الفصل قبل انقضاء مهلة التخفيض. لا يفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض المبكر

ولاية…

سؤال لمحامي:

مرحبًا! تلقيت تحذيرًا من صاحب العمل بشأن الفصل القادم بسبب تخفيض عدد الموظفين ، وتاريخ تخفيض منصبي هو 3 أشهر بعد استلام الإشعار. أود الاستقالة على التخفيض (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) في وقت سابق فترة محددة. ماذا ينبغي أن تكون أفعالي من أجل إكمال هذا الإجراء بشكل صحيح واستلام جميع المدفوعات المستحقة لي!

جواب المحامي على السؤال: الفصل المبكرمع تقليل
تفاوض مع صاحب العمل حول الفصل المبكر. وفقًا للجزء 3 من الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل ، بموافقة خطية من الموظف ، له الحق في إنهاء عقد التوظيفقبل انتهاء الفترة المحددة في الجزء الثاني من هذه المقالة ، بدفع تعويض إضافي له بمقدار متوسط ​​أرباح الموظف ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء إشعار الفصل.
———————————————————————

جواب المحامي على السؤال:الفصل المبكر في حالات التسريح
إذا تركت قبل الموعد المحددإشعار ، يحق لصاحب العمل عدم فصلك على أساس الفقرة 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ودفع تعويضات إنهاء الخدمة للتخفيض ، ولكن ببساطة لفصلك وفقًا لـ 80 من قانون العمل قانون الاتحاد الروسي. هذا الإجراءغير منصوص عليه في قانون العمل للاتحاد الروسي. تفاوض مع صاحب العمل. ربما سيوافق على الفصل بموجب المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي باتفاق الأطراف مع دفع تعويضات إنهاء الخدمة بالمبلغ الذي تحدده المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
———————————————————————

كيفية صياغة طلب بشكل صحيح (إذا لزم الأمر) أو اتفاقية فصل مبكر عند تقليل عدد الموظفين ، ...

مدفوعات عند الفصل ... سؤال للمحامي: مساء الخير! تقاعد زوجي بارادته. لمدة 4 سنوات ، لم أكن في إجازة مرضية. من فضلك قل لي إذا كان عليهم الدفع مقابل أيام غير الإجازة ...

إن تفاصيل إقالة الموظف باتفاق الطرفين مثيرة للاهتمام. أي المدفوعات التي يمكن للموظف الاعتماد عليها وماذا ... سؤال للمحامي: تفاصيل إقالة الموظف بموجب اتفاقية مثيرة للاهتمام ...

المادة 219 من قانون العمل للاتحاد الروسي. (حق الموظف في العمل في ظروف تفي بمتطلبات حماية العمل) يقرأ: ... في حالة توفير ... سؤال لمحامي: المادة 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. (حق العامل في العمل بشروط ...

هل إقالة الرأس مهددة؟ روضة أطفالوفقًا للمقال ، إذا كان عدد الأطفال في اليوم الواحد أقل بـ 70 طفلًا مما هو مذكور ... سؤال للمحامي: هل فصل رئيس الروضة يهدد ...

الطريقة الأكثر ربحية بالنسبة للمؤسسة للإقالة عند تقليل عدد الموظفين الدائمين هي مبادرة الموظف نفسه. لكن يجب على صاحب العمل ألا يجبره على كتابة طلب قبل الموعد المحدد بناءً على طلبه. خاصة عندما يتعلق الأمر بتصفية الشركة. وهذا يهدد بالطعن أمام المحكمة ويترتب عليه عقوبة إدارية لصاحب العمل. في غضون شهر ، يحق للموظف الطعن في هذا الفصل. لذلك ، عند تخفيض عدد الموظفين الدائمين ، فإن المبادرة الحقيقية للموظف مهمة.

أمر بالفصل المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين بمبادرة من الموظف - عينة 2018

يجب إدخال البيانات التالية في نموذج المستند:

1. قم بتعبئة بيانات الشركة.
2. قم بتعبئة البيانات الشخصية للعامل.
3. حدد تاريخ الإنهاء عقد عمل.
4. كأساس ، قم بتوفير روابط للاتفاقيات والبيانات والوثائق الأخرى.

بعد ذلك ، حدد المقالة التي تخطط لإنهاء العقد بشأنها. هذا أمر بالغ الأهمية في حساب المدفوعات وتحديدها. في هذه الحالة ، هناك خياران قابلان للتطبيق - المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الحالة الأولى ، لا نتحدث عن تعويضات بسبب الفصل المبكر. في الحالة الثانية ، على العكس من ذلك ، سيتلقى الموظف المدفوعات المستحقة عند التخفيض.

المدفوعات في حالة الفصل المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين بمبادرة من الموظف

صاحب العمل ملزم قانونًا بالدفع غير المستخدم أيام الإجازة. يتم تحميلها بنسبة مباشرة إلى فترة العمل. وفقًا للقانون ، تخضع الفترات الأساسية والإضافية لدفع الإجازة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الفترة النسبية المتبقية حتى الموعد النهائي للتخفيض الرسمي واجبة السداد. يمكن الحصول عليها قبل الموعد المحدد ، إذا كانت الإدارة لا تمانع. الضمان الاجتماعي الآخر هو البدل. يطلق عليه يوم عطلة ويتم دفعه على فترتين شهريتين. يتم دفعها على أساس متوسط ​​الراتب الشهري.

الفصل المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين بمبادرة من الموظف

يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين بالتغيير في التوظيفمقدماً. أقل وقت للفصل المبكر هو:

• بدوام جزئي.
• الأشخاص المنفذون نشاط العملبموجب عقد محدد المدة.

في هذه الحالة ، لا فائدة على الإطلاق من الفصل المبكر. لديهم ثلاثة أيام إشعار. خلال هذه الفترة ، من المستحيل إصدار تخفيض في عدد الموظفين قبل الموعد المحدد. الموظفون الدائمون لديهم شهرين للتعبير عن مبادرتهم. يمكن لكل موظف أن يقرر بنفسه ما إذا كان سينتظر موعد الاستحقاق والمغادرة ، أو أن يفعل ذلك مسبقًا. بموجب القانون ، يحق للموظفين القيام بذلك. في هذه الحالة ، يجب أيضًا تحذير رئيس الشركة مسبقًا. الإجراء لا يختلف عن المعيار.

طلب الفصل المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين بمبادرة من الموظف

يتم التعبير عن مبادرة الموظف في شكل قبول اقتراح صاحب العمل ، أو بيانه الخاص. يجب أن يذكر الطلب بأكبر قدر ممكن من الوضوح اقتراح الموظف بإنهاء عقد العمل. أشر تحت أي شروط وتحت أي مادة. يجب على العامل إثبات أنه على علم بحقه في المزايا. في المستقبل ، سيكون هذا بمثابة تأمين إذا غير العامل رأيه. المدير غير ملزم بالموافقة على طلب الموظف ، لأن هذا الخيار غير مربح له. يدفع صاحب العمل مقابل العمل الذي لا يتقاضاه. لذلك ، قد يتم رفض الطلب.

مهم: في حالة تلقي رفض ، يمكنك محاولة الإقلاع عن التدخين بمبادرة منك. في هذه الحالة ، قد تطلب الإدارة عملًا إلزاميًا في غضون أسبوعين. يمكنك التغلب على هذا من خلال تقديم دليل على الانتقال إلى مكان إقامة آخر.

الأشخاص الذين ألغيت مناصبهم. يجب على صاحب العمل القيام بذلك قبل شهرين من الفصل. لا يحق له تخفيض الوحدة المحذرة قبل الفترة المحددة ، ولكن قد يكون مهتمًا بعرضهم بالفصل المبكر مع دفع علاوة إضافية ، بالطبع ، مع الاحتفاظ بالحق في جميع المدفوعات المستحقة للتخفيض. فن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم التخفيض المبكر للعامل قبل انتهاء فترة الإنذار. دعنا نتحدث عن الفروق الدقيقة في مثل هذا الفصل.

الأساس القانوني

فن. 180 من قانون العمل يسمح لصاحب العمل بإنهاء علاقة العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة إشعار الإنهاء ، بشرط:

• موافقة خطية من الموظف ؛
• دفع متوسط ​​الدخل للأيام المتبقية قبل فترة الفصل المحددة في التحذير.

فن. 180 من قانون العمل يفترض أن اقتراح التسريح المبكر يأتي من صاحب العمل ولا يحتوي على إشارة مباشرة إلى إمكانية أخذ زمام المبادرة للتوقف عن العمل. علاقات العملموظف ، ولكن لا يمنع ذلك. لذلك ، يمكن للموظف تقديم مقترحاته للإدارة في بيان موجه إلى الرئيس ، أو الموافقة على اقتراح صاحب العمل ، وهو أكثر شيوعًا في الممارسة.

طلب التكرار المبكر: عينة

يمكن أن يكون طلب (موافقة) الموظف المخفض في شكل:

• نقش تصالحي مباشرة على خطاب يحتوي على شروط الفصل المبكر من صاحب العمل. على سبيل المثال ، "أوافق على الفصل المبكر لتقليل عدد الموظفين بدفع جميع التعويضات والمزايا. الاسم الكامل والتاريخ والتوقيع ؛
• طلب منفصل للفصل المبكر عند التخفيض.

هذا البيان موجه إلى الرأس ، ويجب أن يحتوي على جميع المعلومات اللازمة:

• اسم وموقع مقدم الطلب ؛
• نص الطلب - تأكيد الموافقة على الفصل قبل نهاية فترة التحذير ؛
• التاريخ والتوقيع.

نحن نقدم شكل تقريبيصياغات:

بعد أن قرأ الرئيس الطلب ووقع عليه ، يحدد تاريخ الفصل ، لأنه ، مع ذلك ، هو الذي مُنح الحق في إلغاء علاقة العمل. أولئك. له الحق في الموافقة أو عدم الموافقة على تحديد تاريخ الفصل من قبل الموظف. لا يعلق القانون على هذا الظرف بأي شكل من الأشكال ؛ يمكن أن يكون تاريخ الفصل في أي يوم في فترة الشهرين المشار إليها في التحذير.

لاحظ أن نموذج الطلب في الشكل المقترح للموافقة على الفصل المبكر هو الأفضل ، حيث يمكن اعتبار الالتماس الوارد من الموظف والمكتوب بطريقة مختلفة بمثابة فصل طوعي. ومع ذلك ، فإن الحق في الحصول على إضافية دفع تعويضاتضاع الموظف.

بناءً على الموافقة الكتابية للموظف ، يتم إصدار أمر بالفصل قبل انتهاء فترة الإخطار بالتخفيض ، بناءً على البيانات التي يقوم المحاسب بالتسوية النهائية لها.

مدفوعات الفائض المبكر

مثل جميع الموظفين الآخرين الذين وقعوا تحت التخفيض ، يحق للفصل المبكر الحصول على:

• رواتب (مع جميع المكافآت والحوافز) اعتبارًا من تاريخ الفصل ؛
• تعويضات إنهاء الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري (أو دفعة تمت الموافقة عليها بموجب اتفاقيات الصناعة السارية في الشركة). أيضا ، لمدة البحث عن وظيفة (لا تزيد عن 2 ، وفي حالات استثنائية 3 أشهر) ، يحتفظ الموظفون بمتوسط ​​الراتب ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للفصل المبكر الحصول على تعويض إضافي بقيمة متوسط ​​الراتب الشهري ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت المتبقي حتى تاريخ الفصل المحدد في التحذير.

يتم حسابه بضرب مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام العمل المتبقية حتى تاريخ الفصل المشار إليه في الإشعار.

التزام صاحب العمل هو دفع جميع المبالغ المستحقة (باستثناء الراتب المحفوظ للشهرين الثاني والثالث من البحث عن وظيفة) في يوم الفصل.

مثال على مدفوعات الفصل المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين

موظف في شركة Ilyin P..B. تم تحذيره من الفصل بسبب تخفيض عدد موظفي الشركة في 20 أبريل 2018. عرضت عليه إدارة الشركة عدم انتظار تاريخ الفصل (20 يونيو 2018) ، ولكن الموافقة على التخفيض المبكر في أبريل 30. بناءً على طلبه المكتوب ، تم إنهاء عقد العمل.

راتب إلين ب. - 46000 روبل. كل شهر. الإجازة مستخدمة بالكامل. بالإضافة إلى الراتب (46000 روبل لشهر أبريل) ومكافأة نهاية الخدمة (46000 روبل - متوسط ​​الدخل) يحتاج إلى دفع تعويض إضافي عن الفترة من 1 مايو إلى 20 يونيو ، أي عن 32 يوم عمل متبقية قبل التاريخ الرسمي للتخفيض. سنقوم بإجراء الحساب بشرط استكمال فترة الفوترة بالكامل. إنه 247 يومًا.

متوسط ​​الدخل اليومي: 46000 × 12/247 يومًا = 2234.82 روبل.

مبلغ الدفعة الإضافية: 2234.82 × 32 يومًا = 71514.24 روبل.

المبلغ الإجمالي للمدفوعات المستحقة في يوم إقالة إيليين: 46000 + 46000 + 71514.24 = 163514.24 روبل.

ما الذي يجب أن يكون نموذجًا لطلب الفصل المبكر لخفض عدد الموظفين؟ مشكلة كتابة مثل هذه الوثيقة ، وكذلك إصدار أمر على هذا الأساس ، يواجهها كل من رؤساء المؤسسة والموظفين. سوف تساعد أمثلة الكتابة على عدم ارتكاب الأخطاء.

ميزات تجميع المستند

لا يعرف جميع ضباط شؤون الموظفين ما إذا كان من الضروري كتابة طلب للحصول على.

متى ليس من الضروري التقديم؟

إنهاء العقد بهذه الطريقة يعني ضمناً مبادرة صاحب العمل ، لأنه هو الذي وقع الأمر بشأن التخفيض القادم في عدد الموظفين. ويترتب على ذلك أن الموظف غير مطالب بتقديم طلب للفصل عن طريق التخفيض. بحلول تاريخ معين ، سيتم إجراء تخفيض على أساس الأمر ذي الصلة ، وسيتلقى الشخص جميع المدفوعات المستحقة.

في الوقت نفسه ، من المهم أن ينتبه العامل إلى المستندات التي يوقعها عند مغادرته. سيكون الأمر أكثر ربحية للمديرين إذا استقال الموظف على أساس مبادرة شخصية ، لذلك على الأرجح ستأتي مثل هذه المقترحات.

متى تحتاج إلى كتابة طلب؟

عند تخفيض عدد الموظفين ، يجب على صاحب العمل إخطار جميع الموظفين كتابيًا قبل شهرين. إذا أراد العامل بوعي الاستقالة قبل الوقت المحدد ، فمن الضروري إعداد وثيقة محددة.

مهم! يجب أن تكون هذه موافقة دقيقة على إنهاء علاقة العمل قبل الفترة المتفق عليها ، وليس إقالة الموظف من تلقاء نفسه ، وإلا فلن يحصل على المبالغ المستحقة له.

في الوضع الحالي ، سيقرر صاحب العمل ما إذا كان هذا النوع من إنهاء العقد مقبولًا ، أو ما إذا كان الأمر يستحق تخفيض الموظف وفقًا للمواعيد النهائية المنصوص عليها. حتى إذا قدم العامل طلب استقالة يطلب منه فصله قبل تاريخ الاستحقاق ، يحق للمشرف فقط أن يقرر ما إذا كان سينهي علاقة العمل أم لا.

تنص المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن صاحب العمل له الحق ، ولكنه غير ملزم ، بإنهاء علاقة العمل فورًا بعد الحصول على موافقة كتابية من العامل الفائض عن الحاجة. في حالة مغادرة الموظف بمبادرة منه ، لا تنشأ مثل هذه الأسئلة ، لأن هذا حقه القانوني.

كيفية تنسيق وثيقة بشكل صحيح؟

بقرار متعمد بالمغادرة ، دون انتظار انتهاء المدة المحددة قبل شهرين من التخفيض ، يتساءل العمال عن كيفية كتابة خطاب استقالة على هذا الأساس. بعد كل شيء ، تعتمد المبالغ الإضافية للحساب ، وكذلك الإدخال في كتاب العمل ، على الصياغة الصحيحة.

لم يتم إنشاء نموذج واحد لطلب الفصل المبكر في حالة التخفيض. الأكثر شيوعًا هو ملء نموذج خاص ، وقد تختلف الأمثلة قليلاً في كل مؤسسة.

نموذج الموافقة على الاستقالة.

ربما مثل هذا الإملاء.

مثال الوثيقة.

حدد المحامون قواعد إملائية معينة يجب مراعاتها:

1. يجب أن يكون هناك سجل بالموافقة أو التماس لإنهاء علاقة العمل قبل الموعد النهائي.
2. يجب أن تشير الوثيقة إلى أن الشخص المفصول على دراية بالترتيب العام للتخفيض القادم وتاريخ الحدث.
3. وصف الرغبة في الحصول على التعويض المستحق في ظل هذه الظروف.

في النهاية يجب أن يكون التاريخ الحالي وتوقيع الموظف.

أمر الفصل

مثال على خطاب الإنهاء المبكر.

إذا وافق المدير على فصل العامل ، فإن إدارة شؤون الموظفين تضع أمر فصل مبكرًا ، يتم توقيعه من قبل صاحب العمل.

أساس إصدار الأمر هو بيان الموظف. يجب أن يتعرف الشخص على الأمر قبل مغادرة المنصب.

ما هو تأثير التطبيق؟

بيان دفع.

يمكن اعتبار المستند الذي تم وضعه بشكل غير صحيح غير صالح. في بعض الحالات ، تصبح المستندات التي بها أخطاء سببًا لرفض الفصل على الأساس المطلوب أو في الحصول على بعض مال. لذلك ، من المهم مراقبة الإكمال الصحيح ليس فقط لاستمارة الطلب ، ولكن أيضًا ترتيب التخفيض المبكر.

إذا كان كل شيء على ما يرام ، فبعد قراءة ترتيب الموظف المخفض مباشرة ، يتم إجراء الاستعدادات لحساب وتنفيذ الأوراق اللازمة. يتم سداد المدفوعات التالية:

1. الراتب بجميع البدلات حسب مدة العمل.
2. التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
3. التعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل عن المدة التي كان يجب أن يكون العامل قد عمل فيها قبل التخفيض.
4. تعويض ومساعدة لمدة شهرين للعمل.

إذا لم يتم دفع مبلغ واحد على الأقل ، يمكنك التقدم إلى المحكمة أو مفتشية العمل.

22.01.2018, 0:52

يوافق الموظفون الذين وقعوا تحت التخفيض على الفصل المبكر. ومع ذلك ، فإنهم قلقون من أنهم إذا غادروا مبكرًا ، فسوف يفقدون الحق في الحصول على تعويض إنهاء الخدمة إذا أصبحوا زائدين عن الحاجة. من ناحية أخرى ، لا يريدون الجلوس بلا معنى للوقت المتبقي حتى يوم الفصل ، لأن الحصول على وظيفة يكون أكثر فاعلية. عمل جديد. من ناحية أخرى ، لا أريد أن أفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل المبكر أثناء التخفيض. سنخبرك بما يحدث لمكافأة نهاية الخدمة في حالة التخفيض المبكر.

التسريح المبكر للعمال ممارسة عادية

لمعلوماتك

لا يمكن فصل الموظف الذي يكون في إجازة أو في إجازة مرضية في يوم التخفيض (الجزء 6 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أنت بحاجة إلى الانتظار حتى يذهب إلى العمل ويطرده في اليوم الأول من العمل.

إذا تم فصل الموظف مع ذلك ، فإن المحكمة ستعيده إلى منصبه ، مع الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ، وإجبار الشركة على دفع متوسط ​​الراتب له بسبب التغيب عن العمل (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، حكم الاستئناف الصادر عن بريانسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 03.10.2013 رقم 33-3203 / 2013). إذا احتوت مطالبة الموظف على طلب بالدفع ضرر معنوي، ثم المحكمة سوف ترضيه.

لا يفقد الحق في مكافأة نهاية الخدمة

يجب أن نقول على الفور أن الموظف الذي تم فصله قبل الموعد المحدد وحصل على تعويض إضافي نتيجة لذلك لا يفقد الحق في تعويض إنهاء الخدمة في حالة الفصل المبكر مع تخفيض عدد الموظفين. يتم دفع تعويض عن الفصل المبكر بالإضافة إلى الضمانات الإلزامية المقدمة للموظفين المفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين أو العدد (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتمتع بعض الموظفين بحق تفضيلي في البقاء في العمل. بواسطة قاعدة عامةالأولوية هي للموظفين ذوي إنتاجية ومؤهلات عمل أعلى (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كانت إنتاجية ومؤهلات العمل متساوية ، فعندئذٍ ، عند تساوي الأشياء الأخرى ، في العمل ، على سبيل المثال ، يغادرون (المادة 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 7 من المادة 14 قانون اتحاديبتاريخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 ، الفقرة 10 من الفن. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 10 يناير 2002 رقم 2-FZ):

• الموظفون الذين لديهم اثنان أو أكثر من أفراد الأسرة المعوقين ، على سبيل المثال ، الأطفال ؛
• الموظفون الذين لا يوجد لدى أسرهم أشخاص عاملون آخرون ؛
• معاقو الحرب الوطنية العظمى والعمليات العسكرية ؛
• الموظفين الذين أصيبوا أو مرضوا أثناء العمل في هذه المنظمة.

تذكر أنه بالنسبة لجميع الموظفين المسرحين ، ينص التشريع الحالي على المدفوعات التالية (الجزء 1 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل ؛
• متوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل ، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة)

يجب احتساب فترات حساب المدفوعات التي يضمنها القانون من يوم فصل الموظف فعليًا (المادتان 178 و 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). من غير القانوني العد من اليوم المخطط له للتخفيض المنصوص عليه في الأمر.