مزايا شركة ذات مسؤولية محدودة مع مؤسس واحد - وهو أيضًا مدير. هل يمكن للمؤسس (وليس المدير) أن يكون موظفًا في الشركة

"هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة أن تعمل بدون رئيس تنفيذي؟" - سؤال يتم العثور عليه غالبًا على الويب وفي العديد من منتديات ومجتمعات الأعمال. ليس من الواضح دائمًا ما هو محفوف بهذا النشاط، وما إذا كان من الممكن العمل بدون قائد، وما ينص عليه التشريع في هذا الصدد.

يمكن أن يؤدي عمل شركة ذات مسؤولية محدودة بدون مدير إلى تعقيد عمل الشركة، لأن هذا الشخص هو الذي يحق له، بموجب القانون، التصرف نيابة عن المنظمة دون إصدار توكيل رسمي. بخلاف ذلك، قم بإرسال تقارير إلى دائرة الضرائب الفيدرالية، أو قم بإبرام اتفاقية جديدة مع العملاء أو الشركاء، أو قم بتعيين موظف أو فصله - كل هذا يسبب مشاكل.

يمكن أيضًا تنفيذ التلاعبات النظرية المذكورة من قبل موظفي الشركة ذات المسؤولية المحدودة، ولكن فقط إذا كان لديهم توكيل رسمي صادر شخصيًا عن مدير الشركة. وتنص الوثيقة بوضوح على الإجراءات التي يحق للشخص القيام بها، وإلى متى ستكون الورقة صالحة.

ومن الجدير بالذكر أن الشخص الذي تم تعيينه لأول مرة المدير التنفيذي، يتم عرضه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية حتى يتم انتخاب زعيم جديد. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن سجل الدولة يجب أن يحتوي على معلومات حول مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

ما ورد أعلاه يعني أنه من المرغوب فيه أن تختار الشركة قائدًا جديدًا في أسرع وقت ممكن. إذا لم يتمكن المؤسسون من اتخاذ قرار بشأن مرشح لفترة طويلة، يجوز تعيين شخص بالنيابة لهذه الفترة. وفي الوقت نفسه، ليس من الضروري إخطار دائرة الضرائب الفيدرالية أو إجراء تعديلات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. على الأقل، لا يوجد مثل هذا الموقف في التشريع الروسي.

ملامح تصميم الرأس

لفهم ما إذا كانت الشركة ذات المسؤولية المحدودة يمكن أن توجد بدون مدير، فإن الأمر يستحق فهم مبادئ تعيين المسؤول. لذلك، فإن رئيس الشركة لديه وضع مزدوج. من ناحية، فهو موظف في شركة ذات مسؤولية محدودة، ومن ناحية أخرى، فهو هيئتها التنفيذية، التي تفي فقط بالتزاماتها الإدارية. ومن منصب المدير يتخذ القرارات المتعلقة بالقضايا الإدارية والاقتصادية. كموظف، يجب عليه التصرف ضمن حدود الاتفاقية والالتزام بالقواعد المعمول بها في الشركة.

تتبع عملية التعيين الخوارزمية المعتادة. تقرر شركة ذات مسؤولية محدودة تعيين مدير جديد لهذا المنصب. ويمكن اعتماده من قبل مجلس الإدارة أو الاجتماع العام للمؤسسين. في الحالة الأخيرة، يتم وضع بروتوكول يتم فيه تسجيل القرار الذي اتخذه المشاركون.

إذا كان للمؤسسة مالك واحد فقط، فيجب تعيين الرئيس التنفيذي بعد قرار من أحد المساهمين. قبل إبرام اتفاق مع قائد جديد، يوصى بالتحقق من مدى تنظيم إجراءات التعيين. من المهم أن يتم اتخاذ القرار مع مراعاة توصيات التشريع وتنفيذه بشكل صحيح.

للتأكد من صحة القرار، تحتاج إلى الرجوع إلى ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة والتحقق من الهيئة التي لها الحق في تشكيل هيئة تنفيذية في شكل مدير. بالإضافة إلى ذلك، يجدر التحقق من وضوح الامتثال لإجراءات جمع الاجتماع وصحة القرار (في الواقع النصاب القانوني). يجدر هنا معرفة من يجب عليه اتخاذ القرار بشأن تعيين المدير والتوقيع على الوثيقة.

إذا تقدم شخص ليس من موظفي الشركة بطلب للحصول على الوظيفة، فمن الضروري التحقق من مقدم الطلب للتأكد من أن اسمه موجود في سجل المشاركين غير المؤهلين. لحل هذه المشكلة، يتم إعداد طلب ورقيًا أو إلكترونيًا، وبعد ذلك يتم إرساله إلى دائرة الضرائب الفيدرالية. إذا كان الطلب قيد الإعداد في في شكل إلكترونييمكن نقلها من خلال المورد الرسمي لدائرة الضرائب في الاتحاد الروسي أو بوابة الخدمات البلدية.

يمكن تقديم النسخة الورقية إلى أي دائرة ضرائب اتحادية بعدة طرق - بمساعدة ممثل الشركة أو عن طريق البريد. تم تفصيل مبادئ معالجة الطلبات في أمر دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ 6 مارس 2012. لنقل البيانات ذات الفائدة، يجب عليك إجراء دفعة بمبلغ الحد الأدنى للأجور. إذا اتضح أن الموظف قد تم استبعاده مسبقًا، يُمنع من شغل منصب إداري لمدة 6-36 شهرًا. إذا كان الموظف الذي تم استبعاده مؤهلاً في هذا المنصب، فمن الممكن أن تكون هناك مسؤولية جنائية، ويجب إنهاء اتفاقية العمل مع هذا الموظف.

مميزات عقد العمل

آخر نقطة مهمةفيما يتعلق بمسألة ما إذا كان من الممكن تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة بدون مدير، فإن الأمر يتعلق بتعقيدات صياغة اتفاقية التوظيف. هذا الأخير لديه عدد من الميزات، وهي:

• يمكن إصدارها لفترة معينة، والتي يتم تحديدها في الأوراق التأسيسية للشركة، والمشار إليها في قواعد القانون الاتحادي أو باتفاق الطرفين. أطول فترة هي خمس سنوات.
• قد تحتوي على شرط يدل على وجود فترة الاختبارتصل إلى 6 أشهر. غالبًا ما يتم تحديد شرط الاختبار فقط في الحالة التي يتم فيها تعيين المدير وعدم انتخابه على أساس المنافسة.
• قد تشمل عددا شروط إضافيةلإنهاء.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تتضمن الاتفاقية شروطًا تتعلق بالمسؤولية عن الحفاظ على سرية البيانات. يتم إصدار أمر تعيين مدير لشركة ذات مسؤولية محدودة في نموذج واحد T-1.

ميزات إخطار دائرة الضرائب الفيدرالية

في حالة استبدال رئيس الشركة، من الضروري إبلاغ دائرة الضرائب الفيدرالية بذلك خلال 3 أيام، لأن المدير هو الذي يحق له التصرف نيابة عن الشركة ذات المسؤولية المحدودة، والمعلومات عنه واردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. ولذلك، يجب إدخال البيانات الجديدة في فترة مضغوطة. يتم إصدار الإشعار في شكل طلب يمكن توقيعه من قبل المدير الجديد للشركة ذات المسؤولية المحدودة. إذا لم يتم إبلاغ دائرة الضرائب الفيدرالية بالتغييرات، فقد يتم تغريم الرئيس، ويتم إلغاء جميع المعاملات التي أجراها المدير الجديد.

نتائج

وبعد إقالة المدير العام القديم يجب تعيين شخص جديد مكانه. في الوقت نفسه، لا ينص القانون على الفترة التي يمكن أن توجد فيها شركة ذات مسؤولية محدودة بدون رأس. نعم، لا داعي لذلك، لأنه من المستحيل ممارسة الأعمال بدون مدير أو مدير بالنيابة. يعد نقل السلطة إلى موظفين آخرين إجراءً مؤقتًا لا يمكن استخدامه بشكل دائم.

محامونا يعرفون الجواب على سؤالك

إذا كنت تريد أن تعرف بعد ذلك بسأل مجانا!

أو عن طريق الهاتف:

هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة أن تعمل بدون رئيس تنفيذي؟

على مسؤولية مؤسسي ومديري شركة ذات مسؤولية محدودة

يتم تعيينه من قبل اجتماع المؤسسين. يوفر التشريع للمؤسسين الفرصة لإنشاء مجلس إدارة الشركة، مجلس الإدارة.

لكن إنشاء هذه الهيئات ليس شرطا إلزاميا.

إن إنشائها أو عدم إنشائها هو حق لمؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة. الهيئة الإلزامية للشركة هي لجنة التدقيق. تتم الموافقة على تكوين اللجنة في الاجتماع العام للمؤسسين.

وتشرف اللجنة الأنشطة المالية LLC، سلامة ممتلكاتها. مسؤولية مؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة بموجب القانون رقم 14-FZ المؤرخ 8 فبراير 1998

مسؤولية المؤسس عن أنشطة الشركة ذات المسؤولية المحدودة في عام 2018

يحق لكل من مواطن الاتحاد الروسي وغير المقيم إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة.

توجد قيود على إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة للأفراد العسكريين والنواب والمسؤولين الحكوميين الآخرين. المسؤولية ضمن رأس المال المصرح به الشروط التي بموجبها يكون مؤسس الشركة ذات المسؤولية المحدودة مسؤولاً عن التزامات المنظمة موضحة في قانون 8 فبراير 1998 N 14-FZ، وكذلك في القانون المدني للاتحاد الروسي.

وبالتالي، تنص المادة 1 من هذا القانون على أنه في حالة تصفية المنظمة أو إفلاسها، يكون المساهم في الشركة ذات المسؤولية المحدودة مسؤولاً فقط عن ممتلكات وأصول هذه المنظمة. أي أنه في حالة الانهيار المالي للمؤسسة، عندما تتجاوز ديون الشركة للدائنين والأطراف المقابلة القيمة الفعلية لرأس المال المصرح به وجميع الممتلكات (المنقولة وغير المنقولة على حد سواء)، يكون لمالك هذه المؤسسة الحق في الحق بموجب القانون في عدم تغطية فرق الدين بأموال أو ممتلكات شخصية.

إن خطر فقدان الأصول المصرفية والعقارات والسيارات والممتلكات الشخصية الأخرى للمساهم غائب تقريبًا. هذا القاعدة التشريعيةأكده القانون المدني للاتحاد الروسي.

مسؤولية الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة: كيف تحمي نفسك

ولتجنب إساءة الاستخدام، ينص قانون العمل على أن الشخص الذي يشغل منصب المدير العام يجب أن يكون مسؤولاً عن الأضرار التي تلحق بالمنظمة نتيجة لأفعال خاطئة.

لا تقتصر مسؤولية المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة على الخسائر المباشرة المتكبدة بسبب خطأه فحسب، بل تشمل أيضًا الأرباح المفقودة بسبب تقاعسه. في الحالة الأولى، يشير هذا إلى الأضرار المادية الفعلية: التعويض عن تكلفة الممتلكات المفقودة؛ التعويض عن التكاليف التي يتكبدها الشخص لاستعادة الحقوق التي يكون الرئيس مذنباً بانتهاكها.

وفي الثاني، هناك دخل مفقود كان من الممكن أن تكسبه الشركة لو اتخذ المدير جميع الخطوات الممكنة لذلك، في الوقت المناسب وبشكل كاف.

من هو المدير المسؤول أو المؤسس

وكان المتحدثون ممثلين عن المحكمة الاقتصادية في مينسك، وكذلك إدارة إعادة التنظيم والإفلاس.

كان الموضوع الرئيسي للأسئلة التي طرحها مديرو الإفلاس والمحامون الممارسون على القضاة هو تطبيق قواعد التشريع المتعلق بالمسؤولية الفرعية. صورة من موقع gerontonews.com من المعروف أنه قبل 5 و10 سنوات، كان تقديم المدير، مؤسس شركة مفلسة إلى المسؤولية الفرعية، هو الاستثناء وليس القاعدة.

هل مدير شركة ذات مسؤولية محدودة (معين) مسؤول عن أنشطة الشركة أثناء تصفيتها إذا تم فصله عشية التصفية (تمت إزالته من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية)؟

ليسوا مسؤوليها.

لا يمكن تطبيق المسؤولية التأديبية إلا على الموظف الذي لديه علاقة عمل صالحة مع المنظمة. وبناء على ذلك، فإنه لا ينطبق في هذه الحالة. وفقا للفن.

44 FZ "على الشركات ذات ذات مسؤولية محدودة» أعضاء مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) للشركة (يمكن انتخابهم من بين المؤسسين)، والهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (المدير) مسؤولة أمام الشركة عن الخسائر التي لحقت بالشركة بسبب أفعالهم المذنبة ( التقاعس عن العمل)، ما لم يتم تحديد أسباب أخرى ومقدار المسؤولية بموجب القوانين الفيدرالية.

مسؤولية مدير ومؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة

رسميًا، المؤسس هو ما يسمى بالمدير، أي أن بين يديه في الواقع الرافعات الرئيسية لإدارة الشركة والموظفين (سواء استخدم هذا الحق فهذا هو عمله).

ولذلك، يمكن أيضًا تطبيق أنواع معينة من المسؤولية على مؤسس الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

كل هذا يتوقف على الوظيفة التي يؤديها في المؤسسة، وما إذا كانت تصرفاته / تقاعسه قانونية وتهدف إلى رفاهية المنظمة.

مسؤولية المدير إذا كانت المسؤولية في حالة المؤسسين تقتصر فقط على الحصة المستثمرة، فإن هذا الرقم لن يعمل مع الرأس.

مسؤولية المشارك عن ديون LLP

قد يشمل الهيكل الإداري للمنظمة مناصب المدير والمدير العام. هل يمكن أن يعني هذا وجود اختلافات كبيرة بين مسؤوليات الموظفين في المناصب المعنية؟

حقائق عن منصب الرئيس التنفيذي

عبارة "المدير التنفيذي"في روسيا يتم استخدامه لتسمية الهيئة الإدارية الوحيدة لشركة تجارية - على سبيل المثال، JSC أو LLC. الرئيس التنفيذي ليس بالضرورة مالك المنظمة. ويجوز أن يكون موظفًا حصريًا، ومن حيث المبدأ، ليس له أي مشاركة في رأس مال الشركة.

في الخارج، تتوافق المصطلحات الساكنة (مثل، على سبيل المثال، المدير العام) مع أعلى منصب تنفيذي، عادة في المنظمات غير الربحية. في البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية، يُطلق على الشخص الذي يرأس بمفرده الهيئة الإدارية لمنظمة تجارية اسم الرئيس التنفيذي، أو الرئيس التنفيذي. يستخدم هذا المصطلح - الرئيس التنفيذي - على نطاق واسع، وإن كان بطريقة غير رسمية، أيضًا في روسيا.

في بعض الحالات، يمكن استبدال عبارة "المدير العام" بمصطلحات أخرى - على سبيل المثال، "الرئيس". في الوقت نفسه، غالبا ما يستخدم الاسم الثاني للمنصب الإداري في سياق مجموعة من الشركات. في حين أن مصطلح "الرئيس التنفيذي" يستخدم بشكل عام للإشارة إلى الهيئة الإدارية الوحيدة في الشركات المنفصلة.

حقائق عن منصب "المدير"

شرط "مخرج"في بعض الحالات يمكن أن يكون مرادفا لما ورد أعلاه. لذلك، على سبيل المثال، في أحكام القانون الاتحادي "في الشركات المساهمة» هناك قاعدة يمكن بمقتضاها الرجوع إلى الهيئة الإدارية الوحيدة للشركة عن طريق المصطلحين الأول والثاني. ولكن في الممارسة الروسية لإدارة المشاريع، غالبا ما يستخدم مصطلح "المدير":

• لغرض تعيين منصب مسؤول عن تطوير أي مجال وظيفي من مجالات العمل (على سبيل المثال، "مدير التسويق"، "المدير التجاري")؛
• من أجل تعيين أعلى منصب قياديالخامس منظمات غير ربحية(على سبيل المثال، "مدير المدرسة"، "مدير المتحف").

أما بالنسبة لتعيين المناصب الوظيفية في الهياكل غير الربحية، في هذه الحالة غالبا ما تستخدم عبارة "نائب المدير".

على سبيل المثال، "نائب مدير المدرسة للعمل التربوي". على الرغم من أنه، بطبيعة الحال، في الهياكل التجارية، فإن "النواب" هم موقف شائع إلى حد ما.

ومن الحقائق اللافتة للنظر أن بعض الشركات تشكل ما يسمى بمجالس الإدارة. ومع ذلك، فإن المديرين أنفسهم، سواء كانوا مديرين عامين أو مديرين وظيفيين، قد لا يكون لهم أي علاقة بهذه الهيئات الإدارية.

غالبًا ما يضم مجلس الإدارة أشخاصًا لا يعملون في الشركة على الإطلاق. والمرادف للمصطلح قيد النظر هو "مجلس الإشراف".

هل يمكن لشركة ذات مسؤولية محدودة أن تعمل بدون مدير؟

وقد تشكل هياكل إضافية مثل اللجان على سبيل المثال.

مقارنة

لا ينبغي البحث عن الفرق الأساسي بين المدير العام والمدير من وجهة نظر قانونية، بل من الجانب الاستخدام العمليالمصطلحات ذات الصلة لتعيين مناصب معينة في الشركة. من المهم أيضًا نطاق المنظمة - الأنشطة التجارية أو غير التجارية.

هكذا:

• الشخصية الرئيسية في الهيكل الإداري للشركات التجارية الروسية هي، كقاعدة عامة، "المدير العام" (أو، بشكل غير رسمي، الرئيس التنفيذي)، والمنظمات غير الربحية - "المدير"؛
• المديرون الوظيفيون في الشركات التجارية - عادةً "المديرون" (التسويق، والموارد البشرية، وما إلى ذلك)

  إلخ)، في المنظمات غير الربحية - النواب.

في هيكل مجلس إدارة الشركات، لا يجوز أن يكون الأشخاص الذين يشغلون أيًا من المناصب المذكورة أعلاه حاضرين على الإطلاق.

طاولة

بعد أن نظرنا في الفرق بين الرئيس التنفيذي والمدير، سنعكس المعايير الرئيسية التي حددناها في الجدول.

مسؤولية المدير العام

يتم انتخاب المدير العام (المدير، الرئيس) من قبل الاجتماع العام للمشاركين في الشركة لفترة يحددها ميثاق الشركة.

شركة بدون مدير: هل هي ممكنة وضرورية؟

ويجوز أيضًا انتخاب المدير العام (المدير، الرئيس) من خارج أعضائه. ويخضع المدير العام، باعتباره موظفًا، لجميع المتطلبات ذات الصلة بتشريعات العمل والهجرة. ومن الواضح أن نشاط المدير العام يرتبط بزيادة المخاطر، لأنه يتخذ القرارات بشكل مستقل، بما في ذلك إدارة ممتلكات المؤسسين.

المسؤولية في شركة ذات مسؤولية محدودة

وبالإضافة إلى ذلك، يمتد الالتزام إلى مجالات أخرى من العلاقات. المؤسس هو الشخص (الأشخاص) الذي وقع على اتفاقية تأسيس الشركة وقدم جميع المستندات اللازمة.

وبعد التسجيل، يصبحون تلقائيًا مشاركين متساوين.

القدرة على إدارة شؤون المنظمة؛ الوصول إلى دفاتر المحاسبة والوثائق الخاصة بالشركة، والحصول على أي معلومات حول أنشطتها؛ المشاركة في توزيع الأرباح؛ يجوز لهم مغادرة الشركة ذات المسؤولية المحدودة بمبادرة منهم؛ يحق لهم بيع أو التصرف في حصتهم من رأس المال المصرح به بأي طريقة أخرى؛ يجوز له المطالبة بجزء من ممتلكات المنظمة بعد تصفيتها؛ الحقوق الأخرى المنصوص عليها في ميثاق وتشريعات الاتحاد الروسي.

مساهمة حصتها في رأس المال المصرح به في الوقت المناسب.

ما هو المسؤول عن الرئيس التنفيذي لشركة روسية؟

مواصلة الحديث عن المسؤولية المدنية للمدير، دعونا ننتقل إلى أساس مثل إعسار (إفلاس) الشركة من خلال خطأ الأشخاص الذين لديهم الحق في إعطاء تعليمات ملزمة لهذا الكيان القانوني أو لديهم الفرصة ل تحديد تصرفاتها.

وفقًا للمادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 26 أكتوبر 2002 N 127-FZ "بشأن الإعسار (الإفلاس)" (المشار إليه فيما بعد بـ "القانون رقم 127-FZ")، فقد أمضى هذا الشخص أو كان لديه لمدة تقل عن عامين قبل اعتماد محكمة التحكيم لطلبات إعلان إفلاس المدين الحق في إصدار تعليمات ملزمة للمنظمة المدينة.

ما هي مسؤولية وعقوبات مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة والمؤسس لعدم دفع الأجور والديون

أنها تشكل اتجاهات نشاط كيان قانوني ، سياسة شؤون الموظفين، ويحل أيضًا العديد من القضايا الأخرى المتعلقة بأنشطة الشركة ذات المسؤولية المحدودة التي تمثل مصالحها. ويجوز أن يكون المدير من بين المؤسسين، كما يجوز أن يتم تعيينه من خارج الشركة. في هذا الشأن، من الضروري وصف أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقانون المدني للاتحاد الروسي، والقانون الجنائي للاتحاد الروسي، وقانون الجرائم الإدارية، وقانون الضرائب للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى المواد 14-FZ لعام 1998. بصفته هيئة تنفيذية تعمل على أساس وحيد، يكون مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة مسؤولاً أمام المقاولين والشركاء والدولة عن التلاعبات غير القانونية.

من هو المدير المسؤول أو المؤسس

هذا، في الواقع، مناسب لشركة ذات مسؤولية محدودة.

بعد كل شيء، اتضح أن المشارك في كيان قانوني يخاطر فقط بحصته فيه رأس المال المصرح بهوالتي عادة لا تزيد عن 10000 روبل.

كما أن المشارك يخاطر بممتلكات الشركة، ولكن ما مقدار الممتلكات الموجودة في الميزانية العمومية للمؤسسات؟ كقاعدة عامة، فهي صغيرة جدًا، خاصة إذا كانت الشركة لا تعمل بطرق قانونية تمامًا.

هذا هو السبب في أن شركة ذات مسؤولية محدودة هي واحدة من الأشكال التنظيمية والقانونية الأكثر شعبية. ومع ذلك، هناك بعض الاستثناءات لهذا الحكم.

يتم تعيين مديري شركة ذات مسؤولية محدودة من قبل المؤسسين لإدارة المؤسسة، ومصيره (من حيث المسؤولية) لا يحسد عليه.

وفي هذه الحالة يتحمل المسؤولية القانونية الكاملة، المادية والجنائية والإدارية.

يجب إثبات ذنب المدير في المحكمة. علاوة على ذلك، يمكن لمؤسسي الشركة مقاضاة المدير. يمكننا أن نقول على الفور أنه من حيث المسؤولية، فإن مؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة محميون بموجب القانون.

ما هي حقوق والتزامات مؤسسي شركة ذات مسؤولية محدودة؟

وهذا يعني أنه يمكن للمؤسس نقل حصته إلى أطراف ثالثة (ما لم ينص ميثاق المنظمة على خلاف ذلك)، وعزلها اعتمادًا على الظروف الخارجية، وكذلك مطالبة الشركة بشراء حصته؛ احصل على حصتك في حالة الخروج أو انهياره؛ تعيين وعزل إدارة الشركة وفقاً لنظامها الأساسي. الخروج في أي وقت بعد الوفاء بالتزاماتك و الإجراء الإلزاميمخرج. هذه، إذا جاز التعبير، الحقوق القانونية للمشارك.

وفقا للفن.

9 من قانون "الإعسار والإفلاس" يلتزم رئيس المدين بالملف محكمة التحكيمتطبيق المدين إذا كان المدين يفي بعلامات الإعسار و (أو) علامات عدم كفاية الممتلكات؛ سيؤدي حبس الرهن على ممتلكات المدين إلى تعقيد الأمر بشكل كبير أو جعله مستحيلاً النشاط الاقتصاديالمدين ، إلخ.

هل يمكن للمنظمة أن تعمل بدون قائد؟

وفقا للتشريع الحالي (المادة 40 من قانون الشركات ذات المسؤولية المحدودة)، فإن إحدى الهيئات الإدارية للشركة هي الهيئة التنفيذية الوحيدة (المدير، المدير العام، الرئيس، وآخرون).
تسترشد بالفقرة الفرعية "ل" من الجزء 1 من الفن. 5 من قانون تسجيل الدولةالكيانات القانونية، يحتوي سجل الدولة الموحد على معلومات حول "الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي ومنصب الشخص الذي لديه الحق في التصرف نيابة عن كيان قانوني دون توكيل، بالإضافة إلى بيانات جواز السفر لهذا الكيان القانوني". الشخص أو بيانات وثائق الهوية الأخرى وفقا للقانون الاتحاد الروسيورقم هوية دافع الضرائب إن وجد.
وبالتالي، فإن سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، وفقا للتشريع الحالي، يحتوي على معلومات كافية وشاملة عن الهيئة التنفيذية (لا ينص قانون الشركات ذات المسؤولية المحدودة على هيئات الإدارة الأخرى).

ومع ذلك، يحق للهيئة التنفيذية تفويض جزء من صلاحيات الهيئة التنفيذية لشخص آخر (على أساس التوكيل).

لذلك الجزء 1 من الفن. 185 من القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على أن "التوكيل هو تفويض كتابي صادر من شخص لشخص آخر للتمثيل أمام أطراف ثالثة"، وينص الجزء 5 من هذه المادة على أن "التوكيل نيابة عن يتم إصدار كيان قانوني موقعًا من رئيسه أو من شخص آخر مفوض للقيام بذلك الوثائق التأسيسيةمع تطبيق ختم هذه المنظمة.

توكيل نيابة عن كيان قانوني على أساس الدولة أو الممتلكات البلديةلتلقي أو إصدار الأموال وقيم الممتلكات الأخرى، يجب أيضًا التوقيع عليه من قبل كبير المحاسبين (كبير) في هذه المنظمة.

وفي هذا الصدد، وحتى يتمكن المدير التنفيذي من ممارسة الصلاحيات المخولة له باتخاذ إجراءات إبرام العقود، يمكن أن يصدر له توكيل مناسب (لا يشترط شرط توثيق هذا التوكيل، مع باستثناء المعاملات التي تتطلب توكيلًا موثقًا)

للإشارة: ألفت انتباهكم إلى الحقيقة الأساسية التالية، أن المدير التنفيذي في هذه الحالة هو موظف مأجور وغير مرتبط بالجهات الإدارية، وفقا للتشريع الحالي، على الرغم من أنه يقوم بجزء من مهام هذه الهيئة. عندما يتم إجراء التغييرات المناسبة على ميثاق الشركة، يجب تغيير هيكل هيئات إدارة الشركة دون فشل.

إن إجراءات تعيين الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة مع مؤسس واحد أو أكثر متشابهة جدًا.

هل يمكن لمنظمة أن توجد بدون مدير؟

والفرق الرئيسي هو على أساس التغييرات التي تتم في موظفي الوثيقة. إذا كان مؤسس المنظمة واحدًا، فإنه يتخذ القرار منفردًا. إذا كان هناك عدة مؤسسين، يتم تحرير محضر الاجتماع العام.

تعليمات خطوة بخطوة

لذلك قررت المنظمة تغيير الرئيس التنفيذي. لكي يكون هذا الإجراء مشروعًا، من الضروري التصرف بما يتوافق تمامًا مع التشريع الروسيوالدستور للمنظمة. سيكون الإجراء على النحو التالي:

1. أولاً يجب على المتقدم لوظيفة الرئيس التنفيذي أن يعلن رغبته في الحصول على الوظيفة. ويجب أن يتم ذلك كتابيًا. علاوة على ذلك، لا يتم إعداد الوثيقة باسم المدير العام الحالي، ولكن باسم رئيس الاجتماع العام للمؤسسين (في حالة مؤسس واحد، باسمه).
2. إذا قرر المؤسسون في الاجتماع العام، أثناء النظر في الطلب، أن ترشيح مدير محتمل يناسبهم، فسيتم طرح مسألة عزل المدير العام الحالي من المنصب. علاوة على ذلك، لا يمكن طرده فحسب، بل يمكن نقله أيضًا إلى منصب آخر. وفي نفس الاجتماع تم البت في مسألة قبول شخص جديد لمنصب المدير العام. يجب تسجيل جميع تغييرات الموظفين في البروتوكول وتوقيعها بشكل صحيح.
3. ويحصل المدير الجديد على عدد من الصلاحيات. لذلك، يمكنه اتخاذ القرارات المتعلقة بأنشطة الشركة دون توكيل رسمي. لذلك، من الضروري إدخال بيانات المدير الجديد في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، وبالتالي إبلاغ خدمة الضرائب. يمكن للمدير الجديد التعامل مع هذه المشكلة عن طريق تقديم طلب ومستندات أخرى إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.
4. في غضون 5 أيام، سيحصل المدير على مقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية مع جميع التغييرات.

بالمناسبة، يمكن لأي شخص أن يبدأ نشاطه كمدير عام حتى قبل نقل جميع المعلومات عنه إلى دائرة الضرائب.

قائمة الوثائق المطلوبة

يتطلب قبول شخص ما في منصب المدير العام تجميع عدد من وثائق ملزمة، يسمى:

يجب إعداد الوصف الوظيفي الذي من الضروري تعريف الشخص الذي تولى المنصب به. ويحدد بالضرورة حقوق وواجبات وصلاحيات الشخص الذي يشغل منصب المدير العام.

الفروق الدقيقة في الموظفين

المدير التنفيذي - الشخص الأكثر أهميةشركات. ولذلك، من الضروري إجراء تجنيده بما يتفق بدقة مع التشريعات الروسية. لذلك، تستخدم بعض الشركات ذات المسؤولية المحدودة النموذج القياسي للأمر لتعيين المدير العام. لكن هذا ليس صحيحا تماما، لأن الوثيقة يجب أن تشير بالضرورة إلى أن أساس التوظيف هو قرار الجمعية العامة أو المؤسس الوحيد. يجب أن يحتوي الطلب أيضًا على تاريخ التوظيف وتفاصيل البروتوكول (رقمه وتاريخ تجميعه).

قد تكون قائمة المستندات المطلوبة للتوظيف مختلفة. لكنه يتضمن بالضرورة جواز السفر، دفتر العمل، وثائق التعليم. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمؤسسين طلب شهادات إتمام الدورات، وتوصيات من أماكن عمل أخرى، وتأكيد المعرفة لغات اجنبية, برمجةأو أي شيء آخر.

ما هي مدة تعيين الرئيس التنفيذي؟

إذا كنت تتبع القواعد قانون العمليمكننا أن نقول على الفور أنه من الممكن إبرام اتفاقية مع المدير العام الجديد لفترة متفق عليها أو لفترة غير محددة. يتم اتخاذ القرار المحدد وفقًا لما يلي:

• قرار مجلس الإدارة؛
• ميثاق شركة ذات مسؤولية محدودة.

ومن الضروري أيضًا ألا ننسى وجود القوانين الفيدرالية في مختلف الصناعات التي تحدد ذلك الحد الأقصى للشروطشغل منصب المدير العام. على سبيل المثال، في القطاع الزراعي، لا يمكن أن تتجاوز 5 سنوات.

عند تحديد موعد نهائي محدد يجب أن يسترشد مؤسسو الشركة بعدة معايير:

• لا ينبغي أن يكون طويلاً جدًا (غالبًا ما يتم تحديده بحوالي 2 - 3 سنوات)؛
• يجب أن يسمح للرئيس التنفيذي بالوفاء الكامل بالمهام الموكلة إليه.

ما الذي يجب القيام به أيضًا؟

عند تعيين شخص ما، يجب عليك إبلاغ البنك بتغيير المدير. إذا تم فتح حساب جاري هناك، فسيتعين عليك أيضًا تزويد المؤسسة بالأصول الأصلية لأمر التوظيف، وقرار اجتماع المؤسسين. مطلوب أيضًا نموذج توقيعات الرئيس التنفيذي الجديد.

قد لا يتم توضيح عدد من الصلاحيات في عقد العمل و المسمى الوظيفي. لتوسيع نطاق تصرفات الموظف الجديد في هذه الحالة، سيكون من الضروري إعداد توكيل رسمي والتصديق عليه لدى كاتب العدل.

محامونا يعرفون الجواب على سؤالك

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك، الذي - التي بسألحول هذا محامينا المناوب عبر الإنترنت. إنه سريع ومريح و مجانا!

موقف شائع: يمتلك المواطن شركة صغيرة في شكل ريادة الأعمال الفردية، لكنه يدرك في مرحلة ما أن الوقت قد حان لتوسيع آفاقه ويخطط لتسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة.

هنا يمكنك أن تسأل نفسك: هل من الممكن إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة كرجل أعمال فردي وبالتالي توفير الضرائب؟ بعد كل شيء، يدفع المشاركون في الشركة 13٪ من الأرباح ضريبة الدخلبينما يدفع رجل الأعمال الفردي في ظل النظام الضريبي المبسط 6٪ فقط من الدخل أو 15٪ من الربح. يبدو المخطط منطقيا وبسيطا، لكن القانون لن يسمح بمثل هذا "العمل المزدوج" أن يتحقق. لماذا؟

الملكية الفكرية وشركة ذات مسؤولية محدودة كشكلين من تنظيم الأعمال

المالك الوحيد ومؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة - شخص واحد

عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة، فإنها تعمل كفرد، ولا يهم ما إذا كان هذا الفرد يتمتع بوضع رجل أعمال فردي. يتم تجاهل حقيقة وضع رجل أعمال فردي من قبل السلطات الضريبية، لأن قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" يعطي صياغة محددة حول حقيقة أن المشاركين الشركات التجاريةيمكن أن يكون لدينا أفراد أو كيانات قانونية في بلدنا. وردد القانون والأحكام القانون المدني. لن تجد شرحًا مباشرًا فيما يتعلق بالملكية الفكرية - مؤسس الشركة ذات المسؤولية المحدودة، ولكن في البداية لا يُفترض أن الملكية الفكرية، عند تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة، تختلف بطريقة ما في الحقوق عن الفرد العادي.

في طلب تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة، لن تجد حقولًا يمكنك من خلالها الإبلاغ عن الحالة الريادية لمؤسس كيان قانوني (يتم توفير قسم "OGRNIP" لمؤسسي شراكة محدودة أو الشراكة الكاملة). في حالة اتخاذ قرار ناجح بشأن مسألة تسجيل شركة ذات مسؤولية محدودة، فإن سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يعكس المعلومات المتعلقة بالفرد فقط.

في الواقع، من الممكن تمامًا أن يكون الموقف الذي يكون فيه رجل الأعمال الفردي ومؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة شخصًا واحدًا، ولكن يجب أن يكون مفهومًا أن هذين الأقانيم لمواطن واحد لا يتقاطعان بأي شكل من الأشكال، ولا "يضيفان"، مما يعني أن فهي لا تسمح بتحسين الإنفاق الضريبي. لا يزال رجل الأعمال الفردي مسؤولاً عن التزاماته تجاه جميع ممتلكاته (باستثناء الشقة الوحيدة والممتلكات الأخرى التي لا يمكن فرضها بموجب القانون). أما بالنسبة لالتزامات الشركة ذات المسؤولية المحدودة، فإن المشارك ليس مسؤولاً عنها - فهو يتحمل المسؤولية المتعلقة بأنشطة الشركة، فقط في حدود حصته في رأس المال المصرح به.

وبالتالي، إذا كان مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة رجل أعمال فردي، فإنه يجري حوارين متوازيين مع السلطات الضريبية. في الحالة الأولى، يعمل كدافع ضرائب الملكية الفكرية ويتصرف بحرية في الأموال الواردة من الشركة؛ وفي الحالة الثانية، يلعب دور عضو في شركة ذات مسؤولية محدودة ويجب عليه اتباع إجراءات دفع أرباح الأسهم بدقة. الإجراء هو كما يلي: يُمنع سحب مبالغ غير محدودة إلى حسابات المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة مال، يمكنك فقط توزيع صافي الربح على شكل أرباح بناءً على نتائج الفترة المشمولة بالتقرير.

مما سبق يترتب على ذلك أنه من الممكن فتح شركة ذات مسؤولية محدودة، في حالة رجل أعمال فردي. هذه ليست أشكالًا متبادلة لممارسة الأعمال التجارية. ومع ذلك، إذا كنت لا ترغب في قيادة مثل هذه الحياة "المزدوجة"، مما يعقدها بضرائب ومساهمات مختلفة، فيمكن إيقاف أنشطة IP. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم طلب مناسب إلى مكتب الضرائب، وإيصال دفع واجب الدولة، بالإضافة إلى شهادة من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي تفيد بعدم وجود ديون عليه.

IP - رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة

في كثير من الأحيان، في محاولة لتوفير المال، يستخدم المشاركون في شركة ذات مسؤولية محدودة الثغرة التالية: إنهم يدعون رجل أعمال فردي إلى منصب المدير، ولا يدفعون مقابل ذلك أقساط التأمين، ويتم شطب مكافأة المدير كمصروفات. يبدو كل شيء سلسًا، لكن هيئات التفتيش أيضًا في حالة تأهب. إن التقاضي بشأن مدى ملاءمة الإنفاق على رجل أعمال فردي ليس نادرًا جدًا، والتهرب الضريبي مقال خطير، لذلك لا ينبغي عليك بالتأكيد إساءة استخدام مثل هذا المخطط.

سنتطرق هنا إلى النقطة التي تتعلق بالعلاقة التعاقدية بين الشركة ذات المسؤولية المحدودة والمشاركين فيها. على سبيل المثال، عضو في شركة ذات مسؤولية محدودة هو أيضا رجل أعمال فرديوفي هذه الحالة يتعامل مع مشكلات الإيجار - تأجير المساحات أو الآلات أو المعدات. هل يمكن لرجل أعمال فردي - مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة - تقديم الخدمات للشركة التي هو عضو فيها والحصول على دخل من ذلك؟ لا يضع القانون حدًا لمثل هذا التفاعل، لكن مسؤولي الضرائب يستخدمون بنشاط مصطلح "الأشخاص المترابطة" من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. المعاملات بين هؤلاء الأشخاص مشبوهة، وبالتالي تخضع للتدقيق.

قم بإعداد المستندات للتسجيل مجانًا أو يمكنك استخدام خدمتنا.

الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة

ينص القانون المدني للاتحاد الروسي بشكل مباشر على إمكانية إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة من قبل مؤسس واحد، ومقبولية تشغيل شركة ذات مسؤولية محدودة، تم إنشاؤها في البداية من قبل عدة أشخاص، ثم مع مشارك واحد.

يمكن أن يحدث هذا إما نتيجة لتقاعد المؤسسين المتبقين من الشركة ذات المسؤولية المحدودة مع مرور الوقت، أو في حالة استحواذ شخص واحد على 100٪ من أسهم الشركة ذات المسؤولية المحدودة (الجزء 2 من المادة 88 من القانون المدني الاتحاد الروسي). إذا تم استخدام مصطلح "مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة" عادةً في الممارسة التجارية، فإن المشرع يفضل استخدام مصطلح "مشارك في شركة ذات مسؤولية محدودة". من وجهة نظر قانونية، هذه المصطلحات متطابقة تقريبًا: المؤسس هو المشارك الذي شارك في إنشاء شركة ذات مسؤولية محدودة. وسنتجاهل فيما يلي هذا الفارق البسيط.

الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة يمكن أن تكون:

1. ثلاثة مستويات بما في ذلك:
   • اجتماع عامالمشاركون (OSS) ؛
   • مجلس الإدارة (BoD) ؛
   • هيئة تنفيذية أو أكثر.
2. مستويين، دون تشكيل SD. بالنسبة لشركة ذات مسؤولية محدودة مع مشارك واحد، فإن وجود SD في نظام الإدارة ليس له معنى عملي، في هذه الحالة، يتم استخدام نظام إدارة من مستويين.

يمكن تنظيم السلطة التنفيذية في شركة ذات مسؤولية محدودة بثلاث طرق:

1. الهيئة التنفيذية الوحيدة. ومن الناحية العملية، يُشار إلى هذه الهيئة/المنصب في أغلب الأحيان باسم "المدير العام"، على الرغم من وجود أسماء أخرى.
2. الهيئة التنفيذية الوحيدة مع الجماعية الهيئة التنفيذية(عادةً ما تكون هناك أسماء "مجلس الإدارة" أو "المديرية").
3. شركة إدارة - أخرى كيانالعمل كهيئة تنفيذية.

عندما تطابق مؤسس ومدير شركة ذات مسؤولية محدودة في شخص واحدعادة ما يتم استخدام البديل الأول لتنظيم الهيئة التنفيذية.

الهيئة الإدارية الرئيسية لشركة ذات مسؤولية محدودة هي OSU، وهي تتخذ القرارات بشأنها القضايا الحرجةتشغيل شركة ذات مسؤولية محدودة. يتم تحديد اختصاص جامعة ولاية أوهايو بموجب الفن. 33 من قانون "الشركات ذات المسؤولية المحدودة" بتاريخ 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ (فيما يلي - القانون رقم 14-FZ). يتعلق عدد من المشكلات بالاختصاص الحصري لـ GMS، أي أنه لا يمكن نقل حلها إلى هيئة أخرى تابعة لشركة ذات مسؤولية محدودة بموجب ميثاق الشركة. إذا كان هناك مشارك واحد فقط في الشركة ذات المسؤولية المحدودة، فإنه يتخذ القرارات نيابة عن GMS وحده. ويجب اتخاذ مثل هذه القرارات كتابيًا. في هذه الحالة، لا ينطبق عدد من الأحكام التي يحددها القانون رقم 14-FZ فيما يتعلق بـ OSU (المادة 39 من القانون رقم 14-FZ).

هل يمكن للمؤسس أن يكون مديرًا لشركة ذات مسؤولية محدودة؟

توجد إجابة مباشرة وإيجابية على هذا السؤال في الجزء 2 من الفن. 88 من القانون المدني. لاحظ أنه عندما يكون المدير والمؤسس في شخص واحد، فإن نظام الإدارة في شركة ذات مسؤولية محدودة لا يصبح على مستوى واحد. على الرغم من أن جميع القرارات على أي مستوى من مستويات الإدارة في هذه الشركة ذات المسؤولية المحدودة يتم اتخاذها من قبل نفس الشخص، فمن وجهة نظر قانونية، فإن هذا نظام إدارة ذو مستويين. يتم حل مسألة التمايز في الاختصاص على النحو التالي:

• يتم تحديد صلاحيات المشارك بموجب ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة؛
• يتم حل جميع القضايا الأخرى من قبل المدير العام على أساس متبقي (في حالة عدم وجود مجلس إدارة في نظام الإدارة).

بالنسبة لشركة ذات مسؤولية محدودة مع مشارك واحد (وهو أيضًا مدير)، لا تنطبق قواعد القانون رقم 14-FZ بشأن معاملات الأطراف المعنية والمعاملات الكبرى (الجزء 1، البند 5، المادة 45 والجزء 1، البند 9، المادة (46) من القانون المذكور).

في شركة ذات مسؤولية محدودة تضم عضوًا واحدًا، لا يوجد تضارب في المصالح، فهي بسيطة في الإدارة وتشبه رجل أعمال فردي من وجهة نظر إدارية. ومع ذلك، من الناحية القانونية هناك اختلافات كبيرة بين رجل الأعمال الفردي وهذه الشركة ذات المسؤولية المحدودة.

المؤسس والرئيس التنفيذي في شخص واحد: عقد العمل

إحدى القضايا الرئيسية التي تنشأ في الحياة العملية هي مسألة عقد العمل (TD) مع المدير. تمت مناقشة ميزات إعداد TD في هذه الحالة في المقالة "عقد العمل مع المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة (عينة)". أسئلة عقد التوظيفالفصل 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (LC) مخصص للمدير (وكذلك أعضاء مجلس الإدارة). ومع ذلك، في حالة وجود مصادفة بين أحد المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ومديرها، لا ينطبق تنظيمها (الجزء 2 من المادة 273 من قانون العمل). في الوقت نفسه، لا يتم إدراج مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة في قائمة الأشخاص الذين لا تنطبق عليهم لائحة قانون العمل والذين لم يتم إبرام عقد عمل معهم (الجزء 8 من المادة 11 من قانون العمل). هناك بعض عدم اليقين القانوني.

هناك تعقيد إضافي يكمن في ما يلي: إذا أبرمت شركة ذات مسؤولية محدودة اتفاقية TD مع المدير، فمن يوقعها نيابة عن صاحب العمل؟

اتضح نوعًا من التناقض القانوني: يجب توقيع TD نيابة عن الموظف ونيابة عن صاحب العمل من قبل نفس الشخص. لاحظ أنه في هذه الحالة، يكون الفرد في وضع مختلف: في إحدى الحالات، يتصرف نيابة عن نفسه (موظف)، وفي الأخرى، هو ممثل لكيان قانوني. لاحظ أن الحظر المفروض على إبرام المعاملات للممثل فيما يتعلق بنفسه كفرد وارد في الفقرة 3 من الفن. 182 من القانون المدني. لكن لائحة القانون المدني لا تنطبق على علاقات العمل، ولا يوجد مثل هذا الحظر في قانون العمل.

ممارسة إنفاذ القانون: TD مع مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة مع مشارك واحد (ويُعرف أيضًا باسم المدير)

ونتيجة لذلك، أعرب مختلف منفذي القانون عن وجهات نظر مختلفة حول موضوع معينوفي أنشطتهم شكلت ممارسات مختلفة لإنفاذ القانون. دعونا ننظر في وجهات النظر المعبر عنها.

1. وذكر روسترود، في رسالة بتاريخ 06/03/2013 رقم 177-6-1، أنه لم يتم إبرام عقد عمل مع المدير في هذه الحالة.
2. على الموقع onlineinspection.rf ( بوابة معلوماتية Rostrud) في 10 مارس 2015، تم تقديم إجابة مفادها أن TD (وليس عقدًا آخر) قد تم إبرامه في مثل هذه الحالة، ولا يتم استحقاق راتب المدير، ولا يتم إجراء خصومات على صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي. لكن في 17 مارس 2016، تم تقديم إجابة معاكسة لنفس السؤال: تم الانتهاء من TD، واستحقاق الراتب.
3. تعتقد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية أنه في هذه الحالة تنشأ علاقات العمل بغض النظر عما إذا كان قد تم إبرام عقد عمل أم لا (الأمر رقم 428 ن بتاريخ 8 يونيو 2010). وفي هذه الحالة يخضع المدير للتأمين الاجتماعي الإلزامي. علماً أن هذه الإدارة غير موجودة حالياً، ولم تقدم خليفتها وزارة العمل تفسيراً رسمياً (لا يوجد سوى الاستشارات المذكورة أعلاه لـ Rostrud، وهي خدمة تابعة لوزارة العمل والحماية الاجتماعية).
4. ترى وزارة المالية أنه في هذه الحالة لم يتم إبرام TD (الكتابات رقم 03-11-06/2/7790 بتاريخ 19 فبراير 2015، رقم 03-11-11/52558 بتاريخ 17 أكتوبر 2014). وفي الوقت نفسه، لا يمكن إدراج الراتب المستحق في تركيبة التكاليف التي تقلل من القاعدة الخاضعة للضريبة. ينطبق الحرف الأول من الحروف المذكورة أعلاه على المنظمات التي تعمل بنظام الضرائب المبسط (نظام الضرائب المبسط)، والثاني مخصص للمؤسسات التي تدفع UST (الضريبة الزراعية).
5. ترى السلطات القضائية أنه في مثل هذه الحالة تنشأ علاقات العمل (مرسوم FAS ZSO بتاريخ 9 نوفمبر 2010 في القضية رقم A45-6721 / 2010 وعدد من السوابق الأخرى). في تعريف مهم للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 28 فبراير 2014 رقم 41-KG13-37، تم التوصل إلى أن علاقات العمل هذه منظمة الأحكام العامةقانون العمل (تذكر أن الفصل 43 من قانون العمل لا ينظمها). تم تأكيد وجهة النظر هذه في الفقرة 1 من قرار محكمة التحكيم العليا بتاريخ 2 يونيو 2015 رقم 21). في عدد من قرارات المحكمة، خلص إلى أن قرارات العمل تنشأ على أساس قرار مشارك واحد، في حين أن تسجيل TD غير مطلوب (قرار محكمة التحكيم العليا بتاريخ 5.06.2009 رقم VAS-6362/ 09).

المؤسس والمدير شخص واحد: المخاطر

كيف تكون رجل أعمال في مثل هذه الحالة؟ لا توجد إجابة واحدة. لكننا نعتقد أن خطر العواقب السلبية يكون أعلى بكثير في غياب TD مع المخرج. Rostrud، وهي هيئة الرقابة في مجال العمل والمصرح لها بإجراء عمليات التفتيش وفرض العقوبات الإدارية، كما ذكر أعلاه، غالبا ما تغير وجهة نظرها بشأن هذه المسألة.

المؤسس الوحيد - الرئيس التنفيذي في شركتين

لا يتضمن التشريع حظرًا على أن يشغل المشارك الوحيد في شركة ذات مسؤولية محدودة منصب مدير في شركتين أو أكثر من هذه الشركات ذات المسؤولية المحدودة. لكن نقطة وصول واحدة فقط في هذه الحالة هي النقطة الرئيسية. في بقية الشركة ذات المسؤولية المحدودة، يجب على المدير إعداد TD بشأن العمل بدوام جزئي. تخضع جميع العقود بدوام جزئي لقواعد الفصل. 44 من قانون العمل، بما في ذلك القاعدة الخاصة بطول يوم العمل الذي لا يتجاوز 4 ساعات (المادة 284 من قانون العمل) وقاعدة حساب الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل المحددة (المادة 285 من قانون العمل) ).

مهم! القاعدة الخاصة بالحاجة إلى تصريح للعمل بدوام جزئي من قبل هيئة الإدارة العليا لشركة ذات مسؤولية محدودة، الواردة في الفن. 276 من قانون العمل، لا ينطبق على المدير المؤسس، لأنه يقع في الفصل. 43 من قانون العمل، ولا ينطبق هذا الفصل على هذه الحالة.

لاحظ أن عدد كبير منشغل مناصب مدير في نفس الوقت - وهذا سبب للتحقق من قبل مفتشية الضرائب. لذا، فإن أحد معايير عدم موثوقية المعلومات الواردة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية هو الجمع بين أكثر من 5 مناصب من هذا القبيل من قبل فرد يشغل منصب مدير في منظمات مختلفة (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية بتاريخ أغسطس 3, 2016 رقم GD-4-14/14126@).

تعد شركة ذات مسؤولية محدودة مع مشارك واحد (المعروف أيضًا باسم المدير) أداة عملية شائعة جدًا ومريحة لريادة الأعمال في الحياة التجارية. من أجل تجنب المشاكل مع السلطات التنظيمية للدولة، نوصي (في الوقت الحالي) بإبرام عقد عمل مع مدير في مثل هذه الشركة ذات المسؤولية المحدودة. قبل إنشاء بيت تجاري مع مدير، من الضروري وضع قرار مكتوب من المشارك الوحيد في شركة ذات مسؤولية محدودة بشأن تعيينه.

"الأسئلة الخمسة عشر الأكثر شيوعًا حول رواد الأعمال الأفراد والشركات ذات المسؤولية المحدودة على الإنترنت الروسي (مع الإجابات)" وعشرات الأسئلة على فكونتاكتي، أدركت أنه يجب علينا الاستمرار. لا توجد إجابات واضحة ومعقولة على شبكة الإنترنت، لذلك نقوم بتصحيح هذه الفجوة.

إلى الإشارات المرجعية

مراجعة أسئلة صاحب شركة "المدير" ومؤلف كتاب "أنقذ عملك"

1. كيف يمكن للمؤسس سحب الأرباح من شركة ذات مسؤولية محدودة

أولا، يجب تحديد الربح من البيانات المحاسبية.

يجب ألا يتم توزيع الربح أكثر من مرة واحدة كل ثلاثة أشهر.

يتم اتخاذ القرار بشأن توزيع الأرباح من خلال الاجتماع العام للمؤسسين - ويجب استلام الأموال في موعد لا يتجاوز 60 يومًا.

ما هو المهم أن نأخذ في الاعتبار

عندما يرغب مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة في الحصول على جزء من الربح لنفسه، يمكنه أن يأخذها حصريًا في شكل أرباح (حسنًا، إما على شكل راتب، لكن هذا غبي، لماذا، تمت الإشارة إليه في مقالتي السابقة حول الملكية الفكرية و شركة ذات مسؤولية محدودة).

توزيعات الأرباح هي دخل مؤسس الشركة ذات المسؤولية المحدودة من صافي ربح الشركة. تخضع توزيعات الأرباح لضريبة الدخل فرادىبمبلغ 13٪. (انظر المادة 43 والمادتين 208 و224 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.)

إذا كنت بحاجة إلى المال أكثر من مرة كل ربع سنة، فيمكنك تعيين نفسك لشخص ما، على سبيل المثال، سائق، وأخذ جزء من المال اللازم للحياة من الشركة على شكل راتب، ولكن هذا ليس معقولا جدا، لأنك سوف يجب عليك دفع 13٪ ضريبة دخل شخصية من الراتب، و 30٪ أخرى - مساهمات التأمين في الصناديق ( صندوق التقاعد، صندوق التأمين الاجتماعي، الصندوق الإلزامي تأمين صحي). المجموع 43% من الضرائب.

كخيار، يمكنك اقتراض أموال من الشركة، وبعد توزيع الأرباح، قم بإجراء مقاصة للمتطلبات، ولكن لا يزال يتعين عليك دفع الأرباح.

2. كيف يمكن للمؤسس سحب الأموال من الحساب الجاري لشركة ذات مسؤولية محدودة

ليس قانونيا.

لأن المؤسس لا يستطيع إدارة الأموال الحالية.

هذه هي فكرة وتصميم شركة ذات مسؤولية محدودة.

بعد إيداع ممتلكاته، يفقد المؤسس الحقوق فيها، لأنه يحصل على حصة في شركة ذات مسؤولية محدودة.

وبناء على ذلك، يجوز للمؤسس إما جني الأرباح بالطريقة المبينة في السؤال الأول، أو ترك الشركة وأخذ المال مقابل سهم.

ليس له الحق في التدخل في الأنشطة التشغيلية، أو أخذ الأموال من ماكينة تسجيل المدفوعات النقدية، أو أخذ البضائع إلى المنزل من نافذة المتجر، وما إلى ذلك.

يمكن للمؤسسين تغيير أعضاء مجلس الإدارة أو أن يصبحوا أعضاء مجلس إدارة بأنفسهم، ولا توجد طرق قانونية أخرى للتدخل في الأنشطة التشغيلية.

إن التصرف في الأموال هو رسميًا سلطة المدير فقط، والتي تتبع مباشرة من الفقرة الثالثة من المادة 40 من القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة".

من الواضح أن المؤسس يتمتع بالسلطة ويمكنه الحصول على بطاقة الشركة الخاصة به بشكل غير رسمي (على سبيل المثال، أخذها من المدير بعد فتح حساب جاري)، والتي سيسحب منها الأموال مباشرة من الشركة بهذه الطريقة.

ومع ذلك، إذا لم يكن المؤسس الوحيد، فهذا هو بالفعل سرقة ممتلكات شركة ذات مسؤولية محدودة، ويمكن للمؤسسين الآخرين تقديمه إلى المسؤولية، حتى المسؤولية الجنائية.

3. كيف يمكن للمؤسس إيداع الأموال في الحساب الجاري للشركة ذات المسؤولية المحدودة

يتم طرح هذا السؤال على الإنترنت لفهم كيفية المساهمة رأس المال المصرح بهأو كيفية صب إضافية القوى العاملةللنشاط.

إذا كنت ترغب في تجديد رأس المال العامل

ما عليك سوى إيداع الأموال كقرض بدون فوائد من المؤسس.

يجب إما تحويل الأموال من حساب مصرفي شخصي إلى حساب تسوية أو إيداعها في مكتب النقد لشركة ذات مسؤولية محدودة، واستلام أمر استلام نقدي، ثم يقوم المدير بإيداعها في الحساب الجاري. لكن العملية ستتم على "المتلقي" تماما كقرض من المؤسس.

إذا كنت ترغب في المساهمة في رأس المال المصرح به

وفقًا للنموذج، يجب إما تحويل الأموال من حساب مصرفي شخصي إلى حساب تسوية، أو إيداعها في مكتب النقد لشركة ذات مسؤولية محدودة، واستلام أمر استلام نقدي، ثم يقوم المدير بإيداعها في الحساب الجاري. لكن العملية ستتم وفق «المتلقي»، أي كمساهمة في رأس المال المصرح به.

لكن من الأفضل الاستغناء عن المال، إذا كان رأس المال المصرح به لا يزيد عن 20 ألف روبل، فيمكنك المساهمة بأي عقار يمكنك تقييمه حسب تقديرك وعلى الفور عند التسجيل - على سبيل المثال، طاولة وكرسي.

لماذا من الضروري تحديد أن هذا هو رأس المال المصرح به أو القرض؟ لأنه بخلاف ذلك سيتم اعتبار هذه الأموال بمثابة إيرادات مبيعات، وسيتعين عليك دفع الضرائب عليها.

4. هل يستطيع المؤسس التوقيع على المستندات الخاصة بالرئيس التنفيذي

ينشأ هذا السؤال من سوء فهم كامل لتصميم OOO.

تنص الفقرة الثالثة من المادة 40 من القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة" صراحةً على أن المدير وحده هو الذي يتمتع بسلطة جميع المعاملات.وبناء على ذلك، فإن المدير وحده هو الذي يمكنه وضع جميع التوقيعات على المعاملات.

المعاملات التي وقعها المؤسس ستكون ببساطة غير صالحة، على الرغم من أن المؤسس يبدو مرتبطًا بشركة ذات مسؤولية محدودة، إلا أنه ليس لديه أي سلطة في هذا الشأن.

إنه مثل توقيع الأب على عقد بيع ممتلكات ابنه البالغ. يبدو أنه ليس غريبا، ولكن الإجراء غير قانوني، ولا يحتاج إلى تفكير.

ومع ذلك، يسمح القانون للمدير بإصدار التوكيلات. الآن، إذا كان لدى المؤسس توكيل من المدير لتوقيع المستندات، فسيكون كل شيء قانونيًا.

5. كيف يمكن للمؤسس أن يترك شركة ذات مسؤولية محدودة دون موافقة المؤسسين الآخرين

إذا لم يكن الميثاق محظورا بالخروج، فكل شيء بسيط للغاية.

من الضروري إعداد طلب بشكل حر، وتوثيقه (إذا كان هناك أي شيء، سيقوم كاتب العدل بتصحيح الطلب لك) وإرساله إلى الجمعية. هذا كل ما يحتاج المؤسس إلى القيام به.

لمزيد من التفاصيل، راجع الفقرة 6.1 من المادة 23، والمادة 26 من القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة".

إذا كان الميثاق محظورا بالخروج، فلا يزال غير مخيف. وهذا يعني أنه من المستحيل التخلص من السهم من خلال الخروج. ولكن يمكن بيع الحصة ورهنها وما إلى ذلك.

6. كيف يمكن للمؤسس دفع الضرائب لشركة ذات مسؤولية محدودة في عام 2018

لا أعرف لماذا ظهر هذا السؤال أصلاً.

يتم دفع الضرائب من قبل المدير.

7. كيف يمكن للمؤسس إسناد مهام كبير المحاسبين إلى المدير

وفقًا لقانون المحاسبة (الجزء الأول من المادة السابعة من القانون الاتحادي "بشأن محاسبة") مسك الدفاتر هو من مسؤولية المدير.

لذلك، إما أن يصبح هو نفسه محاسبًا، ويصدر أمرًا بشأنه، أو يستأجر محاسبًا، أو يستعين بمصادر خارجية لشركة محاسبة.

8. كيف يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة أن يستقيل بمحض إرادته

مثل كل الناس - اكتب بيانًا، وهذا كل شيء.

ربما نشأ السؤال لأن المخرج يبدو أنه يكتب بيانًا لنفسه. في هذه الحالة، أوصي بإرسال الطلب إلى العنوان القانوني للشركة، وإذا أمكن، إلى المؤسسين.

على الأقل، إذا لم يقوموا بتحديث البيانات الموجودة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، فسيكون لديك تأكيد على استقالتك.

9. كيف يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة سحب الأموال من الحساب الجاري لتلبية الاحتياجات الشخصية

السؤال ليس كيفية إزالته، ولكن كيفية حسابه لاحقًا.

لا يُمنع سحب الأموال، فقط الأموال في هذه الحالة يمكن إنفاقها إما على الأنشطة الحالية ونسبتها إلى نفقات الشركة، أو على شكل راتب.

وعليه، إذا لم تكن هناك مستندات تثبت أين أنفقت هذه الأموال، فلا يمكن نسبتها إلى مصاريف الشركة. وهناك سيناريوهان فقط.

1. في الأنظمة الضريبية التي تكون فيها النفقات مهمة (OSN وSTS مع كائن "الدخل ناقص النفقات")، لن يُسمح ببساطة بنسب المبالغ المسحوبة التي أنفقتها على نفسك إلى النفقات، مما يعني أنك ستدفع ضريبة القيمة المضافة وضريبة الدخل منها. .
2. على الأنظمة الضريبية، عندما لا تكون النفقات مهمة (STS مع كائن "الدخل" و UTII)، سيتم فرض ضريبة على المدير بالمال كدخله في شكل راتب، أي أنه سيتم فرض ضريبة إضافية بنسبة 13٪ على ضريبة الدخل الشخصي و 30 % أقساط التأمين.

يمكنك شراء شيء ما، مثل سيارة، للشركة. رسميًا، ستكون السيارة مملوكة لشركة ذات مسؤولية محدودة، ولكن يمكنك استخدامها، ولن تضطر إلى دفع ضرائب زائدة.

10. هل يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة أن يعمل بدون راتب؟

لا يوجد مثل هذا الحظر الرسمي.

ومع ذلك، في روسيا مكتب الضرائبوقد أجبروا مرارا وتكرارا الأشخاص في مثل هذه الحالة على دفع بعض الراتب على الأقل، على الأقل في حدود الحد الأدنى للأجور.

لذا قرر بنفسك.

ولا يزال التنظيم الموازي يحدث فوضى كبيرة في هذه القضية. علاقات العملمع المدير. ومن ناحية، قانون العمليقول أن المدير لا يزال كذلك منذ لحظة إبرام عقد العمل.

من ناحية أخرى، فإن إجراء التسجيل في شركة ذات مسؤولية محدودة، حيث يكون قرار المؤسس الوحيد أو محضر الاجتماع العام للمؤسسين بشأن تعيين مدير وإدخال البيانات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يعني تلقائيًا أن أ يعمل الشخص كمدير، حتى لو لم يكن هناك عقد عمل معه.

11. هل يمكن لمدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة أن يكون أيضًا رائد أعمال فرديًا

نعم بالتأكيد. لا توجد قيود ينص عليها القانون. أنا شخصياً رجل أعمال فردي، وكذلك مدير ومؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة. لم يفعلوا أي شيء بالنسبة لي.

12. هل يمكن لمدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة العمل بدوام جزئي

نعم بالتأكيد. لا توجد قيود ينص عليها القانون.

إذا كنت رائد أعمال طموحًا، يمكنك العثور على المزيد من المعلومات المفيدة في كتابي "احفظ عملك".

عند تأسيس الشركة، يقوم الاجتماع العام للمشاركين بانتخاب القائد. يتم إبرام عقد العمل مع الرأس. ولكن وفقا للقانون، يمكن لشخص واحد أن يؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة. هل أحتاج إلى عقد عمل في هذه الحالة وكيفية إبرامه بشكل صحيح؟ كيف ندفع ثمن عمل مثل هذا "المالك الوحيد" ولا نخطئ في الضرائب؟ سوف تتعلم عن كل هذا من مقالتنا.

يتم انتخاب المدير العام للشركة من قبل الجمعية العامة للمشاركين فيها (الفقرة 1 من المادة 40 القانون الاتحاديبتاريخ 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة"؛ فيما يلي - القانون رقم 14-FZ). يمكن للمؤسسين تعيين شخص في هذا المنصب، سواء من رقمهم الخاص أو من خارجه.

في الحالة العامة، يتم إبرام عقد عمل مع القائد المنتخب (). صاحب العمل بالنسبة للموظف - المدير العام هو المنظمة التي يمثلها أحد أصحابها. ومن المنظمة يتم توقيع العقد من قبل أحد المشاركين الذين منحتهم الجمعية العامة هذه الصلاحيات.

لتجنب الجدل و حالات خطيرةيمكنك دفع كل من الأرباح والرواتب. في هذه الحالة، قد يكون الراتب الحد الأدنى، ولكن ليس أقل من المعدل المحدد أو المتوسط ​​لهذه الصناعة.

ضرائب "الرواتب".

يتم فرض ضريبة على كل من الرواتب والأرباح، ولكن بمعدلات مختلفة. الراتب - 13٪ الأرباح - 9٪.

يتم دفع توزيعات الأرباح من صافي أرباح المنظمة إلى المساهمين (المشاركين) إذا كان لديهم حق ملكية في حصة في رأس مال المنظمة. ليس نشاط العمل. كما أن أرباح الأسهم ليست مدفوعات تتعلق بأداء العمل (الخدمات) بموجب أي عقد قانون مدني. لذلك، فهي ليست الأساس لحساب، وبالتالي دفع أقساط التأمين ().

في مذكرة

في حالة تصفية المنظمة، يجوز للمدير - المؤسس الوحيد - أن يعلن حقوقه كدائن وكمساهم.

بصفته دائنًا، سيطالب ثانيًا بدفع مبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري ().

بصفته مساهمًا، فإنه يطالب بالممتلكات المتبقية بعد استيفاء مطالبات جميع الدائنين ().

عند حساب الأجور، ينشأ التزام بدفع أقساط التأمين لصناديق خارج الميزانية. يتم استحقاقها على جميع المكافآت والمدفوعات لصالح الموظف التي تتم في إطار علاقات العمل وعقود القانون المدني لأداء العمل أو تقديم الخدمات (المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212- FZ "بشأن أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي"). وهذا ينطبق أيضًا على رواتب المديرين. المؤسس الوحيد. بالنسبة للمنظمة، هذا مضيعة للمال. ولكن بالنسبة للشخص، فهو بلا شك عاملا إيجابيا، لأنه في الوقت نفسه لديه الحق في جميع أنواع فوائد التأمين الاجتماعي - الأمومة و - على قدم المساواة مع جميع العمال الآخرين. يشار إلى ذلك مباشرة في الفقرة الفرعية 1 من الفقرة 1 من المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن الإلزامية التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة.

وبالتالي، سيتعين على المدير أن يختار ويأخذ في الاعتبار أنه مع دفع أرباح الأسهم وانخفاض معدل ضريبة الدخل، سيتعين عليه تقديم مساهمات في المعاشات التقاعدية المستقبلية من الأموال الشخصية.

كيفية حساب النفقات

في الحالات العامة، المتراكمة أجوريمكن تضمينها في تكلفة الأجور (). وماذا عن راتب المدير المؤسس الوحيد؟ في رأينا، تنطبق هذه الفقرة من قانون الضرائب أيضًا في هذه الحالة، حتى لو لم يتم إبرام اتفاقية مكتوبة مع المدير العام - المؤسس الوحيد. بعد كل شيء، تحدث علاقات العمل، حيث يتم قبول الموظف بالفعل في العمل، بغض النظر عما إذا كان العقد قد تم إبرامه "على الورق" أم لا (،).

ليس من الضروري إبرام عقد عمل مع المدير - المؤسس الوحيد. بعد كل شيء، لا ينبغي أن يكون هناك نفس التوقيع على جانبي العقد، وليس للمنظمة مالك آخر (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 18 أغسطس 2009 رقم 22-2-3199)

تنص الفقرة 1 من المادة 255 من قانون الضرائب على أن تكاليف العمالة تشمل أي مستحقات للموظفين نقدًا وعينًا تتعلق بإعالة هؤلاء الموظفين، المنصوص عليها في قواعد تشريعات الاتحاد الروسي أو اتفاقيات العمل أو الاتفاقيات الجماعية. وتشير هذه الفقرة، على وجه الخصوص، إلى القواعد التشريعية المعمول بها. والمعايير التشريعية الرئيسية في مجال علاقات العمل وعقود العمل منصوص عليها في قانون العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، وفقا لجميع التكاليف يجب أن تكون مبررة اقتصاديا وموثقة. يمكن تأكيد تكاليف العمالة، في حالة عدم وجود عقد عمل، من خلال أي وثائق تشير إلى وجود علاقة عمل بين المدير والمنظمة. يمكن أن يكون التوظيف، وقسائم الدفع، وما إلى ذلك. وهذا يعني أن هذا يؤكد مرة أخرى أن تكاليف رواتب الرئيس التنفيذي، المؤسس الوحيد، يمكن أن تؤخذ بعين الاعتبار في النفقات الضريبية.

ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه عند التحقق من IFTS، قد لا يتفق مع هذه الاستنتاجات وسيتعين الدفاع عن هذا الموقف في المحكمة. لكنها إيجابية بالنسبة لدافعي الضرائب ممارسة المراجحةنعم (قرارات الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار للمنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 11 أكتوبر 2007 رقم A42-5270 / 2006، لمنطقة شرق سيبيريا بتاريخ 10 أكتوبر 2007 رقم A33-15270 / 06-F02-6504 / 07 ، المنطقة الشمالية الغربية بتاريخ 23 أبريل 2010 في القضية رقم A13-5979/2009).

أو أو كروزيلينا، لمجلة "المحاسبة العملية"

المساعدة في حل المواقف العملية

منذ عام 2001، تنشر مجلة "المحاسبة العملية" مقالات مع حلول وتوصيات محددة. المنشور متاح الآن أيضًا في شكل إلكتروني.