إجراءات وشروط دفع الأجور وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. قواعد الرواتب الجديدة

عند دفع الأجور، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:

1) حول الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة؛

2) على مبالغ المبالغ الأخرى المستحقة للعامل بما في ذلك التعويض النقدي عن مخالفة صاحب العمل تاريخ الاستحقاقعلى التوالي، دفع الأجور، ودفع الإجازة، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف؛

3) مقدار وأسباب الاستقطاعات التي تم إجراؤها؛

4) على المبلغ الإجمالي للأموال الواجب دفعها.

تتم الموافقة على نموذج كشف الراتب من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

يتم دفع الأجور للموظف، كقاعدة عامة، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى مؤسسة الائتمان المحددة في طلب الموظف، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يحق للموظف تغيير المؤسسة الائتمانية التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.

يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور بشكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

يتم دفع الأجور مباشرة إلى الموظف، ما لم ينص القانون الاتحادي أو عقد العمل على طريقة أخرى للدفع.

يتم دفع الأجور على الأقل كل نصف شهر. يتم تحديد الموعد المحدد لدفع الأجور بموجب القواعد الداخلية جدول العملأو اتفاقية جماعية أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 الأيام التقويميةمن تاريخ نهاية الفترة التي استحقت عنها.

إذا تزامن يوم الدفع مع يوم عطلة أو عطلة غير عمل، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء العطلة.

تعليقات على الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. تم ذكر استحقاق السلف على الأجور في خطاب روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 رقم 1557-6.

وفقا للفن. 136 من قانون العمل، يتم دفع الأجر كل نصف شهر على الأقل يوميًا، قانونيلوائح العمل الداخلية للمنظمة ، الاتفاقية الجماعية ، عقد العمل.

لا ينظم قانون العمل الشروط المحددة لدفع الأجور، وكذلك حجم الدفعة المقدمة.

في الوقت نفسه، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا لمرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال للنصف الأول من الشهر"، والذي ساري المفعول في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل، يتم تحديد مبلغ الدفعة المقدمة على حساب أجور العمال للنصف الأول من الشهر بموجب اتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والتجارة منظمة نقابية عند إبرام اتفاقية جماعية، ومع ذلك، يجب ألا يقل الحد الأدنى لمبلغ الدفعة المقدمة المحددة عن معدل التعريفةعامل لساعات العمل.

أما الشروط المحددة لدفع الأجور، بما في ذلك السلفة (تواريخ محددة للشهر التقويمي)، وكذلك مبلغ السلفة، فتحددها لوائح العمل الداخلية، والاتفاق الجماعي، وعقد العمل.

وبالتالي، بالإضافة إلى الاستيفاء الرسمي لمتطلبات المادة. 136 من قانون العمل بشأن دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر، يجب على صاحب العمل، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة، أن يأخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل (العمل الفعلي المنجز).

2. وفقا للفن. 13 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "المتعلقة بحماية الأجور" (1949)، يجب أن يتم دفع الأجور، نقدًا، فقط في أيام العمل وفي مكان العمل أو بالقرب منه، إذا كان القانون الوطني والاتفاق الجماعي أو تقرر هيئة التحكيم خلاف ذلك، أو ما لم تعتبر الوسائل الأخرى المعروفة للعمال أكثر ملاءمة.

3. يمنع دفع الأجر في المقاهي أو غيرها من المؤسسات المماثلة، وكذلك في المحلات التجارية إذا كان ذلك ضروريا منعا للتعسف. بيع بالتجزئةوفي أماكن الترفيه، إلا في الحالات التي تدفع فيها الأجور للعاملين في تلك المؤسسات.

4. يتم تحديد يوم دفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية والاتفاق الجماعي وعقد العمل.

5. تدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. ولا يحق لصاحب العمل تغيير هذه القاعدة حتى بموافقة الموظف. دفع الأجور مرة واحدة في الشهر يعد انتهاكا صارخا قانون العمللأن الأجر هو المصدر الوحيد لكسب الرزق بالنسبة لمعظم العمال.

6. تلفت اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 الانتباه إلى ضرورة دفع الأجور للعامل المعني مباشرة، ما لم يوافق على خيار دفع آخر.

لكي يتمكن الموظف من استخدام الإجازة وفقًا لتقديره الخاص، يلتزم صاحب العمل بدفع ثمن الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدايتها.

إذا لم يفي صاحب العمل بالتزامه: لم يحذر من بداية الإجازة أو لم يدفع ثمن الإجازة، فتؤجل الإجازة بالاتفاق مع الموظف إلى فترة أخرى مناسبة للموظف. تأجيل الإجازة مسؤولية صاحب العمل.

7. في حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 24 يونيو 2008 رقم 341-O-O "بشأن رفض قبول شكوى المواطن كوندراشوف ألكسندر جيناديفيتش بشأن انتهاك حقوقه الدستورية بموجب الجزء السادس من المادة" 136 قانون العمل الاتحاد الروسي"تم توضيح الموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بشأن تطبيق المادة 136 من قانون العمل.

في شكواه المقدمة إلى المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، يطلب مقدم الطلب أن المادة. 37 من دستور الاتحاد الروسي، الجزء 6، الفن. 136 من قانون العمل، والتي بموجبها يتم دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية، والاتفاق الجماعي، وعقد العمل.

وبعد أن درست المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المواد المقدمة من مقدم الطلب، لم تجد أي سبب لقبول شكواه للنظر فيها.

الجزء 6 الفن. 136 من قانون العمل، على النحو التالي من محتواه، هي إحدى الضمانات لإعمال حق الموظف في دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل، وتهدف إلى ضمان انتظام الأجور ولا يمكن اعتبارها في حد ذاتها انتهاكًا للدستور. حقوق مقدم الطلب المحددة في الشكوى.

المادة 133. تحديد الحد الأدنى للأجور

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للكفاف للسكان القادرين على العمل. ويتم ضمان الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الاتحادي من خلال: الأموال، وكذلك الأموال الواردة من رجال الأعمال وغيرهم الأنشطة المدرة للدخل المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من إيرادات ريادة الأعمال وغيرها من الإيرادات - الأنشطة المولدة؛ المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية، والأموال من خارج الميزانية، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل؛ أصحاب العمل الآخرون - على نفقتهم الخاصة. (الجزء الثاني بصيغته المعدلة). القانون الاتحاديبتاريخ 30/06/2006 N 90-FZ) الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل على معيار ساعات العمل لهذه الفترة واستوفي معايير العمل ( التزامات العمل)، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. وأصبح الجزء الرابع غير صالح في 1 سبتمبر 2007. - القانون الاتحادي الصادر في 20 أبريل 2007 رقم 54-FZ.

المادة 133.1. تحديد مقدار الحد الأدنى للأجور في الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي

في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، قد تحدد اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور مبلغ الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. مع الأخذ في الاعتبار الظروف الاجتماعية والاقتصادية ومستوى المعيشة للسكان القادرين على العمل في الكيان المكون للاتحاد الروسي، لا يمكن أن يكون مبلغ الحد الأدنى للأجور في كيان مكون للاتحاد الروسي أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد بموجب القانون الاتحادي، يتم توفير مبلغ الحد الأدنى للأجور في إحدى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي من خلال: المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، الأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من أنشطة ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛ المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من ريادة الأعمال وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل أصحاب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة. يتم وضع مشروع اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور وإبرام هذه الاتفاقية من قبل لجنة ثلاثية لتنظيم - علاقات العمل للكيان ذي الصلة في الاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها في المادة 47 من هذا القانون، بعد إبرام اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، يعرض رئيس الهيئة التنفيذية المعتمدة في موضوع الاتحاد الروسي أصحاب العمل العاملين في أراضي هذا الموضوع في الاتحاد الروسي وغير المشاركين وفي ختام هذه الاتفاقية انضم إليه. يخضع هذا الاقتراح للنشر الرسمي مع نص هذه الاتفاقية. يقوم رئيس الهيئة التنفيذية المعتمدة في موضوع الاتحاد الروسي بإخطار الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل بنشر الاقتراح والاتفاقية المذكورين.إذا كان أصحاب العمل العاملين في الإقليم الموضوع المقابل للاتحاد الروسي، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، لم يقدم رفضًا كتابيًا مسببًا للانضمام إليه إلى الهيئة التنفيذية المعتمدة للكيان التأسيسي الاتحاد الروسي، فإن الاتفاقية المذكورة تعتبر ممتدة إلى أصحاب العمل هؤلاء من تاريخ النشر الرسمي لهذا الاقتراح وتخضع للتنفيذ الإلزامي من قبلهم. يجب أن يكون هذا الرفض مصحوبًا ببروتوكول مشاورات صاحب العمل مع الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل هذا، ومقترحات بشأن توقيت رفع الحد الأدنى لأجور الموظفين إلى المبلغ المنصوص عليه في القانون المحدد. الاتفاقية إذا رفض صاحب العمل الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور، يحق لمدير الهيئة التنفيذية المعتمدة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي دعوة ممثلي صاحب العمل هذا وممثلي الهيئة المنتخبة للنقابة العمالية الأولية منظمة توحد موظفي صاحب العمل هذا لإجراء مشاورات بمشاركة ممثلي الأطراف في اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل للكيان التأسيسي ذي الصلة في الاتحاد الروسي. ويتعين على ممثلي أصحاب العمل وممثلي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وممثلي اللجنة الثلاثية المحددة أن يشاركوا في هذه المشاورات. وترسل اللجنة نسخا من الرفض الخطي لأصحاب العمل للانضمام إلى الاتفاق الإقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور الهيئة التنفيذية المرخصة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي إلى الهيئة الإقليمية المناسبة للهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخص لها بإجراء إشراف ومراقبة الدولة على الامتثال لقوانين العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على القواعد قانون العمل.الراتب الشهري للموظف الذي يعمل في إقليم الموضوع المقابل للاتحاد الروسي ويتكون من علاقات العملمع صاحب عمل تسري بشأنه اتفاقية إقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور وفقًا للجزأين الثالث والرابع من المادة 48 من هذا القانون أو تم تمديد الاتفاقية المذكورة بشأنه وفقًا للإجراء المنصوص عليه في الأجزاء من السادس إلى الثامن من هذه المادة، لا يمكن أن يكون أقل من مبلغ الحد الأدنى للأجور في هذا الموضوع من الاتحاد الروسي، بشرط أن يكون الموظف المحدد قد عمل بشكل كامل على معيار ساعات العمل لهذه الفترة واستيفاء معايير العمل (واجبات العمل).

المادة 134

يشمل ضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور ربط الأجور فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات. تقوم المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة بفهرسة الأجور بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل وأصحاب العمل الآخرين - بالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

المادة 135. تحديد الأجور

يتم تحديد راتب الموظف بموجب عقد عمل وفقًا لأنظمة المكافآت المعمول بها لدى صاحب عمل معين، أنظمة المكافآت، بما في ذلك حجم معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) والمدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية، بما في ذلك للعمل في ظروف تحيد عن المعتاد، يتم إنشاء أنظمة المدفوعات الإضافية والمكافآت ذات الطبيعة المحفزة وأنظمة المكافآت من خلال الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. التجمع الاتحادييضع الاتحاد الروسي لمشروع القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للعام المقبل توصيات موحدة لإنشاء أنظمة الأجور على المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة. تؤخذ هذه التوصيات في الاعتبار من قبل حكومة الاتحاد الروسي والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية عند تحديد مبلغ التمويل للرعاية الصحية والتعليم والعلوم والثقافة ومؤسسات القطاع العام الأخرى. إذا لم تتوصل أطراف اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل إلى اتفاق، تتم الموافقة على هذه التوصيات من قبل حكومة الاتحاد الروسي، ورأي أطراف اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل ويتم إبلاغ علاقات العمل إلى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي من قبل حكومة الاتحاد الروسي. ويتم قبول اللوائح المحلية التي تحدد أنظمة الدفع للعمل من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. يتم تحديد شروط الأجر من خلال عقد العمل لا يمكن أن تتفاقم بالمقارنة مع تشريعات العمل المعمول بها وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية.لا يمكن تفاقم شروط الأجور التي تحددها اتفاقية جماعية، والاتفاقيات، واللوائح المحلية بالمقارنة مع تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 136. إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور

عند دفع الأجور، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا بالأجزاء المكونة للأجور المستحقة له عن الفترة المعنية، ومبلغ وأسباب الاستقطاعات، وكذلك المبلغ الإجمالي الواجب دفعه. تتم الموافقة على شكل كشف الراتب من قبل صاحب العمل، مع الأخذ في الاعتبار رأي موظفي الهيئة التمثيلية بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.يتم دفع الأجور للموظف، كقاعدة عامة، في مكان العمل أو تحويله إلى الحساب البنكي الذي يحدده الموظف بالشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل.يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي من خلال اتفاقية جماعية أو عقد عمل.الأجور هي تُدفع مباشرة إلى الموظف، ما لم ينص القانون الاتحادي أو عقد العمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية، أو الاتفاقية الجماعية، أو عقد العمل. بالنسبة لفئات معينة للموظفين، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور.

المادة 137. حدود الاستقطاعات من الأجور

لا يتم إجراء الخصومات من راتب الموظف إلا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. يمكن إجراء الخصومات من راتب الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل: للتعويض عن دفعة مقدمة غير مستخدمة صادرة للموظف على الحساب الأجور ؛ لسداد الدفعة المقدمة غير المنفقة والتي لم يتم إعادتها في الوقت المناسب الصادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛ إعادة المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف بسبب الأخطاء المحاسبية، وكذلك المبالغ الزائدة للموظف، إذا اعترفت بها الهيئة للنظر في نزاعات العمل الفردية بسبب خطأ الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيطة (الجزء (الثالثة من المادة 157 من هذا القانون) عند فصل الموظف قبل نهاية سنة العمل التي حصل فيها بالفعل على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن أيام الإجازة غير العاملة. ولا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 الفقرات 1 و 2 و 5 و 6 و 7 من المادة 83 من هذا القانون، وفي الحالات المنصوص عليها في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة من الباب الثاني من هذه المادة، يحق لصاحب العمل أن يقرر الاستقطاع من راتب العامل خلال مدة أقصاها شهر من تاريخه. انتهاء المدة المحددة لاسترداد السلفة أو سداد الديون أو الدفعات المحسوبة بشكل غير صحيح، وبشرط عدم منازعة الموظف في أسباب ومبالغ الاستقطاع.الراتب الزائد للموظف (بما في ذلك سوء التطبيقلا يمكن استرداد تشريعات العمل أو غيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تحتوي على قواعد قانون العمل) منه، باستثناء الحالات التالية: خطأ في الحساب؛ إذا اعترفت الهيئة التي تنظر في نزاعات العمل الفردية بخطأ الموظف في عدم الامتثال للعمل المعايير (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيطة (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون)؛ إذا تم دفع أجور زائدة للموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي قررتها المحكمة.

المادة 138. تحديد مقدار الاستقطاعات من الأجور

ولا يجوز أن يتجاوز مجموع جميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجر 20 بالمائة، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الاتحادية 50 بالمائة من الأجر المستحق للموظف بالمائة من الأجور، ولا تسري القيود المنصوص عليها في هذه المادة على الاستقطاعات من الأجور عند خدمة العمل الإصلاحي، وجمع النفقة للأطفال القاصرين، والتعويض عن الضرر الذي يلحق بصحة شخص آخر، والتعويض عن الضرر الذي لحق بالأشخاص الذين عانوا من ضرر بسبب وفاة معيل، وتعويض الأضرار الناجمة عن الجريمة. لا يمكن أن يتجاوز مقدار الاستقطاعات من الأجور في هذه الحالات 70 بالمائة، ولا يُسمح بالاستقطاعات من المدفوعات التي لا يتم فرضها وفقًا للقانون الاتحادي.

المادة 139. حساب متوسط ​​الأجر

في جميع حالات تحديد حجم متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) المنصوص عليه في هذا القانون، يتم تحديد إجراء واحد لحسابه. ولحساب متوسط ​​الأجر، يتم استخدام جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور المطبق من قبل الجهات ذات الصلة ومع مراعاة صاحب العمل، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات، يتم حساب متوسط ​​راتب الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليا لمدة 12 أشهر تقويميةالسابقة للمدة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الأجر. في هذه الحالة، الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (التاسع والعشرين) ضمنًا).متوسط ​​الدخل اليومي لأجور الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمةيتم حسابها لآخر 12 شهرًا تقويميًا عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). يتم تحديد الإجازات غير المستخدمة عن طريق قسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا للتقويم "أسبوع عمل مدته ستة أيام. قد تنص الاتفاقية الجماعية، القانون التنظيمي المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجر، إذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم وضع الموظفين. ميزات الإجراء لحساب متوسط ​​الأجور المنصوص عليها في هذه المادة هي تحدده حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

المادة 140

عند انتهاء عقد العمل، يتم سداد جميع المبالغ المستحقة للعامل على صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد أن يقدم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

المادة 141

يتم إصدار الأجور التي لم يتم استلامها بحلول يوم وفاة الموظف لأفراد أسرته أو لشخص كان يعول المتوفى في يوم وفاته. يتم دفع الأجور في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ تقديم المستندات ذات الصلة إلى صاحب العمل.

المادة 142

يتحمل صاحب العمل و (أو) ممثلي صاحب العمل المرخص لهم بالطريقة المحددة، والذين سمحوا بالتأخير في دفع الأجور للموظفين وغيرها من انتهاكات الأجور، المسؤولية وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. في حالة التأخر في دفع الأجر لأكثر من 15 يوماً، يحق للعامل، بإخطار صاحب العمل كتابياً، إيقاف العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. لا يُسمح بتعليق العمل: خلال فترات الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو التدابير الخاصة وفقًا للتشريعات المتعلقة بحالة الطوارئ؛ في الهيئات والمنظمات التابعة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي، وغيرها من القوات العسكرية وشبه العسكرية وغيرها التشكيلات والمنظمات المسؤولة عن ضمان الدفاع عن البلاد وأمن الدولة والإنقاذ والبحث والإنقاذ ومكافحة الحرائق والوقاية والتصفية الكوارث الطبيعيةوحالات الطوارئ، في وكالات إنفاذ القانون، وموظفي الخدمة المدنية، في المنظمات التي تخدم القطاع الخاص بشكل مباشر الأنواع الخطرةمرافق الإنتاج والمعدات الموظفون الذين تشمل واجباتهم العمالية أداء الأعمال المرتبطة مباشرة بضمان حياة السكان (إمدادات الطاقة والتدفئة وإمدادات الحرارة وإمدادات المياه وإمدادات الغاز والاتصالات ومحطات الإسعاف والرعاية الطبية الطارئة). فترة التوقف عن العمل، للموظف الحق في ذلك وقت العملالتغيب عن مكان العمل (تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006) الموظف الذي تغيب عن مكان عمله أثناء ساعات عمله خلال فترة تعليق العمل ملزم بالعودة إلى العمل لا في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تلقي إشعار كتابي من صاحب العمل بشأن الاستعداد لدفع الأجور المتأخرة في اليوم الذي يذهب فيه الموظف إلى العمل (تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)

المادة 143. أنظمة تعريفة الأجور

أنظمة الأجور التعريفية - أنظمة الأجور القائمة على نظام التعريفة للتمايز في أجور العمال من مختلف الفئات. يشمل نظام التعريفة للتمييز بين أجور العمال من مختلف الفئات: معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) مقياس التعريفةومعاملات التعريفة الجمركية. مقياس التعريفة - مجموعة من فئات التعريفة الجمركية، يتم تحديدها اعتمادًا على مدى تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات العمال باستخدام معاملات التعريفة الجمركية. فئة التعريفة الجمركية - قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى مؤهلات العمال موظف عامل تعريفة العمل - تخصيص أنواع العمل لفئات التعريفة أو الفئات المؤهلةاعتمادًا على مدى تعقيد العمل. يتم تحديد مدى تعقيد العمل المنجز على أساس تعريفتهم. يتم تنفيذ تعريفة العمل وتعيين فئات التعريفة للموظفين مع مراعاة الدليل الموحد للتعريفة والمؤهلات للأعمال و مهن العاملين الدليل المؤهل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين. تمت الموافقة على هذه الكتب المرجعية وإجراءات تطبيقها بالطريقة التي حددتها حكومة الاتحاد الروسي.يتم تحديد أنظمة تعريفة الأجور من خلال الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قانون العمل أعراف. يتم إنشاء أنظمة تعريفة أجور العمل مع مراعاة الدليل الموحد للتعريفة والتأهيل لأعمال ومهن العمال، ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور.

المادة 144

يتم إنشاء أنظمة الأجور (بما في ذلك أنظمة الأجور التعريفية) لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات: في مؤسسات الدولة الفيدرالية - من خلال الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي؛ في مؤسسات الدولة الكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛ الاتحاد - الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي؛ في المؤسسات البلدية - الاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والقوانين القانونية التنظيمية للحكومات المحلية. يجوز للاتحاد تحديد الرواتب الأساسية (الرواتب الرسمية الأساسية)، ومعدلات الأجور الأساسية لمجموعات التأهيل المهني. لا يمكن أن تكون أجور موظفي مؤسسات الدولة والبلديات أقل من الرواتب الأساسية (الرواتب الرسمية الأساسية) التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، والأجر الأساسي معدلات مجموعات التأهيل المهني ذات الصلة. وكالات الحكومة- على حساب الميزانية الفيدرالية، مؤسسات الدولة التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، المؤسسات البلدية - على حساب الميزانيات المحلية. يتم إنشاء مؤسسات الدولة والبلديات مع الأخذ في الاعتبار الدليل الموحد للتأهيل التعريفي لأعمال ومهن العمال ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور وتوصيات المجلس الروسي اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (الجزء الثالث من المادة 135 من هذا القانون) وآراء النقابات ذات الصلة (اتحادات النقابات العمالية) وجمعيات أصحاب العمل. مجموعات التأهيل المهني - مجموعات مهن العمال والمناصب تم تشكيل الموظفين مع الأخذ في الاعتبار مجال النشاط بناءً على متطلبات تدريب مهنيومستوى المؤهلات اللازمة لتنفيذ النشاط المهني ذي الصلة.يتم اعتماد مجموعات التأهيل المهني ومعايير تصنيف مهن العمال ومناصب الموظفين كمجموعات تأهيل مهنية من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف الدولة النامية السياسة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

المادة 145

يتم دفع أجور رؤساء المنظمات ونوابهم وكبير المحاسبين في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية بالطريقة والمبلغ الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي، في المنظمات الممولة من ميزانية الكيان التأسيسي الاتحاد الروسي - عن طريق الهيئات سلطة الدولةفي الكيان المقابل للاتحاد الروسي، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - من قبل الحكومات المحلية.يتم تحديد مبالغ أجور رؤساء المنظمات الأخرى ونوابهم وكبار المحاسبين باتفاق أطراف عقد العمل.

المادة 146. الأجر عن العمل في ظروف خاصة

أجور العاملين في عمل شاق، يتم العمل في ظل ظروف عمل ضارة وخطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة بمعدل متزايد.كما يتم دفع أجر عمل العمال العاملين في المناطق ذات الظروف الخاصة بمعدل متزايد. الظروف المناخية.

المادة 147

يتم تحديد أجور عمل الموظفين المشاركين في الأعمال الشاقة، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة بمعدل متزايد مقارنة بمعدلات التعريفة والرواتب (الرواتب الرسمية) المحددة ل أنواع مختلفةيعمل في ظروف عمل عادية، ولكن ليس أقل من المبالغ التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ، ويتم تحديد شروط هذه الزيادة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل من قبل صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية، أو عن طريق اتفاقية جماعية، عقد عمل.

المادة 148. دفع أجر العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة

يتم دفع الأجر عن العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة بالطريقة وبمبالغ لا تقل عن تلك التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 149

عند أداء العمل في ظروف تحيد عن العمل العادي والعمل الإضافي والعمل ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع وعدم العمل العطلوعند أداء العمل في ظروف أخرى تنحرف عن المعتاد)، يتلقى الموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية، وعقد العمل. لا يمكن أن تكون مبالغ المدفوعات التي تحددها الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل أقل من تلك التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 150

عندما يقوم موظف بأجر زمني بأداء عمل بمؤهلات مختلفة، يتم دفع أجر عمله مقابل عمل ذو مؤهلات أعلى. قطعةعمل من مختلف المؤهلات، يتم دفع أجر عمله بمعدلات العمل الذي يؤديه، وفي الحالات التي، مع مراعاة طبيعة الإنتاج، يعهد إلى العمال الذين يتقاضون أجوراً بالقطعة بأداء العمل الذي يفرض تحت الفئات المخصصة لهم لهم، يلتزم صاحب العمل بأن يدفع لهم الفرق بين الفئات.

المادة 151

عند الجمع بين المهن (المناصب) أو توسيع مجالات الخدمة أو زيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتاً دون الإعفاء من العمل الذي يحدده عقد العمل، يُدفع للموظف دفعة إضافية، ويكون مبلغ الدفعة الإضافية هو يتم تحديدها باتفاق أطراف عقد العمل، مع مراعاة المحتوى و (أو) الحجم عمل إضافي(المادة 60.2 من هذا القانون).

المادة 152. الدفع مقابل العمل الإضافي

يتم دفع العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل، للساعات اللاحقة - على الأقل حجم مزدوج. يمكن تحديد مبالغ محددة مقابل العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. بناء على طلب الموظف، يجوز تعويض العمل الإضافي، بدلا من زيادة الأجر، من خلال توفير وقت راحة إضافي، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي.أصبح الجزء الثاني غير صالح. - القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ.

المادة 153. الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية

يتم دفع أجر العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل على الأقل ضعف المبلغ: العمال بالقطعة - على الأقل أجور مضاعفة للقطعة؛ الموظفون الذين يتقاضون أجور عملهم بمعدلات التعريفة اليومية والساعة - على الأقل ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة؛ الموظفون الذين يتلقون أجرًا الراتب (الراتب الرسمي) - بمبلغ لا يقل عن أجر يومي أو بالساعة (جزء من الراتب ( الراتب الرسمي) لكل يوم أو ساعة عمل) بما يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة خارج العمل ضمن المعيار الشهري لوقت العمل، وبمبلغ لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو معدل الساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لكل يوم أو ساعة عمل) يزيد عن الراتب (الراتب الرسمي)، إذا تم تنفيذ العمل بما يتجاوز المعيار الشهري لوقت العمل. المبلغ المحدد للدفع مقابل يجوز تحديد العمل في يوم إجازة أو عطلة غير عمل من خلال اتفاقية جماعية، أو قانون معياري محلي تم اعتماده مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال، أو عقد عمل، بناءً على طلب الموظف الذي عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة، يتم دفع العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو الإجازة غير العاملة بمبلغ واحد، ولا يخضع يوم الراحة للدفع.الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة للعاملين المبدعين وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات السينما وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، يمكن تحديدها على أساس اتفاق جماعي، أو قانون تنظيمي محلي، أو عقد عمل.

المادة 154. الأجر مقابل العمل ليلاً

يتم دفع أجر كل ساعة عمل ليلاً بمعدل متزايد مقارنة بالعمل في ظل الظروف العادية، ولكن ليس أقل من المعدلات التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ويتم تحديد الحد الأدنى لزيادة الأجر للعمل ليلاً بموجب حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل (الجزء الثاني بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ) مع الأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين، عقد العمل (تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)

المادة 155

في حالة عدم استيفاء معايير العمل، وعدم الوفاء بواجبات العمل (الرسمية) بسبب خطأ صاحب العمل، يتم دفع الأجر بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​أجر الموظف، محسوبًا بما يتناسب مع الوقت الفعلي عدم استيفاء معايير العمل، وعدم استيفاء واجبات العمل (الرسمية) لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف، يحتفظ الموظف بما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)، المحسوب بالتناسب حتى وقت العمل الفعلي (المسؤول) بسبب خطأ الموظف، يتم دفع الجزء الطبيعي من الراتب وفقًا لحجم العمل المنجز.

المادة 156

يتم الدفع للزواج بدون خطأ من الموظف على قدم المساواة مع المنتجات الجيدة. الزواج الكامل بسبب خطأ الموظف لا يخضع للدفع. الزواج الجزئي بسبب خطأ الموظف يتم دفعه بأسعار مخفضة، اعتمادا على الدرجة من ملاءمة المنتج.

المادة 157. الدفع مقابل وقت الخمول

يتم دفع فترة التوقف (المادة 72.2 من هذا القانون) بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​​​راتب الموظف.يتم دفع فترة التوقف لأسباب خارجة عن سيطرة صاحب العمل والموظف بالمبلغ ما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة، الراتب (الراتب الرسمي)، محسوبًا بما يتناسب مع فترة التوقف عن العمل. لا يتم دفع فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ الموظف. يلتزم الموظف بإبلاغ مشرفه المباشر، ممثل آخر لصاحب العمل حول بداية فترة التوقف عن العمل الناجمة عن تعطل المعدات والأسباب الأخرى التي تجعل من المستحيل على الموظف مواصلة أداء وظيفته. (الجزء الرابع هو تقديم القانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) إذا كان العاملون المبدعون في وسائل الإعلام والتصوير السينمائي المنظمات ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك وغيرهم من الأشخاص المشاركين في أعمال الإنشاء و (أو) الأداء (العرض)، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن ومناصب هؤلاء الموظفين، المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل، لا تشارك في إنشاء و (أو) أداء (عرض) الأعمال في أي وقت أو لا تؤديها، فإن فترة التوقف المحددة ليست ويمكن دفعها بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو القانون التنظيمي المحلي أو عقد العمل (تم تقديم الجزء الخامس بموجب القانون الاتحادي رقم 06.30.2019). القانون الاتحادي الصادر في 28 فبراير 2008 رقم 13-FZ)

المادة 158

قد تنص الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل على الاحتفاظ بالراتب السابق للموظف لفترة إتقان إنتاج جديد.

حددت المنظمة شروط دفع الأجور - الرابع عشر من حساب شهر العمل والثلاثين من الدفعة المقدمة للشهر الحالي. متى يتم دفع الأجور للموظف الجديد الذي تم إبرام عقد عمل معه، على سبيل المثال، في اليوم الثاني من الشهر أو بعد اليوم الرابع عشر من الشهر، مع مراعاة متطلبات المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد - "تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل". إذا تم تعيين الموظف في بداية الشهر، فبحلول يوم دفع الراتب (في اليوم الرابع عشر)، لم يكسب بعد، لأنه. يتم دفع الراتب عن شهر العمل، وإذا انتظرت حتى اليوم الثلاثين (اليوم الذي يتم فيه دفع السلفة مقابل أيام عمل اللحوم الحالية)، فإن الفاصل الزمني للدفع يزداد - أي أن الفترة بين الدفعات يجب ألا تتجاوز 15 يومًا (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجابة

وفي مثل هذه الحالات، من الضروري وضع شروط خاصة لدفع الرواتب بحيث يتم الدفع كل نصف شهر على الأقل.

انظر الأساس المنطقي لصياغة العينة.

ضيف، تعرف -!

جديد للشركة. كيفية دفع راتب الشهر الأول من العمل

"المنظمات التي تدفع رواتب الموظفين الجدد عن الشهر الأول من العمل أقل من مرة واحدة كل نصف شهر معرضة للخطر. سيقوم مفتش GIT بفرض غرامة عليك بسبب انتهاك تكرار الدفعات، حيث لا توجد استثناءات لأي شخص. لا تنتظر حتى ينتهي المبتدئ قبل يوم الدفع العام. بعد كل شيء، يحدث أن تقوم الشركة بتحويل الدفعة المقدمة في اليوم الثلاثين من الشهر الحالي، والدفعة النهائية في اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. الموظف الذي تم تعيينه في اليوم السادس عشر يحصل على راتبه الأول فقط في اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. ونتيجة لذلك، فإن الشركة لديها صراع مع الموظف. فكر في كيفية دفع الرواتب للموظفين الجدد من أجل القضاء على هذه المخاطر.

إتباع القواعد العامة لدفع الرواتب

هناك ثلاث قواعد عالمية حول كيفية دفع الرواتب. قم بتطبيقها على جميع الموظفين، بما في ذلك الموظفين الجدد.

ادفع راتبك كل نصف شهر على الأقل.هذا هو الحد الأقصى للوقت المسموح به بين الدفعات. إذا كنت تدفع الرواتب مرة واحدة في الشهر، أو مثلا كل 20 يوما، فهذه مخالفة. ولا يهم إذا وافق الموظف على ذلك. لكن من الممكن دفع رواتب الموظفين أكثر من كل نصف شهر (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند تحديد أيام الدفع، لا تكن غامضًا. على سبيل المثال، "يتم دفع الراتب قبل اليوم العشرين وقبل اليوم الخامس". تحديد التواريخ الدقيقة.

تحديد أيام دفع محددة.حدد المواعيد التي ستدفع فيها راتب الشهر الأول من العمل. تذكر أن الموعد النهائي للدفع لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها ( ). بواسطة قاعدة عامةيتم دفع راتب النصف الأول من الشهر في اليوم المحدد من اليوم السادس عشر إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الفترة الحالية ، للنصف الثاني من الشهر - من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تتبع ساعات عمل الموظفين.لا يكفي دفع الرواتب كل نصف شهر. عند تحديد مبلغ الدفع، تأخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه الموظف بالفعل. يُنصح بدفع جزء من الراتب للموظف الجديد على الأقل عن الفترة التي عمل فيها بالفعل فترة الفاتورة(المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الحروف،).

إصلاح إجراء دفع الرواتب للموظفين الجدد في PWTR أو عقد العمل

قم بوضع قواعد دفع الأجور عن الشهر الأول من العمل في اتفاقية جماعية أو PWTR أو عقد العمل. من الأنسب تسجيلهم في PWTR (النموذج أدناه)، حيث قد لا تكون هناك اتفاقية جماعية في المنظمة، وينظم عقد العمل العلاقات مع موظف معين ().

لا يحظر القانون مواعيد دفع خاصة للموظفين الجدد، ولكن هذه طريقة تستغرق وقتًا أطول للموظفين والمحاسبة. من الأسهل إعطائها للمبتدئين في التواريخ العامة. في هذه الحالة، سيكون إجراء دفع الرواتب للشهر الأول مختلفًا. على سبيل المثال، إذا تم تعيين موظف في بداية الشهر، ففي اليوم الذي يتلقى فيه الآخرون حساب الشهر السابق، ادفع للوافد الجديد جزءًا من الراتب عن وقت العمل في النصف الأول من الشهر الحالي.

مقال مهم: “مبلغ السلفة وأيام صرف الرواتب. وصفة ظروف آمنة» (№ 5، 2017)

إذا لم تحدد الشركة كتابيًا كيفية دفع رواتب الموظفين الجدد، فسيؤدي ذلك إلى مطالبات من مفتشي الجهاز الهضمي. على سبيل المثال، في إحدى الحالات، اعترفت المحكمة بغرامة GIT باعتبارها قانونية، لأن المنظمة انتهكت حقوق العمال المعينين حديثًا من خلال دفع راتب لهم أقل من كل نصف شهر. وفي الوقت نفسه، في عقود توظيفوالأفعال المحلية لم تكن هناك شروط بشأن شروط أجور الموظفين الجدد (قرار أوليانوفسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 23 يونيو 2016 في القضية رقم 7-202/2016).

مثال

رومانوف أ. تم قبوله في Kaskad LLC كمشغل للكمبيوتر الشخصي. تاريخ البدء هو 2 أكتوبر 2017. راتب الموظف 20000 روبل. يتم تحديد إجراءات دفع الرواتب للموظفين الجدد وفقًا للمقتطف من PVTR الوارد في المقالة.

أيام دفع الراتب في الشركة هي كما يلي: في اليوم العشرين يتم دفع الدفعة المقدمة للشهر الحالي، في اليوم الخامس - الدفعة النهائية للشهر السابق.

في أكتوبر 2017، 22 يوم عمل. في 5 أكتوبر، تلقت رومانوفا راتبها للفترة من 2 إلى 4 أكتوبر (3 أيام عمل). وبلغ مبلغ الدفعة 20 ألف روبل: 22 عبداً. أيام × 3 العمل أيام = 2727.27 روبل.

في 20 أكتوبر، حصلت رومانوفا على راتب عملها في الفترة من 5 أكتوبر إلى 15 أكتوبر، وهو 7 أيام عمل. وبلغ مبلغ الدفعة 20 ألف روبل: 22 عبداً. أيام × 7 العمل أيام = 6363.63 روبل.

في 3 نوفمبر (بما أن 5 نوفمبر هو الأحد)، حصل الموظف على راتب عن الفترة من 16 أكتوبر إلى 31 أكتوبر، وتمثل هذه الفترة 12 يوم عمل. من هذه الدفعة، تم خصم ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف لشهر أكتوبر بمبلغ 20000 روبل. × 13% = 2600 روبل.

مبلغ الدفع للفترة من 16 أكتوبر إلى 30 أكتوبر بلغ (20.000 روبل: 22 يوم عمل × 12 يوم عمل) - 2600 روبل. = 8309.09 روبل.

بشكل عام، بلغ راتب رومانوفا لشهر أكتوبر بعد خصم ضريبة الدخل الشخصية 17400 روبل.

تعويض الموظف في حالة مخالفته لموعد صرف الرواتب

إذا أخل صاحب العمل بمواعيد دفع الأجر يتحمل المسؤولية المادية والإدارية ( ). والمضمون هو أنه يجب على الشركة سداد المبالغ المتأخرة مع الفوائد (التعويض النقدي). حجمه هو 1/150 من السعر الرئيسي الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ المستحقة في الوقت المحدد. يجوز النص على مبلغ متزايد للتعويض عن الأجور المتأخرة بموجب اتفاقية جماعية أو قانون محلي أو عقد عمل.

يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير يبدأ من اليوم التالي لتاريخ استحقاق السداد وحتى يوم التسوية الفعلية ( ). منذ 19 يونيو 2017، بلغ المعدل الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي 9 بالمائة سنويًا. إذا قمت بتأخير راتب الموظف، قم بتجميعه مع التعويض.

مثال

لنأخذ شروط المثال السابق، لكن لنفترض أن Romanova A.I. المرة الأولى التي دفعوا فيها الراتب فقط في 20 أكتوبر 2017. وفي الوقت نفسه، كان من المفترض أن يحصل الموظف على الدفعة الأولى لمدة ثلاثة أيام عمل (من 2 إلى 4 أكتوبر) في 5 أكتوبر 2017.

مبلغ الأجور غير المدفوعة في الوقت المحدد هو 2727.27 روبل. تم تأخير الراتب لمدة 15 يومًا تقويميًا.

افترض أن معدل مفتاح التردد اللاسلكي طوال فترة الانحراف كان 9 بالمائة.

سيصل التعويض النقدي عن الأجور المتأخرة إلى 2727.27 روبل. × 9% × 1/150 × 15 كالوري. أيام = 24.55 روبل.

لدى الموظف الجديد سنة واحدة لرفع دعوى قضائية بسبب انتهاك شروط دفع الأجور ( ).

تهدد المسؤولية الإدارية صاحب العمل إذا انتهك قاعدة دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل شهرين أو قلل بشكل كبير من حجمها مقارنة بالموظف العامل في الفترة الزمنية. ستكون الغرامة على المسؤولين من 10000 إلى 20000 روبل، على المنظمات - من 30000 إلى 50000 روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا تأخر الأجر أكثر من 15 يوما، يحق للعامل التوقف عن العمل. ويجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك كتابياً ( ). يحظر تعليق عمل موظفي الخدمة المدنية، وكذلك الموظفين الذين يؤدون أعمالاً تتعلق بضمان حياة السكان، وما إلى ذلك (جرب الوصول المجاني لمدة 3 أيام >>

تعرف على الشروط التي تقيمها المحاكم بشكل مختلف في أغلب الأحيان. خذ صياغة آمنة لهذه الشروط في العقد. استخدم الممارسة الإيجابية لإقناع الطرف المقابل بإدراج الشرط في العقد، واستخدم الممارسة السلبية لإقناع الطرف المقابل برفض الشرط.

الطعن في قرارات وأفعال وتقاعس المحضر. تحرير الممتلكات من الحجز. مطالبة بتعويضات. تحتوي هذه التوصية على كل ما تحتاجه: خوارزمية واضحة واختيار الممارسة القضائيةو عينات جاهزةشكاوي.

اقرأ قواعد التسجيل الثمانية غير المعلنة. بناء على شهادة المفتشين والمسجلين. مناسبة للشركات التي تم تصنيفها بواسطة IFTS على أنها غير موثوقة.

مواقف جديدة للمحاكم بشأن القضايا المثيرة للجدل المتعلقة باسترداد تكاليف المحكمة في مراجعة واحدة. المشكلة هي أن الكثير من التفاصيل لم يتم توضيحها بعد في القانون. لذلك، في القضايا المثيرة للجدل، يجب التركيز على الممارسة القضائية.

إرسال إشعار إلى هاتفك الخلوي أو البريد الإلكتروني أو الطرود البريدية.

في عام 2019، يُحظر دفع الأجور بشكل أقل من كل 15 يومًا (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 3 أكتوبر 2016 رقم 272).

فيما يلي وصف تفصيلي لشروط دفع الرواتب وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي التي يجب تحديدها في عام 2019 حتى لا يتم تغريم الشركة ولا يكون لدى العمال أي أسئلة.

فترات إصدار الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي في عام 2019

فيما يتعلق بالتعديلات المتطرفة على قانون العمل في الاتحاد الروسي، يطرح صاحب العمل السؤال التالي: هل من الممكن في الشركة دفع رواتب موظفين مختلفين في فترات زمنية مختلفة؟

معلومات إضافية

على سبيل المثال، يمتلك المدير شركة كبيرةوالتي تتكون من أقسام مختلفة. هل يمكن لمؤسسة أن تدفع الأجور للعمال من قسم واحد في اليوم الحادي والعشرين والسادس، ولآخرين في اليوم الخامس والعشرين والعاشر؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل تحصيل الراتب والمدفوعات المقدمة في عام 2019 لموظفي نفس الشركة في فترات مختلفة.ومع ذلك، فإن الفاصل الزمني بين مرتبومقدماً يساوي 15 يوماً، وآخر يوم للتسوية النهائية هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدة نقاط حول هذا الوضع. والحالة المذكورة أعلاه تندرج ضمن قواعد 2019، وفي النهاية لا تخالف القانون.

ونتيجة لذلك، يجب على رئيس الشركة دائمًا الالتزام بقانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لقانون العمل:

• ويجب دفع الرواتب بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.
• يجب أن تكون الفترة الفاصلة بين الدفعة المقدمة وبقية طلب تقديم العروض 15 يومًا تقويميًا.

انتباه

بما يعكس شروط كشوف المرتبات في عقد العمل، يجب على مدير المؤسسة الإشارة إلى تاريخ معين، وليس فترات زمنية.

إذا كان مدير المؤسسة يخطط لتجميع الرواتب للموظفين في اليوم الحادي عشر والسادس والعشرين من كل شهر، فيجب كتابة هذه التواريخ في العقد. لا يجوز استخدام عبارة "من 8 إلى 13 ومن 24 إلى 29 من كل شهر".

لا يمكنك الإشارة إلى فترات زمنية بدلاً من تواريخ معينة، لأن هذا ينتهك الفقرة 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، بعد أن تراكمت جزءا واحدا من طلب تقديم العروض في التاسع، والآخر في الثامن والعشرين، سينتهك رئيس الشركة قانون العمل في الاتحاد الروسي عند حساب طلب تقديم العروض مرة واحدة في 15 يومًا، على الأقل.

قواعد وإجراءات تحديد المواعيد النهائية

لمعلوماتك

لذا، فإن يوم حساب طلب تقديم العروض في الشركة هو اليوم الخامس من الشهر الذي يلي شهر التقرير. في مثل هذه الحالة، يجب إصدار طلب تقديم العروض لشهر أكتوبر 2019 إلى الموظف يوم الجمعة 4 أكتوبر 2019. بعد كل شيء، 5 أكتوبر 2019 هو يوم السبت.

عدم الالتزام بصرف الرواتب

انتباه

• في حالة حدوث انتهاك ثانوي لوقت الرواتب، ستكون الغرامة على رواد الأعمال الأفراد 10،000-30،000 روبل؛
• في حالة حدوث انتهاك ثانوي من قبل محاسب الشركة - 20.000-30.000 روبل. أو الحرمان من الحق في شغل المنصب لمدة 1-3 سنوات.

معلومات إضافية

كما يجوز للمحكمة إلزام المنشأة بتعويض العامل عن الضرر المعنوي. وفقًا للمادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب الأجور غير المدفوعة أو المتأخرة خلال عام واحد.

ونتيجة لذلك، من أجل منع انتهاك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على أصحاب العمل تحويل الأجور إلى الموظفين خلال الحدود الزمنية التي حددوها على وجه التحديد.

أمر بشأن تحديد فترات دفع الأجور

إذا كان من الضروري تغيير توقيت تحويل الأجر إلى العامل، ففي عام 2019 يصدر صاحب العمل أمرًا بتحديد مواعيد دفع الأجور. ويرد أدناه مثال على مثل هذا المستند.

إشعار الموظف

إذا لم يوقع الموظف اتفاقية اضافيةل عقد عمل، ثم يتعرف رئيس المؤسسة على تعديل مصطلح تحويل الراتب كتغيير ظروف العمل. وفي هذه الحالة يقوم مدير الشركة بإخطار كل موظف كتابيًا بالتغيير المستقبلي في موعد تحويل الرواتب.

لمعلوماتك

يرسل صاحب العمل إخطارات إلى العمال قبل شهرين من إجراء التعديلات.

إذا لم يوافق العامل على المتطلبات الجديدة للسلطات، فيحق للمدير فصله.في حالة الفصل، يدفع صاحب العمل للعامل بدلًا قدره 50٪ من متوسط ​​الراتب الشهري (المادتان 74 و 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تأجيل صرف الراتب بناء على طلب الموظف

ويجوز لرئيس الشركة تأجيل دفع الأجور بناء على طلب العامل. يجب أن تنعكس هذه التغييرات في القانون القانوني للشركة.

ما هي الوثائق المطلوبة؟

يجب على العامل أن يدلي ببيان موجه إلى رئيسه.

عند إنشاء تطبيق، يمكنك استخدام قالب قياسي:

الفروق الدقيقة

يمكن للموظف التحقق مما إذا كانت فترات نقل الأجور المحددة في الشركة في عام 2019 تأخذ في الاعتبار التعديلات الأخيرة على قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إصدار الراتب، يجب على صاحب العمل الالتزام بهذه القواعد ومراعاة هذه الفروق الدقيقة:

• تحويل رواتب العمال كل 15 يوما تقويميا. أقل في كثير من الأحيان - من المستحيل؛
• يجب تحويل جميع أجور الشهر الماضي إلى العمال بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. تم تقديم هذا الابتكار في الربع الرابع من عام 2016؛
• يعتمد حجم الراتب لأول 15 يومًا تقويميًا في الشهر على مقدار عمل العامل خلال هذه الفترة الزمنية. لا يجب أن تكون رمزية؛
• يجب أن يتم تحويل طلب تقديم العروض إلى الموظفين في نفس التواريخ المنصوص عليها في القوانين القانونية للشركة. إذا وقع الموعد النهائي لنقل طلب تقديم العروض في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فيجب إصدار الأموال للموظف في اليوم السابق.

لكل شخص عامل في دولتنا الحق في الحصول على الأجر الضروري لهذا الأخير من أجل العيش بكرامة وإعالة أسرته. يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي عن إجراءات وشروط دفع الأجر مقابل العمل. بالإضافة إلى ذلك، ينص هذا الحكم من القانون على أنه يجب على صاحب العمل، عند تحويل الأجور، إخطار كل موظف بجميع الاستقطاعات التي يتم إجراؤها من الدخل والمبلغ الإجمالي للأرباح. كقاعدة عامة، قبل تلقي أجورهم، يتلقى جميع المرؤوسين قسائم الدفع. سيتم كتابة المزيد من التفاصيل حول كل هذا في المقالة.

رئيسي

يذهب جميع مواطني بلدنا تقريبًا إلى العمل من أجل الحصول على مبلغ معين من المال لضمان ظروف معيشية طبيعية. في الوقت الحاضر، من النادر جدًا مقابلة أشخاص يعملون فقط من أجل حقيقة أنهم مهتمون فقط بفعل ما يحبونه. ولذلك يحمي المشرع حقوق الموظفين ويلزم رؤساء المنشآت والمؤسسات بدفع مكافآت للعاملين لديهم نظير أدائهم. تحتوي المعلومات المتعلقة بتوقيت ومكان دفع الأجور على المادة. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي ينص أيضًا على أنه يجب إصدار مبلغ من المال للمرؤوس مرتين في الشهر. وإلا فإنه سيكون مخالفا للقانون.

ما تحتاج إلى معرفته

مع مراعاة أحكام المادة. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على رئيس المؤسسة، عند تحويل أجر العمل إلى الموظفين، إخطار الأخير بالمعاملات التالية مع دخلهم:

إشعار وثائقي

كقاعدة عامة، قبل أن تقوم الشركة بتحويل الرواتب إلى الموظفين، يتم منحهم قسائم الدفع في أيديهم، والتي تحتوي على معلومات كاملة عن الدخل لفترة العمل. يتم تنفيذ هذه الإجراءات من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة. يجب أن تتم الموافقة على نموذج قسائم الدفع من قبل صاحب العمل. وفي الوقت نفسه، يأخذ هذا الأخير بالضرورة في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. هذه القاعدة منصوص عليها في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مكان

حاليًا، يتلقى كل موظف في أي منظمة راتبًا على البطاقة الصادرة عن مؤسسة الائتمان. شخصيا، نادرا ما يتم نقل أجر العمل إلى الموظفين. لذلك، قبل الدخول في الوظيفة، المواطن مدعو لكتابة طلب يشترط فيه الإشارة إلى تفاصيل تحويل الرواتب. لذلك فهو أكثر ملاءمة للقائد والمرؤوسين.

في حال قرر الموظف تغيير البيانات المكتوبة مسبقاً للمؤسسة لتحويل الرواتب، فعليه أن يعبر عن طلبه إلى رئيس العمل كتابياً في موعد أقصاه خمسة أيام من تاريخ دفع الأجر مقابل العمل. هذه القاعدة منصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مهم

في بعض الأحيان قد يحصل موظفو المنظمة على تعويض عن نشاط العملليس فقط نقدا، ولكن أيضا في المنتجات والأشياء وأي مواد. لذلك، يتم تحديد قواعد دفع الأجور هذه فقط من خلال اتفاقية الخدمة أو الاتفاقية الجماعية.

الفروق الدقيقة

يُدفع الراتب دائمًا للمواطن الذي يعمل في إحدى المنظمات. في بعض الحالات، المنصوص عليها في اتفاقية الخدمة أو قانونييجوز تحويل أجر العمل بطريقة أخرى إلى أشخاص آخرين. على سبيل المثال، إذا كان المواطن يعمل في منظمة بموجب حكم من سلطة قضائية، فسيتم تحويل أرباحه إلى دخل الدولة ودفع الغرامات.

بالإضافة إلى ذلك، لا تنسوا أن النفقة تُحجب من دخل الشخص الذي هو والد، لكنه لا يعيش مع الطفل. نسبة مئويةأو بمبلغ محدد. إذا لم يتابع رئيس المنظمة تحويل الأموال في الوقت المناسب وفقًا للوثائق التنفيذية، فقد يكون في ورطة من القانون.

إجراءات الدفع

الجزء 6 الفن. يشير 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه يجب دفع الرواتب للموظفين مرتين في الشهر على الأقل. يتم تحديد التاريخ المحدد لتحويل الدخل بموجب اتفاقية الخدمة، أو القوانين المحلية للمؤسسة. ولكن لا يجوز صرف الراتب للموظفين بعد مرور خمسة عشر يومًا تقويميًا من تاريخ انتهاء الفترة التي استحق عنها. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا لم يكن في الوقت المحدد

ما الذي يهدد رئيس المؤسسة في حالة عدم تحويل مكافأة العمل للموظفين في المدة الزمنية المحددة؟ هذا السؤال يهم جميع الموظفين تقريبًا الذين يواجهون تأخيرًا في دفع رواتبهم لأسباب لا يمكن تفسيرها. في هذه الحالة، من الواضح أن هذا سيكون انتهاكًا للفن من جانب صاحب العمل. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولهذا يمكن تقديمه إلى عقوبة إدارية وحتى جنائية.

لذلك، إذا كان جميع الموظفين مهتمين بالحصول على نقديفي الوقت المناسب وبالكامل، من الضروري التقدم بطلب إلى مكتب المدعي العام والمحكمة و تفتيش العمل. في الواقع، لا يبدأ بعض قادة الأعمال في الامتثال لمتطلبات القانون إلا بعد أن تفرض السلطات على الشركة التزامًا بدفع غرامة كبيرة.

الدفع في غير يوم العمل

إذا كان الموعد النهائي لتحويل الأجور يقع في عطلة نهاية الأسبوع، فإن قسم المحاسبة ملزم بإصدار الأموال المستحقة للموظفين في اليوم السابق. وإلا فإنه سيكون مخالفة للقانون وسببا لطعن المرؤوسين أمام الجهات المختصة.

للعطلة

ويجب تحويل الأموال إلى الموظف قبل ثلاثة أيام من بدء إجازته. ولكن على الرغم من ذلك، فإن العديد من رؤساء الشركات لا يريدون الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل. يحصل معظم العمال على أجر الإجازة فقط في نهاية إجازتهم أو خلال فترة عمل جديدة. في هذه الحالة، من الضروري كتابة شكوى إلى مفتشية العمل وإلى مكتب المدعي العام.