ظروف العمل. فئات ظروف العمل - ماذا يعني ذلك

يمكن أن تكون عوامل الإنتاج التي تميز ظروف العمل عوامل فيزيائية - درجة الحرارة والرطوبة وحركة الهواء، والإشعاع الكهرومغناطيسي غير المؤين (الأشعة فوق البنفسجية، والمرئية، والأشعة تحت الحمراء، والليزر، وما إلى ذلك)، والمجالات الساكنة والكهربائية والمغناطيسية، والإشعاعات المؤينة، والضوضاء الصناعية، والاهتزازات، الموجات فوق الصوتية، وما إلى ذلك؛ العوامل الكيميائية، بما في ذلك بعض المواد ذات الطبيعة البيولوجية (المضادات الحيوية، الفيتامينات، الهرمونات، الإنزيمات)؛ العوامل البيولوجية - الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض، والمستحضرات التي تحتوي على الخلايا الحية وجراثيم الكائنات الحية الدقيقة، ومستحضرات البروتين؛ عوامل عملية العمل التي تميز كثافة العمل (الأحمال الفكرية والحسية والعاطفية، رتابة الأحمال، طريقة العمل)؛ عوامل عملية العمل التي تميز الشدة عمل جسدي(الحمل الديناميكي المادي، كتلة البضائع المرفوعة والمنقولة، حركات العمل النمطية، الحمل الثابت، وضعية العمل، ميل الجسم، الحركة في الفضاء).

إن وجود عوامل عملية العمل التي تميز شدة العمل البدني بكمية تتجاوز النشاط البدني المسموح به يسمح لنا بالتحدث عن العمل البدني الشاق. على سبيل المثال، تعتبر الإمالة القسرية للجسم أكثر من 50-100 مرة في كل نوبة نشاطًا بدنيًا مقبولًا (متوسط ​​الخطورة). نفس ميول الجسم أكثر من 300 مرة في كل نوبة عمل تسمح لنا باعتبار العمل المنجز صعبًا جسديًا، مما قد يسبب اضطرابات وظيفية مستمرة، مما يؤدي في الغالب إلى زيادة معدلات الإصابة بالمرض مع الإعاقة المؤقتة، وزيادة وتيرة الإصابة بالأمراض العامة وظهور العلامات الأولية للأمراض المهنية.

تعتبر ظروف العمل التي تتميز بمستويات عوامل الإنتاج هذه، والتي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة، وارتفاع خطر الإصابة بأشكال حادة من الإصابات المهنية، خطيرة (شديدة). فرصة التأثير السلبيعلى العاملين من عوامل الإنتاج الضارة في هذه العملية نشاط العملوقد استلزم تطوير وإقرار الحدود القصوى المسموح بها لتأثير هذه العوامل. على سبيل المثال، تم تحديد الحد الأقصى المسموح به لتركيزات المواد الضارة في الهواء. منطقة العمل; المعايير الصحية لمستويات الضوضاء المسموح بها في أماكن العمل؛ المعايير الصحية للاهتزاز في مكان العمل، وما إلى ذلك. إلى جانب هذا التشريع، يُحظر استخدام عمل الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، وكذلك النساء في عمل ثقيلاه والعمل في ظروف العمل الضارة المحددة في القوائم الخاصة بهذه الأعمال؛ في العمل تحت الأرض، من المتصور تقديم تعويضات ومزايا للعمال العاملين في ظروف عمل ضارة أو خطيرة لا يمكن القضاء عليها بالمستوى الفني الحديث للإنتاج وتنظيم العمل.

عوامل الإنتاج الضارة هي عوامل البيئة وعملية العمل التي يمكن أن تسبب الأمراض المهنية، وانخفاض مؤقت أو دائم في الكفاءة، وزيادة وتيرة الأمراض الجسدية و أمراض معدية، يؤدي إلى مخالفة صحة النسل /30/.

ظروف العملهي مجموعة من العناصر (العوامل)

بيئة العمل وعملية العمل التي تؤثر

الحالة الوظيفية لجسم الإنسان - الصحة والأداء

الرضا الوظيفي والأداء.

يمكن تمييز المجموعات التالية من عوامل ظروف العمل:

1. صحية وصحية، تميز المناخ المحلي (درجة الحرارة،

الرطوبة وسرعة الهواء)، والإضاءة، والضوضاء، والاهتزاز و

التلوين المتعلق بالإضاءة للمباني والمعدات المكتبية؛

2. الجمالية، بما في ذلك الديكور الملون للديكورات الداخلية والمناظر الطبيعية

المكاتب، واستخدامها في المناطق الداخلية من أماكن العمل

الرسم وأعمال الفنون التطبيقية؛

3. الفسيولوجية النفسية المتعلقة بتنفيذ التدابير

الطبيعة النفسية الفسيولوجية، وتوفير الظروف لفعالية عالية

الأنشطة والحفاظ على صحة الموظفين (الدخول التدريجي

المخاض، إيقاع المخاض، التناوب الطبيعي للعمل والراحة، تغيير الأشكال

الأنشطة والأشكال النشطة للعمل والترفيه وعدد من العوامل الأخرى)؛

4. الاجتماعية والنفسية، المتعلقة بتنفيذ التدابير المستهدفة

على تكوين الاستعداد النفسي للشخص للعمل مع جديد

التكنولوجيا، لمختلف أنواع الابتكارات (إزالة النفسية

الحواجز) مع خلق مناخ نفسي طبيعي في الفريق ،

إقامة علاقات طبيعية بين القائد ومرؤوسيه، وفي

وعلى وجه الخصوص، باستخدام المبادئ التي طورها العلم والممارسة

التواصل بين القادة والمرؤوسين.

ظروف العمل- مجموعة من عوامل عملية العمل وبيئة العمل التي يتم فيها النشاط البشري.

تعتبر ظروف العمل المثالية من المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة.

ظروف عمل آمنة- ظروف العمل التي يتم فيها استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطرة على العمال أو لا تتجاوز مستوياتها المعايير المعمول بها.

ظروف العمل الضارة- ظروف العمل التي تتميز بوجود عوامل إنتاج ضارة لها تأثير سلبي على جسم العامل و (أو) نسله.

معايير الشروط الصحيةالعمل (MPC، MPD) - مستويات عوامل بيئة العمل التي تعمل يوميًا (ما عدا عطلات نهاية الأسبوع) لمدة 8 ساعات، ولكن ليس أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، خلال تجربة العمل بأكملها، يجب ألا تسبب أمراضًا أو انحرافات في الحالة الصحية تم الكشف عن طرق البحث الحديثة أثناء العمل أو في الحياة طويلة المدى للأجيال الحالية واللاحقة. إن الالتزام بمعايير النظافة لا يستبعد حدوث مشاكل صحية لدى الأشخاص الذين يعانون من فرط الحساسية.

في النظافةتبرز العمالة العوامل الخطرة والضارة لبيئة العمل. العامل الخطير لبيئة العمل هو عامل البيئة وعملية العمل، والذي يمكن أن يسبب مرضا حادا أو تدهورا حادا مفاجئا في الصحة، والموت.

ضارعامل بيئة العمل - عامل البيئة وعملية العمل، الذي يمكن أن يسبب تأثيره على الموظف مرضًا مهنيًا أو أي اضطراب صحي آخر، أو ضررًا بصحة النسل.

العوامل الضارةتنقسم بيئات العمل إلى المجموعات التالية:

بدنيالعوامل - درجة الحرارة، الرطوبة، سرعة الهواء، جميع أنواع الإشعاع (الحراري، الكهرومغناطيسي، الليزر، الأشعة فوق البنفسجية، المؤينة، إلخ)، الضوضاء الصناعية، الاهتزازات (المحلية، العامة)، الموجات فوق الصوتية، الموجات فوق الصوتية، الهباء الجوي (الغبار) ذات التأثير الليفي في الغالب ، نقص أو عدم كفاية الإضاءة، وجود أيونات الهواء في الهواء؛

المواد الكيميائيةالعوامل - المواد الكيميائية والمخاليط، بما في ذلك المواد ذات الطبيعة البيولوجية (المضادات الحيوية والفيتامينات والهرمونات والإنزيمات ومستحضرات البروتين)؛

بيولوجيالعوامل - الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض، والخلايا الحية والجراثيم.

عواملعملية العمل، التي تميز شدة العمل البدني؛

عواملعملية العمل، التي تميز كثافة العمل.

ظروف العملحسب درجة الضرر والخطر تنقسم إلى 4 فصول.

1st صنف- ظروف العمل المثالية، التي يتم من خلالها الحفاظ على صحة الموظف وإنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة.

الصف الثاني- ظروف عمل مقبولة، تتميز بمستويات من العوامل البيئية وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة المنظمة أو مع بداية اليوم التالي التحول وليس لها أثر سلبي على المدى القريب والبعيد على الحالة الصحية للعاملين وذريتهم. يتم تصنيف ظروف العمل المسموح بها بشكل مشروط على أنها آمنة.

الصف 3RD- ظروف العمل الضارة التي تتميز بوجود عوامل ضارة تتجاوز مستوياتها المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل و (أو) نسله.

الدرجة الثالثة تنقسم إلى أربع درجات من الضرر:

الدرجة الأولى(3.1) - ظروف العمل مع مثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية التي تسبب تغييرات وظيفية، والتي يتم استعادتها، كقاعدة عامة، مع انقطاع أطول (من بداية التحول التالي) للاتصال بالعوامل الضارة ، وزيادة خطر الإضرار بالصحة؛

الدرجة الثانية(3.2) - ظروف العمل مع مستوى من العوامل الضارة التي تسبب تغيرات وظيفية مستمرة، مما يؤدي في معظم الحالات إلى زيادة في معدلات الإصابة بالأمراض المهنية (والتي يمكن أن تتجلى في زيادة معدلات الإصابة بالمرض مع العجز المؤقت، وقبل كل شيء، تلك الأمراض التي تعكس حالة الأشخاص الأكثر عرضة لهذه العوامل الضارة بالأعضاء والأنظمة)، وظهور العلامات الأولية أو الأشكال الخفيفة من الأمراض المهنية (دون فقدان القدرة المهنية على العمل) التي تحدث بعد التعرض لفترة طويلة (غالبًا بعد 15 عامًا أو أكثر من عمل)؛

الدرجة الثالثة(3.3) - ظروف العمل مع هذه المستويات من عوامل بيئة العمل، والتي يؤدي تأثيرها، كقاعدة عامة، إلى تطور الأمراض المهنية الخفيفة والمتوسطة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة العمل، والنمو الأمراض المزمنة (المتعلقة بالمهنة)؛

الدرجة الرابعة(3.4) - ظروف العمل التي يمكن أن تحدث فيها أشكال حادة من الأمراض المهنية، هناك زيادة كبيرة في عدد الأمراض المزمنة و مستويات عاليةالأمراض ذات الإعاقة المؤقتة.

الصف الرابع- ظروف العمل الخطرة (المتطرفة)، التي تتميز بمستويات عوامل بيئة العمل، والتي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة، وهو خطر كبير للإصابة بأشكال حادة من الإصابات المهنية الحادة، بما في ذلك الإصابات الشديدة نماذج.

شدة وشدة عملية العمل

خطورةالعمل - سمة من سمات عملية العمل، والتي تعكس بشكل أساسي الحمل على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم (القلب والأوعية الدموية والجهاز التنفسي وما إلى ذلك) التي تضمن نشاطه.

يتم تحديد شدة العمل من خلال عنصر الطاقة (الطاقة) وتتميز بمؤشرات معينة: الحمل الديناميكي الفيزيائي، كتلة الحمولة التي يتم رفعها وتحريكها، العدد الإجمالي لحركات العمل النمطية، حجم الحمل الساكن، طبيعة وضعية العمل، وعمق وتواتر ميول الجسم، والحركات في الفضاء.

من حيث الخطورة، ينقسم كل العمل البدني (على أساس إجمالي استهلاك الجسم للطاقة) إلى ثلاث فئات من ظروف العمل:

الأمثل (النشاط البدني الخفيف) ؛

مسموح (متوسط ​​النشاط البدني) ؛

ضار (العمل الشاق) - بتدرجات الدرجة الأولى والثانية.

توترالعمل - سمة من سمات عملية العمل، مما يعكس الحمل بشكل أساسي على الجهاز العصبي المركزي والحواس والمجال العاطفي للموظف. العوامل التي تميز شدة العمل: الأحمال الفكرية، والحسية، والعاطفية، ودرجة رتابة الأحمال، وأسلوب العمل (على مقاييس خاصة).

وفقا لمؤشرات كثافة عملية العمل، يتم تقسيم جميع الأعمال إلى ثلاث فئات من ظروف العمل:

الدرجة الأولى - الأمثل (كثافة اليد العاملة بدرجة خفيفة)؛

الدرجة الثانية - مسموح (كثافة العمل بدرجة متوسطة) ؛

الدرجة الثالثة - ضارة (العمل الشاق).

معايير العمل الأمثل (الفئة الأولى من الشدة) - عدم الحاجة إلى اتخاذ القرارات، العمل في نوبة واحدة (بدون نوبة ليلية)، العمل وفقًا لخطة فردية، يتم استبعاد درجة المخاطرة على حياة الفرد، ويوم العمل الفعلي هو 6-7 ساعات، درجة المسؤولية عن سلامة الأشخاص الآخرين المستبعدين، وما إلى ذلك.

تشمل فئة هذه الأعمال (التي تم تعريفها سابقًا على أنها تلك المرتبطة بضغوط نفسية عصبية طفيفة) تلك التي تتميز بتقلب منخفض في الموقف، مع التركيز في كثير من الأحيان على كائن واحد، وكمية صغيرة من النشاط الإنتاجي مثل ضابط الوقت، والسكرتير، والكاتب، وما إلى ذلك. .).

تشمل فئة العمل من الدرجة الثانية من التوتر (المرتبط بالإجهاد العقلي المعتدل) تلك المرتبطة بأداء مهام متوسطة التعقيد، والمسؤولية فقط عن بعض عمليات الإنتاج المتأصلة في هذه المهنة (محاسب، اقتصادي، مهندس عادي، قانوني مستشار، طبيب، أمين مكتبة، الخ). هذه الأعمال متاحة لغالبية المرضى الذين يعانون من اضطرابات وظيفية معتدلة، ومسار تدريجي للمرض.

تشمل فئة العمل من الدرجة الثالثة من التوتر (المرتبط بالإجهاد النفسي العصبي الكبير) تلك التي تتطلب قدرًا كبيرًا من نشاط الإنتاج، وإجهاد الانتباه لفترة طويلة، والتوجيه السريع ومعالجة التدفق الكبير

المعلومات (رؤساء المؤسسات والمؤسسات الكبيرة، والعاملون الإداريون والاقتصاديون الذين لديهم قدر كبير من العمل - كبير المحاسبين، كبير التقنيين، المصمم)، وكذلك العمل الذي يتطلب تصور تدفق كبير ومستمر للمعلومات، فوري ودقيق الاستجابة لها (مشغلو لوحة التحكم للعمليات المعقدة، ومرسلو المطارات، والقطارات، وتقاطعات الطرق، والقاطرات، ومرسلو التحويلات وموظفو محطات القطار، ومشغلو المترو والمرافقون، ومديرو ومساعدو التلفزيون، ومشغلو التلغراف ومشغلو الهاتف بين المدن والخطوط الدولية، الأشخاص المرتبطون بقيادة المركبات، وأطباء الإسعاف، ووحدات العناية المركزة، وأجنحة العناية المركزة، وما إلى ذلك).

معايير الدرجة الثالثة من كثافة العمل هي: العمل في ظروف ضيق الوقت والمعلومات مع زيادة المسؤولية عن النتيجة النهائية (مراقب الحركة الجوية)، ساعات العمل أكثر من 12 ساعة، عدم وجود فترات راحة، نوبات عمل غير منتظمة مع العمل ليلاً، درجة المخاطرة بحياته - من المحتمل أن تكون درجة المسؤولية عن سلامة الآخرين، وعدد من المعايير الأخرى.

يتم بطلان هذه الأنواع من العمل في المرضى الذين يمكن أن يؤدي الإجهاد العصبي العاطفي المفرط إلى تطور المرض أو تفاقمه، وفي بعض الحالات إلى ظهور حالة عمل طارئة فيما يتعلق بهذا، وكذلك المرضى الذين يحدث المرض الأساسي مع تفاقم متكرر وطويل الأمد أو ظاهرة المعاوضة في نظام القلب والأوعية الدموية والرئة، وما إلى ذلك.

أنواع العمل العقلي

إلى العقليةيشمل العمل العمل المتعلق بتلقي المعلومات ومعالجتها، والتي يتطلب تنفيذها ضغطًا كبيرًا على الجهاز الحسي والانتباه والذاكرة وتنشيط التفكير والمجال العاطفي.

يُقترح تقسيم جميع أنواع العمل العقلي في مجال الصحة المهنية إلى خمس مجموعات رئيسية.

1. عمل المشغل (مهن المشغلين المتعلقة بإدارة الآلات والمعدات والعمليات التكنولوجية). يرتبط العمل بمسؤولية كبيرة وضغط عصبي عاطفي مرتفع.

2. العمل الإداري (رؤساء المؤسسات والمؤسسات، المعلمون، الأساتذة). يرتبط العمل بزيادة مفرطة في حجم المعلومات، وضيق الوقت لمعالجتها، وزيادة الأهمية الاجتماعية والمسؤولية الشخصية عن اتخاذ القرار، وعبء العمل غير المنتظم، والقرارات غير القياسية، والتكرار الدوري لحالات الصراع .

3. الأعمال الإبداعية (العلماء، الكتاب، الملحنين، الفنانين، الرسامين، المعماريين، المصممين). يتضمن العمل إنشاء خوارزميات جديدة بناءً على سنوات عديدة من التدريب والمؤهلات العالية. يجب أن يتمتع الموظفون بذاكرة جيدة، ومبادرة، والقدرة على التركيز لفترة طويلة، مما يؤدي إلى زيادة التوتر العصبي العاطفي.

4. عمل العاملين في المجال الطبي. السمات العالمية للمهنة هي الاتصال بالمرضى ونقص المعلومات والمسؤولية العالية في اتخاذ القرارات.

5. عمل التلاميذ والطلاب الذي يتطلب توتر الذاكرة والانتباه والإدراك مع المظهر المواقف العصيبةخلال أعمال التحكم، الاختبارات، الامتحانات.

يتم تقييم الكثافة العصبية العاطفية للعمل من خلال درجة التحميل أو الضغط في يوم العمل، وعدد العمليات المنجزة، والوقت الذي تقضيه في العملية، وتعقيد وكمية المعلومات الواردة، والتغيرات في أنظمة المحلل والوظائف العقلية.

تنظيم حل مسألة ترتيب العمل العقلاني

تحت ظروف العمل فهم مجمل عوامل عملية العمل وبيئة الإنتاج التي يتم فيها تنفيذ نشاط عمل العامل، والتي تؤثر على قدرة العامل على العمل وصحته. (لاحظ أنه في الدليل الجديد R 2.2.2006-05 "مبادئ توجيهية للتقييم الصحي لعوامل بيئة العمل وعملية العمل. معايير وتصنيف ظروف العمل"، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 2005، المصطلح يتم استبدال "بيئة العمل" بمصطلح "بيئة العمل دون تغيير معناها - محتوى المفهوم".

تحت عوامل عملية العمل(بغض النظر عن البيئة) فهم خصائصه الرئيسية: عبء العملو كثافة اليد العاملة.

شدة المخاض- أحد العوامل الرئيسية في عملية المخاض، مما يعكس الحمل بشكل أساسي على الجهاز العضلي الهيكلي والأنظمة الوظيفية للجسم (القلب والأوعية الدموية والجهاز التنفسي وما إلى ذلك)، والتي تضمن نشاطه العمالي.
تتميز شدة المخاض بالحمل الديناميكي الجسدي، وكتلة الحمولة التي يتم رفعها وتحريكها، والعدد الإجمالي لحركات العمل النمطية، وحجم الحمل الساكن، وطبيعة وضعية العمل، وعمق الجسم وتواتره. الميل، والحركات في الفضاء.

كثافة اليد العاملة- أحد العوامل الرئيسية في عملية العمل، مما يعكس الحمل بشكل أساسي على الجهاز العصبي المركزي والأعضاء الحسية والمجال العاطفي للموظف.

وتشمل العوامل التي تحدد شدة العمل الأحمال الفكرية والحسية والعاطفية ودرجة رتبتها وطريقة العمل.

في ظل عوامل بيئة العمل (الإنتاج) التي يتم فيها تنفيذ الأنشطة البشرية، فإنهم يفهمون العوامل الأكثر تنوعًا في هذه البيئة - من الجسدية إلى الاجتماعية والنفسية. وكلها، بطريقة أو بأخرى، تؤثر على جسم الإنسان.

من بين تنوعها هناك عوامل الإنتاج التي تشكل، في ظل ظروف معينة، خطرا (تهديدا) للإنسان.

عامل الإنتاج الضار- أحد عوامل البيئة وعملية العمل، والتي يمكن أن يسبب تأثيرها على العامل في ظل ظروف معينة (الشدة والمدة وما إلى ذلك) أمراضًا مهنية. انخفاض مؤقت أو دائم في الأداء. زيادة وتيرة الأمراض الجسدية والمعدية، تؤدي إلى انتهاك صحة النسل.

أناس مختلفونقد يكون لديهم حساسية مختلفة لبعض العوامل الضارة.

عامل الإنتاج الخطير- أحد عوامل البيئة وعملية العمل التي يمكن أن تسبب الإصابة أو المرض الحاد أو التدهور الحاد المفاجئ في الصحة أو الوفاة.

وفقا للنهج الرسمي المعمول به في بلدنا، يتم تصنيف جميع المخاطر المرتبطة بحماية العمال على أنها عوامل إنتاج خطرة وضارة: الأنواع الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والنفسية الفسيولوجية.

ل عوامل الإنتاج الخطرة والضارةيتصل:

§ نقل الآلات والآليات.

§ الأجزاء المتحركة من معدات الإنتاج. نقل المنتجات (المواد والفراغات)؛

§ انهيار الهياكل.

§ الانهيار الصخور;

§ زيادة محتوى الغبار والغاز في هواء منطقة العمل؛

§ زيادة أو انخفاض درجة حرارة أسطح المعدات والمواد؛

§ زيادة أو انخفاض درجة حرارة الهواء في منطقة العمل؛

§ مستويات مرتفعةالضوضاء والاهتزاز والموجات فوق الصوتية والاهتزازات تحت الصوتية.

§ زيادة أو انخفاض الضغط الجوي وتغيره المفاجئ.

§ الرطوبة العالية أو المنخفضة، والتنقل، وتأين الهواء؛

§ زيادة مستوى الإشعاعات المؤينة.

§ زيادة قيمة الجهد في الدائرة الكهربائية.

§ زيادة مستويات الكهرباء الساكنة والإشعاع الكهرومغناطيسي.

§ زيادة شدة المجالات الكهربائية والمغناطيسية.

§ نقص أو عدم وجود الضوء الطبيعي.

§ عدم كفاية الإضاءة في منطقة العمل؛

§ زيادة سطوع الضوء.

§ انخفاض التباين.

§ التألق المباشر والمنعكس.

§ زيادة نبض تدفق الضوء.

§ زيادة مستويات الأشعة فوق البنفسجية والأشعة تحت الحمراء.

§ حواف حادة ونتوءات وخشونة على سطح قطع العمل والأدوات والمعدات؛

§ موقع مكان العمل على ارتفاع كبير بالنسبة للأرض (الأرضية)؛

§ انعدام الوزن.

ل الكيميائية الخطرة والصناعية الضارةتشمل العوامل المواد الكيميائية، والتي تنقسم بحسب طبيعة تأثيرها على جسم الإنسان إلى:

§ سامة،

§ مزعج،

§ التوعية،

§ مسرطنة،

§ مطفرة،

§ التأثير على الوظيفة الإنجابية.

وبحسب طرق الاختراق إلى جسم الإنسان فإنها تنقسم إلى اختراق الجسم من خلال:

§ الجهاز التنفسي,

§ الجهاز الهضمي،

§ الجلد والأغشية المخاطية.

ل عوامل الإنتاج الخطرة والضارة بيولوجياتشمل: الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض (البكتيريا، الفيروسات، الريكتسيا، اللولبيات، الفطريات، الأوليات) ومنتجاتها الأيضية، وكذلك الكائنات الحية الدقيقة (النباتات والحيوانات).

ل عوامل الإنتاج النفسية والفسيولوجية الخطرة والضارةيتصل:

§ المادية (ثابتة وديناميكية)

§ الحمل الزائد النفسي العصبي (الإرهاق العقلي، إرهاق المحللين، رتابة العمل، الحمل الزائد العاطفي).

لاحظ أن نفس عامل الإنتاج الخطير والضار، بحكم طبيعة عمله، يمكن أن ينتمي في نفس الوقت إلى أنواع مختلفة.

في أغلب الأحيان، يتعرض الشخص العامل لمواد ضارة، تسمى أيضًا المواد الغريبة الحيوية . السموم الصناعية هي مثال كلاسيكي على المواد الغريبة الحيوية.

حالات تأثير أحد الكائنات الغريبة على جسم الإنسان نادرة جدًا. في ظروف حقيقية الإنتاج الحديثيتعرض جسم الإنسان بشكل أساسي للعمل المتزامن لمختلف المواد الغريبة الحيوية. وفي كثير من الأحيان، تؤثر مجموعة كاملة من عوامل الإنتاج الضارة على العامل. وفي الوقت نفسه، تتغير نتيجة التأثير على جسم الإنسان.

شاملمن المعتاد تسمية مثل هذا التأثير عندما تدخل المواد الغريبة الحيوية الجسم في وقت واحد، ولكن بطرق مختلفة (من خلال الجهاز التنفسي بالهواء المستنشق، إلى المعدة بالطعام والماء، عبر الجلد).

مجموعمن المعتاد تسمية مثل هذا التأثير بالكائنات الغريبة الحيوية عندما تدخل الجسم في نفس الوقت أو بالتتابع بنفس الطريقة. هناك عدة أنواع من العمل المشترك (التأثير):

1. العمل المستقل. التأثير الناتج لا يرتبط بتأثير مشترك ولا يختلف عن الفعل المعزول لكل مكون من مكونات الخليط، وبالتالي يرجع إلى غلبة عمل المكون الأكثر سمية ويساويه.
2. العمل الإضافي. التأثير الناتج للخليط يساوي مجموع تأثيرات كل مكون من مكونات التأثير المشترك.
3. العمل المعزز (التآزر). إن التأثير الناتج للخليط تحت التعرض المشترك أكبر من مجموع تأثيرات الفعل المنفصل لجميع مكونات الخليط.
4. العمل العدائي. يكون التأثير الناتج للخليط تحت التعرض المشترك أقل من مجموع تأثيرات الفعل المنفصل لجميع مكونات الخليط.

تعد مجموعات المواد ذات التأثير المستقل شائعة جدًا، ولكنها، مثل المجموعات ذات التأثير المضاد، ليست ضرورية للممارسة، نظرًا لأن الأفعال الإضافية والمعززة أكثر خطورة.

مثال على التأثير الإضافي هو التأثير المخدر لخليط من الهيدروكربونات. ولوحظ وجود تأثير قوي مع العمل المشترك لثاني أكسيد الكبريت والكلور والكحول وعدد من السموم الصناعية.

في كثير من الأحيان يتم التعرض للمواد الغريبة الحيوية مع عوامل ضارة أخرى، مثل درجات الحرارة المرتفعة والمنخفضة، والرطوبة العالية والمنخفضة في بعض الأحيان، والاهتزاز والضوضاء، وأنواع مختلفة من الإشعاع، وما إلى ذلك. مع هذا التعرض، قد يكون التأثير أكثر أهمية من التعرض المعزول تأثير عامل أو آخر.

من الناحية العملية، غالبًا ما يحدث موقف عندما يكون تأثير المادة الغريبة الحيوية ذا طابع "متقطع" أو "متقطع". ومن المعروف من علم وظائف الأعضاء أن التأثير الأقصى لأي تعرض يتم ملاحظته في بداية ونهاية التعرض للتحفيز. يتطلب الانتقال من حالة إلى أخرى التكيف، وبالتالي فإن التقلبات المتكررة والحادة في مستوى التحفيز تؤدي إلى تأثير أقوى على الجسم.

يتلامس العامل مع المواد الغريبة الحيوية، كقاعدة عامة، أثناء أداء العمل البدني. ينعكس النشاط البدني، الذي له تأثير قوي ومتعدد الاستخدامات على جميع أعضاء وأنظمة الجسم، في ظروف الامتصاص والتوزيع والتحول وإطلاق المواد الغريبة الحيوية، وفي النهاية على مسار التسمم.

كما أظهرت الممارسة، فإن الأسباب الرئيسية للأمراض المهنية هي القيم العالية لعوامل الإنتاج الضارة ومدة تأثيرها على جسم العامل، وكذلك الخصائص الفردية والانحرافات في الحالة الصحية للعامل الفردي ( بما في ذلك تلك التي لم يتم اكتشافها أثناء الفحوصات الطبية). القيم المنخفضة لهذه العوامل لا تؤدي إلى مثل هذه الأمراض، مما يعني أنه مع درجة معينة من الاصطلاح يمكن اعتبارها "غير ضارة". يتم تقسيم قيم عوامل بيئة الإنتاج إلى "ضارة بشكل خطير" و "غير ضارة عمليا" على أساس جهاز مفهوم ما يسمى " "التأثير العتبي لعوامل البيئة الصناعية".

وفي إطار هذا المفهوم، يعتبر أنه أقل من عتبة معينة - القيمة القصوى المسموح بها لعامل الإنتاج الضار للحفاظ على الصحة - تأثير ضارغائب عمليا ويمكن إهماله تماما (للاحتياجات العملية).
مثال كلاسيكي لتنفيذ مفهوم عتبة التأثير المواد الكيميائيةعلى الكائن الحي هو مفهوم MPC - الحد الأقصى للتركيز المسموح به، الذي تم اقتراحه لأول مرة في أوائل العشرينات من القرن العشرين.

التعريف الرسمي لـ MPC للمواد الضارة في هواء منطقة العمل هو كما يلي: "المعايير الصحية لظروف العمل (MPC، MPC) هي مستويات العوامل الضارة في بيئة العمل، والتي، خلال اليوم (ما عدا عطلات نهاية الأسبوع)" العمل لمدة 8 ساعات ولا تزيد عن 40 ساعة أسبوعيًا، ويجب ألا يسبب خلال فترة العمل بأكملها أمراضًا أو انحرافات في الحالة الصحية يمكن اكتشافها الأساليب الحديثةالبحث في عملية العمل أو في الفترات البعيدة من حياة الأجيال الحالية واللاحقة. الامتثال لمعايير النظافة لا يستبعد انتهاك الحالة الصحية لدى الأشخاص الذين يعانون من فرط الحساسية.

إدخال MPC، ومن ثم MPC (الحد الأقصى مستوى مقبول) يسمح في الممارسة العملية بالتمييز ظروف آمنةالعمل، حيث تكون التركيزات أقل من MPC (مستويات أقل من MPC)، وبالتالي فإن الأمراض المهنية مستحيلة عمليا، من ظروف العمل غير المواتية، حيث تكون التركيزات (المستويات) أعلى من MPC (MPC)، وحدوث الأمراض المهنية هو أكثر احتمالا.
تقريبًا كل التنظيم الصحي لعوامل الإنتاج الضارة وظروف العمل يعتمد على هذا المبدأ.
بناءً على درجة انحراف المستويات الفعلية لعوامل بيئة العمل وعملية العمل عن المعايير الصحية، ظروف العمل حسب درجة الضرر والخطرمقسمة بشكل مشروط إلى 4 فئات: الأمثل والمباح والضار والخطير.

ظروف العمل المثلى (الصف 1)- الشروط التي يتم بموجبها الحفاظ على صحة الموظف وإنشاء المتطلبات الأساسية للحفاظ على مستوى عالٍ من الكفاءة. تم وضع المعايير المثلى لعوامل بيئة العمل فيما يتعلق بالمعلمات المناخية الدقيقة وعوامل عبء العمل. بالنسبة لعوامل أخرى، تعتبر ظروف العمل هذه تقليديا على أنها الأمثل، حيث تكون العوامل الضارة غائبة أو لا تتجاوز المستويات المقبولة باعتبارها آمنة للسكان.

ظروف العمل المسموح بها (الصف 2)تتميز بمستويات من العوامل البيئية وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة المنظمة أو مع بداية التحول التالي ولا يكون لها تأثير سلبي على المدى القريب والبعيد على صحة العاملين وذريتهم. يتم تصنيف ظروف العمل المسموح بها بشكل مشروط على أنها آمنة.

الظروف الضارةالعمل (الصف 3)تتميز بوجود عوامل ضارة تتجاوز مستوياتها المعايير الصحية ولها تأثير سلبي على جسم العامل و/أو نسله، وتنقسم ظروف العمل الضارة بشكل مشروط إلى 4 درجات ضرر حسب درجة الزيادة المعايير الصحية وشدة التغيرات في جسم العمال:

1 درجة 3 فئة (3.1)- تتميز ظروف العمل بمثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية، والتي تسبب تغييرات وظيفية، والتي يتم استعادتها، كقاعدة عامة، مع انقطاع أطول (من بداية التحول التالي) للاتصال بالعوامل الضارة ، وزيادة خطر الإضرار بالصحة؛
2 درجة 3 فئة (3.2)- مستويات العوامل الضارة التي تسبب تغيرات وظيفية مستمرة، مما يؤدي في معظم الحالات إلى زيادة معدلات الإصابة بالأمراض المهنية (والتي قد تتجلى في زيادة مستوى الإصابة بالأمراض مع العجز المؤقت)، وفي المقام الأول تلك الأمراض التي تعكس الحالة الأعضاء والأنظمة الأكثر عرضة لهذه العوامل)، ظهور العلامات الأولية أو الأشكال الخفيفة من الأمراض المهنية (دون فقدان القدرة المهنية على العمل)، والتي تنشأ بعد التعرض لفترة طويلة (غالبًا بعد 15 عامًا أو أكثر)؛
3 درجة 3 فئة (3.3)- ظروف العمل التي تتميز بمستويات من عوامل بيئة العمل، والتي يؤدي تأثيرها، كقاعدة عامة، إلى تطور الأمراض المهنية ذات الخطورة الخفيفة والمتوسطة (مع فقدان القدرة المهنية على العمل) خلال فترة العمل، نمو الأمراض المزمنة (المكيفة مهنيا) ؛
4 درجة 3 فئة (3.4)- ظروف العمل التي يمكن أن تحدث فيها أشكال حادة من الأمراض المهنية (مع فقدان القدرة العامة على العمل)، وهناك زيادة كبيرة في عدد الأمراض المزمنة وارتفاع مستويات الإصابة بالأمراض مع العجز المؤقت.

تتميز ظروف العمل الخطرة (المتطرفة) (الفئة 4) بمستويات عوامل بيئة العمل، التي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة، وارتفاع خطر الإصابة بإصابات مهنية حادة، بما في ذلك. والأشكال الثقيلة.
لا يُسمح بالعمل في ظروف العمل الخطرة (المتطرفة) (الدرجة الرابعة) باستثناء التصفية حوادثوالعمل في حالات الطوارئ لمنع حالات الطوارئ. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتم العمل بالوسائل المناسبة. الحماية الشخصيةومع التقيد الصارم بالأنظمة الزمنية المنظمة لمثل هذا العمل.

أمانهناك جزء من الظواهر الأكثر عمومية في حياتنا - سلامة نشاط العمل، وسلامة أنشطة الإنتاج، وأخيرًا، سلامة النشاط البشري. ولكن بما أن مصطلح "السلامة" في اللغة الروسية تم تشكيله من مصطلح الخطر، فسوف ننظر إلى هذين المفهومين في أزواج.

إن مفهوم الخطر عام جداً ومتعدد الأوجه، ومن الصعب جداً إعطاء تعريف صارم وعام وصحيح. في أغلب الأحيان، يتضمن الخطر التهديد بالتسبب (التسبب) في أي ضرر، هذا الضرر أو ذاك. يكون هذا التهديد دائمًا احتماليًا (محتملًا، محتملاً) بطبيعته. الخطر هو خاصية متأصلة في عالمنا المتغير باستمرار، ولكن الخاصية محتملة في البداية. يمكننا القول أننا نعيش في عالم مليء بالمخاطر. لكن حقيقة وجودنا الناجح تشير إلى أنه يمكننا حماية أنفسنا من المخاطر، ويمكن منع التهديدات. يرتبط المفهوم ارتباطًا وثيقًا بمفهوم الخطر حالة خطيرة- الحالة التي يكون فيها تحقيق الخطر ممكنًا. في الوقت نفسه، إذا كان الخطر في هذه الحالة يمكن أن يؤثر على "الضحية"، فإن بعض الأحداث غير المواتية تحدث مع الأخير: حادث، إصابة، تسمم، إلخ. هذا التعريفيصفه الخطر بأنه قدرة إدراكية غير مشروطة بنسبة 100٪ تهدد حالة أو أخرى من الكائن، وتغيره بتأثيره إلى الأسوأ.

إن السؤال عن الدولة التي يجب اعتبارها آمنة (أي، حرفيًا، دولة خالية من الخطر) في العالم الحقيقي، حيث توجد دائمًا مخاطر معينة، قد شغل وسيشغل عقول البشرية منذ فترة طويلة. ومع ذلك، لم تكن هناك، ولن تكون هناك إجابة بسيطة لا لبس فيها، لأن ضمان السلامة (بما في ذلك سلامة العمل) يمثل مشكلة تنظيمية وفنية وعلمية معقدة.
وقد أثبتت قرون من الخبرة ذلك الأمن المطلقأي أن الحالة التي يتم فيها استبعاد تأثيرات جميع الأخطار التي يمكن تصورها هي ببساطة غير موجودة. وهذا يعني أن جميع حالات الأجسام تقريبًا محمية نسبيًا من الأخطار، والحديث عن السلامة/الخطر بدون مقياس كمي غير صحيح أو غير بناء.

مثل هذا الإجراء هو خطر - وهو مفهوم جديد نسبيا لبلدنا، ولكنه يستخدم على نطاق واسع في الخارج، وهو مفهوم يسمح لك بتحديد مقياس الخطر (مقياس السلامة) في كل حالة.

بالمعنى الواسع لكلمة الكلام العادي، الخطر هو احتمال حدوث ظروف تسبب الغموض أو استحالة الحصول على النتائج المتوقعة. المخاطرة - بالمعنى الضيق لمصطلح الفكر والممارسة العلمية - هي احتمال قابل للقياس أو الحساب أو القياس لتكبد خسائر أو تفويت فوائد.

وبالنظر إلى نتائج تأثير خطر معين على جسم معين، فمن السهل تحديد خاصيتين كميتين رئيسيتين لهذا التأثير. الأول هو احتمال التأثير نفسه. وبدون هذه الخاصية يستحيل الحديث عن المخاطر. هذه هي الخاصية الكمية الرئيسية للطبيعة العشوائية للتأثير الحقيقي للخطر. السمة الثانية هي حجم الضرر (الضرر) الذي يلحق بحالة الشيء المصاب.

من الناحية العملية، غالبًا ما لا يقولون شيئًا عن الخاصية الثانية، مع إيلاء الاهتمام الرئيسي (إن لم يكن الساحق) للخاصية الأولى. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه من أجل منع الخطر، من المستحسن معرفة (أولاً) المخاطر الأكثر احتمالاً، وبعد ذلك عند تصنيف المخاطر حسب الحجم، فإننا مهتمون فقط بالاحتمالات.

ولهذا السبب، هناك طريقتان رئيسيتان لتعريف وحساب المخاطر، وهذا يجعل من الصعب استخدامها هذا المفهومعلى الممارسة.

في أغلب الأحيان، يُفهم الخطر على أنه احتمال حدوث حدث ضار أو آخر لبعض الوقت (عادةً ما يتم أخذ سنة تقويمية). في هذه الحالة، سوف تتوافق المخاطر الصفرية مع السلامة المطلقة.

لذلك، من المهم ليس فقط وليس كثيرًا ما إذا كانت المخاطر كبيرة أم صغيرة، ولكن ما إذا كانت مقبولة - مقبول أو غير مقبولخطر غير مقبول!

الآن يمكننا بسهولة تحديد المفهوم "أمان"،الذي يقصد به لا يوجد خطر غير مقبول.
بعد تحديد ماهية الأمن كميًا، من أجل الحماية ضد جميع أنواع المخاطر، يجب علينا مواجهتها بالأمن المناسب.

هكذا هي المفاهيم أمن النقل"(سلامة النقل) السلامة الصناعية"(سلامة الإنتاج)،" السلامة الإشعاعية"(السلامة في التعامل مع المواد المشعة)،" سلامة البيئة» (سلامة البيئة) وأنواع الأمن الأخرى.

ولكن في ممارسة استخدام هذه المفاهيم وضمان كل هذه الأنواع وغيرها من أنواع الأمان، تنشأ صعوبات المصطلحات الخاصة بها.

الصعوبة الاصطلاحية الأولى هي أن الصفة قبل اسم الأمان وكلمة "الأمن" نفسها تتشكل مصطلح جديدمن اثنين لا ينفصم الكلمات ذات الصلة. تغيير ترتيب الكلمات يغير و"يدمر" معنى المصطلح. على سبيل المثال، المصطلح والمفهوم الجديد " الأمن الجسدي"لا يعني الأمان في الفيزياء، ولكنه يعني ضمان الأمان في الوصول المادي للأشخاص الآخرين والإزالة المادية (السرقة) للمعدات أو المعلومات. مثال آخر بمصطلح أكثر شهرة. على سبيل المثال، مفهوم " السلامة الصناعية"لا يعني السلامة في الصناعة بل هو مصطلح خاص معناه " سلامة منشآت الإنتاج الخطرة".

وتتعلق الصعوبة المصطلحية الثانية بحقيقة أن نفس المصطلح يستخدم للإشارة إلى مفهومين (أو حتى أكثر). على سبيل المثال، كلمة "الأمن » تعني دولة، وعبارة "سلامة النقل" تعني أيضًا دولة، ومصطلح " أمن النقل"يستخدم ليس فقط للإشارة إلى الحالة، ولكن أيضًا للإشارة إلى نوع معين من النشاط البشري - ضمان أمن النقل.في ظروف الاستخدام الغريب متعدد القيم للمصطلح، غالبا ما يكون من غير الممكن إعطائه صيغة لا لبس فيها. ونتيجة لذلك، في الأدبيات التعليمية والمرجعية وفي الوثائق التنظيمية (حيث، بشكل عام، يتم استخدام جميع المصطلحات والمفاهيم فقط في سياق احتياجات هذه الوثيقة، على سبيل المثال، القانون الاتحادي)، تتجول مجموعة متنوعة من التعريفات، مما يخلق ارتباكا في الممارسة العملية.

هنا هو المصطلح أمان"تستخدم في مجموعة متنوعة من الطرق. في أغلب الأحيان يتم استخدامه للإشارة إلى نوع النشاط لضمان سلامة العمال، مما يؤدي إلى استبدال جزئي ضمني للمصطلح " السلامة والصحة المهنية".في كثير من الأحيان يتم استخدامه بنفس معنى مصطلح "الخير" (ولكن يُزعم أنه قديم وتم حذفه بعناية منذ فترة طويلة من المستندات الرسمية) " احتياطات السلامة".

في السابق، تم استخدام مصطلح "الصرف الصحي الصناعي" مع مصطلح "السلامة". » ولكن الآن نادرًا ما يتم استخدامه أيضًا - فقد تم حذفه بطريقة غير محسوسة من اللغة الرسمية للوثائق التنظيمية.

ونؤكد على هذا المفهوم أمان"ينطبق على أي معين عملية بسيطةعمل أي عامل أو عامل أو طالب. ضمان سلامة العمل هو الأهم جزء لا يتجزأحماية العمل للعمال.

أمان- هذه حالة من ظروف العمل في مكان العمل، حيث يتم استبعاد تأثير عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة على العمال، أو لا يوجد خطر غير مقبول مرتبط بإمكانية الإضرار بصحة العمال. وهكذا المصطلح "أمان"مرتبطة ب حالة آمنةظروف العمل، ونستمر في استدعاء النشاط لإنشاء هذه الحالة أو الحفاظ عليها "تكنولوجيا السلامة".

الانضباط العمالي -يجب على جميع الموظفين الالتزام بقواعد السلوك التي وضعها صاحب العمل أثناء أداء واجبات عملهم. تم وضع هذه القواعد المتطلبات العامة قانون العملالترددات اللاسلكية، وغيرها القوانين الفدراليةوكذلك الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وعقد العمل الفردي.
صاحب العمل ملزم بتهيئة الظروف اللازمة للموظفين للامتثال لانضباط العمل.

الانضباط العمالي عنصر رئيسي مهم علاقات العملالموظف مع صاحب العمل وواجبه المقدس في الالتزام بقواعد لوائح العمل الداخلية.

تكمن قيمة الانضباط العمالي في أنه:

§ يساهم في تحقيق نتائج عالية الجودة لعمل كل موظف ومنظمة؛

§ يسمح للموظف بالعمل بأعلى إنتاجية.

§ يساهم في حماية الصحة والحياة أثناء العمل، والوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية؛

§ يساهم في الاستخدام الرشيد لوقت العمل لكل موظف وكامل القوى العاملة.

طرق التقديم الانضباط العمالياللازمة لتهيئة الظروف التنظيمية والاقتصادية للعمل عالي الأداء. الطرق الثلاث التالية مترابطة: الموقف الواعي للعمل؛ أساليب الإقناع والتعليم؛ تشجيع العمل المخلص، والعمال المهملين وغير الشرفاء - تطبيق تدابير التأديب والتأثير الاجتماعي، إذا لزم الأمر.

جدول العمالة الداخلية- هذا هو الإجراء الخاص بسلوك الموظفين في العمل الذي يحدده القانون وعلى أساسه القوانين المحلية، سواء في عملية العمل نفسها أو أثناء فترات الراحة في العمل أثناء إقامة الموظفين على أراضي المنظمة.
لوائح العمل الداخلية - قانون تنظيمي محلي لصاحب العمل ينظم، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، إجراءات توظيف وفصل الموظفين، والحقوق والواجبات والمسؤوليات الأساسية لأطراف العمل العقد وساعات العمل ووقت الراحة والحوافز والعقوبات المطبقة على الموظفين، بالإضافة إلى قضايا أخرى تتعلق بتنظيم علاقات العمل.

التنظيم القانونييتم تنفيذ جدول العمل الداخلي على أساس الفصل. 29 و 30 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لوائح العمل الداخليةيجب أن يكون لدى جميع المنظمات. تتضمن هذه القواعد التزامات ليس فقط للموظفين، ولكن أيضًا للمديرين، وليس فقط لتنفيذ القواعد نفسها، ولكن أيضًا للأوصاف الوظيفية ذات الصلة، وتعليمات حماية العمل، وقواعد السلامة الأخرى لأنشطة الإنتاج، والصرف الصحي الصناعي، والحرائق والإشعاع السلامة، الخ.

تتكون قواعد المنزل عادة من الأقسام السبعة التالية:
1) الأحكام العامةالنص على تأثير هذه القواعد، وعلى من تنطبق، والغرض منها، ومهامها؛
2) إجراءات التوظيف والفصل (ترد أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي لفترة وجيزة مع توضيحها لهذه المؤسسة)؛
3) الواجبات الرئيسية للموظف.
4) الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل (الإدارة)؛
5) وقت العملواستخداماته؛
6) التدابير التحفيزية للنجاح في العمل؛
7) المسؤولية التأديبية عن انتهاك انضباط العمل.

©2015-2019 الموقع
جميع الحقوق تنتمي إلى مؤلفيها. لا يدعي هذا الموقع حقوق التأليف، ولكنه يوفر الاستخدام المجاني.
تاريخ إنشاء الصفحة: 2016-04-27

لكل موظف الحق في السلامة أثناء أداء واجباته. لهذا امر هامفيصبح الاحتفاظ به في مكان العمل، حيث توجد عوامل ضارة أو خطرة. صاحب العمل ملزم بتقييم وفحص حالة المعدات والآلات، ومراعاة مستوى الضوضاء والإضاءة، واتخاذ التدابير اللازمة لتوفير الحماية عند العمل مع المواد الخطرة. وفي هذا الصدد، من الضروري أن نفهم ما هي ظروف العمل وكيف يتم تصنيفها.

ما هي ظروف العمل؟

ويمكن تعريفها بأنها البيئة التي تتم فيها عملية العمل. يتأثر بمثل هذه العوامل:

• الاقتصادية والاجتماعية
• التنظيمية والتقنية؛
• أُسرَة؛
• طبيعي طبيعي.

في ظل ظروف معينة في العمل، يتعرض الإنسان ل عناصر مختلفة. لكي يتمكن الموظف من أداء واجباته، يجب على صاحب العمل أن يوفر له ظروف العمل العادية. ويشمل ذلك صلاحية جميع الآليات، بما في ذلك المعدات والآلات والمرافق والغرفة بأكملها. يلتزم صاحب العمل بتقديم الوثائق والوسائل اللازمة للعمل في الوقت المناسب، وكذلك ضمان الجودة المناسبة لجميع الأدوات والمواد، وهي المتطلبات الأساسية لتنفيذ قواعد حماية العمل.

ظروف العمل هي

تم تحديد تعريف ظروف العمل في فن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . ويدل على عوامل بيئة العمل المرتبطة بعملية العمل، والتي لها تأثير على أداء الموظف، وكذلك على صحته. يجب أن تكون البيئة التي يتم فيها العمل آمنة، وبالتالي يجب توفير وسائل تخفيف المخاطر ظروف مريحةحتى يتمكنوا من الوفاء بالتزاماتهم التزامات العمل.

يتم دمج ظروف العمل في مجموعات. النظر فيها:

• مع صحية وصحية. يقوم الأول بتحديد مستوى الضوضاء والإضاءة وتحديد المناخ المحلي، بينما يقوم الأخير بدراسة الصيانة في الإنتاج.
• نفسية جسدية. تكشف هذه العوامل عن محتوى نشاط العمل، ومعرفة نوع الحمل الذي يتم تنفيذه أثناء العمل على الجهاز الحركي البشري وعلى جهازه العصبي وعلى النفس بشكل عام.
• أمن سير العمل. يتم هنا الكشف عن درجة موثوقية المعدات وسلامتها، كما يتم تحديد مدى احتمالية تعرضها للإصابة.
• جمالي. هذا هو العنصر العاطفي للنشاط الذي يكشف عن الموقف تجاه العمل.
• الاجتماعية والنفسية. وتتمثل هذه العوامل في البيئة الداخلية في الفريق، والعلاقة بين الموظفين، وأسلوب القيادة.

ويحدد هذا التصنيف مدى تأثير عوامل معينة على أداء العامل، وحالته الصحية، والمدة التي يستطيع خلالها استعادة قوته.

كم عدد الفصول التي تقيم ظروف العمل

عند تقييم ظروف العمل، يتم تقسيم الفصول إلى 4 أنواع:

1 فئة- مصمم لزيادة الأداء، في حين أنه الأكثر راحة وأمانًا على الصحة.

الصف 2- هناك خطر ضئيل، لكنه ضئيل، يتم استعادة التغييرات في الجسم بالكامل أثناء الراحة قبل التحول.

الصف 3RD- التأثيرات الضارة على الجسم، مقسمة إلى فئات فرعية حسب درجة التغيرات والعواقب المحتملة على الجسم:

3.1 - تجاوز المؤشرات المسموح بها (بمقدار 1.1-3 مرات)، مما قد يؤدي إلى ظهور المرض، ولكن الخطر معتدل؛

3.2 - خطر المرض أكثر أهمية، ويتم تجاوز القاعدة بمقدار 3.1-5 مرات، ومن الممكن حدوث إعاقة مؤقتة أو حتى أمراض مهنية؛

3.3 - خطر الإصابة بالأمراض مرتفع، والمؤشرات المعيارية تتجاوز 5.1-10 مرات، وتطور علم الأمراض المهنية.

3.4 - تم تجاوز المؤشرات بأكثر من 10 مرات، وأصبحت الأمراض المهنية في شكل واضح بالفعل، وتظهر الأمراض المزمنة.

4- من الممكن حدوث مخاطر عالية للغاية على الحياة وحالات الطوارئ والأمراض المهنية في شكل حاد.

هذا التقسيم إلى فئات ظروف العمل يجعل من الممكن التنبؤ بالحالة الصحية للعمال، وإمكانية الإعاقة، والإعاقة.

كيفية تحديد فئة ظروف العمل؟

بادئ ذي بدء، طريقة تحديد الفصل تتوافق مع المؤشرات الصحية والنظافة. وتشمل هذه المعلمات المناخ المحلي، ووجود مواد ضارة في الهواء، والإشعاع الكهرومغناطيسي والأيوني، ومستوى الضوضاء، والموجات فوق الصوتية، والاهتزاز، والإضاءة. يتم أيضًا تقييم المعايير الرئيسية لمكان العمل. في الوقت نفسه، يتم أخذ معلمات الكرسي والطاولة والمعدات المستخدمة وما إلى ذلك في الاعتبار.

في أي حالة يمكن تقليل فئة الطبقة الفرعية لظروف العمل

عملية خفض مستوى فئة أو فئة فرعية معقدة للغاية. يحدث الانخفاض في حالات العوامل الضارة، عندما يستخدم الموظفون معدات الحماية الشخصية (PPE). قبل استخدام معدات الوقاية الشخصية، يجب أن تكون معتمدة. تنص هذه المنهجية بالضرورة على تقييم فعالية معدات الوقاية الشخصية، والتي يتم إجراؤها بواسطة خبير في SOUT، وبدورها، تقرر لجنة SOUT ما إذا كان من الممكن تقليل الفصل.

لتحديد مدى فعالية معدات الوقاية الشخصية، من المفترض أن يقوم الخبير بإجراءات معينة:

• تحديد مدى توافق اسم معدات الوقاية الشخصية مع معايير إصدارها؛
• التحقق من توافر الوثائق المتعلقة متطلبات تقنيةمعدات الوقاية الشخصية؛
• التحقق من توافر الوثائق والعلامات التشغيلية؛
• إجراء مراجعة عامة محددة لفعالية معدات الوقاية الشخصية.

لا يمكن أن يكون التخفيض في الطبقة أو الفئة الفرعية في ظل عوامل معينة بخطوة واحدة فحسب، بل أيضًا بعدة خطوات. يصبح هذا ممكنًا فقط عند تطبيق ثلاثة عوامل: المناخ المحلي والهباء الجوي والعوامل الكيميائية.

التصنيف حسب درجة الخطورة والضرر

أما تصنيف ظروف العمل حسب درجة الخطورة والضرر فهو كما يلي:

• الأمثل - فئة واحدة؛
• مقبول - 2 فئة؛
• ضارة - الفئة 3 (الفئات الفرعية 3.1، 3.2، 3.3، 3.4). وهذا يشمل أيضًا في كثير من الأحيان ظروف عمل خاصة؛
• المدقع - الصف الرابع.

الطبقة الأكثر راحة هي الأمثل. الأداء هنا هو الحد الأقصى، في حين أن الحمل على الجسم، على العكس من ذلك، هو الحد الأدنى. في ظل ظروف العمل المقبولة، تتميز عملية العمل والعوامل البيئية بمستويات لا تتجاوز المعايير الصحية في مكان العمل. في هذه الحالة، يكون لدى جسد الموظف الوقت الكافي للتعافي خلال فترة الراحة أو لفترة من الوقت قبل بدء الوردية التالية.

العوامل الضارة تؤثر سلبا على جسم العامل. عوامل الإنتاج تتجاوز مستوى معايير النظافة. في حالة ظروف العمل القاسية في الوردية، هناك خطر الإصابة أو المرض. وهذه هي أعلى درجات الخطورة بالنسبة للأذى والخطر في مكان العمل الذي يوجد فيه تهديد لحياة العامل.

تتوفر قائمة بالمهن المتعلقة بالإنتاج الخطير في هذه المادة.

تصنيف ظروف العمل حسب المعايير الصحية

التصنيف حسب المعايير الصحية يقيم بيئة العمل في مكان العمل وتأثير عوامل الإنتاج على الموظف. تم إنشاء قائمة معينة من المؤشرات الصحية، والتي تشمل الوسائط التالية:

• كيميائية، اهتزازية صوتية، كيميائية حيوية؛
• المناخ المحلي ودرجة الإضاءة في مكان العمل؛
• العمل مع الهباء الجوي.
• مجال كهرومغناطيسي؛
• مصادر الإشعاع المؤين.
• تكوين الهواء من الهواء.
• شدة النشاط الإنتاجي ودرجة خطورته.

ولكل من هذه المؤشرات معاييره الخاصة، والمبينة في شكل جداول في معايير ولوائح العمال.

حول ما هي ظروف العمل الضارة (مرفق قائمة المهن في عام 2017) موصوفة في هذه المادة.

كيفية وصف شروط العمل في مكان العمل في عقد العمل؟

في عقد التوظيفيجب توضيح الفئة التي ينتمي إليها الموظف، اعتمادا على خطورة وضرر، وكذلك خطر العوامل في مكان العمل. ولهذا ينص العقد على قسم منفصل يسمى "حماية العمل". يجب أن يكون نموذج العقد موجودًا في كل مؤسسة.

ولكل مهنة درجات مختلفة من الضرر ويمكن تحديدها من خلال إحدى الفئات القائمة. للإشارة إلى ذلك في العقد، من الضروري إجراء تقييم من قبل خبير. كما تقوم هيئة التفتيش بإجراء عمليات تفتيش خاصة بشكل دوري لتجنب التناقضات مع التصنيف المحدد لظروف العمل.

لذلك، من المهم للغاية تقييم وتحديد ظروف العمل في مكان العمل. يعد الحفاظ على السلامة في العمل عاملاً أساسيًا في كل مؤسسة. بالإضافة إلى تقييم الأوضاع بأنفسهم، من الضروري أيضًا إجراء فحص طبي للموظفين أنفسهم لتجنب تدهور صحتهم، خاصة مع زيادة الضرر والخطر، حيث يتم أيضًا تقديم مزايا معينة للموظفين.

يمكن أن يكون للظروف التي يتواجد فيها العامل تأثير على صحته. من المهم معرفة ما إذا كانت مهنة معينة تؤثر على حياة الموظف وصحته. إذا لم يتجاوز الضرر المعدل المسموح به من التأثير السلبي على جسم الموظف، فيمكن اعتبار هذه الظروف غير ضارة.

هناك العديد من العوامل التي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على صحة الموظف. لو بيئةأو أن عملية العمل ضارة وغير مواتية، يمكن أن تسبب عددا من عواقب سلبيةللعامل.

وتشمل هذه العواقب: تفاقم الأمراض المزمنة، وظهور أمراض جديدة، وتغيرات سلبية في النفس، والإعاقة الكاملة أو الجزئية. لكي يفهم الموظف بوضوح ظروف العمل التي سيتعين عليه التعامل معها، وما هي العواقب، فقد قدموا تصنيفًا خاصًا لظروف العمال وفقًا لدرجة ضررها.

ما هي ظروف العمل الضارة؟

هناك درجات من ضرر العمل:

• الدرجة الأولى من الأذى.

يمكن أن تسبب العوامل غير المواتية في بيئة العمل عددًا من التغييرات الصحية السلبية التي تختفي إذا قاطع الموظف الاتصال بهم لفترة طويلة؛

• الدرجة الثانية.

تحدث تغييرات كبيرة في عمل جسم الموظف بسبب تأثير العوامل المختلفة أثناء العمل. وهي تتعلق بشكل أساسي بتلك الأعضاء التي تعاني أكثر من غيرها من هذا النوع من النشاط. قد يكون الموظف غير قادر على العمل مؤقتًا. يتم استعادته بعد مرور بعض الوقت على انتهاء العمل؛

• الدرجة الثالثة.

إصابة الموظف بأمراض مهنية. يمكن أن تكون شدتها خفيفة أو معتدلة. يفقد الموظف قدرته المهنية على العمل أثناء أداء عمله؛

• الدرجة الرابعة.

العمل في مثل هذه الظروف يشير إلى حدوث أمراض خطيرة. قد تكون مزمنة. يفقد الموظف القدرة على العمل في أي مجال.

العوامل الضارة التي تؤثر على صحة العامل:

• العوامل الفيزيائية؛
• العوامل الكيميائية
• العوامل البيولوجية
• عوامل العمل.

كل هذه العوامل يمكن أن تؤثر بشكل كبير على صحة ورفاهية الموظف.

على سبيل المثال، إذا كان الإنتاج جدا درجات الحرارة المنخفضة- قد يصاب العامل بالتهابات الجهاز التنفسي الحادة. وإذا كان على الموظف العمل ليلاً، أو تجاوز يوم العمل القواعد المسموح بهاقد تكون هناك صعوبات في التركيز والرفاهية بشكل عام.

مع الالتزام المطول بنظام العمل هذا، يحدث اضطراب في النوم. تعتمد درجة تأثير هذه العوامل على حياة الموظف وصحته بشكل مباشر على قوة تأثيرها.

ظروف العمل الضارة حسب الطبقة

قائمة فئات الخطر

• الصف الاول. الظروف مثالية. تشمل هذه الفئة أماكن العمل التي لا توجد فيها عوامل تهدد حياة وصحة الموظفين. هذه وظيفة آمنة تمامًا؛
• الصف الثاني. احتمال الضرر بصحة الموظفين لا يكاد يذكر. يجب أن يتم تعافي الجسم مع بداية يوم العمل التالي؛
• الدرجة الثالثة. ظروف العمل ضارة بصحة الموظفين. تأثير العوامل السلبية على صحة الموظف كبير. تنقسم الفئة الثالثة من مخاطر الإنتاج إلى أربع مجموعات فرعية:

1. المجموعة الفرعية الأولى من ظروف العمل الضارة من الدرجة الثالثة. تعرض جسم الموظف للتأثيرات الضارة لعوامل بيئة العمل. ليس هناك وقت لتطبيع جميع أجهزة الجسم قبل بدء نوبة العمل التالية. المخاطر الصحية كبيرة.
2. المجموعة الفرعية الثانية. تبدأ التغيرات المستمرة في الحالة الصحية للعامل. أنها ضارة لخطورة معتدلة، يمكن أن تسبب امراض عديدة. ويفقد الموظف قدرته على العمل كلياً أو جزئياً بعد خمسة عشر عاماً أو أكثر من العمل في مثل هذه الظروف.
3. المجموعة الفرعية الثالثة. أثناء أداء واجبات العمل، قد تحدث أمراض خفيفة إلى متوسطة الخطورة. فعل العوامل السلبيةعلى الجسم مستمر ومدمر.
4. المجموعة الفرعية الرابعة. يفترض وجود تهديد لحياة وصحة الموظف، وفقدان القدرة على العمل في هذا المجال المهني؛

• الصف الرابع. ظروف العمل الخطرة. نشاط العملالموظف يشكل خطرا على الحياة والصحة.

في ظل هذه الظروف، يمكن أن تتفاقم الأمراض المزمنة. تظهر الأمراض المهنية الشديدة.

تقييم ظروف العمل الضارة

لقد حلت SOUT محل شهادة أماكن العمل.

الصوت - تقييم خاص لظروف العمل. هذه مجموعة من الأنشطة التي يتم تنفيذها من أجل تقييم الظروف التي يعمل فيها الموظفون في مؤسسة معينة.

عند إجراء تقييم لظروف العمل، يقوم أعضاء اللجنة الخاصة بفحص جميع العوامل المحتملة التي يقع تحت تأثيرها الموظف. تخضع جميع معلمات بيئة الإنتاج للتحقق.

بعد دراستها التفصيلية، تقوم اللجنة بتعيين إحدى فئات المخاطر للمؤسسة. اعتمادًا على فئة المخاطر المعينة، يحصل الموظفون على مزايا مدفوعة ويتم إنشاء ظروف عمل خاصة.

يمكن تقليل مستوى المخاطر إذا استخدم الموظفون معدات الحماية الشخصية.

تخضع معدات الحماية هذه لشهادة إلزامية.

فوائد ظروف العمل الضارة

يحق للموظفين الحصول على المزايا.

غالبًا ما يكون لهذه العوامل التي تؤثر على موظفي المؤسسة أثناء العمل تأثير سلبي على الجسم، مما يعطل عمله السليم. في بعض الأحيان، قد لا تهدد الظروف المعاكسة في مكان العمل صحة الموظف فحسب، بل أيضًا حياة الموظف.

لذلك، يحق لكل موظف يؤدي واجباته العمالية في ظروف ضارة الحصول على المزايا. المحاسبة هي المسؤولة عن حسابها. يتم تحديد حجم وشكل المزايا اعتمادًا على فئة ودرجة ضرر ظروف العمل.

المزايا المستحقة للعمل في ظروف ضارة: التقاعد في الوقت المناسب بشروط خاصة، وتوفير الحليب والمنتجات الأخرى للموظفين، وتغيير ساعات العمل، والتعويض النقدي.

على سبيل المثال، أسبوع العمل النموذجي هو 40 ساعة. إذا كانت هناك ظروف عمل ضارة، يتم تقليل أسبوع العمل إلى 36 ساعة.

تسمح تشريعات العمل بتخفيض كبير في ساعات العمل في حالة التعرض للعوامل الضارة.

إذا كان طول أسبوع العمل 36 ساعة، فلا يمكن أن تستمر الوردية الواحدة أكثر من 8 ساعات. إذا كان أسبوع العمل 30 ساعة، فلا يمكن أن يستمر التحول أكثر من 6 ساعات.

إجازة لظروف العمل الضارة

إجازة إضافية متاحة.

يحصل الموظف في أي مؤسسة بالضرورة على إجازة مدفوعة الأجر بجدارة. يحق للموظفين الذين ترتبط أنشطتهم بالإنتاج الخطير الحصول على إجازة إضافية. تُمنح هذه الإجازة للموظف بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية.

الإجازة الإضافية متاحة لأولئك الذين:

• يعمل في ظروف مغايرةعلى سبيل المثال، في ظروف انخفاض درجة حرارة الهواء؛
• يعمل في مؤسسة يوجد فيها تأثير ضار أثناء أداء نشاط العمل؛
• يؤدي عملاً ذا طبيعة خاصة؛
• لديه جدول عمل غير منتظم.

شهادة الخلو من ظروف العمل الضارة

يجوز للموظف أن يطلب شهادة.

يمكن لكل موظف الحصول على شهادة تحدد شروط عمله. يمكنك الحصول عليه عن طريق الاتصال بقسم المحاسبة. المساعدة مكتوبة بشكل حر.

يجب أن توضح بوضوح جميع الفروق الدقيقة في العمل في مؤسسة معينة: ما مدى ضرر ظروف العمل؛ كم من الوقت يجب أن يكون التحول؟ ما هي المزايا والتعويضات التي يتم الاعتماد عليها لظروف عمل محددة.

قد تحتوي هذه الشهادة على معلومات تفيد بأن الموظف، بسبب أي عوامل من عوامل نشاط العمل، يحق له الحصول على الأقدمية الخاصة والتقاعد المبكر. يجب أن تحتوي الشهادة من هذا النوع على معلومات كاملة عن المؤسسة والموظف.

يشترط إرفاق بيانات التقييم الوظيفي والبطاقة الشخصية للموظف. في بعض الأحيان يحتاج الموظفون إلى شهادة تفيد أن عملهم ليس له تأثير سلبي على صحتهم. إذا كانت ظروف العمل تلبي هذه المتطلبات، سيقوم قسم المحاسبة بإصدار هذه الشهادة.

في هذا الفيديو ستتعرف على مدفوعات التعويضلظروف العمل الضارة.

نموذج السؤال، اكتب الخاص بك

تشمل العوامل الرئيسية التي تؤثر على كثافة المخاض ما يلي:

• درجة توظيف الموظف خلال يوم العمل؛
• وتيرة العمل؛
• الجهود المطلوبة في أداء العمل، والتي تعتمد على كتلة البضائع المنقولة، وخصائص المعدات، وتنظيم العمل؛
• عدد الكائنات المخدومة (الآلات، الوظائف، وما إلى ذلك)؛
• حجم كائنات العمل.
• التخصص في مكان العمل؛
• ظروف العمل الصحية والصحية؛
• أشكال العلاقات في فرق الإنتاج.

• الرطوبة المطلقة (يتم التعبير عنها بضغط بخار الماء (Pa) أو بوحدات الوزن في حجم معين من الهواء (جم / م 3) عند ضغط ودرجة حرارة معينة)؛
• الرطوبة القصوى (كمية الرطوبة عند التشبع الكامل للهواء عند درجة حرارة معينة، جم/م3)؛
• الرطوبة النسبية (تتميز بدرجة تشبع الهواء ببخار الماء وتعرف بأنها نسبة الرطوبة المطلقة إلى الحد الأقصى)،٪.

تتميز ظروف العمل الضارة

يتم تحديد مستويات عوامل الإنتاج الضارة والخطرة على أساس القياسات الآلية أثناء العملية عمليات الانتاجوفقا للوثائق التكنولوجية مع صالحة للخدمة وفعالة وسائل نشطةالحماية الجماعية.

الفئة الثانية - الظروف المقبولة - تتميز بمستويات من العوامل وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة المنظمة أو مع بداية التحول التالي وألا تؤثر سلباً على صحة العاملين وذريتهم على المدى القريب والبعيد.

ظروف العمل الضارة والخطرة في المؤسسة

عندما تتجاوز القيم الفعلية لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة في مكان العمل المعايير بشكل كبير وبالتالي تنتهك متطلبات الوقاية من الإصابات وتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية، فإن ظروف العمل هذه في مكان العمل هذا ستعتبر ضارة و ( أو) خطير.

يجب التمييز بين عامل الإنتاج الضار وعامل الإنتاج الخطير. عامل الإنتاج الخطير هو عامل الإنتاج الذي يؤثر على العامل في ظل ظروف معينة ويؤدي إلى الإصابة أو غيرها من التدهور المفاجئ في الصحة.

المعايير الصحية لظروف العمل

قوائم العمل الشاق والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة، والتي يُحظر في أدائها استخدام عمل النساء والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا، والتي وافقت عليها الحكومة الاتحاد الروسيمع الأخذ في الاعتبار المشاورات مع جمعيات أصحاب العمل لعموم روسيا وجمعيات نقابات العمال لعموم روسيا.

يجب أن يتم العمل في ظروف تتجاوز المعايير الصحية باستخدام معدات الوقاية الشخصية مع الرقابة الإدارية على استخدامها (الإدراج في اللوائح التكنولوجية واللوائح الداخلية مع حوافز لاستخدامها و (أو) العقوبات الإدارية للمخالفين).

السلامة والصحة المهنية

الصف الأول، الفئة 3 (3.1) - تتميز ظروف العمل بمثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية التي تسبب تغييرات وظيفية يتم استعادتها، كقاعدة عامة، لفترة أطول (من بداية التحول التالي) انقطاع الاتصال بالعوامل الضارة وزيادة خطر الإضرار بالصحة ;

يجب أن يكون أي نوع من النشاط المهني من أجل تحقيق الأهداف النهائية بالشكل الأمثل مصحوبًا بأعلى إنتاجية وكفاءة عمل في حالة عدم وجود علامات على انتهاك صحة العمال. ويعتمد ضمان هذه الظروف على معايير صحية مطورة علمياً، والتي يتم بموجبها تقسيم ظروف العمل إلى فئات حسب درجة الضرر والخطورة.

تصنيف ظروف العمل حسب درجة الضرر والخطورة

الصف 2 الصف 3 (3.2) - تتميز ظروف العمل بمستويات من العوامل الضارة التي تسبب تغيرات وظيفية مستمرة، وتؤدي في معظم الحالات إلى زيادة في معدلات الإصابة بالأمراض المهنية (والتي يمكن أن تتجلى في زيادة مستوى الإصابة بالأمراض مع العجز المؤقت، وقبل كل شيء، تلك الأمراض التي تعكس حالة الأشخاص الأكثر عرضة لهذه العوامل الخاصة بالأعضاء والأنظمة)، وظهور العلامات الأولية أو الأشكال الخفيفة من الأمراض المهنية (دون فقدان القدرة المهنية على العمل) التي تحدث بعد التعرض لفترة طويلة (غالبًا بعد 15 عامًا أو أكثر)؛

الدرجة الأولى الدرجة الثالثة (3.1) - تتميز ظروف العمل بمثل هذه الانحرافات في مستويات العوامل الضارة عن المعايير الصحية التي تسبب تغييرات وظيفية، والتي يتم استعادتها، كقاعدة عامة، مع انقطاع أطول (من بداية التحول التالي) للاتصال بالعوامل الضارة، وزيادة خطر الإضرار بالصحة؛

خطير (شديد)

4. النقل الدولي له سماته الخاصة التي تؤثر على سلامة الحياة. زيادة المنافسة في السوق خدمات النقليرافقه زيادة في جودة النقل. وهذا يفرض مسؤولية خاصة على تصرفات أفراد السفينة، الذين يتم اختيارهم على أساس عالي المستوى التعليمي، المؤهلات والخبرة.

3. مجموعة متنوعة من الأنشطة في مجال النقل.يحدد وجود متخصصين من مختلف الملفات الشخصية في تكوين أفراد السفينة. يعمل بعض المتخصصين في ظروف خاصة (تختلف بشكل كبير عن الآخرين)، مع معدات ومواد تشكل خطراً متزايداً على حياة الآخرين. على سبيل المثال، العمل مع السفن تحت ضغط مرتفعوالسوائل السامة والمواد المشعة وأجهزة الموجات فوق الصوتية وما إلى ذلك. يمكن أن يؤدي عدم مراعاة متطلبات السلامة في مثل هذه الأنشطة إلى وقوع حوادث وكوارث من صنع الإنسان.

تتميز ظروف العمل الضارة بالعميد

تم وضع المعايير المثلى لعوامل بيئة العمل فيما يتعلق بالمعلمات المناخية الدقيقة وعوامل عبء العمل. بالنسبة لعوامل أخرى، تعتبر ظروف العمل هذه تقليديا على أنها الأمثل، حيث تكون العوامل الضارة غائبة أو لا تتجاوز المستويات المقبولة باعتبارها آمنة للسكان. تتميز ظروف العمل المسموح بها (الفئة 2) بمستويات من العوامل البيئية وعملية العمل التي لا تتجاوز المعايير الصحية المعمول بها في أماكن العمل، ويتم استعادة التغييرات المحتملة في الحالة الوظيفية للجسم أثناء الراحة المنظمة أو في البداية للوردية القادمة وألا يكون لها تأثير سلبي في الفترة المباشرة والطويلة الأجل على صحة العمال وذريتهم.

يمكننا المساعدة في حل أي اختبار المؤسسات التعليميةبشكل صحيح وبسرعة. للتعرف على شروط إجراء الاختبارات وتقديم الطلب، انتقل إلى قسم "حل الاختبار". 1. استبدال المواد الضارة بمواد غير ضارة، وتنظيم التقاط وتنقية الانبعاثات التكنولوجية، واستخدام الشاشات، والمخمدات هي من بين طرق ضمان السلامة ... تطبيع الغلاف الجوي للتكيف البشري مع بيئة فصل الغلاف الجوي و النوكسوسفير يزيد من تطبيع الأمن البشري في النوكسوسفير والتكيف البشري

ظروف العمل الضارة

الدرجة الثانية من الدرجة الثالثة (3.2) - ظروف العمل مع مستويات عوامل الإنتاج الضارة التي يمكن أن تسبب اضطرابات وظيفية مستمرة؛ في معظم الحالات يؤدي إلى زيادة معدلات الإصابة بالأمراض مع العجز المؤقت، وظهور علامات الأمراض المهنية.

تعتبر ظروف العمل الضارة (الفئة 4) خطيرة (شديدة)، فهي تتميز بمستويات من عوامل الإنتاج الضارة، والتي يشكل تأثيرها أثناء نوبة العمل (أو جزء منها) تهديدًا للحياة. هناك خطر كبير للإصابة بأشكال حادة من الأمراض المهنية الحادة.

ظروف العمل الضارة والصعبة

يمكن أن يتأثر الشخص أثناء نشاطه العمالي بعوامل الإنتاج الخطيرة (المسببة للإصابة) والضارة (المسببة للأمراض). تنقسم عوامل الإنتاج الخطرة والضارة (GOST 12.0.003-74) إلى أربع مجموعات: الفيزيائية والكيميائية والبيولوجية والنفسية الفسيولوجية.

من النقاط المهمة في مجموعة التدابير التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل تدابير حماية العمل. كل عام يتم إيلاء المزيد والمزيد من الاهتمام لهذه القضايا، لأنه. ولم يعد الاهتمام بصحة الإنسان مسألة ذات أهمية وطنية فحسب، بل أصبح أيضاً عنصراً من عناصر المنافسة بين أصحاب العمل من حيث جذب الموظفين. من أجل التنفيذ الناجح لجميع تدابير حماية العمل، فإن المعرفة في مجال فسيولوجيا العمل ضرورية، مما يسمح لك بتنظيم عملية نشاط العمل البشري بشكل صحيح.