غادر دون سابق إنذار. استخدم إجازة حسب تقديرك. متى ومن يمكنه أخذ إجازة على نفقته الخاصة - شروط توفير إجازة غير مدفوعة الأجر

إذا حاولت العثور على إشارات في قانون العمل لطلب إجازة أو ببساطة مصطلح "إجازة"، فلن يحقق ذلك نتائج. وذلك لأن القانون الرئيسي لبلدنا مخصص للتنظيم علاقات العمل، يتم استخدام مصطلحات مختلفة. هذا يوم آخر من الراحة. الإجازة هي مصطلح يومي، ومع ذلك، يمكن استخدامه عند إعداد طلب من الموظف.

من أجل عدم الدخول في صراع مع صاحب العمل بعد تقديم مثل هذه الوثيقة، تأخذ في الاعتبار توصياتنا، وكذلك معلومات عامةيا . في مثل هذه الحالات، ربما يكون من المنطقي التوجيه فقط عند التقديم. في حالات أخرى، حاول التوصل إلى اتفاق، فكر في الإعداد، لأنه لا يوجد رئيس يتفاعل بشكل إيجابي مع الشكاوى.

مثال على طلب إجازة

المدير التنفيذي

فرع شركة ذات مسؤولية محدودة "مولوتشنايا سترانا"

أنا. أركانوفا

مدير مشتريات المواد الخام

أوسيبوفا فيرونيكا فلاديميروفنا

طلب الحصول على يوم راحة إضافي

أطلب منك توفير يوم راحة إضافي على حساب وقت العمل السابق في 15 ديسمبر 2016. وفقًا لأمر المدير رقم 147 ل/ث بتاريخ 1 نوفمبر 2016، عملت نوبة عمل كاملة في عطلة 4 نوفمبر ، 2016.

متفق عليه: رئيس قسم شراء المواد الخام أ.ك.بافلوف

01.12. 2016 ف. أوسيبوفا

عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة بناءً على طلب الموظف

بادئ ذي بدء، دعونا نلاحظ على الفور: تقديم طلب للحصول على إجازة يوم إضافيالباقي في الغالب يتكون دائمًا. بالطبع، يمكنك الاتفاق مع رئيسك في العمل أو المدير الرئيسي على أنك ستأخذ إجازة في يوم معين. ومع ذلك، فإن الاتفاق الشفهي لن يوفر ضمانًا بعدم فصل الموظف بسبب التغيب عن العمل في ذلك اليوم. على أية حال، ننصحك بإعداد مثل هذا المستند وتقديمه إلى رئيسك المباشر.

يلتزم صاحب العمل بتوفير يوم إجازة إضافي بناء على طلب الموظف في الحالات التالية:

• العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة بدلاً من الأجر المزدوج مقابل العمل في مثل هذا اليوم.
• تبرع الموظف بالدم، وخضع لفحص طبي للتبرع بالدم (في ذلك اليوم، وكذلك في اليوم التالي).

وفي جميع الأحوال الأخرى يجوز للموظف أن يطلب يوم إجازة إضافي مع تبرير السبب. ويمكنه القيام بذلك على الحساب (والذي يتم تخفيضه بالتالي)، وطلب إجازة بدون أجر، والعمل الإضافي (الذي لم يتم دفعه ويخضع لموافقة صاحب العمل).

كيفية التقدم بطلب للحصول على يوم راحة إضافي

لذلك، أنت بحاجة إلى يوم من الراحة. لزيارة الطبيب أو لأسباب شخصية، ظروف عائلية. لا تحتاج إلى أخذ إجازة لإكمال الإلزامية الفحص الطبي(يدفع صاحب العمل غياب هذا الموظف)، في حالة المرض (يتم إصدار إجازة مرضية لهذه الفترة). بالمناسبة، إذا تبرع الموظف بالدم أثناء إجازة منتظمة، فيمكنه تقديم إجازة أو المطالبة بها في أي وقت آخر. إذا كان الموظف في إجازة مرضية خلال فترة الإجازة، ولم يتم تمديد إجازته أو إعادة جدولتها (نظرًا لعدم إعداد هذه المستندات بالاتفاق مع صاحب العمل)، فيمكن طلب إجازة لتعويض هذه الأيام.

ناقش إمكانية الحصول على يوم إجازة إضافي مع مشرفك المباشر مسبقًا. خطط لتاريخ يوم الراحة الإضافي والأساس - لوقت العمل السابق أو بسبب الإجازة. ومن المستحسن الإشارة إلى السبب لتبرير الحاجة إلى التغيب عن العمل.

يُنصح بتقديم طلب للحصول على إجازة مسبقًا لتنسيق هذه المشكلة مع الإدارة. يتم إصدار يوم راحة إضافي للموظف إما بإصدار أمر خاص أو بقرار من الرئيس بشأن الطلب.

من خلال تكريس نفسه بالكامل للعمل الذي يحبه، يحق لموظف الشركة الاعتماد على الاحترام المتبادل من صاحب العمل. يحق لأي شخص تجاوز خطته الشخصية لواجباته أو عمل لساعات إضافية الحصول على تعويض عن هذا الوقت الضائع وموارد العمل.

كيف تتفاوض مع رئيسك في العمل وتتجنب مشاكل أخذ يوم إجازة إضافي؟ كيف تكتب طلبًا للحصول على نصف يوم إجازة بشكل صحيح بحيث يأخذ المستند في الاعتبار العمل الإضافي؟

ما هو وقت الاجازة؟

لم يتم تأسيس مفهوم الإجازة رسميًا في تشريعات العمل. ومع ذلك، هناك صياغة بشأن تسجيل يوم إضافي إجازة أو عدة ساعات لوقت العمل السابق. وكان من المعتاد أن نسميها إجازة.

يحق لأي موظف رفض تجاوز الخطة ليوم عمل أو أسبوع أو شهر، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في عقد العمل.

على سبيل المثال، لدى بعض الشركات عدد محدد بوضوح من ساعات العمل، والتي موظف جديدتم إبلاغه خلال المقابلة. وفي مؤسسة أخرى، تشير المستندات بوضوح إلى ساعات العمل غير المنتظمة.

إذا كان الموظف في الحالة الأولى يمكن أن يرفض المسؤوليات غير الضرورية، فسيتعين عليه في الثانية أن يطيع الرأس. وفي الحالتين له الحق في المطالبة بالتعويض.

كقاعدة عامة، يختار الموظفون في أغلب الأحيان التعويض النقدي. يجب أن يتم دفع ثمن نوبة العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة ضعف هذا المبلغ. ومع ذلك، في شفوياقد تشترط المنظمة أنه سيتم "الشكر" على ساعات العمل الإضافية بنفس مقدار وقت الفراغ.

شيء آخر هو أنه لبضع ساعات من العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، يجب على صاحب العمل توفير يوم كامل للمرؤوس.

إذا تم العمل لساعات إضافية في أحد أيام الأسبوع، فيمكنك فقط استخدام هذا الوقت المتراكم وليس دقيقة واحدة أكثر.

في بعض المؤسسات، من المعتاد استدعاء إجازة في أي يوم عمل، لأسباب معينة، يصبح يوم عطلة لموظف معين. مثلاً إذا أخذ يوماً واحداً إجازة أو بدون أجر.

ولكن في أغلب الأحيان، تكون الإجازة هي الوقت المخصص للموظف للعمل الإضافي السابق.

يجب عليك تقديم طلب للحصول على إجازة.

وتجدر الإشارة إلى أن كلاً من الموظفين القصر والنساء الحوامل والأمهات اللاتي يقل عمر أطفالهن حالياً عن ثلاث سنوات لا يمكنهن العمل خارج ساعات العمل العادية. قد تخضع الفئات المتبقية لعبء عمل إضافي، مثل:

• العمل أكثر من معدل الساعة المحدد في اليوم؛
• العمل في يوم عطلة أو يوم عطلة؛
• ليس فقط الوفاء بمسؤولياته الخاصة، ولكن أيضًا مسؤوليات الآخرين (استبدال زميل مريض).

هناك عدة أنواع من الإجازات التي يتعين على صاحب العمل توفيرها وفقًا لأحكام قانون العمل. هذه أيام عطلة بمناسبة حفل زفاف أو ولادة طفل أو وفاة أحد الأقارب. تكون الإجازة مستحقة أيضًا إذا خضع الموظف لإجراءات التبرع بالدم.

في المجمل، لا يمكن أن تستمر فترة الإجازة أكثر من خمسة أيام. وإلا فإنه سوف يؤثر سلبا خبرة في العمل، ويجوز لصاحب العمل حتى أن يعرض عليه الذهاب في إجازة بدون أجر. لذلك، غالبًا ما يأخذ الموظفون أيامًا قصيرة إجازة لتغطية وقت العمل السابق.

تمارس بعض الشركات أيضًا توفير إجازة مقدمًا. أي أن الموظف يذهب في إجازته مدفوعة الأجر قصيرة الأجل، لكنه يتعهد بالعمل الإضافي عند الطلب الأول. لا ينص القانون على مثل هذا الإجراء لتوفير إجازة، لذلك لا يمكن لصاحب العمل القيام بذلك إلا في ظل ظروف علاقة ثقة مع مرؤوسيه.

يجب توثيق الإجازة على الورق والموافقة عليها ليس فقط من قبل الرؤساء، ولكن أيضًا من قبل المشرف المباشر.

يجب تقديم الطلب قبل ثلاثة أيام من يوم الإجازة المطلوب حتى يتم إصدار الأمر فعلياً.

في كثير من الأحيان في المنظمات لا يتم تنفيذ مثل هذه البيانات من خلال قسم شؤون الموظفين - ويتم ذلك مرة أخرى من خلال اتفاق شفهي مع الموظف.

تنص المادة 113 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على العمل في عطلات نهاية الأسبوع و العطلولا يجوز السماح بذلك إلا في حالات استثنائية وبموافقة كتابية من الموظف. كما يجب على صاحب العمل أن يصدر أمراً يحمل توقيعه يبرر فيه ضرورة العمل في يوم إجازة.

كيفية كتابة طلب بشكل صحيح لبضع ساعات من الإجازة

يمكنك أخذ إجازة مقدمًا.

من الضروري الاستعداد للتقدم بطلب للحصول على إجازة لعدة ساعات. يجب على الموظف:

1. احسب كل ساعات العمل الإضافية بنفسك؛
2. يختار التاريخ المحددعندما تكون الإجازة ضرورية؛
3. تحقق مع مشرفك المباشر إذا كانت هناك حاجة إليه في مكان عملك في الوقت المحدد؛
4. أكمل الطلب وأرسله إلى قسم الموارد البشرية.

للحصول على إجازة لمدة نصف يوم، يمكن للموظف توفير ما يصل إلى ساعات مقدما. فإذا احتاج إلى الإجازة لمدة أربع أو خمس ساعات، فيمكنه بسهولة العمل عدد الساعات المحدد في أقل من شهر.

إذا عمل الموظف في يوم إجازة أو يوم عطلة، فيحق له أن يطالب بيوم الإجازة بأكمله. ولكن إذا لم يكن بحاجة إليها، فيمكنه تقسيمها إلى نصفين. وفي طلب نصف يوم إجازة، أشر إلى عدد الساعات التي يحتاجها لحساب وقت العمل.

لكن من الأفضل مناقشة هذا الاحتمال مع رؤسائك مسبقًا. نظرا لأن غياب الموظف طوال نصف اليوم ليس خسارة كبيرة، فسيتعين على الرأس استيعابها.

إذا لم يكن لدى الموظف ساعات عمل سابقة، فيمكنه الوعد بتعويضها في المستقبل القريب. وللقيام بذلك، يجب أن يشير التطبيق إلى التاريخ الدقيق الذي سيتمكن فيه من العمل، ويجب تغيير عبارة "لوقت العمل السابق" إلى "لوقت العمل في المستقبل".

من الأفضل الإشارة على الفور إلى تاريخ محدد. وبخلاف ذلك، يمكن تقديم الطلب بأثر رجعي.

قبل تقديم الطلب إلى رؤسائك أو قسم الموارد البشرية، يجب عليك تنسيقه مع مديرك. إذا لم يكن الموظف متواجداً في اليوم الذي يحتاجه الكمية المطلوبةالموظفين، سيُطلب منه أخذ يوم إجازة في أي يوم آخر. بدون موافقة المدير على الفور، لن يقوم الرئيس ببساطة بالتوقيع على الطلب.

ما ينبغي تضمينه في هيكل التطبيق

مثل أي مستند آخر في العمل، يجب أن يبدأ طلب الإجازة برأس يشير إلى منصب الرئيس والأحرف الأولى من اسمه، واسم الشركة، بالإضافة إلى المنصب والأحرف الأولى من اسم الموظف. وبعد كلمة "البيان" يأتي النص نفسه.

يجب على المؤلف الإشارة إلى عدد الساعات وفي أي يوم سيحتاج إلى المغادرة، ثم الإشارة إلى أي يوم وفي أي وقت عمل إضافيا أو ذهب في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع. بعد إثبات الطلب، يقوم الموظف بالتوقيع والإشارة إلى التاريخ الحالي. ثم يقوم بالتحقق مع مشرفه المباشر.

إلى مدير XXX LLC

إيفانوف ر.أ.

من مدير المبيعات

سيدوروفا آي.أ.

إفادة.

يرجى تزويدي بالوقت من الساعة 09:00 إلى الساعة 13:00 يوم 20/06/2017 فيما يتعلق بفترة العمل السابقة من الساعة 18:00 إلى 22:00 يوم 25/02/2017.

التوقيع والتاريخ

إذا تم منح إجازة نصف يوم مقدمًا، فسيبدو نص الطلب كما يلي:

“يرجى تزويدي بالوقت من الساعة 09:00 إلى الساعة 13:00 يوم 20/06/2017. وأتعهد بالعمل من الساعة 17:00 إلى الساعة 21:00 بتاريخ 09/01/2017."

إذا فشل الموظف في الوفاء بالتزاماته بموجب هذه الوثيقة، فسيتم اعتبار إجازته تغيبًا عن العمل، الأمر الذي سيترتب عليه عقوبات مناسبة تصل إلى الفصل وتشمله.

إذا كان الموظف يحتاج إلى نصف يوم لحل المشكلات المتعلقة بميلاد طفل أو جنازة أو حفل زفاف، فلا داعي للإشارة إلى تواريخ وقت العمل السابق.

حتى لو كان لدى الفريق علاقة ثقة بين جميع أعضائه، يجب إعداد بيان بشأن أي حقيقة غياب الموظف عن مكان العمل.

خلاف ذلك، إذا تعرض الموظف في إجازة غير موثقة بطريقة أو بأخرى لحادث وأدى إلى ضرر بصحته، فسيتم اعتباره رسميًا إصابة عمل، ومن ثم ستنشأ المشاكل ليس فقط بالنسبة له، ولكن لجميع الرؤساء.

من لا يستطيع الاعتماد على إجازة؟

لا يحصل الجميع على إجازة.

ليس في جميع الحالات، يمكن للموظف الذي يتقدم بطلب للحصول على إجازة الاعتماد على نتيجة إيجابية للوضع. في بعض الظروف إضافية وقت فراغلا يمكن تحديد:

1. إذا لم تكن هناك نتائج بعد المعالجة (لم يكتمل العمل نفسه أو حدثت أخطاء)؛
2. إذا لم يمكن إثبات حقيقة العمل اللامنهجي؛
3. إذا كان الموظف قد تعرض في كثير من الأحيان للمسؤولية الإدارية من قبل وتمكن من الإضرار بشكل كبير بسمعته في الفريق؛
4. إذا كان الموظف في هذا المنصب لمدة تقل عن ستة أشهر؛
5. إذا وافق الموظف مبدئياً على دفع التعويض النقدي، وقع على الأوراق المناسبة واستلم أموالاً أو مستنداً بشأن إعادة حساب الأجور.

وفي جميع الحالات الأخرى يمكن للموظف الاعتماد على أن الإدارة ستوفر عدة ساعات في اليوم الذي يحتاجه دون أي مشاكل. عليك فقط التعامل مع هذه المشكلة مسبقًا حتى لا تعرض زملائك ومشرفك المباشر.

ستتعرف من هذا الفيديو على الإجازة بدون راتب.

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي، الذي كان ساري المفعول حتى عام 2002، "الإجازة". الآن لا يوجد مثل هذا المصطلح القانوني، ولكن في الكلام العامييتم استخدامه في كثير من الأحيان.

يحتوي قانون العمل الحالي في الاتحاد الروسي على مفاهيم مثل "يوم راحة آخر" و"يوم راحة إضافي"، والتي تعادل على وجه التحديد الإجازة. استنادا إلى المصطلحات الحديثة، يمكن فك رموز الإجازة على أنها "تزويد الموظف بأيام راحة للوقت الذي كان يعمل فيه سابقا".

خيارات لاستخدام إجازة

يجوز منح الإجازة للأسباب التالية:

• عمل الموظف ساعات إضافية؛
• كانت هناك حاجة له ​​للوفاء له مسؤوليات العملفي عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات؛
• المعالجة الإجمالية خلال طريقة التناوب؛
• المشاركة الفعالةفي حركة المانحين؛
• التبرع بالدم مجانا؛
• نحو الإجازة السنوية المستقبلية؛
• على نفقتك الخاصة.

يتم منح إجازة عند الطلب. هناك عدة خيارات لاستخدام يوم الراحة الذي كسبته:

• الحصول على دفعة إضافية إلى راتبك العادي؛
• حجز يوم إضافي (أو عدة) أيام لإجازتك السنوية؛
• ترتيب يوم إضافي في أي يوم. والتي ستكون مناسبة للموظف.

كيفية كتابة خطاب الغياب بشكل صحيح

للقيام بذلك، يجب على الموظف كتابة طلب حر موجه إلى رئيس صاحب العمل. يمكن كتابة الطلب بخط اليد أو كتابته على جهاز الكمبيوتر. يتم التوقيع عليه شخصيا من قبل الموظف.

ويجب أن يشير الطلب إلى المعلومات التالية:

• عن صاحب العمل:
  • اسم الموظف؛
  • الاسم الكامل للرأس
  • منصبه؛
• عن مقدم الطلب نفسه:
  • الاسم الكامل؛
  • مسمى وظيفي؛
  • بيانات المتصل؛
  • إذا لزم الأمر، حدد عدد الموظفين؛
• من فضلك أعطه يوم إضافي من الراحة. ولا بد من الإشارة إلى التاريخ والأساس المحددين اللذين يطلب على أساسهما تخصيص هذا اليوم له؛
• تاريخ كتابة الطلب وتوقيع مقدم الطلب.

يتم تقديم الطلب للموافقة عليه إلى رئيس الوحدة الهيكلية. يوقع على تأشيرته وبذلك يوافق. ثم يتم تحويل الطلب إلى الإدارة، وعندها فقط إلى قسم الموارد البشرية. تصدر خدمة شؤون الموظفين أمرًا بتخصيص يوم راحة إضافي لهذا الموظف.

يجدر الانتباه إلى بعض الفروق الدقيقة عند توفير إجازة مدفوعة الأجر:

• يتم دفع أيام الراحة الإضافية التي يتم توفيرها بناءً على وقت العمل الفعلي بالكامل. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الجهات المانحة؛
• يجب الاتفاق على الإجازة مع الإدارة. وإذا لم يتم ذلك، فإن التغيب عن العمل يمكن اعتباره تغيباً؛
• يتم أخذ يوم إضافي لوقت العمل السابق؛
• بالنسبة لوقت العمل السابق، يتم تقديم نوع واحد فقط من التعويض - إما الدفع أو يوم راحة.

إذا لم يتم دفع الإجازة، فسيتم أخذ الفروق الدقيقة التالية بعين الاعتبار:

• لا يمكنك أخذ هذه الإجازة إلا على نفقتك الخاصة؛
• ويجب الإشارة إلى ذلك في الطلب؛
• لن يتم دفع هذا اليوم ولن يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح.

عند منح إجازة للعمل الإضافي الذي سبق العمل فيه، يجب أن تتذكر الإدارة بعض الميزات:

• يتم دفع أول ساعتين 1.5 مرة؛
• أبعد - ما لا يقل عن 2 مرات الحجم.

إذا كان على الموظف الذهاب إلى العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم الدفع مرتين. يحق للموظف الذي يحصل على إجازة لهذه الأسباب إما استخدامها أو طلب تعويض بالإضافة إلى الأجر. وليس للسلطات الحق في رفضه. إذا قرر الموظف أخذ إجازة، يتم الدفع بمبلغ واحد.

إذا استقال الموظف، يحق له الحصول على تعويض نقدي. إذا قرر سابقًا استخدام الإجازة، ولكن لم يكن لديه الوقت للاستفادة منها، فيجب على صاحب العمل إعادة حساب الأجور قبل الفصل.

إذا كان الموظف يعمل في نوبات، فسيتم أخذ وقت عمله في الاعتبار إجمالي الفترة المشمولة بالتقرير. قد يحدث أنه أثناء الحساب يتبين أنه عمل خلال شهر أكثر مما ينص عليه القانون. بالنسبة لتلك الساعات التي تتجاوز القاعدة، يمكنه أن يطلب إجازة أو يقوم بالدفع.

لا يمنع القانون الموظف من العمل لعدد معين من الساعات مقدما للحصول على الوظيفة عدد معينانتهى الوقت. على سبيل المثال، يعرف الموظف أنه قد يحتاج في المستقبل إلى 3 أيام من الراحة الإضافية لحل المشكلات المتعلقة بالأعمال الورقية. يمكنه التفاوض مع صاحب العمل بشأن العمل الإضافي ثم أخذ هذه الأيام الثلاثة.

تطبيق عينة

يتم كتابة الطلب بشكل حر، ولكن يجب مراعاة بعض الإجراءات الشكلية. قام العديد من أصحاب العمل بتطوير نماذج طلبات "لجميع المناسبات"، لذلك يحتاج مقدم الطلب فقط إلى إدخال البيانات اللازمة.

________________________________

(اسم الشركة)

________________________________________________

(الاسم الكامل للرأس)

من ______________________________

(مسمى وظيفي)

_____________________________________________

(الاسم الكامل)

إفادة

أطلب منك توفير إجازة من _______________ (اذكر التاريخ والشهر والسنة) إلى _______________ (اذكر التاريخ والشهر والسنة)، لوقت العمل السابق ___________ (اذكر تاريخ أو فترة العمل)،لأسباب عائلية (أو لسبب آخر).

"____"____________ 20__ ________________ / _____

(التوقيع) (فك تشفير التوقيع)

ليست هناك حاجة لكتابة بيان إذا قرر الموظف الحصول على تعويض نقدي. يتم تجميع الأموال الإضافية "تلقائيًا" إذا لم يقدم الموظف طلبًا لتخصيص أيام إضافية للراحة.

مفهوم الإجازة

في الوقت الحاضر، يتم استخدام مفهوم مثل "الإجازة" فقط في الكلام العامي. ومن الناحية القانونية، لا يوجد مثل هذا المفهوم في تشريعات العمل. حاليًا، يستخدم قانون العمل في الاتحاد الروسي مفهوم "يوم راحة إضافي"، وهو يعادل في تطبيقه الفعلي مفهوم "الإجازة".

الإجازة كمفهوم هي من بقايا قانون العمل، أي قانون العمل الذي كان يستخدم في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية قبل عام 2002. مع اعتماد قانون العمل الحديث والحالي في الاتحاد الروسي، اختفى هذا المفهوم من تداول الموظفين. يوم الإجازة أو يوم الراحة الآخر هو حافز من صاحب العمل للعمل الذي تم إنجازه مسبقًا. في أغلب الأحيان، يتم تقديمه للموظفين الذين يبقون في العمل بعد جدول عملهم أو يذهبون إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.

كما ذكرنا سابقًا، تم تضمين مفهوم "الإجازة" سابقًا في قانون العمل الرئيسي: تم تخصيص الإجازة لأولئك الذين يعملون أكثر مما هو مذكور في كتابهم مسؤوليات العمل. التغييرات التي تم إدخالها على قانون العمل في الاتحاد الروسي أثرت أيضًا على هذه النقطة. الآن يحق للموظف الحصول على أيام إجازة قانونية إضافية فقط في عدد من الحالات المحددة.

يصف قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بمنح موظفه إجازة. على سبيل المثال، للعمل في عطلة نهاية الأسبوع. سيتم دفع هذه الإجازة بالكامل.

ولكن هناك أيضًا حالات يجب فيها على الإدارة منح الموظف بضعة أيام إجازة، ولكن بدون أجر:

• حفل زفاف أو جنازة؛
• ولادة طفل.

إذا كان الموظف متبرعًا، فيحق له أيضًا الحصول على يوم إجازة إضافي مدفوع الأجر. وبموجب القانون، يتم الاحتفاظ بالأجور في هذه الحالات. إذا أصبح الموظف متبرعًا وذهب للعمل في هذا اليوم، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق له الحصول على يومين إضافيين من الراحة، ويمكنه أخذهما في أي وقت حسب تقديره. من المهم القيام بذلك على مدار العام حتى لا تضيع، كما يحدث أحيانًا مع أيام الإجازة غير المستخدمة.

ماذا تفعل إذا تم حرمانك من الإجازة

إذا قام صاحب العمل بإشراك موظفيه في العمل خارج جدول عملهم أو في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، فإنه ملزم بدفع ثمن هذه الأيام. وللعمال بدورهم الحق في الاختيار - إما تلقي الأجر أو أخذ يوم إجازة أو أكثر خلال شهر العمل.

أي أن صاحب العمل ملزم إما بدفع ثمن الساعات التي عمل فيها الموظف خارج ساعات عمله، أو السماح للموظف بالراحة لمدة يوم أو أكثر. اتضح أن عدم توفير إجازة في الوقت المناسب للموظف يعد انتهاكًا لحقوق العمل الخاصة به. هذا هو بالضبط ما يقال في الفن. 153 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا رفض صاحب العمل منح موظفه إجازة، يمكنك القيام بما يلي:

• اتصل برؤسائك كتابيًا واطلب يومًا إضافيًا من الراحة. يجب أن يتم تسجيل الطلب بشكل صحيح كوثيقة واردة؛
• أنت الآن بحاجة إلى انتظار رفض كتابي من رؤسائك لتخصيص يوم عطلة. إذا لم تقدم الإدارة مثل هذه الإجابة، فيجب اتخاذ الخطوات التالية على الفور. يُمنح صاحب العمل 30 يومًا للنظر في الطلب المقدم من الموظف. إذا لم يقدم إجابة خلال هذا الوقت، فسيتم اعتبار ذلك انتهاكا لحقوق العمل للموظف.

بعد تلقي رفض كتابي أو عدم استلامه على الإطلاق، يحق للموظف اتخاذ الإجراءات التالية:

• اكتب شكوى إلى مفتشية العمل في مكان صاحب العمل. يجب أن تشير الشكوى إلى الإجراءات التي اتخذها الموظف لحلها حالة الصراع. أي أنك تحتاج إلى تقديم رابط للطلب المكتمل (يرجى الإشارة إلى تاريخ التسجيل ورقم المستند الوارد)، بالإضافة إلى الإشارة إلى تفاصيل الرفض الكتابي (تاريخ الإصدار ورقم المستند الصادر). إذا لم ينتظر الموظف رد الإدارة على الإطلاق، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في الطلب؛
• وفي غضون 30 يوما بعد تسجيل الشكوى لدى مفتشية العمل، يجب أن يتلقى الموظف ردا مكتوبا. وكقاعدة عامة، سيقوم المفتشون بإجراء التفتيش خلال هذه الفترة. يمكن أن يكون التفتيش في الموقع، أي أن مفتشي العمل سيأتي إلى صاحب العمل ويتحققون منه وثائق الموظفين. لكنهم قد يطلبون أيضًا إحضار المستندات إليهم؛
• إذا تم الكشف عن انتهاك حقوق الموظف، فسيتم مساءلة صاحب العمل بموجب المادة. 5. 27 قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

ويحق للموظف أيضًا، بالتوازي مع الشكوى المقدمة إلى مفتشية العمل، تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام. هذه أيضًا آلية للتأثير على صاحب العمل عديم الضمير.

مهم! يجب على الموظف اتخاذ التدابير اللازمة لحل حالة الصراع بشكل مستقل. ولذلك، فإن إرسال بيان رسمي مكتوب إلى الإدارة هو إجراء إلزامي. بعد أن يتلقى الموظف رفضًا كتابيًا أو لا يتلقى أي رد على الإطلاق، يمكنه التواصل مع الإدارة وتوضيح أنه سيكتب الآن شكوى إلى مفتشية العمل. كقاعدة عامة، مثل هذا الذكر يكفي للحصول على إجازة قانونية.

خاتمة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي يلتزم فيها صاحب العمل بمنح موظفه أيام راحة إضافية. وعليه أن يؤدي هذا الواجب، وإلا فإنه سيحاسب.

في الحياة اليوميةقد يواجه كل شخص موقفًا يكون فيه من المهم جدًا بالنسبة له أن يترك منزله لسبب أو لآخر مكان العمللبضع ساعات.
في هذه الحالة، يمكن للموظف أن يتقدم إلى إدارته المباشرة بطلب إعفاءه من العمل لفترة. في هذه الحالة، يتم اتخاذ القرار من قبل المدير حسب تقديره الخاص، حتى يتمكن من مطالبة الموظف بكتابة طلب للحصول على إجازة. لكن يمكنه إطلاق سراح الموظف دون أي شروط.

ما هو عليه

لا يوجد مفهوم "الإجازة" في قانون العمل، لذلك عند كتابة الطلب يجب أن يكون هناك طلب ليوم إضافي من الراحة. وكقاعدة عامة، يتم تخصيصها من خلال المدفوعة إجازة عملأو الإجازة المقدمة على نفقتك الخاصة، والتي لم يتم دفعها. في كلتا الحالتين، وفقًا لتشريعات العمل، يتمتع الموظف بفرصة التغيب عن يوم عمل بشكل قانوني.

الإجازة هي وقت الراحة الذي يتم توفيره للموظفين كتعويض عن العمل الإضافي.

وإذا توفرت حقيقة الذهاب إلى العمل بدوام كامل، فلا يهم مدته. يتم توفير إجازة للأسبوعين المقبلين. إذا عمل الموظف في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فسيتم تعويض وقت العمل لمدة 10 أيام.

الإطار التشريعي

وفقا للمادة 153 قانون العمليُمنح الموظف يوم إجازة إضافي لأداء العمل خارج ساعات العمل المحددة، أي بعد الوقت المحدد بمعايير العمل. لممارسة هذا الحق، يجب عليه كتابة طلب إذا كان لديه وقت عمل. يمكن تعويض الإجازة باتفاق الطرفين بدلاً من يوم الإجازة نقداالخامس حجم مزدوج. رغم أن المادة 64 من قانون العمل تنص على توفير يوم آخر للراحة.

يتم تنظيم قضايا التعويض عن وقت العمل بموجب المواد 88-89 من قانون العمل، والتي لا تنص على توفير الإجازة فحسب، بل أيضًا على مبلغ الدفع مقابل العمل المنجز. وتنص المادة 89 على أنه لا يمكن تقديم التعويض عن العمل الإضافي عن طريق الإجازة. إذا اتفق الطرفان مقدما على منح إجازة، فإن الأمر أو التعليمات بشأن استخدام الموظف لأداء العمل خارج الوقت المحدد يجب أن تشير إلى الوقت المخصص للراحة.

إذا تم التوصل إلى اتفاق بشأن الإجازة بين صاحب العمل والموظف، فيمكن إضافتها إلى إجازة العمل، والتي يتم توفيرها سنويًا وفقًا للجدول الزمني.

يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر وفقا للمادة 128 من قانون العمل بناء على طلب الموظف في المنصوص عليها في القانونحالات . وفي الحالات الأخرى يحق له رفض طلب الموظف مهما كانت الأسباب التي أدت إلى ضرورة الإعفاء من العمل في وقت العمل. يجوز دفع إجازة وفقا للمعايير قانون العمل، لو موظف سابقاعملت لبعض الوقت.

ومن هذه الحالات توفير إجازة بدون راتب حتى:

• 35 يوماسنويًا إذا كان الموظف مشاركًا في الأعمال العدائية؛
• 5 أيام عملعند ولادة طفل، لاحتفالات الزفاف؛
• 60 يوماشخص معاق عامل، بغض النظر عن السبب؛
• 14 يومامتقاعد عامل
• 14 يوماالموظف الذي هو زوج أو زوجة أو والد جندي عسكري، إذا توفي أثناء الأعمال العدائية نتيجة استلامه أثناء المرور الخدمة العسكريةمرض خطير.

ولكن يمنح الموظف الحق في الحصول على إجازة وفقا للمادة 122 من قانون العمل بعد ستة أشهر عمل خلالها بشكل متواصل لدى صاحب العمل.

إجراءات منح يوم عطلة استثنائي

في العديد من المؤسسات، تنص الاتفاقية الجماعية على إجراء توفير وقت إضافي كإجازة تعويضية. ويمكن أيضًا إدراجه في قانون "القواعد الداخلية" واللوائح المحلية للمؤسسة. يجب إكمال الإجازة بشكل صحيح وفقًا للإجراء المنصوص عليه في القوانين المذكورة أعلاه.

يتم إصدار الأمر على ورق الشركة الذي يشير إلى تاريخ ووقت الإجازة المقدمة ومدتها. يتم إعداده للنشر من قبل إدارة الموارد البشرية وفقاً لقواعد العمل المكتبي وثائق العملالتي اعتمدتها المؤسسة.

كقاعدة عامة، يكتب الموظف طلبا للحصول على إجازة إذا كان مسجلا لديه. ويتم الحصول عليه بشكل أساسي إذا لم يتم تعويض الوقت الذي عمل فيه الموظف مقدمًا نقدًا. في ممارسة العمل، ليس من غير المألوف أن يقوم صاحب العمل، بسبب الضرورة التشغيلية، بتعيين موظف لأداء مهمة في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة.

بالنسبة لوقت العمل، وفقا للمواد 152-153 من قانون العمل، يكون الأجر مضاعفا، ولكن يمكن استبدال الدفع بيوم راحة يتناسب مع وقت العمل.

يُمنح الموظف حرية الاختيار، حتى يتمكن من اختيار إجازته أو الدفع مقابل العمل المنجز. إذا اختار يوم عطلة، يجب عليه كتابة بيان.

يجب على الموظف أن يشير إلى التاريخ والوقت الذي يحتاج فيه إلى إجازة أو إعفاء من العمل لبعض وقت العمل. وهو بمثابة الأساس لإصدار أمر بالإعفاء من العمل للمدة المحددة في الطلب. خلاف ذلك، افتراضيا، يتم دفعه مرتين مقابل العمل الإضافي.

خذ إجازة من العمل بدوام جزئي

يتم حل المشكلات من هذا النوع بسهولة في الشركات الخاصة الصغيرة، حيث يتوصل الموظف غالبًا إلى اتفاق شفهي مع صاحب العمل لتوفير استراحة من العمل. وفي هذه الحالة يلتزم الموظف بالعمل بالساعات التي خصصها له صاحب العمل في وقت آخر. على سبيل المثال، إذا كانت هناك حاجة لأداء العمل الإضافي.

إذا كان الموظف يحتاج إلى وقت قصير لحل مشكلاته، فلا ينصح بكتابة طلب لمدة ساعتين للحصول على يوم عطلة، علاوة على ذلك، دون توفير الراتب بسبب عدم الكفاءة. الخيار الأفضلفي مثل هذه الحالة، من الضروري التفاوض مع الإدارة للحصول على إذن صاحب العمل.

إذا كانت هناك حاجة لمزيد من الوقت، ولكن ليس يوم عمل كامل، فيمكن للموظف كتابة بيان يشير إلى وقت محدد. ويجب أن يتم اعتمادها من قبل إدارة المؤسسة، وبعد ذلك يتم إرفاقها بجدول وقت العمل.

في مثل هذه الحالة، يتم احتساب الأجور على أساس ساعات العمل الفعلية.

يجوز للموظف مغادرة مكان العمل إذا حصل على موافقة رئيسه المباشر. إذا لزم الأمر، فإنه ينسق أفعاله مع الإدارة العليا. على الرغم من أنه في كثير من الأحيان ليس من الضروري تنفيذ مثل هذا الإجراء، لأن مسألة عدة ساعات من العمل يمكن حلها شخصيًا بموجب حقوقه الرسمية.

في الشركات مع المعدل بالساعةيجوز لإدارة العمل تسريح الموظف لبعض الوقت، على سبيل المثال، 4 ساعات. وفي الوقت نفسه يحق له طرح ساعات غياب الموظف من إجمالي الوقت المسجل في كشف الدوام واحتسابها أجور. ولكن من الأفضل للموظف أن يأخذ إجازة نصف يوم العمل بعد حصوله على إذن من صاحب العمل.

كيفية كتابة طلب للحصول على إجازة لبضع ساعات بشكل صحيح

في أي مؤسسة، يجب توثيق التغيب عن العمل بشكل صحيح لتجنب المخالفات. بواسطة القواعد المقبولة عموماينعكس في ورقة وقت العمل، لذلك يتم تسجيل الإجازة لعدة ساعات. يجب على الموظف تقديم طلب إلى صاحب العمل لمنحه إجازة بأجر أو بدون أجر.

طلب الإجازة هو طلب رسمي من الموظف إلى إدارة المنشأة بحيث يتم منحه وقت فراغ خلال ساعات العمل.

وفي الوقت نفسه، وفقا لأحكام قانون العمل، لا يهم الشكل التنظيمي والقانوني، لأن إعداد الوثائق في جميع المنظمات متشابه. يحقق مصالح وحقوق مقدم الطلب فيما يتعلق بنشاط عمله.

بناء

يتم كتابة الطلب على ورق أبيض عادي A-4 بخط يد الموظف. يتم توقيعه من قبل الموظف، ويصادق عليه رئيس المؤسسة، ومن ثم يتم تحويله إلى قسم شؤون الموظفين لإصدار الأمر. وفي بعض الحالات، يمكن أن يتم ذلك شفويا إذا لم يكن لدى صاحب العمل أي شكاوى.

نموذج طلب الإجازة للأسباب التالية هو نفسه:

• لساعات العمل الزائدة.
• بسبب الإجازة مدفوعة الأجر؛
• إجازة بدون أجر.

يكمن الاختلاف الأساسي في محتواها وصياغة النص.

يجب أن يستوفي نموذج الطلب المتطلبات إدارة سجلات الموظفين، على الرغم من عدم وجود نموذج معتمد بموجب قواعد قانون العمل. هو مكتوب بأي شكل من الأشكال. في الزاوية اليمنى العليا من الورقة، يتم تدوين المرسل إليه وموقعه وبياناته الشخصية. فيما يلي التفاصيل الشخصية لمقدم الطلب أو الوحدة الهيكلية أو المنصب أو المهنة.

عادة ما يتم كتابة اسم الورقة الرسمية في منتصف الورقة. لكنه مكتوب أدناه على مسافة ما من الإدخالات المذكورة أعلاه. الجزء الرئيسي يحتوي على نص حول توفير وقت الفراغ. وتاريخ الكتابة موضح عليه. لا يلزم تحديد السبب الذي أدى إلى ظهور الحاجة إلى وقت الفراغ.

لكن العديد منهم يطلبون من أصحاب العمل الإشارة إلى سبب أخذ الإجازة، وسبب وجيه في ذلك. ولا يجوز له رفض الطلب إذا أراد الموظف مغادرة مكان العمل إذا طرأت ظروف معينة.

وتشمل هذه:

• زيارة مؤسسة طبية للحصول على الرعاية الطبية لك ولطفلك الصغير؛
• خلق حالات طارئةحسب مكان الإقامة
• الاستدعاء إلى سلطة قضائية للمشاركة في محاكمة أو القيام بأعمال أخرى، على سبيل المثال، كمحلف.

يجب تأكيد جميع الأسباب المحددة في الطلب في شكل استدعاء من المحكمة وإجازة مرضية ووثائق أخرى.

تعتمد المزايا الاجتماعية في العمل على حجم راتبك. اكتشف ماذا الخطر الرئيسي.

كيف تتحدث مع محصلي الديون عبر الهاتف لتحمي نفسك من المتاعب؟ اقرأ في.

عائلات كبيرةالتعويض عن السكن والخدمات المجتمعية. مزيد من التفاصيل في.

في التطبيق، تجدر الإشارة إلى أن الإجازة تؤخذ فقط لبضع ساعات. على سبيل المثال، "من فضلك اسمح لي بمغادرة مكان عملي لمدة ساعتين من الساعة 11:00 إلى الساعة 14:00." يتم تقديمه مسبقًا من أجل ترتيب الإجازة في الوقت المناسب.

وفي الختام، تجدر الإشارة إلى أنه قد يتعرض أي شخص لظروف غير متوقعة عندما يحتاج إلى ترك العمل. في مثل هذه الحالة التصميم الصحيحستسمح لك المستندات بتجنب المشاكل المرتبطة بالغياب عن العمل دون سبب وجيه

في حياة كل مواطن عامل هناك لحظات يحتاج فيها إلى يوم حر أو أكثر في المنتصف. أسبوع العمل.

وفق تشريعات العمل، للمواطن العامل الحق في الحصول على يوم إجازة واستخدامه. بين أصحاب العمل والموظفين، وهذا ما يسمى إجازة.

وعلى هذا النحو، توقف مفهوم "الإجازة" في قانون العمل عن وجوده الرسمي في عام 2002. ويستخدم فقط بأسلوب عامي بين المواطنين العاملين وأصحاب العمل.

فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم أيام الإجازة عن وقت العمل مقدمًا. يمكن للمواطن العامل استخدام هذه الإجازة في أجزاء أو يومًا واحدًا في كل مرة، وفقًا لتقديره الخاص. لممارسة هذا الحق، يجب عليك تقديم طلب يشير إلى التاريخ الذي يخطط فيه الموظف للحصول على "الإجازة".

أنواع

قد يحتاج الموظف إلى إجازة بسبب أسباب مختلفة. كل نوع له خصائصه الخاصة، لذلك ينبغي النظر فيها بشكل منفصل.

مهما كانت الظروف والأسباب، من المهم أن تتذكر أنه من الأفضل تقديم إشعار مسبق أو التفاوض بشأن الحاجة إلى إجازة مسبقاً مع صاحب العمل.

الأنواع الأكثر شيوعًا:

• لأسباب عائلية.يحق لأي مواطن عامل أن يطلب إجازة ليوم واحد (أو عدة أيام) لأسباب عائلية. يوصى الموظف بإخطار صاحب العمل بحالة الحياة الصعبة التي تتطلب حلاً عاجلاً. لا ينبغي الإفراط في استخدام البيانات المكتوبة بعبارة "لأسباب عائلية".

• على نفقتك الخاصة.هناك حالات عندما يخطط المواطن العامل لغيابه عن مكان العمل، ولكن لم يتم الحصول على الإجازة بعد. ثم من الممكن كتابة عريضة تطلب فيها يوم إجازة مجاني خلال أسبوع العمل. سيتم منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر. في هذه الحالة، يتم خصم تكلفة يوم العمل (الأيام - إذا أخذ الموظف عدة أيام إجازة مجانية) من الراتب.

• نحو الاجازة.يتم منحها للمواطنين العاملين الذين عملوا في مؤسسة واحدة لأكثر من 6 أشهر.

• وفقا لشهادة المتبرع.المتبرعون بالدم ومكوناته. إن التبرع بالدم ومكوناته يحررك من الحاجة إلى العمل في ذلك اليوم. من المهم أن نتذكر أنه إذا كان المواطن المانح لا يزال يعمل في نفس اليوم، فيمكنه، إذا رغب في ذلك، أن يطلب إجازة في الوقت المناسب له. يتم توفير إجازة أيضًا في يوم الفحص المتعلق بالتبرع بالدم.

• لقضاء عطلة غير مستخدمة.يتم تقديمها للموظفين الذين لم يتمكنوا من أخذ إجازتهم بأكملها (على سبيل المثال، مكالمة عاجلة للعمل).

قائمة الحالات – أسباب وجيهةيجب الإشارة إليه عند كتابة الطلب:

• جنازة؛
• قِرَان؛
• ولادة طفل؛
• شهادة الطبيب (للجراحة العاجلة)؛
• حل القضايا الشخصية بمساعدة السلطات التي تتوافق ساعات عملها مع جدول عمل العامل؛
• المغادرة / المغادرة العاجلة، الخ.

من المهم أن تتذكر أن رغبة الموظف في الحصول على إجازة ليست كافية. مطلوب أيضا موافقة وإذن صاحب العمل.

كيفية ملء الطلب بشكل صحيح؟

تأكد من القيام بذلك كتابيًا!

لإعداد مثل هذا البيان، يسترشد الموظف بالبيان العطلة القادمة. في بعض الأحيان يكون لدى الشركات الكبيرة النماذج الجاهزةلتعبئة جميع الحالات، يمكنك أيضًا العثور على نموذج للطلب على لوحة المعلومات القريبة من قسم الموارد البشرية أو طلب النموذج مباشرة من موظفي قسم الموارد البشرية.

إذا كان ذلك ممكنا، فمن الأفضل تنسيق التخطيط للعطلة مع الإدارة. في حالة الطوارئ، كقاعدة عامة، يتولى صاحب العمل منصب المرؤوس ويعطي إجازة.

متطلبات الاستمارة:

1. ملء الرأس.تحتوي الزاوية اليمنى العليا على معلومات حول المدير (يجب عليك الإشارة إلى اسمك الكامل)، ومن الذي تأتي منه الوثيقة (مع الإشارة إلى منصب واسم القسم، يجب أيضًا الإشارة إلى اسمك الكامل).
2. وفي منتصف الورقة، تكتب كلمة "بيان" بأحرف صغيرة، تليها نقطة.
3. محتويات البيان.الجملة التي تطلب إجازة تبدأ بحرف كبير ويشار إلى تاريخ يوم الإجازة المتوقع. إذا كان ذلك ممكنا، يشار إلى السبب.
4. نهاية الوثيقة.على الجانب الأيسر تاريخ كتابة الطلب، على الجانب الأيمن التوقيع متبوعًا بفك التشفير.

فيديو: الفروق الدقيقة والوثائق التنظيمية

كيف يبدو نموذج طلب الإجازة بالنسبة لوقت العمل السابق؟

تتم مكافأة أداء الواجبات الإضافية في عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة. يحق للمواطن العامل أن يطلب يوم راحة مدفوع الأجر، ولا يجوز للمدير أن يرفضه.

من المهم أن نتذكر أنه إذا بقي الموظف في العمل بمبادرة منه، فإن صاحب العمل غير ملزم بدفع ثمن هذه الفترة.

لا ينبغي أن تكون مدة الإجازة لساعات العمل السابقة أقل من الوقت الذي يقضيه في العمل الإضافي.

يمكن للمواطن الاحتفاظ بالتقويم وتحديد أيام الإجازة عندما عمل ساعات إضافية، أو يمكنه الاتصال بقسم الموارد البشرية للحصول على هذه المعلومات. قامت العديد من الشركات الكبيرة بتثبيت نظام بطاقة يتتبع تواجدها في مكان العمل.

يعرض بعض المديرين يومًا واحدًا إجازة، على سبيل المثال، لمدة يومين عمل (يخضع لـ يوم قصير). سواء اخترت التعويض النقدي أو أخذ يوم إجازة - القرار يقع على عاتق الموظف فقط.

يتم دفع هذا النوع من أيام الإجازة.

نموذج تطبيق لوقت العمل السابق:

لأسباب عائلية 2019

في بعض المنظمات، في طلب لأسباب عائلية، ليس من الضروري الإشارة إلى سبب الإجازة. ومع ذلك، فإن الأمر يستحق التحدث مع مديرك على الأقل، وفي التطبيق لا يزال يشير بين قوسين إلى سبب يوم الإجازة المطلوب. وهذا ضروري حتى لا يتم رفض الإجازة.

اعتمادًا على ما إذا كان اليوم مأخوذًا من صندوق إجازة الموظف أو على نفقته الخاصة، سيعتمد الأمر على ما إذا كان يوم الإجازة مدفوعًا أم لا.

الصورة: نموذج طلب لأسباب عائلية

على نفقتك الخاصة

إذا لم يعمل المواطن العامل بعد ما يكفي من الوقت للحصول على إجازة سنوية، أو استخدمها بالفعل، فيمكنه كتابة طلب للحصول على إجازة على نفقته الخاصة. الإجازة على نفقتك الخاصة هي الحل للمواطن الذي لا يريد كسب التغيب عن العمل.

ومن المهم أن نتذكر أنه سيتم خصم تكلفة يوم العمل الذي تغيب خلاله المواطن عن العمل من الراتب.

لكي يتمكن صاحب العمل من توفير يوم عطلة، يجب على الموظف إبلاغ رئيسه برغبته مقدما.

ولتجنب التغيب عن العمل، يمكن للمواطن العامل أن يأخذ إجازة على نفقته الخاصة. لم يتم دفعها.

الصورة: مثال لتطبيق على نفقتك الخاصة

في يوم إجازة بسبب الإجازة

يمكن للمواطن العامل أن يكتب طلب إجازة مقابل الإجازة المستقبلية. من المهم أن تتذكر: يتم تقليل الإجازة بعدد أيام الإجازة (يتم دفعها).

الصورة :بسبب الإجازة

ينظم القانون الروسي إجازة التبرع ويلزم صاحب العمل بتزويد المرؤوس بيوم إجازة إضافي (مع الحفاظ على الأجر) بغض النظر عن مدة خدمة الموظف.

يجب السماح بيوم عطلة لإجراء اختبار المتبرع. إذا كان الموظف موجودا في مكان العمل في يوم التبرع بالدم ومكوناته، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير يوم إجازة مدفوعة الأجر مناسب للموظف (حسب تقدير الموظف).

ومن المهم أن نتذكر أنه في هذه الحالة، يجب على المواطن المانح أن يكتب موافقة كتابية للذهاب إلى العمل. يعد الامتثال لهذا الشرط مهمًا بشكل خاص إذا كان العمل يعتمد على أعمال ثقيلة وخطيرة و الظروف الضارةتَعَب.

يلتزم الموظف بإبلاغ رئيسه برغبته في التبرع بالدم ومكوناته والتحذير من التغيب عن العمل يوم التبرع.

الصورة: حسب شهادة المتبرع

في بعض الأحيان تكون هناك حالات لا يستخدم فيها الموظف الإجازة للسنة التقويمية السابقة. إذن فأنت بحاجة إلى تغيير الصياغة في نموذج الاستئناف:

"يرجى توفير يوم واحد من الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية لمدة ... سنة (حدد)."

في هذه الحالة، ما عليك سوى الإشارة إلى السنة التي توجد فيها إجازة غير مستخدمة.

يتم دفع هذا اليوم.

الصورة: لقضاء إجازة غير مستخدمة

أين تحصل على يوم استثنائي

في بعض الأحيان، بسبب احتياجات الإنتاج، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الموظفين ويطلب منهم العمل لساعات إضافية. وفي هذه الحالة يجب إصدار أمر العمل الإضافي موضحاً فيه التعويض. يمكن أن يكون من الناحية النقدية أو يتم تقديمه في شكل إجازة.

للتأكد من أنه يمكن للموظف الاستفادة من الحق في المغادرة، تحتاج إلى طلب معلومات حول العمل الإضافي من قسم الموارد البشرية. بناءً على جدول وقت العمل، من الممكن معرفة ما إذا كانت الإجازة مدفوعة الأجر مستحقة أم لا.

فن. ينظم 152 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد تعويض الموظفين عن ساعات العمل الإضافية.

كم عدد الأيام التي يجب أن أعطيها للمدير مقدمًا؟

إذا كان الموظف يخطط لإجازته. ولذلك، فهو يقدم الطلب المكتوب مقدما (قبل أسبوع إلى أسبوعين) بحيث يكون لدى المدير الوقت للتوقيع على الوثيقة، وبعد ذلك لا يكون هناك سوء فهم حول غياب المرؤوس عن العمل.

هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين يعملون وفقًا لجدول المناوبة. في هذه الحالة، تكون عملية التوقيع على الطلب أطول.

إذا كان ذلك ممكنا، فمن الأفضل إعداد الطلب في نسختين وأخذه شخصيا إلى مديرك للتوقيع. إذا لم يكن من الممكن مقابلة المدير، فأنت بحاجة إلى ترك نسخة واحدة مع السكرتير أو موظف الموارد البشرية. ومن الضروري وضع رقم الطلب الوارد على النسختين.

هناك مواقف حياتية عندما يكون الموظف حاضرا في العمل، وفي ذلك اليوم يحتاج إلى يوم عطلة. من الممكن تقديم طلب في نفس اليوم، والشيء الرئيسي هو أن الرئيس يوقع الوثيقة.

ولكن تحدث حالات طارئة، ولم يكن لدى المواطن أي خطط على الإطلاق للتغيب عن مكان العمل. لا تتاح للموظف فرصة الحضور للعمل لكتابة بيان والتوقيع عليه. في هذه الحالة، لا يسعنا إلا أن نأمل أن يستوعبك صاحب العمل ويسمح لك بكتابة بيان لاحقًا. لكن في نفس الوقت لا بد من إخطار صاحب العمل بحدوث حالة طارئة!

طلب الحصول على إجازة - مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر - يمكن للمواطن العامل استخدام كلا الخيارين. من المهم تسجيل رغبة الموظف في الحصول على إجازة كتابيًا وتأكيد الوثيقة بتوقيع صاحب العمل.

يتمتع الموظفون الذين لديهم أكثر من 6 أشهر من الخبرة في مؤسسة واحدة بفرصة استخدام وقت الإجازة كإجازة مدفوعة الأجر. ويمكن لفئات أخرى من العمال أيضًا الاستفادة من هذه الفرصة، ولكن فقط في الحالات القصوى.

يجب أن يكون الطلب مكتوبًا وفقًا لمتطلبات إعداد هذه المستندات ويتم الاتفاق عليه مع الإدارة. على أية حال، عليك إبلاغ مديرك مسبقًا بالحاجة إلى الإجازة، حتى لا تتعرض للتغيب.

إذا كانت هناك مستندات تؤكد أسباب الإجازة فيجب إرفاقها (نسخ ضوئية) بالطلب.