كيف يتم حساب أجر الإجازة؟ دفع الإجازة في ظل ظروف مختلفة. فكر في مثال سيساعدك على فهم الحساب

لقد قمنا بإعداد أمثلة لحساب أجر الإجازة في عام 2019، لأنه يجب حساب الدفعات بطريقة جديدة. سنخبرك بالمؤشرات التي تحتاج إلى اتخاذها للحساب، وسنقدم أيضًا أمثلة مع الصيغ.

حساب أجر الإجازة في عام 2019: المؤشرات

وفقًا للائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأجر (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) ، من أجل حساب أجر الإجازة ، من الضروري تحديد المدة فترة الفاتورة، أرباح الموظف لهذه الفترة وحساب متوسط ​​الدخل اليومي.

تؤثر المعايير التالية على المبلغ النهائي لأجر الإجازة:

• مدة الإجازة
• فترة؛
• المدفوعات خلال الفترة؛
• متوسط ​​الأجر اليومي للموظف؛
• معامل حساب متوسط ​​​​أرباح أجر الإجازة ؛
• خبرة في العمل.

مدة الإجازة.مدة الإجازة الرئيسية الممنوحة سنويًا هي 28 يومًا تقويميًا (يمكن تقسيم الإجازة، ويجب أن لا يقل أحد الأجزاء عن 14 يومًا).

يمكن زيادة الإجازة عن طريق أيام إضافية. العطلات الإضافية إلزامية في الحالات التي ينص عليها قانون العمل و القوانين الفدرالية. يمكن تنزيل قائمة مفصلة بالحالات التي يطلب فيها صاحب العمل توفير أيام إجازة إضافية أدناه. يمكن مراعاة شروط منح هذه الإجازة في الاتفاقية الجماعية.

لحساب المدة الإجمالية للإجازة، قم بجمع الأيام الإضافية مع الإجازة الرئيسية.

يتم تنظيم تاريخ بدء إجازة الموظف من خلال جدول الإجازة. للذهاب في إجازة ليس وفقا للجدول الزمني، يكتب الموظف طلبا بأي شكل من الأشكال (قم بتنزيل العينة أعلاه) حول تأجيل الإجازة. إذا كان الموظف لا ينتمي إلى الفئة المميزة، يحق لصاحب العمل رفض نقله، نظراً لظروف الإنتاج الحالية. في حالة التوصل إلى اتفاق على النقل بين صاحب العمل والموظف، يتم إصدار أمر بنقل الإجازة (تحميل النموذج أعلاه).

نذكركأنه قبل الموعد المحدد، قبل انتهاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يمكن للفئات التالية من الموظفين الذهاب في إجازة:

• أقل من 18 سنة؛
• تبني طفل (حتى 3 أشهر) ؛
• النساء في المقدمة إجازة أمومةأو بعده مباشرة؛
• المستفيدون على أساس القوانين الفيدرالية، على سبيل المثال، أزواج الأفراد العسكريين (البند 11، المادة 11 من القانون رقم 76-FZ المؤرخ 27 مايو 1998)، ضحايا تشيرنوبيل (الفقرة 5 من المادة 14 من القانون رقم 1244-I) بتاريخ 15 مايو 1991) وغيرها.

تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق الموظف في الإجازة بدون أجر. في هذه الحالة، لا يتم احتساب أجر الإجازة ودفعه. ولكن من المهم للمحاسب أن يتذكر أن الإجازة الإدارية التي تدوم أكثر من 14 يومًا تؤثر على فترة الإجازة وتاريخ نهاية سنة العمل. إذا استمرت الإجازة الإدارية أكثر من أسبوعين، فلا تؤخذ أيام الزيادة بعين الاعتبار عند حساب أجر الإجازة والتعويض المقرر عند الفصل.

مثال

تم تعيين الموظف في 6 فبراير 2017. سنة العمل، على التوالي، هي من 1 فبراير 2017 إلى 31 يناير 2018. إجازة بدون أجر - 30 يومًا. سنة العمل التي تستحق فيها 28 يومًا إجازة هي من 1 فبراير 2017 إلى 16 فبراير 2018 (معدلة بـ 16 يومًا). أي أن تاريخ نهاية سنة العمل يتغير بعدد الأيام التي تتجاوز الحد المقرر (30-14=16).

سنة العمل والكمية أيام فعليةتؤثر الإجازات المستحقة للموظف على مبلغ احتياطي أجر الإجازة.

مهم!هناك حالات يلتزم فيها صاحب العمل بتسريح الموظف في إجازة غير مجدولة (لا تزيد عن خمسة أيام)، بدون أجر، بغض النظر عن المدة التي قضاها الموظف في المنظمة:

• فقدان أحد الأقارب: الأطفال (بما في ذلك الأطفال بالتبني)، والآباء (بما في ذلك الآباء بالتبني)، والأزواج، والإخوة والأخوات (بما في ذلك نصف الدم)، والأحفاد، والأجداد؛
• زواج؛
• ولادة طفل.

فترة التسوية.وفقًا لقانون العمل، فهي 12 شهرًا وفقًا للتقويم الذي يسبق الذهاب في إجازة. يمكن للشركة تحديد الفترة الخاصة بها (على سبيل المثال، 3 أو 6 أشهر) عن طريق كتابة هذه القاعدة في الاتفاقية الجماعية. ومع ذلك، لا ينبغي أن يؤثر هذا التغيير على وضع الموظفين ويقلل من مبلغ مدفوعات الإجازة.

إذا عمل الموظف أقل من سنة كاملة، فإن الوقت الذي عمل فيه فعليا يعتبر الفترة.

لا تشمل فترة الفاتورة الأيام التي يقضيها في الإجازة المرضية والأيام التي يقضيها في إجازة الأبوة. وترد قائمة كاملة بالحالات في الفقرة 5 من الأنظمة المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 بتاريخ 24/12/2007. حمل من الرابط في بداية المقال.

عند تحديد الأيام المستثناة التي وقعت في فترة الإجازة، لا ننسى تأجيل أيام الإجازة لعام 2019 (المرسوم رقم 1163 تاريخ 01.10.2018). تتم زيادة الإجازة تلقائيًا حسب عدد الإجازات التي وقعت خلال فترة الإجازة. هذه الأيام لا تدفع.

فارق بسيط! لا تعتبر العطلة التي تقع خلال فترة الإجازة بمثابة يوم إجازة سنوي مستخدم.

إذا كان الموظف في إجازة من 23 ديسمبر 2018 إلى 16 يناير 2019، فعند تحديد فترة حساب الإجازة التالية العطلسيتم احتسابها على أنها مكتملة.

ومن الممكن أن يتم استبعاد الفترة من الحساب بالكامل. ثم تؤخذ الفترة التي سبقتها والتي تم إنجازها بالكامل. إذا تم استبعاده أيضًا، فيجب مراعاة الشهر الحالي والاستحقاقات الموجودة فيه.

يتم أيضًا استبعاد فترات التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل من فترة الفاتورة. التوقف - تعليق العمل لفترة لأسباب إنتاجية. تحدد الشركات نفسها ما إذا كانت الأسباب كافية لإدخال فترة التوقف عن العمل. على سبيل المثال، إذا توقفت الإمدادات ولم يكن من المتوقع استئنافها في المستقبل القريب، أو تم اكتشاف مشكلات كبيرة في المعدات، فهذه أسباب وجيهة لإيقاف العمل.

كيفية مراعاة المكافآت في متوسط ​​الأرباح

صيغ لحساب أجر الإجازة في عام 2019

1. :

29.3 يومًا - عدد الأيام المعتمدة في الشهر (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2014 رقم 642).

2. تم تحديد فترة الفاتورة جزئيًا أو هناك فترات مستثناة:

صيغة دفع الإجازة:

متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة

قبل تحويل أجر الإجازة، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي. من المهم تحويل المدفوعات في الوقت المحدد:

• أجر الإجازة - في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة
• ضريبة الدخل الشخصي في يوم دفع أجر الإجازة.

حساب أجر الإجازة في عام 2019: أمثلة على الحساب

أمثلة	الموقف	كيف نفكر
		دعونا نحدد فترة الفاتورة	تحديد الدفعات	دعونا نحدد متوسط ​​الدخل	حساب أجر الإجازة	تحديد مقدار الإجازة المستحقة للموظف
انتهت فترة الفوترة	الموظف إيفانوف ف. كتب طلبًا للحصول على إجازة سنوية من 1 فبراير إلى 20 فبراير 2019. راتب الموظف 48500 روبل. في ديسمبر 2018، تم استحقاق دفعة لمرة واحدة مقابل مدة الخدمة بمبلغ 10000 روبل، بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظف على تعويض سفر شهري قدره 4200 ودفعة تليفون محمول 1200. تم تحديد المدة بالكامل.	من 1 فبراير 2018 إلى 31 يناير 2019، تم العمل بها بالكامل.	للحساب، نأخذ راتب الموظف (48500 × 12 شهرًا) ومبلغ مقطوع قدره 10000 روبل. بدل السفر والهاتف ليس أجراً.	48500 × 12 + 10000 / 12 = 49333.33 روبل	49333.33/ 29.3 × 20 يومًا = 33674.63 روبل.	33674.63 × 13% = 4378 روبل 33674.63 - 4378 = 29296.63 روبل ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 4378 روبل. نقوم بالتحويل في يوم دفع أجر الإجازة.
عملت فترة التسوية جزئيا	الموظفة ريازانوفا أ.يو. كتب طلبًا للحصول على إجازة من 3 يونيو إلى 16 يونيو 2019. الراتب - 37500 روبل. تم تعيين الموظفة في 1 ديسمبر 2018، وفي أبريل 2019 حصلت على إجازة مرضية لمدة 7 أيام - 10000، راتب أبريل - 28125 روبل.	موظف يعمل 5 أشهر كاملة(ديسمبر، يناير، فبراير، مارس ومايو): 5 × 29، 3 = 146.5 يومًا لمدة شهر مع إجازة مرضية، نحسب الأيام باستخدام الصيغة: 29.3 × عدد الإنفاق الأيام التقويمية: عدد أيام التقويم في الشهر أبريل: 29.3 × 22/30 = 21.49 يومًا المجموع: 146.5 يومًا + 21، 49 يومًا = 167.99 يومًا	الراتب لمدة 5 أشهر كاملة وجزء من شهر أبريل، باستثناء الإجازة المرضية: 37500.00 × 5 + 28125.00 = 215625.00 روبل.	-	215,625.00 / 167.99 يومًا × 13 يومًا = 16686.26 روبل.	16590.47 × 13% = 2169.21 روبل 16686.26 - 2169.21 \u003d 14517.05 روبل.
حساب أجر الإجازة للموظف الجديد الذي حصل على مكافأة عن ساعات العمل	الراتب الشهري للموظف هو 40.000 روبل. في يناير 2019، حصل على مكافأة سنوية عن ثلاثة أشهر من العمل - 20 ألف روبل.	بالنسبة للموظفين الذين عملوا لمدة أقل من عام، يتم أخذ فترة الفاتورة من تاريخ إبرام العقد وحتى شهر الإجازة. لقد اكتملت الفترة بالكامل. حصلت الشركة على مكافأة سنوية لمدة ثلاثة أشهر - أكتوبر، نوفمبر، ديسمبر. عند حساب متوسط ​​الأرباح، يجب تضمين المكافأة بالكامل. بعد كل شيء، قام صاحب العمل بتجميع المكافأة عن فترة العمل في عام 2018، والتي لا تتجاوز المكافأة المحسوبة.	أرباح فترة الفاتورة - 420.000 روبل. (40.000 روبل × 10 أشهر + 20.000 روبل).	متوسط ​​الدخل اليومي: 420.000 روبل. : 10 أشهر : 29.3 يومًا = 1433.48 روبل.	1433.48 روبل روسي × 7 أيام = 10034.36 روبل.	10034.36 × 13% = 1304.47 روبل 10034.36 - 1304.47 = 8729.89 روبل
حساب أجر الإجازة عن التوقف بسبب خطأ صاحب العمل	في الفترة من 23 مارس إلى 31 مارس 2019، تم الإعلان عن توقف العمل في المتجر، حيث بدأ انقطاع الإمدادات. العامل بيتروف ف. يذهب في إجازة اعتبارًا من 5 يونيو لمدة 14 يومًا تقويميًا.	في الفترة من 23 مارس إلى 31 مارس، لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل. أما بقية الأيام فهي بدوام كامل.	الدخل لفترة الفاتورة - 590.000 روبل، بما في ذلك 5000 - أثناء التوقف.	عدد أيام شهر مارس التي يجب تقسيم الأرباح عليها: 29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79 يومًا (590.000 - 5000): (29.3 يومًا × 11 شهرًا + 20.79 يومًا) = 1705.09 روبل	1705.09 × 14 يومًا = 23871.26 روبل.	23871.26 × 13% = 3103.26 روبل 23871.26 - 3103.26 \u003d 20768 روبل.
حساب أجر الإجازة عند تغيير الأسعار	حتى 31 ديسمبر 2018، عمل الموظف بدوام جزئي وحصل على 12000 روبل شهريًا. وفي الفترة من 1 إلى 14 نوفمبر 2018، كانت في إجازة سنوية. في نوفمبر، كان الراتب 6000 روبل، ودفع الإجازة - 8000 روبل. منذ 1 يناير، كان الموظف يعمل لدى وقت كاملالراتب - 24000 روبل. وفقا لنتائج الربع الأول، حصلت أيضا على مكافأة قدرها 20000 روبل. اعتبارًا من 3 يوليو، يذهب الموظف في إجازة لمدة 12 يومًا.		دخل الفترة: 12000 فرك. × 5 أشهر + 6000 فرك. + 24000 فرك. × 6 أشهر + 20000 فرك. = 230.000 روبل.	تحديد عدد الأيام في فترة الفاتورة: (11 شهرًا × 29.3 يومًا (30 يومًا – 14 يومًا): 30 يومًا × 29.3) = 337.9 يومًا متوسط ​​​​الدخل اليومي عند حساب أجر الإجازة سيكون: 230.000 روبل روسي : 337.9 يومًا = 680.67 روبل. عند الحاجة: إذا أراد الموظف الحصول على إجازة على نفقته الخاصة لسبب وجيه. ولا تمنح هذه الإجازة للموظف إلا على أساس طلب كتابي منه.

آلة حاسبة على الانترنتلحساب أجر الإجازة

أيام الإجازة:
(إذا كان لا يتوافق مع فترة الإجازة)

أشهر العمل الكاملة: 0

أشهر العمل الجزئية: 0

أيام العمل لهذه الفترة: 0 فرك.

الراتب لهذه الفترة: 0 فرك.

متوسط ​​الدخل اليومي: 0 فرك.

أجر الإجازة: 0 فرك.

عملية حسابية جديدة

أعلاه هي حاسبة دفع الإجازة التي تسمح لك بحساب مبلغ الدفعة المستحقة للموظف عبر الإنترنت عند الذهاب في إجازة. في عام 2017، هناك تغييرات في حساب هذا التعويض، والتي يتم أخذها في الاعتبار في الآلة الحاسبة. كيفية استخدام النموذج، وما يجب إدخاله في الحقول، وما هي القواعد التي تحتاج إلى معرفتها - اقرأ أدناه.

الأسئلة الرئيسية:

ما هي الآلة الحاسبة على الإنترنت؟

هذا نموذج يمكنك من خلاله إدخال البيانات الأولية والاطلاع على نتيجة حساب المبلغ الذي تبحث عنه، وهو في هذه الحالة أجر الإجازة.

لماذا هذه الآلة الحاسبة مفيدة؟

يحتوي النموذج على عدد من المزايا:

• مجانًا (لا داعي للدفع مقابل حساب أجر الإجازة)؛
• سريع (يتم الحساب على الفور)؛
• مريحة (يتم تقديم شرح لجميع المجالات، وترد أدناه تعليمات حول كيفية استخدامها)؛
• وظيفية (يسمح لك بمراعاة جميع التغييرات في عام 2017 في الحساب، وتعيين بيانات أولية مرنة)؛
• يمكن استخدامه عدة مرات دون إعادة تحميل الصفحة.

كيفية حساب أجر الإجازة في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في عام 2017

دليل التعليمات خطوة بخطوة:

• هل تحصل على نفس الراتب كل شهر أم أنك تعرف فقط متوسط ​​راتبك الشهري؟ أدخله في السطر العلوي من الآلة الحاسبة. إذا كان الراتب الشهري مختلفا، فانتقل إلى الحقول التالية.

• انقر على التقويم وحدد اليوم الأول والأخير من العطلة.

• بعد اختيار فترة إجازة لحساب أجر الإجازة، فتحت الآلة الحاسبة خطوطًا لإدخال البيانات الشهرية - عدد أيام العمل الفعلية والراتب المقابل. لا يمكنك تغيير هذه البيانات إذا كانت جميع الأشهر كاملة والدخل صحيح. إذا كانت هناك أيام لم يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة (رحلات العمل، الإجازات من أي نوع، أيام الإعاقة)، ​​فيجب طرحها من عدد أيام الشهر التقويمي. في الحقل الخاص بالشهر المقابل في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، أدخل مجموع الفرق الرقم الإجماليأيام كال وعدد أيام الفترة غير المحسوبة.

بعد ملء الحقول المحددة، يمكنك على الفور وضع على شبكة الإنترنتعرض نتيجة الحساب - مبلغ الإجازة المستحقة الدفع:

ميزات حساب أجر الإجازة مع مراعاة التغيرات في عام 2017

القيم التالية مطلوبة للحساب:

1. مبلغ الأموال المكتسبة خلال فترة الفاتورة؛
2. إجمالي عدد أيام العمل الفعلية خلال فترة الفاتورة؛
3. عدد أيام الإجازة.

إذا كانت هذه المعلمات معروفة، فيمكن حساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة التالية:

O \u003d (ZP لنقل التسوية / أيام العمل) * عدد أيام الإجازة

في هذه الصيغة، المضاعف الأول هو أرباح يوم واحد في المتوسط ​​للفترة - يتم تقسيم راتب الفترة على عدد الأيام في هذه الفترة. العامل الثاني هو مدة الإجازة السنوية.

فترة الفاتورة

هذا هو 12 شهرًا تقويميًا، مأخوذة من الشهر السابق للإجازة. إذا كان الموظف في الشركة لمدة أقل من عام، فسيتم أخذ وقت العمل الفعلي.

على سبيل المثال، تبدأ الإجازة:

• 2017/06/10 - فترة الحساب من 2016/01/10 إلى 2017/09/30؛
• 30/09/2017 - فترة الحساب من 01/09/2016 إلى 31/09/2017.
• 2017/11/11 وتم توظيف الموظف من تاريخ 2001/02/03 - فترة الاحتساب من 2017/02/03 إلى 2017/10/31.

في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار سنة العمل غير المكتملة - ضع أصفارًا للأشهر التي لم تعمل فيها في الشركة.

دخل الإجازة

تحتاج إلى تضمين:

• مرتب؛
• مدفوعات أخرى مقابل ساعات العمل (مدفوعات المكافآت).

لا تحتاج إلى تضمين:

• دفع عطلة؛
• الإجازة المرضية والمزايا الاجتماعية الأخرى؛
• بدل السفر؛
• مساعدة مالية؛
• مدفوعات إضافية من النوع التعويضي - للسفر ووجبات الغداء والتدريب المتقدم وبرامج التدريب).

في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، يمكنك إما إظهار متوسط ​​\u200b\u200bأرباحك شهريًا (وهو مناسب إذا لم يتغير أو كان معروفًا مسبقًا)، أو املأ سطور الآلة الحاسبة بنفسك للإشارة إلى الدخل لكل شهر.

عدد أيام العمل

هناك حالتان محتملتان:

• جميع الأيام التي ذهب فيها الموظف إلى مكان العمل - عدد الأيام 29.3؛
• كانت هناك أيام غير محسوبة - يتم حساب عدد أيام هذا الشهر لحساب أجر الإجازة بالصيغة: (أيام العمل في الشهر / الأيام العامة للشهر) * 29.3.

ما هي الأيام التي تعتبر عملاً:

• العمل، عندما كان الموظف حاضرا في العمل؛
• عطلة نهاية الاسبوع؛
• عطلة نهاية الأسبوع التقويمية.

ما هي الأيام التي تعتبر غير عاملة:

• عطلة من أي نوع؛
• رحلات العمل (رحلات العمل)؛
• أجازة مرضية؛
• إطلاق سراح مع الأجر.

في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت، يتم أخذ ذلك في الاعتبار على النحو التالي - في تلك الأشهر التي قمت بحسابها بالكامل، لا تغير أي شيء، تقوم الآلة الحاسبة تلقائيًا باستبدال عدد الأيام التقويمية هناك، في تلك الأشهر التي لم يتم حسابها بالكامل، استبدل الرقم المدرج تلقائيًا مع الواقع المقابل). ثم ستقوم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت بحساب أجر الإجازة بشكل صحيح.

مثال لحساب الإجازة في عام 2017

المؤشرات الأولية للحساب:

• مدة الراحة - 28 كالورى. يوم؛
• أول يوم إجازة هو 2017/10/02، وآخر يوم هو 29/10/2017؛
• في يونيو 2017 - من 10 إلى 17 كان الموظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر؛
• المدفوعات: راتب شهري قدره 40.000 روبل، في يونيو - راتب 30.000 روبل، وراتب إجازة قدره 10000 روبل.

1. فترة الحساب هي من 10/01/16 إلى 09/30/17.
2. تم العمل به في يونيو - 30-7 = 23 يومًا.
3. أيام العمل خلال فترة الفاتورة = 29.3 * 11 + (23/31) * 29.3 = 344 يومًا.
4. إجمالي الراتب \u003d 40000 * 11 + 30000 \u003d 470000 روبل.
5. ZP لمدة يوم واحد \u003d 470.000 / 344 \u003d 1366.28 روبل.
6. أجر الإجازة \u003d 1366.28 * 28 \u003d 38255.84 روبل.

تحقق من صحة الحساب باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت المذكورة أعلاه. دعنا نستبدل البيانات الأولية في الحقول ونرى نتيجة الحساب في أسفل الآلة الحاسبة - مقدار أجر الإجازة.

بعد إدخال جميع المؤشرات، تبدو الآلة الحاسبة عبر الإنترنت كما يلي:

قد يكون هناك خطأ بسيط في نتائج الحساب بسبب خصوصية تقريب الأرقام باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

لا توجد قوانين جديدة بشكل أساسي فيما يتعلق بتسجيل العطلات في عام 2019. ومع ذلك، فإن حساب أجر الإجازة هذا العام ينطوي على بعض الفروق الدقيقة، والتي سنتحدث عنها اليوم.

سيقوم برنامج BukhSoft بحساب أجر الإجازة تلقائيًا، مع مراعاة جميع التغييرات في التشريعات. ستحدد بشكل مستقل فترة الفوترة ومقدار المدفوعات الخاصة بها ومتوسط ​​الأرباح التي يجب أخذها في الاعتبار عند الحساب. سوف تتلقى مبلغًا جاهزًا من أجر الإجازة للفترة الزمنية المحددة. قم بتجربته مجانا:

حساب أجر الإجازة عبر الإنترنت

حساب عدد أيام العمل

قبل حساب أجر الإجازة فعليًا في عام 2019، من الضروري تحديد عدد أيام العمل الفعلية للشخص خلال السنة التقويمية التي تسبق الإجازة. وينشأ الحق في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف بعد مرور 6 أشهر على تعيينه. بالإضافة إلى ذلك، ينص التشريع على الحالات التي يمكنك فيها الذهاب في إجازة بعد 3 أشهر (إذا كان لديك أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات، قبل الذهاب إلى إجازة أمومة، عند العمل بدوام جزئي).

يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2019 بشكل أساسي على عدد أيام عمل الموظف.

من المهم ملاحظة أنه حتى لو تم حساب السنة التقويمية بأكملها (12 شهرًا)، فيجب خصم أيام الإجازة المرضية ورحلات العمل والإجازات الممنوحة مسبقًا من حساب أجر الإجازة. ترد قائمة كاملة بالاستثناءات في الفقرة 5 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (فيما يلي - المرسوم رقم 922).

لحساب العدد الفعلي لأيام العمل التشريع الروسيتم توفير صيغة بسيطة، وتم تحديد متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية بـ 29.3. وبذلك يكون عدد أيام العمل لسنة كاملة:

• 12 × 29.3 = 351.6

دعونا نحلل مثالًا آخر، موظف عمل لمدة 7 أشهر من يناير إلى يوليو شاملاً وكان في إجازة. بالإضافة إلى ذلك، كان في إجازة مرضية لمدة 8 أيام تقويمية في أبريل. وبالتالي، فقد عمل بشكل كامل لمدة 6 أشهر و22 يومًا تقويميًا في شهر أبريل. ستكون صيغة حساب أيام العمل مختلفة:

• لمدة 6 أشهر كاملة: 6 × 29.3 = 175.8
• لشهر أبريل: 30 يومًا تقويميًا × 22 يومًا عمل / 29.3 = 22.53
• المجموع: 175.8 + 22.53 = 198.33

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

لحساب متوسط ​​​​أرباح مدفوعات الإجازة في عام 2019، تحتاج إلى جمع جميع المدفوعات لصالح الموظف لفترة الفاتورة (وتشمل الراتب والمكافآت والبدلات والرسوم الإضافية وما إلى ذلك). القائمة الكاملةالمنصوص عليها في الفقرة (2) من القرار رقم 922) واستثناء مدفوعات السفر والإجازات والإجازات المرضية والمدفوعات الأخرى من الفقرة (5) من القرار رقم 922.

بعد ذلك، ينبغي تقسيم المبلغ الإجمالي للمدفوعات الرقم الإجماليأيام عملت.

دعونا نلقي نظرة على الأمثلة أعلاه:

بالنسبة للموظف الذي عمل سنة كاملة، يكون حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

• متوسط ​​الأرباح اليومية = جميع الدفعات لفترة الفاتورة / 351.6 يومًا.

بالنسبة للموظف الذي عمل لمدة 7 أشهر فقط، منها 8 أيام كان في إجازة مرضية، تكون الصيغة على النحو التالي:

• متوسط ​​الدخل اليومي = (جميع المدفوعات مطروحًا منها مزايا الإجازة المرضية) / 198.33 يومًا.

حساب أجر الإجازة في عام 2019

عنصر آخر مهم لحساب أجر الإجازة 2019 هو عدد أيام الإجازة. وفقًا للتشريع الحالي، يحق لكل موظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا إجازة سنويًا. كمية أيام العطلةوربما أكثر من ذلك، هذا الشرط منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية واتفاقية العمل مع موظف معين، ولكن لا يمكن أن يكون أقل من 28 يومًا. يلتزم صاحب العمل بتوفير 14 يومًا تقويميًا في شكل إجازة مستمرة، ويمكن تقسيم الـ 14 يومًا المتبقية إلى عدة أجزاء بناءً على طلب الموظف.

لحساب أجر الإجازة في عام 2019، يجب ضرب عدد أيام الإجازة في متوسط ​​الدخل اليومي.

دعونا نحلل الحسابات على الأمثلة المذكورة أعلاه. لنفترض أن الموظف الذي عمل لمدة سنة تقويمية قرر أن يأخذ 28 يومًا من الإجازة. لذلك، يجب ضرب متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه اليومية في 28. كتب الموظف الذي عمل في مثالنا لمدة 7 أشهر طلبًا للحصول على 14 يومًا من الإجازة. نضرب متوسط ​​دخله اليومي في 14.

دفع الإجازة في عام 2019

يجب أن يتم تجميع أجر الإجازة قبل 3 أيام من اليوم الأول للإجازة. في شهر استحقاق أجر الإجازة، من المبلغ الناتج، كل شيء أقساط التأمين: والمعاشات التقاعدية، والطبية، والاجتماعية. هام: لا يجوز سداد الاشتراكات المحسوبة في عام 2017 خلالها أموال خارج الميزانية، كما كان من قبل، ولكن إلى مكتب الضرائب. في يوم دفع أجر الإجازة، ويمكن إصدارها نقداً من خلال أمين الصندوق أو تحويلها إليه بطاقة مصرفيةالموظف وفقًا للإجراء المحدد داخل المنظمة، يجب حجب ضريبة الدخل الشخصي من الأموال الصادرة للموظف.

أمثلة على حساب أجر الإجازة في عام 2019

بناءً على نفس الأمثلة المذكورة أعلاه، نقوم بحساب أجر الإجازة لكلا الموظفين.

بلغت الأرباح السنوية للأول الذي عمل لمدة سنة تقويمية كاملة قبل الإجازة 270 ألف روبل.

لمدة 28 يومًا تقويميًا من إجازته، يجب إجراء الحسابات التالية:

• عدد أيام العمل: 12 × 29.3 = 351.6 يوم
• متوسط ​​الدخل اليومي: 270.000 / 351.6 = 767.92 روبل
• أجر الإجازة لمدة 28 يومًا: 767.92 × 28 = 21501.76 روبل

الموظف الثاني، الذي عمل لمدة 7 أشهر، حصل على 160 ألف روبل لفترة الفاتورة ويذهب في إجازة لمدة 14 يومًا. وفي الوقت نفسه، لا ننسى أنه كان في إجازة مرضية لمدة 8 أيام في أبريل وكان مبلغ الإجازة المرضية 7000 روبل. لذلك:

• عدد أيام العمل: 6 × 29.3 + (22 × 29.3 / 30) = 197.29 يومًا
• متوسط ​​الدخل اليومي: 153000 / 197.29 = 775.51 روبل
• وبناء على ذلك، فإن أجر الإجازة لمدة 14 يوما سيكون: 775.51 × 14 = 10857.14 روبل

غالبًا ما يتعين على المحاسبين حساب أجر الإجازة. وفي الواقع، هذه هي العملية الثانية "الأكثر شعبية" بعد الاستحقاق ودفع الرواتب. سنخبرك بالفروق الدقيقة التي يجب مراعاتها عند حساب أجر الإجازة في عام 2017. المواقف غير القياسية، والتي، عند إرسال الموظفين في إجازة، هناك الكثير، وسوف نولي اهتماما خاصا.

لاحظ أن قواعد عامةتعتبر مستحقات أجور الإجازات مستقرة تمامًا ونادرًا ما يتم تعديلها عالميًا. ومع ذلك، تحدث تغييرات طفيفة في هذا الجزء كل عام. لذا، عليك أولاً معرفة فترة الفاتورة، ثم تحديد الأرباح. ثم قم بحساب متوسط ​​الدخل اليومي. وبعد ذلك سوف تحصل على المبلغ النهائي لأجر الإجازة
(لا توجد مشاكل في هذا إذا تم حساب جميع المؤشرات الأخرى بشكل صحيح).

فترة الفاتورة

عادةً ما تكون فترة الفوترة 12 شهرًا قبل الشهر الذي يذهب فيه الشخص في إجازة. وإذا كان الموظف قد عمل أقل من عام؟ ثم تأخذ في الاعتبار الوقت من تاريخ بدء العمل
حتى نهاية الشهر قبل الذهاب في إجازة.

لنفترض أن الموظف استقال، ثم حصل مرة أخرى على وظيفة في نفس المنظمة. في هذه الحالة، فترة الفاتورة هي الوقت التالي لإعادة التوظيف. لا تأخذ في الاعتبار الأشهر التي تم العمل بها قبل الفصل.

في الوقت نفسه، هناك فترات يجب استبعادها من الحساب - وهي مدرجة في البند 5 من اللائحة رقم 922. وهذا هو كل الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف. على سبيل المثال، كان في رحلة عمل أو في أي إجازة، تلقى منفعة اجتماعيةأو لا يمكن أن تعمل بسبب خطأ المنظمة أو الظروف الخارجية (انقطاع التيار الكهربائي، الإعصار، وما إلى ذلك).

يتم تضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في فترة الحساب عند حساب أجر الإجازة في عام 2017. حتى لو كان الشخص مريضًا قبل العطلة مباشرةً، وبعدها مباشرة ذهب في رحلة عمل. هذه الاستنتاجات موجودة في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 15.10.2019. 2015 رقم 14–1/ب-847.

حالة خاصة إذا كانت فترة الفاتورة بأكملها تتكون من الوقت المطلوب استبعاده. على سبيل المثال، كانت المرأة في إجازة والدية خلال الأشهر الـ 12 الماضية. و بعد ذلك
في إجازة أمومة. عند حساب أجر الإجازة، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الفترة السابقة المساوية لفترة التسوية (البند 6 من اللائحة رقم 922). علاوة على ذلك، من الضروري أن تأخذ فترة 12 شهرًا، والتي كانت قبل كل الفترات المستبعدة. جاء ذلك في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 25 نوفمبر 2015 رقم 14-1 / V-972.

ويحدث أيضًا أنه قبل فترة الفاتورة، لم يكن لدى الموظف أيام عمل فعلية،
وفيه يجب استبعاده طوال الوقت. في هذا السيناريو، خذ أيام العمل في الشهر الذي يذهب فيه الموظف في إجازة، قبل تاريخ البدء، كفترة حساب. القاعدة هي نفسها في الأساس إذا ذهب الشخص في إجازة مقدمًا في شهر العمل (البند 7 من اللائحة رقم 922).

مدفوعات الإجازة

في حساب الأرباح، قم بتضمين جميع المدفوعات التي يوفرها نظام الأجور
في مؤسستك. أي أنها راتب ومكافآت ورسوم وبدلات ونحو ذلك. النظر أيضا مدفوعات التعويضالمتعلقة بطريقة العمل وظروف العمل - المعاملات الإقليمية ونسب المكافآت للأجور، والمدفوعات الإضافية للعمل في الأعمال الخطرة و ظروف صعبةالعمل ليلاً في نظام الورديات المتعددة وفي عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
والعمل الإضافي. وترد قائمة كاملة بالمدفوعات في الفقرة 2 من اللائحة رقم 922.

عند حساب أجر الإجازة في عام 2017، يأخذون في الاعتبار الراتب الذي تم استحقاقه في قسم منفصل بميزانية عمومية منفصلة قبل نقله إلى المكتب الرئيسي للمنظمة. وينطبق الشيء نفسه على أرباح العامل بدوام جزئي قبل نقله إلى مكان العمل الرئيسي. والتفسير هو نفسه في كلتا الحالتين - صاحب العمل لا يتغير.

هناك أيضًا قائمة بالمدفوعات التي لا يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. وترد في الفقرة 5 من اللائحة رقم 922. وهي مدفوعات من متوسط ​​الدخل والاجتماعي
(على سبيل المثال، المساعدة المالية).

ملحوظة

إذا تم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن سنة،
يشير أمر الإجازة إلى سنة عمل مخفضة اعتمادًا على مدة عقد العمل مع الموظف.

بشكل منفصل، دعونا نتحدث عن مدفوعات إضافية لاستحقاقات العجز المؤقت ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل خلال رحلة عمل. في حد ذاتها، لا تؤخذ في الاعتبار هذه الفترات ومتوسط ​​\u200b\u200bالدخل المتراكم أثناء المرض أو رحلة العمل.

المدفوعات الإضافية بين متوسط ​​الراتب والمزايا هي المدفوعات الاجتماعية. وبالتالي، لا يتم تضمين هذه المبالغ في حساب متوسط ​​الدخل. وينطبق الشيء نفسه على الدفعة الإضافية لفترة المرض قبل الراتب أو الأرباح الفعلية.

لكن ضع في الاعتبار الدفع الإضافي بين الراتب (الراتب الفعلي) ومتوسط ​​الدخل خلال رحلة العمل. بعد كل شيء، هذا جزء من الراتب، ويجب أن يؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. وترد هذه التوضيحات في رسالة وزارة العمل الروسية بتاريخ 16.03.2019. 2016
رقم 14-1/ب-226.

أما بالنسبة للمدفوعات بموجب عقود القانون المدني، فلا تأخذها في الاعتبار. بعد كل شيء، لا يتم توفير هذه المبالغ من خلال نظام المكافآت.

متوسط ​​الدخل اليومي

الوضع المثالي هو أن يكون الشخص قد أكمل فترة الفاتورة بالكامل ويعمل منذ أكثر من عام. ومن ثم يسهل حساب متوسط ​​الدخل اليومي. قم بتقسيم الأرباح لفترة الفاتورة على 12 و29.3 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). هذا منصوص عليه في الجزء 4 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ولكن إذا لم يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، فأنت بحاجة أولاً إلى تحديد عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم يتم تحديدها بالكامل. صيغة دفع الإجازة
في عام 2017 هو:

إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل في فترة الفاتورة لعدة أشهر تقويمية، ثم حدد عدد الأيام التقويمية التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل لكل منها،
ومن ثم تلخيص. لذلك سيتم الحصول على مؤشر "عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة".

الضرائب والمساهمات

يخضع أجر الإجازة لضريبة الدخل وأقساط التأمين. ويمكن أيضا أن تكون هذه المبالغ
في النفقات عند حساب ضريبة الدخل وعلى الضرائب المبسطة.

أسهل طريقة هي أقساط التأمين - لقد قمنا بتجميع مدفوعات الإجازة وفي موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي، نقوم بتحويل جميع الاشتراكات على أربع دفعات (المعاش التقاعدي، الطبي، الاجتماعي، للإصابات). علاوة على ذلك، يقومون بتحويل المساهمات بكميات كبيرة مع المساهمات
من المدفوعات الأخرى للموظفين - الرواتب والمكافآت، وما إلى ذلك. بالمناسبة، يتم تجميع أجر الإجازة معًا
مع الاشتراكات قبل بداية العطلة.

هناك خدعة واحدة حول ضريبة الدخل الشخصي. عادة يتم تحويل الضريبة في يوم العمل التالي بعد دفع الدخل. ولكن منذ عام 2016، يجب تحويل ضريبة الدخل الشخصي من مدفوعات الإجازة إلى الميزانية في موعد لا يتجاوز اليوم الأخير من الشهر الذي تم فيه سداد هذه المدفوعات. أي أنه سيتعين عليك إجراء دفعة منفصلة لضريبة الإجازة (البند 6، المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

ملحوظة

من دفع أيام الإجازة الإضافية، يجب على الموظفين المشاركين في أعمال خطرة وخطرة حجب ضريبة الدخل الشخصي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذه المدفوعات غير مدرجة في قائمة الدخل غير الخاضع لضريبة الدخل الشخصي (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 06 مايو 2013 رقم 03-04-06 / 15555.

هناك صعوبة في ضريبة الدخل إذا وقعت الإجازة في فترتي تقرير. على سبيل المثال، تبدأ العطلة في فبراير وتنتهي في مارس. وفقا لوزارة المالية الروسية.
وفي هذه الحالة يجب تقسيم أجر الإجازة إلى أشهر. لنفترض أن تكاليف العمالة، بما في ذلك أجر الإجازة، يتم الاعتراف بها شهريًا. وإذا كنت تأخذ في الاعتبار المدفوعات في وقت واحد، فسيتم انتهاك مبدأ طريقة الاستحقاق. على الرغم من أن القضاة قد اتفقوا منذ فترة طويلة على أنه ليس من الضروري تقسيم أجر الإجازة، إلا أن المسؤولين مصرون على ذلك (رسائل وزارة المالية الروسية بتاريخ 9 يونيو 2014 رقم 03-03-РЗ / 27643،
من 07.04. 2016 رقم 03-03-06/2/19828، بتاريخ 10.25.16 رقم 03-03-06/2/62147).

من الجدير بالذكر أن دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا أصدرت في وقت ما خطابًا بالموقف المعاكس: تكلفة الأجور التي تم توفيرها للموظفين أثناء الإجازات التي تقع لعدة أشهر يتم أخذها في الاعتبار في وقت واحد خلال الفترة المشمولة بالتقرير والتي هم فيها تم تشكيلها وسدادها (كتاب رقم 7 بتاريخ 06.03.2015 -3-04/614@). تجادل السلطات الضريبية في موقفها من خلال دفع أجر الإجازة للموظف في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل ذلك
قبل بدء إجازته (الجزء 9 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بغض النظر عن الفترات التي تقع فيها الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، لا يوجد ما يشير في قانون الضرائب إلى أن أجر الإجازة يؤخذ في الاعتبار بما يتناسب مع أيام الإجازة التي تقع في فترات إبلاغ مختلفة.

لا يهم بالنسبة لأقساط التأمين وضريبة الدخل الشخصي، بل يستغرق إجازة أشهر مختلفةأم لا.
كل شيء قياسي، كما وصفنا أعلاه.

مع نسخة مبسطة وUTII، لا توجد حيل أيضًا. مع موضوعي "الدخل" و"الإسناد"، لا يؤثر أجر الإجازة على مبلغ الضريبة الواحدة. إذا كان الهدف هو "الدخل مطروحًا منه النفقات"، يتم أخذ أجر الإجازة في الاعتبار في تاريخ الدفع.

متى تمنح الإجازة

بشكل عام، ينشأ الحق في الإجازة السنوية الأولى في مكان عمل جديد للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل (الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب منح بعض الموظفين، بناء على طلبهم، إجازة مقدما. لكن يمكن للموظف أن يأخذ إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا للجدول الزمني.

يجب منح الإجازة مقدمًا للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، والنساء قبل إجازة الأمومة، والوالدين بالتبني للأطفال دون سن ثلاثة أشهر، والأزواج
أثناء وجود زوجاتهم في إجازة أمومة، وما إلى ذلك. هذه هي متطلبات المواد 122 و123 و267 من قانون العمل.

كما يجوز إدراج فئات من يحق لهم الحصول على إجازة مقدما في تشريعات أخرى. على سبيل المثال، هؤلاء هم قدامى المحاربين (المواد 14-19 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ).

كيفية حساب الأقدمية للإجازة

لمعرفة ما إذا كان بإمكان الموظف الذهاب في إجازة، عليك أن تعرف مدة خدمته. قواعد حساب هذه القيمة منصوص عليها في المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. نحن، كما هو الحال في السنة المنتهية ولايته، سوف نستخدمها عند حساب أجر الإجازة في عام 2017.

لذا فإن مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر لا تشمل وقت العمل الفعلي فقط. تضمين مدة الخدمة والوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا،
ولكن بالنسبة له، وفقا للقانون، تم الاحتفاظ بمكان العمل. على سبيل المثال، هذا مرض، عطلات، فحص طبي، إلخ.

تشمل مدة الخدمة أيضًا الوقت: التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو الإبعاد من العمل ثم إعادته إلى الوظيفة السابقة؛ الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي دون أي خطأ من جانبه. يمكن تضمين فترات زمنية أخرى في الأقدمية، إذا كان ذلك منصوص عليه في اتفاقية العمل (الجماعية) أو القانون المحلي للمنظمة.

وفي الوقت نفسه فإن مدة الخدمة للإجازة لا تشمل المدة التي يغيب فيها الموظف عن العمل بدونها أسباب وجيهة(بما في ذلك الحالات المنصوص عليها في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ووقت الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ سن الثالثة.

بشكل منفصل، دعونا نتحدث عن الإجازات بدون أجر. 14 يومًا من الإجازة على نفقتك الخاصة تؤثر
للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لكن كل ما يزيد عن 14 يومًا تقويميًا،
لا تدرج في تجربة الإجازة.

متى يتم تأجيل أو تمديد الإجازة؟

يمكن تأجيل أو تمديد الإجازة السنوية. يمكن القيام بذلك خلال سنة العمل الحالية (سنة العمل) والعام المقبل.

يتم تمديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو تأجيلها لمدة أخرى في حالة العجز المؤقت للموظف. سبب آخر للنقل أو التمديد هو أداء الشخص خلال إجازة سنوية مدفوعة الأجر واجبات الدولةإذا لهذا قانون العملالإعفاء من العمل المقدم. المواعيد المحددة التي يتم تأجيل الإجازة لها يحددها صاحب العمل مع مراعاة رغبات الموظف.

قم أيضًا بإعادة جدولة الإجازة إذا لم يتم دفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من بدء الإجازة أو إذا لم يتم تحذير الموظف بشأن تاريخ بدء الإجازة قبل أسبوعين. في هاتين الحالتين، يقوم الموظف بكتابة طلب نقل حر، يشير فيه إلى التواريخ المرغوبة لنقل الإجازة.

نضيف أنه يمكن، بموافقة الموظف، نقل الإجازة السنوية إلى سنة العمل التالية إذا كان غياب الموظف في العمل يؤثر سلبا على أنشطة صاحب العمل. يجب على الموظف استخدام الإجازة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي مُنحت الإجازة عنها. بمعنى آخر، لا يمكن نقل الإجازة إلا إلى سنة العمل التالية.

تم تحديد هذه القواعد بموجب المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مدة الإجازة

لقد ذكرنا بالفعل أن مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عادة ما تكون 28 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر. إذا كان للموظف الحق في إجازة ممتدة أو إضافية، فعند حساب أجر الإجازة في عام 2017، كل هذه الأيام
يجب أن تكون مطوية. ستكون هذه هي المدة الإجمالية للإجازة.

لا يوجد حد لمدة الراحة في السنة التقويمية. لذلك، إذا تراكمت لدى الشخص أيام غير مستخدمة، فيمكنه، بالاتفاق مع صاحب العمل، أن يأخذها كلها مرة واحدة. لنفترض أن الموظف يحق له الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. وخلال عامين العمل الماضيين، لم يأخذ 40 يوما إجازة. يحق للموظف استخدام كل هذه الأيام خلال سنة تقويمية واحدة.

تم تحديد هذه القواعد بموجب المادتين 115 و 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كن حذرا: عند تحديد مدة الإجازة، يجب استبعاد عطلات غير العمل من الحساب. علاوة على ذلك، كلاهما الفيدرالي (المسجل في المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والإقليمي. يتم إنشاء هذا الأخير من قبل سلطات الكيانات المكونة لروسيا. يتبع هذا الإجراء مجمل قواعد المادتين 22 و 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والجزء 1 من المادة 72 من دستور الاتحاد الروسي، والمادة 4 من قانون 26.09. 1997 رقم 125-FZ. تم تأكيد صحة هذا النهج من قبل Rostrud في الفقرة 2 من الرسالة بتاريخ 12.09. 2013 رقم 697-6-1.

عند منح الإجازة في أيام العمل

بالنسبة لبعض فئات العمال، لا يتم تحديد الإجازة في الأيام التقويمية، ولكن في أيام العمل.
وعلى وجه الخصوص، يتم تخصيص يومي عمل إجازة عن كل شهر عمل للموظفين الموسميين والأشخاص الذين أبرم معهم عقد عمل لمدة لا تزيد عن شهرين.
(المادتان 291، 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

جميع الموظفين الآخرين الذين، وفقا للقانون، يتم تحديد إجازتهم في أيام العمل (على سبيل المثال، القضاة والباحثون الذين لديهم درجة، إلخ.)،
تحويل مدتها إلى أيام تقويمية. للقيام بذلك، احسب مدة الإجازة وفقا لجدول الستة أيام أسبوع العملعند حساب أجر الإجازة في عام 2017.

أي أنه من تاريخ بدء الإجازة، قم بحساب عدد أيام العمل للإجازة وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام. لذلك عليك تحديد اليوم الأخير من الإجازة. بعد ذلك، أعد حساب إجمالي فترة الإجازة بالأيام التقويمية (المادة 120، الجزء 5، المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كيف يمكنك مشاركة إجازتك؟

يمكن للموظف أن يأخذ الإجازة بأكملها أو يقسمها إلى عدة أجزاء. يتم تقسيم الإجازة حسب الاتفاق بين الموظف وإدارة صاحب العمل. لا توجد وثائق إضافية مطلوبة لهذا الغرض. فقط تاريخ منح كل جزء من الإجازة ثابت في جدول الإجازة.

هناك قيد واحد فقط: يجب أن يكون جزء واحد على الأقل من أجزاء الإجازة المقسمة 14 يومًا تقويميًا على الأقل. أما الأيام المتبقية فيمكن للموظف استخدامها كما يشاء.
وهذا هو، حتى ليوم واحد يمكنك أن تأخذ إجازة. ما لم يكن بالطبع صاحب العمل لا يمانع.

تم تحديد هذا الإجراء في المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية

بالإضافة إلى الإجازة السنوية التالية، يحق لبعض فئات الموظفين أيضًا
للحصول على إجازة إضافية مدفوعة الأجر. تشمل هذه الفئات (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• العمال العاملين في الأعمال الضارة أو ظروف خطرةتَعَب؛
• العمال ذوو طبيعة العمل الخاصة؛
• العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة؛
• العمال العاملون في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها من المناطق؛
• العمال، وتوفير تصاريح إضافية تنص عليها القوانين الفيدرالية (على سبيل المثال، "ضحايا تشيرنوبيل").

يمكن للمنظمات، مع الأخذ في الاعتبار قدراتها الإنتاجية والمالية، أن تحدد بشكل مستقل عطلات إضافية للموظفين.

يتم تحديد إجراءات وشروط منح هذه الإجازات بموجب اتفاقيات جماعية.
أو اللوائح المحلية.

يتطلع كل موظف إلى الحصول على إجازة، حيث يمكنك أخذ استراحة من واجباتك. يتمتع المواطنون الذين يعملون بموجب شروط عقد العمل بالحق المقرر قانونًا في الحصول على إجازة سنوية مدتها 28 يومًا (تقويميًا)، منها 14 يومًا يجب أن تستمر بشكل مستمر. عندما يقرر الموظف ممارسة حقه في الراحة، يُنسب إليه مدفوعات خاصة - أجر الإجازة.

يتم احتساب أجر الإجازة بكل بساطة، ولكن كل عام تتغير بعض النقاط، الأمر الذي يتطلب رعاية خاصة من المحاسب. حساب أجر الإجازة في عام 2017سيكون لها أيضًا فروق دقيقة خاصة بها.

جوهر دفع الإجازة

أجر الإجازة هو تعويض للموظف عن إجازة، وليس على الإطلاق التناظرية، كما يعتقد في كثير من الأحيان. وفقا للتشريع الحالي، فإن صاحب العمل ملزم بتزويد موظفيه بالحق في الراحة مرة واحدة في السنة أو أكثر، في حين يمكن للموظفين أنفسهم أن يقرروا متى يذهبون في إجازة وإلى متى، بالطبع، في إطار العمل عقد.

أثناء راحة الشخص، يُدفع له تعويض عن كل يوم لا يقوم فيه بواجبات العمل.

ومن الجدير بالذكر أن لكل موظف الحق في الإجازة، بغض النظر عن جنسه أو عمره أو مدة خدمته. بالنسبة للموظف الذي هو في إجازة، له مكان العملفلا يجوز لصاحب العمل توظيف شخص آخر لشغل الوظيفة الشاغرة لديه.

بواسطة المتطلبات الحالية، يمكن استخدام حق الإجازة بالفعل بعد ستة أشهر من بدء العمل في منظمة معينة. يمكنك الذهاب في إجازة بعد 3 أشهر إذا كان الموظف:

• يعمل بدوام جزئي؛
• الذهاب في إجازة أمومة قريبا
• لديه طفل أقل من 3 أشهر؛
• يرافق الطفل إلى مكان القبول للدراسة.

كيفية حساب وقت الإجازة

يعتمد مقدار أجر الإجازة بشكل أساسي على عدد أيام الإجازة. هذه الفترة في منظمات الميزانيةينص عليه قانون العمل، ولكن يمكن للشركات الخاصة إجراء التعديلات الخاصة بها. يجب الإشارة إلى إجمالي عدد أيام الإجازة في السنة عقد التوظيفعادة ما تكون 28 يومًا، ولكن في حالة المتداولين من القطاع الخاص، قد تكون هناك أرقام أخرى. للعاملين في العمل أثناء الظروف الضارةأو المناطق النائية هناك عوامل متزايدة، لذلك قد تكون إجازتهم أطول من المعتاد.

يتم حساب الأيام باستخدام صيغة بسيطة: يجب تقسيم عدد إجمالي أشهر العمل في العام الحالي على 12، والمبلغ الناتج مضروب في 28. وتعكس النتيجة عدد أيام الإجازة.

وفي الوقت نفسه، في قانون العمليتم توفير قائمة الشروط التي بموجبها لا تؤخذ في الاعتبار أيام محددة عند تحديد مدة الإجازة. على سبيل المثال، إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لمدة أسبوع بسبب المرض، فهذا أمر مؤكد أجازة مرضية، فلن تؤخذ هذه الفترة بعين الاعتبار عند حساب مدة الإجازة. وبالتالي يمكن تقليل مدة الراحة.

وبسبب هذه الفروق الدقيقة، من السهل الخلط بينك وبين الحساب، لذلك لمعرفة عدد الأيام التي ستحسب فيها الإجازة بالضبط، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة

يتم تحديد مبلغ الدفعات على أساس متوسط ​​الراتب اليومي لفترة محددة للفوترة وهي 12 شهرًا في حالة عدم وجود تعديلات على هذا الحساب في عقد العمل. إذا كان الموظف يعمل وفقا للمخطط القياسي، فيمكن حساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباحه اليومية (ADD) باستخدام الصيغة: SDZ \u003d ZP / (12 * 29.3)، حيث:

• ZP - مبلغ الراتب لفترة الفاتورة؛
• 12 هو عدد أشهر السنة. إذا ذهب الموظف في إجازة بعد أن عمل في المؤسسة لمدة تقل عن عام، إذن قيمة معينةسيكون متوافقا مع مدته. لا تشمل فترة الفاتورة الإجازات غير مدفوعة الأجر، ووقت التوقف عن العمل، وعطلات نهاية الأسبوع في أيام العطل الرسمية، والإضرابات المنظمة.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر.

وفقا لأحدث التغييرات، عند حساب SDZ، ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار معامل فهرسة الراتب. ويمكن تحديد هذه القيمة بسهولة عن طريق قسمة الراتب بعد الزيادة على مقدار الأرباح قبل الفهرسة.

ومن المهم أيضا أن تأخذ في الاعتبار ذلك ضريبة الدخليجب أن يتم دفع المدفوعات ليس في يوم تحويل الأموال، كما كان من قبل، ولكن في اليوم الأخير من الشهر والاستلام من خلال نموذج الإبلاغ 6-NDFL. يجب أن يحصل الموظف على أجر الإجازة نفسه قبل 3 أيام من ذهابه في الإجازة.

هل يتم تضمين المدفوعات الإضافية في مبلغ الإجازة؟

عند حساب أجر الإجازة، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار المدفوعات الإضافية التي يتلقاها موظفو المؤسسة. وتشمل هذه البدلات، والمكافآت، والرسوم الإضافية لتعقيد العمل، ومدة الخدمة، وفئة الموظف، وما إلى ذلك. تُنسب المكافآت الشهرية إلى الدخل الشهري، بينما إذا حصل الموظف على عدة حوافز مالية شهريًا، فيمكن استخدام واحدة منها فقط في حساب أجر الإجازة وفقًا لتقدير صاحب العمل.

يتم تقسيم المكافآت المستحقة لمرة واحدة بناءً على نتائج العمل لفترة الفاتورة على عدد الأشهر في هذه الفترة، ويضاف المبلغ المستلم إلى الأرباح الشهرية. إذا حصل الموظف على مكافأة عن فترة الفاتورة السابقة، فلا يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة.

لا تؤثر الدفعات التالية على مبلغ راتب الإجازة:

• المدفوعات الاجتماعية؛
• المدفوعات الإجمالية (مكافآت المهام الخاصة، وبدلات السفر، وما إلى ذلك)؛
• المكافأة على العمل الاجتماعي، والأماكن الحائزة على جوائز في المسابقات، والتي يتم توقيتها لتتزامن مع أيام العطل؛
• الأموال المدفوعة للموظفين للسفر والوجبات وتحسين الصحة؛
• تكلفة الأحذية والزي الرسمي ومنتجات النظافة وغيرها التي تقدمها الشركة.

وبالتالي، فإن الحساب البسيط لراتب الإجازة يحتوي على العديد من الفروق الدقيقة التي تؤثر على الحساب النهائي. من غير المتوقع حدوث أي تغييرات في صيغة الحساب في عام 2017، ومع ذلك، يجب على المحاسبين إبقاء أصابعهم على نبض الأحداث، حيث أن الابتكارات المخطط لها في مجال الضرائب قد تؤثر على جميع فوائد الموظفين.