Форма на трудовите договори. За какъв срок се сключва срочен трудов договор? Ред за прекратяване на срочен трудов договор

Тъй като говорим за отделен работодател, стандартният примерен трудов договор между индивидуален предприемач и служител трябва да включва неговите пълни данни:

информация за документа за самоличност;

подробности за удостоверението за регистрация като индивидуален предприемач;

адрес на местоположение.

Ако договорът не е сключен от самия предприемач, а от служител, нает за тази цел или друго упълномощено лице, неговите данни също се посочват в документа.

Място и условия на работа

Формата на трудовия договор между индивидуалния предприемач и служителя трябва да съдържа раздел, описващ мястото на работа и изискванията за неговото изпълнение. Юристите препоръчват всички трудови задължения на служителя да бъдат подробно разписани. Но можем да се ограничим до фразата, че преди сключването на договора служителят е бил запознат с подписа длъжностни характеристики, като допълнително отразява този факт в самото споразумение.

Що се отнася до раздела за мястото на работа, формулировката „Място на работа: IP Ivanova A.A., регистрирана в Москва, ул. Путейская, 3". Или можете да регистрирате конкретния адрес на производството или магазина, където лицето ще работи. Факт е, че трудовото законодателство разделя понятието „място на работа“ и „ работно място“(Член 209 от Кодекса на труда на Руската федерация). Първото е задължително условие на споразумението, а второто е допълнително, което може да се отмени. В същото време трябва да помним, че ако посочите конкретен адрес на производство или магазин и по-късно той се промени, ще трябва да бъдат сключени допълнителни споразумения за всички договори.

със служител, за неопределено време със срок на изпитванев лице, действащо на основание, наричано по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, №, издаден, пребиваващ: , наричан по-нататък „ работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Служителят е нает като член на структурно звено, разположено на адрес: , във връзка с което Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа за определената трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. , закони и други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото право, своевременно и в пълен размеризплаща заплатите на служителя, като служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, и да спазва действащите вътрешни правила в организацията трудови разпоредби.

1.2. При упражняване на правата и изпълнение на задълженията си Служителят е длъжен да действа в интерес на Работодателя. Служителят се задължава да упражнява правата си и да изпълнява трудовите си задължения добросъвестно и рационално.

1.3. Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време. Начало на договора – “”2019г.

1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на служителя и отношението му към работата, се установява изпитателен срок от един месец от момента, в който служителят започне да изпълнява задълженията си. трудови задължения. Настоящата работа е основната за служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право:

2.1.1. На подходящо оборудвано работно място, осигуряване на материали и консумативи, необходими на Служителя за изпълнение на трудовите му задължения.

2.1.2. За своевременно заплащане на труда в размерите, предвидени в този трудов договор.

2.1.3. За годишен платен отпуск в съответствие с графици за отпуски и седмична почивка.

2.1.4. За социални помощи в съответствие със законодателството на Руската федерация, колективния трудов договор и този трудов договор.

2.2. Служителят се задължава:

2.2.1. Съвестно изпълнява задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика.

2.2.2. Спазва правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя.

2.2.3. Поддържайте трудова дисциплина.

2.2.4. При изпълнение на трудовите задължения спазвайте правилата и нормите за охрана на труда, безопасност и пожарна безопасност.

2.2.5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя.

2.2.6. Пази информация, представляваща служебна и търговска тайна на Възложителя.

2.3. Работодателят има право:

2.3.1. Да изискват от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията му по този трудов договор.

2.3.2. Осигурете стимули на Служителя за съвестна и ефективна работа.

2.3.3. Включете служителя в дисциплинарна отговорностза извършване на престъпления по начина, предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.4. Работодателят се задължава:

2.4.1. Да спазва точно условията на този трудов договор, да плаща на Служителя навреме, да разрешава проблемите на социалното осигуряване на Служителя.

2.4.2. Осигурете на Служителя подходящи условия, необходими за изпълнение на задълженията му, осигурете на Служителя средствата, материалите и оборудването, които са му необходими за изпълнение на условията на този трудов договор.

2.4.3. Осигурете условия за безопасна и ефективна работа на служителя, оборудвайте работното му място в съответствие с правилата за защита на труда и безопасността.

2.4.4. Изплащайте своевременно заплатите, предвидени в този трудов договор, и други плащания, дължими на Служителя.

3. ЗАПЛАТИ, ОТПУСК, СОЦИАЛНИ ОСИГУРКИ

3.1. За изпълнение на задълженията, предвидени в условията на този трудов договор, Служителят получава заплата за длъжността в размер на рубли на месец.

3.2. Годишният платен отпуск на служителя е 28 календарни дни.

3.3. При настъпване на съответното застрахователно събитие на служителя се предоставят следните видове социална осигуровка: обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения във връзка с трудови злополуки и професионални заболявания, плащане на ваучери за пътуване Балнеолечениеи подобряване на здравето на служителите и членовете на техните семейства, както и други видове по реда и при условията, предвидени в действащото законодателство.

4. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

4.1. Служителят носи имуществена отговорност за вреди, причинени от негови действия при наличие на негова вина, както и при условията и по начина, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.2. Споровете и разногласията, които могат да възникнат при изпълнението на условията на настоящия трудов договор, страните ще се стремят да разрешават по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение - по начина, предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.3. За всички въпроси, които не са уредени в условията на този трудов договор, но пряко или косвено произтичат от правоотношенията между Работодателя и Работника по него, страните по този трудов договор ще се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други съответни разпоредби на Руската федерация.

5. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЗаконни адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Каса/сметка: Кореспондент/сметка: BIC:

работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

6. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

работник _________________

При официалната заетост трудовите договори между работодателя и служителя са обвързващи. На законодателно ниволипсата на такова споразумение противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация и води до административна отговорност за работодателя.

През 2019 г. правителството на Руската федерация с решение от 27 август въведе ново развитиеформи на стандартен трудов договор между работодател - микроорганизация и служител. От 2019 г. ще влязат в сила съответните промени в разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. От 2019 г. трудовите договори служат и като вътрешни правни разпоредби на предприятието.

Отличителна черта на специално разработен стандартен формуляр на трудов договор е, че използването му от работодателя позволява официално да се изключат от използването на предприятието някои преди това задължителни местни разпоредби. Ръководителите на микропредприятия и индивидуалните предприемачи, които са сключили трудови договори от 2019 г., трябва да имат предвид новите възможности на документа.

Предназначение на документа

Подробно определение на трудовия договор е дадено в член № 56 от Кодекса на труда на Руската федерация. Член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация определя повечето точки, информацията за които трябва да бъде посочена в споразумението между работодателя и служителя. Документът се подписва от двете страни в най-малко два екземпляра: образецът остава в ръцете на служителя, другият се прехвърля в отдела по човешки ресурси за съхранение в личното досие.

Повечето от обичайните параметри на трудовия договор се запазват в новата стандартна форма, предложена от законодателя за използване през 2019 г. Документът е съставен в писмена форма, задължителен е за използване и има функцията да определя отношенията между служителя и директора.

Трудовият договор влиза в сила не от момента на подписването му от двете страни, а от първия ден, в който служителят постъпи на работното си място. За липсата на регламентиращ документ работни отношенияработодател с определен служител, управителят носи административна отговорност.

Стандартната форма на трудов договор е предназначена да дефинира ясно отговорностите и правата на участниците. Съгласно трудовия договор работодателят осигурява работно място и гарантира изплащане на заплатите навреме. При сключване на споразумение служителят потвърждава правата си на социални гаранции, които са предвидени в местните харти на предприятието или трудовото законодателство.

Работодателят няма право да изисква от служителя да изпълнява условия, които не са включени в трудовия договор. Служител не може да претендира за обезщетения, които не са посочени в договора, подписан с управителя. Правилно съставеният документ помага при разрешаването на спорни въпроси, когато една от страните е принудена да се свърже с отговорните органи.

Съдържание на формуляра на трудовия договор от 2019 г

Предложената типова форма за сключване на трудови договори не е унифицирана. Всеки ръководител, когато сключва споразумение със своите служители по нова формасамостоятелно определя необходимите раздели, в съответствие с основните разпоредби на трудовите договори.

Заглавието на документа се намира в горната част на формата в центъра. По-долу има място за посочване на името селище, към който е назначена организацията, приемаща новия служител. До нея е дата, месец, година на подписване на трудовия договор.

След пълна информация за участващите страни (това, от една страна, индивидуален, от друга страна, представител юридическо лице) следва първия раздел от трудовия договор, описващ предмета на това споразумение. Включително: за каква позиция кандидатства? нов служители дата на първо връщане на работа.

Вторият раздел описва взаимните задължения и права на страните. Уточнява длъжностните отговорности и преките подчинени. Говори се за неразгласяване на търговски тайни, ненарушаване на дисциплината, отговорност за предоставеното имущество, спазване на нормативната уредба и отговорност като цяло.

Във втория раздел на документа работодателят се задължава да осигури подходящи условия за трудова дейност, плащайте бонуси и заплати навреме, зачитайте правата на служителите, плащайте отпуски, осигуровки, .

Третият раздел на трудовия договор е посветен на заплатите: как се изчисляват и изплащат, техния основен размер и допълнителни (след работно време, нощни смени, почивни дни и почивни дни), данъци. Счита се за задължително да се посочи периодичността, с която ще се изплащат заплатите.

Четвъртият раздел е за работния график на новия служител (брой смени, работни дни, условия за отпуск). Социални гаранции и компенсационни плащанияса одобрени в раздели пети и шести.

Седми и осми раздел на трудовия договор описват напр. възможни причинипрекратяване на споразумението. Посочена е отговорността на двете страни. Говорим за отговорността на ръководителя в случай, че служител претърпи морални щети. Материалната или друга отговорност на служителя за поверените му ценности също се определя в предпоследните раздели на документа.

След деветия, последен раздел с допълнения, се предоставят подробни данни за двете страни: паспортни данни на новия служител, регистрационен номер на работодателя, пощенски кодове и адреси, телефонни номера, номера на банкови сметки.

В долната част на формуляра на новия образец на трудов договор се поставя печатът на юридическото лице като работодател. Това трябва да стане, след като двете страни са подписали. Формулярът се попълва писмено на ръка или на печат. Много интернет сайтове предоставят възможност за изтегляне на безплатен формуляр за попълване или преглед.

Задължителни условия и изисквания към типовата форма

Трудовият договор между работодател и нает служител е част от системата от регулаторни и правни актове на организацията. Тази система регулира отношенията между двата субекта. Включва база данни с федерални разпоредби, включително Кодекса на труда на Руската федерация и вътрешната документация на предприятието.

Трудов договорможе да бъде определен директно като център на регулаторната система на организацията.

Защото с негова помощ:

• уредени са правата и задълженията на двете страни;
• потвърждават се правни, икономически, социални гаранции;
• определят се задължителни условия;

Съгласно член № 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (части 3 и 4), в случай на неправилно изпълнение на трудовия договор могат да бъдат приложени административни санкции до тежки глоби от 100 до 200 хиляди рубли. Работодателят трябва пряко да контролира: подготовката и сключването на трудовия договор, наличието на законово потвърдени изисквания в неговото съдържание.

Разработена е типова форма на трудов договор за малкия бизнес с цел оптимизиране управление на досиета на персоналаи стандартизиране на документи, свързани с правния контрол на трудовия процес. От 2019 г. мениджърът на малък бизнес може да се откаже от необходимостта да разработва някои местни разпоредби.

Стандартната форма на трудов договор напълно ще замени много от тях. Защото заедно с задължителни елементисъдържа редица допълнителни. Служителите, наети след 1 януари 2019 г., трябва да бъдат съставени в новия вид формат на договора. Сключените по-рано договори подлежат на промяна.

Това правило се прилага за организации с до 15 служители и предприятия с финансови приходи не повече от 120 милиона рубли. през годината. Трудовите договори за държавни и общински служители може да имат своите различия през 2019 г., тъй като те се регулират от федералните закони.

Работодателят, когато изготвя трудов договор, самостоятелно включва в него условията, които са задължителни. Относно допълнителни условиятрудови договори, е препоръчително да обсъдите включването им в документа предварително с наетите служители.

Ред и подробности за регистрация

Трудов договор може да се сключи със служител, който вече е навършил 16 години.

Освен в някои случаи:

• ако условията на труд не представляват опасност за здравето, тогава е възможно да се сключи трудов договор с лице на 15 години;
• ако човек е навършил 14 години и има родителско съгласие, а не опасни условиятруд - управителят може да сключи трудов договор;
• Можете да сключите трудов договор с дете под 14 години относно творческа дейност, но при условие, че родителите му нямат нищо против.

Във всеки случай сключването на трудов договор е изискване, което трябва да се има предвид. Наистина, когато възникнат спорни въпроси, този документ е един от основните, които се вземат предвид.

Името на организацията, която наема служителя, трябва да бъде изписано изцяло, както и неговите данни. Паспортните данни на лицето, упълномощено от управителя да сключи договора, трябва да бъдат посочени изцяло. Подписаният трудов договор се преценява и от гледна точка на наличието на неправомерни условия и нарушаване на правата на човека.

Служител, който кандидатства за работа, трябва да представи освен паспорт и следните документи:

• застраховка;
• военна книжка (ако има такава);
• диплома или друго доказателство за квалификация;
• свидетелство за несъдебно минало (при поискване).

Каква отговорност носи управителят, ако не спазва трудовия договор:

За да понесе отговорност страната, която е нарушила условията на трудовия договор, другата страна трябва да се свърже със съответните органи. Спазването на принципите на трудовия договор води до ползотворен резултат от сътрудничеството между работодателя и подчинения.

Спешно и неограничено

Трудовите договори, сключени от работодателя с наети служители, се класифицират в три вида:

Работодателят и работникът или служителят сключват срочен трудов договор в следните случаи:

• временна, сезонна работа на непълно работно време;
• работа по време на временно отсъствие на основния служител;
• Стаж;
• конкретна позиция, съответстваща на такова споразумение.

Задължителни условия за сключване срочен договор- посочване в документа на причините за изготвянето на тази конкретна опция, конкретна дата за започване на работа, точна датазавършване на работата. В противен случай срочният трудов договор не се различава от обикновения договор.

Но все още има някои функции, те се отнасят изпитателен срок. Ако служител получи работа за по-малко от два месеца, мениджърът няма право да назначи изпитателен срок. При условие, че договорът е валиден за повече от два месеца, пробният период не трябва да продължава повече от две седмици.

Отмяна на регулациите за микропредприятията

От 2019 г. индивидуалните предприемачи и микроорганизациите могат напълно или частично да се откажат от системата за приемане на вътрешни правила. В замяна им се предоставя стандартен формуляр на трудов договор, в който могат да бъдат дефинирани повечето от условията. За всяка от които предварително беше планирано да се разработи отделен документ.

Стандартната форма на трудов договор е проектирана по такъв начин, че ръководителите на микроорганизации, спазвайки всички принципи трудовото законодателство, взе предвид особеностите трудови прававсеки служител.

Примери за местни разпоредби, които могат да бъдат отменени чрез преминаване към използване на стандартен формуляр:

• документ, потвърждаващ изплащането на заплати или бонуси в предприятието;
• документ за вътрешния трудов правилник на предприятието;
• документ за ненормирано работно време;
• инструкции за защита на труда;
• описание на работата;
• график на смени

Примери за документи, които не трябва да се изоставят, дори ако преминете към почти изчерпателен стандартен формуляр:

• документи, за които няма подходящи определенияв стандартна форма (например: наредби за личните данни, сертифициране, защита на търговската тайна и командировки).

Член 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че микроорганизациите и индивидуалните предприемачи имат право да откажат изцяло или частично прилагането на местните стандарти. След като напусна стандартите по определени въпроси в предприятието, мениджърът трябва да продължи да запознава всеки нов служител с тях. Отделно от сключването на трудов договор по образец.

Ако ръководителят на микропредприятие реши да премине изцяло към стандартната форма на трудов договор, тогава, успоредно с регистрацията на нови служители, е необходимо да се пререгистрират съответно вече наетите. Тоест пресключете с тях трудови договори по образец.

Постановление на правителството на Руската федерация № 858 от 27 август 2019 г. относно стандартната форма на трудов договор е много обширно по съдържание. Много полета на стандартния формуляр могат да бъдат попълнени по различен начин в зависимост от проблема и контекста.

Ако някои колони от стандартния формуляр се окажат излишни при подготовката за сключване на споразумение със служител, мениджърът има право да откаже да ги попълни. Но категорично не се препоръчва да променяте по какъвто и да е начин законово одобрения стандартен формуляр. Защото тогава няма гаранция, че отхвърлянето на местните стандарти в микроорганизация е законно.

Какво можете да откажете?

Типичен трудов договор между ръководител и нает служител е документ, който се състои от въведение и единадесет раздела.

Колоната за специални условия на стандартния договор предоставя възможност за определяне на дистанционни условия за сътрудничество или въпроси, свързани с работата от дома. Документът може да съдържа информация за заплати, служебни задължения, работен график и други необходими условияорганизация на работа.

Ръководителите на микроорганизации и индивидуалните предприемачи вече могат с пълна увереност да отказват някои вътрешни актове. В стандартен договор могат да бъдат подробно изложени въпроси като заплати, вътрешни правила, ненормирано работно време и др.

Може да възникнат съмнения относно отказа от корпоративния стандарт с инструкции и правила за защита на труда, тъй като такива вътрешни документи на организацията се отличават с впечатляващо съдържание.

Какво да пазя

За удобство на работодателя е разумно да оставите някои от вътрешните документи на компанията в употреба. Това щатно разписание, което няма ефект върху професионална дейностнаети служители. В повечето случаи те не са запознати с него. Но този документ трябва да бъде в микроорганизацията и не може да бъде заменен с друг стандарт или няколко.

Само мениджърът използва таблицата с персонала. Има за цел да определи организационна структура, брой на персонала, качествен съставслужители.

Стандарти за разпоредби относно сертификати, документи за лични данни, разпоредби за защита на търговските тайни и актове за пътуване са сред списъка, който е засегнат в по-малка степен от промените. Изоставянето им в полза на стандартен формуляр трябва да бъде внимателно обмислено.

От 2017 г. е възможно да се използват типови трудови договори. Защо ни е необходим стандартен трудов договор и кой може да го прилага? Възможно ли е да се промени формата на стандартния трудов договор? Работодателите задават подобни въпроси. В тази статия ще дадем отговори на повечето ЧЗВи предоставя образец на типов трудов договор.

Форма на стандартен трудов договор

Формата на стандартния трудов договор е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Вижте "".

Одобрихме връзките му с изменения в Кодекс на труда RF, в сила от 1 януари 2017 г. ( федералният законот 3 юли 2016 г. № 348-FZ). Промените в Кодекса на труда на Руската федерация са насочени към опростяване на работата на персонала на организациите и индивидуалните предприемачи. От 1 януари 2017 г. микропредприятията могат напълно да се откажат от местното документи за персонала. Но при едно условие - необходимо е да се сключат трудови договори със служители в стандартна форма, одобрена от правителството на Руската федерация. См. " ".

Кои местни актове могат да бъдат отменени от 2017 г

От 2017 г. работодателите или индивидуалните предприемачи имат право да се откажат от всички или някои местни разпоредби. Така например можете да изоставите правилата за вътрешния трудов ред, разпоредбите за заплатите и бонусите и други. В този случай можете да продължите да прилагате графика на смените.

Подновяване на трудовите договори от 2017г

Ако организация или индивидуален предприемач иска да откаже прилагането на местни актове, тогава от 2017 г., съгласно стандартен формуляр, е необходимо да сключите трудови договори с всички служители, за които се прилагат тези местни актове.
Според нас най-идеалният вариант е изменение на съществуващите трудови договори чрез сключване допълнително споразумение. Освен това, като се има предвид, че ще има много изменения в споразумението, има смисъл новата му версия да бъде одобрена чрез допълнително споразумение. См. " ".

Дайте допълнителното споразумение за новата версия на трудовия договор на същата дата, от която се отменя прилагането на местните разпоредби. Конкретната дата трябва да бъде посочена в заповедта за отказ от местни актове. Тоест, ако откажете да приложите местни актове, да речем, от 15 февруари 2017 г., тогава новата версия на трудовия договор трябва да влезе в сила от тази дата.

Прекратете трудовия договор стара униформаи е невъзможно да се сключи нов трудов договор по образец. Факт е, че трудовото правоотношение със служителя не е прекъсвано от 2017 г. Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа такова основание за прекратяване на трудов договор като „промяна на формата на трудовия договор“. Освен това преподписването на трудов договор накърнява правата на служителя. В края на краищата, при прекратяване на трудов договор, работодателят е длъжен да предостави на служителите обезщетение за почивка. Поради това ваканцията ще бъде прекъсната.

Сключване на типови договори до 2017г

Стандартният трудов договор може да се прилага още през 2016 г. Законът не забранява това. Въпреки това ще бъде възможно да се изоставят местните трудови разпоредби едва от 1 януари 2017 г. (член 2 от Закона от 3 юли 2016 г. № 348-FZ, Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858 ).

Ако започнете да сключвате типови трудови договори през 2016 г., може да възникне объркване. Може да се окаже, че условията на труд ще бъдат посочени както в стандартния трудов договор, така и в действащите местни разпоредби.

Стандартен трудов договор с директор и счетоводител

Ще бъде ли възможно да се сключи през 2017 г типов договорИ Генералният директорили главен счетоводител? Да, разбира се. Това не е забранено от закона. Формулярът се предоставя за всички служители на микропредприятия, независимо от длъжността им.

Възможно ли е да се промени формата на типов договор?

Няма забрана за добавяне на собствени клаузи към типовия формуляр на трудов договор. Но само при условие, че тези клаузи не влошават положението на работниците в сравнение с условията, предвидени от трудовото законодателство и стандартната форма на трудовия договор.

Също така според нас е възможно да се премахнат ненужни вещи, които нямат нищо общо със служителя. Например, можете да изключите условията на трудовия договор относно надомната работа, ако служителят няма нищо общо с такава работа.

Наказания за грешки

Има смисъл да бъдете внимателни при попълването на стандартен трудов договор. Факт е, че ако не попълните необходимите клаузи на договора и се откажете от местните разпоредби, ще се окаже, че някои условия на труд няма да бъдат регулирани. Споразумението ще бъде валидно. Въпреки това, поради факта, че работодателят не е установил задължителните условия за трудовия договор, Rostrud има право да издаде предупреждение или да наложи глоба на компанията в размер до 100 000 рубли (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). , част 3 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Правните отношения, възникващи между служител и работодател, са ясно регламентирани в трудовото законодателство на Руската федерация. Основанието за възникване на такива отношения е сключеният между страните трудов договор.

По-специално, когато наема служител, работодателят сключва подходящо споразумение със служителя, в което се определят трудовите задължения на служителя и размера на неговата заплати. Такова споразумение трябва да бъде изготвено и подписано въз основа на съгласието на страните.

Каква е стандартната форма на стандартен документ и как трябва да се състави?

Какви са те и съществуващите видове?

Съгласно действащото законодателство трудовият договор може да се характеризира като споразумение, сключено между служител и работодател, което урежда реда и условията за извършване на трудова дейност, както и правилата за заплащане. Много хора бъркат това, при условията на които се извършва и плащане за определена работа.

Но такива сделки не са трудови договори. Това се дължи преди всичко на факта, че съгласно условията на трудовия договор служителят трябва да спазва определени изисквания на вътрешните разпоредби на предприятието.

На практика се сключват следните видове трудови договори:

Връзки към статии

Трудовото законодателство внимателно регламентира процедурата и правилата за сключване на трудов договор.

По-специално чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че споразумението, сключено между работодател и служител, трябва да бъде съставено в писмена форма. В този случай той трябва да бъде изпълнен в два екземпляра: по един за всяка страна.

Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда съдържанието на споразумението.

По-специално, той трябва да отразява следната информация:

• позиция на служител;
• неговите трудови функции;
• дата на връщане на работа (например от 1 юли);
• размер на заплатата;
• права и задължения на страните;
• работни часове;
• ред за предоставяне на отпуск и др.

Колкото по-внимателно регулирате правоотношенията между служителя и работодателя, толкова по-малка е вероятността от възникване възможни проблемии недоразумения.

Изкуство. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на онези документи и правни актове, които регулират трудовите отношения. В допълнение към законодателните актове, които са задължителни за всички работодатели, този член предвижда възможност за регулиране на трудовите отношения чрез вътрешни правила на работодателя, както и колективни и индивидуални трудови договори.

От какво се състои формата на типовия трудов договор?

Формата на стандартния трудов договор се състои от няколко части. По-специално, споразумението започва с преамбюл, който посочва данните на страните. Следва частта, посветена на общи разпоредбии предмета на договора.

Тази част съдържа най-важната информация:

• позиция на служител;
• работата, която трябва да свърши;
• време за отиване на работа и т.н.

Следва изложение на правата и задълженията на страните по договора. Като се вземат предвид особеностите на трудовите отношения, работодателят и служителят могат да имат различни права и задължения. Но всички трудови договори трябва да посочват, че служителят трябва правилно да изпълнява трудовите си задължения, а работодателят трябва да плаща заплати.

Следните части от трудовия договор са посветени на възнаграждението, както и на работното време и почивката на служителя. Тук е необходимо внимателно да се обмисли процедурата и датата за изплащане на заплатите. Както и работния график, ако има такъв, броя на дните, в които служителят почива, и процедурата за предоставяне.

Текстът на трудовия договор трябва да включва и клаузи, които се отнасят до социално осигуряване, защита на труда, гаранции, предоставени на служителите и др. Последната част от трудовия договор е последната глава, която предвижда процедурата за прекратяване на договора, правилата за изпращане на уведомления от страните по споразумението, броя на екземплярите на договора и др.

Разлика от гражданското право

Разбира се, гражданското право дава възможност да се сключи споразумение, при условията на което едната страна извършва определена работа, а втората се задължава да плати договорена сума пари за това, но такова споразумение няма нищо общо с трудовия договор . Гражданскоправната сделка има редица разлики от трудовия договор.

По-специално, при сключване на такава сделка:

• лице, което извършва работа, не може да разчита на получаване на ваканция (включително родителски отпуск) или отпуск по болест;
• не се правят вноски за фонд „Пенсии“ и фонд „Социално осигуряване“ за служителя;
• тя не подлежи на изисквания за минимална заплата;
• не се извършва изчисляване на трудов стаж.

От изложеното следва, че трудовото законодателство не се прилага към гражданските сделки.

Състав и инструкции

През 2019 г. бяха въведени някои законодателни промени, които позволяват на малките предприятия да отказват да разработват вътрешни разпоредби, които регулират трудовите отношения.

Вместо това микропредприятията могат да сключват трудови договори със служители въз основа на утвърден образец. В същото време организацията се счита за микропредприятие в случаите, когато броят на служителите не надвишава 15, а общият доход за последния отчетен период е 120 000 000 рубли.

Утвърденият формуляр на стандартен трудов договор съдържа всички необходими данни, които в съответствие с изискванията на действащото трудово законодателство трябва да бъдат включени в текста на договора. По-специално формулярът съдържа елементи като например информация за заплати, позиции на служителите, работно време, права и задължения на страните и др.

По същество това е универсална форма на трудов договор, предвидена за всички случаи, които могат да възникнат в практиката. Той също така включва език, който се отнася до условията на работа на дистанционни или домашни служители.

Как да кандидатствам

Изготвянето на стандартен формуляр на трудов договор няма да бъде трудно. За да направите това, първо трябва да въведете данните на страните по споразумението.

По-специално трябва да попълните:

• име, адрес на работодателя;
• данни на лицето, което действа от името на работодателя;
• данни за служител (пълно име, адрес, паспортни данни, номер на банкова сметка и др.).

След това трябва да попълните длъжността, заплатата и списъка с работни задължения. След това трябва внимателно да прочетете отново примерния договор, като изключите от него всички клаузи, които не са от значение конкретен случай. Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра.

Характеристики за микропредприятия

Както бе споменато по-горе, от 01.01.2017г. Въведени са нови законодателни промени, които позволяват на микропредприятията напълно да се откажат от необходимостта да приемат вътрешни правилници, които регулират трудовите отношения. Това нововъведение се отнася и за индивидуални предприемачикоито използват наемен труд.

Но вместо това всички условия, които се отнасят до процедурата и правилата за изпълнение на трудовите задължения, трябва да бъдат предвидени директно в трудовия договор. За да улесни задачата на работодателите, Министерството на труда на Руската федерация разработи стандартна форма на трудов договор, която може да се използва от микропредприятия.

Къде да изтеглите и съхранявате

Стандартният формуляр за трудов договор може да бъде изтеглен безплатно от интернет. За да направите това, просто въведете съответната заявка в търсачката.

Що се отнася до съхраняването на вече подписано споразумение, законодателството не предвижда задължителни изисквания. По-специално, всеки работодател трябва да съхранява подписан вариант на договора в съответствие с правилата за документооборот, установени в предприятието. По правило в почти всички компании подписаните трудови договори се съхраняват в отдела за персонал.

В този случай за всеки служител се създава отделен файл и в папката се съхраняват само неговите документи.

Задължения на страните по договора

Както работодателят, така и служителят имат определени задължения, които трябва да бъдат изпълнени правилно.

Работодател

Основната отговорност на работодателя е да изплаща на служителя договорения размер на заплатите. В същото време той трябва да извършва плащания в сроковете, посочени в трудовия договор. Ако работодателят е превел сумата на заплатата по-късно определен период, той трябва да плати неустойка за всеки ден закъснение.

Освен това работодателят е длъжен да осигури подходящи условия на труд, необходими за изпълнение на трудовите задължения. Когато наема служител, той трябва да го запознае с правилата за безопасност, както и с вътрешните правила, установени в това предприятие.

Работодателят е длъжен също така да осигури на служителя инструментите, оборудването и материалите, необходими за извършване на работата. В предвидените от закона случаи той е длъжен да обезщети вредите, причинени на здравето на служителя.

служител

Основната отговорност на служителя е да изпълнява работата, предвидена в текста на трудовия договор. Служителят също трябва да спазва вътрешните трудови разпоредби, установени от предприятието. Той трябва да дойде на работа в определеното време.

Служителят трябва да изпълнява и всички инструкции на работодателя, които се отнасят до трудовите му задължения.