الفصل عن طريق بارادته(الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي): إجراء تقريبي خطوة بخطوة

الفصل بإرادتك الخاصة:

9. عمل نسخة دفتر العمل موظف مفصول لأرشيف صاحب العمل.

10. إصدار دفتر عمل للموظف يوم التسريح.

في حالة استحالة إصدار دفتر عمل للموظف في يوم إنهاء عقد العمل بسبب غيابه أو رفض استلامه ، يلتزم صاحب العمل بإرسال إشعار إلى الموظف بشأن الحاجة إلى الحضور للحصول على كتاب عمل أو الموافقة على إرساله بالبريد. يتم تسجيل الإخطارات بالطريقة التي يحددها صاحب العمل ، على سبيل المثال ، في سجل الإخطارات والعروض للموظفين. بناءً على طلب مكتوب من الموظف الذي لم يستلم دفتر عمل بعد الفصل ، يلتزم صاحب العمل بإصداره في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل من تاريخ طلب الموظف.

11. التأكيد على حقيقة إصدار دفتر العمل للموظف.يؤكد الموظف بتوقيعه على حقيقة استلامه دفتر أعماله في دفتر المحاسبة عن حركة دفاتر المصنف وإدراجه فيها. تمت الموافقة على شكل هذا الكتاب بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10.10.2003 N 69 "بشأن الموافقة على تعليمات ملء دفاتر العمل".

12. اصدار شهادة / شهادات بمبلغ الارباح(البند 3 ، الجزء 2 ، المادة 4.1 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ “إلزامي التأمينات الاجتماعيةفي حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة ").

إذا رفض الموظف التعرف على الأمر (التعليمات) لإنهاء عقد العمل ، فمن المستحسن أيضًا وضع قانون بشأن رفض الموظف التعرف على الأمر (التعليمات) ، والذي تم توقيعه من قبل المترجم و الموظفون الذين كانوا حاضرين عند الرفض (القانون في هذه الحالة لا يتطلب وضع قانون ، ولكن في حالة وجود نزاع قضائي ، قد يكون الفعل مفيدًا كدليل إضافي على صحة صاحب العمل). يتم تسجيل الفعل بالطريقة التي يحددها صاحب العمل في سجل التسجيل المناسب. ستكون هذه خطوة إضافية في إجراء تدريجي لفصل الشخص بإرادته الحرة.

يواجه كل شخص ثانٍ أو ثالث مشكلة الفصل. قد تكون الأسباب مختلفة ، لكن هناك عدة قواعد للمحتوى الأخلاقي والأخلاقي يجب مراعاتها. من وجهة نظر تشريعية ، هناك أيضًا فروق دقيقة ، بعد الدراسة يمكنك تجنب عدد منها عواقب سلبية. كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح حتى لا تضر بحياتك المهنية وتبقى في وضع جيد مع صاحب العمل السابق؟

قرار صعب

يحاول معظم الناس إنشاء مناخ محلي مناسب لأنفسهم ولمن حولهم في مكان العمل ، وتعتمد جودة عمل الفريق بأكمله على هذا. يتم إنشاء علاقات ودية مع الزملاء وكافية مع الإدارة. ولكن تأتي لحظة يتم فيها اتخاذ قرار مسؤول وصعب بترك البيئة المألوفة. قد يساهم سبب أو أكثر في هذا:

• الحصول على صفقة أفضل نقطة ماليةعرض المنظور.
• احتمالية التطور الوظيفي والمهني في مكان عمل آخر.
• تغيير مكان المعيشة.
• الصراع مع القائد.
• المرض أو رعاية أحد أفراد الأسرة المعاقين.
• عدم القدرة على الحفاظ على علاقة عمل مع واحد أو أكثر من الزملاء ، إلخ.

لكل شخص سبب وجيه وعدد من المشاكل التي تجبر الشخص على تغيير وظيفته. لكن عليك أيضًا أن تغادر بشكل صحيح ، فالمشاعر الإضافية ، خاصة السلبية منها ، لن تساعد في تجنب العواقب السلبية. بادئ ذي بدء ، من الضروري الهدوء وتذكر الجانب القانوني للقضية ، وحقوق والتزامات الموظف التي ينظمها قانون العمل. يجب أن يستوفي فصل الموظف جميع متطلباته. دعنا نتحدث عن كل شيء بالترتيب.

الفصل الاختياري

تم اتخاذ قرار صعب ، ونحن نستعد لإكمال الإجراء بشكل صحيح وكفء. المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مكرسة على وجه التحديد لإجراءات إنهاء عقد العمل المبرم سابقًا مع منظمة صاحب العمل بمبادرة من الموظف. الأحكام الرئيسية لهذا القانون هي على النحو التالي.

1. لكل موظف الحق في إنهاء العقد مع صاحب العمل بمبادرته الخاصة ، مع تحذير إدارة المؤسسة كتابيًا.
2. يتم تقديم كتاب الاستقالة للمراجعة إلى رئيس القسم قبل أسبوعين من إنهاء العقد. في غضون 14 يومًا ، يكون الموظف ملزمًا بأداء واجباته بالطريقة المعتادة (وفقًا لـ المسمى الوظيفي) والذهاب إلى العمل كل يوم.
3. بالاتفاق بين الموظف ورئيس المؤسسة ، يمكن تقليل فترة الإخطار بالفصل ، أي أنه يمكنك العمل لأكثر من 14 يومًا ، ويعتمد الرقم على الاتفاقية.
4. يمكن فصل الموظف في يوم تقديم الطلب إذا كان من المستحيل الاستمرار في العمل (المرض ، القبول في مؤسسة تعليمية، انتهاك صاحب العمل لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو أي قانون تنظيمي آخر ، وسن التقاعد ، والإعاقة ، والانتقال العاجل والظروف الأخرى المحددة في الطلب).
5. بعد تقديم الطلب ، يجب إنهاء عقد العمل المبرم في وقت سابق في اليوم الرابع عشر. خلال هذا الوقت ، يحق للموظف استلامه ، وفي هذه الحالة تستمر الاتفاقية في العمل. ولكن إذا صدر أمر مناسب ، ودُعي موظف آخر إلى هذا المنصب ، فلا داعي لرفض تعيين موظف جديد.
6. بعد انتهاء الصلاحية قانونيوقت تحذير (أسبوعان) للموظف الحق في عدم الحضور مكان العملحتى لو لم يقم صاحب العمل بإنهاء العقد.
7. في آخر يوم عمل ، تلتزم المنشأة بدفع الحساب للموظف وجميع التعويضات المستحقة ، وعرض الفصل في دفتر العمل ، والذي يتم إصداره في نفس اليوم.
8. إذا انتهت المدة التي حددها القانون لإخطار الفصل ، واستمر الموظف في الذهاب إلى العمل ، ولم يصدر صاحب العمل أمرًا مناسبًا ، فيمكن اعتبار الطلب ملغى.

إجراء

يختصر قانون العمل الفصل في ثلاث نقاط رئيسية.

1. تقديم خطاب استقالة.
2. العمل خارج فترة الإخطار (14 يومًا على الأقل من تاريخ تقديم الطلب).
3. استلام الموظف للحساب ودفتر العمل (بالتفاوض مع الإدارة ، ولكن في موعد لا يتجاوز آخر يوم عمل).

في الظروف الحقيقية يكون ذلك ممكنا خيارات مختلفةالمستجدات التي تستند إلى خلاف الأطراف مع أي بند. غالبًا ما يحاول أصحاب العمل تأخير وقت العمل إذا كان الموظف ذا قيمة للشركة: فهم لا يوقعون على الطلب أو يقولون إنهم لم يقرؤوه في الوقت المناسب. في بعض الأحيان تكون هناك مواقف غير سارة مع تأخير في حساب واستلام المستندات اللازمة. من جانب الموظف ، فإن الانتهاك الأكثر شيوعًا هو عدم الامتثال واجبات العملوالغياب (بدون سبب جيد) في مكان العمل بعد تقديم الطلب ، والذي يعتبره صاحب العمل تغيبًا عن العمل. من وجهة نظر قانون العمل ، قد يستتبع ذلك الفصل بموجب مادة أخرى أو عقوبات (بما في ذلك الغرامات) منصوص عليها في الوثائق الداخلية للشركة. على أي حال ، يمكن حل جميع الخلافات من خلال المفاوضات ، وهو ما ينصح به المحامون. إذا لم يكن ذلك ممكناً ، فيجوز لكل طرف التقدم إلى السلطات القضائية. لتجنب حالات الصراع ، يجب على الموظف وصاحب العمل اتباع قواعد القانون بوضوح وعدم السماح للجانب الآخر بانتهاكه. بادئ ذي بدء ، اكتب خطاب الاستقالة بشكل صحيح. كما يظهر ممارسة المراجحة, عدد كبير منالموظف يرتكب أخطاء.

بيان - تصريح

لا يوجد في القوانين التشريعية أي شكل واضح من أشكال طلب الفصل ، وبالتالي ، غالبًا ما تنشأ حالات متنازع عليها. تقوم الشركات بشكل مستقل بإنشاء نماذج موحدة يتم استخدامها كنموذج. في معظم الحالات هذه الأنواعالوثيقة مكتوبة بخط اليد ولها محتوى قياسي. ما هي الطريقة الصحيحة لترك عملك؟ اكتب طلبًا مختصًا ، وينصح العديد من المحامين بالقيام بذلك في نسختين والتسجيل كوثيقة واردة أو توقيع مسؤول مألوف مع التاريخ. النسخة الثانية تبقى مع الموظف ويمكن استخدامها في حالة حالة الصراع. على سبيل المثال ، في حالة فقد مستند أو تقديمه في وقت مبكر من قبل رئيس القسم إلى مدير المؤسسة. يبدو نموذج الطلب النموذجي كما يلي:

مدير شركة Neva LLC

سيدوروف الأول.

من المحاسب Selezneva A. Yu.

بيان - تصريح

أطلب منكم إقصائي من منصبي بناء على طلبي الخاص بتاريخ 14/7/2011 م.

سيليزنيفا إيه يو (توقيع) 2011/07/01

هذا النموذج بسيط وغني بالمعلومات ، ويشير إلى تاريخ انتهاء فترة التحذير ويوضح بوضوح تاريخ تقديم المستند. يمكن للموظف كتابة خطاب استقالة مقدمًا (ستة أشهر ، ثلاثة أشهر) ، وهذا غير محظور بموجب القانون ، على الرغم من أن هذا الموقف نادرًا ما يحدث في الممارسة العملية. تظهر الممارسة القضائية أنه يمكن تجنب معظم النزاعات إذا وافق الموظف وصاحب العمل بوضوح وخطيًا على رغباتهم.

شروط الفصل

من لحظة تسجيل الطلب ، يحدد التشريع فترة (أسبوعين) من 14 يومًا ، وبعد ذلك يجب أن يتلقى الموظف حسابًا عند الفصل ونموذج دفتر عمل مع إدخال مطابق. لعدة اسباب موظف سابقيسعى لتقليل هذا الوقت. يتم حل المهمة بسهولة في حالة الموافقة المتبادلة بين الطرفين (الموظف وصاحب العمل). يمكنك ترك وظيفتك دون العمل عن طريق ملء طلب بالطريقة المناسبة أو عن طريق التوقيع على اتفاقية منفصلة. يشير خطاب الاستقالة إلى التاريخ الذي يريد فيه الموظف إنهاء العقد. إذا وقع عليه القائد ، يذهب الأمر إلى فترة محددة. بالنسبة للموظف ، تتمثل المهمة الرئيسية في تبرير الحاجة بشكل صحيح الفصل الاضطراريوحضور من يمكنه تولي مهامه في وقت قصير. قد تكون الأسباب الموضوعية المرض ، عاجلة ظروف عائليةإذا كان رئيس الشركة لا يوافق على حجج الموظف ، فسيتعين عليه تحديد الوقت الذي حددته المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالكامل. لذلك ، فإن السؤال عن كيفية ترك الوظيفة بسرعة هو أمر وثيق الصلة بالعديد من الموظفين ، خاصة لأولئك الذين يخشون فقدان وظيفة واعدة تبدو جذابة للغاية بالنسبة لهم.

حسابات عند الفصل

بعد إنهاء العقد وتوقيع الأمر المقابل ، يجب أن يتلقى الموظف جميع أنواع الحساب المطلوبة ، ويتم دفع التعويض أيضًا. عند الفصل ، يقوم قسم المحاسبة بعمل استحقاق أجوروفقًا لساعات العمل الفعلية للشهر الحالي ، بغض النظر عن تاريخ انتهاء العمل. كقاعدة عامة ، لا توجد مشاكل مع هذا النوع من الدفع ، يتم الحساب في الوضع القياسي. في أغلب الأحيان ، تظهر الأسئلة المتعلقة بالاستحقاق عند إصدار تعويض عن إجازة غير مستخدمة. عند الفصل ، قد يتسبب حساب هذا المبلغ في إثارة الجدل. يتم استحقاق أجر الإجازة للموظفين وفقًا للمادة 121 من قانون العمل للاتحاد الروسي سنويًا ، في حين أن العديد من الموظفين لا يذهبون في الواقع لقضاء إجازة بناءً على طلبهم أو بمبادرة من مشرفهم المباشر. يتم جمع المعلومات حول هذا المبلغ عن فترة العمل بأكملها ، أي لكل عام ، بغض النظر عن حقيقة استخدام الإجازة. التعويض عند الفصل تنظمه المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان للموظف الحق في إجازة إضافية (غير عادية) بسبب نوع النشاط ، فإن دفعه يخضع لنظام داخلي الوثائق المعياريةالشركات وقرارات الإدارة. بالنسبة للدفعات المقدمة من مدفوعات الإجازة ، يتم خصم هذا المبلغ من الحساب. أنواع أخرى من تعويضات نهاية الخدمة و مدفوعات التعويضتعتمد على نوع نشاط المؤسسة ومهنة الموظف.

سحب الطلب

في بعض الأحيان ، يحاول صاحب العمل ، عند التفاوض مع موظف حول الفصل ، نظرًا لقيمة المتخصص ، أن يثير اهتمامه بظروف عمل أكثر ملاءمة ويتركه في المؤسسة. يمكن أن يكون زيادة في الراتب مسار مهني مسار وظيفيأو مجال عمل أكثر مسؤولية. في الوقت نفسه ، تبقى الأيام الأربعة عشر المتبقية من التمرين حتى يدرس الموظف اقتراح الإدارة بعناية. لا يمكن التنبؤ بالنتيجة دائمًا ، ولكن معظم الناس ، عند التفكير في احتمالات الترقية وحقيقة أنه يمكنهم البقاء في فريقهم الخاص ، غالبًا ما يسحبون البيان المكتوب مسبقًا. يتم ذلك عادةً بطريقتين: إما بعد فترة 14 يومًا ، يظل عقد العمل ساريًا باتفاق الطرفين ، أو يتم كتابة مستند رسمي لإبطال خطاب الاستقالة. لا يوجد نموذج موحد للوثيقة ، لذا يمكن كتابتها بأي شكل. يتم استثمارها في الملف الشخصي للموظف ، ويفقد طلب الفصل بإرادته الحرة قوته القانونية.

ترك الطريق الصحيح

بغض النظر عن سبب المغادرة ، يجب أن يتصرف الموظف بشكل صحيح للغاية وبكرامة ، وأن يترك أفضل انطباع عن نفسه كشخص وكمتخصص. للقيام بذلك ، يجب عليك اتباع بعض القواعد الأساسية. لا يمكنك الذهاب "إلى أي مكان" ، فأنت تحتاج أولاً إلى اختيار وظيفة ، والذهاب إلى مقابلة. إذا كان المكان المستقبلي واعدًا بشكل موضوعي ، فيمكنك حينئذٍ تحضير الفريق لمغادرتك. يتعاطف بعض أصحاب العمل مع حقيقة أن الموظف يبحث عن مكان جديد ، لأنهم لا يستطيعون توفير آفاق لمزيد من النمو والتطور. على الرغم من أن معظم المديرين والزملاء يعاملون الشخص الذي يقدم خطاب الاستقالة كخائن.

الدبلوماسية

من المحتمل أن تظل الآفاق المشرقة للعمل في منصب جديد في مكان طال انتظاره بمثابة أحلام ، لذلك يجب عليك التواصل بشكل صحيح مع الإدارة. لا أحد محصن من الأخطاء فماذا لو توجب عليك العودة؟ عند التحدث مع المخرج ، من الضروري استخدام أقصى قدر من الحجج والحد الأدنى من العواطف. يجب أن يصاغ سبب المغادرة بطريقة لا تؤثر على كبرياء الشخص. من الأفضل بدء محادثة بامتنان للتجربة التي لا تقدر بثمن للعمل تحت قيادته. إذا قمت بصياغة طلبك بشكل صحيح ، فقد تتمكن من ترك وظيفتك دون العمل. لكن في الوقت نفسه ، من الضروري تقديم مبرر لاستكمال جميع شؤونك الحالية. إذا أعطى النهج الدبلوماسي نتيجة إيجابية ، فيمكنك طلب توصيات لوظيفة جديدة. وبعد ذلك يمكنك حتى الجلوس لكتابة كتاب "كيف تترك وظيفتك". القاعدة الرئيسية: لا تغلق الباب وتصرخ حول ماهية المشروع السيئ ، حتى لو حدث فصل الموظف بمبادرة من الرئيس ، يجب على الأقل "حفظ ماء الوجه".

فريق

كيف تترك وظيفتك بشكل صحيح حتى لا تقطع الصداقات وتتمكن من العودة؟ الوصفة بسيطة - كن منفتحًا وودودًا. فريق العمل عبارة عن عائلة كبيرة - إذا شرحت بشكل صحيح ، فسيتم فهمك ودعمك. الشرط الأساسي للفصل هو تسليم جميع المشاريع الحالية ، وبدأ الانتهاء من العمل. سيكون من الجيد جدًا أن يقوم الموظف بإحضار أخصائي مؤهل إلى مكانه ، والذي لن يستغرق تدريبه الكثير من الوقت. عندها لن يتأثر سير العمل ، الأمر الذي سيكون ممتعًا جدًا لإدارة المؤسسة والزملاء في العمل. بعد تقديم المستند الخاص بالفصل وإذا تم التوقيع عليه من قبل المدير ، فمن الضروري إخطار جميع الأطراف المقابلة التي تم إنشاء جهات اتصال عمل وشخصية معها. سيساعد هذا على عدم فقد جهات الاتصال المفيدة وتأسيسها إذا لزم الأمر ، كما أنه سيسهل عمل الشخص الذي سيعمل معهم في المستقبل.

المرحلة النهائية

بعد تلقي المبلغ الكامل للحساب والتعويض المستحق ، لا تنس أن تقول وداعًا لزملائك بحرارة ، فإن حفلة شاي صغيرة ستترك ذكريات ممتعة. لكن في صخب الأعياد ، تحتاج إلى جمع كل شيء المستندات المطلوبة. يجب أن يحتوي دفتر العمل على إدخال بشأن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، أي الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تمكنت من الحصول على خطاب توصية من الإدارة ، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا لكل من الموظف وصورة شركة صاحب العمل. في قسم المحاسبة ، تحتاج إلى الحصول على شهادة على شكل 2-NDFL ( ضريبة الدخل) لآخر 6 أشهر. ستكون هناك حاجة في مكان العمل الجديد للحساب أجازة مرضيةأو العطل. لا تحاول أخذ كل ما تم تطويره معك ، فسيكون الزملاء ممتنين إذا تركت الجداول المحورية المطورة أو المخططات البيانية لهم وعلمتهم كيفية صنعها بأنفسهم.

إلى عن على التسريح الطوعييجب أن يكتب خطاب استقالة . بدون مثل هذه الوثيقة ، يكون إنهاء عقد العمل على هذا الأساس غير قانوني. يبدو أن ما هو أسهل - استقال طواعية…. ومع ذلك ، في الممارسة العملية هناك العديد من الأسئلة والمشاكل. على سبيل المثال ، كتب أحد الموظفين خطاب الاستقالة الطوعيةمن يوم غد ولا يذهب إلى العمل معتقدًا أنه يجب فصله كما أشار في الطلب. أو تم تقديم طلب ، ومر أسبوعان ، ولم يتم إنهاء عقد العمل ، ولا يوجد دفتر عمل في متناول اليد ، ويبلغ صاحب العمل: "لم نر طلبك".

كيف تقلع عن حقك؟ ما هي المواعيد النهائية للتكرار الطوعي؟ ماذا تفعل إذا لم يتم قبول طلبك؟ لا أستطيع الذهاب إلى العمل بعد التقديم؟ هل من الممكن ترك يوم واحد بمحض إرادتك دون العمل؟

لذلك قررت الإقلاع عن التدخين. للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب. لا يمكنك إرفاق بيان شفهي بأمر ، لذلك نكتب!

نموذج خطاب الاستقالة.

في OOO "..."

من (المنصب ، الاسم الكامل)

أطلب منك إنهاء عقد العمل ، وفصلني بمحض إرادتي في 6 نوفمبر 2013.

22.10.2013 التوقيع

ما الذي تبحث عنه في التطبيق؟

ليس من الضروري الإشارة إلى اسم ومكان الشخص الذي تقدم إليه. صاحب العمل ليس مديرًا أو رئيسًا للموارد البشرية ، ولكنه قانوني أو فردإذا كنت تعمل لحساب فرد ، ولديك اتفاق مع هذا الشخص.

لا يمكنك كتابة مثل هذا "مطرود من .......". لم يتم كتابة حرف الجر "C" في التطبيق ، لأنه إذا كان موجودًا ، فسيتم الحصول على فهم مزدوج: تريد التوقف عن العمل من هذا التاريخ أو تريد أن يكون هذا اليوم هو آخر يوم عمل.

يجب عليك إخطار صاحب العمل بالفصل قبل أسبوعين على الأقل (14 يومًا) ، لذلك يجب تحديد تاريخ الفصل من خلال العد 14 يومًا من اليوم التالي لتاريخ تقديم الطلب . في مثالنا ، يبدأ العد التنازلي من 10/23/13 ويصادف اليوم الرابع عشر في 11/6/13.

تأكد من الإشارة إلى تاريخ التقديم والتوقيع. إذا كتبت طلبًا في يوم ما وقمت بتقديمه في يوم آخر ، فسيبدأ العد التنازلي لمدة 14 يومًا من اليوم التالي لليوم الذي تلقى فيه صاحب العمل الطلب.

كيفية التقديم؟

أنصحك بالاحتفاظ بنسخة ثانية خطاب الاستقالة الطوعيةبعلامة قبول ، لأنه كانت هناك حالات ذكر فيها صاحب العمل لاحقًا أن الموظف لم يقدم طلبًا أو طلب التسليم الأصول الماديةوإلا فلن يتم طردهم. لذلك سيكون لديك تأكيد لحقيقة تقديم طلب وتأكيد التزام صاحب العمل بإنهاء العقد.

إذا لم يقبل صاحب العمل الطلب أو رفض وضع علامة على استلامه ، فيمكن أيضًا إرسال طلب الفصل عن طريق البرقية. في هذه الحالة ، اطلب من عامل التشغيل التصديق على توقيعك.

51. يتم قبول برقية من النوع "مصدق من قبل مشغل الاتصالات" إذا كان المرسل يرغب في إثبات الحقيقة المؤكدة في الوثيقة و (أو) التصديق على توقيعه الوارد في البرقية.

على شكل برقية من النوع "معتمد من قبل مشغل الاتصالات" ، يتم عمل علامات الخدمة - مقتطفات من المستندات التي تثبت هوية المرسل.

يتم تضمين جميع إدخالات الشهادات التي تم إجراؤها بواسطة مشغل الاتصالات في نص البرقية المعتمدة.

المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 أبريل 2005 رقم 222 "بشأن الموافقة على قواعد تقديم خدمات الاتصالات البرقية"

بنفس الطريقة يمكنك التقديم إذا كنت في إجازة أو مريضا.

ما هي المواعيد النهائية للتكرار الطوعي؟

يجب عليك إنهاء عقد العمل معك بعد انتهاء إشعار الفصل ، أي بعد 14 يومًا ، أو في تاريخ الطلب إذا تقدمت في وقت سابق.

لا يمكنك تخطي فترة الإشعار بأكملها. جميع الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل ، بالإضافة إلى القواعد الأخرى التي تتضمن مسؤوليتك ، تنطبق عليك. خلال هذه الفترة ، يمكن أيضًا طردك بسبب التغيب عن العمل ، بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات العمل ، إذا تم الكشف عن هذه الحقائق.

و أنت أيضا يمكنك أن تكون في إجازةوتقدم بطلب استقالة. بعد التقديم ، يمكنك الاستمرار في الراحة حتى تنتهي الإجازة. ومع ذلك ، إذا انتهت الإجازة ، ولم تنتهِ بعد 14 يومًا من الإنذار ، فأنت بحاجة للذهاب إلى العمل والعمل حتى نهاية الفصل الدراسي.

إذا مرضت ، فإن فترة العجز عن العمل لا تقطع الدورة. يمكن أن تكون في إجازة مرضية ، وفي اليوم الرابع عشر يجب أن تُطرد. ما مدى إلزامك بإصدار كتاب عمل في هذه الحالة ، يمكنك ذلك.

بعد، بعدما فترة إشعار الإنهاءقد لا يذهب إلى العمل. إذا لم يقم صاحب العمل بطردك في اليوم الأخير من الفصل الدراسي ، ولم يقم بإجراء حساب ، فيمكنك حينئذٍ المطالبة بتعويض عن التأخير في دفتر العمل والفائدة عن التأخير في الأجور.

لديك أيضًا الحق في سحب طلبك خلال فترة إشعار الإنهاء إذا غيرت رأيك بشأن المغادرة. يجب أن يتم ذلك كتابيًا وتسجيل حقيقة الطلب. في هذه الحالة ، لا يمكن إنهاء عقد العمل. ومع ذلك ، إذا تمت دعوة موظف آخر إلى مكانك ، فيجب عليهم قبوله وطردك.

ومع ذلك ، تذكر أنه يجب دعوة هذا الموظف كتابيًا كتحويل من صاحب عمل آخر ، والذي لم يتم إنهاء العقد معه منذ أكثر من شهر. يحظر على الموظفين المدعوين كتابيًا عن طريق النقل من صاحب عمل آخر في غضون شهر من تاريخ الفصل من رفض التوظيف.

هل من الممكن ترك يوم واحد بمحض إرادتك دون العمل؟

مفهوم "العمل" في قانون العملرقم. هناك إشعار بالفصل قبل أسبوعين على الأقل.

من الممكن الإقلاع عن التدخين يومًا ما إذا كان صاحب العمل نفسه يريد ذلك. كما ورد في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحية إشعار الفصل إلا بالاتفاق. على الرغم من أن هذا غير مريح لصاحب العمل ، لأنه من الضروري حساب الأجور وملء وإصدار كتاب عمل.

هناك حالات يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإنهاء العقد خلال الفترة المحددة في الطلب ، حتى لو لم يمر أسبوعان من تاريخ التحذير: التسجيل في مؤسسة تعليمية، التقاعد ، الانتهاكات الثابتة من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل ، القوانين المحلية ، شروط عقد العمل.

ماذا تفعل إذا فقد طلبك للاستقالة بمحض إرادتك؟

إذا كنت قد اتخذت النصيحة أعلاه واحتفظت بنسخة من موافقتك مختومة ، فيمكنك التقدم بطلب للفصل وفقًا للطلب.

إذا لم يكن لديك أي شيء في متناول اليد ، وأكد صاحب العمل أنه لم يتم استلام أي شيء ، وبالتالي ، فإنه يتطلب الوفاء بالواجبات ، فيمكنك طلب الفصل خلال الفترة المحددة في الطلب المفقود أو تقديم طلب جديد. في الحالة الأولى ، إذا لم يكن هناك دليل على الخضوع ، فمن الأفضل عدم المجادلة.

عندما لا يتم الفصل بإرادتك الحرة في الوقت المحدد ، ولا تصر على الفصل ، أي أنك تواصل العمل ، لم يعد بإمكان صاحب العمل إنهاء عقد العمل بعد التاريخ المحدد في الطلب ، منذ التوظيف يستمر العقد.

ماذا تفعل إذا تم إجبار طلب الفصل مع طلب التوظيف؟

في هذه الحالة ، إما لا تكتب ، ولكن بعد ذلك سيتم رفض قبولك ، أو تكتب ، ولكن اكتب نص الطلب بالكامل يدويًا ، ولا تكتبه على الكمبيوتر. واكتبها بقلم حبر جاف وليس قلم جل. في هذه الحالة ، سيكون من الأسهل الطعن في الفصل ، إذا لزم الأمر..

وفق القانون بارادته- هذه هي إرادة الموظف التي يلتزم صاحب العمل بإرضائها.

هذا الأساس لإنهاء العقد اليوم هو الأكثر شيوعًا للأسباب التالية:

لا يتطلب إجراء خاص ؛

لا ينص على التزام صاحب العمل بدفع تعويض إضافي عن الفصل ؛

لا يتطلب حجج قوية لإنهاء العقد.

المرحلة 1

الموظف يقرر الإقلاع عن التدخين. يمكنه القيام بذلك في أي وقت دون مناقشة قراره.

كل ما عليه فعله هو كتابة خطاب استقالة.

تم وضع الوثيقة في شكل حر.

يتم تقديم الطلب إلى خدمة الأفرادالمنظمة أو مباشرة إلى المدير.

يتم تقديم الطلب بعلامة "الإرادة الحرة للفرد" قبل 14 يومًا من الرفض الفعلي.

إذا غير الموظف رأيه ، قبل انقضاء أسبوعين ، يمكنه سحب طلبه.

شروط الفصل في الإرادة

تعتمد مدة الإجراء على أسباب الفصل بمبادرة من الموظف.

الفترة الإجمالية من تاريخ تقديم الطلب هي أسبوعين بالإضافة إلى يوم واحد للفصل الذاتي.

إذا ذهب الموظف في إجازة ، وعندها فقط - من المنظمة ، فسيتم تمديد الفترة بمقدار الإجازة ، ولكن سيتم إعداد جميع المستندات قبل أن يغادر الموظف.

إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين من الضروري توديعهم على الفور ، فسيحدث الفصل في يوم واحد.

تجدر الإشارة إلى أنه يُسمح للموظفين المجندين في قانون العمل في الاتحاد الروسي بتقديم طلب قبل ثلاثة أيام من الفصل.

المرحلة الثانية

بعد إخطار صاحب العمل ، سيتعين على الموظف العمل بضمير حي لمدة أسبوعين آخرين. يتم منح هذا الوقت حتى يتمكن صاحب العمل من إيجاد مرشح جديد لنفسه ، ويقوي الشخص المستقيل رغبته في ترك المنظمة.

المرحلة 3

في الواقع الفصل.

يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل ، ويعرّف الموظف عليه.

في اليوم الأخير من العمل ، يملأ صاحب العمل دفتر عمل ويصدره للموظف ، كما يقوم بإجراء عملية حسابية كاملة (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والتي تشمل:

أجر الإجازة في المستقبل

المدفوعات الأخرى ، إذا كانت تنص عليها الوثائق التنظيمية الداخلية.

الفصل الاختياري: تفاصيل محاسب

• الفصل "من تلقاء نفسه". لا مشكلة؟

  TC RF). الموعد النهائي لإخطار الفصل بإرادته الحرة المدة أقل - ثلاثة أيام المصطلح ... المرسل. لذلك طعن الموظف في شرعية الفصل بمحض إرادته ، مشيرًا إلى حقيقة أن المرسل ...

• تقدم الموظف بطلب للفصل باتفاق الطرفين: هل صاحب العمل ملزم بإعطاء إجابة مكتوبة؟

  يمكن للموظف استخدام هذا التطبيق للفصل بمحض إرادته بعد 14 عامًا أيام التقويممن ... من الضروري كتابة خطاب استقالة جديد بإرادته الحرة وبعد ذلك 14 يومًا ... يجب على الموظف استخدام هذا الخطاب للفصل بإرادته الحرة بعد 14 يومًا تقويميًا من ... لكتابة خطاب استقالة جديد بمحض إرادته. في هذه الحالة الحالية ... يجب عليك كتابة خطاب استقالة جديد بإرادتك الحرة. في هذه الحالة ، التدفق ...

• انتباه! موظف في إجازة والدية

  كطفل ، يرسلون إلى صاحب العمل خطاب استقالة بمحض إرادتهم ، مع توقع أن اليوم الأخير ... 21 يومًا تقويميًا ، يليه الفصل بإرادتهم الحرة. توكوفا ، 2017/10/24 ميزة ... للسنوات التالية ، لكنها "تحترق". الفصل في الإرادة. دعونا نتخيل الموقف. كتبت المرأة ، التي كانت في ... ، بيانًا تطالب فيه بالفصل من إرادتها الحرة. قضية الإجازة ...

• إقرارات الموظف: بأي شكل يمكن استلامها وفي أي حالات؟

  بتوجيه من استقالة الموظف بإرادته الحرة. حكمت المحاكم في هذه القضية ... يعتقد البعض أن خطاب الاستقالة الطوعية يمكن اعتباره عقبات قانونية ...

• قضايا إبرام اتفاق الطالب

  الإنهاء المبكرأو حظر الفصل بمحض إرادته قبل انتهاء فترة العمل المحددة ...

إنهاء عقد العمل التشريع الروسيقد يكون لأسباب مختلفة. هناك العديد منهم. تتم عملية الفصل على عدة مراحل. ضع في اعتبارك النقاط الرئيسية التي يمكن من خلالها إقالة الموظف.

إجراءات فصل الموظف ، أي إنهاء علاقة العمل ، في هذه الحالة هي كما يلي:

• يكتب العامل طلبًا موجهًا إلى مدير المؤسسة قبل أسبوعين من اليوم المحدد لمغادرة المنظمة ؛
• يصدر المدير ، بعد استلام الطلب ، أمرًا لقسم شؤون الموظفين والمحاسبة ؛
• يصدر قسم شؤون الموظفين ورقة تجاوز للعامل ، والتي يجب أن يملأها قبل يوم الفصل ؛
• تمت إزالة الموظف خلال هذه الفترة من السجلات النقابية والعسكرية ، إن وجدت ، في المؤسسة ؛
• في يوم انتهاء العمل ، يُعطى المفصول دفتر عمل يملأه قسم شؤون الموظفين ، وحساب في قسم المحاسبة لأيام العمل والإجازات غير المستخدمة.

حتى انتهاء المدة المحددة في الطلب ، يمكن للموظف ممارسة حقه في سحب طلبه والاستمرار في العمل.

إذا قمت بتزويد إدارة المنظمة بالوثائق المناسبة ، فيمكنك التوقف عن العمل حتى قبل أسبوعين. يمكن إنجازه:

• تقاعد الموظفين ؛
• فيما يتعلق بالقبول في الجامعة ، يتم تقديم شهادة التسجيل ؛
• فيما يتعلق بالتجنيد للخدمة العسكرية في القوات المسلحة (شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري) ؛
• للصحة ( شهادة طبيةحول عدم القدرة على مواصلة العمل في هذه المؤسسة) ؛
• فيما يتعلق بتغيير مكان الإقامة أو العمل ، في هذه الحالة ، يتم توفير مستخرج من سجل المنزل أو نسخة من الأمر الخاص بنقل الزوج (الزوجة) إلى مكان عمل جديد.

بدون العمل ، يمكنك الإقلاع عن التدخين في حالات أخرى بالاتفاق مع إدارة المنظمة.

الفصل بسبب تقليص حجم الشركة وتصفيتها

في الوضع الاقتصادي غير المستقر اليوم ، أصبحت قضية الموظفين أكثر حدة. هناك انخفاض في عدد الموظفين وتصفية المنظمات. يقرر المديرون تسريح عدد معين من الموظفين لتقليل عدد الموظفين أو تسريحهم جميعًا بسبب إغلاق المنظمة.

ما الذي يجب أن يعرفه العامل في حالة تصفية المنشأة أو تقليص عدد الموظفين؟ التصفية هي إنهاء نشاط العملالمنظمات دون الخضوع لأشخاص آخرين.

فيما يتعلق بقرار تصفية المنظمة ، فإن الإدارة ملزمة بما يلي:

• إصدار أمر مناسب بشأن تصفية المؤسسة ، يتم إرسال هذا الأمر الموقع للموظفين قبل شهرين من التصفية ؛
• وفقا للفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم رئيس المنظمة بالدفع مكافأة نهاية الخدمةفي مبلغ متوسط ​​البدل الشهري لمدة شهرين.

يمكن تمديد هذه الفترة إلى 3 أشهر بقرار من مركز التوظيف ، إذا تقدم الموظف بطلب إلى مكتب العمل في غضون أسبوعين بعد الفصل ، ولكن لم يكن موظفًا من قبله.

من الضروري التمييز بين ما هو العدد وما هو الطاقم. رقم - الرقم الإجماليالموظفين العاملين في المنظمة. الدولة - الهيكل الهيكلي للمشروع.

إذا كان هناك انخفاض في العدد ، فإن الإدارة تقل عدد معينعمال. يمكن أن يشمل هذا الرقم أي عضو في الفريق لا يناسب إدارة المؤسسة بأي شكل من الأشكال.

تقليص الحجم هو تغيير في هيكلها الهيكلي. يخضع فقط موظفو القسم الذي تمت تصفيته وورشة العمل وما إلى ذلك للتخفيض.

إذا وقع موظف ليس جزءًا من موظفي القسم المصغر تحت الفصل أثناء التقليص ، فيجب عليه أن يطلب من الإدارة الوثائق التي تحدد نوع التخفيض ، بدوام كامل أو رقمي. إذا أكدت الوثيقة تخفيض عدد الموظفين في المنظمة ، يمكن للموظف الطعن في قرار الإدارة.

بعد أن قرر تقليل عدد الموظفين ، يقوم المدير بتوثيق هذا الإجراء:

• يصدر أمرًا بشأن التخفيض القادم ويضعه تحت التوقيع للموظفين المراد فصلهم ؛
• تنسيق قوائم الموظفين الخاضعين للفصل مع النقابة العمالية للمؤسسة ، إن وجدت ؛
• عرض وظيفة شاغرة أخرى للموظفين ، إن أمكن ؛
• حساب ودفع مكافأة نهاية الخدمة.

الفصل بسبب التغيب

غياب الموظف في مكان العمل لأكثر من 4 ساعات متتالية هو التغيب عن العمل. إجراءات الإدارة: تقوم بجمع الوثائق التي تؤكد حقيقة التغيب:

• يتم وضع قانون بشأن غياب الموظف ، يتم توقيعه من قبل شاهدين ؛
• يحتاج العامل إلى ملاحظة تفسيرية حول حقيقة تغيبه ؛
• يتم إعداد تقرير موجه إلى الرأس حول حقيقة انتهاك نظام العمل.

بعد تقديم جميع هذه الوثائق ، تبدأ إجراءات فصل الموظف. صدر أمر وقف وكف علاقات العمل، تم تسجيله في سجل الطلبات. يتم إطلاع الموظف على أمر المدير عند الفصل مقابل التوقيع.

إذا رفض الموظف التوقيع ، يتم وضع محضر مكتوب بتوقيع شاهدين حول عدم رغبة الموظف في التوقيع على الأمر. يتم قيد على إنهاء علاقات العمل مع العامل في دفتر العمل الخاص به. حساب الموظف: إصدار دفتر عمل وأجور أيام العمل وشهادة أجر آخر سنتين إذا كان قد اشتغل بها.

الفصل بمبادرة من صاحب العمل

قد يتم إنهاء عقد العمل مع موظف لهذا السبب بسبب انتهاك منهجي للالتزامات المنصوص عليها في اتفاقية العمل للأطراف.

هذا يعني هنا:

• استعمال المشروبات الكحوليةفي مكان العمل أو الوصول إلى العمل في حالة سكر ؛
• إنهاء علاقات العمل بسبب عدم ملاءمة الموظف المهنية ؛
• الانتهاك الجسيم لقواعد السلامة ؛
• عدم تنفيذ أوامر وأوامر إدارة المنظمة ؛
• السرقة والاختلاس في المنشأة.

قبل البدء في إجراءات إنهاء الاتفاقية مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، يتم تعيين تحقيق إداري في المخالفة.

بناءً على نتائج التحقيق ، صدر أمر بفرض عقوبة إدارية على أحد أعضاء الفريق. وتفرض العقوبات حسب شدتها (توبيخ ، تأنيب شديد).

إذا لم تستوف العقوبات الإدارية دورها التعليمي ، يستمر الموظف في المخالفة انضباط العمل، فيما يتعلق به تبدأ إجراءات الفصل. يتم فصل الموظف من المؤسسة في هذه الحالة وفقًا لنفس مبدأ إنهاء عقد العمل بسبب التغيب عن العمل.

من المهم عدم إظهار التسرع ، يجب التحقيق في كل سوء سلوك للعامل ، والمذكرات التوضيحية مطلوبة منه. إذا رفض أحد أعضاء الفريق تقديم تفسيرات مكتوبة لسلوكه ، يتم وضع إجراء حول هذا الأمر. إذا كان للمؤسسة منظمة نقابية ، فإنها تكون على علم بكل سوء سلوك من قبل الموظف.

فقط بعد اجتياز جميع الإجراءات ذات الطبيعة التعليمية يمكن إصدار أمر بفصل الموظف ، بحيث يمكن تجنب التقاضي.