نشاط العمل البشري: المفهوم والمكونات والميزات. أنواع العمل وخصائصها

أنواع نشاط العمل

أنواع وشروط نشاط العمل البشري.

محاضرة # 3

الأهم من وجهة نظر العوامل التي تؤثر على السلامة هو نوع نشاط العمل ، وشدته وشدته ، وكذلك الظروف التي يتم فيها تنفيذ العمل.

يمكن تقسيم نشاط العمل أولاً وقبل كل شيء إلى العمل البدني والعقلي. يتم عرض الأنواع الرئيسية لنشاط العمل في الشكل 1.

يدوي

عمل بدني

عمل ذهني

عمل بدنيتتميز في المقام الأول بزيادة الحمل العضلي على الجهاز العضلي الهيكلي وجهازه أنظمة وظيفية- أمراض القلب والأوعية الدموية ، والجهاز العصبي العضلي ، والجهاز التنفسي ، إلخ. يطور العمل البدني الجهاز العضلي ، ويحفز عمليات التمثيل الغذائي في الجسم ، ولكن في نفس الوقت يمكن أن يكون له عواقب سلبية ، على سبيل المثال ، أمراض الجهاز العضلي الهيكلي ، خاصةً إذا لم يتم تنظيمه بشكل صحيح أو كان مكثفًا بشكل مفرط للجسم.

عمل ذهنييرتبط باستقبال المعلومات ومعالجتها ويتطلب توترًا في الانتباه والذاكرة وتنشيط عمليات التفكير ، ويرتبط بزيادة الضغط العاطفي. يتميز العمل العقلي بانخفاض النشاط الحركي - هيبوكينيزيا. قد يكون Hypokenisia شرطًا لتشكيل اضطرابات القلب والأوعية الدموية عند البشر. الضغط النفسي المطول تأثير سيءعلى نشاط عقلى- تتفاقم وظائف الانتباه والذاكرة والإدراك بيئة. تعتمد رفاهية الشخص ، وفي النهاية ، حالته الصحية إلى حد كبير على التنظيم السليمالعمل العقلي وعلى معايير البيئة التي يتم فيها تنفيذ النشاط العقلي البشري.

في الأنواع الحديثةنشاط العمل نظيف عمل بدنينادر. التصنيف الحديثيحدد نشاط العمل أشكال العمل التي تتطلب نشاطًا عضليًا كبيرًا ؛ أشكال العمل المميكنة العمل في الإنتاج شبه التلقائي والتلقائي ؛ العمل على الناقل عمل التحكم عن بعد والعمل الفكري (الذهني).

العمل الميكانيكيتتطلب طاقة أقل وأحمال عضلية أقل. في الوقت نفسه ، يتميز العمل الميكانيكي بسرعة أكبر ورتابة أكبر للحركات البشرية. يؤدي العمل الرتيب إلى التعب السريع وانخفاض الانتباه.

العمل على خط التجميعتتميز بسرعة أكبر وتوحيد الحركة. يقوم الشخص الذي يعمل على ناقل بإجراء عملية واحدة أو أكثر ؛ نظرًا لأنه يعمل في سلسلة من الأشخاص الذين يؤدون عمليات أخرى ، يتم تنظيم وقت إجراء العمليات بشكل صارم. هذا يتطلب الكثير التوتر العصبيويقترن بسرعة العمل العالية وروتينه يؤدي إلى الإرهاق العصبي السريع والإرهاق.

على إنتاج شبه آلي وآليتكاليف الطاقة وكثافة العمالة أقل من تلك الموجودة على الحزام الناقل. يتكون العمل من الصيانة الدورية للآليات أو إجراء عمليات بسيطة - توريد المواد التي تتم معالجتها وتشغيل الآليات أو إيقاف تشغيلها.

نماذج العمل الفكري (العقلي)متنوع - عامل ، إداري ، إبداعي ، عمل المعلمين والأطباء والطلاب. يتميز عمل المشغل بمسؤولية كبيرة وضغط عاطفي عصبي مرتفع. يتميز عمل الطلاب بتوتر الوظائف العقلية الأساسية - الذاكرة والانتباه والحضور المواقف العصيبةمرتبط ب مراقبة العملالامتحانات والاختبارات.

أكثر أشكال النشاط العقلي تعقيدًا - عمل ابداعي(عمل العلماء والمصممين والكتاب والملحنين والفنانين ، إلخ). يتطلب العمل الإبداعي إجهادًا عصبيًا - عاطفيًا كبيرًا ، مما يؤدي إلى زيادة ضغط الدم ، وتغيير في مخطط القلب الكهربائي ، وزيادة استهلاك الأكسجين ، وزيادة درجة حرارة الجسم وتغيرات أخرى في عمل الجسم بسبب زيادة الحمل العصبي العاطفي .

أنواع النشاط العمالي - المفهوم والأنواع. تصنيف وخصائص فئة "أنواع النشاط العمالي" 2017 ، 2018.

إرسال عملك الجيد في قاعدة المعرفة أمر بسيط. استخدم النموذج أدناه

عمل جيدإلى الموقع ">

سيكون الطلاب وطلاب الدراسات العليا والعلماء الشباب الذين يستخدمون قاعدة المعرفة في دراساتهم وعملهم ممتنين جدًا لك.

نشر على http://www.allbest.ru/

وزارة التربية والعلوم الاتحاد الروسي FGBOUVPO "جامعة ولاية موردوفيا. ن.ب أوغاريفا »

كلية التدريب قبل الجامعي والتعليم المهني الثانوي

في تخصص "الاقتصاد"

حول موضوع "العمل وأنواع النشاط العمالي"

تم: الطالب

يامبوشيفا ديانا كاسيموفنا

فحصه: Sergushina E.S.

سارانسك ، 2015

مقدمة

1. مفاهيم أساسية عن العمل

2. أنواع النشاط العمالي

3. ظروف العمل

4. موضوع اقتصاديات العمل

5. علاقة اقتصاديات العمل بالعلوم الأخرى

خاتمة

فهرس

مقدمة

العمل هو عملية تحويل الموارد الطبيعية إلى سلع مادية وفكرية وروحية ، يقوم بها و (أو) يتحكم فيها شخص ما ، إما تحت الإكراه (إداري ، اقتصادي) ، أو بدافع داخلي ، أو كليهما.

يفترض النشاط العمالي للناس تنظيمهم. تحت تنظيم العمل - إقامة روابط وعلاقات بين المشاركين في الإنتاج ، وضمان تحقيق أهدافها على أساس أكثر استخدام فعالالعمل الجماعي.

اقتصاديات العمل كعلم أنماط الدراسات منظمة عامةالعمل فيما يتعلق بتنظيمه الفني ومظهر من مظاهر القوانين الاقتصادية في مجال التنظيم الاجتماعي للعمل.

1. الرئيسية صمفهوم العمل

يلعب العمل دورًا كبيرًا في التنمية مجتمع انسانيوشخص. وفقًا لـ F. Engels ، خلق العمل الإنسان بنفسه. إن الأهمية الاستثنائية والمتعددة الجوانب للعمل مستمرة: فهي لا تتحول إلى الماضي البعيد للبشرية فحسب ، بل تتكشف طبيعتها الحقيقية ودورها بقوة خاصة في ظل الاشتراكية مع تحرير العمل من الاستغلال ، وستكون أكثر وضوحا في ظل حكم الاشتراكية. الشيوعية ، عندما يصبح العمل أول حاجة حيوية لكل شخص.

العمل هو نشاط هادف للإنسان لخلق الفوائد المادية والروحية اللازمة لحياته. توفر الطبيعة مصدر المادة لهذا ، والذي يتحول في عملية العمل إلى مادة مناسبة لتلبية احتياجات الناس. لمثل هذا التحول في مواد الطبيعة ، يخلق الشخص ويستخدم أدوات العمل ، ويحدد طريقة عملها. يعبر نشاط العمل الملموس عن موقف الناس من الطبيعة ، ودرجة هيمنتهم على قوى الطبيعة. من الضروري التمييز بين العمل باعتباره خالق الخيرات المادية والشكل الاجتماعي للعمل.

في عملية الإنتاج ، يدخل الناس بالضرورة في علاقات معينة ليس فقط مع الطبيعة ، ولكن أيضًا مع بعضهم البعض. تمثل العلاقات بين الناس التي تتطور حول مشاركتهم في العمل الاجتماعي شكلاً اجتماعياً للعمل.

يفترض نشاط العمل الملائم المخطط للناس تنظيمهم. تحت تنظيم العمل في نظرة عامةفهم إقامة روابط وعلاقات عقلانية بين المشاركين في الإنتاج ، وضمان تحقيق أهدافها على أساس الاستخدام الأكثر فعالية للعمل الجماعي. علاوة على ذلك ، فإن تلك الروابط والعلاقات التي تتطور بين المشاركين في الإنتاج تحت تأثير التكنولوجيا والتكنولوجيا تعبر عن نفسها الجانب التقنيمنظمة العمل. يتم تنظيم العمل وتقسيمه بشكل مختلف ، اعتمادًا على الأدوات الموجودة تحت تصرفه.

تلك الصلات وعلاقات المشاركين في الإنتاج التي تستحق المشاركة المشتركةوالعمل الاجتماعي ، والتعبير عن الجانب الاجتماعي لتنظيم العمل. إن العلاقات بين الناس في عملية العمل أو البنية الاجتماعية للعمل تحددها علاقات الإنتاج السائدة.

لا يوجد الشكل الاجتماعي لتنظيم العمل خارج علاقة الإنسان بالطبيعة ، خارج اليقين تحديدتَعَب. في الوقت نفسه ، يخضع التنظيم الفني للعمل أيضًا للتأثير الحاسم للظروف الاجتماعية.

التنظيم الفني للعمل وشكله الاجتماعي في الواقع مرتبطان بشكل وثيق ومترابطان ويمثلان جوانب منفصلة لكل واحد. فقط في التحليل النظري يمكن تمييزها والنظر فيها بشكل منفصل ، مع الأخذ في الاعتبار بعض خصوصيات تطورها المستقل.

2. أنواع النشاط العمالي

يمكن تقسيم نشاط العمل ، أولاً وقبل كل شيء ، إلى عمل بدني وعقلي. العمل البدني - يتطلب إنجاز الشخص لوظائف الطاقة في نظام "الإنسان - أداة المخاض" - نشاط عضلي كبير ؛ ينقسم العمل البدني إلى نوعين: ديناميكي وثابت. يرتبط العمل الديناميكي بحركة جسم الإنسان ويديه وقدميه وأصابعه في الفضاء ؛ ثابت - مع تأثير الحمل على الأطراف العلوية وعضلات الجسم والساقين عند حمل الحمل أو عند القيام بالعمل أو الوقوف أو الجلوس. يُطلق على العمل البدني الديناميكي ، الذي يشارك فيه أكثر من ثلثي عضلات الإنسان في عملية نشاط المخاض ، عام ، بمشاركة 2/3 إلى 1/3 من عضلات الإنسان (عضلات الجسم والساقين ، الأسلحة فقط) - إقليمي ، مع ديناميكية محلية عمل بدنيأقل من ثلث العضلات المعنية (الكتابة على الكمبيوتر).

يتميز العمل البدني ، أولاً وقبل كل شيء ، بزيادة الحمل العضلي على الجهاز العضلي الهيكلي وأنظمته الوظيفية - القلب والأوعية الدموية ، والعصب العضلي ، والجهاز التنفسي ، إلخ. يمكن أن يكون لها عواقب سلبية ، مثل أمراض الجهاز العضلي الهيكلي ، خاصةً إذا لم يتم تنظيمها بشكل صحيح أو كانت شديدة الشدة على الجسم.

يرتبط العمل العقلي بتلقي المعلومات ومعالجتها ويتطلب توترًا في الانتباه والذاكرة وتنشيط عمليات التفكير ، كما يرتبط بزيادة الضغط العاطفي. يتميز المخاض العقلي بانخفاض النشاط الحركي - نقص الحركة. قد يكون نقص الحركة شرطًا للتكوين

اضطرابات القلب والأوعية الدموية عند البشر. الإجهاد العقلي المطول له تأثير سلبي على النشاط العقلي - تتدهور وظائف الانتباه والذاكرة والإدراك البيئي. تعتمد رفاهية الشخص ، وفي النهاية ، حالته الصحية إلى حد كبير على التنظيم الصحيح للعمل العقلي وعلى معايير البيئة التي يتم فيها تنفيذ النشاط العقلي للشخص.

في الأنواع الحديثة من نشاط العمل ، العمل البدني البحت أمر نادر الحدوث. يحدد التصنيف الحديث لنشاط العمل أشكال العمل التي تتطلب نشاطًا عضليًا كبيرًا ؛ أشكال العمل المميكنة العمل في الإنتاج شبه التلقائي والتلقائي ؛ العمل على خط التجميع ، والعمل المرتبط بالتحكم عن بعد ، والعمل الفكري (العقلي).

ترتبط حياة الإنسان بتكاليف الطاقة: فكلما زاد النشاط ، زادت تكاليف الطاقة. لذلك ، عند القيام بعمل يتطلب نشاط عضلي كبير ، تكون تكاليف الطاقة 20 ... 25 ميجا جول أو أكثر في اليوم.

تتطلب العمالة الآلية طاقة أقل وأحمال عضلية أقل. ومع ذلك ، فإن العمل الميكانيكي يتميز بسرعة أكبر ورتابة الحركات البشرية. يؤدي العمل الرتيب إلى التعب السريع وانخفاض الانتباه. يتميز العمل في خط التجميع بسرعة أكبر وتوحيد للحركات. يقوم الشخص الذي يعمل على ناقل بإجراء عملية واحدة أو أكثر ؛ نظرًا لأنه يعمل في سلسلة من الأشخاص الذين يؤدون عمليات أخرى ، يتم تنظيم وقت إجراء العمليات بشكل صارم. وهذا يتطلب الكثير من التوتر العصبي ، ويؤدي ، جنبًا إلى جنب مع السرعة العالية للعمل ورتابة ، إلى الإرهاق العصبي السريع والتعب. في الإنتاج شبه الأوتوماتيكي والتلقائي ، تكون تكاليف الطاقة وكثافة العمالة أقل مما هي عليه في إنتاج الناقل. يتكون العمل من الصيانة الدورية للآليات أو أداء عمليات بسيطة - توريد المواد المعالجة ، وتشغيل الآليات أو إيقاف تشغيلها.

تتنوع أشكال العمل الفكري (العقلي) - عامل ، إداري ، إبداعي ، عمل المعلمين ، الأطباء ، الطلاب. يتميز عمل المشغل بمسؤولية كبيرة وضغط عاطفي عصبي مرتفع. يتميز عمل الطلاب بتوتر الوظائف العقلية الرئيسية - الذاكرة والانتباه ووجود المواقف العصيبة المرتبطة بالاختبارات والامتحانات والاختبارات. أكثر أشكال النشاط العقلي تعقيدًا هو العمل الإبداعي (عمل العلماء والمصممين والكتاب والملحنين والفنانين). يتطلب العمل الإبداعي إجهادًا عصبيًا - عاطفيًا كبيرًا ، مما يؤدي إلى زيادة ضغط الدم ، وتغير في نشاط القلب ، وزيادة في استهلاك الأكسجين ، وزيادة درجة حرارة الجسم وتغيرات أخرى في عمل الجسم بسبب زيادة الضغط العصبي العاطفي.

3. ظروف العمل

ظروف العمل هي خصائص عملية الإنتاج وبيئة الإنتاج التي تؤثر على موظف المؤسسة.

يتم تحديد خصائص عملية الإنتاج من خلال المعدات المستخدمة ، وأشياء ومنتجات العمالة ، والتكنولوجيا ، ونظام خدمة أماكن العمل. تتميز بيئة الإنتاج بشكل أساسي بظروف العمل الصحية والصحية (درجة الحرارة ، الضوضاء ، الإضاءة ، الغبار ، تلوث الغاز ، الاهتزاز ، إلخ) ، سلامة العمل ، نظام العمل والراحة ، وكذلك العلاقة بين موظفي الشركة.

وبالتالي ، يمكن النظر في ظروف العمل من الناحية الفنية والتنظيمية والنفسية الفسيولوجية والاجتماعية والقانونية وغيرها. المثقف الاقتصادي العمالي

يجب أن يتم تصميم ظروف العمل مع مراعاة الاختلافات في موظفي المؤسسة حسب الجنس والعمر والحالة الصحية والمؤهلات والنفسية و الخصائص الاجتماعية. تم تطوير أنظمة للتوصيات والمواد المعيارية بدرجات مختلفة من العمومية والطبيعة الملزمة (التوصيات منظمة عالميةالعمالة ، الوطنية ، الصناعية ، الإقليمية ، معايير المصنع) ، والتي يجب استخدامها في تصميم ظروف العمل.

على وجه الخصوص ، من الضروري مراعاة القيود المفروضة على مشاركة المرأة في عدد من الإنتاج مع ظروف ضارةالعمالة (المعدنية والكيميائية والتعدين) ، وفقا ل الحد الأقصى للوزنالبضائع المنقولة (للرجال والنساء) ، بحسب مستويات مقبولةالنشاط الإشعاعي والغبار وتلوث الغاز والضوضاء والاهتزاز وما إلى ذلك.

وثائق التوجيه الرئيسية التي تنظم ظروف العمل هي المعايير الصحية لتصميم المؤسسات ، ارقام المبانيوقواعد (SNiP) ، GOST ، متطلبات السلامة وحماية العمال. في المعايير الصحيةتصميم المؤسسات الصناعيةالتركيزات القصوى المسموح بها (MACs) للمواد الضارة في منطقة العمل. لضمان ظروف العمل العادية ، من الضروري تحسين التكنولوجيا وختم وأتمتة المعدات وتهوية المباني الصناعية.

كثافة اليد العاملةيميز مقدار العمل المنفق لكل وحدة من وقت العمل ، وهو العنصر الأكثر أهمية في شدة العمل ، والذي يحدد التأثير الكلي لجميع عوامل عملية العمل على جسم العمال. العلاقة بين مفاهيم كثافة وشدة العمل هو موضوع المناقشة.

تشمل العوامل الرئيسية التي تؤثر على كثافة المخاض ما يلي:

درجة توظيف الموظف أثناء يوم العمل ؛

وتيرة العمل ، أي عدد حركات العمل لكل وحدة زمنية ؛

الجهود المطلوبة في أداء العمل ، والتي تعتمد على كتلة الأشياء التي يتم نقلها ، وخصائص المعدات ، وتنظيم العمل ؛

عدد الأشياء المخدومة (آلات ، وظائف ، إلخ) ؛

أبعاد أشياء العمل ؛

حجم دفعات الفراغات ؛

تخصص وظيفي؛

ظروف العمل الصحية والصحية ؛

أشكال العلاقات في فرق الإنتاج.

قياس شدة وشدة المخاض جدا مشكلة صعبة، التي لا تزال تفتقر إلى حل مرض.

طرق تقييم شدة وشدة العمل تأخذ في الاعتبار:

تكاليف الطاقة للعمال ؛

وتيرة العمل

آراء الموظفين حول درجة التعب ؛

الخصائص النفسية الفيزيولوجية للتعب.

يجب تطبيق هذه المؤشرات مع مراعاة خصائص العمل الذي تم تحليله. على وجه الخصوص ، لا يمكن استخدام قياس إنفاق الطاقة ووتيرة العمل لتقييم كثافة العمل العقلي. عند تحليل شدة العمل ، يُنصح بالانتقال من درجة إجهاد العمال ، وتقييمها بشكل شخصي (بناءً على استبيانات الموظفين) وموضوعيًا (بناءً على تحليل الخصائص النفسية الفسيولوجية). من الضروري أيضًا مراعاة العوامل التي لا يظهر تأثيرها على الفور (الإشعاع المشع ، المواد المسرطنة ، إلخ).

4. موضوع اقتصاديات العمل

لا يدرس اقتصاديات العمل كعلم علاقة الإنسان بالطبيعة في حد ذاتها ، وليس الجانب المادي للعمل الملموس ، ولكن قوانين التنظيم الاجتماعي للعمل فيما يتعلق بتنظيمه الفني. في كل مرحلة من مراحل تطور المجتمع البشري ، يتم إنشاء شكل اجتماعي خاص به من العمل. على الرغم من أن التنظيم الاجتماعي للعمل يتغير تحت تأثير الظروف الاجتماعية ، فمن الممكن اكتشاف بعض العناصر المشتركة الدائمة فيه ، بسبب طبيعة العمل البشري ذاتها. لكي تتم عملية العمل ، من الضروري الجمع بين قوة العمل ووسائل العمل. إن الطرق التي تتحد بها قوة العمل مع وسائل تغيير العمل تحت تأثير علاقات الإنتاج. ولكن بغض النظر عن الكيفية التي قد تتغير بها هذه الأساليب ، فإن جذب الناس إلى العمل يظل عنصرًا ضروريًا للغاية في تنظيم العمل الاجتماعي. من أجل إنتاج ثروة، يدخل الناس في علاقات اجتماعية وعمل معينة. هذه العلاقات (تقسيم ، تعاون العمل ، انضباط العملإلخ) من خلال أساليبهم الخاصة في كل تكوين اجتماعي واقتصادي ، ولكن بغض النظر عن كيفية تغير هذه الأساليب ، تظل هناك دائمًا حاجة للتعاون المتبادل بين الناس بشكل أو بآخر. من أجل استمرار الإنتاج الذي يقوم على العمل ، من الضروري إعادة إنتاج قوة العمل باستمرار. نحن نتحدث هنا عن كل من إعادة إنتاج العامل الفردي - حامل القوة العاملة ، وعن إعادة إنتاج قوة العمل الجماعية. وترتبط كل من شخصية وأشكال توزيع المنتج الاجتماعي بهذا. بغض النظر عن كيفية تغير الأشكال والأساليب

إعادة إنتاج القوى العاملة وتوزيع المنتج الاجتماعي ، تظل دائمًا عاملاً في التنظيم الاجتماعي للعمل. يتميز كل تكوين اجتماعي اقتصادي بأساليبه الخاصة في تنفيذ متطلبات التنظيم الاجتماعي للعمل ، ويتم تحديد هذه الأساليب نفسها من خلال تشغيل القوانين الاقتصادية الموضوعية.

وهكذا ، يدرس اقتصاديات العمل مظاهر القوانين الاقتصادية في مجال التنظيم الاجتماعي للعمل ، وتوزيع المنتج الاجتماعي ، وإعادة إنتاج القوى العاملة ، ويحدد طرق استخدامها في الأنشطة العملية لضمان زيادة مطردة في إنتاجية المجتمع. العمل من أجل تحسين المستوى المعيشي للعمال والتنمية الشاملة للإنسان. يرجع فصل اقتصاديات العمل إلى تخصص علمي مستقل إلى احتياجات النظرية والممارسة الاقتصادية. إدارة الاقتصاد مستحيلة بدون معرفة واستخدام القوانين التي تحدد التنظيم القائم على أساس علمي وتخطيط العمل على نطاق الاقتصاد الوطني وفي مؤسسة منفصلة. إن اقتصاديات العمل مدعوة إلى التعميم نظريًا للظواهر والعمليات في مجال العمل الاجتماعي وتجهيز الممارسة بالطرق العلمية لاستخدام القوانين الاقتصادية ومزايا الاشتراكية في الظروف المحددة للنشاط الاقتصادي.

يدرس اقتصاديات العمل قضايا التنظيم الاجتماعي للعمل كظاهرة خاصة في نظام كائن اجتماعي معقد واحد. لذلك ، لا يمكن فهم الانتظامات التي يدرسها اقتصاديات العمل إلا فيما يتعلق بالمعرفة آلية مشتركةالقوانين الإنتاج الاجتماعي، والذي يتجلى سياسياً بشكل أكثر اقتصاديًا. إنه الاقتصاد السياسي الذي سيعطي الفهم الأكثر عمومية وكاملة للقوانين الاقتصادية. في الوقت نفسه ، تساعد دراسة منفصلة لأسئلة التنظيم الاجتماعي للعمل على فهم روابط وأنماط الإنتاج الاجتماعي ككل بشكل أفضل. الأساس المنهجي لاقتصاديات العمل كعلم هو المادية الديالكتيكية. هذا يعني أن جميع الظواهر والعمليات المدروسة في مجال التنظيم الاجتماعي للعمل يجب أن تؤخذ في الاعتبار تاريخياً ، أي في التنمية ، مع مراعاة ظروف الإنتاج الاجتماعي المتغيرة. يتيح لك هذا النهج ، أولاً وقبل كل شيء ، تحديد اختلافات كبيرة بشكل صحيح في تنظيم العمل ، لتحديد المزايا في هذا المجال.

بالنظر إلى التنظيم الاجتماعي للعمل في التنمية ، من السهل اكتشاف بقايا الماضي وخصائص الحاضر وبراعم المستقبل. يتضمن النهج التاريخي لدراسة تطور أشكال العمل مراعاة الخصائص المميزة في تنظيم العمل. فقط في ظل هذا الشرط يمكن فهم وشرح التكييف التاريخي للظواهر الفردية في مجال التنظيم الاجتماعي للعمل. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تتم دراسة العمليات التي تحدث في مجال التنظيم الاجتماعي للعمل دون مراعاة الظواهر وعمليات الحياة الاقتصادية الأخرى والارتباط بها. وهكذا ، على سبيل المثال ، لا يمكن فهم التغييرات في تقسيم العمل بمعزل عن تطور التكنولوجيا وتنظيم الإنتاج. كل هذا يجعل من الممكن تقييم بعض الظواهر بشكل صحيح واستخلاص استنتاجات معقولة للأنشطة العملية في المستقبل. هذه المتطلبات المنهجية بحث علميتتم باستخدام عدد من الوسائل والطرق المشتركة في العلوم الاقتصادية. وتشمل هذه طرق التحليل النوعي والكمي ، تحليل مقارنوالتقديرات ، طريقة التوازن. في مؤخرابدأ استخدام الطريقة التجريبية على نطاق أوسع ، مما يجعل من الممكن اختبار صحة بعض الاستنتاجات النظرية والتوصيات العلمية حول دائرة محدودة من الأشياء الاقتصادية.

5. علاقة اقتصاديات العمل بالعلوم الأخرى

بحكم لها مهموتدرس العديد من العلوم براعة العمل. بالطبع ، لكل منهم موضوع دراسي خاص به. يمكن تصنيف جميع علوم العمل بدرجة معينة من المشروطية على النحو التالي: الاجتماعية - الاقتصادية - اقتصاديات العمل ، علم اجتماع العمل ، إحصاءات العمل ، تقنين العمالة ؛ علم وظائف الأعضاء البيولوجي - العمل ، ونظافة العمل ، وعلم نفس العمل ؛ قانوني - قانون العمل، السلامة والصحة المهنية.

بين اقتصاديات العمل وهذه العلوم هناك علاقة معينة ، والتي تقوم على موضوع واحد للدراسة - العمل.

يعتبر علم اجتماع العمل عملية العمل في علاقتها بالظروف والعوامل الاجتماعية. لا يعتمد النشاط العمالي للعمال ونشاطهم الإنتاجي على الإنتاج والظروف الفنية المحددة فحسب ، بل يعتمد أيضًا إلى حد كبير على العلاقة بين أعضاء فريق الإنتاج والمديرين والمرؤوسين وعدد من العوامل الأخرى التي تقع خارج الإنتاج والتقنية.

علاقات. يعتبر حساب هذه العوامل شرطًا ضروريًا للتنظيم المناسب للعمل وتحويله التدريجي إلى الضرورة الحيوية الأولى. في بحثه ، يستخدم اقتصاديات العمل بشكل مكثف البيانات الإحصائية التي تميز الظواهر والعمليات الجماعية في مجال التنظيم الاجتماعي للعمل ، وكذلك التقنيات والأساليب الإحصائية لدراسة الظواهر الاقتصادية: التجمعات ، والمتوسطات ، والمؤشرات ، وما إلى ذلك. تستخدم إحصاءات العمل نفسها استنتاجات اقتصاديات العمل حول أنماط تطور التنظيم الاجتماعي للعمل. يتجلى الترابط الوثيق بين هذه العلوم بشكل خاص في تخطيط العمل. في هذه الحالة ، تُستخدم المجموعات الإحصائية لبيانات التقارير على نطاق واسع في تخطيط إنتاجية العمل ، وعدد الموظفين ، والأجور ، وما إلى ذلك. التقارير الإحصائية عن العمل. يرتبط اقتصاديات العمل ارتباطًا وثيقًا بتنظيم العمل كنظام علمي ونشاط عملي. تنبع الضرورة الموضوعية لتقنين العمالة من احتياجات الاقتصاد الاشتراكي المخطط وهي مشروطة بمتطلبات تنظيم العمل والمبدأ الاشتراكي للدفع حسب كمية ونوعية العمل. معايير العمل هي الأساس الأولي لتخطيط إنتاجية العمل ، وعدد الموظفين ، وتحسين أشكال تنظيم العمل في المؤسسة ، وكذلك تحديد مقياس الأجر مقابل العمل. في الوقت نفسه ، يعتمد تقنين العمال ، عند تحديد معايير العمل والأجور ، على استنتاجات اقتصاديات العمل ، التي تحدد الجدوى الاقتصادية ومدى ملاءمة تدابير التقنين.

على الرغم من الأهمية الحاسمة للعامل الاجتماعي والاقتصادي في تنظيم العمل ، لا يمكن للمرء أن يقلل من أهمية الجانب البيولوجي والطبيعي لنشاط العمل ودوره في تنظيم العمل. تتم دراسة عملية العمل ، باعتبارها عملية نفسية - فسيولوجية للتأثير على قوى الطبيعة ، من خلال سلسلة من العلوم البيولوجية: علم الصحة وعلم وظائف الأعضاء وعلم النفس. تزود هذه العلوم الاقتصادي بأساليب العلوم الطبيعية لتقييم وتحسين تنظيم العمل وعملية العمل. بطبيعة الحال ، سيقومون هم أنفسهم بتنسيق استنتاجاتهم ومقترحاتهم مع متطلبات اقتصاديات العمل.

تحتل الإجراءات القانونية مكانة خاصة ، توحدها المصطلح العام "حماية العمل". أنها تهدف إلى ضمان العادي و بيئة آمنةفي سياق العمل. الامتثال لقواعد ومتطلبات حماية العمال والسلامة ، التي تحددها خاصة الهيئات الحكومية، هو شرط أساسي للتنظيم المناسب وتحسين كفاءة العمل. كل هذه العلوم الاجتماعية والطبيعية تدرس جوانب معينة من العمل. يجمع اقتصاديات العمل ويستخدم نتائج هذه العلوم لتطوير أساليب محددة للسياسة الاقتصادية في مجال العمل.

يرتبط اقتصاديات العمل ارتباطًا وثيقًا بعدد من العلوم الاقتصادية. ما هو مشترك بين اقتصاديات العمل وهذه العلوم هو موضوع دراسي مشترك - التكاثر الموسع والأفراد الخلفية النظرية- الاقتصاد السياسي. تتعامل العلوم الاقتصادية الوظيفية والقطاعية أيضًا مع قضايا العمل ، ولكن فقط فيما يتعلق بالمسائل الرئيسية لعلومها. تكشف اقتصاديات العمل ، باستخدام وتلخيص تجربة القطاعات الفردية للاقتصاد الوطني نقاط عامةوأصالة آلية العمل وشكل تجسيد قوانين التنظيم الاجتماعي للعمل. في الاقتصاد المنظم بشكل منهجي يجب أن يكون هناك واحد نهج منهجيعند حل قضايا العمل ، والتي يتم تطويرها على أساس علمي و نصيحة عمليةاقتصاديات العمل. ومع ذلك ، فإن اقتصاديات العمل لا "تخدم" فقط العلوم الاقتصادية الأخرى في مجالها المحدد ، ولكنها تستخدم أيضًا استنتاجاتهم نفسها. لذلك ، على سبيل المثال ، عند تخطيط العمل ، يستخدمون التوصيات المنهجية العامة التي وضعها علم مثل التخطيط الاقتصادي. عند دراسة مشاكل العمل ، من المهم للغاية استخدام استنتاجات العلوم التي تحدد مسارات التقدم التقني فيها اقتصاد وطني. فقط من خلال امتلاك فكرة جيدة عن الاتجاهات الرئيسية في تطوير تكنولوجيا الإنتاج ، من خلال التنبؤ وتقييم احتمالات التقدم التقني بشكل صحيح ، يمكن للمرء أن يجد الحل الصحيح. القضايا الحرجةالعمالة (إنتاجية العمل ، تنظيم العمل والأجور ، تدريب الكوادر المؤهلة).

وبالتالي ، فإن دراسة الأنماط العامة للتنظيم الاجتماعي للعمل ووضع توصيات علمية بشأن مشاكل العمل لا يمكن أن تكون ناجحة على أساس اقتصاديات العمل وحدها. وهذا يتطلب معرفة عالمية واسعة ، لأن العمل هو ظاهرة معقدة للغاية ومتعددة الأوجه ، والعمل لا ينفصل عن الإنسان ، ومشكلة الإنسان في المجتمع هي أهم مشكلة مركزية في العلوم الاجتماعية والطبيعية.

خاتمة

الآن ، بمعرفة ما هو العمل ، وما هي أنواع العمل ، وما هي دراسات اقتصاديات العمل ، وما هي علاقته بالعلوم الأخرى ، يمكننا تحديد المكان الذي يحتله اقتصاديات العمل في حياة شخص واحد والدولة بأكملها.

تتمثل المهمة الرئيسية لـ "اقتصاديات العمل" في معرفة القوانين الاقتصادية التي تحدد تطور تنظيم العمل. القوانين الاقتصاديةالتي تنظم عمل الملايين من العمال يتم تطبيقها بوعي من قبل الدولة. من السياسة الاقتصاديةالدولة ، الخبرة الإبداعية للشعب العامل ، يعتمد اقتصاد العمل على أغنى المواد في أبحاثه وتطوراته العلمية. في الوقت نفسه ، فإن اقتصاديات العمل كعلم يجهز الممارسة بتوصيات قائمة على الأدلة لتحسين المنظمة وزيادة كفاءة العمل الاجتماعي. ضخمة أيديولوجية ونظرية و قيمة عمليةلديها حلول تلخص النجاحات العمالية للناس وتحدد المهام والطرق الاجتماعية و النمو الإقتصاديبلدان.

من أهم مهام اقتصاديات العمل تحديد وإثبات مزايا تنظيم العمل من أجل تحقيق ذلك أفضل استخدامهذه الفوائد.

أما بالنسبة للرضا الناتج عن عملية العمل ، فإنه يعتمد بشكل كبير على حصة الإبداع في هذا النوع من النشاط ، وأهدافه ، وشروط التنفيذ ، وكذلك على الخصائص الفردية للفرد. كلما زاد رضا الشخص عن عملية العمل ، زادت فوائد كل من المؤسسة والمجتمع في ظل الظروف الاجتماعية العادية.

معقائمة الأدب المستخدم

1. Avtomatov V.S. الوحدة البشرية في الاقتصاد 1998.

2. بولجاكوف س. فلسفة الاقتصاد. م ، 1990.

3. لامبيرت هـ. اقتصاد السوق الاجتماعي. م ، 1994.

4. Samuelson P. الاقتصاد. م ، 1989.

5. جينكين ب. اقتصاديات وعلم اجتماع العمل. م ، 1997.

6. ميل ج. ج- أساسيات الاقتصاد السياسي. م 1980.

7. إدارة شؤون الموظفين بالمنظمة: كتاب مدرسي من تحرير أ. كيبانوفا. م ، 1997.

8. Gusev A.A. الطرق الاقتصادية والرياضية.

9. Bobkov V. جودة الحياة. // الرجل والعمل. 1996.

10. شميت P. الإنسان والعمل. 1993.

11. اقتصاديات العمل. إد. ن. أ. إيفانوفا و

جي آي ميتشكوفسكي. درس تعليميللجامعات. م 1976.

استضافت على Allbest.ru

...

وثائق مماثلة

تقسيم العمل كفصل لأنواع نشاط العمل بين العمال والفرق والإدارات الأخرى في المؤسسة. تاريخ التطور وأشكال التقسيم الاجتماعي للعمل وجوهرها وأهميتها في الظروف الاقتصادية الحديثة.

ورقة المصطلح ، تمت إضافة 2015/03/16


المفهوم ، معنى زيادة إنتاجية العمل في ظل الظروف إقتصاد السوق. الدافع كطريقة رئيسية لزيادة إنتاجية العمل. تحليل إنتاجية العمل ، النتائج الماليةأنشطة المؤسسة OOO "الجبن Starodubsky".

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة 10/04/2010


الموضوع والدور والوظائف الاجتماعية وأشكال العمل في المجتمع. دراسة تغير شخصيته في تاريخ البشرية. دراسة سمات اقتصاديات العمل العقلية والبدنية والحديثة. طرق تحسين كفاءة النشاط العمالي.

عرض تقديمي ، تمت إضافة 2015/03/26


دراسة توازن الاقتصاد الكلي في سوق العمل. تحليل سوق العمل والأجور في سياق الإصلاح الاقتصادي. آلية تكوين الطلب على العمالة وعرضها. طُرق تنظيم الدولةالعمالة وسوق العمل.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة في 04/03/2015


هيكل ومحتوى وطبيعة العمل ، سماته الرئيسية. جوهر طابعها المزدوج. الوظائف التي يؤديها الشخص أثناء المخاض. مفاهيم النشاط العمالي ، العامل البشري. نظام وأنواع العمالة وسوق العمل الحديث.

الملخص ، تمت الإضافة في 11/14/2010


الجوهر الاقتصادي وأهميته وأنواعه وعوامل النمو التي تؤثر على إنتاجية العمل. الطرق الطبيعية والعمالية والتكلفة لتقديرها. خصائص وتحليل JSC "الخبز الروسي". إجراء تخطيط إنتاجية العمل في المؤسسة.

ورقة مصطلح ، تمت إضافة 11/11/2012


جوهر سوق العمل والبنية التحتية والميزات. خصائص سوق العمل في روسيا الحديثة. أنواع العمل وأشكاله. آفاق خروج الاقتصاد الروسي من الأزمة. تنظيم سوق العمل والقضاء على الاختلالات والتشوهات.

ورقة مصطلح ، تمت الإضافة في 01/15/2009


أنواع سوق العمل: مفتوح ، خفي. الطلب على العمالة ، العرض. منحنى العرض والطلب. رئيسي السمات المميزةسوق العمل في روسيا. الفرق بين البطالة الهيكلية والاحتكاكية. ميزات تنظيم الدولة للتوظيف.

الاختبار ، تمت إضافة 2011/09/21


نظام الأفكار النظرية حول العمل. العمل كفئة اجتماعية واقتصادية وقانونية. الفرق بين مفهومي "العمل" و "النشاط" للشخص. أشكال مظهر من مظاهر العمل. عملية تنظيم وطرق تقسيم النشاط العمالي.

الاختبار ، تمت إضافة 01/17/2012


موضوع اقتصاديات العمل ومفهوم التشغيل والقوى العاملة والبطالة. تصنيف العاملين في المؤسسة. كفاءة وإنتاجية العمل وتنظيمها. هيكل واستخدام وقت العمل. توزيع الدخل والأجور.

يعتمد على محتوى العمليميز:

1. العمل العقلي والجسدي. عمل بدني تتميز بالتفاعل المباشر للشخص مع وسائل العمل ، ومشاركته المباشرة في العملية التكنولوجية ، وأداء وظائف في عملية العمل. كل هذه العلامات مترابطة ، وهي فقط في الوحدة تصف العمل الجسدي كعملية اجتماعية. عمل ذهني يتضمن عناصر إعلامية ومنطقية وتعميمية وإبداعية ، وغالبًا ما يتميز بغياب التفاعل المباشر بين العامل ووسائل الإنتاج ويوفر احتياجات الإنتاج في المعرفة والتنظيم والإدارة.

2. عمل بسيط ومعقد. العمل البسيط هو عمل موظف ليس لديه مؤهلات وتدريب مهني. العمل المعقد هو عمل عامل ماهر بمهنة معينة. مؤهل -درجة ونوع التدريب المهني للموظف ، ومدى توافر المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة له لأداء عمل معين.

3. العمل الوظيفي والمهني. العمل الوظيفي هو مجموعة معينة من وظائف العمل المميزة لنوع معين من نشاط العمل. العمل المهني هو أحد مواصفات العمالة الوظيفية ، ويشكل هيكلًا مهنيًا واسعًا.

4. العمل الإنجابي والإبداعي. في العمل الإنجابي تتكرر الوظائف ، وتبقى مستقرة ، وتكاد تكون دون تغيير ، ونتيجتها معروفة مسبقًا ولا تحمل أي شيء جديد. عمل ابداعي يتضمن بحثًا مستمرًا عن حلول جديدة ، وتعريفات جديدة للمشكلات ، وتنوع نشط للوظائف ، واستقلالية وتفرد الحركة نحو النتيجة المرجوة. العمل الإبداعي ليس من سمات كل عامل ، ولكنه يتحدد بمستوى التعليم والمؤهلات والقدرة على الابتكار.

يعتمد على طبيعة العملتميز أنواع العمل التالية:

1. العمل الخرساني والتجريدي. العمل الملموس هو عمل عامل معين يقوم بتحويل موضوع من الطبيعة لمنحه فائدة معينة وخلق قيمة استخدام. العمل المجرد هو عمل ملموس متناسب ، وهو يستخرج من عدم التجانس النوعي لأنواع وظيفية مختلفة من العمل ويخلق قيمة السلعة.

2. العمل الفردي والجماعي. العمل الفردي هو عمل عامل واحد أو منتج مستقل. العمل الجماعي هو عمل الفريق ، وهو تقسيم فرعي للمشروع ؛ وهو يميز شكل تعاون عمل العمال.

3. العمالة الخاصة والعامة. العمل الخاص هو دائمًا جزء من العمل الاجتماعي ، لأنه اجتماعي بطبيعته ونتائجه متساوية في القيمة مع بعضها البعض. يعود العمل الخاص إلى الاستقلال الصناعي والقانوني لأصحاب المشاريع.

4. العمالة المستأجرة والعمل الحر.يحدث العمل المأجور عندما يتم تعيين شخص بموجب عقد عمل لمالك وسائل الإنتاج لأداء مجموعة معينة من وظائف العمل مقابل أجر. ينطوي العمل الحر على وضع يقوم فيه مالك وسائل الإنتاج بنفسه بخلق وظيفة لنفسه.

يعتمد على نتائج العملتميز الأنواع التالية:

1. العمل الحي والماضي. العمل الحي هو عمل العامل ، الذي ينفقه في لحظة معينة من الزمن. يتجسد العمل الماضي في عناصر من عملية العمل كأشياء للعمالة ووسائل العمل.

2. العمل المنتج وغير المنتج. إنها تختلف عن بعضها البعض في شكل الخير المخلوق. إن نتيجة العمل المنتج هي خير مادي ، ونتيجة العمل غير المنتج هي الفوائد الاجتماعية والروحية.

بواسطة تستخدم في العمل وسائل العملتميز الأنواع التالية:

1. دليل.

2. العمالة الآلية.

3. العمل الآلي.

4. العمل الآلي.

بواسطة ظروف العمل بدرجات متفاوتة من التنظيمخصص:

1. العمل الثابت والمتنقل.

2. العمل الخفيف والمتوسط ​​والشاق.

3. العمل الحر المنظم.

4. العمل الجذاب وغير الجذاب.

بواسطة طرق لجعل الناس يعملونيميز:

1. العمل تحت الإكراه غير الاقتصادي هو إدراج العامل في عملية العمل تحت الإكراه المباشر (الاسترقاق).

2. العمل القسري الاقتصادي هو الحاجة لكسب الرزق.

3. العمل التطوعي المجاني هو حاجة الفرد لتحقيق إمكاناته في العمل لصالح المجتمع ، بغض النظر عن الأجر.

بواسطة موضوع العمل ونتاجهتخصيص العمالة:

علمي؛

هندسة؛

إداري.

صناعي؛

الأعمال الريادية؛

إبداعي؛

صناعي؛

الزراعة ؛

ينقل؛

تواصل.

يتضمن السلوك الاجتماعي لكل شخص عنصرًا مثل نشاط العمل. تم إصلاح هذه العملية بدقة ، وتتضمن عددًا من الوظائف التي يجب على الشخص القيام بها. هذه الوظائف هي مسؤولياته ويتم تنظيمها من قبل منظمة معينة.

النشاط العمالي وجوهره

يتعامل المتخصصون في مجال التوظيف وإدارة شؤون الموظفين مع مهام مثل:

• خلق وسائل دعم الحياة الاجتماعية)
• تطوير الأفكار في مجال العلوم ، وكذلك تكوين قيم جديدة)
• تطوير كل موظف على حدة كموظف وكفرد.

بالإضافة إلى ذلك ، العمل و نشاط العمللديها عدد من الخصائص المحددة. بادئ ذي بدء ، يحتوي على عدد من العمليات العمالية المحددة. في كل مؤسسة ، يمكن أن تكون مختلفة ، خاصة بهذه الشركة فقط. بالإضافة إلى ذلك ، تختلف جميع المؤسسات في الشروط المادية والفنية لبيع المنتجات أو تقديم الخدمات. وهذا ينطبق أيضًا على الحدود الزمنية والمكانية.

يتضمن مفهوم النشاط العمالي عاملين رئيسيين:

• الأول يحدد الحالة النفسية الجسدية للموظف ، أي قدرته على أداء العمل الجسدي والعقلي مهما كانت الظروف.
• يحدد المعامل الثاني الظروف التي يمارس فيها هذا الموظف نشاطه العمالي.

تعتمد الأحمال أثناء تنفيذ العمل على هذه المعلمات. تعود المادية إلى المعدات التكنولوجية للمؤسسة ، والعقلية ترجع إلى حجم المعلومات التي تتم معالجتها. من الضروري مراعاة المخاطر التي تنشأ في حالة أداء العمل الرتيب ، وكذلك العلاقات التي تتطور بين الموظفين.

الآن تم نقل العديد من الوظائف إلى الأتمتة. وبالتالي ، فإن المهمة الرئيسية لفئة معينة من العمال هي التحكم في المعدات وإعادة برمجتها إذا لزم الأمر. نتيجة لذلك ، ينخفض ​​مقدار إنفاق القوة المادية ، وكل شيء المزيد من الناستفضل العمل الفكري. فائدة أخرى لأتمتة بعض العمليات هي نقل العمال بعيدًا عن منطقة قد يتعرضون لها تأثيرات مؤذيةالبيئة أو مخاطر أخرى.

هناك أيضًا جانب سلبي لأتمتة عمليات الإنتاج - انخفاض في النشاط الحركي ، مما يؤدي نتيجة لذلك إلى عدم النشاط البدني. بسبب الأحمال العصبية الكبيرة ، يمكن أن يحدث حالة طارئه، ويصبح الموظف أكثر عرضة للاضطرابات العصبية والنفسية. كما أن سرعة معالجة البيانات تتزايد بنشاط كبير بفضل أحدث المعدات ، ونتيجة لذلك ، ليس لدى الشخص الوقت لاتخاذ القرارات اللازمة.

اليوم ، يجب حل إحدى المشكلات الرئيسية التي تنشأ أثناء نشاط العمل ، وهي تحسين التفاعل بين الإنسان والتكنولوجيا. في الوقت نفسه ، يجب مراعاة الخصائص العقلية والبدنية للعمال ، وقد تم تطوير عدد من المعايير.

ميزات ووظائف النشاط العمالي

يوفر النشاط العمالي بعض السمات ، على وجه الخصوص ، فيما يتعلق بعمليات مثل الإنتاجية والإنجابية. في هذه الحالة ، يسيطر النوع الأول من العمليات على النوع الثاني.

جوهر العملية التناسلية هو تغيير نوع من الطاقة إلى نوع آخر. في هذه الحالة ، يتم إنفاق جزء من الطاقة على المهمة. وبالتالي ، يحاول كل شخص استخدام قوته بأقل قدر ممكن وفي نفس الوقت الحصول على نتيجة مرضية.

تختلف العملية الإنتاجية اختلافًا جوهريًا عن العملية الإنجابية. بفضل هذه العملية ، يتم تحويل الطاقة من العالم الخارجي إلى نتيجة. عمل ابداعي. في الوقت نفسه ، لا ينفق الشخص عمليا طاقته ، أو يجددها بسرعة.

من بين الوظائف التي يؤديها نشاط العمل ، ينبغي تسليط الضوء على ما يلي.

الاجتماعية والاقتصادية

يكمن جوهر الوظيفة الاجتماعية والاقتصادية في حقيقة أن موضوع العمل ، وهو العامل ، يؤثر على موارد البيئة. نتيجة هذا النشاط هي السلع المادية ، ومهمتها تلبية احتياجات جميع أفراد المجتمع.

المتابعة

تتمثل وظيفة التحكم التي يؤديها النشاط العمالي للفرد في إنشاء نظام معقد من العلاقات بين أعضاء مجموعة العمل ، والتي تنظمها قواعد السلوك والعقوبات والمعايير. هذا يتضمن قانون العمل، مختلف اللوائح والمواثيق والتعليمات وغيرها من الوثائق ، والغرض منها هو السيطرة على الروابط الاجتماعية في الفريق.

التنشئة الاجتماعية

بفضل وظيفة التنشئة الاجتماعية ، القائمة الأدوار الاجتماعيةإثراء وتوسيع مستمر. يتم تحسين أنماط السلوك والمعايير والقيم للموظفين. وبالتالي ، يشعر كل فرد من أفراد الطاقم بأنه مشارك كامل الأهلية في حياة المجتمع. نتيجة لذلك ، لا يتلقى الموظفون نوعًا من المكانة فحسب ، بل يمكنهم أيضًا الشعور بهويتهم الاجتماعية.

تعليمي

يتجلى ذلك في حقيقة أن كل موظف قادر على اكتساب الخبرة ، على أساس المهارات التي يتم تحسينها. هذا ممكن بفضل الجوهر الإبداعي لكل شخص ، والذي تم تطويره بدرجة أو بأخرى. لذلك ، من وقت لآخر ، يتم زيادة متطلبات مستوى المعرفة والمهارات لأعضاء العمل الجماعي من أجل تحسين نتائج النشاط العمالي.

إنتاجي

تهدف الوظيفة الإنتاجية إلى تنفيذ إِبداعوكذلك التعبير عن الذات. نتيجة لهذه الوظيفة ، تظهر تقنيات جديدة.

التقسيم الطبقي

تتمثل مهمة وظيفة التقسيم الطبقي ، والتي يتم تضمينها أيضًا في ميزات نشاط العمل ، في تقييم نتائج العمل من قبل المستهلكين ، وكذلك مكافأتهم على العمل المنجز. في الوقت نفسه ، يتم تقسيم جميع أنواع النشاط العمالي إلى مرموقة أكثر فأكثر. هذا يؤدي إلى تكوين نظام معين من القيم وخلق سلم هيبة للمهن وهرم طبقي.

جوهر عناصر النشاط العمالي

ينقسم أي نشاط عمالي إلى عناصر منفصلة تتعلق بمجالات مختلفة.

منظمة العمل

أحد هذه العناصر هو تنظيم العمل. هذه سلسلة من الأنشطة الضرورية لضمان استخدام عقلانيالعمل الجماعي من أجل تحسين نتائج الإنتاج.

تقسيم العمل

يعتمد نجاح جميع عمليات الإنتاج على أعضاء فريق العمل ، ويجب أن يكون كل منهم مكانه خلال ساعات العمل. جميع الموظفين لديهم وظائف عمل خاصة بهم ، والتي يؤدونها وفقًا للعقد ، ويتقاضون عنها راتبًا. هناك تقسيم للعمل: لكل منهما عامل فردييؤدي المهام الموكلة إليه ، والتي تعد جزءًا من الهدف العام الذي يتم توجيه أنشطة الشركة إليه.

هناك عدة أنواع من تقسيم العمل:

• ينص الموضوعي على التخصيص لوظائف معينة للموظفين الذين يؤدون المهام بمساعدة الأدوات المقدمة)
• يعتمد التوزيع الوظيفي على الوظائف المحددة التي تم تعيينها لكل موظف.

تعاون

يمكن لكل فرع أو ورشة عمل فردية اختيار الموظفين الذين سيؤدون مهام معينة بشكل مستقل. تتضمن عناصر نشاط العمل مفهومًا آخر - تعاون العمل. وفقًا لهذا المبدأ ، كلما زاد تقسيم العمل إلى أجزاء مختلفة ، زاد عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى الجمع لإكمال المهام. يشمل التعاون مفهومًا مثل التخصص في الإنتاج ، أي تركيز إصدار نوع معين من المنتجات في وحدة معينة.

صيانة مكان العمل

نظرًا لأن كفاءة وفعالية العمال تعتمد على كفاءة المعدات ، يتم تعيين الموظفين لخدمة الأجهزة المستخدمة لأغراض الإنتاج.

1. أولاً ، يتم التخطيط ، أي وضع المكان في الغرفة بطريقة توفر للموظف الراحة ، فضلاً عن الاستخدام الفعال للمنطقة الصالحة للاستخدام.
2. المعدات تتكون من الشراء المعدات اللازمةالتي من خلالها سيقوم الموظف بأداء المهام المعينة.
3. تشمل الصيانة إصلاحات المتابعة المعدات المركبةوتحديثه لتحسين الأداء.

معيار الزمن

يتحكم هذا العنصر في مقدار الوقت الذي يستغرقه إكمال الوظيفة. هذا المؤشر ليس ثابتًا: يمكن لأي شخص أداء أكثر من المعتاد لفترة زمنية معينة. حتى إذا كان الموظف يعمل وفقًا لقاعدة معينة لفترة طويلة ، يمكنه في أي وقت تحسين كفاءة أنشطته والتعامل مع المهام بشكل أسرع.

مرتب

واحد من العناصر الأساسيةوالرادع في مكان العمل الأجر. إذا تعامل الموظف مع مهامه بشكل أفضل مما هو مطلوب ، فيمكن ترقيته أو منحه حوافز مالية. وبالتالي ، فإن الرغبة في الكسب تصبح سبب زيادة إنتاجية العامل.

طرق تحسين كفاءة العمل

لا تعتمد نتيجة نشاط المؤسسة على زيادة عدد الموظفين وتحسين القاعدة المادية والتقنية فحسب ، بل تعتمد أيضًا على تحسين مهارات الموظفين الحاليين. يتم تحقيق ذلك من خلال التدريب في الموقع. هذا التدريب ، في الواقع ، هو تكيف الجسم مع الوظائف النفسية الفسيولوجية الجديدة التي يجب على الموظف القيام بها في المستقبل.

لتحقيق هدف النشاط العمالي ، يحتاج العامل إلى الراحة. واحدة من أكثر طرق فعالةلتحسين جودة نتيجة أنشطة الموظفين - تحسين أسلوب العمل والراحة. كقاعدة عامة ، يجب ملاحظة تغيير العمل والراحة في فترات زمنية معينة ، وبالتحديد خلال:

• وردية العمل (استراحة)
• أيام (يوم عمل عادي)
• أسابيع (عطلات نهاية الأسبوع)
• سنة (عطلة).

يعتمد الوقت المحدد المخصص للراحة على الظروف التي يعمل فيها الموظف ، وكذلك على الظروف عقد التوظيف. ينطبق هذا على فترات الراحة قصيرة الأجل (خلال يوم العمل) والإجازات الطويلة (خلال العام). لذلك ، بالنسبة لمعظم المهن ، فإن قاعدة الراحة قصيرة المدى هي 5-10 دقائق. في ساعة واحدة. بفضل هذا الاستراحة ، يمكنك استعادة الوظائف النفسية والفسيولوجية للجسم ، وكذلك تخفيف التوتر.

تحفيز النشاط العمالي

بالإضافة إلى الدافع الرئيسي في شكل مكافأة مادية ، قد يكون للموظف دوافع أخرى ترجع إلى ظروف وأسباب معينة. على سبيل المثال ، أحد الدوافع الرئيسية هو الحاجة إلى أن تكون في الفريق وليس خارجه. يؤثر هذا العامل على دافع آخر - الرغبة في تأكيد نفسها ، والتي تكون في معظم الحالات سمة من سمات المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا الذين يسعون للحصول على منصب إداري.

من بين الدوافع الأخرى التي لا تقل أهمية ، يجب على المرء أن يسمي الرغبة في اكتساب شيء جديد ، والمنافسة ، والاستقرار. يمكن أن يكون لدى الشخص عدة دوافع مجتمعة في كل تحفيزي واحد ، والذي يحدد نشاط العمل. كقاعدة عامة ، هناك ثلاثة أنواع من النواة تتميز بالرغبة في:

• توفير،
• تعرُّف
• هيبة.

ترتبط المجموعة الأولى بالرغبة في الحصول على رفاهية مستقرة ، وتتألف المجموعة الثانية من محاولات إدراك الذات موظف ناجح، جوهر الثالث هو إظهار أهميتك وإظهار التوجيه الاجتماعي ، واتخاذ المشاركة النشطةفي الأنشطة الاجتماعية.

بعد تحديد الدوافع ، يمكن للموظف تحقيق نجاحات معينة ، وكذلك تلبية احتياجاته من خلال الوفاء بالمهام التي حددتها الإدارة. وبالتالي ، يوصى بدراسة دوافع الموظفين بعناية ، وعلى أساسها تطوير نظام حوافز من شأنه زيادة كفاءة القوى العاملة.

سيعمل نظام الحوافز بشكل أكثر كفاءة إذا اتخذ صاحب العمل نهجًا متكاملًا في تطويره. يجب أن تستند الحوافز إلى التقاليد المعمول بها في الشركة ، مع مراعاة الاتجاه العام للمشروع. في الوقت نفسه ، من المستحسن أن يشارك موظفو المؤسسة أيضًا في تطوير نظام الحوافز.

ميزات النشاط الفردي

الوضع مختلف تمامًا فيما يتعلق بنشاط العمل الفردي. تسمح تشريعات الاتحاد الروسي ، بالإضافة إلى إنشاء مؤسسة ، بكليهما كيان قانوني، والقيام بأنشطة فردية. كمثال - التدريس الخاص للمواد ، وإعداد الأطفال للمدرسة ، والدروس الخصوصية. ومع ذلك ، فإن مثل هذا النشاط الفردي له مزاياه وعيوبه ، ولهذا السبب لا يجرؤ الكثيرون على الالتحاق بالدروس الخصوصية.

لا يُطلب من هذا المعلم إصدار ترخيص يمنحه الحق في القيام بأنشطة تعليمية. كما أنه من الأسهل بكثير الاحتفاظ بسجلاتك المحاسبية. ومع ذلك ، هناك بعض الفروق الدقيقة التي يكون فيها المعلم ملزمًا بدفع نسبة مئوية أعلى من الضرائب مقارنة بالمنظمات.

يمكن تصنيف نشاط العمل التربوي الفردي على أنه عمل فكري. مثل أي عمل آخر ، يهدف هذا النوع من النشاط إلى الحصول على دخل معين ، وبالتالي يجب تسجيله.

العمل الفردي النشاط التربويقد تترافق ليس فقط مع إجراء الأنشطة اللامنهجية. كما يشمل بيع السلع المتعلقة بالمجال التعليمي ، وهي: الكتب المدرسية ، والأقلام ، والدفاتر ، وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، أي رجل أعمال فردييمكن أن تشارك في تطوير الأساليب والبرامج التدريبية.

يجب أن يتم التسجيل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي. يتم تنظيم العملية القانون المدنيوعدد من الوثائق الأخرى. عند التسجيل ، يجب عليك تقديم صورة ووثيقة هوية وشهادة تؤكد دفع رسوم التسجيل.

الأنواع الرئيسية لنشاط العمل موضحة في الشكل.

يمكن تقسيم نشاط العمل إلى العمل البدني والعقلي.

عمل بدني – يتطلب إنجاز الشخص لوظائف الطاقة في نظام "الإنسان - أداة المخاض" نشاطًا عضليًا كبيرًا ؛ ينقسم العمل البدني إلى نوعين: متحركو ثابتة. يرتبط العمل الديناميكي بحركة جسم الإنسان ويديه وقدميه وأصابعه في الفضاء ؛ ثابت - مع تأثير الحمل على الأطراف العلوية وعضلات الجسم والساقين أثناء حمل الحمل أثناء أداء العمل أثناء الوقوف أو الجلوس. يسمى العمل البدني الديناميكي ، الذي يشارك فيه أكثر من ثلثي عضلات الإنسان في عملية نشاط المخاض عام, بالمشاركة في العمل من 2/3 الى 1/3 عضلات الانسان (عضلات الجسم والساقين والذراعين فقط) - إقليمي، في محليأقل من ثلث العضلات تشارك في عمل بدني ديناميكي (الكتابة على الكمبيوتر).

يتميز العمل البدني في المقام الأول بزيادة الحمل العضلي على الجهاز العضلي الهيكلي وأنظمته الوظيفية - القلب والأوعية الدموية ، والعصب العضلي ، والجهاز التنفسي ، إلخ. ، مثل أمراض الجهاز العضلي الهيكلي ، خاصةً إذا لم يتم تنظيمها بشكل صحيح أو كانت شديدة الشدة بالنسبة للجسم.

عمل ذهنييرتبط باستقبال المعلومات ومعالجتها ويتطلب توترًا في الانتباه والذاكرة وتنشيط عمليات التفكير ، ويرتبط بزيادة الضغط العاطفي. بالنسبة للعمل العقلي ، فإن انخفاض النشاط الحركي هو سمة مميزة - نقص الحركة.قد يكون نقص الحركة شرطًا لتشكيل اضطرابات القلب والأوعية الدموية عند البشر. الإجهاد العقلي المطول له تأثير سلبي على النشاط العقلي - تتدهور وظائف الانتباه والذاكرة والإدراك البيئي. تعتمد رفاهية الشخص ، وفي النهاية ، حالته الصحية إلى حد كبير على التنظيم الصحيح للعمل العقلي وعلى معايير البيئة التي يتم فيها تنفيذ النشاط العقلي للشخص.

في الأنواع الحديثة من نشاط العمل ، العمل البدني البحت أمر نادر الحدوث. يحدد التصنيف الحديث لنشاط العمل أشكال العمل التي تتطلب نشاطًا عضليًا كبيرًا ؛ أشكال العمل المميكنة العمل في الإنتاج شبه التلقائي والتلقائي ؛ العمل على خط التجميع ، والعمل المرتبط بالتحكم عن بعد ، والعمل الفكري (العقلي).

ترتبط حياة الإنسان بتكاليف الطاقة: فكلما زاد النشاط ، زادت تكاليف الطاقة. لذلك ، عند القيام بعمل يتطلب نشاط عضلي كبير ، تكون تكاليف الطاقة 20 ... 25 ميجا جول أو أكثر في اليوم.

العمل الميكانيكي تتطلب طاقة أقل وأحمال عضلية أقل. ومع ذلك ، فإن العمل الميكانيكي يتميز بسرعة أكبر ورتابة الحركات البشرية. يؤدي العمل الرتيب إلى التعب السريع وانخفاض الانتباه.

العمل على خط التجميع تتميز بسرعة أكبر وتوحيد الحركة. يقوم الشخص الذي يعمل على ناقل بإجراء عملية واحدة أو أكثر ؛ نظرًا لأنه يعمل في سلسلة من الأشخاص الذين يؤدون عمليات أخرى ، يتم تنظيم وقت إجراء العمليات بشكل صارم. وهذا يتطلب الكثير من التوتر العصبي ، ويؤدي ، جنبًا إلى جنب مع السرعة العالية للعمل ورتابة ، إلى الإرهاق العصبي السريع والتعب.

على شبه آلي و الإنتاج الآلي تكاليف الطاقة وكثافة العمالة أقل من تلك الموجودة على الحزام الناقل. يتكون العمل من الصيانة الدورية للآليات أو أداء عمليات بسيطة - توريد المواد المعالجة ، وتشغيل الآليات أو إيقاف تشغيلها.

نماذج العمل الفكري (العقلي) متنوع - عامل ، إداري ، إبداعي ، عمل المعلمين والأطباء والطلاب. ل عمل المشغلتتميز بالمسؤولية الكبيرة وارتفاع الضغط العصبي العاطفي. عمالة الطلابيتميز بتوتر الوظائف العقلية الرئيسية - الذاكرة والانتباه ووجود المواقف العصيبة المرتبطة بالاختبارات والامتحانات والاختبارات.

أكثر أشكال النشاط العقلي تعقيدًا - عمل ابداعي(عمل العلماء والمصممين والكتاب والملحنين والفنانين). يتطلب العمل الإبداعي إجهادًا عصبيًا - عاطفيًا كبيرًا ، مما يؤدي إلى زيادة ضغط الدم ، وتغير في نشاط القلب ، وزيادة في استهلاك الأكسجين ، وزيادة درجة حرارة الجسم وتغيرات أخرى في عمل الجسم بسبب زيادة الضغط العصبي العاطفي.