إذا تأخرت الأجور فماذا يفعل الموظف وأين يذهب؟ العقوبة والتنظيم القانوني للأجور المتأخرة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي

تأخير الأجور يستلزم مسؤولية إلزامية لصاحب العمل. ويعتمد نوعه وحجمه على فترة عدم السداد ومقدار الدين والدوافع التي دفعت رئيس المؤسسة إلى اتخاذ مثل هذه الإجراءات أو التقاعس عن العمل. اقرأ عن كل أسباب المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور في مقالتنا.

تأخير الأجور

تأخير الأجور يعني عدم دفعها خلال الحدود الزمنية التي يحددها القانون أو اللوائح المحلية. فن. 136 قانون العمل الاتحاد الروسي(قانون العمل في الاتحاد الروسي) ينص على:

• - دفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. في هذه الحالة، يتم تحديد تاريخ الدفع بموجب قانون محلي للمؤسسة ويجب أن يحتوي على أرقام محددة، وليس فترة زمنية. يجب أن يتم الدفع النهائي للأجور في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي للشهر الذي تم دفعه فيه.
• إصدار أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدء الإجازة.
• تحديد مواعيد نهائية أخرى لتسديد الدفعات. نعم الفن. تتطلب المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي سداد السداد الكامل عند فصل الموظف في آخر يوم عمل له.

ومن الأسباب الشائعة التي تساهم في تأخير دفع الأجور ما يلي:

• نقص الأموال في الحساب البنكي لصاحب العمل؛
• التطبيق غير الصحيح للتشريعات، والذي يتم التعبير عنه في تحديد المدفوعات مرة واحدة في الشهر، والتواريخ العائمة لدفع الأجور، وما إلى ذلك؛
• المخالفات التي يرتكبها العاملون في المنظمة كالتأخر في التسجيل وثائق الموظفينأو عدم تحويل الأموال من قبل المحاسب خلال الفترة المحددة؛
• فشل المعدات والبرامج سواء لدى صاحب العمل أو في بنك الخدمة ، وما إلى ذلك.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على عدة أنواع من المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور:

• مادة لمنظمة، رجل أعمال. ينص قانون العمل على الحساب الإلزامي ودفع التعويضات عن الأجور المتأخرة. سنناقش حجمها وإجراءات الحساب أدناه.
• إداري للمنظمة و/أو رجل الأعمال و/أو الإدارة، معبرًا عنه بفرض غرامة، أكبر مقاسوالتي يمكن أن تصل إلى 100000 روبل. (في حالة تعرض المؤسسة للمسؤولية الإدارية عن هذا الانتهاك مرة أخرى).
• الجنائية للإدارة. ستعتمد شدة العقوبة على ما إذا كان عدم الدفع جزئيًا أو كليًا، وكذلك على الفترة التي لم يتلق فيها الموظفون نقديوخطورة العواقب المترتبة على عدم الاستلام. الحد الأقصىوقد تكون العقوبة السجن 5 سنوات.

تأخير الأجور لمدة يوم واحد: العواقب بموجب قانون العمل

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يستلزم تأخير الأجور حتى لمدة يوم واحد الدفع الإلزاميالتعويض النقدي. لا يمكن أن يكون حجمه أقل من 1/150 من السعر الرئيسي الذي حدده بنك روسيا. يتم الحساب لكل يوم من لحظة ظهور متأخرات الأجر حتى اليوم الذي تم فيه سداده فعليًا.

وتقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية احتساب الفائدة ودفعها مع الدين نفسه، وهذا لا يتطلب من الموظف اتخاذ أي إجراء، مثل كتابة بيان. وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لإثبات خطأ صاحب العمل. حتى التأخير الذي حدث بسبب خطأ من جانب بنك الخدمة أو عطل فني في تشغيل المعدات أو البرامج يجب تعويضه.

فن. ينص 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحد الأدنى لحجمالتعويض عن تأخر الأجور. يمكن زيادتها بموجب قانون محلي للمؤسسة، بالإضافة إلى اتفاقية جماعية أو عمالية.

مثال للحساب

وكانت فترة التأخير 5 أيام.

المعدل الرئيسي هو 7.75%.

مبلغ الأجور المتأخرة هو 20000 روبل روسي.

سيكون مبلغ التعويض مساوياً لـ: 20000 × 7.75% / 150 × 5 = 51.67 روبل.

ماذا تفعل إذا تأخرت الأجور لأكثر من 15 يومًا: مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي

غالبًا ما يكون لدى الموظفين سؤال: ماذا تفعل عندما يتجاوز التأخير في الأجور 15 يومًا؟ يتم توفير الإجابة من خلال المادة المتعلقة بمتأخرات الأجور (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والتي تنص على حق الموظفين في مثل هذه الحالة في تعليق العمل حتى يتم سداد الدين بالكامل. الشرط الإلزامي هو إخطار صاحب العمل كتابيًا.

ومع ذلك، يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي استخدام هذه الطريقة:

• موظفو الخدمة المدنية؛
• موظفو القوات المسلحة والشركات المشاركة في ضمان أمن الاتحاد الروسي وخدمات الطوارئ ووكالات إنفاذ القانون؛
• أثناء الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ؛
• موظفي المنظمات التي تخدم خاصة الأنواع الخطرةالمعدات أو الإنتاج؛
• في المؤسسات التي تقدم الدعم الحياتي للمواطنين (التدفئة والمياه وإمدادات الغاز وإمدادات الطاقة والاتصالات ومحطات الرعاية الطبية الطارئة).

خلال فترة تعليق العمل، يحق للموظفين عدم التواجد في العمل والحصول على مدفوعات مقابل التوقف على أساس متوسط ​​الدخل.

غرامة تأخير أجور عام 2018 - 2019

البند 6 الفن. ينص 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (CAO RF) على المسؤولية الإدارية:

• في حالة عدم دفع الأجور جزئيا أو كليا؛
• تحديد الأجور دون المستوى المنصوص عليه في القانون؛
• عدم وجود جريمة جنائية في تصرفات صاحب العمل، والتي سننظر فيها بالتفصيل أدناه.

يحدد قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي المسؤولية عن الأجور المتأخرة في شكل غرامة. قيمتها ستكون:

• 10000-20000 فرك. للمسؤولين المعتمدين؛
• 1000-5000 روبل عندما يكون صاحب العمل - رجل أعمال فردي (IP) - مخطئًا؛
• 30.000-50.000 فرك. للمؤسسات.

بالإضافة إلى ذلك، تنص الفقرة 7 من هذه المادة على مسؤولية أكثر صرامة عندما يرتكب الجريمة شخص سبق أن عوقب بموجب الفقرة 6. وفي هذه الحالة، ستزيد الغرامة:

• ما يصل إلى 30000 فرك. وفيما يتعلق بأصحاب المشاريع الفردية؛
• 100000 فرك. للكيانات القانونية؛
• 30000 فرك. بالنسبة للمسؤولين، الذين قد يتعرضون أيضًا لفقد الأهلية لمدة تصل إلى 3 سنوات.

عندما يواجه صاحب العمل مسؤولية جنائية بسبب انتهاك شروط دفع الأجور

المادة المتعلقة بمتأخرات الأجور في القانون الجنائي للاتحاد الروسي هي الفن. 145.1. وينص على 3 عناصر الجريمة.

ينطبق الجزء الأول عندما:

• كان هناك عدم دفع جزئي للأجور أو المزايا، أي تم الدفع بمبلغ أقل من نصف المبلغ الواجب دفعه للموظف؛
• تجاوز التأخير 3 أشهر؛
• وكان سبب عدم السداد أنانية أو مصالح أخرى؛
• الموضوع هو مدير كيان قانوني أو فرع أو قسم منفصل آخر لكيان قانوني.

يعاقب على مثل هذه الجريمة بغرامة تصل إلى 120.000 روبل والحرمان من حق الاقتراض المناصب القياديةلمدة سنة واحدة، أو العمل القسري لمدة تصل إلى سنتين أو السجن لمدة تصل إلى سنة واحدة.

وينص الجزء الثاني على المسؤولية عن عدم دفع الأجور المتعمد الكامل لأكثر من شهرين. ما الذي يواجهه صاحب العمل لتأخير الأجور في هذه الحالة؟ المسؤولية يمكن أن تكون في شكل:

• غرامة قدرها 50000 روبل. أو تحصيل دخل المجرم لمدة تصل إلى 3 سنوات؛
• 3 سنوات من العمل القسري مع إمكانية فرض عقوبة إضافية في شكل الحرمان من الحق في شغل مناصب معينة؛
• السجن 3 سنوات.

مهم!الشخص الذي ارتكب جريمة لأول مرة، المنصوص عليها في الأجزاء 1 و 2 من الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، معفاة من المسؤولية إذا تم سداد الدين بالكامل ودفع الفائدة المستحقة خلال شهرين من تاريخ بدء القضية الجنائية (قانون "التعديلات..." بتاريخ 27 ديسمبر ، 2018 رقم 533-FZ).

ينطبق الجزء 3 عندما تؤدي الإجراءات المحددة في المادتين الأوليين إلى عواقب وخيمة، على سبيل المثال، الإضرار بصحة الموظف وتدمير الممتلكات وإلحاق الضرر بها، وما إلى ذلك. في هذه الحالة:

• سترتفع الغرامة إلى 500000 روبل.
• يمكن أن تصل مدة السجن إلى 5 سنوات (مع أو بدون فقدان الأهلية لمدة تصل إلى 5 سنوات).

إلى أين تذهب إذا لم يتم دفع الأجور في الوقت المحدد؟

دعونا نفكر إلى أين نذهب إذا تأخرت الأجور. هناك العديد من الجهات الحكومية التي يمكنها مساعدة الموظف في هذه الحالة. أولاً، يحق للموظف تقديم شكوى بشأن انتهاك حقوقه في تفتيش العملفي موقع المنظمة المدينة.

في المستند الذي تم إعداده بأي شكل من الأشكال، يجب الإشارة إلى:

• معلوماتك؛
• الاسم والعنوان وتفاصيل الاتصال الأخرى لصاحب العمل؛
• مدة التأخير ومبلغ الدين.

ستقوم مفتشية العمل بإجراء تفتيش غير مقرر للمنظمة، وإذا تم تأكيد الحقائق المحددة في الطلب، فسوف تصدر أمرًا لإزالة الانتهاك، أي ستأمر صاحب العمل بدفع أجور الموظفين.

إذا كانت هناك جريمة إدارية، فيمكنها تحميل صاحب العمل المسؤولية بموجب البند 6 من الفن. 27.1 من القانون الإداري أو قم بإعداد بروتوكول مع نقل المواد لاحقًا إلى المحكمة لمحاكمتها بموجب البند 7 من الفن. 27.1 قانون الجرائم الإدارية. تم تحديد صلاحيات مفتشية العمل هذه في الفقرة 1 من الفن. 23.12 و الفرعية. 16 بند 2 الفن. 28.3 قانون الجرائم الإدارية.

إلى أين تذهب إذا كانت هناك علامات على وجود جريمة

هيئة أخرى تحمي حقوق العمال هي مكتب المدعي العام. في بيان مكتوب، في حالة اتخاذ قرار باللجوء إلى مساعدتها، تتم الإشارة إلى معلومات حول انتهاك حقوق العمال، وقد يحتوي أيضًا على التماسات لإحضار المؤسسة إلى المسؤولية الإدارية، والمدير إلى جنائية مسئولية قانونية.

كما سيتم إجراء التفتيش عند الطلب، وفي حالة تحديد المخالفات، سيتم إصدار أمر بإزالتها. إذا كانت الجريمة تحتوي على علامات ارتكاب جريمة إدارية أو جنائية، يتم نقل مواد القضية إلى مفتشية العمل أو لجنة التحقيق (IC RF)، على التوالي، لبدء القضايا.

إذا كانت هناك جريمة بموجب الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، يمكنك الاتصال مباشرة بقسم التحقيق التابع للجنة التحقيق التابعة للاتحاد الروسي في موقع المؤسسة المدينة. يجب إرفاق جميع الأدلة المتاحة بالطلب.

الحماية القضائية للحقوق المنتهكة

بالإضافة إلى مبلغ الدين، يمكنك المطالبة من خلال المحكمة بدفع الفائدة على المدفوعات المتأخرة والتعويض عن الضرر المعنوي الناجم عن انتهاك حقوق الموظف (المادة 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ويجب إرفاق ما يلي بالمطالبة:

• نسخة من عقد العمل؛
• ينسخ دفتر العمل(عند استرداد المبالغ التي لم يتم دفعها عند الفصل)؛
• شهادة 2-NDFL، والتي سوف تساعد في إثبات مقدار الأجور المستحقة؛
• قسيمة دفع تبين مقدار المبالغ الممنوحة للموظف والديون المستحقة على المؤسسة؛
• حساب الديون، مبلغ التعويض عن عدم دفع الأجور؛
• دليل على الضرر الذي يلحق بالموظف الضرر المعنوي(وبالتالي يمكن تأكيد وجود معاناة أخلاقية من خلال الاتصال بالطبيب النفسي والمعالج النفسي وشهادة الشهود).

وبالتالي، يحدد التشريع مجموعة متنوعة من المسؤولية عن التأخر في دفع الأجور في 2018 - 2019. يمكن أن يكون ماديًا وإداريًا وحتى جنائيًا إذا كان التأخير بسبب دوافع أنانية للمدير. تتحمل السلطات القضائية ومفتشية العمل ومكتب المدعي العام ووكالات إنفاذ القانون مسؤولية حماية حقوق الموظفين، وبالتالي فإن اختيار طريقة الحماية يعود للموظف نفسه.

غالبًا ما يصبح الوضع الاقتصادي الصعب في البلاد وأزمة عدم الدفع والتأخير في التسليم ومشاكل أخرى هو السبب وراء عدم قدرة صاحب العمل على دفع أجور موظفيه أجورضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون. في هذه المقالة سننظر في ما يجب فعله إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور، وما يمكن للموظفين أنفسهم فعله في هذه الحالة.

قانون تأخير الأجور لعام 2019

وفقًا لقانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي (الجزء 6، المادة 136) وخطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 نوفمبر 2003 رقم 14-2-242، يجب دفع الأجور للموظفين تم تعيينه بموجب عقد عمل مرتين في الشهر. الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها تعيين موظف لأداء أي مهام بموجب عقد مدني. وينص هذا الخيار على إعداد أي شروط دفع تناسب كلا الطرفين. تم ذكر هذه الاتفاقية مباشرة في العقد.

يُسمح بتأخير الأجور وفقًا لقانون العمل لعام 2019 لمدة لا تزيد عن 15 يومًا. جاء ذلك في التعديلات المؤرخة 3 أكتوبر 2016 على الفن. 136 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعني هذا الاعتراف أن صاحب العمل له الحق في تأخير الدفع لمدة لا تزيد عن 15 يومًا بعد نهاية الفترة المستحقة عنها (القانون الاتحادي (FZ) رقم 272 بتاريخ 07/03/2016).

يجب تسجيل مواعيد صرف الأجور في واحدة على الأقل من المستندات التالية:

• في عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل؛
• في اتفاق جماعي؛
• في اللوائح الداخلية.

خوارزمية الإجراءات للموظف في حالة التأخير في الراتب

بالإضافة إلى ذلك

هناك حالات معينة يكون فيها التوقف عن العمل غير مقبول:

• عمال خدمات الإنقاذ والطوارئ والعسكريين ورجال الإطفاء.
• في حالة الطوارئ؛
• موظفو الخدمة المدنية؛
• العمال الذين يخدمون أنواع الإنتاج والمعدات الخطرة بشكل خاص؛
• العمال الذين يضمنون سبل عيش السكان ( سياره اسعاف، إمدادات المياه، إمدادات الغاز، إمدادات الطاقة، التدفئة، الاتصالات).

بناءً على الأعراف القانونية، في حالة تأخير الأجر لأكثر من 15 يومًا، يمكن للموظف اتخاذ الإجراءات التالية:

• إرسال إشعار إلى صاحب العمل يفيد بأنه بسبب التأخير في الدفع لأكثر من 15 يومًا، فإنه يتوقف عن أداء واجباته الرسمية. يجب تحرير هذه الوثيقة من نسختين، إحداهما تبقى لدى صاحب العمل، وعلى الأخرى يجب على الشخص المسؤول الذي قبل الإخطار التوقيع على القبول. يعد ذلك ضروريًا للتأكد من أن الموظف لا يضطر إلى تسجيل التغيب عن العمل وإثبات مشروعية الإجراءات في المحكمة (إذا لزم الأمر). وينبغي أيضا أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل سيتعين عليه دفع تكاليف فترة تعليق العمل؛
• لا تذهب إلى العمل حتى يتم إخطار كتابي من صاحب العمل بنية إصدار الأجور؛
• رفع دعوى أمام المحكمة بسبب انتهاك الحقوق المدنية.

إذا زاد التأخير في الأجر على 3 أشهر تقويمية، فيمكن للموظف، بالإضافة إلى الإجراءات المذكورة أعلاه، تقديم طلب إلى محكمة التحكيمبشأن إشهار إفلاس الشركة التي يعمل بها. ستقبل المحكمة القضية للنظر فيها إذا كان دين صاحب العمل للموظفين لا يقل عن 300 ألف روبل.

بالإضافة إلى الإجراءات المذكورة أعلاه، يحق للموظف الإبلاغ عن انتهاك حقوقه إلى الجهات التالية:

• إلى مفتشية العمل الاتحادية؛
• إلى مكتب المدعي العام في موقع الشركة التي يعمل فيها الموظف؛
• إلى المحكمة (عينة بيان المطالبةحول عدم دفع الأجور يمكن العثور عليها).

إذا تأخرت رواتب العديد من الموظفين في مؤسسة أو مؤسسة، فمن الأفضل أن تدافع عن حقوقك معًا. ستتم معالجة الطلبات الجماعية المقدمة إلى الهيئات الحكومية بشكل أسرع من الطلبات الفردية، وسيكون لديهم أيضًا فرصة أكبر للحصول على نتيجة إيجابية.

عند الاتصال بجميع الجهات الحكومية يجب عليك تقديم طلب مكتوب يوضح فيه حقيقة التأخير في الأجور وتوقيت التأخير والتفاصيل الدقيقة للشركة وبياناتك الشخصية. إذا كانت متوفرة، قم بتقديم المستندات الداعمة.

شاهد الفيديو للحصول على نصيحة الخبراء حول كيفية تحصيل راتبك إذا تأخرت.

عواقب على صاحب العمل إذا تأخرت المدفوعات

إن فشل صاحب العمل في الالتزام بشروط عقد العمل، بما في ذلك التأخير في الدفع، يستلزم أي انتقام.

قائمة العواقب المحتملة:

• نهاية نشاط العملموظفو الشركة في حالة عدم دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا بعد الفترة المحددة في اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• على أساس متوسط ​​الدخل؛
• اتخاذ تدابير المسؤولية الإدارية و (أو) المالية، بما في ذلك دفع التعويضات النقدية للموظفين. تنطوي المسؤولية الإدارية على فرض غرامة وتعليق أنشطة الشركة؛
• المحاكمة الجنائية؛
• بدء إجراءات الإفلاس من قبل موظفي المؤسسة إذا تأخرت المدفوعات لأكثر من 3 أشهر.

لا تساوي شيئا:إذا تم دفع الرواتب للموظفين وفقًا لنظام رمادي أو أسود، فسيكون من الصعب جدًا حتى في المحاكم إثبات حقائق التأخير وعدم الدفع، وسيكون من المستحيل تقريبًا محاسبة صاحب العمل. ولذلك، فإن الأمر يستحق مناقشة مقدما مع صاحب العمل مسألة الدفع الرسمي للأجور.

تعويض الموظف في حالة التأخر في الراتب

يعد التعويض النقدي عن التأخر في دفع الأجور أحد التدابير لتشجيع الدفع في الوقت المناسب. كقاعدة عامة، يمثل فائدة معينة مستحقة على مبلغ الدين. يقع دفع فائدة التعويض عند تأخير الأجور على عاتق صاحب العمل، بغض النظر عن أسباب التأخير في الدفع (المادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الحد الأدنى لمبلغ رسوم التعويض، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 272 بتاريخ 3 أكتوبر 2016، يساوي 1/150 من سعر الفائدة الرئيسي لبنك روسيا لمبلغ الدفعات المتأخرة عن كل يوم تأخير. السعر الرئيسي اعتبارًا من 27 مارس 2017 هو 9.75%. وبالتالي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الموظف بالإضافة إلى التعويض المحسوب عن كل يوم تأخير في الدفع.

يمكنك محاولة حل مشكلة تأخر الرواتب قبل التواصل مع مختلف الجهات الحكومية ضمن الفريق. ولهذا الغرض، تقوم الشركة بإنشاء لجنة نزاعات عمالية. ويجب أن تتكون من ممثلين عن جانب الموظف وصاحب العمل بأعداد متساوية. ستقوم اللجنة بحل المشكلة خلال 10 أيام. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية سلمية، فيجب عليك الاتصال بالسلطات الإشرافية الحكومية.

اطرح أسئلة حول موضوع المقالة واحصل على إجابة من أحد الخبراء

إلى أين تذهب وماذا تفعل إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور؟

إلى أين تذهب إذا لم تحصل على أجرك؟ هذا السؤال، على الرغم من صعبة نوعا ما التنظيم القانونيفي مجال العمل، لا يزال لا يفقد أهميته.

في هذه الحالة، هناك عدة خيارات لتطوير الأحداث (بالمناسبة، لا شيء يمنعك من استخدامها جميعا في نفس الوقت):

1. إذا كنت لا تعرف إلى أين تتجه إذا لم يتم دفع راتبك، فضع في اعتبارك أن السلطة الأولى يجب أن تكون إدارتك. وفقًا للتشريع الحالي (المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، يحق للموظف الدفاع عن النفس، والذي يمكن التعبير عنه في شكل تغيب عن العمل في حالة التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا أيام. ولكن يجب القول أنه في هذه الحالة يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل كتابيًا بنيته. وفي الوقت نفسه، تنص أحكام القانون على التزام الموظف بالحضور إلى العمل في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تلقي إخطار من صاحب العمل باستعداده لدفع الدين في اليوم الذي يستأنف فيه العمل. بالإضافة إلى ذلك، تنص هذه المادة من قانون العمل على عدد من القيود المفروضة على العاملين في بعض المهن الذين ليس لهم الحق في التوقف عن العمل:

4. إذا لم يدفعوا راتبك، إلى أين يمكنك أن تلجأ؟ وما بقي هو المحاكمة. في هذه الحالة، السؤال ليس عن معاقبة الجاني، بل عن إعادة ما اكتسبه بصدق. ستقوم الهيئات المعتمدة (المذكورة أعلاه) بتطبيق عقوبات على صاحب العمل، ويجب أن تقلق بشأن استعادة أموالك. في هذه الحالة، في بيان المطالبة، يمكنك المطالبة ليس فقط بإرجاع مبلغ الدين، ولكن أيضًا التعويض بمبلغ 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي (حاليًا 8.50٪ سنويًا) ) عن كل يوم تأخير. وتجدر الإشارة إلى أنه يجب احتساب التعويض المستحق اعتباراً من اليوم التالي لليوم الذي كان من المفترض أن تدفع فيه راتبك. أي أنه إذا صدر في يوم 15 فيستحق التعويض ابتداء من يوم 16.

وبناءً على ما سبق، يمكن للجميع استخدام واحد أو أكثر من الخيارات المقترحة (انظر أيضًا: أين يمكنك تقديم شكوى على صاحب العمل، وكيف يمكنك تقديم شكوى بشكل صحيح؟). هناك شيء واحد مؤكد: إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، فيمكن، بل ويجب، مساءلته وحماية حقوقه. ولهذا الغرض فقد وفر المشرع عدة آليات فعالة للحماية القانونية.

كيفية تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام ضد صاحب العمل؟

وفقًا لدستور الاتحاد الروسي، فإن مكتب المدعي العام هو هيئة إشرافية مخولة، من بين أمور أخرى، بإجراء فحوصات الادعاء على الشكاوى الواردة من المواطنين (انظر: كيفية تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام (عينة)؟). نظرًا لأن التشريع الحالي ينص على عدة أنواع من المسؤولية، يحق للمدعي العام إجراء تفتيش من أجل تطبيق العقوبات المطلوبة على صاحب العمل عديم الضمير.

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، فعند الاتصال بمكتب المدعي العام، ستكون خوارزمية الإجراءات كما يلي:

1. تعال إلى مكتب المدعي العام.
2. عند المدخل تعرف على اسم ورقم مكتب الضابط المناوب (النائب العام أو أحد مساعديه أو نوابه).
3. اشرح للضابط المناوب جوهر المشكلة.
4. اكتب بيانًا معه.

إذا لم يكن لديك وقت للزيارات الشخصية، فيمكنك كتابة طلب حر بنفسك وإرساله عبر البريد.

من وأين يتم الاتصال إذا تأخرت الأجور؟

لذلك، دعونا معرفة أين نتصل إذا تأخرت الأجور. وفقًا لقانون "بشأن إجراءات النظر في الطعون المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي" بتاريخ 2 مايو 2006 رقم 59-FZ، يحق للمواطنين تقديم استئناف إلى أي هيئة حكومية بأي شكل من الأشكال والحصول على رد على جاذبيتهم.

ولا ينص القانون على شكل إلزامي لهذه المعاملة. لذلك، إذا تأخرت الأجور، يمكنك أيضًا الاتصال بالسلطات المذكورة أعلاه - مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل.

ولكن تجدر الإشارة إلى أن جميع الفحوصات الرسمية لا تتم إلا في حالة وجود سبب، ويجب توثيقه كتابيًا. وهذا يعني الحصول على المشورة بشأن الإجراءات الإضافية المحتملة وتحديد موعد مع الممثلين وكالة حكوميةيمكنك القيام بذلك عبر الهاتف، ولكن إذا كنت تريد أن تتخذ هذه السلطات إجراءات حقيقية لحل الوضع الحالي، فلا يزال يتعين عليك تقديم طلب كتابي.

إلى متى يمكن حجب الأجور وهل هذا مقبول؟

بشكل عام، إذا لم تحصل على راتبك، فقد أخبرناك بما يجب عليك فعله. ومع ذلك، فإن الحياة لا يمكن التنبؤ بها، وقد يتحول الوضع إلى أن يحدث التأخير لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل. وفي هذه الحالة يطرح سؤال معقول: إلى متى يمكن تأخير الأجور؟

وفقا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر - في الأيام التي تحددها لوائح العمل الداخلية لمنظمة معينة. وفي هذا الصدد، فإن انتهاك المواعيد النهائية المحددة ولو بيوم واحد أمر غير مقبول وقد يكون سببًا لتحميل صاحب العمل المسؤولية.

بالطبع، من غير المرجح أن يطرق أحد أبواب السلطات إذا تأخرت الأموال ليوم واحد، ولكن من الناحية النظرية، هذا ممكن. ولذلك نؤكد مرة أخرى: لا يمكن تأخير الأجور مهما كان التوقيت. خلاف ذلك، هناك سبب لتحميل صاحب العمل المسؤولية.

مسؤولية أصحاب العمل الذين لا يدفعون الأجور (بما في ذلك بعد الفصل)

في حالة التأخير في الراتب أو في حالة مخالفة غيره حقوق العمالالموظفين، صاحب العمل مسؤول عن ذلك وفقًا للمادة. 5.27 من قانون المخالفات الإدارية:

• يتم فرض غرامة تتراوح بين 10000 إلى 20000 ومن 1000 إلى 5000 روبل على المسؤولين ورجال الأعمال الأفراد، على التوالي؛
• بالنسبة للكيانات القانونية، تتراوح الغرامة من 30.000 إلى 50.000 روبل؛
• في حالة تكرار انتهاك من هذا النوع، تزيد الغرامات: من 20.000 إلى 30.000 روبل للمسؤولين، ومن 10.000 إلى 30.000 روبل لأصحاب المشاريع الفردية ومن 50.000 إلى 100.000 روبل للمؤسسات.

في حالة عدم دفع الأجور بشكل كامل لمدة شهرين أو أكثر، يتم تطبيق العقوبات وفقًا للقانون الجنائي. فن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي ينص على العقوبة:

• في شكل غرامة تتراوح قيمتها من 100000 إلى 500000 روبل أو ما يعادل الراتب أو الدخل الآخر للشخص المدان لمدة 3 سنوات؛ أو
• السجن لمدة تصل إلى 3 سنوات بالإضافة إلى حرمان المذنب من الحق في القيام بأنشطة معينة أو فرصة شغل مناصب معينة لفترة مماثلة (أو بدونها). كل هذا يتوقف على الظروف المحددة للقضية وتصنيف الفعل بموجب الأجزاء 2 أو 3 من هذه المادة.

الآن حول أسباب وجيهةتأخير الرواتب. إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في الوقت المحدد، ولكن حدث هذا التأخير بسبب ظروف خارجة عن إرادة صاحب العمل، فإنه، وفقا للتشريعات الحالية، ملزم بدفع تعويضات للموظفين، والتي يتم حسابها على المعدل الرئيسي للمركزي بنك الاتحاد الروسي (انظر: ما هو التعويض المستحق عن الأجور المتأخرة؟). وقد يتم أيضًا تقديمه إلى المسؤولية الإدارية.

وقد تشدد المشرع في هذا الأمر: فلم ينص على إمكانية تجنب دفع التعويض حتى في حالة الظروف القاهرة. ولكن يمكن تجنب المسؤولية الإدارية والجنائية (كما تظهر الممارسة القضائية).

غالبًا ما يواجه الموظفون مشكلة تأخر الأجور في مؤسسة أو منظمة. يمكن أن تكون التأخيرات في دفع الرواتب طويلة جدًا. واليوم نقترح معرفة كيف يمكن للموظف الحصول على تعويض عن الأجور المتأخرة، والنظر في إجراءات حساب هذه الدفعة للموظف.

وفقًا لدستور الاتحاد الروسي، يحق لجميع المواطنين العاملين في روسيا الحصول على أجر كامل وعادل مقابل عملهم.

تحتوي المادة 236 ("المسؤولية المالية لصاحب العمل عن التأخير في دفع الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف") من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم بشأن دفع التعويض عن الأجور والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف. الموظف وفقا للتشريعات الحالية.

تجدر الإشارة إلى أن التزام صاحب العمل بدفع الفائدة على الدفعات المتأخرة منصوص عليه في القانون ليس فقط فيما يتعلق بالأجور المتأخرة، ولكن أيضًا للمدفوعات الأخرى، وهي:

• مكافأة نهاية الخدمة؛
• مدفوعات الإجازة؛
• الفوائد الاجتماعية وما إلى ذلك.

وينص القانون على التزام صاحب العمل بدفع الأجور مرتين في الشهر على الأقل. كقاعدة عامة، أيام الدفع هي من الخامس إلى السابع ومن العشرين إلى الخامس والعشرين من الشهر.

وبذلك يتم تسجيل حقيقة تأخر الأجور من اليوم التالي لانتهاء الأجر المحدد ( لوائح العملالمنظمة) تاريخ الدفع. وفي الوقت نفسه، تبدأ الفائدة في التراكم.

قواعد وميزات حساب تعويضات الموظفين

القاعدة الأساسية للحساب هي كما يلي: عن كل يوم من عدم دفع الأجور (أو المزايا الأخرى)، يلتزم رجل الأعمال أو المنظمة الفردية بدفع مبالغ التعويض، والتي يتم التعبير عنها كنسبة مئوية (من مبلغ الدين).

إن مبلغ التعويض عن التأخير في دفع الأجور الذي يجب على صاحب العمل دفعه محدد في القانون. ويجب أن يكون مساوياً (أو أعلى من) ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي، والذي يكون صالحًا لفترة التأخير.

إذا تم النص على القاعدة بموجب اتفاقية جماعية أو قانون محلي ساري المفعول في المنظمة (IP)، فقد يتم زيادة مبلغ التعويض. قد تكون هذه الوثائق:

• اللوائح المتعلقة بحقوق العمل؛
• اللوائح المتعلقة بإجراءات دفع الأجور ؛
• عقد العمل الفردي للموظف.

يرجى ملاحظة أن التزام المنظمة أو رجل الأعمال الفردي بدفع التعويض ينشأ بغض النظر عما إذا كانت هناك علامات الذنب في تصرفات صاحب العمل أو عدم تصرفاته التي أدت إلى تأخير الأجور.

مع ملاحظة أنه إذا كانت الفترة الزمنية التي تأخرت فيها الأجور تشمل عطلات نهاية الأسبوع (الإجازات)، فإنها تؤخذ في الاعتبار مع أيام العمل.

بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت اتفاقية جماعية أو إجراء آخر للمنظمة ينص على مبلغ تعويض أكبر من ذلك المنصوص عليه في القانون، فإن الفرق يخضع لضريبة الدخل فرادى(ندفل).

في الحالة التي يصادف فيها يوم الدفع يوم عطلة (أو عطلة نهاية الأسبوع)، يجب أن يتم الدفع في اليوم الأخير قبل العطلة (أو عطلة نهاية الأسبوع).

دعنا نعطي مثالا: يتم دفع الأجور في المؤسسة في اليوم السادس من الشهر. سقط السادس يوم السبت، وهو يوم عطلة. يعتبر دفع الأجور يوم الاثنين الثامن متأخرا، مما يعني أن رئيس المنظمة سيكون ملزما بدفع تعويض عن التأخير. وبالتالي، لتجنب التأخير، يجب دفع الرواتب يوم الجمعة الخامس.

مسؤولية المدير عن التأخر في دفع رواتب الموظفين

يحدد التشريع الحالي مسؤولية رئيس المؤسسة (المنظمة، رجل الأعمال الفردي) عن التأخير في دفع الأجور ورفض دفع التعويض عن الأجور المتأخرة للموظفين.

تنص المواد 134 و195 و342 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على المسؤولية التأديبية لصاحب العمل. وفقا لهذه المواد، يتعهد صاحب العمل، بناء على طلب منظمة نقابية (هيئة تمثيلية أخرى للأشخاص العاملين في المنظمة)، بتطبيق المنصوص عليها في القانونالتدابير المتعلقة بالمدير الذي قام بتأخير الأجور.

مقاسات المسؤولية التأديبيةقد يكون هناك توبيخ أو فصل. يحق لمالك المنظمة (مؤسسة أو رجل أعمال فردي) اختيار خيار العقوبة بشكل مستقل. إذا تسبب دفع التعويض، نتيجة لانتهاك شروط دفع الأجور، في حدوث أضرار مادية للمنظمة، فيمكن لصاحب العمل رفع دعوى قضائية للتعويض عن الضرر عن طريق استرداده من المدير المخالف. ويجوز للمحكمة أن تقرر توقيع عقوبة على مرتكب الجريمة إذا ثبتت إدانته.

بالإضافة إلى المسؤولية التأديبية، يتم توفير المسؤولية الإدارية أيضا. وفقا للمادة 27 من قانون الجرائم الإدارية، يواجه رئيس المنظمة غرامة إدارية في حالة التأخير في الراتب ورفض التعويض. وتجدر الإشارة إلى أن مبلغ الغرامة كبير - من 30 إلى 50 ألف روبل.

تصرفات الموظفين في حالة تأخر الأجور

في طويل الأمدتأخير الراتب، يحق للموظف قانونًا الاتصال بمفتشية العمل لاستلام الدفعة المستحقة له.

أول شيء يجب على الموظف فعله لحماية مصالحه هو الاتصال بمفتشية العمل الموجودة في موقع العنوان القانوني للمنظمة التي يعمل بها. يحق للمفتشية أن تأمر بإجراء تفتيش وإصدار أمر يلتزم بموجبه صاحب العمل بدفع أجور الموظفين على الفور، بما في ذلك التعويض عن تأخيرهم.

الإجراء الأكثر فعالية هو أن القانون يسمح للموظف بالتوقف عن العمل اعتبارًا من اليوم الخامس عشر من عدم دفع الأجر حتى يتم دفع الأجر. ويجب إخطار الإدارة بذلك كتابياً والتأكد من وجود علامة تشير إلى استلام الإنذار (على إيصال التسليم أو على نسخة من الطلب)، وإلا يجوز لصاحب العمل رفض استلام الإخطار. في مثل هذه الحالة، سيتم اعتبار رفض الموظف العمل بمثابة تغيب، مما يستلزم ذلك إجراءات تأديبية، والتي يمكن أن تكون حتى الفصل.

من المهم أيضًا أن نتذكر أنه من المستحيل رفض العمل لموظفي الخدمة المدنية وموظفي المنظمات التي تعمل في قضايا دعم الحياة للسكان. تشمل هذه الفئة: عمال الإسعاف، والعاملين في مجال الطاقة، والعاملين في مجال الاتصالات.

حساب التعويض عن الأجور المتأخرة: الصيغة والأمثلة

من أجل حساب التعويض عن تأخر الأجور في عام 2016، يجب عليك استخدام الصيغة التالية:

K = ZP x D x (1/300) x SR، حيث:
ك- التعويض عن تأخر أجور الموظف.
ZP - مقدار متأخرات الأجور؛
د - فترة التأخير الإجمالية.
SR - معدل إعادة التمويل (في الحساب، لا يتم استخدام القيمة كنسبة مئوية، ولكن كأجزاء من الوحدة).

مثال لحساب التعويض

تحدد اللوائح المحلية للمنظمة الشروط التالية لدفع الأجور:

• الدفعة المقدمة - في اليوم العشرين من الشهر الحالي؛
• الراتب - في اليوم السادس من الشهر التالي لشهر الفاتورة.

لنفترض أن الدفعة المقدمة للموظف (براتب 15 ألف روبل) تم دفعها في الوقت المحدد بمبلغ 5 آلاف روبل. دفعت المنظمة راتب الموظف بمبلغ 10 آلاف روبل ليس في اليوم العشرين، ولكن في الثالث والعشرين من الشهر التالي. وكانت فترة التأخير 18 يوما. وبلغ معدل إعادة تمويل البنك المركزي لفترة تأخر الأجور 8.25% أي 0.0825 (كسور الوحدة). دعونا نحسب التعويض عن الأجور المتأخرة:

إقرأ أيضاً: الترقيم عقود توظيفسنة جديدة جديدة أم لا

ك = 10000×18×1/300×0.0825 = 49.50 (روبل).

وبالتالي، فإن التعويض عن الأجور المتأخرة للموظف هو 49 روبل، 50 كوبيل. أي أن الراتب يوم الدفع يجب أن يكون:

10000 + 49.50 = 10049.50 (روبل).

التغييرات 2017

دخلت حيز التنفيذ في أكتوبر 2016 القانون الاتحاديرقم 272-FZ بتاريخ 3 يوليو 2016، والذي يهدف إلى تشجيع أصحاب العمل على دفع أجور الموظفين في الوقت المحدد.

ينص القانون المذكور أعلاه، من بين أمور أخرى، على شروط جديدة لدفع الرواتب في عام 2017 وبعض التغييرات الأخرى. يسمى:

• يجب على أصحاب العمل دفع الأجور في موعد لا يتجاوز 15 الأيام التقويميةمن نهاية الفترة التي استحقت عنها ؛
• يحق للموظفين الإعلان عن حقوقهم المنتهكة في المحكمة في غضون عام. ويتم احتساب هذه الفترة من تاريخ سداد المبالغ المحددة. في السابق كانت هذه الفترة 3 أشهر؛
• يمكن للموظف تقديم مطالبة لاستعادة حقوق العمل في مكان إقامته؛
• يحق لمفتشيات العمل، دون الاتفاق مع مكتب المدعي العام، إجراء عمليات تفتيش غير مجدولة للمؤسسات بناءً على شكاوى العمال بشأن عدم دفع الأجور؛
• سيكون مبلغ التعويض النقدي عن الرواتب المتأخرة 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي، بدلاً من 1/300.
• لن يتم تطبيق التحذيرات على المسؤولين الذين تأخروا في دفع الأجور. تتراوح الغرامة في حالة التأخير في دفع الأجور لمرة واحدة من 10000 إلى 20000 روبل. إذا لم يتم دفع الأجور مرة أخرى، ستكون الغرامات: لأصحاب المشاريع الفردية من 10000 إلى 30000 روبل؛ للكيانات القانونية من 50.000 إلى 70.000 روبل؛ يُحرم المسؤولون الذين يؤخرون دفع الأجور أكثر من مرة من مناصبهم لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.

تعليقات على المقال

تأخير الأجور بموجب قانون العمل

إن دفع الأجور في الوقت المناسب يضمنه دستور الاتحاد الروسي وهو أحد الحقوق الأساسية للمواطن الروسي. تأخير الأجور وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أمر غير مقبول. يعكس القسم السادس من قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع الأحكام المتعلقة بالدفع ومعايير العمل.

العمل الرسمي: الحماية والضمانات الاجتماعية

إن مصالح جميع الموظفين المسجلين رسميًا محمية بموجب القانون.

ولكن، إذا كنت تعمل بشكل غير رسمي، فيمكنك نسيان الأجور المضمونة قانونًا ودفع التعويضات في حالة انتهاكها.

الراتب "في مظروف" هو وسيلة للتهرب من العقوبات الضريبية. وبالتالي، يتجنب صاحب العمل التعامل الرسمي مع الدولة فيما يتعلق بمساهمات الضرائب والتأمين. اليوم، يعتبر معظم الموظفين هذا الوضع أمرا مفروغا منه، دون التفكير في أن التأخير في الأجور هو أحد العواقب المباشرة للوضع الذي نشأ نتيجة لانتهاك قواعد وأنظمة قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تنص المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي:

بشكل عام، معايير دفع الرواتب هي نفسها، ولكن قد يتم اعتماد بعض الاستثناءات لبعض الصناعات أو مؤسسات محددة. المواعيد النهائية لدفع الرواتب إلزامية لجميع الكيانات القانونية وأصحاب المشاريع الفردية. إذا تأخر دفع الرواتب لأكثر من 15 يومًا، فهذا يندرج بالفعل ضمن فئة الجرائم المدنية.

وفي حالة انتهاك بند الأجور، سيواجه المخالف العقوبات المنصوص عليها في القانون. يعد تأخير الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي جريمة إدارية يتم فرض غرامة كبيرة عليها وعقوبة على الانتهاكات المنهجية.

كما أنه من غير القانوني دفع الأجور كمنتجات يتلقاها الموظف من الشركة. الطريقة الوحيدة المقبولة للدفع للموظفين هي النقد، وهذا ما يحدده القانون.

الدعوة: الإجراء والطبيعة

يواجه الكثير من الناس سؤالاً حول مكان الاتصال إذا تأخر راتبه؟ وغالباً ما يستسلمون في مواجهة موقف يبدو ميئوساً منه. ولكن هناك خدمات عامة وخاصة خاصة تهدف أنشطتها إلى تنظيم جميع جوانب قانون العمل.

عند التوظيف، عليك أن تتذكر أن العمل الرسمي فقط هو الذي يمكنه ضمان الحماية الاجتماعية والمدفوعات المضمونة وفقًا لأحكام الفصل. 21 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

سيقدم المحامون المؤهلون على بوابتنا استشارات مختصة عبر الإنترنت بشأن جميع القضايا المتعلقة بتأخير الأجور، وسيساعدون في حل المشكلات المتعلقة بالتوظيف والأجور بسرعة، كما سيقدمون الدعم القانوني اللازم في حالة اللجوء إلى المحكمة والتعويض عن الأجور.

المشورة القانونية بشأن التشريع الروسي

إلى متى يمكن تأخير راتب الموظف بموجب القانون؟

الأخبار حسب الموضوع

إلى متى يمكن تأخير الأجور بموجب القانون؟ - هذا السؤال يقلق جميع الموظفين المهتمين باستلام المدفوعات من صاحب العمل في الوقت المناسب. في هذه المقالة سوف ندرس بالتفصيل مدى قانونية تأخير الأجور.

آخر الأخبار حول ما إذا كان تأخير الرواتب قانونيًا بموجب قانون العمل للفترة 2016-2017

تأخير الأجور في 2016-2017سنوات، كما كان من قبل، يهدد أصحاب العمل بالمسؤولية وفقا لقانون العمل واللوائح الأخرى (الجزء 1 من المادة 142 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لذلك، وفقا للفن. وتنص المادة 236 من قانون العمل على أن صاحب العمل الذي يتأخر في دفع الأجر، حتى ولو لم يكن خطأه، يتحمل المسؤولية المالية، وذلك وفقا للفقرات. 6-7 ملاعق كبيرة. 5.27 قانون الجرائم الإدارية - والإدارية.

بالإضافة إلى ذلك، إذا تم إثبات رغبة صاحب العمل في الاستفادة من الموظفين عند تأخير الأجور لأكثر من شهرين، فيمكن تقديم رئيس هذه المؤسسة إلى المسؤولية الجنائية بموجب المادة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك، في عام 2016، بعد التعديلات التي أدخلت على قانون العمل وقانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي، والتي أدخلت بموجب القانون المؤرخ 3 يوليو 2016 رقم 272-FZ، دخلت حيز التنفيذ، المسؤولية الإدارية والمالية عن التأخير في الأجور تم تشديدها من قبل صاحب العمل.

ما هي مواعيد صرف الرواتب؟

في الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل ينص بشكل صارم على أنه يجب دفع الأرباح للموظف مرتين على الأقل في الشهر؛ وفي هذه الحالة، يجب أن تتم الدفعة النهائية لشهر العمل في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي له. وإذا تم توفير ذلك من قبل المؤسسة، فيمكن إجراء المدفوعات ثلاث مرات في الشهر.

في الوقت نفسه، بالنسبة لفئات معينة من الموظفين، وفقا للجزء 7 من الفن. 136 من قانون العمل، يجوز تحديد شروط أخرى لدفع الأجور إذا نص القانون على ذلك. يجب أن تكون الشروط المحددة لدفع الأجور في المؤسسة ثابتة في اللوائح المحلية وفي عقود العمل.

إقرأ أيضاً: كيفية حساب الإجازة المرضية من الحد الأدنى للأجور

مهم! وفقا للجزء 4 من الفن. 136 من قانون العمل، يتم تحديد فترة دفع الأجور بشروط غير نقدية في اتفاقية العمل و/أو الجماعية.

كم يوما يمكن لصاحب العمل تأخير الأجور بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

كما ذكر أعلاه، يقوم صاحب العمل بتأخير الأجور وفقا للمعايير تشريعات العمليترتب عليه عواقب قانونية في شكل مسؤولية مادية وإدارية وحتى جنائية. وفي هذه الحالة، تبدأ المسؤولية في اليوم الأول لعدم دفع الأجور في الوقت المحدد.

ومع ذلك، من خلال تأخير دفع الأجور لموظفيه، يمكن لصاحب العمل الاعتماد على حقيقة ذلك عملية التصنيعلن يتم إيقافه لمدة أسبوعين على الأقل. وفقا للجزء 2 من الفن. 142 من قانون العمل، سيتمكن الموظفون من تعليق العمل في اليوم السادس عشر من عدم دفع أجورهم وحتى يسدد صاحب العمل الديون. وفي الوقت نفسه، لا يجوز لهم الذهاب إلى العمل، ولكن سيتعين على صاحب العمل أن يدفع لهم مقابل هذه الأيام متوسط ​​الدخل(الأجزاء 3-4 من المقالة أعلاه).

لذلك، إذا سمح صاحب العمل بنشوء دين للموظفين، لكنه لا يريد إيقاف المشروع، فيجب عليه سداد جميع ديونه على الأجور غير المدفوعة خلال 15 يومًا.

لذلك ليس لدى صاحب العمل أي أسباب قانونية لتأخير رواتب الموظفين. علاوة على ذلك، عدم سدادها المواعيد النهائيةمحفوف بالهجوم أنواع مختلفةالمسؤولية، بما في ذلك المسؤولية الجنائية.

حساب الدفع للتأخير في دفع الأجور

إحدى النقاط الرئيسية في العلاقة بين صاحب العمل والموظف هي الدفع في الوقت المناسب مقابل العمل المنجز. يتم تحديد أيام التسوية مع الموظفين في العقود المبرمة وفي وثائق المنظمة الأخرى. عادة، يقوم صاحب العمل بسداد الدفعات على مرحلتين، حيث يقسم الراتب إلى الدفعة الأساسية والدفعة المقدمة. يصنف القانون التأخر في السداد على أنه انتهاك خطير ويهدد صاحب العمل بمشاكل خطيرة.

تعويض تأخر الأجور في عام 2017

يعد تأخير الأجور انتهاكًا لحقوق الموظف وينطوي على مشاكل معينة منصوص عليها في تشريعات العمل والجنائية. في معظم الحالات، بالنسبة لصاحب العمل، يؤدي التأخير في الأجور إلى خسائر مالية فادحة بسبب عدم الامتثال للقانون. تنقسم مدفوعات التأخير في دفع الأجور إلى الأنواع التالية:

• التعويض على شكل نسبة مئوية من المبالغ المستحقة للدفع للموظفين عن كل يوم عدم الدفع.
• غرامات على خزينة الدولة بسبب المخالفات الجسيمة للقانون.
• دفعات إضافية للموظفين في حالة التأخير الطويل بشكل خاص، والتي تم إجراؤها بسبب التعطش للربح، بسبب النوايا الخبيثة.
• تعويض عائلة المتوفى إذا كانت الوفاة نتيجة عدم دفع الأجر.

ويتم الحساب وفقا للصيغ التي يحددها القانون.

مسؤولية صاحب العمل عن التأخر في دفع الأجور

مسؤولية صاحب العمل منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي في المادة 236 والقانون الجنائي للاتحاد الروسي في المادة 145.1. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي فقط تراكم العقوبات في حالة التأخير العادي في الأجور، والتي لا تتجاوز عتبة 60 يومًا. وفي جميع الحالات الأخرى، يعتبر التأخير جريمة جنائية. وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي، يُعاقب صاحب العمل إذا:

• يتم تأخير الأجور لمدة ثلاثة أشهر أو أكثر.
• الرواتب تتأخر بسبب المصالح الشخصية.

وفي الوقت نفسه، لا يهم عدد الموظفين المتبقين دون الدفع في الوقت المناسب.

وفقًا للقانون الجنائي، يمكن لصاحب العمل الحصول على الأنواع التالية من العقوبات:

• بخير.
• تعليق نشاط المنشأة لمدة 90 يوما أو أكثر.
• تفقد منصبك ويتم منعك من تولي مناصب قيادية لعدة سنوات.
• السجن من سنة إلى 3 سنوات.

يتم تحديد الغرامات سنويًا، ويتم إجراء الحسابات اعتمادًا على خطورة الفعل المرتكب.

كيفية حساب المدفوعات للأجور المتأخرة؟

يتم حساب الدفع مقابل التأخر في دفع الأجور من اليوم الأول ويأخذ في الاعتبار جميع الأيام المشار إليها في التقويم، دون خصم أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.

صيغة حساب التعويض عن التأخير في دفع الأجور 2017يبدو مثل هذا:

• SNPP - مقدار الأجور غير المدفوعة، باستثناء الضرائب والاشتراكات المحتجزة.
• DP - أيام التأخير.
• SR – معدل إعادة التمويل الحالي في يوم الحساب.
• ك – مبلغ التعويض .

دعونا ننظر إلى المثال التالي :

تم دفع الراتب في 2 مارس بمبلغ 24245 روبل، لكن صاحب العمل أخر الدفع ولم يقم بالاستحقاق إلا في 18 مارس. نحن نأخذ معدل إعادة التمويل الحالي في يوم حساب التعويض، على سبيل المثال يساوي 9.75%. عدد أيام التأخر عن احتساب التعويض 16.

24,245 * (1/150) * 16 * 0.0975 = 253,461 روبل تعويض.

هذه آلة حاسبة بسيطة لحساب التعويض، ما عليك سوى إدخال البيانات الأولية التي تستحق إجراء الحساب وفقًا لها.

هل التعويض عن تأخر أجور 2017 يخضع للضرائب؟

التعويض الذي يدفعه صاحب العمل لا يخضع للضريبة ولا يخضع لعقوبات إضافية أخرى. الاستثناء هو مدفوعات التأمين، والتي يجب حجبها وفقا للإجراء المعمول به. يتم الحفاظ على هذا الإجراء عند حساب تعويض الموظفين العاملين أو المفصولين بالفعل، بغض النظر عن المبلغ المدفوع والغرض من الدفع.

تأخر الأجور بموجب قانون العمل 2017 - أين تشكو؟

إذا لم يتم الدفع في الوقت المحدد، يحق للموظف تقديم شكوى بشأن تصرفات صاحب العمل غير القانونية إلى الهياكل القانونية العليا. يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية علاقات العمل. هذا الهيكل لا يتعامل مع العقوبة، ولكن يمكن أن يبدأ التحقق الرسميقد تساهم تصرفات المدير، وفي المستقبل، في إعداد مجموعة من المستندات للمحكمة. كما يقوم مكتب المدعي العام بإجراء تفتيش فوري، وبناء على الجرائم المحددة، يحدد الإجراءات الإضافية فيما يتعلق بصاحب العمل. وتجاوز كل هذه السلطات، يمكنك تقديم طلب إلى المحكمة. انتهاكات العملتعتبر مجانية، ولا يتعين على الموظف دفع رسوم الدولة.

ما الذي يمكن أن يؤدي إليه تأخير الراتب وأين يجب أن أشتكي؟

يمكن أن تحدث مشكلة لأي مؤسسة - يمكن أن تفلس أو تفلس أو تدخل في صفقة مع مورد غير موثوق به وتترك بدون أموال. في هذه الحالة، غالبا ما يحدث أن أجور الموظفين يجب أن تتأخر.

وفقًا للمادة 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبلغ المستحق عليه بالإضافة إلى الراتب نفسه. في هذه الحالة، الحساب بسيط. يتم احتسابها من يوم التأخير حتى يوم السداد الفعلي.

ومع ذلك، فإن تحقيق مثل هذه المدفوعات يمكن أن يكون صعبا للغاية.

القراء الأعزاء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

فيما يتعلق بالوضع الاقتصادي الحالي في البلاد، يطرح العديد من السكان بشكل متزايد السؤال التالي: ماذا يفعلون وأين يذهبون إذا لم يدفعوا وتأخرت رواتبهم في 2016-2017.

وفق القواعد المعمول بها، يجب دفع الأجر للموظف مرتين في الشهر، بحسب أرقام معينةهذا الشهر. إذا لم يتم دفع الموارد المادية في المواعيد النهائية المحددة، فإن هذا يُنظر إليه على أنه انتهاك لقانون العمل في البلاد.

لسوء الحظ، يواجه العديد من الموظفين في مختلف المنظمات هذه المشكلة بشكل متزايد. سنحاول في هذه المادة تقديم بعض النصائح لمن عانوا من تأخر الدفعات أو لم يستلموا رواتبهم المستحقة على الإطلاق.

ماذا تفعل وأين تذهب إذا لم يتم دفع الأجور أو تأخرت؟

وبطبيعة الحال، في مثل هذه الحالة، يجب على الموظف أن يصر على أن يحصل على الموارد المادية المطلوبة، وفقا لاتفاقية العمل المبرمة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المادة مائتين وستة وثلاثين من قانون العمل تنص على أنه إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور، فيجب عليه لاحقًا سداد ليس فقط المبلغ المتأخر للأجور، ولكن أيضًا فوائد التأخير. علاوة على ذلك، يستحق التعويض عن تأخر الأجور من اليوم الذي يبدأ فيه التأخير في الدفع.

في مارس من العام الماضي، كان معدل إعادة التمويل البنك المركزيأربعة عشر بالمائة، وهو ما لا يزال صحيحًا حتى اليوم. ويساوي التعويض عن تأخير الأجور جزء من ثلاثمائة من هذه النسبة. ويجب ضرب العدد الناتج في عدد الأيام التي تأخر فيها الأجر. احسب المبلغ مدفوعات التعويضيمكن القيام به باستخدام الصيغة التالية:

مبلغ الدين للأجور*1\300 من 14%*أيام تأخير في الأجر.

وبالإضافة إلى ذلك، للمواطن الحق في فهرسة أجره. وهذا لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على قدرتك على الحصول على التعويض. ولكن مع الأخذ في الاعتبار حقيقة وجود تضخم في البلاد وأن الأموال تنخفض باستمرار، يجب فهرسة الأجور وفقا للتشريعات الحالية.

لو صاحب العمل لا يدفع الأجورفمن حق المواطن الحصول على تعويض عن الضرر المعنوي. جميع قواعد هذا الشرط منصوص عليها في المادة مائتين وسبعة وثلاثين من قانون العمل، والتي تنص أيضًا على أن مبلغ التعويض عن الضرر المعنوي يتم تحديده في اتفاقية العمل التي يبرمها الطرفان فيما بينهما. إذا نشأت نزاعات عند تقديم المتطلبات، فسيتم حل جميع القضايا من هذا النوع من قبل المحكمة.

يجوز للموظف أن يرفض مواصلة أداء واجباته إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور حتى يتم حل المشكلة. للقيام بذلك، يجب أن تمر فترة معينة من التأخير في الدفع: خمسة عشر يوما على الأقل. ووفقا للمادة (141) يجب على العامل أن يخطر صاحب العمل كتابيا بقراره عدم العمل إلا بعد سداد جميع الأجور المتأخرة.

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور، يجوز تغريمه بمبادرة من الموظف. ثم يتم التعرف على الرئيس كمخالف إداري إذا كان هو المذنب في تأخير المدفوعات. ثم العقوبات التالية ممكنة:

1. يجب على الموظفين دفع غرامة تتراوح بين ألف إلى خمسة آلاف.
2. رجل أعمال فرديإما أن يدفع غرامة تصل إلى خمسة آلاف روبل، أو يوقف عمله لمدة ثلاثة أشهر؛
3. كيانيدفع من ثلاثين إلى خمسين ألف روبل، أو يعلق أنشطته أيضًا لمدة ثلاثة أشهر.

إذا عانى الموظف، على سبيل المثال، بسبب عدم دفع الأجور، ولم يتمكن من شراء الأدوية اللازمة، فيمكن أن تزيد الغرامات بشكل كبير. للمحكمة الحق في فرض عقوبات تتراوح من مائتين إلى خمسمائة ألف روبل.

صاحب العمل لا يدفع الأجور - هل يمكن معاقبته جنائياً؟

لا يجوز توقيع عقوبة جنائية على رئيس العمل في حالة عدم دفع أجور موظفيه وفقًا للجزء الأول من المادة الخامسة والأربعين بعد المائة إلا إذا ثبتت إدانته.

إذا لم يقم صاحب العمل بدفع الراتب كاملاً، أي يدفع مبلغاً لا يتجاوز النصف الحجم المحددبأجر ثلاثة أشهر فأكثر، ويجوز أن يحبس سنة. أو سيتعين عليه دفع غرامة قدرها مائة وعشرين ألف روبل.

ولكن عندما يؤخر صاحب العمل الأجر كاملاً لمدة تزيد على شهرين تقويميين، فإن الغرامة لن تقل عن مائة ألف ولا تزيد على خمسمائة ألف. إذا كان رئيس العمل غير قادر على دفع المبلغ المحدد، فسيتم سجنه لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات، ولن يتمكن من شغل مناصب معينة لنفس الفترة.

ما هي السلطات التي ستساعد في حل المشكلة إذا قام صاحب العمل بتأخير الأجور؟

لجنة تختص بنظر النزاعات العمالية.
وخلال عشرة أيام يتم تشكيل لجنة تضم ممثلين عن العامل ورئيس العمل بأعداد متساوية. يقوم الموظف الذي لم يتقاضى الأجر المطلوب بإعداد طلب وتقديمه إلى اللجنة، حيث يجب تسجيله. ويجب مراجعة الطلب خلال عشرة أيام. ويمكن الرضا إذا وافقت اللجنة على مبررات الموظف. وفي هذه الحالة، إذا لم يتم تنفيذ القرار، يحصل الموظف على وثيقة على شكل شهادة خاصة، يجب عليه من خلالها الاتصال بالمحضرين حتى يتم تنفيذ القرار، ولكن في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد استلام الشهادة.

مفتشية العمل.
من أجل الاتصال بمفتشية العمل، يجب عليك تقديم شكوى. يجب أن تشير الوثيقة إلى الاسم الأول والعائلي والاسم الأخير ورقم هاتف جهة الاتصال ومعلومات حول العنوان البريدي والفترة التي لا يدفع خلالها صاحب العمل الأجور. يجب عليك أيضًا الإشارة إلى مبلغ الدين وجميع المعلومات الأخرى التي قد تكون مفيدة أثناء النظر في القضية. يُنصح أيضًا بتقديم نسخ من اتفاقية العمل وأي مستندات يمكن أن تؤكد حقيقة عدم دفع أي مبالغ. تختلف خيارات الإرسال: يتم تسليمها يدويًا إلى موظف التفتيش أو إرسالها عبر البريد أو وثيقة إلكترونيةباستخدام الإنترنت.

مدة النظر لا تزيد على ثلاثين يوما من لحظة استلام الشكوى. إذا أكد التفتيش أن الأجور قد تأخرت، فسيحصل رئيس العمل على وثيقة تخطره بوجوب دفع المبلغ المحدد للموظف. علاوة على ذلك، بالإضافة إلى هذا المبلغ، يجب أن يتم استحقاق تعويض الفائدة.

الأعضاء محكمة المقاطعة.
يمكن للموظف رفع دعوى أمام المحكمة المحلية للمطالبة بدفع متأخرات الأجور. بالإضافة إلى الطلب، ستحتاج إلى مستند يؤكد أن الشخص كان بالفعل موظفًا في الشركة لفترة معينة، وأوراق تشير إلى أنه لم يحصل على الأجر المستحق له مقابل عمله.

النظام القضائي العالمي.
وبالنظر إلى الأزمة العالمية 2016-2017، لم تعد مثل هذه التصريحات غير شائعة في محكمة الصلح. لذلك، إذا كانت هناك حقيقة استحقاق للأجور، ولكن لم يتم تسليمها إلى الموظف، فيمكنك اللجوء بأمان إلى محكمة الصلح للحصول على المساعدة. سوف نعطيه أمر المحكمة. والتي تصنف على أنها وثيقة تنفيذية. سيساعد هذا في إنفاذ الأجور المتأخرة وتعويض الفوائد. بعد أن يتقدم الموظف بطلب إلى محكمة الصلح، سيتلقى ردًا في موعد لا يتجاوز خمسة أيام. الاستئناف ممكن خلال عشرة أيام.

إذن، هذه هي الطرق الرئيسية للقتال إذا لم يدفع صاحب العمل أو يؤخر الأجور لموظفه.