التغيب عن العمل - العواقب وأنواع العقوبات بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر التغيب عن العمل تغيباً عن العمل

الموظفين الذين ليسوا منصفين الواجبات الرسمية، ولا سيما المتغيبون عن المدرسة ، يصبحون مصدر إزعاج لإدارة معظم المؤسسات. يعتبر التغيب عن العمل ، على عكس التأخير ، انتهاكًا لقانون العمل انضباط العمل، بمثابة سبب لاتخاذ إجراءات تأديبية وحتى إنهاء الخدمة علاقات العملومع ذلك ، في الواقع ، الأمر ليس بهذه البساطة. بالنسبة لصاحب العمل ، يتم تنظيم استخدام الإجراءات التأديبية القصوى بشكل صارم بموجب المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وكلا الطرفين بحاجة إلى معرفة الإنسان. في بعض الحالات ، يمكن أن تساعد الفروق الدقيقة في العملية الشخص الواعي على حماية نفسه من هجمات الإدارة غير المعقولة وعدم إفساد سمعته. ما يعتبر التغيب ، وما هي سمات الفصل المرتبطة به ، سننظر فيه أكثر.

تخطي ساعات العمل

مفهوم التغيب عن المدرسة في قانون العمل وأنواعه

يسير على قانون العمل- هذا هو الغياب المتعمد للمرؤوس في مكان العمل (المادة 209) دون سبب وجيه لمدة 4 ساعات متتالية أو أكثر (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81). وأيضًا التغيب عن العمل هو خروج غير مصرح به من العمل دون سابق إنذار بقطع في التزامات العمل. يتم تعريف مفهوم التغيب (قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004). بالإضافة إلى ذلك ، فإن التغيب هو أفعال مثل: إجازة غير مصرح بها في إجازة بدون إذن من الرؤساء ؛ عدم الوفاء بالالتزامات بعد التحويل القانوني إلى شخص آخر مكان العمل؛ تخطي المناوبات قبل نهاية الفترة المتفق عليها ، عند إصدارها بموجب عقد عمل محدد المدة ؛ مغادرة منطقة العمل دون الاتصال بالرئيس ، بالتعاون بموجب عقد عمل دون فترة محددة لصلاحيته ؛ التوقف عن العمل في حالة مخالفة صاحب العمل لحقوق العاملين. لفهم الموقف ، سيكون من الأصح الاتصال بالخدمات ذات الصلة.

يعتبر ترك العمل ، وكذلك أي تقصير في أداء الواجب ، تغيبًا عن العمل عندما لا يشير المتغيب إلى أسباب وجيهة ولم يرفق بها دليلًا.

عدم أداء الواجبات الموكلة هو التغيب عن العمل

هناك فئتان مشروطتان للتغيب:

1. المدى القصير(كلاسيك). هنا يتم تحذير صاحب العمل من مكان وجود المرؤوس ويمكنه دائمًا التحدث إليه. ما يجب القيام به للتغيب ، كما ورد في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 193. يُطلب من الشخص شرحًا لخدعته ، ويجب أن يتم وضع تبريره على الورق وتقديمه إلى السلطات في غضون يومي عمل. الأساس في ذلك هو مذكرة أعدت مسبقًا باسم السلطات وحقيقة موثقة تتعلق بساعات العمل المفقودة في يوم معين. في حالة عدم تلقي أي رد من شخص ما ، يتم وضع إجراء مناسب ، يتم توقيعه من قبل المترجمين وثلاثة شهود على الانتهاك. وبعد ذلك فقط يحق للرئيس إصدار قرار بتوقيع عقوبة تأديبية ، مع تحديد موعد الغياب في بطاقة المحضر على أنه تغيب عن العمل.
2. طويل الأمد(طويل). هنا لا يعرف صاحب العمل مكان المرؤوس ، عدة نوبات أو أسابيع. لذلك ، من المستحيل الاتصال به. يجب على صاحب العمل ، من أجل رفض المادة بسبب التغيب ، انتظار ظهور الإطار في مكان العمل وبعد ذلك المضي قدمًا في التصميم القياسي. في الوقت نفسه ، يسمح القانون بطلب توضيحات عن طريق البريد أو البرقية إلى العنوان المتاح في الملف الشخصي للمرؤوس. من الضروري إجراء التسجيل بشكل صارم وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، وإلا ، يمكن للغائب أن يحول الوضع من خلال القضاء لصالحه ، ويعاد إلى وضعه السابق ، بل ويحصل حتى على تكاليف التعويض.
   الوقت الكليلتحصيل وإصدار الأمر ذي الصلة - شهر واحد.

عواقب التغيب عن العمل

ما هو التغيب بموجب قانون العمل الذي حددناه ، سننظر الآن في ما يخلق تضاربًا مستمرًا في المصالح بين الطرفين. الحقيقة هي أن المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على قائمة بالأسباب الوجيهة. كقاعدة عامة ، يقرر المدير ما إذا كان السبب جادًا أم لا ، إذا كانت الأفعال المحلية تنظم بصرامة أوقات بدء المناوبة وانتهائها ، وكان مكان العمل محددًا بوضوح. عندما لا يكون هناك مفهوم واضح لمكان العمل في الوثائق التنظيمية ، ينبغي للمرء أن يعتمد على الفن. 209 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تقول منه ذلك مكان العمل هو منطقة مخصصة لكل فرد وحدة الموظفينشركات. في ذلك ، يجب على الشخص البقاء وأداء العمل المنوط به ، المنصوص عليه في الوثائق التنظيمية والفنية.

بمعرفة الحقوق ، يمكن للغائب أن يتجنب العقوبة

عند التغيب عن العمل ، لا يجوز لصاحب العمل تقديم طلب فصل بموجب المادة بسبب التغيب ، على الرغم من قيامه بذلك حق كامل، كل هذا يتوقف على مدى كفاءته في هذا الأمر. إذا كان الموظف ينتهك القواعد بشكل منهجي ، فإن هذه الطريقة ضرورية ببساطة لتنظيم العمل. يحق لصاحب العمل إبداء ملاحظة أو توبيخ أو تحصيل عقوبة من المتغيب في شكل حرمان من المكافآت ، على الرغم من أن عدم التشجيع ليس عقوبة. لاحظ أن التغيب عن العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على عقوبة واحدة فقط ، لذلك إذا تم تأنيب شخص ما ، يُحظر بالفعل إنهاء علاقة العمل بسبب هذا التغيب.

من غير المحتمل أن الشخص العامل ليس لديه معلومات عن وجود مادة للفصل بسبب التغيب عن العمل. في هذا السياق ، من المستحسن النظر بالتفصيل في الظروف التي يكون استخدامها فيها مشروعًا. بعد كل شيء ، يسيء القادة أحيانًا إلى التهديد بالعقاب.

معايير التغيب عن مركز التسوق

يصف قانون العمل حقوق العمال ، ويشرح في الوقت نفسه الظروف التي يمكن فيها للطرف القائم بالتوظيف إنهاء اتفاقية العمل بشكل مبرر بمحض إرادته.

من بين العوامل المهمة ، حتى في حالة إهمال واحدة مسؤوليات العمل، في الفقرة 6 من الفقرة 81 من المادة ، ينص على عدم حضور الموظف ، بشرط عدم وجود سبب وجيه مبرر ، وهو التغيب عن العمل.

معايير التعريف الأساسية:

1. يُطلق على التغيب عن مكان العمل التغيب لأكثر من 4 ساعات أو ، بدلاً من ذلك ، لنوبة كاملة.
2. إن وجود سبب قوي ، مع أدلة وثائقية ، يبرر تمامًا غياب المشارك في العمل في العمل.

من هذا يتبين أنه بعيدًا عن جميع حالات تخطي قائد غير متوقع لأحد المرؤوسين ، من المقبول تصنيفها على أنها تغيب عن العمل وإقامة عقوبة.

مذكرة خدمة بشأن انتهاك الانضباط العمالي

كم ساعة يمكنك المشي دون التعرض لخطر الطرد؟

إذا تم وضع جدول عمل المناوبة ، وكانت مدة المناوبة 4 ساعات أو أقل ، فمن الممكن التعرف على الموظف على أنه متغيب فقط إذا فات وقت العمل تمامًا. يجب أن يعمل لمدة ساعتين في اليوم ، ولم يأت خلال هاتين الساعتين - وهذا هو التغيب ، كما تؤكد مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي. ظهر بعد ساعة و 45 دقيقة من بدء الدوام ، وفي هذه الحالة لم يكن تغيبًا عن العمل ، رغم أنه لم يتبق سوى 15 دقيقة حتى النهاية.

إذا كانت الورديات أطول أو كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني قياسي مدته 8 ساعات ، فيجب تفويت الغياب لأكثر من 4 ساعات لتصنيف الغياب على أنه غياب. الغياب بالضبط 4 ساعات أو 240 دقيقة - ليس التغيب عن العمل. يحدد تعريف ما يعتبر تغيبًا عن العمل وفقًا لقانون العمل بشكل لا لبس فيه - أكثر من 4 ساعات.

ليس من القانوني إضافة ساعات الغياب. تأخر أداء وظيفة العمل المستأجرة لمدة ساعتين يوم الجمعة لمدة 3 ساعات يوم الثلاثاء. لا يمكن اعتباره نزهة. من الخطأ استنتاج أنه يمكنك التغيب بشكل منهجي عن العمل. كما تمنح الانتهاكات العديدة لانضباط العمل صاحب العمل الحق في التخلي عن شخص غير قادر على الحضور في الوقت المحدد.

لا يتم احتساب فترات الراحة من التغيب عن العمل. للتوضيح ، ضع في اعتبارك حالة محددة. الأخصائي لديه 8 ساعات يوم عمل من 9 إلى 18 مع استراحة غداء من 13 إلى 14. كان غائبًا من 9 إلى 13. يبدو أنه 4 ساعات و 30 دقيقة ، قم بإعداد الطلب. ومع ذلك ، لا يتم أخذ وقت الغداء المحدد في اتفاقية العمل أو المستندات الأخرى في الاعتبار. كان الجاني غائبًا لمدة 4 ساعات بالضبط ، ولا يمكن استخدام مصطلح التغيب. ظهر الساعة 14.05 وليس لديه مستند مؤيد - التغيب عن العمل.

الأسباب التي قد تبرر تغيب عن المدرسة

للمواطن العامل الحق في المغادرة. يطلب المدير من الموظف إكمال العمل خلال هذه الفترة ويهدد بمقال للتغيب ، ورفض الاختصاصي مشروع. لا يمكن تصنيف مثل هذا الوضع على أنه التغيب عن العمل دون سبب وجيه.

تفصيل مهم: الإجازة حدث مخطط له. لا أحد محصن ضد المواقف التي تنشأ فيها الحاجة إلى الغياب بشكل تلقائي.

لن يطعن صاحب العمل في أسباب وجيهة في عدد من الحالات:

1. إذا كانت المساعدة الطبية مطلوبة. يُسمح بالاتصال بالخدمات الطبية والمرافقة عندما يكون هناك تهديد لحياة الزميل وصحته. مذكرة الطبيب ستبرر التمريرة تمامًا.
2. إذا كنت قيد التحقيق أو تشارك في أنشطة التحقيق في دور شاهد أو شاهد. ومع ذلك ، يجب ألا ننسى الوثيقة الداعمة.
3. إذا تأخر راتبك أكثر من 15 يومًا. من الضروري إخطار الشركة وكتابة بيان مقدمًا. تأكد من التقاط حقيقة نقلها ، واحتفظ بنسخة لنفسك. سيكون من المنطقي الإبلاغ في وقت واحد عن انتهاك صارخ إلى مفتشية العمل.
4. إذا تبرعت بالدم أو اجتزت البحث اللازم لذلك.
5. إذا منعتك الأحداث المستعصية من الظهور على الفور: تأجيل رحلة ، حادث ، كارثة طبيعية ، وما شابه. وثيقة داعمة ستكون مطلوبة أيضًا في هذه الحالة.

نظرًا لأن تشريعات العمل في بلدنا لا تقدم توضيحًا واضحًا لا لبس فيه لأسباب وجيهة ، في حالة الشك ، فمن الأفضل أن تتعرف على ما هو موجود الممارسة القضائيةواتخاذ القرارات بناءً على السوابق.

ملاحظة تفسيرية عن التغيب عن العمل

مادة للعزل بسبب التغيب ، قيود

تحليل الوثائق المعياريةيوضح أنه إذا كان التغيب واضحًا تمامًا ، فليس من الممكن دائمًا مطالبة الموظف بجمع الأشياء. إنها لفكرة سيئة الانفصال عن امرأة في وضع يسمح لها بالتغيب ، بغض النظر عن الوقت الذي تم فيه إثبات حقيقة توقع طفل.

إجراء فصل العمال القصر بسبب التغيب عن العمل له سمات خاصة. من الضروري التنسيق مع مفتشية العمل الحكومية ومفوضية شؤون القاصرين وحماية حقوقهم.

لا تلزم المادة الخاصة بالتغيب صاحب العمل بقطع العلاقات مع الموظف بشكل مفاجئ. يحق لرئيس المنظمة اتخاذ قرار أكثر ولاءً ، لاستخدام عقوبة تأديبية مختلفة. لا يمكن إنكار أن الشخص لا يمكن أن يعاني أكثر من عقوبة واحدة على جنحة. من غير القانوني توبيخ وإطلاق النار في نفس الوقت.

لا يمكن حرمان الموظف من العمل بسبب التغيب إذا انتهت فترة تطبيق العقوبة ، أي أكثر من 6 أشهر من يوم ارتكاب سوء السلوك أو بعد شهر واحد من اكتشاف الحقيقة.

خوارزمية تسجيل التغيب

عندما يخطط صاحب العمل لتوديع الجاني الذي يتغيب عن المكتب ، فمن الأفضل عدم إضاعة الوقت ، على الفور تشكيل فعل (التاريخ الماضي غير مسموح به). لم يتم إنشاء شكل عالمي واحد من الورق. كقاعدة عامة ، تحدد المنظمة نوعها بشكل مستقل.

الشروط الإلزامية:

• تحديد تاريخ ووقت غياب الموظف بدقة مطلقة ؛
• علامة التاريخ المحددووقت كتابة الفعل ؛
• حضور شهود (يمكن للزملاء العمل في هذا الدور) لتأكيد التغيب بتوقيعات على ورقة رسمية.

لا يحضر المخالف للأمر العمل لعدة أيام ، على غرار النوبات ، على التوالي - في كل مرة يتم وضع قانون منفصل.

في بطاقة التقرير ، قبل عودة المتغيب المحتمل ، يتم تعيين عدم الظهور لأسباب غير مبررة. بعد ذلك ، يجب تصنيف فرضية الغياب على أنها محترمة أو غير محترمة.

واجب صاحب العمل أن يطلب من المتغيب تفسيرًا وتقديم قانون للمراجعة. يمكن القيام بذلك شخصيًا أو برسالة مخصصة إذا لم يظهر المتغيب لفترة طويلة.

إذا لم يوافق شخص ما على إجراء اتصال ، ورفض تقديم تفسيرات كتابية ، يتم تسجيل الحقيقة بواسطة فعل آخر. مطلوب شهود.

الخطوة التالية هي إخطار المدير التنفيذيالشركات. للقيام بذلك ، يرسل رئيس الغائب تقريرًا ، يذكر في النص أنه كان هناك غياب عن مكان العمل دون سبب وجيه ، ويصلح تقييمه للأحداث. يعبر المؤلف عن موقفه من العقوبة المستحقة.

في حالة الموقف الأساسي ، يتم وضع أمر بالفصل. يحتوي النص على روابط لجميع المستندات الموقعة فيما يتعلق بالتغيب. يجب إعطاء الموظف السابق الفرصة للتعرف على الورقة الرسمية والتوقيع. في حالة الرفض ، يتم تشكيل قانون آخر.

الدخول في كتاب العمل ، المدفوعات الإلزامية

إذا لوحظت الفروق الدقيقة والدقة في اللوائح الخاصة بفصل أخصائي تم تعيينه أثناء التغيب ، فإن خطوة التثبيت نحو الانفصال عن صاحب العمل هي إدخال في دفتر العمل وفقًا للنموذج المعمول به. إنه يعكس السبب ويشير إلى مادة من قانون العمل.

يسلم دفتر العمل إلى الغائب في يديه أو يرسل برسالة مسجلة بالبريد.

تاريخ التوظيف

في بعض الأحيان يقترح زعيم مخلص أن المخالف يقدم طلبًا للفصل على أساس أكثر تساهلاً ، وفقًا لـ بارادته. في هذه الحالة ، فإن ذكر الانفصال عن صاحب العمل بموجب المادة لا يتناسب مع المستندات والعمالة. عملية البحث عمل جديدسيكون أسهل بكثير.

لا يعد فصل موظف بسبب التغيب عن العمل سببًا للإلغاء المدفوعات الإلزاميةعند التعامل مع الجاني.

• ساعات العمل
• أيام إجازة في شكل تعويض ؛
• إجازة مرضية ونفقات سفر ومصاريف أخرى ، مؤكدة بالوثائق ولم تدفع من قبل.

اعتراضات المنظمة هي أسباب لرفع دعوى قضائية.

العودة إلى الوظيفة بعد الفصل بسبب التغيب

يحدث أن يكون الشخص الذي فقد منصبه مقتنعًا تمامًا بأن الفصل بسبب التغيب هو خطوة خاطئة للشركة. هناك فرصة لمحاولة تحدي الظلم والعودة إلى مكانك. يجوز تقديم مطالبة خلال شهر من تاريخ التعرف على الطلب أو التسليم دفتر العمل.

ستقيم المحكمة الوضع المتنازع عليه من عدة زوايا:

1. ما إذا كان هناك إهمال لوقت العمل دون سبب وجيه.
2. ما مدى كفاءة التنفيذ القانوني لإجراء إنهاء علاقات العمل (سواء تم وضع الأفعال والأوامر وغيرها من المستندات ؛ هل هناك أي تأكيد للشهود ؛ هل تتقارب التواريخ والفترات الزمنية).
3. هل بنود عقد العمل ولوائح العمل الداخلية موضحة بشكل صحيح؟ يجب أن تكون معلمة بشكل واضح وقت العمل(من 10.00 إلى 19.00 ، من 10.00 إلى 22.00 أو خيار آخر) ، المكان: مكتب معين ، مكتب ، مستودع ، منطقة عامة للمؤسسة.

إذا ثبت ، في سياق الإجراءات ، أن موظف سابقلم يكن حاضرًا لسبب وجيه ويمكن أن يؤكد أن صاحب العمل أجبره على المثول في المكتب في الفترة الزمنية التي كان فيها للشخص الحق القانوني في الرفض ، وتم وضع الإجراءات مع وجود أخطاء ، ثم يوافق القاضي على القرار لصالح إعادة الوظيفة إلى المنصب السابق. كما سينظر في مسألة دفع الأموال مقابل الإقامة القسرية خارج مكان العمل ، وتكاليف الإجراءات القضائية ، والتعويض عن الضرر المعنوي.

الفصل بموجب المادة بسبب التغيب هو إجراء يتطلب اختصاصيين مسؤولين عنه وثائق الموظفينوالرقابة القانونية في المنظمة ، والمراعاة الدقيقة للعديد من القواعد. ومع ذلك ، من التسرع أن نأمل في إمكانية تفادي العقوبة على عدم الحضور دون عذر لائق. الحل الأفضل هو تنسيق تمريرة غير متوقعة مع مشرفك المباشر في أقرب وقت ممكن وألا يؤدي إلى تطبيق عقوبات تأديبية.

يجب إصدار تغيب موظف في المؤسسة وفقًا لتشريعات العمل الحالية. كيف تثبت غياب الموظف عن مكان العمل؟ ما هي الوثائق التي تحتاج إلى تأكيد حقيقة معينة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في مقالتنا.

ما يعتبر التغيب عن المدرسة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، التغيب هو غياب الموظف عن مكان العمل وفقًا لجدول العمل دون سبب وجيه. يعتبر مخالفة جسيمة من قبل الموظف لانضباط العمل وشروط عقد العمل مع صاحب العمل ، وكذلك عدم الامتثال للقواعد الداخلية. جدول العمل.

وماذا يعني أرباب العمل الحديثون بالتغيب؟ بالطبع ، قد يتسبب فشل الموظفين في القدوم إلى العمل في الوقت المحدد في حدوث الكثير من المتاعب لإدارة الشركة. وكثيرًا ما يقوم أصحاب العمل بترهيب الموظفين بالفصل بسبب تأخرهم عن العمل ، والتأخير بعد استراحة الغداء ، رعاية مبكرةمن العمل ، وما إلى ذلك ، ولكن الحالات المذكورة ، كقاعدة عامة ، ليست التغيب عن العمل.

من ناحية أخرى ، لا توجد قائمة واضحة للأسباب الوجيهة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يترك مشرعونا هذه المسألة لتقدير إدارة الشركة. على ما يبدو ، يجب على المدير أن يقيم بشكل مستقل درجة صحة أسباب الغياب عن مكان العمل. تشمل الأسباب المعقولة المرض ، ووفاة الأحباء ، الكوارث الطبيعية، حوادث المرور على الطريق ، مشاكل الإسكان التي تتطلب حلولاً فورية ، إلخ. يجب تأكيد كل حالة غياب من خلال شهادة إجازة مرضية ، وشهادة من مؤسسة طبية ، وشرطة المرور ، وشركة إدارة الإسكان ، إلخ.

مهم! إذا كان الموظف مقدما شفويحذر المدير من غيابه عن العمل فلا يعتبر ذلك تغيبًا عن العمل. خاصة عندما يمكن تأكيد هذه الحقيقة من قبل موظفين آخرين في المؤسسة - شهود مباشرون.

يمكن أن يؤدي تغيب الموظف إلى مشاكل في أنشطة المنظمة ، بما في ذلك الأنشطة المالية. على سبيل المثال ، فشل في عملية التصنيعمؤسسة تعمل في دورة مستمرة ، اتفاقية غير موقعة لمعاملة تجارية كبيرة ، ونتيجة لذلك يمكن للمؤسسة زيادة الإيرادات ، وما إلى ذلك.

شروط مهمة للاعتراف بالتغيب عن العمل

في الممارسة القضائيةهناك حالات ربح فيها المتغيبون عن المدرسة دعاوى قضائية بسبب حقيقة التغيب التي تم تنفيذها بشكل غير صحيح وغير الموثقة وتمت إعادتهم إلى العمل. هذا هو السبب في أن صاحب العمل يجب أن يضع بعناية جميع الوثائق المتعلقة بالتغيب عن العمل. ومع ذلك ، لا يجب أن تفعل هذا رجوع. كما تبين الممارسة ، يمكن إثبات هذه الحقائق وستأخذ المحكمة جانب الموظف الذي سمح بالتغيب عن العمل.

في أي الحالات يعتبر غياب الموظف عن العمل تغيبًا عن العمل:

• في حالة عدم وجود موظف في مكان العمل خلال وردية العمل بأكملها (حتى لو استمرت أقل من 4 ساعات).

إذا لم يكن لدى الموظف مكان عمل موثق وكان موجودًا على أراضي المنظمة ، فلن يتمكن صاحب العمل من إعطائه التغيب الرسمي. الخلاصة: تخصيص مكان عمل لكل موظف في عقد العمل عند بدء العمل.

• إذا تغيب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات.

علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف غائبًا لمدة 4 ساعات بالضبط ، فلن يعتبر هذا الغياب تغيبًا عن العمل.

• التغيب عن العمل لأسباب غير مبررة.

يجب على كل موظف تأكيد غيابه عن مكان العمل مع المستندات الداعمة. على سبيل المثال ، إجازة مرضية أو أمر استدعاء أو استفسار وشهادة من مؤسسة طبية ووثائق أخرى. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل التي سمحت بالتغيب عن العمل.

• عندما تثبت حقيقة التغيب.

يجب توثيق كل مسيرة. خلاف ذلك ، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة ، فلن تكون العدالة إلى جانب صاحب العمل.

المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي في 2018

في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهي الفرعية. تنص الفقرة 6 من "أ" على أنه في حالة التغيب ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف قانونًا. في هذه الحالة يجب استيفاء الشروط المذكورة سابقاً.

ولكن هل يتعين على المدير دائمًا فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل؟ تمنحه هذه المادة الحق في القيام بذلك ، لكنها لا تنشئ مثل هذا الالتزام. يترك المشرعون الخيار لإدارة الشركة. يمكن أن يصدر توبيخًا أو ملاحظة للموظف أو ببساطة ترك التغيب دون رقابة.

في بعض الحالات ، يكون فصل الموظف ممكنًا بسبب ذهابه في إجازة غير مصرح بها دون تحذير الإدارة. يجب على كل مؤسسة وضع جدول إجازة سنوية. يتم توصيلها للموظفين. يعتبر عدم وجود جدول زمني بمثابة انتهاك لقوانين العمل.

ولكن على أي حال ، فإن الذهاب في إجازة دون موافقة الإدارة يعد انتهاكًا لانضباط العمل ، وقد يكون الموظف مسؤولاً عن التغيب عن العمل.

قد تجد أيضًا المقالات التالية مفيدة:

• "كيف ترتب إجازة مع الفصل اللاحق؟" ;
• "طلب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - نموذج وشكل" .

يحدث أحيانًا أيضًا أن ينتهي التغيب برغبة الموظف في الاستقالة بمحض إرادته. يكتب الموظف خطاب استقالة ، وبعد أن لم يعمل لمدة أسبوعين ، لا يذهب إلى العمل في الوقت المحدد.

إذا قام صاحب العمل بفصل الموظف بسبب التغيب ، فإنه يقوم بتدوين ملاحظة مقابلة في كتاب عمله بالإشارة إلى الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف تثبت تغيب الموظف

تتمثل الصعوبة الرئيسية في توثيق تغيب الموظف في إثبات عدم احترام سبب غيابه عن مكان العمل. في بعض الحالات ، لا يمكن للموظف إخطار المدير بتغيبه عن العمل بسبب أسباب موضوعية. على سبيل المثال ، حدث ذلك حالة طارئهعلى الطريق ، تم إدخال موظف بشكل غير متوقع إلى المستشفى في العناية المركزة ، وما إلى ذلك.

مهم! لا تحتاج إلى إعداد أمر بالفصل على الفور ليوم التغيب أو إجراءات تأديبية. الشيء الرئيسي هو تسجيل حقيقة غياب الشخص عن مكان عمله بحضور العديد من الشهود.

للقيام بذلك ، يجب على قسم شؤون الموظفين وضع قانون بشأن غياب الموظف بأي شكل من الأشكال على ترويسة الشركة. يتم التوقيع عليه من قبل الشهود الذين يمكنهم تأكيد الموقف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشير الفعل إلى مكان التجميع والتاريخ والوقت المحدد بالضرورة والاسم الكامل للموظف الذي قام بتجميع هذه الوثيقة ، وكذلك الشهود.

بعد صياغة القانون وحتى يتم توضيح أسباب عدم وجود متغيب محتمل في مكان العمل (إن وجدت) ، يتم وضع علامة "HH" على الجدول الزمني في شكل T-12 و T-13 (غياب لأسباب غير مبررة). في المستقبل ، إذا قدم الموظف مستندات مؤيدة ، يتم تصحيح علامة "HH" ، على سبيل المثال ، إلى "B" ( أجازة مرضية). إذا لم يكن لدى الموظف مثل هذه المستندات ، يتم لصق "PR" (التغيب عن المدرسة).

على موقعنا يمكنك معرفة الإجراء الخاص بملء الجداول الزمنية ، وكذلك تنزيل النماذج الخاصة بهم. انظر المقالات:

• "النموذج الموحد T-12 - النموذج والعينة" ;
• "النموذج الموحد T-13 - النموذج والعينة" .

عندما يظهر الموظف في مكان العمل ، من الضروري أخذ ملاحظة تفسيرية كتابية منه حول أسباب التغيب عن العمل (في حالة عدم وجود المستندات الداعمة). هناك حالات عندما قدم موظف تم فصله بسبب التغيب عن صاحب العمل بيان الدعوىرفع دعوى قضائية بسبب الفصل التعسفي وربح الدعوى.

لماذا يمكن اعتبار الفصل غير قانوني إذا تم إثبات حقيقة التغيب؟ يجوز للموظف الرجوع إلى الفقرة الأخيرة من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وحقيقة أن صاحب العمل لم يسأل حتى عن أسباب التغيب ولم يقيّم خطورة سوء السلوك وظروف ارتكابه.

مهم! في حالة التغيب ، تأكد من طلب شرح مكتوب من الموظف.

ولكن هناك أوقات يرفض فيها الموظفون تقديم تفسير لأسباب التغيب كتابةً. ثم يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارًا بالحاجة إلى تقديم مذكرة توضيحية مقابل التوقيع. يجب أن تشير الوثيقة إلى عدد الأيام التي يجب على الموظف خلالها شرح غيابه. هذا يومي عمل (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا رفض الموظف تلقي إخطار أو لم يقدم مذكرة تفسيرية بعد الوقت المحدد ، فيجب أيضًا تسجيل ذلك في عمل بحضور الشهود.

توثيق تغيب الموظف

لذلك ، توصلنا إلى الحالات التي يعتبر فيها غياب الموظف في مكان العمل تغيبًا عن العمل وكيفية إثبات ذلك. وكيف يتم توثيق تغيب الموظف وعواقبه؟

يتخذ صاحب العمل القرار النهائي بشأن معاقبة الموظف على التغيب. قد يكون الموظف مسؤولاً عن التغيب عن العمل في شكل:

• تسريح العمال. عند الفصل بسبب التغيب ، ليس من الضروري وضع أمرين - بشأن فرض عقوبة تأديبية وإنهاء عقد العمل. يكفي أمر إنهاء عقد العمل. كأساس لمثل هذا الأمر ، يتم الإشارة إلى المذكرات والأفعال والملاحظات التوضيحية من الموظف والجدول الزمني ، أي المستندات التي تثبت حقيقة التغيب وتبرر الفصل.
• إجراءات تأديبية. تصدر بأمر من رئيس المؤسسة. لا يحتوي هذا الطلب على نموذج موحد ، لذلك يمكن لكل مؤسسة تطوير نموذج طلب خاص بها. يمكنك أن تأخذ أشكالًا موحدة من الطلبات الأخرى كأساس ، حتى لا تنسى الإشارة إلى جميع التفاصيل الضرورية في المستند. على سبيل المثال ، أمر في نموذج T-6 لمنح الموظف إجازة.

يمكنك تنزيل طلب عينة في نموذج T-6 على موقعنا على الإنترنت "النموذج الموحد للأمر T-6 - قم بتنزيل النموذج والعينة" .

يجب أن يعكس هذا الطلب النقاط التالية:

• حقيقة انتهاك الموظف لانضباط العمل ، أي التغيب نفسه ، مع الإشارة إلى تاريخه ؛
• المستندات التي تثبت حقيقة تغيب الموظف (مذكرات ، أفعال ، ملاحظات توضيحية من الموظف ، جدول زمني) ؛
• نوع العقوبة (عواقب الانتهاك): توبيخ ، ملاحظة ، الحرمان من مكافأة أخرى ، إلخ.

على موقعنا يمكنك تنزيل مثال على نموذج أمر تأديبي. انظر المقال "أمر بشأن إجراء تأديبي - نموذج وشكل" .

من أجل معاقبة الموظف على التغيب ، إذا لزم الأمر ، يجب على صاحب العمل ، عند التوظيف ، أن يطلعه على واجبات العمل (عقد العمل ، المسمى الوظيفي) وأنظمة العمل الداخلية مقابل التوقيع الشخصي. بعد ذلك ، بعد اتخاذ قرار بالفصل أو اتخاذ إجراء تأديبي ، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة ، فستكون هناك فرص أكبر في أن تنحاز العدالة إلى جانب صاحب العمل.

نتائج

التغيب عن العمل هو غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات وفقًا لجدول العمل. هذا انتهاك صارخ من قبل الموظف لانضباط العمل ، وشروط عقد العمل مع صاحب العمل ولوائح العمل الداخلية. لكي يتم التعرف على التغيب عن العمل ، يجب استيفاء عدد من الشروط:

• عدم وجود موظف في مكان العمل خلال وردية العمل بأكملها ؛
• غياب الموظف عن مكان عمله لأكثر من 4 ساعات ؛
• التغيب عن العمل لأسباب غير مبررة ؛
• إثبات التغيب عن المدرسة.

في حالة التغيب ، يجب على صاحب العمل أن يطلب من الموظف تفسيرًا كتابيًا لغيابه عن مكان العمل. قد يكون الموظف مسؤولاً عن التغيب عن العمل في شكل:

• الفصل ، الذي يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه بموجب أمر إنهاء عقد العمل مع الموظف ؛
• العقوبة التأديبية ، والتي تصدر أيضًا بموجب الأمر ذي الصلة.

يمكن أن تؤثر كل وثيقة تم تنفيذها بشكل غير صحيح على نتيجة الدعوى وليس لصالح صاحب العمل إذا ذهب الموظف إلى المحكمة بسبب الفصل غير القانوني. لذلك يجب صياغة جميع المستندات بشكل صحيح الوقت المناسبو ، إذا لزم الأمر ، موقعا من شهود الموقف.

التغيب هو أساس إنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل. وبناءً على ذلك فهذا يعني:

غياب الموظف دون سبب وجيه لأكثر من 4 ساعات متتالية ؛

غياب المواطن عن العمل طوال يوم العمل ().

يمكن أيضًا مراعاة الظروف التالية:

إذا كتب الموظف خطاب استقالة ، لكنه قرر عدم الذهاب إلى العمل أثناء العمل ؛

إذا قرر الموظف الإنهاء عقد محدد المدةحتى نهايتها وعدم الذهاب إلى العمل دون إخطار صاحب العمل بذلك ؛

الاستخدام غير المصرح به للإجازات والذهاب في إجازة دون سابق إنذار.

ما الذي يعتبر "سبب وجيه"؟

يسمح لك قانون العمل بفصل الموظف حتى لو تغيب عن العمل لمرة واحدة. لكن من المهم أن نفهم أي الظروف صحيحة وأيها ليست كذلك. خلاف ذلك ، ستتاح للموظف الفرصة بمساعدة المحكمة للعودة إلى العمل.

في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا توجد مؤشرات واضحة على أسباب عدم وجود موظف صحيحة تمامًا. ولكن ، على أساس ظروف الحياة، قد تبدو القائمة كما يلي:

مرض العامل (مؤكد المستندات الطبية);

مرض أو وفاة أحد الأقارب ؛

الكوارث الطبيعية؛

مشاكل غير متوقعة في الأداة المساعدة (والتي يمكن تأكيدها بشهادة من HOA).

ضع في اعتبارك أيضًا النقاط المهمة التالية المتعلقة بغياب الموظف. الأسباب الصحيحة تشمل الإذن المستلم من صاحب العمل. إذا أخذ الموظف إجازة ، فلا يمكن اعتباره غائبًا بعد الآن. من الأفضل الاتصال بصاحب العمل لطلب وقت الفراغ بمساعدة وثيقة مكتوبة. يستحب أن يضع المدير عليها قرار الموافقة وتوقيعه وختمه. سيسمح ذلك للموظف بحماية نفسه في حالة سوء الفهم.

في الفن. يشير رقم 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى تعريف "مكان العمل". هذا هو مكان عمل الموظف. إذا كان غائبًا عن مكتبه لعدة ساعات ، ولكنه كان على أراضي المؤسسة ، فلن يعتبر هذا الغياب غائبًا عن العمل.

حسب الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يعتبر التغيب عن العمل غائبًا عن مكان العمل لأكثر من 4 ساعات (يمكن تلخيص وقت الغياب خلال النهار). إذا كان الموظف قد تغيب لمدة أربع ساعات بالضبط أو أقل ، فلا يمكن طرده.

إجراء الفصل بسبب التغيب غير المعقول عن العمل

تمنح المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي الحق في الفصل بسبب التغيب عن العمل. إذا قرر صاحب العمل معاقبة التغيب بهذه الطريقة ، فيجب عليه اتباع المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي 2016. تسلسل الفصل في هذه الحالة هو كما يلي:

من الضروري تسجيل حقيقة العمل المفقود. يتم وضع قانون يشير إلى الفترة الزمنية التي غاب فيها المواطن.

يجب طلب تفسير خطي من الموظف. يجب أن تشير إلى سبب الغياب.

إذا رفض شرح تصرفه ، يتم وضع فعل الرفض ؛

يتم إصدار أمر بإنهاء العقد ، والذي يتم تعريف الموظف به بموجب التوقيع.

يتم إدخال إدخال في دفتر العمل وفي البطاقة الشخصية للمواطن بالصيغة التالية: الفصل بسبب التغيب ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 6 من الجزء الأول.

بالنسبة للتغيب عن العمل ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على العقوبة ليس فقط في شكل الفصل. يعتمد الكثير على صاحب العمل. على سبيل المثال ، إذا فات موظف ذي قيمة العمل ، فبدلاً من إنهاء العقد ، يمكن للمدير استخدام طرق أخرى للتأثير: التوبيخ والتحذير والحرمان من المكافأة. إذا تكرر الموقف ، فلا يمكن تجنب الفصل.

هناك حالات لا يأتي فيها الموظف للعمل لفترة طويلة دون سبب وجيه. لدى المدير سبب لتطبيق إجراء تأديبي صارم - لفصله بسبب التغيب عن العمل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يجب تنفيذ هذا الإجراء في تسلسل معين ، مع مراعاة المواعيد النهائية وقواعد معالجة المستندات.

الإطار التشريعي

يتكون الإطار التنظيمي من:

• قانون العمل في الاتحاد الروسي: الفن. 81 ، 192 ، 142 ، 193 ، 261 ، 392 ، 140.
• المرسوم رقم 1 "بشأن الموافقة على استمارات التوثيق لمحاسبة العمالة والأجور".

يمكن العثور على نص المستندات هنا:

ما هو التغيب عن المدرسة؟

التغيب عن العمل هو غياب الموظف عن مكان العمل لأكثر من أربع ساعات. إنه معادل لموقف لا يتم فيه تحذير الإدارة مسبقًا الإنهاء المبكرانكماش.

حالات أخرى:

• استخدام تعسفي
• الخروج إلى المنزل أو خارج الجدول أو بدون إذن الرئيس ؛
• رفض العمل لمدة أسبوعين في.

هناك سيناريوهان محتملان لتطور الأحداث في المستقبل:

• تبين أن السبب ثقيل ، فهناك مستندات داعمة - لا يمكن معاقبتك على التغيب ؛
• كان الموظف غائبًا دون سبب وجيه - من الممكن اتخاذ إجراء للتعافي (وفقًا لتقدير الإدارة).

عند المعاقبة ، تؤخذ في الاعتبار درجة الضرر الذي يلحق بالمؤسسة والظروف السائدة. من الضروري أيضًا مراعاة المتطلبات قانون العملوالأفعال المحلية.

يمكن أن تكون عواقب المتغيب مختلفة:

• تحذير؛
• توبيخ كتابي
• الفصل.

تشمل الأسباب الصحيحة للتغيب ما يلي:

• طلب المساعدة الطبية
• البقاء مع أو رعاية الأقارب المعوقين ؛
• اجتياز فحص طبي ، إلزامي لعدد من التخصصات ؛
• المشاركة في إجراءات التحقيق في المحكمة.

تم توثيق سبب وجيه (شهادة ، شهادة عدم القدرة على العمل ، إلخ).

إذا كان هناك تأخير لمدة 15 يومًا في الأجور ، يحق للموظف تعليق الأنشطة حتى يتم السداد.

ومع ذلك ، يجب عليه إخطار الإدارة بنيته كتابة.

ماذا أفعل إذا لم يحضر الموظف للعمل؟

بادئ ذي بدء ، يكتب الرئيس إخطارًا بالحادث إلى الإدارة العليا. تشير الوثيقة إلى وقت ومدة الغياب.

بعد ذلك ، يقوم اختصاصي قسم شؤون الموظفين بعمل علامة في بطاقة التقرير ، وإدخال الحرف "НН" المقابل لاسم العائلة ، ويعلق قسم المحاسبة كشوف المرتبات.

يجب على الرئيس الاتصال بالموظف لمعرفة أسباب التغيب.

إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، فإنه يرسل خطابًا مسجلًا إلى مكان الإقامة مع شرط تقديم مذكرة توضيحية.

• بعد الاستلام الناجح للخطاب ، يتم تخصيص فترة يومين (أسبوع كحد أقصى) لتقديم مذكرة توضيحية.
• عند إعادة خطاب بعلامة عدم الاستلام ، يوصى بالاتصال بالجيران وضابط شرطة المنطقة والأشخاص الآخرين. إذا تم فصل الموظف دون محاكمة ، وتبين أن السبب صحيح ، فستطلب المحكمة إعادته إلى عمله.

تعليمات خطوة بخطوة للفصل بسبب التغيب

عندما تقرر إنهاء العقد مع أحد الموظفين ، ستحتاج إلى توثيق حقيقة التغيب عن العمل.

سيكون التأكيد:

• علامة في بطاقة التقرير ؛
• فعل الغياب عن مكان العمل ؛
• تم إرسال إشعار إلى المنزل يطلب منك الذهاب إلى العمل.

يحتاج المتخصصون في شؤون الموظفين إلى اتباع إجراءات وإجراءات الفصل بسبب التغيب بدقة.

تتكون العملية من الخطوات التالية:

• تحديد حقيقة عدم الظهور أثناء ساعات العمل - يتم وضع قانون.لا يحتوي المستند على نموذج موحد ، لذلك فهو مكتوب بشكل تعسفي. يحتوي النص على تاريخ ووقت ومدة الغياب. يظهر مثال في الشكل (ملف 2).
• يصادق على الفعل بتوقيع ثلاثة شهود على الأقل.إذا كان الموظف غائبًا لعدة أيام ، يتم إعداد المستند بشكل منفصل لكل منهم. يتم لصق التاريخ الحالي فقط ؛ التسجيل المتأخر يجعله غير صالح.
• توفير عمل وشرط وجود مذكرة توضيحية.كل هذا يحدث فور عودة الموظف إلى المؤسسة. يجب عليه بيان أسباب وجيهة للغياب والأدلة. وفقًا لقانون العمل ، يتم تخصيص يومين لإعداد المستندات. في حالة عدم الإيفاء أو الرفض ، يتم إنشاء قانون بشأن عدم تقديم ملاحظة تفسيرية. سيحتاج الموظف إلى توقيعه أمام ثلاثة شهود.
• تجميع التقرير.يتم إرفاق مذكرة توضيحية به ، يتم نقل كل شيء إلى رئيس المؤسسة.

مثال على ذلك:

مثال على فعل التغيب

مثال على ملاحظة توضيحية للموظف:

مثال توضيحي

نموذج التقرير:

بناءً على التفسيرات الواردة ، يتم اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان الفصل سيتبع للتغيب.

إذا اعتبر السبب غير مرض ، يصدر ضابط شؤون الموظفين أمرًا مناسبًا - يتم وضعه وفقًا لنموذج خاص (نموذج T-8):

يجب صياغة الوثيقة بشكل صحيح ، مع مراعاة صارمة القواعد التشريعية. سيكون أدنى اختلاف هو الأساس للطعن في القرار.

المتطلبات الأساسية:

• أدخل تاريخ إنهاء العقد ؛
• تم وضع رابط لسبب الفصل ؛
• يتم سرد المستندات التي تؤكد حقيقة التغيب.

في غضون ثلاثة أيام من تاريخ إصدار الأمر ، من الضروري التعرف على المتغيب. علاوة على ذلك ، يتم تسجيل المستند في مجلة الموظفين.

في الجدول الزمني ، يتم استبدال رمز الحرف "NN" بـ "PR" - التغيب.

يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالفصل في البطاقة الشخصية. مطلوب توقيع الموظف.

يتم إدخال قيد في كتاب العمل حول إنهاء العقد - يجب أن تحتوي الأعمدة على:

• رقم 1 - الرقم التسلسلي ؛
• رقم 2 - تاريخ الحادث.
• رقم 3 - معلومات حول الفصل وصلة للقانون ؛
• رقم 4 - تفاصيل الأمر.

مثال:

اصدار دفتر عمل للموظف القيد بالمستندات المحاسبية. إذا لزم الأمر ، يتم إرسالها عن طريق البريد المسجلإلى عنوان الإقامة.

شروط الفصل بسبب التغيب:

• من تاريخ الجريمة - 6 أشهر ؛
• من لحظة الاكتشاف - شهر واحد.

يمكن استئناف القرار في غضون 30 يومًا من تاريخ تسليم نسخة من أمر الفصل أو استلام دفتر العمل.

يعتبر إنهاء العقد بأثر رجعي غير قانوني إلا في حالتين:

• وقت طويل من الغياب
• وفاة موظف.

المدفوعات والتعويضات

عند فصل موظف ، من الضروري حساب الراتب عن ساعات العمل ، مع مراعاة التعويض عن إجازة غير مستخدمة(ابتدائي وثانوي).

وفقًا للقانون ، لا يمكن أن يكون لدى صاحب العمل أسباب للرفض.

يتم تنفيذ الخطوات التالية أثناء الحساب:

• يتم تحديد الكمية أيام التقويمالمنصوص عليها في شهر العمل.
• يتم تحديد الفترة التي يجب أن يتلقى الموظف التعويض عنها. يتم تقريب النتيجة إلى شهر كاملإذا بلغ الفائض أكثر من 15 يومًا ، وإلا فلن يؤخذ في الاعتبار.

يتم حساب مبلغ المدفوعات وفقًا للصيغة:

التعويض \ u003d ZPav.d.x أيام إجازة

لو فترة الفاتورةتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي بشكل كامل على النحو التالي:

أيام ZPaver \ u003d (ZPr.p.) / (DNIk.gen.x 29.4)

ZP r.p. - أجور فترة الفاتورة ؛

DNIk.gen. - العدد الإجمالي للأيام التقويمية ؛

29.4 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر.

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فسيتم تطبيق الصيغة:

أيام ZPaver \ u003d (ZP r.p.) / (Npol.x 29 يومًا × 1.4)

دفع ضريبة الدخل الشخصي - 13٪

مثال:

أوجد عدد أيام العمل الفعلية. لم يذهب الموظف إلى المؤسسة من 22 فبراير إلى 26 فبراير ، أي القيمة المطلوبة هي 22.

نحدد عدد الأشهر التي يستحق عنها التعويض.

منذ N.V. اختتمت ليبيديفا عقد التوظيففي 2 نوفمبر 2019 عملت بشكل كامل لمدة 3 أشهر و 20 يومًا. تجاوز الفائض 15 يومًا ، لذلك نقرب النتيجة حتى 4 أشهر.

راتب N.V. سيكون Lebedeva لشهر فبراير: 22 يومًا × 935 روبل. = 20570 روبل.

مدفوعات الإجازة غير المستخدمة ، والتي يجب على صاحب العمل تقديمها وفقًا للمادة. 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
935 روبل × 4 شهور × 2.33 يوم = 8714.2 روبل

تلتزم إدارة شركة Put LLC بإصدار N.V. ليبيديفا RUB 29284.2

الموعد النهائي - في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم طلب الدفع.

مواقف مثيرة للجدل

وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإنه محظور حتى في حالة انتهاك الانضباط.

عندما يقوم المدير بإنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني بسبب التغيب ، يقوم الموظف بالإجراءات التالية:

• يشير إلى موقفه في تفسير مكتوب ؛
• إرفاق نسخة من سجل الخروج مع توقيع اليوم الذي اعتُبر خطأً تغيبًا عن العمل ؛
• يجمع أدلة أخرى في دفاعه.

يحاول المرؤوسون أحيانًا خداع أرباب العمل من خلال الادعاء بأن سبب الغياب مبرر ، في حين أن السؤال في الواقع مشكوك فيه.

في هذه الحالة ، من الضروري جمع الحد الأقصى من الوثائق التي تؤكد خوف الإدارة ، وكذلك شهادة الشهود ضد التوقيع.

الموقف من الممارسة:

قامت لجنة مكونة من مدير وميكانيكي ومحاسب بوضع قانون بشأن غياب G.V. بروخوروف (سائق) في مكان العمل من 11.00-17.00. يدعي الرجل أنه في ذلك الوقت كان في خدمة سيارات ، حيث كان يصلح غزال.