الفصل بعقد عمل محدد المدة: الإجراءات والشروط والمراحل والتعويض. التعويض عن إجازة بموجب عقد عمل محدد المدة عند الفصل. عقد عمل محدد المدة - الفصل بإرادته الحرة قبل الموعد المحدد ، والعمل عند الفصل

في هذه المقالة ، سنتحدث عن ماهية الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ، وننظر في الصعوبات التي قد يواجهها المدير والموظف في إطار هذه العملية. يجب أن نتذكر: من أجل الاعتراف بفصل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة على أنه قانوني ومبرر ، يجب تنفيذ العملية وفقًا للقانون.

سوف تتعلم:

• ما تحتاج إلى تذكره عند التسريح بموجب عقد عمل محدد المدة.
• على أي أساس يمكن فصلي بموجب عقد عمل محدد المدة.
• كيف يتم الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل.
• عندما لا يعتمد الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة على إرادة الطرفين.
• ما هي إجراءات الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.
• كيف يتم الحساب عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.
• ما هي ميزات الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.
• ما هي الأخطاء التي يرتكبها صاحب العمل والموظف عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.
• كيف يتم الطعن في قرار الفصل من المحكمة بموجب عقد عمل محدد المدة.

عند تعيين موظف جديد ، يجب على صاحب العمل أن يفهم أن مثل هذا الإجراء مثل الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة له خصائصه الخاصة ويختلف بشكل كبير عن الإجراء المقبول عمومًا. لهذا السبب ، من أجل تجنب الطعون المحتملة من الموظفين إلى المحكمة ومفتشية العمل ، من الضروري معرفة جميع الفروق الدقيقة في هذا النوع من إنهاء التوظيف.

أفضل مقال في الشهر

إذا كنت تفعل كل شيء بنفسك ، فلن يتعلم الموظفون كيفية العمل. لن يتعامل المرؤوسون على الفور مع المهام التي تفوضهم بها ، ولكن بدون تفويض ، فإنك محكوم عليك بضغط الوقت.

نشرنا في المقال خوارزمية التفويض التي ستساعدك على التخلص من الروتين والتوقف عن العمل على مدار الساعة. سوف تتعلم من يمكنه ومن لا يمكن تكليفه بالعمل ، وكيفية إعطاء المهمة بشكل صحيح حتى تكتمل ، وكيفية التحكم في الموظفين.

ما تحتاج لمعرفته حول الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

التشريعات الروسية لديها ما يكفي عدد كبير منالإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بالفصل بسبب انتهاء عقد التوظيف. نحن نتحدث عن قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مختلف القوانين الفدراليةينظم نشاط العملمجموعات معينة من الموظفين ، على سبيل المثال ، موظفو وزارة الداخلية ، والعسكريون ، وموظفو الخدمة المدنية ، وما إلى ذلك ، فضلاً عن تحديد اللوائح (إذا كانت تنظم علاقات العمل). وتشمل هذه:

• المراسيم الرئاسية
• المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي ؛
• أوامر الوزارات والإدارات.

دعونا نصف بإيجاز كيف يتم الفصل في نهاية عقد العمل محدد المدة. عندما تنتهي اتفاقية العمل ، تنتهي الإدارة مع الموظف علاقات العمل. لا علاقة للفصل في هذه الحالة بمبادرة من هذا الطرف أو ذاك.

يحدث أن تنتهي فترة صلاحية الاتفاقية ، ولا يطلب المدير إنهاء علاقة العمل القائمة ، ويستمر المرؤوس في العمل في نفس المكان. في مثل هذه الحالات ، تقر المحاكم ذات الاختصاص العام بأن علاقة العمل أصبحت غير محددة ، حيث قام المشاركون بتمديد العقد لفترة غير محددة. هذا هو المكان الذي يتم فيه إخفاء المصيد الرئيسي لشركة تخطط للتخلي عن موظف في نهاية الاتفاقية. من المهم جدًا إبلاغ المرؤوس في الوقت المناسب عن الفصل القادم ، على الرغم من حقيقة أنه على دراية بفترة التعاون ، حيث سبق له قراءة أحكام العقد ووضع توقيعه في المستند.

في الوقت نفسه ، يمكن للموظف الذي لم يتم إبلاغه بالفصل المخطط له أن يأتي ببساطة إلى الشركة في الوقت المحدد وأداء وظائف العمل كما كان من قبل ، إذا كان ، بالطبع ، يريد مواصلة العمل في هذا المكان. في هذه الحالة ، يمكن للشخص أن يتأكد من أن العقد بينه وبين إدارة الشركة أصبح غير محدد المدة. لاحظ أن القانون لا ينص على تخفيض ساعات العمل أو تغييرات أخرى في العقد.

إذا لم يحضر الموظف للعمل في نهاية العقد ، فوافق على إنهاء علاقة العمل.

ما يمكن أن يكون أساس الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

عقد العمل محدد المدة هو اتفاق بين الفرد الذي يتم تعيينه وصاحب العمل. يتم إبرام عقد محدد المدة لفترة زمنية معينة.

ينص التشريع على أنه يُسمح بإبرام عقد عمل محدد المدة عندما يتعذر إنشاء علاقات عمل طويلة الأجل (دائمة).

تنص المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه قد تكون هناك الأسباب التالية لإبرام عقد عمل محدد المدة:

1. تخطط الشركة لتوظيف موظف جديد يؤدي وظائف العمل للمتخصصين الغائبين مؤقتًا.
2. من الضروري القيام بعمل موسمي أو مؤقت (لمدة لا تتجاوز شهرين).
3. من الضروري القيام بأنواع معينة من العمل والخدمات التي لا تتعلق بالأنشطة اليومية للموظف.
4. مطلوب لأداء وظائف العمل التي يجب إكمالها في وقت محدد بدقة.
5. تقوم الشركة بإرسال موظف إلى الخارج.
6. ترتبط الوظائف بالتدريب والدراسات.
7. توظف الشركة بشكل مؤقت متخصصين يقومون بخدمة مدنية بديلة ، أو موظفين تم إرسالهم من قبل مركز التوظيف للعمل المؤقت.
8. في عدد من الحالات الأخرى التي يسمح بها قانون الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح بإبرام عقود عمل محددة المدة مع فئات المهنيين مثل مساعدي المحامين وموظفي مكتب المدعي العام والأشخاص العاملين في الخدمة المدنية.

في عقد محدد المدةمن الممكن أن تعكس كلاً من تاريخ محدد وحدث معين ، وبعد ذلك سيتوقف الموظف المعين مؤقتًا عن أداء واجبات العمل. إذا لم يكن صاحب العمل مهتمًا بمزيد من التعاون ، فسيقوم في نهاية العقد بإقالة المرؤوس.

يُعزى الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ، كقاعدة عامة ، إلى:

• دخول موظف دائم إلى العمل ، تم أداء واجباته مؤقتًا بواسطة أخصائي آخر ؛
• إنهاء العقد عند تنفيذ العمل الذي استأجرت من أجله الشركة موظفًا مؤقتًا ، أو نهاية العمل الموسمي (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• مبادرة موظف معين مؤقتًا (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو شركة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما لوحظ بالفعل ، إذا انتهت مدة العقد ، ولكن الأطراف تريد مواصلة التعاون ، فيُعتبر أن العقد قد تم تمديده لفترة غير محددة ، ولم يعد الأساس الذي تم على أساسه الفصل له قوة قانونية.

الفصل بعد انتهاء عقد العمل محدد المدة منصوص عليه في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب على الإدارة إخطار المرؤوس بإنهاء علاقة العمل قبل 3 أيام من إنهاء العقد. إذا تم فصل أخصائي تم تعيينه مؤقتًا ، عندما يأتي موظف دائم إلى العمل ، فقد لا تحذر الإدارة من إنهاء الاتفاقية.

ضع في اعتبارك أسباب إصرار الموظف على إنهاء عقد عمل محدد المدة:

• - وجود مرض أو إعاقة ، بسبب عدم قدرته على الاستمرار في أداء واجبات العمل الموكلة إليه ؛
• مرض أحد أفراد أسرته ؛
• عدم وفاء صاحب العمل بالالتزامات التي يتحملها ، وشروط الاتفاقية أو انتهاك قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
• نقل الموظف إلى مكان إقامة آخر ؛
• القبول في منصب انتخابي ؛
• ظروف أخرى.

إذا رغب الموظف في إنهاء الاتفاقية قبل الموعد النهائي ، فيجب عليه إبلاغ ممثلي الإدارة قبل 14 يومًا من الفصل المقترح. إذا توصل الطرفان إلى رأي مشترك ولم يعترض صاحب العمل ، فقد يتم إنهاء عقد العمل محدد المدة حتى قبل انقضاء 14 يومًا.

غالبًا ما تكون هناك مواقف ، على الرغم من حقيقة أن الموظف لديه أسباب وجيهة ، لا ترغب الشركة في إنهاء علاقة العمل معه (لا تعترف بأنه ارتكب انتهاكات من جانبه ، أو لا تعتبر سبب الفصل المبكر على أنه صالح). في مثل هذه الحالات ، يمكن إنهاء عقد العمل محدد المدة من خلال المحكمة أو لجنة منازعات العمل (CTC).

مثال.تم تعيين مارينا بتروفا على أساس عقد عمل محدد المدة للمحاسبة. كان على بتروفا أداء وظائف العمل خلال الفترة التي كان المحاسب العامل الدائم في إجازة مرضية. بعد شهر من إبرام اتفاقية العمل ، أعربت مارينا بتروفا عن رغبتها في إنهاء علاقة العمل فيما يتعلق بنقل زوجها إلى مدينة أخرى. واعتبرت الشركة أن السبب لم يكن كافياً ورفضت إنهاء العقد. ثم توجهت بتروفا إلى المحكمة واتخذت قرارًا لصالحها.

عقد العمل محدد المدة: الفصل بمبادرة من صاحب العمل

يمكن الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة فيما يتعلق بمبادرة صاحب العمل إذا:

• تصفية الشركة
• تقليص.
• العامل المؤقت لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها ؛
• العامل المؤقت لا يؤدي وظائفه بشكل منهجي أو لا يؤديها بشكل صحيح ؛
• يتغير مالك المشروع (ينطبق على رئيس الشركة ونائب الرئيس وكبير المحاسبين) ؛
• عامل مؤقت ينتهك انضباط العمل;
• قدم عامل مؤقت بيانات خاطئة أو مزورة عند إبرام عقد عمل ؛
• عامل مؤقت يرتكب أفعالاً تضر بالشركة بشكل خطير ، إلخ.

يجب على صاحب العمل أن يضع في اعتباره ما يلي:

• أي سبب لإنهاء علاقات العمل يعني وجود الأسباب المذكورة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال ، عند رفضه بسبب عدم الوفاء العادي واجبات العملبدون سبب وجيه ، يجب عليك أولا أن تفرض إجراءات تأديبيةفي شكل توبيخ أو غير ذلك. فترة الاسترداد هي 1 سنة. عند الانتهاء هذه الفترةيفقد أثره القانوني.
• يجب توثيق جميع الأسباب التي تم على أساسها إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد (قد تكون الوثيقة مذكرة، ملاحظة تفسيرية من الموظف ، فعل ، إذا لم يكن هناك تفسير ، أو أمر استرداد).
• لا يمكن الإنهاء المبكر لعقد العمل مع موظف يقل عمره عن 18 عامًا إلا بموافقة خطية من هيئات الدولة - عمولة على القصر و مفتشية العمل. الاستثناء الوحيد هو التصفية الكاملة للمنظمة.
• يجب مراعاة المتطلبات القانونيةشروط الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة. على سبيل المثال ، إذا تم الفصل بموجب عقد محدد المدة قبل الموعد المحدد بسبب انتهاك نظام العمل ، فيجب فرض عقوبة في موعد لا يتجاوز شهرًا من لحظة اكتشافه ، وفي موعد لا يتجاوز ستة أشهر من اللحظة كانت ملتزمة.
• من الضروري دفع تعويض عن تقديم الضمانات ،بما في ذلك إذا تم إنهاء عقد العمل محدد المدة بسبب تصفية الشركة أو لأسباب أخرى محددة في قانون العمل للاتحاد الروسي.

• النساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 3 ؛
• الأمهات العازبات يعولن قاصرًا معاقًا أو طفلًا دون سن 14 عامًا ؛
• أحد الوالدين أو وصي قانوني آخر لطفل يضم طفلًا قاصرًا أقل من 3 سنوات أو قاصرًا معاقًا ، في عائلة بها ثلاثة أطفال قاصرين أو أكثر ، حيث يكون الوالد الآخر عاطلاً عن العمل.

يقول الممارس

الفصل من العمل بموجب عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين

إيكاترينا شيستاكوفا ،

المدير العام للإدارة الفعلية ، موسكو ؛ دكتوراه في القانون

وفقا للفن. 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يُسمح بفصل الموظف باتفاق الطرفين في أي وقت. بالنسبة لصاحب العمل ، فإن الميزة الرئيسية هنا هي أنه لا يمكن إعادة المرؤوس وإلغاء قراره. المحاكم في الاتحاد الروسي لها الرأي نفسه. هناك الكثير من الأمثلة على إنهاء اتفاقيات العمل في روسيا. لذلك ، على سبيل المثال ، حاولت موظفة سابقة في المتجر المركزي الطعن في فصلها. وأشارت المرأة إلى أنها وقعت الوثيقة بضغط من القيادة. درست المحكمة جميع مواد القضية وقرأت بعناية حجج الأطراف. ونتيجة لذلك ، تقرر أن فصل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة تم وفقًا لجميع القواعد ولم يتم انتهاك القواعد التشريعية. يمكن أن يكون شكل إنهاء العلاقات في هذه الحالة بمثابة تأكيد لاتفاق الطرفين (مرسوم محكمة مدينة موسكو بتاريخ 24 أبريل 2015 في القضية رقم 33 15083).

في أي حالة يكون الفصل المبكر ممكنًا بموجب عقد عمل محدد المدة لا يعتمد على إرادة الطرفين

الفصل المبكر لموظف بموجب عقد عمل محدد المدة ، والذي لا يعتمد على رغبة المشاركين في العلاقة التعاقدية ، ممكن في عدد من المواقف. فمثلا:

• تم تجنيد الموظف في الجيش ؛
• قررت المحكمة أو مفتشية العمل أن الإدارة ملزمة بالتوظيف موظف سابق;
• لم يتم إجراء انتخابات لمنصب ؛
• قرر الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى من خلال تقديم طلب مناسب ؛
• حصل الموظف على شهادة طبية تفيد بعدم قدرته على العمل ؛
• أعطت المحكمة الموظف حكم الإدانة، تم فرض عقوبة إدارية عليه أو تم استبعاده مهنياً ، فيما يتعلق بعدم قدرة الموظف على الاستمرار في أداء وظائف العمل ، وبالتالي فإنه مطلوب إنهاء عقد العمل معه قبل الموعد المحدد ؛
• موظف مفقود أو ميت ؛
• كانت هناك قوة قاهرة أو طارئة (نحن نتحدث عن كوارث ، كوارث ، حوادث كبيرةوالأوبئة والأعمال العدائية وما إلى ذلك).

هنا الفصل المبكربموجب عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الإنتاج بترتيب معين. بادئ ذي بدء ، يلزم وجود دليل موثق على ما حدث (شهادة مرض ، شهادة وفاة ، استدعاء ، أمر محكمة ، إلخ). مع الأخذ في الاعتبار هذه الأدلة ، يتم تشكيل أمر ، حيث يلاحظ أن عقد العمل لم يعد ساري المفعول.

في بعض الأحيان يتم إنهاء الاتفاقات بسبب نتائج التفتيش من قبل مفتشية العمل. غالبًا ما تكشف عمليات التفتيش عن انتهاكات من جانب الموظفين. في مثل هذه الحالات ، يجب إنهاء العقود في أقرب وقت ممكن. فيما يلي أمثلة شائعة للانتهاكات.

1. أبرم صاحب العمل عقد عمل مع موظف مُنع من الوفاء بالتزامات عمل معينة وشغل مناصب معينة (هنا ، يجب على صاحب العمل أولاً وقبل كل شيء أن يقدم للموظف ترجمة مكتوبة ، وبعد ذلك ، إذا رفض المرؤوس ، إنهاء التوظيف العقد قبل الموعد المحدد).
2. تحدد اتفاقية العمل الواجبات التي يجب على الموظف ألا يؤديها ولا يمكنه القيام بها لأسباب صحية (كدليل ، يجب على الموظف تقديم الشهادات الطبية ذات الصلة ورأي الطبيب).
3. أبرم صاحب العمل عقد عمل مع موظف غير مؤهل أو متعلم بما فيه الكفاية ولا يمتلك التدريب المتخصص المناسب (نحن هنا نتحدث عن الوظائف التي ، وفقًا للوثائق القانونية ، يجب أن يشغلها متخصصون بمستوى معين من التدريب المهني ).

إذا تم الكشف عن أي انتهاك ، يتم إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد. في الوقت نفسه ، يحق للموظف الحصول على تعويض مادي عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ، يكون مبلغه مساويًا لمتوسط ​​دخله الشهري. أما إذا تم الكشف عن أن الموظف قدم مستندات مزورة ، فإن الفصل يتم بمبادرة من صاحب العمل ، وتختلف شروط الفصل إلى حد ما هنا.

إجراء الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

إجراء الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة معقد للغاية. في هذا الصدد ، يجب على أصحاب العمل أن يفهموا بوضوح أن الفصل في نهاية عقد العمل المحدد المدة يتم على عدة مراحل:

• أولاً ، يتم إخطار الموظف بالفصل القادم ؛
• ثم يصدر الأمر المناسب ؛
• ثم القيام بجميع المدفوعات اللازمة ؛
• املأ المطلوب في هذه الحالة وثائق الموظفين;
• إصدار لموظف دفتر العمل.

دعنا نفكر في كل مرحلة بمزيد من التفصيل. بالنسبة لأصحاب العمل ، هذه المعلومات مفيدة للغاية ، لأنهم يريدون دائمًا تنفيذ إجراءات الفصل بأقل قدر من المخاطر وبما يتوافق مع الجميع القواعد التشريعية. ستكون المعلومات مفيدة أيضًا للمختصين العاملين بعقود عمل محددة المدة. إذا تم انتهاك حقوقهم ، فسيعرفون الإجراءات التي يجب عليهم اتخاذها ومدى فعالية قدرتهم على الدفاع عن مصالحهم.

• إشعار بالفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.

لاحظنا سابقًا أن إشعار الإنهاء شديد الأهمية معلمافي إنهاء علاقة العمل مع الموظف. يلتزم صاحب العمل بالامتثال لفترة الإخطار لإنهاء الاتفاقية في أي حالة تعتمد عليه.

بناء على الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الشركة غير المهتمة بتمديد العلاقات مع الموظف ملزمة بإخطار ثلاثة أيام على الأقل مقدمًا (من الناحية المثالية ، بهامش ، أي قبل ذلك) بشأن الإنهاء المقبل لـ العقد.

يجب أن يكون الإشعار كتابيًا. يجب أن يحتوي المستند على توقيع مدير (رئيس) المنظمة أو مسؤول مخوَّل بالسلطة المناسبة وفقًا لـ المسمى الوظيفيأو اتفاقية تسمح بالتوقيع على هذه المستندات. من المهم جدًا أن تشير الوثيقة إلى سبب إنهاء علاقة العمل ، أي انتهاء مدة الاتفاقية.

من الناحية المثالية ، يجب أن يكون لدى الشركة نموذج لمثل هذه الإشعارات. كمثال ، يمكنك استخدام نموذج الإخطار المقدم في هذه المقالة.

يجب أن يحتوي إشعار الفصل بموجب عقد محدد المدة على المعلومات التالية:

• اسم ومنصب الموظف ؛
• العنوان البريدي (إذا تم إرسال الإشعار عن طريق البريد) ؛
• الاسم التجاري؛
• تاريخ إبرام الاتفاقية ؛
• تاريخ الإنهاء المخطط للعقد.

يتم تمرير الإخطار إلى الموظف بأي طريقة مناسبة. يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف قد تلقى المستند ، وإلا فإن الفصل سيعتبر غير صالح.

نموذج إشعار بفصل عقد عمل محدد المدة

إذا قرأ الموظف الإشعار ، لكنه رفض التوقيع عليه ، فقد يكون من الضروري وضع قانون مناسب بشأن رفض الموظف التوقيع. يتم وضع ثلاثة توقيعات على القانون.

من أجل الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء مدته ، ينص القانون على أن الموظف قرأ الإشعار بالفعل ، لكنه رفض التوقيع عليه ، وليس رفضه قراءة المستند. في حالة نشوء نزاع عمالي ، ستعتبر المحكمة أن الموظف لم يتم إبلاغه بشكل صحيح بشأن الإنهاء المقبل لعلاقة العمل ، لأنه إذا رفض التعرف على المستند ، يمكن للمدير إرسال إشعار إلى عنوان إقامته. هنا يجب أن يقال عن الطريقة الثانية للإخطار بإنهاء العمل - عن طريق البريد. يعرف كل صاحب عمل العنوان الذي يعيش فيه هذا الموظف أو ذاك ، حيث تمت الإشارة إلى هذه المعلومات في نهاية العقد.

توصية: أرسل إشعارًا بالبريد فقط عندما يتعذر تسليمه شخصيًا. عند الإرسال عن طريق البريد ، من الأفضل إعطاء الأفضلية لرسالة مسجلة مع قائمة مرفقات ، حيث قد تحتاج إلى ذلك إذا كان الموظف يريد استئناف قرار الفصل. ليس من غير المألوف أن يفشل أصحاب العمل في الامتثال لجميع الإجراءات اللازمة ، ونتيجة لذلك ، تعترف المحاكم بالاتفاقيات المنتهية الصلاحية باعتبارها سارية المفعول وتعيد الموظفين المسرحين إلى مناصبهم. من أجل عدم الدخول في مثل هذا الموقف ، من الأفضل بالطبع تسليم الإشعار شخصيًا ومطالبة الموظف بالتوقيع على النسخة الثانية.

ترتيب.

لذلك ، تم إخطار الموظف بالإنهاء المقبل للعقد. بعد ذلك ، تحتاج إلى إعداد وتوقيع أمر (أمر) بشأن الفصل. يتم توقيع المستند من قبل شخص يتمتع بالسلطة المختصة. عادة يكون هذا هو رئيس المنظمة.

يجب على الموظف أن يضع توقيعه على نسخة من أمر صاحب العمل. إذا كان من المستحيل تحويل الأمر إليه للمراجعة ، يقوم صاحب العمل بتسجيل هذه الحقيقة كتابةً.

أمر بالفصل بموجب عقد عمل محدد المدة - عينة:

يجب أن يتعرف الموظف على الأمر الذي تم وضعه في النموذج المعتمد في يوم فصله ، أي في آخر يوم عمل.

• تاريخ التوظيف.

يصبح الترتيب أساس الإدخال في دفتر العمل. كل منظمة لديها دفتر سجل مصنف. هناك يجب على الموظف التوقيع ، مؤكدا أنه قد قرأ الإدخال الذي تم إجراؤه وأخذ وثيقته.

يجب على صاحب العمل إصدار دفتر عمل للمرؤوس في يوم الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة. بالإضافة إلى ذلك ، تحدد الوثيقة سبب الفصل. في هذه الحالة ، هذا هو انتهاء عقد العمل.

إذا كان الموظف غائبًا عن مكان العمل في يوم الإقالة (على سبيل المثال ، كان في إجازة مرضية) ، فإن ممثل صاحب العمل ملزم بإرسال إشعار إليه حول الحاجة لاستلام المستند وعرض إرساله بالبريد.

بعد استلام الإشعار ، يمكن للموظف السابق أن يأتي بنفسه لاستلام دفتر العمل ، أو الموافقة على استلامه عن طريق البريد.

إذا وافق الموظف على استلام المستند عن طريق البريد ، فيجب على المنظمة إرسال دفتر العمل في غضون ثلاثة أيام إلى عنوان المنزل موظف سابق. لإرسال هذا المستند ، من الأفضل استخدام البريد المسجل مع وصف إلزامي للمرفق. لا ينبغي التقليل من أهمية كتاب العمل ، لأن هذا المستند يلعب دورًا رئيسيًا في مسألة التأكيد الأقدمية. وفقًا لذلك ، في حالة التقاضي ، سيُطلب من المؤسسة إثبات أنها أرسلت المستند إلى الموظف (على سبيل المثال ، في حالة فقد دفتر العمل).

إذا تم تنفيذ الفصل بموجب عقد محدد المدة ، فيجب أن يكون الدخول في العمل شيئًا من هذا القبيل:

كيف يتم الحساب عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

يتم الحساب على النحو التالي:

• عدد شهور العمل مضروبًا في 2 ؛
• يتم ضرب النتيجة في متوسط ​​الدخلفي اليوم.

هو المبلغ الذي سيتم استلامه نتيجة لذلك يجب على صاحب العمل دفعه للموظف المفصول كتعويض عن عدم استخدامه أيام الإجازة.

إذا تم الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ، مدة صلاحيته من 2 إلى 11 شهرًا ، يتم حساب مبلغ التعويض وفقًا لنفس المخطط. إذا مر 11 شهرًا منذ اليوم الذي تم فيه تعيين الموظف ، فسيتم استخدام معامل 2.33. يتم ضرب عدد الأشهر بالمعامل ويتم طرح أيام الإجازة المستخدمة والإجازة الوالدية من النتيجة.

وفقا للفن. 291 من قانون العمل للاتحاد الروسي لكل شهر عمل ، يحق للمتخصص الحصول على راحة لمدة يومين. لذلك ، إذا عمل المرؤوس لمدة شهرين ، عند الفصل ، فإن الشركة تدفع له تعويضًا عن 4 أيام إجازة ، إذا لم يتم استخدامها أثناء العمل. بمعنى ، إذا تم إبرام عقد محدد المدة مع موظف لمدة شهر واحد ، يتم حساب التعويض مع مراعاة المتوسط أجورلمدة 2 أيام.

عند حساب التعويض عن الإجازة عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ، والذي لم يستخدمه الموظف ، هناك ميزة أخرى. إذا عمل الشخص لأكثر من 15 يومًا ، أي أكثر من نصف شهر (في فبراير 14 يومًا) ، تدفع الشركة تعويضًا عن يومين. إذا كان الموظف قد عمل أقل من النصف ، على الأقل لمدة يوم واحد ، فإن التعويض عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة لا يكون مستحقًا له.

عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، غالبًا ما لا يعرف الموظفون ما إذا كان يحق لهم الحصول على إجازة سنوية. لكن بعد فترة معينة ، لا تزال هذه القضية مطروحة.

في الفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن جميع الموظفين الذين يدخل معهم أرباب العمل في علاقات عمل يمكنهم الاعتماد على الراحة الإضافية ، الإجازة ، التي لا تشمل أيام الإجازة. أي عند إبرام عقد عمل محدد المدة ، من الواضح أن التعويض عن أيام الإجازة للموظف يكون مستحقًا إذا لم يأخذ إجازة أثناء العمل أو أثناء عملية الفصل.

عند إنهاء علاقة عمل بموجب عقد محدد المدة ، يكون للتعويض عن أيام الإجازة بعض الميزات. كل هذا يتوقف على الفترة التي تم إبرام اتفاقية العمل من أجلها. بالنسبة لأولئك الذين أبرموا عقود عمل لمدة تصل إلى شهرين ، وكذلك للأشخاص المعينين لأداء عمل موسمي ، يتم احتساب مدة الإجازة بمعدل يومين في الشهر عمل (يجب أن يعمل الموظف أكثر من النصف شهر).

أما بالنسبة للعقود التي يتم إبرامها لمدة أطول ، فيُحسب الباقي وفقًا للإجراء العام لمنح الإجازات. أي أن الحسابات مماثلة لتلك التي يتم إجراؤها بموجب اتفاقيات العمل العادية (ليست مستعجلة).

وفقًا لذلك ، يتم احتساب تعويض أيام الإجازة غير المستخدمة لعدد أيام الإجازة المستحقة.

مثال 1.تم إبرام اتفاق عمل موسمي مع المواطن إيفانوف أ. أعرب عن رغبته في إنهاء الاتفاقية قبل الموعد المحدد.

بلغ متوسط ​​أرباح إيفانوف اليومية لفترة العمل 650 روبل (بما في ذلك المكافآت المنصوص عليها والمكافآت المالية الأخرى لساعات العمل). في الواقع ، قام إيفانوف بأداء وظائف العمل في المؤسسة:

• 17 يومًا في أكتوبر (أكثر من نصف شهر) ؛
• نوفمبر ، ديسمبر ، يناير ، فبراير - بالكامل ؛
• مارس - يوم واحد (منذ أن تم الاعتراف بيوم الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة باعتباره آخر يوم عمل).

في المجموع اتضح 4 شهور كاملةوشهر واحد - أكثر من النصف. أي عند الحساب ، نأخذ في الاعتبار أن الموظف قد عمل في المؤسسة لمدة 5 أشهر.

منذ مارس 2014 كان يعمل يومًا واحدًا ، ولم يتم توفير إجازة لهذا الشهر.

5 (أشهر) × 2 (أيام لشهر عمل واحد) = 10 أيام

هذا النوع من الإجازة يرجع إلى مشغل غرفة المرجل Ivanov A.A. لفترة عمله.

عند ضرب عدد الأيام في حجم متوسط ​​الأرباح في اليوم ، نحصل على المبلغ الذي يجب على الشركة دفعه لإيفانوف عند الفصل كتعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة.

650 روبل × 10 أيام = 6500 روبل.

المثال رقم 2.استأجرت الشركة اخصائي صيانة الاجهزة المكتبية من 01/05/2016 الى 01/05/2017 أ. بتروف بإبرام عقد عمل معه لمدة عام. فيما يتعلق ب ظروف عائليةاحتاج بيتروف إلى الانتقال إلى مدينة أخرى للحصول على الإقامة الدائمة ، وبالتالي ترك العمل في 1 سبتمبر 2016. وبلغ متوسط ​​دخل الموظف يوميًا 738 روبل. في الواقع ، أدى بيتروف مهام عمله في المنظمة لمدة 8 أشهر. عند ضرب عدد الأيام في 2.33 ، والتي تؤخذ في الاعتبار عند حساب الإجازة عند إبرام عقد عمل لأكثر من شهرين (إذا كان العمل موسميًا) ، يتم الحصول على النتائج التالية:

• 8 (أشهر) × 2.33 (أيام الإجازة القانونية) = 18 ، يتم تقريب 64 يومًا إلى 19 يومًا لصالح الموظف.
• 19 (يوم من الإجازة المكتسبة) × 738 روبل = 14038 روبل. هذا هو التعويض عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة لأيام الإجازة غير المستخدمة ، بسبب Petrov A. B. عند الفصل.

يجب على صاحب العمل حساب الموظف في يوم الفصل. يعتبر التأخير في المدفوعات غير قانوني إذا تم إبرام عقد عمل مفتوح المدة وعقد محدد المدة. يتم الفصل في يوم إجازة أو غياب الموظف وقت الفصل بسبب ظروف أخرى مماثلة وفقًا لقواعد خاصة. في مثل هذه الحالات ، تحسب الشركة الموظف في غضون 24 ساعة بعد ظهوره في العمل. إذا كان الشخص المفصول لا يوافق على الحساب المقدم ومبلغ المدفوعات المستحقة ، فإن الشركة تدفع له تلك الأموال غير المتنازع عليها.

ملامح الفصلبموجب عقد محدد المدة

هل أحتاج إلى العمل عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.

لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما إذا كان العمل مطلوبًا إذا تم فصل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة. لكن يمكن إدراج هذا البند في الاتفاقية. لذلك ، يحق لصاحب العمل إنشاء عطلة عمل لمدة ثلاثة أيام في نهاية عقد العمل. العمل الإضافي غير مسموح به.

يجدر أيضًا تذكر الفروق الدقيقة في الفصل في يوم عطلة. إذا صادف يوم العمل الأخير ، وفقًا للعقد ، يوم عطلة ، فسيتم فصل الموظف في يوم العمل التالي. يجوز إصدار الفصل في آخر يوم عمل إذا اتفق الأطراف على ذلك.

في كثير من الأحيان ، وفقًا لشروط العقد ، يُلزم الموظفون بالعمل وفقًا لجدول زمني مخفض قبل أسبوعين من إنهاء التوظيف. في الاتفاقات ، قد يصف أرباب العمل شروطًا أخرى. عند توقيع العقد ، يوافق الموظف على هذه الشروط. في الوقت نفسه ، سيتفق الطرفان بالتأكيد على مبلغ الراتب.

• هل من الممكن أن تطلق بارادته.

كل من عقد العمل غير المحدد المدة وعقد العمل محدد المدة ، يسمح فصل الموظف بناءً على طلبه. أمر الفصل لا يعتمد على ظروف العملوتوقيت العمل. من المهم هنا ألا يضغط صاحب العمل على الموظف.

إذا كانت مدة اتفاقية العمل أقل من شهرين ، يجب إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل 3 أيام من الفصل المقترح. إذا اتفق الطرفان ، يمكن إصدار الفصل قبل انتهاء هذه الفترة.

• أثناء الإجازة المرضية.

عقد محدد المدة السمة المميزة: يتم إصدارها لفترة معينة ، وبعد ذلك يحق للمدير الإنهاء علاقة عملمع المرؤوس. في هذه الحالة ، الحالة التي لا يؤخذ فيها الموظف بعين الاعتبار.

إذا التخليص أجازة مرضيةتم تنفيذه قبل أيام قليلة من انتهاء الاتفاقية ، ويتم الفصل في تاريخ الاستحقاق. يمكن للشركة دفع إجازة مرضية فقط للموظف الموجود على الموظفين أثناء إعاقته. الاستثناء الوحيد هو إصابات صناعيةتم الحصول عليها في أداء وظائف العمل. في مثل هذه الحالات ، يدفع المدير تعويضات للموظف ، وإذا كانت الحالة صعبة للغاية ، فإنه لا يفصله. ولكن في الحياه الحقيقيهنادرًا ما يحدث هذا وفقط بعد المحاكمة.

• فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل. يحمي القانون أمهات المستقبل ، وبالتالي لا يمكن فصلهن من العمل تحت أي ظرف من الظروف. ولكن ماذا عن عقد العمل محدد المدة؟

هناك عدد من الميزات:

• يُحظر فصل المرأة الحامل بموجب عقد عمل محدد المدة حتى بعد انتهاء الاتفاقية. إذا لم ترغب الإدارة في مواصلة علاقة العمل مع الموظفة ، فيمكنها التقدم بطلب لإنهاء العقد قبل نهاية الحمل ؛
• يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة طبية تؤكد الحمل وتاريخ الاستحقاق. في هذه الحالة ، سيتم فصل الموظفة بعد 70 يومًا فقط (فترة النفاس). حتى انتهاء صلاحيتها ، يحق لها إما مواصلة العمل ، أو الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر بالاتفاق.
• بعد تمديد مدة الاتفاقية ، يلتزم الموظف بتقديم شهادة حمل للإدارة من مؤسسة طبية مرة كل 3 أشهر ؛
• وفقًا لمتطلبات العاملة الحامل ، فإن الإدارة ملزمة بتشكيل لها الظروف المثلىالعمالة (ترجم إلى المزيد عمل خفيفأو ، على سبيل المثال ، لتقليل يوم العمل). يعتبر رفض الإدارة في هذه الحالة إجراءً غير قانوني.

تفقد اتفاقية العمل محددة المدة قوتها القانونية بعد 70 يومًا من تاريخ ولادة الطفل ، أي بعد انتهاء فترة النفاس.

دفع مخصصات الأطفال والتعويضات الأخرى ليست من مسؤولية صاحب العمل. يُدفع صندوق الضمان الاجتماعي أو صاحب العمل الوقت الذي كانت فيه العاملة غير قادرة على العمل على أساس إجازة مرضية للحمل والولادة.

في حالة الإجهاض ، يحق للمدير إصدار فصل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة فور علمه بذلك.

في الوقت نفسه ، لا تزال العاملة الحامل لا تتمتع بحقوق غير محدودة. على سبيل المثال ، إذا تم تعيينها لأداء وظائف عمالية أثناء استبدال موظف آخر ، فإن الإدارة ليست ملزمة بالتوظيف أم المستقبلبعد انتهاء الاتفاقية. إذا كانت هناك شواغر فعلية في المنظمة ، بما في ذلك الوظائف ذات الراتب الأدنى براتب أقل ، فإن الإدارة ملزمة بنقل المرأة. لها الحق في شغل منصب حر والبقاء في الشركة. إذا رفضت موظفة النقل ، يتم فصلها.

• خلال المرسوم.

يجب على أرباب العمل أيضًا أن يكونوا على دراية بخصائص تسجيل المرأة التي هي بالفعل في وضع وبعد وضع خطط للولادة للذهاب في إجازة أمومة قبل نهاية العقد.

يُسمح بفصل مثل هذا الموظف خلال فترة محددة. ليس من الضروري الانتظار حتى تنتهي إجازة الأمومة - الشيء الرئيسي هو الالتزام بالمواعيد النهائية (الحمل و 70 يومًا بعد الولادة).

في هذه الحالة ، يحق للمرأة بعد الفصل الحصول على مخصصات رعاية الطفل. للحصول على مثل هذا الاستحقاق ، يكفيها الاتصال بمصلحة الخدمات المالية ، وتقديم حزمة من المستندات للطفل وشهادة الدخل. بدل الطفليتم دفع أجر المرأة بالكامل ، مع مراعاة متوسط ​​أجرها عن الوقت الذي عملت فيه في المنظمة.

• المتقاعدون.

وفقًا للنظام نفسه ، يُفصل المواطنون المتقاعدون بموجب عقد عمل محدد المدة. عند توظيف المتقاعدين ، يحق لإدارة المؤسسات فصلهم بعد انتهاء مدة الاتفاقية.

فصل الموظف المعين عن مدة غياب الموظف الرئيسي.

أساس فصل الموظف المعين أثناء غياب الموظف الرئيسي هو خروج أخصائي يعمل بشكل دائم. يجب ألا يقدم الموظف الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة طلبًا للفصل. لا داعي للقلق على صاحب العمل بشأن إرسال إشعار إلى المرؤوس بسبب انتهاء فترة الاتفاقية. يتم فصل الموظف الذي تم تعيينه لفترة معينة وفقًا للمخطط المشار إليه أعلاه.

في هذه الحالة ، يكمن فارق بسيط في حقيقة أن الشركة قد لا تعرف بالضبط متى سيعود الموظف الرئيسي إلى العمل ، لأنه يحق له بدء واجباته في أي يوم يناسبه ، بعد أن أبلغ صاحب العمل مسبقًا بخططه. .

نتيجة لذلك ، لا يمكن للشركة التي تسرح موظفًا يعمل مؤقتًا إبلاغه دائمًا بإنهاء عقد العمل خلال الفترة التي يحددها القانون. ومع ذلك ، ليس لدى أصحاب العمل ما يخشونه. لا تعتبر المحاكم الإخطار المبكر للموظف بشأن الفصل القادم انتهاكًا جسيمًا ، ولا يحق للموظف المفصول التقدم بطلب لإعادته إلى وظيفته على هذا الأساس.

فصل عامل أجنبي.

يتم الفصل في نهاية عقد العمل المحدد المدة للعمال الأجانب الاراضي المشتركةفضلا عن توظيفهم. تتوافق فترة إبرام عقود عمل محددة المدة مع مواطنين أجانب في روسيا مع فترة تصريح العمل الصادر لهم. لذلك ، عند انتهاء صلاحية التصريح ، تنتهي أيضًا مدة اتفاقية العمل مع الأجنبي أو الشخص عديم الجنسية.

الشركة التي توظف مواطن أجنبيألا يتعدى على حقوقه ومصالحه. يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الأجانب على الأسس المحددة في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك مع مواطني روسيا.

• الفروق الدقيقة الأخرى.

للفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ميزات أخرى يجب على أصحاب العمل مراعاتها:

• يُحظر فصل الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة بمبادرة من الإدارة. لا يمكن فصل الموظف إلا إذا كان قد انتهك بشكل خطير نظام العمل أو نظامه الواجبات الرسمية. ومع ذلك ، تظهر الممارسة أن مثل هذه الظروف غالبًا ما تكون محل نزاع في المحكمة ، مما يجبر الإدارة على إعادة الموظفين المفصولين ؛
• لا يمنح العمل بموجب اتفاقية محددة المدة امتيازات للتقاعد والتخفيضات الضريبية. تُدفع الأجور وفقًا للمعدل المعمول به مطروحًا منه الضريبة. يستخدم الموظف كل شيء قانونيضمانات وامتيازات ، له الحق في أخذ إجازة مرضية ، وإجازة ، وما إلى ذلك ؛
• يتمتع صاحب العمل دائمًا بمزيد من الحقوق عند إبرام عقد عمل محدد المدة. تُظهر التجربة القضائية أن المديرين هم الذين فازوا بمعظم القضايا ، وليس الموظفون ؛
• لا يسمح الموعد النهائي المحدد بدقة لأداء وظائف العمل للموظفين بتفويت أيام العمل وعدم أداء واجباتهم دون سبب وجيه. للمدير الحق في تغريم الموظف المخالف جدول العمل، ونوع الاتفاق في هذه الحالة لا يلعب أي دور.

في أي نزاع الخيار الأفضل- اطلب المشورة من محامٍ مؤهل واقرأ بعناية مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أسباب الفصل بموجب اتفاقيات العمل المحددة المدة هي أسباب عامة. لا يوجد سوى قائمة صغيرة تفاصيل مهمةوالتي يجب تذكرها من قبل كل من إدارة الشركة والموظفين.

تجدر الإشارة إلى أن التشريع الروسيلا توافق على توظيف المواطنين بموجب اتفاقيات محددة المدة. ومع ذلك ، فمن الضروري التقيد الصارم بقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي واتباعها القواعد المعمول بهالتجنب المتاعب في المستقبل.

الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها صاحب العمل والموظف عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة

لا يتم إبرام عقد عمل محدد المدة إلا إذا كانت هناك أسباب وجيهة. لكن إدارة الشركات عادة لا تركز على هذا ، منتهكة قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أدناه سننظر في الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها الموظفون والمديرون عند إبرام اتفاقيات عمل محددة المدة.

1. لا يحدد العقد تاريخ انتهاء.إذا كانت اتفاقية العمل التي أبرمتها لا تشير إلى تاريخ الإكمال ، ففكر في أنك دخلت في اتفاقية لفترة غير محددة.

2. تشير الاتفاقية الموقعة معك لفترة الاستبدال للموظف الرئيسي إلى تاريخ إنهائها.يجب أن يذكر المستند أنه لم يعد صالحًا عندما يذهب الموظف الرئيسي إلى العمل (الجزء 3 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حالات أخرى ، يكون إنهاء علاقة العمل غير قانوني.

3. صاحب العمل لا يمتثل لإجراءات الفصل المنصوص عليها في القانون:

• أبلغ المدير الموظف بإنهاء علاقة العمل قبل أقل من 3 أيام من الفصل. عند النظر في النزاعات ، غالبًا ما تتخذ المحاكم جانب الموظف الذي لم يتم إخطاره بالفصل في الوقت المناسب. في هذه الحالة ، فإن أحكام الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• لم يزودك الرئيس بأمر (تعليمات) بشأن الفصل للمراجعة ، وهو ما ينتهك أحكام الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

4. يبرم المدير مرارًا وتكرارًا اتفاقيات عمل لفترات قصيرة.

5. رب عمل يطرد امرأة حامل.

6. يتعرف الموظف عن كثب على المستندات ، ولا يتعمق في جوهرها.عند إبرام العقود وإنهائها ، يتعين على الموظفين قراءتها بعناية قبل التوقيع.

استئناف ضد الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة في المحكمة

إذا اعتبر الموظف أن فصله غير قانوني ، فيحق له تقديم شكوى إلى النيابة العامة ، أو مفتشية العمل ، أو تقديم شكوى إلى المحكمة لإعادته إلى وظيفته. يجب ألا يغيب عن الأذهان أن إعادة الوضع إلى ما كان عليه الحال ، بالطبع ، لا يمكن تنفيذه إلا إذا كانت هناك أسباب قانونية.

إذا تم فصل الموظف بسبب انتهاء عقد العمل المحدد المدة ، فقد يكون أساس إعادة العمل إلى العمل انتهاكًا من قبل صاحب العمل لإجراءات الفصل. على سبيل المثال ، إذا لم يتم إخطار الموظف بشكل صحيح بإنهاء علاقة العمل أو تم إبلاغه بذلك في غضون فترة أقل من تلك المنصوص عليها في القانون ، يصبح هذا هو الأساس للاستعادة. في مثل هذه الحالات ، ستقوم المحاكم بالتأكيد بإعادة الموظف إلى منصبه - ويتضح هذا أيضًا من خلال ممارسة قضائية واسعة النطاق إلى حد ما.

يجب أن تكون على دراية أيضًا بقانون التقادم للمطالبات من قبل الموظفين المسرحين للعودة. وفق قانون العمل RF ، هذه الفترة تساوي شهرًا واحدًا من تاريخ إصدار دفتر العمل للموظف.

يحدد التشريع الروسي في مجال العمل إجراء خاصًا لإنهاء عقود العمل المحددة المدة. لذلك ، سيكون من المفيد لأي متخصص في شؤون الموظفين أو صاحب العمل أو الموظف معرفة كيفية إضفاء الطابع الرسمي على الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة بسبب انتهاء المدة ولأسباب أخرى.

الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة - مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي والمبادئ الأساسية

عقود العمل محددة المدة ، من وجهة نظر التشريع ، تنطوي على إجراء خاص للعلاقات القانونية بين صاحب العمل والموظف. هذا ينطبق على كيف التنظيم القانونيالمبادئ الأساسية للتعيين بموجب عقد محدد المدة ، وكذلك قضايا فصل الموظفين. في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أنه على الرغم من العدد الكبير من اللوائح التي تؤثر على وجه التحديد على العقود محددة المدة ، يتم تطبيق هذه الوثائق وطبيعة العلاقات القانونية في بقية مبادئ عامةقانون العمل في حالة عدم وجود تناقضات.

لذلك ، عند حل مشكلات الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة ، يجب على أطراف علاقات العمل أولاً وقبل كل شيء الانتباه إلى أحكام المواد التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• المادة 59. تحكم أحكامه تطبيق عقود العمل المحددة المدة بشكل عام.
• المادة 70. القاعدة المعياريةهذه المادة مخصصة لتطبيق الاختبار في التوظيف ، بما في ذلك عقد العمل محدد المدة.
• المادة 71. تتناول أحكام هذه المادة مسائل إنهاء علاقات العمل لـ فترة الاختبار، بما في ذلك عقود العمل المحددة المدة.
• المادة 77. هذه المقالة تسرد كل شيء الأنواع الممكنةأسباب إنهاء العقد ، بما في ذلك إمكانية تطبيقها بالكامل على العقود ذات الطبيعة العاجلة.
• المادة 79. تنظم أحكام المادة المذكورة بشكل مباشر مسائل إنهاء العقود المحددة المدة لسبب متخصص - ولا يمكن أن تكون أساسًا للتطبيق في علاقات العمل العادية.
• المادة 84.1. تحدد قواعد المادة المذكورة أعلاه ترتيب عامالإجراءات المستخدمة عند إنهاء عقود العمل ذات الطبيعة غير المحدودة والمحددة المدة.
• المادة 261. وينظم إجراء خاصا لإنهاء عقود العمل المحددة المدة مع النساء الحوامل.

بشكل عام ، يتم تمييز العقود المحددة المدة بشكل أساسي من وجهة نظر الإنهاء من خلال إمكانية فصل الموظف بسبب انتهاء صلاحية المستند. توفر هذه الشروط عددًا من الضمانات المحددة لكل من الموظفين وأصحاب العمل. وتشمل هذه على وجه الخصوص عدم الحاجة إلى دفع تعويضات نهاية الخدمة ، وتقليص المواعيد النهائية للتقدم بطلب للحصول على الرعاية التطوعية ، والفروق الدقيقة الأخرى.

أنواع أسباب الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة وخصائص الإجراء

ترد القائمة الرئيسية للأسباب المحتملة للفصل ، بما في ذلك بموجب عقد عمل محدد المدة ، في أحكام المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنطبق مبادئها بشكل عام على جميع علاقات العمل ، ومع ذلك ، عند العمل بموجب عقود محددة المدة ، هناك عدد من الفروق الدقيقة. على وجه الخصوص ، تشمل سمات فصل الموظف "المستعجل" الجوانب التالية:

• في حالة الفصل بإرادته الحرة بموجب عقد محدد المدة ، قد تتغير فترة إخطار صاحب العمل. على وجه الخصوص ، مع عقد العمل الموسمي أو عقد العمل المؤقت ذي الطبيعة قصيرة الأجل ، يتم توفير التزام الإخطار لمدة ثلاثة أيام قبل الفصل المخطط له ، وليس 14 ، كما هو الحال في الحالات العامة.
• الفصل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بالعقود محددة المدة له أيضًا الفروق الدقيقة القانونية الخاصة به. نعم ، في عقد على المدى القصيرحتى شهرين ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف بالتخفيض أو التصفية ليس شهرين ، ولكن 3 أيام قبل التاريخ المخطط. للعمل الموسمي ، فترة الإخطار 7 أيام.
• بدلات الفصل.يتم تخفيض مبلغ تعويض إنهاء الخدمة عن الفصل في الوظائف الموسمية أو قصيرة الأجل ، إذا كان هناك فصل بسبب التخفيض أو التصفية. لذلك ، مع إبرام عقد لمدة تقل عن شهرين ، لا يتم دفع البدل على الإطلاق ، وبالنسبة للعمال الموسميين ، يتم إصداره بمبلغ متوسط ​​دخل أسبوعين.
• تعويض الاجازة.بالنسبة للموظفين الذين يعملون في وظائف موسمية أو مؤقتة ، يتم احتساب الإجازات بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل. في الوقت نفسه ، يؤثر إجراء الحساب الخاص هذا على مقدار التعويض عند الفصل.
• إجراء خاص للفصل على أساس المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي.تشير أسباب إنهاء العقد بموجب المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي إلى أنه يمكن تطبيقه حصريًا على المستندات العاجلة.

تصبح جميع المعايير المطبقة على عقود العمل المحددة المدة ، ولكن لا تنطبق على العقود غير المحددة ، باطلة في الإجراءات اللاحقة إذا وجدت المحكمة أن العقد لم يكن ذا طبيعة عاجلة ، أو كان لابد من إعادة تصنيف العقد إلى أجل غير مسمى قبل لحظة الفصل.

الفصل بعد انتهاء العقد - ميزات ونصائح حول كيفية فصل الموظف

بشكل عام ، لا تختلف إجراءات فصل الموظفين بعقود عمل محددة المدة عن الإجراء القياسي. يهدف إجراء خاص للفصل بموجب عقد محدد المدة في المقام الأول إلى إنهائه بسبب انتهاء المدة. ولكن قبل النظر مباشرة تعليمات خطوه بخطوه، يجب على صاحب العمل أن يفهم أن هناك طرق مختلفةتحديد شروط العمل في العقد. وتشمل هذه الخيارات التالية:

• حتى يعود الموظف الغائب إلى العمل.
• حتى يتم تحقيق نتيجة معينة أو إكمال المهام.
• حتى تاريخ محدد أو نهاية فترة زمنية محددة.

يُسمح بالفصل بموجب عقد محدد المدة بموجب المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي فقط إذا كان العقد عاجلاً تمامًا ولا يحتوي على انتهاكات إجرائية تسمح بتصنيفه كعقد مفتوح المدة.

في الحالة العامة ، يكون إجراء فصل الموظف معقدًا للغاية ويتطلب نهجًا دقيقًا لكل جانب من جوانب العلاقة.

قبل الوصول إلى فترة معينة من انتهاء عقد العمل ، يخطر صاحب العمل الموظف بنيته إنهاء العلاقة. يجب تقديم هذا الإشعار قبل ثلاثة أيام على الأقل.في الوقت نفسه ، من أجل حماية حقوقهم ، يُنصح أصحاب العمل بإرسال إشعار مقدمًا ومع القدرة على إثبات حقيقة إرساله - لذلك ، يمكن استخدام البريد إلى الموظف خطاب مسجلمع قائمة الاستثمارات وإخطار الاستلام ، أو - تسليم إخطار كتابي مقابل تحرير قانون موقع من قبل شاهدين.

إذا رفض الموظف التسليم ، فمن الضروري أن يسجل الشهود حقيقة معينةووقعت على فعل الإنكار. إشعار مسبق غير مطلوب في حالة حدوث الفصل بسبب مغادرة الموظف المستبدل للعمل.

إذا لم يتم إخطار الموظف باقتراب انتهاء عقد العمل خلال الإطار الزمني المحدد ، فعندئذ ، شريطة استمراره في العمل ، يعتبر فصله غير قانوني ، حيث لن يعد العقد عاجلاً وفقًا للأحكام. من التشريع الحالي. هذا للغاية فارق بسيط مهموالتي يجب أن يضعها كل صاحب عمل في الاعتبار.

بناءً على المستندات التي تؤكد مدة الفصل ، يصدر صاحب العمل أمرًا بفصل الموظف. يجب أيضًا أن يكون الموظف على دراية بهذا الأمر ، وإذا لزم الأمر ، يجب إعطاؤه نسخة من الأمر عند الطلب.

في آخر يوم عمل يتم إصدار تسوية نهائية للموظف ودفتر العمل وشهادة الدخل ووثيقة تؤكد النقل اشتراكات التقاعد. إذا كان هناك تأخير في الدفع أو إصدار الوثائق بسبب خطأ صاحب العمل ، فسيكون الموظف قادرًا على العودة إلى العمل ، في حين أن هذا الاستعادة سيسمح له بإعادة تأهيل العقد كعقد غير محدد المدة.

بشكل عام ، فإن أخطر مشكلة يواجهها صاحب العمل ، إذا لزم الأمر ، لفصل موظف بموجب عقد محدد المدة هو على وجه التحديد إمكانية إعادة تأهيل العقد في المحكمة إلى عقد غير محدد المدة. لذلك ، أولاً وقبل كل شيء ، يجب على صاحب العمل التأكد من أن شروط علاقة العمل لا تتجاوز فترة خمس سنوات ، بغض النظر عن الأسباب التي يعمل عليها الموظف.

من الضروري أيضًا أن توفر صياغة عقد العمل نفسه في البداية لصاحب العمل فرصة لتمديد شروط العمل - يُسمح بذكر هذا التمديد ، وسيؤدي وجوده إلى تجنب الإجبار على العمل إلى أجل غير مسمى. يجب أن نتذكر أيضًا أن المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تنص على إجراء خاص لإنهاء العقود المحددة المدة مع الموظفات الحوامل.

وفقًا لقانون العمل ، يجب على الموظف الإخطار مسبقًا بفصله. بواسطة قاعدة عامة، يجب على المرؤوس تقديم طلب للاستقالة قبل أسبوعين ، لأنه خلال هذه الفترة يجب على صاحب العمل إيجاد مرشح آخر في مكانه وتسوية غيره المسائل التنظيمية. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن الفصل دون العمل.

كم ينبغي العمل بها؟

عادةً ما يكون إجراء الفصل على النحو التالي: يقدم الشخص خطاب استقالة إلى رئيسه ، ثم يعمل لمدة أسبوعين آخرين ويستقيل بروح نقية. تقوم الإدارة بدورها في اليوم الأخير من عمله بدفع راتبه والمدفوعات الأخرى المستحقة له. ومع ذلك ، هناك عدد من الاستثناءات لهذا.

فترة التجربة

إذن ، متى يمكن أن تطرد من العمل دون أن تعمل لمدة أسبوعين؟ لا تنطبق هذه القاعدة على الموظفين الموجودين تحت المراقبة. إذا تم تعيين موظف باختبار ، فسيتم توفير فترة مخفضة للعمل به.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا لم تنته هذه الفترة ، يحق للمواطن التقدم بطلب الاستقالة في غضون ثلاثة أيام فقط. لا يحتاج إلى أن يكون في الخدمة لمدة أسبوعين إضافيين ، فهو يعمل لمدة 3 أيام فقط ويتلقى الدفعة النهائية ودفتر العمل. إذا أصر صاحب العمل على العمل لأكثر من ثلاثة أيام ، فاتصل على الفور بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام ، حيث يعتبر ذلك انتهاكًا للقانون.

عمل موسمي

الفصل دون العمل لمدة أسبوعين ممكن أيضًا للموظفين الذين يشاركون في العمل الموسمي. بموجب القانون ، لا يمكن أن تستمر هذه الأنواع من العمل أكثر من 6 أشهر. بالإضافة إلى عمل موسمييمكن أن تنطبق فقط على الأنشطة التي تم تعيينها في قائمة خاصة. يمكن للمرؤوسين الذين يشاركون في هذا العمل الإقلاع عن التدخين عند الرغبة ، بالإضافة إلى قضاء 3 أيام فقط في العمل.

عقد محدد المدة

كما تعلم ، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع مواطن ، فعند الفصل بمبادرة منه ، يجب عليه أيضًا العمل لمدة أسبوعين. ومع ذلك ، إذا تم إبرام اتفاقية محددة المدة مع موظف لمدة تقل عن شهرين ، فسيتم الفصل دون العمل لمدة أسبوعين. في هذا السيناريو ، يمكنك الاستقالة في أي وقت ، وإبلاغ رئيسك بذلك قبل ثلاثة أيام.

مصطلح ممتد

بالإضافة إلى شروط العمل المخفضة ، هناك أيضًا شروط موسعة. لذلك ، هناك بعض الميزات عند إنهاء عقد العمل مع المدربين والرياضيين. حسب الفن. 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على هؤلاء الأشخاص التقدم بطلب للفصل ليس أسبوعين ، ولكن قبل شهر واحد من المغادرة. على الرغم من وجود استثناءات للرياضيين. إذا كان قد أبرم عقد عمل لمدة تصل إلى 4 أشهر ، فلن يسري شرط فترة العمل الشهرية.

يسري أيضًا إشعار إنهاء الخدمة الذي مدته شهر واحد على الموظفين الموجودين في الخدمة المناصب القيادية. ترجع هذه المتطلبات إلى حقيقة أنه غالبًا ما يكون من الصعب جدًا العثور على مدرب أو قائد كفء في غضون 14 يومًا فقط.

كتابة طلب

إذا كان الموظف ينوي الاستقالة ، فإنه يقدم إلى رئيسه طلبًا بالبيانات التالية:

1. اسم المنظمة والاسم الكامل للرئيس والمنصب والاسم الكامل للموظف.

2. اذكر أنك تنوي ترك الخدمة كما تشاء. أسباب ودوافع لا يمكنك تحديدها. ولكن إذا كنا نتحدث عن الفصل من تلقاء نفسه دون العمل ، فمن الضروري تحديد سبب مغادرتك. خلاف ذلك ، لن تتمكن من مغادرة العمل قبل 14 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تقديم دليل على أنه لم يعد لديك فرصة موضوعية لمواصلة العمل. على سبيل المثال ، إذا انتقلت إلى منطقة أخرى ، فلا يمكنك بطبيعة الحال التواجد فعليًا في مكان عملك لمدة أسبوعين آخرين.

3. التاريخ والتوقيع.

أسباب لا جدال فيها للإعفاء من العمل

ينص تشريع العمل على الحالات التي يمكن فيها للشخص أن يسدد في نفس اليوم الذي تم فيه كتابة طلب الفصل دون العمل:

الدراسة في الجامعة.

التقاعد حسب السن

الانتقال إلى منطقة أخرى ؛

اتجاه الزوج (الزوجة) في الخارج.

في جميع هذه الحالات ، يمكن للمواطن إنهاء عقد العمل خلال المدة التي يحددها. المشكلة هي أنه لا يوجد تنظيم القائمة الكاملةالأسباب التي تعطي الحق في الفصل دون العمل 2 أسابيع. يجب التعامل مع كل حالة من قبل الرئيس على حدة. إذا اعتبر المدير سبب ترك الموظف صحيحًا ، فيمكنه السماح له بعدم العمل لمدة 14 يومًا.

تأكيد أسباب المغادرة

لا يجب على الموظف فقط صياغة سبب الفصل ، بل يجب عليه أيضًا تقديم دليل مكتوب إلى المدير ، والذي يؤكد أنه لا يمكنه حقًا الاستمرار في العمل. للفصل العاجل ، يقدم المواطن:

1. إذا التحق شخص بالجامعة ، يتم تقديم شهادة من مكان الدراسة مع بيانات عن وقت بدء الفصول الدراسية.
2. عند نقل الزوج إلى الخارج ، تحتاج إلى الحصول على شهادة من قسم شؤون الموظفين في مؤسسته (هي) حول تاريخ بدء واجبات العمل في بلد آخر.
3. في حالة الفصل بسبب الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المعاقين ، فسيكون ذلك ضروريًا شهادة طبية(استنتاج). في كثير من الأحيان ، تشير النساء في الطلب إلى سبب إنهاء العقد على أنه رعاية طفل دون سن 14 عامًا. ومع ذلك ، فإن هذا الأساس لا يعطي الحق في الفصل من العمل دون العمل.

في السابق ، كانت الإجازة لرعاية طفل أقل من 14 عامًا تجعل من الممكن عدم مقاطعة مدة الخدمة. الآن ، غرقت متطلبات استمرارية التجربة في النسيان ، وهذا السبب لا يعطي الحق في تنفيذ إجراء الفصل الطارئ.

استمارة التقديم

من الضروري وضع طلب لإنهاء اتفاقية العمل بمبادرة شخصية في شكل موحد. يجب أن يحتوي على عبارة عن مصطلح الفصل. سيشير الموظف بالتأكيد إلى "تاريخ كذا وكذا" ، وليس "من كذا وكذا التاريخ". قسم شؤون الموظفين ، بعد تلقيه طلبًا يُشار إليه "بالرفض اعتبارًا من 7 أكتوبر" ، لديه كل الصلاحيات لوضع أمر رجوعوبالتالي ، سيتم فصل الموظف قبل يوم من الموعد المخطط له.

يمكن كتابة التطبيق يدويًا أو كتابته على الكمبيوتر. الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على توقيع الموظف بنسخة. هذه الورقة مسجلة أيضا مع السكرتير.

التقاعد

وبحسب التشريع ، بعد بلوغ سن التقاعد (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء) ، يمكن للمواطن ترك وظيفته دون العمل. بناءً على طلب صاحب المعاش ، يمكنه الاستقالة بالرقم الذي ذكره في طلبه. ومع ذلك ، تأكد من الإشارة إلى أنك تريد إنهاء العقد بسبب التقاعد.

الموظف الذي بلغ سن التقاعد يمكنه أيضًا الاستقالة في نهاية عقد عمل. ومع ذلك ، يحظر نقل مثل هذا الموظف من عقد مفتوح إلى عقد محدد المدة.

بعض الفروق الدقيقة لأصحاب المعاشات

كما ذكرنا سابقًا ، يمكن للموظف الذي على وشك التقاعد أن يشير في بيان أنه يريد الاستقالة دون العمل. يعبر العديد من المحامين عن رأي مفاده أن كلاً من الموظف الذي حصل للتو على وضع المتقاعد والمواطن المتقاعد بالفعل يتمتعان بهذا الحق. أي أنه يمكنه استغلال هذه الفرصة لعدد غير محدود من المرات. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب المعاش الذهاب في إجازة لمدة 14 يومًا بدون أجر ، وبعد انتهائها ، استقال. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على صاحب العمل توفير هذا النوع من الإجازة للمتقاعدين حسب العمر دون أي شروط إضافية.

مخالفة اتفاقية العمل

هناك سبب آخر عندما يكون الفصل دون العمل ممكنًا. في حالة مخالفة صاحب العمل قانون العملأو اللوائح المحلية الأخرى ، يمكن للمرؤوس أيضًا أن يقرر بنفسه تاريخ إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، يجب النظر في الشكوى الأولية ضد صاحب العمل من قبل السلطات المختصة. يجب اتخاذ قرار بشأن المطالبة في غضون أسبوعين.

المزيد من الخيارات

إذا لم يكن لديك الحق في الفصل دون العمل ، فسيتعين عليك التفكير في خيارات أخرى. لا يمكن للمرأة الحامل البقاء لمدة 14 يومًا أخرى بعد كتابة الطلب. من أجل "الانحدار" من ممارسة الرياضة ، يمكنك الذهاب في إجازة (بما في ذلك بدون أجر) أو التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية.

لكي لا تتمرن ، يمكنك أن تأخذ:

الإجازة السنوية؛

اترك على نفقتك الخاصة.

الشيء الرئيسي هو أن مدته لا تقل عن أسبوعين. إذا كنت قد قضيت إجازتك السنوية مدفوعة الأجر بأمان ، فسيتعين عليك الذهاب في إجازة على نفقتك الخاصة. ومع ذلك ، يجب أن تكون لديك أسباب وجيهة للحصول على "إجازات" بدون أجر. يتم توفير الإجازة الإلزامية من قبل:

• المتقاعدين العاملين
• قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية (لديهم الفرصة لأخذ ما يصل إلى 35 يومًا في السنة) ؛
• زوج (زوجة) أو والد جندي ، أو موظف في الخدمات التنفيذية ، أو موظف أصيب ، أو مريض فيما يتعلق بالخدمة ، أو توفي (حتى 14 يومًا) ؛
• يتم منح الأشخاص ذوي الإعاقة حتى 60 يومًا ؛
• الموظفين فيما يتعلق بميلاد طفل ، وفاة الأقارب ، حفل زفاف (حتى 5 أيام).

ولكن كيف يتم إنهاء العقد في هذه الحالة وماذا يقول قانون العمل عن ذلك؟ سيكون الفصل دون العمل ممكناً إذا قمت بكتابة طلبين ، أحدهما للرفض والآخر لقضاء عطلة. في نفس الوقت ، يُسمح بدمج كل هذا في تطبيق واحد. حدد أيضًا من التاريخ الذي يجب أن تبدأ فيه الإجازة ، ومن أي تاريخ تخطط للإقلاع عن التدخين. كتطبيق ، استخدم أوراق تؤكد سبب جيد(على سبيل المثال ، تقرير طبي عن إعاقة شخص ما ، وشهادة مشارك في الحرب الوطنية العظمى ، وما إلى ذلك). في هذه الحالة ، لن يكون المدير بالتأكيد قادرًا على رفضك.

آخر يوم في الخدمة

في يوم الإقالة ، يتم إدخال المرؤوس في دفتر العمل (وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وبعد ذلك يتم إصداره للموظف. يتم إصدار الراتب المستحق وتعويض أيام الإجازة غير المستخدمة والمدفوعات الأخرى المستحقة (إن وجدت). كما يصدرون شهادة دخل عن العامين الماضيين وشهادة بالمبالغ التي ساهم بها المؤمن عليهم صندوق التقاعد. بناءً على طلب الموظف ، يكون ملزمًا بإصدار نسخة من أمر الفصل والأوراق الأخرى المتعلقة مباشرة بعمله (على سبيل المثال ، أوامر التسجيل والنقل وما إلى ذلك).

مذكرة للموظف

دعنا الآن نلخص متطلبات TC. بطبيعة الحال ، فإن الفصل دون العمل هو الأكثر الخيار الأفضلللموظف ، خاصة إذا وجد مكانًا آخر بالفعل. ومع ذلك ، من المهم أن تتذكر أن المغادرة دون سابق إنذار لن تنجح ، لأن مثل هذه الإجراءات يمكن اعتبارها تغيبًا عن العمل.

لذلك ، نضع طلبًا بعناية ونحدد الوقت المتبقي بجودة عالية حتى لا يكون لدى صاحب العمل أي مطالبات ضدك. ضع في اعتبارك أيضًا أن قانون الفصل دون العمل صالح فقط لعلاقات العمل ، إذا دخلت في عقد قانون مدني ، فلا توجد مثل هذه الشروط والتعويض عن إجازة غير مستخدمةأو إجازة مرضية.

مرحبًا! في هذه المقالة سوف نتحدث عن ميزات فصل الموظفين العاملين بموجب عقد عمل محدد المدة. اليوم سوف تتعلم ما قد يكون أسباب فصل الموظف. مراحل الفصل والتوثيق اللازم. ما هي السمات الرئيسية للأمراض المنقولة جنسياً فيما يتعلق بإجراءات الفصل.

الأسباب الرئيسية لإنهاء الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي

وفقًا لقانون العمل ، يتم تعيين الموظف الجديد بشكل افتراضي على أساس غير محدد. ومع ذلك ، هناك استثناءات: يسرد القانون بالتفصيل الحالات التي تحدد فيها طبيعة العمل وشروطه أو تسمح لصاحب العمل بإبرام العقد ، مع توضيح شروط إتمامه.

ثم يحدد العقد إما تاريخًا محددًا عند انتهاء صلاحيته ، أو يتم الإشارة إلى حدث معين ، وبعد ذلك لن تكون هناك حاجة إلى خدمات الموظف.

على أي حال ، مع اقتراب الموعد المتفق عليه لانتهاء عقد محدد المدة ، يفكر صاحب العمل: هل من الضروري إنهاء مثل هذه الاتفاقية وكيف؟

بموجب القانون ، يجب أن يكون لأي فصل سبب يجب الإشارة إليه في المستندات. لدى STD سبب واحد فقط للفصل ليس من سمات BTC - وهو انتهاء عقد العمل. جميع الأسباب الأخرى شائعة لكل من عقود العمل المحددة المدة وعقود العمل المفتوحة.

دعونا نلقي نظرة على كل هذه الأسباب بدورها ، والتي يمكننا تقسيمها بشروط إلى خمس فئات:

1. انتهاء صلاحية الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي.
2. بناء على اتفاق الطرفين ؛
3. بمبادرة من الموظف ؛
4. بمبادرة من صاحب العمل ؛
5. بسبب الظروف المستقلة.

انتهاء صلاحية STD

• الخروج من عمل الموظف الرئيسي. ثم يضطر النائب إلى المغادرة. على سبيل المثال ، خروج أم شابة من إجازة الأمومةأو استعادة العامل الرئيسي ؛
• إتمام العمل المؤقت أو الموسمي الذي عين من أجله الموظف. على سبيل المثال ، نهاية الحصاد أو الانتهاء من تركيب المعدات ؛

لقد كرست هذه المقالة للنظر في الفروق الدقيقة تسريح العمال بموجب عقد عمل محدد المدة. تسليط الضوء أخطاء نموذجيةالعمال وأصحاب العمل. وأشار إلى الفروق الدقيقة في إقالة الحامل.

وفقًا للتشريع الحالي ، يحق لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة معك. هذا النوع من العقد ساري المفعول لفترة محددة وإنهائه له عدد من السمات المميزة، والتي سنناقشها بعد ذلك.

○ ماذا يقول قانون العمل للاتحاد الروسي عن الفصل بموجب عقد محدد المدة؟

بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن مدة العقد محدد المدة لا يمكن أن تتجاوز فترة خمس سنوات. أي بعد خمس سنوات ، يجب إنهاء هذا العقد معك ، لأنه قد انتهى المدى الأقصىالتي يمكن إبرامها (المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

أيضًا ، يتم إنهاء العقد في نهاية المدة في حالات محددة:

• إذا كان العقد المبرم معك مؤقتًا وكان لازمًا لأداء وظائف الشخص الغائب. عندما يذهب الموظف الرئيسي إلى مكان العملتم إنهاء عقدك.
• تم إبرام عقد معك لأداء وظيفة معينة. بعد الانتهاء من العمل ، يتم إنهاؤه.
• لقد وقعت على عقد موسمي. سيتم إنهاؤها في نهاية الموسم.

إجراء الفصل بموجب عقد محدد المدة.

يتم تنظيم إنهاء العقد المبرم معك لفترة معينة بواسطة Art. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تنص القاعدة على أنه سيتم إنهاء العقد بسبب وقوع حدث معين - انتهت مدته.

أول شيء يجب أن يفعله القائد هو إخطار الموظف كتابيًافي موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل القادم.

إلا في الحالات التي يتم فيها إبرام مثل هذا الاتفاق مؤقتًا لأداء وظائف الموظف الغائب.

يجب أن يحتوي الإشعار الذي سيتلقاه الموظف المفصول من صاحب العمل على معلومات حول من يتم إرسال هذا المستند إليه ، وسبب إنهاء العقد ، وتفاصيله ، وتاريخه ، وتوقيعه.

إذا لم تطالب أنت ولا مديرك بإنهاء العقد عند انتهاء صلاحيته ، فهو إذن سيعتبر سجينًا إلى أجل غير مسمى(المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، وستستمر علاقات العمل في هذه الحالة.

لذلك ، إذا لم يرغب صاحب العمل في إنهاء العقد معك في نهاية مدته ، فإنه يفقد في المستقبل الحق في فصلك على هذا الأساس.

الخطوة التالية في عملية الفصل هي إصدار أمر بإنهاء عقد عمل محدد المدةمع هذا الموظف. يتعرف الموظف على هذه الوثيقة مقابل التوقيع.

يجب الإشارة إلى النقاط التالية بالترتيب نفسه:

• رقم عقد العمل وتاريخ انتهائه.
• تاريخ مغادرة الموظف.
• أسباب الإنهاء والإشارة إلى البند 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• رابط للوثائق التي كانت بمثابة أساس للفصل. على سبيل المثال ، إشعار بأنه قد تم تحذير الموظف بشأن الفصل.

في يوم إنهاء عقد العمل ، يتم إدخال قيد في دفتر عمل الموظف. يحتوي هذا الإدخال على معلومات حول سبب إنهاء العقد ، ورقم وتاريخ الطلب ، في إشارة إلى قاعدة قانون العمل في الاتحاد الروسي. بعد ذلك يتم تسليم الكتاب للموظف.

الفروق الدقيقة في فصل المرأة الحامل بموجب عقد محدد المدة.

إذا كنت تنتمي إلى فئة النساء الحوامل اللاتي يعملن بموجب عقد محدد المدة ، فلا تقلق ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحمي حقوقك.

لذلك ، إذا انتهت مدة عقد العمل الموقع معك قبل نهاية الحمل ، فوفقًا للجزء 2 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم الرئيس ، بناءً على طلبك الكتابي ، بتمديده.

كما يحق له أن يطلب منك أن تقدم له كل ثلاثة أشهر شهادة تشير إلى الحمل. يتم إنهاء هذه الاتفاقية في تاريخ انتهاء إجازة الأمومة.

إذا تم توقيع العقد معك في ضبط الوقت، أثناء قيامك بمهام العمل لموظف غائب ، يحق لصاحب العمل فصلك إذا عاد الموظف الرئيسي إلى العمل.

إذا كان لدى صاحب العمل مكان شاغر آخر حيث يمكن نقلك ، فإنه ملزم بتوفيرها قبل نهاية الحمل. سيتعين على صاحب العمل أيضًا أن يدفع لك استحقاقات الأمومة.

الأخطاء الرئيسية التي يرتكبها صاحب العمل والموظف عند الفصل بموجب عقد عمل محدد المدة.

في حد ذاته ، لا يمكن إبرام هذا النوع من العقود إلا عندما تكون هناك أسباب كافية لذلك.

أرباب العمل ، كقاعدة عامة ، يهملون هذه الحقيقة ، وبالتالي ينتهكون التيار قانون العمل. في ما يلي ، سوف نركز على الأخطاء الأكثر شيوعًا التي يمكن أن ترتكبها أنت وأصحاب العمل لديك.

1. لا يوجد تاريخ انتهاء صلاحية على العقد.

   إذا واجهت حقيقة أن العقد المبرم معك ليس له تاريخ انتهاء ، فسيتم اعتبار أنك قد تم قبولك لفترة غير محددة.

2. في العقد الموقع معك لفترة استبدال الموظف الرئيسي ، هناك تاريخ لإنهائه.

   يرجى ملاحظة أن عقدك يجب أن يشير إلى أنه ينتهي عندما يدخل الموظف الرئيسي العمل (الجزء 3 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). خلاف ذلك ، سيكون إنهاء العقد غير قانوني.

3. عدم الامتثال لإجراءات الفصل من قبل صاحب العمل.
   • أبلغ صاحب العمل الموظف قبل أقل من ثلاثة أيام من الفصل القادم. هناك ممارسة قضائية تنص على أنه إذا لم يتم تحذير الموظف بشأن الفصل في الوقت المناسب. في الوقت نفسه ، في بعض الأحيان تتخذ المحكمة جانب الموظف ، في إشارة إلى انتهاك إجراءات الفصل ، وهي المادة. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
   • لم يطلعك صاحب العمل على أمر الفصل ، وبالتالي ينتهك قاعدة الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
4. إبرام متعدد ومتكرر لعقود عمل محددة المدة معك لفترة قصيرة.

   ممارسة التحكيميتم تقليله إلى حقيقة أنه في هذه الحالة يمكن التعرف على العقد على أنه مبرم إلى أجل غير مسمى.

5. فصل الحامل.

   لا يجوز لصاحب العمل فصل المرأة الحامل. يجب عليه تمديد العقد حتى نهاية الحمل.

6. الموظف غافل عن الوثائق.

   اقرأ جميع المستندات التي توقعها عند إبرام العقد وعند إنهائه.