أحد العوامل التي تميز المجتمع ككل هو مجمل المؤسسات الاجتماعية. ويبدو أن موقعها على السطح، مما يجعلها كائنات مناسبة بشكل خاص للمراقبة والتحكم.

بدورها معقدة نظام منظممع معاييرها وقواعدها الخاصة هي مؤسسة اجتماعية. علاماتها مختلفة، ولكنها مصنفة، وهي التي يجب النظر فيها في هذه المقالة.

مفهوم المؤسسة الاجتماعية

المؤسسة الاجتماعية هي أحد أشكال التنظيم، وقد استخدم هذا المفهوم لأول مرة، ووفقا للعالم، فإن مجموعة كاملة من المؤسسات الاجتماعية تخلق ما يسمى بإطار المجتمع. وقال سبنسر إن التقسيم إلى أشكال يتم تحت تأثير تمايز المجتمع. لقد قسم المجتمع بأكمله إلى ثلاث مؤسسات رئيسية، بما في ذلك:

• الإنجابية؛
• توزيع؛
• تنظيم.

رأي إي دوركهايم

كان E. Durkheim مقتنعا بأن الشخص كفرد لا يمكن أن يدرك نفسه إلا بمساعدة المؤسسات الاجتماعية. وهم مدعوون أيضًا إلى تحديد المسؤولية بين الأشكال المشتركة بين المؤسسات واحتياجات المجتمع.

كارل ماركس

قام مؤلف كتاب "رأس المال" الشهير بتقييم المؤسسات الاجتماعية من وجهة نظر العلاقات الصناعية. وفي رأيه، فإن المؤسسة الاجتماعية، التي تظهر علاماتها في تقسيم العمل وفي ظاهرة الملكية الخاصة، قد تشكلت تحت تأثيرها على وجه التحديد.

المصطلح

يأتي مصطلح "المؤسسة الاجتماعية" من الكلمة اللاتينية "مؤسسة"، والتي تعني "التنظيم" أو "النظام". من حيث المبدأ، يتم تقليل جميع ميزات المؤسسة الاجتماعية إلى هذا التعريف.

يتضمن التعريف شكل الدمج وشكل تنفيذ الأنشطة المتخصصة. الغرض من المؤسسات الاجتماعية هو ضمان استقرار أداء الاتصالات داخل المجتمع.

وهذا مقبول أيضًا تعريف قصيرالمصطلح: شكل منظم ومنسق من العلاقات الاجتماعية يهدف إلى تلبية الاحتياجات المهمة للمجتمع.

ومن السهل أن نلاحظ أن جميع التعريفات المقدمة (بما في ذلك آراء العلماء المذكورة أعلاه) تقوم على "ثلاثة أركان":

• مجتمع؛
• منظمة؛
• الاحتياجات.

لكن هذه ليست بعد سمات مكتملة للمؤسسة الاجتماعية، بل هي نقاط داعمة ينبغي أخذها بعين الاعتبار.

شروط إضفاء الطابع المؤسسي

عملية إضفاء الطابع المؤسسي - مؤسسة اجتماعية. يحدث هذا في ظل الظروف التالية:

• الحاجة الاجتماعية كعامل سوف تلبيه المؤسسة المستقبلية ؛
• الروابط الاجتماعية، أي تفاعل الناس والمجتمعات، ونتيجة لذلك يتم تشكيل المؤسسات الاجتماعية؛
• مناسبة وقواعد؛
• الموارد المادية والتنظيمية والعمالية والمالية المطلوبة.

مراحل إضفاء الطابع المؤسسي

تمر عملية تكوين المؤسسة الاجتماعية بعدة مراحل:

• ظهور والوعي بالحاجة إلى المعهد؛
• تطوير قواعد السلوك الاجتماعي في إطار المؤسسة المستقبلية؛
• إنشاء الرموز الخاصة بك، أي نظام من العلامات التي ستشير إلى المؤسسة الاجتماعية التي يتم إنشاؤها؛
• تشكيل وتطوير وتعريف نظام الأدوار والحالات؛
• خلق الأساس الماديمعهد؛
• دمج المعهد في النظام الاجتماعي القائم.

الخصائص الهيكلية للمؤسسة الاجتماعية

إن علامات مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" تميزها في المجتمع الحديث.

تشمل الميزات الهيكلية ما يلي:

• نطاق النشاط وكذلك العلاقات الاجتماعية.
• مؤسسات لها صلاحيات محددة لتنظيم أنشطة الناس والقيام بالأدوار والوظائف المختلفة. على سبيل المثال: وظائف الرقابة والإدارة العامة والتنظيمية والأداء.
• تلك القواعد والمعايير المحددة المصممة لتنظيم سلوك الأشخاص في مؤسسة اجتماعية معينة.
• الوسائل المادية لتحقيق أهداف المعهد.
• الأيديولوجيا والأهداف والغايات.

أنواع المؤسسات الاجتماعية

التصنيف الذي ينظم المؤسسات الاجتماعية (الجدول أدناه) يقسم هذا المفهوم إلى أربعة أنواع منفصلة. يتضمن كل واحد منهم أربع مؤسسات محددة على الأقل.

ما هي المؤسسات الاجتماعية الموجودة؟ ويبين الجدول أنواعها وأمثلة عليها.

تسمى المؤسسات الاجتماعية الروحية في بعض المصادر المؤسسات الثقافية، ويطلق على مجال الأسرة بدوره أحيانًا اسم التقسيم الطبقي والقرابة.

الخصائص العامة للمؤسسة الاجتماعية

السمات العامة والرئيسية في نفس الوقت للمؤسسة الاجتماعية هي كما يلي:

• دائرة من الأشخاص الذين يدخلون في علاقات أثناء أنشطتهم؛
• والطبيعة المستدامة لهذه العلاقات؛
• منظمة محددة (وهذا يعني بدرجة أو بأخرى ذات طابع رسمي)؛
• القواعد والقواعد السلوكية؛
• الوظائف التي تضمن اندماج المؤسسة في النظام الاجتماعي.

يجب أن يكون مفهوما أن هذه العلامات غير رسمية، ولكنها تنبع منطقيا من تعريف وعمل المؤسسات الاجتماعية المختلفة. وبمساعدتهم، من بين أمور أخرى، من المناسب تحليل إضفاء الطابع المؤسسي.

المؤسسة الاجتماعية: علامات باستخدام أمثلة محددة

كل مؤسسة اجتماعية محددة لها خصائصها الخاصة - خصائصها. وهي تتداخل بشكل وثيق مع الأدوار، على سبيل المثال: الأدوار الرئيسية للأسرة كمؤسسة اجتماعية. هذا هو السبب في أنه من المفيد للغاية النظر في الأمثلة والعلامات والأدوار المقابلة.

الأسرة كمؤسسة اجتماعية

والمثال الكلاسيكي للمؤسسة الاجتماعية هو، بطبيعة الحال، الأسرة. وكما يتبين من الجدول أعلاه، فهي تنتمي إلى النوع الرابع من المؤسسات، وتغطي نفس المجال. ولذلك فهو الأساس والهدف النهائي للزواج والأبوة والأمومة. علاوة على ذلك، فإن الأسرة هي ما يوحدهم.

علامات هذه المؤسسة الاجتماعية:

• العلاقات عن طريق الزواج أو قرابة الدم؛
• الميزانية العامة للأسرة؛
• العيش معًا في نفس مساحة المعيشة.

الأدوار الرئيسية تتلخص في القول الشهيرأنها "وحدة المجتمع". في الأساس، كل شيء هو بالضبط مثل هذا. فالأسرة هي جزيئات من مجموع ما يتكون منه المجتمع. بالإضافة إلى كونها مؤسسة اجتماعية، تسمى الأسرة أيضًا مجموعة اجتماعية صغيرة. وليس من قبيل الصدفة، لأن الإنسان منذ ولادته يتطور تحت تأثيرها ويختبرها طوال حياته.

التعليم كمؤسسة اجتماعية

التعليم هو نظام فرعي اجتماعي. لها هيكلها وخصائصها المحددة.

العناصر الأساسية للتعليم:

• المنظمات الاجتماعية والمجتمعات الاجتماعية (المؤسسات التعليمية والتقسيم إلى مجموعات من المعلمين والطلاب، وما إلى ذلك)؛
• النشاط الاجتماعي والثقافي في شكل عملية تعليمية.

ومن خصائص المؤسسة الاجتماعية ما يلي:

1. القواعد والقواعد - في المؤسسات التعليمية، تشمل الأمثلة: التعطش للمعرفة، والحضور، واحترام المعلمين وزملاء الدراسة/زملاء الدراسة.
2. الرمزية، أي العلامات الثقافية - الأناشيد وشعارات المؤسسات التعليمية، الرمز الحيواني لبعض الكليات الشهيرة، الشعارات.
3. الميزات الثقافية النفعية مثل الفصول الدراسية والمكاتب.
4. الأيديولوجية - مبدأ المساواة بين الطلاب والاحترام المتبادل وحرية التعبير والحق في التصويت وكذلك الحق في إبداء الرأي.

علامات المؤسسات الاجتماعية: أمثلة

دعونا تلخيص المعلومات المقدمة هنا. ومن خصائص المؤسسة الاجتماعية ما يلي:

• مجموعة من الأدوار الاجتماعية (على سبيل المثال، الأب/ الأم/ الابنة/ الأخت في مؤسسة الأسرة)؛
• نماذج السلوك المستدامة (على سبيل المثال، نماذج معينة للمعلم والطالب في معهد تعليمي)؛
• المعايير (على سبيل المثال، القوانين ودستور الولاية)؛
• الرمزية (على سبيل المثال، مؤسسة الزواج أو المجتمع الديني)؛
• القيم الأساسية (أي الأخلاق).

تم تصميم المؤسسة الاجتماعية، التي تمت مناقشة ميزاتها في هذه المقالة، لتوجيه سلوك كل فرد، كونه جزءًا مباشرًا من حياته. في الوقت نفسه، على سبيل المثال، ينتمي طالب المدرسة الثانوية العادي إلى ثلاث مؤسسات اجتماعية على الأقل: الأسرة والمدرسة والدولة. ومن المثير للاهتمام أنه، اعتمادًا على كل واحد منهم، يمتلك أيضًا الدور (الحالة) الذي يتمتع به والذي بموجبه يختار نموذج سلوكه. وهي بدورها تحدد خصائصه في المجتمع.

ما هي "المؤسسة الاجتماعية"؟ما هي الوظائف التي تؤديها المؤسسات الاجتماعية؟

التكوينات المحددة التي تضمن الاستقرار النسبي للروابط والعلاقات الاجتماعية في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع هي المؤسسات الاجتماعية. يستخدم مصطلح "المؤسسة" نفسه في علم الاجتماع بمعانٍ مختلفة.

أولا، يُفهم على أنه مجموعة من الأفراد والمؤسسات المعينة، المزودة بموارد مادية معينة وتؤدي وظيفة اجتماعية محددة.

ثانيا، من وجهة نظر موضوعية، "المؤسسة" هي مجموعة معينة من المعايير وقواعد سلوك الأفراد والجماعات في مواقف محددة.

عندما نتحدث عن المؤسسات الاجتماعية، فإننا نعني عمومًا تنظيمًا معينًا للنشاط الاجتماعي والعلاقات الاجتماعية، بما في ذلك المعايير وقواعد السلوك والمنظمات والمؤسسات المقابلة التي "تنظم" معايير السلوك هذه. على سبيل المثال، إذا تحدثنا عن القانون كمؤسسة اجتماعية، فإننا نعني نظام القواعد القانونية التي تحدد السلوك القانوني للمواطنين، ونظام المؤسسات القانونية (المحكمة والشرطة) التي تنظم القواعد القانونية والعلاقات القانونية.

مؤسسات إجتماعية - هذه أشكال الأنشطة المشتركةالناس ، أنواع وأشكال الممارسة الاجتماعية المستقرة أو المستقرة تاريخيًا ، والتي يتم من خلالها تنظيم الحياة الاجتماعية ، ويتم ضمان استقرار العلاقات والعلاقات في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع. تدخل الفئات الاجتماعية المختلفة في علاقات اجتماعية مع بعضها البعض، والتي يتم تنظيمها بطريقة معينة. ويتم تنظيم هذه العلاقات الاجتماعية وغيرها في إطار المؤسسات الاجتماعية ذات الصلة: الدولة (العلاقات السياسية)، والقوى العاملة (الاجتماعية والاقتصادية)، والأسرة، ونظام التعليم، وما إلى ذلك.

لكل مؤسسة اجتماعية غرض محدد من النشاط، ووفقًا له، تؤدي وظائف معينة، مما يوفر لأفراد المجتمع الفرصة لتلبية الاحتياجات الاجتماعية ذات الصلة. ونتيجة لذلك تستقر العلاقات الاجتماعية ويتحقق الاتساق في تصرفات أفراد المجتمع. يتم تحديد عمل المؤسسات الاجتماعية وأداء الأشخاص لأدوار معينة داخلها من خلال وجود الأعراف الاجتماعية في البنية الداخلية لكل مؤسسة اجتماعية. وهذه الأعراف هي التي تحدد معيار سلوك الناس، وعلى أساسها يتم تقييم جودة واتجاه أنشطتهم، ويتم تحديد العقوبات بحق من يظهر سلوكاً منحرفاً.

المؤسسات الاجتماعية الوفاء الوظائف التالية:

توحيد وإعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية في منطقة معينة؛

التكامل والتماسك في المجتمع؛

التنظيم والرقابة الاجتماعية؛

الاتصالات وإدراج الناس في الأنشطة.

قدم روبرت ميرتون في علم الاجتماع التمييز بين الوظائف الصريحة والكامنة (المخفية) للمؤسسات الاجتماعية. يتم الإعلان عن الوظائف الواضحة للمؤسسة، والاعتراف بها رسميا، والسيطرة عليها من قبل المجتمع.

وظائف كامنة- هذه وظائف "ليست خاصة بها" تؤديها مؤسسة مخفية أو عن غير قصد (عندما يقوم نظام التعليم، على سبيل المثال، بوظائف التنشئة الاجتماعية السياسية التي لا تميزه). عندما يكون التناقض بين الوظائف الظاهرة والكامنة كبيرا، الازدواجيةالعلاقات الاجتماعية، تهدد استقرار المجتمع. بل إن الوضع الأكثر خطورة هو عندما يتم تشكيل ما يسمى بمؤسسات "الظل"، إلى جانب النظام المؤسسي الرسمي، والتي تتولى وظيفة تنظيم العلاقات العامة الأكثر أهمية (على سبيل المثال، الهياكل الإجرامية). يتم تنفيذ أي تحولات اجتماعية من خلال التغييرات في النظام المؤسسي للمجتمع، وتشكيل "قواعد اللعبة" الجديدة. بادئ ذي بدء، تلك المؤسسات الاجتماعية التي تحدد النوع الاجتماعي للمجتمع (مؤسسات الملكية، مؤسسات السلطة، مؤسسات التعليم) عرضة للتغيير.

المؤسسة الاجتماعية هي شكل مستقر نسبيًا وطويل الأمد من الممارسة الاجتماعية، تقرها وتدعمها الأعراف الاجتماعية والتي يتم من خلالها تنظيم الحياة الاجتماعية وضمان استقرار العلاقات الاجتماعية. أطلق إميل دوركهايم على المؤسسات الاجتماعية اسم "مصانع إعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية".

تنظم المؤسسات الاجتماعية النشاط البشري في نظام معين من الأدوار والحالات، وتحدد أنماط السلوك البشري فيها مجالات متنوعة الحياة العامة. على سبيل المثال، تتضمن المؤسسة الاجتماعية مثل المدرسة أدوار المعلم والطالب، وتشمل الأسرة أدوار الوالدين والأطفال. تتطور علاقات دور معينة بينهما. وتنظم هذه العلاقات مجموعة من القواعد والأنظمة المحددة. بعض القواعد الأكثر أهمية منصوص عليها في القانون، والبعض الآخر مدعوم بالتقاليد والعادات والرأي العام.

تشتمل أي مؤسسة اجتماعية على نظام عقوبات - من القانوني إلى الأخلاقي والأخلاقي، والذي يضمن الامتثال للقيم والمعايير ذات الصلة وإعادة إنتاج علاقات الأدوار المناسبة.

وبالتالي، تعمل المؤسسات الاجتماعية على تبسيط وتنسيق العديد من الإجراءات الفردية للأشخاص، ومنحهم طابعًا منظمًا ويمكن التنبؤ به، وتضمن السلوك القياسي للأشخاص في المواقف الاجتماعية النموذجية. عندما يتم تنظيم هذا النشاط البشري أو ذاك بالطريقة الموصوفة، فإننا نتحدث عن إضفاء الطابع المؤسسي عليه. وبالتالي، فإن إضفاء الطابع المؤسسي هو تحويل السلوك العفوي للناس إلى سلوك منظم ("النضال بدون قواعد" إلى "لعبة حسب القواعد").

يتم إضفاء الطابع المؤسسي على جميع مجالات وأشكال العلاقات الاجتماعية تقريبًا، بما في ذلك الصراعات. ومع ذلك، في أي مجتمع هناك نسبة معينة من السلوك لا تخضع للتنظيم المؤسسي. عادة ما تكون هناك خمس مجموعات رئيسية من المؤسسات الاجتماعية. وهي مؤسسات القرابة المرتبطة بالزواج والأسرة والتنشئة الاجتماعية للأطفال والشباب؛ المؤسسات السياسية المتعلقة بعلاقات السلطة والوصول إليها؛ المؤسسات الاقتصادية ومؤسسات التقسيم الطبقي التي تحدد توزيع أفراد المجتمع في مناصب مختلفة؛ المؤسسات الثقافية المرتبطة بالأنشطة الدينية والعلمية والفنية.

تاريخيًا، تغير النظام المؤسسي من مؤسسات مبنية على علاقات القرابة والخصائص النسبية المميزة للمجتمع التقليدي، إلى مؤسسات مبنية على العلاقات الرسمية وحالات الإنجاز. في الوقت الحاضر، أصبحت المؤسسات التعليمية والعلمية التي توفر مكانة اجتماعية عالية هي الأكثر أهمية.

إن إضفاء الطابع المؤسسي يعني التعزيز المعياري والتنظيمي وتبسيط الروابط الاجتماعية. عندما تظهر مؤسسة ما، يتم تشكيل مجتمعات اجتماعية جديدة، تشارك في أنشطة متخصصة، و الأعراف الاجتماعيةالتي تنظم هذا النشاط، وتضمن المؤسسات والمنظمات الجديدة حماية مصالح معينة. على سبيل المثال، يصبح التعليم مؤسسة اجتماعية عند ظهور مجتمع جديد، مهنة النشاط المهنيبشأن التدريب والتعليم في المدارس العامة، وفقا لمعايير خاصة.

يمكن أن تصبح المؤسسات قديمة وتعوق التنمية عمليات الابتكار. على سبيل المثال، يتطلب التجديد النوعي للمجتمع في بلدنا التغلب على تأثير الهياكل السياسية القديمة للمجتمع الشمولي والأعراف والقوانين القديمة.

نتيجة لإضفاء الطابع المؤسسي، قد تظهر ظواهر مثل إضفاء الطابع الرسمي، وتوحيد الأهداف، وتبدد الشخصية، وإلغاء التفرد. تتطور المؤسسات الاجتماعية من خلال التغلب على التناقضات بين الاحتياجات الجديدة للمجتمع والأشكال المؤسسية التي عفا عليها الزمن.

وبطبيعة الحال، فإن خصائص المؤسسات الاجتماعية تتحدد بشكل أساسي حسب نوع المجتمع الذي تعمل فيه. ومع ذلك، هناك أيضًا استمرارية في تطوير المؤسسات المختلفة. على سبيل المثال، قد تغير مؤسسة الأسرة، أثناء الانتقال من حالة مجتمع إلى أخرى، بعض وظائفها، لكن جوهرها يبقى دون تغيير. خلال فترات التطور "العادي" للمجتمع، تظل المؤسسات الاجتماعية مستقرة ومستدامة تمامًا. عندما يكون هناك نقص في التنسيق في تصرفات المؤسسات الاجتماعية المختلفة، وعدم قدرتها على عكس المصالح العامة وإقامة عمل الروابط الاجتماعية، فإن هذا يشير إلى حالة أزمة في المجتمع. يمكن حلها إما عن طريق ثورة اجتماعية واستبدال كامل للمؤسسات الاجتماعية، أو عن طريق إعادة بنائها.

هناك أنواع مختلفة من المؤسسات الاجتماعية:

الاقتصادية، التي تعمل في إنتاج وتوزيع وتبادل السلع المادية، وتنظيم العمل، وتداول الأموال، وما شابه ذلك؛

الاجتماعية، التي تنظم الجمعيات التطوعية، وحياة المجموعات، وتنظم جميع جوانب السلوك الاجتماعي للناس فيما يتعلق ببعضهم البعض؛

سياسية، تتعلق بأداء الوظائف الحكومية؛

الثقافية والتعليمية، تأكيد وتطوير استمرارية ثقافة المجتمع ونقلها إلى الأجيال القادمة؛

الدينية، التي تنظم موقف الناس من الدين.

ترتبط جميع المؤسسات ببعضها البعض في نظام متكامل (موحد)، حيث يمكنها فقط ضمان عملية موحدة وطبيعية للحياة الجماعية والوفاء بمهامها. ولهذا السبب يتم تصنيف جميع المؤسسات المدرجة (الاقتصادية والاجتماعية والثقافية وغيرها) بشكل عام على أنها مؤسسات اجتماعية. وأهمها: الملكية، الدولة، الأسرة، فرق الإنتاج، العلم، النظام وسائل الإعلام الجماهيريةوأنظمة التعليم والتدريب والقانون وغيرها.

يخطط

مقدمة

1. المؤسسة الاجتماعية: المفهوم، الأنواع، الوظائف

2. جوهر وخصائص العملية المؤسسية

خاتمة

قائمة الأدب المستخدم

مقدمة

المؤسسات الاجتماعية ضرورية لتنظيم الأنشطة المشتركة للأشخاص من أجل تلبية احتياجاتهم الاجتماعية والتوزيع المعقول للموارد المتاحة للمجتمع:

تنفذ الدولة هدفها من خلال تنسيق المصالح غير المتجانسة، من خلال تشكيل المصلحة العامة على أساسها وتنفيذها بمساعدة سلطة الدولة;

- يمين- هذه مجموعة من قواعد السلوك التي تنظم العلاقات بين الناس وفقا للقيم والمثل العليا المقبولة عموما؛

- دِينهي مؤسسة اجتماعية تلبي حاجة الناس للبحث عن معنى الحياة والحقيقة والمثل العليا.

مجموعة مستقرة من الرسمية و القواعد غير الرسميةوالمبادئ والقواعد والمبادئ التوجيهية التي تنظم مختلف مجالات النشاط البشري وتنظمها في نظام من الأدوار والحالات.

إن أي مؤسسة اجتماعية، لكي تصبح شكلاً مستدامًا لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس، قد تطورت تاريخيًا طوال فترة التطور مجتمع انساني. المجتمع هو نظام من المؤسسات الاجتماعية كمجموعة معقدة من العلاقات الاقتصادية والسياسية والقانونية والأخلاقية وغيرها.

تاريخيًا أيضًا، كانت هناك عملية إضفاء الطابع المؤسسي، أي. تحويل أي ظاهرة أو حركات اجتماعية أو سياسية إلى مؤسسات منظمة، وعمليات ذات طابع رسمي ومنظمة ذات هيكل معين من العلاقات، وتسلسل هرمي للسلطة على مختلف المستويات، وعلامات التنظيم الأخرى، مثل الانضباط، وقواعد السلوك، وما إلى ذلك. نشأت الأشكال الأولية للمأسسة على مستوى الحكم الذاتي العام والعمليات العفوية: الحركات الجماهيرية أو الجماعية، والاضطرابات، وما إلى ذلك، عندما تنشأ فيها أعمال منظمة وموجهة، وقادة قادرون على قيادتها وتنظيمها، ومن ثم مجموعات القيادة الدائمة . تتمثل الأشكال الأكثر تطوراً من إضفاء الطابع المؤسسي في النظام السياسي القائم للمجتمع مع المؤسسات الاجتماعية والسياسية المشكلة والهيكل المؤسسي للسلطة.

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في فئات علم الاجتماع مثل المؤسسات الاجتماعية والمأسسة.

المؤسسة الاجتماعية: المفهوم، الأنواع، الوظائف

المؤسسات الاجتماعية هي العامل الأكثر أهمية في الحياة الاجتماعية. إنهم أساس المجتمع الذي يقوم عليه البناء نفسه. إنهم "الركائز التي يرتكز عليها المجتمع بأكمله". علم الاجتماع. حرره البروفيسور V. N. Lavrinenko. م: الوحدة، 2009، ص. 217. بفضل المؤسسات الاجتماعية "يعيش المجتمع ويعمل ويتطور". مندوب. 217.

الشرط المحدد لظهور مؤسسة اجتماعية هو ظهور الاحتياجات الاجتماعية.

وتتميز الاحتياجات الاجتماعية بالميزات التالية:

المظاهر الجماعية؛

الاستقرار في الزمان والمكان.

الثبات فيما يتعلق بشروط وجود مجموعة اجتماعية؛

الاقتران (ظهور وإشباع حاجة واحدة يستلزم مجموعة كاملة من الاحتياجات الأخرى).

الغرض الرئيسي من المؤسسات الاجتماعية هو ضمان تلبية احتياجات الحياة الهامة. المؤسسات الاجتماعية (من المعهد اللاتيني - التأسيس والتأسيس والترتيب) هي "أشكال مستقرة تاريخيًا لتنظيم الأنشطة والعلاقات المشتركة بين الأشخاص الذين يؤدون وظائف مهمة اجتماعيًا". رادوجين أ.أ.، رادوجين ك.أ. علم الاجتماع. م: دار النشر "المكتبة"، 2004، ص. 150. هذا هو يتم تعريف المؤسسة الاجتماعية على أنها نظام منظم من الروابط الاجتماعية والأعراف الاجتماعية التي توحد القيم والإجراءات الصالحة بشكل عام والتي تلبي احتياجات اجتماعية معينة.

ويرد التعريف التالي: المؤسسة الاجتماعية هي:

- "نظام الأدوار، والذي يشمل أيضًا المعايير والحالات؛

مجموعة العادات والتقاليد وقواعد السلوك؛

التنظيم الرسمي وغير الرسمي؛

مجموعة من الأعراف والمؤسسات التي تنظم مجالاً معيناً من العلاقات العامة. كرافشينكو أ. علم الاجتماع. م: بروسبكت، 2009، ص. 186.

التعريف النهائي للمؤسسات الاجتماعية: هذه كيانات محددة تؤدي وظائف ذات أهمية اجتماعية وتضمن تحقيق الأهداف والاستقرار النسبي للروابط والعلاقات الاجتماعية في إطار التنظيم الاجتماعي للمجتمع. المؤسسات الاجتماعية هي أشكال مستقرة تاريخياً لتنظيم الأنشطة المشتركة للناس.

السمات المميزة للمؤسسات الاجتماعية:

التفاعل المستمر والقوي بين المشاركين في الاتصالات والعلاقات؛

تعريف واضح لوظائف وحقوق ومسؤوليات كل مشارك في التواصل والعلاقة؛

تنظيم ومراقبة هذه التفاعلات؛

توافر موظفين مدربين تدريباً خاصاً لضمان عمل المؤسسات الاجتماعية.

المؤسسات الاجتماعية الرئيسية(اعتمادًا على نطاق العمل، يمكن أن تكون المؤسسات علائقية - تحدد هيكل دور المجتمع وفقًا لمعايير مختلفة، وتنظيمية - تحدد حدود تصرفات الفرد المستقلة لتحقيق الأهداف الشخصية):

مؤسسة الأسرة التي تؤدي وظيفة إعادة إنتاج المجتمع؛

معهد الصحة;

معهد الحماية الاجتماعية;

معهد الدولة;

الكنيسة، والأعمال التجارية، ووسائل الإعلام، الخ.

علاوة على ذلك، تعني المؤسسة مجموعة مستقرة ومتكاملة نسبيًا من الرموز التي تحكم مجالًا محددًا من الحياة الاجتماعية: الدين والتعليم والاقتصاد والإدارة والسلطة والأخلاق والقانون والتجارة وما إلى ذلك. أي أننا إذا قمنا بتلخيص القائمة الكاملة لعناصر المؤسسات الاجتماعية، فسوف تظهر “كعالمية”. نظام اجتماعي، موجودة تاريخيا منذ وقت طويلتلبي احتياجات المجتمع الملحة، وتمتلك القوة الشرعية والسلطة الأخلاقية، وتنظمها مجموعة من الأعراف والقواعد الاجتماعية. علم الاجتماع. حرره البروفيسور ف.ن. لافرينينكو. م: الوحدة، 2009، ص. 220.

المؤسسات الاجتماعية لها خصائص مؤسسية، أي. السمات والخصائص المتأصلة في كل شخص عضويًا وتعبر عن محتواه الداخلي:

معايير وأنماط السلوك (الولاء، المسؤولية، الاحترام، الطاعة، التبعية، الاجتهاد، إلخ)؛

الرموز والعلامات (شعار الدولة، العلم، الصليب، خاتم الزواج، الرموز، إلخ)؛

الرموز والقوانين (المحظورات، القوانين، القواعد، العادات)؛

الأشياء والهياكل المادية (منزل الأسرة، المباني العامةللسلطات الحكومية، ومصانع ومصانع الإنتاج، والفصول الدراسية والقاعات، والمكتبات التعليمية، ومعابد الخدمات الدينية)؛

القيم والأفكار (حب الأسرة، الديمقراطية في مجتمع الحرية، الأرثوذكسية والكاثوليكية في المسيحية، وغيرها). من: كرافشينكو أ. علم الاجتماع. م: تي كيه فيلبي، بروسبكت، 2004، ص. 187.

الخصائص المدرجة للمؤسسات الاجتماعية داخلية. لكن يتم تسليط الضوء أيضًا على الخصائص الخارجية للمؤسسات الاجتماعية، والتي ينظر إليها الناس بطريقة أو بأخرى.

وتشمل هذه الخصائص ما يلي:

الموضوعية، عندما ينظر الناس إلى مؤسسات الدولة والملكية والإنتاج والتعليم والدين كأشياء معينة موجودة بشكل مستقل عن إرادتنا ووعينا؛

الإكراه، حيث أن المؤسسات تفرض على الناس (مع عدم الاعتماد على إرادة الناس ورغباتهم) مثل هذه السلوكيات والأفكار والأفعال التي لا يريدها الناس لأنفسهم؛

السلطة الأخلاقية وشرعية المؤسسات الاجتماعية. على سبيل المثال، الدولة هي المؤسسة الوحيدة التي لها الحق في استخدام القوة على أراضيها على أساس القوانين المعتمدة. يتمتع الدين بسلطته بناءً على التقاليد والثقة الأخلاقية للناس في الكنيسة؛

تاريخية المؤسسات الاجتماعية. ليست هناك حاجة حتى لإثبات ذلك، لأن وراء كل مؤسسة يكمن تاريخ عمره قرون: منذ لحظة إنشائها (ظهورها) حتى الوقت الحاضر.

تتميز المؤسسات الاجتماعية بتحديد واضح لوظائف وصلاحيات كل موضوع من موضوعات التفاعل؛ الاتساق والتماسك في أفعالهم ؛ مستوى عالٍ وصارم إلى حد ما من التنظيم والسيطرة على هذا التفاعل.

تساعد المؤسسات الاجتماعية في حل المشكلات الحيوية عدد كبيرالأشخاص الذين يتصلون بهم. يصاب الشخص بالمرض ويذهب إلى أحد مؤسسات الرعاية الصحية (عيادة، مستشفى، عيادة). وللإنجاب هناك مؤسسة السبعة والزواج ونحو ذلك.

وفي الوقت نفسه، تعمل المؤسسات كأدوات للرقابة الاجتماعية، لأنها، بفضل نظامها المعياري، تحفز الناس على الطاعة والانضباط. لذلك، تُفهم المؤسسة على أنها مجموعة من المعايير وأنماط السلوك.

إن دور المؤسسات الاجتماعية في المجتمع يشبه وظائف الغرائز البيولوجية في الطبيعة. في عملية تطور المجتمع، فقد الإنسان كل غرائزه تقريبًا. لكن العالم خطير، والبيئة تتغير باستمرار، ويجب عليه البقاء على قيد الحياة في هذه الظروف. كيف؟ المؤسسات الاجتماعية التي تلعب دور الغرائز في المجتمع البشري تهب للإنقاذ. إنهم يساعدون الشخص والمجتمع بأكمله على البقاء.

إذا كانت المؤسسات الاجتماعية تعمل بشكل طبيعي في المجتمع، فهذا أمر جيد بالنسبة له. إذا لم يكن الأمر كذلك، فإنها تصبح شرا هائلا. تتطور المعاهد باستمرار، وكل منها يؤدي وظائفه الرئيسية. على سبيل المثال، تقوم مؤسسة العلاقات الأسرية والزواجية بمهام الرعاية والتمريض وتربية الأطفال. تقوم المؤسسات الاقتصادية بوظائف الحصول على الغذاء والملبس والمسكن. تؤدي البرامج التعليمية وظائف التنشئة الاجتماعية للناس وتعريفهم بالقيم الأساسية للمجتمع البشري وممارسته الحياه الحقيقيه. إلخ. ولكن هناك عدد من الوظائف التي تؤديها جميع المؤسسات الاجتماعية.

هذه الوظائف مشتركة بين المؤسسات الاجتماعية:

1. إشباع حاجة اجتماعية محددة؛

2. وظائف توطيد وإعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية. تتحقق هذه الوظيفة في تثبيت التفاعل الاجتماعي عن طريق تقليله إلى أنماط يمكن التنبؤ بها من الأدوار الاجتماعية.

3. الوظيفة التنظيمية. بمساعدتها. تقوم المؤسسات الاجتماعية بتطوير معايير السلوك لخلق القدرة على التنبؤ في التفاعل البشري. من خلال الرقابة الاجتماعية، تضمن أي مؤسسة استقرار البنية الاجتماعية. يعد هذا التنظيم ضروريًا للأنشطة المشتركة ويتم تنفيذه على أساس تلبية كل متطلبات الدور - التوقعات والتوزيع العقلاني للموارد المتاحة في المجتمع.

4. وظيفة تكاملية. يعزز التماسك والترابط والاعتماد المتبادل بين الأعضاء مجموعات اجتماعيةمن خلال نظام من القواعد والأعراف والعقوبات والأدوار. إن المؤسسة الاجتماعية الأكثر أهمية في القيام بوظيفة دمج المجتمع هي السياسة. ينسق المصالح غير المتجانسة للفئات الاجتماعية والأفراد. يشكل الأهداف المقبولة عمومًا على أساسها ويضمن تنفيذها من خلال توجيه الموارد اللازمة لتنفيذها.

5. وظيفة البث هي نقل الخبرات المتراكمة إلى الأجيال الجديدة. تسعى كل مؤسسة اجتماعية إلى ضمان التنشئة الاجتماعية الناجحة للفرد، ونقل الخبرة والقيم الثقافية إليه من أجل الأداء الكامل للأدوار الاجتماعية المختلفة.

6. تتضمن وظيفة الاتصال توزيع المعلومات داخل المؤسسة لغرض إدارة ومراقبة الامتثال للمعايير، والتفاعل بين المؤسسات. وتلعب وسائل الإعلام دورا خاصا في تنفيذ هذه الوظيفة، حيث يطلق عليها "السلطة الرابعة" بعد السلطات التشريعية والتنفيذية والقضائية.

7. يتم تنفيذ وظيفة حماية أفراد المجتمع من المخاطر الجسدية وضمان السلامة الشخصية للمواطنين من قبل المؤسسات القانونية والعسكرية.

8. وظيفة تنظيم علاقات القوة. وتؤدي هذه الوظيفة المؤسسات السياسية. وهي تضمن إعادة إنتاج القيم الديمقراطية والحفاظ عليها بشكل مستدام، فضلاً عن استقرار البنية الاجتماعية القائمة في المجتمع.

9. وظيفة ضبط سلوك أفراد المجتمع. يتم تنفيذه من قبل المؤسسات السياسية والقانونية. يتلخص عمل الرقابة الاجتماعية، من ناحية، في تطبيق العقوبات ضد السلوك الذي ينتهك الأعراف الاجتماعية، ومن ناحية أخرى، إلى الموافقة على السلوك المرغوب فيه للمجتمع.

هذه هي وظائف المؤسسات الاجتماعية.

كما نرى، تكمن كل وظيفة من وظائف المؤسسة الاجتماعية في المنفعة التي تقدمها للمجتمع. إن قيام مؤسسة اجتماعية بوظيفتها يعني إفادة المجتمع. إذا تسببت مؤسسة اجتماعية في ضرر للمجتمع، فإن هذه الأفعال تسمى الخلل الوظيفي. على سبيل المثال، توجد حاليا في روسيا أزمة في مؤسسة الأسرة: فقد احتلت البلاد المركز الأول في عدد حالات الطلاق. لماذا حدث هذا؟ أحد الأسباب هو التوزيع غير الصحيح للأدوار بين الزوج والزوجة. سبب آخر هو التنشئة الاجتماعية غير الفعالة للأطفال. هناك الملايين من الأطفال المشردين الذين تركهم آباؤهم في البلاد. ويمكن بسهولة تصور العواقب على المجتمع. هنا يوجد خلل في المؤسسة الاجتماعية - مؤسسة الأسرة والزواج.

ليس كل شيء يسير بسلاسة مع مؤسسة الملكية الخاصة في روسيا. تعتبر مؤسسة الملكية جديدة بشكل عام بالنسبة لروسيا، لأنها ضاعت منذ عام 1917؛ فقد ولدت وترعرعت أجيال لم تكن تعرف ما هي الملكية الخاصة. ولا يزال احترام الملكية الخاصة بحاجة إلى غرسه في الناس.

تعد الروابط الاجتماعية (الحالات والأدوار التي ينفذ الأشخاص من خلالها سلوكهم)، والأعراف والإجراءات الاجتماعية (المعايير وأنماط السلوك في العمليات الجماعية)، والقيم الاجتماعية (المثل والأهداف المعترف بها بشكل عام) عناصر من المؤسسة الاجتماعية. يجب أن يكون لدى المجتمع نظام من الأفكار التي تشكل المعاني والأهداف ومعايير سلوك الأشخاص المتحدين في أنشطة مشتركة لتلبية حاجة اجتماعية معينة - الأيديولوجية. تشرح الأيديولوجية لكل عضو في المجتمع ضرورة وجود هذه المؤسسة والامتثال للأعراف الاجتماعية من أجل تحقيق أهدافها.

لكي تتطور المؤسسات الاجتماعية، يجب أن يكون لدى المجتمع الشروط المحددة بموضوعية اللازمة لتطوير المؤسسات الاجتماعية:

ولا بد أن تظهر بعض الاحتياجات الاجتماعية وتنتشر في المجتمع، وهو ما يجب أن يتعرف عليه كثير من أفراد المجتمع. وبما أنها واعية، فيجب أن تصبح الشرط الأساسي لتشكيل مؤسسة جديدة؛

ويجب أن يكون لدى المجتمع وسائل تشغيلية لتلبية هذه الحاجة، أي: النظام المعمول به من الإجراءات والعمليات، إجراءات واضحةتهدف إلى تحقيق حاجة جديدة؛

لكي تؤدي المؤسسات الاجتماعية دورها فعليًا، تحتاج إلى الموارد - المادية والمالية والعمالية والتنظيمية، والتي يجب على المجتمع تجديدها باستمرار؛

لضمان التكوين الذاتي والتنمية الذاتية لأي مؤسسة اجتماعية، هناك حاجة إلى بيئة ثقافية خاصة - مجموعة معينة من قواعد السلوك، والإجراءات الاجتماعية التي تميز الأشخاص الذين ينتمون إلى مؤسسة معينة (التنظيمية، الشركات، إلخ. الثقافة).

إذا لم تكن هناك مثل هذه الظروف، فإن ظهور وتشكيل وتطوير مؤسسة اجتماعية معينة أمر مستحيل.

وهكذا توصف المؤسسات الاجتماعية بأنها أنظمة اجتماعية منظمة لها هياكل مستقرة وعناصر متكاملة وتنوع معين في وظائفها. وتعتبر أنشطتها وظيفية بشكل إيجابي إذا ساهمت في الحفاظ على استقرار المجتمع. إذا لم يكن الأمر كذلك، فإن أنشطتهم مختلة. يعد الأداء الطبيعي لأي مؤسسة اجتماعية شرطًا ضروريًا لتنمية المجتمع.

إذا حدث ما يسمى "الفشل" في عمل المؤسسات الاجتماعية، فإن ذلك سيؤدي على الفور إلى توتر النظام الاجتماعي ككل.

تؤدي كل مؤسسة وظيفتها الاجتماعية المميزة. وقد تطورت مجمل هذه الوظائف الاجتماعية إلى الوظائف الاجتماعية العامة للمؤسسات الاجتماعية المذكورة أعلاه. تمثل كل مؤسسة نوعًا معينًا من النظام الاجتماعي. الوظائف متنوعة، ولكن هناك نظام منظم معين - تصنيف المؤسسات الاجتماعية.

تختلف المؤسسات الاجتماعية عن بعضها البعض في صفاتها الوظيفية:

1. المؤسسات الاقتصادية والاجتماعية. فئاتها هي الممتلكات، والصرف، والمال، والبنوك، وجمعيات الأعمال أنواع مختلفة. إنها توفر المجموعة الكاملة لإنتاج وتوزيع الثروة الاجتماعية، وتتفاعل مع مجالات الحياة الاجتماعية الأخرى؛

2. المؤسسات السياسية. هنا: الدولة والأحزاب والنقابات وغيرها المنظمات العامة، والتي تسعى إلى تحقيق أهداف سياسية وتهدف إلى إنشاء نوع من السلطة السياسية والحفاظ عليه. المؤسسات السياسية “تضمن إعادة إنتاج القيم الأيديولوجية والحفاظ عليها بشكل مستدام، وتثبت الهياكل الاجتماعية والطبقية السائدة في المجتمع”. رادوجين أ.أ.، رادوجين ك.أ. علم الاجتماع. م.: بيبليونيكا، 2004، ص. 152؛

3. المؤسسات الاجتماعية والثقافية والتعليمية. هدفهم هو تطوير القيم الثقافية والاجتماعية وإعادة إنتاجها لاحقًا، وإدراج الشخص في ثقافة فرعية معينة والتنشئة الاجتماعية للناس من خلال استيعاب معايير السلوك الاجتماعية والثقافية المستقرة، فضلاً عن حماية القيم والأعراف.

4. المؤسسات الاجتماعية ذات التوجه المعياري. إنها آليات للتنظيم الأخلاقي والأخلاقي لسلوك الناس. هدفهم هو إعطاء السلوك والتحفيز المنطق الأخلاقي، والأساس الأخلاقي. وهذه المؤسسات هي التي تؤكد القيم الإنسانية العالمية الحتمية، والقواعد الخاصة وأخلاقيات السلوك في المجتمع؛

5. المؤسسات الاجتماعية المعيارية والمعاقبة. إنهم يشاركون في التنظيم العام لسلوك أفراد المجتمع على أساس المعايير والقواعد واللوائح المنصوص عليها قانونًا، أي. القوانين أو الإجراءات الإدارية. هذه القواعد إلزامية، ويتم فرضها؛

6. المؤسسات الاحتفالية الرمزية والظرفية التقليدية. وتستند هذه المؤسسات إلى معايير تعاقدية وتعزيزها بشكل رسمي وغير رسمي. تنظم هذه القواعد الاتصالات والتفاعلات اليومية بين الأشخاص، ومختلف أعمال السلوك الجماعي والجماعي، وتنظم طرق نقل وتبادل المعلومات، والتحيات، والعناوين، وما إلى ذلك. لوائح الاجتماعات والدورات وأنشطة أي جمعية.

هذه هي أنواع المؤسسات الاجتماعية. ومن الواضح أن شكل المؤسسات الاجتماعية هو المنظمات الاجتماعية، أي. مثل هذه الطريقة للنشاط المشترك الذي يأخذ شكل منظم ومنظم ومنسق ويهدف إلى تحقيق هدف مشترك للتفاعل. المنظمات الاجتماعية دائمًا ما تكون هادفة وهرمية وتابعة ومتخصصة على أساس وظيفي ولها هيكل تنظيمي معين، بالإضافة إلى آلياتها الخاصة ووسائل التنظيم والسيطرة على أنشطة العناصر المختلفة.

مقدمة

تحتل المؤسسات الاجتماعية مكانة هامة في حياة المجتمع. ينظر علماء الاجتماع إلى المؤسسات على أنها مجموعة مستقرة من المعايير والقواعد والرموز التي تنظم مختلف مجالات الحياة البشرية وتنظمها في نظام من الأدوار والحالات، والتي يتم من خلالها إشباع الحياة الأساسية والاحتياجات الاجتماعية.

ترجع أهمية دراسة الموضوع إلى ضرورة تقييم أهمية المؤسسات الاجتماعية ووظائفها في حياة المجتمع.

موضوع الدراسة هو المؤسسات الاجتماعية، والموضوع هو الوظائف الرئيسية وأنواع وخصائص المؤسسات الاجتماعية.

الغرض من الدراسة هو تحليل جوهر المؤسسات الاجتماعية.

عند كتابة العمل تم تحديد المهام التالية:

1. إعطاء فكرة نظرية عن المؤسسة الاجتماعية؛

2. الكشف عن خصائص المؤسسات الاجتماعية.

3. النظر في أنواع المؤسسات الاجتماعية.

4. وصف وظائف المؤسسات الاجتماعية.

1 المقاربات الأساسية لفهم بنية المؤسسات الاجتماعية

1.1 تعريف مفهوم المؤسسة الاجتماعية

مصطلح "المؤسسة" له معاني كثيرة. في اللغات الأوروبيةلقد جاءت من اللاتينية: معهد - إنشاء، ترتيب. ومع مرور الوقت، اكتسبت معنيين - معني تقني ضيق (اسم المؤسسات العلمية والتعليمية المتخصصة) ومعني اجتماعي واسع: مجموعة من القواعد القانونية لمجموعة معينة من العلاقات الاجتماعية، على سبيل المثال، مؤسسة الزواج، مؤسسة الميراث.

وقد أعطاه علماء الاجتماع، الذين استعاروا هذا المفهوم من علماء القانون، محتوى جديدًا. ومع ذلك، في الأدبيات العلمية المتعلقة بالمؤسسات، وكذلك في القضايا الأساسية الأخرى لعلم الاجتماع، لا توجد وحدة في وجهات النظر. في علم الاجتماع لا يوجد تعريف واحد للمؤسسة الاجتماعية، بل هناك تعريفات عديدة.

كان من أوائل من أعطى فكرة تفصيلية عن المؤسسات الاجتماعية عالم الاجتماع والاقتصادي الأمريكي البارز ثورستين فيبلين (1857-1929). ورغم أن كتابه «نظرية الطبقة الترفيهية» ظهر عام 1899، إلا أن الكثير من أحكامه لم تعد قديمة حتى يومنا هذا. لقد نظر إلى تطور المجتمع على أنه عملية اختيار طبيعي للمؤسسات الاجتماعية، التي لا تختلف عنها بطبيعتها الطرق المعتادةالاستجابة للمحفزات الناتجة عن التغيرات الخارجية.

هناك مفاهيم مختلفة للمؤسسات الاجتماعية، ويمكن اختزال مجمل التفسيرات المتاحة لمفهوم "المؤسسة الاجتماعية" في الأسس الأربع التالية:

1. مجموعة من الأشخاص يقومون بوظائف اجتماعية معينة تهم الجميع.

2. أشكال منظمة محددة من مجموعات الوظائف التي يؤديها بعض أعضاء المجموعة نيابة عن المجموعة بأكملها.

3. نظام من المؤسسات المادية وأشكال العمل التي تسمح للأفراد بأداء وظائف عامة غير شخصية تهدف إلى تلبية احتياجات أو تنظيم سلوك أفراد المجتمع (المجموعة).

4. الأدوار الاجتماعية، مهم بشكل خاص لمجموعة أو مجتمع.

يحتل مفهوم "المؤسسة الاجتماعية" مكانة مهمة في علم الاجتماع الروسي. يتم تعريف المؤسسة الاجتماعية على أنها مكون رائد في البنية الاجتماعية للمجتمع، حيث تقوم بدمج وتنسيق العديد من الإجراءات الفردية للناس، وتبسيط العلاقات الاجتماعية في مجالات معينة من الحياة العامة.

وفقًا لـ S. S. Frolov، "المؤسسة الاجتماعية هي نظام منظم من الروابط والأعراف الاجتماعية التي توحد القيم والإجراءات الاجتماعية المهمة التي تلبي الاحتياجات الأساسية للمجتمع".

في هذا التعريف، يُفهم نظام الروابط الاجتماعية على أنه تشابك الأدوار والحالات التي يتم من خلالها تنفيذ السلوك في العمليات الجماعية والحفاظ عليه ضمن حدود معينة، من خلال القيم الاجتماعية - الأفكار والأهداف المشتركة، ومن خلال الإجراءات الاجتماعية - الموحدة أنماط السلوك في العمليات الجماعية. مؤسسة الأسرة، على سبيل المثال، تشمل: 1) تشابك الأدوار والأوضاع (أحوال وأدوار الزوج، الزوجة، الطفل، الجدة، الجد، الحماة، الحماة، الأخوات، الإخوة، الخ) .) ، والتي يتم من خلالها تنفيذ الحياة الأسرية ؛ 2) مجموعة من القيم الاجتماعية (الحب، الموقف تجاه الأطفال، الحياة الأسرية)؛ 3) الإجراءات الاجتماعية (رعاية تربية الأبناء ونموهم البدني وقواعد الأسرة والتزاماتها).

إذا قمنا بتلخيص جميع الأساليب العديدة، فيمكن تقسيمها إلى ما يلي. المؤسسة الاجتماعية هي:

نظام الأدوار، والذي يتضمن أيضًا المعايير والحالات؛

مجموعة العادات والتقاليد وقواعد السلوك؛

التنظيم الرسمي وغير الرسمي؛

مجموعة من الأعراف والمؤسسات التي تنظم مجالاً معيناً من العلاقات العامة؛

مجموعة منفصلة من الإجراءات الاجتماعية.

فهم المؤسسات الاجتماعية كمجموعة من المعايير والآليات التي تنظم مجالًا معينًا من العلاقات الاجتماعية (الأسرة والإنتاج والدولة والتعليم والدين)، قام علماء الاجتماع بتعميق فهمهم باعتبارها العناصر الأساسية التي يقوم عليها المجتمع.

غالبًا ما تُفهم الثقافة على أنها شكل ونتيجة للتكيف مع البيئة. يعرّف كيس هاملينك الثقافة بأنها مجموع كل الجهود الإنسانية التي تهدف إلى الإتقان بيئةوإنشاء الوسائل المادية وغير المادية اللازمة لذلك. ومن خلال التكيف مع البيئة، قام المجتمع عبر التاريخ بتطوير الأدوات المناسبة لحل العديد من المشكلات وتلبية الاحتياجات الحرجة. وتسمى هذه الأدوات المؤسسات الاجتماعية. تعكس المؤسسات النموذجية لمجتمع معين المظهر الثقافي لذلك المجتمع. تختلف مؤسسات المجتمعات المختلفة عن بعضها البعض مثل ثقافاتها. على سبيل المثال، تحتوي مؤسسة الزواج بين الأمم المختلفة على طقوس ومراسم فريدة من نوعها، وتستند إلى معايير وقواعد السلوك المقبولة في كل مجتمع. في بعض البلدان، تسمح مؤسسة الزواج، على سبيل المثال، بتعدد الزوجات، وهو أمر محظور تمامًا في بلدان أخرى وفقًا لمؤسسة الزواج الخاصة بها.

ضمن مجمل المؤسسات الاجتماعية، يمكن تمييز مجموعة فرعية من المؤسسات الثقافية كنوع من المؤسسات الاجتماعية الخاصة. على سبيل المثال، عندما يقولون إن الصحافة والإذاعة والتلفزيون تمثل "السلطة الرابعة"، فإنهم يُفهمون في الأساس على أنهم مؤسسة ثقافية. مؤسسات الاتصال هي جزء من المؤسسات الثقافية. إنها الأجهزة التي يمر المجتمع من خلالها الهياكل الاجتماعيةإنتاج وتوزيع المعلومات المعبر عنها بالرموز. تعتبر مؤسسات الاتصال المصدر الرئيسي للمعرفة حول الخبرات المتراكمة المعبر عنها بالرموز.

وبغض النظر عن كيفية تعريف المؤسسة الاجتماعية، فمن الواضح على أي حال أنه يمكن وصفها بأنها واحدة من أهم الفئات الأساسية في علم الاجتماع. ليس من قبيل المصادفة أن علم الاجتماع المؤسسي الخاص نشأ منذ زمن طويل وكان راسخًا كاتجاه كامل، بما في ذلك عدد من فروع المعرفة الاجتماعية (علم الاجتماع الاقتصادي، وعلم الاجتماع السياسي، وعلم اجتماع الأسرة، وعلم اجتماع العلوم، وعلم اجتماع التعليم). ، علم اجتماع الدين، الخ).

1.2 عملية إضفاء الطابع المؤسسي

تنشأ المؤسسات الاجتماعية كاستجابة فريدة لاحتياجات المجتمع والمجتمعات الفردية. وترتبط بضمانات الحياة الاجتماعية المستمرة وحماية المواطنين والصيانة نظام اجتماعى، تماسك الفئات الاجتماعية، التواصل فيما بينها، "تنسيب" الأشخاص في مواقع اجتماعية معينة. وبطبيعة الحال، فإن نشوء المؤسسات الاجتماعية يعتمد على الاحتياجات الأساسية المتعلقة بإنتاج المنتجات والسلع والخدمات وتوزيعها. تسمى عملية ظهور وتشكيل المؤسسات الاجتماعية بإضفاء الطابع المؤسسي.

بالتفصيل عملية إضفاء الطابع المؤسسي، أي. تشكيل مؤسسة اجتماعية، التي اعتبرها S. S. فرولوف. وتتكون هذه العملية من عدة مراحل متتالية:

1) ظهور حاجة يتطلب إشباعها إجراءات منظمة مشتركة؛

2) تشكيل الأهداف المشتركة؛

3) ظهور الأعراف والقواعد الاجتماعية في سياق التفاعل الاجتماعي العفوي الذي يتم عن طريق التجربة والخطأ؛

4) ظهور الإجراءات المتعلقة بالمعايير والقواعد.

5) إضفاء الطابع المؤسسي على القواعد والقواعد والإجراءات، أي. قبولها، والتطبيق العملي؛

6) إنشاء نظام عقوبات للحفاظ على المعايير والقواعد، والتمييز في تطبيقها في الحالات الفردية؛

7) إيجاد نظام للحالات والأدوار يشمل جميع أعضاء المعهد دون استثناء.

الأشخاص المتحدون في مجموعات اجتماعية لتلبية الحاجة التي نشأت فيهم أولاً يبحثون بشكل مشترك عنها طرق مختلفةإنجازاتها. وفي عملية الممارسة الاجتماعية، يطورون نماذج وأنماط السلوك الأكثر قبولا، والتي تتحول مع مرور الوقت، من خلال التكرار والتقييم المتكرر، إلى عادات وعادات موحدة. وبعد مرور بعض الوقت، يتم قبول أنماط وأنماط السلوك المطورة ودعمها من قبل الرأي العام، وإضفاء الشرعية عليها في نهاية المطاف، ويتم تطوير نظام معين من العقوبات. إن نهاية عملية إضفاء الطابع المؤسسي هي إنشاء هيكل واضح للأدوار والوضع، وفقًا للمعايير والقواعد، والذي تتم الموافقة عليه اجتماعيًا من قبل غالبية المشاركين في هذه العملية الاجتماعية.

1.3 الميزات المؤسسية

تتمتع كل مؤسسة اجتماعية بميزات محددة وسمات مشتركة مع المؤسسات الأخرى.

للقيام بوظائفها، يجب على المؤسسة الاجتماعية أن تأخذ في الاعتبار قدرات مختلف الموظفين، وتشكيل معايير السلوك، والولاء للمبادئ الأساسية، وتطوير التفاعل مع المؤسسات الأخرى. ليس من المستغرب إذن أن توجد مسارات وأساليب عمل مماثلة في المؤسسات التي تسعى إلى تحقيق أهداف مختلفة تماما.

يتم عرض الخصائص المشتركة بين جميع المعاهد في الجدول. 1. تم تجميعهم في خمس مجموعات. وعلى الرغم من أن المؤسسة يجب أن تمتلك بالضرورة، على سبيل المثال، سمات ثقافية نفعية، إلا أنها تتمتع أيضًا بصفات محددة جديدة اعتمادًا على الاحتياجات التي تلبيها. بعض المؤسسات، على عكس المؤسسات المتقدمة، قد لا تتمتع بمجموعة كاملة من الخصائص. وهذا يعني فقط أن المؤسسة غير كاملة، أو أنها لم تتطور بشكل كامل، أو أنها في حالة تدهور. إذا كانت معظم المؤسسات متخلفة، فإن المجتمع الذي تعمل فيه إما في حالة تدهور أو في المراحل الأولى من التطور الثقافي.

الجدول 1 . علامات المؤسسات الرئيسية في المجتمع

عائلة	ولاية	عمل	تعليم	دِين
1. المواقف وأنماط السلوك
المودة الولاء الاحترام	الطاعة الولاء التبعية	الاقتصاد الإنتاجية إنتاج الربح	الحضور المعرفة	عبادة الولاء الخشوع
2. العلامات الثقافية الرمزية
طقوس الزواج خاتم الزواج	العلم شعار النبالة النشيد الوطني	علامة المصنع علامة براءة الاختراع	شعار المدرسة الأغاني المدرسية	أيقونات متقاطعة للضريح
3. السمات الثقافية النفعية
شقة البيت	نماذج الأشغال العامة للمباني العامة	متجر نماذج معدات المصنع	الفصول الدراسية المكتبات الملاعب	مباني الكنيسة. دعائم الكنيسة. الأدب
4. الكود الشفهي والمكتوب
المحظورات والعلاوات العائلية	قوانين الدستور	تراخيص العقود	قواعد الطالب	محظورات الكنيسة الإيمانية
5. الأيديولوجية
الحب الرومانسي التوافق الفردية	دولة قانون ديمقراطية قومية	احتكار التجارة الحرة حق العمل	الحرية الأكاديمية التعليم التقدمي العدالة في التعلم	الأرثوذكسية المعمودية البروتستانتية

2 أنواع ووظائف المؤسسات الاجتماعية

2.1 خصائص أنواع المؤسسات الاجتماعية

بالنسبة للتحليل الاجتماعي للمؤسسات الاجتماعية وخصائص عملها في المجتمع، فإن تصنيفها ضروري.

كان G. Spencer من أوائل الذين لفتوا الانتباه إلى مشكلة إضفاء الطابع المؤسسي على المجتمع وحفزوا الاهتمام بمؤسسات الفكر الاجتماعي. كجزء من "نظريته العضوية" للمجتمع البشري، المستندة إلى التشابه البنيوي بين المجتمع والكائن الحي، فإنه يميز ثلاثة أنواع رئيسية من المؤسسات:

1) استمرار خط الأسرة (الزواج والأسرة) (القرابة)؛

2) التوزيع (أو الاقتصادي)؛

3) تنظيم (الدين، الأنظمة السياسية).

يعتمد هذا التصنيف على تحديد الوظائف الرئيسية المتأصلة في جميع المؤسسات.

أحصى ر. ميلز خمسة أنظمة مؤسسية في المجتمع الحديث، أي المؤسسات الرئيسية:

1) الاقتصادية - المؤسسات التي تنظم الأنشطة الاقتصادية؛

2) السياسية - مؤسسات السلطة؛

3) الأسرة - المؤسسات التي تنظم العلاقات الجنسية والولادة والتنشئة الاجتماعية للأطفال؛

4) الجيش - المؤسسات التي تنظم التراث القانوني؛

5) الدينية - المؤسسات التي تنظم التبجيل الجماعي للآلهة.

تصنيف المؤسسات الاجتماعية الذي اقترحه الممثلون الأجانب للتحليل المؤسسي هو تصنيف تعسفي وأصلي. وهكذا، يقترح لوثر برنارد التمييز بين المؤسسات الاجتماعية "الناضجة" و"غير الناضجة"، وبرونيسلاف مالينوفسكي - "العالمية" و"الخاصة"، ولويد بالارد - "التنظيمي" و"المعاقب عليه أو التشغيلي"، وإف. شابين - "المحدد أو النووي". " و "رمزي أساسي أو منتشر" ، ج. بارنز - "الابتدائي" و "الثانوي" و "الثالثي".

يقترح الممثلون الأجانب للتحليل الوظيفي، بعد ج. سبنسر، تقليديًا تصنيف المؤسسات الاجتماعية بناءً على وظائفها الاجتماعية الرئيسية. على سبيل المثال، يعتقد K. Dawson وW. Gettys أن المجموعة الكاملة للمؤسسات الاجتماعية يمكن تجميعها في أربع مجموعات: وراثية، ومفيدة، وتنظيمية، وتكاملية. من وجهة نظر T. Parsons، ينبغي التمييز بين ثلاث مجموعات من المؤسسات الاجتماعية: العلائقية والتنظيمية والثقافية.

يسعى J. Szczepanski أيضًا إلى تصنيف المؤسسات الاجتماعية اعتمادًا على الوظائف التي تؤديها في مختلف مجالات وقطاعات الحياة العامة. بعد أن قسم المؤسسات الاجتماعية إلى "رسمية" و"غير رسمية"، يقترح التمييز بين المؤسسات الاجتماعية "الرئيسية" التالية: الاقتصادية أو السياسية أو التعليمية أو الثقافية أو الاجتماعية أو العامة بالمعنى الضيق للكلمة والدينية. وفي الوقت نفسه، يشير عالم الاجتماع البولندي إلى أن تصنيفه المقترح للمؤسسات الاجتماعية «ليس شاملاً». وفي المجتمعات الحديثة يمكن العثور على مؤسسات اجتماعية لا يشملها هذا التصنيف.

على الرغم من التنوع الكبير التصنيفات الموجودةالمؤسسات الاجتماعية، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى معايير التقسيم المختلفة، يحدد جميع الباحثين تقريبًا نوعين من المؤسسات باعتبارهما الأكثر أهمية - الاقتصادية والسياسية. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن جزءًا كبيرًا من العلماء يعتقدون أن المؤسسات الاقتصادية والسياسية لها التأثير الأكبر على طبيعة التغيرات في المجتمع.

وتجدر الإشارة إلى أن مؤسسة اجتماعية مهمة جدًا وضرورية للغاية، تنبض بالحياة من خلال الاحتياجات الدائمة، بالإضافة إلى الاثنين المذكورين أعلاه، هي الأسرة. إنها تاريخيًا المؤسسة الاجتماعية الأولى في أي مجتمع، وبالنسبة لمعظم المجتمعات البدائية فهي المؤسسة الوحيدة العاملة حقًا. الأسرة مؤسسة اجتماعية ذات طبيعة تكاملية خاصة، تعكس كافة مجالات وعلاقات المجتمع. المؤسسات الاجتماعية والثقافية الأخرى مهمة أيضًا في المجتمع - التعليم والرعاية الصحية والتربية وما إلى ذلك.

نظرًا لاختلاف الوظائف الأساسية التي تؤديها المؤسسات، فإن تحليل المؤسسات الاجتماعية يسمح لنا بتحديد مجموعات المؤسسات التالية:

1. الاقتصادية - هذه هي جميع المؤسسات التي تضمن عملية إنتاج وتوزيع السلع والخدمات المادية وتنظيمها دوران الأموال، يشاركون في تنظيم وتقسيم العمل ، إلخ. (البنوك، البورصات، الشركات، الشركات، الشركات المساهمةوالمصانع وغيرها).

2. السياسية هي المؤسسات التي تنشئ السلطة وتنفذها وتحافظ عليها. وهي تعبر بشكل مركز عن المصالح والعلاقات السياسية الموجودة في مجتمع معين. تتيح لنا مجموعة المؤسسات السياسية تحديد النظام السياسي للمجتمع (الدولة بسلطاتها المركزية والمحلية والأحزاب السياسية والشرطة أو الميليشيات والعدل والجيش وأيضًا مختلف المنظمات العامة والحركات والجمعيات والمؤسسات والأندية التي تسعى إلى تحقيق أهداف سياسية ). يتم تحديد أشكال النشاط المؤسسي في هذه الحالة بدقة: الانتخابات والتجمعات والمظاهرات والحملات الانتخابية.

3. الإنجاب والقرابة مؤسسات يتم من خلالها الحفاظ على الاستمرارية البيولوجية للمجتمع، وإشباع الاحتياجات الجنسية وتطلعات الوالدين، وتنظيم العلاقات بين الجنسين والأجيال، وما إلى ذلك. (معهد الأسرة والزواج).

4. الاجتماعية والثقافية والتعليمية - هذه مؤسسات هدفها الرئيسي هو خلق وتطوير وتعزيز ثقافة التنشئة الاجتماعية لجيل الشباب ونقل المتراكمة إليهم قيم ثقافيةالمجتمع ككل (الأسرة كمؤسسة تعليمية، مؤسسات تعليمية، علمية، ثقافية، تعليمية وفنية، إلخ).

5. الاحتفالية الاجتماعية - هذه هي المؤسسات التي تنظم الاتصالات البشرية اليومية وتسهل التفاهم المتبادل. على الرغم من أن هذه المؤسسات الاجتماعية أنظمة معقدةوغالبًا ما تكون غير رسمية، فبفضلهم يتم تحديد وتنظيم أساليب التهنئة والتهنئة، وتنظيم حفلات الزفاف الاحتفالية، وعقد الاجتماعات، وما إلى ذلك، وهو ما لا نفكر فيه نحن أنفسنا عادةً. وهي مؤسسات تنظمها جمعية تطوعية (منظمات عامة، شراكات، نوادي، إلخ، لا تسعى إلى تحقيق أهداف سياسية).

6. المؤسسات الدينية - المؤسسات التي تنظم اتصال الشخص بالقوى المتعالية. بالنسبة للمؤمنين، العالم الآخر موجود بالفعل ويؤثر بطريقة معينة على سلوكهم وعلاقاتهم الاجتماعية. تلعب مؤسسة الدين دورًا بارزًا في العديد من المجتمعات، ولها تأثير قوي على العديد من العلاقات الإنسانية.

في التصنيف أعلاه، يتم اعتبار ما يسمى بـ "المؤسسات الرئيسية" فقط، وهي المؤسسات الأكثر أهمية وضرورية للغاية، والتي تم بعثها إلى الحياة من خلال الاحتياجات الدائمة التي تنظم الوظائف الاجتماعية الأساسية والتي تتميز بها جميع أنواع الحضارات.

اعتمادا على صلابة وأساليب تنظيم أنشطتها، تنقسم المؤسسات الاجتماعية إلى رسمية وغير رسمية.

إن المؤسسات الاجتماعية الرسمية، مع كل اختلافاتها الكبيرة، يوحدها شيء واحد الخصائص المشتركة: يتم التفاعل بين الأشخاص في جمعية معينة على أساس اللوائح والقواعد والأعراف واللوائح المتفق عليها رسميًا وما إلى ذلك. يتم ضمان انتظام النشاط والتجديد الذاتي لهذه المؤسسات (الدولة، الجيش، الكنيسة، نظام التعليم، وما إلى ذلك) من خلال تنظيم صارم الأوضاع الاجتماعيةوالأدوار والوظائف والحقوق والمسؤوليات، وتوزيع المسؤولية بين المشاركين في التفاعل الاجتماعي، وكذلك عدم شخصية المتطلبات لأولئك الذين يشاركون في أنشطة المؤسسة الاجتماعية. يرتبط الوفاء بمجموعة معينة من المسؤوليات بتقسيم العمل وإضفاء الطابع المهني على الوظائف المنجزة. للوفاء بوظائفها، تحتوي المؤسسة الاجتماعية الرسمية على مؤسسات يتم من خلالها (على سبيل المثال، مدرسة، جامعة، مدرسة فنية، مدرسة ثانوية، وما إلى ذلك) تنظيم أنشطة محددة تمامًا للأشخاص ذوي التوجه المهني؛ تتم إدارة الإجراءات الاجتماعية، ومراقبة تنفيذها، وكذلك الموارد والوسائل اللازمة لكل هذا.

المؤسسات الاجتماعية غير الرسمية، على الرغم من أن أنشطتها تنظمها معايير وقواعد معينة، ليس لديها تنظيم صارم، ولا يتم إضفاء الطابع الرسمي على علاقات القيمة المعيارية فيها بشكل واضح في شكل تعليمات ولوائح ومواثيق، وما إلى ذلك. مثال على مؤسسة اجتماعية غير رسمية هو الصداقة. لها العديد من سمات المؤسسة الاجتماعية، مثل، على سبيل المثال، وجود معايير وقواعد ومتطلبات وموارد معينة (الثقة والتعاطف والإخلاص والإخلاص وما إلى ذلك)، ولكن تنظيم العلاقات الودية ليس رسميًا، ولا يتم تنظيم العلاقات الاجتماعية بشكل رسمي. تتم السيطرة بمساعدة العقوبات غير الرسمية - المعايير الأخلاقية والتقاليد والعادات وما إلى ذلك.

2.2 وظائف المؤسسات الاجتماعية

كان عالم الاجتماع الأمريكي ر. ميرتون، الذي فعل الكثير لتطوير النهج الهيكلي الوظيفي، أول من اقترح التمييز بين الوظائف "الصريحة" و"الخفية (الكامنة)" للمؤسسات الاجتماعية. تم تقديم هذا الاختلاف في الوظائف من قبله لشرح بعض الظواهر الاجتماعية، عندما يكون من الضروري أن نأخذ في الاعتبار ليس فقط العواقب المتوقعة والمرصودة، ولكن أيضًا العواقب غير المؤكدة والثانوية والثانوية. لقد استعار مصطلحي "ظاهر" و"كامن" من فرويد، الذي استخدمهما في سياق مختلف تمامًا. كتب ر. ميرتون: “إن أساس التمييز بين الوظائف الواضحة والكامنة هو ما يلي: تشير الأولى إلى تلك العواقب الموضوعية والمقصودة للعمل الاجتماعي التي تساهم في تكييف أو تكييف بعض الوحدات الاجتماعية المحددة (فرد، مجموعة فرعية، اجتماعية). أو النظام الثقافي)؛ ويشير الأخير إلى عواقب غير مقصودة وغير واعية لنفس الأمر.

الوظائف الواضحة للمؤسسات الاجتماعية مقصودة ومعترف بها من قبل الناس. عادةً ما يتم ذكرها رسميًا، أو كتابتها في مواثيق أو إعلانها، أو تضمينها في نظام من الأوضاع والأدوار (على سبيل المثال، اعتماد قوانين خاصة أو مجموعات من القواعد: بشأن التعليم، والرعاية الصحية، والضمان الاجتماعي، وما إلى ذلك)، وبالتالي فهي أكثر قابلية للسيطرة عليها من قبل المجتمع.

إن الوظيفة العامة الرئيسية لأي مؤسسة اجتماعية هي تلبية الاحتياجات الاجتماعية التي أنشئت وتوجد من أجلها. ولتنفيذ هذه الوظيفة، يجب على كل مؤسسة أن تؤدي عددًا من الوظائف التي تضمن الأنشطة المشتركة للأشخاص الذين يسعون إلى تلبية الاحتياجات. هذه هي الوظائف التالية؛ وظيفة تعزيز وإعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية؛ وظيفة تنظيمية وظيفة تكاملية وظيفة البث وظيفة التواصل.

وظيفة توطيد وإعادة إنتاج العلاقات الاجتماعية

تمتلك كل مؤسسة نظامًا من القواعد ومعايير السلوك التي تعزز وتوحد سلوك أعضائها وتجعل هذا السلوك قابلاً للتنبؤ به. توفر الرقابة الاجتماعية المناسبة النظام والإطار الذي يجب أن تتم من خلاله أنشطة كل عضو في المؤسسة. وبذلك تضمن المؤسسة استقرار البنية الاجتماعية للمجتمع. في الواقع، قانون مؤسسة الأسرة، على سبيل المثال، يعني ضمنا أنه ينبغي تقسيم أفراد المجتمع إلى مجموعات صغيرة مستقرة إلى حد ما - الأسر. وبمساعدة الرقابة الاجتماعية تسعى مؤسسة الأسرة إلى ضمان حالة الاستقرار لكل أسرة على حدة والحد من احتمالات تفككها. إن تدمير مؤسسة الأسرة هو في المقام الأول ظهور الفوضى وعدم اليقين، وانهيار العديد من المجموعات، وانتهاك التقاليد، وعدم القدرة على ضمان الحياة الطبيعية الحياة الجنسيةوالتعليم الجيد لجيل الشباب.

تتمثل الوظيفة التنظيمية في أن عمل المؤسسات الاجتماعية يضمن تنظيم العلاقات بين أفراد المجتمع من خلال تطوير أنماط السلوك. تتم الحياة الثقافية الكاملة للشخص بمشاركته في المؤسسات المختلفة. ومهما كان نوع النشاط الذي يمارسه الفرد، فإنه دائما يواجه مؤسسة تنظم سلوكه في هذا المجال. حتى لو لم يكن النشاط منظمًا أو منظمًا، يبدأ الناس على الفور في إضفاء الطابع المؤسسي عليه. وهكذا، وبمساعدة المؤسسات، يظهر الشخص سلوكًا موحدًا ويمكن التنبؤ به في الحياة الاجتماعية. إنه يلبي متطلبات الدور وتوقعاته ويعرف ما يمكن توقعه من الأشخاص من حوله. مثل هذا التنظيم ضروري للأنشطة المشتركة.

الوظيفة التكاملية: تشمل هذه الوظيفة عمليات التماسك والاعتماد المتبادل والمسؤولية المتبادلة بين أفراد الفئات الاجتماعية، والتي تحدث تحت تأثير المعايير والقواعد والعقوبات وأنظمة الأدوار المؤسسية. يرافق اندماج الأشخاص في المعهد تبسيط نظام التفاعلات وزيادة حجم الاتصالات وتواترها. وكل ذلك يؤدي إلى زيادة استقرار وسلامة عناصر البناء الاجتماعي، وخاصة التنظيمات الاجتماعية.

يتكون أي تكامل في المعهد من ثلاثة عناصر رئيسية، أو متطلبات ضرورية: 1) توحيد الجهود أو تضافرها؛ 2) التعبئة، عندما يستثمر كل عضو في المجموعة موارده في تحقيق الأهداف؛ 3) مطابقة الأهداف الشخصية للأفراد مع أهداف الآخرين أو أهداف الجماعة. إن العمليات التكاملية التي يتم تنفيذها بمساعدة المؤسسات ضرورية للنشاط المنسق للناس، وممارسة السلطة، وإنشاء منظمات معقدة. التكامل هو أحد شروط بقاء المنظمات، وكذلك إحدى طرق ربط أهداف المشاركين فيها.

وظيفة النقل: لا يمكن للمجتمع أن يتطور إذا لم يكن من الممكن نقل الخبرة الاجتماعية. تحتاج كل مؤسسة إلى أشخاص جدد لتعمل بشكل صحيح. يمكن أن يحدث هذا من خلال توسيع الحدود الاجتماعية للمؤسسة وتغيير الأجيال. وفي هذا الصدد، تتمتع كل مؤسسة بآلية تسمح للأفراد بالدمج الاجتماعي في قيمها وأعرافها وأدوارها. على سبيل المثال، تسعى الأسرة، التي تربي طفلاً، إلى توجيهه نحو تلك القيم حياة عائليةالذي يلتزم به والديه. وكالات الحكومةنسعى جاهدين للتأثير على المواطنين لغرس قواعد الطاعة والولاء فيهم، وتحاول الكنيسة إدخال أكبر عدد ممكن من الأعضاء الجدد إلى الإيمان.

وظيفة الاتصال: يجب نشر المعلومات التي يتم إنتاجها في المعهد داخل المعهد لغرض إدارة ورصد الامتثال للمعايير، وفي التفاعلات بين المؤسسات. علاوة على ذلك، فإن طبيعة الاتصالات التواصلية للمؤسسة لها خصائصها الخاصة - وهي اتصالات رسمية يتم تنفيذها في نظام من الأدوار المؤسسية. كما يلاحظ الباحثون، فإن القدرات التواصلية للمؤسسات ليست هي نفسها: فبعضها مصمم خصيصًا لنقل المعلومات (وسائل الإعلام)، والبعض الآخر لديه قدرات محدودة للغاية لذلك؛ يرى البعض المعلومات بشكل نشط (المعاهد العلمية)، والبعض الآخر بشكل سلبي (دور النشر).

الوظائف الكامنة: إلى جانب النتائج المباشرة لتصرفات المؤسسات الاجتماعية، هناك نتائج أخرى تقع خارج الأهداف المباشرة للشخص ولم يتم التخطيط لها مسبقًا. قد تكون هذه النتائج أهمية عظيمةللمجتمع. وهكذا تسعى الكنيسة إلى ترسيخ نفوذها إلى أقصى حد من خلال الأيديولوجية، وإدخال الإيمان، وغالباً ما تحقق النجاح في ذلك، ولكن بغض النظر عن أهداف الكنيسة، يظهر أشخاص يتركون أنشطة الإنتاج من أجل الدين. ويبدأ المتعصبون في اضطهاد أتباع الديانات الأخرى، وقد تنشأ احتمالية نشوب صراعات اجتماعية كبرى على أسس دينية. تسعى الأسرة جاهدة إلى جعل الطفل اجتماعيًا وفقًا لمعايير الحياة الأسرية المقبولة، ولكن غالبًا ما يحدث أن تؤدي التنشئة الأسرية إلى صراع بين الفرد والمجموعة الثقافية وتعمل على حماية مصالح طبقات اجتماعية معينة.

يتجلى وجود الوظائف الكامنة للمؤسسات بشكل واضح من خلال T. Veblen، الذي كتب أنه سيكون من السذاجة القول إن الناس يأكلون الكافيار الأسود لأنهم يريدون إشباع جوعهم، ويشترون سيارة كاديلاك فاخرة لأنهم يريدون شراء سيارة جيدة. سيارة. ومن الواضح أن هذه الأشياء لا يتم الحصول عليها لتلبية احتياجات فورية واضحة. يستنتج T. Veblen من هذا أن إنتاج السلع الاستهلاكية يؤدي وظيفة مخفية وكامنة - فهو يلبي احتياجات الناس لزيادة مكانتهم الخاصة. مثل هذا الفهم لتصرفات المؤسسة لإنتاج السلع الاستهلاكية يغير بشكل جذري الرأي حول أنشطتها ومهامها وظروف عملها.

ومن ثم، فمن الواضح أنه فقط من خلال دراسة الوظائف الكامنة للمؤسسات يستطيع علماء الاجتماع تحديد الصورة الحقيقية للحياة الاجتماعية. على سبيل المثال، في كثير من الأحيان يواجه علماء الاجتماع ظاهرة غير مفهومة للوهلة الأولى، عندما تستمر المؤسسة في الوجود بنجاح، حتى لو لم تفي بوظائفها فحسب، بل تتداخل أيضا مع تنفيذها. من الواضح أن مثل هذه المؤسسة لها وظائف مخفية تلبي من خلالها احتياجات فئات اجتماعية معينة. ويمكن ملاحظة ظاهرة مماثلة في كثير من الأحيان خاصة بين المؤسسات السياسية التي تكون فيها الوظائف الكامنة أكثر تطوراً.

وبالتالي فإن الوظائف الكامنة هي الموضوع الذي يجب أن يثير اهتمام طالب الهياكل الاجتماعية في المقام الأول. يتم تعويض صعوبة التعرف عليها من خلال إنشاء صورة موثوقة للروابط الاجتماعية وخصائص الأشياء الاجتماعية، فضلا عن القدرة على التحكم في تطورها وإدارة العمليات الاجتماعية التي تحدث فيها.

خاتمة

بناء على العمل المنجز، أستطيع أن أستنتج أنني كنت قادرا على تحقيق هدفي - بإيجاز الخطوط العريضة الرئيسية الجوانب النظريةمؤسسات إجتماعية.

يصف العمل مفهوم المؤسسات الاجتماعية وبنيتها ووظائفها بطريقة مفصلة ومتنوعة قدر الإمكان. في عملية الكشف عن معنى هذه المفاهيم، استخدمت آراء وحجج المؤلفين المختلفين الذين استخدموا منهجية مختلفة عن بعضهم البعض، مما جعل من الممكن تحديد جوهر المؤسسات الاجتماعية بشكل أعمق.

بشكل عام، يمكننا تلخيص أن المؤسسات الاجتماعية في المجتمع تلعب دورًا مهمًا؛ فدراسة المؤسسات الاجتماعية ووظائفها تسمح لعلماء الاجتماع بتكوين صورة للحياة الاجتماعية، وتجعل من الممكن مراقبة تطور الروابط الاجتماعية والأشياء الاجتماعية أيضًا. لإدارة العمليات التي تحدث فيها.

قائمة المصادر المستخدمة

1 بابوسوف إي.م. علم الاجتماع العام: كتاب مدرسي. دليل للجامعات. – الطبعة الثانية، مراجعة. وإضافية – مينيسوتا: تيترا سيستمز، 2004. 640 ص.

2 جلوتوف م.ب. المؤسسة الاجتماعية: التعاريف والبنية والتصنيف /SotsIs. العدد 10 2003. ص 17-18

3 دوبريكوف ف.ي.، كرافشينكو أ. علم الاجتماع: كتاب مدرسي للجامعات. – م: إنفرا-م، 2001. 624 ص.

4 ض بوروفسكي ج. علم الاجتماع العام: كتاب مدرسي للجامعات. - م: جارداريكي، 2004. 592 ص.

5 نوفيكوفا إس إس. علم الاجتماع: التاريخ والأسس والمأسسة في روسيا - م: معهد موسكو النفسي والاجتماعي، 2000. 464 ص.

6 فرولوف س.س. علم الاجتماع. م: ناوكا، 1994. 249 ص.

7 القاموس الاجتماعي الموسوعي / إد. إد. ج.ف. أوسيبوفا. م: 1995.

أهم عنصر في المجتمع كنظام هي المؤسسات الاجتماعية.

كلمة "معهد" تأتي من المعهد اللاتيني الذي يعني "المؤسسة". في اللغة الروسية غالبا ما يستخدم للإشارة إلى مؤسسات التعليم العالي. بالإضافة إلى ذلك، كما تعلمون من المقرر الدراسي الأساسي، في مجال القانون تعني كلمة "مؤسسة" مجموعة من القواعد القانونية التي تحكم علاقة اجتماعية واحدة أو عدة علاقات مرتبطة ببعضها البعض (على سبيل المثال، مؤسسة الزواج).

في علم الاجتماع، تعتبر المؤسسات الاجتماعية أشكالًا مستقرة تاريخيًا لتنظيم الأنشطة المشتركة، والتي تنظمها الأعراف والتقاليد والعادات وتهدف إلى تلبية الاحتياجات الأساسية للمجتمع.

وسنتناول هذا التعريف، والذي من المستحسن العودة إليه بعد قراءة كامل المادة التعليمية حول هذه المسألة، انطلاقاً من مفهوم "النشاط" (انظر الفقرة 1). في تاريخ المجتمع، تطورت أنواع مستدامة من الأنشطة التي تهدف إلى تلبية أهم احتياجات الحياة. يحدد علماء الاجتماع خمسة احتياجات اجتماعية من هذا القبيل:

• الحاجة إلى التكاثر؛
• الحاجة إلى الأمن والنظام الاجتماعي؛
• الحاجة إلى العيش؛
• الحاجة إلى اكتساب المعرفة، والتنشئة الاجتماعية لجيل الشباب، وتدريب الموظفين؛
• الحاجة إلى حل المشاكل الروحية لمعنى الحياة.

ووفقاً للاحتياجات المذكورة أعلاه، تطورت أنواع الأنشطة في المجتمع، والتي تتطلب بدورها التنظيم اللازم والانسيابية وإنشاء مؤسسات معينة وهياكل أخرى، ووضع القواعد التي تضمن تحقيق المأمول. نتيجة. تم استيفاء هذه الشروط للتنفيذ الناجح للأنواع الرئيسية من الأنشطة من قبل المؤسسات الاجتماعية المنشأة تاريخياً:

• مؤسسة الأسرة والزواج؛
• المؤسسات السياسية، وخاصة الدولة؛
• المؤسسات الاقتصادية، وفي المقام الأول الإنتاج؛
• معاهد التربية والعلوم والثقافة؛
• معهد الدين.

تجمع كل من هذه المؤسسات جماهير غفيرة من الناس لتلبية حاجة أو أخرى وتحقيق هدف محدد ذي طبيعة شخصية أو جماعية أو اجتماعية.

أدى ظهور المؤسسات الاجتماعية إلى ترسيخ أنواع معينة من التفاعل، مما جعلها دائمة وإلزامية لجميع أفراد مجتمع معين.

لذا، مؤسسة اجتماعية- هو في المقام الأول مجموعة من الأشخاص العاملين نوع معينالأنشطة وضمان، في عملية هذا النشاط، تلبية حاجة معينة ذات أهمية للمجتمع (على سبيل المثال، جميع العاملين في نظام التعليم).

علاوة على ذلك، يتم تأمين المؤسسة من خلال نظام من القواعد والتقاليد والأعراف القانونية والأخلاقية التي تنظم أنواع السلوك المقابلة. (تذكر، على سبيل المثال، ما هي الأعراف الاجتماعية التي تنظم سلوك الأشخاص في الأسرة).

ومن السمات المميزة الأخرى للمؤسسة الاجتماعية وجود مؤسسات مجهزة بموارد مادية معينة ضرورية لأي نوع من النشاط. (فكر في المؤسسات الاجتماعية التي تنتمي إليها المدرسة والمصنع والشرطة. وأعط أمثلة خاصة بك عن المؤسسات والمنظمات التي ترتبط بكل من أهم المؤسسات الاجتماعية.)

يتم دمج أي من هذه المؤسسات في البنية الاجتماعية والسياسية والقانونية والقيمية للمجتمع، مما يجعل من الممكن إضفاء الشرعية على أنشطة هذه المؤسسة وممارسة السيطرة عليها.

تعمل المؤسسة الاجتماعية على استقرار العلاقات الاجتماعية وتحقيق الاتساق في تصرفات أفراد المجتمع. تتميز المؤسسة الاجتماعية بتحديد واضح لوظائف كل موضوع من موضوعات التفاعل، واتساق أفعالهم، مستوى عالالتنظيم والسيطرة. (فكر في كيفية ظهور هذه السمات الخاصة بالمؤسسة الاجتماعية في نظام التعليم، وخاصة في المدرسة).

دعونا نفكر في السمات الرئيسية للمؤسسة الاجتماعية باستخدام مثال مؤسسة مهمة في المجتمع مثل الأسرة. بادئ ذي بدء، كل أسرة هي مجموعة صغيرة من الأشخاص تقوم على العلاقة الحميمة والارتباط العاطفي، الذين يرتبطون بالزواج (الزوجين) وعلاقات الدم (الآباء والأبناء). إن الحاجة إلى تكوين أسرة هي إحدى الحاجات الإنسانية الأساسية، أي الأساسية. وفي الوقت نفسه، تؤدي الأسرة وظائف مهمة في المجتمع: ولادة الأطفال وتربيتهم، والدعم الاقتصادي للقاصرين والمعاقين، وغير ذلك الكثير. كل فرد من أفراد الأسرة له مكانه الخاص فيها موقف خاص، اقتراح السلوك المناسب: يقوم الوالدان (أو أحدهما) بتوفير سبل العيش، والقيام بالأعمال المنزلية، وتربية الأطفال. والأطفال بدورهم يدرسون ويساعدون في أعمال المنزل. ولا يتم تنظيم هذا السلوك من خلال قواعد الأسرة فحسب، بل أيضًا من خلال الأعراف الاجتماعية: الأخلاق والقانون. وبالتالي، فإن الأخلاق العامة تدين عدم رعاية أفراد الأسرة الأكبر سنا للأصغر سنا. ويحدد القانون مسؤوليات والتزامات الزوجين تجاه بعضهما البعض، وتجاه الأطفال، والأطفال البالغين تجاه الوالدين المسنين. إن تكوين الأسرة والمعالم الرئيسية للحياة الأسرية يصاحبها تقاليد وطقوس راسخة في المجتمع. على سبيل المثال، في العديد من البلدان، تشمل طقوس الزواج تبادل خواتم الزفاف بين الزوجين.

إن وجود المؤسسات الاجتماعية يجعل سلوك الناس أكثر قابلية للتنبؤ به ويجعل المجتمع ككل أكثر استقرارًا.

بالإضافة إلى المؤسسات الاجتماعية الرئيسية، هناك أيضا مؤسسات غير رئيسية. لذلك، إذا كانت المؤسسة السياسية الرئيسية هي الدولة، فإن المؤسسات غير الرئيسية هي مؤسسة القضاء، أو، كما هو الحال في بلدنا، مؤسسة ممثلي الرئيس في المناطق، وما إلى ذلك.

إن وجود المؤسسات الاجتماعية يضمن بشكل موثوق تلبية الاحتياجات الحيوية بشكل منتظم ومتجدد ذاتيًا. إن المؤسسة الاجتماعية تجعل الروابط بين الناس ليست عشوائية أو فوضوية، ولكنها ثابتة وموثوقة ومستدامة. التفاعل المؤسسي هو نظام راسخ للحياة الاجتماعية في المجالات الرئيسية لحياة الناس. كلما زادت تلبية الاحتياجات الاجتماعية من قبل المؤسسات الاجتماعية، كلما كان المجتمع أكثر تطورا.

ومع ظهور احتياجات وظروف جديدة في سياق العملية التاريخية، تظهر أنواع جديدة من الأنشطة والعلاقات المقابلة لها. ويهتم المجتمع بمنحهم النظام والطابع المعياري، أي في مأسستهم.

في روسيا، نتيجة للإصلاحات في نهاية القرن العشرين. على سبيل المثال، ظهر هذا النوع من النشاط كرجل أعمال. جودة أدى تبسيط هذا النشاط إلى ظهور أنواع مختلفة من الشركات، وتطلب نشر القوانين التي تنظم الأنشطة التجارية، وساهم في تشكيل التقاليد المقابلة.

وفي الحياة السياسية لبلادنا نشأت المؤسسات البرلمانية ونظام التعددية الحزبية ومؤسسة الرئاسة. مبادئ وقواعد عملها منصوص عليها في دستور الاتحاد الروسي والقوانين ذات الصلة.

وبنفس الطريقة، تم إضفاء الطابع المؤسسي على الأنشطة الأخرى التي ظهرت في العقود الأخيرة.

ويحدث أن تطور المجتمع يتطلب تحديث أنشطة المؤسسات الاجتماعية التي تطورت تاريخيا في الفترات السابقة. وهكذا، في ظل الظروف المتغيرة، أصبح من الضروري حل مشاكل تعريف جيل الشباب بالثقافة بطريقة جديدة. ومن هنا جاءت الخطوات المتخذة لتحديث مؤسسة التعليم، مما قد يؤدي إلى إضفاء الطابع المؤسسي على امتحان الدولة الموحدة ومحتوى جديد للبرامج التعليمية.

لذا يمكننا العودة إلى التعريف الوارد في بداية هذا الجزء من الفقرة. فكر في ما يميز المؤسسات الاجتماعية كأنظمة عالية التنظيم. لماذا هيكلها مستقر؟ وما أهمية التكامل العميق لعناصرها؟ ما هو التنوع والمرونة والديناميكية في وظائفهم؟