التقدم الوظيفي. التقدم الوظيفي والوظيفي

هل تعتبر نفسك مرشحًا مثاليًا لوظيفة مرموقة ، لكنك لا تحصل عليها؟ هل تعتقد أنك تستحق ترقية ولكن يتم تجاوزك؟ لا يكفي أن تكون متخصص جيد- عليك أن تعرف كيف تبيع نفسك بشكل صحيح.

قد يكون التواضع فضيلة في المجال الشخصي ، لكنه يضر بالتقدم الوظيفي الناجح - يتفق علماء النفس والمتخصصون المهنيون على ذلك. لا ينبغي أن يتفاجأ أي شخص يجلس على مكتبه مثل فأر رمادي غير واضح من أن الترقيات أو الزيادات في الراتب تتجاوزه. اليوم لا يكفي أن تكون كفؤًا ومجتهدًا ومجتهدًا ، بل من الضروري أن يتعلم الآخرون عن هذه الصفات التجارية التي لا تقدر بثمن.تدير عالمة النفس إنجا فراينشتاين مركز التوظيف في كولونيا وتجري دورات في التسويق الذاتي. هذا كلمة طنانةاليوم يسمى القدرة على تقديم الذات بشكل مربح. ومن أساسيات التسويق الذاتي أو العلاقات العامة الذاتية بالتحديد أولئك الذين يحلمون بالترويج الناجح السلم الوظيفيولا تريد أن تحل في الكتلة العامة لكتبة المكاتب. فكيف تقدم نفسك؟ أو البيع إذا كنت تريد الخطوة الأولى: تعرف على نفسك الجوانب الضعيفة. "تذكر كل درجة من سلم حياتك المهنية وفكر: ما هو النجاح المحدد الذي حققته هناك؟ يسميه الأمريكيون" بصمات الأصابع ". حلل: أين تركت" بصماتك "؟ نقاط القوةهو رأس مال الموظف. أي شخص لا يعرف ما هي المزايا التي لا يمكنه تقديمها ، "إنجا فرينشتاين متأكد. حاول الإجابة على الأسئلة: ما الذي يمكنني فعله جيدًا؟ ما هو الأسهل بالنسبة لي أثناء دراستي؟ لماذا انجذبت إلى هذه المهنة بالذات؟ ما أكثر ما أحبه فيها؟ المكان السابقالخطوة الثانية: تحديد هدف يقضي العديد من الأشخاص أسابيع أو حتى شهورًا في التفكير في المكان الذي يذهبون إليه في إجازة. في نفس الوقت تقريبا مزيد من التطويرلا يفكر الجميع في الوظائف. ومع ذلك ، في بعض النشاط المهنييمكن مقارنتها بالعطلة. أولئك الذين ، عند التخطيط لقضاء إجازة ، سيكونون راضين عن معايير البحث "مكان ما في مكان أكثر دفئًا" ، لن يجدوا أنفسهم أبدًا على شاطئ البحر تحت أشعة الشمس الحارقة. بعد كل شيء ، لهذا تحتاج إلى تعيين عنوان أكثر دقة. لذا فهي في مهنة - من أجل تحقيق النجاح ، تحتاج إلى صياغة الهدف بأكبر قدر ممكن من الوضوح. "يجب أن تُبنى الحياة المهنية على مبدأ مشروع طويل الأجل ، - تشارك Inga Freienstein تجربتها. - إنها كذلك مهم لتحديد أهم المعالم: أين أنا ، وأين أسعى ، وما هي الخطوات التي أحتاجها للقيام بذلك. " في الوقت نفسه ، يجدر النظر في قدراتك بشكل واقعي: متدرب في بنك كبيرمن غير المحتمل أن تكون قادرًا على أن تحل محل المدير في غضون عامين الخطوة الثالثة: كن مختلفًا عن الآخرين تخيل نفسك مكان رئيس قسم التوظيف في شركة كبيرة. مكتبه مليء بالسير الذاتية ، حيث يسرد مؤلفوها صفاتهم المهنية في نفس المصطلحات تقريبًا: القدرة على العمل في فريق ، والقدرة على العمل ، والرغبة في تعلم أشياء جديدة ... لا إراديًا ، هناك شعور بالناقل حزام بنفس التفاصيل. أيهما تختار؟ "كن مختلفًا عن البقية ،" تشجع Inga Freienstein. أظهر شخصيتك. إذا كانت لديك بعض الجودة الخاصة ، فصرح عنها أولاً. اكتمل مؤخرًا مشاريع ناجحةعلم النادر لغة اجنبية... إثارة الاهتمام بنفسك ، واستخدام تأثير المفاجأة. وبالتالي ، سوف تكون قادرًا على خلق الحالة المزاجية اللازمة وتعيين المحاور لإجراء محادثة ممتعة. "الخطوة الرابعة: امدح نفسك أي شخص يخاطر بصمت في العمل يخاطر بالبقاء عبقريًا غير معترف به إلى الأبد. ومع ذلك ، للحصول على مهنة ناجحة ، من الضروري أن تصبح الإنجازات الشخصية معروفة للآخرين ، وهذا يعني أن الموظف لا يجب أن يؤدي مهامه بكفاءة فحسب ، بل يجب ألا يخجل من الحديث عنها ، ولا يجب أن تأمل أن يتعلم رئيسك عن إبداعك من زملائك - في هذه الحالة من الأفضل الاعتماد على نفسك. يجب إيلاء اهتمام خاص لهذه النصيحة للجنس العادل ، كما تقول إنجا فراينشتاين ، "لا تتمكن النساء دائمًا من تقديم أنفسهن في صورة مواتية. الزمالة والشعور بالكوع متأصلان فيهم ، لكن لا يمكنهم دائمًا التحدث عن نجاحاتهم. إنهم يميلون إلى التقليل من شأن أنفسهم ، وهذا النهج يتعارض مع مفهوم التسويق الذاتي "، كما يقول عالم النفس. الخطوة الخامسة: اللباس المناسب لكل شركة قواعد اللباس الخاصة بها: عامة أو خاصة. اعتمادًا على مجال النشاط ، قد يختلف ، ولكن تبقى بعض القواعد ثابتة القاعدة الأولى: لا ترتدي ملابس مثيرة ، يجب على الرجال ألا يضعوا فاوانيا بحجم رأس الملفوف في عروة سترتهم ، ولا ينبغي للمرأة أن تثير إعجاب رئيسهم وزملائهم بخيالهم. فستان بظهر الخصر عند الخصر القاعدة الثانية: كلما كان الموضع أعلى ، يجب أن تكون البدلة أكثر صرامة وأكثر قتامة ، وحتى لو تجاوز مقياس الحرارة الأربعين وكان الأسفلت يذوب من الحرارة ، فمن الأفضل تفضيل البنطال الطويل على الضوء شورت. من الأفضل أيضًا رفض الفساتين الملونة ذات الكشكشة والأقواس. تنورة ضيقة مع بلوزة وحذاء مغلق القاعدة الثالثة: يجب أن تكون الملابس نظيفة. لا تأمل ألا يلاحظ رئيسك وزملائك بنطالك المتجعد والأحذية غير النظيفة أو قميصًا مزوّدًا بزر. مرتب مظهربمثابة نوع من الإشارة: "أتحمل مسؤولياتي على محمل الجد وأفهم أنني وجه الشركة". الخطوة السادسة: العمل بكفاءة أكبر من الآخرين. آحرون. لن يفلت من انتباه رئيسك أن تغادر المكتب متأخرًا بنصف ساعة عن زملائك. بالطبع ، لا ينبغي تخصيص هذه المرة للمراسلات الحية مع الأصدقاء على Facebook أو مشاركة انطباعات مجموعة Prada الجديدة بحماس عبر الهاتف. أظهر أنك لا تقضي وقتًا أطول في المكتب فحسب ، بل تمنحه كل ما لديك أيضًا. يمكن للشخص الذي لديه شغف كبير بمشروع جديد أن يرفض تناول الغداء في بعض الأحيان. بالطبع ، لا تجوع نفسك وتتحول إلى مدمن عمل مهووس بالعمل ، كما تقول عالمة النفس إنجا فراينشتاين. ولكن بالنسبة لمن يسعون لتحقيق النجاح ، فمن الأفضل أن يفضلوا العمل المكثف على الثرثرة العلمانية مع الزملاء ، ومع ذلك ، يجب الانتباه: في هذه الحالة ، الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في ذلك. إذا رأى المدير باستمرار أنك تبقى مستيقظًا في المكتب لوقت متأخر ، بينما اختفى جميع الموظفين الآخرين منذ فترة طويلة ، فقد يكون لديه انطباع بأنك بطيء وبطيء ، وليس لديك ساعات عمل كافية للتعامل مع واجباتك. الخطوة السابعة: لا تتجنب التواصل مع الرئيس بالمناسبة ، عن الرئيس. هل حدث لك يومًا أنه نفس الشخص مثل أي شخص آخر؟ صدقني ، هذا بالضبط ، لذلك لا يوجد إنسان غريب عنه. يشعر العديد من الموظفين بالرهبة من رئيسهم ، ويخافون من قول أو فعل شيء خاطئ وتقديم أنفسهم في صورة سيئة. وعبثا على الاطلاق. أي شخص يتواصل مع رئيسه بنبرة ودية وغير رسمية يقدم لنفسه خدمة لا تقدر بثمن. بعد كل شيء ، لماذا لا تتمنى لرئيسك عطلة نهاية أسبوع جيدة؟ أم لا تهنئه بعيد ميلاده؟ أو لا تطلب النصيحة؟ دورات منظمةتدريب الموظفين أو أجهزة الكمبيوتر الجديدة في القسم. ولا تغمر البقع العصبية وتثبت عينيك على الأرض إذا سأل المدير كيف يسير عملك. لا تحول قصتك إلى قصة طويلة ، ولكن باختصار وصِف ما تفعله الآن الخطوة الثامنة: كن مستعدًا دائمًا لا أحد محصن من الاجتماعات العشوائية مع رؤسائك. يمكن أن تحدث في أي مكان - في الممر ، في المصعد ، في غرفة الطعام. ينصح الخبراء بالحفاظ دائمًا على استعداد للفكرة المصاغة بوضوح والتي تريد نقلها إلى الشيف. في الطريق من الطابق الأول إلى الطابق الثالث عشر ، سيكون هناك وقت كافٍ لقول كل ما تعتبره مهمًا. على سبيل المثال: "أنا Vasya Pupkin ، مصمم ويب ، ولدي فكرة رائعة عن كيفية جعل صفحة الويب الخاصة بنا أكثر حيوية ولا تنسى." يجب حفظ مثل هذه الجمل حتى لا يتم الخلط بينها في اللحظة المناسبة ، كما يجدر الحضور إلى المؤتمرات العامة المعدة. إن الفكرة المتوازنة والمدروسة تعطي انطباعًا أكثر ملاءمة من "الأفكار" العفوية. بشكل عام ، من المفيد للغاية أن تأخذ زمام المبادرة عندما يتعلق الأمر بمجال نشاطك. أحد العوامل المهمة للنجاح المهني ، رئيس مركز التوظيف ، إنجا فراينشتاين ، يدعو القدرة على إنشاء شبكة من جهات الاتصال: للمشاركة في المفاوضات التجاريةحيث يتم مناقشة موضوع قريب منك ، فلا ترفض العضوية في لجان ولجان مختلفة ، واعمل على إنشاء وتنفيذ مشاريع جديدة ، وكلما كنت في الأفق كلما كان ذلك أفضل. كلما زاد ارتباط الموضوع الذي تعمل عليه بك ، زادت احتمالية ارتقائك إلى مرحلة جديدة في حياتك المهنية ، كما يقول عالم النفس فراينشتاين. ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه يجب أن تكون دائمًا في دائرة الضوء ، ولا تسمح لزملائك الآخرين بالتحدث بصراحة. دع الآخرين ينشطون أيضًا الخطوة التاسعة: اعتن بسمعتك لن يعرف أكثر من ثلاثة زملاء نجاحك. حول أخطائك - كل شيء تقريبًا. اكتشف هذا النمط الأمريكي جيري ويلسون ، مؤلف كتاب "151 فكرة سريعة: كيفية إلهام الموظفين للعمل". للقيل والقال قوة كبيرة ، ويثق الناس أحيانًا في الكلام الشفهي أكثر من الأرقام والحقائق التي لا يمكن إنكارها. لذلك من الضروري الحفاظ على علاقات سلسة وودية مع الموظفين ، فلا يوجد الكثير من الأصدقاء والموظفين الذين يتعاملون معك بإيجابية أيضًا. تقول Inga Fraienstein: "إن الرجوع إلى شهادات زملائك كدليل على نجاحك سيكون له انطباع إيجابي جدًا على الآخرين. وهذا لا يثبت فقط صفاتك المهنية ، ولكن أيضًا كفاءتك الاجتماعية". في عالم اليوم الصعب علاقات عمللا تستطيع الاستغناء عن الترويج الذاتي. هذا هو أحد الشروط الرئيسية للنجاح الوظيفي. ومع ذلك ، فإن التسويق الذاتي له شيء آخر ميزة لا يمكن إنكارها- يساعد على معرفة نفسك بشكل أفضل وزيادة احترام الذات.

يعتبر الارتقاء في السلم الوظيفي عملية صعبة للغاية ، لا سيما بالنظر إلى حقيقة أن المنافسة الآن تنمو بقوة في جميع التخصصات على الإطلاق. لذلك ، يجب أن تكون لديك موهبة بارزة حقًا والقدرة على تقديم نفسك من أجل التأهل بجدية للترقية. تذكر أن الأفضل فقط هو الذي يمكن أن يحسن حياتهم المهنية ، لذلك يجب أن تتعرف على بعض الطرق للإسراع التطوير الوظيفيلتحقيق النجاح بشكل أسرع.

اعمل على الأهداف المهمة

النمو الوظيفي هو التقدم. لكن لا يمكنك المضي قدمًا إذا لم يكن لديك أشخاص يقفون أمامك. أهداف محددة. لذلك ، إذا لم تضعهم السلطات أمامك ، فقم بتثبيتها بنفسك حتى تتاح لك دائمًا الفرصة للسعي من أجل شيء ما. التقدم فقط سيسمح لك بالنمو وبالتالي التأهل لمناصب أعلى. في الوقت نفسه ، حاول ألا تكون مشتتًا في كل أنواع الأهداف الصغيرة وليست الأكثر أهمية - العب بقوة ، وبعد ذلك يمكنك تحقيق فوز لائق. بطبيعة الحال ، فإن المهام التي يمكنك إكمالها بسهولة على نظام شبه تلقائي يسهل التعامل معها ، ولكن الشيء الذي يمكن للجميع تقريبًا التعامل معه لن يقودك إلى ترقية.

منظمة

إذا كنت ترغب في الارتقاء في سلم الشركة وعدم البقاء دائمًا على نفس المستوى ، فقد تحتاج إلى ذلك نظام جيدتنظيم وقت عملك. في السابق ، لم يكن من السهل إنشاء أو العثور على واحد ، ولكن الآن ، في عصر الإنترنت ، هناك مجموعة متنوعة من المنظمين والمذكرات الإلكترونية التي تتمتع بوظائف رائعة وتسمح لك بتنظيم سير عملك بأفضل طريقة. لذلك لا تتخلى عن استخدام التكنولوجيا العالية ، إذا كان بإمكانهم حقًا مساعدتك في عملك اليومي.

تعلم كيفية كسب المزيد

لا تعتقد أنه من خلال القيام بعملك اليومي ، ستكون قادرًا على النمو. لن تكون قادرًا على الارتقاء في السلم الوظيفي فحسب ، بل ستكتسب أيضًا مهارات وقدرات جديدة من شأنها أن تساعدك. لذلك لا تحاول أن تصل إلى مستوى أعلى بمجرد القيام بما هو مطلوب منك - اعرف المزيد. على الإنترنت ، يمكنك الآن العثور على مجموعة كبيرة ومتنوعة من الدورات التدريبية التي ستساعدك على تعلم مهارات جديدة مجانًا تمامًا. وباستخدام هذه المهارات بالفعل ، ستكون قادرًا على الكفاح من أجل الترقية والمزيد من التقدم الوظيفي.

قوة

دائمًا ما ترتبط المناصب العليا بكمية متزايدة من القوة. يحلم كل شخص تقريبًا بالحصول على المزيد من القوة - على الأقل أكثر من ذلك بقليل. ومع ذلك ، فإن الحصول على القوة شيء ، واستخدامه للتحكم فيه شيء آخر. تبدو هذه المهمة بالفعل أكثر صعوبة ، لكن من الضروري حلها. بعد كل شيء ، إذا كنت لا تستطيع الاحتفاظ بالسلطة وتوجيهها في الاتجاه الصحيح ، فلا يجب أن تفكر حتى في المناصب الأعلى من التي أنت فيها حاليًا.

ركز على النتائج وليس الوقت

يبدأ جميع الأشخاص تقريبًا حياتهم المهنية في وظائف تدفع مقابل الوقت الذي تقضيه في العمل. لذلك ، يبدأ العديد من الأشخاص في مساواة ساعات العمل بالفوائد التي تم إنشاؤها. ومع ذلك ، بالكاد يمكن للمرء أن يفكر في بيان أبعد عن الحقيقة. يمكنك الجلوس ، والنظر من النافذة ، لعدة ساعات في مكان العمل - وفي نفس الوقت لن تخلق أي قيمة ، على الرغم من أنك ستتلقى أموالك مقابل "وقت العمل". هذا ممكن في أدنى المراكز ، ولكن إذا كنت تهدف إلى أعلى ، فعليك أن تنسى شيئًا مثل الدفع بالساعةأو ساعات العمل. كلما ارتفع منصبك ، زاد التركيز على ما فعلته بالضبط ، وليس مقدار الوقت الذي قضيته في مكان العمل. تحديد الهدف الجيد هو مفتاح النجاح.

الاستفادة الكاملة

يعمل العديد من الأشخاص في الشركات ولا يفكرون حتى في ما يمكن أن يقدمه لهم هذا بالضبط. إنهم يركزون فقط على الحصول على راتب وراحة مستحقة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. ولكن إذا كنت تركز على الترقية والتقدم الوظيفي ، فأنت بحاجة إلى أن تدرس بعناية جميع المزايا التي يوفرها لك منصب عملك. وبعد دراسة جميع المعلومات ، يمكنك استخدامها للارتقاء في السلم الوظيفي بأكبر قدر ممكن من الكفاءة.

احترم الشبكة

إذا كنت تعمل في أي شركة ، فعليك أن تفهم أن الأمر لا يتعلق بك. بادئ ذي بدء ، نحن نتحدث عن الشركة نفسها ، التي تتكون من عشرات أو حتى مئات الموظفين الذين يشكلون شبكة كثيفة. إذا كنت تعمل في شركة صغيرة ، فعليك أن تدرس وتحترم الشبكة بأكملها - احفظ أعياد ميلاد زملائك وأطعمتهم وأفلامهم المفضلة لتحسينها علاقة جيدةمع الجميع. قد تحتاج إلى دعم فريقك أثناء تقدمك في السلم الوظيفي ، لذلك من الأفضل أن تهيئ الجميع للتعامل معك بشكل إيجابي.

راقب صحتك

لك القيمة الرئيسية- أنت ، عقلك ، قدرتك على العمل. قدّر نفسك واحمي نفسك ، اعتني بصحتك حتى لا تفقد القدرة على العمل.

فض النزاعات

إذا كنت ترغب في الارتقاء في السلم الوظيفي ، فستحتاج إلى ممارسة مهارات إدارة النزاعات أيضًا مستويات عاليةهذه هي المهارة التي يتم تكريمها أكثر.

إذا كنت تريد أن تتسلق سلم الشركة بسرعة ، فعليك أن تطور بضع عادات لهذا الغرض. ستكون هذه العادات مفيدة لكل من الموظفين العاديين والمديرين والمديرين التنفيذيين ورجال الأعمال وغيرهم. إنها واضحة للغاية وبسيطة وفعالة للغاية. كيفية تسلق السلم الوظيفي?

لذا ، فإن العادة الأولى. افهم أن يوم العمل العادي هو قاعدة للناس العاديين. لا يهمك. لا يهم الوقت الذي يبدأ فيه يوم عملك ، يجب أن تكون مبكرًا بنصف ساعة في العمل وأن تقوم بالفعل ببعض الأشياء. فأنت بحاجة إلى العمل إلى أقصى حد طوال اليوم. عندما ينتهي الناس العاديون من عملهم ، على سبيل المثال ، في الساعة الخامسة مساءً ، اعتد على البقاء لمدة نصف ساعة ، أو حتى لمدة ساعة. من خلال تدريب نفسك على البدء مبكرًا ، والعمل الجاد طوال اليوم ، وترك العمل بعد قليل ، ستزيد من إنتاجيتك بنسبة تصل إلى 50 إلى 100 بالمائة. بمرور الوقت ، ستلاحظ جهودك وستكون الساعة ليست بعيدة عندما يتم ترقيتك. نتيجة لذلك ، سيتم قبولك بين جميع موظفيك وستحصل على المزيد من الفرص للترقية.

العادة الثانية. عندما تكون متأكدًا من أنك في قمة مهاراتك ، انتقل بجرأة إلى رؤسائك وأخبرهم أنك ترغب في تحمل المزيد من المسؤولية. أخبرهم أنك تحب وظيفتك حقًا وتريد بذل المزيد من الجهد لجعل الشركة تزدهر. لا تطلب زيادة أجورأو اعترافات ، تحدث فقط عن رغبتك في مزيد من المسؤولية.

بالإضافة إلى هذه العادات ، لا يتم إعطاء مكان أخير لعادة العمل بدقة خلال ساعات العمل الخاصة بك. ليس من الصعب تطوير هذه العادة ، بالإضافة إلى أنها ستكون مفيدة في أي عمل تجاري تقريبًا.

تقرر لنفسك وقت العملتكريس للعمل فقط ، ولا شيء أكثر من ذلك. احضر للعمل جيدًا قبل الوقت المحدد وابدأ مهامك على الفور. إذا أراد شخص ما التحدث إليك ، فأجب بأدب أن هذا غير ممكن الآن. الآن يجب عليك القيام بالعمل ولا شيء غير ذلك. رد على زميلك أنك لا تمانع في الدردشة بعد العمل ، ولكن ليس الآن.

أيضًا ، عادة مهمة جدًا يمكن أن تحقق النجاح بسرعة هي عادة مراقبة صورتك ومظهرك. يجب عليك بالتأكيد تطوير عادة ارتداء الملابس بالطريقة التي تنظر بها. الرجل الناجح.
تذكر أن صورتك مهمة للغاية. لا يمكن أن يساعدك فقط ، بل يؤذيك أيضًا. لتبدو كشخص نشط ومختص يمكن الوثوق به ، تحتاج إلى شراء ودراسة الأدبيات المتعلقة بإنشاء صورة ، الاختيار الصحيحتسريحات الشعر والمكياج والملابس والاكسسوارات.

في مسار حياتك المهنية ، اسعَ إلى تطوير شيء آخر مهم و عادة جيدة- مهارة العمل الجماعي. ستزداد قيمتك بالتأكيد إذا عملت أولاً بنجاح مع أشخاص آخرين ، وبعد ذلك أصبحت قائد فريقك.
عندما يتعلق الأمر بالعملاء ، هناك عادات معينة لا يمكن الاستغناء عنها. اجعل من المعتاد النظر إلى الآخرين على أنهم عملاء للشركة ، والتصرف كمتخصص في خدمتهم. يجب أن يكون كل شخص يعتمد عليه تقدمك في العمل عملاء لك.

وفقًا لهذا ، لديك عملاء مختلفون. أولاً ، هؤلاء هم الأشخاص الذين يشترون ويستخدمون منتج أو خدمة الشركة التي تعمل بها. إن إرضاء هذا النوع من العملاء هو في الواقع شرط لا غنى عنه لك. سيقدر الرؤساء دائمًا بدقة أكبر أولئك الموظفين الذين يستطيعون ذلك أفضل طريقةخدمة عميل الشركة.

هناك نوع آخر من العملاء وداخل شركتك. هؤلاء هم زملائك ومرؤوسوك وبالطبع رؤسائك. بطريقة ما ، كل من هؤلاء الأشخاص يعتمد عليك ، وأنت ، وفي الواقع ، نجاحك يعتمد عليهم أيضًا. كلما زادت خدمتك لهذه الفئة من العملاء بشكل أفضل ، زادت قيمة شركتك.

لا تنسى عادة أن تكون ودودًا. الامتناع عن السب أو الشكوى أو الانتقاد. لا يجب أن تشارك في توضيح العلاقات مع الزملاء أو نشر النميمة. تخيل أنه تم تسجيل كل كلماتك ثم نشرها على لوحة إعلانات الشركة. حاول أن تراقب لغتك حتى لا تقول شيئًا غير ضروري عن قصد ، والعكس صحيح ، لا تتحدث إلا بروح إيجابية.

في دوائر الأعمال الحديثة ، يكون الشخص الأكثر نجاحًا هو الشخص اللطيف من جميع النواحي ، والمختص في مجاله ، والذي يسعد العمل معه. حاول دائمًا البحث عن الخير في كل شخص والوضع الحالي ، وساعد الناس واعتني برفاهية شركتك. وستساهم كل هذه العادات في نجاح حياتك المهنية بأفضل طريقة ممكنة.

حقوق النشر © 2013 فيكتور سميرنوف

بالنسبة لمعظم الناس ، فإن حوافز العمل هي راتب جيد وإمكانية النمو الوظيفي. يجب أن تكافأ المهنية والخبرة ليس فقط بالمال ، ولكن أيضًا بمكانة أعلى. كيفية تحقيق النجاح الوظيفي: نصائح عملية.

يحلم كل شخص تقريبًا بمهنة ناجحة تسمح له بتحقيق النجاح في العمل ، وإدراك نفسه في الأنشطة المهنية.

ولكن إذا تحدثنا عن ذلك ببساطة ، فمن الصعب جدًا في الواقع تسلق السلم الوظيفي دون أن نتعثر أبدًا.

الحقيقة هي أنه في أي عمل لا يكفي أن تكون مسؤولاً ، تنفيذياً ومنضبطًا. يجب أن تعمل بكفاءة ، وتسعى باستمرار لتحقيق أهدافك ، وبعد أن تحقق أحدها ، لا تتوقف ، بل اتبع الأخرى.

حاليًا ، طور متخصصو الموارد البشرية سبع قواعد رئيسية مهمة يمكن أن تسهل بشكل كبير التقدم الوظيفي.

باتباع هذه التوصيات ، سيتعلم الشخص إدارة تطوره الوظيفي بكفاءة وإنتاجية. مجموعة بالتأكيد قواعد فعالةقد يكون لها بعض الخصائص الفردية ، لكنها بشكل عام كلها موحدة تمامًا.

القاعدة الأولى ، التي لا ينبغي إهمالها أبدًا ، هي أن أي موظف يحلم بتحقيق ارتفاعات وظيفية يجب أن تكون لديه رغبة صادقة. كما هو الحال في جميع الصناعات الأخرى ، فإن الإدارة المهنية ليست هي المكان الأخير الذي ينتمي إليه علم النفس.

لتحقيق الأهداف المحددة بوضوح ، والموقف ، والثقة بالنفس المطلقة ، القوات الخاصة. من المعروف أن الرغبة فقط في شيء ما هي قوة هائلة تسمح لك بالمضي قدمًا والعمل بفعالية لتحقيق أهدافك.

وهذا ينطبق بشكل خاص على قضايا التقدم الوظيفي. ومع ذلك ، من المهم اعتبار أن هذه الرغبة يجب أن تنتمي فقط إلى الشخص الذي يريد الوصول إلى المرتفعات المطلوبة.

لا داعي لمحاولة تحقيق طموحات الآخرين في هذا الأمر ، فلن يؤدي ذلك إلى نتيجة إيجابية. أي أنك قد تصل إلى موقف معين ، لكن لا يجب أن تتوقع الرضا الأخلاقي من هذه العملية.

يجب على الشخص الذي يبني حياته المهنية أن يعيش بطريقة لا يستطيع فيها تخيل استمرار وجوده بدون منصب جديد. يجب أن يكون النمو الوظيفي ثابتًا وقياسًا. "القفزات" غير المخطط لها على السلم الوظيفي سوف تأخذ القوة ، وفي نفس الوقت لن تثمر.

ولكن هنا يجدر بنا أن نتعلم أن النمو الوظيفي لا يمكن أن يكون ناجحًا أبدًا بدون ثابت تطوير الذات. يجب على الشخص الذي يحلم بأن يصبح محترفًا حقيقيًا في مجال معين ، ويسعى باستمرار للحصول على مناصب عليا جديدة ، أن يكتسب بشكل مستقل معرفة جديدة ، ويدرس تجربة إيجابيةزملائهم ومديروهم ، وكذلك يولون الكثير من الاهتمام للتجارب السلبية.

حتى لو خصصت الشركة بعض الأموال لتحسين مهارات موظفيها ، فأنت بحاجة إلى اكتساب معرفة جديدة باستمرار خارج الشركة. يختار البعض التعليم الذاتي ، والبعض الآخر يحضر بانتظام الندوات التنموية والدورات التدريبية في المراكز المتخصصة. في الواقع ، ليس من المهم على الإطلاق كيفية إجراء التدريب ، الشيء الرئيسي هو النتيجة التي سيحققها.

القاعدة التالية للتقدم الوظيفي الناجح هي التركيز على الهدف الرئيسي. في كثير من الأحيان ، للحصول على المنصب التالي ، الذي سعى إليه الشخص لفترة طويلة ، تحتاج إلى إيلاء اهتمام كبير لأخطائك ونجاحاتك.

يتيح لك ذلك التركيز قدر الإمكان على تلك القضايا ، التي سيسمح لك حلها ببناء مستقبل مهني. يجب بالتأكيد الاعتراف بجميع مزايا الموظف وتقديرها. بالطبع ، من أجل الارتقاء في السلم الوظيفي ، تحتاج بالتأكيد إلى بذل الكثير من الجهد. لن تكون مثل هذه الوظيفة مثل الصعود في السلم الوظيفي سهلة وسريعة.

تذكر أنه حتى التقدم البسيط هو نتيجة العمل طويل الأمد. ومع ذلك ، يجب ألا تحاول أبدًا أن تصبح خبيرًا في جميع المجالات مرة واحدة. سيؤدي هذا إلى تشتت الجهود بلا داع ، وسيؤدي أيضًا إلى انهيار فيضان من الأعمال غير الضرورية وغير المجدية. لقد استنتج علماء النفس في مجمل هذه العبارات أن التركيز وحده هو الذي يمكن أن يؤدي إلى النجاح.

العمل باستمرار على تحسين الكفاءة من حيث إدارة الوقت والأنشطة. في هذا الجانب ، سيكون من الصواب دراسة الأحكام الأساسية لإدارة الوقت - وهو العلم الذي يسمح لك بتحسين وقت العمل قدر الإمكان.

تتيح إدارة الوقت المبنية بشكل صحيح إكمال أكبر قدر ممكن من العمل بكفاءة في أقصر وقت ممكن. قبل الشروع في أي عمل يجب أن تضع جدولاً لإنجاز المهام ولا ينصح بالخروج عنه. يسمح لك هذا التنظيم الذاتي بالعمل بكفاءة عالية.

يجب أن يكتمل أي عمل تبدأه دائمًا. حتى الأعمال الصغيرة لا ينبغي التخلي عنها في منتصف الطريق ، لأن هذه ستكون الخطوة الأولى على طريق الفشل. ابدأ مشروعًا جديدًا فقط عندما يكتمل العمل السابق بالكامل. وبالتالي ، سيكون من الممكن تخصيص الموارد بشكل صحيح.

لقد أُعطي بعض الناس هذه السمة منذ الطفولة ، وحتى في سنوات دراستهم لن يبدأوا سمة جديدة إذا لم تتم قراءة السمة القديمة حتى النهاية. آخر صفحة. ولكن إذا لم تكن لديك مثل هذه المهارة ، فلا داعي للتخلي عنها ، بل عليك تطوير هذه العادة. في البداية ، قد يبدو هذا صعبًا ، لكن بمرور الوقت ، سيصبح هذا العلم أسهل وأسهل. ستساعد القدرة على الوصول إلى النهاية ليس فقط في الحياة المهنية ، ولكن في جميع مجالات الحياة.

يتعلم طرق فعالةمحاربة التوتر. هذا العامل مهم ، وبالتالي لا ينبغي إهماله أبدًا. بغض النظر عن مدى فعالية العمل ، سيظل الإجهاد والأخطاء والفشل يحدث من وقت لآخر. من المهم جدًا ألا يتم إعادة جميع المخاوف المرتبطة بالعمل إلى المنزل أبدًا.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكنك أن تشعر بالأسف على نفسك ، فهذا لن يؤدي إلا إلى تفاقم الموقف ، ولكنه لن يحلها. يجب حل أي مشكلة ، وبسرعة وكفاءة ، وليس العناية بها. هذا النهج صحيح ، وهذا ما تؤكده سنوات عديدة من الخبرة في الممارسات النفسية في الإدارة. باتباع هذه القواعد البسيطة ، سوف تنتقل بسرعة إلى السلم الوظيفي.

نعلم جميعًا أشخاصًا لديهم وظائف جذابة. لقد تم تكليفهم بالمهام الأكثر إثارة للاهتمام ، ويتم منحهم صلاحيات لا يمتلكها زملاؤهم ، وهم أول من يتم ترقيتهم. لا توجد فرصة هنا. يظهر الحظ عندما تتطابق الفرص مع الاستعداد.

على الأرجح ، يعمل الشخص الذي يتمتع بمهنة تحسد عليها بنشاط كبير للتحرك في الاتجاه الصحيح. وأحد المكونات الرئيسية لمثل هذه الحركة هو إظهار الشجاعة.

للتحرك بشكل حاسم في السلم الوظيفي ، بانتظام ، وإذا لزم الأمر ، بإصرار ، قم بما يلي:

بدلًا من انتظار فرصة للارتقاء في السلم الوظيفي ، ابحث عنها بنفسك. أولاً ، ابحث عن الفرص داخل شركتك ، وإذا لم يكن هناك أي فرص ، فقم بتوسيع نطاق بحثك بعد ذلك. (إذا كنت تنتظر وصول آفاق مهنية إليك ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

اطلب من مديرك مسؤوليات وأدوار جديدة. بعد أن تلقى مهمة جديدةأو الاختصاصات ، تعلم بأقصى ما تستطيع ، وقم بتحسين وتوسيع مهاراتك ، وتطوير مواهبك. (إذا كنت لا تبحث عن فرص للتعلم والتطوير ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

لا تجلس في الظل. تأكد من أن الجميع يعرف ما أنت موظف مخلص ومتحمس ، أي قائد أنت. كن متواضعا ، لكن لا تخجل. (إذا بقيت في الظل ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

إذا شعرت بأنك عالق في حياتك المهنية ، فتصرف على الفور وبشكل هادف للعودة إلى طريق النجاح. من غير المحتمل أن يلاحظ أي شخص (أو يقلق) أن ديناميكيات حياتك المهنية لا تتوافق مع نواياك. (إذا لم تكن على رأس القيادة ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

إذا كنت تشعر أنك جاهز وتستحق ، فلا تتردد في مطالبة رئيسك برفع علاوة أو العثور على وظيفة أخرى أعلى بدرجة أو اثنتين من منصبك الحالي. لا تنتظر حتى يدرك الآخرون رغبتك في التقدم - أظهر لهم أنك مستعد للمزيد من خلال التصرف وإظهار قدراتك. (إذا لم تكن قد فعلت هذا لفترة طويلة ، فأنت لا تملك الشجاعة.)

يجب أن يكون لديك خطة وظيفية ومعالم ترقية. إذا كان لديك واحد ، فتأكد من تخصيص الوقت لتنفيذه. (إذا لم تذهب بحزم نحو هدفك ، فأنت لا تملك الشجاعة)

إذا لم تعجبك وظيفتك أو إذا كنت تريد شيئًا مختلفًا ، فاتخذ إجراءً لتغيير الموقف. حدد تفضيلاتك والتزم بها. (إذا كنت لا تسعى إلى تغيير بنّاء ، فأنت لا تملك الشجاعة.) إن الحياة المهنية الصحية والشجاعة تعني أنك تقوم بعمل تستمتع به حقًا وتريد القيام به. أنت تعرف أيضًا المكان الذي تريد العمل فيه بالضبط ولديك خطة للوصول إلى هناك. لا تخجل من الفرص التي تثري معرفتك ومهاراتك وخبراتك ، ولا تخشى تحمل المزيد من المسؤولية ، بما في ذلك المسؤوليات المالية - على العكس من ذلك ، فأنت تبحث عن مثل هذه الفرص عن قصد. تحصل على ترقية أو زيادة في الراتب لأنك تطلب ذلك. عندما تكتشف مشكلة ما ، فإنك تلفت الانتباه إليها أو تحلها. ماذا لو كانت هناك صعوبات؟ تصبح جزءًا من الحل وليس المشكلة.

بناء على مواد كتاب "الأزمة فرصة".