ما هما مستويي البطالة. أنواع وأمثلة البطالة الاحتكاكية والهيكلية

هناك الأنواع الرئيسية التالية من البطالة.

1. الاحتكاك ، المرتبط بالبحث عن وظيفة في حالة النقل الطوعي للموظفين من وظيفة إلى أخرى ، وكذلك مع التقلبات الموسميةالطلب على العمالة ، أي تشير البطالة الاحتكاكية إلى الأشخاص العاطلين مؤقتًا عن العمل.

2. هيكلية ، ناتجة عن التناقض بين هيكل الطلب على العمالة وهيكل القوى العاملة المتاحة. يشمل الأشخاص ذوي المؤهلات المنخفضة أو العمال الذين لا يلبي تخصصهم متطلبات سوق العمل الحالي.

3. البطالة الطبيعية ، بما في ذلك الهيكلية والاحتكاكية. يعتمد مستوى البطالة الطبيعية على الجنس والتكوين العمري للقوى العاملة ، ومستوى الأجور ومعدلها الأدنى ، ومقدار إعانات البطالة وبعض العوامل الأخرى. يلعب معدل البطالة الطبيعي دور احتياطي العمل الضروري لنمو الاقتصاد الوطني.

4 - تعكس البطالة الدورية حالة الوضع الاقتصادي في البلد ، وزيادة المعروض من العمالة على الطلب خلال فترة الانكماش الاقتصادي ، أي الناتجة عن التقلبات الدورية النمو الإقتصادي. مستوى البطالة الدورية يساوي الفرق بين مستويات البطالة الفعلية والطبيعية.

5. البطالة الفعلية ، التي يرتفع مستواها خلال فترة الانكماش الاقتصادي ، حيث تضاف البطالة الدورية إلى البطالة الاحتكاكية والهيكلية. أثناء الانتعاش الاقتصادي ، قد ينخفض ​​معدل البطالة إلى ما دون المستويات الطبيعية ، حيث تتطلب الزيادة في الإنتاج المزيد موارد العمل. البطالة الاحتكاكية آخذة في الانخفاض حيث يجد الناس وظائف بشكل أسرع. جزء من القوة العاملة غير المطالب بها ، والتي تشكل بطالة هيكلية ، تصبح ضرورية فيما يتعلق بتوسع الإنتاج.

وهناك أنواع أخرى من البطالة حسب مدتها أو تركزها في مناطق أو صناعات أو فئات عمرية أو مهنية معينة.

1. البطالة الجزئية ، عندما يضطر العمال إلى العمل بدوام جزئي (أسبوع) بسبب قلة العمل أو بسبب التوقف عن العمل.

2. البطالة المستترة عند وجود عمالة غير عقلانية وغير فعالة. مثال على البطالة الخفية هو التوظيف في الاتحاد السوفياتي ، عندما ، لأسباب أيديولوجية ، تم توظيف جزء من السكان واستقبالهم أجورلأنشطة غير فعالة على الإطلاق وغير مجدية في العديد من المنظمات.

3. البطالة طويلة الأمد ، وهي تركز العاطلين عن العمل بين فئات معينة من القوى العاملة لفترة طويلة.

4. البطالة التكنولوجية المصاحبة لاستبعاد القوى العاملة الحية من إنتاجها تحت تأثير التقدم العلمي والتكنولوجي ، ولا سيما النمو الاقتصادي المكثف.

هل يجب أن تخاف من البطالة؟

البطالة كظاهرة اجتماعية-اقتصادية متأصلة في أي بلد به اقتصاد السوق ، لكن حجمه ليس كبيرًا. في روسيا ، يبلغ معدل البطالة ، كما ذكرنا سابقًا ، حوالي 8٪ من القوة العاملة. هذا أعلى إلى حد ما مما هو عليه في بعض البلدان الأخرى حيث تتراوح البطالة بين 5-6 ٪ من السكان النشطين اقتصاديًا. تتأثر ديناميكيات معدل البطالة ، بالإضافة إلى التقلبات الدورية السياسة الاجتماعيةالدول ، والتغيرات الديموغرافية في هيكل السكان ، وحالة التجارة الخارجية ، وحجم الإنفاق الدفاعي ، والوضع النشط للنقابات العمالية وعوامل أخرى.

في الوقت نفسه ، لا تعكس الإحصاءات الرسمية الواقع الحقيقي في مجال التوظيف. طرق غير كاملة لمحاسبة الأشخاص الذين يحتاجون إلى عمل. الإحصاءات لا تأخذ في الاعتبار في تكوين العاطلين عن العمل المرسلين في إجازة غير مدفوعة الأجر.

لكن لا ينبغي المبالغة في حجم البطالة ، لأن العديد من العمال ، الذين ليس لديهم مكان عمل رسمي ، يجدون وظائف مربحة في اقتصاد الظل ولا تؤخذ في الاعتبار من قبل الإحصاءات الرسمية. ويشمل ذلك ما يسمى بالتجار المكوك الذين يقومون بشكل خاص بعمليات التصدير والاستيراد ، والأشخاص الذين يعملون في تجارة التجزئة الصغيرة ، والأشخاص المنخرطين في أنشطة أمنية غير مسجلة ، وكذلك أولئك المتورطين في أعمال غير مشروعة (الدعارة ، والمواد الإباحية ، وتوزيع المخدرات). بالإضافة إلى ذلك ، هناك أنواع عديدة من الأنشطة القانونية تمامًا ، ولكنها تتم دون دفع الضرائب والتسجيل. هذه هي الخدمات الاستشارية ، والدروس الخصوصية ، وإصلاح المنازل والسيارات ، وبناء الأكواخ الصيفية وغيرها. حجم كل هذا النشاط كبير جدًا ويوفر فرص عمل منتظمة أو لمرة واحدة لمئات الآلاف من الأشخاص ، وهو ما يجب أن يصحح التقديرات الرسمية للبطالة في روسيا ودول أخرى في العالم.

يمكن للدولة التأثير على البطالة من خلال تنظيم سوق العمل. هناك أربعة مجالات رئيسية هنا:

برامج لزيادة التوظيف وزيادة عدد الوظائف.

¦ البرامج التي تهدف إلى تدريب القوى العاملة وإعادة تدريبها وتدريبها المتقدم.

¦ برامج المساعدة على التوظيف.

¦ برامج التأمينات الاجتماعيةعاطل عن العمل (تخصيص الأموال الحكومية لإعانات البطالة). سنغطي هذا بمزيد من التفصيل في الفقرة التالية.

يتميز تطور الاقتصاد بمدى كفاءة استخدام الموارد المتاحة ، وقبل كل شيء ، القوة العاملة. الحفاظ على العمل هو الهدف الأكثر أهمية السياسة الاقتصادية. يتمتع اقتصاد السوق بمستوى معين من البطالة ، على الرغم من أن عدد العاطلين عن العمل يختلف من سنة إلى أخرى. يعتقد J.M Keynes أنه في ظل الرأسمالية لا توجد آلية تميز العمالة الكاملة ، يمكن أن يكون الاقتصاد متوازنا مع مستوى كبير من البطالة.

سوق العمل (قوة العمل) هو مجال هام ومتعدد الأوجه من المجالات الاقتصادية والاجتماعية الحياة السياسيةمجتمع. في سوق العمل ، يتم تقييم قيمة القوى العاملة ، وتحديد شروط توظيفها ، بما في ذلك مقدار الأجور ، وظروف العمل ، وإمكانية الحصول على التعليم ، والنمو المهني ، والأمن الوظيفي ...

يعكس سوق العمل بعض الاتجاهات في ديناميات التوظيف وهياكله الرئيسية ، أي في التقسيم الاجتماعي للعمل ، وتنقل العمالة ، وحجم البطالة ودينامياتها.

العمل بدوام جزئي هو الوضع الذي لا يتطلب فيه العمل المنجز استخدام كاملالمؤهلات و تدريب مهنيفرد ، لا يفي بتوقعاته ولا يسمح له بتلقي مثل هذا الراتب الذي يمكن أن يحصل عليه ، وأداء العمل (والحجم) الذي يمكنه التقدم للحصول عليه.

في الأدبيات الاقتصادية والاجتماعية ، تستخدم مصطلحات مختلفة لتعريف مفهوم "البطالة":

البطالة هي ظاهرة اجتماعية اقتصادية لا يعمل فيها جزء من القوى العاملة (السكان النشطون اقتصاديًا) في إنتاج السلع والخدمات. يشكل العاطلون والمشتغلون قوة العمل في البلاد.

البطالة هي ظاهرة في الاقتصاد حيث لا يستطيع جزء من السكان النشطين اقتصاديًا الذين يرغبون في العمل استخدام قوتهم العاملة.

تُعرِّف منظمة العمل الدولية العاطل عن العمل بأنه فرد:

• 1) ليس لديه وظيفة في الوقت الحالي ؛
• 2) القيام بمحاولات ملموسة ونشطة للعثور على عمل ؛
• 3) جاهز الآن لبدء العمل.

في الحياة الاقتصادية الحقيقية ، تعمل البطالة كفائض في القوة العاملة على الطلب عليها. ومن بين العاطلين عن العمل ، حسب إحصائيات العديد من الدول المتقدمة ، أشخاصًا لم يكونوا عاملين وقت إجراء الدراسة الاستقصائية عن وضعهم الوظيفي ، والذين حاولوا العثور على عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية وتم تسجيلهم في مكتب العمل.

أنواع البطالة:

يميز علم الاقتصاد الغربي الحديث أربعة أشكال من البطالة.

احتكاكية: البطالة مرتبطة بالبحث عن وظيفة أو انتظارها. يقوم بعض الأشخاص بتغيير وظائفهم طواعية فيما يتعلق بتغيير في التوجه المهني ، أو تغيير مكان الإقامة ، أو من أجل تولي مناصب أفضل في شركات أخرى. يبحث عنه الآخرون عمل جديدبسبب الفصل بسبب عدم الامتثال أو بسبب إفلاس الشركة. يخسر آخرون مؤقتًا عمل موسمي. الرابعة (شباب) يبحثون عن عمل لأول مرة. عندما يبدأ كل هؤلاء الأشخاص في العمل ، سيأتي أشخاص جدد ليحلوا محلهم ، مما يحافظ على هذا النوع من البطالة من شهر لآخر. البطالة الاحتكاكية تعني تباطؤ سوق العمل: نظام نشر المعلومات حول المتقدمين للوظائف والوظائف الشاغرة غير كامل ، ولا يمكن أن تحدث الحركة الجغرافية للعمال على الفور. يستغرق العثور على الوظيفة المناسبة بعض الوقت والجهد. بل إن البطالة الاحتكاكية مرغوبة لأنها تسمح للعمال بتحسين ظروف العمل وإيجاد أجور أعلى. وهذا يعني توزيعًا أكثر عقلانية لموارد العمل ، وبالتالي حجمًا أكبر من الإنتاج الحقيقي للاقتصاد ككل.

إن تعريف "الاحتكاك" يجسد بدقة جوهر الظاهرة: لا يقوم سوق العمل على الفور بإنشاء تطابق بين العمال والوظائف ؛

يمكن تصنيف هذا النوع من البطالة على أنه طوعي. يُنظر إلى البطالة الاحتكاكية على أنها نتيجة حتمية ولكنها مقبولة لاقتصاد سليم.

تنتقل البطالة الاحتكاكية بشكل غير محسوس إلى الفئة الثانية ، والتي تسمى الهيكلية. يستخدم الاقتصاديون مصطلح "بنيوي" ليعني "مركب".

البطالة الهيكلية: ترتبط بالتغييرات في هيكل الطلب على العمالة حسب الصناعة والمنطقة والحاجة إلى وقت معين لإنشاء تطابق بين هيكل القوى العاملة وبعض صفات العمال والوظائف الشاغرة مع متطلبات مهنية معينة. في سياق التحولات التكنولوجية ، يتناقص الطلب على بعض المهن أو يتوقف ، بالنسبة للبعض الآخر ، يتغير التوزيع الجغرافي للوظائف. على سبيل المثال ، أدى إدخال أجهزة الكمبيوتر الشخصية إلى تقليل الطلب على الآلات الكاتبة ، مما قلل من الطلب على العمالة في مصانع الآلات الكاتبة. في الوقت نفسه ، زاد الطلب على العمالة في صناعة الإلكترونيات. مناطق مختلفةإنتاج سلع مختلفة ، يمكن أن ينخفض ​​الطلب على العمالة في وقت واحد في بعض المناطق ويزداد في مناطق أخرى. إذا كان لدى العاطلين عن العمل الاحتكاك مهارات يمكنهم تطبيقها ، فلن يتمكن العاطلون الهيكليون من العثور على وظيفة دون إعادة التدريب أو التدريب الإضافي أو تغيير مكان إقامتهم. نظرًا لأن التحولات الهيكلية تحدث طوال الوقت ويحتاج العمال إلى قدر معين من الوقت لتغيير وظائفهم ، فإن البطالة الهيكلية مستدامة.

يجد العاطلون البنيويون صعوبة في الحصول على وظيفة بسبب المؤهلات غير الكافية أو التي لم تعد كافية ، والتمييز على أساس الجنس أو العرق أو السن أو الإعاقة. حتى خلال فترات ارتفاع العمالة ، تظل العاطلين الهيكليين عاطلين عن العمل بشكل غير متناسب.

البطالة الدورية: بسبب الركود ، أي تلك المرحلة من الدورة الاقتصادية التي تتميز بالقصور. المصروفات العامة. عندما ينخفض ​​الطلب الكلي على السلع والخدمات ، تنخفض العمالة وترتفع البطالة. الركود هو انخفاض دوري في النشاط التجاري يؤدي إلى فقدان الناس لوظائفهم لفترة حتى ينتعش الطلب مرة أخرى ويتعافى النشاط التجاري.

البطالة المتوقعة: هي نتيجة الجمود في الأجور وما يترتب على ذلك من نقص في الوظائف. في نموذج سوق التوازن ، تتغير الأجور لتحقيق التوازن بين العرض والطلب. ومع ذلك ، في الواقع ، الأجور ليست مرنة للغاية وفي بعض الأحيان تتعثر عند مستوى توازن أعلى ، حيث يتجاوز عرض العمالة الطلب عليها. يتعين على الشركات توزيع عدد غير كاف من الوظائف بين جميع المتقدمين. لذلك ، فإن جمود الأجور الحقيقية يقلل من احتمالية التوظيف ويزيد من معدل البطالة.

العمالة الكاملة: لا تعني الغياب المطلق للبطالة. يرى الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية حتمية. لذلك ، يتم تعريف العمالة الكاملة على أنها توظيف تغطي أقل من 100 ٪ من القوى العاملة. بتعبير أدق ، فإن معدل البطالة عند التوظيف الكامل يساوي مجموع معدلات البطالة الاحتكاكية والهيكلية. هذا هو المعدل الطبيعي للبطالة. عندما يتم تعيين الرقم الباحثين عن عمليساوي عدد المقاعد الفارغة.

من الأهمية بمكان تصنيف أشكال البطالة وفقًا لمعايير مختلفة ، والتي سننظر فيها بالتفصيل لاحقًا في الجدول 1 - أشكال البطالة وخصائصها. وهي تبين بوضوح: أسباب البطالة. مدة البطالة مظاهر البطالة الخارجية. دعونا ننظر في الأمر بمزيد من التفصيل.

الجدول 1 - أشكال البطالة وخصائصها

يتمثل الاستمرارية المنطقية للتصنيف المقترح لأشكال البطالة في هيكلته وفقًا للجنس والعمر والمؤهلات المهنية والخصائص الاجتماعية التالية:

حسب الجنس ، مع تخصيص أقل العاطلين عن العمل اجتماعيا حماية - النساء ؛

حسب العمر ، مع توزيع بطالة الشباب وبطالة الأشخاص في سن ما قبل التقاعد ؛

من قبل الفئات الاجتماعية (العمال ، المثقفون ، الموظفون ، المؤدون الفنيون) ؛

حسب مستوى التعليم ؛

من قبل المجموعات المهنية والأقدمية ؛

حسب مستوى الدخل والأمن ؛

لأسباب الفصل ؛

عن طريق المجموعة العقلية.

عند حل مشاكل البطالة ، يُعتبر من الملائم تحقيق معدل طبيعي (المستوى الطبيعي) للبطالة - احتياطي العمالة الأمثل للاقتصاد القادر على إجراء حركات بين القطاعات وبين الأقاليم بسرعة إلى حد ما ، اعتمادًا على التقلبات في الطلب و احتياجات الإنتاج الناتجة.

الغياب المطلق للبطالة يعتبر مستحيلا في إقتصاد السوق. في الواقع ، لا مفر من البطالة الاحتكاكية والهيكلية. إنهم يشكلون المعدل الطبيعي للبطالة. المعدل الطبيعي للبطالة في الدول المتقدمة اقتصاديًا منذ الثمانينيات. تقدر بـ 7٪.

يترتب على البطالة تكاليف اقتصادية واجتماعية جسيمة. ومن النتائج الاقتصادية للبطالة ما يلي:

• * قلة الإنتاج ، قلة استغلال القدرة الإنتاجية للمجتمع. تم التعبير عن العلاقة بين معدل البطالة والتأخر في حجم الناتج القومي الإجمالي في قانون أوكون: فزيادة 1٪ من معدل البطالة الفعلي على المعدل الطبيعي يؤدي إلى تأخر في الحجم الفعلي للناتج القومي الإجمالي بنسبة 2.5٪ من الإمكانات. ؛
• * انخفاض كبير في مستوى معيشة الأشخاص الذين يجدون أنفسهم عاطلين عن العمل ، حيث أن العمل هو مصدر رزقهم الرئيسي ؛
• * انخفاض مستوى الأجور المشتغلة نتيجة المنافسة الناشئة في سوق العمل.
• * زيادة العبء الضريبي على العامل بسبب الحاجة إلى الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل ودفع المزايا والتعويضات ... إلخ.

بالإضافة إلى التكاليف الاقتصادية ، فإن للبطالة عواقب اجتماعية ونفسية كبيرة ، غالبًا ما تكون أقل وضوحًا ، ولكنها أكثر خطورة من الآثار الاقتصادية. أهمها:

• * زيادة عدم الاستقرار السياسي والتوتر الاجتماعي في المجتمع.
• * تفاقم الوضع الإجرامي ، وتزايد الجريمة ، حيث يرتكب عدد كبير من الجرائم والجرائم من قبل أشخاص غير عاملين ؛
• * زيادة في عدد حالات الانتحار والأمراض العقلية والقلب والأوعية الدموية والوفيات الناجمة عن إدمان الكحول بشكل عام سلوك منحرف;
• * تشوه شخصية العاطل عن العمل وعلاقاته الاجتماعية ، ويتجلى ذلك في ظهور اكتئاب الحياة لدى المواطنين العاطلين عن العمل إجبارياً ، وفقدانهم للمؤهلات والمهارات العملية ؛ تفاقم العلاقات الأسريةوتفكك الأسر تقليص الروابط الاجتماعية الخارجية للعاطلين عن العمل. آثار البطالة طويلة الأمد. يتسم العاطلون السابقون عن العمل وبعد التوظيف بانخفاض نشاط العمل والخمول في السلوك ، الأمر الذي يتطلب جهودًا كبيرة لإعادة تأهيل العاطلين عن العمل.

تشير العواقب الاقتصادية والاجتماعية والنفسية للبطالة إلى أنها ظاهرة خطيرة إلى حد ما بالنسبة للمجتمع والفرد ، وتتطلب سياسة توظيف نشطة تهدف ليس فقط إلى القضاء على عواقب البطالة ، ولكن أيضًا إلى منع ومنع نموها غير المنضبط فوق المستوى الأدنى المسموح به.

هو فائض المعروض من العمالة على الطلب على العمالة. يحدد تفاعل الطلب على العمالة مع العرض مستوى التوظيف.

في الإحصاءات الغربية ، ينقسم السكان الذين يبلغون من العمر 16 عامًا فأكثر إلى أربع مجموعات:

أ) الموظفون ، ويشملون أولئك الذين يؤدون أي عمل مدفوع الأجر وأولئك الذين لديهم وظيفة ، لكنهم لا يعملون بسبب المرض أو الإضراب أو الإجازة ؛

ب) العاطلين عن العمل ، وتشمل هذه الفئة الأشخاص الذين ليس لديهم عمل ولكنهم يبحثون عنه بنشاط. حسب التعريف منظمة عالميةالعمل (منظمة العمل الدولية) ، العاطل عن العمل هو الشخص الذي يريد العمل ، ويمكنه العمل ، ولكن ليس لديه وظيفة ؛

ج) ليس اقتصاديا السكان النشطين(غير مدرجة في القوى العاملة) ، وهذا يشمل الطلاب وربات البيوت والمتقاعدين ، وكذلك أولئك الذين لا يستطيعون العمل لأسباب صحية أو ببساطة لا يريدون العمل ؛

د) السكان النشطون اقتصادياً (القوة العاملة) يشملون إما العاملين أو العاطلين عن العمل. معدل البطالة هو عدد العاطلين عن العمل مقسومًا على إجمالي القوى العاملة. هناك ثلاثة أنواع رئيسية من البطالة في سوق العمل:

1. الاحتكاك (الاحتكاك اللاتيني - الاحتكاك) المرتبط بالبحث أو التوقع عمل أفضلالخامس أفضل الظروف. إنها تنطوي على حركة القوى العاملة عبر الصناعات والمناطق ، بسبب العمر ، وتغير المهنة ، وما إلى ذلك. يطلق عليه أحيانًا البطالة الحالية.

2. الهيكلية - نتيجة عدم التوافق بين الطلب على العمالة والعرض في مختلف الشركات والصناعات ، وفقًا لـ مهن مختلفة. قد ينشأ هذا التناقض بسبب حقيقة أن الطلب على نوع واحد من العمال ينمو ، بينما الآخر ، على العكس من ذلك ، ينخفض ​​، ويتكيف العرض على الفور مع هذه التغييرات. يرتبط هذا النوع من البطالة بإعادة التدريب وتغيير المؤهلات.

3. دوري ، ناجم عن تغير مراحل الدورة الصناعية. هذه هي البطالة المرتبطة بعدم القدرة على العثور على عمل في أي تخصص بسبب انخفاض إجمالي الطلب الإجمالي على العمالة.

مزيج من البطالة الاحتكاكية والهيكلية يخلق معدل بطالة طبيعي يتوافق مع الناتج القومي الإجمالي المحتمل.

التوظيف الكامل لا يعني الغياب المطلق للبطالة. يعتقد الاقتصاديون أن البطالة الاحتكاكية والهيكلية حتمية تمامًا. لذلك ، يتم تعريف "العمالة الكاملة" في غياب البطالة الدورية.

في الستينيات من القرن العشرين. فريدمان وإي فيلبس طرحا نظرية "العمالة الكاملة" و "المعدل الطبيعي للبطالة". "العمالة الكاملة" هي المحافظة على نصيب العاطلين عن العمل في حدود 5.5-6.5٪ من إجمالي القوى العاملة. يمكن أن تختلف هذه الأرقام ، بالطبع ، من بلد إلى آخر.

معيار (مستوى) البطالة \ u003d عدد العاطلين عن العمل / عدد القوى العاملة * 100٪

أعرب الاقتصادي الأمريكي وعالم الرياضيات آرثر أوكين عن العلاقة بين البطالة وتأخر الناتج القومي الإجمالي. توضح هذه النسبة أن انخفاضًا بنسبة 1٪ في البطالة يؤدي إلى زيادة إضافية في الناتج القومي الإجمالي الحقيقي تبلغ حوالي 2.5٪.

علم الاقتصاد الذي يدرس مشكلة البطالة يحاول معرفة أسبابها:

1. الاقتصادي الفرنسي ج. ب. لنفترض أن سوق العمل ، مع الأخذ في الاعتبار تفاعل العرض والطلب على العمالة ، يخلص إلى أن سبب البطالة مفرط مستوى عالأجور. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن هذا البيان مثير للجدل للغاية ، والذي كان محل جدل منذ قرن ونصف.

2. جادل الخبير الاقتصادي الإنجليزي ، القس توماس مالتوس (1766-1834) ، بأن كل من رأس المال والسكان خلال فترة طويلة يمكن أن يكونا مفرطين فيما يتعلق بالطلب على المنتجات. سبب انخفاض الطلب هو انخفاض الدخل الفردي ، وانخفاضه بدوره ناتج عن العامل الديموغرافي: معدل النمو السكاني يفوق معدل نمو الإنتاج. لذلك ، يجب البحث عن سبب البطالة بشكل مفرط نمو سريعسكان.

3. شرح مختلف جذريا لسبب ذلك ظاهرة اجتماعيةأعطى K. ماكس. وبحسبه فإن سبب البطالة ليس زيادة في الأجور لا تيرة سريعةالنمو السكاني وتراكم رأس المال في ظروف نمو الهيكل الفني الإنتاج الصناعي. ينمو رأس المال المتغير المخصص لشراء قوة العمل بمعدل أبطأ من رأس المال الثابت المستثمر في شراء وسائل الإنتاج. في ظل هذه الظروف ، يتخلف الطلب على العمالة عن معدل نمو الطلب على وسائل الإنتاج. سبب آخر للبطالة هو إفلاس الشركات في ظروف السوق. العوامل التي تزيد من البطالة هي الأزمات والركود ، وهجرة سكان الريف إلى المدينة.

4. بعد 100 عام على قانون سوق العمل ج. انتقد ج. كينز. وقال إنه في ظل الرأسمالية لا توجد آلية تضمن التوظيف الكامل ، وهو أمر عرضي أكثر منه طبيعي. تكمن أسباب البطالة في عدم التزامن بين الاستهلاك والادخار والاستثمار. المدخرون والمستثمرون مختلفون مجموعات اجتماعية. لتحويل المدخرات إلى استثمارات ، من الضروري أن يكون لديك طلب فعال - سواء بالنسبة للمستهلك أو الاستثمار. انخفاض حوافز الاستثمار يؤدي إلى البطالة.

5. رأى الاقتصادي الإنجليزي آرثر بيغو (1877-1959) سبب البطالة في المنافسة غير الكاملة التي تعمل في سوق العمل وتؤدي إلى ارتفاع الأجور. حاول أن يجادل في فكرة أن التخفيض العام في الأجور المالية يحفز التوظيف.

6. تم تقديم نهج جديد جوهريًا لهذه المشكلة من قبل الاقتصادي الإنجليزي ألبان فيليبس (1914-1975). قام ببناء منحنى يميز العلاقة بين متوسط ​​نمو الأجر السنوي والبطالة.

W هو معدل نمو الأجور الاسمية.

P هو معدل التضخم.

U هو معدل البطالة ،٪.

يوضح منحنى فيليبس أن هناك علاقة مستقرة ويمكن التنبؤ بها بين البطالة والتضخم. تعليق. هذا يؤكد النظرية الكينزية القائلة بأن التضخم لا يمكن أن يكون مرتفعًا إلا مع انخفاض مستوى البطالة والعكس صحيح. في الاقتصاد ، هناك مستوى من التوظيف لا ترتفع عنده الأسعار عمليًا.

يمكن استخدام طرق مختلفة لأغراض عملية التخفيض.

1. يمكن الحد من البطالة الاحتكاكية من خلال:

تحسينات دعم المعلوماتسوق العمل. هذا هو جمع المعلومات من أصحاب العمل حول وجود وظائف شاغرة.

القضاء على العوامل التي تقلل من تنقل العمالة. هذا هو تطور سوق الإسكان. توسيع نطاق بناء المساكن ؛ إزالة الحواجز الإدارية ، إلخ.

2. تهيئة الظروف لنمو الطلب على السلع. سترتفع العمالة وستنخفض البطالة إذا ظهرت أسواق السلع المزيد من الطلبولتلبية ذلك ، سيكون من الضروري توظيف عمال إضافيين. طرق أكثر ذكاءً لزيادة الطلب هي:

تحفيز نمو الصادرات.

دعم وتشجيع الاستثمارات في إعادة بناء المؤسسات من أجل زيادة القدرة التنافسية للمنتجات ؛

تشجيع الاستثمار الأجنبي في الاقتصاد الروسي. نتيجة هذه الاستثمارات هي إما إنشاء صناعات جديدة أو إعادة بناء الصناعات القائمة.

3. تهيئة الظروف لتقليل المعروض من العمالة. هذا هو انخفاض في واردات السلع ، التقاعد المبكر.

4. تهيئة الظروف لنمو العمل الحر. هذه فرص لفتح مشروعك التجاري الخاص ، والتشجيع والمساعدة للشركات الصغيرة.

5. تنفيذ برامج دعم العمال الشباب.

يمكن استخدام طرق مختلفة لمساعدة الشباب:

الحوافز الاقتصادية لتوظيف الشباب هي حوافز ضريبية للشركات التي تجذب الشباب للعمل.

إنشاء شركات خاصة تقدم وظائف خاصة للشباب.

إنشاء مراكز لتدريب الشباب في المهن الأكثر طلباً.

للبطالة عدد من النتائج السلبية:

1. فقدان ونقص استغلال الإمكانات الاقتصادية للمجتمع ، وقبل كل شيء نقص الإنتاج.

2. مع البطالة طويلة الأمد ، يفقد العمال مؤهلاتهم ومهاراتهم في العمل.

3. تؤدي البطالة إلى انخفاض مباشر في مستوى معيشة السكان ، حيث تقل إعانات البطالة عن الأجور.

4. تؤدي البطالة إلى عدم الاستقرار السياسي في المجتمع ، وعدم الرضا عن الحكومة ، وزيادة الجريمة ، وما إلى ذلك.

5. زيادة التوتر النفسي بين السكان ، وعدم اليقين بشأن المستقبل ، والمرض ، والوفاة المبكرة ، والانتحار ، إلخ.

من أجل مكافحة البطالة ، يجب وضع برنامج لتنشيط اقتصاد الدولة بإجراءات محددة.

المصدر - Yallai V.A. Macroeconomics. بسكوف ، PSPI ، 2003. 104 ص.

غالبًا ما يسعى أرباب العمل إلى تقليل تكاليفهم ، وبالتالي يحاولون توظيف عمالة رخيصة كلما أمكن ذلك - بالطبع ، شريطة أن يكون الموظفون قادرين على التعامل مع المهام. يؤدي هذا إلى ظهور سببين شائعين للبطالة في آن واحد.

أولاً ، يضطر الأشخاص الذين لا يرغبون في قبول أجور منخفضة أحيانًا للبحث عن وظيفة شاغرة مناسبة لفترة طويلة. وكلما زاد عدد العاطلين عن العمل ، زادت "المنافسة" على كل منصب وتقلصت فرصة المرشحين للحصول عليه. كثيرا ما تبحث عنه مكان مناسبيقضي الناس عدة أشهر أو حتى سنوات. ثانيًا ، إذا كان لدى صاحب العمل القدرة على استبدال شخص بآلة أرخص من شأنها أن تؤدي الإجراءات بالإضافة إلى الموظف العادي ، فسيقوم بذلك بالتأكيد. ونتيجة لذلك تختفي بعض الوظائف الشاغرة كليًا ويزداد معدل البطالة. هذه المشكلة مهمة بشكل خاص في الإنتاج: العديد من المصانع تتحول إلى أنظمة أوتوماتيكيةوبدلاً من فريق كبير ، يقومون بتعيين حد أدنى من العمال ، وهو ما سيكون كافياً لمراقبة عمل الآلات وإصلاحها إذا لزم الأمر.

سبب آخر للبطالة على نطاق واسع في العديد من البلدان هو أن نسبة معينة من السكان لا تستطيع ببساطة عرض خدماتها لأصحاب العمل. نحن نتحدث بشكل أساسي عن العناصر التي تم رفع السرية عنها ، وعن الأشخاص ذوي السمعة السيئة ، بما في ذلك أولئك الذين لديهم قناعات سابقة ، وكذلك ، للأسف ، عن الأشخاص ذوي الإعاقة. تشمل القائمة أيضًا أشخاصًا في مهن لا يطالب بها أحد أو ، على العكس من ذلك ، تحظى بشعبية كبيرة. الأول لا يمكنه العثور على وظيفة مناسبة ، بينما الأخير لا يمكنه الحصول على وظيفة إذا كانت متاحة. رقم ضخمالمنافسين الذين اختاروا نفس التخصص المرموق.

أسباب إضافية للبطالة

يتغير الطلب على السلع والخدمات بسرعة كبيرة ، وهذا يؤثر أيضًا على معدل البطالة. غالبًا ما يكون ممثلو المهن التي كانت شائعة منذ 5-10 سنوات غير مطالبين بها ، بينما تظهر الوظائف الشاغرة والوظائف الخاصة.

تكمن المشكلة أيضًا في حقيقة أن أصحاب العمل لا يمكنهم دائمًا العثور على موظفين بالمؤهلات المناسبة. هذا يرجع إلى حقيقة أن الناس ببساطة ليس لديهم الوقت للخضوع للتدريب و "إعادة البناء" لتلبية المتطلبات الجديدة. والنتيجة هي وضع غير سار: هناك العديد من الوظائف الشاغرة ، والبطالة لا تزال في ازدياد.

لا تنسي البطالة الموسمية. يرجع ذلك إلى حقيقة أن بعض الوظائف الشاغرة ذات صلة فقط في أوقات معينة من السنة.

في العقود القليلة الماضية ، كانت مشكلة نقص الوظائف شديدة الأهمية. ما هي أسباب وأنواع البطالة؟

البطالة- ظاهرة اجتماعية اقتصادية ناتجة عن عدم الاستقرار في الاقتصاد الكلي. عند الحديث عن البطالة في بلد أو مدينة ، فهذا يعني أن عدد المواطنين الأصحاء العاطلين عن العمل يتجاوز عدد الوظائف الشاغرة. للفردالبطالة- عدم القدرة على إيجاد الوظيفة المناسبة.

أسباب البطالة:

• التقنيات الجديدة التي تجعل من الممكن استبدال العمل البشري بالتكنولوجيا ؛
• ازمة اقتصادية؛
• ملامح السياسة الاقتصادية الداخلية للدولة أو منظمة معينة ، التي تنطوي على خفض في الوظائف ؛
• النمو في السكان في سن العمل.

البطالة الاحتكاكية

للبطالة الاحتكاكية مدة معينة: تبدأ بالفصل من الوظيفة السابقة ، وتنتهي بالقبول في وظيفة جديدة. استقال الموظف بارادتهأو بأمر من الرئيس ، عدم العثور على وظيفة جديدة في تخصصهم مسبقًا. هذا هو السبب في أنه عاطل عن العمل مؤقتًا.

يشمل هذا النوع من البطالة أيضًا فترة التخرج مؤسسة تعليميةيبحث عن عمل بعد التخرج.

البطالة الهيكلية

تتغير التقنيات ، تظهر عروض جديدة ، سلع ، خدمات ، لذلك تظهر الحاجة إلى مهن جديدة في المجتمع بشكل دوري. يضطر أرباب العمل إلى فصل بعض العمال من أجل توظيف آخرين. المخرج من هذا النوع من البطالة هو إعادة التدريب واكتساب مهنة جديدة.

عندما يتم إدخال تقنيات جديدة في الإنتاج يمكن أن تحل محل الشخص تمامًا في مكان عمله ، فهناك فصل جماعي للعمال. في بعض الأحيان "يموت" تخصص ما تمامًا. بما أن التقدم العلمي والتكنولوجي لا يزال قائما ، فإن البطالة الهيكلية هي نتائجه الأساسية.

البطالة الدورية

البطالة الدورية أو الانتهازية ناتجة عن المنافسة في السوق على السلع والخدمات. عندما ينخفض ​​الطلب على منتج معين ، تضطر الشركة المصنعة إلى خفض الإنتاج وتسريح العمال.

نظرًا لأن الاقتصاد يمر في فترات صعود وهبوط طوال الوقت ، فإن هذا النوع من البطالة دوري. في سياق الأزمة الاقتصادية ، تضطر العديد من الشركات إلى خفض الإنتاج بسبب انخفاض الطلب على السلع والخدمات ، وبالتالي البطالة الجماعية في هذه الفترة الصعبة من المجتمع.

البطالة الموسمية

ترتبط بعض أنواع العمل بفترة محددة أو موسم. على سبيل المثال ، العمل الزراعي والبناء والصيد وغيرها. عامل موسمي يعمل بجد لعدة أشهر ، ثم يصبح عاطلاً عن العمل لعدة أشهر.

جزئيالبطالة

تتميز البطالة الجزئية بالعمل بدوام جزئي للموظف: بدوام جزئي ، مخفض أسبوع العمل. من ناحية ، يحتفظ الموظف مكان العملومن ناحية أخرى يضطر للبحث عن وظيفة أخرى أو وظيفة بدوام جزئي.

يبحث بعض الأشخاص عن عمل بمفردهم ، ويلجأ آخرون إلى مساعدة الأصدقاء والمعارف ، بينما يلجأ آخرون إلى مركز التوظيف للحصول على المساعدة.

يجد وظيفة مناسبة، التي تجلب منافع مادية ومعنوية ، يمكن أن تكون صعبة للغاية ، لكن من الممكن ، الشيء الرئيسي هو العزيمة.

إذا كنت ترغب في الخوض في دراسة ظاهرة اجتماعية واقتصادية مثل البطالة ، فنحن نوصي بالأدب:

1. جيه هوبسون "مشاكل البطالة"
2. بوريس بريف "البطالة في روسيا الحديثة"

1. مارينا زيريانوفا “كيف تجد وظيفة في 14 يومًا. دليل عملي للباحثين عن عمل "
2. El Luna “بين الحاجة والعوز. ابحث عن طريقك واتبعه "
3. ناتاليا فيكولينا ”Vocation. كيف تجد نفسك في مرحلة البلوغ
4. كوينتين مارلو " طريقة سهلةليجد عملا"
5. أوكسانا كريلوفا "كيف تجد وظيفة أحلامك حتى في حالة الأزمات؟"
6. إيكاترينا روميانتسيفا "دليل البحث عن وظيفة وعرض الذات والتطوير الوظيفي"
7. جيفري جيه فوكس "لا تتسرع في إرسال السير الذاتية. نصائح غير تقليدية لمن يريدون الحصول على وظيفة أحلامهم "
8. Marusya Svetlova "اعثر على وظيفتك"
9. ديمتري سكوراتوفيتش "طريقة سهلة للعثور على وظيفة جيدة"

ما نوع البطالة التي واجهتها / واجهتها؟