По време на официалната работа, за да не изпадне в беда и да не остане без честно спечелени пари, на всеки кандидат се препоръчва внимателно да се запознае с трудовите разпоредби на конкретна организация. Този документ трябва задължително да съдържа информация за режима на работа, стойносттазаплати и др.. Разбира се, това не е целият списък на това, което трябва да съдържа документът, който работодателят е длъжен да ви представи, преди да започне работа. Сега обаче ще разгледаме подробно въпроси, свързани само със заплатитеИ такива важни нюансикак процедурата, мястото и времето на изплащане на заплатите. В края на краищата, не толкова отдавна в съответниястатия Направени са промени, с които трябва да знаят не само организациите, предлагащи работа, но и хората, които просто си търсят работа.

Отговорности на работодателя: от какво се състои заплатата?

Нека започнем с това, на което работодателите първо трябва да обърнат внимание. СпоредИзкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация в новото изданиеПо време на превода на заплатите организацията, предоставяща работното място, трябва да уведоми писмено всеки от служителите компонентизаплата, която предстои да бъде изплатена. Компонентите са точно сумите, от които се формира месечната заплата, а именно: директно заплащане за извършената работа, компенсации (за работа в трудни или вредни производствени условия) и плащания, които имат стимулиращ ефект върху служителя (допълнителни плащания, надбавки за опит). и трудов стаж, бонуси и др.)

Късно плащане на заплати и удръжки

Ако работодателят действа неправомерно и не изплаща заплати, отпуск или обезщетение при уволнение в рамките на установения трудов договорсрокове, тогава в този случай той е длъжен да включи допълнително обезщетение в размера на заплатата. Компонентът може да включва и удръжки (глоби). Причините за такива удръжки трябва да бъдат ясно посочени във фиша за заплатата. Е, в крайна сметка, като се вземат предвид всички горепосочени части, служителят трябва да види в такава разписка крайната сума за плащане.

Къде и как се изплащат заплатите?

Листът за заплати трябва да отговаря на формата, установена от работодателя и представителния орган на служителите. Процедура за одобрение от този листурежда чл. 372 Кодекс на труда. В момента заплатите практически не се издават директно на организацията, в която се извършва работа. Има изключения, но са останали много малко такива предприятия.

Сега работодателите превеждат пари на кредитни и банкови организации, които служителите трябва да посочат в съответното заявление. Условията за парични преводи се определят в колективен или трудов договор. Заслужава да се отбележи, че работодателят няма право да забрани на лице да извършва трудова дейноств неговата компания, да му попречи да променя банкови данни или други лични данни за последващи парични преводи. Това означава, че служителят винаги може да прави промени в приложението и да получава собствената си заплата за всяко банкова карта. Единственото нещо, което трябва да запомните: промяната на данните трябва да се извърши не по-късно от 5 работни дни преди изплащането на заплатите. В противен случай някой месец служителят може напълно да остане без пари и работодателят със сигурност няма да бъде виновен в тази ситуация.

Фиш за заплата и отговорност на работодателя за неиздаване

В чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация е обяснено че формата на фиша за заплатитрябва да бъдат одобрени от местните разпоредби. Тъй като издаването на фиш за заплати е пряка отговорност на организация или предприятие, работодателят може да понесе административна отговорност за неспазване на този закон. един важен момент: Разписките за заплати могат да се издават само в писмен вид. Използване електронен формулярсъщо се допуска, но само за тези служители, които извършват дейността си в полза на предприятието на работодателя от разстояние. Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментарисъдържа информация, че за всеки служител се изготвя личен формуляр за заплащане. Той посочва всички данни на служителя, така че издаването на такъв лист трябва да се извърши лично, за да се запази поверителна информация.

Бележки при получаване на фиш - необходимост или екстравагантност?

Много хора смятат, че такъв документ изисква печат или подпис. Това обаче не е посочено в нито един нормативен акт. Дори ако служителят получи формуляр за заплата без печат,не счупен. Подобно поведение на работодателя е напълно приемливо и не представлява нарушение. Съществува и много често срещано погрешно схващане, че издаването на листове трябва да се извършва изключително срещу личния подпис на служителя в специално определен дневник. Това решение вероятно ще бъде правилно за инспекцията по труда, ако някой служител изведнъж забрави, че вече му е издаден фиш за заплата. Но тези действия не са задължителни, тъй като не са фиксиранив чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация . Ето защо в повечето организации този метод не се използва дълго време.

Как се изплаща заплатата в зависимост от нейната форма?

Ако заплатата е в непарична форма, тогава служителят трябва да провери времето и мястото на плащане при своя работодател. Всички тези нюанси също трябва да бъдат ясно посочени в колективния или трудовия договор. Във всеки случай средствата, спечелени от труда на служителя, трябва да бъдат прехвърлени на самия служител. Единствените изключения са други методи на плащане, които обикновено са предвидени федерален закон. Пример за това е обикновена битова ситуация: служител не плаща за ползване на жилищни и комунални услуги. В резултат на това отделът за жилищно-комунални услуги със съдебно решение може да блокира средствата на неизпълнението в неговата сметка за заплата или да изпрати искане до организацията за прехвърляне на определена сума от заплатата на служителя директно в тяхната сметка.

Плащания в делнични и празнични дни

В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на работодателя на Руската федерациятрябва да превежда заплатите няколко пъти месечно (2-3 пъти). Денят, в който заплатата трябва да бъде кредитирана по личната банкова сметка на служителя или да му бъде издадена лично в предприятието (възможни са и други случаи, описани по-рано в тази статия), се определя и предписва в колективния/трудовия договор или може да бъде посочен в организациите по вътрешния правилник. Други условия на плащане могат да бъдат установени от федералния закон индивидуално за определени категории служители. В този случай здравословното състояние на служителя (например увреждане), неговото социален статус (голямото семейство) и т.н.

Относно почивните дни и почивни дни, то в този случай членът предвижда и определени изключения. „Ако денят на изплащане на заплатите се пада на уикенд или празник, тогава работодателят трябва да извърши плащанията в навечерието на този ден“, се посочвав чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация . Плащане за отпуск пари в бройсе заплащат най-малко 3 дни преди началото на ваканцията.

Действащото руско трудово законодателство, а именно Кодексът на труда на Руската федерация, установява строг реди график на изплащане на заплатите на служителите. Нарушаването на тези стандарти може да доведе до подвеждане под отговорност на работодателя, глоби и задължение за плащане на служителя и допълнителни компенсационни плащания. Следователно както обикновените служители, така и самият работодател, както и специалистите по човешки ресурси и счетоводителите на организацията трябва да знаят за сроковете за изплащане на заплатите и каква е процедурата за тези действия през 2018 г.

Редът и условията за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация - правна уредба

Основен нормативен документ, поради което в Руска федерацияпредоставени правна уредбатрудови отношения е Кодексът на труда. Наред с други неща, Кодексът на труда на Руската федерация регулира реда и времето за изплащане на заплатите. Те са заложени предимно в разпоредбите на следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

• 131. Той определя възможната форма на изплащане на работната заплата. По-специално, той установява задължението за изплащане на заплати на служителите само в националната валута на Руската федерация или по отношение на нея, ако плащането се извършва частично в натура в непарична форма.
• чл.133. Посочва, че заплатите трябва да отговарят на установените стандарти минимална заплататруд.
• Чл.133.1. Той предполага възможността за установяване на отделни стандарти за минимална заплата за работниците в различни съставни единици на Руската федерация, при условие че регионалните стандарти не са по-ниски от федералните.
• чл.135. Регулира основни принципиопределяне на заплатите на служителя в съответствие със системата за заплати на компанията.
• 136. Неговите стандарти като цяло разглеждат процедурата, мястото и времето на изплащане на заплатите от работодателя и съдържат основни стандарти, с които както служителят, така и служителите трябва да са наясно.

В допълнение, много други разпоредби на Кодекса на труда или други разпоредби на федерално или регионално ниво могат да засегнат въпросите за изплащане на заплатите.

Процедурата за изплащане на заплатите и начините на плащане

Заплатата, както беше споменато по-рано, не трябва да бъде по-ниска от установената минимална работна заплата по отношение на стандартите за работно време, прекарано от служителя. Тоест, при непълно работно време и в други ситуации, когато работният ден е в сравнение с установените стандарти за професия, вид дейност и длъжност, изискването за спазване на минималния размер не се прилага. В такива случаи се допуска изплащане на заплати, по-ниски от установената минимална работна заплата, пропорционално на отработеното време или други тарифни показатели.

На първо място, трябва да вземете предвид мястото, където се изплащат заплатите. В съответствие със закона заплатите на служителите могат да се изплащат или в брой чрез счетоводния отдел на предприятието, или чрез банка чрез кредитиране на банковата сметка на служителя. Първоначално организацията може да установи всяка процедура за изплащане на заплати чрез разпоредби. Въпреки това, промяната в процедурата за изплащане на заплати към безкасово плащане по силата на преди това в бройв счетоводството е разрешено само с писменото съгласие на всеки служител от персонала.

За промяна на плащането от безкасово в пари в брой не е необходимо съгласието на всички служители без изключение. Освен това трябва да запомните, че в едно предприятие може да се установи само една форма на плащане - в брой или безкасово.

Разрешено е също да се изплащат заплати под формата на продукти на предприятието в размер не по-висок от 20% от установената заплата, дължима на служителя. Това обаче не могат да бъдат купони, записи на заповед или други разписки, дружествени дялове или ценни книжа. Освен това е забранено изплащането на заплати в алкохолни, отровни, токсични или други продукти, които имат специална процедура за обращение. Мястото и редът за изплащане на част от заплатата трябва да се определят предварително от условията на трудовия договор или допълнително споразумение към него.

Независимо от процедурата за изплащане на заплатите, установена в предприятието, работодателят също е длъжен да гарантира, че следната информация е съобщена на служителя в писмен вид в деня на плащането:

• За всички компоненти, които съставляват заплатата, начислена на служителя за отчетния период.
• За размера на сумите, които се добавят към заплатите, включително парично обезщетение за неизплатени преди това заплати.
• Относно удръжките от заплатите, техните основания, ако има такива.
• За общата сума пари, която ще бъде издадена на служителя.

Най-често за предаване на информация се използва фиш за заплати. Формата на листа се определя от работодателя самостоятелно. Той обаче трябва задължително да съгласува тази форма със синдикалната организация, представляваща интересите на служителите на предприятието. Това съгласуване се извършва по начина, предвиден в разпоредбите на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят има право самостоятелно да избере банката, чрез която да се изчисляват заплатите. Това обаче не лишава служителя от правото да не е съгласен с решението на работодателя и да поиска от него да изплаща заплати по лична сметка, открита във всяка друга банка. Служителят трябва да предостави това изискване в писмен вид на работодателя и работодателят няма право да откаже да го изпълни. Срокът за уведомяване на работодателя в този случай трябва да бъде най-малко пет дни преди деня на изчисляване на заплатата - в противен случай работодателят е длъжен да вземе предвид това изискване на служителя само във връзка с последващи плащания.

Срокове за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Кодексът на труда на Руската федерация, в допълнение към процедурата за изплащане на заплатите, също установява определени срокове, през които те трябва да бъдат изплатени на служителя. Крайният срок е не повече от 15 дни от последния епизод на изплащане на заплатата, за да спази задължението на работодателя да изплаща заработените пари на служителя поне два пъти месечно. Повечето проблемен въпросв този случай има ситуация, при която денят на плащане пада на празник или уикенд.

В този случай законът вменява отговорността на работодателя да го изплати директно в деня, предхождащ почивния ден или почивните дни. Ако заплатите трябва да вземат предвид и извършената работа в този ден, например в, е позволено да се изплаща без да се вземат предвид определените стандарти с включване на печалбата в следващото плащане, което също не трябва да изостава повече от 15 дни от датата на това плащане. Изплащането на заплати след почивните дни или празниците е неприемливо и позволява на служителя да поиска обезщетение за забавено плащане на заплатите.

Някои работодатели практикуват да получават от служителите разписка или друг документ, който съдържа искане към работодателя да изплаща заплати веднъж за отчетен период, например месечно. Тази практика всъщност няма правно основание и е незаконна от гледна точка на съответствието трудовото законодателство. Освен това, дори ако правата на служителя не са действително нарушени и няма оплаквания срещу организацията, инспекцията по труда или данъчните власти могат да отбележат факта на такова нарушение при подаване на доклади.

Ако служителят не се яви за своите заплатидадено му в брой в предприятието, то работодателят е длъжен да го издаде впоследствие при първия контакт на служителя работно времеи в работен ден в размера, в който му е начислена. Работникът обаче няма право да иска обезщетение или увеличение на заплатите, включително чрез включване в него на средства за отработени дни преди действителното получаване.

Други нюанси, които трябва да знаете за условията на плащане и процедурите за изчисляване на заплатите

Трябва да се отбележи, че при работа с кредитни организации често може да възникне ситуация, в която служителят не може да получи заплатата си директно в деня, в който е начислена. В този случай, ако забавянето на плащането не се дължи на вина на работодателя и необходимите средства са изпратени от неговата разплащателна сметка по сметките на служители или кредитна институция, работодателят не носи отговорност за забавено плащане на заплатите.

В случаите, когато служител е уволнен, заплатите, дължими му за целия отработен период, трябва да бъдат изплатени в деня на уволнението. Или, ако служителят не се яви да го получи, тогава той може да бъде кредитиран и на банковата му карта или издаден при поискване при заявление на служителя до счетоводния отдел. При прекратяване на трудовото правоотношение банковата карта, както и всички разходи по нейната поддръжка от момента на изтичане на трудовия договор са за сметка на служителя.

Работодателят трябва самостоятелно да одобри процедурата за изплащане на заплатите и конкретните дни от месеца, в които се извършва. В този случай най-удобният механизъм е да се извършват плащания на всички служители от 1-во до 15-то число на месеца включително за една част от заплатата. А от 16-то до 31-во число на месеца за втората част от спечелените средства. , въпреки че не са пълни заплати, се изплащат поне три дни преди ваканцията, но не и след нея. Заплатите, дължими през ваканционния период, се изплащат по подходящ начин, удобен за работодателя, без да се нарушават условията за плащане.

Кодекс на труда, N 197-FZ | Изкуство. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Редът, мястото и условията за изплащане на заплатите (актуална версия)

При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител:

1) върху компонентите на дължимата му заплата за съответния период;

2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя краен сроксъответно изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя;

3) за размера и основанията за направените удръжки;

4) относно общата сума за плащане.

Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби.

Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната институция, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превод на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите.

Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор.

Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор.

Заплатите се изплащат поне на половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешните правила трудови разпоредби, колективен или трудов договор не по-късно от 15 календарни дниот края на периода, за който е начислена.

Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден.

Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

• BB код
• Текст

URL адрес на документа [копие]

Коментар към чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Разпоредбите на члена са формулирани във връзка с правилата, предвидени в Конвенция № 95 на МОТ „Относно защитата на заплатите“ (1949 г.).

2. При изчисляване и изплащане на заплатите на всеки служител трябва да се даде фиш за заплати, съдържащ информация за размера и компонентите на заплатите, както и за направените удръжки. Списъкът с информация, установен в част 1 на коментираната статия, е необходим за включване във фиша за заплати.

Формата на фиша за заплати не е определена от Кодекса, тя се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите. Така му се придава силата на местен нормативен акт, който служи допълнителна гаранцияправата на работниците.

Фишът за заплати трябва да се издава поне веднъж месечно, когато се извършва окончателното плащане въз основа на резултатите от работата за месеца.

Стойността на фиша е много голяма. Арбитражна практикасе основава на факта, че само ако работодателят издаде фиш за заплати, е допустимо да се приеме, че служителят е трябвало да знае за нарушаването на правата му във връзка с непълно плащане. При разглеждане на конкретен случай съдът установи, че формата на фишовете за изчисляване на заплатите не е одобрена от работодателя и фишовете не са издадени на служителите. Така работодателят не е изпълнил задължението за издаване на фишове за заплати. Следователно съдът няма основание да твърди, че служителят е можел и е трябвало да научава за компонентите на заплатата си всеки месец, когато е получавал заплати. По време на разглеждането на делото беше установено, че ищецът е узнал за нарушението на правото си на пълно плащане едва през септември 2012 г. (във връзка с разглеждането на искове на други работници, когато е надеждно установено, че заплатите на работниците са изчислени от ответника, без да се вземе предвид коефициентът на Урал). В резултат на това причините, поради които служителят пропусна крайния срок да се обърне към съда, бяха признати за основателни (Определението на Свердловски районен съдот 22.02.2013 г. по дело № 33-1620/2013 г.).

3. Заплатите трябва да се изплащат на мястото, където се извършва работата. Това правило е установено, за да се създадат най-удобните условия за служителя: той не трябва да губи свободното си време и да пътува, за да получава заплати в централния офис на организацията, централизирано счетоводство и др.

Място на работа (включително конкретно работно място, отдалечено от местоположението на организацията) се определя от вътрешните трудови разпоредби, други местни разпоредби или трудов договор.

4. Колективен или трудов договор с конкретен служител може да предвижда превод на заплатите по банкова сметка, посочена от служителя. Съответна промяна може да бъде направена в трудовия договор след неговото сключване.

Условията за прехвърляне (срокове, процедура, размери) се определят в колективния трудов договор или в трудовия договор. Разходите за превод на средства и обслужване на банкова карта (при открита съответна сметка) се поемат от работодателя.

5. При изплащане на част от заплатата в непарична форма мястото, условията и редът за издаване на съответните стоки (продукти) се установяват в колективен или трудов договор. В този случай трябва да се осигурят най-благоприятните условия за служителя, например обемисти или тежки стоки трябва да бъдат доставени до дома на служителя или да му се даде възможност да ги извози стъпка по стъпка.

За изплащане на заплати в непарична форма вижте и коментара. към чл. 131.

6. Заплатите се изплащат директно на служителя. Изключения от това правило могат да бъдат установени с федерален закон или трудов договор. Понастоящем федералните закони не установяват такива изключения. В трудовия договор страните са свободни да определят всякакъв начин на изплащане на заплатите, например: прехвърляне по сметката на съпруга на служителя (един от родителите, деца и др.); издаване на заплати в брой по пълномощно, издадено от служителя.

При ограничаване на правоспособността на служителя по реда на чл. 30 от Гражданския кодекс на Руската федерация, заплатата му се издава на попечителя въз основа на удостоверение за попечител или на самия служител, но въз основа на писменото съгласие на попечителя.

7. Заплатите трябва да се изплащат поне на всеки половин месец. Конкретните дни за изплащане на заплатите се определят от колективен трудов договор, вътрешни трудови разпоредби или трудов договор.

На практика обикновено се определят два или три дни за изплащане на заплатите, например 1-3-то и 15-17-о число на всеки месец. Повечето организации използват система за авансово заплащане, при която авансът се изплаща в средата на месеца, обикновено в размер на част тарифна ставка(официална заплата) и компенсаторни допълнителни плащания с постоянен характер (за вредни условиятруд и др.), а в началото на следващия месец се извършва окончателното плащане, включително и стимулиращите плащания.

Заплатите се издават въз основа на извлечения. Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 г. N 1 утвърди унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото плащане, включително формулярите за заплати, ведомости, ведомости, регистър на заплатите (от 01.01.2013 г. са не е задължително).

8. Установяването на други условия за изплащане на заплати е възможно само във федералния закон. Споразумение за изплащане на заплати веднъж месечно, независимо от нивото, на което е сключено, противоречи на законовите изисквания.

Съдебна практика по член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Решение на ВКС: Определение № 7-АД17-1, Съдийска колегия по административни дела, надзор

  Освен това, по силата на част четвърта от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, мястото и условията за изплащане на заплатите в непарична форма се определят с колективен или трудов договор...

• Решение на ВКС: Определение № 73-АД17-2, Съдийска колегия по административни дела, надзор

  Заплатите се изплащат поне на половин месец на ден установени с правилавътрешни трудови разпоредби, колективен договор, трудов договор (част шеста от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация с измененията, които са в сила към момента на възникване на обстоятелствата, послужили като основание за привличане на институцията към административна отговорност). В нарушение на изискванията на членове 8, 136, 189 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят не определя дните за изплащане на заплатите поне на всеки половин месец в Правилника за вътрешния труд...

• Решение на ВКС: Определение № 29-АД16-10, Съдийска колегия по административни дела, надзор

  Междувременно това заключение не следва от разпоредбите на шестия параграф на член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като тази норма не предвижда изискване за изплащане на заплати за отработения месец не по-късно от деня на края му ...

През 2016 г. беше приет Федерален закон № 272-FZ от 3 юни 2016 г. Този регулаторен акт регулира времето за изплащане на заплатите през 2019 г. Припомняме, че промените влязоха в сила на 3 октомври 2016 г. и важат и до днес. Направени са промени в действащото законодателство, според които заплатите не могат да се издават по-късно от 15-ия ден на месеца, следващ месеца на заплатите. Следните важни промени също трябва да бъдат подчертани:

• повишаване на степента на финансова отговорност на работодателя към служителя;
• увеличени са глобите за нарушения на трудовото законодателство;
• увеличен е размерът на паричното обезщетение на служител за неспазване на сроковете за изплащане на заплатата.

В нашия материал днес ще говорим за това как правилно да приведем трудовите отношения със служителите в съответствие с промененото законодателство.

Срокове за изплащане на заплати през 2019 г. съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Промените в Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на изплащането на заплатите през 2016 г. засегнаха чл. 136 от Кодекса на труда, който определя условията за изплащане на заплатите в Русия. Досега тази статия не е установила конкретни дати за изплащане на заплатите. Единственото задължение, което този член поставя върху работодателя, е да изплаща заплати поне веднъж на всеки половин месец.

Сроковете за изплащане на заплатите през 2019 г. са строго регламентирани. В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и преди, заплатите ще трябва да се изплащат най-малко веднъж на всеки две седмици. В същото време статията вече съдържа уточнение, че изплащането на заплатите трябва да стане не по-късно от 15-о число на следващия месец.

Конкретните срокове за изплащане на заплатите през 2019 г. трябва да бъдат посочени в трудовите и колективните договори и правилника за вътрешния трудов ред.

Трябва да се каже, че според статистиката повечето работодатели вече издават заплати преди 15-то число на следващия месец. Въпреки това местните разпоредби на предприятието (IP) и договорите, изброени по-горе, може да не съдържат тези условия. Следователно, ако е необходимо, работодателите трябва да направят съответните промени в тях.

Заплата и аванс

В съответствие със закона прекъсването между издаването на аванс и заплата трябва да бъде не повече от петнадесет дни.

Например, ако организация или индивидуален предприемач даде на служителите аванс на 20-то число, тогава заплатата трябва да бъде издадена не по-късно от 5-то число на следващия месец. Ако авансът е издаден на 30-то число, тогава заплатата се изплаща не по-късно от 15-то число. Нарушение на трудовото законодателство от предприятията в тази част, в съответствие с чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, води до глоба до 50 000 рубли.

В същото време издаването на заплати по-рано от крайния срок, установен от местните разпоредби, не е нарушение.

Проверка на местните разпоредби

Специфичните условия за изплащане на заплатите в много предприятия са отразени в Правилника за труда и в Правилника за възнагражденията. Законът за времето на изплащане на заплатите през 2019 г. не забранява това. Но до влизането в сила на закона условията за плащане трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на този закон.

От своя страна, работодателят трябва да запознае служителите с промените, направени в местните разпоредби срещу подпис.

Проверка на трудовите договори

Подобно е положението и с трудовите и колективните договори. Те трябва да отразяват графика на изплащане на заплатите през 2018 г. Възможно е съдържанието им вече да отговаря напълно на изискванията на новия закон. Но е възможно договорът да позволява изплащане на заплатите по-късно от 15-то число на следващия месец, например 20-то число. Може също така да се окаже, че разликата между изплащането на аванса и изплащането на заплатите е повече от 15 дни.

Според обмисляните промени в законодателството това са нарушения.

Уведомяване на служителите за промени

За да направите подходящи промени в трудовия договор, е необходимо да изпратите на служителя писмено известие за промени в условията на трудовия договор. В обявлението трябва да са посочени промените в договора, като се посочват конкретни причини и основания. В този случай уведомлението трябва да съдържа нови срокове за изплащане на заплатите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това, в съответствие с част 2 на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомлението трябва да бъде изпратено до служителя не по-късно от два месеца преди извършването на промените.

Допълнително споразумение към договора

Освен редакция на самия договор е необходимо сключването на допълнителен документ. споразумение, което ще определи и нови условия за изплащане на заплатите.

Внасянето на промени в договора и сключването на ново допълнително споразумение към него е достатъчно, за да се променят условията за изплащане на заплатите. Не е необходимо да се издава заповед за отлагане на изплащането на трудовите възнаграждения.

Финансова отговорност за неспазване на срокове

Съгласно действащото законодателство неизплащането на заплатите навреме води до финансова отговорност за работодателя. Съответната разпоредба се съдържа в чл. 236 Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно новия закон имуществената отговорност ще бъде увеличена.

Увеличаване на размера на обезщетенията

Напомняме, че размерът на обезщетението за забавени заплати се изчислява като процент от сумите, които не са изплатени навреме на служителя. От 3 октомври 2016 г. размерът на обезщетението беше увеличен.

До 3 октомври 2016 г. компенсацията беше 1/300 от ставката на рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забавяне. От 3 октомври 2016 г. тя е 1/150 от ставката на рефинансиране на Банката на Русия за всеки ден забавяне. През 2019 г. процентът на рефинансиране е 7,75%.

Увеличаване на административните глоби

Административните глоби за забавени заплати също се промениха от 3 октомври 2016 г., техните размери актуални за 2019 г. Техните размери, заедно с размерите на глобите в сила преди влизането в сила на новия закон, са показани в следната таблица:

Също така е необходимо да се помни, че работодателят може да носи административна отговорност, ако заплатите на служителите са определени на ниво под минималната работна заплата. Нека ви напомним, че през 2019 г. минималната работна заплата, в съответствие с федералното законодателство, е 11 280 рубли. Размерът на минималната заплата в отделните региони обаче може да се различава от тази цифра.

Моля, имайте предвид също, че в допълнение към санкциите за изплащане на заплати твърде късноОсвен това работодателят може да бъде глобен, ако заплатата е под минималната работна заплата. Глобата за организацията ще бъде от 30 000 до 50 000 рубли. Нека ви напомним, че от 1 юли 2018 г. федералната минимална заплата е 11 280 рубли. Въпреки това, ако е установена регионална минимална заплата, тогава работодателите имат право да разчитат на нея.

Срокове за явяване в съда

Друга важна промяна ще бъде увеличаването на периода, през който служителят има право да се обърне към съда във връзка с неизплащане на заплати.

Ако по-рано на служителя бяха дадени само три месеца, за да подаде иск в съда, сега той ще може да започне да защитава трудовите си права в съда в рамките на една година от датата на изплащане на заплатата.

Материалът е актуализиран в съответствие с действащото законодателство 23.02.2019 г

Това също може да е полезно:

Полезна ли е информацията? Кажете на вашите приятели и колеги

Уважаеми читатели! Материалите на сайта са посветени на типични начини за разрешаване на данъчни и правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да разрешите конкретния си проблем, моля свържете се с нас. Това е бързо и безплатно! Можете също да се консултирате по телефона: MSK - 74999385226. Санкт Петербург - 78124673429. Региони - 78003502369 вътр. 257

При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител: 1) за компонентите на дължимите му заплати за съответния период; 2) върху размера на други суми, начислени на служителя, включително парично обезщетение за нарушение от страна на работодателя на установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя; 3) за размера и основанията за направените удръжки; 4) относно общата сума за плащане. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени в колективния или трудовия договор. Служителят има право да промени кредитната институция, към която трябва да се превеждат заплатите, като уведоми писмено работодателя за промяната на данните за превод на заплатите не по-късно от пет работни дни преди деня на изплащане на заплатите. Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор. Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния или трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден. Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.

Правна консултация по чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация

Татяна Тарасова

Работодателят изисква промяна на банката за заплати. прав ли е

Галина Зайцева

• Отговор на въпроса по телефона

Анатолий Козлитин

Работодателят отказва да приеме заявление за прехвърляне на средства в картата ми за отпуск по болест (отивам в отпуск по майчинство), като се позовава на трудов договор - като например, че предвижда получаването на средства на мястото на работа. Не мога да се явя лично. Прав ли е работодателят и как да настоява за прехвърляне към картата? Благодаря ти

• Отговор на въпроса по телефона

Анна Романова

Кажете ми, че заплатата трябва да бъде през текущия месец или не е задължително

• Отговор на въпроса по телефона

Людмила Смирнова

Законът за пластмасовите карти, в които ще се намират техните заплати. 2014 г

• Самият текст на закона гласи: „Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се прехвърлят в кредитната институция, посочена в заявлението на служителя, при условията, определени от колективния трудов договор. .

Николай Корчмарев

Къде да отида, ако е нарушен член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация? гл. 21 - Заплата Чл.136 - . Конкретно се интересува от - "плащането за почивка се извършва не по-късно от три дни преди началото й." Не ми изплатиха отпуската навреме, обещаха за две седмици, т.е. Излизам в отпуск на 1-ви, а отпуската ще си взема на 14-15-ти. Естествено, това не ме устройва и всичките ми планове са разрушени! Но виждам, че не се притесняват да плащат.

• Отговорът на адвоката:

  съчувствам. Ако си сериозен, отивай в съда. Преди да направите това, напишете изявление в два екземпляра до ръководството с изискване за плащане и след това отидете в съда. Ако след писмено искане все пак ви изплатят всичко, можете да се обърнете към съда. В края на краищата никой не е отменил наказанието за забавено или забавено плащане на заплатите. Но бих избрал (или по-скоро се опитах да намеря) мирно решение. Късмет

Едуард Харичкин

Влиянието на инфлацията върху заплатите.

• Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите трябва да се изплащат поне на всеки ПОЛОВИН МЕСЕЦ в определения ден. Във вашия случай законът е нарушен. Последици - заемате безлихвено вашия работодател, парите ви се губят всеки месец...

Екатерина Ефимова

Имам ред във фиша си, който казва какво е и трябва ли да го има? Във фиша ми има ред „88 IndZpRostConsumerPrice“, какво е това и трябва ли да го има?

• Отговорът на адвоката:

  Вече ти отговорих "за"... Е, защо не разбираш..? Вие сте упорити, но аз не се гордея и ще отговоря отново: Съгласно част 2 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на фиша за заплата се одобрява от работодателя, като се взема предвид мнението на представителен орган на служителите. Следователно няма стандартна форма на фиш за заплати. Въпреки това, част 1 от член 136 от Кодекса на труда ни казва каква задължителна информация трябва да бъде във фиша за заплати: - компоненти на заплатата; размер и база на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация фишът за заплати обикновено съдържа фамилията, собственото име и бащиното име на служителя; Персонален номер; наименование на структурната единица; длъжност; период на фактуриране; бележка за наличието на просрочени заплати от работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се изготвя под формата на таблица. Формата на фиша за заплати може да бъде утвърдена с вътрешен разпоредителен документ (заповед, наредба и др.). Но разберете: няма законово установена форма за този лист. Това е творчеството на една конкретна организация: каквото иска, това ще напише, като задължително включва това, което вече изброих по-горе. Не разбирам: защо не попитате вашите „купува”... Те са длъжни да обяснят тези ваши „индустриални ръстове”... Лично аз смятам, че това са графите: „Индексация на заплатите и в. колона: Ръст на потребителските цени”

Иван Маринич

Не са превели аванса на работа. Какво да правя?. някои служители бяха преместени. но според закона на подлостта - не)) какво може да се направи? Заплатата е още далеч...има ли смисъл да влизам в счетоводство? или просто е глупаво да чакаш заплата. Това като цяло е принципен въпрос. може би имам заем или нещо друго...

• Отговорът на адвоката:

  Всъщност в чл.136 от Кодекса на труда има изисквания за изплащане на трудовото възнаграждение най-малко 2 пъти месечно от работодателя, при определяне на размера на аванса трябва да се вземе предвид действително отработеното време от работника или служителя (действително извършената работа). да бъдат взети предвид. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби на организацията, колективния трудов договор и трудовия договор. Размерът на заплатите за първата половина на месеца (авансово плащане) се определя от колективни договори и споразумения и не може да бъде по-нисък от тарифната ставка (заплата) за отработеното време (виж Резолюция на Съвета на министрите на СССР от 23 май 1957 N 566). За да обработят авансовото плащане, регулаторите използват отделен график, ако по някаква причина са допуснати грешки (и това все пак е тяхна грешка) и изчислението се попълва и предава на банката, след което се съставя коригиращ график; нагоре, като се вземат предвид допълнителните плащания. За счетоводния отдел извършването на корекции на плащанията няма да бъде трудно. В този случай авансовата сума ще ви бъде изплатена отделно от всички плащания. Явно счетоводителите са твърде мързеливи, за да се занимават с вас и ще започнат да ви дават закуска, не се колебайте да се сблъскате с тях, като се позовавате на Кодекса на труда на Руската федерация и ще поискате парите си. Ако имате профсъюз, не се колебайте да отидете в профсъюзния комитет и да се оплачете - сигурен съм, че парите ще ви бъдат изплатени и момичетата от ведомостта ще ви помнят дълго време. Ако няма профсъюз, тогава ще трябва да се борим сами. Но: Авансът няма да бъде изплатен, ако не сте работили за периода от 1-ви до 15-ти. Но ако сте работили поне един ден, трябва да ви бъде платен аванс пропорционално на отработеното време (т.е. 50% от заплатата или тарифната ставка за отработеното време). Изплащането на заплатите, макар и два пъти месечно, но със закъснение от повече от месец или половин месец, също противоречи на трудовото законодателство. Това съобщи началникът на ведомството работни отношенияи възнаграждение на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия Н. З. Ковязина (Данъчен бюлетин, № 8, 2004 г.). Затова отидете в счетоводството (разплащателния отдел) и спокойно им задайте този въпрос - КАК тези счетоводители са смятали да обидят Пролетариата??

Тамара Гусева

Как се изчисляват почивните дни в Република Казахстан? Република Казахстан!! ! При заплата в началото на 45 000 тенге, а след това от първи април до 80 000 тенге на месец, каква сума излиза при изчисляване на ваканционното заплащане за периода на работа от юли 2012 г. до юли 2013 г.!!!Допълнително 4 пъти по 28 дни платена командировка за 112 000 тенге

• Отговорът на адвоката:

  Платеният годишен отпуск е предназначен за почивка на служителя, възстановяване на работоспособността, подобряване на здравето и други лични нужди на служителя и се предоставя за определен брой календарни дни със запазване на работното място (длъжността) и средната заплата. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Република Казахстан, за всички случаи на определяне на средната заплата, предвидени в този кодекс, правителството на Република Казахстан установява единна процедура за нейното изчисляване. Средната работна заплата се изчислява въз основа на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата, одобрени с Указ на правителството на Република Казахстан от 29 декември 2007 г. № 1394 „За одобряване на Единните правила за изчисляване на средната работна заплата“ (по-нататък наричани Правилата). Съгласно параграф 7 от Правилата, средната заплата на служител се изчислява чрез умножаване на средната дневна (почасова) печалба по броя на работните дни (работни часове), попадащи през периода на събитието. Средните дневни (часови) доходи във всички случаи се определят чрез разделяне на размера на начислените заплати през периода на фактуриране на броя на работните дни (часове), въз основа на баланса на работното време, съответно за пет дни или шест дни ден работна седмица. Период на изчисление - период от дванадесет календарни месеца, предхождащ събитието, с което е свързано съответното плащане (плащане), или периодът на действително отработеното време, ако служителят е работил за работодателя по-малко от дванадесет календарни месеца, използван за изчисляване на средната заплата . Ако периодът на фактуриране не е напълно отработен, средната дневна (почасова) заплата се определя, като сумата на начислените заплати за отработеното време се раздели на броя на работните дни (часове) в петдневен или шестдневен работен ден. седмица, съответно, попадащи на това време работи. Събитие - дела, свързани с поддържане или изплащане на средно трудово възнаграждение по реда на Кодекса на труда. Със заповед на министъра на труда и социалната защита на населението на Република Казахстан от 3 юни 2008 г. № 135-p, насокиотносно прилагането на Правилата, които са публикувани на уебсайта на Министерството на труда и социалната закрила на населението на Република Казахстан в заглавието „Нормативна рамка“.

• „Заплатите, изплатени за плащане на ваканция, трябва да бъдат издадени на служителя не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията (по-рано, например 10 дни - могат да бъдат издадени суми за ваканция)“

Анатолий Одноков

Могат ли да ми платят авансово на 25 януари, ако съм в отпуск по майчинство от 6 декември и съм си пуснала болничния на 9 декември? Или само в заплатата?

• Отговорът на адвоката:

  Скъпа Олга! Тъй като Кодексът на труда не съдържа понятието „аванс“, а член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на заплати най-малко на всеки половин месец, работодателят е длъжен да ви изплати обезщетения в рамките на 10 дни след като отпуск по болест, на най-ранната дата за изплащане на заплатите, установена от правилата за вътрешния ред на труда. Изглежда, че с вашето поведение е нарушен законът и имате право да обжалвате действията на работодателя пред прокуратурата или държавната инспекция по труда.

Леонид Сенкив

Трябва ли да има "88 IndZpRostConsumptionPrice" на фиша за заплати?

• Отговорът на адвоката:

  Е, разбрахте, „професионалист“... . Добре, че сега като си задаваш въпроса си се решила и не бъркай вече фиша за работната заплата с табелата за работното време... Ами слушай тука и не казвай, не, не, недей кажете, че не сте чули: Съгласно част 2 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите. Следователно няма стандартна форма на фиш за заплати. Въпреки това, част 1 от член 136 от Кодекса на труда ни казва каква задължителна информация трябва да бъде във фиша за заплати: - компоненти на заплатата; размер и база на удръжките; - общата сума за плащане. В допълнение към тази информация фишът за заплати обикновено съдържа фамилията, собственото име и бащиното име на служителя; Персонален номер; наименование на структурната единица; длъжност; отчетен период; бележка за наличието на просрочени заплати от работодателя към служителя за предходния период; размера на внесения аванс и др. По правило фишът за заплати се изготвя под формата на таблица. Формата на фиша за заплати може да бъде утвърдена с вътрешен разпоредителен документ (заповед, наредба и др.). Но разберете: няма законово установена форма за този лист. Това е творчеството на една конкретна организация: каквото иска, това ще напише, като задължително включва това, което вече изброих по-горе.

Владислав Пермитин(и)

Получих аванс от 20% от заплатата, това законно ли е или не?

• Отговорът на адвоката:

  В Кодекса на труда на Руската федерация понятието „аванс върху заплатата“ липсва. Въпреки това, член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да изплаща заплати на служителите най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния или трудовия договор. По този начин, въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, авансът, изплатен за първата половина на месеца, е част от заплатата. „...размерът на аванса върху заплатите на работниците за първата половина на месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикалната организация при сключване на колективен трудов договор, но минимален размеропределеното авансово плащане не трябва да бъде по-ниско от тарифната ставка на работника за отработеното време. "(писмо от Rostrud на Руската федерация от 8 септември 2006 г. № 1557-6)

Вячеслав Авдохин

мога ли да прехвърля заплатата си в картата на жена ми? Счетоводството просто ми отказва! имат ли право да правят това?

• Отговорът на адвоката:

  Правилата за изплащане на трудовите възнаграждения от работодателя са ал. 3 и 5 с.л. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация: - заплатата се изплаща на служителя, като правило, на мястото, където той изпълнява работата, или се превежда по банкова сметка, посочена от служителя, при условията, определени в колективния трудов договор или трудов договор; - заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор. Първото правило гласи, че заплатите се изплащат на служителя в брой или по банков път. Освен това се говори за безналични преводи по банкова сметка на служителя, а не на други лица (въпреки че това не е директно посочено). Това заключениеВтората разпоредба също потвърждава общото правило относно изплащането на заплатите директно на работника или служителя. И само в случай, че федерален закон или трудов договор съдържа специално условие, заплатите могат да се изплащат по различен начин, тоест не „директно на служителя“. Тук можете да си припомните превода на заплати по банковата сметка на съпруга на служителя, както и издръжка по банковата сметка на техния получател по желание на служителя (при липса на изпълнителен лист или нотариално заверено споразумение за плащане на издръжка). От гледна точка на юристите прехвърлянето на средства, дължими на служителя като заплати по сметки на трети страни по искане на самия служител, както и прихващането им срещу дълга към самия работодател, трябва да се считат за друг метод на възнаграждението по ал. 5 с.л. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че в трудовия договор е необходимо да се предвиди специално условие за този начин на изплащане на заплатите само заявлението на служител с виза на ръководителя на организацията-работодател изглежда недостатъчно за законното прехвърляне на средства и не- изплащане на заплатите в пълен размер директно на служителя. Условията на трудовия договор могат да изглеждат така: „Заплатите се изплащат на служителя в касата на организацията (или се превеждат по банкова сметка), също по искане на служителя, съгласувано с ръководителя, заплатата и/или част от него се прехвърля на трети страни или се изпраща като плащане за услуги, предоставени от работодателя служител на услугата, предоставена от заема." --- Ако няма такава клауза във вашия трудов договор/договор, както и съответната декларация, съставена собственоръчно от служителя, тогава трябва да се ръководите от параграф. 5 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (глава 21): „Заплатите се изплащат директно на служителя...“ Въз основа на горното можем да заключим, че отказът на счетоводния отдел на вашата организация да преведе заплати в полза на трети лица е законосъобразно.

Степан Нездолев

През 2011 г. може ли заплатите да се изплащат в рамките на 3 календарни дни? И ако сред тях имаше почивни дни в събота и неделя? Тогава възможно ли е в изложението на изчисленията? платежната услуга посочва ли удължен период на плащане за тези два уикенда?

• Отговорът на адвоката:

  Съгласно чл. 136. „Ред, място и срокове за изплащане на заплатите“ от Кодекса на труда на Руската федерация [Глава 21] [Член 136] Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, установен от вътрешния трудов правилник, колективния договор, трудов договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден. Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало. P.S. От 2012 г. е в сила нова процедура парични операциипоради факта, че Банката на Русия одобри нова Наредба за реда за извършване на касови операции с банкноти и монети на Банката на Русия на територията на Руската федерация от 12 октомври 2011 г. № 373-P, съгласно която продължителността на срока за издаване на заплатите от касата не може да надвишава пет работни дни. Това ново нормално. Установено е в клауза 4.6 от Правилника. Преди това срокът не надвишава три дни (клауза 9 от старата Процедура). P.P.S. Приспадането се дължи, моля, обърнете внимание на подаването на задължителни документи, за да получите социално приспадане, се подават три задължителни документа във Федералната данъчна служба по местоживеене на гражданина. 1. Заявление за съответното приспадане. 2. Удостоверение за доход по форма 2-NDFL 3. Данъчна декларация. За да получите приспадане на социален данък за образование, в допълнение към необходимите документи, посочени по-горе, трябва да бъдат представени следните документи. 1. Копие от договора с учебната институция за обучение. При платена форма на обучение такова споразумение е задължително. Важен аспект: ако ученикът е на възраст под 18 години, тогава само родителят трябва да подпише основното споразумение с образователната институция. Това изискване произтича от смисъла на чл. 26 от Гражданския кодекс на Руската федерация. 2. Удостоверение от учебното заведение, потвърждаващо, че обучението на детето е преминало в съответния данъчен периодредовно (редовно) обучение. Според Данъчния кодекс на Руската федерация, приспадането се предоставя на родителя само за редовно обучение на детето. 3. Копие от лиценз или друг документ, потвърждаващ статута на учебното заведение. Образователната институция предоставя копия от тези документи при сключване на споразумение. 4. Копия на платежни документи, потвърждаващи депозита (превода) на средства образователна институцияза образованието на данъкоплатеца или неговите деца. От платежните ви документи трябва да е ясно кой и за какво е извършил плащането. 5. Копия от документи, потвърждаващи данните за раждане на децата. Задължението за представяне на акт за раждане е посочено в писмото на Федералната данъчна служба на Русия от 23 юни 2006 г. Стандартно приспаданеза деца на редовни студенти до 24г. е 1000 рубли. (за 1 дете) всеки месец, докато годишният Ви доход на базата на начисляване не надвишава сумата от 280 000 рубли. Стандартен данъчно приспаданеза дете се предоставя до края на годината, в която е навършило възрастта (член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация, параграф 19, параграф 4, параграф 1): 18 години; - 24 години, ако е редовен студент, аспирант, ординатор, стажант, студент, кадет.

Игор Реуцких

Моля, кажете ми, взех отпуск от работа... Взех отпуск от работа, от 24 август. до 11.09, изплатиха половината от отпуската, обадих се в офиса и казаха, че останалото ще пристигне на 10.09 (в деня на заплатата). ако не, как да се справя? къде да се обърна? Благодаря ви предварително.

Виталий Кувыкин

Колко време отнема изплащането на парите при вземане на отпуск и след това пенсиониране?

• Отговорът на адвоката:

  Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ред, място и срокове за изплащане на заплатите Плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1 „В отпуск, последвано от уволнение“ B Правен отделРоструд прегледа писмото<...>Докладваме следното. 1. В съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено заявление от служител, неизползваната ваканция може да му бъде предоставена с последващо уволнение (с изключение на случаите на уволнение поради виновни действия). Предоставянето на служител на неизползвана ваканция, последвано от уволнение, е право на работодателя, а не негово задължение. Когато на служител е предоставен отпуск с последващо уволнение, денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска. Всички разплащания със служителя обаче се извършват преди служителят да излезе на почивка, тъй като след изтичането му страните вече няма да бъдат обвързани от задължения. Същото трябва да се направи и с трудова книжкаи други документи, свързани с работата, които работодателят е длъжен да предостави на служителя - те трябва да бъдат предоставени на служителя преди излизане в отпуск, т.е. в последния работен ден. Това заключение следва и от Определението на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-О-О.

Михаил Бондар

Трудов договор. Кажете ми, в трудовия договор трябва да се посочи точната дата на аванса и изплащането на заплатите. Благодаря предварително.

• Отговорът на адвоката:

  Любомир, съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация), заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния договор и трудов договор. Кодексът на труда не предвижда такова нещо като „авансово плащане“, но от смисъла на тази норма следва, че заплатите трябва да се изплащат 2 пъти месечно. Освен това, съгласно чл. 56 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от задължителните условия за включване в трудов договор е условията за възнаграждение и това също не е нищо повече от посоченото в чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация (разбира се, като се посочва на кои дати ще се изплащат заплатите)

Валери Чебурков



Може ли работодател да ви задължи да получавате заплатата си с карта от дадена банка. Не знам какво пише за това в документа. споразумение

• Отговорът на адвоката:

  Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите се изплащат на служителя, като правило, на мястото, където той изпълнява работата, ИЛИ ПРЕВЪРЖДАНЕ ПО БАНКОВАТА СМЕТКА, ПОСОЧЕНА ОТ СЛУЖИТЕЛЯ, ПРИ УСЛОВИЯТА, ОПРЕДЕЛЕНИ В КОЛЕКТИВЕН ДОГОВОР ИЛИ ТРУДОВ ДОГОВОР СПОРАЗУМЕНИЕ. Олга, очевидно вашата организация участва в проект за заплати - това е споразумение между банката и организацията за кредитиране на заплати по картовите сметки на служителите на организацията. Този проект включва масово издаване от банка, с която има сключен договор от организацията-работодател, на банкови карти за служители, получаващи заплата. Компанията превежда заплати на тези карти. По правило такива карти предоставят специален режим за внасяне на пари, както и специални условия за теглене на пари в брой – НАЙ-ЧЕСТО НЯМА КОМИСИОННА). В този случай таксата за прехвърляне на средства към карти обикновено се начислява от работодателя и в зависимост от условията, предлагани от банките, варира от 0,15 до 3 процента от преведените суми. Освен това таксата за годишна поддръжка и издаване на самите карти ПО ПРАВИЛО СЕ ЗАПЛАЩА ОТ СОБСТВЕНИТЕ СРЕДСТВА НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ. Относно таксите за обслужване на картата: колкото по-висок е статусът на картата, толкова по-скъпо е нейното издаване и обслужване. Напълно възможно е вашето ръководство да избере статут на карта, която ви позволява да плащате за стоки и услуги, както в Русия, така и в чужбина. следователно таксата за нейното обслужване може да бъде доста висока, въпреки че служителите може да не се нуждаят от такъв статус на картата. Що се отнася до съгласието, най-малко служителите трябва да подпишат пълномощното за получаване на същата карта с ПИН код и де юре да дадат писмено съгласие за превод на заплатите на служителя на пластмасова карта. Така де юре за това служителят трябва лично да сключи договор за банкова сметка с банката и да подаде до работодателя заявление, в което да посочи конкретна сметка за кредитиране на дължимите му заплати (което, за съжаление, не се случва на практика) . При липса на такова изявление работодателят няма право и по принцип няма да може да прилага процедурата за безкасово плащане на заплатите. Според Граждански кодексГражданите на RF (член 421) са свободни да сключват споразумение и не се допуска принуда за сключване на споразумение (с изключение на случаите, определени от закона). По този начин възможността за изплащане на заплати В БЕЗПАРИЧНА ФОРМА зависи изцяло от съгласието на служителя. Не е ясно защо не знаете какво условие относно реда за изплащане на трудовото възнаграждение съдържа трудовият Ви договор, чийто оригинал трябва да притежавате. Вашият трудов договор може да предвижда САМО ВЪЗМОЖНОСТ служител да получава заплата в безкасова форма. Всъщност това условие ще влезе в сила само когато служителят подаде съответно заявление. Освен това служител, който се е съгласил да плаща заплати в непарична форма, може впоследствие да изисква плащане в брой. Той също така има право да промени банковата сметка, по която се превежда заплатата му, както и ПРАВО ДА ЗАКРИЕ тази сметка. АКО условията на сключения с вас колективен или трудов договор не предвиждат БЕЗПАРИЧЕН МЕТОД за изплащане на заплатите, тогава РАБОТОДАТЕЛЯТ ЕДНОСТРАННО НЯМА ПРАВО ДА ГО ПРОМЕНЯ (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Съгласно член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, условията за възнаграждение, определени от трудовия договор, НЕ МОГАТ ДА БЪДАТ ПО-ЛОШИ в сравнение с установените от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения и местни разпоредби .

Даниил Чижевски

Относно изплащането на заплати на служители на новосъздадена организация.. Моля, кажете ми: струва ли си да плащате заплати, ако организацията е създадена едва на 6 април 2012 г., а приходите са планирани през май 2012 г.? Как да отразя това в счетоводството: начисляване през април и плащане на просрочени задължения през май?

• Отговорът на адвоката:

  Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че заплатите се изплащат не по-рядко от всеки половин месец в деня, определен от вътрешните трудови разпоредби, колективния или трудовия договор. Много предприятия, за да не плащат заплати два пъти месечно, практикуват събиране на заявления от служители с искане за изплащане на заплати веднъж месечно. Тази практика обаче е незаконна. Факт е, че условията за изплащане на заплати, различни от установените от Кодекса на труда на Руската федерация, могат да бъдат установени само от федералните закони и следователно никакви изявления на служителите не могат да бъдат основа за изплащане на заплати веднъж месечно. Въпреки недвусмислеността на законодателната уредба, редица топ мениджъри и юристи заемат позицията, че ако имат заявление на служител, те все още могат да плащат заплати веднъж месечно. Rostrud наскоро сложи край на дискусията. В свое писмо No 472-6-0 от 01.03.2007г федерална службаотносно труда и заетостта подчертава незаконността на практиката за изплащане на заплати веднъж месечно (дори ако има съответно заявление от служителя) и предупреждава работодателите за възможно наказателно преследване за нарушаване на условията за изплащане на заплатите в съответствие с член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. През април трябва да платите аванса. В последния ден на месеца изчислете заплатите за периода от 6 април до 30 април в зависимост от действително отработеното време от всеки служител. Платете заплатата плащане минус аванса през май, в деня, определен за изплащане на заплатите. „Натрупване през април и плащане на просрочени задължения през май?“ - Да, точно!

Анастасия Беляева

На 21 получих аванс от 5000 рубли. Заплата за 5 март 900 rub. Общо получих 5900. Може би авансовото плащане ще е повече от заплатата? това никога не се беше случвало преди. Авансът винаги беше половината от заплатата.

• Отговорът на адвоката:

  В съответствие с член 136 от Кодекса на труда заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник на организацията, колективния трудов договор или трудовия договор. Кодексът на труда не регламентира конкретни срокове за изплащане на заплатите, както и размера на аванса. В същото време трябва да се има предвид, че съгласно Постановлението на Министерския съвет на СССР от 23 май 1957 г. N 566 „За реда за изплащане на заплатите на работниците за първата половина на месеца“, който е в сила, доколкото не противоречи на Кодекса на труда, размерът на аванса върху заплатите на работниците за първата половина на месеца половината от месеца се определя със споразумение между администрацията на предприятието (организацията) и синдикална организация при сключване на колективен трудов договор, но минималният размер на определения аванс не трябва да бъде по-нисък от тарифната ставка на работника за отработеното време. По този начин, по отношение на конкретните условия на изплащане на заплатите, включително авансовите плащания (конкретни дати от календарния месец), както и размера на авансовото плащане, те се определят от правилата за вътрешния трудов ред, колективния трудов договор и трудов договор. По този начин, в допълнение към формалното изпълнение на изискванията на член 136 от Кодекса на труда за изплащане на трудовите възнаграждения най-малко 2 пъти месечно от работодателя, при определяне на размера на аванса се взема предвид действително отработеното време от служителя ( действително извършената работа) трябва да се вземе предвид.

Инна Колесникова

Как да процедираме? Бях в поредния преференциален отпуск от почти месец, но не плащат отпуск... В Далечния север пътуването с намаление се изисква веднъж на 2 години. Пътуването беше платено (50% от парите бяха преведени). Но те обещаха отпуска предварително, тоест 27-28 януари, но сроковете бяха изтекли. Главен счетоводителСега казва, че било началото на годината, разкрили сметки. И сега обещават отпуски като част от заплатата, а това вече е 13 февруари. И на 25 февруари аз и семейството ми се прибираме у дома. Ваканцията свършва. Някои билети трябваше да се върнат, сега седим на едно място, но можехме да отидем при роднини и да се отпуснем, накратко. Знам всички последствия от неплащане, ако се свържете с Rostrudinspektsiya. Но аз работя на позиция и разбирам последствията от това обжалване. Но не мога да си тръгна, защото семейството ми няма нищо общо с това. Ами ако нямах спестявания? Изобщо нямаше да си тръгна, нали?

• Отговорът на адвоката:

  В съответствие с чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация плащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му. В началото (за да не създавате конфликтна ситуация) Препоръчвам да се свържете писмено с ръководството с позоваване на тази статияи молба за заплащане на отпуск.

Валентин Лиходедов

Каква е процедурата за изплащане на отпуск? Работодателят отказва да изплати отпуск в месеца на излизане в отпуск с обяснението, че тъй като ваканцията е през февруари, мога да получа отпуск само с февруарската заплата, т.е. след месец това законно ли е и ако не, какви санкции могат да бъдат наложени на работодателя?

• Отговорът на адвоката:

  Съгласно член 136, част 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплати отпуск на служителя не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията. Грешка №1: Изчисляване в работни дни Някои компании изплащат отпуск на служителите си 3 работни дни преди началото на ваканцията. И въпреки че това не е грешка, която води до някакво наказание, все още не е правилното тълкуване на Кодекса на труда на Руската федерация. Факт е, че член 136 от Кодекса на труда не посочва кои дни да се броят при изплащане на отпуск: работни дни или календарни дни. Ето защо е необходимо да се ръководите от разпоредбите на член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че ако законодателството не предвижда естеството на дните, тогава изчислението трябва да се извърши в календарни дни. Така че не бързайте да превеждате пари на почиващите преди време, тъй като периодът, определен от закона, е напълно достатъчен, за да подготви работниците за следващата планирана ваканция. Грешка № 2: изплащане на отпуск след ваканция Много компании изплащат отпуск, след като служителят е взел отпуск. Те правят това главно не по собствена инициатива, а по искане на самия служител. Можете да разберете летовник: парите ще бъдат по-безопасни, защото след празниците, като правило, няма достатъчно. Но подобен жест от страна на работодателя може да има обратен ефект върху компанията големи проблеми. Факт е, че Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такива норми, които биха позволили на работодателя да изплати отпуск по-късно от три дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация) . И ако въпреки това фирмата извърши такова нарушение, инспекцията по труда може да наложи значителна глоба. Съгласно член 5.27 от Руския кодекс за административните нарушения, ръководителят на организация може да плати от 1000 до 5000 рубли за такова действие. И ако такова нарушение се повтори, тогава длъжностното лице може да бъде дисквалифицирано за период от 1 до 3 години. За юридически лицаГлобата е от 30 000 до 50 000 рубли.

Тимур Наследишев

Плаща ли се отпускът в началото на ваканцията или след нея? Влязох вече 9 дни почивка и париникога в списъка

• Работодателят е длъжен да изплати отпуска на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда). Освен това това по никакъв начин не зависи от продължителността на отпуската и причините, поради които е била взета.

Наталия Соколова

Имам ли право да откажа? Счетоводният отдел, директорът, бюджетното предприятие имат ли право да откажат желанието ми да получавам заплати в друга сметка в друга банка? Как да решим такъв проблем? Уверяват ме, че това не е възможно, защото имат договорка с конкретна банка. Но никой не ме е питал и не съм подписвал нищо. Банката, с която тази фирма има договорка, НЕ Е УДОБНА! Отнема много време, за да се обясни защо!

• Отговорът на адвоката:

  Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени в колективния или трудовия договор. Следователно - 1. Вашата заявка може да бъде отказана 2. Можете да откажете картата и да получите в брой.

Анастасия Сергеева

Моля, кажете ми номера на статията, която описва какво е на държавата. Предприятията трябва да издават разписки за заплати (разписки)

Игор Бабенин

Обяснете, човекът е написал ваканция от 12.07, кога трябва да плати ваканция на 07.06 или 07.09? 07.07 и 08.07 почивни дни

• Отговорът на адвоката:

  Трябва да платите заплата за отпуск не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Това е общо правило, предвидено в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. И няма изключения. И Роструд също изясни, че те означават три календарни дни, а не работни дни (виж писмо от 21 декември 2011 г. № 3707-6-1).

Вячеслав Люсин

Служителят написа изявление, в което иска да раздели отпуска си на четири части от по седем дни през 2009 г. Работод

• Действията на работодателя са незаконни. 1. По споразумение между служителя и работодателя платеният годишен отпуск може да бъде разделен на части. Освен това поне една част от този отпуск трябва да е най-малко 14 календарни дни. (Статия...

Владимир Самосюк

Погледни вътре. Възможно ли е да се изплащат заплати веднъж месечно по искане или заявление на служител? (посочете член от Кодекса на труда, моля!!!)

• Отговорът на адвоката:

  не, член 136 от Кодекса на труда ясно казва, че заплатите се изплащат най-малко на половин месец. Дори ако един служител напише декларация с искане за печалба веднъж, това ще бъде нарушение и работодателят може да бъде подведен под отговорност за нарушаване на трудовото законодателство. Определено.

Олга Сорокина

В рамките на колко дни трябва да направя пълно изчисление на заплащането за почивка от момента, в който изляза на почивка? Издадоха отпуск, отидоха на почивка, предадоха билети, за да платят пътуването до там и обратно, но не връщат парите за билетите. Обадих се в службата за изплащане, попитах какво е, те казаха, че имам дълг и парите от пътя са използвани за плащане на дълга. Започнах да го разглеждам и се оказа, че са сбъркали и ще направят преизчисление, мина месец, но все още няма преизчисление, пътните работници не ми плащат, затова питам.

• Отговорът на адвоката:

  Въпросът и допълнението към въпроса не съвпадат по съдържание. Във вашия случай, тъй като сте получили заплащане за отпуск, няма нарушения на Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да изплати отпуска на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда). И счетоводството ще преизчисли всичко и всички начисления и удръжки ще бъдат посочени във фиша.

Виктор Тарасюк

Поставете пари в брой на вашата карта Visa. Добър ден Имам 2 карти Visa - едната от Avangard Bank, втората от VTB. единият получава заплата, вторият получава процент от депозита. В близко бъдеще може да отида при нова работа, където заплатата се дава в брой. Свикнал съм да използвам карти. Възможно ли е да се поставят пари в брой по карти? Какво е необходимо за това? Благодаря ти!

• Отговорът на адвоката:

  В телебанка VTB24 или в интернет банката Avangard вземете данните за картата, за да попълните картовата си сметка. Пишете заявление до счетоводния отдел, като посочвате данните за сметката си. Пример: До счетоводния отдел на Alpha LLC от мениджъра по продажбите Иван Иванович Иванов Приложение. Моля да преведете заплатите, както и всички средства, дължими ми по време на работата ми в Alpha LLC, в специална картова сметка (SCS), като използвате следните данни: SCS № 40817810200210009654 в JSCB Sberbank of Russia (OJSC) BIC 044525225 c/s 30101810400000000225 в OPERA на Московския държавен технически университет на Банката на Русия. Иванов /И. И. Иванов / 02.04.2007 г. Редът за изплащане на трудовите възнаграждения е установен в чл.136 от Кодекса на труда. Съгласно тази норма парите се дават на служителя по правило на мястото, където той извършва работата, или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя. Условията за изплащане на заплатите трябва да се определят с колективен или трудов договор. Следователно, когато сключва трудов договор със служител, работодателят трябва да обърне внимание на тази точка. И ако компанията реши да премине към безкасова форма на плащане с персонала, тя трябва да предвиди в договора реда и условията за прехвърляне на заплатите на картата (например за чия сметка ще се плащат банкови услуги). За вече сключени трудови договори може да се сключи допълнително споразумение. Той трябва да бъде подписан както от работодателя, така и от служителя. В крайна сметка промени в трудовия договор могат да се правят само ако служителят не възрази. Освен това е препоръчително в текста на колективния трудов договор да се включат разпоредби относно безналичните плащания. В същото време фирмата има възможност едностранно да променя условията на трудовия договор. Несъгласието на служител с такива промени може да стане основание за уволнението му съгласно клауза 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Но по правило нещата не стигат до толкова драстични мерки. И ако служител категорично откаже да получи банкова карта, тогава работодателят обикновено го посреща наполовина. От текста на член 136 от Кодекса следва, че служителят трябва да документира желанието си да получи пари на картата. За целта всеки служител е длъжен да подаде заявление до работодателя с искане за превод на заплатите по банкова сметка. Заявлението трябва да посочи банковите данни, необходими за превод на пари. За да се избегнат грешки и рекламации, заявлението трябва да бъде внимателно проверено от служителя и подписано.

Дария Голубева

Заплатите се бавят вече 2 седмици. какво да правя? (държавна институция)

• Отговорът на адвоката:

  Като начало продължавайте да ходите на работа и не пропускайте дни, защото може да ви уволнят за отсъствия. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда задължението на работодателя (организация или предприемач) да изплаща заплати най-малко два пъти месечно. Точни датиплащанията трябва да са посочени в трудов или колективен договор или друг документ, за да можете ясно да се базирате на датата на забавяне на заплатата. Ако работодателят забави заплатите с повече от 15, работникът или служителят има право: да получи обезщетение за забавянето; (Обезщетението се изплаща заедно със заплатата) спрете работа, ако работодателят забави заплатите повече от 15 дни; получи обезщетение за морална вредапричинени от забавени заплати. Това следва от членове 142, 236 и 237 от Кодекса на труда на Руската федерация и параграф 63 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2. Работодателят трябва да бъде уведомен за писмено спиране на работа; такъв документ може да бъде съставен във всякаква форма. Това следва от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. На следващия ден, след като работодателят уведоми писмено служителя, че е готов да изплати дълга, той трябва да отиде на работа. В този случай дългът към заплатата ще бъде изплатен в деня, в който се върнете на работа. Такива условия са предвидени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация установява списък на случаите, когато е забранено спирането на работа поради забавяне на заплатите.

Павел Скребнев

В какъв ред трябва да се изплащат отпуските: преди или след ваканцията?

• Отговорът на адвоката:

  Съгласно член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация плащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му. И съгласно член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако служителят не получи навреме заплата за периода на годишния платен отпуск, тогава работодателят, при писмено заявление от служителя, е длъжен да отложи годишния платен отпуск до друг период, договорен със служителя.

Владимир Титаев

Може ли работодател да задължи служител да получава заплати по банкова карта? (Просто работодателят ви принуждава да използвате услугите на определена банка. А аз съм категорично против използването на услугите на тази банка.)

• Отговорът на адвоката:

  Не, ако това не е отразено в трудовия или колективния договор. Кодекс на труда. Член 136. Ред, място и срокове за изплащане на заплатите При изплащане на заплатите работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за компонентите на дължимите му заплати за съответния период, размера и основанията за направените удръжки, както и като общата парична сума за плащане. Формата на фиша за заплати се одобрява от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби. Заплатите се изплащат на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се превеждат по банкова сметка, посочена от служителя при условията, определени в колективния или трудовия договор. Мястото и времето за изплащане на заплатите в непарична форма се определят от колективен или трудов договор. Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федералния закон или трудов договор. Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от вътрешния трудов правилник, колективния или трудовия договор. За определени категории служители федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите. Ако денят на плащането съвпада с уикенд или неработен празник, заплатите се изплащат в навечерието на този ден. Заплащането на почивката се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало. И все пак, банката винаги ви таксува % за ползване банково обслужване. В резултат на това постоянно губите част от заплатата си, когато я получавате + харчите време и пари, за да стигнете до банка или банкомат, в които може да няма цялата сума на заплатата ви. Като цяло, ако е в брой. това не е отразено в договора или трудовия договор, тогава имате право да не сте съгласни. И ще бъдеш прав.

Александра Илийна

Странно плащане на заплата. Исках да си намеря работа като куриер в кафене, интервюто мина дори много добре... Приемат ме с отворени обятия, но има една странност. Попитах как се плаща заплатата? Депутат Дирата, с която разговарях, отговаря - веднъж в месеца, на 17-ти. Трябва да започна на 5 март. Съответно си мислех, че ще ми платят пари за тези 12 дни, които ще работя, но реших да поясня. Но велур ми отговаря - "Не, плащането ще бъде на 17 април. Заплатата за март ще бъде изплатена." Възможно ли е да плащат за месец работа след 17 дни?? И ако реша да се откажа ще работя ли 17 дни напразно или какво? Някой сблъсквал ли се е с това??

• Отговорът на адвоката:

  Разбира се, трудно е да се съди въз основа на един факт. Случва се различни терминиизплащане на заплатите и фактът, че се изплащат на 17-ти не означава с пълна сигурност, че ще работите безплатно през март при уволнение, тъй като изплащането на компенсациите при уволнение по никакъв начин не е свързано с деня на изплащане на заплатата . Прави се в деня на уволнението – ако. разбира се всичко е според закона. Въпреки това. кодексът на труда е задължителен за всички: и за държавни предприятия. и за частните. и за индивидуални предприемачи. И този работодател вече го нарушава - т.н. че плащането се извършва веднъж месечно. Съгласно член 136 от Кодекса на труда „Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилника за вътрешния трудов ред..“. С други думи, заплатите трябва да се изплащат поне ДВА пъти месечно: за първата половина на месеца и за втората. И този работодател си позволява да наруши дори такова малко нещо. Не е добро обаждане.

  Инспекцията по труда няма да помогне, тогава дайте жалба в прокуратурата. Член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ред, място и срокове за изплащане на заплатите Плащането за отпуск се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Член 236. Финансова отговорност на работодателя за забавяне на изплащането на заплати и други плащания, дължими на служителя, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплатите, ваканционните плащания, плащанията при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя. работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една тристотна от действащата към този момент ставка на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неизплатени навреме суми за всеки ден от. забава, считано от следващия ден след установения срок за плащане до деня на фактическото плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

  Изкуство. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби. Формулярът на фиша за заплати не се отнася за унифицираните форми на първична счетоводна документация за записване на труда и неговото плащане, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. N 1. Сред формулярите, одобрени от посочения Резолюция, няма форма на фиш за заплати. Въпреки това организацията работодател, изпълняваща изискванията на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да го разработи и одобри като вътрешен местен документ на компанията самостоятелно или да предвиди формата му в правилника за възнагражденията. С други думи, фишът е задължителен документ, които трябва да бъдат съставени от организацията. На практика по правило организациите използват формуляр за фиш за заплати, който се генерира автоматично с помощта на счетоводна програма. Отговорности на работодателя за съхраняване на фиша за заплати с подписа на служителя законодателно нивоне е предоставено. Информацията за размера на начисленото плащане на служителя и направените удръжки, които трябва да се съдържат във фиша за заплата, също се дублира в унифицираните формуляри N T-49 "Заплати", N T-51 "Заплати", N T- 53 "Работни ведомости" . Тези формуляри трябва да се попълват и съхраняват от организацията и съдържат подписа на служителя. Освен това, ако дадена организация използва формуляр N T-49, тогава формуляри N N T-51 и T-53 не се попълват. Само за служители, получаващи заплати с платежни карти фиш за заплата(N T-51), и сетълмент и плащане (N T-49) и ведомост за заплати(N T-53) не са съставени. Ако е необходимо, организацията-работодател може да предостави в одобрената и разработена форма на фиша за заплати реда „подпис на служителя“ и да установи, например, в наредбите за заплатите отговорността на отговорното лице (счетоводител) за изчисляване на заплатите и съхранение тези документи.

Наталия Беляева

Може би човек, който е станал инвалид. Мъж е работил като шофьор, през последните 4 месеца е бил в отпуск по болест, получил е работна група 3 инвалидност, може ли да излезе в отпуск от работа, ако на свой ред е пропуснал отпуск по болест във ваканция и ще има ли още 42 дни на ваканция като шофьор, ако сега не може да работи като шофьор.? И ако се откаже сега, на какви плащания ще има право?

• Отговорът на адвоката:

  Предполагам, че след 4 месеца болничен лицето се е върнало на работа. В противен случай въпросът ви губи всякакъв смисъл. Проблемът може да бъде решен по различни начини. Всичко зависи от това кой вариант е подходящ за служителя и работодателя. Отпускът за втората и следващите години работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от даден работодател. Платеният годишен отпуск трябва да бъде удължен или прехвърлен на друг период, определен от работодателя, като се вземат предвид желанията на служителя, в случаите, изброени в член 124 „Удължаване или прехвърляне на платения годишен отпуск“ от Кодекса на труда на Руската федерация. Един такъв случай е отпуск по болест. Списъкът на случаите в статията е отворен и самата организация има право да определи други случаи, когато отпускът може да бъде удължен или отложен. Естествено, те трябва да бъдат записани във вътрешните документи на организацията. Какво казват за това вътрешните местни документи в организацията, в която работи вашият човек? Те трябва да се четат. Администрацията е длъжна да ви ги предостави. Може би в тях ще намерите отговори на вашите въпроси. Ще се опитам да изброя типични ситуации. Работодателят трябва да уведоми служителя за отпуската две седмици преди началото му. Имаше ли такова предупреждение? Важно е. Ако работодателят пропусне този срок, той трябва да пренасрочи ваканцията. Нов срокотпускът се установява по споразумение със служителя и трябва да се изисква заявление от служителя. Имаше ли изобщо молби за отпуск? Това също е важно. Счетоводният отдел трябва да изплати заплатата за почивка на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията. Това е изискването на част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако работодателят закъснее тук, ваканцията ще трябва да бъде пренасрочена. Изхождайте от факта, че ако служителят не е бил платен своевременно за периода на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началния час на този отпуск по-късно от две седмици преди началото му, тогава работодателят, при писмено заявление на работника или служителя, е длъжен да отложи платения годишен отпуск за друга дата, съгласувана със служителя. Тъй като човекът е спечелил ваканцията (ако вашият човек има право на нея) като шофьор, тогава ще останат 42 дни. Фактът, че сега не може да работи като шофьор, ще окаже влияние върху следващата ваканция, която той вече няма да спечели като шофьор. Ако той се откаже, тогава обезщетение за неизползван отпускще получи. Опитайте да зададете този въпрос в категория правни консултации, трудово право. Може би някой ще сподели своя опит.

  Установява се от правилата на колективния трудов договор (съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Раздел VI. Член 136. Ред, място и срокове за изплащане на заплатите). По принцип такова понятие за „аванс“ не съществува в Кодекса на труда на Руската федерация. „Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилника за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор. Работили сте честно две седмици и сте получили парите, които сте спечелили, след това сте работили още две седмици и отново сте получили необходима парична такса за това! И защо всички работодатели наричат ​​първата заплата за месеца аванс? ! По същество те не ви заемат нищо, а ви плащат само парите, които печелят за вашата работа. И във всяко предприятие, фирма и т.н., те решават по свой начин и записват в документите колко трябва да бъде заплатата за първите две седмици работа на месец (или е фиксирана, например: всеки получава три хиляда рубли или плаващи: можете независимо всеки месец да кажете на счетоводителя необходимата сума на първата заплата, например: от хиляда до пет хиляди рубли могат да ви бъдат изплатени за две седмици работа, за две седмици сумата от две и половина хиляди рубли ще ви бъдат достатъчни, което ще кажете на счетоводителя), така че не се колебайте да отидете в счетоводния отдел и началниците си, за да ви запознаят с процедурата за изплащане на заплатите, което се прави два пъти на ден месец.

Валентина Григориева

Кажете ми, ако отида в отпуск, последван от уволнение, трябва ли да ми бъде платено? Нямах време да се възползвам от ваканцията си!

• Работодателят е длъжен да изплати отпуска на служителя не по-късно от три дни преди началото на ваканцията (член 136 от Кодекса на труда). Освен това това по никакъв начин не зависи от продължителността на отпуската и причините, поради които е била взета.