حساب أجر الإجازة في السنة من قبل كبير المحاسبين. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يرجى ملاحظة أن هذه المدفوعات لا تؤخذ بعين الاعتبار

يجب على كل موظف في المنظمة، سواء كان مديرا أو عامل نظافة، أن يستريح. وهذه القاعدة لا تعتمد عليها. وفي عام 2016، تم اعتماد تعديلات يتم بموجبها دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الذهاب إلى الإجازة. وبخلاف ذلك، يتعرض صاحب العمل لعقوبات كبيرة.

مؤشرات الحساب الرئيسية

المعامل المحسوب المقبول مسبقًا لأيام العمل هو 29.3. وظل الأمر على حاله، نظرًا لأن جدول عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لعام 2017 لم يتغير بموجب القانون الجديد. في العد مدفوعات الإجازةالبيانات التالية متضمنة أيضًا:

• الفترة التي تسبق الإجازةعملت في المؤسسة - 12 شهرا. وفي حالة أقل من سنة عمل كاملة، تؤخذ مدة العمل الفعلية على أنها 6 أشهر على الأقل. وفقًا لما ينص عليه قانون العمل، يتم توفير أجر الإجازة والراحة مدفوعة الأجر للموظفين الذين عملوا لأكثر من ستة أشهر في المؤسسة. إذا كانت مدة الخدمة أقل من المدة المحددة، لا يتم دفع أيام الراحة؛
• متوسط ​​الدخلموظف.

ظلت إجراءات حساب هذه المؤشرات في عام 2017 كما هي. يأخذ في الاعتبار المدفوعات مثل مبالغ المكافآت. ميزات إدراجها عند حساب أجر الإجازة:

1. تنشأ بعض الصعوبات في حالة وجود حوافز شهرية أو أكثر. بقرار من المدير يتم قبول الدفعة الأكبر.
2. يتم احتساب المكافآت ربع السنوية كاملة بشرط أن يكون الموظف قد حصل عليها خلال فترة الفاتورة الحالية.
3. كما يتم أخذ الحوافز السنوية كاملة إذا تم دفعها في الفترة المحاسبية السابقة.
4. أحيانًا يتم استحقاق المكافآت خلال الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة. وبالتالي، يتم إعادة حساب متوسط ​​​​الدخل ويدفع للموظف هذا المبلغ.

يمكنك أن ترى كيف يدفع رجل الأعمال الفردي الأجور للموظفين. بالإضافة إلى المكافآت، يتم تضمين المبالغ التالية في حساب متوسط ​​الدخل:

• دفع إضافي بمعدل التعريفة المحدد؛
• حوافز مختلفة للاحتراف، ومكافآت لتعقيد العمل؛
• المدفوعات الإضافية المتعلقة بمدة الخدمة.

كيف يتم تحديد أجر الإجازة؟

لا يتم أخذ التغيب عن العمل وأسباب الغياب الأخرى عن العمل في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. سيتم خصم مبالغ الإجازات المرضية عند حساب متوسط ​​الراتب. تنطبق نفس القاعدة على رحلات العمل والمدفوعات الإضافية للطعام والسفر. تخضع مدفوعات الإجازة للضريبة ويتم تضمينها في.

دفع أجر الإجازة: الشروط

تم إجراء تعديلات على قانون العمل فيما يتعلق بزيادة عدد الإجازات. يتم دفع أجر الإجازة في عام 2017 (القانون الجديد) قبل 3 أيام تقويمية من بدء الإجازة. عندما يصادف اليوم عطلة نهاية الأسبوع، يتم إصدار الأموال مقدمًا. لا يجوز انتظار صرف الرواتب أو الدفعات المقدمة.

غالبًا ما يطرح السؤال: هل يتم إصدار الأموال خلال 3 أيام عمل أو أيام تقويمية؟ يحدد القانون بوضوح عدد الأيام التي يتم فيها الدفع قبل الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث عن الأيام التقويمية. في بعض الأحيان يكون من المفيد للشركة إجراء دفعة مبكرة.

يُسمح بتغيير توقيت دفع الإجازة إلى الأعلى، لمدة أسبوع أو حتى قبل ذلك قبل أن يذهب الموظف في إجازة.

ميزات حساب أجور الإجازة لموظفي الخدمة المدنية

قانون جديدتم تغيير بعض الأحكام الخاصة بالإجازات من أجل:

1. تم تحديد الحد الأقصى لفترة الراحة - 30 يومًا (في السابق كان الرقم 35 يومًا للرتب الأعلى).
2. لقد تغير الإجراء الخاص بتوفير إجازة إضافية طوال مدة الخدمة. الآن، على سبيل المثال، يتم توفير 7 أيام إجازة مقابل 11 عامًا من الخدمة (سابقًا، كان يتم إضافة يوم واحد لكل سنة خدمة).
3. ينظم القانون بوضوح عدد أيام الراحة الإضافية للعمل غير المنتظم - 3 أيام.

إجراءات التعويض عند الفصل

وتؤخذ في الاعتبار الإجازة الأساسية والإضافية. مدة الإجازة القياسية، المقدمة مرة واحدة في السنة، هي 28 يومًا تقويميًا. إذا أخذ الموظف الإجازة الأساسية المطلوبة قبل الفصل، ووفقًا للقانون، فلا يزال يحصل على راحة إضافية - 8 أيام، عند الفصل سيحصل على تعويض عن هذه الأيام.

يستحق التعويض عند الفصل بغض النظر عن سبب مغادرة الموظف. حتى لو كان السبب هو الغياب . عند الفصل بسبب في الإرادةأو لأسباب أخرى لا يتم الدفع في الحالات التالية:

1. أخذ الموظف جميع أيام إجازته إجازة.
2. الخبرة العملية - أقل من شهر.
3. أن يكون عقد العمل ذا طبيعة مدنية.

قبل الاستقالة طوعا، فمن المناسب البحث في جميع أنحاء العالم. سيسمح لك تحليل البيانات باتخاذ قرارات مستنيرة.

مثال على حساب مدفوعات الإجازة في عام 2017

لنفكر في الموقف: تلقى الموظف 450 ألف روبل لمدة عام من العمل في المؤسسة. (بما في ذلك المدفوعات الإضافية للتدريب المتقدم - 40000 روبل). هو ذاهب في إجازة لمدة 14 يومًا. حساب مقدار أجر الإجازة:

• يتم خصم مبلغ (450,000 – 40,000) من الدخل السنوي.
• يتم تحديد المتوسط ​​الشهري الأجر(410.000 / 12) – 34166.67 روبل؛
• ثم نحدد الدخل اليومي (34166.67 / 29.3). اتضح 1166 روبل.
• نضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي في 14 (عدد أيام الإجازة) ونحصل على أجر الإجازة - 16325.37 روبل.

يجب أن يتذكر المحاسب دائمًا أن دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من بدء إجازة الموظف هو مطلب إلزامي بموجب القانون.

إن تضمين بنود في العقد تغير توقيت دفع أجر الإجازة (قبل 3 أيام من الإجازة) أمر غير قانوني من وجهة نظر قانون العمل. تنطبق قاعدة مماثلة أيضًا على تصريحات الموظف حول هذا الموضوع.

قد يتم فرض عقوبات إدارية على صاحب العمل: ما يصل إلى 5 آلاف روبل. – للمدير أو رجل الأعمال وما يصل إلى 50000 روبل. - لكيان قانوني.

بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية، يمكن أن يكون فرض حظر على القيام بالأنشطة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بمثابة عقوبة أيضًا.

– الوقت الذي طال انتظاره لجميع المواطنين العاملين. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يضمن الموظفون الذين يعملون بموجب شروط عقد العمل إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك، يجب أن يعمل 14 منهم بشكل مستمر. خلال الإجازة، يحصل الموظف على مكافأة مالية خاصة - أجر الإجازة. نظام حساب الدفع بسيط للغاية ولم يتغير على مر السنين. ليس من الصعب تحديد مقدار أجر الإجازة للموظف الذي عمل طوال العام وحصل على راتب ثابت. لكن بعض المواقف يمكن أن تربك حتى المحاسب ذي الخبرة. في هذه المقالة سننظر في تعقيدات حساب أجر الإجازة الصالحة لعام 2017.

يُمنح كل موظف إجازة مدتها 28 يومًا تقويميًا سنويًا.

التغييرات في نظام الدفع

في العام الماضي، تغيرت إجراءات حساب أجر الإجازة قليلاً.

• أولا، عند تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف، يجب أن يؤخذ في الاعتبار معامل ربط الراتب. سنخبرك بكيفية حسابها وتطبيقها في الصيغ بعد قليل.
• ثانيًا، ضريبة الدخليجب الآن دفع أجر الإجازة ليس في يوم استلام الأموال، ولكن ليس في وقت لاحق بالأمسأشهر من نقلهم. وفي الوقت نفسه، تم تقديم نموذج الإبلاغ الجديد 6-NDFL.
• ثالثا: يجب تحويل أجر الإجازة للموظف قبل 3 أيام من ذهابه للإجازة.

يتم احتساب الدفعات على أساس متوسط ​​الراتب اليومي فترة الفاتورة. كقاعدة عامة، تكون 12 شهرًا، ما لم ينص على خلاف ذلك في عقد العمل. في هذه الحالة، تكون صيغة حساب متوسط ​​الدخل اليومي بسيطة للغاية:

SDZ=ZP / (12*29.3)

• SDZ– متوسط ​​الدخل اليومي .
• مرتب– المبلغ الإجمالي للراتب لفترة الفاتورة.
• 12 - عدد أشهر السنة . هناك حالات يذهب فيها الموظف في إجازة بعد العمل لمدة تقل عن عام. ويمكنه القيام بذلك بعد 6 أشهر من العمل في الشركة. وفي هذه الحالة تكون مدة الفاتورة هي كامل مدة عمله سواء كانت 6 أو 8 أو 10 أشهر. لا يتم تضمين وقت الإضرابات المنظمة والإجازات غير مدفوعة الأجر (بما في ذلك رعاية الأمومة والطفل) ووقت التوقف عن العمل دون أي خطأ من جانب الموظفين في فترة الحساب. كما يتم خصم عطلات نهاية الأسبوع المرتبطة بالعطلات الرسمية منها.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر. يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه حتى عام 2014 كان هذا الرقم رسميًا 29.4. ومع ذلك، الآن هذا هو المعامل المستخدم في الحسابات. يتم ضرب الرقم الناتج بعدد أيام الإجازة (على سبيل المثال، 14 أو 28)، ونحصل على المبلغ الإجمالي لمدفوعات الإجازة.

يمكن للموظف الذهاب في إجازة بعد أول 6 أشهر من العمل في الشركة

استحقاقات أجر الإجازة في ظل ظروف مختلفة

يبدو أن تحديد مقدار المدفوعات ليس بالأمر الصعب. ومع ذلك، فإن بعض الحالات تتطلب اهتماما خاصا. في كثير من الأحيان، لا يتمكن موظفو الشركة من أداء واجباتهم بسبب المرض أو الظروف الشخصية. في هذه الحالة، يتم طرح الأيام الضائعة من الصيغة. على سبيل المثال، كان الموظف "ن" في إجازة مرضية من 1 أبريل إلى 10 أبريل 2017 وتغيب عن 10 أيام عمل.

إجمالي عدد أيام الشهر هو 30. نحسب: 30-10=20 – هذا هو عدد الأيام التي عمل فيها ن. الآن دعونا نحسب الرقم الإجماليالأيام التقويمية حسب الصيغة: 29.3/30*20. نحصل على 19.5. لنعوض بهذه البيانات في الصيغة العامة: الراتب / (11*29.3+19.5). سيكون الرقم الناتج هو متوسط ​​الراتب اليومي لفترة الفاتورة.

كما يمكن راتب الموظف. ويحدث هذا في الحالات التي ترتفع فيها رواتب جميع موظفي الشركة. في مثل هذه الحالة، ينبغي حساب معامل الفهرسة. وللقيام بذلك نقوم بتقسيم الأجر بعد زيادة الراتب على الراتب قبل الفهرسة. على سبيل المثال، لمدة 10 أشهر، تلقى الموظف M. 30،000 روبل. وبعد زيادة أجور موظفي الشركة، بلغ راتب م. 35 ألف روبل.

طوال العام بأكمله، لم يأخذ م إجازة أو يذهب في إجازة مرضية. لذلك، نحسب: 35000: 30000 = 1.2. هذا هو معامل الفهرسة. نعوض بها في الصيغة: 10*30,000*1.2+2*35,000 = 430,000. لقد حصلنا على إجمالي أرباح M. لهذا العام. الآن دعونا نحدد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف: 430.000: 12: 29.3 = 1.222، اضرب هذا الرقم في عدد أيام الإجازة واحصل على المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة. إذا تمت زيادة راتب موظف واحد فقط، لا يتم تضمين معامل المقايسة في الحساب.

مع زيادة الرواتب في الشركة يتم فهرسة راتب الموظف

حساب أجر الإجازة للمدفوعات الإضافية

في كثير من الأحيان يحصل الموظفون على أرباح خاصة. وتشمل هذه المكافآت والبدلات والرواتب لفئة الموظف ومدة الخدمة وتعقيد العمل وما إلى ذلك. تؤخذ هذه المبالغ أيضًا في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. يتم تضمين المكافآت الشهرية في الأرباح الشهرية. ومن الجدير بالذكر أنه إذا حصل الموظف على عدة مكافآت خلال شهر واحد، فقد تظهر واحدة فقط منها في الحساب، حسب اختيار صاحب العمل.

يتم تقسيم المكافآت لمرة واحدة على عدد أشهر فترة الدفع، ويضاف المبلغ الناتج إلى الراتب الشهري. هذا النظام صالح فقط إذا تم استحقاق الأجر بناءً على نتائج العمل خلال فترة الفاتورة. إذا حصل الموظف في يناير 2017 على مكافأة لعام 2016، فلن يؤثر ذلك على مبلغ أجر الإجازة.

ما هي المدفوعات غير المدرجة في حساب أجر الإجازة؟

لا تؤخذ الدفعات التالية بعين الاعتبار عند حساب الراتب:

• مدفوعات لمرة واحدة: بدل السفر، ومدفوعات تنفيذ مهام خاصة، ومكافآت الاختراعات ومقترحات الابتكار.
• المكافآت المرتبطة بالعطلات (على سبيل المثال، الذكرى السنوية) والعمل الاجتماعي النشط للموظف.
• المزايا الاجتماعية (المعاشات التقاعدية، الإعانات الحكومية).
• الأموال التي تصدرها المؤسسة للسفر والطعام وبقية العاملين في المصحات.
• تكلفة الملابس والأحذية ومنتجات النظافة الخاصة التي تقدمها الشركة.
• مكافآت مادية على الجوائز في المسابقات والمسابقات.

لا يتم تضمين عدد من المدفوعات في قائمة البيانات عند حساب أجر الإجازة

بالنظر إلى عدد المدفوعات المختلفة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف خلال العام، يصبح حساب أجر الإجازة مهمة صعبة بالنسبة للمحاسب. علاوة على ذلك، فإن نظام احتساب هذه المكافآت يتغير من سنة إلى أخرى. ومن الممكن أن تدخل الابتكارات الأخرى حيز التنفيذ في عام 2017، والتي لا يعرف عنها شيء حتى الآن. لذلك يجب على المحاسبين أن يبقوا على اطلاع.

كيف يتم حسابها؟ متوسط ​​الدخلللعطلة؟ باختصار، على أساس متوسط ​​الدخل اليومي. أي وفقًا للصيغة (البند 9 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

بدوره، يتم حساب متوسط ​​​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة في عام 2017 على النحو التالي:

فترة إعداد الفواتير هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي بدأت فيه الإجازة (البند 4 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922). أي، على سبيل المثال، إذا ذهب موظفك في إجازة في فبراير 2017، فستكون فترة الفاتورة هي الفترة من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017.

اقرأ بالضبط عن المدفوعات التي يجب أخذها بعين الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب للإجازة:. وعن الفترات المستثناة -.

أما بالنسبة لعدد أيام العمل في فترة الفاتورة، فيتم احتسابها وفقا للقواعد التالية. إذا عمل الموظف شهرًا كاملاً، فإنه يعتبر مساويًا لـ 29.3 يومًا. وإذا لم يكن الأمر كذلك بالكامل، فسيتم استخدام الصيغة (البند 10 من اللوائح المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

ونتيجة لذلك، يتم حساب عدد أيام العمل الفعلية خلال فترة الفاتورة باستخدام الصيغة:

فهرسة متوسط ​​​​الدخل عند حساب أجر الإجازة

ينبغي إجراء فهرسة لمتوسط ​​الدخل إذا حصل موظفو المنظمة على زيادات معدلات الرسوم الجمركية/ الرواتب (البند 16 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

• أو خلال فترة الفاتورة؛
• أو أثناء إجازة الموظف.
• أو في الفترة ما بين فترة الدفع والإجازة.

كيفية حساب أجر الإجازة إذا لم يكن هناك متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح

قد ينشأ هذا الموقف إذا لم يكن لدى الموظف أيام عمل خلال فترة الفاتورة وتم أخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مقابل أجر الإجازة. لنفترض أن الموظف كان في إجازة لفترة طويلة بدون أجر أو كان في رحلة عمل. ولكن في نفس الوقت كان لديه مدفوعات قبل فترة الفاتورة.

في مثل هذه الحالة، فإن الأشهر الـ 12 التي تسبق شهر بداية الفترة التي لم يكن لدى الموظف فيها أيام عمل أو تؤخذ فيها المدفوعات في الاعتبار، يتم أخذها في الاعتبار كفترة حسابية (البند 6 من اللائحة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

حساب متوسط ​​​​الدخل لأجور الإجازة للعام الماضي

كيف يتم حساب متوسط ​​الراتب مقابل أجر الإجازة إذا كان الموظف قد تراكمت عليه أيام الإجازة غير المستخدمة من السنوات السابقة، والآن قرر أخذها كلها مرة واحدة؟ في مثل هذه الحالة، يتم احتساب أجر الإجازة الإجراء العام. نظرًا لأن خوارزمية الحساب لا تعتمد على سنة العمل التي قرر الموظف أخذ إجازة فيها.

كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2017؟ يتم طرح هذا السؤال من قبل العديد من المحاسبين، حيث تنشأ العديد من الصعوبات عند حساب أجر الإجازة. اسمحوا لي أن أذكركم أن أي موظف في المنظمة له الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم إصدار هذه الإجازة وفقا ل قانون العملالترددات اللاسلكية. تعرض المقالة قواعد حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

القواعد الأساسية لحساب الإجازات

عند حساب الإجازات، يسترشدون بالفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفق تشريعات العمل، لكل موظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقا للفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال الإجازة يحتفظ الموظف به مكان العمل(المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

1. تمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يوما تقويميا، من بينها أيام غير العمل العطلالتي تقع خلال فترة الإجازة لا يتم تضمينها في عدد الأيام التقويمية (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. يجوز منح الإجازة المخصصة على أجزاء، لا يمكن أن يقل أحدها عن 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3. لكل شهر عمل، يتم توفير 2.33 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر، وفقًا للحساب - 28:12 = 2.34

4. يجب دفع أجر الإجازة قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة.

5. يتم توفير الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من النشاط المستمر في منظمة واحدة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد تكون هناك حالات تم فيها توفير إجازة مدفوعة الأجر لمدة 6 أشهر من العمل السابق. وتشمل هذه الحالات:
أ) المرأة قبل إجازة الأمومة وبعدها مباشرة؛
ب) الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

6. يتم تحديد المدة المقدرة للخدمة لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف بموجب المادة. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتضمن المؤشرات التالية:
- وقت العمل الفعلي؛
- الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف، لكنه احتفظ بمكان عمله (المنصب)؛
- وقت التغيب القسري للموظف بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل؛
- الفترات الزمنية الأخرى المحددة في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو اللوائح المحلية للمنظمة.

7. وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف ، وفقًا لـ ظروف عائلية- يجوز منح إجازة سنوية استثنائية ولكن بدون أجر. يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

المستندات المطلوبة لتسجيل الإجازة

أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظف (النموذج رقم T-6)
- أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظفين (النموذج رقم T-6f).
أساس الأمر (التعليمات) هو جدول الإجازة المعد في النموذج رقم T-7.

وفقا للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتم الموافقة على الأمر (التعليمات) في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية لمنح الإجازات.

تسترشد بقانون العمل في الاتحاد الروسي، بعد الموافقة على الأمر، يتم تدوين الملاحظات
- في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2 أو رقم T-2GS (MS))
- الحساب الشخصي (نموذج رقم ت-54 أو رقم ت-54).

في 1 يناير 2013، تم إجراء تغييرات على تسجيل الإجازة. ومن هذه اللحظة فصاعداً، يحق للمنظمة استخدام أحد الخيارات التي يجب عليها دمجها في سياساتها المحاسبية.
- النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية التي طورتها لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا؛
- النماذج المعدة بشكل مستقل (مع مراعاة متطلبات المادة 9 القانون الاتحاديبتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ).

حساب أجر الإجازة في عام 2017 أمثلة الحساب.

يتم احتساب أجر الإجازة على النحو التالي:
- حساب المذكرة وفقا للموحد؛
- نموذج مطور بشكل مستقل يحتوي على التفاصيل التي تحددها المادة. 9 القانون الاتحادي بتاريخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ)

لحساب مبلغ الإجازة المدفوعة، يتم استخدام الصيغة:

المبلغ متوسط ​​الكمية اليومية
أجر الإجازة = الأرباح × أيام الإجازة

ما هي فترة الفاتورة؟

1. إذا عمل الموظف في المؤسسة لأكثر من عام، فإن فترة الفاتورة تشمل 12 شهرًا تقويميًا يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. لذلك، إذا ذهب الموظف في إجازة في نوفمبر 2017، فسيتم اعتبار فترة الحساب هي الفترة من 1 نوفمبر 2016 إلى 31 أكتوبر 2017. الشهر التقويمي هو شهر وفقًا للتقويم، على سبيل المثال، في مايو - 31 يومًا، في نوفمبر -30، في فبراير - 28 أو 29 (البند 4 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​\u200b\u200bالدخل).

2. إذا عمل الموظف في المنظمة لمدة أقل من عام، فإن فترة الفاتورة تبدأ من أول يوم عمل وتنتهي باليوم الأخير من الشهر التقويمي الذي يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 4 من اللوائح المتعلقة متوسط ​​الدخل). على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 1 يونيو 2017، ومن 1 ديسمبر 2017، يذهب في إجازة. ثم سيتم اعتبار فترة الفوترة هي الفترة من 1 يونيو 2017 إلى 30 نوفمبر 2017.

3. إذا تم استبعاد جميع الأيام في فترة الفاتورة، على سبيل المثال، إذا كان الموظف في يوم العمل إجازة أمومة، ثم يتم أخذ الأشهر الـ 12 السابقة لها، والتي كان الموظف قد عمل فيها أيامًا (البند 6 من اللوائح الخاصة بمتوسط ​​الدخل).

4. بالنسبة للموظفين الذين لم يكن لديهم أيام عمل في فترات سابقة، ستكون فترة الحساب من اليوم الأول من الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة إلى التاريخ الذي يسبق اليوم الأول لبدء الإجازة (البند 7 من اللائحة). على متوسط ​​الدخل). على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 1 يونيو 2017، وذهب في إجازة في 06 يونيو 2017، ثم يتم تعريف فترة الفوترة على أنها الفترة من 1 يونيو إلى 5 يونيو 2017.

عند حساب المكافآت المالية خلال الإجازة، معلومات حول:
1. البدلات المستحقة.
2. المكافآت المطلوبة.
3. جميع أنواع الدفعات الإضافية والتي يتم احتسابها بمعدلات معينة.
4. عدد الرواتب والنسب التي يحملها الموظف.
5. الدفعات الإضافية المستحقة على الدرجة والمؤهلات التخصصية.
6. الزيادات في مدة الخدمة.
7. بدلات ظروف العمل الصعبة. على سبيل المثال، المدفوعات الشمالية.

ستتم الموافقة على جميع المكافآت والبدلات التي يمكن دفعها للموظف من قبل رئيس (مدير) الشركة. عادةً ما يقدم المحاسب عملية حسابية يصف فيها جميع أنواع المدفوعات الإضافية والمبلغ الإجمالي لأجور الإجازة. يختار صاحب العمل المبلغ الذي يجب أن يأخذه بعين الاعتبار.

مبلغ الإجازة لا يشمل:
1. الأموال اللازمة لرحلات العمل.
2. فوائد المستشفى.
3. المساعدة المادية.
4. التعويض عن الطعام.
5. أموال تكاليف النقل.
6. الدفع مقابل العجز.

حساب متوسط ​​الدخل لا يشمل المستحقات والمدفوعات غير المرتبطة بالأجور، على سبيل المثال، المساعدات المادية، دفع ثمن الطعام، والسفر، والتدريب، خدماتوالراحة والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المرتبطة بالأجور (خطابات وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.08.2016 رقم 14-1/OOG-7105؛ بتاريخ 03.08.2016 رقم 14-1/OOG-7105 ).

يتم استبعاد المستحقات لهذا الوقت من فترة الإجازة المحسوبة إذا:

احتفظ الموظف بمتوسط ​​\u200b\u200bدخله وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل المنصوص عليها في تشريعات العمل؛

حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة؛

لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف؛

لم يشارك الموظف في الإضراب، لكنه بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله؛

مُنح الموظف أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين والأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛

وفي حالات أخرى، تم إطلاق سراح الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

صيغ لحساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباح الإجازة في عام 2017.

1. إذا كان الموظف قد عمل كامل فترة الأجر (12 شهراً)

SDZ = ZP / (12 × 29.3)،أين

ZP - الأجور المستحقة لفترة الفاتورة؛
12 - عدد الأشهر.
29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية.

2. إذا لم يكن الموظف قد عمل بشكل كامل، فسيتم تطبيق الصيغة:

SDZ = ZP / (KPM × 29.3 + KNM)،أين

ZP - الأجور المتراكمة لساعات العمل الفعلية؛
KPM - عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي عملها الموظف؛
KNM - عدد أيام إعداد الفواتير التي لم تعمل بشكل كامل أشهر تقويمية.

يتم حساب عدد أيام التسوية في الأشهر التقويمية غير العاملة بالكامل على النحو التالي:

KNM = 29.3 / دينار كويتي × التطوير التنظيمي، أين

29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية؛
دينار كويتي - عدد أيام التقويم في الشهر؛
OD - عدد أيام التقويم لكل ساعة عمل.

عدد الأيام التقويمية (CD) في ساعات العمل هو كل شيء الأيام التقويمية(أيام العمل، عطلات نهاية الأسبوع، العطلات) التي تقع ضمن ساعات العمل (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أبريل 2016 رقم 14-1/ب-351).

أمثلة على حساب أجر الإجازة في عام 2017

مثال 1.الموظف كولتسوف ب. يذهب في إجازة في 15 أغسطس 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. تم عمل سنة تقويمية كاملة . الأرباح السنوية لـ Koltsov P.L. بلغت 195000 روبل.

حساب 28 يومًا تقويميًا من الإجازة:

عدد أيام العمل:
12×29.3=351.6 يومًا؛

متوسط ​​الدخل اليومي:
195000 / 351.6 = 554.61 روبل.

بدل الإجازة لمدة 28 يومًا:
554.61 × 28 = 15529.08 فرك.

مثال 2.الموظف مولكوف إ.ك. عملت لمدة 6 أشهر (من 1 فبراير 2017 إلى 31 يوليو 2017). بلغت أرباحه 112000 روبل. في مايو مولكوف إ.ك. كان في إجازة مرضية، والمبلغ أجازة مرضيةبلغت، على سبيل المثال، 4000 روبل. مدة الإجازة 14 يوم .

عدد أيام العمل
5 × 29.3 + (26 × 29.3 / 31) = 171.07 يومًا

متوسط ​​الدخل اليومي: (112000-4000) فرك. / 171.07 = 631.32 روبل.

أجر الإجازة لمدة 14 يومًا سيكون: 631.32 روبل. × 14 = 8838.48 فرك.

كتاب مجاني

اذهب في إجازة قريبا!

للحصول على كتاب مجاني، أدخل معلوماتك في النموذج أدناه وانقر على زر "الحصول على الكتاب".

حساب الإجازة في عام 2018 - أمثلةالعديد من المواقف والفروق الدقيقة التي يجب الانتباه إليها، وكذلك كيف يمكن لصاحب العمل حساب أجر الإجازة بشكل صحيح للموظف وما هي النقاط الخاصة التي يجب مراعاتها، ستجدها في مقالتنا.

حساب أيام الإجازة

الحد الأدنى لمدة الإجازة للمواطنين العاملين في الاتحاد الروسي هو 28 يومًا لمدة سنة عمل كاملة. يمتد لأيام المرض والإعدام الواجبات الحكوميةوفي بعض الحالات الأخرى (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• موظفو البلديات والمدنية؛
• الطاقم التعليمي؛
• أناس معوقين؛
• مسؤولو مكافحة المخدرات؛
• المحققون والمدعون العامون العاملون في المناطق ذات المناخات الخاصة؛
• فئات أخرى من العمال.

يمكن للمؤسسة تعيين مدة إجازة مختلفة عن طريق تسجيل ذلك في مستند محلي.

في مقالتنا سوف ننظر الخيارات القياسيةمع الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة المسموح بها بموجب قانون العمل.

يتم احتساب مدة الإجازة بالأيام التقويمية، باستثناء أيام العطل. إذا ذهبوا في إجازة، فسيتم تمديدها بالفعل لهذه الأيام. ولكن يتم دفع 28 يومًا فقط. يمكن أن تؤخذ الإجازة في أجزاء.

لمدة شهر عمل، 28 / 12 = 2.33 يوم إجازة مستحقة. إذا تم عمل أكثر من 15 يومًا من الشهر غير المكتمل، يتم تقريبه إلى أقرب شهر كامل، وإلا فلن يؤخذ في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة.

لا يتطلب القانون تقريب العدد الإجمالي لأيام الإجازة التي تم الحصول عليها أثناء الحساب. إذا اتخذ صاحب العمل هذا القرار، فينبغي أن يتم التقريب لصالح الموظف (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17).

وفقًا للبند 5 من لائحة "بشأن تفاصيل حساب الأجور" (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)، يتم استبعاد الوقت التالي من فترة الفاتورة:

• الحفاظ على متوسط ​​دخل الموظف؛
• أن تكون في إجازة مرضية؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل؛
• انقطاع عن العمل بسبب إضراب لم يشارك فيه الموظف؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.

مثال

تم تعيين الموظف لدى المؤسسة بتاريخ 11 يوليو 2016 وعمل حتى 21 مارس 2018 بدون إجازة. كان مريضا في الفترة من 12/02/2018 إلى 21/02/2018.

أولا، يتم تحديد عدد الأشهر في فترة العمل.

12 شهرًا (2016/07/11 - 2017/07/10) + 8 أشهر و10 أيام (2017/11/07 - 2018/03/21) - 10 أيام من المرض = 20 شهرًا.

عدد أيام الإجازة : 28 / 12 × 20 = 46.67 يوم .

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لفترة الفاتورة التي تسبق شهر الإجازة، أي ما يعادل 12 شهرًا.

لا تشمل أرباح فترة الفاتورة أنواع المدفوعات التالية (البند 3 من اللائحة رقم 922):

• المساعدة المالية والمزايا الاجتماعية الأخرى؛
• التعويض عن السفر والطعام وفواتير الخدمات؛
• دفع تكاليف التدريب والترفيه؛
• المبالغ المستحقة لفترات مستثناة من حساب متوسط ​​الدخل.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي (ADE) بواسطة الصيغة:

SDZ = ZP / 12 / 29.3؛

ZP - أرباح فترة الفاتورة، بما في ذلك جميع المدفوعات، باستثناء تلك المحددة في البند 3 من اللائحة رقم 922؛

29.3 - متوسط ​​عدد أيام الشهر ( قيمة معينةينطبق فقط عند حساب أجر الإجازة؛ وفي حالات أخرى، تنطبق حسابات SDZ أخرى).

ملحوظة! يجب أن تتضمن أرباح فترة الفاتورة المكافآت المتراكمة لهذه الفترة الزمنية، بما في ذلك تلك المتعلقة بفترات أخرى. ومع ذلك، فإن حساب مكافآت الإجازة له عدد من الميزات.

عندما لا يتم حساب فترة الحساب بالكامل، يتم تطبيق الصيغة التالية:

SDZ = ZP / (29.3 × MP + KD)،

النائب - أشهر العمل بالكامل؛

القرص المضغوط - الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل.

يتم تحديد قيمة القرص المضغوط بواسطة الصيغة:

دينار كويتي = 29.3 / كدو × كدر،

KDO - الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل العمل؛

KDr - الأيام التقويمية في نفس الشهر التي تقع أثناء العمل.

مثال

عمل الموظف في الشركة لمدة 7 أشهر كاملة و20 يوما في شهر مكون من 30 يوما، وقبل الاستقالة قرر أن يأخذ إجازته المخصصة. خلال فترة العمل حصل على 253000 روبل. متوسط ​​الدخل اليومي في هذه الحالة سيكون:

SDZ = 253000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1126.30 روبل.

اقرأ المزيد عن كيفية المغادرة عطلة أخرىواستقال بعد ذلك مباشرة، وقراءة المادة "كيف يتم ترتيب الإجازة بشكل صحيح تليها الفصل؟" .

إذا لم يكن لدى الموظف أي أرباح أو أيام عمل في بداية الإجازة، فسيتم تطبيق الصيغة:

SDZ = O / 29.3؛

عن - الراتب الرسميأو السعر حسب التعرفة (البند 8 من اللائحة رقم 922).

حساب الإجازة في عام 2018: إجمالي مبلغ الإجازة المدفوعة

يتم حساب أجر الإجازة باستخدام الصيغة:

مكتب المدعي العام = SDZ × CHDO،

OTP - أجر الإجازة؛

NDO - عدد أيام الإجازة.

مثال

من 21 مارس 2018 إلى 17 أبريل 2018 تم منح الموظف 28 يوم إجازة. تم الانتهاء من الفترة من 01/03/2017 إلى 28/02/2018 بشكل كامل. يحصل الموظف على راتب شهري قدره 32000 روبل. وفي ديسمبر 2017، حصل على مكافأة قدرها 5500 روبل. بناءً على نتائج العمل في نوفمبر 2017.

الراتب = 32000 × 12 + 5500 = 389500 روبل.

SDZ = 389.500 / 12 / 29.3 = 1107.79 روبل.

OTP = 1,107.79 × 28 = 31,018.12 روبل.

ملحوظة! إذا تم تحديد أخطاء في حساب أجر الإجازة، فيجب إعادة حسابها.

إذا قمت بالدفع الزائد، فيجب عليك خصمها من راتب الموظف بشكل صارم بموافقته. إذا كنت تدفع أقل من اللازم، ادفع المزيد.

قم بتنزيل ورقة الغش لحساب الإجازة السنوية .

حساب الإجازة: الميزات

عند حساب أجر الإجازة، عليك أن تأخذ في الاعتبار الزيادة في الراتب في المنظمة. في هذه الحالة، يتم حساب أجر الإجازة مع مراعاة المعامل المتزايد.

ملحوظة! لا تتم إعادة حساب أجر الإجازة، مع مراعاة العامل المتزايد، إلا في حالة زيادة الراتب في وقت واحد لجميع موظفي المؤسسة أو القسم أو الفرع (البند 16 من اللائحة رقم 922).

أداء الموظفين عمل موسميأو مقبولة من قبل عقد التوظيفلمدة لا تزيد عن شهرين، يتم إصدار الإجازة في أيام العمل. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

SDZ = ZP / DS،

DS هو عدد أيام العمل على أساس ستة أيام.

يتم تحديد المبلغ الإجمالي بواسطة الصيغة:

مكتب المدعي العام = SDZ × CHDOr،

CHDOr - عدد أيام الإجازة الممنوحة في أيام العمل.

لكل شهر عمل، يحق للمجندين الحصول على يومين إجازة (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال

تم قبول الرسام P.V.Soldatov في المنظمة للفترة من 01/03/2018 إلى 08/04/2018.

وبحسب الطلب، مُنح إجازة لمدة يومين - 9 و10 أبريل - مع المزيد من الفصل. كان راتب الموظف بموجب العقد 37000 روبل.

قام المحاسب بحساب عدد أيام الحساب وفقًا لجدول الستة أيام. وهو يساوي:

SDZ = 37000 / 32 = 1156.25 روبل.

OTP = 1,156.25 × 2 = 2,312.50 روبل.

نتائج

لذلك، لحساب أجر الإجازة تحتاج إلى تحديد:

• عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف؛
• ما هي أنواع المدفوعات المدرجة في الحساب وما يجب استبعاده؛
• الأقساط التي تؤخذ بعين الاعتبار في الحساب؛
• دخل الموظف يوميا.

إذا نشأت صعوبات أثناء الحساب، فيمكنك استخدام الحكم رقم 922، قانون العمل في الاتحاد الروسي، داخلي الوثائق التنظيميةالشركات أو اللجوء إلى الإنترنت للحصول على المساعدة. يتم جمع الإجابات على العديد من الأسئلة حول الأجور على الموقع في قسم "الرواتب والموظفين".