فن رفض صاحب العمل: الدبلوماسية في خدمة المهنة. كيف تشرح أسباب ترك وظيفة سابقة في مقابلة

لا تخجل من الجرح.تقليص الحجم شيء مختلف عن تسريح العمال. لا يتعلق الأمر بإنتاجيتك بقدر ما يتعلق بربحية الشركة نفسها ، والشخص الذي يجري معك مقابلة يعرف ذلك. إذا تم الاستغناء عنك ، فحاول ألا تقلق كثيرًا بشأن ما يعتقده الناس بشأنه.

• إذا تم الاستغناء عنك ، فقم بتسليط الضوء عليها بالقول إن منصبك أصبح زائداً عن الحاجة أو أن الشركة قامت بتسريح العمال بسبب مشاكل مالية.

لا تقسو على نفسك.حتى لو طُردت من العمل بسبب مخالفة ، فمن المهم ألا تضرب نفسك بسبب ذلك. إذا قمت بذلك ، فقد يؤثر ذلك سلبًا على ثقتك بنفسك ، والتي من وجهة نظر صاحب العمل المحتمل ستبدو وكأنها نقص في الكفاءة.

لا يوجد شيء رهيب في التغيير المتكرر للعمل: من الطبيعة البشرية اختيار الأفضل. السؤال هو أسباب التغيير المتكرر. ما الظروف التي تشجع المتخصصين على تحويل كتاب أعمالهم إلى دليل متنوع للشركات والشركات؟

ما رأي صاحب العمل في أسباب التغيير المتكرر للوظيفة؟

عادة ما يكون هناك سببان رئيسيان لتغيير الوظائف بشكل متكرر:

• الرغبة في كسب المزيد ؛
• الرغبة في أن تتحقق.

معظم أرباب العمل لا يثقون في المرشحين الذين يغيرون وظائف مثل القفازات 2-5 مرات في السنة. من المقبول عمومًا أن الحد الأدنى لفترة العمل في مكان واحد هو سنة واحدة.

في الوقت نفسه ، تختلف آراء أصحاب العمل حول الأشخاص الذين غالبًا ما يغيرون وظائفهم.

ما يعتقده أصحاب العمل عن الباحثين عن عمل الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر:

1. المرشح عرضة للنزاعات ؛
2. مقدم الطلب شخص موهوب: يصل بسرعة إلى الحد الأقصى في العمل ويريد المضي قدمًا ؛
3. "الطيارون" هم أناس حسودون أبديون يعتقدون أنه من الأفضل عدم وجودهم.

يجب أن نشرح!

يمكنك التعرف على أسباب التغيير المتكرر لوظيفة مقدم الطلب من خلال دراسة سيرته الذاتية أو أثناء المقابلة بعناية. على سبيل المثال ، قد يكون التغيير المتكرر بسبب الحاجة إلى استئجار مسكن أو المشاكل المرتبطة "بقضية الإسكان": تأجيربالنسبة للسكن ، فإن الحاجة إلى البحث عن أرباح أعلى ، والانتقال إلى مكان إقامة آخر - ومن هنا تأتي مشاكل النقل. مع كل هذا ، يمكن أن يكون مقدم الطلب متخصصًا مسؤولًا وواعيًا في مجاله.

هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية أن تكون قادرًا على أن تشرح لصاحب العمل التغيير المتكرر للعمل ، إذا كان ذلك ناتجًا عن أسباب وضرورة موضوعية ، دون السماح لك باستخلاص استنتاجات خاطئة بناءً على تخميناتك الخاصة.

بالمناسبة ، مع عدم وجود مخاوف أقل ، يعامل أصحاب العمل المتقدمين الذين لا يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان فحسب ، بل يغيرون أيضًا نوع النشاط بشكل جذري. موافق ، في فترة قصيرة من الوقت ليس من السهل حتى أن تكون على اطلاع دائم مع الشركة ، ناهيك عن اكتساب مهارات مهنة جديدة.

المحفظة أم ...؟

بالإضافة إلى الموقف الغامض لأصحاب العمل ، فإن التغييرات الوظيفية المتكررة تسبب أيضًا مشاكل مالية للمرشحين. من الصعب جدًا زيادة القيمة السوقية في وقت قصير:

• أولاً ، قد يقلل أصحاب العمل ، خوفًا من احتمال رحيل مبكر للموظف ، من مستوى الأجور ؛
• ثانياً ، التغييرات الوظيفية المتكررة تعيق هذا الاحتمال التطوير الوظيفيوزيادة الراتب للأقدمية.

صحيح ، هناك استثناءات للقواعد المتعلقة بخصائص أنشطة مقدم الطلب.

في معظم الحالات ، هؤلاء هم المرشحون الذين يعتمد عملهم على مشروع معين: المهندسين المعماريين والمصممين ومديري مشاريع البناء.

تغييرات وظيفية متكررة: جيدة أو سيئة

فوائد التغييرات الوظيفية المتكررة

• هناك فرصة للعثور على وظيفة أفضل ؛
• لا تتوقف عند هذا الحد
• اكتساب خبرة قيمة للعمل في فرق مختلفة ؛
• التعليم أساليب مختلفةإجراء العمليات التجارية ؛
• تحديد تخصصك.

مساوئ التغييرات الوظيفية المتكررة

• الموقف المتحيز أو السلبي المتعمد لأصحاب العمل ، إن لم يكن كذلك أسباب موضوعية، شرح تغيير نشاط العمل ؛
• صعوبات في نمو قيمتها السوقية ؛
• عدم الاستقرار.

بدلا من الختام ...

إذا كنت تغير الوظائف في كثير من الأحيان ، ركز انتباه صاحب العمل في المقابلة على عملك نقاط القوة. بعد كل شيء ، من الأهمية بمكان أن تفوز الشركة من حسابك النشاط المهنيمن الوقت الذي عملت فيه هناك.

لماذا يقلق هذا العنصر صاحب العمل وكيف يمكنك تغيير رأيه لصالحك

كم من الوقت يمكنك البحث عن وظيفة جديدة؟ أسبوع ، شهر ، نصف عام - يعتمد على الموقف ولكل شخص منفصل. متخصصون جيدونولا يتعين عليهم قضاء دقيقة واحدة في ذلك ، لأنهم ينجذبون إلى شركة أخرى من مكان العمل مباشرة. ولكن لنفترض أنك لست أحد هؤلاء المحترفين ، وأن البحث عن وظيفة جديدة يستغرق وقتًا طويلاً بلا مبرر.

الأسباب وظيفة جديدةلم يتم العثور على:

قبل الحديث عن السلوك في المقابلة ، دعنا نحدد الأسباب التي تمنعك من الدخول فيه. هذا سؤال يجب أن تطرحه على نفسك بالتأكيد بعد شهرين من البحث عن عمل غير ناجح. إما أن تخصصك قد اختفى من على وجه سوق العمل ، أو أن المشكلة معك.

الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل أصحاب العمل يتجاهلون بعناد الباحثين عن عمل هي كما يلي:

1. سيرة ذاتية سيئة. السيرة الذاتية الأمية غير المتسقة والهزيلة هي نوع الملابس التي لا يرغب أحد في مقابلة مرشح لها. أدب عن موضوع "كيف تكتب سيرة ذاتية جيدة؟" الكثير ، الرغبة في التقديم نصيحة جيدةمن الناحية العملية يجب أن تكون هي نفسها.
2. عرض سيء. الكلام غير الواضح ، والإجابات الغبية ، والمظهر غير القابل للتمثيل لن يتم حفظه ، حتى لو كانت السيرة الذاتية ممتازة.
3. تضخم توقعات الرواتب. إذا كانت متطلبات الراتب لا تتطابق مع خبرة ومؤهلات المرشح أو كانت أعلى بكثير من متوسط ​​الأرقام في السوق ، فإن عمليات البحث هذه محكوم عليها بالفشل.
4. البحث السلبي عن عمل. نادرًا ما يؤدي عرض الوظائف الشاغرة وعدم الرغبة في كتابة خطابات تغطية للسير الذاتية إلى تقليل فرص العثور على وظيفة قريبًا.

لماذا يكره أصحاب العمل الفجوات في الأقدمية؟

شكوك حول الاحتراف. أي شركة تهتم بتطويرها وزيادة أرباحها. تساهم الكفاءة المهنية للموظفين بشكل كبير في هذا ، لذلك لا أحد يريد توظيف الطفيليات والوسطاء. في هذه "الصفات" يشك أرباب العمل في أولئك الذين توقفوا عن تجربة العمل لمدة 4 أشهر أو أكثر.

خلال الوقت الذي يقضيه الشخص بدون عمل ، يمكن أن يمر فترة التجربةفي أي شركة ، ولا حتى شركة واحدة. نظرًا لعدم وجود عمل حتى الآن ، لم يتم تجاوز الموعد النهائي. مثل هذه البيانات في دفتر العمللم يتم إدخالها ، لذلك يمكن لمقدم الطلب أن يظل صامتًا بشكل عام بشأن محاولة فاشلة.

شك في العمل الجاد. لا يهم سبب عدم عمل الشخص من قبل ، فمن الواضح أنه غير معتاد على جدول المكتب ، والقواعد ، والمثابرة ، وفن خلق مظهر العمل حتى في حالة عدم وجود عمل ، وما إلى ذلك. كل هذا يمكن أن يثبط الرغبة في العمل بعد أسبوع أو شهر. بالطبع ، لا يهتم صاحب العمل بالعثور على موظف جديد وتدريبه مرة أخرى ، لذلك غالبًا ما يرفض تحمل مخاطر غير ضرورية.

اتبع عقلية القطيع. "بما أن الآخرين لا يأخذونها ، فلن آخذها أيضًا" - هذا هو عدد ضباط / أرباب العمل الذين يجادلون بأنفسهم بشأن الرفض. تبدو إعادة التأمين بالنسبة لهم توفيرًا منطقيًا للوقت (بالتأكيد ، في الشركات الأخرى تم فحص هذا الموظف من جميع النواحي).

التبرير الصحيح للانقطاع عن تجربة العمل

من قدرتك على إقناع صاحب العمل بملائمتك المهنية ورغبتك في العمل. يجب أن تعد مسبقًا إجابة معقولة على السؤال حول أسباب الفجوة في خبرتك العملية (يمكنك الإشارة بإيجاز إلى هذه الأسباب مباشرة في السيرة الذاتية ، وإلا فقد لا تصل المسألة إلى المقابلة).

من المهم أن نفهم هنا أن صحة السبب هي مفهوم نسبي: ما هو مقبول وواضح لك قد يكون غير مفهوم تمامًا لصاحب العمل. لنفترض أن الشخص ببساطة قد سئم من صخب المكتب ، واستغرق ستة أشهر من الوقت ليعيش في صمت ، في الريف. يمكن لصاحب العمل تفسير الموقف على النحو التالي: وهن عصبي ، انطوائي ، غير متوازن وغير مسؤول.

1. اجتياز الدراسة بدوام كامل / التخرج من الجامعة هو تفسير مقبول من متخصص شابالذي بدأه الأقدميةحتى أثناء الدراسة.
2. الظروف الشخصية (اشرح على الفور المقصود بالضبط - مرسوم ، رعاية قريب مريض ، إلخ). من المستحسن أيضًا توضيح أن مثل هذه "الإجازة" غير متوقعة في السنوات القادمة.
3. انتظار رد جهة العمل. بشكل كبير و الشركات عبر الوطنيةتتم المقابلة على عدة مراحل تشمل المقابلات والاختبارات وغيرها من الفحوصات التي تستغرق أكثر من أسبوع. مطلوب نفس المبلغ لتحديد مرشح ناجح. حتى لو انتهى هذا الاختبار دون جدوى بالنسبة لك ، فإن حقيقة أنك ذهبت إلى حد بعيد في مقابلة مع شركة مشهورة تستحق الاحترام.
4. العمل عن بعد ، العمل الحر ، العمل بدون عمل رسمي. بمجرد أن يكون هناك عمل - يجب أن تكون هناك نتيجة. قد يُطلب منك تسمية الشركة / العلامات التجارية التي عملت معها ، لإثبات عملك ، لتحليل الخبرة المكتسبة.
5. التدريب / التدريب المتقدم بشكل جيد يعوض عن الانقطاع المؤقت لخبرة العمل. بعد هذه الحجة ، يجب عليك تقديم المستندات التي تؤكد هذا الإصدار (شهادة ، دبلوم).
6. ابحث عن أفكار جديدة. يمكن للأشخاص الذين يعملون في مهن مثل مصممي الأزياء والكتاب والفنانين والمصورين ، وما إلى ذلك ، تحمل تكاليف "إجازة" ولا يشعروا بالحرج على الإطلاق. بالطبع ، سيكون من المناسب تحديد ما تم قضاء هذه الإجازة فيه ، والمكان الذي زار فيه الأخصائي ، والمعارض / العروض التي حضرها ، وما هي الفصول الدراسية الرئيسية التي حضرها.

يهتم العديد من الباحثين عن عمل بكيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. تنشأ مثل هذه الحاجة عندما يتقدم الشخص بطلب للعمل في شركات مختلفةووافق العديد منهم على الفور. ستخبرك المقالة كيف تتصرف حتى لا تبدو جاهلاً.

كيف ترفض وظيفة بأدب

يأمل العديد من المتقدمين أن تتصل الشركة ، وحتى بعد ذلك سيتحدثون عن الرفض. هذا الخيار ليس هو الأفضل ، لأنه من المحتمل أن يبدو كمرشح غير مسؤول في نظر صاحب العمل.

يمكنك إخطار أن الوظيفة الشاغرة لم تعد ذات أهمية بطرق مختلفة:

• عن طريق الهاتف؛
• شخصيا؛
• في الكتابة.

أيًا كان الخيار الذي يتم اختياره ، من المهم القيام بذلك بلباقة.

نمط الفشل

لكي يسير كل شيء بسلاسة ، يجب اتباع قواعد معينة:

1. نعرب بصدق عن امتناننا للشركة لهذا العرض.
2. بإيجاز ووضوح تبرير الرفض.
3. التعبير عن الأسف لاضطرارك إلى الاستقالة.
4. أتمنى لك النجاح في بحثك عن المرشحين.

ستساعدك التوصيات على عدم القلق بشأن كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. سيساعد المخطط المقترح ، إذا تم استخدامه بشكل صحيح ، على البقاء شخصًا لائقًا ولباقًا في نظر الشركة.

كيف ترفض عرض عمل

خطة العمل الموضحة أدناه بسيطة للغاية. المهم عدم تجاهل صاحب العمل وإخطاره في الوقت المناسب ليواصل البحث عن مرشح مناسب.

ستساعدك القواعد الموضحة أدناه في معرفة كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. فيما يلي مثال للإجابات المنطقية التي تناسب أي صاحب عمل.

نقدم 7 مكونات مهمة يجب اتباعها في اجتماع شخصي:

1. التعبير عن الامتنان للوقت الذي يقضيه. مما لا شك فيه أنه في هذه الحالة تم إنفاق الموارد على دراسة ملامح المرشحين وتم اختيار الأنسب منهم. تأكد من شكره على هذا والإجابة على جميع الأسئلة التي ظهرت.
2. لا ينبغي تحت أي ظرف من الظروف إجبار المديرين على التكهن بشأن الرفض. من المهم أن تعرف الشركة السبب الحقيقي. ربما سيساعد هذا المنظمة في المستقبل على أن تكون أكثر حرصًا بشأن المرشحين المحتملين لمنصب معين.
3. عند وصف سبب الرفض ، من المهم أن تكون مختصراً وصادقاً. قضى جميع أطراف التفاعل الكثير من الوقت ، لذلك من الضروري ذكر السبب.
4. لا ينبغي أن يستغرق الشرح وقتًا طويلاً. من الأفضل أن تجيب ببساطة ، وتعترف بأنك قد فكرت في خيارات أخرى.
5. كونك مهذبًا أمر يستحق ذلك أيضًا لأنه إذا لم تنجح الخيارات الأخرى ، فهناك فرصة للعودة إلى هذه الشركة والتأكد من قبولها هنا.
6. حاول أن تدعم علاقة جيدةمع صاحب العمل. لن يكون من غير الضروري أن أتمنى له كل التوفيق. العالم المهني ليس بهذا الحجم. ربما سيتعين عليك في المستقبل القريب الاجتماع في مؤتمر أو في مكان آخر. إذا لم تهمل هذه النصيحة ، فيمكنك العثور على روابط مفيدة.
7. ذات الصلة في هذه الحالة هي الإستراتيجية التي تتم مقارنتها بالشطيرة. إنه ينطوي أولاً على تقديم الأخبار السارة ، ثم الأخبار السيئة ، ثم الأخبار الجيدة مرة أخرى. هذا السلوك فعال جدا في التعامل مع الناس. سيسمح لك بالظهور أمام الآخرين كشخص مسؤول وجاد يدير الأعمال دبلوماسياً.

إذا اتبعت النصائح الموضحة ، فلن تبدو هذه المشكلة معقدة للغاية. بعد ذلك ، سيكون لدى صاحب العمل انطباع جيد عن مقدم الطلب.

كيف تعبر عن الرفض كتابة

في كثير من الأحيان ، يرفض المتقدمون وظيفة شاغرة معينة كتابيًا. يمكنك الكتابة إلى مدير التوظيف البريد الإلكتروني.

"عزيزي _______________________!

أنا ممتن جدًا لأنك اخترتني لمنصب _________. أنا آسف ، لكنني وجدت بالفعل وظيفة شاغرة مناسبة في مؤسسة أخرى ، حيث يناسبني كل شيء تمامًا في الوقت الحالي. أنا أرفض عرضك. كان من دواعي سروري مقابلتك وموظفيك.

من أطيب التمنيات, ___________

تاريخ التوقيع____________________"

كيف لا تفعل

من المفيد أن تتعرف على ما لا يجب عليك فعله عند التحدث مع صاحب العمل. فيما يلي بعض النصائح لهذا:

1. يجب ألا تتجاهل صاحب العمل بأي حال من الأحوال. له الحق في معرفة قرار مقدم الطلب في الوقت المناسب.
2. لا يمكنك أن تظل صامتًا ولا ترد على المكالمات الهاتفية. غالبًا ما يقوم الباحثون عن عمل بهذا لأنهم يشعرون بالحرج من الاعتراف بأنهم وجدوا وظيفة أو مكان عمل أكثر ملاءمة. البعض لا يعرف كيف يرفض صاحب العمل بعد مقابلة هاتفية ، لذلك لا يتصلون به.

إن تجاهل القرار يدل على عدم صحة المرشح وقصر نظره. يتم إدخال بيانات المتقدم في قاعدة بيانات وكالات التوظيف. إن احتمالية أن ينتبه أصحاب العمل الآخرون لمثل هذا المرشح ضئيلة للغاية.

بعد التواصل الشخصي مع ممثلي الشركة ، يتم تخزين المعلومات في قاعدة البيانات لفترة معينة. غالبًا ما تتبادل الشركات البيانات حول المتقدمين مع بعضها البعض ، لذلك من المفيد التفكير في خطة المحادثة مسبقًا.

كيف نفسر الرفض

هناك العديد من الأسباب لرفض عرض عمل. كل واحد مختلف. من المهم تقديم المعلومات بشكل صحيح من أجل ترك رأي عن نفسك كشخص محترم ومرشح كفء. تحتوي النصائح أدناه على أسباب ترك الوظيفة التي سيتخذها أصحاب العمل بشكل إيجابي. سوف يوضحون كيفية رفض صاحب العمل بأدب بعد مقابلة مع الحفاظ على علاقة جيدة.

1. عدم القدرة على العمل الإضافي هو السبب الحقيقي للرفض. أي صاحب عمل سوف يأخذها بشكل مناسب.
2. إذا كان مستوى الراتب أقل بكثير مما يمكن أن يوافق عليه المرشح ، فسيكون هذا سببًا جيدًا.
3. إذا لم يكن هناك احتمال للنمو الوظيفي ، فيمكن لمقدم الطلب رفض العرض دون ندم.
4. النظام المقترح لا يناسب دائما المتقدمين. في كثير من الأحيان ، عند البحث عن وظيفة ، هذه اللحظة هي اللحظة الأساسية.
5. على الرغم من أنه من اللباقة التحدث عن ذلك بشكل مباشر ، إلا أنك للوهلة الأولى لم تعجبك الشركة نفسها أو قائدها. لهذا السبب ، يرفض الكثيرون الوظيفة الشاغرة مباشرة بعد المقابلة ، لكن لا يجب التحدث عنها علانية. من الأفضل قول سبب آخر أكثر موضوعية.

في هذه الحالة ، الشيء الرئيسي هو عدم تجاهل صاحب العمل والإبلاغ عن قرارك في الوقت المناسب.

كيفية رفض عرض من صاحب العمل

بغض النظر عن الشكل الذي يعبر فيه مقدم الطلب عن الرفض ، يجدر النظر مسبقًا في كيفية رفض صاحب العمل بعد المقابلة. ستساعدك نصيحة الخبراء أدناه على القيام بذلك بكفاءة ولباقة:

1. كن صادقًا قدر الإمكان عند التحدث. إذا كان هذا بريدًا إلكترونيًا ، فحاول التعبير عن أفكارك بطريقة يشعر فيها صاحب العمل عند قراءته أنه يُعامل باحترام.
2. أثناء الحوار ، يجب أن تكون منفتحًا. من المهم تبرير رفض الوظيفة الشاغرة بشكل صحيح.
3. ارفض السلبية تمامًا أثناء المحادثة.
4. لا حرج في أن يخبر المتقدم بالسبب الحقيقي لرفضه ، على سبيل المثال ، عدم ملاءمته للعمل أو عدم رضاه عن الراتب.
5. إذا لم تكن راضيًا عن الوظيفة ، فمن المهم أن تشرح بوضوح ووضوح ما يخطط مقدم الطلب للقيام به في وظيفة جديدة.
6. مهما كان سبب الرفض ، يحق لصاحب العمل معرفة ذلك حتى لا يتخذ القرار الذي يتخذه مقدم الطلب شخصيًا.
7. من المهم أن تكون صادقًا وتعترف بأنك تفكر في مواقف متعددة. بعد تحذير صاحب العمل من هذا ، سيكون من الأسهل إجراء محادثة.

إذا أظهر مقدم الطلب الصدق والصراحة أثناء محادثة شخصية ، فإن صاحب العمل يقدرها كثيرًا. حتى بعد الرفض ، سيعرض تولي المنصب إذا لم تنجح عمليات البحث عن وظيفة أخرى.

السؤال الشائع هو "كيف تشرح لصاحب العمل استراحة طويلة من العمل؟".

من المهم لصاحب العمل أن يفهم سبب عدم عمل مقدم الطلب لفترة طويلة. هنا ، استراتيجية الاستجابة الموصى بها هي كما يلي: تحدث بصدق ، لا تلوم الظروف الخارجية (لم يكن هناك عمل ، لم تتم دعوتهم ، إلخ) ، ابحث عن أسباب في نفسك واقنعك بأنك تعاملت مع جميع شؤونك الشخصية ( الأسرة ، والصحة ، وما إلى ذلك) ، والآن أنت على استعداد تام لتكريس نفسك للعمل.

الصدق مهم جدًا ، لأن الخداع سيظهر بسرعة وسهولة. عندما يتنكر مقدم الطلب في مقابلة بعبارات عامة ، يفكر صاحب العمل: "إنه كسول ولم يفعل شيئًا" ، "على ما يبدو ، لا يحتاج إلى وظيفة كثيرًا" ، "ربما لديه بعض" الخطايا "...". يحدث أحيانًا أنك لم تعمل بسبب البحث الطويل عن وظيفة - لذا أخبر صاحب العمل عن هذا ، وكيف بحثت ، وماذا فعلت. هنا سيكون من المهم لصاحب العمل أن يعرف أنك لم تقف مكتوف الأيدي ، لكنك فعلت شيئًا. وإذا فعلت ذلك ، فلن يكون من الصعب عليك التحدث عن ذلك.

عندما يُسأل عن سبب تركك لوظيفتك الأخيرة ، فإن تكتيكات الإجابة هي: أولاً ، لا تكذب أبدًا ، وثانيًا ، لا تنتقد صاحب العمل السابق ، ولكن اجلس وافهم سبب مغادرتك. هذا مهم حتى لا تخطو على نفس أشعل النار. من المهم لصاحب العمل أن يفهم الخطأ الذي حدث لكي يقدم لك مثل هذه الشروط التي قد تكون مهتمًا بالعمل لديها. وتحتاج إلى العثور على الوظيفة التي تناسبك. لذا أخبر بصدق كيف يجب أن يكون وما يجب أن يكون. على سبيل المثال ، لم تحصل على أجر كافٍ ، وأدركت ذلك عندما بدأت في تلقي عروض عمل ، ولم يتم رفع راتبك لمدة ثلاث سنوات ، وقمت بتحليل الوظائف الشاغرة ، وما إلى ذلك. أجور، ويمكن للسوق أن يقدمها لك.

إذا لم تكن لديك تجربة ناجحة جدًا - حسنًا ، لم تقم بالمهمة ، على سبيل المثال ، لم تنجح ، فمن المهم لصاحب العمل الجديد أن يفهم سبب عدم نجاحك. ربما سيوفر لك الجديد شروطًا يمكنك التعامل معها. وربما كان لديه نفس الشيء - ومن الأفضل ألا تذهب هنا.

إذا كان ترك مكان العمل السابق مرتبطًا بعلاقات غير مستقرة في الفريق ، فمن المهم أيضًا إخبار صاحب العمل بالحقيقة عن طريق الإنفاق عمل تمهيديفوق نفسه. قم بتحليل كيف كان شكل الفريق وما أنت عليه ، ولماذا لم تنجح العلاقة وما الذي ستفعله بشكل مختلف إذا كنت مرة أخرى في مثل هذا الفريق. لا داعي للخوف من الاعتراف بأن العلاقة لم تنجح ، لأن الفرق و ثقافة الشركةتختلف جدا. ربما يكون لدى صاحب العمل الذي تسعى جاهدة للانضمام إليه حاليًا فريق مختلف تمامًا ، أو إذا كان هو نفسه ، فعند إخبارك ، ستحمي نفسك.

كيف تملأ الفراغات في السيرة الذاتية ، إن وجدت؟ إذا كانت هذه إجازة الأمومة، التدريب ، ثم يمكنك إدخال التواريخ في السيرة الذاتية. إذا كنت منخرطًا في بعض الشؤون الشخصية ، فمن الصعب أن تعكس ذلك في سيرة ذاتية ، والأفضل من ذلك كله ، أن تعبر عنها في مقابلة. كملاذ أخير ، يمكنك أن تذكر في خطاب الغلاف أنك قمت بحل مشاكل عائلية كذا وكذا وأنك تعاملت معها بالفعل ، وأنه لا يوجد الآن ما يتعارض مع عملك. يخفي البعض تجربة ريادة الأعمال الشخصية ، الناجحة أو غير الناجحة ، لكن الكتابة عنها ضرورية وممكنة ، وستكون هذه ميزة لبعض أصحاب العمل.