Изнудване от служител. Емоционално изнудване на работното място

Един студент по право на непълно работно време, след като е започнал работа като промоутър в голяма компания, реши да затвърди знанията по своеобразен начин трудовото законодателствона практика. След като работи около четири месеца, той започва да изнудва ръководителя на предприятието с евентуално обжалване пред съда, данъчната служба и прокуратурата. Тъй като не е бил официално назначен, а е получавал заплата на "черно", в замяна е поискал двукратно увеличение на заплатите. Друга неприятна история се случи в украинското представителство на чуждестранна компания, където счетоводителят не се появи на работното място без причина в продължение на три седмици. Появявайки се, тя мълчаливо прочете заповедта за уволнение и на следващия ден я подаде искова молбадо съда с искане да я възстанови на работа и да компенсира моралните щети, тъй като, според тях, тя е бременна.

IN напоследъкБроят на такива ситуации, съдейки по проучването на VD, се е увеличил значително. „Кризата предизвика не само злоупотреби от страна на работодателите, но и изключително безскрупулни действия на служителите. И като се има предвид традиционната презумпция за вина на работодателя, служителите имат много повече възможности да извършват подобни манипулации“, каза Лариса Шкурка, адвокат, управляващ партньор на консултантската компания Compass (персонал - 11 души).

Как да реагирате и в каква последователност да действате, ако служител заплашва с „изтичане на компрометиращи доказателства“ или изнудва по други начини, разбра В.Д.

Черен знак

Изнудвачът се различава от обикновения търсач на справедливост по това, че поставя своите изисквания изключително под формата на ултиматум. Нежеланието му за диалог и конструктивно решаване на проблеми най-често се свързва с желанието да се почувства като по-готин шеф. Често изнудвачите са хора, в чийто характер високият дух на конкуренция е съчетан с недостатъчно самочувствие и надценено ниво на претенции. „Най-често случаи на изнудване има във фирми, където от една страна мениджърът, от една страна, не изгражда дистанция между себе си и служителите си и допуска фамилиарни отношения, а от друга страна злоупотребява с глоби и други „дисциплинарни и материални” наказания, - вж собствен опит, каза Семьон Кродий, HR консултант. „Но свежият тен, миризмата на скъп одеколон и чисто новият Lexus на директора са особено досадни за подчинените при липса на заплати за работниците.“ Всичко това води до факта, че личните комплекси се подсилват от колективни и дори „класови“ и целият този коктейл вълнува умовете и сърцата и ги тласка към необмислени действия.

Въпреки това, в дълбините на душата си, всеки изнудвач знае, че дори ако в спешен случай шефът направи отстъпки, той все пак ще ви напомни за това при първа възможност. И тогава късметът едва ли ще бъде на страната на изнудвача. Но желанието поне за кратко да се почувства като господар на положението често надделява над благоразумието.

Без мен, ти, любов моя...

Изглежда, че днес, когато на пазара има достатъчно квалифицирани специалисти, е най-малкото глупаво да плашите работодателя с уволнение. Въпреки това, много компании попадат в собственоръчно създаден капан. „Като съкращават значителен брой служители и прехвърлят техните отговорности на един служител, топ мениджърите го правят незаменим. Такъв човек може лесно да диктува условията си, защото ще бъде по-трудно да се намери заместник за него, толкова повече голямо количествотой изпълнява функциите“, казва Оксана Семяк, мениджър човешки ресурси в Komet-Pro LLC (дистрибуция домакински уреди, персонал - 60 души).

За да се предпазите от такава ситуация, Вячеслав Панкратиев, бизнес треньор в Московското бизнес училище, съветва да разпределите работата по такъв начин, че един човек, изпълняващ свързани функции, в същото време да не затваря бизнес процесите върху себе си: „Когато един човек води някакъв процес сам от началото до края, тогава има заплаха от зависимост и възможна злоупотреба. Но ако клиентът се обслужва не от един мениджър, а от двама или трима (те могат да се редуват) - той вече няма да бъде „отведен“. Клиентите не трябва да работят с конкретни мениджъри, а с компанията. По същия начин можете да разделите почти всеки бизнес процес на части и да предотвратите тайни споразумения или „подкупи“.

„Освен това е желателно да има кадрови резерв, за да може бързо да се наеме резервен играч, ако е необходимо. И самият факт, че има такъв резерв, свежда почти до нищо желанието да изнудваш работодателя с уволнението си“, смята г-жа Семяк.

Без последствия

Неприятна изненада за лидера може да бъде склонността да не обръща достатъчно внимание на формалностите. От една страна, устните споразумения, индивидуалните отношения между ръководители и подчинени, въпреки че формират система на лична зависимост и отговорност, която има неоспорими предимства - гъвкавост, способност да се вземат предвид ситуационните обстоятелства и личните характеристики на участници, но от друга страна, правят и двете страни уязвими, ако делото стигне до съд. Ако подчинен заплашва да се обърне към различни органи, Лариса Шкурка съветва работодателя да използва същите методи. „Всъщност ръководството на компанията винаги може да привлече свидетели и да намери доказателства за тяхната невинност. Така например в описаната ситуация, когато става дума за жена, която е скрила факта на бременността, би било най-добре да говорите с този служител и да напомните, че никой не е знаел за нейното състояние. След всичко медицински документитя не предостави. За да докажете това, можете да доведете свидетели - служители на счетоводния отдел и отдела за персонал. И за в бъдеще - при подписване на заповед за уволнение - може да се посъветва да вземете разписка от служителите, че нямат отпуск по болести удостоверения за бременност, които също могат да бъдат много сериозни доказателства”, смята събеседникът.

Въпреки това, в някои случаи самоотвержената борба на изнудвача "за справедливост" може да бъде причинена от много конкретни причини. „Ако човек влезе в безкрайна война за своите уж потъпкани права, това може да е симптом на психично заболяване. В психиатрията има такова нещо - "кверулизъм" или "безсмислие на съдебния процес". Такива пациенти подават безкрайни жалби до различни инстанции, след което оспорват решенията, взети по тези искове. Ето защо, в случаите, когато човек е прекалено запален по идеята за „наказване“, „отмъщение“ и т.н., когато той трудно може да премине към други теми и се изпълва със съдебни дела, бих ви посъветвал да поискате съдебно-психиатрична експертиза” – каза психиатърът Константин Дидковски. Но г-жа Шкурка смята, че все още е много по-добре първоначално да се предотврати разпространението на компрометираща информация или информация, която може да има търговска стойност.

Загуба на тайна

Дори ако една компания иска да минимизира риска от загуба на важна търговска информация, е неизбежно да избегне "бюрокрацията". Въпреки това, както отбелязват експертите, изнудвачите, които обещават да „издадат всички тайни“, често не привеждат заплахите си в действие. „Най-често хората казват това в сърцата си, без да разбират напълно всички последствия. Ако нападателят наистина ще се прехвърли на конкуренти важна информация, тогава обикновено го прави тайно. Е, ако има реална заплахаФактът, че конкурентите разполагат с важна информация, може да се направи работа, за да се дезинформира ръководството на конкурентна организация по отношение на надеждността на тази информация“, предложи Семьон Кродий.

Друга мярка за избягване на изкушението да шантажира ръководството Вячеслав Панкратиев смята формирането на подходяща Корпоративна култура: „Ако човек знае, че получава своето заплати, по-специално, и за запазване на информацията в тайна, тогава, като правило, не я разкрива напразно. Особено ако предприятието използва метода на моркова и тоягата - когато могат да бъдат уволнени за разкриване. Препоръчително е да приложите това на практика поне веднъж – психологическият ефект ще бъде достатъчно силен и ще спре други потенциални нарушители от извършване на „непредпазливи действия“. Полулегалните методи включват събирането на компрометиращи доказателства: когато разкриването на фирмени данни може да бъде последвано от разкриване на негативна информация за служител.

Между другото, всички експерти се съгласиха, че е по-добре да се предотвратят подобни ситуации предварително, отколкото да се изчисляват загубите по-късно.

Бележка към работодателя

Какво трябва да имате предвид, за да не се превърне споразумението за неразгласяване на търговска тайна само на лист хартия:

Трудовият договор трябва да включва клауза за неразгласяване на търговска тайна;

С отделна заповед трябва да се определи списък с длъжности, включващи достъп до търговска тайна;

Изисква се списък с данни, свързани с търговската тайна;

Гарантията за неразкриване на търговска тайна трябва да бъде подписана от служителя.

Наталия Науменко

Всеки човек има слабо място и изнудващият търси такъв „педал за управление“ за своя собствена изгода. Изнудването е истински психологически терор, за който законодателството предвижда реално наказание. Но дори и при цялата защита на гражданите от закона, всеки може да стане негова жертва, защото интернет изнудвачите и хакерите действат много умело в световната мрежа.

Изнудване - какво е това?

Изнудването е престъпление, свързано със заплаха за разкриване на компрометиращи факти (информация, снимки, видео, аудио) с цел печалба или получаване на желани услуги, отстъпки. Изнудването е чудесен начин за манипулиране на хората и всеки от нас може да стане жертва на изнудвач.

Психология на изнудването

За да сте добре подготвени за среща с измамници и да знаете какво да правите с изнудването, първо трябва да разберете психологията на това явление. Власт над жертвата! Това е целият ефект на изнудването, така че заплахата по време на изнудване действа като основен лост за натиск, който ви позволява да накарате жертвата в ъгъла и да я подчините, принуждавайки я да изпълнява заповеди в своя полза. По принцип изнудвачите не спират, когато получат това, което искат, и продължават да потискат човек, да изискват изпълнение на желанията му и да се обогатяват за негова сметка и по-нататък.

емоционално изнудване

Една от формите на ежедневна манипулация е енергийният вампиризъм и емоционалното изнудване, което се свежда само до едно – да получиш това, което искаш по всякакъв начин. Повечето семейства имат такива роднини. От техните уста хвърчат заплахи, укори, преследващи една цел. И почти всички се поддават на подобни „убеждавания“, без да подозират, че самите те се издигат до ранг на жертва на шантаж.

Има три вида емоционални мъчители:

1. "тиранин"изисква безпрекословно подчинение. Той действа твърдо, упорито, настоятелно в постигането на целта си, без да дава на жертвата ни най-малък шанс за отказ. Грубо отношение към заплахите: „Опитай се да не правиш...“ или „Предупреждавам те последен път…”, довеждат жертвата до състояние на емоционална депресия и депресия.
2. "страдалец". Този тип изнудвачи е точно обратното на първия. Престорена слабост, болезненост, депресия кара грижовните роднини да следват примера им. Често мрачните речи завършват с твърдения за сериозно заболяване или желание за смърт, планирано самоубийство или фразата „никой не ме обича, не разбира, никой не го е грижа за мен“, за да се постигне изпълнение на изискванията.
3. "Виновни без вина". Такива изнудвачи са фини психолози, които са в състояние да внушат на жертвата си идеята за някаква вина или чувство за дълг към тях. „Виновните“ практически се вкарват в такова робство и вярват, че правят всичко правилно, угаждайки на капризите на изнудвача.

сексуално изнудване

В отношенията между хората може да има и сексуално изнудване, но то се дели на няколко вида:

1. Шантаж в отношенията. Той е темпераментен, тя не е много. В резултат на несходството на темпераментите рано или късно ще възникне ултиматум: „не с теб, така и с другия“. В такава ситуация връзките обикновено са обречени на провал, тъй като под постоянен натиск интимността ще доведе само до раздразнение и отвращение.
2. Насилствен секс под напрежение. Това е често срещан сценарий в повечето сайтове за запознанства или партийни връзки. По правило мъжете действат като изнудвачи в такава ситуация, изисквайки интимност от жените, а последните могат да се съгласят без много желание от страх да не пропуснат обещаващ младоженец. Не забравяйте обаче, че много мъже могат само да играят на изнудване, като по този начин проверяват дамата, която харесват, за наличност.
3. Принуда към интимност, или за предоставяне на някакъв вид услуга, или като заплащане за укриване на компрометиращи доказателства. Това е най-гнусната форма на сексуално изнудване, съчетана с насилие.

Признаци на изнудване

Най-важното оръжие на изнудвача е информацията, подкрепена с доказателства. Това може да бъде откровена снимка, компрометиращо аудио или видео. В личните отношения изнудвачът може да играе на чувства към него, например, заплашвайки самоубийство, морално страдание. Често жертвата не винаги осъзнава зависимостта си от изнудвача. Това може да се определи от следните аспекти:

• търсене на оправдание за действията си срещу изнудвача;
• правене на неща, за да угоди на някой друг;
• безусловно съответствие;
• извършване на действия против волята, за прекратяване на страданието на любим човек;

• безразличие и пълно подчинение.

Какво да направите, ако ви изнудват?

Изнудването и изнудването всъщност са престъпления с една основна причина - искане на откуп. Веднага трябва да се отбележи, че в по-голямата си част нито измамниците, нито домашните „терористи“ не спират, когато получат това, което искат, и продължават да продължават да използват властта си над жертвата в името на удовлетворението. Ето защо е наложително да знаете какво да правите, когато сте изнудвани и как да се държите с мъчител.

Как да се справим с изнудвач?

1. В никакъв случай не трябва да се паникьосвате. Трябва да се стегнете и да мислите трезво.
2. Не вземайте под внимание какво ви казва изнудвачът, защото основната му цел е да сплаши и да вземе всичко под свой контрол. Дръжте се спокойно, защото измамникът със сигурност не очаква подобно поведение от вас.
3. Не се опитвайте да преговаряте с изнудвача и не му давайте това, което иска. В тази ситуация е най-добре да отделите време, за да могат служителите на реда да разрешат този случай.
4. Ако ви изнудват с информация, по-добре сами разкажете на близките си за вашите „грехове“. Така ще поднесете информацията такава, каквато е, без разкрасяване и няма да има с какво да ви изнудват.

Как да се отървете от изнудвач?

Основната защита срещу изнудването е абсолютното пренебрежение на изнудвача. Ако не реагирате на заплахите по никакъв начин, тогава изнудването е по-вероятно да спре, защото целта на изнудвача не е да прави компромиси, а да печели. Също така не трябва да се забравя, че най-добра защита- нападение, т.е. повдигане на обвинения, а наказанието за изнудване предвижда реални и сериозни срокове лишаване от свобода по няколко члена, в зависимост от тежестта на зверството. Помислете за отговорността за изнудване на примера на законите на Руската федерация:

• Изкуство. 163 от Наказателния кодекс на Руската федерация - изнудване, до 15 години затвор и глоба до 250 хиляди рубли;
• Изкуство. 138 от Наказателния кодекс на Руската федерация - нарушението на тайната на кореспонденцията се наказва с глоба до 80 хиляди рубли;
• Изкуство. 137 от Наказателния кодекс на Руската федерация - нарушение на неприкосновеността на личния живот. Наказание до 2 години затвор и глоба до 250 хиляди рубли.

Как да докажем изнудване?

Измамата и изнудването са две понятия, които вървят ръка за ръка в наказателния кодекс и чиято доказателствена база има много нюанси. Как се доказва фактът на изнудване?

1. Опитайте се да направите кореспонденция или запис на разговор с изнудвач.
2. Когато нападателят обяви исканията си, опитайте се да забавите превода на пари или това, което измамникът изисква. И в никакъв случай не следвайте примера на измамника без предпазна мрежа от разследването, в противен случай ще бъде почти невъзможно да се докаже фактът на изнудване.
3. След това трябва да се свържете с правоприлагащите органи с подробно изявление и да предоставите всички налични доказателства за изнудване и други престъпни действия.
4. След като започнете наказателно дело, спазвайте всички изисквания на полицията. Напълно възможно е да се стигне до шпионска техника (подслушване, скрито заснемане) и етикетирани банкноти.
5. Когато сте в контакт с изнудвач, дръжте се естествено, така че „рибата да не напусне куката на справедливостта“, подозирайки, че нещо не е наред.
6. След приключване на разследването и получаване на всички необходими доказателства, можете да сте сигурни, че измамникът ще получи истинска присъда за изнудване.

Филми за изнудване

Един от най-екшън жанровете в киното са филмите и сериалите за изнудване:

1. "Малки сладки лъжкини". Действието на този сериал е свързано около четири момичета, които година след смъртта на тяхната обща приятелка Алисън започват да изнудват непознат човек. В ръцете на изнудвача са много от техните тайни и тайни, дори тези, които са били известни само на починалия.
2. "Враг на държавата". Когато без да искате станете собственик на доказателства, уличаващи високопоставен служител, вече не е ясно кой в ​​този случай е идеалната жертва за изнудване, защото за вас започва истински лов.
3. "Красавицата и звярът". Готов ли си да останеш затворен в замъка на чудовището, за да спасиш живота на баща си? Една сериозна стъпка, която напълно ще преобърне съдбата на красивата Бел.

Изнудване на работа - какво да правя.. 2 април 2014 г

Интересни неща от нета... В офиса има различни неетични методи: манипулация и морален натиск, прехвърляне на отговорност и др. А има и доста откровено изнудване. Поради какво и как се случва - ще обсъдим днес.

Жертва на обстоятелствата

Случва се фирмата да реши да преразгледа текущото щатно разписание. Например, поради факта, че той изпитва не по-добри временаи принуден да намали драстично разходите. Или текущите проекти, цели и задачи са се променили значително и вече няма нужда от скъпи специалисти в редица профили.

Уволнете служител в пълно съответствие с Кодекс на трудаРуската федерация - в този случай, за намаляване - не е евтино, компенсацията достига няколко заплати. Поради това някои отдели за човешки ресурси изискват да напишете заявление за собствена воляили по споразумение на страните. Тогава работодателят не е длъжен да плаща допълнително обезщетение при уволнение.

Начините за постигане на това могат да бъдат различни: да се принуди да се изпълняват задължения в повече от договореното описание на работата, надявайки се, че човек няма да издържи дълго време и ще поиска "да излезе" (или ще работи усилено за двама, сякаш спестява бюджети за заплати).

Или да затрупате с работа повече от допустимия обем, за да не получите, разбира се, правилния резултат и да постигнете ефекта на некомпетентност на инат.

Случва се те да заплашват да разпространяват отвратителни слухове сред познати на кадрови офицери, така че никой да не иска да поеме нова работа. Като цяло тази категория включва всяка ситуация, в която работникът е принуден да заеме неизгодна позиция чрез сила или подлост.

Само вие можете да решите дали сте готови да отидете до края: издържайте емоционален натиск, изучавайте TC и се консултирайте с адвокати, старателно записвайте всички незаконни искания (писмено или на диктофон), така че в случай на съдебно дело да имате поне някакви доказателства. Понякога обаче е достатъчно да демонстрирате знанията си по въпроса и суровите HR стават по-гъвкави. В края на краищата, известно е, че съдиите често решават в полза на уволнения по този начин ищец.

муцуна в оръдието

Никой не е съвършен и всеки прави грешки. Някои нарушения са несериозни и незначителни, други са по-значими. И дори ако ръководството не знае за вашия гаф (успяхте да избегнете катастрофа, която би разкрила неприятни факти, или участието ви не е очевидно), може да има възможност някой друг да знае за случилото се или по някакъв начин да разбере. Например вашият колега или партньор.

Ами ако някой ден поиска да изпълниш някое от условията му и ако откажеш, те заплаши да оповести информацията, с която разполага? Вариантите са няколко.

Можете да се съгласите и да „платите откупа“, но си струва да запомните да не разчитате на думата на някой, който прибягва до такъв нисък метод да получи своето. Това означава, че има голяма вероятност ситуацията да се повтаря периодично, докато апетитите на изнудвача ще растат.

Понякога си струва да се опитате да разберете нещо подобно за този, който ви тормози, а след това - баш. Той мълчи за това, което знае, вие не разкривате това, което сте успели да разузнаете.

Можете да рискувате и да откажете да се съобразите с това, разчитайки, че на разкритията му или няма да се повярва, или няма да им се придаде никакво значение. Ако обаче информацията се окаже ценна за властите и е получена от трети лица, скандалът може да се окаже много грозен.

И има вариант, който може би е най-труден за решаване – да си признаеш пръв. Да, рискувате да бъдете порицани и да застрашите достоверността на своята компетентност. Но репутацията на честен човек, който има смелостта да поеме отговорност за грешките си, струва много.

Безскрупулен шеф

"Кавгаджия", "Негодник", "Бояк" - с вас го подредихме някак сичесто срещани типове отвратителни шефове . Възможно е и дори си струва да се разберете с недостатъците на лидерството за момента. В даден момент обаче "скоковете" могат да надхвърлят допустимото.

Едно е да поискате извънреден труд, като обясните реалната производствена нужда и подпишете заявление за отпуск. И съвсем различен ултиматум в духа „Ако не изпълните спешна задача, няма да отидете на почивка“, „Ако не излезете през уикендите, ще ви лиша от бонуса“, ​​„Ако не поемете допълнителни функционалност, за да не наемаме нов служител, да търсим нова работа”.

В такава ситуация - ако това не са празни заплахи за червена дума - струва си да обмислите методите, описани в предишните параграфи. И фактът, че винаги можете и трябва да се позовавате на Кодекса на труда, и фактът, че веднъж, както се казва, навеждайки се, вие само потвърждавате увереността на човек във всемогъществото - след известно време пак ще отидете на химическо чистене за неговия костюми.

Ако имате възможност да се свържете с директора по човешки ресурси, трябва да я използвате. Потвърждаване на вашите думи с писма или аудио записи. Повярвайте ми, не във всяка организация топ мениджърите се обединяват срещу обикновените служители. Има и такива, които почитат благоприличието и се борят срещу нарушаването на етичните принципи.

Ако това не е така за вашата компания и не сте готови да напуснете по някаква причина, опитайте се например да се прехвърлите в друг отдел или да защитите стойността си като професионалист, за да не докладвате на ръководителя на вашия отдел, но директно на изпълнителния директор.

Или наистина, наблюдавайте пазара на труда - ще бъде много, много трудно да запазите спокойствие и самообладание в среда на постоянно напрежение. Не е необходимо да се отказвате при първия импулс, но ще бъде полезно да имате предвид свободни позиции, където можете да изпратите автобиографията си веднага. Междувременно вие търсите странични линии и неприятен шеф може да бъде отстранен.

От все сърце ти пожелавам никога да не попадаш в подобна ситуация!

Работодателите добре знаят, че Кодексът на труда защитава преди всичко интересите на работника или служителя. Правилно е - в крайна сметка служителят в тези правоотношения " слаба страна". Понякога обаче тази страна започва да упражнява правата си в ущърб на работодателя. Какви механизми използват служителите, за да злоупотребяват с правата си и как да противодействат на действията им?

Въвеждаща информация

На практика почти всеки служител по персонала или счетоводител, който изпълнява задълженията си, се сблъсква с така нареченото кадрово изнудване. Като правило, с помощта на изнудване, служителят се опитва да "избие" някои отстъпки за себе си. И в такива случаи работодателят винаги има възможности: да се съгласи или да спори. Решението обикновено се взема, като се вземат предвид възможните разходи за труд и време.

Но има и ситуации, когато служител се „бие“ под знамето на Кодекса на труда, както се казва, от принцип. И в такава ситуация той трябва да се съпротивлява. Основният принцип на такава конфронтация е правилен дизайнвсички документи.

Отказ от подпис

Кодексът на труда изисква почти всички важни документи да се предават на служителя срещу подпис. Служителите знаят това и често се опитват да изнудват работодателя, като не подписват документа, като по този начин блокират действието му.

Въпреки това е доста лесно да се справите с подобно изнудване. В края на краищата механизмът на борбата е предвиден от същия Кодекс на труда (вижте например член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител откаже да подпише документ, този факт трябва да бъде записан чрез съставяне на акт в присъствието на "свидетели" - двама, а за предпочитане трима служители (за предпочитане без роднинска връзка с този, който отказва да подпише).

Тази процедура е както следва. В присъствието на свидетели на служителя се прочита документът, от който той отказва да подпише запознаване. След това се кани да положи подписа си, удостоверяващ, че е запознат с документа. Ако той откаже да постави такъв подпис, свидетелите и служителят, който е прочел документа, подписват съответния акт.

В този акт посочваме датата, мястото и часа на „акцията“, както и списък на лицата, присъствали при съставянето на акта. След това се излага същността: какъв вид документ (име, подробности), от кого и на кого е прочетен. Освен това се фиксира фактът на отказ от подпис. Можете също така да отбележите, че актът е съставен в присъствието на отказания служител и му е представен за подпис.

Описаният акт може да изглежда така:

Общество с ограничена отговорност"Лампас"

град Владивосток, Двадесет и седми август две хиляди и четиринадесета година

От мен, водещият специалист на отдела по персонала Пронина И.П., в присъствието на:
Заместник-началник на експедиционната служба И. П. Столярова;
мърчандайзер Павлова Н. С.;
Секретар Иванов Р.П.;
ръководител на експедиционния отдел Карлов П.С.,

Този закон е съставен, както следва:
днес, 27.08.2014 г., в 10:28 часа, в помещенията на Lampas LLC на адрес: Владивосток, ул. Молостовых, д. 7, оф. 25 Представих на ръководителя на експедиционния отдел Карлов П. С. за преглед уведомление от 25 август 2014 г. № 28 „За промяна на работното време“. Карлов П.С. от запознаване с поименното уведомление под подпис отказа. След това това уведомление беше прочетено на глас от мен в присъствието на Карлов П.С.

Запознат с акта:
началник експедиционен отдел /Карлов П.С./
Карлов П.С. отказал да се запознае с акта.

Потвърждаваме фактите, изложени в закона:
Заместник началник експедиционна служба Столярова /Столярова И.П./
Мърчандайзер Павлова /Павлова Н.С./
Секретар Иванова /Иванова Р.П./

Водещ специалист от отдел Човешки ресурси Пронина /Пронина И.П./.

Този документ се завежда и съхранява заедно с този, с който служителят е отказал да се запознае. Съответно от момента на подписване на такъв акт служителят се счита за надлежно запознат с документа.
По същия начин е необходимо да се действа в случай, че служителят изобщо откаже да се яви, за да се запознае с документа. За това се съставя акт, в който се записва фактът на опит за запознаване на служителя с документа и неговите действия във връзка с това.

Не взе работна книжка

Друга често срещана ситуация, когато служител се опитва да „печели пари“ от работодателя, избягва получаването на трудова книжка при уволнение. Изчислението тук е просто: издаването на трудова книжка е задължение на работодателя. Без трудова книжка служителят е лишен от възможността да си намери работа, което означава, че работодателят, който „задържа“ трудовата книжка, трябва да плати за времето на такова принудително отсъствие.

Трябва да се отбележи, че ако работодателят не започне да противодейства навреме на такива действия на служителя, шансът да плати за такова „отсъствие“ е наистина висок. Какво трябва да се направи, ако служителят не се яви за трудова книжкапоследен работен ден?

бременни работнички

Трябва да се отбележи специално различни начиниизнудване, свързано с бременността на работнички. Тук ситуациите обикновено се развиват по два сценария. Първият е провокиране на прекратяване трудов договорпо инициатива на работодателя, уволнение и последващи твърдения, че към момента на уволнението служителката е била бременна и съответно уволнението е незаконно. Второто е действителният отказ за работа от бременна служителка с очакването, че тя не може да бъде уволнена за отсъствия и други нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация.

За съжаление в първата от описаните ситуации е почти невъзможно работодателят да се предпази от изнудване. Единственото, което може да се направи в такава ситуация, е да се провери реалността на издаденото удостоверение и ако се окаже, че е фалшиво, да се образува наказателно преследване на служителя. Работодателят може сам да организира такава проверка, като изпрати искане до организацията, издала удостоверението, или като сезира съда, ако въпросът е стигнал до съд. Не забравяйте, че ключовият момент в такива спорове е датата на бременността, която в началните етапи се определя според думите на жената и се уточнява допълнително въз основа на резултатите. медицински прегледи. Можете също така да играете на това уточнение, като защитите законността на уволнението.

Освен това законността на уволнението може да се опита да се оправдае чрез позоваване на злоупотреба с право (Постановление на Конституционния съд на Руската федерация от 6 декември 2012 г. № 31-P, решение на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 26 септември 2012 г. по дело № 33-3295 / 2012). Но тук ще ви трябват доказателства за нечестни действия на служителя. Например значителен и необясним интервал от време между уволнението и отиването в съда, показания на свидетели за фактите на изнудване и др.

Ако удостоверението и датите на бременност са извън съмнение, тогава служителят ще трябва да бъде възстановен на работа с изплащане на всички дължими суми (параграф 25 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28.01. 14 № 1).

С втората ситуация всичко е малко по-лесно. Да, работодателят няма право да уволни такава пропусната, но не е и длъжен да й изплаща заплатата. Така че в този случай е необходимо да се действа по същия начин, както в описаната по-горе ситуация с липсващия работник. Тоест, да се записват фактите на отсъствие в документацията за персонала.

Учените теоретици са извели една формула, според която под изнудване разбирам всяка заплаха, произтичаща от човек под формата на компрометиране или по-лошо от това, клеветнически разкрития, които могат или не могат да отговарят на действителността, но могат значително да навредят на репутацията на човек.

Целта на подобно изнудване е преди всичко изнудване.

Всякакви Пари, собственост и така нататък. Това е обективната страна на това деяние.

Разбира се, жертвата на изнудване се нанася не само материално, но и морална вреда. Само си представете колко несправедливост претърпя този човек в тази ситуация, колко преживявания преминаха през нервната му система.

Изнудването може да ни дебне на всяка крачка, включително и в, а също така често е свързано с други престъпления. Най-често неговият спътник е изнудване.

Именно изнудването излиза на преден план, когато изнудвачът започне да иска парично възнаграждение за мълчанието си или някакви други неща и услуги.

обществена опасност

несъмнено, изнудването е опасно. Неговата основна опасност се състои преди всичко в това, че покварява обществото.

Все повече и повече повече хора, усещайки вкуса на лесните пари, се стреми да ги получи.

Друг опасна последицаизнудването е нарушение на моралния мир на гражданите. В крайна сметка всяко неизпълнено искане на изнудвача заплашва със семеен раздор и други не много приятни последици.

най-важно социална последицае разпадането на личността на човека, натиск върху неговата психика. След такъв инцидент хората стават затворени и не са общителни. Те престават да се въртят в обществото, изолират се в себе си.

След разпространението или заплахата от разпространение на неприятни факти за него, човек започва да мисли, че всички наоколо знаят или поне предполагат, сочат с пръст и се смеят. Такова поведение води до всякакви психично заболяване.

Инцидентът в Рязан ще остане в паметта на местните жители за дълго време. Шестнадесетгодишно момиче се срещна с група момчета, малко по-големи от нея. Както обикновено при момичетата, тя се влюби в най-разкрепостения хулиган от всички.

Начинът на живот на нейния избраник й изглеждаше романтичен, но всъщност той беше ежедневен грабеж в тъмни улички с цел грабеж, а след това и пиянство.

На един от пиянските купони момичето прекали с алкохола, а на сутринта гледаше твърде откровени снимки на телефона на приятеля си.

Младият мъж се ухили злобно и заяви, че всяка седмица иска определена сума в замяна снимките да не виждат бял свят.

Любовта не се получи, но се получи много добре поучителна история, главен геройкоято, страхувайки се от наказанието на родителите си и осъждането на всички наоколо, тя започна редовно да краде пари от роднини и да ги носи на човек.

Когато близките разбрали къде отиват парите и поискали обяснение, момичето напълно се затворило в себе си. Веднага последваха заплахи, че срокът за плащане е изтекъл, но няма средства. След като прекара няколко дни между два огъня и не намери правилно решение, момичето се нагълтало със сънотворни. Не беше възможно да я спасят.

Снимката така и не видя светлината, но нещастният изнудвач беше привлечен по статията за подбуждане към самоубийство.

Как да реагираме?

Изнудването не трябва да остава без отговор. Ако такова поведение е позволено, то скоро то ще стане приемливо в обществото и всеки ще счита за свой дълг да обогатява себе си от мъката на някой друг. Не се нуждаем от такова самоанализ в обществото, така че нека разгледаме заедно колко е важно да реагираме на подобно поведение.

Разбира се, първата ви реакция ще бъде шок. Шокирайте на първо място от всички действия, които се извършват във ваша посока. Тогава ще бъде заменено от паника.

Не можете да се паникьосватев никакъв случай, защото повече от деветдесет процента от грешните решения, взети в тази ситуация, са взети в резултат на мощна паник атака и страх.

Трябва да се съберете и мислено да си кажете цялата ситуация. Значи сте изнудван, това е лошо. Но какъв е изходът от тази трудна ситуация? със сигурност трябва да докладвате на правоприлагащите органи. Ще трябва да бъдете малко откровени и да кажете на служителите на реда за информацията, която те заплашват да покажат на света.

Ти трябва направете изявление и свидетелствайтеза лице, което извършва пряко изнудване. Само след това можете лесно да се успокоите и да изчакате резултата. Ако познавате нарушителя и имате копия от вашата кореспонденция, запис на разговора или свидетел, който ще потвърди факта на изнудването, тогава трикът е в чантата.

Как да се справим с изнудвач?

Не се опитвайте да преговаряте с изнудвач. Такива хора действат на принципа hit or miss. Убеждаването няма да помогне..

Можете обаче да опитате да преговаряте само в един случай - ако искате да разширите комуникацията си, за да спечелите ценно време и да предоставите информация за изнудвача на правоприлагащите органи.

Никога не слушайте какво ви казва изнудвач.

Той ще започне да ви убеждава, че е във ваш интерес да му носите пари и че близките ви ще се натъжат, ако разберат, че подобна информация за вас се е разпространила. Не слушайте тези думи. Всъщност всичко е изключително просто - изнудвачът се опитва да повлияе на вашата психология чрез натиск и убеждаване. Не се поддавайте на това поведение. Подредете линията си и се придържайте към нея.

Как да се отървете от изнудвач?

За да се отървете от изнудвача, можете просто да го игнорирате. Да, свърши, в пристъп на гняв той ще изхвърли гнева си заедно с информация, но не може да направи нищо друго във вашата посока. Поучителен инцидент се случи в Москва.

След като се напи добре на парти с колеги, един достоен семеен мъж не си спомни почти нищо сутринта. Естествено, той не се прибра, а заспа в офиса на дивана. Стои дослужител намекна за бурна нощ.

Семейният мъж, ужасен, започна да говори как не може да изневери на жена си. Бързайки вкъщи, той започна да разказва как заспал от умора. В това време красивата му колежка започна да звъни по телефона и да иска солидна сума пари за запазването на семейството. Тя говори за факта, че има разкриващи снимки и видеоклипове и те могат да видят светлина.

Семейният мъж не искал да вземе пари от децата си и след няколкодневна депресия решил да рискува и казал на колежката си, че тя може да започне атаката си - няма да дочака парите.

Веднъж колега се обади на жената на семеен човек и извъртя пълни глупости, в които омъжена женаНе повярвах, защото доверието в това семейство е на първо място.

И тогава всичко се успокои напълно. Просто колегата нямаше снимки и видео.

Как да докажем факта на заплахата от изнудване?

За да докажете самия факт на заплахата, опитайте се да запишете телефонен разговор, да запишете разговора на видео или да разпечатате кореспонденцията. Свидетелите също са много важни за разследването.

Ако всички тези доказателства присъстват в съвкупност или поне част от тях, считайте, че вашият изнудвач вече е наказан.

Заключение

Не се доверявайте на хората. Изградете своите доверителни отношения, но винаги помнете, че провалите ни очакват навсякъде и трябва да сте подготвени за тях.