حساب أجر الإجازة في سنة كبير المحاسبين. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يرجى ملاحظة أن هذه المدفوعات لا تؤخذ بعين الاعتبار.

يجب على كل موظف في المنظمة، سواء كان مديراً أو عاملة نظافة، أن يستريح. وهذه القاعدة لا تعتمد عليها. وفي عام 2016، تم اعتماد التعديلات التي بموجبها يتم دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الذهاب في إجازة. وبخلاف ذلك، يتعرض صاحب العمل لعقوبات كبيرة.

مؤشرات الحساب الرئيسية

المعامل المحسوب المقبول مسبقًا لأيام العمل هو 29.3. وظل الأمر كما هو نظرًا لأن جداول عطلات نهاية الأسبوع والعطلات لعام 2017 لم تتغير بموجب القانون الجديد. في العد مدفوعات الإجازةيتضمن أيضًا البيانات التالية:

• فترة ما قبل العطلةعملت في المؤسسة - 12 شهرا. وفي حالة عدم اكتمال سنة العمل، تؤخذ مدة العمل الفعلية، على الأقل 6 أشهر. وفقًا لما ينص عليه قانون العمل، يتم توفير أجر الإجازة والراحة مدفوعة الأجر للموظفين الذين عملوا لأكثر من ستة أشهر في المؤسسة. إذا كانت مدة الخدمة أقل من المدة المحددة، لا يتم دفع أيام الراحة؛
• متوسط ​​الدخلموظف.

ظلت إجراءات حساب هذه المؤشرات في عام 2017 كما هي. يأخذ في الاعتبار المدفوعات مثل مبالغ المكافآت. ميزات إدراجها في حساب أجر الإجازة:

1. تنشأ بعض الصعوبات في حالة الحصول على مكافأتين شهريتين أو أكثر. بقرار من الرئيس، يتم قبول الدفعة الأكبر.
2. يتم احتساب المكافآت ربع السنوية كاملة بشرط أن يكون الموظف قد حصل عليها خلال فترة الفاتورة الحالية.
3. كما يتم أخذ الحوافز السنوية بالكامل إذا تم دفعها في الفترة المحاسبية السابقة.
4. يحدث أن يتم تراكم المكافآت خلال الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة. ولذلك، فإن إعادة حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح، مطلوب دفع هذا المبلغ للموظف.

يمكنك أن ترى كيف يدفع رجل الأعمال الفردي الأجور للموظفين. بالإضافة إلى المكافآت، يشمل حساب متوسط ​​الدخل المبالغ التالية:

• رسوم إضافية بمعدل التعريفة المحدد؛
• حوافز مختلفة للاحتراف، بدلات لتعقيد العمل؛
• المدفوعات الإضافية المتعلقة بالأقدمية.

كيف يتم تحديد العطلات؟

التغيب عن العمل، لا تؤخذ الأسباب الأخرى للغياب عن العمل في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. سيتم خصم مبالغ الإجازات المرضية عند حساب متوسط ​​الأجر. تنطبق نفس القاعدة على رحلات العمل والمدفوعات الإضافية مقابل الطعام والسفر. أجر الإجازة خاضع للضريبة ويتم تضمينه في.

أجر الإجازة: التوقيت

تم إجراء تعديلات على قانون العمل فيما يتعلق بزيادة عدد الإجازات. يتم دفع أجر الإجازة في عام 2017 (القانون الجديد) قبل 3 أيام تقويمية من بداية العطلة. عندما يصادف اليوم عطلة نهاية الأسبوع، يتم إصدار الأموال مقدمًا. لا يجوز الانتظار حتى موعد صرف الرواتب أو السلفة.

غالبًا ما يطرح السؤال - هل يتم إصدار الأموال خلال 3 أيام عمل أو تقويمية؟ يحدد القانون بوضوح عدد الأيام التي يتم فيها سداد الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتعلق الأمر بالأيام التقويمية. في بعض الأحيان يكون من المفيد للشركة إجراء تسوية مبكرة.

يُسمح بتغيير توقيت دفع راتب الإجازة لأعلى، لمدة أسبوع أو حتى قبل ذلك قبل أن يذهب الموظف في إجازة.

ميزات حساب أجور الإجازة لموظفي الخدمة المدنية

قانون جديدتم تغيير بعض أحكام الإجازة لـ:

1. تم تحديد الحد الأقصى لفترة الراحة - 30 يومًا (في السابق، تم استخدام المؤشر لأعلى الرتب - 35 يومًا).
2. لقد تغيرت إجراءات منح راحة إضافية طوال مدة الخدمة. الآن، على سبيل المثال، لمدة 11 عامًا من العمل، يتم توفير 7 أيام إجازة (سابقًا، كل سنة خبرة تضاف يومًا واحدًا).
3. ينظم القانون بوضوح عدد أيام الراحة الإضافية للعمل غير المنتظم - 3 أيام.

إجراءات التعويض عند الفصل

يأخذ الحساب في الاعتبار العطلات الرئيسية والإضافية. مدة الراحة القياسية المقدمة مرة واحدة في السنة هي 28 يومًا تقويميًا. إذا "انقطع" الموظف عن الإجازة الرئيسية المقررة قبل الفصل، ووفقًا للقانون لا يزال يحصل على راحة إضافية - 8 أيام، عند الفصل سيحصل على تعويض عن هذه الأيام.

يستحق التعويض عند الفصل، بغض النظر عن سبب ترك الموظف. حتى لو كان الأساس هو الغياب. عند الإقالة ل بارادتهأو لأسباب أخرى لا يتم الدفع في الحالات التالية:

1. الموظف "سار" طوال أيام الإجازة.
2. خبرة العمل أقل من شهر.
3. عقد العمل ذو طبيعة قانونية مدنية.

قبل أن تترك الدراسة طوعًا، من المناسب أن تدرس حول العالم. سيسمح لك تحليل البيانات باتخاذ قرار مستنير.

مثال على حساب أجر الإجازة في عام 2017

خذ بعين الاعتبار الموقف: تلقى الموظف 450 ألف روبل لمدة عام من العمل في إحدى الشركات. (بما في ذلك الرسوم الإضافية للتدريب المتقدم - 40000 روبل). هو ذاهب في إجازة لمدة 14 يومًا. حساب أجر الإجازة:

• يتم خصم مبلغ (450,000 - 40,000) من الدخل السنوي.
• المتوسط ​​الشهري الأجر(410.000 / 12) - 34166، 67 روبل؛
• ثم نحدد الدخل اليومي (34166.67 / 29.3). اتضح 1166 روبل.
• نضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي في 14 (عدد أيام الإجازة) ونحصل على أجر الإجازة - 16325.37 روبل.

يجب أن يتذكر المحاسب دائمًا أن دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من بدء إجازة الموظف هو قاعدة إلزامية للقانون.

إن إدخال بنود في العقد تغير توقيت دفع أجر الإجازة (قبل 3 أيام من الإجازة) أمر غير قانوني من وجهة نظر قانون العمل. تنطبق قاعدة مماثلة أيضًا على تصريحات الموظف حول هذا الموضوع.

قد يتم فرض تدابير المسؤولية الإدارية على صاحب العمل: ما يصل إلى 5 آلاف روبل. - للمدير أو رجل الأعمال وما يصل إلى 50000 روبل. - لكيان قانوني.

بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية، يمكن أن يكون فرض حظر على الأنشطة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بمثابة عقوبة أيضًا.

- الوقت الذي طال انتظاره لجميع المواطنين العاملين. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يضمن الموظفون الذين يعملون بموجب شروط عقد العمل إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. وفي الوقت نفسه، يجب أن يذهب 14 منهم بشكل مستمر. خلال الإجازة، يحصل الموظف على مكافأة مالية خاصة - أجر الإجازة. نظام حساب المدفوعات بسيط للغاية ولا يتغير على مر السنين. ليس من الصعب تحديد مقدار أجر الإجازة للموظف الذي عمل طوال العام وحصل على راتب ثابت. لكن بعض المواقف يمكن أن تربك حتى المحاسب ذي الخبرة. في هذه المقالة سننظر في تعقيدات حساب أجر الإجازة الصالحة لعام 2017.

يحق لكل موظف الحصول على 28 يومًا تقويميًا إجازة سنويًا.

التغييرات في نظام الدفع

في العام الماضي، تغيرت إجراءات حساب أجر الإجازة قليلاً.

• أولا، عند تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار معامل فهرسة الراتب. سنخبرك بكيفية حسابها وتطبيقها في الصيغ بعد قليل.
• ثانيًا، ضريبة الدخليجب الآن دفع أجر الإجازة ليس في يوم استلام الأموال، ولكن في موعد لا يتجاوز ذلك بالأمسأشهر من نقلهم. وفي الوقت نفسه، تم تقديم نموذج الإبلاغ الجديد 6-NDFL.
• ثالثا: يجب تحويل أجر الإجازة للموظف قبل 3 أيام من ذهابه للإجازة.

يتم احتساب التعويض على أساس متوسط ​​الراتب اليومي للفرد فترة الفاتورة. كقاعدة عامة، تكون 12 شهرًا، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. في هذه الحالة، تكون صيغة حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي بسيطة للغاية:

SDZ=ZP / (12*29.3)

• SDZ- متوسط ​​الدخل اليومي .
• طلب تقديم العروض- المبلغ الإجمالي للراتب لفترة الفاتورة.
• 12 هو عدد أشهر السنة. هناك أوقات يذهب فيها الموظف في إجازة بعد أن عمل أقل من عام. يمكنه القيام بذلك بعد 6 أشهر من العمل في الشركة. وفي هذه الحالة تكون مدة الفوترة هي كامل مدة عمله سواء كانت 6 أو 8 أو 10 أشهر. لا يتم تضمين وقت الإضرابات المنظمة والإجازات غير مدفوعة الأجر (بما في ذلك رعاية الأمومة والطفل) ووقت التوقف عن العمل دون أي خطأ من جانب الموظفين في فترة الفاتورة. كما يتم خصم عطلات نهاية الأسبوع المرتبطة بالعطلات الرسمية منها.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر. يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه حتى عام 2014 كان هذا الرقم رسميًا 29.4. ومع ذلك، يتم الآن استخدام هذا المعامل في الحسابات. يتم ضرب الرقم الناتج بعدد أيام الإجازة (على سبيل المثال، 14 أو 28)، ونحصل على إجمالي أجر الإجازة.

يمكن للموظف الذهاب في إجازة بعد أول 6 أشهر من العمل في الشركة

دفع الإجازة في ظل ظروف مختلفة

يبدو أن تحديد مقدار المدفوعات ليس بالأمر الصعب. ومع ذلك، فإن بعض الحالات تتطلب اهتماما خاصا. غالبًا ما يكون موظفو المؤسسة غير قادرين على أداء واجباتهم بسبب المرض أو الظروف الشخصية. في هذه الحالة، يتم طرح الأيام الضائعة من الصيغة. على سبيل المثال، كان الموظف "ن" في إجازة مرضية من 1 أبريل إلى 10 أبريل 2017 وتغيب عن 10 أيام عمل.

إجمالي عدد أيام الشهر هو 30. نحن نعتبر: 30-10 = 20 - عدد الأيام التي عمل فيها ن. الآن دعونا نحسب الرقم الإجماليالأيام التقويمية حسب الصيغة: 29.3/30*20. سوف نحصل على 19.5. لنستبدل هذه البيانات في الصيغة العامة: RFP / (11 * 29.3 + 19.5). سيكون الرقم الناتج هو متوسط ​​الراتب اليومي لفترة الفاتورة.

كما يمكن راتب الموظف. يحدث هذا عندما ترتفع رواتب جميع موظفي الشركة. في مثل هذه الحالة، ينبغي حساب معامل الفهرسة. وللقيام بذلك نقوم بتقسيم الأجر بعد زيادة الراتب على الراتب قبل الفهرسة. على سبيل المثال، في غضون 10 أشهر، تلقى الموظف M. 30،000 روبل. وبعد زيادة أجور موظفي الشركة، بلغ راتب م. 35000 روبل.

طوال العام، لم يأخذ م. إجازة ولم يذهب إلى إجازة مرضية. لذلك، نعتبر: 35000: 30000 = 1.2. هذا هو عامل الفهرسة. نستبدلها في الصيغة: 10 * 30000 * 1.2 + 2 * 35000 \u003d 430000. لقد تلقينا إجمالي أرباح M. لهذا العام. الآن دعونا نحدد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف: 430.000: 12: 29.3=1.222، ونضرب هذا الرقم في عدد أيام الإجازة ونحصل على المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة. إذا تمت زيادة الراتب لموظف واحد فقط، فلا يتم تضمين معامل المقايسة في الحساب.

مع زيادة الرواتب في الشركة يتم فهرسة راتب الموظف

حساب أجر الإجازة للمدفوعات الإضافية

غالبًا ما يحصل الموظفون على أرباح خاصة. وتشمل هذه المكافآت والبدلات والرواتب لفئة الموظف ومدة الخدمة وتعقيد العمل وما إلى ذلك. تؤخذ هذه المبالغ أيضًا في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. يتم تضمين المكافآت الشهرية في الأرباح الشهرية. تجدر الإشارة إلى أنه إذا حصل الموظف على عدة مكافآت خلال شهر واحد، فيمكن أن يظهر واحد منهم فقط في الحساب حسب اختيار صاحب العمل.

يتم تقسيم المكافآت لمرة واحدة على عدد الأشهر في فترة الفاتورة، ويتم إضافة المبلغ المستلم إلى الراتب الشهري. هذا النظام صالح فقط إذا تم استحقاق الأجر بناءً على نتائج العمل خلال فترة الفاتورة. إذا حصل الموظف في يناير 2017 على مكافأة لعام 2016، فلن يؤثر ذلك على مبلغ أجر الإجازة.

ما هي المدفوعات غير المدرجة في أجر الإجازة؟

لا تؤخذ الدفعات التالية بعين الاعتبار عند حساب الرواتب:

• مدفوعات لمرة واحدة: بدل السفر، مدفوعات تنفيذ المهام الخاصة، مكافآت الاختراعات ومقترحات الترشيد.
• المكافآت المرتبطة بالعطلات (على سبيل المثال، الذكرى السنوية) والعمل الاجتماعي النشط للموظف.
• المدفوعات الاجتماعية (المعاشات التقاعدية، إعانات الدولة).
• الأموال التي تصدرها المؤسسة للسفر والوجبات وبقية العاملين في المصحات.
• تكلفة الملابس والأحذية ومنتجات النظافة الخاصة التي تقدمها الشركة.
• مكافآت مادية لمراكز الفوز بالجوائز في المسابقات والمنافسات.

لا يتم تضمين عدد من المدفوعات في قائمة البيانات عند حساب أجر الإجازة

بالنظر إلى عدد المدفوعات المختلفة التي يمكن أن يحصل عليها الموظف خلال العام، يصبح حساب أجر الإجازة مهمة صعبة بالنسبة للمحاسب. علاوة على ذلك، فإن نظام استحقاق هذه المكافآت يتغير من سنة إلى أخرى. من الممكن أن تدخل الابتكارات الأخرى حيز التنفيذ في عام 2017، والتي لا يعرف عنها شيء بعد. ولذلك، يجب على المحاسبين متابعة الأخبار.

كيف يتم حسابها؟ متوسط ​​الدخلللعطلة؟ باختصار، على أساس متوسط ​​الأرباح اليومية. أي وفقًا للصيغة (البند 9 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

بدوره، يتم حساب متوسط ​​​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة في عام 2017 على النحو التالي:

فترة إعداد الفواتير هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 4 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922). أي، على سبيل المثال، إذا ذهب موظفك في إجازة في فبراير 2017، فستكون فترة الفاتورة هي الفترة من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017.

للحصول على معلومات حول المدفوعات التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباح الإجازة، اقرأ:. وعن الفترات المستثناة -.

أما بالنسبة لعدد أيام العمل في فترة الفاتورة، فيتم حسابها وفقًا لهذه القواعد. إذا قام الموظف بحساب الشهر بالكامل، فإنه يعتبر مساويا لـ 29.3 يوما. وإذا لم يكن الأمر كذلك بالكامل، فسيتم استخدام الصيغة (البند 10 من اللائحة المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

ونتيجة لذلك، يتم حساب عدد أيام العمل الفعلية لفترة الفاتورة بواسطة الصيغة:

فهرسة متوسط ​​​​الدخل عند حساب أجر الإجازة

يجب إجراء فهرسة متوسط ​​​​الدخل إذا تم رفع مستوى الموظفين في المنظمة معدلات الرسوم الجمركية/ الرواتب (البند 16 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

• أو خلال فترة الفاتورة؛
• أو أثناء إجازة الموظف؛
• أو في الفترة ما بين فترة الفاتورة والإجازة.

كيفية حساب أجر الإجازة إذا لم يكن هناك متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح

قد ينشأ هذا الموقف إذا لم يكن لدى الموظف أيام عمل في فترة الفاتورة وتم أخذ المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مقابل أجر الإجازة. لنفترض أن الموظف كان في إجازة بدون أجر لفترة طويلة أو كان في رحلة عمل. ولكن في الوقت نفسه، كان لديه مدفوعات قبل فترة الفاتورة.

في مثل هذه الحالة، فإن الأشهر الـ 12 التي تسبق شهر بداية الفترة التي لم يكن لدى الموظف فيها أيام عمل أو تؤخذ فيها المدفوعات في الاعتبار، تؤخذ في الاعتبار كفترة إعداد الفواتير (البند 6 من اللائحة، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).

حساب متوسط ​​​​الدخل لأجور الإجازة للعام الماضي

كيف يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل مقابل أجر الإجازة إذا كان الموظف قد تراكمت عليه أيام إجازة غير مستخدمة من السنوات السابقة، والآن قرر أخذها كلها مرة واحدة؟ في مثل هذه الحالة، يتم احتساب أجر الإجازة النظام العام. نظرًا لأن خوارزمية الحساب لا تعتمد على سنة العمل التي قرر الموظف أخذ إجازة لها.

كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2017؟ يتم طرح هذا السؤال من قبل العديد من المحاسبين، حيث توجد صعوبات كثيرة في حساب أجر الإجازة. اسمحوا لي أن أذكركم أن أي موظف في المنظمة له الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يتم إصدار هذه الإجازة وفقا ل قانون العملالترددات اللاسلكية. تعرض المقالة قواعد حساب الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

القواعد الأساسية لحساب الإجازات

عند حساب الإجازات، يسترشدون بالفصل 19 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفق قانون العمليحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفقا للفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، طوال مدة الإجازة، يحتفظ الموظف به مكان العمل(المنصب) ومتوسط ​​الدخل.

1. تمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يوماً تقويمياً، وغير متصلة بالعمل العطلالتي تقع خلال فترة الإجازة لا يتم تضمينها في عدد الأيام التقويمية (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. يجوز تقديم الإجازة المقررة على أجزاء، ولا يمكن أن يقل أحدها عن 14 يومًا تقويميًا (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

3. لكل شهر عمل، يتم توفير 2.33 يومًا تقويميًا من الإجازة مدفوعة الأجر، حسب الحساب - 28:12 \u003d 2.34

4. دفع أجر الإجازة إلزامي قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة.

5. تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد 6 أشهر من النشاط المستمر في منظمة واحدة (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

قد تكون هناك حالات منح إجازة مدفوعة الأجر سبق العمل بها لمدة 6 أشهر. وتشمل هذه الحالات:
أ) المرأة قبل إجازة الأمومة وبعدها مباشرة؛
ب) الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

6. يتم تحديد مدة الخدمة المقدرة لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظف بموجب المادة. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويتضمن المؤشرات التالية:
- وقت العمل الفعلي؛
- الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف، وتم الاحتفاظ بمكان العمل (المنصب) له؛
- وقت التغيب القسري للموظف بسبب الفصل غير القانوني أو الإيقاف عن العمل؛
- الفترات الزمنية الأخرى المحددة في الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل أو اللوائح المحلية للمنظمة.

7. وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للموظف ، وفقًا لـ ظروف عائليةيجوز منحه إجازة سنوية استثنائية، ولكن بدون أجر. يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف.

المستندات المطلوبة للإجازة

أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظف (النموذج رقم T-6)
- أمر (تعليمات) بشأن منح الإجازة للموظفين (النموذج رقم T-6f).
أساس الأمر (التعليمات) هو جدول الإجازة المعد في النموذج رقم T-7.

وفقا للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتم الموافقة على الأمر (الأوامر) في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية لمنح العطلات.

تسترشد بقانون العمل في الاتحاد الروسي، بعد الموافقة على الأمر، يتم وضع العلامات
- في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2 أو رقم T-2GS (MS))
- الحساب الشخصي (نموذج رقم ت-54 أو رقم ت-54).

في 1 يناير 2013، تم إجراء تغييرات على تصميم الإجازة. ومن هذه اللحظة يحق للمنظمة تطبيق أحد الخيارات التي تلتزم بإصلاحها في سياستها المحاسبية.
- النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية التي طورتها لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا؛
- النماذج المعدة بشكل مستقل (مع مراعاة متطلبات المادة 9 القانون الاتحاديبتاريخ 06.12.2011 رقم 402-FZ).

حساب أجر الإجازة في عام 2017 أمثلة الحساب.

يتم احتساب أجر الإجازة على النحو التالي:
- حساب المذكرة وفقا لموحد؛
- نموذج مطور بشكل مستقل يحتوي على التفاصيل التي تحددها المادة. 9 من القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ)

لحساب مبلغ الإجازة المدفوعة، يتم استخدام الصيغة:

المبلغ متوسط ​​الكمية اليومية
أجر الإجازة = الأرباح × أيام الإجازة

ما هي فترة الفاتورة؟

1. إذا كان الموظف قد عمل في المؤسسة لأكثر من عام، فإن فترة الفاتورة تشمل 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة. لذلك، إذا ذهب الموظف في إجازة في نوفمبر 2017، فسيتم اعتبار الفترة من 1 نوفمبر 2016 إلى 31 أكتوبر 2017 فترة الفوترة. الشهر التقويمي هو شهر وفقًا للتقويم، على سبيل المثال، في مايو - 31 يومًا، في نوفمبر -30، في فبراير - 28 أو 29 (البند 4 من لائحة متوسط ​​الدخل).

2. إذا عمل الموظف في المنظمة لمدة أقل من عام، فإن فترة الفاتورة تبدأ في اليوم الأول من العمل وتنتهي في اليوم الأخير من الشهر التقويمي الذي يسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 4 من اللوائح المتعلقة متوسط ​​الدخل). على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة اعتبارًا من 01 يونيو 2017، ومن 01 ديسمبر 2017 يذهب في إجازة. ثم ستكون فترة الفوترة هي الفترة من 01 يونيو 2017 إلى 30 نوفمبر 2017.

3. إذا كانت في فترة الفاتورة يتم استبعاد جميع الأيام، على سبيل المثال، إذا كان الموظف موجودا إجازة أمومة، ثم يتم أخذ الأشهر الـ 12 السابقة التي عمل فيها الموظف أيامًا (البند 6 من اللائحة المتعلقة بمتوسط ​​​​الدخل).

4. بالنسبة للموظفين الذين لم يكن لديهم أيام عمل في فترات سابقة، ستكون فترة الحساب من اليوم الأول من الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة إلى التاريخ الذي يسبق اليوم الأول الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 7 من اللائحة الخاصة بمتوسط ​​الدخل ). على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة اعتبارًا من 01 يونيو 2017، وذهب في إجازة في 06 يونيو 2017، ثم يتم تعريف فترة الفاتورة على أنها الفترة من 01 يونيو إلى 05 يونيو 2017.

عند حساب المكافأة المالية خلال العطلة معلومات حول:
1. البدلات المستحقة.
2. الأقساط القانونية.
3. جميع أنواع الرسوم الإضافية والتي يتم احتسابها بمعدلات معينة.
4. عدد الرواتب والنسب التي يتقاضاها الموظف.
5. الرسوم الإضافية التي تعتمد على الدرجة ومؤهلات المتخصص.
6. زيادات الأقدمية.
7. مكافآت ظروف العمل الصعبة. على سبيل المثال، المدفوعات الشمالية.

ستتم الموافقة على جميع المكافآت والبدلات التي يمكن دفعها للموظف من قبل رئيس (مدير) الشركة. عادة، يقدم المحاسب عملية حسابية يصف فيها جميع أنواع الرسوم الإضافية والمبلغ الإجمالي لأجور الإجازة. يتم اختيار المبلغ الذي يجب أخذه في الاعتبار من قبل صاحب العمل.

لا يشمل أجر الإجازة ما يلي:
1. الأموال اللازمة لرحلات العمل.
2. فوائد المستشفى.
3. المساعدة المالية.
4. التعويض عن الوجبات.
5. أموال تكاليف النقل.
6. الدفع مقابل العجز.

ولا يشمل حساب متوسط ​​الدخل المستحقات والمدفوعات التي لا تتعلق بالأجور مثلا المساعدات المادية، دفع تكلفة الطعام والسفر والتدريب، خدماتوالراحة والمدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المرتبطة بالأجور (خطابات وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.08.2016 رقم 14-1 / OOG-7105 ؛ بتاريخ 03.08.2016 رقم 14-1 / OOG-7105 ).

يتم استبعاد الاستحقاقات لهذا الوقت من فترة فوترة الإجازة إذا:

احتفظ الموظف بمتوسط ​​​​الراتب وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، باستثناء فترات الراحة لإطعام الطفل، المنصوص عليها في تشريعات العمل؛

حصل الموظف على استحقاقات العجز المؤقت أو استحقاقات الأمومة؛

لم يعمل الموظف بسبب التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف؛

لم يشارك الموظف في الإضراب، لكنه بسبب هذا الإضراب لم يتمكن من أداء عمله؛

مُنح الموظف أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والمعاقين منذ الطفولة؛

تم إطلاق سراح الموظف في حالات أخرى من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا أو بدون دفع وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

صيغ لحساب متوسط ​​\u200b\u200bأرباح الإجازة في عام 2017.

1. إذا كان الموظف قد أتم مدة الفاتورة كاملة (12 شهراً)

SDZ \u003d ZP / (12 × 29.3)،أين

ZP - الأجور المستحقة لفترة الفاتورة؛
12- عدد الأشهر.
29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية.

2. إذا لم يكن الموظف قد عمل بشكل كامل، فتطبق الصيغة التالية:

SDZ \u003d ZP / (KPM × 29.3 + KNM)،أين

ZP - الأجور المتراكمة لساعات العمل الفعلية؛
KPM - عدد الأشهر التقويمية الكاملة التي عملها الموظف؛
KNM - عدد أيام التسوية التي لم يتم العمل فيها بشكل كامل أشهر تقويمية.

يتم حساب عدد أيام التسوية في الأشهر التقويمية غير المكتملة على النحو التالي:

KNM \u003d 29.3 / دينار كويتي × OD، أين

29.3 - متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية؛
القرص المضغوط - عدد أيام التقويم في الشهر؛
OD - عدد الأيام التقويمية التي تقع ضمن ساعات العمل.

عدد أيام التقويم (OD)، في ساعات العمل - هذا كل شيء الأيام التقويمية(العمل، عطلات نهاية الأسبوع، العطلات) المنسوبة إلى ساعات العمل (خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أبريل 2016 رقم 14-1 / ب-351).

أمثلة على حساب أجر الإجازة في عام 2017

مثال 1الموظف كولتسوف ب. يذهب في إجازة في 15 أغسطس 2017 لمدة 28 يومًا تقويميًا. أكملت سنة تقويمية كاملة. الأرباح السنوية Koltsov P.L. بلغت 195000 روبل.

حساب 28 يومًا تقويميًا من الإجازة:

عدد أيام العمل:
12×29.3=351.6 يومًا؛

متوسط ​​الدخل اليومي:
195000 / 351.6 \u003d 554.61 روبل.

بدل الإجازة لمدة 28 يومًا:
554.61 × 28 \u003d 15529.08 روبل.

مثال 2الموظف مولكوف إ.ك. عملت لمدة 6 أشهر (من 01 فبراير 2017 إلى 31 يوليو 2017). بلغت أرباحه 112000 روبل. في مايو، مولكوف إ.ك. كان في إجازة مرضية، والمبلغ أجازة مرضيةبلغت، على سبيل المثال، 4000 روبل. مدة الإجازة 14 يوم.

عدد أيام العمل
5 × 29.3 + (26 × 29.3 / 31) = 171.07 يومًا

متوسط ​​الدخل اليومي : (112,000-4,000) روبل. / 171.07 \u003d 631.32 روبل.

أجر الإجازة لمدة 14 يومًا سيكون: 631.32 روبل. × 14 = 8838.48 روبل.

كتاب مجاني

بدلا من ذلك اذهب في إجازة!

للحصول على كتاب مجاني، قم بإدخال البيانات في النموذج أدناه وانقر على زر "الحصول على الكتاب".

حساب الإجازة في عام 2018 - أمثلةالعديد من المواقف والفروق الدقيقة التي تحتاج إلى الانتباه إليها، وكذلك كيفية قيام صاحب العمل بحساب أجر الإجازة بشكل صحيح للموظف وما هي النقاط الخاصة التي يجب مراعاتها، ستجدها في مقالتنا.

حساب أيام الإجازة

الحد الأدنى لمدة الإجازة للمواطنين العاملين في الاتحاد الروسي هو 28 يومًا لمدة سنة عمل كاملة. يمتد لأيام المرض والوفاء الواجبات العامةوفي بعض الحالات الأخرى (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• موظفو البلديات والمدنية؛
• العاملون في المجال التعليمي؛
• أناس معوقين؛
• موظفو هيئات مكافحة المخدرات؛
• المحققون والمدعون العامون العاملون في مناطق ذات مناخ خاص؛
• فئات أخرى من العمال.

يمكن للمؤسسة أيضًا تعيين مدة إجازة مختلفة عن طريق إصلاح ذلك في مستند محلي.

في مقالتنا سننظر الخيارات القياسيةمع الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة التي يسمح بها قانون العمل.

يتم احتساب مدة الإجازة بالأيام التقويمية، باستثناء أيام العطل. إذا حصلوا على إجازة، فهي في الواقع ممتدة لهذه الأيام. ولكن يتم دفع 28 يومًا فقط. يمكن أن تؤخذ الإجازة على دفعات.

بالنسبة لشهر العمل، 28 / 12 = 2.33 يوم إجازة مستحقة. إذا تم العمل لأكثر من 15 يومًا من شهر غير مكتمل، فسيتم تقريبه إلى أقرب عدد صحيح، وإلا فلن يتم أخذه في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة.

لا يلزم القانون بتقريب الرقم الذي تم الحصول عليه أثناء حساب العدد الإجمالي لأيام الإجازة. إذا اتخذ صاحب العمل هذا القرار، فينبغي أن يتم التقريب لصالح الموظف (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 7 ديسمبر 2005 رقم 4334-17).

وفقًا للفقرة 5 من لائحة "بشأن ميزات حساب الأجور" (التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922)، يتم استبعاد الوقت من فترة الفاتورة:

• الحفاظ على متوسط ​​راتب الموظف؛
• أن تكون في إجازة مرضية؛
• التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل؛
• انقطاع عن العمل بسبب إضراب لم يشارك فيه الموظف؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.

مثال

تم قبول الموظف في المؤسسة بتاريخ 2016/07/11 وعمل حتى 21/03/2018 بدون إجازة. كان مريضا في الفترة من 12/02/2018 إلى 21/02/2018.

أولا، يتم تحديد عدد الأشهر في فترة العمل.

12 شهرًا (2016/07/11 - 2017/07/10) + 8 أشهر و10 أيام (2017/11/07 - 2018/03/21) - 10 أيام من المرض = 20 شهرًا.

عدد أيام الإجازة : 28 / 12 × 20 = 46.67 يوم .

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي لفترة الحساب التي تسبق شهر الإجازة أي ما يعادل 12 شهرًا.

لا يتم تضمين أنواع المدفوعات التالية في أرباح فترة الفاتورة (البند 3 من اللائحة رقم 922):

• المساعدة المالية والمزايا الاجتماعية الأخرى؛
• التعويض عن السفر والوجبات وفواتير الخدمات؛
• دفع ثمن التعليم والراحة.
• المبالغ المستحقة لفترات مستثناة من حساب متوسط ​​الدخل.

يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ) بواسطة الصيغة:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3 ؛

ZP - أرباح فترة الفاتورة، بما في ذلك جميع المدفوعات، باستثناء تلك المحددة في البند 3 من اللائحة رقم 922؛

29.3 هو متوسط ​​عدد أيام الشهر ( قيمة معينةينطبق فقط عند حساب أجر الإجازة، وفي حالات أخرى تنطبق حسابات أخرى لـ SDZ).

ملحوظة! يجب أن تتضمن أرباح فترة الفاتورة المكافآت المتراكمة لهذه الفترة الزمنية، بما في ذلك تلك المتعلقة بفترات أخرى. ومع ذلك، فإن حساب مكافآت الإجازة له عدد من الميزات.

عندما لا يتم تحديد فترة الفاتورة بالكامل، يتم تطبيق الصيغة التالية:

SDZ \u003d ZP / (29.3 × MP + KD)،

النائب - أشهر العمل بالكامل؛

القرص المضغوط - الأيام التقويمية في شهر غير مكتمل.

يتم تحديد قيمة القرص المضغوط بواسطة الصيغة:

دينار كويتي \u003d 29.3 / كدو × كدر،

KDo - الأيام التقويمية في الشهر لا تعمل بشكل كامل؛

Kdr - الأيام التقويمية في نفس الشهر المنسوبة إلى وقت العمل.

مثال

عمل الموظف في الشركة لمدة 7 أشهر كاملة و20 يوما في الشهر، مدتها 30 يوما، وقبل مغادرته قرر أخذ إجازته. لفترة العمل، كان له الفضل في 253000 روبل. في هذه الحالة سيكون متوسط ​​الدخل اليومي:

SDZ \u003d 253000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) \u003d 253000 / (29.3 × 7 + 19.53) \u003d 1126.30 روبل.

تعرف على المزيد حول كيفية المغادرة عطلة أخرىواستقال بعد ذلك مباشرة، وقراءة المادة "كيفية ترتيب إجازة مع الفصل اللاحق؟" .

إذا بحلول الوقت الذي بدأت فيه الإجازة، لم يكن لدى الموظف أرباح وأيام عمل، فسيتم تطبيق الصيغة:

SDZ \u003d O / 29.3؛

عن - الراتب الرسميأو معدل التعريفة (البند 8 من اللائحة رقم 922).

حساب الإجازة في عام 2018: المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة

يتم حساب أجر الإجازة وفقًا للصيغة:

مكتب المدعي العام \u003d SDZ × NDO،

OTP - أجر الإجازة؛

NPV هو عدد أيام الإجازة.

مثال

خلال الفترة من 21/03/2018 إلى 17/04/2018 تم منح الموظف 28 يوم إجازة. تم الانتهاء من الفترة من 01/03/2017 إلى 28/02/2018 بشكل كامل. يحصل الموظف على راتب شهري قدره 32000 روبل. وفي ديسمبر 2017، حصل على مكافأة قدرها 5500 روبل. بناءً على نتائج شهر نوفمبر 2017.

ZP \u003d 32000 × 12 + 5500 \u003d 389500 روبل.

SDZ \u003d 389500 / 12 / 29.3 \u003d 1107.79 روبل.

OTP \u003d 1107.79 × 28 \u003d 31018.12 روبل.

ملحوظة! إذا تم العثور على أخطاء في حساب أجر الإجازة، فيجب إعادة حسابها.

في حالة الدفع الزائد، يجب اقتطاعه من راتب الموظف بشكل صارم وبموافقته. إذا كنت لا تدفع، دفع اضافية.

تحميل ورقة الغش لحساب الإجازة السنوية .

حساب الإجازة: الميزات

عند حساب أجر الإجازة، عليك أن تأخذ في الاعتبار زيادة الرواتب في المنظمة. وفي الوقت نفسه، يتم حساب أجر الإجازة مع مراعاة عامل الضرب.

ملحوظة! لا تتم إعادة حساب أجر الإجازة، مع مراعاة عامل الضرب، إلا إذا زاد الراتب في وقت واحد لجميع موظفي المؤسسة أو القسم أو الفرع (البند 16 من اللائحة رقم 922).

أداء الموظفين عمل موسميأو مقبولة من قبل عقد التوظيفلمدة لا تزيد عن شهرين، يتم إصدار الإجازة في أيام العمل. يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي:

SDZ \u003d ZP / LSH،

DSh - عدد أيام العمل لمدة ستة أيام.

يتم تحديد المبلغ الإجمالي بواسطة الصيغة:

مكتب المدعي العام \u003d SDZ × NDO،

CHDor - عدد أيام الإجازة المقدمة في أيام العمل.

لكل شهر عمل، يحق للمجندين الحصول على يومين إجازة (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال

تم قبول الرسام P. V. Soldatov في المنظمة للفترة من 01/03/2018 إلى 08/04/2018.

وبحسب الطلب، مُنح إجازة لمدة يومين - 9 و10 أبريل - مع المزيد من الفصل. بلغ راتب الموظف بموجب العقد 37000 روبل.

قام المحاسب بحساب عدد أيام الحساب وفقًا لجدول الستة أيام. وهو يساوي:

SDZ \u003d 37000 / 32 \u003d 1156.25 روبل.

OTP \u003d 1156.25 × 2 \u003d 2312.50 روبل.

نتائج

لذلك، لحساب أجر الإجازة، تحتاج إلى تحديد:

• عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها؛
• ما هي أنواع المدفوعات المدرجة في الحساب، وما الذي ينبغي استبعاده؛
• الأقساط التي تؤخذ بعين الاعتبار في الحساب؛
• الدخل اليومي للموظف.

إذا نشأت صعوبات في الحساب، يمكنك استخدام الحكم رقم 922، قانون العمل في الاتحاد الروسي، الداخلي الوثائق المعياريةالشركات أو اللجوء إلى الإنترنت للحصول على المساعدة. يتم جمع الإجابات على العديد من الأسئلة المتعلقة بالأجور على الموقع الإلكتروني في قسم "الرواتب والموظفين".