Образец на трудов договор за търговски директор. Трудов договор със заместник-директор по търговските дейности (безсрочен, без пробен период)

Както при другите служители, е необходимо да се сключи трудов договор с търговския директор на организацията. Такова споразумение трябва да съдържа всичко Общи условия, установено с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, с редица характеристики в случай, че е заместник-ръководител.

Задължителни условия на трудовия договор

Законодателството установява определени изисквания за съдържанието на договора (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• указание къде точно се извършва работата;
• е необходимо да се посочи позицията и по отношение на търговски директорорганизацията трябва точно да определи името на длъжността, тъй като в тази ситуация това води до доста сериозни последици, които се обсъждат в статията;
• необходимо е да се посочи кога служителят трябва да отиде на работа. Ако се постигне споразумение за сключване на спешен трудов договор, трябва да посочите срока на валидност;
• трябва да се посочи в какъв размер и по какъв начин се заплаща работата, да се определи процедурата за изчисляване на бонуси или други плащания;
• други условия.

Също така трудовият договор с търговския директор може да предвижда допълнителни условия, по-специално относно запазването на търговски тайни, допълнителна сигурностслужител и членове на неговото семейство (плащане на наем, медицински грижи и т.н.), плащанията могат да се предоставят при уволнение.

Заместник директор или търговски директор?

Трябва да се отбележи, че Квалификационният указател на длъжностите, одобрен. Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37 предвижда длъжността „заместник-директор по търговските въпроси“. Много зависи от наименованието на длъжността, тоест дали служителят е заместник-директор или не. Да, зависи изпитателен срок. Съгласно част 5 на чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, общата продължителност на изпитателния срок е 3 месеца; за ръководителите и техните заместници може да се установи шестмесечен изпитателен срок. Следователно, ако позицията се нарича „търговски директор“, а не „заместник-директор“, тогава дори ако длъжността е старша в организацията, установяването на изпитателен срок от повече от три месеца може да се счита за незаконно. Подобно заключение е направено от Rostrud в писмо № 2630-6-1 от 20 ноември 2015 г., когато отговаря на въпроса за възможността за установяване на изпитателен срок, по-дълъг от три месеца, за служител, който притежава лидерска позиция, по-специално търговски директор, но не е заместник-управител.

Освен това, ако служителят е заместник-директор, тогава той има право да сключи срочен трудов договор, тъй като това е един от случаите, предвидени в част 2 на чл. 59 Кодекс на труда на Руската федерация.

В случай на прекратяване на договора, наименованието на длъжността - „заместник-директор” или „търговски директор” също има значение. Когато собственикът на организацията се промени, това е основание за прекратяване на трудовия договор (клауза 4, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, в случай на прекратяване на договора поради смяна на собственика, трябва да се изплати обезщетение, като размерът на това обезщетение се определя най-малко три пъти средната месечна заплата (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация). . Освен това в трудовия договор може да се установи заплащане по-голям размер.

По отношение на данъчното облагане на плащанията при уволнение, а именно прилагането на клауза 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация е формирана позицията на регулаторните органи - освобождаването от данък се предоставя независимо от основанието за уволнение (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 22 ноември 2016 г. N 03-04-05/ 68794) и независимо от позицията (

ТРУДОВ ДОГОВОР

със заместник-директор по търговските дейности

(безсрочен; без съдебен процес)

G. ___________________ "___"__________ ____ g.

Наричано по-долу като__ (име на организация)

„Работодател“, представляван от _____________________________________, действащ на (длъжност, трите имена)

Въз основа на _____________, от една страна, и ________________________________ _______________________________________, наричан по-долу "Служител", (пълно име)

От друга страна, ние сключихме това споразумение, както следва:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Работодателят инструктира, а Работникът се задължава да изпълни трудови задължениякато заместник-директор по търговските дейности в ______________.

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е _________________________________ на адрес: _________________________________.

1.4. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Работните задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.5. Служителят се отчита директно на ______________________.

1.6. Следните структурни звена са подчинени на Служителя: _________________________.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"_________ ____.

2.2. Това споразумение се сключва за неопределено време.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя официална заплата в размер на _________ (_____________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "___________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.

3.3. Ако Служителят изпълнява, заедно с основната си работа допълнителна работаза друга длъжност или за изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, Служителят получава допълнително заплащане в размер на __% от заплатата за комбинираната длъжност.

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа на час и половина, за следващите часове - на двоен размер. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време, а в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Заплатата на служителя се изплаща в брой Парив касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Работника) на всеки шест месеца в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.7. В предвидените от закона случаи могат да се правят удръжки от заплатата на служителя. Руска федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. На служителя се дава петдневна заплата работна седмицас два почивни дни - __________________________.

4.2. Начален час: _________________________________.

Края на работното време: _________________________.

4.3. През работния ден на Служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ часа до ____ часа, която е работно времене се включва.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск с продължителност ___ (най-малко 28) календарни дни.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните Служителят може да получи платен отпуск преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

4.5. от семейни обстоятелстваи други уважителни причини, на Служителя, въз основа на негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за установената продължителност. трудовото законодателствона Руската федерация и правилата за вътрешния трудов ред "_______________".

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Извършете следното добросъвестно служебни задължения:

Управлява финансово-икономическата дейност на организацията в областта на логистиката, продажбите на продукти на пазара и по договори за доставка, транспортни и административни услуги, осигурява ефективно и целенасочено използване на материални и финансови ресурси, намаляване на загубите им, ускоряване на текучеството оборотен капитал;

Организира участието на подчинените служби и структурни подразделения в изготвянето на дългосрочни и текущи планове за производство и продажба на продукти, определяне на дългосрочна стратегия търговски дейностиИ финансови плановеорганизация, както и при разработването на стандарти за материално-техническо осигуряване на качеството на продукта, организация на съхранение и транспортиране на суровини, продажби Завършени продукти;

Вземете мерки за своевременно сключване на икономически и финансови споразумения с доставчици и потребители на суровини и продукти, разширяване на преките и дългосрочни икономически връзки, осигуряване на съответствие договорни задълженияотносно доставката на продукти (по количество, номенклатура, асортимент, качество, срокове и други условия на доставка);

Упражнявайте контрол върху продажбата на продукти, материално-техническата поддръжка на организацията, финансовите и икономическите показатели на дейността на организацията, правилното изразходване на оборотния капитал и предназначениебанков кредит, прекратяване на производството на продукти, които не са продаваеми, и осигуряване на навременно изплащане на заплатите на работниците и служителите;

Ръководи разработването на мерки за опазване на ресурсите и интегрирано използване материални ресурси, подобряване на регулирането на разходите за суровини, материали, оборотен капитал и материални запаси материални активи, подобряване на икономическите показатели и формиране на система от икономически показатели за работата на организацията, повишаване на ефективността на производството, укрепване на финансовата дисциплина, предотвратяване на образуването и ликвидацията на излишни запаси от инвентар, както и преразход на материални ресурси;

Участват от името на организацията в панаири, аукциони, изложби, борси за реклама и продажба на продукти;

Следи за спазването на дисциплината при изпълнение на задачите и задълженията за доставка на продукти и тяхното съответствие с бизнес договорите, изучава пазарните условия за продуктите, произведени от организацията;

Организира работата на складовата база, създава условия за правилно съхранение и безопасност на материалните ресурси и готовата продукция;

Осигурете рационално използваневсички видове транспорт, подобряване на товаро-разтоварните операции, предприемане на мерки за максимално оборудване на тази служба с необходимите механизми и устройства;

Организира работата по използването и продажбата на вторични ресурси и вторични продукти;

Осигурява навременното изготвяне на финансови разчети и други документи, изчисления, установени отчети за изпълнението на плановете за продажба на готови продукти, финансови дейности, логистика и транспортни операции;

Координира работата на подчинените служби и поделения.

5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред "__________" и другите местни нормативни актове на Работодателя.

5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.

5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.

5.1.5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.6. Незабавно уведомете Работодателя (непосредствен ръководител) за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората или безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.7. Не давайте интервюта, провеждайте срещи или преговори относно дейността на Работодателя без предварително разрешение от ръководството.

5.1.8. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "___________".

5.1.9. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Плащане пълен размердължими на Служителя заплатина време, установени с Правилатаправилник за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурете битови нуждиСлужителят, свързан с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, определени в този договор, да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

8.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. В случай на повреда или неправилно изпълнениеСлужителят на задълженията си, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на материални щети на Работодателя, той носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

9.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

9.3. В предвидените от закона случаи, Работодателят е длъжен да обезщети Работника морална вредапричинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

12.1. Работодател: ______________________________________________________ Адрес: _____________________________________________________________________ Идентификационен номер на данъкоплатеца ___________________________, Контролен пункт _________________________________ Акаунт _________________________ в _______________________________________ BIC ___________________________.

12.2. Служител: _______________________________________________________ Паспорт: серия __________, номер __________, издаден от ________________________ ___________________________ "___"________ ___ град, код на отдела ______, регистриран на адрес: ________________________________________________.

13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

____________/___________ _____________________

Работодател: Служител:

ТРУДОВ ДОГОВОР със зам.директор по търговските дейности (срочен, със срок на изпитване)

град _______________ "___"________ ____ град _______________________________, наричан по-долу "Работодател", (име на работодателя), представляван от ________________________________, действащ___ на основание ________, (длъжност, пълно име) от една страна, и гражданин ) RF __________________________, наричан по-долу (пълно име) „Служител“, от друга страна, сключи споразумение за следното:

1.1. Работодателят инструктира, а служителят поема изпълнението на трудовите задължения на длъжността заместник-директор по търговските въпроси в ______________.

1.2. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.3. Мястото на работа на Служителя е ________ на адрес: ______________.

1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на Служителя със заеманата длъжност и отношението му към работата, поверена на Служителя, се установява изпитателен срок от ___ (________) месеца от датата на започване на работа, посочена в клауза 2.1 от настоящото споразумение. .

1.5. Работата на Служителя по това споразумение се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на служителя не са свързани с извършване на тежка работа, работа в райони със специални климатични условия, работа с вредни, опасни и други специални условия на труд.

1.6. Служителят се отчита директно на ______________________.

1.7. Следните структурни звена са подчинени на Служителя: ______________________.

2. ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

2.1. Служителят трябва да започне да изпълнява трудовите си задължения от "___"_________ ____.

2.2. Този договор е срочен и е валиден до "___"_____ ____.

2.3. Основанието за сключване на срочен трудов договор е __________________.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения Служителят получава заплата в размер на ______ (_______________) рубли на месец.

3.2. Работодателят установява стимули и компенсационни плащания (допълнителни плащания, надбавки, бонуси и др.). Размерът и условията на такива плащания се определят в Правилата за бонуси на служителите "____________", с които Служителят е запознат при подписването на това споразумение.

3.3. Ако Служителят, наред с основната си работа, изпълнява допълнителна работа на друга длъжност или изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната си работа, на Служителя се заплаща допълнително заплащане в размер, установен допълнително споразумениестрани

3.4. Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа в размер на една и половина ставка, за следващите часове - в двойна ставка. По искане на служителя извънредният труд вместо повишено заплащане може да бъде компенсиран чрез предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.5. Работата в почивен или неработен празничен ден се заплаща в размер на една част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата в почивен или неработен ден е била се извършва в рамките на месечното нормирано работно време, а в размер на двойна част от служебното възнаграждение за ден или час работа над служебното възнаграждение, ако работата е положена над месечното работно време. По искане на служител, който е работил в почивен или неработен ден, той може да получи друг ден почивка. В този случай работата през уикенда или неработен празник се заплаща еднократно, а почивният ден не подлежи на заплащане.

3.6. Заплатите на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Работодателя (чрез превод по банкова сметка на Служителя) на всеки шест месеца в деня, определен от Правилника за вътрешния трудов ред.

3.7. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. ВАКАНЦИЯ. РЕЖИМ НА РАБОТА И ПОЧИВКА 1

4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - __________________________ 1.

4.2. Начален час: _________________________________ 1 .

Краен час: __________________________ 1.

4.3. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и хранене от ___ часа до ___ часа, която не се включва в работното време 1.

4.4. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от ___ (най-малко 28) календарни дни.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа при този Работодател. По споразумение на страните Служителят може да получи платен отпуск преди изтичането на шест месеца. Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с графика за отпуск.

4.5. По семейни причини и други основателни причини Служителят, въз основа на писмено заявление, може да получи отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд "____________".

5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ

5.1. Служителят е длъжен:

5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:

Управлява финансово-икономическата дейност на организацията в областта на логистиката, продажбите на продукти на пазара и по договори за доставка, транспортни и административни услуги, осигурява ефективно и целенасочено използване на материални и финансови ресурси, намалявайки загубите им, ускорявайки оборота на оборотни средства;

Организира участието на подчинените служби и структурни подразделения в изготвянето на дългосрочни и текущи планове за производство и продажба на продукти, определяне на дългосрочна стратегия за търговски дейности и финансови планове на организацията, както и в разработването на стандарти за логистика. за осигуряване на качеството на продукцията, организиране на съхранението и транспортирането на суровините и търговията с готовата продукция.

Вземете мерки за своевременно сключване на икономически и финансови споразумения с доставчици и потребители на суровини и продукти, разширяване на преките и дългосрочни икономически връзки, осигуряване на изпълнение на договорните задължения за доставка на продукти (по отношение на количество, номенклатура, асортимент, качество, условия и други условия на доставка);

Следете продажбата на продуктите, логистиката на организацията, финансово-икономическите показатели на дейността на организацията, правилното изразходване на оборотния капитал и целевото използване на банков заем, прекратяването на производството на продукти, които нямат продажби и осигурява навременното изплащане на заплатите на работниците и служителите;

Ръководи разработването на мерки за опазване на ресурсите и интегрирано използване на материални ресурси, подобряване на стандартизацията на разходите за суровини, материали, оборотен капитал и запаси от материални активи, подобряване на икономическите показатели и формиране на система от икономически показатели за работата на организацията, увеличаване ефективност на производството, укрепване на финансовата дисциплина, предотвратяване на образуването и ликвидирането на излишни запаси от запаси, както и преразход на материални ресурси;

Участват от името на организацията в панаири, аукциони, изложби, борси за реклама и продажба на продукти;

Следи за спазването на дисциплината при изпълнение на задачите и задълженията за доставка на продукти и тяхното съответствие с бизнес договорите, изучава пазарните условия за продуктите, произведени от организацията;

Организира работата на складовата база, създава условия за правилно съхранение и безопасност на материалните ресурси и готовата продукция;

Осигурете рационалното използване на всички видове транспорт, подобрете товаро-разтоварните операции, вземете мерки за максимално оборудване на тази служба с необходимите механизми и устройства;

Организира работата по използването и продажбата на вторични ресурси и вторични продукти;

Осигурява навременното изготвяне на финансови разчети и други документи, изчисления, установени отчети за изпълнението на плановете за продажба на готови продукти, финансови дейности, логистика и транспортни операции;

Координира работата на подчинените служби и поделения.

5.1.2. Да спазва Правилника за вътрешния трудов ред "___________" и другите местни нормативни актове на Работодателя.

5.1.3. Поддържайте трудова дисциплина.

5.1.4. Спазвайте трудовите стандарти, ако са установени от Работодателя.

5.1.5. Спазвайте изискванията за защита на труда и безопасността на труда, разпоредбите на други местни разпоредби.

5.1.6. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя и другите служители.

5.1.7. Незабавно уведомете Работодателя (непосредствен ръководител) за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората или безопасността на имуществото на Работодателя.

5.1.8. Не давайте интервюта, провеждайте срещи или преговори относно дейността на Работодателя без предварително разрешение от ръководството.

5.1.9. Да не разкрива информация, която представлява търговска тайна на Възложителя. Информацията, която е търговска тайна на Възложителя, е определена в Правилника за търговската тайна "____________".

5.1.10. По нареждане на работодателя отивайте в командировки в Русия и чужбина.

5.2. Служителят има право на:

5.2.1. Осигуряване на работата му, предвидена в това споразумение.

5.2.2. Навременно и пълно изплащане на трудовите възнаграждения в съответствие с Вашата квалификация, сложност на работата, количество и качество на извършената работа.

5.2.3. Почивка, включително платен годишен отпуск, седмични почивни дни, неработни празници.

5.2.4. Задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

5.2.5. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодателят е длъжен:

6.1.1. Спазвайте законите и другите разпоредби, местните разпоредби и условията на това споразумение.

6.1.2. Осигурете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.

6.1.3. Осигурява на Служителя оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.

6.1.4. Изплащайте дължимите заплати на Служителя навреме и в пълен размер, както и извършвайте други плащания в сроковете, установени от Правилника за вътрешния трудов ред.

6.1.5. Осигурява ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения.

6.1.6. Извършва задължително социално осигуряване за Служителя по начина, предписан от федералните закони.

6.1.7. Запознайте Служителя с всички местни разпоредби, свързани с професионална дейностСлужител.

6.1.8. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2. Работодателят има право:

6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна, ефективна работа.

6.2.2. Да изискват от Служителя да изпълнява трудовите си задължения, определени в този договор, да се грижи за имуществото на Работодателя и на другите служители и да спазва правилата за вътрешния трудов ред.

6.2.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

6.2.4. Приемете местните разпоредби.

6.2.5. Провеждане на сертифициране на Служителя в съответствие с Правилника за сертифициране с цел идентифициране реално ниво професионална компетентностСлужител.

6.2.6. Извършете оценка на работата на служителя в съответствие с Правилника за оценка на ефективността на труда.

6.2.7. Със съгласието на Служителя да го включва в изпълнението на определени задачи, които не са част от служебните задължения на Служителя.

6.2.8. Със съгласието на Служителя да го привлича за извършване на допълнителна работа по различна или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.

6.2.9. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация и местните разпоредби.

7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

8. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

8.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

9. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

9.1. Страна по договора, виновна за нарушаване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство, носи отговорност в случаите и по установения ред Кодекс на трудаРуската федерация и други федерални закони.

9.2. Имуществената отговорност на едната страна по договора възниква за вреди, причинени от нея на другата страна по договора в резултат на нейно виновно противоправно поведение.

9.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от неправомерни действия и/или бездействие на Работодателя.

9.4. Всяка страна е длъжна да докаже размера на причинените щети.

10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

10.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор са:

10.1.1. Споразумение на страните.

10.1.2. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Служителя. В този случай Служителят е длъжен да уведоми Работодателя не по-късно от две седмици преди очакваната дата на прекратяване на този договор. Поток определен периодзапочва в деня след като Работодателят получи писмото за напускане на Служителя.

10.1.3. Прекратяване на трудов договор по инициатива на Работодателя.

10.1.4. Изтичане на срока, установен в клауза 2.2 от настоящото споразумение.

10.1.5. Други основания, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

10.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

10.3. Работодателят има право да вземе решение за изпълнението изплащане на обезщетениеНа служителя в размер на __________ в случай на ____________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

11.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

11.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

11.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

11.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

11.6. Преди подписване на трудовия договор Служителят се запознава със следните документи:

_________________________

_________________________

_________________________

12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ

12.1. Работодател: ______________________________________________________ Адрес: _____________________________________________________________________ Идентификационен номер на данъкоплатеца _________________________________, Контролен пункт _________________________________ Сметка ________________________________ в ________________________________ BIC _______________________________________. 12.2. Служител: ____________________________________________________ Паспорт: серия _______ номер __________, издаден от _________________________________ ____________________ "___"_________ ____, код на отдела ___________, регистриран на адрес: ________________________________________________. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ Работодател: Работник: ____________/_______________/ _________________________ М.П. Копие е получено и подписано от Служителя "___"___________ ____ Подпис на Служителя: ____________________.

ТРУДОВ ДОГОВОР № ____ (ДОГОВОР) ______________ "__"________ 20__ 1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ 1.1 Настоящият договор е сключен между Отворено акционерно дружество "_____________________________________________", представлявано от председателя (име на дружеството) на Съвета на директорите _________________________________, наричано по-долу ( фамилия, собствено име, бащино име) „Работодател“, от една страна, и руски гражданин ________________________________________________, наричан по-долу (фамилно име, собствено име, бащино име) „Директор“. 1.2. Договорът урежда трудовите и други отношения между Директора и Работодателя. Договарящите страни потвърждават, че техните права и задължения се уреждат от това споразумение, както и от действащите колективни споразумения (договори), вътрешните трудови разпоредби на OJSC "_________________________" и нормите на действащото законодателство на Русия. 1.3. Директорът и Работодателят са се съгласили, че ще изпълняват добросъвестно условията на този договор. 1.4. Работодателят се задължава да спазва правата на Директора, произтичащи от този договор и установени с този договор, други актове, както и действащото законодателство, независимо от неговите политически възгледи, религиозна принадлежност, социален произход, имотно състояние и др.акционерите, Съвета на директорите или Управителния съвет. 2.2. _____________________________ поема отговорности за управлението на Отворено акционерно дружество "_____________________" за срока на действие на този договор. 2.3. Директорът самостоятелно решава всички въпроси на дейността на Дружеството в рамките на своята компетентност съгласно настоящото споразумение, Устава на Дружеството, Правилника "За Управителния съвет на АКБ "___________________", други документи, одобрени от Дружеството, както и действащото законодателство. 2.4 3. СРОК НА ДЕЙСТВИЕ НА ДОГОВОРА 3.2 встъпването му в длъжност 4. КОМПЕТЕНТНОСТ НА ДИРЕКТОРА 4.1.Директорът решава всички въпроси от текущата дейност на Банката, с изключение на въпросите от изключителната компетентност на Общото събрание на акционерите или Управителния съвет 4.2.Директорът без пълномощно действа от името на Банката, представлява нейните интереси, извършва сделки от името на Банката, утвърждава персонал, издава заповеди и дава указания, които са задължителни за всички служители на Банката. Правата и отговорностите на директора за управление на текущата дейност на Банката се определят от правните актове на Руската федерация, Устава на Банката, Правилника на Управителния съвет и настоящото споразумение. 4.4. Съветът на директорите има право да прекрати договора с директора по всяко време на основанията, предвидени от трудовото законодателство и този договор.Банки, клонове и представителства; - назначава и освобождава служители, включително назначава и освобождава главния счетоводител, ръководителите на отдели, клонове и представителства;- по начина, установен от закона, устава на Банката и Общото събрание на акционерите, насърчава служителите на Банката, както и им налага наказания; - открива кореспондентски, валутни и други сметки на Банката в банки, сключва договори и извършва други сделки;- организира счетоводство и отчетност; - осигурява подготовката и провеждането на Общи събрания на акционерите;възнаграждение на служител, съответстващо на специална квалификация, установена от законодателни и подзаконови актове. б) възнаграждение за крайния резултат - въз основа на резултатите на Банката за съответния период (месец, тримесечие, година). завършване на работата, като се вземе предвид нейното количество и качество или въз основа на резултатите от работата за календарната година (тримесечие, месец). 6.3. Възнагражденията могат да се изплащат и по други критерии в съответствие с разпоредбите за бонуси на служителите на Банката. 6.4. Определеният размер на възнаграждението може да бъде увеличен за осигуряване на динамикаикономическо развитие на Банката и предотвратяване на фалита й в размер на _____ процента от нетната печалба на Банката. 6.5. Възнаграждението може да се изплаща както в руска валута, така и (със съгласието на директора) под формата на акции, облигации и други ценни книжа на Банката и други емитенти. 6.6. Работното време, условията на труд, времето за почивка на директора се определят по споразумение на страните.Директори в размер, който не надвишава _______________________ рубли годишно; г) изплаща се еднократна помощ в размер на _______ хиляди рубли в случай на загуба на работоспособност (инвалидност) в резултат на злополука при изпълнение на служебните задължения и еднократна помощ в размер на от _____________ хиляди рубли в случай на увреждане поради заболяване или в резултат на злополука, която не е свързана с производството. 7.2. При използване на личен автомобил за служебни пътувания на Директора се изплаща финансово обезщетение, както и заплащане на годишна застрахователна премия на мястото на застраховане на личния автомобил. 7.3. В случай на смърт по време на срока на действие на това споразумение, на семейството на директора се изплаща еднократна помощ в размер на _______________ хиляди рубли, заедно с плащанията, предвидени от действащото законодателство. 7.4. Директорът подлежи на всички видове държавно социално осигуряване за периода на действие на договора, той е изцяло обхванат от обезщетенията и гаранциите, установени за служителите на Компанията от действащото законодателство, отрасловите разпоредби, колективния договор и други документи. 8. ОСНОВАНИЯ И РЕД ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА 8.1. Основанията за прекратяване на договора са: - съгласие на страните;- прекратяване на договора по инициатива на директора или по инициатива на Общото събрание на акционерите на основания, установени от трудовото законодателство; - преместване на директора с негово съгласие в друго предприятие, учреждение, организация или преминаване на изборна длъжност;, а счетоводството да прави изчисления с него. 9.4. По споразумение между Директора и Дружеството договорът може да бъде прекратен преди изтичане на срока на предизвестието за уволнение. 10. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВА НА КОМПАНИЯТА 10.1. Договорът може да бъде прекратен от Съвета на директорите на Дружеството само в следните случаи: - ликвидация на Банката; - установено несъответствие между директора и длъжността му, недостатъчна квалификация или здравословно състояние, които възпрепятстват продължаването на тази работа;- отсъствия основателни причини"_______________________________": ________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ Подписи на страните: Председател на Съвета на директорите Директор ______________________________ ______________________