المهن الموسمية العمل الموسمي: الميزات التنظيمية

العمل الموسمي - العمل الذي يتم إنجازه خلال فترة معينة بسبب الظروف المناخية أو غيرها الظروف الطبيعية. وكقاعدة عامة، مدتها لا تزيد عن ستة أشهر.

أنواع العمل الموسمي، الوظائف الشاغرة المطلوبة بشكل متكرر

• العمل الموسمي في الربيع فترة الصيف;
• العمل الموسمي في فترة الخريف والشتاء;
• عمل موسميللنساء والطلاب والمتقاعدين.

• فنلندا؛
• إيطاليا؛
• بولندا؛
• نيوزيلندا;

العمل الموسمي في فصلي الربيع والصيف.

ذروة الطلب على العمال الموسميين تحدث خلال الفترة القصيرة من مايو إلى سبتمبر. في هذا الوقت، هناك عدد كبير من الوظائف الشاغرة مفتوحة لكل الأذواق. يذهب معظم موظفي الشركة الدائمين في إجازة. في بعض الأحيان يبحث ضباط شؤون الموظفين عن متخصصين ليحلوا محلهم. تحظى مناصب مديري المكاتب والسكرتيرات والإداريين والمحاسبين بشعبية خاصة. إذا أظهر العامل الموسمي أنه مؤهل تأهيلا عاليا، واستباقيا، ودقيقا، وغير متعارض، فإن لديه فرصة جيدة للحصول على وظيفة دائمة.

يحتاج قطاعا التجارة والتبادل التجاري إلى زيادة عدد الموظفين في فصل الصيف. تقديم الطعام. افتتاح العديد من المطاعم والمقاهي والوجبات السريعة المدرجات الصيفية، أثناء توظيف النوادل والطهاة الإضافيين. تظهر نقاط بيع المشروبات الغازية في الشارع، شعر البناتوالفشار والآيس كريم وما إلى ذلك. هذا هو الأكثر صلة بالحدائق والمعالم السياحية.

الصيف هو الوقت المناسب لمن يريد العمل في مجال السياحة. يمكن العثور على الوظائف الشاغرة المناسبة في المنتجعات الروسية الشهيرة وفي الخارج. رسامي الرسوم المتحركة والمرشدون والموسيقيون والمقدمون - إذا كنت ترغب في التواصل مع الناس، فإن العمل الموسمي في البحر سوف يروق لك. في نهاية الربيع، تبدأ التحولات في مخيمات الأطفال. وبناء على ذلك، هناك فرصة للحصول على وظيفة كمستشار، أو مدرس، أو مدرس فيزيائي، أو ممرضة، أو طباخ.

تبدأ الشركات الزراعية في التوظيف للعمل الموسمي في فصلي الربيع والصيف. يمكن للمهتمين اكتساب مهارات إزالة الأعشاب الضارة والري والتخفيف والتلال. الناس مدعوون أيضًا للحصاد. العمل الميداني الموسمي، كقاعدة عامة، ليس له رواتب عالية.

لكن شركات التوظيف تسمح لك بأخذ جزء معين مجاناً الخضروات المجمعةوالفواكه. يُنصح أولئك الذين يحلمون بالتعرف على عالم تربية النحل بالعمل بشكل موسمي في المنحل. هذه هي الذروة نشاط العمليقع أيضًا في فترة الربيع والصيف.

أفضل خيار للعمل الموسمي في الصيف لأولئك الذين لا يريدون الذهاب إلى أي مكان هو تنسيق الحدائق في مدينتهم الأصلية. نطاق الأنشطة المقدمة ليس واسعًا جدًا: تنسيق الحدائق (زراعة الشجيرات والأشجار)، رسم الحدود، المقاعد وما إلى ذلك، تصميم ملاعب للأطفال.

العمل الموسمي في فترة الخريف والشتاء

العمل الموسمي الرئيسي في الخريف هو الحصاد، والذي سبق ذكره أعلاه. أما في فصل الشتاء فأسهل ما يمكن فعله في المدينة هو التعامل مع الجليد والثلج - مكاتب الإسكان أيدي اضافيةلن تتدخل. بالنسبة لأولئك الذين يجيدون التزلج أو التزلج أو التزلج على الجليد، هناك طريق مباشر إلى المنتجعات الشتوية كمدرب. إلى حد ما موسمية عمل الشتاءويشمل ذلك أيضًا المشي من منزل إلى آخر مرتديًا زي سانتا كلوز. تعتبر هذه الطريقة لكسب المال مثالية للأشخاص الذين لديهم خط إبداعي وبدايات قدرات التمثيل.

يحظى العمل الموسمي في الشمال بشعبية كبيرة. هناك طلب على المتخصصين ذوي الخبرة في صناعات النفط والغاز والغابات والبناء والسكك الحديدية. كقاعدة عامة، الراتب المعروض مرتفع: في المتوسط ​​من 50 إلى 100 ألف روبل. ومن الأفضل أن تحصل على وظيفة في شركة كبيرة ومعروفة، لأن الشركات الخاصة الصغيرة يمكن أن تخدع بسهولة.

العمل الموسمي للنساء والطلبة والمتقاعدين

غالبًا ما تختار النساء اللاتي يبحثن عن عمل موسمي ولا يمتلكن مهارات خاصة حصاد المحاصيل في الخارج. ممثلو الجنس العادل الذين يعرفون لغات اجنبيةوعدم وجود أي مشاكل في التواصل مع الآخرين، انتقل إلى المنتجعات للانضمام إلى صفوف موظفي الخدمة.

يميل الطلاب إلى ممارسة التجارة أو المشاركة في الأنشطة الترويجية. ليس من السهل على المتقاعدين العثور على عمل موسمي. في معظم الحالات، يُعرض عليهم العيش في الخريف والشتاء منزل ريفيلغرض حمايتها.

الدول الرئيسية التي تستقبل العمالة الموسمية

فنلندا.

تستقبل فنلندا كل عام حوالي 15 ألف عامل منها دول مختلفة. ذروة النشاط تحدث في الصيف. يتضمن جزء كبير من الوظائف الشاغرة الموسمية حصاد الفراولة والبازلاء والفطر والخيار، التوت الغابات. مع العمل المكثف، من الممكن الحصول على ما بين 800 إلى 1300 يورو شهريًا. غالبًا ما يوفر المزارعون السكن للزوار مقابل إيجار رمزي.

في الصيف، تقدم إيطاليا مجموعة قياسية من الوظائف الشاغرة في قطاع السياحة. يمكنك الحصول على وظيفة كرسام رسوم متحركة أو موظف في فندق أو مطعم. وفي الجبال يبدأ الموسم السياحي في شهر نوفمبر ويستمر حتى شهر مارس. هناك حاجة أيضًا إلى عمال مؤقتين هناك. هناك وظائف شاغرة في هذا المجال زراعة. في الربيع والصيف يتم جمع الفواكه والخضروات، في الخريف - الزيتون، وفي الشتاء - الحمضيات. لجهاز لأي وظيفة تحتاجها معرفة جيدةاللغة الايطالية.

بالنسبة للأوكرانيين والبيلاروسيين، أصبحت بولندا منذ فترة طويلة أفضل بلدللعثور على عمل مؤقت. ويستمر الموسم هناك من مايو إلى أكتوبر. معظم الوظائف الشاغرة في القطاع الزراعي. ونتحدث على وجه الخصوص عن زراعة الفواكه والخضروات وصيانة الدفيئات الزراعية. هناك حاجة دائمًا إلى الموظفين في الشركات التي تقوم بمعالجة المحاصيل المحصودة.

نيوزيلندا.

لمحبي الأشياء الغريبة الحقيقية، تعد نيوزيلندا خيارًا ممتازًا. هناك دائمًا ما يكفي من العمل في مزارع الفاكهة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك محاولة الحصول على وظيفة في مصنع النبيذ، وكذلك تجربة حظك في صناعة صيد الأسماك وتربية الأغنام والسياحة. للعمل في نيوزيلندا، من المستحسن معرفة جيدة باللغة الإنجليزية.

مميزات وعيوب العمل الموسمي

دعنا نبدء ب نقاط إيجابية. يوفر العمل الموسمي فرصة للحصول على أموال جيدة في فترة زمنية قصيرة نسبيًا. إنها مناسبة لأولئك الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة لسبب ما قواعد دائمة. يبحث العديد من الروس عن عمل موسمي في الخارج لمقابلة أشخاص جدد، ومعرفة المزيد عن تقاليد بلد آخر، وتحسين لغتهم الأجنبية.

وبطبيعة الحال، هناك أيضا الكثير من أوجه القصور. العمل المؤقت لا يعطي الثقة في المستقبل. يصبح من الصعب على الشخص وضع خطط للمستقبل والحصول على قروض لعمليات شراء كبيرة. في كثير من الأحيان ينطوي العمل الموسمي تمرين جسديوالتي يتسامح معها الناس بشكل مختلف.

بالنسبة للبعض، يتحولون إلى الأشغال الشاقة الحقيقية. أولئك الذين يعملون في الخارج هم الأكثر عرضة للخطر. يمكن أن تؤدي الظروف غير المتوقعة إلى فقدان الوظيفة بشكل فوري. ونتيجة لذلك، يمكن أن تبقى في حالة غير مألوفة دون سبل العيش.

لتجنب المشاكل، حاول اختيار العمل الموسمي بما يتناسب مع ميولك ومهاراتك وشخصيتك وشخصيتك. التطور الجسدي. بعد ذلك، على الأرجح، لن تشعر بأن عدة أشهر تقضي عقوبة ثقيلة.

وأحيانا يتم تعيين الموظفين فقط في أوقات معينة من السنة. كقاعدة عامة، نحن نتحدث عن العمل الموسمي، والذي، بسبب الظروف المناخية وغيرها من الظروف الطبيعية، يتم تنفيذه خلال فترة معينة (الموسم). ويرد وصف تفاصيل تنظيم عمل العمال الموسميين في فصل منفصل. قانون العمل. لذلك، في هذه المقالة سننظر في ما هو "العمل الموسمي"، وكيفية صياغة العقد بشكل صحيح وإنهائه مع الموظفين الموسميين، وكذلك تقديم قائمة بالصناعات الموسمية التي يجب حساب فترة التأمين لها بطريقة خاصة.

مفهوم العمل الموسمي

العمل الموسمي هو العمل الذي يتم تنفيذه، بسبب الظروف المناخية والظروف الطبيعية الأخرى، خلال فترة معينة (الموسم)، لا تتجاوز عادة ستة أشهر (المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). كما ترون، نحن نتحدث هنا عن الحالات التي يتم فيها تعيين الموظف لفترة زمنية معينة لوظيفة تتوافق مع الخصائص الموسمية.

قوائم العمل الموسمي، بما في ذلك العمل الموسمي الفردي، الذي يمكن تنفيذه خلال فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر، ويتم تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية من خلال اتفاقيات الصناعة (بين الصناعات) المبرمة في المستوى الاتحاديالشراكة الاجتماعية (المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الجدول 1

العمل الموسمي وفقا لاتفاقيات الصناعة

طي العرض

أيضًا، يمكن العثور على بعض أنواع العمل الموسمي في القائمة المعتمدة بموجب مرسوم مفوضية العمل الشعبية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 11 أكتوبر 1932 رقم 185. لاحظ أنه وفقًا للمادة. 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب تطبيق هذه الوثيقة فقط في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل.

إذا تحدث عن جدول التوظيف(تمت الموافقة على شكلها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة للتعليم الابتدائي" الوثائق المحاسبيةبشأن محاسبة العمالة ودفعها "، والمشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 1)، ثم في العمود 10 من النموذج رقم T-3 مقابل الوظائف الموسمية المقابلة (المهن) يجب الإشارة إلى "العمل الموسمي".

توظيف

نحن نتحدث هنا عن عقد عمل محدد المدة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يجب الإشارة إلى الشرط المتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل في عقد العمل (المادة 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

فى علاقة فترة الاختبارويجب مراعاة ما يلي:

• عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل يعني أنه تم تعيين الموظف دون اختبار (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• عند التوظيف لمدة تصل إلى شهرين، لا يتم فرض أي اختبار على الموظفين (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر، لا يمكن أن تتجاوز المحاكمة أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 1

طي العرض

جزء من عقد العمل مع العامل الموسمي

3. يتم تعيين الموظف للقيام بأعمال موسمية في مجال إنتاج الفواكه والخضروات المعلبة.

4. نوع العقد: لمدة معينة (محددة المدة).

5. مدة العقد: 3 (ثلاثة) أشهر.

8. مدة الاختبار: 5 (خمسة) أيام.

في هذه الحالة، يتم ملء دفتر العمل بالطريقة المعتادة (انظر المثال 2). ذكر روسترود، في رسالة بتاريخ 04/06/2010 رقم 937-6-1، أنه لا يتم إدخال إدخال حول مدة عقد العمل في دفتر العمل.

مثال 2

طي العرض

يرجى ملاحظة أنه يُحظر إبرام عقود عمل محددة المدة من أجل التهرب من توفير الحقوق والضمانات المقدمة للموظفين الذين تم توقيع عقد عمل معهم لفترة غير محددة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ممارسة المراجحة

طي العرض

إذا أثبت المحكمون، عند حل النزاع حول مشروعية إبرام عقد عمل محدد المدة، أنه تم توقيعه من قبل الموظف بشكل غير طوعي، تطبق المحكمة قواعد الاتفاقية المبرمة لمدة غير محددة (البند 13 من القانون) قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

إجازات مدفوعة الأجر

يُمنح الموظفون المشاركون في العمل الموسمي إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي لدفع الإجازات الممنوحة في أيام العمل، وكذلك لدفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة، بتقسيم المبلغ المتراكم أجورحسب عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من ستة أيام.

في دورها متوسط ​​الدخليتم تحديد الموظف عن طريق ضرب متوسط ​​​​الدخل اليومي بعدد أيام العمل في الفترة الخاضعة للدفع (البند 9 من اللائحة التنفيذية بشأن تفاصيل إجراءات حساب متوسط ​​الأجور، المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي رقم 922 المؤرخ 24 ديسمبر، 2007):

يرجى ملاحظة أنه عند الفصل بسبب انتهاء عقد العمل، يمكن منح الإجازة تليها الفصل حتى عندما يمتد وقت الإجازة كليًا أو جزئيًا إلى ما بعد مدة هذا العقد. في هذه الحالة، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم إجازة (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إنهاء العقد الموسمي

يتم إنهاء عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (الموسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم) (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان آخر يوم من صلاحية عقد العمل محدد المدة يقع في يوم غير عمل، فسيتم اعتبار يوم الفصل هو يوم العمل التالي الذي يليه (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كقاعدة عامة، يجب تحذير الموظف كتابيًا بشأن إنهاء عقد عمل محدد المدة (انظر المثال 3) ثلاث مرات مقدمًا على الأقل. الأيام التقويميةقبل إقالته (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 3

طي العرض

في هذه الحالة، كما هو الحال مع الفصل العادي، لإضفاء الطابع الرسمي على الإنهاء علاقات العملمع الموظفين، يتم استخدام النموذج رقم T-8 (أو النموذج رقم T-8a)، المعتمد بموجب القرار رقم 1 (انظر المثال 4).

مثال 4

طي العرض

يجب أن يتم القيد التالي في دفتر عمل الموظف: "تم إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء عقد العمل الفقرة 2 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي» . يرجى ملاحظة: الطبيعة الموسمية للعمل لا تنعكس في كتاب العمل. عند الاستلام دفتر العمليقوم الموظف بالتوقيع في البطاقة الشخصية وكذلك في دفتر تسجيل حركة دفاتر العمل والمدخلات فيها. وفي الوقت نفسه، يتم تكرار الإدخال الذي تم إدخاله في دفتر العمل في البطاقة الشخصية. هذا الإجراء منصوص عليه في الفقرتين 12 و41 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، وإنتاج نماذج دفتر العمل وتقديمها لأصحاب العمل، والتي تمت الموافقة عليها بقرار الحكومة رقم 225 بتاريخ 16 أبريل 2003.

يلتزم الموظف المنخرط في عمل موسمي بإخطار صاحب العمل كتابيًا بذلك الإنهاء المبكرعقد عمل لمدة ثلاثة أيام تقويمية (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفي المقابل، إذا لم يطلب أي من الطرفين إنهاء عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء مدته واستمر الموظف في العمل، فإن الشرط الخاص بطبيعة العقد محدد المدة يفقد قوته ويعتبر عقد العمل مبرمًا لمدة غير محددة الفترة (المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

ضع في اعتبارك أنه إذا انتهى عقد العمل أثناء حمل المرأة، فإن صاحب العمل ملزم بتمديده حتى نهاية الحمل. للقيام بذلك، يجب على المرأة كتابة بيان مناسب وإرفاقه به شهادة طبية. كما يجب على الموظف المحدد، بناءً على طلب صاحب العمل، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر، تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. وإذا استمرت المرأة في هذه الحالة في العمل فعلياً بعد انتهاء الحمل، فإنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها بسبب انتهاء مدة صلاحيته خلال أسبوع من اليوم الذي علم فيه أو يجب عليه. علمت بنهاية الحمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا تحدثنا عن تصفية منظمة أو تخفيض عدد الموظفين أو موظفيهم، فإن صاحب العمل ملزم بتحذير الموظف الموسمي كتابيًا، تحت توقيع شخصي، بشأن الفصل القادم في هذا الصدد لمدة سبعة أيام تقويمية على الأقل مقدماً. في هذه الحالة مكافأة نهاية الخدمةيُدفع بمبلغ متوسط ​​​​دخل أسبوعين (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لمعلوماتك

طي العرض

عند إبرام عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين (المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية من الإنهاء المبكر لعقد العمل؛
• صاحب العمل ملزم بتحذير الموظف من الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو موظفيهم كتابيًا مقابل التوقيع قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل؛
• ولا يُدفع لهذا الموظف مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل، ما لم يثبت خلاف ذلك القوانين الفدراليةأو اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

ميزات المعاشات التقاعدية

بالنسبة للعديد من العمال الموسميين، من المهم أن تعكس عقود عملهم الطبيعة الموسمية للعمل الذي يؤدونه. في الواقع، في بعض المنظمات، العمل لموسم كامل عند الحساب فترة التأمينويؤخذ في الاعتبار المطلوب لاكتساب الحق في المعاش التقاعدي بحيث تكون مدته في السنة التقويمية المقابلة سنة عمل كاملة. تمت الموافقة على قائمة هذه الصناعات والعمل فيها بموجب المرسوم الحكومي رقم 498 تاريخ 4 تموز 2002 (المشار إليها فيما بعد بالقائمة).

الجدول 2

قائمة الصناعات الموسمية التي يؤخذ العمل في المنظمات فيها خلال الموسم الكامل عند حساب فترة التأمين بحيث تكون مدتها في السنة التقويمية المقابلة سنة كاملة

طي العرض

لا تنس ذلك عند التقديم المعلومات الفرديةالخامس صندوق التقاعديجب على العمال الموسميين الإشارة إلى الرمز "SEASON". يتم ملء هذا الرمز فقط إذا كان الموظف قد عمل موسمًا كاملاً في الوظائف المنصوص عليها في القائمة (انظر الجدول 2).

وفقًا للمادة 64 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، تقرر حكومة الاتحاد الروسي ما يلي:

1. الموافقة على القائمة المرفقة بالصناعات والأنشطة الموسمية المستخدمة عند تقديم خطة التأجيل أو التقسيط لسداد الضريبة.

2. الاعتراف بأنه غير صالح:

قرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مارس 1993 رقم 225 "بشأن الموافقة على قائمة الشركات العاملة في الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض ضريبة القيمة المضافة" (مجموعة أعمال الرئيس و حكومة الاتحاد الروسي، 1993، رقم 12، المادة 1003)؛

قرار مجلس الوزراء - حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 1993 رقم 1321 "بشأن إدخال إضافات إلى قائمة الشركات العاملة في الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض ضريبة القيمة المضافة" (أعمال الرئيس المجمعة و حكومة الاتحاد الروسي، 1993، رقم 52، المادة 5149)؛

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 فبراير 1994 رقم 127 "بشأن إدخال إضافات إلى قائمة الشركات العاملة في الشراء الموسمي للمواد الخام لأغراض ضريبة القيمة المضافة" (أعمال مجمعة لرئيس وحكومة الاتحاد الروسي) الاتحاد، 1994، رقم 9، المادة 703)؛

مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 23 يناير 1995 رقم 74 "بشأن إدخال إضافات إلى قائمة الشركات العاملة في مجال المشتريات الموسمية للمواد الخام لأغراض ضريبة القيمة المضافة" (التشريع المجمع للاتحاد الروسي، 1995، رقم 5، المادة 423).

قم بالتمرير
الصناعات والأنشطة الموسمية، وتستخدم عند تقديم خطة التأجيل أو التقسيط لدفع الضريبة
(تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 أبريل 1999 رقم 382)

مع التغييرات والإضافات من:

4 سبتمبر 2001، 17 أكتوبر 2003، 15 يونيو 2009، 3 سبتمبر 2010، 25 فبراير 2014

زراعة

إنتاج المحاصيل

العمل الميكانيكي في هذا المجال

شراء المنتجات الزراعية والمواد الخام

زراعة الفراء

زراعة أسماك الأحواض التجارية ومواد تربية الأسماك

صناعة

الإنتاج الموسمي في منظمات صناعة اللحوم والألبان

الإنتاج الموسمي في منظمات صناعة السكر والمعلبات

إنتاج الزيوت النباتيةوالدهون

مصايد الأسماك

أنشطة مصايد الأسماك على سفن الصيد وفي منظمات المعالجة الساحلية

التكاثر الاصطناعي للأرصدة السمكية

استخراج ومعالجة الطحالب والثدييات البحرية

صناعة النفط والغاز

تطوير الحقول وبناء المرافق في مناطق المستنقعات وتحت الماء في أقصى الشمال والمناطق المماثلة

صناعة الخث

استخراج وتجفيف وحصاد الخث

الإصلاح والخدمة المعدات التكنولوجيةفي الحقل

الصناعة الطبية

تحضير المواد الخام الطبية والزيوت العطرية العشبية

الغابات وتجهيز الأخشاب وصناعة اللب والورق

حصاد وإزالة الأخشاب

أعمال التجديف ونقل الأخشاب، والعمل على تفريغ الأخشاب من سفن النقل المائي ودحرجة الأخشاب من الماء

تحضير الراتنج والقطران ولحاء البتولا

صناعة خفيفة

الإنتاج الموسمي لمنتجات الفراء الطبيعي في منظمات صناعة الفراء

الغابات

تحضير التربة وبذر وزراعة الغابات ورعاية محاصيل الغابات والعمل في مشاتل الأشجار

أعمال إدارة الغابات الميدانية

حصاد منتجات الغابات البرية

مزرعة صيد

الصيد وشراء منتجات الصيد

حماية وتسجيل وتكاثر حيوانات الصيد، بما في ذلك التدابير التقنية الحيوية وتربية الطرائد

أعمال إدارة الصيد الميداني

نقل الركاب والبضائع وعمليات التحميل والتفريغ في المناطق ذات وقت محدودملاحة

معلومات حول التغييرات:

بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 3 سبتمبر 2010 رقم 677، تم استكمال القائمة بقسم "صناعة بناء السفن"

صناعة بناء السفن

بناء وإصلاح سفن النقل المائي الداخلي في المناطق ذات فترات الملاحة المحدودة

جميع قطاعات الاقتصاد

التسليم المبكر للمنتجات (البضائع) إلى مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة

هناك العديد من الشركات التي تعتمد أنشطتها على الموسم. وعليه، فإن بعض موظفي هذه الشركات، بسبب الظروف الطبيعية، لا يمكنهم العمل إلا خلال فترة زمنية معينة، على سبيل المثال، حصريا في فصلي الربيع والصيف. الفصل. 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم علاقات العمل مع الموظفين الموسميين.

التعريف والميزات

فن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعطي تعريفا واضحا - يعتبر العمل الموسمي عملا، بسبب الظروف المناخيةتنفيذها في فترة زمنية معينة.

يتميز العمل الموسمي وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بالميزات التالية:

• يعتمد العمل بشكل مباشر على المناخ، ولا يمكن القيام به على مدار السنة.
• العمل الموسمي، كقاعدة عامة، لا يتجاوز ستة أشهر.
• يتم تحديد هذا العمل من خلال وثائق الصناعة والصناعات المشتركة.

وفقا للفقرة. 2. الفن. 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن أن تكون قوائم العمل الموسمي صالحة لموسم يتجاوز 6 أشهر. يتم تحديد أطول مدة للعمل الموسمي من خلال الاتفاقيات المبرمة على مستوى الشراكة الاجتماعية الفيدرالية.

ضمانات للعمال الموسميين

يخضع العمال الموسميون ل الحقوق المشتركةوالضمانات التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، يوفر الكود أيضًا عددًا من الميزات المحددة لهذه الفئة.

يتم تحديد الأجر مقابل عمل العمال الموسميين في عقد العمل ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى، باستثناء المكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى. يحق للعمال الموسميين أيضًا المطالبة بالدفع أجازة مرضيةوالاعتماد على إجازة، مثل العمال الآخرين. يتم عرض شروط العمل الفعلية بالضرورة في كتاب العمل وتكون بمثابة الأساس لحساب المعاش التقاعدي.

بالنسبة للأنشطة الموسمية، في الصناعات المحددة في المرسوم الحكومي رقم 498 تاريخ 4/7/2002، يضاف العمل للموسم بأكمله إلى مدة الخدمة لاحتساب معاش العمال الموسميين عن سنة.

يحق للعامل الموسمي التقدم بطلب للحصول على إجازة. لكل شهر عمل، يحق له الحصول على يومين من الراحة (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند حساب أجر الإجازة، يتم أخذ متوسط ​​الدخل للأشهر الثلاثة الماضية. إذا كانت مدة عمل العامل الموسمي أقل من 3 أشهر يؤخذ متوسط ​​الراتب عن مدة العمل الفعلية.

يُسمح بالإنهاء المبكر لاتفاقية العمل. إذا قرر الموظف الاستقالة بسبب في الإرادةويجب عليه إبلاغ المنظمة بذلك قبل ثلاثة أيام. عندما يتم تخفيض عدد الموظفين، ترسل المنظمة للعامل إشعارًا مدته أسبوع وتلتزم بدفع تعويض قدره متوسط ​​دخل أسبوعين (المادة 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قائمة الأعمال الموسمية

يتم تحديد قوائم العمل الموسمي من خلال اتفاقيات الصناعة والاتفاقيات بين الصناعات.

وبالتالي، فإن قائمة العمل الموسمي المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 498 بتاريخ 4 يوليو 2002 (بصيغته المعدلة في 10 يونيو 2014) تشمل مجالات النشاط التي يعمل فيها الأشخاص في وقت معين:

صناعة	وصف
الخث	أنشطة المستنقعات، استخراج وتجفيف الخث، صيانة المعدات.
تسجيل	استخراج الراتنج، كبريت شجرة التنوب، القطران.
تجمع الأخشاب	رمي الحطب في المسطحات المائية، والتجديف، والفرز في الماء، والتدحرج على الأرض، والتحميل على السفن.
الغابات	إعادة التشجير والترميم.
ألبان	الأنشطة المتعلقة بمنتجات الألبان والمنتجات المعلبة.
	إنتاج وتجهيز منتجات اللحوم.
	صيد الأسماك والمأكولات البحرية وتجهيزها.
سكر	أنشطة إنتاج السكر المحبب والسكر المكرر.
فواكه و خضروات	زراعة وتجهيز الخضار والفواكه.

هناك أيضًا أنواع معينة من الأنشطة التي يتم تنفيذها بغض النظر عن الانتماء الصناعي:

• تنسيق الحدائق: تقليم الأشجار وتنسيق الحدائق وإزالة الثلوج؛
• إجراء الإصلاحات الخارجية للمباني؛
• الفراغات.
• العمل المتعلق بتسلق الجبال الصناعي؛
• رصف وإصلاح الطرق.

على سبيل المثال، يتم تنفيذ المناظر الطبيعية في المدينة حصريًا في فصلي الربيع والصيف، وإزالة الثلوج في الشتاء وأوائل الربيع.

يتضمن تشريع العمل نوعين من العمل الموسمي: يستمر لمدة تصل إلى ستة أشهر وأكثر من ستة أشهر. ينطبق الموعد النهائي على بعض الأعمال الموسمية التي يحددها القانون. يتم إنشاء أي قوائم للعمل الموسمي على المستوى الفيدرالي كجزء من الشراكة الاجتماعية.

اقرأ في المقال:

• ماذا يشمل مفهوما "العمل الموسمي" و"العامل الموسمي"؟
• كيفية إضفاء الطابع الرسمي على علاقات العمل وإبرام عقد عمل مع عامل موسمي
• ما هي الضمانات المقدمة للعمال الموسميين؟
• كيفية طرد العامل الموسمي بشكل صحيح وملء كتاب عمله

ما هي الأعمال التي تعتبر موسمية؟

العمل الموسمي له تفاصيل معينة وعادة ما يستخدم فقط في بعض الصناعات. التنظيم القانونيتتم علاقات العمل مع الأشخاص العاملين في العمل الموسمي وفقًا لقواعد الفصل 46 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قوائم الأعمال الموسمية، بما في ذلك الأعمال الموسمية الفردية، والتي يمكن تنفيذها على مدى فترة (موسم) تتجاوز ستة أشهر، ويتم تحديد المدة القصوى لهذه الأعمال الموسمية الفردية من خلال اتفاقيات الصناعة (المشتركة بين الصناعات) المبرمة على المستوى الاتحادي الشراكة الاجتماعية (الجزء 2، المادة 293 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

العمل الموسمي لديه ما يلي علامات:

1. بسبب الظروف المناخية والطبيعية الأخرى.
2. يتم إجراؤه خلال فترة معينة (الموسم).
3. موسم العمل له مدة معينة، اعتمادا على ما نوعانيعمل:

• ولا تتجاوز مدتها ستة أشهر (قاعدة عامة)؛
• قد تتجاوز ستة أشهر.

تتم الموافقة على مدة العمل الموسمي بأمر يتعلق بالأنشطة الرئيسية للمنظمة، و المبلغ المطلوبالعمال الموسميين - جدول التوظيف.

نحن نقوم بصياغة علاقات العمل

عقد العمل للعمل الموسمي هو نوع من عقد العمل محدد المدة (الفقرة 4، الجزء 1، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لذلك، عند إعداده، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للإشارة إلى الأساس (السبب) لضرورته.

في إنشاء منتجع مصحةقامت شركة Volzhskie Zori LLC بتعيين طبيب العلاج بالتمرين O. D. Mironova للفترة من مايو إلى سبتمبر، كيف يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة معها للعمل الموسمي؟

لا يختلف توثيق علاقات العمل مع العامل الموسمي كثيرًا عن تعيين موظف دائم - فهو يتم وفقًا لـ قواعد عامةمع توفير كافة وثائق ضرورية(المادة 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، يجب أن نتذكر أنه عند إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة معينة تصل إلى شهرينلم يتم تأسيس الاختبار، ولكن خلال مدة عقد العمل من شهرين إلى ستة أشهر- لا يمكن أن يتجاوز أسبوعين (الجزء 6، المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت مدة العمل الموسمية أكثر من ستة أشهر، يتم تحديد فترة التجربة على أساس عام، وكقاعدة عامة، لا يمكن أن تتجاوز ثلاثة أشهر.

نبرم عقد عمل

عند إبرام عقد عمل محدد المدة مع عامل موسمي، وفقًا للمادة. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الضروري أن تحدد في نص الوثيقة شرطا يتعلق بفترة صلاحيتها. وبخلاف ذلك، يعتبر العقد منعقدا لمدة غير محددة (دائما)، ويعتبر الموظف مستأجرا للعمل الدائم. وبالإضافة إلى ذلك، على أساس الفن. 294 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الضروري أن يُدرج في عقد العمل شرط يتعلق بالطبيعة الموسمية للعمل (مثال 1).

نصدر أمر للتوظيف

بعد إبرام عقد عمل مع الموظف، وإعداد وتوقيع أمر تعيينه، من الضروري إجراء إدخالات في دفتر العمل والبطاقة الشخصية.

نحن نقدم الضمانات

حقوق العمال الموسميين، مثل العمال الآخرين، مكفولة بموجب دستور الاتحاد الروسي وقانون العمل في الاتحاد الروسي. أحد هذه الحقوق هو الحق في الراحة (الفقرة 6، الجزء 1، المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُمنح الموظفون المشاركون في العمل الموسمي إجازة مدفوعة الأجر بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجازة العامل الموسمي لها بعض الفروق الدقيقة:

• تم حسابه في أيام العمل(الإجازة السنوية مدفوعة الأجر المقدمة للفئات الأخرى من الموظفين - في الأيام التقويمية);
• يحق للعامل الموسمي الاستفادة من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر على أساس عالميأي فقط بعد ستة أشهر من التشغيل المتواصل. غالبًا ما يتزامن هذا مع انتهاء عقد العمل.

ماذا تفعل في مثل هذه الحالة؟

يمكن للعامل الموسمي ممارسة حقه في الراحة عند الفصل بإحدى الطرق التالية:

1. باتفاق الطرفين، قبل انقضاء ستة أشهر من العمل المتواصل، يجوز منح الإجازة للموظف مقدما.
2. في نهاية مدة عقد العمل، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مع الفصل اللاحق (يوم الفصل هو آخر يوم إجازة (الجزء 2، المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)).
3. يجوز للموظف الحصول على تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة عند الفصل.

ملحوظة

وفقا للجزء 2 من الفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يوفر للموظف إجازة غير مستخدمةمع الفصل اللاحق هو حق، وليس التزاما، لصاحب العمل الذي له الحق في رفض الموظف.

قمنا بطرد عامل موسمي

كقاعدة عامة، يتم إنهاء عقد العمل المبرم لأداء عمل موسمي خلال فترة معينة (الموسم) في نهاية هذه الفترة (الموسم) (الجزء 4 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكن من الممكن أيضًا يتم إنهاؤها بواسطة الاراضي المشتركة، المنصوص عليها في الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للجزء 1 من الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بشأن إنهاء عقد العمل بسبب انتهاء صلاحيته من قبل صاحب العمل يجب إخطار الموظف كتابيًا قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل.

إذا استقال الموظف من تلقاء نفسه وأراد إنهاء العقد مبكرًا، فيجب عليه إخطار صاحب العمل خلال 3 أيام بدلاً من أسبوعين.

شكل الإخطار (التحذير) غير منصوص عليه في القانون، لذا يمكن إعداده بأي شكل من الأشكال (المثال 3).

بعد إخطار الموظف بانتهاء عقد العمل، يصدر صاحب العمل أمرا بفصله (مثال 4).

يتم إدخال أسباب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد صدور أمر الفصل يتم القيد في البطاقة الشخصية للموظف ودفتر العمل. ويتم الدفع النهائي في يوم الفصل، أي في اليوم الأخير من عمله.

إذا تعذر لفت انتباهه إلى أمر فصل الموظف أو رفض الموظف التعرف عليه عند التوقيع، فسيتم إدخال الإدخال المقابل مباشرة في المستند.

نقوم بإكمال سجل التوظيف

يحتفظ صاحب العمل بدفاتر عمل لكل من العمال الدائمين والموسميين. بالنسبة للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي، يتم الاحتفاظ بدفاتر العمل فقط في مكان العمل الرئيسي (يمكن أن يكون العمل الموسمي هو العمل الرئيسي والعمل بدوام جزئي للموظف).

إدخالات في دفتر عمل الموظف المعين على أساس مؤقت عقد التوظيف، يتم إدخالها وفقًا للقواعد العامة (مثال 5) - على أساس تعليمات ملء دفاتر العمل المعتمدة بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69. بالإضافة إلى ذلك، موظف شؤون الموظفين يجب أن تسترشد بقواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، وإنتاج نماذج كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225 (بصيغته المعدلة في 25 مارس 2013).

يتم التصديق على الإدخالات التي تتم في دفتر العمل بختم وتوقيع المدير (أو الشخص المسؤول عن صيانة دفاتر العمل)، وكذلك توقيع الموظف نفسه.

وفي يوم الفصل يتم عمل قيد مناظر في الدفتر لتسجيل حركة دفاتر العمل والمدخلات فيها، ويوقع الموظف المفصول فيه ليتسلم دفتر العمل بيده.