Activitatea muncii umane: concept, componente și caracteristici. Tipuri de muncă și caracteristicile acestora

feluri activitatea muncii

Tipuri și condiții de activitate umană.

Prelegerea #3

Cea mai importantă din punct de vedere al factorilor care afectează siguranța este tipul activității de muncă, severitatea și intensitatea acesteia, precum și condițiile în care se desfășoară munca.

Activitatea de muncă poate fi în primul rând împărțită în munca fizica si psihica. Principalele tipuri de activitate de muncă sunt prezentate în Fig. 1.

Manual

Munca fizica

Lucru de creier

Munca fizica caracterizată în primul rând prin creșterea sarcinii musculare asupra sistemului musculo-scheletic și al acestuia sisteme functionale- cardiovasculare, neuromusculare, respiratorii etc. Travaliul fizic dezvoltă sistemul muscular, stimulează procesele metabolice din organism, dar în același timp poate avea consecințe negative, de exemplu, boli ale sistemului musculo-scheletic, mai ales dacă nu este organizat corespunzător sau este excesiv de intens pentru organism.

Lucru de creier asociat cu recepția și procesarea informațiilor și necesită tensiune de atenție, memorie, activarea proceselor de gândire, este asociat cu creșterea stresului emoțional. Travaliul psihic se caracterizează printr-o scădere a activității motorii - hipokenizie. Hipokenizia poate fi o condiție pentru formarea de tulburări cardiovasculare la om. Stres mental prelungit influenta negativa pe activitate mentala- se înrăutățesc funcțiile de atenție, memorie, percepție mediu inconjurator. De bunăstarea unei persoane și, în cele din urmă, starea sa de sănătate depind în mare măsură organizare adecvată munca psihică și asupra parametrilor mediului în care se desfășoară activitatea psihică umană.

LA tipuri moderne activitatea de muncă este curată munca fizica este rar. Clasificarea modernă activitatea de muncă identifică forme de muncă care necesită o activitate musculară semnificativă; forme mecanizate de muncă; lucru în producție semi-automată și automată; lucru la transportor; munca cu telecomandă și munca intelectuală (mentală).

manopera mecanizata necesită mai puțină energie și sarcini musculare. În același timp, munca mecanizată se caracterizează printr-o mai mare viteză și monotonie a mișcărilor umane. Munca monotonă duce la oboseală rapidă și atenție redusă.

Lucru pe linia de asamblare caracterizat printr-o viteză și mai mare uniformitate a mișcării. O persoană care lucrează pe un transportor efectuează una sau mai multe operațiuni; întrucât lucrează într-un lanț de oameni care efectuează alte operațiuni, timpul pentru efectuarea operațiunilor este strict reglementat. Acest lucru necesită multe tensiune nervoasa iar combinat cu viteza mare a muncii și monotonia acesteia duce la epuizare nervoasă rapidă și oboseală.

Pe producție semiautomată și automată costurile cu energia și intensitatea forței de muncă sunt mai mici decât pe o bandă transportoare. Lucrarea constă în întreținerea periodică a mecanismelor sau efectuarea unor operații simple - alimentarea materialului care se prelucrează, pornirea sau oprirea mecanismelor.

Forme muncă intelectuală (mentală). divers - operator, managerial, creativ, munca profesorilor, medicilor, studentilor. Munca operatorului este caracterizată de mare responsabilitate și stres neuro-emoțional ridicat. Munca elevilor se caracterizează prin tensiunea funcțiilor mentale de bază - memorie, atenție, prezență situatii stresante asociat cu munca de control, examene, teste.

Cea mai complexă formă de activitate mentală - munca creativa(operă a oamenilor de știință, designeri, scriitori, compozitori, artiști etc.). Munca creativă necesită un stres neuro-emoțional semnificativ, care duce la creșterea tensiunii arteriale, la o modificare a electrocardiogramei, la creșterea consumului de oxigen, la creșterea temperaturii corpului și la alte modificări ale activității corpului cauzate de o încărcare neuro-emoțională crescută. .

Tipuri de activitate de muncă - concept și tipuri. Clasificarea și caracteristicile categoriei „Tipuri de activitate de muncă” 2017, 2018.

Trimiteți-vă munca bună în baza de cunoștințe este simplu. Utilizați formularul de mai jos

Buna treaba la site">

Studenții, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și munca lor vă vor fi foarte recunoscători.

postat pe http://www.allbest.ru/

Ministerul Educației și Științei Federația Rusă FGBOUVPO „Universitatea de Stat din Mordovia. N.P.Ogareva»

Facultatea de formare preuniversitară și învățământ profesional secundar

la disciplina „Economie”

pe tema „Munca de muncă și tipuri de activitate de muncă”

Gata: student

Yambuşeva Diana Kasimovna

Verificat de: Sergushina E.S.

Saransk, 2015

Introducere

1. Concepte de bază despre muncă

2. Tipuri de activitate de muncă

3. Conditii de munca

4. Subiectul economiei muncii

5. Relația economiei muncii cu alte științe

Concluzie

Bibliografie

Introducere

Munca este procesul de transformare a resurselor naturale în bunuri materiale, intelectuale și spirituale, desfășurat și (sau) controlat de o persoană, fie prin constrângere (administrativă, economică), fie prin motivație internă, sau ambele.

Activitatea de muncă a oamenilor presupune organizarea acestora. În cadrul organizării muncii - stabilirea de legături și relații între participanții la producție, asigurând atingerea obiectivelor sale pe baza celor mai utilizare eficientă munca colectivă.

Economia muncii ca știință studiază tipare organizatie publica munca în legătură cu organizarea sa tehnică şi cu manifestarea legilor economice în domeniul organizării sociale a muncii.

1. Principala pconceptul de muncă

Munca joacă un rol important în dezvoltare societatea umana si o persoana. După F. Engels, munca l-a creat pe om însuși. Semnificația excepțională și multiforme a muncii este de durată: ea este transformată nu numai în trecutul îndepărtat al omenirii, adevărata sa natură și rolul sunt dezvăluite cu o forță deosebită în socialism odată cu emanciparea muncii de sub exploatare și vor fi și mai pronunțate sub comunism, când munca devine prima nevoie vitală a fiecărei persoane.

Munca este o activitate intenționată a unei persoane pentru a crea beneficii materiale și spirituale necesare vieții sale. Natura oferă materialul sursă pentru aceasta, care în procesul de muncă se transformă într-un bun potrivit pentru satisfacerea nevoilor oamenilor. Pentru o astfel de transformare a substanțelor naturii, o persoană creează și folosește unelte de muncă, determină modul lor de acțiune. Activitatea de muncă concretă exprimă atitudinea oamenilor față de natură, gradul de dominare a acestora asupra forțelor naturii. Este necesar să se facă distincția între munca ca creator de bunuri materiale și forma socială a muncii.

În procesul de producție, oamenii intră în mod necesar în anumite relații nu numai cu natura, ci și unii cu alții. Relațiile dintre oameni care se dezvoltă în legătură cu participarea lor la munca socială reprezintă o formă socială de muncă.

Activitatea de muncă planificată oportună a oamenilor presupune organizarea acestora. Sub organizarea muncii în vedere generala să înțeleagă stabilirea de legături și relații raționale între participanții la producție, asigurând atingerea scopurilor acesteia pe baza utilizării cât mai eficiente a muncii colective. Mai mult, acele conexiuni și relații care se dezvoltă între participanții la producție sub influența tehnologiei și tehnologiei se exprimă latura tehnica organizarea muncii. Munca este organizată și împărțită diferit, în funcție de ce instrumente are la dispoziție.

Acele legături și relații ale participanților la producție, care sunt datorate participarea comunăși munca socială, exprimă latura socială a organizării muncii. Relațiile dintre oameni în procesul muncii sau structura socială a muncii sunt determinate de relațiile de producție predominante.

Forma socială de organizare a muncii nu există în afara raportului omului cu natura, în afara anumitor specificații muncă. În același timp, organizarea tehnică a muncii se află și sub influența decisivă a condițiilor sociale.

Organizarea tehnică a muncii și forma sa socială în realitate sunt strâns legate și interdependente și reprezintă aspecte separate ale unui singur întreg. Numai într-o analiză teoretică pot fi evidențiate și considerate separat, ținând cont de unele particularități ale dezvoltării lor independente.

2. Tipuri de activitate de muncă

Activitatea de muncă poate fi, în primul rând, împărțită în muncă fizică și muncă psihică. Munca fizică - îndeplinirea de către o persoană a funcțiilor energetice din sistemul „omul - un instrument de muncă” - necesită o activitate musculară semnificativă; munca fizică este împărțită în două tipuri: dinamică și statică. Munca dinamică este asociată cu mișcarea corpului uman, mâinile, picioarele, degetele sale în spațiu; static - cu impactul încărcăturii asupra membrelor superioare, mușchilor corpului și picioarelor atunci când țineți încărcătura, când lucrați, în picioare sau în șezut. Munca fizică dinamică, în care mai mult de 2/3 din mușchii umani sunt implicați în procesul de muncă, se numește generală, cu participarea a 2/3 până la 1/3 din mușchii umani (mușchii corpului, picioarelor). , numai arme) - regional, cu dinamică locală munca fizica mai puțin de 1/3 din mușchii implicați (tastând pe computer).

Travaliul fizic se caracterizează, în primul rând, prin creșterea sarcinii musculare asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor sale funcționale - cardiovasculare, neuromusculare, respiratorii etc. Travaliul fizic dezvoltă sistemul muscular, stimulează procesele metabolice din organism, dar în același timp poate avea consecinte negative, precum boli ale aparatului locomotor, mai ales daca nu este organizat corespunzator sau este excesiv de intens pentru organism.

Munca mentală este asociată cu recepția și procesarea informațiilor și necesită tensiune a atenției, memorie, activarea proceselor de gândire și este asociată cu stres emoțional crescut. Travaliul psihic se caracterizează printr-o scădere a activității motorii – hipokinezie. Hipokinezia poate fi o condiție pentru formare

tulburări cardiovasculare la om. Stresul mental prelungit are un impact negativ asupra activității mentale - atenția, memoria și funcțiile de percepție a mediului se deteriorează. Bunăstarea unei persoane și, în cele din urmă, starea sa de sănătate depind în mare măsură de organizarea corectă a muncii mintale și de parametrii mediului în care se desfășoară activitatea psihică a unei persoane.

În tipurile moderne de activitate de muncă, munca pur fizică este rară. Clasificarea modernă a activității de muncă identifică forme de muncă care necesită o activitate musculară semnificativă; forme mecanizate de muncă; lucru în producție semi-automată și automată; munca pe linia de asamblare, munca asociata cu controlul de la distanta si munca intelectuala (mentala).

Viața umană este asociată cu costurile energetice: cu cât activitatea este mai intensă, cu atât costurile cu energia sunt mai mari. Așadar, atunci când se efectuează lucrări care necesită o activitate musculară semnificativă, costurile energetice sunt de 20...25 MJ pe zi sau mai mult.

Munca mecanizată necesită mai puțină energie și sarcini musculare. Cu toate acestea, munca mecanizată se caracterizează printr-o viteză mai mare și monotonie a mișcărilor umane. Munca monotonă duce la oboseală rapidă și atenție redusă. Lucrările pe linia de asamblare sunt caracterizate de o viteză și mai mare și uniformitate a mișcărilor. O persoană care lucrează pe un transportor efectuează una sau mai multe operațiuni; întrucât lucrează într-un lanț de oameni care efectuează alte operațiuni, timpul pentru efectuarea operațiunilor este strict reglementat. Acest lucru necesită multă tensiune nervoasă și, combinat cu viteza mare de lucru și monotonia acesteia, duce la epuizare nervoasă rapidă și oboseală. În producția semi-automată și automată, costurile cu energia și intensitatea forței de muncă sunt mai mici decât în ​​producția de transportoare. Lucrarea constă în întreținerea periodică a mecanismelor sau efectuarea unor operații simple - furnizarea materialului prelucrat, pornirea sau oprirea mecanismelor.

Formele de muncă intelectuală (mentală) sunt diverse - operator, managerial, creativ, muncă de profesori, medici, studenți. Munca operatorului este caracterizată de mare responsabilitate și stres neuro-emoțional ridicat. Munca elevilor se caracterizează prin tensiunea principalelor funcții mentale - memorie, atenție, prezența unor situații stresante asociate cu teste, examene, teste. Cea mai complexă formă de activitate mentală este munca creativă (opera oamenilor de știință, designeri, scriitori, compozitori și artiști). Munca creativă necesită un stres neuro-emoțional semnificativ, care duce la creșterea tensiunii arteriale, la modificarea activității cardiace, la creșterea consumului de oxigen, la creșterea temperaturii corpului și la alte modificări ale activității corpului cauzate de stresul neuro-emoțional crescut.

3. Conditii de munca

Condițiile de muncă sunt caracteristicile procesului de producție și ale mediului de producție care afectează angajatul întreprinderii.

Caracteristicile procesului de producție sunt determinate de echipamentul utilizat, obiectele și produsele muncii, tehnologie și sistemul de deservire a locurilor de muncă. Mediul de producție este caracterizat în primul rând de condițiile sanitare și igienice de lucru (temperatură, zgomot, iluminare, praf, contaminare cu gaze, vibrații etc.), securitatea muncii, regimul de muncă și odihnă, precum și relația dintre angajații întreprinderii.

Astfel, condițiile de muncă pot fi luate în considerare sub aspect tehnic, organizatoric, psihofiziologic, social, juridic și alte aspecte. munca economică intelectuală

Proiectarea condițiilor de muncă trebuie efectuată ținând cont de diferențele dintre angajații întreprinderii în funcție de sex, vârstă, stare de sănătate, calificări, psihologie și caracteristici sociale. Au fost elaborate sisteme de recomandări și materiale normative de diferite grade de generalitate și caracter obligatoriu (recomandări organizatie internationala standarde de muncă, naționale, industriale, regionale, de fabrică), care ar trebui utilizate în proiectarea condițiilor de muncă.

În special, este necesar să se țină seama de restricțiile privind participarea femeilor la o serie de producții cu condiții dăunătoare munca (intreprinderi metalurgice, chimice, miniere), conform greutate maxima mărfuri transportate (pentru bărbați și femei), conform niveluri acceptabile radioactivitate, praf, poluare cu gaze, zgomot, vibrații etc.

Principalele documente directive care reglementează condițiile de muncă sunt standardele sanitare pentru proiectarea întreprinderilor, codurile de constructiiși reguli (SNiP), GOST, cerințe de siguranță și protecție a muncii. LA standardele sanitare proiecta întreprinderile industriale concentrațiile maxime admisibile (MAC) de substanțe nocive în zonă de muncă. Pentru a asigura condiții normale de lucru, este necesară îmbunătățirea tehnologiei, etanșarea și automatizarea echipamentelor și ventilarea spațiilor industriale.

Intensitatea muncii caracterizează cantitatea de muncă cheltuită pe unitatea de timp de lucru și este cea mai importantă componentă a severității muncii, care determină impactul total al tuturor factorilor procesului de muncă asupra corpului lucrătorilor. Relația dintre conceptele de intensitate și severitate a travaliului este subiectul de discuție.

Principalii factori care afectează intensitatea travaliului includ:

gradul de angajare a salariatului în timpul zilei de lucru;

Ritmul muncii, adică numărul de mișcări de lucru pe unitatea de timp;

Eforturile necesare în efectuarea muncii, care depind de masa obiectelor deplasate, de caracteristicile echipamentului și de organizarea muncii;

Numărul de obiecte deservite (mașini, locuri de muncă etc.);

Dimensiunile obiectelor de muncă;

Dimensiunea loturilor de semifabricate;

Specializarea postului;

Conditii sanitare si igienice de munca;

Forme de relație în echipele de producție.

Măsurarea intensității și severității travaliului este foarte problema dificila, care încă nu are o soluție satisfăcătoare.

Metodele de evaluare a intensității și severității travaliului au în vedere:

costurile cu energie ale lucrătorilor;

Ritmul de lucru

opiniile angajaților despre gradul de oboseală;

caracteristicile psihofiziologice ale oboselii.

Acești indicatori ar trebui aplicați ținând cont de caracteristicile lucrării analizate. În special, măsurarea consumului de energie și a ritmului de lucru nu poate fi utilizată pentru a evalua intensitatea muncii mentale. La analiza severității travaliului, este indicat să se pornească de la gradul de oboseală al lucrătorilor, evaluat atât subiectiv (pe baza anchetelor personalului), cât și obiectiv (pe baza unei analize a caracteristicilor psihofiziologice). De asemenea, este necesar să se țină cont de factori a căror influență nu apare imediat (radiații radioactive, agenți cancerigeni etc.).

4. Subiectul economiei muncii

Economia muncii ca știință nu studiază relația omului cu natura per se, nu latura materială a muncii concrete, ci legile organizării sociale a muncii în legătură cu organizarea sa tehnică. În fiecare etapă a dezvoltării societății umane, se creează propria sa formă socială specifică de muncă. Deși organizarea socială a muncii se modifică sub influența condițiilor sociale, este posibil să se detecteze în ea unele elemente comune permanente, datorită însăși naturii muncii umane. Pentru ca procesul de muncă să aibă loc, este necesară combinarea puterii de muncă cu mijloacele de muncă. Modalitățile în care puterea de muncă este combinată cu mijloacele de muncă se schimbă sub influența relațiilor de producție. Dar indiferent de modul în care s-ar putea schimba aceste metode, atragerea oamenilor la muncă rămâne un element absolut necesar în organizarea muncii sociale. Pentru a produce bogatie, oamenii intră în anumite relații sociale și de muncă. Aceste legături (diviziunea, cooperarea muncii, disciplina muncii etc.) se desfășoară prin metodele lor speciale în fiecare formațiune socio-economică, dar indiferent de modul în care aceste metode se schimbă, rămâne întotdeauna o nevoie de cooperare reciprocă a oamenilor într-o formă sau alta. Pentru ca producția, care se bazează pe muncă, să se desfășoare continuu, este necesară reproducerea continuă a forței de muncă. Vorbim aici atât despre reproducerea lucrătorului individual - purtător al forței de muncă, cât și despre reproducerea forței de muncă colective.De aceasta sunt legate atât un anumit caracter, cât și forme de distribuție a produsului social. Indiferent cum se schimbă formele și metodele

reproducerea forţei de muncă şi distribuţia produsului social, ele rămân întotdeauna un factor de organizare socială a muncii. Fiecare formațiune socio-economică se caracterizează prin metode proprii de implementare a acestor cerințe ale organizării sociale a muncii, iar aceste metode în sine sunt determinate de operarea unor legi economice obiective.

Astfel, economia muncii studiază manifestarea legilor economice în domeniul organizării sociale a muncii, distribuției produsului social, reproducerii forței de muncă și determină metodele de utilizare a acestora în activități practice pentru a asigura o creștere constantă a productivității muncii sociale. munca in scopul imbunatatirii nivelului de trai al muncitorilor si dezvoltarii globale a omului. Separarea economiei muncii într-o disciplină științifică independentă se datorează nevoilor teoriei și practicii economice. Conducerea economiei este imposibilă fără cunoașterea și utilizarea legilor care determină organizarea și planificarea muncii bazate științific atât la scara economiei naționale, cât și la o întreprindere separată. Economia muncii este chemată să generalizeze teoretic fenomenele și procesele din domeniul muncii sociale și să doteze practica cu metode științifice de utilizare a legilor economice și a avantajelor socialismului în condițiile specifice activității economice.

Economia muncii studiază problemele organizării sociale a muncii ca fenomen special în sistemul unui singur organism social complex. Prin urmare, regularitățile studiate de economia muncii nu pot fi înțelese decât în ​​legătură cu cunoașterea mecanism comun legi producția socială, care se dezvăluie politic mai economic. Economia politică este cea care va oferi cea mai generalizată și completă înțelegere a legilor economice. În același timp, un studiu separat al problemelor de organizare socială a muncii ajută la o mai bună înțelegere a conexiunilor și modelelor producției sociale în ansamblu. Baza metodologică a economiei muncii ca știință este materialismul dialectic. Aceasta înseamnă că toate fenomenele și procesele studiate în domeniul organizării sociale a muncii trebuie luate în considerare istoric, adică în dezvoltare, ținând cont de schimbarea condițiilor de producție socială. Această abordare, în primul rând, vă permite să stabiliți corect diferențe semnificative în organizarea muncii, pentru a determina avantajele în acest domeniu.

Având în vedere organizarea socială a muncii în dezvoltare, este ușor de detectat rămășițele trecutului, trăsăturile prezentului și mugurii viitorului. Abordarea istorică a studiului dezvoltării formelor de muncă presupune luarea în considerare a particularităților în organizarea muncii. Numai în această condiție este posibilă înțelegerea și explicarea condiționării istorice a fenomenelor individuale în domeniul organizării sociale a muncii. Totodată, studiul proceselor care au loc în domeniul organizării sociale a muncii nu se poate desfășura fără a se ține seama și a legăturii cu alte fenomene și procese ale vieții economice. Astfel, de exemplu, schimbările în diviziunea muncii nu pot fi înțelese în afară de dezvoltarea tehnologiei și organizarea producției. Toate acestea fac posibilă evaluarea corectă a anumitor fenomene și tragerea de concluzii rezonabile pentru activități practice în viitor. Aceste cerințe metodologice cercetare științifică se desfăşoară folosind o serie de mijloace şi metode comune ştiinţelor economice. Acestea includ metode de analiză calitativă și cantitativă, analiza comparativași estimări, metoda bilanţului. LA timpuri recente metoda experimentală începe să fie folosită din ce în ce mai pe scară largă, ceea ce face posibilă testarea corectitudinii anumitor concluzii teoretice și recomandări științifice pe un cerc restrâns de obiecte economice.

5. Relația economiei muncii cu alte științe

În virtutea acestuia important iar versatilitatea muncii este studiată de multe științe. Desigur, fiecare dintre ele are propriul subiect de studiu specific. Toate ştiinţele muncii pot fi clasificate cu un anumit grad de condiţionalitate astfel: socio-economic - economia muncii, sociologia muncii, statistica muncii, raţionalizarea forţei de muncă; biologic - fiziologia muncii, igiena muncii, psihologia muncii; legal - dreptul muncii, Securitatea și sănătatea în muncă.

Între economia muncii și aceste științe există o anumită relație, care se bazează pe un singur obiect de studiu - munca.

Sociologia muncii are în vedere procesul muncii în relația sa cu condițiile și factorii sociali. Activitatea de muncă a lucrătorilor, activitatea lor de producție depinde nu numai de condițiile specifice de producție și tehnice, ci și în mare măsură de relația dintre membrii echipei de producție, managerii și subordonații, precum și o serie de alți factori care se află în afara producției și tehnică.

relaţii. Contabilitatea acestor factori este o condiție necesară pentru buna organizare a muncii și transformarea treptată a acesteia în prima necesitate vitală. În cercetările sale, economia muncii folosește pe scară largă datele statistice care caracterizează fenomenele și procesele de masă din domeniul organizării sociale a muncii, precum și tehnicile și metodele statistice de studiere a fenomenelor economice: grupări, medii, indici etc. Este clar că statistica muncii în sine folosește concluziile economiei muncii asupra modelelor de dezvoltare a organizării sociale a muncii. Legătura strânsă a acestor științe este evidentă în mod deosebit în planificarea muncii. În acest caz, grupările statistice de date de raportare sunt utilizate pe scară largă în planificarea productivității muncii, a numărului de angajați, a salariilor etc. La rândul lor, indicatorii pentru stabilirea unui plan de muncă elaborat de economia muncii determină și gama de indicatori relevanți pentru raportarea statistică a muncii. Economia muncii este strâns legată de reglementarea muncii ca disciplină științifică și activitate practică. Necesitatea obiectivă a raționalizării muncii decurge din nevoile unei economii planificate socialiste și este condiționată de cerințele organizării muncii și de principiul socialist de plată în funcție de cantitatea și calitatea muncii. Standardele de muncă reprezintă baza inițială pentru planificarea productivității muncii, a numărului de angajați, a îmbunătățirii formelor de organizare a muncii la întreprindere, precum și a stabilirii măsurii de remunerare a muncii. În același timp, raționalizarea lucrătorilor, la stabilirea standardelor de muncă și a remunerației, se bazează pe concluziile economiei muncii, care determină fezabilitatea economică și oportunitatea măsurilor de raționalizare.

În ciuda importanței decisive a factorului socio-economic în organizarea muncii, nu se poate subestima latura biologică, naturală a activității muncii și rolul acesteia în organizarea muncii. Procesul muncii, luat ca proces psihofiziologic de influentare a fortelor naturii, este studiat de o serie de stiinte biologice: igiena, fiziologie, psihologie. Aceste științe echipează economistul cu metode de științe naturale pentru evaluarea și îmbunătățirea organizării muncii și a procesului muncii. Desigur, ei înșiși își vor coordona concluziile și propunerile cu cerințele economiei muncii.

Un loc aparte îl ocupă măsurile legale, unite prin termenul general de „protecția muncii”. Ele urmăresc asigurarea normală şi Mediu sigurîn cursul travaliului. Respectarea normelor și cerințelor de protecție și securitate a muncii, determinate prin special organisme guvernamentale, este o condiție prealabilă pentru organizarea corectă și îmbunătățirea eficienței muncii. Toate aceste științe sociale și naturale studiază anumite aspecte ale muncii. Economia muncii sintetizează și folosește constatările acestor științe pentru a dezvolta metode specifice de politică economică în domeniul muncii.

Economia muncii este strâns legată de o serie de științe economice. Ceea ce economia muncii și aceste științe au în comun este un obiect comun de studiu - reproducerea extinsă și un singur fundal teoretic- economie politică. Științele economice funcționale și sectoriale se ocupă și de problemele muncii, dar numai în legătură cu problemele principale ale științelor lor. Economia muncii, folosind și rezumand experiența sectoarelor individuale ale economiei naționale, relevă puncte generaleşi originalitatea mecanismului de acţiune şi a formei de manifestare a legilor organizării sociale a muncii. Într-o economie organizată sistematic ar trebui să existe un singur abordare metodologică la rezolvarea problemelor de muncă, care se dezvoltă pe baza științifice și sfaturi practice economia muncii. Cu toate acestea, economia muncii nu numai că „slujește” alte științe economice în domeniul său specific, ci folosește și concluziile acestora în sine. Deci, de exemplu, atunci când planifică munca, ei folosesc recomandările metodologice generale care sunt stabilite de o știință precum planificarea economică. Când studiem problemele muncii, este extrem de important să folosim concluziile științelor care determină căile progresului tehnic în economie nationala. Doar având o idee bună asupra principalelor tendințe în dezvoltarea tehnologiei de producție, prin prevederea și evaluarea corectă a perspectivelor de progres tehnic, se poate găsi soluția potrivită. probleme critice munca (productivitatea muncii, organizarea muncii si a salariilor, pregatirea personalului calificat).

Astfel, studiul modelelor generale de organizare socială a muncii și elaborarea recomandărilor științifice privind problemele muncii nu poate avea succes doar pe baza economiei muncii. Acest lucru necesită cunoștințe universale ample, deoarece munca este un fenomen cu mai multe fațete extrem de complex, munca este inseparabilă de om, iar problema omului în societate este cea mai importantă și centrală problemă atât a științelor sociale, cât și a științelor naturale.

Concluzie

Acum, știind ce este munca, ce tipuri de muncă, ce studii de economie a muncii, ce legătură are aceasta cu alte științe, putem determina ce loc ocupă economia muncii în viața unei persoane și a întregului stat.

Sarcina principală a „Economiei muncii” este cunoașterea legilor economice care determină dezvoltarea organizării muncii. legi economice care organizează munca a milioane de muncitori sunt aplicate în mod conștient de către stat. Din politică economică stat, experiența creativă a oamenilor muncii, economia muncii se bazează pe cele mai bogate materiale pentru cercetările și dezvoltările sale științifice. În același timp, economia muncii ca știință echipează practica cu recomandări bazate pe dovezi pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii sociale. Un imens ideologic şi teoretic şi valoare practică au solutii care sintetizeaza succesele muncii ale oamenilor si determina sarcinile si modalitatile de social si dezvoltare economicăţări.

Una dintre cele mai importante sarcini ale economiei muncii este identificarea și demonstrarea avantajelor organizării muncii, pentru a cea mai bună utilizare aceste beneficii.

În ceea ce privește satisfacția primită din procesul de muncă, aceasta depinde în mod semnificativ de ponderea creativității în acest tip de activitate, de obiectivele acesteia, de condițiile de implementare, precum și de caracteristicile individuale ale unei persoane. Cu cât o persoană primește mai multă satisfacție din procesul de muncă, cu atât beneficiază mai mult atât întreprinderea, cât și societatea în condiții sociale normale.

DINlista literaturii folosite

1. Avtomatov V.S. Modulul uman în economie 1998.

2. Bulgakov S.N. Filosofia economiei. M., 1990.

3. Lampert H. Economia socială de piaţă. M., 1994.

4. Samuelson P. Economie. M., 1989.

5. Genkin B.M. Economia și sociologia muncii. M., 1997.

6. Mill J. C. Fundamentele economiei politice. M. 1980.

7. Managementul personalului organizației: Manual editat de A.Ya. Kibanova. M., 1997.

8. Gusev A.A. Metode economice și matematice.

9. Bobkov V. Calitatea vieții. // Omul și munca. 1996.

10. Schmidt P. Omul și munca. 1993.

11. Economia muncii. Ed. N. A. Ivanova şi

G. I. Mechkovsky. Tutorial pentru universitati. M. 1976.

Găzduit pe Allbest.ru

...

Documente similare

Diviziunea muncii ca separare a tipurilor de activitate a muncii între muncitori, echipe și alte departamente din întreprindere. Istoria dezvoltării și formele de diviziune socială a muncii, esența și semnificația ei în condițiile economice moderne.

lucrare de termen, adăugată 16.03.2015


Conceptul, sensul creșterii productivității muncii în condiții economie de piata. Motivația ca principală modalitate de creștere a productivității muncii. Analiza productivității muncii, rezultate financiare activitățile întreprinderii OOO „brânză Starodubsky”.

lucrare de termen, adăugată 10.04.2010


Subiect, rol, funcții sociologice și forme de muncă în societate. Studiul schimbării caracterului său în istoria omenirii. Studiul caracteristicilor economiei mentale, fizice și moderne a muncii. Modalități de îmbunătățire a eficienței activității de muncă.

prezentare, adaugat 26.03.2015


Studiul echilibrului macroeconomic pe piaţa muncii. Analiza pieței muncii și a salariilor în contextul reformei economice. Mecanismul de formare a cererii de muncă și a ofertei acesteia. Metode reglementare de stat ocuparea forţei de muncă şi piaţa muncii.

lucrare de termen, adăugată 04.03.2015


Structura, conținutul și natura muncii, principalele sale caracteristici. Esența caracterului său dual. Funcții îndeplinite de o persoană în procesul de muncă. Concepte de activitate de muncă, om-lucrător. Sistemul și tipurile de angajare, piața modernă a muncii.

rezumat, adăugat 14.11.2010


Esența și semnificația economică, tipurile și factorii de creștere care afectează productivitatea muncii. Metode naturale, de muncă și de cost de evaluare a acestuia. Caracteristicile și analiza SA „pâine rusească”. Procedura de planificare a productivității muncii la întreprindere.

lucrare de termen, adăugată 11.11.2012


Esența pieței muncii, infrastructură și caracteristici. Caracteristicile pieței muncii în Rusia modernă. Tipuri și forme de angajare. Perspective pentru ieșirea din criză a economiei ruse. Reglementarea pietei muncii, eliminarea dezechilibrelor si deformarilor.

lucrare de termen, adăugată 15.01.2009


Tipuri de piata muncii: deschisa, ascunsa. Cererea de muncă, oferta ei. Curba cererii, ofertei. Principal trăsături distinctive piata muncii din Rusia. Diferența dintre șomajul structural și cel de frecare. Caracteristicile reglementării de stat a muncii.

test, adaugat 21.09.2011


Sistemul de idei teoretice despre muncă. Munca ca categorie socio-economică și juridică. Diferența dintre conceptele de „muncă” și „activitate” unei persoane. Forme de manifestare a travaliului. Procesul de organizare și metodele de divizare a activității muncii.

test, adaugat 17.01.2012


Subiectul economiei muncii, conceptul de angajare, forță de muncă și șomaj. Clasificarea personalului din intreprindere. Eficiența și productivitatea muncii, reglementarea acesteia. Structura și utilizarea timpului de lucru. Distribuția veniturilor și a salariilor.

Depinzând de continutul muncii distinge:

1. Munca mentală și fizică. Munca fizica caracterizat prin interacțiunea directă a unei persoane cu mijloacele de muncă, implicarea sa directă în procesul tehnologic, îndeplinirea funcțiilor în procesul muncii. Toate aceste semne sunt interconectate și numai în unitate ele caracterizează munca fizică ca proces social. Lucru de creier include elemente informaționale, logice, generalizatoare și creative, se caracterizează adesea prin absența interacțiunii directe între muncitor și mijloacele de producție și asigură nevoile producției în cunoaștere, organizare și management.

2. Lucru simplu si complex. Munca simplă este munca unui angajat care nu are pregătire și calificare profesională. Munca complexă este munca unui muncitor calificat cu o anumită profesie. calificare - gradul și tipul de pregătire profesională a angajatului, disponibilitatea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților necesare acestuia pentru a îndeplini un anumit loc de muncă.

3. Munca functionala si profesionala. Munca funcțională este un anumit set de funcții de muncă caracteristice unui anumit tip de activitate de muncă. Munca profesională este o specificație a muncii funcționale, formând o structură profesională largă.

4. Munca reproductivă și creativă. În travaliul reproductiv funcțiile se repetă, rămân stabile, aproape neschimbate, rezultatul său este cunoscut dinainte și nu poartă nimic nou. munca creativa presupune o căutare constantă de noi soluții, noi definiții de probleme, variație activă a funcțiilor, independență și unicitate a mișcării către rezultatul dorit. Munca creativă nu este caracteristică fiecărui muncitor, ci este determinată de nivelul de educație, calificări și capacitatea de a inova.

Depinzând de natura muncii distinge următoarele tipuri de muncă:

1. Munca concretă și abstractă. Munca concretă este munca unui anumit muncitor care transformă un obiect al naturii pentru a-i conferi o anumită utilitate și a crea valoare de utilizare. Munca abstractă este muncă concretă proporțională, ea face abstracție din eterogenitatea calitativă a diferitelor tipuri funcționale de muncă și creează valoarea mărfii.

2. Munca individuală și colectivă. Munca individuală este munca unui singur muncitor sau a unui producător independent. Munca colectivă este munca unei echipe, o subdiviziune a unei întreprinderi; ea caracterizează forma de cooperare a muncii a muncitorilor.

3. Munca publică și privată. Munca privată este întotdeauna o parte a muncii sociale, deoarece este de natură socială și rezultatele sale sunt egale între ele ca valoare. Munca privată se datorează independenței industriale și juridice a antreprenorilor.

4. Forță de muncă angajată și activități independente. Munca salariată apare atunci când o persoană este angajată în baza unui contract de muncă la proprietarul mijloacelor de producție pentru a îndeplini un anumit set de funcții de muncă în schimbul unui salariu. Munca pe cont propriu implică o situație în care proprietarul mijloacelor de producție își creează el însuși un loc de muncă.

Depinzând de rezultatele muncii disting următoarele tipuri:

1. Muncă vie și trecută. Munca vie este munca muncitorului, care este cheltuită de el la un moment dat în timp. Munca trecută este întruchipată în astfel de elemente ale procesului muncii ca obiecte de muncă și mijloace de muncă.

2. Muncă productivă și neproductivă. Ele diferă unele de altele prin forma binelui creat. Rezultatul muncii productive este un bun material, iar rezultatul muncii neproductive sunt beneficii sociale și spirituale.

De folosit in munca mijloace de muncă disting următoarele tipuri:

1. Manual.

2. Manopera mecanizata.

3. Manopera automatizata.

4. Manopera automata.

De condiţii de muncă cu grade diferite de reglementare aloca:

1. Muncă staționară și mobilă.

2. Muncă ușoară, medie și grea.

3. Munca liberă și reglementată.

4. Muncă atractivă și neatractivă.

De modalități de a-i determina pe oameni să lucreze distinge:

1. Munca sub constrângere non-economică este includerea unui angajat în procesul muncii sub constrângere directă (sclavie).

2. Munca economică forțată este nevoia de a-și câștiga existența.

3. Munca voluntară, gratuită este nevoia unei persoane de a-și realiza propriul potențial de muncă în beneficiul societății, indiferent de remunerație.

De subiectul și produsul muncii aloca forța de muncă:

Științific;

Inginerie;

manageriale;

Industrial;

Antreprenoriat;

inovator;

Industrial;

Agricol;

Transport;

Comunicare.

Comportamentul social al fiecărei persoane include un astfel de element precum activitatea de muncă. Acest proces este strict fixat și include o serie de funcții pe care o persoană trebuie să le îndeplinească. Aceste funcții sunt responsabilitățile sale și sunt reglementate de o anumită organizație.

Activitatea de muncă și esența ei

Specialiștii în domeniul angajării și managementului personalului se ocupă de sarcini precum:

• crearea de mijloace de susținere a vieții sociale)
• dezvoltarea ideilor în domeniul științei, precum și formarea de noi valori)
• dezvoltarea fiecărui angajat individual ca angajat și ca individ.

În plus, forța de muncă și activitate de muncă are o serie de proprietăți specifice. În primul rând, conține o serie de operațiuni specifice de muncă. În fiecare întreprindere, ele pot fi diferite, specifice numai acestei companii. În plus, toate întreprinderile diferă în ceea ce privește condițiile materiale și tehnice pentru vânzarea produselor sau furnizarea de servicii. Acest lucru se aplică și limitelor temporale și spațiale.

Conceptul de activitate de muncă include doi parametri principali:

• Primul determină starea psihofizică a angajatului, cu alte cuvinte, capacitatea acestuia de a efectua muncă fizică și psihică, în ciuda oricăror circumstanțe.
• Al doilea parametru determină condițiile în care acest salariat își desfășoară activitatea de muncă.

Încărcările în timpul executării lucrării depind de acești parametri. Cele fizice se datorează dotării tehnologice ale întreprinderii, iar cele mentale se datorează volumului de informație în curs de prelucrare. Este necesar să se țină cont de riscurile care apar în cazul efectuării muncii monotone, precum și de relațiile care se dezvoltă între angajați.

Acum multe funcții au fost transferate automatizării. Astfel, sarcina principală a unei anumite categorii de muncitori este de a controla echipamentele și de a le reprograma dacă este necesar. Ca rezultat, cantitatea de forță fizică cheltuită scade și tot mai multi oameni preferă munca intelectuală. Un alt beneficiu al automatizării unor procese este mutarea lucrătorilor dintr-o zonă la care ar putea fi expuși efecte nocive mediu sau alte riscuri.

Există, de asemenea, o latură negativă a automatizării proceselor de producție - o scădere a activității motorii, care, ca urmare, duce la inactivitate fizică. Din cauza sarcinilor nervoase mari, poate apărea situație de urgență, iar angajatul devine mai predispus la tulburări neuropsihiatrice. De asemenea, viteza de procesare a datelor crește prea activ datorită celor mai noi echipamente și, ca urmare, o persoană nu are timp să ia deciziile necesare.

Astăzi trebuie rezolvată una dintre principalele probleme care apare în timpul activității de muncă și anume optimizarea interacțiunii dintre om și tehnologie. În același timp, trebuie luate în considerare caracteristicile mentale și fizice ale lucrătorilor și au fost elaborate o serie de standarde.

Caracteristicile și funcțiile activității de muncă

Activitatea de muncă prevede unele caracteristici, în special, în ceea ce privește procesele productive și reproductive. În acest caz, primul tip de procese domină asupra celui de-al doilea.

Esența procesului de reproducere este schimbarea unui tip de energie în altul. În acest caz, o parte din energie este cheltuită pentru sarcină. Astfel, fiecare persoană încearcă să-și folosească cât mai puțin puterea și, în același timp, să obțină un rezultat satisfăcător.

Procesul productiv este fundamental diferit de cel reproductiv. Datorită acestui proces, se realizează transformarea energiei din lumea exterioară într-un rezultat. munca creativa. În același timp, o persoană practic nu își cheltuiește energia sau o completează rapid.

Dintre funcţiile îndeplinite de activitatea de muncă trebuie evidenţiate următoarele.

Socio-economice

Esența funcției socio-economice constă în faptul că subiectul muncii, care este muncitorul, afectează resursele mediului. Rezultatul acestei activități sunt bunurile materiale, a căror sarcină este de a satisface nevoile tuturor membrilor societății.

Controlul

Funcția de control pe care o îndeplinește activitatea de muncă a unei persoane este de a crea un sistem complex de relații între membrii colectivului de muncă, care sunt reglementate de norme de comportament, sancțiuni și standarde. Aceasta include dreptul muncii, diverse reglementări, charte, instrucțiuni și alte documente, al căror scop este controlul legăturilor sociale în echipă.

socializarea

Datorită funcției de socializare, lista roluri socialeîmbogățit și extins continuu. Tiparele de comportament, normele și valorile angajaților sunt îmbunătățite. Astfel, fiecare membru al personalului se simte ca un participant cu drepturi depline la viața societății. Drept urmare, angajații primesc nu numai un anumit statut, dar sunt și capabili să simtă o identitate socială.

Educational

Se manifestă prin faptul că fiecare angajat este capabil să dobândească experiență, pe baza căreia se îmbunătățesc abilitățile. Acest lucru este posibil datorită esenței creative a fiecărei persoane, care este dezvoltată într-o măsură sau alta. Prin urmare, din când în când, cerințele privind nivelul de cunoștințe și aptitudini ale membrilor colectivului de muncă sunt sporite în vederea îmbunătățirii rezultatelor activității de muncă.

Productiv

Funcția productivă vizează implementarea acestora creativitate precum și autoexprimarea. Ca urmare a acestei funcții apar noi tehnologii.

Stratificare

Sarcina funcției de stratificare, care este inclusă și în caracteristicile activității muncii, este de a evalua rezultatele muncii de către consumatori, precum și de a-i recompensa pentru munca depusă. În același timp, toate tipurile de activitate de muncă sunt împărțite în mai mult și mai puțin prestigioase. Acest lucru duce la formarea unui anumit sistem de valori și la crearea unei scări de prestigiu pentru profesii și a unei piramide de stratificare.

Esența elementelor activității muncii

Orice activitate de muncă este împărțită în elemente separate referitoare la diferite domenii.

Organizația Muncii

Unul dintre aceste elemente este organizarea muncii. Aceasta este o serie de activități necesare pentru a asigura utilizare rațională colectiv de muncă în vederea îmbunătăţirii rezultatelor producţiei.

Diviziune a muncii

Succesul tuturor proceselor de productie depinde de membrii personalului, fiecare dintre ei trebuie sa fie la locul sau in timpul programului de lucru. Toți angajații au propriile funcții de muncă, pe care le îndeplinesc conform contractului, și pentru care primesc un salariu. Există o diviziune a muncii: fiecare lucrător individualîndeplinește sarcinile care îi sunt atribuite, care fac parte din scopul general către care sunt îndreptate activitățile companiei.

Există mai multe tipuri de diviziune a muncii:

• substantivul prevede repartizarea la anumite locuri de muncă a angajaților care îndeplinesc sarcini cu ajutorul instrumentelor prevăzute)
• distribuția funcțională depinde de funcțiile specifice care sunt atribuite fiecărui angajat.

cooperare

Fiecare ramură sau atelier individual poate alege în mod independent personalul care va îndeplini anumite sarcini. Elementele activității muncii includ un alt concept - cooperarea muncii. Conform acestui principiu, cu cât munca este împărțită în diferite părți, cu atât mai mulți angajați trebuie să fie combinați pentru a finaliza sarcinile. Cooperarea include un astfel de concept precum specializarea producției, adică concentrarea eliberării unui anumit tip de produs într-o unitate dată.

Întreținerea locului de muncă

Deoarece eficiența și eficacitatea lucrătorilor depind de eficiența echipamentului, angajații sunt angajați pentru a întreține dispozitivele utilizate în scopuri de producție.

1. În primul rând, se realizează planificarea, adică amplasarea locului în cameră astfel încât să ofere confortului angajatului, precum și să utilizeze eficient zona utilizabilă.
2. Echipamentul este de cumpărat echipamentul necesar cu care salariatul va îndeplini sarcinile atribuite.
3. Întreținerea include reparații ulterioare echipamente instalateși modernizarea acestuia pentru a îmbunătăți performanța.

Norma de timp

Acest element controlează timpul necesar pentru a finaliza o lucrare. Acest indicator nu este constant: o persoană poate efectua mai mult decât norma pentru o anumită perioadă de timp. Chiar dacă un angajat lucrează după o anumită normă pentru o perioadă lungă de timp, el poate oricând să-și îmbunătățească eficiența activităților și să facă față sarcinilor mult mai rapid.

Salariu

Unul dintre elemente esentiale iar elementele de descurajare la locul de muncă este salariu. Dacă angajatul își face față sarcinilor mai bine decât este necesar, acesta poate fi promovat sau i se pot acorda stimulente financiare. Astfel, dorința de a câștiga devine motivul creșterii productivității muncitorului.

Modalități de îmbunătățire a eficienței muncii

Rezultatul activității întreprinderii depinde nu numai de creșterea numărului de angajați și de îmbunătățirea bazei materiale și tehnice, ci și de îmbunătățirea abilităților angajaților existenți. Acest lucru se realizează prin instruire la fața locului. Un astfel de antrenament, de fapt, este adaptarea organismului la noile funcții psihofiziologice pe care angajatul trebuie să le îndeplinească în viitor.

Pentru a atinge scopul activității de muncă, muncitorul are nevoie de odihnă. Una dintre cele mai moduri eficiente pentru a îmbunătăți calitatea rezultatului activităților personalului - optimizarea modului de muncă și odihnă. De regulă, schimbarea muncii și odihnei trebuie respectate la anumite intervale de timp, și anume în timpul:

• tura de lucru (pauza)
• zile (zi lucrătoare standard)
• săptămâni (weekend)
• an (sărbătoare).

Timpul specific alocat odihnei depinde de condițiile în care lucrează angajatul, precum și de condiții contract de muncă. Acest lucru se aplică atât pauzelor de scurtă durată (în timpul zilei de lucru), cât și pauzelor lungi (în timpul anului). Deci, pentru majoritatea profesiilor, norma de odihnă de scurtă durată este de 5-10 minute. Într-o oră. Datorită acestei pauze, puteți restabili funcțiile psihofiziologice ale corpului, precum și ameliorarea stresului.

Motivarea activității de muncă

Pe lângă motivația principală sub formă de remunerație materială, un angajat poate avea și alte motive care se datorează anumitor circumstanțe și motive. De exemplu, unul dintre motivele principale este nevoia de a fi în echipă, și nu în afara ei. Acest factor afectează un alt motiv - dorința de a se afirma, care în cele mai multe cazuri este caracteristică specialiștilor cu înaltă calificare care doresc să obțină o poziție managerială.

Printre alte motive la fel de importante, ar trebui să se numească dorința de a dobândi ceva nou, de a concura, de stabilitate. O persoană poate avea mai multe motive combinate într-un singur întreg motivațional, care determină activitatea de muncă. De regulă, există trei tipuri de nuclee, care se caracterizează prin dorința de:

• furnizarea,
• recunoaştere
• prestigiu.

Primul grup este asociat cu dorința de a obține o bunăstare stabilă, al doilea constă în încercări de a se realiza ca angajat de succes, esența celui de-al treilea este de a-ți arăta importanța și de a demonstra direcția socială, luând Participarea activăîn activități sociale.

După ce a decis motivele, angajatul poate obține anumite succese, precum și să-și satisfacă nevoile prin îndeplinirea sarcinilor stabilite de conducere. Astfel, se recomandă să se studieze cu atenție motivația angajaților, iar pe baza acesteia să se dezvolte un sistem de stimulente care să crească eficiența forței de muncă.

Sistemul de stimulente va funcționa mai eficient dacă angajatorul adoptă o abordare integrată în dezvoltarea sa. Stimulentele ar trebui să se bazeze pe tradițiile stabilite în companie, ținând cont de direcția generală a întreprinderii. În același timp, este de dorit ca și angajații întreprinderii să participe la dezvoltarea sistemului de stimulente.

Caracteristicile activității individuale

Situația este destul de diferită în ceea ce privește activitatea individuală de muncă. Legislația Federației Ruse permite, pe lângă crearea unei întreprinderi, atât entitate legală, desfasurarea activitatilor individuale. De exemplu - predarea particulară a disciplinelor, pregătirea copiilor pentru școală, îndrumare. Cu toate acestea, o astfel de activitate individuală are avantajele și dezavantajele ei, motiv pentru care mulți nu îndrăznesc să se apuce de tutorat.

Un astfel de profesor nu este obligat să elibereze o licență care să-i dea dreptul de a desfășura activități didactice. De asemenea, este mult mai ușor să ții propriile evidențe contabile. Cu toate acestea, există unele nuanțe în care tutorele este obligat să plătească un procent mai mare din impozit în comparație cu organizațiile.

Activitatea individuală de muncă pedagogică poate fi clasificată ca muncă intelectuală. Ca orice altă muncă, acest tip de activitate are ca scop obținerea unui anumit venit, și de aceea trebuie înregistrată.

Munca individuală activitate pedagogică poate fi asociată nu numai cu desfășurarea activităților extrașcolare. Cuprinde și vânzarea de bunuri aferente sferei educaționale și anume: manuale, pixuri, caiete etc. În plus, orice antreprenor individual poate fi angajat în dezvoltarea de metode și programe de formare.

Înregistrarea trebuie să aibă loc în conformitate cu legislația Federației Ruse. Procesul este reglementat Cod Civilși o serie de alte documente. La înregistrare trebuie să depuneți o fotografie, un act de identitate, precum și o adeverință care confirmă plata taxei de înregistrare.

Principalele tipuri de activitate de muncă sunt prezentate în figură.

Activitatea de muncă poate fi împărțită în munca fizica si psihica.

Munca fizica – îndeplinirea de către o persoană a funcțiilor energetice în sistemul „omul - un instrument de muncă” necesită o activitate musculară semnificativă; munca fizică este împărțită în două tipuri: dinamicși static. Munca dinamică este asociată cu mișcarea corpului uman, mâinile, picioarele, degetele sale în spațiu; static - cu impactul încărcăturii asupra membrelor superioare, mușchilor corpului și picioarelor în timp ce ține sarcina, în timp ce se efectuează lucrări în picioare sau așezat. Munca fizică dinamică, în care mai mult de 2/3 din mușchii umani sunt implicați în procesul muncii, se numește general, cu participare la lucru de la 2/3 până la 1/3 din mușchii umani (numai mușchii corpului, picioarelor, brațelor) - regional, la local mai puțin de 1/3 din mușchi sunt implicați în munca fizică dinamică (dactilografiare pe computer).

Travaliul fizic se caracterizează în primul rând prin creșterea sarcinii musculare asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor sale funcționale – cardiovasculare, neuromusculare, respiratorii etc. Travaliul fizic dezvoltă sistemul muscular, stimulează procesele metabolice din organism, dar în același timp poate avea consecințe negative. , precum bolile aparatului locomotor, mai ales dacă acesta nu este organizat corespunzător sau este excesiv de intens pentru organism.

Lucru de creier asociat cu recepția și procesarea informațiilor și necesită tensiune de atenție, memorie, activarea proceselor de gândire, este asociat cu creșterea stresului emoțional. Pentru munca mentală, o scădere a activității motorii este caracteristică - hipokinezie. Hipokinezia poate fi o condiție pentru formarea de tulburări cardiovasculare la om. Stresul mental prelungit are un impact negativ asupra activității mentale - atenția, memoria și funcțiile de percepție a mediului se deteriorează. Bunăstarea unei persoane și, în cele din urmă, starea sa de sănătate depind în mare măsură de organizarea corectă a muncii mintale și de parametrii mediului în care se desfășoară activitatea psihică a unei persoane.

În tipurile moderne de activitate de muncă, munca pur fizică este rară. Clasificarea modernă a activității de muncă identifică forme de muncă care necesită o activitate musculară semnificativă; forme mecanizate de muncă; lucru în producție semi-automată și automată; munca pe linia de asamblare, munca asociata cu controlul de la distanta si munca intelectuala (mentala).

Viața umană este asociată cu costurile energetice: cu cât activitatea este mai intensă, cu atât costurile cu energia sunt mai mari. Așadar, atunci când se efectuează lucrări care necesită o activitate musculară semnificativă, costurile energetice sunt de 20...25 MJ pe zi sau mai mult.

manopera mecanizata necesită mai puțină energie și sarcini musculare. Cu toate acestea, munca mecanizată se caracterizează printr-o viteză mai mare și monotonie a mișcărilor umane. Munca monotonă duce la oboseală rapidă și atenție redusă.

Lucru pe linia de asamblare caracterizat printr-o viteză și mai mare uniformitate a mișcării. O persoană care lucrează pe un transportor efectuează una sau mai multe operațiuni; întrucât lucrează într-un lanț de oameni care efectuează alte operațiuni, timpul pentru efectuarea operațiunilor este strict reglementat. Acest lucru necesită multă tensiune nervoasă și, combinat cu viteza mare de lucru și monotonia acesteia, duce la epuizare nervoasă rapidă și oboseală.

Pe semiautomat și producție automată costurile cu energia și intensitatea forței de muncă sunt mai mici decât pe o bandă transportoare. Lucrarea constă în întreținerea periodică a mecanismelor sau efectuarea unor operații simple - furnizarea materialului prelucrat, pornirea sau oprirea mecanismelor.

Forme muncă intelectuală (mentală). divers - operator, managerial, creativ, munca profesorilor, medicilor, studentilor. Pentru munca operatorului caracterizată prin mare responsabilitate și stres neuro-emoțional ridicat. munca studenteasca Se caracterizează prin tensiunea principalelor funcții mentale - memorie, atenție, prezența unor situații stresante asociate cu teste, examene, teste.

Cea mai complexă formă de activitate mentală - munca creativa(opera oamenilor de știință, designeri, scriitori, compozitori, artiști). Munca creativă necesită un stres neuro-emoțional semnificativ, care duce la creșterea tensiunii arteriale, la modificarea activității cardiace, la creșterea consumului de oxigen, la creșterea temperaturii corpului și la alte modificări ale activității corpului cauzate de stresul neuro-emoțional crescut.