إذا تأخر الراتب ماذا يجب على الموظف أن يفعل وأين يتصل؟ العقوبة والتنظيم القانوني لتأخير الرواتب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

التأخير في الأجور هو مسؤولية صاحب العمل دون فشل. ويعتمد نوعه وحجمه على فترة عدم السداد ومقدار الدين والدوافع التي دفعت رئيس المؤسسة إلى مثل هذه الإجراءات أو التقاعس عن العمل. اقرأ عن كل أسباب المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور في مقالتنا.

متأخرات الأجور

ويُفهم تأخير الأجر على أنه عدم دفعه ضمن الشروط التي ينص عليها القانون أو القوانين المحلية. فن. 136 من قانون العمل الاتحاد الروسي(قانون العمل في الاتحاد الروسي) ينص على:

• - دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. في هذه الحالة، يتم تحديد تاريخ الدفع بموجب القانون المحلي للمؤسسة ويجب أن يحتوي على أرقام محددة، وليس فترة زمنية. يجب أن يتم الدفع النهائي للأجور في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للشهر المدفوع.
• إصدار أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بداية الإجازة.
• وضع شروط أخرى لإنتاج المدفوعات. نعم الفن. ينص 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على تسوية كاملة عند فصل الموظف في آخر يوم عمل له.

من الأسباب الأكثر شيوعًا للتأخير في دفع الأجور ما يلي:

• نقص الأموال في الحساب المصرفي لصاحب العمل؛
• التطبيق غير الصحيح للتشريعات، والذي يتم التعبير عنه في تحديد المدفوعات مرة واحدة في الشهر، والتواريخ العائمة لإصدار الأجور، وما إلى ذلك؛
• المخالفات التي يرتكبها العاملون في المنظمة كالتأخر في التسجيل وثائق الموظفينأو عدم تحويل الأموال من قبل المحاسب في الوقت المحدد؛
• عطل في المعدات والبرامج سواء لدى صاحب العمل أو في بنك الخدمة، وما إلى ذلك.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على عدة أنواع من المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور:

• مواد للمنظمة، رجل الأعمال. وينص قانون العمل على الاستحقاق الإلزامي ودفع التعويضات عن الأجور المتأخرة. سنناقش حجمها وإجراءات الحساب أدناه.
• إداري للمنظمة و / أو رجل الأعمال و / أو الإدارة ، معبرًا عنه بفرض غرامة ، أكبر مقاسوالتي يمكن أن تصل إلى 100000 روبل. (عندما يتم تقديم المؤسسة للمسؤولية الإدارية عن هذا الانتهاك مرة أخرى).
• الجنائية للإدارة. ستعتمد شدة العقوبة على ما إذا كان عدم الدفع جزئيًا أو كليًا، وكذلك على الفترة التي لم يتلق فيها الموظفون نقديوخطورة العواقب المترتبة على عدم الاستلام. الحد الأقصىيمكن أن تصل العقوبة إلى 5 سنوات في السجن.

تأخير الأجر لمدة يوم واحد: العواقب بموجب قانون العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يستلزم تأخير الأجور حتى لمدة يوم واحد الدفع الإلزاميالتعويض النقدي. لا يمكن أن يكون حجمه أقل من 1/150 من السعر الرئيسي الذي حدده بنك روسيا. يتم الحساب لكل يوم من لحظة تكوين متأخرات الأجور حتى اليوم الذي يتم فيه سداده فعليًا.

وتقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية احتساب الفائدة ودفعها مع الدين نفسه، وهذا لا يتطلب من الموظف اتخاذ أي إجراء، مثل كتابة الطلب. وفي هذه الحالة، ليس من الضروري إثبات ذنب صاحب العمل. حتى التأخير الذي حدث بسبب خطأ من بنك الخدمة أو عطل فني في تشغيل المعدات أو البرامج يجب تعويضه.

فن. ينص 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لحجمالتعويض عن تأخر الأجور. يمكن زيادتها من خلال قانون محلي للمؤسسة، وكذلك من خلال اتفاقية جماعية أو عمالية.

مثال للحساب

وكان التأخير 5 أيام.

المعدل الرئيسي هو 7.75%.

مبلغ الراتب المتأخر هو 20000 روبل.

سيكون مبلغ التعويض مساوياً لـ: 20000 × 7.75% / 150 × 5 = 51.67 روبل.

ماذا تفعل إذا تأخرت الأجور لأكثر من 15 يومًا: مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

في كثير من الأحيان، يكون لدى الموظفين سؤال: ماذا تفعل عندما يتجاوز التأخير في الأجور 15 يوما؟ يتم توفير الإجابة من خلال المادة المتعلقة بالأجور المتأخرة (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والتي تنص على حق الموظفين في مثل هذه الحالة في تعليق العمل حتى يتم سداد الدين بالكامل. الشرط الأساسي هو إخطار صاحب العمل كتابيًا.

ومع ذلك، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام هذه الطريقة:

• موظفو الخدمة المدنية؛
• موظفو القوات المسلحة والمؤسسات المشاركة في ضمان أمن الاتحاد الروسي وخدمات وزارة حالات الطوارئ ووكالات إنفاذ القانون؛
• أثناء تطبيق الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ؛
• موظفو المنظمات التي تقدم خدمات خاصة الأنواع الخطرةالمعدات أو الإنتاج؛
• في المؤسسات التي تقدم الدعم الحياتي للمواطنين (التدفئة والمياه وإمدادات الغاز وإمدادات الطاقة والاتصالات ومحطات الإسعاف).

خلال فترة تعليق العمل، يحق للموظفين عدم التواجد في مكان العمل والحصول على مدفوعات مقابل التوقف على أساس متوسط ​​الدخل.

عقوبة تأخير الأجور لعام 2018-2019

ص 6 الفن. ينص 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (CAO RF) على بداية المسؤولية الإدارية:

• مع عدم دفع الأجور جزئيًا أو كليًا ؛
• تحديد الأجور دون المستوى المنصوص عليه في القانون؛
• عدم وجود جريمة جنائية في تصرفات صاحب العمل، والتي سننظر فيها بالتفصيل أدناه.

يحدد قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي المسؤولية عن تأخير الأجور في شكل غرامة. قيمتها ستكون:

• 10000-20000 روبل للمسؤولين المعتمدين؛
• 1000-5000 روبل عندما يكون صاحب العمل - رجل أعمال فردي (IP) مخطئًا؛
• 30.000-50.000 روبل للشركات.

بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 7 من هذه المادة على مسؤولية أشد عندما يرتكب الجريمة شخص سبق أن عوقب بموجب الفقرة 6. وفي هذه الحالة، ستزيد الغرامة:

• ما يصل إلى 30000 روبل وفيما يتعلق بالملكية الفكرية؛
• 100000 فرك. للكيانات القانونية؛
• 30000 فرك. بالنسبة للمسؤولين، الذين يمكن أن يتعرضوا أيضًا لفقدان الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات.

عندما يواجه صاحب العمل مسؤولية جنائية بسبب انتهاك شروط دفع الأجور

المادة المتعلقة بالأجور المتأخرة في القانون الجنائي للاتحاد الروسي هي الفن. 145.1. وينص على 3 جرائم.

ينطبق الجزء الأول عندما:

• كان هناك عدم دفع جزئي للأجور والمزايا، أي تم الدفع بمبلغ أقل من نصف المبلغ المقرر إصداره للموظف؛
• تجاوز التأخير 3 أشهر؛
• وكان سبب عدم الدفع هو المرتزقة أو غيرها من الفوائد؛
• الموضوع هو مدير كيان قانوني أو فرع أو قسم فرعي منفصل آخر لكيان قانوني.

يعاقب على مثل هذه الجريمة بغرامة تصل إلى 120.000 روبل والحرمان من حق الاقتراض المناصب القياديةفي غضون سنة واحدة، أو العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.

وينص الجزء الثاني على المسؤولية عن عدم دفع الأجور المتعمد بالكامل لأكثر من شهرين. ما الذي يهدد صاحب العمل بتأخير الأجور في هذه الحالة؟ المسؤولية يمكن أن تأخذ شكل:

• غرامة قدرها 50000 روبل. أو تحصيل دخل الجاني لمدة تصل إلى 3 سنوات؛
• 3 سنوات من العمل القسري مع إمكانية فرض عقوبة إضافية في شكل الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة؛
• السجن 3 سنوات.

مهم!الشخص الذي ارتكب جريمة لأول مرة بموجب الجزأين 1 و 2 من الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يتم إعفاءه من المسؤولية إذا قام بسداد الدين بالكامل ودفع الفائدة المستحقة خلال شهرين من تاريخ بدء القضية الجنائية (قانون "التعديلات ..." بتاريخ 27 ديسمبر ، 2018 رقم 533-FZ).

ينطبق الجزء 3 عندما تتسبب الإجراءات المحددة في المادتين الأوليين في عواقب وخيمة، على سبيل المثال، الإضرار بصحة الموظف وتدمير الممتلكات وإلحاق الضرر بها، وما إلى ذلك. في هذه الحالة:

• سترتفع الغرامة إلى 500000 روبل.
• يمكن أن تصل مدة الإقامة في أماكن الاحتجاز إلى 5 سنوات (مع أو بدون فقدان الأهلية حتى 5 سنوات).

إلى أين تذهب في حالة التأخر في دفع الأجور؟

دعونا نفكر في مكان التقدم بطلب للحصول على الأجور المتأخرة. هناك العديد من الجهات الحكومية التي يمكنها مساعدة الموظف في هذه الحالة. أولاً، يحق للموظف تقديم شكوى بشأن انتهاك حقوقه في تفتيش العملموقع المنظمة المدينة.

في المستند الذي تم إعداده بأي شكل من الأشكال، يجب الإشارة إلى:

• معلوماتك؛
• الاسم والعنوان وتفاصيل الاتصال الأخرى لصاحب العمل؛
• مدة التأخير ومقدار الدين.

ستقوم مفتشية العمل بإجراء تفتيش غير مجدول للمنظمة، وبعد التأكد من الحقائق المشار إليها في الطلب، ستصدر أمرًا للقضاء على الانتهاك، أي مطالبة صاحب العمل بدفع أجور الموظفين.

إذا كانت هناك جريمة إدارية، فيمكنها تحميل صاحب العمل المسؤولية بموجب الفقرة 6 من الفن. 27.1 من قانون الجرائم الإدارية أو وضع بروتوكول مع نقل المواد لاحقًا إلى المحكمة لمحاكمتها بموجب الفقرة 7 من الفن. 27.1 من قانون الجرائم الإدارية. يتم تحديد صلاحيات مفتشية العمل بموجب الفقرة 1 من الفن. 23.12 و الفرعية. 16 ص 2 فن. 28.3 من قانون الجرائم الإدارية.

إلى أين تذهب إذا كانت هناك علامات على وجود جريمة

هيئة أخرى تدافع عن حماية حقوق العمال هي مكتب المدعي العام. في بيان مكتوب، في حالة اتخاذ قرار باللجوء إلى مساعدتها، تتم الإشارة إلى معلومات حول انتهاك حقوق الموظفين، وقد تحتوي أيضًا على التماسات لإحضار المؤسسة إلى المسؤولية الإدارية، والمدير إلى المسؤولية الجنائية .

وعند تقديم الطلب، سيتم أيضًا إجراء التفتيش، وإذا تم العثور على مخالفات، فسيتم إصدار أمر بإزالتها. إذا كانت هناك علامات على وجود جريمة إدارية أو جنائية في تكوين الجريمة، يتم نقل مواد القضية إلى مفتشية العمل أو لجنة التحقيق (IC RF)، على التوالي، لبدء القضايا.

إذا كان هناك جسم جريمة بموجب المادة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يمكنك التقدم مباشرة إلى قسم التحقيق في RF IC في موقع المؤسسة المدينة. يجب إرفاق جميع الأدلة المتاحة بالطلب.

الحماية القضائية للحقوق المنتهكة

بالإضافة إلى مبلغ الدين من خلال المحكمة، يمكنك المطالبة بدفع الفائدة على المدفوعات المتأخرة والتعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن انتهاك حقوق الموظف (المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب أن تكون المطالبة مصحوبة بما يلي:

• نسخة من عقد العمل؛
• ينسخ دفتر العمل(عند تحصيل المبالغ التي لم يتم دفعها عند الفصل)؛
• شهادة 2-NDFL، والتي سوف تساعد في إثبات مقدار الأجور المستحقة؛
• قسيمة الدفع التي تعرض مقدار المبالغ الصادرة للموظف والديون المستحقة للمؤسسة ؛
• حساب الديون، ومبلغ التعويض عن عدم دفع الأجور؛
• دليل على إصابة الموظف الضرر المعنوي(على سبيل المثال، يمكن تأكيد وجود المعاناة الأخلاقية من خلال حقائق الاستئناف إلى عالم نفسي، معالج نفسي، شهادة الشهود).

وبالتالي، يحدد التشريع مسؤولية مختلفة عن التأخر في دفع الأجور في 2018-2019. ويمكن أن تكون مادية وإدارية وحتى جنائية إذا كان سبب التأخير دوافع أنانية للقائد. تقوم السلطة القضائية ومفتشية العمل ومكتب المدعي العام ووكالات إنفاذ القانون بحماية حقوق الموظفين، وبالتالي فإن اختيار طريقة الحماية يعود للموظف نفسه.

غالبًا ما يصبح الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد وأزمة عدم الدفع والتأخير في التسليم ومشاكل أخرى هو السبب وراء عدم قدرة صاحب العمل على دفع أجور موظفيه أجورضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون. في هذه المقالة سننظر في ما يجب فعله إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور، وما يمكن للموظفين أنفسهم فعله في هذه الحالة.

قانون الأجور المتأخرة 2019

وفقًا لقانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي (الجزء 6، المادة 136) وخطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2003 رقم 14-2-242، يجب دفع الأجور للموظفين تم تعيينه بموجب عقد عمل مرتين في الشهر. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها تعيين موظف لأداء أي مهام بموجب عقد القانون المدني. وينص هذا الخيار على تسجيل أي شروط للأجور تناسب كلا الطرفين. تتم كتابة هذه الاتفاقية مباشرة في العقد.

وبموجب قانون العمل لعام 2019، يُسمح بتأخير الرواتب لمدة لا تزيد عن 15 يومًا. تم توضيح ذلك في التعديلات المؤرخة 3 أكتوبر 2016 على الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعني هذا الاعتراف أن صاحب العمل له الحق في تأخير الدفع لمدة لا تزيد عن 15 يومًا بعد نهاية الفترة المستحقة عنها (القانون الاتحادي (FZ) رقم 272 بتاريخ 07/03/2016).

يجب تسجيل تواريخ الرواتب في واحدة على الأقل من المستندات التالية:

• في عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل؛
• في اتفاق جماعي؛
• في اللوائح الداخلية.

خوارزمية الإجراءات للموظف في حالة تأخر الراتب

بالإضافة إلى ذلك

هناك حالات معينة عندما يكون من غير المقبول التوقف عن العمل:

• موظفو خدمات الإنقاذ والطوارئ والعسكريون ورجال الإطفاء.
• في حالة الطوارئ؛
• موظفو الخدمة المدنية؛
• الموظفون الذين يخدمون أنواعًا خطيرة بشكل خاص من الإنتاج والمعدات؛
• العمال الذين يوفرون سبل العيش للسكان ( سياره اسعاف، إمدادات المياه، إمدادات الغاز، إمدادات الطاقة، التدفئة، الاتصالات).

بناءً على أحكام القانون، في حالة تأخير الراتب لأكثر من 15 يومًا، يجوز للموظف اتخاذ الإجراءات التالية:

• كتابة إخطار موجه إلى صاحب العمل يفيد بتوقفه عن أداء واجباته الرسمية بسبب تأخره في الدفع لأكثر من 15 يومًا. يجب تحرير هذه الوثيقة من نسختين، إحداهما تبقى لدى صاحب العمل، وعلى الأخرى يجب على الشخص المسؤول الذي قبل الإخطار التوقيع على القبول. وهذا ضروري حتى لا يصدر الموظف التغيب، وإثبات مشروعية الإجراءات في المحكمة (إذا لزم الأمر). وينبغي أيضا أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل سيتعين عليه دفع تكاليف فترة تعليق العمل؛
• لا تذهب إلى العمل حتى يقدم صاحب العمل إشعارًا كتابيًا بنيته دفع الأجور؛
• رفع دعوى قضائية في المحكمة لانتهاك الحقوق المدنية.

إذا زاد التأخير في الأجر على 3 أشهر تقويمية، فيمكن للموظف التقدم إليها بالإضافة إلى الإجراءات المذكورة أعلاه محكمة التحكيمحول الاعتراف بالشركة التي يعمل فيها مفلسة. ستأخذ المحكمة القضية في الاعتبار إذا كان دين صاحب العمل للموظفين لا يقل عن 300 ألف روبل.

بالإضافة إلى الإجراءات المذكورة أعلاه، يحق للموظف الإبلاغ عن انتهاك حقوقه إلى الجهات التالية:

• إلى مفتشية العمل الاتحادية؛
• إلى مكتب المدعي العام في موقع الشركة التي يعمل فيها الموظف؛
• إلى المحكمة (مثال) بيان المطالبةحول عدم دفع الأجور يمكن العثور عليها).

إذا تأخر الراتب في مؤسسة أو مؤسسة لعدة موظفين، فمن الأفضل أن تدافع عن حقوقك معًا. ستتم معالجة الطلبات الجماعية في هيئات الدولة بشكل أسرع من الطلبات الفردية، وسيكون لديهم أيضًا فرصة أكبر للحصول على نتيجة إيجابية.

عند التقديم إلى جميع الجهات الحكومية، يجب عليك تقديم طلب مكتوب يوضح حقيقة التأخير في الأجور وتوقيت التأخير والتفاصيل الدقيقة للشركة وبياناتك الشخصية. تقديم المستندات الداعمة إذا كانت متوفرة.

شاهد الفيديو للحصول على نصيحة الخبراء حول كيفية استرداد راتبك إذا تأخرت

عواقب على صاحب العمل في حالة التأخير في الدفع

إن عدم وفاء صاحب العمل بشروط عقد العمل، بما في ذلك التأخير في الدفع، يترتب عليه أي أثر متبادل.

قائمة العواقب المحتملة:

• نهاية نشاط العملموظفو الشركة في حالة عدم دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا بعد الفترة المحددة في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• على أساس متوسط ​​الدخل؛
• اتخاذ تدابير المسؤولية الإدارية و (أو) المالية، بما في ذلك دفع التعويضات النقدية للموظفين. المسؤولية الإدارية تنطوي على فرض غرامة، وتعليق الشركة؛
• تقديمه إلى المسؤولية الجنائية؛
• بدء إجراءات الإفلاس من قبل موظفي المؤسسة في حالة التأخير في الدفع لأكثر من 3 أشهر.

لا تساوي شيئا:في حالة دفع الأجور للموظفين وفق مخطط رمادي أو أسود، فحتى في القضاء سيكون من الصعب جدًا إثبات حقائق التأخير وعدم الدفع، وسيكون من المستحيل تقريبًا محاسبة صاحب العمل. ولذلك، فإن الأمر يستحق مناقشة مقدما مع صاحب العمل مسألة الدفع الرسمي للأجور.

تعويض الموظف الذي تأخر راتبه

يعد التعويض النقدي عن التأخير في دفع الأجور أحد التدابير لتحفيز توقيت المدفوعات. كقاعدة عامة، يمثل فائدة معينة مستحقة على مبلغ الدين. يقع دفع الفائدة التعويضية في حالة تأخر الأجور على عاتق صاحب العمل، بغض النظر عن أسباب تأخير الدفع (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأدنى لمبلغ التعويضات المستحقة، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 272 بتاريخ 03.10.2016، يساوي 1/150 من السعر الرئيسي لبنك روسيا على مبلغ المدفوعات المتأخرة عن كل يوم تأخير. السعر الرئيسي اعتبارًا من 27 مارس 2017 هو 9.75%. وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الموظف بالإضافة إلى التعويض المحسوب عن كل يوم تأخير في الدفع.

يمكنك محاولة حل مشكلة تأخر الرواتب قبل التقديم على الجهات الحكومية المختلفة ضمن الفريق. للقيام بذلك، تقوم الشركة بإنشاء لجنة للنزاعات العمالية. ويجب أن تتكون من ممثلين عن الموظف وصاحب العمل بأعداد متساوية. تقوم اللجنة بحل المشكلة خلال 10 أيام. إذا فشلت التسوية السلمية، فمن الضروري تقديم طلب إلى السلطات الإشرافية التابعة للدولة.

اطرح أسئلة حول موضوع المقالة واحصل على إجابة من أحد الخبراء

إلى أين تذهب وماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور؟

أين تذهب إذا لم تحصل على أجرك؟ هذا السؤال، على الرغم من جامدة نوعا ما التنظيم القانونيفي مجال العمل، لا يزال لا يفقد أهميته.

في هذه الحالة، هناك عدة خيارات لتطوير الأحداث (بالمناسبة، لا شيء يمنعك من استخدامها جميعا في نفس الوقت):

1. إذا كنت لا تعرف إلى أين تتجه إذا لم يدفعوا الرواتب، فضع في اعتبارك أن قيادتك يجب أن تكون المقام الأول. بموجب التشريع الحالي (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يُمنح الموظف الحق في الدفاع عن النفس، والذي يمكن التعبير عنه في شكل غياب عن العمل في حالة التأخير في دفع الأجور لمدة تزيد عن 15 يوما. ولكن يجب القول أنه في هذه الحالة يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بنيته. وفي الوقت نفسه، تنص أحكام القانون على التزام الموظف بالحضور إلى العمل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تلقي إخطار من صاحب العمل بشأن استعداده لسداد الدين في اليوم الذي يستأنف فيه العمل. بالإضافة إلى ذلك، تنص هذه المادة من قانون العمل على عدد من القيود المفروضة على موظفي بعض التخصصات الذين ليس لهم الحق في تعليق العمل:

4. إذا لم يدفعوا أجورهم - إلى أين يتجهون؟ ويبقى الحكم. في هذه الحالة، لا يتعلق الأمر بمعاقبة الجاني، بل يتعلق بإعادة الأموال المكتسبة بصدق. ستتولى الجهات المختصة (المذكورة أعلاه) تطبيق العقوبات على صاحب العمل، وعليك الحرص على إعادة أموالك. في الوقت نفسه، في بيان المطالبة، يمكنك المطالبة ليس فقط بإرجاع مبلغ الدين، ولكن أيضًا بحساب التعويض بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي ( حاليًا تبلغ 8.50% سنويًا) عن كل يوم تأخير. تجدر الإشارة إلى أن التعويض المستحق يجب أن يتم احتسابه من اليوم التالي لليوم الذي كان من المفترض أن تحصل فيه على أجرك. أي أنه إذا صدر في يوم 15 فيستحق التعويض ابتداء من يوم 16.

وبناءً على ما سبق، يمكن للجميع استخدام واحد أو أكثر من الخيارات المقترحة (انظر أيضًا: أين يمكن تقديم شكوى على صاحب العمل، وكيف يتم تقديم شكوى بشكل صحيح؟). هناك شيء واحد مؤكد: إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، فيمكن ويجب محاسبته وحماية حقوقه. وتحقيقا لهذه الغاية، وفر المشرع عدة آليات فعالة للحماية القانونية.

كيفية التقدم بطلب إلى مكتب المدعي العام لصاحب العمل؟

وفقًا لدستور الاتحاد الروسي، فإن مكتب المدعي العام هو هيئة إشرافية مخولة، من بين أمور أخرى، بإجراء فحوصات الادعاء على الطلبات الواردة من المواطنين (انظر: كيفية تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام (عينة)؟). نظرًا لأن التشريع الحالي ينص على عدة أنواع من المسؤولية، يحق للمدعي العام إجراء تدقيق من أجل تطبيق العقوبات المطلوبة على صاحب العمل عديم الضمير.

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، فعند الاتصال بمكتب المدعي العام، ستكون خوارزمية الإجراءات كما يلي:

1. تعال إلى مكتب المدعي العام.
2. عند المدخل تعرف على اسم ورقم مكتب الضابط المناوب (النائب العام أو أحد مساعديه أو نوابه).
3. اذكر جوهر المشكلة للضابط المناوب.
4. اكتب له بيانا.

إذا لم يكن لديك وقت للزيارات الشخصية، فيمكنك كتابة طلب بنفسك بحرية وإرساله عبر البريد.

من وأين يتم الاتصال إذا تأخرت الأجور؟

لذلك، دعونا نتعرف على المكان الذي يمكنك الاتصال به عند تأخير الأجور. وفقًا لقانون "بشأن إجراءات النظر في الطعون المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي" بتاريخ 2 مايو 2006 رقم 59-FZ، يحق للمواطنين التقدم بطلب إلى أي هيئة حكومية بأي شكل من الأشكال والحصول على رد على استئنافهم .

لا ينص القانون على شكل إلزامي لمثل هذا الاستئناف. لذلك، إذا تأخرت الأجور، يمكنك التقدم بطلب عن طريق الاتصال بالهيئات المذكورة أعلاه - مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل.

ولكن تجدر الإشارة هنا إلى أن جميع الفحوصات الرسمية لا تتم إلا في حالة وجود سبب كتابي. وهذا يعني الحصول على المشورة بشأن الإجراءات الإضافية المحتملة وترتيب لقاء مع الممثلين وكالة حكوميةمن الممكن ذلك عبر الهاتف، ولكن إذا كنت تريد اتخاذ إجراء حقيقي من هذه الهيئات لحل الموقف، فلا يزال يتعين عليك تقديم طلب كتابي.

كم لا يستطيعون دفع الأجور وهل يجوز ذلك؟

بشكل عام، إذا لم يدفعوا الأجور، اقترحنا عليهم ما يجب القيام به. ومع ذلك، فإن الحياة لا يمكن التنبؤ بها، وقد يكون الوضع أن يحدث التأخير لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل. في هذه الحالة يطرح سؤال معقول: إلى أي مدى يمكنهم تأخير الأجور؟

وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر - في الأيام التي تحددها لوائح العمل الداخلية لمنظمة معينة. وفي هذا الصدد، فإن انتهاك الشروط المحددة ولو ليوم واحد أمر غير مقبول وقد يكون أساسًا لمحاسبة صاحب العمل.

بالطبع، من غير المرجح أن يطرق أي شخص عتبات السلطات إذا تأخرت الأموال ليوم واحد، ولكن من وجهة نظر نظرية، فمن الممكن. وهكذا نؤكد مرة أخرى: أنه من المستحيل تأخير الأجور مهما كان التوقيت. خلاف ذلك، هناك سبب لتحميل صاحب العمل المسؤولية.

مسؤولية أصحاب العمل الذين لا يدفعون الأجور (بما في ذلك بعد الفصل)

في حالة تأخير الراتب أو في حالة مخالفة غيره حقوق العمالالموظفون صاحب العمل مسؤول عن ذلك وفقًا للمادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:

• يتم تغريم المسؤولين ورجال الأعمال الأفراد من 10000 إلى 20000 ومن 1000 إلى 5000 روبل، على التوالي؛
• بالنسبة للكيانات القانونية، تتراوح الغرامة من 30.000 إلى 50.000 روبل؛
• في حالة تكرار انتهاك من هذا النوع، تزيد الغرامات: من 20.000 إلى 30.000 روبل للمسؤولين، من 10.000 إلى 30.000 روبل - لأصحاب المشاريع الفردية ومن 50.000 إلى 100.000 روبل - للمؤسسات.

في حالة عدم دفع الأجور بشكل كامل لمدة شهرين أو أكثر، يتم تطبيق العقوبات وفقًا للقانون الجنائي. فن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ينص على العقوبة:

• في شكل غرامة تتراوح قيمتها من 100000 إلى 500000 روبل أو ما يعادل الراتب أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة 3 سنوات؛ أو
• السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات بالإضافة إلى حرمان المذنب من الحق في القيام بأنشطة معينة أو فرصة شغل مناصب معينة لفترة مماثلة (أو بدونها). كل هذا يتوقف على الظروف المحددة للقضية وتصنيف الفعل بموجب الفقرة 2 أو 3 من هذه المادة.

الآن حول أسباب وجيهةتأخير الرواتب. إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في الوقت المحدد، ولكن حدث هذا التأخير بسبب ظروف خارجة عن إرادته، فإنه، وفقا للقانون المعمول به، ملزم بدفع تعويضات للموظفين، والتي يتم حسابها على أساس المعدل الرئيسي للمركزي بنك الاتحاد الروسي : ما هو التعويض عن تأخر الأجور؟). وقد يكون أيضًا مسؤولاً إدارياً.

وقد تشدد المشرع في هذا الأمر: فلم ينص على إمكانية فسخ التعويض حتى في حالة القوة القاهرة. ولكن يمكن تجنب المسؤولية الإدارية والجنائية (كما تظهر ممارسات المحكمة).

في كثير من الأحيان، يواجه الموظفون مشكلة تأخر الأجور في المؤسسة أو في المنظمة. يمكن أن تكون تأخيرات الرواتب طويلة جدًا. واليوم نقترح معرفة كيف يمكن للموظف الحصول على تعويض عن الأجور المتأخرة، والنظر في إجراءات حساب هذه الدفعة للموظف.

وفقًا لدستور الاتحاد الروسي، يحق لجميع المواطنين العاملين في روسيا الحصول على أجر كامل وعادل مقابل عملهم.

تحتوي المادة 236 ("مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف") من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم بشأن دفع التعويض عن الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف وفقًا لـ القانون الواجب التطبيق.

تجدر الإشارة إلى أن الالتزام بدفع فائدة التأخير من قبل صاحب العمل منصوص عليه قانونًا ليس فقط فيما يتعلق بالأجور المتأخرة، ولكن أيضًا للمدفوعات الأخرى، وهي:

• مكافأة نهاية الخدمة؛
• دفع عطلة؛
• الفوائد الاجتماعية وأكثر من ذلك.

وينص القانون على التزام صاحب العمل بدفع الأجر مرتين في الشهر على الأقل. كقاعدة عامة، أيام دفع الرواتب هي 5-7 و20-25 من الشهر.

وهكذا يتم تسجيل حقيقة تأخير الراتب من اليوم التالي بعد انتهاء المدة المقررة ( جدول العملالمنظمة) تاريخ الدفع. وفي الوقت نفسه، تبدأ الفائدة في التراكم.

قواعد وميزات حساب تعويضات الموظفين

قاعدة الحساب الأساسية هي كما يلي: عن كل يوم من عدم دفع الأجور (أو المزايا الأخرى)، يلتزم رجل أعمال أو منظمة فردية بدفع مبالغ التعويض، والتي يتم التعبير عنها كنسبة مئوية (من مبلغ الدين).

إن مبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور، والذي يجب على صاحب العمل دفعه، محدد في القانون. ويجب أن يكون مساوياً (أو أعلى من) ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي، والذي يكون صالحًا لفترة التأخير.

إذا تم النص على القاعدة بموجب اتفاقية جماعية أو قانون محلي ساري المفعول في منظمة (IP)، فقد يتم زيادة مبلغ التعويض. هذه الوثائق يمكن أن تكون:

• الموقف من حقوق العمل؛
• تنظيم إجراءات دفع الأجور ؛
• عقد العمل الفردي للموظف.

يرجى ملاحظة أن التزام المنظمة أو رجل الأعمال الفردي بدفع التعويض ينشأ بغض النظر عما إذا كانت هناك علامات الذنب في تصرفات صاحب العمل أو تقاعسه عن العمل والتي أدت إلى تأخير الأجور.

لاحظ أنه إذا كانت الفترة الزمنية التي حدث خلالها تأخير الأجور تشمل عطلات نهاية الأسبوع (العطلات)، فسيتم أخذها في الاعتبار مع أيام العمل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا حددت اتفاقية جماعية أو أي إجراء آخر للمنظمة مبلغًا للتعويض أكبر من ذلك المنصوص عليه في القانون، فإن الفرق يخضع لضريبة الدخل. فرادى(ضريبة الدخل الشخصية).

في الحالة التي يصادف فيها يوم الراتب يوم عطلة (أو عطلة نهاية الأسبوع)، يجب أن يتم الدفع في اليوم الأخير قبل العطلة (أو عطلة نهاية الأسبوع).

دعونا نعطي مثالا: تم تعيين دفع الأجور في المؤسسة في اليوم السادس من الشهر. ووقع السادس يوم السبت، وهو يوم عطلة رسمية. ويعتبر دفع الأجور يوم الاثنين الثامن من الشهر الجاري تأخيرا، مما يعني أن رئيس المنظمة سيكون ملزما بدفع تعويض عن التأخير. وبالتالي، لتجنب التأخير، يجب دفع الراتب يوم الجمعة الخامس.

مسؤولية المدير عن التأخر في دفع رواتب الموظفين

يحدد التشريع الحالي مسؤولية رئيس المؤسسة (منظمة، رجل أعمال فردي) عن تأخير دفع الأجور ورفض دفع تعويضات عن تأخر الأجور للموظفين.

تنص المواد 134 و195 و342 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية التأديبية لصاحب العمل. وفقا لهذه المواد، يتعهد صاحب العمل، بناء على طلب المنظمة النقابية (هيئة تمثيلية أخرى للأشخاص العاملين في المنظمة)، بتطبيق قانونيالتدابير المتعلقة بالمدير الذي سمح بالتأخير في الراتب.

مقاسات المسؤولية التأديبيةيمكن أن يكون التوبيخ والفصل. يحق لمالك المنظمة (مؤسسة أو رجل أعمال فردي) أن يختار بشكل مستقل خيار العقوبة. إذا تسبب دفع التعويضات، نتيجة لانتهاك شروط دفع الأجور، في حدوث أضرار مادية للمنظمة، فيمكن لصاحب العمل رفع دعوى قضائية من أجل التعويض عن الضرر عن طريق التعافي من رأس المخالف. ويجوز للمحكمة أن تقرر التقاضي من الجاني إذا ثبت ذنب الجاني.

بالإضافة إلى المسؤولية التأديبية، يتم توفير المسؤولية الإدارية أيضا. وفقا للمادة 27 من قانون المخالفات الإدارية، يواجه رئيس المنظمة في حالة تأخير الراتب ورفض التعويض غرامة إدارية. وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ الغرامة كبير - من 30 إلى 50 ألف روبل.

تصرفات الموظفين في حالة تأخر الراتب

في شروط لأجل طويلتأخير الراتب، يحق للموظف قانونًا التقدم إلى مفتشية العمل للحصول على الدفعة المستحقة له.

أول شيء يجب على الموظف فعله لحماية مصالحه هو الاتصال بمفتشية العمل الموجودة في موقع العنوان القانوني لمنظمة صاحب العمل. يحق للمفتشية تعيين مفتش وإصدار أمر يلتزم بموجبه صاحب العمل بدفع أجور الموظفين على الفور، بما في ذلك التعويض عن التأخير.

الإجراء الأكثر فعالية هو أن القانون يسمح للموظف بالتوقف عن العمل اعتبارًا من اليوم الخامس عشر من عدم دفع الأجر حتى يتم دفع الأجر. ويجب تحذير الإدارة من ذلك كتابياً والتأكد من وصول علامة على تسليم الإنذار (على إخطار التسليم أو على نسخة من الطلب)، وإلا يجوز لصاحب العمل رفض استلام الإخطار. في مثل هذه الحالة، سيتم اعتبار رفض الموظف العمل بمثابة تغيب، مما يستلزم ذلك إجراءات تأديبيةوالتي قد تكون حتى الفصل.

من المهم أيضًا أن نتذكر أنه من المستحيل رفض عمل موظفي الخدمة المدنية وموظفي المنظمات المشاركة في دعم حياة السكان. تشمل هذه الفئة: عمال الإسعاف والعاملين في مجال الطاقة وموظفي شركات الاتصالات.

حساب التعويض عن تأخر الراتب: الصيغة والأمثلة

من أجل حساب التعويض عن تأخر الأجور في عام 2016، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:

K \u003d ZP x D x (1/300) x SR، حيث:
ك- التعويض عن تأخر أجور الموظف.
ZP - مقدار متأخرات الأجور؛
د - إجمالي فترة التأخير.
SR - معدل إعادة التمويل (في الحساب، لا يتم استخدام القيمة كنسبة مئوية، ولكن كسور من الوحدة).

مثال التعويض

تحدد اللوائح المحلية للمنظمة الشروط التالية لدفع الرواتب:

• الدفعة المقدمة - في اليوم العشرين من الشهر الحالي؛
• الأجور - في اليوم السادس من الشهر التالي لشهر التسوية.

لنفترض أنه تم دفع دفعة مقدمة للموظف (براتب 15000 روبل) في الوقت المحدد بمبلغ 5000 روبل. دفعت المنظمة راتب الموظف بمبلغ 10 آلاف روبل ليس في اليوم العشرين بل في الثالث والعشرين من الشهر التالي. وكان التأخير 18 يوما. وبلغ معدل إعادة التمويل لدى البنك المركزي عن فترة تأخر الأجور 8.25% وهو 0.0825 (كسور الوحدة). دعونا نحسب التعويض عن تأخير الراتب:

إقرأ أيضاً: الترقيم عقود توظيفسنة جديدة جديدة أم لا

K \u003d 10000 × 18 × 1 / 300 × 0.0825 \u003d 49.50 (روبل).

وبالتالي، فإن التعويض عن الأجور المتأخرة للموظف هو 49 روبل، 50 كوبيل. أي أن الراتب يوم دفعه يجب أن يكون:

10000 + 49.50 = 10049.50 (روبل).

التغييرات في عام 2017

اعتبارًا من أكتوبر 2016 القانون الاتحاديرقم 272-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016، والذي يهدف إلى تشجيع أصحاب العمل على دفع أجور الموظفين في الوقت المحدد.

ينص القانون المذكور أعلاه، من بين أمور أخرى، على شروط جديدة لدفع الرواتب في عام 2017 وبعض التغييرات الأخرى. يسمى:

• يجب على أصحاب العمل دفع الرواتب في موعد لا يتجاوز 15 الأيام التقويميةمن تاريخ نهاية الفترة التي استحقت عنها؛
• يحق للموظفين الإعلان عن حقوقهم المنتهكة في المحكمة خلال عام. وتحسب هذه المدة من يوم التاريخ المحدد لسداد المبالغ المذكورة. في السابق، كانت هذه الفترة 3 أشهر؛
• يمكن للموظف تقديم مطالبة لاستعادة حقوق العمل في مكان إقامته؛
• يحق لمفتشيات العمل، دون موافقة مكتب المدعي العام، إجراء عمليات تفتيش غير مجدولة للمؤسسات بناءً على شكاوى من الموظفين بشأن عدم دفع الأجور؛
• سيكون مبلغ التعويض النقدي عن الأجور المتأخرة 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي، بدلاً من 1/300.
• لن يتم توجيه إنذار للمسؤولين الذين تأخروا في دفع الرواتب. الغرامة في حالة التأخير مرة واحدة في دفع الأجور ستكون من 10000 إلى 20000 روبل. في حالة تكرار عدم دفع الأجور، ستكون الغرامات: لأصحاب المشاريع الفردية من 10000 إلى 30000 روبل؛ للكيانات القانونية من 50.000 إلى 70.000 روبل؛ يُحرم المسؤولون الذين تأخروا في دفع الأجور أكثر من مرة من مناصبهم لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.

تعليقات المادة

تأخر الأجور بموجب قانون العمل

إن دفع الأجور في الوقت المناسب يضمنه دستور الاتحاد الروسي وهو أحد الحقوق الأساسية للمواطن الروسي. التأخير في الأجور وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أمر غير مقبول. يعكس القسم السادس من قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع الأحكام المتعلقة بالأجور وترشيد العمل.

العمل الرسمي: الحماية والضمانات الاجتماعية

إن مصالح جميع الموظفين المسجلين رسميًا محمية بموجب القانون.

ولكن، إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي، فيمكنك نسيان الأجور والتعويضات المضمونة قانونًا في حالة انتهاكها.

الراتب "في مظروف" هو وسيلة لتجنب العقوبات الضريبية. وبالتالي، يتجنب صاحب العمل التعامل الرسمي مع الدولة فيما يتعلق باستقطاعات الضرائب والتأمين. اليوم، يعتبر معظم الموظفين هذا الوضع أمرا مفروغا منه، دون التفكير في حقيقة أن تأخير الرواتب هو أحد العواقب المباشرة للوضع الذي نشأ نتيجة لانتهاك قواعد وأنظمة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي:

بشكل عام، معايير الرواتب هي نفسها، ولكن قد يتم اعتماد استثناءات منفصلة لبعض الصناعات أو مؤسسات محددة. شروط دفع الأجور إلزامية لجميع الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية. إذا تأخر دفع الرواتب لأكثر من 15 يومًا، فهذا يندرج بالفعل ضمن فئة الجرائم المدنية.

وفي حالة مخالفة البند الخاص بالأجر، يتوقع أن يتعرض المخالف للعقوبات المنصوص عليها في القانون. يعد تأخير الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي جريمة إدارية يتم فرض غرامة كبيرة عليها وعقوبة على الانتهاكات المنهجية.

كما أنه من غير القانوني دفع الأجور التي يتقاضاها الموظف عن المنتجات التي تصنعها الشركة. الشكل الوحيد المقبول للتسوية مع الموظفين هو النقد، وهذا ما يحدده القانون.

الدعوة: الإجراء والطبيعة

يواجه الكثيرون مسألة مكان الاتصال إذا تأخرت رواتبهم؟ وغالباً ما يستسلمون أمام موقف يبدو ميئوساً منه. ولكن هناك خدمات عامة وخاصة خاصة تهدف أنشطتها إلى تنظيم جميع جوانب قانون العمل.

عند التوظيف، عليك أن تتذكر أن العمل الرسمي فقط هو الذي يمكنه ضمان الحماية الاجتماعية والمدفوعات المضمونة وفقًا لأحكام الفصل. 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سيقدم المحامون المؤهلون في بوابتنا استشارات مختصة عبر الإنترنت بشأن جميع القضايا المتعلقة بتأخير الرواتب، وسيساعدون في حل المشكلات المتعلقة بالتوظيف والأجور بسرعة، كما سيقدمون الدعم القانوني اللازم في حالة اللجوء إلى المحكمة والتعويض عن الأجور.

المشورة القانونية بشأن التشريع الروسي

إلى متى يمكن تأخير راتب الموظف بموجب القانون؟

أخبار ذات صلة

إلى متى يمكن تأخير الأجور بموجب القانون؟ - مثل هذا السؤال يقلق جميع الموظفين المهتمين باستلام المدفوعات من صاحب العمل في الوقت المناسب. في هذه المقالة سوف نحلل بالتفصيل كيف يكون تأخير الراتب قانونيًا.

آخر الأخبار حول ما إذا كان تأخير الرواتب قانونيًا بموجب قانون العمل للفترة 2016-2017

متأخرات الأجور في 2016-2017سنوات، كما كان من قبل، يهدد أصحاب العمل بالمسؤولية وفقا لقانون العمل واللوائح الأخرى (الجزء 1 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، وفقا للفن. 236 من قانون العمل، صاحب العمل الذي سمح بالتأخير في دفع الأجور، حتى لو حدث ذلك دون خطأ منه، يكون مسؤولا، ولكن وفقا للفقرات. 6-7 فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية - والإدارية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا ثبت رغبة صاحب العمل في الاستفادة من الموظفين الذين لديهم تأخير في الراتب لأكثر من شهرين، فيمكن أيضًا تحميل رئيس هذه المؤسسة المسؤولية الجنائية بموجب المادة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك، في عام 2016، بعد دخول التعديلات التي أدخلت على قانون العمل وقانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي، والتي أدخلت بموجب القانون رقم 272-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016، حيز التنفيذ، أصبحت المسؤولية الإدارية والمادية عن تأخير الأجور تم تشديدها من قبل صاحب العمل.

ما هي مواعيد صرف الرواتب؟

في الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل ينص بشكل صارم على أنه يجب دفع الأرباح للموظف مرتين على الأقل في الشهر؛ وفي الوقت نفسه، يجب أن تتم الدفعة النهائية لشهر العمل في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي له. وإذا تم توفيره في المؤسسة، فيمكن إجراء الدفع ثلاث مرات في الشهر.

في الوقت نفسه، بالنسبة لفئات معينة من الموظفين، وفقا للجزء 7 من الفن. 136 من قانون العمل، يجوز تحديد شروط أخرى لدفع الأجور، إذا نص القانون على ذلك. يجب تحديد الشروط المحددة لدفع الأجور في المؤسسة في القانون التنظيمي المحلي وفي عقود العمل.

إقرأ أيضاً: كيفية حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور

مهم! وفقا للجزء 4 من الفن. 136 من قانون العمل، يتم تحديد مصطلح دفع الأجور بشروط غير نقدية في اتفاقية العمل و / أو الجماعية.

كم يوما يمكن لصاحب العمل حجب الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

وكما ذكر أعلاه، فإن تأخير صاحب العمل للأجور وفقا للأعراف قانون العمليستلزم ظهور عواقب قانونية في شكل مسؤولية مادية وإدارية وحتى جنائية. وفي هذه الحالة، تنشأ المسؤولية في اليوم الأول لعدم دفع الأجور في الوقت المحدد.

ومع ذلك، من خلال تأخير دفع رواتب موظفيهم، يمكن لصاحب العمل الاعتماد على حقيقة ذلك عملية التصنيعلن يتم إيقافه لمدة أسبوعين آخرين على الأقل. وفقا للجزء 2 من الفن. 142 من قانون العمل، سيتمكن الموظفون من تعليق العمل في اليوم السادس عشر من عدم دفع أجورهم وحتى يسدد صاحب العمل الديون. وفي الوقت نفسه، لا يجوز لهم الذهاب إلى العمل، ولكن سيتعين على صاحب العمل أن يدفع لهم مقابل هذه الأيام متوسط ​​الدخل(الأجزاء 3-4 من المقالة أعلاه).

لذلك، إذا سمح صاحب العمل بحدوث ديون للموظفين، لكنه لا يريد إيقاف المشروع، فيجب عليه سداد جميع ديونه مقابل الأجور غير المدفوعة خلال 15 يومًا.

لذلك ليس لدى صاحب العمل أي أسباب قانونية لتأخير رواتب الموظفين. علاوة على ذلك، فشلها في الدفع المواعيد النهائيةمحفوفة بالهجوم نوع مختلفالمسؤولية، بما في ذلك المسؤولية الجنائية.

حساب الدفع للتأخير في دفع الأجور

إحدى النقاط الرئيسية في العلاقة بين صاحب العمل والموظف هي الدفع في الوقت المناسب مقابل العمل المنجز. يتم تحديد أيام التسوية مع الموظفين في العقود المبرمة وفي وثائق المنظمة الأخرى. عادة، يقوم صاحب العمل بالدفع على قسطين، حيث يقسم الراتب إلى الدفعة الأساسية والدفعة المقدمة. يصنف القانون التأخر في السداد على أنه انتهاك خطير ويهدد صاحب العمل بمشاكل خطيرة.

تعويض تأخر الأجور في عام 2017

يعد التأخير في الأجور انتهاكًا لحقوق الموظف وينطوي على مشاكل معينة منصوص عليها في قانون العمل والتشريعات الجنائية. في معظم الحالات، بالنسبة لصاحب العمل، يتحول تأخير الراتب إلى خسائر مالية فادحة لعدم الامتثال للقانون. تنقسم مدفوعات التأخر في دفع الأجور إلى الأنواع التالية:

• التعويض على شكل فوائد من المبالغ المستحقة الدفع للموظفين عن كل يوم عدم الدفع.
• غرامات على خزينة الدولة بسبب المخالفات الجسيمة للقانون.
• مدفوعات إضافية للموظفين في حالة التأخير الطويل بشكل خاص، والتي تم السماح بها بسبب الجشع، ولأغراض خبيثة.
• تعويض عائلة المتوفى إذا كانت الوفاة نتيجة عدم دفع الأجر.

ويتم الحساب وفقا للصيغ التي يحددها القانون.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

مسؤولية صاحب العمل منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 236 والقانون الجنائي للاتحاد الروسي، المادة 145.1. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط تراكم العقوبات في حالة التأخير الطبيعي في الأجور الذي لا يتجاوز عتبة 60 يومًا. وفي جميع الحالات الأخرى، يعتبر التأخير من موقف جريمة جنائية. بموجب القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يعاقب صاحب العمل إذا:

• - تأخير الأجور لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر.
• يتم تأخير الراتب لأسباب تتعلق بالمصلحة الشخصية.

وفي الوقت نفسه، لا يهم عدد الموظفين المتبقين دون الدفع في الوقت المناسب.

بموجب القانون الجنائي، يمكن لصاحب العمل أن يتلقى الأنواع التالية من العقوبات:

• بخير.
• تعليق نشاط المنشأة لمدة 90 يوما أو أكثر.
• تفقد منصبك ويتم منعك من تولي مناصب قيادية لعدة سنوات.
• الاستنتاج لمدة 1 إلى 3 سنوات.

يتم تحديد العقوبات سنويًا، ويتم إجراء الحسابات اعتمادًا على خطورة الفعل المرتكب.

كيفية حساب المدفوعات للأجور المتأخرة؟

يتم حساب الدفع للتأخير في دفع الأجور من اليوم الأول ويأخذ في الاعتبار جميع الأيام المذكورة في التقويم، دون خصم أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

صيغة حساب التعويض عن التأخير في دفع الأجور 2017يبدو مثل هذا:

• SNWP هو مقدار الأجور غير المدفوعة، باستثناء الضرائب والمساهمات المحتجزة.
• DP - أيام التأخير.
• SR هو معدل إعادة التمويل الساري في يوم الحساب.
• K هو مبلغ التعويض.

لنأخذ المثال التالي :

يتم دفع الراتب في 2 مارس بمبلغ 24245 روبل، لكن صاحب العمل أخر الدفع ولم يقم بالاستحقاق إلا في 18 مارس. نحن نأخذ معدل إعادة التمويل الحالي في يوم حساب التعويض، على سبيل المثال، وهو 9.75٪. عدد أيام التأخر عن احتساب التعويض 16.

24,245 * (1/150) * 16 * 0.0975 = 253.461 روبل كتعويض.

هذه آلة حاسبة بسيطة لحساب التعويض، ما عليك سوى إدخال البيانات الأولية التي تستحق الحساب وفقًا لها.

هل تعويض الأجور المتأخرة لعام 2017 خاضع للضريبة؟

التعويض الذي يدفعه صاحب العمل لا يخضع للضريبة، ولا يخضع لعقوبات إضافية أخرى. الاستثناء هو مدفوعات التأمين، والذي يجب حجبه بالطريقة المقررة. يتم الاحتفاظ بهذا الإجراء عند حساب التعويض للموظفين الذين يعملون أو تم تسريحهم بالفعل، بغض النظر عن المبلغ المدفوع والغرض من الدفع.

تأخر الأجور بموجب قانون العمل 2017 - أين تشكو؟

في حالة الأجر غير المناسب، يحق للموظف تقديم شكوى بشأن الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل إلى الهياكل القانونية الأعلى. يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية علاقات العمل. هذا الهيكل لا يتعامل مع العقوبة، ولكن يمكن أن يبدأ التحقق الرسميقد تساهم تصرفات الرئيس، وفي المستقبل، في إعداد مجموعة من الوثائق لتقديمها إلى المحكمة. يقوم مكتب المدعي العام أيضًا بإجراء فحص فوري، وبناءً على الانتهاكات التي تم تحديدها، يحدد الإجراءات الإضافية فيما يتعلق بصاحب العمل. تجاوز كل هذه الحالات، يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة. انتهاكات العملتعتبر مجانية، فلن يضطر الموظف إلى دفع واجب الدولة.

ما الذي يمكن أن يؤدي إلى تأخير الراتب، أين يجب أن أشتكي؟

يمكن أن تحدث مشكلة لكل مؤسسة - يمكن أن تحترق، وتفلس، وتبرم صفقة مع مورد غير موثوق به، وتُترك بدون أموال. في هذه الحالة، غالبا ما يحدث أنه يتعين عليك تأخير أجور الموظفين.

وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبلغ المستحق له بالإضافة إلى الراتب نفسه. في هذه الحالة، الحساب بسيط. ويعتبر من يوم التأخير إلى يوم السداد الفعلي.

ومع ذلك، قد يكون الحصول على هذه المدفوعات أمرًا صعبًا للغاية.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

فيما يتعلق بالوضع الاقتصادي الحالي في البلاد، فإن العديد من السكان لديهم سؤال متزايد: ما يجب القيام به وأين يتجه إذا لم يدفعوا وتأخير الأجور في 2016-2017.

وفق القواعد المعمول بها، ويجب دفع الأجر للموظف مرتين في الشهر، بحسب أرقام معينةهذا الشهر. إذا لم يتم دفع الموارد المادية في التواريخ المحددة، فهذا يُنظر إليه على أنه انتهاك لقانون العمل في البلاد.

لسوء الحظ، يواجه العديد من الموظفين في مختلف المنظمات هذه المشكلة بشكل متزايد. سنحاول في هذه المادة تقديم بعض النصائح لمن عانوا من تأخر الدفع أو لم ينتظروا الراتب المستحق عليهم على الإطلاق.

ماذا تفعل وأين تتجه إذا لم يدفعوا أو يؤخروا الأجور؟

وبطبيعة الحال، في مثل هذه الحالة، يجب على الموظف أن يصر على أن يحصل على الموارد المادية المستحقة، وفقا لاتفاقية العمل المبرمة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المادة 236 من قانون العمل تنص على أنه إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور، فيجب عليه لاحقًا سداد ليس فقط المبلغ المتأخر للأجور، ولكن أيضًا فوائد التأخير. علاوة على ذلك، يستحق التعويض عن تأخر الأجور من اليوم الذي يبدأ فيه التأخير في الدفع.

في مارس من العام الماضي، وحجم معدل إعادة التمويل البنك المركزيبلغت أربعة عشر بالمائة، وهي صالحة حتى يومنا هذا. ويساوي التعويض عن تأخير الأجور جزء من ثلاثمائة من هذه النسبة. ويجب ضرب العدد الناتج في عدد الأيام التي تأخر فيها الأجر. احسب المبلغ مدفوعات التعويضيمكن القيام به باستخدام الصيغة التالية:

مبلغ دين الأجر * 1\300 من 14% * أيام التأخير في الأجر.

وبالإضافة إلى ذلك، يحق للمواطن فهرسة أجره. وهذا لا يؤثر على قدرتك على الحصول على التعويض. ولكن مع الأخذ في الاعتبار حقيقة وجود تضخم في البلاد، وأن الأموال تنخفض باستمرار، يجب فهرسة الأجور، وفقا للتشريعات الحالية.

لو صاحب العمل لا يدفع الأجورفيحق للمواطن الحصول على تعويض عن الأضرار غير المالية. جميع القواعد الخاصة بهذا الشرط منصوص عليها في المادة 237 من قانون العمل، والتي تنص أيضًا على أن مبلغ التعويض عن الضرر المعنوي يتم تحديده في اتفاقية العمل التي يبرمها الطرفان فيما بينهما. ومع ذلك، إذا كان هناك مشاجرة في عرض المتطلبات، فسيتم البت في جميع القضايا من هذا النوع من قبل المحكمة.

يجوز للموظف رفض الاستمرار في أداء واجباته، إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، حتى يتم حل المشكلة. وللقيام بذلك يجب أن تمر فترة معينة من تأخير الأجر: خمسة عشر يومًا على الأقل. ووفقا للمادة الرابعة عشرة بعد المائة، يجب على الموظف إخطار رئيس العمل كتابيا بقراره بعدم العمل حتى يتم سداد جميع الأجور المتأخرة.

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، يجوز تغريمه بمبادرة من الموظف. ثم يتم التعرف على الرأس باعتباره مذنبًا إداريًا إذا كان هو المتسبب في تأخير الدفع. ثم العقوبات التالية ممكنة:

1. يجب على المسؤولين دفع غرامة تتراوح بين ألف وخمسة آلاف غرامة؛
2. رجل أعمال فرديأو يدفع غرامة تصل إلى خمسة آلاف روبل، أو يوقف عمله لمدة ثلاثة أشهر؛
3. كيانيدفع من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل، أو يعلق أنشطته أيضًا لمدة ثلاثة أشهر.

إذا عانى الموظف بسبب عدم دفع الأجور، على سبيل المثال، لم يتمكن من شراء الأدوية اللازمة، فيمكن أن تزيد الغرامات بشكل كبير. للمحكمة الحق في فرض عقوبات تتراوح من مائتين إلى خمسمائة ألف روبل.

صاحب العمل لا يدفع الأجور - هل يمكن معاقبته جنائياً؟

لا يجوز توقيع عقوبة جنائية على الرئيس في حالة عدم دفع أجور موظفيه وفقاً للجزء الأول من المادة الخامسة والأربعين بعد المائة إلا إذا ثبتت إدانته.

إذا لم يقم صاحب العمل بدفع الأجر كاملاً، أي يدفع مبلغاً لا يتجاوز النصف حجم ثابتبأجر ثلاثة أشهر فأكثر، ويجوز أن يحبس سنة. أو سيتعين عليه دفع غرامة قدرها مائة وعشرين ألف روبل.

ولكن عندما يؤخر صاحب العمل الأجر بالكامل لمدة تزيد عن شهرين تقويميين، تكون الغرامة مائة ألف على الأقل ولا تزيد على خمسمائة ألف. وإذا فشل رئيس العمل في دفع المبلغ المقرر، فسيتم حرمانه من الحرية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات، ولن يتمكن خلال نفس الفترة من شغل مناصب معينة.

ما هي السلطات التي ستساعد في حل المشكلة إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور؟

لجنة التعامل مع النزاعات العمالية.
وفي عشرة أيام يتم تشكيل لجنة تضم ممثلين عن العامل ورئيس العمل بأعداد متساوية. يقوم الموظف الذي لم يتقاضى الأجر المستحق بتقديم طلب ويقدمه إلى اللجنة، حيث يجب تسجيله. ويجب النظر في الطلب خلال عشرة أيام. ويمكن أن تكون راضية إذا وافقت اللجنة على الأساس المنطقي للموظف. في هذه الحالة، إذا لم يتم تنفيذ القرار، يحصل الموظف على وثيقة على شكل شهادة خاصة، يجب عليه التقدم بها إلى المحضرين من أجل تنفيذ القرار، ولكن في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد استلامه الشهادة.

مفتشية العمل.
من أجل التقدم إلى مفتشية العمل، من الضروري تقديم شكوى. يجب أن تحتوي الوثيقة على الاسم والعائلة واللقب ورقم هاتف الاتصال ومعلومات حول العنوان البريدي والفترة التي لا يدفع خلالها صاحب العمل الأجور. يجب عليك أيضًا الإشارة إلى مبلغ الدين وجميع المعلومات الأخرى التي قد تكون مفيدة في عملية النظر في القضية. يُنصح أيضًا بتقديم نسخ من اتفاقية العمل وأي مستندات يمكن أن تؤكد حقيقة عدم سداد الدفع. هناك خيارات مختلفة للإرسال: النقل من يد إلى يد إلى موظف التفتيش، أو الإرسال بالبريد، أو وثيقة إلكترونيةباستخدام الإنترنت.

شروط النظر - ما لا يزيد عن ثلاثين يومًا من لحظة استلام الشكوى. إذا أكد التفتيش أن الأجور قد تأخرت، فسيحصل الرئيس على وثيقة بإخطار بأنه يجب عليه دفع المبلغ المحدد للموظف دون إخفاق. علاوة على ذلك، بالإضافة إلى هذا المبلغ، يتم فرض تعويض الفائدة بالضرورة.

الأعضاء محكمة المقاطعة.
يمكن للموظف رفع دعوى قضائية أمام المحكمة المحلية للمطالبة بدفع متأخرات الأجور. بالإضافة إلى الطلب، ستحتاج إلى مستند يؤكد أن الشخص هو بالفعل موظف في المؤسسة لفترة معينة، وأوراق تشير إلى أنه لم يحصل على الأجر المستحق له مقابل عمله.

النظام القضائي العالمي.
ونظراً للأزمة العالمية في الفترة 2016-2017، فإن مثل هذه التصريحات ليست غير شائعة في المحكمة العالمية. لذلك، إذا كانت حقيقة الرواتب، ولكن لم يتم تسليمها إلى الموظف، فيمكنك الاتصال بأمان بمحكمة الصلح للحصول على المساعدة. سوف يصدر أمر المحكمة. والتي تصنف على أنها وثيقة تنفيذية. سيساعد هذا في فرض استرداد المبلغ المتأخر للأجور ونسبة التعويض. بعد أن يتقدم الموظف بطلب إلى محكمة الصلح، سيحصل على إجابة في موعد لا يتجاوز خمسة أيام. الاستئناف ممكن خلال عشرة أيام.

إذن، هذه هي الطرق الرئيسية للقتال إذا لم يدفع صاحب العمل أو يؤخر الأجور لموظفه.