حساب شروط دفع الفصل. أين يجب أن تحدد؟ ماذا تفعل إذا تأخرت المدفوعات

في حالة إنهاء شركة أو مؤسسة ، من الضروري حساب أرباح الشخص الذي يغادر. اليوم ، يهتم الكثيرون بالمدة التي يجب أن يحسبوها عند الفصل. وتجدر الإشارة إلى أنه في هذه الحالة ، يلزم وجود كشوف المرتبات لتلك الأيام من الشهر الذي عمل فيه قبل ترك وظيفته ، وكذلك الخصومات التعويضية عن الإجازة التي استفاد منها. بناءً على أسباب الفصل ، يحق لأي شخص مختلف مدفوعات التعويضأو . في نفس الوقت ، يمكن حفظ متوسط ​​الراتب الشهري.

إنهاء علاقات العمل - من لحظة توقيع الأمر

أساس إصدار الفصل هو الأمر ، والذي بموجبه يتم إنهاء اتفاقية العمل. مثل هذه الوثيقة هي أيضًا الأساس الذي بموجبه من الضروري حساب كل ما يحق للموظف قانونًا. يتم إصدار مثل هذا الأمر في شكل مرجعي محدد. وثائق الموظفين، التي وافقت عليها لجنة الدولة للإحصاء (ما يسمى T - 8 أ).

عندما يغادر الموظف ، يتم حساب جميع المدفوعات أخيرًا بشروط محددة بدقة. يتم تعريفها في المادة 140 قانون العملويجب أن تكتمل في موعد لا يتجاوز يوم طرد الموظف. هذا هو دائمًا آخر يوم يكون فيه الشخص حاضرًا في العمل.

على الرغم من وجود بعض الاستثناءات: على وجه الخصوص ، عندما لا يظهر الموظف في العمل. على الرغم من أن منصبه محجوز له وفقًا للقانون. في حالة عدم عمل الموظف في اليوم الأخير ، يجب أن يتم سداد المدفوعات في موعد لا يتجاوز اليوم التالي مباشرة بعد أن يطلب الشخص دفع أجره بالكامل.

يحدث أحيانًا أنه رسميًا في يوم الإقالة ، لا يكون الشخص حاضرًا في مكانه ولا يمكنه التقاط الحساب. في هذه الحالة ، يمكنه أن يأتي من أجله عندما يكون ذلك مناسبًا له ويتلقى الأموال في موعد لا يتجاوز اليوم الذي يلي الاستئناف. إذا لم تتفق الإدارة والموظف في الشركة أو المؤسسة الإدارية على المبلغ الذي يجب دفعه في حالة الفصل ، فيمكن للموظف تقديم شكوى مباشرة إلى مفتشية العمل ورفع دعوى قضائية مقابلة في المحكمة.

إذا كان الموظف الذي تم فصله بمبادرة من صاحب العمل ، قبل إنهاء عقد العمل ، قد ذهب في إجازة مرضية أو إجازة ، فسيتم تحويل جميع التعويضات اللازمة إلى حسابه بعد انتهاء فترة أو فترة الإجازة.

مكافأة نهاية الخدمة

بعد الفصل ، المستحقة مكافأة نهاية الخدمة

وفقا للقانون ، في حالة ذلك علاقات العمل، يدفع للشخص مكافأة نهاية الخدمة. يتم حسابها بمقدار المتوسط ​​الشهري. بالإضافة إلى ذلك ، يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري لفترة عمله اللاحقة.

كقاعدة عامة ، لا تزيد مدة هذه المدفوعات عن شهرين من لحظة فصل الموظف. يتم دفعها في الحالات التالية:

1. انخفاض عدد المتخصصين في المؤسسة ؛
2. بسبب تصفية منظمة أو مؤسسة.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إصدار مكافأة نهاية الخدمة للشهر الأول يجب أن يتم إجراؤه للموظف المفصول ، بغض النظر عن عمله اللاحق. يتم دفع متوسط ​​الراتب في الشهر الثاني للموظف فقط عندما لا يكون موظفًا من قبل الإدارة الجديدة.

اتضح أنه من أجل أن يحصل الأول على متوسط ​​الراتب الشهري عن فترة عمله للشهر الثاني ، يجب عليه إثبات أنه لا يزال لا يعمل. على وجه الخصوص ، قد يقدم خاصته دفتر العمل. لا ينبغي أن يكتب أنه حصل على وظيفة أخرى.

هناك أيضًا ظروف محددة يتم بموجبها الحفاظ على متوسط ​​الراتب للموظفين في الشهر الثالث. هذا ممكن إذا قررت دائرة توظيف المواطنين ذلك. علاوة على ذلك ، يتعين على الموظف التسجيل هناك في موعد لا يتجاوز أسبوعين من الفصل.

في حالة عدم عثور مكتب العمل على عمل لمدة ثلاثة أشهر يتم الاحتفاظ بالشخص متوسط ​​الدخل. في هذه الحالة ، من أجل الحصول على متوسط ​​الراتب الشهري ، يجب على الموظف تقديم دفتر عمل ، وفي نفس الوقت شهادة من خدمة التوظيف مباشرة إلى إدارة المنظمة التي يعمل بها.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك إمكانية لتلقي مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل. يحدث هذا إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب حقيقة:

• لا يوافق الشخص على الانتقال إلى وظيفة أخرى ؛
• تم استدعاء الموظف
• عدم موافقة الشخص على نقله للعمل في منطقة أخرى ؛
• يتم التعرف على الموظف على أنه غير قادر تمامًا على نشاط العمل وفقًا لاستنتاجات الأطباء ؛
• عدم رغبة الموظف في الاستمرار في العمل بسبب تغير الشروط التي تم تحديدها في اتفاقية العمل.

كيف يحسب الراتب اثناء التقاعد؟

التسجيل في مكتب العمل أمر لا بد منه!

إذا استقال شخص ما ، فإن صاحب العمل ملزم في اليوم الأخير بإصدار الوثائق التالية له:

1. شهادة (2 - ضريبة الدخل الشخصي) ؛
2. بيان الراتب بحيث يمكن احتساب المزايا.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا تقدم الموظف بطلب كتابي مع بيان ، فمن المفترض أن يصدر مستندات مكررة تتعلق بالعمل: أوامر مكررة تفيد بأنه تم تعيينه أو فصله ، أو نقله إلى منطقة معينة أو إلى منطقة أخرى ؛ شهادات الأرباح وأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة بالفعل وما إلى ذلك.

يمكنك إعطاء مثال محدد في الفترة التي يجب فيها حساب الموظف المستقيل. لنفترض أنه تم طرده في 19 تشرين الثاني (نوفمبر) 2015 بسبب حقيقة أنه تم استدعاؤه للخدمة العسكرية. وعلى هذا يحسب الراتب النهائي.

• تحتاج أولاً إلى حساب الراتب لعدم شهر كامل. الراتب الشهري 25 ألف روبل.
• راتب شهر نوفمبر = الراتب الشهري / عدد الورديات التي تم العمل بها × عدد الورديات التي تم العمل بها.
• راتب نوفمبر = 25 ألف روبل. / 20 × 13 = 16250 روبل.
• في يوم الفصل ، حصل الموظف على إجازة لمدة أسبوعين لم يستخدمها ، وبالتالي يحق له الحصول على تعويض.
• التعويض = راتب 12 شهرًا / (12 * 29.43) * عدد أيام الإجازة.
• التعويض = 25 ألف روبل. / 29.43 × 14 = 11945 روبل.
• نظرًا لاستدعاء الموظف للخدمة ، فإنه يستحق أسبوعين من مكافأة نهاية الخدمة ، المنصوص عليها في قانون العمل.
• أجر الإقالة = متوسط ​​الراتب السنوي اليومي × 10 نوبات عمل. = 853x10 = 8532 روبل.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مكافأة نهاية الخدمة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

يتم احتساب المجموع النهائي على النحو التالي = الراتب + تعويض الإجازة + مكافأة نهاية الخدمة - (الراتب + تعويض الإجازة) × 13 بالمائة. نتيجة لذلك ، سيحصل الموظف على تسوية بمبلغ 35450 روبل في يوم الفصل.

حساب الموظف المتوفى ومدفوعاته بمبلغ متزايد

إذا لم يدفع صاحب العمل حساب الموظف الذي استقال بحلول يوم الوفاة ، فيجب عليه تحويل الأموال اللازمة:

• موظف؛
• من يعولهم الموظف الذي كان يعولهم قبل وفاته.

يتم إصدار الأموال المستحقة للموظف المتوفى بعد التحقق من الوثائق ، مما يؤكد حقوق المستلمين. تقوم المؤسسة أو القسم بتحويل جميع استقطاعات التعويض الضرورية في غضون سبعة أيام من لحظة استلام أوراق الملكية.

يجب أن يدرك الأشخاص المرخص لهم من قبل صاحب العمل لحساب الموظف بعد الفصل أن المبالغ المحولة إلى حساب الموظف المفصول لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي وخصومات الاشتراكات التأمينات الاجتماعية. تنطبق هذه القاعدة على جميع المدفوعات ، إذا كان حجمها لا يزيد عن 3 متوسط ​​رواتب شهرية للمواطن.

هناك أيضًا فئة من المدفوعات التي تتم بمبالغ متزايدة. هنا ، يمكن للأشخاص الذين يتعين عليهم تحويل الأموال إليهم بعد ذلك تلقي مبالغ فوق الحجمثلاثة مكاسب إذا تم إثباتها بموجب عقد العمل.

يقوم الأشخاص المرخص لهم بإصدار الحساب بإجراء جميع الحسابات اللازمة مسبقًا. يقوم أخصائيو المحاسبة بحساب متوسط ​​الراتب الشهري للموظف المسرح. يجب أن تمتثل جميع الأموال المدفوعة للموظف امتثالًا تامًا لمعايير التعريفة المعتمدة رسميًا للدفع. يتم إنشاؤها مع مراعاة شدة العمل الذي يؤديه الموظف واعتمادًا على مستوى التأهيل. يتم دفع المبلغ المتزايد للمجموعات التالية من الأشخاص:

• العمال العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة ؛
• العاملين في مناطق مناخية خاصة ؛
• الأشخاص الذين يعملون ساعات إضافية ؛
• الأشخاص الذين يعملون في أيام العطلات وكذلك في الليل.

كيف يتم إجراء الحسابات عند الطرد ، يمكنك معرفة ذلك من الفيديو:

كيف يحسب الموظف بشكل صحيح عند إنهاء عقد العمل معه مهما كانت أسبابه؟ وأيضًا: إلى متى يجب أن يحسبوا عند الفصل؟ هذه وغيرها من القضايا ذات الصلة هي موضوع هذا المقال.

توقيت الحساب عند الفصل هو الوقت الذي يجب أن يُحسب فيه الموظف عند إنهاء علاقة العمل ، أي لدفع جميع الأموال المستحقة ، في الممارسة العملية ، للموظف السابق بالفعل في المؤسسة. بموجب القانون ، لا يجب على صاحب العمل حسابه فحسب ، بل يجب عليه أيضًا إعادة دفتر العمل المكتمل إليه في نفس اليوم الذي يغادر فيه ، على الرغم من ظهور مواقف أحيانًا عندما يكون من الصعب القيام بذلك.

ما هي المدفوعات المستحقة عند إنهاء عقد العمل

عند إنهاء علاقة عمل مع موظف في مؤسسة أو منظمة لأي من الأسباب الحالية المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يدفع له بالكامل. جميع المدفوعات عند الفصل منصوص عليها في قانون العمل ويجب أن تتم بما يتفق بدقة مع متطلباته.

لذلك ، عند إجراء حساب مع موظف يتعلق بإطلاق سراحه من منصبه ، بغض النظر عن الأسباب ومن الذي بدأ الفصل ، يجب أن يتم الدفع له:

• الراتب المستحق عن وقت العمل في الشهر الحالي ؛
• مكافأة نهاية الخدمة (بالمبالغ والحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي) ؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يجب سداد جميع هذه المدفوعات المستحقة للموظف المستقيل عند التسوية معه في الشروط والمبالغ المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

آخر موعد لدفع الأجور عند الفصل

حسب الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، مصطلح دفع الأجور عند الفصل ، والذي يرجع إلى موظف مستقيل في مؤسسة أو شركة ، يتم تحديده مباشرة في اليوم الذي يستقيل فيه موظف معين ، أي في اليوم الأخير من العمل.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يعمل موظف مؤسسة أو قسم في يوم تسريحه من منصبه ، فعندئذٍ تكون شروط الدفع أجورعند الفصل ، يتم إجراء الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد طلب الموظف المفصول لحسابه.

يحدث أن يكون الموظف في يوم الفصل في إجازة مرضية. لا يمكن أن يحدث هذا إلا إذا تم إنهاء العقد بمبادرة منه أو بالاتفاق المتبادل بين الطرفين. في هذه الحالة ، كخيار ، يمكن حساب الأجر معه بشكل غير نقدي - عن طريق تحويله إلى بطاقة مصرفية. لكن أرباب العمل لا يفعلون ذلك دائمًا. كما يسمح القانون في هذه الحالة باحتساب الأجور وجميع المدفوعات الأخرى في موعد أقصاه اليوم التالي بعد استئناف الشخص المفصول. بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الحالة ، سيتعين على الموظف دفع إجازة مرضية.

لا يتم استبعاد المواقف التي توجد فيها خلافات حول مبلغ المبلغ المدفوع. في هذه الحالة ، يجب على المدير فترة محددةالوقت وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لدفع مبلغ الأجور بلا منازع. يمكن دفع الجزء المتنازع عليه من المبلغ لاحقًا ، إما عن طريق الاتفاق المتبادل أو بقرار من المحكمة.

قد يحدث موقف عندما يكون لدى موظف في الشركة ، عند الفصل ، دين مستحق للإدارة. يمكن لصاحب العمل ، عند الحساب ، حجز الأموال المستحقة له بموجب القانون ، ولكن في الوقت نفسه ، من الضروري مراعاة القيود التي تفرضها تشريعات الاتحاد الروسي (المزيد حول هذا الأمر في المواد 137 ، 138 ، 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجب ألا يتجاوز مبلغ الاستقطاعات ، في هذه الحالة ، 20 ٪ من راتب الموظف الذي تم إنهاء عقد العمل معه (المادة 138 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بالإضافة إلى ذلك ، تجدر الإشارة إلى أنه في حالة تسبب الموظف في أي خسارة لصاحب العمل ، عند الحساب ، يحق له استردادها دون قرار من المحكمة ، في حالة عدم تجاوز قيمتها متوسط ​​الدخل الشهري للفصل. (المادة 248 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن إذا تجاوز الضرر الناجم هذا المعدل المسموح بهيجب على صاحب العمل الذهاب إلى المحكمة. لكن بأي حال من الأحوال ، لا يمكن أن يكون دين الموظف أساسًا للتسوية في وقت متأخر معه عند الفصل.

في حالة التأخر في السداد ، فإن الموظف لديه حق كاملالذهاب إلى المحكمة.

دفع قطع

أجر الإقالة هو مبلغ من المال يحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي أو عقد جماعي ويُدفع لموظف في إدارة أو مؤسسة في يوم فصله من منصبه. يعتمد الدفع المنصوص عليه لمكافأة الفصل ومقداره كليًا على الأسباب المختلفة لإنهاء عقد العمل مع الموظف.

في حالة تصفية مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين على نطاق واسع ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند إنهاء عقد العمل لعدد من الأسباب المحددة ، يمكن دفع مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من متوسط ​​الدخل. يتم دفع فائدة مقطوعة من هذا المبلغ عند حساب بسبب الفصل من الخدمة الأسباب التالية(المادة 178 من قانون العمل للاتحاد الروسي):

• مكالمة من أحد موظفي المؤسسة الخدمة العسكريةأو في حالة التعيين في خدمة مدنية بديلة ؛
• عودة وإعادة الموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل ؛
• الاعتراف بأن موظف المؤسسة غير قادر تمامًا على أي نوع من النشاط ؛
• رفض موظف القسم العمل بسبب التغييرات التي حددها الطرفان مسبقًا في الشروط الثابتة لاتفاقية العمل ؛
• رفض نقل العامل إلى مكان آخر مع صاحب العمل.

المهم هو أن مكافأة نهاية الخدمة تُدفع للموظف في يوم الفصل. ولكن قد تنص اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية أيضًا على حالات أخرى لدفع تعويضات نهاية الخدمة. هذا منصوص عليه في الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بغض النظر عن أسباب إنهاء عقد العمل ، يلزم إجراء تسوية كاملة مع الموظف عند الفصل. إلى المدفوعات الإلزاميةتشمل: الأجور والتعويضات عن الإجازة غير المستخدمة. يتلقى الموظف الحق في مدفوعات إضافية أخرى ، اعتمادًا على كيفية إنهاء عقد العمل. في بعض الحالات ، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة والتعويض بسبب إنهاء عقد العمل ومدفوعات اختيارية أخرى.

كيفية إجراء التسويات مع الموظف عند الفصل

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في إجراءات حساب التعويضات والمدفوعات التالية المستحقة للموظف في حالة الفصل ، وكذلك المدفوعات التي يجب حجبها عن الموظف لصالح المؤسسة (يحدث هذا أيضًا):

• التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف ؛
• الخصومات عند حساب أيام الإجازة التي لم يعملها الموظف ؛
• مكافأة نهاية الخدمة
• الحفاظ على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف حتى لحظة التوظيف في وظيفة جديدة ؛
• التعويض المقدم لعزل رئيس المؤسسة.

في يوم فصل الموظف ، يجب إجراء جميع الحسابات معه ، وفقًا للمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كان الموظف غير قادر على المثول لمبالغ المدفوعات المستحقة له ، فيجب على المؤسسة دفع المبالغ المقابلة للموظف في اليوم التالي بعد إقالته.

يلتزم صاحب العمل بتعويض الموظف عن جميع الإجازات غير المستخدمة في حالة الفصل. في الوقت نفسه ، يتم أخذ المدفوعات الخاضعة للتعويض في الاعتبار وفقًا لعدد أيام العمل في السنة الحالية. يجب مراعاة أن الشركة تدين للموظف بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة عن جميع فترات عمله. إذا لم يكن الموظف في إجازة لعدة سنوات ، فعليه دفع تعويض عن هذه السنوات العديدة.

إذا تمكن الموظف من استخدام إجازته السنوية مدفوعة الأجر ، وترك الشركة قبل انتهاء السنة التقويمية التي غادر فيها بالفعل في إجازة ، يحق للمؤسسة حجب مبلغ الإجازة غير العاملة من مدفوعات الموظف المستحقة. لإجراء مثل هذه الخصومات ، يجب عليك حساب عدد الأيام أو الأشهر التي عمل فيها الموظف بالفعل في العام الحالي.

عندما لا يجب أن تمسك

من أجل حساب الاقتطاعات من أجر الإجازة ، لا تؤخذ السنة التقويمية بعين الاعتبار ، بل سنة العمل ، التي تُحسب من لحظة إبرام عقد العمل ، وليس من بداية السنة التقويمية. من المستحيل حجب مبلغ أيام الإجازة مدفوعة الأجر من الموظف في مثل هذه الحالات:

• عند التوقف الكامل للمشروع أو رجل أعمال فرديوأنشطتها (التصفية) ؛
• عند فصل الموظف لأسباب صحية ، عندما لا يتمكن من أداء الوظائف الموكلة إليه ، لكنه رفض نقله إلى وظيفة أخرى ؛
• عند التقليل
• إذا تم فصل رئيس الشركة أو المحاسب بسبب تغيير الملكية ؛
• في حالة التجنيد العسكري ؛
• مع الخسارة الكاملة لقدرة الموظف على العمل ؛
• عند فصل الموظف ، في حالة إعادة موظف سابق (بقرار من القضاء أو مفتشية العمل) ؛
• عند حدوث الوفاة الجسدية للموظف أو صاحب العمل (إذا كان صاحب العمل شخصًا عاديًا) ، أو في حالة التعرف على أنه مفقود ؛
• عند فصل موظف لأسباب خارجة عن إرادة أطراف علاقة العمل ، بسبب قوة قاهرة.

حساب التسوية عند الفصل

لذلك ، إذا كان يحق للموظف الحصول على تعويض عن إجازة غير مستخدمة ، فإنه يخضع للاستحقاق لصالح هذا الموظف. يعتمد الاستحقاق على متوسط ​​الأجر اليومي للموظف مضروبًا في عدد أيام الإجازة التي لم يستخدمها. يُحسب متوسط ​​الأجر اليومي للموظف وفقًا لمرسوم "خصوصيات إجراء حساب متوسط ​​الأجور" ، بقسمة مبلغ الدخل الشهري للموظف على عدد أيام العمل في الشهر. لا يتم أخذ الراتب فقط في الاعتبار ، ولكن يتم أخذ جميع البدلات والمكافآت المستحقة للموظف ، وفقًا لهذا الحكم.

عند احتساب تعويض الإجازة غير المستخدمة ، لا تنسى ذلك هذه الأنواعالمدفوعات تخضع للضرائب الإلزامية. ضريبة الدخل الشخصي مستحقة الدفع على المبالغ المستحقة. تحتاج أيضًا إلى خصم المدفوعات الإلزامية للأموال من هذا المبلغ.

الخطوة التالية في الحساب هي احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

يحق للموظفين الذين أنهت الشركة عقد العمل معهم من تلقاء نفسها الحصول على تعويضات إنهاء الخدمة. في الوقت نفسه ، تتم التسوية مع الموظف عند الفصل ، في شكل إعانة نقدية ، إما بدفع راتب متوسط ​​أسبوعين ، أو متوسط ​​الراتب الشهري.

فقط فئات معينة من العمال يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة أعلى.

كيف يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة:

يُدفع البدل ، الذي يعادل أسبوعين من متوسط ​​دخل العامل ، له في مثل هذه الحالات:

• إذا تم منع الموظف من العمل في هذا المنصب لأسباب صحية ، كما أكده المجلس الطبي ، ولكن الموظف لا يريد الانتقال إلى وظيفة أخرى مناسبة يعرضها صاحب العمل ؛ أو ، ليس لدى صاحب العمل ما يقدمه لمثل هذا الموظف على الإطلاق ؛
• إذا كان الموظف منخرطًا في خدمة عسكرية أو بديلة ؛
• إذا رفض الموظف نقله مع صاحب العمل والفريق إلى مكان آخر ؛
• عند التعافي موظف سابقالذين عملوا في هذا المكانالعمل ، ولكن تم فصله بشكل غير قانوني ، حيث يوجد تعريف أو قرار مناسب بشأنه ؛
• مع فقدان كامل للقدرة على العمل ؛
• يرفض الموظف قبول التغييرات في شروط العقد التي حدثت بسبب تغيير في الشكل التنظيمي والقانوني للمؤسسة.

يجب دفع البدل الذي يعادل متوسط ​​الأجر الشهري للموظف في حالة الفصل للأسباب التالية:

• عند التصفية الكاملة للمؤسسة التي يعمل فيها هذا الموظف ؛
• عندما يتم تخفيض موظف من منصبه ، بسبب تخفيض عدد الموظفين في المؤسسة ؛
• إذا تم انتهاك القواعد والإجراءات الخاصة بإبرام عقد العمل دون وقوع خطأ من الموظف.

يجب تعويض الفئات التالية من العمال عند الفصل دفعة واحدة مقابل ثلاثة أجر شهري:

• الرئيس ونوابه وكذلك كبير المحاسبين في المؤسسة ، إذا تم إنهاء عقد العمل معهم بمبادرة من المؤسسة ، فيما يتعلق بتغيير الملكية ؛
• إذا تمت إزالة الرئيس من عمله دون أي خطأ من جانبه (على سبيل المثال ، بسبب إفلاس الشركة).

قواعد الحساب عند الفصل

وفقًا لمتطلبات قانون العمل ، يجب أن يحصل الموظف على أجر كامل يوم التسريح. إذا لم ينفذ صاحب العمل الحساب في الوقت المحدد لأي سبب من الأسباب ، فسوف يتحمل المسؤولية التأديبية والإدارية. من المهم أن تتراكم وتدفع للموظف ليس فقط التعويض ، ولكن أيضًا مبلغ المدفوعات عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل.

علاوة على ذلك ، إذا لم تدفع الشركة للموظف المستقيل في الوقت المحدد ، عن كل يوم تأخير في السداد ، فسيتعين على صاحب العمل دفع ما يسمى بغرامة المدفوعات المتأخرة. حجمه هو واحد من ثلاثمائة من التيار في وقت الدفع ، وهو معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

ينص قانون الضرائب على الالتزام بإجراء استقطاعات للتعويضات المتراكمة عن موظف غير مستخدمعطلة. لكن يجب ألا يخضع تعويض إنهاء الخدمة والأرباح الشهرية المحتجزة للموظف المتقاعد لضريبة الدخل الشخصي ، ضريبة واحدةوالمساهمات في التأمينات الاجتماعية وصناديق التقاعد. ينطبق هذا الحكم من القانون فقط على تلك المبالغ والمزايا التي يحددها القانون ، ولا تتجاوز قيمتها. مع زيادة حجم مكافأة نهاية الخدمة ، على سبيل المثال ، في حالة إقالة المدير الأعلى للشركة ، فسيتعين عليه دفع ضريبة الدخل على المبلغ الذي يتجاوز الحد الأدنى المقرر.

التسوية النهائية عند الفصل

النظر في مثال محددكيفية إجراء التسوية النهائية بشكل صحيح مع موظف أنهى علاقة عمل مع المؤسسة.

لنفترض أن الموظف Efremov كان يعمل في المؤسسة ، لكنه كتب خطاب استقالة بتاريخ بارادته. وبالتالي ، لا يحق له الحصول على مدفوعات إنهاء الخدمة ولا يحتفظ بمتوسط ​​دخله الشهري حتى يتم ذلك عمل جديد. لكنه لا يزال بحاجة إلى دفع مبلغ الأجور عن وقت العمل الفعلي ، والتعويض عن الإجازة السنوية غير المستخدمة. يجب صياغة التسوية مع هذا الموظف بطريقة خاصة ، في شكل T-61 ، أي في شكل حساب ملاحظة ، يتم ملؤه عند الفصل.

إذا استقال موظف Efremov في التاسع عشر ، فعليه أن يدفع مقابل ساعات العمل من الأول إلى الثامن عشر. بناءً على حقيقة أن متوسط ​​الراتب الشهري لـ Efremov في المؤسسة هو 20000 روبل ، فإن حساب الأجور لساعات العمل الفعلية هو كما يلي:

20000/22 (عدد أيام العمل في شهر أبريل ، منذ استقال إيفريموف في أبريل) = 909.09 روبل - أرباح إيفريموف اليومية ؛

909.09X18 (عدد أيام العمل في الشهر الحالي) = 16363.62 روبل هو راتب Efremov عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل في أبريل.

وتجدر الإشارة إلى أن هذا المبلغ يخضع للضرائب والمدفوعات الإلزامية. لأن كل شيء يجب القيام به قانونيالخصومات. وبعد ذلك دفع راتباً للموظف.

منذ أن استقال إفريموف في أبريل ، ولديه إجازة في يوليو ، أي أنه لم يستخدم إجازته السنوية مدفوعة الأجر ، التي يحق له بموجب القانون. وبالتالي ، يحتاج إلى حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. نظرًا لأن Efremov عمل 3 أشهر كاملة و 18 يومًا ، فسيتم أخذ 4 أشهر في الاعتبار. أي ، يحق لـ Efremov الحصول على 9 أيام إجازة. ولكن عند حساب التعويض النقدي ، لا يحدث التقريب إلى الجزء العاشر ومائة. يتم الحساب وفقًا للصيغة التالية:

28 (عدد أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر) / 12 (عدد أشهر السنة) = 2.33 يوم إجازة في الشهر.

2.33X4 (عدد أشهر العمل) = 9.32 يومًا من الإجازة لم تستخدم Efremov.

9.32X909.09 (أرباح Efremov اليومية) = 8472.72 روبل مستحق لـ Efremov كتعويض عن الإجازة غير المستخدمة.

يبدو هذا الحساب التقريبي لفصل موظف إيفريموف. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا تم فصله بسبب التخفيض أو بسبب تصفية المؤسسة ، فيحق له الحصول على مدفوعات إضافية ، والتي تم ذكرها أعلاه. ولكن بما أن إفريموف أراد ترك الشركة بمحض إرادته ، فإنه لا يحصل على تعويضات ومدفوعات إضافية (باستثناء حالة المرض).

عند إنهاء علاقات العمل مع الموظف ، فإن إدارة الشركة ملزمة ليس فقط بتقديم دفتر العمل الخاص به ، ولكن أيضًا جميع المبالغ المستحقة له بموجب القانون. يتم تحديد الموعد النهائي لإصدار الحساب عند الفصل من قبل قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الحساب عند الفصل ، شروط الدفع

تحدد المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي متى يجب دفع الأجور عند الفصل. تعتمد الشروط على ما إذا كان الشخص في مكان العمل في اليوم الأخير أو كان غائبًا ، وما إذا كان لدى الأطراف خلافات حول مبلغ الدفع.

في الحالات العامة ، عند ترك العمل ، يتم الحساب بدقة في يوم الفصل. في هذه الحالة ، يتم تطبيق القاعدة - إذا صادف تاريخ الفصل عطلة نهاية أسبوع أو عطلة ، فيجب سداد جميع المدفوعات المستحقة في آخر يوم عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة التي قد يختلف فيها تاريخ التسوية النهائية عن التاريخ المثبت في كتاب العمل.

شروط الحساب عند الفصل في حالة غياب الموظف

إذا تغيب الموظف في يوم الإقالة عن مكان عمله ، فهناك طريقتان لتسديد الدفعة النهائية:

• دفع جميع المبالغ المستحقة في يوم التسريح ، بشرط أن يحصل الموظف على أجره في الحساب الجاري ، أي طريقة غير نقديةولا يشترط حضوره الشخصي ؛
• في حالة حصول الموظف على أموال نقدًا ، يتم إصدار التسوية النهائية له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد إبداء رغبته في استلام المبالغ المستحقة له.

أي إذا كان الموظف غائبًا ، فلا يجب أن يتزامن تاريخ الإصدار مع يوم الفصل.

في هذه الحالة ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل مستند يبرر تأجيل التسوية النهائية. يمكن ان تكون:

في هذه الحالة ، سيكون النقل قانونيًا.

الحساب بعد الفصل: شروط السداد في وجود المبالغ المتنازع عليها

إذا اختلف المفصول وصاحب العمل على مبالغ الراتب فهل يحسب عند الفصل؟ ما هي المواعيد النهائية لادارة الشركة؟

في هذا الحساب ، Art. هناك تفسير 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: في يوم الفصل ، يُمنح الشخص فقط المبلغ الذي لا توجد خلافات بشأنه. يتم دفع جميع الأموال الأخرى فقط عندما يتم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين أو عندما يكون هناك قرار من المحكمة.

يجب أيضًا توثيق هذا النقل: يجب إجراء جميع الخلافات كتابةً.

إجازة مع الفصل اللاحق: فترة الحساب

• سيتم إصدار المشكلة في اليوم السابق مباشرة لليوم الأول من الراحة ؛
• يتم الإصدار في آخر يوم عمل ، إذا كان هناك عدة أيام متبقية قبل بدء الإجازة ، والتي ستكون عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات.

نقطة أخرى غالبًا ما تثير أسئلة وهي الفصل في اليوم الأخير من الشهر. فترة الفاتورةفي هذه الحالة ، لا يمكن أن يؤثر بأي شكل من الأشكال على تواريخ الدفع للحساب النهائي ، بغض النظر عما إذا كان سيتم تضمينه في حساب بدل الإجازة أم لا.

في نهاية علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف ، يأمر المشرع بإصدار التسوية النهائية في يوم الفصل. في الوقت نفسه ، دفع التسوية عند الفصل ، قد تختلف الشروط والإجراءات ، اعتمادًا على ظروف مختلفة. كل منهم منصوص عليه في التشريع.

مواعيد الرواتب لعام 2018

في عام 2018 ، يُحظر دفع أجور أقل من كل 15 يومًا (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 3 أكتوبر 2016 رقم 272).

يصف ما يلي بالتفصيل شروط دفع الرواتب وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي التي يجب تحديدها في عام 2018 حتى لا يتم تغريم الشركة ولا يكون لدى العمال أي أسئلة.

فترات إصدار الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في 2018

فيما يتعلق بالتعديلات المتطرفة على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يطرح صاحب العمل السؤال التالي: هل من الممكن في شركة دفع رواتب لموظفين مختلفين في فترات زمنية مختلفة؟

على سبيل المثال ، يمتلك المخرج شركة كبيرةوالتي تتكون من أقسام مختلفة. هل يمكن للمؤسسة دفع أجور العمال من قسم واحد في الحادي والعشرين والسادس ، ولآخرين في الخامس والعشرين والعاشر؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل الحصول على راتب ودفعة مقدمة في عام 2018 لموظفي نفس الشركة في فترات مختلفة.ومع ذلك ، فإن الفاصل الزمني بين راتبومقدمًا يساوي 15 يومًا ، واليوم الأخير للتسوية النهائية هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

أوضح قانون العمل في الاتحاد الروسي عدة نقاط حول هذا الوضع. والقضية المذكورة أعلاه تندرج تحت قواعد عام 2018 ، وفي النهاية لا تنتهك القانون.

نتيجة لذلك ، يجب أن يلتزم رئيس الشركة دائمًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب قانون العمل:

• يجب دفع الرواتب في موعد أقصاه الخامس عشر من الشهر التالي.
• يجب أن تكون الفترة الفاصلة بين الدفعة المقدمة وبقية طلب تقديم العروض 15 يومًا تقويميًا.

انتباه

يعكس شروط كشوف المرتبات في عقد العمل ، يجب أن يشير مدير المؤسسة إلى تاريخ معين ، وليس فترات زمنية.

إذا كان مدير المؤسسة يخطط لتجميع الراتب للموظفين في اليوم الحادي عشر والسادس والعشرين من كل شهر ، فيجب كتابة هذه التواريخ في العقد. غير مسموح بعبارة "من الثامن إلى الثالث عشر ومن الرابع والعشرين إلى التاسع والعشرين من كل شهر".

لا يمكنك الإشارة إلى فترات بدلاً من تواريخ معينة ، لأن هذا يخالف الفقرة 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، بعد أن حصل على جزء واحد من طلب تقديم العروض في اليوم التاسع ، والآخر في اليوم الثامن والعشرين ، سينتهك رئيس الشركة قانون العمل في الاتحاد الروسي عند حساب طلب تقديم العروض مرة واحدة في 15 يومًا على الأقل.

قواعد وإجراءات تحديد المواعيد النهائية

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي رقم 272 المؤرخ 3 يوليو 2016 بشأن تعديل قوانين الاتحاد الروسي لزيادة مسؤولية أرباب العمل عن انتهاكات قانون العمل فيما يتعلق بالرواتب في 2018 الإجراءات والفترات الزمنية دفع الأجور.

من الذي يحدد الإطار الزمني للرواتب؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون الاتحادي رقم 272 ، يحدد الرئيس تاريخ دفع رواتب الموظفين في عام 2018 بشكل مستقل.

أين يجب أن تحدد؟

• عقد عمل.يحدد صاحب العمل هنا مدد حساب الراتب. يمكنه أيضًا تحديد فترات الإصدار ، ووصفها في قانون آخر ، وترك رابط للمستند في العقد ؛
• قواعد الجدول.يجب أن يشير رئيس الشركة إلى فترات كشوف المرتبات في قواعد الإجراءات ، ويترك رابطًا لمثل هذا الحكم في مستندات أخرى. الحقيقة هي أن قواعد الأمر يتم تنفيذها من قبل جميع الموظفين ، ويتم تنفيذ عقد العمل فقط من قبل موظف معين. قد لا يكون هناك اتفاق جماعي في الشركة ؛
• اتفاق جماعي.في هذا المستند ، يشير رئيس المؤسسة إلى النقطة التي يتم فيها إدخال فترات حساب طلب تقديم العروض. في مثل هذه الحالة ، في عقد العمل ، يشير مدير الشركة إلى بند محدد في الاتفاقية الجماعية.

عند دفع راتبه للموظف ، يشير المحاسب إلى المعلومات التالية في إيصال الدفع:

• الجزء الرئيسي من طلب تقديم العروض ، والذي يتم استحقاقه لشهر معين ؛
• حجم وأسباب الخصومات ، إن وجدت ؛
• تعويضات مالية ، إجازة ، مكافأة نهاية الخدمة ، إلخ.

شروط السداد المقدم في 2018

في 3 أكتوبر 2017 ، دخلت التغييرات المنصوص عليها في 272-FZ حيز التنفيذ. تنطبق بعض التعديلات على القانون أيضًا على الدفعات المقدمة.

في عام 2018 ، يجب أن يعرف صاحب العمل الفروق الدقيقة التالية:

• يجب إصدار RFP للعمال في موعد لا يتجاوز 15 يومًا من تاريخ الدفع المسبق ؛
• يجب تحصيل رسوم طلب تقديم العروض مرة واحدة في 15 يومًا ؛
• يجب تحويل السلفة إلى العامل في اليوم الثلاثين من شهر الإبلاغ - في موعد لا يتجاوز.

في 2018 ، في اللوائح ، يحدد رئيس الشركة أي تاريخ لتحويل السلفة. الشيء الرئيسي هو أن مثل هذا التاريخ يجب أن لا يتجاوز ما سبق.

شروط دفع الراتب عند الفصل

في الفن. تنص 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن فترة الرواتب في 2018 عند الفصل هي آخر يوم عمل.

إذا لم يعمل العامل في يوم الفصل ، فإن تاريخ نقل طلب تقديم العروض هو اليوم الذي يلي اليوم الذي تلقى فيه العامل طلب الدفع.

يعاقب صاحب العمل على التأخر في دفع الراتب عند الفصل.

في الفن. يحدد 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي التزام الشركة ، في حالة التأخير في الأجور ، بدفع تعويضات للعامل ، والتي تساوي 1/300 من معدل الخصم الحالي للبنك المركزي الروسي الاتحاد (اليوم معدل الخصم 8.5٪) عن كل تأخير.

إذا كان تاريخ الاستحقاق يقع في يوم عطلة

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم استحقاق الأجور كل 15 يومًا على الأقل في اليوم المحدد في قواعد الشركة جدول العملوفي العقد.

نتيجة لذلك ، يجب تحديد يوم تحصيل السلفة (لأول 15 يومًا من الشهر) وتاريخ الحساب في الاتفاقية المبرمة بين مدير الشركة والعامل.

إذا كان هذا اليوم هو السبت أو الأحد أو يوم أي عطلة في الاتحاد الروسي ، فيجب دفع طلب تقديم العروض قبل هذا اليوم (الجزء 8 من المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك ، فإن يوم حساب طلب تقديم العروض في الشركة هو اليوم الخامس من الشهر الذي يلي شهر الإبلاغ. في مثل هذه الحالة ، يجب إصدار طلب تقديم العروض لشهر أغسطس 2018 للموظف يوم الجمعة 3 أغسطس 2018. بعد كل شيء ، 5 أغسطس 2018 هو الأحد ، و 4 أغسطس 2018 هو السبت.

عدم الالتزام بدفع الرواتب

حسب الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بسبب التأخير في تحويل الأجور للعمال في 2018 ، فإنه يستلزم مسؤولية مادية على صاحب العمل.

زيادة مبلغ التعويض

وفقًا لقانون العمل الحالي للاتحاد الروسي ، فإن التعويض عن التأخر في دفع رواتب الموظف هو نسبة قليلة من المبالغ التي لا يتم تحويلها إلى العامل في يوم معين. منذ 3 أكتوبر 2016 ، تمت زيادة مبلغ التعويض.

قبل الزيادة ، كان مبلغ التعويض يساوي 1/300 من معدل الخصم للبنك المركزي للاتحاد الروسي عن يوم واحد متأخر.

بعد الزيادة ، التعويض يساوي 1/150 من معدل الخصم للبنك المركزي للاتحاد الروسي عن يوم واحد متأخر.

زيادة مقدار الغرامات

ارتفع مبلغ الغرامات على التحويل المتأخر للأجور منذ 3 أكتوبر 2017. بالنسبة لعام 2018 ، تنعكس مبالغ الغرامات على النحو التالي:

في أي يوم يجب دفع الراتب بعد الفصل

نهاية نشاط العملفي المؤسسة مع إجراءات فصل الموظف. من أهم الضمانات حقوق العمالالمواطن هو الحساب الكامل للأجور عند ترك العمل. في المادة المقدمة ، يمكنك معرفة توقيت دفع الحساب عند الفصل بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2017 ، وكذلك توضيح ميزات هذا الإجراء.

ما هو مدرج في حساب الفصل

قبل تحديد عدد الأيام التي يجب أن يحسب فيها الموظف في حالة الإنهاء معه عقد عمل، من الضروري توضيح نوع المدفوعات المستحقة عند الفصل. في الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينظم أنه في تاريخ إنهاء العمل ، يجب أن يدفع للموظف جميع المبالغ المستحقة.

تتيح التعليقات على المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تحديد تكوين هذه المدفوعات:

• الأجور المحددة بموجب اتفاقية العمل ، بما في ذلك الأجر النقدي عن وقت العمل الفعلي ، والبدلات والتعويضات ؛
• تعويض نقدي عن عدد أيام الإجازة المتبقية ؛
• المكافآت والمدفوعات الأخرى لمرة واحدة المستحقة بالفعل للموظف لأداء أنشطة العمل.

إذا تم ضمان مدفوعات معينة من خلال المستندات الداخلية للمؤسسة للموظف من أجل الوفاء بظروف التشغيل العادية ، فلا يمكن للإدارة اتخاذ قرار تعسفي برفض دفعها.

في الممارسة العملية ، قد تشمل هذه المدفوعات مبلغ المكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى لمرة واحدة التي يتم دفعها في مؤسسة بناءً على نتائج فترة تقويمية (ربع سنة ، سنة ، إلخ). لا يمكن حساب هذه المبالغ ، لأسباب موضوعية ، في وقت إنهاء علاقة العمل ، ومع ذلك ، فإن أحكام المستندات الداخلية للشركة قد تحدد حق الموظف في الحصول عليها حتى بعد مغادرته للعمل في وظيفة أخرى.

شروط الدفع مع الموظف

لا يعتمد دفع التعويض عند الفصل على تقدير الإدارة أو نزاع محتمل مع الموظف حول التعويض عن الضرر الناجم. شروط دفع الأجور عند الفصل ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• إذا كان الموظف موجودًا في المؤسسة - في آخر يوم عمل ؛
• عندما كان الموظف غائبًا عن مكان العمل - في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد إرسال المطالبة بدفع التعويض بالكامل.

وبالتالي ، تحت أي ظرف من الظروف ، لا يمكن لإدارة المؤسسة تأخير توقيت حساب الأجور ، إذا تمت الموافقة على أمر إنهاء علاقة العمل وحان آخر يوم عمل للموظف.

كم من الوقت يجب أن يدفعوا التسوية بعد الفصل ، إذا تم إثبات حقيقة التسبب في ضرر من قبل الموظف أثناء التحقيق الداخلي في المؤسسة؟ في الممارسة العملية ، غالبًا ما ترفض السلطات دفع الحساب ، مما يشير إلى أن الموظف يدفع أولاً الضرر الناجم. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، لا تتغير شروط حساب الأجور ، لأن التشريع يضع قاعدة مهمة.

إذا كان هناك نزاع بين الإدارة والموظف حول مبلغ الأجر النقدي ، فإن المبلغ الذي لا يتنازع عليه صاحب العمل يخضع للدفع في يوم إنهاء علاقة العمل.

إذا كان الموظف المفصول ، في رأي الإدارة ، هو المسؤول عن التسبب في ضرر ويخضع لأحد أنواع المسؤولية (على سبيل المثال ، توبيخ تأديبيوالحرمان من المكافأة) ، يجب أن يتم حساب يوم الفصل مطروحًا منه المبلغ المتنازع عليه. إذا أصر الموظف على براءته ، فيحق له التقدم بطلب استئناف إلى المحكمة العقوبة التأديبيةواستعادة الحق في المعاش.

إذا لم يكن الموظف ، لأسباب موضوعية ، موجودًا في مكان العمل في يوم الفصل ، فيجب سداد المبلغ الكامل للحساب بعد تلقي طلب كتابي. يجب تسجيل مثل هذا الطلب تحت قواعد عامةالعمل المكتبي ، وبعد ذلك ، في موعد لا يتجاوز اليوم التالي ، يُدفع للموظف جميع مبالغ المكافأة النقدية المستحقة.

مخالفة شروط دفع الأجور عند الفصل

قد يكون التأخير في الحساب عند رفض إرادة الفرد الحرة ناتجًا عن أسباب موضوعية أو عن إجراءات متعمدة من قبل إدارة المؤسسة. حتى وجود أسباب وجيهة لا يشكل أساس التمديد المدى الأقصىالتسوية النهائية مع الموظف المفصول.

في الممارسة. غالبًا ما تكون هناك مواقف يتم فيها وعد الموظفين بدفع متأخرات الأجور بالكامل بعد فصلهم. في الوقت نفسه ، يمكن للإدارة تقديم حجج مقنعة لمثل هذا التأخير:

• نقص التمويل من سلطة أعلى ؛
• متأخرات السداد من الأطراف المقابلة ؛
• عدم وجود محاسب أو خبير اقتصادي في العمل يتعين عليه إجراء الحساب.

لا يوجد ظرف واحد يسمح للإدارة برفض التسوية النهائية عند إنهاء عقد العمل ، حتى في حالة الفصل لأسباب تتعلق بالذنب.

مخالفة الموعد النهائي للتسوية النهائية يمنح المواطن المفصول الحق في طلب حماية الحق المنتهك للجهات التالية:

• تفتيش العمل بالولاية ؛
• هيئات مكتب المدعي العام في الاتحاد الروسي ؛
• السلطات القضائية.

سيسمح لك الاتصال بمفتشية العمل أو مكتب المدعي العام بالتحقق من تصرفات إدارة الشركة. إذا تم العثور على انتهاكات ، فسيتم اتخاذ الإجراءات التالية:

• اجتذاب مسؤولي المؤسسة إلى المسؤولية الإدارية ؛
• إرسال أمر بعدم جواز انتهاك حقوق المواطنين ؛
• الاستئناف لصالح المواطن أمام المحكمة.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمواطنين التقديم مع بيان الدعوىمباشرة إلى المحكمة. تحدد المادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي فترة التقادم التي يجب على المواطن خلالها الامتثال - سنة واحدة من تاريخ تاريخ الاستحقاقالمدفوعات ، أي يوم انتهاء العمل.

سيتم تعيين واجب إثبات الامتثال لشروط الدفع للمدعى عليه ، حيث يجب عليه توثيق جميع المدفوعات مع موظفيه. إذا تم إثبات حقيقة التأخير في المحكمة ، فلن يتم استرداد المبلغ الأصلي للمدفوعات فقط ، ولكن أيضًا العقوبات في شكل مصادرة لصالح الموظف المفصول.

حساب السداد عند الفصل بإرادته الحرة

يحق لكل موظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت بناءً على رغبته فقط. لا يحق لصاحب العمل منعه من القيام بذلك وهو ملزم بالامتثال لإجراء معين للفصل.

ما هذا

يُفهم الحساب على أنه مبلغ من المال ، والذي يشمل:

• راتب عن آخر فترة عمل ؛
• البدلات ومدفوعات التعويضات المستحقة بموجب شروط اتفاقيات العمل والجماعية ؛
• المكافآت والحوافز المالية الأخرى ؛
• التعويض عن جميع أيام الراحة السنوية غير المستخدمة.

دعنا نتحدث عن المكون الأخير بمزيد من التفصيل. نحن نتحدث عن إجازة مدفوعة الأجر ، وهي مستحقة لكل موظف في الشركة مرة واحدة في السنة.

في هذه الحالة ، بدلاً من الإجازة ، يحصل على مبلغ من المال يساوي مضاعفات أيام الراحة المتراكمة. بالإضافة إلى تلك المستحقة في العام الحالي ، يتم أيضًا تعويض الأيام التي لم تستخدم في وقت سابق.

إذا تم تقسيم الإجازة إلى أجزاء ، فسيتم دفع الرصيد غير المستخدم فقط.ستكون ميزة تعويض الإجازة خصمًا من المبلغ المحسوب إذا تم استلام الإجازة مقدمًا. يتم أيضًا إضافة أيام الإجازات الإضافية إلى الحساب.

بيان - تصريح

يتم بدء عملية الفصل بناءً على طلب الموظف من خلال طلبه.لا يتم تنظيم شكل هذه الوثيقة بشكل صارم.

ومع ذلك ، يجب أن يحتوي على إشارة إلى الرغبة في إنهاء عقد العمل الحالي ، والقيام بذلك على وجه التحديد بمحض إرادته. ليس من الضروري الإشارة إلى سبب حدوثه.

الطلب مكتوب باسم رئيس المنظمة. في بعض الأحيان تتطلب اللوائح أن تتم الموافقة المسبقة على المستند من قبل المشرف المباشر ورئيس خدمة شؤون الموظفين.

لا يحق للإدارة منع إقالة موظف ذي قيمة.ومع ذلك ، يمكنك تأخير العملية بشكل كبير ، على سبيل المثال ، من خلال "فقدان" التطبيق.

لمنع حدوث ذلك ، من المنطقي جعلها من نسختين وتحويلها رسميًا ، من خلال السكرتير أو المكتب (الإدارة العامة). في هذه الحالة ، يتم تصديق النسخة الأولى وتسجيلها ، ويتم تمييز النسخة الثانية بهذا الشأن وتبقى لدى مقدم الطلب.

حتى انتهاء مهلة الإنذار يحق للموظف تغيير رأيه وسحب طلبه.يحظر إعاقته في هذا.

إذا لم يتم سحب المستند بعد انقضاء الوقت المخصص رسميًا ، يتم إصدار أمر على أساسه بإنهاء علاقة العمل ، أي الفصل.

كقاعدة عامة ، يتم استخدام أحد نماذج المستندات الموحدة ، وهو T-8 ، لهذا الغرض. يجب أن يتعرف الموظف على الأمر المصدق عليه بتوقيعه. يجوز إصدار نسخة مع مستندات وتسويات نقدية أخرى.

كيفية إجراء حساب عند الفصل بإرادة حرة في عام 2018 وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

يقوم قسم المحاسبة باحتساب جميع المدفوعات المستحقة للموظف على أساس الجدول الزمني. فقط الأيام التي كان الموظف فيها بالفعل في مكانه تخضع للدفع.

أو أولئك الذين احتفظوا بمتوسط ​​الدخل ، على سبيل المثال ، عند خضوعه لفحوصات طبية أو تدريب. كشوف المرتبات تتم معالجتها كالمعتاد. يتم إجراء جميع الخصومات اللازمة منه ، ولا سيما ضريبة الدخل الشخصي.

عند اتفاقية إعادة التطوير المباني غير السكنيةغير مطلوب؟ اقرأ المزيد هنا.

يتم احتساب تعويض الإجازة وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.للقيام بذلك ، حدد أولاً متوسط ​​الأجر اليومي. يتم تلخيص جميع المدفوعات المستلمة خلال العام السابق وتقسيمها بالتسلسل أولاً على 12 ، ثم على 29.3.

يتم ضرب القيمة الناتجة في عدد أيام الراحة غير المستخدمة قبل الفصل. يخضع هذا المبلغ أيضًا للضريبة. بطريقة مماثلة ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح للفترات التي احتفظ بها الموظف.

ترتيب

يتم الحساب عند الفصل بنفس طريقة الدفع المنتظم للأجور.باستخدام نموذج غير نقدي ، يتم تحويل الأموال من خلال البنك إلى بطاقة الموظف.

إذا كانت المكافأة في المنظمة في شكل مدفوعات نقدية ، ففي آخر يوم عمل يتلقى الاختصاصي المفصول تسوية في مكتب الدفع النقدي للمنظمة ويوقع ذلك في البيان.

شروط الدفع

يُدفع الراتب ، كقاعدة عامة ، مرتين في الشهر ، في تواريخ معينة.يتم إنشاؤها من قبل صاحب العمل بشكل مستقل أو المنصوص عليها في اتفاقية جماعية. لكن الفصل قد لا يتزامن مع التاريخ المحدد.

إذا تغيب الموظف في هذا اليوم عن مكانه لأي سبب من الأسباب ، فيجب عليه استلام المال في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي بعد تقديم طلب الدفع.

في التسويات النقدية مع الموظفين ، يعد الامتثال لهذه القاعدة أمرًا مهمًا لصاحب العمل ، حيث يوجد خطر تأخير الدفع وتكبد عقوبة لذلك. لقد أدى تحويل الأجور إلى نموذج غير نقدي إلى تبسيط مهمة المنظمات بشكل كبير.

يمكنهم إصدار تعليمات للبنك لتحويل الأموال في أي يوم.

في بعض الأحيان ، يواجه ضباط شؤون الموظفين صعوبة في تحديد اليوم الذي يجب اعتباره الأخير. على سبيل المثال ، إذا صادف تاريخ الفصل عطلة نهاية الأسبوع ، يكون الموظف في إجازة مرضية أو إجازة.

إذا كان آخر يوم عمل هو يوم عطلة ، يوصي المحامون بالرجوع إلى Art. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على أن تاريخ انتهاء الصلاحية سيكون في يوم العمل التالي. عند تسجيل إجازة مع فصل لاحق ، سيكون تاريخ الحساب هو اليوم الأخير للراحة.

العمل خارج

يحدد القانون الالتزامات ليس فقط على صاحب العمل ، ولكن أيضًا لموظفيه.على وجه الخصوص ، يتعين عليهم الامتثال لفترة الإخطار لفصلهم القادم.

يجب أن يتم ذلك قبل أسبوعين على الأقل من تاريخ الانتهاء المتوقع للعمل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أو قبل ثلاثة أيام ، إذا كان الموظف لا يزال يعمل فترة الاختبار(المادة 71 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في العاميةهذه الفترة تسمى خطأ العمل.

مثل هذا التأخير لا يفيد إدارة المنظمة بقدر ما يفيد الموظف نفسه.طالما لم تنتهِ فترة الإخطار البالغة أسبوعين ، يمكن سحب الطلب في أي وقت.

ما لم تكن السلطات قد دعت بالفعل متخصصًا آخر إلى الوظيفة الشاغرة ، وخطيًا. سحب الطلب يوقف عملية الفصل وتستمر علاقة العمل.

في الوقت نفسه ، لا يحظر قانون العمل الفصل حتى قبل ذلك ، إذا توصل الطرفان إلى مثل هذا الاتفاق. ولكن حتى في هذه الحالة ، يجب أن يكون آخر يوم عمل هو يوم إصدار دفتر العمل والتسوية النقدية الكاملة.

لا يمكن للمدير وحده تقليل مدة العمل ؛ مطلوب موافقة الشخص المفصول.

هناك حالة أخرى لا يلزم فيها الالتزام بفترة الانتظار لمدة أسبوعين وهي الإجازة مع الفصل في اليوم الأخير (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، في هذه الحالة ، يمكن للموظف تغيير رأيه فقط قبل اليوم الأول من الإجازة.

فيديو: ماذا يقول القانون

الغرامات

لا تنص تشريعات العمل فقط على التزام صاحب العمل بالتنفيذ العمل الاخيرتسوية كاملة مع الموظف ، ولكن أيضًا المسؤولية عن انتهاك المواعيد النهائية.

حسب الفن. 236 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، صاحب العمل الذي تأخر في السداد ، حتى ليوم واحد ، ملزم بدفع تعويض عن هذا. ينشأ الحق في الحصول عليها من الموظف ، بغض النظر عما إذا كان التأخير هو خطأ صاحب العمل أم لا.

مبلغ التعويض الإلزامي ليس كبيرًا.لكل يوم متأخر ، يلتزم صاحب العمل بإضافة مبلغ الدفع 1/150 من السعر الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، ذي الصلة بتاريخ نشوء الدين.

صاحب العمل مسؤول أيضًا عن التأخير في إصدار دفتر العمل.يمكن لبعض الموظفين عديمي الضمير الاستفادة من هذا عن طريق إساءة استخدام حقهم وعدم الحضور للعمل في اليوم الأخير.

يمكن لضابط شؤون الموظفين حماية نفسه عن طريق إرسال إخطار كتابي إلى الموظف حول الحاجة إلى تلقي العمالة والدفع. خطاب مسجلترسل مع إشعار على العنوان المبين في البطاقة الشخصية.

حول تنسيق إعادة التطوير وفقًا للرسم التخطيطي. يتعلم أكثر.

ما الذي تحتاجه بموجب برنامج المواطنين للحصول على الجنسية؟ الجواب هنا.

الحساب هو دفع جميع الأموال المستحقة للموظف عن آخر فترة عمل لديه ، بالإضافة إلى أجر الإجازة لجميع أوقات الراحة غير المستخدمة. الحساب الصحيح والدفع في الوقت المناسب هي مسؤولية صاحب العمل. يترتب على انتهاك هذه القاعدة مسؤولية مادية تحدث حتى في حالة عدم وجود ذنب.

شروط الدفع وقواعد الحساب عند الفصل في المواقف المختلفة

يحدث مثل هذا الحدث عاجلاً أم آجلاً في حياة كل شخص. اعتمادًا على الظروف ، قد يكون أو لا يكون ممتعًا ، لكن ترك العمل يرتبط بعدد من الظروف الإضافية التي تحتاج إلى معرفتها مسبقًا والاستعداد لها.

إحدى هذه اللحظات هي إجراء التسوية النهائية للمشروع مع الموظف المستقيل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

إنه سريع و بدون مقابل!

الأسباب والأساليب الرئيسية للفصل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

مبادرة الموظف

أحد الأسباب الأكثر شيوعًا للفصل هو رغبة الموظف الخاصة ، والتي يتم التعبير عنها في شكل طلب مناسب ، والذي يكتبه بأي شكل من الأشكال. يتم إعداد هذه الوثيقة قبل أسبوعين من موعد المغادرة المقصود ، بحيث تتاح لصاحب العمل الفرصة لاختيار بديل للموظف المغادر.

المواقف ممكنة وتمارس فعليًا عندما يتفق الطرفان على عدم الالتزام بالموعد النهائي عند مغادرة العمل. ولكن إذا أراد الموظف العمل في هذين الأسبوعين ، فإن المنظمة ملزمة بدفع أجر له.

إنهاء عقد العمل بدون مهلة أسبوعينممكن في الحالات التالية:

• قبول موظف للدراسة ؛
• الفصل المتعلق بالتقاعد ؛
• تغيير مكان الإقامة
• الحاجة إلى رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ؛
• إذا خالف صاحب العمل متطلبات تشريعات العمل.

في كل هذه الظروف ، لا يجوز للموظف العمل لمدة أسبوعين ، حتى لو أصر صاحب العمل على ذلك.

خلال فترة "العمل" للموظف الحق في سحب طلبه ومواصلة أداء الواجبات.

اتفاق الطرفين

يتم اختيار طريقة العمل هذه من قبل الإدارة للتخلص من الموظف المرفوض عندما لا يؤدي إلى أي أعمال عدوانية.

يجتمع رئيس المؤسسة بشكل استباقي مع الموظف ويقدم له اتفاقية يمكن أن تناسب كلا الطرفين. كقاعدة عامة ، من جانب الإدارة ، يتبع اقتراح تعويض نقدي بمبلغ 2-3 رواتب شهرية.

في هذه الحالة ، يمكن أن تكون صياغة سبب المغادرة كما في صياغة الفقرة 1 من الفن. 77 من قانون العمل ، ووفقًا للفن. 78 من نفس الوثيقة.

تخفيض عدد الموظفين

يتطلب هذا النوع من الفصل الامتثال لإجراء معين ، وهو:

• إصدار أمر لتقليص جدول التوظيف ؛
• تتمثل الخطوة الإلزامية في إخطار الموظفين ليتم تسريحهم من خلال عرض لهم بوظيفة أخرى في هذه المؤسسة ؛
• رسالة حول الحدث القادم للمنظمة النقابية وخدمة التوظيف ؛
• فصل الموظفين في حالة الخلاف مع التوظيف للوظائف المقترحة.

مباشرة عملية إنهاء العقد على الأساس المشار إليه تنظمها المادة 181 من قانون العمل.

مبادرة صاحب العمل

قبل اللجوء إلى هذا الشكل من الحساب ، سيقدم صاحب العمل للموظف المغادرة بمبادرته الخاصة ، بزعم عدم رغبته في إفساد دفتر العمل بإدخال غير موات. ومع ذلك ، فإن هذا الأخير ليس بالمهمة السهلة. ضع في اعتبارك عدة خيارات لمثل هذه الإجراءات.

الفصل لعدم الالتزام بمتطلبات الوظيفة. لهذا ، أ عمولة التصديق، وعادة ما يرأسه نائب الزعيم. قد تضم اللجنة موظفًا في قسم شؤون الموظفين ورئيسًا للموظف المفصول. يتم تكليف الشخص المعتمد بمهمة تتناسب مع كفاءته في هذا المنصب. بناءً على نتائج التنفيذ ، يتم وضع بروتوكول يمكن أن يكون بمثابة أساس للفصل. إذا كان تعقيد المهمة كبيرًا جدًا أو ببساطة غير واقعي لإكماله ، فيمكن الطعن فيه مفتشية العملأو عن طريق المحكمة.

عدم الوفاء بالالتزامات عقد التوظيف. تكمن الخصوصية في أن مثل هذه الجريمة يجب أن تتكرر وبدون سبب وجيه. وفي الوقت نفسه ، يجب تأكيد تكرار الانتهاكات بالعقوبات السابقة في شكل توبيخ أو ملاحظات. يجب أن تكون العقوبة مطابقة لخطورة سوء السلوك ، فمن غير المقبول تحملها لسوء السلوك البسيط. وفقًا للمادة 193 من قانون العمل ، يجب طلب مذكرة إيضاحية لكل حالة من حالات سوء السلوك مع توقيع عقوبة من الجاني.

الفصل من الخدمة بسبب التغيب أو التأخير. الفقرة 6 من الفن. 181 المعارف التقليدية. يمكن اعتبار الغياب أثناء المناوبة الكاملة تغيبًا عن العمل إذا لم يتم تقديم المستندات الداعمة ، والتي يمكن أن تكون: إجازة مرضية ، وشهادة تنفيذ واجبات الدولة ، ووثائق أخرى مماثلة. في حالة عدم وجود ذلك ، عند وقوع الانتهاك ، يجب كتابة شرح مكتوب يوضح الأسباب. ما إذا كان الاعتراف بالظروف كما هو مبرر هو اختصاص إدارة المؤسسة. يعتبر التأخير على أنه لا يعمل لأكثر من 4 ساعات خلال وردية العمل.

يمكن تطبيق الفصل إذا كانت المخالفات متكررة وموثقة.

إهدار أو سرقة الممتلكات. وترد قواعد التطبيق في البند 6 من المادة 181 من قانون العمل. يتطلب الفصل لمثل هذا السبب أمرًا من المحكمة أو شخصًا مخولًا له الحق في القيام بذلك بحكم منصبه. وبالتالي ، هناك حاجة لإجراء تحقيق. عادة ، يُعرض على الجاني المغادرة طوعا عن طريق كتابة إفادة. بعد كل شيء ، يمكن أن تؤثر هذه الحقيقة سلبًا على سمعة كل من المؤسسة والجاني. القرار النهائي متروك للموظف.

لفقدان الثقة. يتم تطبيقها على المسؤولين الذين يتحملون المسؤولية المالية إذا كانت أفعالهم تعتبر ضارة أو محفوفة بالمخاطر للحفاظ على ممتلكات المنظمة. هذه الظروف لا تحدث بشكل عشوائي ، يجب توثيق أي حالة. يمكن تنفيذ الأعمال المتنافرة وليس فيما يتعلق بالأداء الواجبات الرسمية. لا يجوز أن تتجاوز فترة التقادم لهذه الانتهاكات سنة واحدة.

تنص الفقرة 181 من قانون العمل على عدد من الحالات الأخرى التي يمكن أن تصبح سببًا للفصل بمبادرة من إدارة الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن استخدام الظروف غير المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، إذا تم توضيحها في اتفاقية العمل ، كأساس.

كيفية عمل استحقاقات للموظف عند الفصل

للموظف المنتهية ولايته يجب أن تدفع:

• المدفوعات التعويضية لأيام الإجازة المستحقة له ، غير المستخدمة للسنة الحالية ، تحسب الفترة من تاريخ التوظيف (وليس سنة تقويمية). في حالة وجود إجازات غير منفقة للسنوات السابقة ، يتم أيضًا استحقاق مدفوعات التعويض عنها ؛
• مكافأة نهاية الخدمة
• استحقاق متوسط ​​الدخل الشهري حتى لحظة العمل في مكان آخر ؛
• التعويض عند الفصل ، إذا كان منصوصًا عليه في العقد.

عندما يستخدم الموظف إجازة للسنة الحالية قبل الفصل ، يتم خصم أجر الإجازة المدفوعة مسبقًا بمقدار الأيام المعاد استخدامها.

احتساب ضريبة الدخل الشخصي عند احتساب التعويضات المتعلقة بالفصل

المادة 217 من قانون الضرائب ، وتحديداً المادة 23 ، مكرسة لهذا النوع من الضرائب. وينص على عدم خضوع أي نوع من التعويضات لضريبة الدخل الشخصي.

هناك بند يقضي بأن جميع أنواع التعويضات غير خاضعة للضريبة ، باستثناء ذلك عن الإجازة غير المستخدمة.

ماهي المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل ، موضحة في الفيديو التالي:

إجراء حساب التعويض

أساس حساب مدفوعات التعويض هو متوسط ​​الراتب اليومي للموظف. يتم احتسابها على أساس الأموال المدفوعة مقسومة على عدد أيام العمل. هذا لا يأخذ في الاعتبار مبلغ الراتب فقط ، ولكن أيضًا جميع المكافآت والبدلات والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في العقد. يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

من المبلغ المستحق ، يتم دفع جميع الضرائب ويتم دفع المساهمات في الأموال.

عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من المؤسسة ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أرباحه لمدة أسبوعين أو شهرًا.

شروط الدفع

وتشمل هذه:

• الدفع مقابل ساعات العمل للشهر الحالي ؛
• المدفوعات التعويضية عن الإجازة غير المصحوبة ؛
• مكافأة نهاية الخدمة لمن يستحقها.

في حالة انتهاك إجراءات سداد التسوية عند الفصل ، قد يُفرض على الدافع غرامة بمبلغ يتوافق مع معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي.

في هذه الحالة ، يجب أن تُستحق جميع الضرائب على مبلغ التعويض عن الإجازة.

لا تخضع مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري المتبقي لضريبة الدخل الشخصي ولا يتم دفع المساهمات في الأموال.

ملاحظة - حساب المستحقات عند الفصل

تم إعداد هذه الوثيقة وفقًا للنموذج المعتمد T-61. يتم ملء الجانب الأمامي من قبل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة ، مع الإشارة إلى جميع تفاصيل التسجيل والبنك.

يجب إكمال الجانب العكسي من النموذج بواسطة موظف محاسبة مع ملاحظات مفصلة حول الرسوم وبيان المبلغ الإجمالي. موقعة من رئيس قسم شؤون الموظفين وكبير المحاسبين في المؤسسة.

المذكرة هي أساس دفع مبالغ التسوية مع الأمر بفصل الموظف.

نموذج حساب المذكرة عند الفصل

المسؤولية عن المدفوعات المتأخرة

كما ذكر أعلاه ، يتم إصدار التسوية للمفصولين في يوم الفصل. للامتثال لموعد الدفع النهائي ، تتحمل الشركة المسؤولية المادية بمبلغ 1/300 من معدل إعادة تمويل البنك المركزي لكل يوم تأخير.

إذا كان هناك تأخير في الحساب ، فأنت بحاجة إلى الاتصال بمفتشية العمل مع بيان بأي شكل من الأشكال. سيصدر مفتش هذه الخدمة أمرًا بإجراء الحساب والتحكم في تنفيذه.

في حالة عدم الامتثال لقرار مفتش العمل ، يمكنك التقدم بطلب إلى المحكمة ، والتي ، على الأرجح ، ستكون إلى جانب المدعي وتطلب المبلغ المستحق من المدعى عليه.

توقيت الحساب عند الفصل موضح في الفيديو التالي:

هل لديك اسئلة؟تعرف على كيفية حل مشكلتك الخاصة - اتصل الآن:

تمت كتابة المقال بناءً على مواد من المواقع: spmag.ru ، rabotnik-info.ru ، uvolsya.ru ، 101zakon.ru ، www.delasuper.ru.

كثير من الناس ، عند التفكير في الأمر ، قرروا فتح أعمالهم الخاصة. للقيام بذلك ، يحتاجون إلى اختيار الشكل التنظيمي والقانوني والمضي قدمًا تسجيل الدولة. وإلا ، فهم مهددون ، وبالتالي ، يجب مراعاة لوائح القانون الاتحادي. تستخدم جميع الكيانات القانونية والأفراد تقريبًا عمالة الموظفين المطالبين بدفع الأجور والمزايا الأخرى. إذا قرر الموظف ، لسبب ما ، المغادرة بمحض إرادته ، الموضوع النشاط الريادييجب إجراء جميع الحسابات معه في آخر يوم عمل.

إجراء الفصل بناءً على طلب الفرد في عام 2017

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع العلاقات بين الموظفين وأرباب العمل. اذا كان فرديتخذ قرارًا ، ثم يحتاج إلى تقديم طلب إلى الرأس. هذا الإجراءيجب أن يتم تنفيذها وفقًا للوائح المادتين 77 و 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن إنهاء عقد العمل بين الطرفين بعد أسبوعين اشعار رسميصاحب العمل. يصف التشريع الفيدرالي المواقف التي يمكن للموظف فيها الاستقالة بمحض إرادته دون العمل.

نصيحة: بعد انقضاء فترة الأسبوعين التي يحددها القانون للعمل ، يتم إدخال إدخال مماثل في دفتر عمل الموظف المتقاعد. في اليوم الأخير من العمل معه ، يجب إجراء جميع الحسابات.

المدفوعات التي يتعين على أصحاب العمل دفعها عند فصل الموظفين

وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع أجور الموظفين الذين يقررون الاستقالة بمحض إرادتهم عن الوقت الذي عملوا فيه بالفعل ، وأجر الإجازة والعلاوات المنصوص عليها في القانون واللوائح الداخلية. موظف سابقلا يحق له المطالبة بمدفوعات تعويض فيما يتعلق بالفقدان الطوعي للمنصب.

دفع الأجور

في حالة عمل الموظف لمدة شهر كامل ، يجب أن يُدفع له أجرًا بقيمة الراتب المعتمد.

إذا كان على قسم المحاسبة إجراء حساب لشهر العمل بدوام جزئي ، فأنت بحاجة إلى استخدام الصيغة (الراتب: عدد أيام العمل * عدد أيام العمل في الواقع).

مثال. أمينة المتجر إيفانوفا إي. قدم استقالة طوعية اعتبارًا من 24 أكتوبر 2016. وفقًا لعقد العمل ، تم تحديد راتبها 22000 روبل شهريًا. وفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل المؤسسة ، كان هناك 21 يوم عمل في أكتوبر. في الواقع ، عملت صاحبة المتجر هذا الشهر لمدة 16 يومًا ، يجب أن تدفع لها الشركة مقابل ذلك. سيتم حساب الأجور على النحو التالي: 22000: 21 * 17 = 17809.52 روبل.

نصيحة: من الأجور المتراكمة ، يجب على صاحب العمل اقتطاع جميع الضرائب التي يوافق عليها القانون الاتحادي. يصف قانون الضرائب للاتحاد الروسي ،.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا لم يكن الموظف المستقيل في إجازة ، فيجب دفع تعويض له. للقيام بذلك ، يتم تنفيذه في يوم عمل واحد ، مع مراعاة جميع البدلات والمكافآت المطلوبة. يجب ضرب المبلغ المستلم في عملية الحساب في عدد أيام الإجازة.

لحساب الإجازة غير المستخدمة ، يجب عليك استخدام الصيغة (الدخل للسنة: 12 شهرًا: متوسط ​​عدد أيام الشهر (29.3) * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة).

مثال. أمينة المتجر إيفانوفا إي. يحق له قانونًا الحصول على إجازة لمدة 28 يومًا. في تاريخ مغادرتها ، عملت في الشركة لمدة 6 أشهر (كاملة) من السنة التي سيتم استخدامها في حساب أجر الإجازة. يحتاج المحاسب إلى إجراء الحساب التالي ، والذي سيحدد عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف المغادر (28 يوم إجازة: 12 أشهر التقويم* 6 شهور عمل في سنة عمل = 14 يوم). بلغ إجمالي دخل صاحب المتجر لمدة ستة أشهر 250000 روبل. يتم حساب التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة على النحو التالي (250000 روبل: 12 شهرًا: 29.3 * 14 يومًا = 9954.49 روبل).

عند إجراء الحسابات ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة:

1. إذا كان الموظف قد أخذ إجازة بالفعل في سنة العمل ، فلا يحق له الحصول على تعويض (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يمكن دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة للموظف الذي عمل لمدة 11 شهرًا على الأقل في سنة العمل.
3. إذا كان الموظف في وقت الفصل الطوعي لديه أيام إجازة غير مستخدمة لمدة سنوات مختلفةثم يتم السداد فقط عن أيام سنوات العمل الحالية والسابقة.

ما المدفوعات الأخرى التي يمكن القيام بها؟

عند الفصل بإرادته الحرة ، يجب أن يُدفع للموظف جميع البدلات والمكافآت المستحقة عن فترة سنة العمل. إذا قرر موظف حكومي ترك المنصب ، فإن منظمته ملزمة بالتسوية معه:

• للحفاظ على السرية ؛
• لسنوات من الخدمة ؛
• لأداء المهام الهامة ؛
• للعمل في ظروف صعبة ، إلخ.

نصيحة: عند إجراء التسويات مع الموظفين المستقيلين ، يجب ألا ينسى أصحاب العمل أن جميع المدفوعات المنصوص عليها في التشريعات الفيدرالية تخضع لضريبة الدخل الشخصي بمعدل 13٪.

المواعيد النهائية للتسويات مع الموظفين المغادرين

تنظم المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراء التسويات مع الموظفين الذين يغادرون بمحض إرادتهم. هناك بعض الأشياء التي يجب على المديرين إدراكها في هذا الصدد:

1. إذا كان الموظف قد توصل إلى اتفاقيات معينة مع الإدارة ، والتي على أساسها تم إرساله في إجازة محددة قبل الفصل ، فيجب في هذه الحالة تنفيذ التسوية النهائية معه في اليوم الذي يسبق الإجازة.
2. إذا كانت المنظمة تستخدم البلاستيك البنكي لإجراء تسويات مع الموظفين ، فيجب إجراء التسوية النهائية مع الموظف المغادر في آخر يوم عمل ، بغض النظر عما إذا كان في مكان العمل أم لا. نقدي(وفقًا للوائح المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي) يتم نقلها إلى بطاقته.
3. إذا تغيب الموظف في آخر يوم عمل ، فيجب على قسم المحاسبة إجراء التسوية النهائية معه لجميع المدفوعات بعد يوم واحد من استلام الطلب المقابل منه. وتجدر الإشارة إلى أنه إذا كان الموظف مريضًا ، فيجب إجراء حساب منفصل معه خلال هذا الوقت. في هذه الحالة ، يتم أخذها في الاعتبار وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نصيحة: عند التسوية مع موظف قدم شهادة من مؤسسة طبية تؤكد غيابه في مكانه سبب جيد، يجب مراعاة المواعيد النهائية التي ينص عليها القانون لدفع الرواتب. جميع الفروق الدقيقة المتعلقة بالدفع أجازة مرضيةتنعكس في المادة 140 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

ما هي المدفوعات التي يجب أن يدفعها مركز التوظيف للموظف بعد الفصل؟

إذا قرر الموظف ، بعد ترك الشركة ، التسجيل طوعاً في البطالة ، فإنه وفقًا للوائح القانون الفيدرالي ، يمكنه الاعتماد على تلقي المزايا من الدولة. لهذا ، يجب استيفاء الشرط الرئيسي. يجب على الفرد ، حتى لحظة التسجيل للبطالة ، أن يكون موظفًا رسميًا العام الماضيلمدة 26 أسبوعًا.

الموظف الذي استقال بإرادته الحرة يمكنه تلقي مدفوعات من مركز التوظيف (محسوبة في النسبة المئويةإلى متوسط ​​الأرباح المتراكمة لآخر 3 أشهر):

1. خلال الأشهر الثلاثة الأولى بنسبة 75٪.
2. خلال الأشهر الأربعة المقبلة بمعدل 60٪.
3. على مدى الأشهر الخمسة المقبلة بنسبة 45٪.
4. في المستقبل ، سيتم دفع الحد الأدنى من المخصص للفرد (سيتم تطبيق المعامل المحدد لمنطقة معينة).

إجراء حساب عند فصل المرء بإرادته الحرة

إذا كان صاحب العمل لا يريد إجراء حساب الموظف عند الفصل بإرادته الحرة ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون ، فيمكن للموظف الاعتماد على تشغيل المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي في بلده المتطلبات. وفقًا للوائح التشريع الفيدرالي ، لا يحق لرئيس المنظمة تأخير المدفوعات ، حتى لو لم يكمل موظفه مهمة مهمة (أو كانت هناك دعاوى ضده بسبب عناصر المخزون التي لم يتم تسليمها).

إذا لم يقم صاحب العمل ، تحت أي ذريعة ، بإجراء التسوية النهائية مع الموظف المستقيل ، فيجب على الفرد الاتصال بإدارة شؤون الموظفين ببيان يشير إلى أنه يرفض استلام دفتر العمل حتى يتم التسوية الكاملة معه. يجب تحرير هذا الاستئناف من نسختين (يجب أن تبقى نسخة واحدة مع علامة القبول مع الموظف). اعتبارًا من ذلك التاريخ ، سيتم اعتبار أن الفرد لا يمكنه العثور على وظيفة في مكان جديد بسبب صاحب عمل سابق. يحق للموظف ، المنصوص عليه في المادة 234 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، اللجوء إلى المحكمة والمطالبة بتعويض ، يجب أن يكون مبلغه مساويًا لمتوسط ​​الدخل لكل يوم ضائع.

مسؤولية صاحب العمل عن مخالفة إجراءات وشروط الحساب

إذا لم ترغب إدارة الشركة في التسوية الكاملة مع موظف قرر الاستقالة بمحض إرادته ، فيمكن حينئذٍ إشراك مفتشية العمل في حل النزاع. وبعد المراجعة ، تقرر الهيئة إحالة المخالف للقانون إلى العقوبات. وفقًا للوائح المادة 236 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن التأخير في المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل. سيتم حساب العقوبة المالية بمبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل. سيتم محاسبتها عن كل يوم تأخير مسموح به. إذا لم يتغير الوضع بعد الاتصال بمفتشية العمل ، يحق للموظف قانونيًا المطالبة بالمدفوعات المستحقة من صاحب العمل في المحكمة.