كيف ينبغي إعداد المستندات الطبية للانتقال إلى العمل الخفيف؟ ما يقوله قانون العمل: الولادة الخفيفة أثناء الحمل، والظروف، والأجور، وميزات الترجمة

يعتبر الحمل حالة طبيعية للمرأة، لذلك من المستحيل تحرير الأم الحامل بالكامل من العمل. لكن الكثيرين يواجهون حقيقة أنه عند حمل طفل، من الصعب للغاية حتى التفكير في مسؤولياتك. ما هو أفضل شيء تفعله في مثل هذه الحالة؟

الحمل والعمل

من الصعب أن نقول من متى أمي المستقبليةأفكر في الإجازة. كل ثلاثة أشهر من الحمل يجلب صعوباته الخاصة إلى حياة المرأة. وقبل كل شيء، ينعكس هذا في العمل.

في المراحل المبكرة، تشعر الأم الحامل بالقلق من الغثيان، وتغيرات في الشهية، احساس سيءوالنعاس المستمر. قد يكون من الصعب للغاية عليها التركيز على أي شيء، وقد تسبب الروائح العادية نوبة قيء.

في الأشهر الثلاثة الثانية، يزداد الحمل على المفاصل وأسفل الظهر، ويبدأ الطفل في التحرك بنشاط، وقد يظهر التورم.

تأخر الحمل هو الأكثر فترة غير مواتيةلأداء واجباتهم المهنية. في هذا الوقت، ليس فقط من الصعب جسديًا على الأم الحامل القيام بعملها. كقاعدة عامة، كلما اقتربت الولادة، كلما تركزت أفكار المرأة على الأمومة القادمة، وتتلاشى الاهتمامات المهنية في الخلفية.

ومع ذلك، ليس فقط هذه العوامل تؤثر على قدرة المرأة على العمل بتفان كامل. وغالبًا ما يحدث أن ظروف عملها ضارة بالحمل.

ظروف العمل الضارة

حتى الأنشطة الأكثر طبيعية أثناء الحمل يمكن أن يكون لها تأثير التأثير السلبيعلى جسد الأم الحامل والطفل. غالبًا ما تكون أنواع العمل التالية ضارة بالمرأة:

• يرتبط برفع الأوزان المختلفة، خاصة من الأرض. كما أنه من غير الآمن رفع الأثقال فوق مستوى الكتف.
• أثناء العمل الرتيب، خاصة عندما تكون وضعية العمل قسرية. عند حمل طفل، لا يمكنك الاستلقاء على صدرك أو بطنك أو وضع القرفصاء أو الركوع.
• المرتبطة بالإشعاع أو الإشعاع الكهرومغناطيسي، والاهتزاز، مستوى عالالضوضاء والتعرض للمواد السامة.
• في حالة اضطرار الأم الحامل إلى إجهاد عضلات البطن والأطراف السفلية باستمرار.
• تتطلب ضغوطًا نفسية وعاطفية كبيرة.

كقاعدة عامة، تندرج العديد من تخصصات العمل في فئة ضارة، ولكن الجلوس لفترات طويلة على الكمبيوتر يمكن أن يؤثر أيضا في أفضل طريقة ممكنةأثناء الحمل، وخاصة في مكان العمل غير المجهز بشكل صحيح.

في كثير من الأحيان تحتاج الأمهات الحوامل إلى تغيير الظروف نشاط العمل. ينظم هذا قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC RF) ويتم تعريفه على أنه الحق في العمل الخفيف. يتضمن الانتقال إلى مكان عمل آخر أو تحسين الظروف.

قانون العمل في الاتحاد الروسي

يحمي قانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة عند إنجاب طفل. وقد جاء ذلك في المادتين 254 و 93. نظرًا لعدم رضا جميع أصحاب العمل عن استيعاب الأمهات الحوامل، يجب أن تكوني على دراية جيدة بخياراتك القانونية وأن تستخدميها بحرية.

وفقا للمادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للمرأة في هذه الحالة الحصول على التغييرات التالية في أنشطة عملها:

1. خفض معدلات الإنتاج أو الخدمة.
2. النقل إلى مكان عمل آخر حيث يتم استبعاد تأثير العوامل الضارة.
3. الحفاظ على متوسط ​​الراتب للأنشطة المهنية بغض النظر عن تغيرات الظروف.

تمنح المادة 93 من قانون العمل الحق للموظف الذي يمكنه العمل وفق جدول خاص. بناءً على طلب الأم الحامل، يلتزم صاحب العمل بتزويدها بفرصة العمل بدوام جزئي، وكذلك بدوام جزئي أسبوع العمل. علاوة على ذلك، يتم دفع هذه الأنشطة المهنية في المتوسط.

وهذا هو بالضبط ما تم تضمينه في المفهوم العام"عمل سهل" ومع ذلك، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفسر هذا المصطلح بمزيد من التفصيل، وبالتالي قد تنشأ خلافات بين صاحب العمل والمرأة الحامل. وفي مثل هذه الحالة، تأتي وثيقة تسمى SanPiN لمساعدتها.

هذه مجموعة وثائقية من القواعد واللوائح الصحية. هو الذي يحدد على وجه التحديد ظروف العمل الضارة للأم الحامل وكيفية تنظيم العمل السهل لها. بالإضافة إلى ذلك، هناك توصيات تتعلق بالنظافة فيما يتعلق بتوظيف النساء الحوامل، والتي يمكن أن توضح هذه المشكلة أيضًا.

عمل سهل

يعد نقل الموظفة إلى العمل الخفيف أثناء الحمل فرصة للاستمرار النشاط المهنيدون ضرر على الصحة أو خطر على الطفل. يخرج شروط عامةوالتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها فيما يتعلق بالحوامل. للأمهات الحوامل الحق في:

• تجنب العمل الليلي.
• لا تذهب في رحلات عمل.
• لا تعمل ساعات إضافية أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.

ومع ذلك، إذا رغبت المرأة، يمكن توفير هذه الأنواع من العمل لها.

كما أنه من الممكن بالنسبة للأم الحامل تخفيض معدل الإنتاج أو الخدمة بنسبة تصل إلى 40%، مما لا يؤثر على دخلها. يتم الاحتفاظ بها بحجم متوسط.

خلال فترة الإنجاب يكون العمل متعلقًا بما يلي:

1. التعرض للفيروسات والبكتيريا والفطريات والأوالي.
2. البقاء في المسودة في ظروف الرياح والرطوبة المتزايدة.
3. الأشعة تحت الحمراء. لا يمكن أن تتجاوز درجة حرارة أسطح العمل 35 درجة.
4. تقلبات كبيرة في الضغط الجوي. يعمل الطيارون والمضيفون وموظفو غرفة الضغط في مثل هذه الظروف.
5. قلة الضوء الطبيعي.

يتم أيضًا فرض متطلبات خاصة على مكان العمل. يجب أن يكون كرسي المرأة الحامل ذو ظهر ومقعد قابلين للتعديل ويدوران. مطلوب انقطاع في الطاولة. مسند القدمين مرغوب فيه للغاية أيضًا.

يتم نقل الموظفة إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها المرفق به وثيقة طبية من المجمع السكني.

شهادة طبية

شهادة من عيادة ما قبل الولادة عبارة عن تقرير طبي من طبيب أمراض النساء والتوليد المعالج. إنه يشير إلى حقيقة الحمل والحاجة إلى نقل المرأة إلى العمل الخفيف والتوصيات المتعلقة بالعمل الخفيف. كقاعدة عامة، يشير الطبيب فقط توصيات عامة، ويختار صاحب العمل واحدًا جديدًا للموظف مكان العملوفقا للوظائف الشاغرة الموجودة.

يجب إصدار شهادة طبية من طبيب أمراض النساء بناء على طلب المرأة الحامل، بغض النظر عن الفترة، بمجرد التأكد من حقيقة الإنجاب. عادة ما تكون هذه وثيقة بالشكل المحدد، وهي مصدقة بأختام الطبيب المعالج ورئيس عيادة ما قبل الولادة.

ويضمن القانون للأم الحامل فرصة التحول إلى عمل أخف. وإذا رفضت المؤسسة الطبية إصدار شهادة لها، معللة ذلك مبكرأو لأسباب أخرى، فلها الحق في استئناف هذا القرار.

عادةً ما يكون البيان الموجه إلى رئيس عيادة ما قبل الولادة مع طلب توضيح الوضع أو حتى الاستئناف الشفهي كافياً. وبما أن النقل إلى العمل الخفيف هو حق غير مشروط للأم الحامل، فلا توجد مشاكل في حل النزاع.

بعد تلقي استنتاج طبيب أمراض النساء، تكتب المرأة الحامل طلبا قياسيا موجها إلى صاحب العمل مع طلب تحويلها إلى عمل خفيف وإرفاقه باستنتاج من عيادة ما قبل الولادة.

حتى النقل، يجوز للأم الحامل رفض العمل المتعلق بها الظروف الضارةبينما تحتفظ حسب القانون بأجر متوسط.

فوائد أخرى

بالإضافة إلى الولادة الخفيفة، وفقا للقانون، يمكن للمرأة الحامل الانضمام عطلة أخرىل أجازة مرضيةعلى الحمل والولادة. ومن المهم أيضًا منح الإجازة بغض النظر عن مقدار الوقت الذي عملت فيه فعليًا في مؤسسة معينة. للقيام بذلك، يجب عليك أيضًا تقديم طلب موجه إلى المدير وإرفاقه شهادة طبية.

إذا رفض صاحب العمل نقل الموظف إلى العمل الخفيف، بحجة عدم وجود مخاطر مهنية في مكان العمل، فيمكنه الاتصال بمفتشية نزاعات العمل لحل النزاع. وسيكون القانون دائما إلى جانبها.

ويجب أن نتذكر أيضًا أن الفصل أثناء فترة الإنجاب لا يُسمح به إلا بناءً على طلب المرأة. وستكون شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد الحمل ضمانة لحمايتها في هذه الحالة.

يوفر قانون وقانون العمل في الاتحاد الروسي الفرصة للأم الحامل للعمل دون الإضرار بصحتها ونمو الطفل. وفي الوقت نفسه، في جميع الحالات يحتفظ بها متوسط ​​الدخل. من المهم فقط أن تعرف جيدًا حقوقك فيما يتعلق بالانتقال إلى العمل الخفيف وعدم اتباع خطوات أصحاب العمل عديمي الضمير.

ابحث عن مكان عمل مناسب عند اختيار “ عمل سهل» بالنسبة للموظفة الحامل يجب مراعاة أنه يمنع عليها التواجد في غرفة لا يوجد بها ضوء وتهوية طبيعية. لا يُسمح بالأنشطة التي تتضمن الملابس والأحذية المبللة، والتيارات الهوائية، وحمل الأشياء الثقيلة، والعمل في وضع الجلوس أو الوقوف المستمر. الخطوة 2. عرض وظيفة والحصول على الموافقة يجب أن يكون هذا العرض كتابيًا ويجب أن يكون الموظف على دراية به بموجب التوقيع. الشيء الرئيسي في العمل المقترح هو امتثاله للمتطلبات الصحية والنظافة وغياب العوامل الضارة. لكن مطابقة المواقف ليست ضرورية على الإطلاق: فأنت بحاجة إلى تقديم المواقف الأعلى والأدنى. أما بالنسبة للدفع مقابل هذا التحويل، فلا تخسر الموظفة شيئًا، بل يمكنها أن تربح. النقطة المهمة هي القاعدة: لا ينبغي أن تحصل على أقل من راتبها الرئيسي مقابل العمل "السهل".

ماذا تفعل إذا لم يكن هناك "عمل سهل" في المؤسسة؟

إذا تم إيقاف الموظف عن العمل، فلا يحصل على أجره. الاستثناء هو الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى وعقد العمل والاتفاقيات والاتفاق الجماعي. حالات النقل إلى وظيفة أخرى تزيد مدتها عن 4 أشهر في حالة احتياج الموظف الحاصل على شهادة النقل إلى عمل خفيف إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن 4 أشهر أو بشكل دائم، ففي حالة رفض هذا النقل أو إذا تم صاحب العمل ليس لديه وظيفة شاغرة مناسبة، عقد العمل، وفقا للفقرة.

8 ساعات 1 ملعقة كبيرة. 77 من القانون. مع رؤساء المؤسسات أو المنظمات والمكاتب التمثيلية والفروع وكبار المحاسبين ونواب الرؤساء، يتم إنهاء عقد العمل أيضًا في حالة رفض هذا النقل، أو في حالة عدم وجود وظيفة مناسبة، وفقًا للفقرة 8 من الجزء 1 من فن. 77 من القانون.

شهادة للأعمال الخفيفة لأسباب صحية. إجراءات النقل إلى العمل الخفيف

ثم تعتمد تصرفات المنظمة على الفترة التي يحتاج فيها الموظف، وفقًا للتقرير الطبي، إلى النقل إلى وظيفة أخرى. إذا احتاج الموظف إلى النقل المؤقت لمدة تصل إلى أربعة أشهر، يتم إيقافه عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي.

وفي الوقت نفسه يجب على الموظف الاحتفاظ بمكان عمله (المنصب). لا تستحق الأجور أو المدفوعات الاجتماعية الأخرى لهذه الفترة، ما لم ينص على خلاف ذلك بموجب اتفاقية العمل (الجماعية) أو التشريع (على سبيل المثال، الفقرة

2 ملعقة كبيرة. 33 قانون 30 مارس 1999 رقم 52-FZ). جاء ذلك في الجزء 2 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا احتاج الموظف إلى نقل مؤقت لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم فإذا رفض الوظيفة الشاغرة (لا توجد وظائف شاغرة في المؤسسة) وجب فصله (الجزء 1).
3 ملاعق كبيرة. 73 قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى ولمن يمكن تطبيق العمل الخفيف لأسباب صحية؟

• منطقة ترانسبايكال
• منطقة إيفانوفو
• مندوب إنغوشيتيا
• منطقة إيركوتسك
• جمهورية قبردينو بلقاريا
• منطقة كالينينغراد
• مندوب كالميكيا.
• منطقة كالوغا
• كامتشاتكا كراي
• جمهورية قراتشاي- شركيسيا
• مندوب كاريليا.
• منطقة كيميروفو.
• منطقة كيروف
• النائب كومي
• منطقة كوستروما
• منطقة كراسنودار
• منطقة كراسنويارسك
• منطقة كورغان
• منطقة كورسك
• منطقة لينينغراد.
• منطقة ليبيتسك
• منطقة ماجادان
• مندوب ماري ال.
• مندوب موردوفيا
• موسكو
• منطقة موسكو
• منطقة مورمانسك
• نينيتس اوت.

شهادة للعمل الخفيف

القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وعقود العمل. إذا احتاج الموظف، بموجب تقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تزيد عن أربعة أشهر أو نقل دائم، فإذا رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، عقد العمل يتم إنهاؤه وفقاً للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

عقد عمل مع رؤساء المنظمات (الفروع أو المكاتب التمثيلية أو الوحدات الهيكلية المنفصلة الأخرى) ونوابهم وكبار المحاسبين الذين يحتاجون، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت أو دائم إلى وظيفة أخرى، في حالة رفض النقل أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، يتم إنهاء عمله وفقًا للفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 من هذا القانون.

ماذا تفعل إذا أحضر الموظف شهادة نقل إلى عمل أسهل؟

أساس الفصل هو البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يهدف الفصل على هذا الأساس إلى حماية صحة الموظف ولا يعتبر انتهاكًا لحقوقه (قرار المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2011 رقم 111).

O-O). يتم توفير إجراء خاص للفصل في حالة رفض الوظيفة الشاغرة (غياب الوظائف الشاغرة في المنظمة) عند النقل لأسباب طبية للمديرين ونوابهم وكبير المحاسبين في الجزء 4 من المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى لو كانت فترة النقل أقل من أربعة أشهر، يحق للمنظمة فصل هؤلاء الموظفين بموجب البند 8 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ومع ذلك، بموافقة الموظف الكتابية، لا يمكن إنهاء عقد العمل معه، ولكن يمكن إيقافه عن العمل لمدة تحدد باتفاق الطرفين.

ماذا تفعل إذا قالوا في العمل أنه ليس لديهم عمل سهل؟

انتباه

غالبًا ما يكون سبب التحول إلى نوع آخر من العمل هو حمل المرأة. هناك قائمة متخصصة من القواعد التي تحدد ظروف العمل المقبولة لهذه المجموعة من العمال.

للتبديل إلى العمل الخفيف، تحتاج إلى تقديم شهادة طبية، تسمى "توصيات صحية للتوظيف العقلاني للنساء الحوامل". يمكن لمثل هذه الموظفة تغيير ملف تعريف وظيفتها إذا كان مكان عملها الحالي يعاني من الظروف السلبية التالية:

1. إضاءة ضعيفة.
2. رش المواد الكيميائية.
3. - المجهودات ذات الطبيعة البدنية (رفع الأشياء الثقيلة، الوقوف لفترة طويلة، الجلوس لفترة طويلة في وضع غير مريح، إلخ).
4. وجود التوتر العاطفي والتوتر العصبي.
5. الحاجة إلى رحلات عمل متعددة.

يصدرون معاشات تقاعدية ويقبلون دفعات المرافق اقرأ الإجابات (1) الموضوع: عمل سهلليس هذا فقط، لدي شهادة عمل خفيف من أطباء العظام، بعد جراحة الكاحل، وأنا أيضًا حامل في الأسبوع 12، مسترشدين عمل خفيفيرفض رفضا قاطعا ماذا أفعل اقرأ الإجابات (1) أنا حامل منذ 8-9 أسابيع، حصلت على شهادة عمل خفيف، أعمل في مستودع صيدلية. أعطيت الشهادة لمشرف الوردية للعمل الخفيف حيث كان الراتب أقل ولم أكتب أي طلب اقرأ الإجابات (1) زوجتي حامل في الأسبوع السابع، في 24 أغسطس، تم إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية للتحقق من نبضات القلب .
كل شيء إيجابي، لكن لسبب ما ليسوا في عجلة من أمرهم للتسجيل وطلبوا مني العودة بعد 20 يومًا. اقرأ الإجابات (1) الموضوع: المخاض الخفيف أثناء الحمل. في عيادة ما قبل الولادة أعطوني شهادة المخاض الخفيف للحمل. أعمل كطبيب أطفال محلي.
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 441ن بتاريخ 2 مايو 2012 بشأن الموافقة على إجراء الإصدار منظمة طبيةالتقارير والشهادات الطبية بعد فحص المواطن بما في ذلك العمولة، وبالتالي تحدد هذه المادة شهادة العمل الخفيف التي يتم إصدارها لموظف معين. أسباب العزل من العمل يمكن القول أن الاستنتاج الذي تم تنفيذه بشكل صحيح والصادر عن الطبيب المعالج يمكن أن يكون بمثابة أساس للانتقال إلى وظيفة لا موانع للموظف، أو يصبح سببا للفصل، وفقا للبند 8 من الجزء 1 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مقابلة.

ماذا تفعل إذا أعطيت شهادة عمل خفيف ولكن لا يوجد عمل

لذلك، في آخر يوم عمل قبل هذا التاريخ، يجب إعادة الموظفة إلى مكان عملها القانوني الدائم - يجب إصدار أمر مناسب ويجب أن تكون المرأة على علم به مقابل توقيعها. ماذا لو لم يكن هناك عمل سهل؟ وفي هذه الحالة يجب إيقاف الموظفة عن العمل – من لحظة تقديم التقرير الطبي وحتى تاريخ حصولها على إجازة مرضية للحمل والولادة.

معلومات

في الوقت نفسه، تحتاج إلى دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل طوال هذا الوقت. نعم، بالمناسبة، لا ينبغي لها التواجد في مكان العمل خلال هذه الفترة.

ماذا لو رفضت الموظفة الوظائف الشاغرة المعروضة عليها؟ وفي هذه الحالة يجب إيقاف الموظف عن العمل مع دفع متوسط ​​الدخل. لا يمكن طردها: تنص المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على مثل هذا الإجراء فيما يتعلق برفض النقل، لكن المرأة الحامل تتمتع بضمانات خاصة، بما في ذلك حظر الفصل.

24.10.2017, 17:32

تصبح فترة الحمل هي الأساس لتزويد المرأة بقطعة عمل بدونها تأثيرات مؤذية عوامل خارجية. العمل الخفيف للنساء الحوامل، يتم وصف ميزات تطبيقه في الممارسة العملية في المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يحدد القانون قائمة بالوثائق المطلوبة لنقل الموظف إلى مكان عمل يتمتع بظروف عمل محسنة. ما هو العمل الخفيف؟ كم ساعة في اليوم يمكنك العمل بأعمال خفيفة؟ من أي فترة يُسمح بالولادة الخفيفة أثناء الحمل؟ دعونا معرفة ذلك.

قواعد النقل إلى منصب آخر

ومن أجل تحقيق رغبة الموظفة أثناء الحمل في الانتقال إلى قسم آخر أو إلى منصب آخر لتقليل الحمل على الجسم، فإنها تقدم:

• طلب للعمل الخفيف أثناء الحمل، ويمكن تقديم عينة منه من قبل قسم الموارد البشرية في المؤسسة؛
• تقرير طبي.

في حالة عدم وجود إحدى الوثائق، لن تتمكن الموظفة الحامل من التأثير بشكل كبير على صاحب العمل. إلى المدير لتنفيذ فكرة النقل إلى منصب آخر (أحياناً المسؤوليات الجديدة لا تتوافق مع الاتجاه) تدريب مهني) تحتاج إلى أسباب مسجلة على الورق.

محتويات مفهوم الولادة السهلة للحامل قانون العملفي نظام القطعةيكشف الأجر عن انخفاض في الإنتاج القياسي وانخفاض الكمية القياسيةخدم العملاء. إذا كان من المستحيل ضمان العمل مع بشكل فرديعند حساب الناتج الأمثل، يتم ممارسة النقل إلى مواقع أخرى. وتزداد أهمية هذا الإجراء عندما تعمل النساء في مرافق الإنتاج في ظل ظروف عمل خطرة.

- يشترط للتحويل للعمل الخفيف أن تكون مثبتة بتقرير طبي. من الضروري الالتزام بعدد من المتطلبات لمكان العمل الجديد:

• يجب أن يكون النشاط البدني معتدلاً.
• تأثير البيولوجية و المواد الكيميائيةولا يمكن لعناصرها النشطة أن تلحق الضرر بجسم المرأة الحامل، فيجب التقليل من مستوى تأثيرها؛
• لا يمكن إجراء المخاض الخفيف أثناء الحمل في أماكن العمل دون الوصول إليها هواء نقيومصدر للضوء الطبيعي.

بشكل منفصل، يتم النظر في مسألة الحاجة إلى التفاعل مع تكنولوجيا الكمبيوتر. إذا أمكن، يتم استبعاد العمل مع جهاز كمبيوتر من القائمة اليومية لمسؤوليات المرأة الحامل واستبدالها بأنواع أخرى من المهام. العمل الخفيف للنساء الحوامل - كم ساعة يمكن أن تعمل على الكمبيوتر؟ الحد الأقصى لمدة الاتصال الإشعاع الضارمن المعدات المكتبية تعادل 3 ساعات يوميا.

على المستوى التشريعي التواريخ المحددةلا يتم النص على النقل إلى منصب آخر بالنسبة للموظفات الحوامل. ومن الناحية العملية، يجب على صاحب العمل الرد فوراً على بيان الموظفة وتقديم كل شيء لها الخيارات الممكنةحل مشكلة. يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي العمل الخفيف للنساء الحوامل، ولكن بشرط توافر هذه الفرصة من صاحب العمل. إذا لم تكن هناك وظائف متاحة ذات ظروف عمل أسهل، يجوز للمدير إزالة الموظف من العمل.

في حالات الطرد من العمل بسبب عدم الالتزام بشروط العمل الحالية، الحد الأدنى المستوى المسموح بهأثناء الحمل، تحتفظ المرأة بمتوسط ​​الراتب. ويتم دفعها من أموال صاحب العمل. لتنفيذ مثل هذا الإجراء، يجب إصدار أمر.

تسجيل إجراء النقل

عندما يتفق صاحب العمل والموظف على ما يعنيه العمل الخفيف للنساء الحوامل، فإنهم يتفقون على وظيفة مؤقتة مناسبة. في المرحلة التالية، يتم إبرام اتفاقية مكتوبة بين الطرفين تشير إلى الوظيفة الوظيفية الجديدة وفترة صلاحية الوثيقة. تنص كتلة منفصلة في العقد على تغيير نظام الأجور.

ووفقاً لمضمون الاتفاقية المبرمة بين الطرفين، يصدر المدير أمراً بالتحويل بشكل مؤقت. الوثيقة الإضافية التي تعمل كأساس لصياغة الأمر هي شهادة النقل إلى العمل الخفيف للمرأة الحامل. بالنسبة للطلب، يتم استخدام نموذج T-5 موحد أو تنسيق مستند تم تطويره بشكل فردي في المؤسسة.

في دفتر العمللا يتم إجراء سجلات النقل المؤقت، ولن يؤثر إعادة التعيين القسري إلى منصب آخر على محتوى السجلات في سجل العمل. يتم إدخال المعلومات المحدثة كشوف المرتباتلكشوف المرتبات. يمكن الإشارة إلى شهادة النقل إلى العمل الخفيف على البطاقة الشخصية للموظف (القسم 3).

نظام مكافأة الموظفة الحامل

مستوى الأرباح بعد التحويل يمكن أن:

1. أن يكون مساوياً لمتوسط ​​الراتب - إذا كان الراتب الجديد، مع مراعاة المكافآت، أقل من الراتب السابق.
2. تتوافق مع الناتج الحالي مع مؤشرات الأرباح المتساوية لكلا المنصبين.
3. كيف يتم دفع العمل الخفيف إذا كان الراتب أعلى في المكان الجديد - على أساس الأرباح في مكان العمل الجديد.

نهاية فترة المخاض السهل

تقتصر فترة الإقامة في وظيفة مؤقتة على الوقت الذي يسبق وقوع حدث مؤمن عليه - الذهاب في إجازة أمومة. تنتهي الاتفاقية التكميلية عشية مغادرة الإجازة. يتم إلغاء كل ما يتعلق بالأعمال الخفيفة للموظف تلقائياً من تاريخ فتح الإجازة المرضية.

في كثير من الأحيان يتم نقل الموظفات الحوامل إلى العمل الخفيف بناءً على طلبهن. ويقومون بالتوقيع على اتفاقية إضافية لعقد العمل ويحددون راتباً يساوي متوسط ​​الدخل لوظيفتهم السابقة. اقرأ المقال حول كيفية ملء المستندات وحساب المدفوعات بشكل صحيح.

بناءً على تقرير طبي وطلب من موظفة حامل، فإن صاحب العمل ملزم (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

- أو خفض معايير الإنتاج (الخدمة) الخاصة بها؛

- أو نقلها إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية، مع الحفاظ على متوسط ​​دخل وظيفتها السابقة.

ليس من الممكن دائمًا نقل الموظفة الحامل على الفور إلى وظيفة أخرى. في هذه الحالة يجب على صاحب العمل:

- إعفائها من العمل؛

- أن يدفع لها متوسط ​​الراتب عن جميع أيام العمل التي فاتتها بسبب التسريح.

تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 2 من الفن. 254 من قانون العمل والفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1.

كيفية التقديم بشكل صحيح للإعفاء من العمل

إذا كان من المستحيل توفير الموظفة الحامل عمل خفيفأو العمل الذي يستثني التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر بالإعفاء من العمل.

خلال فترة الإفراج عن العمل، لا يمكن للموظف الحصول على أجر (الجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الدفع لها مقابل أيام العمل الضائعة بمقدار متوسط ​​\u200b\u200bأرباح وظيفتها السابقة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سؤال.أين يتم إدراج متطلبات ظروف العمل للموظفات الحوامل؟

إجابة.في الطائفة. 4 من القواعد والمعايير الصحية "المتطلبات الصحية لظروف عمل المرأة" SanPiN 2.2.0.555-96، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإشراف الصحي والوبائي في روسيا بتاريخ 28 أكتوبر 1996 N 32، محددة:

- الأعمال التي يجب إعفاء العاملات الحوامل منها؛

- معايير لعبء العمل الأمثل؛

- متطلبات العمليات التكنولوجية والمعدات وأماكن العمل التي يمكن فيها استخدام عمل الموظفات الحوامل.

مثال 1. تسجيل التسريح المؤقت للموظفة الحامل من العمل

موظف في شركة مساهمة "أوشن" إي.م. قدمت أكولوفا، مهندسة اختبار من الفئة الثالثة، في 22 ديسمبر 2014، إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى عمل خفيف بسبب الحمل.

من الضروري توثيق خروج الموظف من العمل.

حل. قام صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الإفراج عن العمل بأمر. لا يوجد شكل موحد لهذا الأمر، ويمكن إصداره بأي شكل من الأشكال (نموذج 1).

عينة 1

أمر بالإفراج عن العمل

في صحيفة الدوام حسب النموذج الموحد N T-12 أو حسب النموذج المعد من قبل الشركة، سيتم تمييز فترة الإعفاء من العمل بالرمز الحرفي "NO" أو الرقم "34" (نموذج 2).

العينة 2

جزء من الجدول الزمني لشهر ديسمبر 2014

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
أنا	أنا	أنا	أنا	أنا	في	في	أنا	أنا	أنا	أنا	أنا	في	في	أنا	X
8	8	8	8	8			8	8	8	8	8			8
أنا	أنا	أنا	أنا	في	في	لكن	لكن	لكن	لكن	لكن	في	في	لكن	لكن	لكن
8	8	8	8

ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-12 بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1.

كيفية معالجة النقل إلى العمل الخفيف بشكل صحيح

لا يُسمح بالانتقال إلى العمل الخفيف إلا باتفاق الطرفين عقد التوظيف. يرسل صاحب العمل للموظفة الحامل عرضًا مكتوبًا للانتقال إلى العمل الخفيف. يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.

الاتفاق مع الترجمة

إذا وافقت الموظفة على النقل إلى منصب جديد، فإنها تعبر عن موافقتها عن طريق وضع علامة على اقتراح النقل أو بيان منفصل (نموذج 3).

العينة 3

اقتراح للتحويل إلى العمل الخفيف

نظرًا لأنه عند النقل إلى منصب آخر، تتغير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان، ويتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات بالاتفاق الكتابي (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سوف يستلزم مثل هذا النقل ما يلي:

- التغيير المؤقت في وظيفة عمل الموظف؛

- تغيير مكان عمله (الوحدة الهيكلية)؛

- التغير في الأجور.

راتب جديد لوظيفة سهلة

في اتفاقية اضافيةولا يحتاج عقد العمل إلى تحديد مبلغ محدد للراتب الجديد للموظف. تحدد المادة 254 من قانون العمل الحد الأدنى - متوسط ​​الدخل من الوظيفة السابقة.

وقد يكون الراتب المحتسب على أساس متوسط ​​الأجر للوظيفة السابقة أكثر في شهر واحد، وأقل من الأجر المحتسب على أساس الراتب الجديد للموظف في شهر آخر.

كل شهر، بينما يستمر العمل السهل، سيتعين على المحاسب إجراء مقارنة. للقيام بذلك، من الملائم أكثر أن تأخذ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للوظيفة السابقة وراتب الوظيفة الجديدة.

سنوضح لك بمثال كيفية نقل الموظفة الحامل إلى العمل الخفيف.

مثال 2. إدخالات في اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن الانتقال إلى العمل الخفيف

دعنا نواصل المثال رقم 1. موظف في شركة PJSC "Ocean" E.M. قدمت أكولوفا، مهندسة اختبار من الفئة الثالثة، في 22 ديسمبر 2014، إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى عمل خفيف بسبب الحمل.

أثناء البحث وظيفة مناسبةتم تسريح الموظف من العمل بدفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

في 12 يناير 2015، وبموافقتها، تم نقل الموظفة إلى العمل الخفيف في قسم الشهادات للحصول على منصب أخصائي. راتب الوظيفة السابقة هو 27800 روبل. شهريا، وللمنصب الجديد - 26500 روبل. كل شهر.

من الضروري توثيق النقل إلى العمل الخفيف.

حل. يحتاج صاحب العمل إلى إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل (انظر النموذج 4).

العينة 4

جزء من اتفاقية إضافية لعقد العمل

على أساس اتفاقية إضافية، يصدر صاحب العمل أمرا بالنقل المؤقت. يمكنه استخدام النموذج الموحد N T-5 أو النموذج المطور ذاتيًا.

ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-5 بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1.

إن استخدام النموذج الموحد N T-5 ليس مناسبًا تمامًا، فهو يحتوي على خطوط للإشارة معدل التعريفة(الراتب) للمنصب الجديد بالروبل والكوبيل. وفي حالة التحويل إلى عمل خفيف، سيكون مقدار متوسط ​​الدخل المدخر مختلفًا في كل شهر، اعتمادًا على عدد أيام العمل. سنقوم بإعداد طلب بأي شكل من الأشكال (العينة 5 في الصفحة 100).

العينة 5

أمر بالتحويل إلى العمل الخفيف

يجب إعلام الموظفة الحامل بما يلي:

- مع أمر النقل المؤقت مقابل التوقيع؛

– المسمى الوظيفيلمنصب جديد؛

– اللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بالعمل في منصب جديد.

في صحيفة دوام العمل حسب النموذج الموحد N T-12 أو النموذج المعد من قبل الشركة، سيتم تحديد فترة النقل إلى العمالة الخفيفة بالرمز الحرفي "I" أو الرقم "01" الرقمي (نموذج 6 في ص) 101).

العينة 6

جزء من الجدول الزمني لشهر يناير 2015

ملاحظات حول الحضور والغياب عن العمل حسب يوم الشهر
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	X
16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
في	في	في	في	في	في	في	في	في	في	في	أنا	أنا	أنا	أنا	X
											8	8	8	8
أنا	في	في	أنا	أنا	أنا	أنا	أنا	في	في	ر	ر	ر	ر	ر	في
8			8	8	8	8	8			8	8	8	8	8

يجب عمل سجل بالتحويل إلى العمالة الخفيفة في القسم. III "التعيين والنقل إلى وظيفة أخرى" من البطاقة الشخصية للموظف في النموذج N T-2 (نموذج 7 في ص 101). يجب أن يكون الموظف على دراية بالتسجيل مقابل التوقيع.

العينة 7

القسم الثالث البطاقة الشخصية

"التوظيف والنقل إلى وظيفة أخرى"

تاريخ	التقسيم الهيكلي	المنصب (التخصص، المهنة)، الرتبة، فئة (فئة) المؤهلات	معدل التعريفة (الراتب)، بدل، فرك.	قاعدة	التوقيع الشخصي لصاحب كتاب العمل
18.03.2013	مختبر أبحاث	مهندس اختبار الفئة الثالثة	27 800	أمر بتاريخ 18 مارس 2013 رقم 16/13-td	أكولوفا
12.01.2015	قسم الشهادات	متخصص	26.500 على ألا يقل عن متوسط ​​الراتب لوظيفة مهندس اختبار من الفئة الثالثة	أمر بتاريخ 29 ديسمبر 2014 رقم 187-ls	أكولوفا

ملحوظة. تمت الموافقة على النموذج الموحد N T-2 بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 05.01.2004 N 1.

ملحوظة. كان الراتب بعد النقل إلى العمل الخفيف أعلى من ذي قبل

إذا تبين أن راتب العمل المنجز أعلى من راتب الوظيفة السابقة، فيجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا ليثبت للمفتشين من FSS في الاتحاد الروسي أن الموظفة الحامل لديها تعليم خاص أو مؤهل أو عمل الخبرة اللازمة لوظيفة ذات أجر أعلى. خلاف ذلك، قد يعتبرون مثل هذا التحويل قبل إجازة الأمومة بمثابة تضخيم مصطنع للمدفوعات في فترة الفاتورة من أجل زيادة مبلغ المزايا ومحاولة حرمان الشركة من استرداد استحقاقات الأمومة.

لا يلزم إدخال إدخال حول نقل العاملة الحامل إلى العمل الخفيف في كتاب عملها. يتم إدخال المعلومات المتعلقة بالتحويلات الدائمة فقط (الجزء 4 من المادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفة تذهب في إجازة أمومة

في اليوم الأخير قبل إجازة الأمومة، ينتهي نقل الموظفة الحامل إلى العمل الخفيف، مع انتهاء الاتفاقية التكميلية.

لا توجد مستندات إضافية مطلوبة لإتمام عملية النقل وعودة الموظفة إلى عملها في وظيفتها السابقة.

كيفية حساب متوسط ​​الدخل

يتم حساب متوسط ​​الراتب الذي تحتفظ به الموظفة الحامل وفقًا للمادة. 139 من قانون العمل واللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (يشار إليها فيما يلي باسم اللائحة المتعلقة بمتوسط ​​​​الدخل).

يتم حساب متوسط ​​راتب الموظفة من الراتب المستحق لها بالفعل وساعات العمل الفعلية لمدة 12 أشهر تقويميةالسابقة للفترة التي سيتم خلالها الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب لها (الجزءان 2 و 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفقرتان 2 و 4 من اللائحة المتعلقة بمتوسط ​​الدخل).

عند تحديد متوسط ​​الدخل، يتم استخدام متوسط ​​الدخل اليومي (البند 9 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل). يتم حسابه عن طريق قسمة مبلغ الراتب المستحق فعليًا عن أيام العمل في فترة الفاتورة على عدد أيام العمل الفعلية في هذه الفترة.

يتم تحديد متوسط ​​الدخل عن طريق ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام التقويم (العمل) في الفترة المدفوعة (البند 9 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل).

مثال 3. حساب متوسط ​​الأرباح

دعنا نواصل المثالين 1 و2. موظف في شركة "Ocean" PJSC E.M. قدمت أكولوفا، مهندسة اختبار من الفئة الثالثة، في 22 ديسمبر 2014، إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى عمل خفيف بسبب الحمل.

وأثناء بحثه عن وظيفة مناسبة، تم تسريح الموظف من العمل ودفع راتب متوسط. فترة الحساب من 1 ديسمبر 2013 إلى 30 نوفمبر 2014 م. عملت أكولوفا بالكامل - 246 يوم عمل.

لكل شهر من فترة الفاتورة، تم دفع الموظف راتبا بمبلغ الراتب - 27800 روبل. في ديسمبر 2014، حصل الموظف على مكافأة بناء على نتائج العمل لعام 2014 بمبلغ 15000 روبل.

اعتبارًا من 12 يناير 2015 تم نقل الموظفة بموافقتها إلى العمل الخفيف. راتب المنصب الجديد هو 26500 روبل.

من الضروري حساب الدفع عن وقت التسريح من العمل في ديسمبر 2014 وعن أيام العمل بعد النقل إلى العمل الخفيف في يناير 2015، إذا كان من المعروف أن الموظفة ذهبت في إجازة أمومة اعتبارًا من 26 يناير 2015.

حل. الدفع مقابل الإجازة من العمل

فقط فترة الفاتورةحصل الموظف على 333600 روبل. (27800 روبل روسي × 12 شهرًا).

متوسط ​​الدخل اليومي لـ E.M. أكولوفا يساوي 1356.1 روبل. (333.600 روبل روسي: 246 يوم عمل).

في ديسمبر 2014، كانت فترة التسريح من العمل 8 أيام عمل (من 22 إلى 26 ومن 29 إلى 31 ديسمبر). يحتاج الموظف إلى دفعها بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل.

متوسط ​​​​الراتب الذي يحتفظ به الموظف لمدة 8 أيام عمل في ديسمبر 2014 سيكون 10848.8 روبل. (1,356.1 روبل روسي × 8 أيام عمل).

الدفع مقابل العمل الخفيف.في 12 يناير 2015، تم إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل مع الموظف بشأن النقل إلى العمل الخفيف. الترجمة صادرة بأمر.

حساب متوسط ​​الدخل اليومي للمقارنة.راتب الوظيفة السابقة هو 27800 روبل. كل شهر. بالنسبة للمنصب الجديد، يكون الراتب الشهري أقل ويبلغ 26500 روبل.

دعونا نحسب راتب الموظف على أساس راتب الوظيفة الجديدة ليوم واحد عمل في يناير 2015. وهو يساوي 1766.67 روبل. (26.500 روبل : 15 يوم عمل).

ستكون فترة الحساب لتحديد متوسط ​​الأرباح هي الفترة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر 2014.

في ديسمبر، تم استحقاق الموظف الأجرلمدة 15 يوم عمل من شهر ديسمبر بمبلغ 18130.44 روبل. (27800 روبل: 23 يوم عمل × 15 يوم عمل).

بلغ مبلغ المدفوعات المأخوذة في الاعتبار لفترة إعداد الفواتير للموظف 338930.44 روبل. (27800 روبل × 11 شهرًا + 18130.44 روبل + 15000 روبل). لا يؤخذ في الاعتبار مبلغ 10848.8 روبل المتراكم لفترة التسريح من العمل.

متوسط ​​الدخل اليومي لـ E.M. العمل السابق لأكولوفا يساوي 1418.12 روبل. (338,930.44 روبل روسي: 239 يوم عمل). وتبين أن هذه القيمة أقل من أرباح يوم عمل واحد في منصب جديد في يناير 2015 (1,766.67 روبل روسي > 1,418.12 روبل روسي).

يجب أن يتم دفع أجر أيام العمل للموظف في شهر يناير 2015، على أساس الراتب للوظيفة الجديدة.

الراتب عن أيام العمل في يناير.بالنسبة لوقت العمل، يحتاج الموظف إلى إضافة 17666.67 روبل. (1,766.67 روبل روسي × 10 أيام عمل)، حيث 10 أيام عمل هي عدد أيام العمل من 12 يناير إلى 25 يناير 2015 (منذ 26 يناير، كانت الموظفة في إجازة أمومة).

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

ومع ذلك، إذا كانت العاملة المنقولة إلى العمل الخفيف تحصل على راتب على أساس متوسط ​​الدخل لوظيفتها السابقة، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار أن هذا الدفع يخضع لما يلي:

- ضريبة الدخل الشخصية. تقوم الشركة باقتطاع الضريبة عند دفع الدخل (البند 4 من المادة 226 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)؛

- مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، والصندوق الاتحادي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الاتحادي للتأمين الطبي الإلزامي (البند 1، المادة 7) القانون الاتحاديبتاريخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ، الفقرتان 1 و 2 من الفن. 20.1 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ).

قبل النقل، يمكن توظيف الموظفة الحامل في أنواع الأعمال المذكورة في الفقرات. 1 - 18 ساعة 1 ملعقة كبيرة. 30 من القانون الاتحادي المؤرخ 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ "بشأن معاشات التأمين".

إذا قام صاحب العمل بنقل موظفة حامل، بناءً على تقرير طبي، إلى وظيفة تستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة، فإن هذا العمل يعادل العمل السابق للنقل (البند 12 من القواعد المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي اتحاد 11 يوليو 2002 رقم 516).

وفي هذه الحالة يجب حساب متوسط ​​الراتب الذي احتفظت به الموظفة والمدفوعات الأخرى لصالحها خلال فترة التسريح من العمل أو النقل إلى العمل الخفيف أقساط التأمينبتعريفات إضافية (البند 12 من خطاب صندوق المعاشات التقاعدية الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2013 N NP-30-26/20622 والبند 7 من خطاب وزارة العمل الروسية بتاريخ 5 يونيو 2013 N 17-3 /10/2-3105).

ملحوظة. كيفية مراعاة الاستحقاقات لفترة التوقف عن العمل والتحويل إلى العمل الخفيف في الحساب التالي لمتوسط ​​​​الدخل

لا يؤخذ في الاعتبار الوقت الذي يتم فيه إعفاء الموظف من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل في الحسابات اللاحقة، وفقًا لقانون العمل (الفقرة "أ"، الفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بمتوسط ​​الدخل). الوقت الذي عملت فيه الموظفة خلال فترة التحول إلى العمل الخفيف والمدفوع بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​​​أرباح وظيفتها السابقة سوف يؤخذ في الاعتبار في المستقبل عند حساب متوسط ​​​​الأرباح لحالات أخرى من حسابها أيضًا كمستحقات لهذا الوقت.

يتم تنظيم قواعد النقل إلى ظروف عمل أسهل. وينص على أنه يتعين على المرأة الحامل، بموجب تقرير طبي وبناء على طلبها، تخفيض معايير الإنتاج والخدمة أو نقلها إلى وظيفة أخرى لا توجد فيها عوامل إنتاج ضارة. وفي الوقت نفسه، تلتزم الشركة بالحفاظ على متوسط ​​راتب المرأة في وظيفتها السابقة. وفي حالة عدم وجود وظيفة شاغرة مناسبة، يجب إعفاء الحامل من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل طوال أيام التسريح.

هل هو ضار؟

أول شيء يحتاج أصحاب العمل إلى تحديده هو ما إذا كان العمل الذي يقوم به الموظف حاليًا ضارًا أم لا. وبالتالي، هل من الضروري توفير ظروف عمل أسهل؟ وهذا يتطلب نتائج تقييم خاص لظروف العمل. إذا كانت فئة ظروف العمل 3.1 أو أعلى، فهناك عوامل ضارة يجب استبعادها.

ولكن ليس من الممكن دائمًا "الاعتماد" على نتائج التقييم الخاص. مثال صارخوينطبق هذا القيد على الموظفين المسافرين، الذين لا يلزم إجراء تقييمات لهم. ومن ثم يتعين على الشركات التصرف وفقًا لتقديرها الخاص. ولتجنب المخاطر أنصح بمقابلة الموظفة الحامل في منتصف الطريق. إذا قالت إن العمل أثناء السفر يشكل خطراً عليها أو، على سبيل المثال، يخشى الممثل الطبي الذهاب إلى العيادات خوفاً من الفيروسات، فمن الأفضل استبعاد نوع النشاط "الخطير" - إلغاء السفر أو توفير عمل مكتبي.

لماذا يعد التطبيق ضروريا؟

إذا كانت الشركة قد تلقت تقريرًا طبيًا من الموظفة، ومع الأخذ في الاعتبار بيانات التقييم الخاص، فسوف تقدم لها شروطًا أسهل، فمن الضروري إعداد وثيقتين. الأول هو اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن تغيير ساعات العمل، والتي ستحدد الشروط الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، هناك وثيقة أخرى مهمة - طلب لتوفير ظروف عمل أسهل. وهذا يؤكد أن النقل هو رغبة الموظف، وليس مجرد مبادرة من صاحب العمل. لكن إذا لم تكتب المرأة هذه الوثيقة أثناء الحمل، فهذا يشير إلى أنها لا تخطط للانتقال إلى "المخاض الخفيف"، ولا يحق لصاحب العمل تغيير ظروفها من جانب واحد. هذا الفارق الدقيق مهم للغاية من وجهة نظر الامتثال، ومن المؤكد أن المفتشين سيطلبون هذه الوثيقة أثناء التفتيش. سيكون هذا النقل ساري المفعول حتى تذهب الموظفة إلى إجازة أمومة، ولكن يجب تحديد هذا الفارق الدقيق في الاتفاقية الإضافية قبل إدخال العمل الخفيف، ولا يلزم إعداد مستندات عند انتهاء فترة صلاحيتها. ستنتهي الاتفاقية وسيذهب الموظف في إجازة طال انتظارها.

هل من الممكن عدم التحول إلى العمل الخفيف؟

لا يحاول العديد من أصحاب العمل حتى تقييم المتطلبات وتحليلها، بل يقدمون "العمل الخفيف" لكل من يطلبه تقريبًا. ومن هنا كان حلم كل موظفة حامل تقريبًا أن ترسلها الشركة إلى منزلها مع الحفاظ على متوسط ​​راتبها بسبب عدم وجود وظائف شاغرة "مناسبة". ويحدث هذا في كثير من الأحيان: تجلس المرأة في المنزل، وتتلقى المال، وتُحرم الشركة مؤقتًا من ذلك وحدة التوظيفلكنها تستمر في تحمل تكلفة راتبها. أو تعيين موظفة أخرى لتحل محلها مثلا بموجب عقد عمل محدد المدة مع الإنفاق على الأجور نقديموجودة مسبقا حجم مزدوج.

ومع ذلك، الترجمة ليست ضرورية دائما.

دعونا نلقي نظرة على حالة أحد عملاء BLS. عملت الموظفة الحامل كممثلة طبية وتقوم بزيارات للصيدليات والعيادات. وأحضرت شهادة طبية تؤكد نقلها للعمل الخفيف. لكن صاحب العمل شكك في ضرورة تغيير ظروف العمل. واستند موقفه إلى ""، تمت الموافقة عليه. لجنة الدولة للمراقبة الصحية والوبائية في روسيا في 21 ديسمبر 1993، وزارة الصحة الروسية في 23 ديسمبر 1993. وفقًا لهذه الوثيقة، لا ينبغي للمرأة الحامل أن تمشي أكثر من كيلومترين يوميًا. وبمعرفة المسار القياسي من خطتها، شككت الشركة في تجاوز هذا الحد. تم إنشاء لجنة خاصة لقياس طول طريق الموظف والتأكد من عدم انتهاك القاعدة. ومع الأخذ بعين الاعتبار بطاقة التقييم الخاصة بمكان عملها، تبين أن عملها لم يكن صعبا. أود أن أضيف أن الموظف قدم بعد ذلك شكوى إلى مفتشية الضرائب الحكومية، ولكن بناءً على نتائج التفتيش، تبين أن تصرفات الشركة صحيحة.

بمعنى آخر، إذا كان لدى الشركة أسباب وجيهة للشك في الحاجة إلى النقل إلى عمل خفيف، فمن المؤكد أنها تستحق التحقق من ساعات العمل وظروف عمل الموظفة الحامل قبل الموافقة على نقلها.

العمل على الكمبيوتر والعمل عن بعد

هناك شرطان آخران على الأقل لا يمكن أن يكونا سببًا للانتقال إلى ظروف عمل أسهل.

أولاً، يطلب العديد من الموظفين نقلهم إلى العمل الخفيف بناءً على حقيقة أنهم يعملون على جهاز كمبيوتر، وهو أمر خطير بالنسبة لهم. ولكنه ليس كذلك. لا يمكن تحديد ضرر مثل هذا العمل إلا من خلال النتائج فحوصات طبيه. وصاحب العمل ملزم بتنفيذها وفقا للمعايير. لكننا نتحدث عن المراقبين مع أنبوب أشعة الكاثود، في حين أن جميع العمال تقريبًا يمتلكون الآن شاشات LCD أكثر أمانًا. ومن ثم لا يمكن تحديد مدى ضرر الكمبيوتر إلا من خلال التقييم الخاص الذي ذكرته أعلاه. اليوم، ربما لم تعد هناك أجهزة كمبيوتر من هذا القبيل، والتي هي السبب الافتراضي للانتقال إلى العمل الخفيف. وهذا الموقف أكدته وزارة العمل الروسية في بيانها، مشيرة إلى أن أجهزة الكمبيوتر الشخصية الحاصلة على شهادات استيفاء متطلبات السلامة ليست مصدرا لعوامل الإنتاج الضارة.

وثانيًا، يمكنك "إغلاق" المشكلة عن طريق إبرام عقد عمل مع موظفيك العمل عن بعد(). في هذه الحالة، ليس هناك أي التزام بنقل الموظفة إلى عمل خفيف، حيث يمكنها العمل في أي مكان مناسب للمرأة الحامل، على سبيل المثال، من المنزل. ولكن لمثل هذا العمل من الضروري إبرام شكل منفصل من الاتفاق. وبطبيعة الحال، سيتطلب ذلك إنهاء عقد العمل الحالي وتوقيع عقد جديد. ولكن يتم تقديم العمل عن بعد ليس فقط لأنه ليست هناك حاجة للانتقال إلى العمل الخفيف - فهذه مجرد إحدى مزايا العقود ذات الصلة. في أي حال، من الضروري إدخال "المسافة" مقدما، وليس عندما تتلقى شهادة من الموظف. هذا مشروع جاد يتطلب وقتًا وجهدًا جادًا. لكن يجب على أصحاب العمل بالتأكيد التفكير في هذا الأمر.