Ролята на тарифната скала при определяне на работната заплата на работниците. Тарифна скала на възнагражденията

Тарифната система е един от начините за изчисляване на възнаграждението на служителите в предприятието. Той е изграден въз основа на правила, разработени или от правителствени агенции, или в рамките на организацията.

Изчисленията, основани на тези принципи, трябва да бъдат включени в държавните разпоредби, по-специално в правилата за. Ако се приемат индустриални стандарти по отношение на тарифните разписания, те трябва да се спазват от всички без изключение. Тарифите могат да бъдат одобрени и.

каква е тя

Тарифен график- Това набор от квалификационни категории и коефициенти, които определят работната заплата. Тази форма на плащане е предназначена да вземе предвид естеството на работата (), интензивността, климатичните условиякъде работят служителите, тяхното професионално ниво.

Мрежите се формират въз основа на:

• Интензивност на труда.
• Опасности (нормални, трудни, опасни условия на труд).
• Продължителност на работа в предприятието или длъжност.
• Отрасловият принцип за формиране на система за заплати (в различни видовеиндустриите имат свои собствени категории).

Скалата на заплатите се основава на почасово заплащане. За някои работници или служители начисляването се извършва въз основа на произведения обем, например в различни отрасли. След това планираният обем се разбива по броя на часовете в една смяна или работен ден. По този начин се изчислява почасовата ставка на служителя, независимо от неговия вид дейност.

Предприятието може да определи ставки извън категориите или по-високи заплати.

Тарифният график съдържа определен брой диапазони - средно се използва 6-битова мрежа. При необходимост се създава система с голям брой цифри, обикновено поради сложността на производството. Вторият компонент на системата е коефициентът. Познавайки ги, можете да изчислите колко ще получи служителят.

Разликите между тази система и системата за оценяване се обсъждат в следния видеоклип:

Как се използва в организациите?

Основните правила са установени от трудовото законодателство в чл. 143-145 Кодекс на труда на Руската федерация. от общо правиловъзнаграждението е по тарифни и квалификационни справочници. Държавните разпоредби са основата, но могат да бъдат установени други правила, освен ако законът не забранява отклонения.

Промените не могат да доведат до намаляване на защитата на хората на работното място. Например това се отнася за минималната работна заплата.

Системата за плащане се създава със заповед на ръководството. Работодателят и служителите имат право да сключат колективен трудов договор и да определят всички нюанси на тарифите в него.

По принцип предприятията от частния сектор се опитват да се придържат към държавните разпоредби. Причината е проста: ако възникнат проблеми, те могат да се опитат да обвинят работодателя за факта, че тарифната схема не отговаря на закона, по-специално такива искове се правят от данъчната служба. Освен това има доказана практика за прилагане на тези стандарти. Това ще ви предпази от много трудности в отношенията с регулаторните органи.

Единен тарифен план за служителите в публичния сектор

За разлика от частните предприятия, държавните агенции и организации са длъжни да спазват изцяло държавните разпоредби в областта на възнагражденията.

Особеността на системата за тарифно заплащане в държавните и общинските структури е наличието на основни заплати. Това е своеобразен аналог на минималната работна заплата. Към основната заплата се добавят различни видове надбавки, които могат да бъдат премахнати като наказание. Освен това, колкото повече човек работи в държавна структура, колкото повече бонуси има или коефициентът за начисляване се увеличава (т.нар. добавки за трудов стаж).

Ако вземем предвид промените, настъпили преди почти 10 години (2007 г.), единната тарифна схема беше официално премахната.

Всъщност все още работи система на заплати в индустрията. Всяка индустрия има свои собствени основни заплати и коефициенти. например, медицински персоналТе получават възнаграждение въз основа на основната си заплата.

Всъщност старата система продължава да действа в модифициран вид, а името на системата за възнаграждения също е сменено. Формално UTS продължава да се прилага за някои категории федерална публична служба.

Система за регулиране на заплатите

Правителството разработи редица актове относно разходването на фонд работна заплата. По-специално, правилата и основанията за производство на стимулиращи плащания. Постепенно се въвеждат държавни професионални стандарти, въз основа на които се оценява ефективността на дейността на конкретен служител или работник в професията на сините якички.

Проблемът с новата система е, че ръководството е склонно да злоупотребява с разходването на средства за нужди, различни от предвидените в закона. Освен това остава законова разлика в заплатите между мениджъри и обикновени служители.

Някои експерти смятат, че Указът от 2007 г. не е окончателен и ще има още сериозни стъпки за промяна на сегашните правила.

Съвременна класификация

Тарифните скали могат да бъдат класифицирани по няколко признака:

• индустрия;
• в държавни (общински) и частни предприятия;
• разделение в рамките на системата държавни агенции.

Например отделна система за плащане за медицински персонал и служители на военни организации. По-специално, лекарите се заплащат според категориите, които получават, като се вземат предвид основната заплата и минималната заплата.

Тарифите могат да се основават на:

• на централизиран акт (решение на органа държавна властили администрацията на предприятието);
• на договорна основа (колективен трудов договор).

Освен това, ако стриктно вземем предвид промените в законодателството, обществена услугаТарифната система на възнаграждение почти не се използва в същата форма, въпреки че принципът, който е в основата му, продължава да се използва.

Отрасловите споразумения са отделна категория. Тяхната същност е, че работодателите и представителите на синдикатите в един бранш постигат споразумение относно правилата за заплащане. Споразумението не може да намалява заплатите под държавния минимум. Обикновено такива принципи се прилагат в индустрията и ключовите сектори на икономиката. Няма ограничения за сключване на междуотраслови споразумения.

Всяко предприятие, независимо от формата на бизнес, плаща на служителите си неравномерно, както е посочено в таблицата с персонала, но съотношението на заплатите на служителите в предприятието е фиксирано в тарифния график.

Това е един от начините за изчисляване на заплатите в предприятието, който се формира въз основа на местни или законодателни актове; определя коефициента за умножаване на минималната заплата в зависимост от квалификацията на специалиста и други свързани.

При формирането на тарифния график се взема предвид следното:

• Интензивност на натоварването;
• Вредност и опасност на производството;
• Продължителност на работното време и трудов стаж на служител на една длъжност;
• Индустрия на производство, тъй като всеки тип производство използва свои собствени коефициенти;
• Квалификация на служителите;
• Характеристики на климатичните условия.

Важно: цената на работния час на служителя винаги се използва като основа в тарифния график.

Обемът на извършената от него работа на смяна може да се вземе предвид, като впоследствие той все още се разделя на брой часове в смяна или работен ден. Това води до изчисляване на почасовата ставка на служителя във всяко производство.

Разликите между тарифната система се обсъждат в това видео:

Важно: ставките и увеличените заплати може да не зависят от категориите. Тарифният график се формира според категории, обикновено се използват 6 категории при формирането му, тази система се използва главно за бюджетни институции.

Ако компанията се занимава с производство и използва доста сложен повечекатегории до 23, но се прилагат същите коефициенти както в обществения сектор.

Заплатата на всеки служител зависи от използваните коефициенти.

Прилагане на тарифен план в организациите

Възнаграждението за труд в производството се формира в съответствие с нормативната уредба на чл. 143-145 от Кодекса на труда на Руската федерация и при използване на тарифни и квалификационни указатели.

Кодекс на труда на Руската федерация Член 143. Тарифни системи за възнаграждение

Тарифните системи за заплащане са системи за заплащане, основани на тарифна система за диференциране на заплатите за работници от различни категории.
Тарифната система за диференциране на заплатите за работници от различни категории включва: тарифни ставки, заплати (официални заплати), тарифен график и тарифни коефициенти.
Тарифното разписание е набор от тарифни категории работа (професии, длъжности), определени в зависимост от сложността на работата и изискванията за квалификация на работниците, като се използват тарифни коефициенти.
Тарифна категория е стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя.
Квалификационната категория е стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя.
Тарифиране на труда - разпределяне на видовете труд към тарифни категории или квалификационни категории в зависимост от сложността на работата.
Сложността на извършената работа се определя въз основа на тяхната тарифа.
Тарифирането на труда и присвояването на тарифни категории на служителите се извършва, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория на длъжностите на ръководители, специалисти и служители или като се вземат предвид професионалните стандарти. Тези справочници и редът за тяхното използване се одобряват по начина, установен от правителството руска федерация.
Тарифните системи за възнаграждение се установяват с колективни договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти трудово право. Тарифните системи за възнаграждение се установяват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работите и професиите на работниците, единната квалификационна директория на длъжностите на ръководители, специалисти и служители или професионални стандарти, както и като се вземат предвид държавните гаранции за възнаграждение.

Тези указатели са списък с дейности и различни професии, които се предлагат в предприятията и институциите. Те съдържат изцяло характеристиките и квалификацията, както и сложността на всички видове професии. Освен това те посочват изискванията към уменията и опита на работниците и определят тяхната степен на отговорност.

Важно: указателят е предназначен за определяне и присвояване на ранг на всеки служител.

Разбира се, в предприятието ръководството има право да разработи своя собствена тарифна и квалификационна директория, като вземе предвид спецификата на дейността на организацията.

Важно: в този случай не трябва да се нарушават гаранциите и правата на служителя, по-специално работата не трябва да се заплаща под минималната работна заплата.

Класификация по нови стандарти

Класификацията в тарифната схема се основава на няколко компонента:

• промишленост;
• Държавни и търговски организации;
• Подразделение в предприятието.

Например при тарифирането на плащанията за медицински работницисе вземат предвид тяхната категория, основна заплата и минимална работна заплата.

Освен това тарифите се основават на:

• Централизиран акт, установен от властите;
• Договорно основание – колективен трудов договор.

В този случай се прилага нова системазаплати, но при отчитане на старите осн.

Коефициенти за ранг и ставки за заплащане

Използваните коефициенти могат да варират в зависимост от индустрията на приложение, но за бюджетните организации се използват фиксирани показатели в почти всяка област.

Например за бюджетни организации в медицината се използват следните цифри:

Важно: ако служител работи в селски район, тогава към заплатата му се добавят 25% от основната заплата.

Ако това е заместник, тогава заплатата му е с 10 - 20% по-ниска от управителя, като се вземат предвид квалификация, степен, почетно звание.

Ако специалността не е посочена в междуотрасловия тарифен указател, тогава заплатата на такъв специалист се изчислява в съответствие с единния тарифен и квалификационен указател.

Примери за изчисления на плащанията

Ако се използват заплати за време, тогава броят на отработените часове просто се умножава по ставката на час.

Служителят е работил 150 часа на месец, неговата ставка на час е 134 рубли, от което следва, че е спечелил:

150 * 134 = 20 100 рубли на месец.

Тъй като е изпълнил плана, според колективния трудов договор той има право на премия в размер на 20% от заплатата си, т.е.

• 20 100 * 0,2 = 4 020 рубли премия. Ще разберете правилата, по които се изчисляват месечните бонуси за служителите.
• 20 100 + 4 020 = 24 120 рубли печалба.

Освен това той има 5-та категория и това включва използването на коефициент от 1,268, което показва, че доходите на служителя за даден месец са 30 584,16 рубли.

Важно: ако служителят не изпълни плана, работодателят има право да го лиши от бонуса.

Заключение

Тарифното разписание е голямо предимство, ако се използва в съответствие с иновациите и на първо място се оценява стойността на служителя, неговият опит и сложността на производствения процес, а на следващото ниво е рангът на ръководната длъжност. разгледани.

Как да изградим ефективна системазаплати в предприятието - вижте тук:

министър на регионалното развитие
руска федерация
И.Н.Слюняев
9 септември 2013 г

президент
Общоруска индустрия
асоциации на работодатели
"Съюз на комуналните услуги"
С.Н.Агапитов
9 септември 2013 г

председател
Общоруски профсъюз
основни работници
А.Д.Василевски
9 септември 2013 г

споразумение
регистриран от Федералния
служба по труда и заетостта
Регистрационен N 230/14-16
1 октомври 2013 г

Промишлено тарифно споразумение на Руската федерация за 2014-2016 г

Действително изтекъл поради изтичане
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с направени промени:
(промените в сила от 01.12.2014 г.);
(промените влязоха в сила на 1 август 2015 г.).
____________________________________________________________________

1. Общи положения

1.1. Това Споразумение за индустриални тарифи в жилищно-комуналните услуги на Руската федерация (наричано по-долу Споразумението) е сключено в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

1.2. Споразумението е насочено към подобряване на системата за взаимоотношения и координация на интересите между служителите, държавните органи, местните власти, работодателите по въпросите на регулирането на социалните, трудовите и други свързани икономически отношения в жилищната и комуналната сфера, както и повишаване на ефективността на работата на организациите за жилищно-комунални услуги (наричани по-нататък и организацията), за прилагане на социално-икономическите, трудовите права и законните интереси на работниците в тази индустрия.

1.3. Списъкът на организациите за жилищно и комунално обслужване, обхванати от Споразумението, в случай на присъединяването им към Споразумението по начина, предписан от действащото законодателство, е приложен към настоящото Споразумение (Приложение № 1).

1.4. Цели на споразумението:

насърчаване на реформата и модернизацията на жилищните и комуналните услуги в страната, поддържане на социалната стабилност в индустриалните организации;

- развитие на социално партньорство, инициативи и конкуренция в работните екипи на Организациите;

- създаване и прилагане на социални и трудови гаранции за служителите на организациите;

- създаване на условия и механизми, които улесняват прилагането на трудовото законодателство на Руската федерация в организациите;

- повишаване на конкурентоспособността на организациите, привличане и задържане на квалифицирана работна ръка;

- гарантиране на интересите на страните в социалното партньорство в индустрията при определяне на тарифите за жилищни и комунални услуги, както и осигуряване на интересите на организации, извършващи нерегламентирани дейности.

В съответствие със социалните проекти на Руската федерация „Приходи на държавната хазна“, „Народен контрол“, „Кадри за националната икономика“, „Знак за качество „Произведено в Русия“, „За висок социален стандарт“, „Грижа “, „За приличен заплати„Страните по Споразумението участват:

- при внедряването на националната система по качеството професионално образование;

- при формирането на оптимално качество на композицията и номерата трудови ресурсинеобходими за развитието на жилищните и комуналните услуги;

- в мерки за подобряване на качеството и конкурентоспособността на стоките на строителната индустрия и жилищните и комуналните услуги за потребителите, както и за подобряване на нивото на финансовото състояние на работниците в жилищното и комуналното стопанство;

- в създаването на условия за повишаване на нивото и качеството на социалните гаранции за работниците в жилищно-комуналните услуги, включително чрез привличане на социално отговорни предприятия и други недържавни източници на финансиране.

1.5. Това споразумение се сключва между работодатели и служители на организации, представлявани от техните упълномощени представители (страни):

от работодателите - Всеруската индустриална асоциация на работодателите "Съюз на комуналните предприятия" (наричан по-долу Съюз на комуналните предприятия), действаща въз основа на Федералния закон от 27 ноември 2002 г. N 156-FZ "За асоциациите на Работодатели“, Хартата на Съюза на комуналните предприятия (регистриран на 22.10.2003 г. N 1037739924375 в междурайонната инспекция на Министерството на данъците и таксите на Русия № 46 за Москва); от работниците - Всеруският профсъюз на работниците по поддържане на живота (наричан по-нататък Профсъюз на поддържането на живота), действащ въз основа на Федералния закон от 12 януари 1996 г. N 10-FZ „За синдикатите, техните права и Гаранции за операциите", Хартата на профсъюза за поддържане на живота (регистриран на 26 август 2010 г. в Министерството на правосъдието на Русия (номер на сметка 0012110145), удостоверение N 278, държавен регистър N 1037739338450 от 31.01.2003 г.);

- от федерални държавни агенции - Министерството на регионалното развитие на Руската федерация (наричано по-долу Министерството на регионалното развитие на Русия).

1.6. Това Споразумение е правен акт, който установява общи принципи за регулиране на социалните трудови отношенияи свързани икономически отношения между служители и работодатели на Организации, обхванати от Споразумението, независимо от формата на собственост на Организациите, общи условиязаплати, гаранции за труд и обезщетения за служителите, както и определяне на правата, задълженията и отговорностите на страните в социалното партньорство.

1.7. Споразумението е задължително за използване при сключване на колективни договори (споразумения) и индивидуални трудови договори за организациите, за които се прилага. Колективните договори в организациите не могат да включват условия, които влошават положението на служителите в сравнение с условията, предвидени в настоящото споразумение. Това Споразумение не ограничава правата на Организациите да разширяват социалните гаранции за служителите за своя сметка.

При липса на колективен трудов договор в Организацията, този договор има пряко действие.

1.8. В съответствие със законодателството на Руската федерация разходите на работодателите, предвидени в настоящото споразумение, се вземат предвид от федералните изпълнителни органи на Руската федерация, изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, включително органите в областта държавно регулиранетарифи за газ, електроенергия и топлинна енергия от местните власти при определяне на тарифи за жилищни и комунални услуги, както и за свързани с тях услуги, предоставяни от организации, извършващи нерегламентирани дейности.

Ако тарифите за газ, електричество, топлина и други жилищни и комунални услуги са установени, без да се вземат предвид разходите на работодателите, предвидени в настоящото споразумение, работодателите имат право да коригират разходите за труд, като вземат предвид съществуващите колективни договори и местните разпоредби на организации. В същото време работодателят трябва да гарантира, че нивото на минималната работна заплата за служител, който е работил напълно през този период от работното време и е изпълнил трудовите стандарти (работни задължения), не е по-ниско от минималната работна заплата, установена от регионалното споразумение за минимума заплата.

1.9. Закони и други регулаторни правни актове, приети през периода на действие на споразумението, които подобряват социално-икономическото положение на работниците, допълват съответните разпоредби на споразумението от момента на влизането им в сила.

1.10. В случаите, когато няколко Споразумения се прилагат едновременно за служителите, се прилагат условията на Споразуменията, които са най-благоприятни за служителите.

1.11. Настоящият Договор влиза в сила от 1 януари 2014 г. и е валиден до 31 декември 2016 г. включително.

2. Възнаграждение

2.1. Система за заплащане и стимули за труда, допълнителни плащания и бонуси с компенсаторен характер (за работа през нощта, през почивните дни и в неработни дни) празници, извънреден труд и в други случаи) се установяват директно в Организациите в съответствие със споразумения, колективни договори и местни разпоредби.

2.2. Работодателите предоставят:

а) възнаграждение на работниците в съответствие с квалификацията, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд;

б) тарифиране на труда и присвояване на квалификации на работниците, специалистите и служителите съгласно действащия Единен тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците в жилищно-комуналните услуги и Указател за квалификация на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;

в) приемане на местни разпоредби относно заплащането и условията на труд, като се взема предвид становището на представителния орган на служителите на Организациите, както и своевременно съобщаване на служителите на информация относно приложимите условия на заплащане;

г) своевременно сключване на колективни трудови договори, подобряване на стандартизацията и условията на труд.

2.3. Размерът на минималната месечна работна заплата за първокласни работници, които са отработили пълно работно време и са изпълнили трудовите си задължения (трудови стандарти), се определя в съответствие с Приложение № 2 към настоящото споразумение.

В случай на несъответствие между датата на установяване на минималната месечна тарифна ставка за първокласни работници, предвидена в това споразумение, и датата на промяна на действителното ниво на тарифите за електроенергия, топлинна енергия, водоснабдяване и канализация, в в съответствие с решението на правителството на Руската федерация, работодателят има право да синхронизира датата на установяване на минималната месечна тарифна ставка на работника от първа категория с датата на промяна на действителното ниво на тарифите.

В зависимост от финансовото и икономическото състояние на Организацията, работодателят има право да установи минимална месечна заплата в Организацията. тарифна ставкав размер над размера, предвиден в този параграф.

Размерът на минималната месечна заплата е основата за диференциране на заплатите за всички професионални и квалификационни групи работници, като се вземат предвид съществуващите отраслови пропорции в нивата на заплатите.

По искане на работодателя или първичната синдикална организация на работодателя, всяка от страните по Споразумението има право да изпрати съгласувани от страните препоръки за тарифни графици и тарифни коефициенти.

2.4. Минималната тарифна ставка за първокласен работник се определя от страните в края на годината и се определя в съответствие с индекса на потребителските цени в Руската федерация въз основа на данни от Федералната служба за държавна статистика.

Ако регионалните споразумения или колективните договори на организациите предвиждат индексиране на минималната месечна тарифна ставка на първокласен работник на тримесечие, тогава нейният размер може да се установи в съответствие с препоръките на Съюза на комуналните услуги и Синдиката за поддържане на живота, приети въз основа на индексите на потребителските цени за стоки и услуги за последното тримесечие, определени от Федералната служба за държавна статистика. Препоръките за тримесечна индексация се предоставят на вниманието на организациите чрез съвместно писмо от Съюза на обществените предприятия и Профсъюза за поддържане на живота, като се посочва съответният документ на Федералната служба за държавна статистика.

2.5. Организациите самостоятелно създават бонусна система за служителите, която отчита:

а) ефективност на производството и подобряване на финансово-икономическите резултати;

б) липса на аварии или увеличение на инцидентите през отчетната година спрямо предходната календарна година;

в) липса на увеличение на нараняванията през отчетната година спрямо предходната календарна година;

г) липса на фатални трудови злополуки;

д) своевременно получаване на паспорта за готовност на организацията за есенно-зимния период;

е) липса на нарушения на производствената дисциплина, правилата за защита на труда и безопасността.

2.6. Заплащането за престой без вина на служителя се извършва в размера, предвиден от законодателството на Руската федерация.

Ако има финансови възможности, Организацията може да осигури заплащане за престой без вина на служителя в размер на средната му месечна заплата.

2.7. Разходите на работодателите за възнаграждения на служителите и други разходи, свързани с трудовите правоотношения, за включване в тарифите се формират, като се вземат предвид:

а) разходи (средства) за разходи за труд;

б) други разходи, свързани с производството и продажбата на продукти и услуги;

в) разходи, свързани с изпълнението на условията на това Споразумение;

г) разходи, предвидени в други документи, уреждащи отношенията между работодатели и работници и служители.

2.8. Разходите (средствата), разпределени за заплати, се изчисляват въз основа на стандартния брой служители, като се вземе предвид стандартният брой нововъведени съоръжения и включват:

2.8.1. Тарифният компонент на разходите (средствата), разпределени за заплати, който се изчислява въз основа на размера на месечните тарифни ставки (официални заплати).

2.8.2. Средства, разпределени за премии на служителите, допълнителни плащания, надбавки и други плащания като част от средствата за заплати, които се формират в съответствие с колективните трудови договори. Тези инструменти включват:

2.8.2.1. допълнителни плащания (надбавки) към тарифните ставки и официалните заплати от стимулиращ и (или) компенсиращ характер, свързани с работния график и условията на труд - в размер на най-малко 12,5 процента от тарифния компонент на разходите (средствата), разпределени за заплати. Тази категория включва следните допълнителни плащания (надбавки), плащания и плащания:

а) за работа през нощта - в размер на 40 на сто от тарифната ставка ( официална заплата) за всеки час работа;

б) за работа с вредни и (или) опасни условиятруд - въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд;
споразумение от 05.12.2014 г. N C-10/12/01/242-B.

в) за работа с 40-часова работна седмица за служители, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като опасни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд в размер, начин и при условия, определени с колективния трудов договор на организацията;
(Този параграф е включен допълнително от 1 декември 2014 г. със споразумение от 5 декември 2014 г. N C-10/12/01/242-B)
____________________________________________________________________
Точки "в" - "й" от алинея 2.8.2.1 от предишната редакция от 1 декември 2014 г. се считат съответно за алинеи "г" - "л" от тази редакция - споразумение от 5 декември 2014 г. N C-10/ 01.12.242-Б.
____________________________________________________________________

г) за пътния характер на работата;

д) за комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на извършената работа (за висока интензивност и интензивност на работа), изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа се установяват по споразумение на страните към трудовия договор, но не по-малко от 20 на сто от тарифните ставки (служебна заплата) за основната работа;

е) за работа в почивни и неработни празници, за извънреден труд - не по-малко от двоен размерза извънреден труд е възможно компенсиране с допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно;

ж) за управление на екип от бригадири измежду работниците, производители на работа, които не са освободени от основната си работа - в размер, в зависимост от броя на хората в екипа, най-малко 10% от тарифната ставка ( или фиксирана сума);

з) допълнително заплащане за работа по график със смяна, разделена на части - в размер най-малко 30 на сто от тарифната ставка за отработеното време на смяна;

и) в случай на кумулативно отчитане на работното време, възнаграждението за работа в почивен ден над работния график на конкретен служител е двойна сума въз основа на резултатите от работата за отчетния период или по искане на служител, осигурява се още един ден почивка;

й) заплащане на време за приемане на смени от служители на Организацията, работещи на оборудване, работещо в режим на денонощие;

Конкретната продължителност на времето и редът за заплащането му се установяват директно в Организациите;

к) други плащания, свързани с работното време и условията на труд, предвидени в местните разпоредби, колективни трудови договори, трудови договорикоито работодателят има право да причисли към разходите за труд въз основа на законодателството на Руската федерация;

2.8.2.2. допълнителни плащания (надбавки) от стимулиращ характер, размерът и процедурата за установяване на които се определят директно от Организацията, включително:

а) лични бонуси на работниците за професионални постижения и високи постижения в работата;

б) персонални бонуси за ръководители, специалисти и служители (технически изпълнители) за високо ниво на квалификация;

в) други стимулиращи плащания, предвидени в колективни трудови договори, местни разпоредби, трудови договори, които работодателят има право да причисли към разходите за труд въз основа на законодателството на Руската федерация;

2.8.2.3. бонуси за основните резултати от производствено-икономическите (финансово-икономически) дейности - в размера, установен от колективния трудов договор, местните разпоредби в рамките на 50% от тарифния компонент на разходите (средствата), разпределени за заплати. Ако има финансова възможност, работодателят може да увеличи размера на бонуса.

Бонусът се изчислява въз основа на тарифната ставка (служебна заплата), в съответствие с действащото законодателство;

2.8.2.4. въз основа на резултатите от работата за годината, въз основа на резултатите от дейностите през отчетния период, в съответствие с колективния трудов договор, в рамките на 33% от тарифния компонент на разходите, разпределени за заплати (3,96 официална заплата за цялата година);

2.8.2.5. месечно възнаграждение за трудов стаж, в съответствие с колективния трудов договор, в рамките на 15% от тарифната част на разходите, разпределени за заплати;

2.8.2.6. други видове бонуси за служителите, включително според показателите, предвидени в параграф 2.5 от настоящото споразумение;

2.8.2.7. компенсационни плащания за работа извън мястото постоянно пребиваванеили в райони със специални климатични условия, извършвани в съответствие със законодателството на Руската федерация:

а) надбавки за работа на смени (в организациите, където се използва);

б) плащания, свързани с предоставянето на гаранции и компенсации на служители, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, включително:

- плащания по регионални коефициенти и коефициенти за работа в тежки природни условия климатични условияв размер не по-малък от установения от законодателството на Руската федерация;

- процентни бонуси за непрекъснат трудов стаж в Далечния север и други райони с трудни природни и климатични условия в размер не по-нисък от установения от законодателството на Руската федерация;

- разходи за пътуване на служители и лица, подкрепяни от тези служители, до мястото на ползване на ваканция на територията на Руската федерация и обратно (включително разходи за транспортиране на багаж на служители на организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони) в съответствие по утвърдена от Организацията процедура;

- други обезщетения, свързани с работа в специални климатични условия и предвидени от законодателството на Руската федерация.

2.9. Възнаграждението на ръководителите, специалистите и служителите се извършва на базата на длъжностни заплати, установени в съответствие с длъжността и квалификацията на служителя.

Възнаграждението за работата на ръководителите на организациите се извършва в съответствие с действащото трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Промяната (увеличението) на официалната заплата на ръководителя се извършва едновременно с увеличаването на тарифните ставки на Организацията. Бонусите за ръководителите на организации, които нямат печалба, могат да се правят за сметка на средства за заплати, приписани на разходите за работа (услуги).

Конкретната процедура и размерът на бонусите се определят от местните разпоредби на Организацията.

2.10. Заплатите се изплащат поне на всеки половин месец на ден, установени с правилаправилник за вътрешния трудов ред на организацията, колективен трудов договор, трудов договор.

2.11. Забавянето на изплащането на заплатите е нарушение на закона, това споразумение и води до отговорност за работодателя в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Ако изплащането на заплатите се забави повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работа за целия период до изплащане на забавената сума. Времето на спиране на работа в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни се заплаща в размер на средната заплата.

2.12. Не се допуска спиране на работа на служители, чиито трудови задължения включват извършване на работа, пряко свързана с осигуряване на препитанието на населението (снабдяване с енергия, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване), както и сервизно оборудване, чието спиране представлява непосредствена заплаха за живота и здравето на хората.

2.13. Въвеждането и преразглеждането на норми и стандарти, въвеждането на нови или промените в условията на заплащане се извършват от работодателя, като се вземе предвид мотивираното становище на синдикалната организация в сроковете, предвидени от трудовото законодателство.

Служителите трябва да бъдат уведомени за промени не по-късно от два месеца предварително.

3. Работно време и време за почивка

3.1. Графикът на работното време и времето за почивка се определя от вътрешния трудов правилник на организацията.

Нормалното работно време на служителите не може да надвишава 40 часа седмично.

За служителите, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като опасни условия на труд от 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд, се установява намалено работно време - не повече от 36 часа на седмица.

Въз основа на колективния договор на организацията, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, работното време, посочено в параграф 3 от този параграф, може да бъде увеличено, но не повече от 40 часа на седмица с изплащане на отделно установено парично обезщетение на служителя по начина, размерите и условията, определени от колективния договор на Организацията.

При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни, а при шестдневна - един почивен ден седмично.
споразумение от 05.12.2014 г. N C-10/12/01/242-B.

3.2. За работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при които е установено намалено работно време, максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

- при 36-часова работна седмица - 8 часа;

- при 30-часова или по-малка работна седмица - 6 часа.

С колективния договор на Организацията, както и с писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, максималната допустима продължителност на ежедневната работа (смяна) за тези служители може да бъде увеличена, при спазване с максималното седмично работно време, установено в съответствие с част първа - трета член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация:

при 36-часова работна седмица - до 12 часа;

при 30-часова работна седмица или по-малко - до 8 часа.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 1 декември 2014 г. със споразумение от 5 декември 2014 г. N C-10/12/01/242-B.

3.3. В организациите, чието спиране на работата е невъзможно поради производствени и технически условия или поради необходимостта от постоянно непрекъснато обслужване на потребителите на жилищни и комунални услуги, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата на свой ред за всяка група работници по графици на смени, одобрени от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите на Организацията.

3.4. Когато поради условията на производство (работа) на отделен предприемач, в организация като цяло или при извършване на определени видове работа, дневните или седмичните заплати, установени за тази категория работници (включително работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд) не може да бъде спазена продължителността на работното време, е разрешено да се въведе сумирано отчитане на работното време, така че продължителността на работното време за отчетния период (месец, тримесечие и други периоди) да не надвишава нормалната. брой работни часове. Отчетният период не може да надвишава една година, а за отчитане на работното време на работниците, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд - три месеца.

Ако по причини от сезонен и (или) технологичен характер за определени категории работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, установеното работно време не може да бъде спазено през отчетен период от три месеца, колективен трудов договор може да се предвиди увеличаване на отчетния период за отчитане на работното време на тези служители, но не повече от една година.

Нормалният брой работни часове за отчетния период се определя въз основа на седмичното работно време, установено за тази категория работници. За служители, работещи на непълно работно време (смяна) и (или) на непълно работно време седмица, нормалният брой работни часове за отчетния период се намалява съответно.

Процедурата за въвеждане на сумирано отчитане на работното време се установява от правилника за вътрешния трудов ред.
(Елементът е включен допълнително от 1 август 2015 г. по споразумение от 1 август 2015 г.)

____________________________________________________________________
Точки 3.4-3.8 от предишното издание от 1 август 2015 г. се считат съответно за клаузи 3.5-3.9 от това издание - споразумение от 1 август 2015 г.
____________________________________________________________________

3.5. В допълнение към годишния допълнителен платен отпуск, предвиден от законодателството на Руската федерация, ако е финансово осъществимо, на служителите се предоставя допълнителен платен отпуск на следните основания:

а) раждане на дете;

б) собствена сватба, сватба на деца;

в) смърт на съпруг, членове на семейството (деца, родители, братя и сестри).

На майката (бащата) или друго лице (настойник, попечител), което отглежда дете - ученик от началното училище (1-4 клас), се предоставя допълнителен еднодневен платен отпуск в Деня на знанието (1 септември).

Процедурата и условията за предоставяне на ваканции, предвидени в този параграф, се установяват директно в Организациите.

3.6. Годишен допълнителен платен отпуск се предоставя на служители, чиито условия на труд на работните им места въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд са класифицирани като вредни условия на труд от 2-ра, 3-та или 4-та степен или опасни условия на труд.

Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за горепосочените служители е 7 календарни дни.

Продължителността на годишния допълнителен платен отпуск на конкретен служител се определя от трудовия договор въз основа на колективния договор на организацията, като се вземат предвид резултатите от специална оценка на условията на труд.

Въз основа на колективния договор на организацията, както и писменото съгласие на служителя, формализирано чрез сключване на отделно споразумение към трудовия договор, част от годишния допълнителен платен отпуск, надвишаващ 7 календарни дни, може да бъде заменен с парично обезщетение по начина, по който , в размерите и при условията, установени от колективния договор на организациите.

Процедурата за предоставяне на допълнителен платен отпуск, предвидена в този параграф, се установява директно в Организациите.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 1 декември 2014 г. със споразумение от 5 декември 2014 г. N C-10/12/01/242-B.

3.7. На служителите с ненормиран работен ден се предоставя годишен допълнителен платен отпуск. Продължителността на ваканциите се определя от колективен трудов договор или местни разпоредби и се приема, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

3.8. Продължителност сезонна работав системите за поддържане на живота на населението се определя от периода на предоставяне на съответните услуги. Особеността на такава сезонна работа е предвидена от регионалните индустриални тарифни споразумения и колективните договори на организациите.

Това споразумение установява списък на сезонната работа, която може да се извършва през период (сезон), който включва:

а) производство, пренос и продажба на топлинна енергия (отоплителен период);

б) осигуряване безопасността на имуществото и оборудването за производство, пренос и продажба на топлинна енергия (неотоплителен период).

Отоплителният период се одобрява от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация. Неотоплителен период - период на работа извън отоплителния период.

3.8. Организациите празнуват професионални дни и празници, установени от законодателството на Руската федерация.

4. Охрана на труда

4.1. Работодателите предоставят в областта на защитата на труда:

4.1.1. Спазване на нормите и правилата, извършване на дейности в областта на защитата на труда в съответствие със законодателството на Руската федерация.

4.1.2. Съответствие на регулаторната и техническата документация на Организацията за защита на труда с нормативните правни актове, съдържащи изисквания за защита на труда.

4.1.3. Своевременно провеждане на специална оценка на условията на труд с измервания на параметрите на вредни и опасни фактори, разработване на мерки и приемане на мерки за намаляване на параметрите до стандартни стойности.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 1 декември 2014 г. със споразумение от 5 декември 2014 г. N C-10/12/01/242-B.

4.1.4. Информиране на служителите относно условията на труд на работното място и обезщетението за работа при опасни условия на труд.

4.1.5. Обучение на работниците в безопасни методи и техники за извършване на работа, провеждане на навременни инструктажи и проверка на знанията за изискванията на стандартите и правилата за защита на труда.

4.1.6. Издаване на служителите на сертифицирано работно облекло, предпазни обувки и друго оборудване лична защитав съответствие с установените стандарти. Конкретен списък на задължителните специални облекла, предпазни обувки, включително топли обувки и други лични предпазни средства, както и стандартите за тяхното издаване са установени в колективния трудов договор. Забранява се работа без подходящо защитно облекло, предпазни обувки и други лични предпазни средства.

4.1.7. Осигуряване на работниците с мляко или друг еквивалент хранителни продуктив съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 16 февруари 2009 г. N 45n „За одобряване на стандартите и условията за безплатно издаване на мляко или други еквивалентни хранителни продукти на служители, заети с работа с опасни условия на труд , Процедурата за извършване на компенсационни плащания в размер, еквивалентен на цената на млякото или други еквивалентни хранителни продукти, и Списъкът на вредните производствени фактори, под въздействието на които се препоръчва да се консумира мляко или други еквивалентни хранителни продукти за превантивни цели. "

4.1.8. Провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледислужители в съответствие със законовите изисквания.

4.1.9. Извършване на анализ на причините за злополуките и професионалните заболявания, разработване и прилагане на превантивни мерки за предотвратяването им.

4.1.10. Разследване и регистриране на производствени аварии в съответствие с действащото законодателство и своевременно докладване на информацията за аварии на териториалните организации на Профсъюза.

4.1.11. Осъществяване на задължително социално осигуряване на работещите срещу трудова злополука и професионална болест.

4.1.12. Възпрепятстване на работниците от установените категории да изпълняват трудовите си задължения без да преминат задължителни медицински прегледи, както и в случай на медицински противопоказания.

4.1.13. Предприемане на превантивни мерки извънредни ситуации, запазване на живота и здравето на работниците в случай на такива ситуации, включително оказване на първа помощ на жертвите.

4.1.14. Изпълнение на инструкциите на длъжностни лица от органите за държавен надзор и контрол относно спазването на изискванията за защита на труда в рамките на сроковете, определени от закона.

4.1.15. Разглеждане на изявленията на комисаря по защита на труда на първичните синдикални организации в съответствие с колективните трудови договори или местните разпоредби.

4.1.16. Обучение на упълномощени лица по защита на труда най-малко веднъж на всеки три години, предоставяне на нормативна и техническа литература, правила и инструкции за защита на труда.

4.1.17. Запазване на работното място, длъжността и средните доходи на служителите по време на спиране на работа поради нарушение на законодателството за защита на труда и регулаторните изисквания за безопасност не по тяхна вина.

4.1.18. Съвместно с първичните синдикални организации провеждане на конкурси за званието „Най-добър комисар по безопасност и здраве при работа“.

4.2. Първични синдикални организации в областта на защитата на труда:

4.2.1. Организира контрол върху спазването на законните права и интереси на работниците в областта на защитата на труда чрез съответните комисии и комисари по защита на труда.

4.2.2. Осигурява годишен контрол върху разработването и изпълнението на споразуменията за защита на труда.

4.2.3. Предоставяне на консултантска помощ на служителите по въпросите на условията и безопасността на труда, предоставянето на обезщетения и компенсации за вредни условиятруд, както и при нараняване в резултат на трудова злополука.

4.2.4. Допринася за прилагането на мерки, насочени към подобряване на условията на безопасност на труда и намаляване на трудовия травматизъм.

4.3. Работодателите предоставят на служителите следните предимства, гаранции и компенсации по начин и при условия, определени пряко от Организациите:

4.3.1. Изплащане на еднократна помощ в следните случаи:

а) смърт на служител по време на работа по вина на работодателя за всеки от неговите лица на издръжка (деца под 18 години, съпруг при липса на независим доход и хора с увреждания, които са на издръжка на служителя) в размер на годишни доходи на починалия, но не по-малко от 300 хиляди рубли за всички зависими лица общо (обезщетението се разпределя на равни части за всеки зависим);

б) установяване на увреждане в резултат на нараняване по вина на работодателя или професионална болест в размер на:

- за хора с увреждания от група 1 - най-малко 75 процента от годишната печалба;

- хора с увреждания от група 2 най-малко 50 на сто от годишните доходи;

- за хората с увреждания от група 3 - най-малко 30 процента от годишните доходи.

4.3.2. Добавка към пенсията за инвалидност за неработещ инвалид, който е станал инвалид в резултат на нараняване по вина на работодателя, деца под 18-годишна възраст или служител, починал по време на работа.

4.4. Работодателят, в съответствие с установения ред, поема разходи за осигуряване на нормални условия на труд, прилагане на мерките за защита на труда и безопасността, предвидени от законодателството на Руската федерация, включително:

4.4.1. Разходи, свързани със закупуването и безплатното издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства (съгласно стандартите, не по-ниски от предвидените в законодателството на Руската федерация).

4.4.2. Разходи, свързани със закупуването и безплатното разпространение на мляко и други еквивалентни хранителни продукти (съгласно стандартите, не по-ниски от предвидените в законодателството на Руската федерация).

4.4.3. Разходи, свързани с извършване на дейности по специална оценка на условията на труд.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 1 декември 2014 г. със споразумение от 5 декември 2014 г. N C-10/12/01/242-B.

4.4.4. Разходи в размер на най-малко 0,2 процента от сумата на производствените разходи (работа, услуги), свързани с извършването на дейности, насочени към подобряване на условията на труд и безопасността.

4.4.5. Разходи, свързани със задължителни медицински прегледи (прегледи) на служителите.

4.4.6. Разходи за санитарни, битови, медицински и превантивни услуги за работниците в съответствие с изискванията за защита на труда.

4.4.7. Други разходи, свързани с осигуряване на безопасни условия на труд на работниците.

5. Заетост

5.1. Работодателите, с участието на първичните синдикални организации, провеждат политика по заетостта, основана на повишаване на трудовата мобилност в рамките на организацията (включително съчетаване на професии и длъжности, вътрешна работа на непълно работно време), ефективността на професионалните дейности и постоянното повишаване на професионалното и квалификационното ниво на всеки служител, развитието и запазването на човешките ресурси на икономически жизнеспособни работни места и насърчаването на заетостта на съкратените работници. В същото време е възможно да се привлекат мигранти за работа в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Работодателите не допускат необосновано съкращаване на работни места.

5.2. Работодателите предоставят:

5.2.1. Запазване на средната месечна заплата на служителя за целия период на обучение при изпращането му професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията с отделяне от производството.

5.2.2. Осигуряване на работа по специалността на завършилите учебни заведения за основно, средно и висше професионално образование в съответствие със сключени споразумения за обучение.

5.2.3. Използвайте следните възможности, за да минимизирате намаляването на броя на персонала или работната сила:

а) естествен отлив на персонал (собствено желание, пенсиониране и др.);

б) преквалификация на персонала, движението му в организацията.

5.2.4. Предоставяне на служители, които са освободени от клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на Организацията поради намаляване на персонала или броя на служителите, информация за свободни работни места в други клонове, представителства и други отделни подразделения на тази Организация.

5.2.5. Осигуряване на освободените служители на възможност за преквалификация в нови професии преди прекратяване на трудовия договор при запазване на средната работна заплата за целия период на обучение.

5.2.6. Предоставяне на служители, които са били предупредени за уволнение във връзка с решение за ликвидация на Организацията, намаляване на броя или персонала, информация за изпращане, в съответствие с установения от закона ред, до органите на службата по заетостта на писмено съобщение за изпълнението на подходящо мерки за подпомагане на заетостта им, както и платено време за търсене на работа по начина, установен директно в Организациите.

5.2.7. Осигуряване на възможност за преквалификация, заетост и установяване на преференциални условия и работно време на работници, загубили работоспособност поради злополука или професионална болест, в съответствие с медицински препоръки.

5.2.8. Задържане на служители, които са работили преди набор (постъпване) на военна служба в тази организация за три месеца след уволнението военна служба, право на постъпване на работа в същата организация, а за лицата, които са отбили военна служба при набор (включително офицери, повикани на военна служба в съответствие с указа на президента на Руската федерация) - също право на длъжност не по-ниска от тази, държана преди наборната служба (клауза 5 на член 23 от Федералния закон от 27 май 1998 г. N 76-FZ „За статута на военнослужещите“), ако Организацията има финансов капацитет.

5.3. Първичните синдикални организации се задължават:

5.3.1. Провеждане на взаимни консултации с работодателя по въпросите на заетостта.

5.3.2. Допринася за провеждането на разяснителна работа относно прилагането на мерките, предприети по време на реформата на жилищните и комуналните услуги, за социалната и трудовата адаптация на служителите на организациите и предоставянето им на психологическа подкрепа.

5.4. Критерият за масово уволнение на работници при намаляване на броя или персонала на служителите на Организацията е уволнението на повече от 10% от служителите на Организацията наведнъж.

5.5. При реорганизиране на организации се прилага процедурата за продължаване на трудовите отношения, предвидена в част 5 на член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация). При реорганизация на организацията или промяна на собственика на имуществото на организацията, трудовите отношения със съгласието на служителя продължават в тези случаи, прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя е възможно само в съответствие с действащото законодателство.

5.6. Процедурата за продължаване на трудовите отношения по време на реорганизацията на организациите се прилага в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

5.7. Работодателите се задължават:

а) уведомява избраните органи на първичните синдикални организации за предстоящата реорганизация и им предоставя информация за решението за реорганизация, взето от упълномощения управителен орган на Организацията, в рамките на 20 дни от датата на приемане на съответното решение, но не по-малко повече от 2 месеца преди началото на реорганизацията;

б) представя на избраните органи на първичните синдикални организации писмено информация за намаляване на броя или персонала на служителите на Организацията не по-късно от 2 месеца преди началото на съответните дейности, а в случай на масови съкращения - не по-късно повече от 3 месеца преди започване на съответните дейности. Моментът на започване на „съответните мерки“ трябва да се счита за датата на изпращане на писмено предупреждение до служителите за уволнение поради намаляване на броя или персонала (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация);

в) при намаляване на броя на служителите да не допускат служители в предпенсионна възраст (2 години преди датата на пенсиониране), самотни майки, жени с деца под 8 години, родители, отглеждащи деца с увреждания с 3 или повече деца уволнен без работа;

г) се извършва прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя на основанията, предвидени в параграфи 2, 5 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, със служител, който е член на синдиката като се вземе предвид мотивираното становище на избрания орган на първичната синдикална организация (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 4 от чл. .12 Федерален закон № 10-FZ от 12 януари 1996 г. „За търговията съюзи, техните права и гаранции за дейност“).

5.8. Първичните синдикални организации се задължават:

а) обяснява на служителите спецификата на процедурата за продължаване на трудовите отношения в рамките на реформата на жилищните и комуналните услуги;

б) улеснява вземането на решения от служителите за продължаване на трудовите отношения и адаптирането им към работа в реорганизираните организации;

в) улеснява приемането от съкратени служители на Организацията на решения относно възможността за преквалификация в нови професии преди крайния срок за прекратяване на трудовия договор.

5.9. В случай на прекратяване на трудов договор със служител, който подлежи на уволнение поради намаляване на персонала или персонала, във връзка с ликвидацията на Организацията, работодателят му изплаща всички видове възнаграждения, дължими на служителите на Организацията и на тримесечие, шестмесечие, годишно и друго естество, в размери, пропорционални на отработеното време, а също така извършва компенсационни плащания, парични награди по начина и при условията, посочени в споразумения за компенсации или колективни договори, действащи директно в Организациите:

а) за освободени служители - най-малко 3 пъти средната месечна работна заплата;

б) служители в предпенсионна възраст, но не повече от две години преди законоустановената дата на пенсиониране - изплащане на месечно обезщетение в размер на два пъти минималната тарифна ставка в Руската федерация, но не по-ниска от жизнения минимум в региона. до навършване на пенсионна възраст или до момента на постъпване на работа;

в) за служители в пенсионна възраст - в размер на най-малко 3 пъти средната месечна заплата, а за уволнените от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони - в размер на най-малко 9 пъти средната месечна заплата;

г) уволнени служители, които имат две или повече деца под 18-годишна възраст - в размер най-малко 5 пъти средната месечна работна заплата;

д) за уволнени работници и служители, чиито семейства нямат други лица - в размер най-малко 5 пъти средната месечна работна заплата;

е) служители, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони - в размер на най-малко 8 пъти средната месечна заплата.

Ако служителят има право да получи няколко плащания, предвидени в този параграф, се извършва само едно плащане по избор на служителя.

5.10. По искане на служителя плащанията могат да бъдат заменени с плащане за неговата преквалификация, ако образователната институция се намира на територията на съставния субект на Руската федерация, където живее служителят, но не повече от разходите, определени от посочените плащания .

6. Социална защита

6.1. Плащанията със социален характер, въз основа на финансовите възможности на организациите, могат да се извършват за сметка на основни и други дейности, по начин и при условия, установени пряко от организациите.
(Клауза с измененията, влязла в сила на 1 декември 2014 г. със споразумение от 5 декември 2014 г. N C-10/12/01/242-B.

6.1.1. Частична (но не по-малка от жизнения минимум на населението в трудоспособна възраст) или пълна компенсация на разходите, потвърдени със съответните документи:

а) свързани с погребението на починали служители;

б) свързани с погребението на близки роднини на служители (съпруга, деца, родители);

в) свързани с погребението на ветерани от Организацията (процедурата за класифициране на лица като ветерани се определя директно от Организациите).

6.1.2. Доброволно здравно осигуряване и дългосрочно застраховане живот на служителите.

6.1.3. Недържавно пенсионно осигуряване и доброволно пенсионно осигуряване на служителите в съответствие с програмата за недържавно пенсионно осигуряване, приета от Организацията.

6.1.4. Изплащане на финансова помощ:

а) когато служителят излезе в годишен основен платен отпуск в размера, определен от колективния трудов договор. Плащането на това основание се извършва не повече от веднъж на работна година;

б) при уволнение на служител от Организацията поради по желаниеслед установяване на трудова пенсия за старост (като се вземат предвид трудовия стаж и периода на уволнение след пенсионна възраст);

в) при раждане на дете - не по-малко от минималната месечна работна заплата на първокласен работник;

г) при регистриране на брак (ако бракът е регистриран за първи път) - не по-малко от минималната месечна заплата на първокласен работник;

д) при уволнение на служител във връзка с набор за военна служба във въоръжените сили на Руската федерация, други войски, военни формирования и органи, както и за първоначално създаване на домакинство за граждани, уволнени след завършване на военна служба чрез набор и приети на предишното си работно място.

6.1.5. Частична или пълна компенсация на потвърдени разходи на служител:

6.1.6. Еднократно плащане над нормите, установени от законодателството на Руската федерация, в случай на смърт на служител от общо заболяване или битова злополука, на семейството на починалия, който е представил смъртен акт, в размер на най-малко 15 000 рубли.

6.1.7. Изплащане на еднократни възнаграждения на служители, удостоени с браншови награди и почетни звания.

6.1.8. Увеличение на месечната компенсация за служители в платен отпуск за отглеждане на дете преди навършване на 3 години.

6.1.9. Участие в подобряването на жилищните условия на служителите при условия на ипотечно кредитиране.

6.1.10. Частична компенсация за увеличението на цената на храната в работническите столове, както и разходите за пътуване до мястото на работа.

6.1.11. Петдесет процента отстъпка за служителите в индустрията върху установената такса за жилищни и комунални услуги по начина и при условията, определени директно от организациите.

6.1.12. Предоставяне на платен отпуск въз основа на тарифната ставка (служебна заплата) за периода, посочен в колективния трудов договор: в Деня на знанието, при раждане на дете, собствена сватба или сватба на деца, както и в случаите, предвидени за в клауза 3.4 от настоящото споразумение.

6.1.13. Осигуряване на транспортни средства за сметка на Организацията за организиране на отдих на работещите, както и за културни прояви. Редът и условията за предоставяне на тези плащания се установяват директно в Организациите.

6.2. Работодателят се задължава:

6.2.1. Осигурява държавно обществено осигуряване за всички служители в съответствие с действащото законодателство.

6.2.2. Трансфер навреме застрахователни премиикъм Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.

6.2.3. Безплатно предоставяне на информация на служителите относно изчисляването на осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (член 15 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“), както и други социални фондове.

6.2.4. Извършване на разходи за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците, включително задължително обучение и преквалификация на производствения и техническия персонал.

6.2.5. Извършване на разходи за изплащане на обезщетения за временна неработоспособност поради болест (с изключение на професионални болести) в съответствие с действащото законодателство.

6.2.6. Поемане на други разходи, свързани с производството и (или) продажбата на продукти и услуги, предвидени от законодателството на Руската федерация.

6.3. Работодателят прави разходи за подобряване на отношенията в областта на социалното партньорство с цел регулиране на социалните и трудовите отношения, които включват преводи на средства под формата на суми от доброволен членски внос (включително встъпителни вноски), както и други разходи, предвидени от това споразумение, други споразумения в областта на социалните партньорства, включително регионални отраслови споразумения, колективни договори и местни разпоредби на Организацията, трудови договори, сключени със служители и надвишаващи нивото на задължения, установено от законодателството на Руската федерация.

6.4. Работодателите осигуряват социална защита на жените и хората със семейни задължения:

6.4.1. Жените, работещи в селските райони, получават един допълнителен почивен ден месечно без заплащане при писмено заявление (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6.4.2. В съответствие с Резолюцията на Върховния съвет на RSFSR от 1 ноември 1990 г. N 298/3-1 „За неотложни мерки за подобряване на положението на жените, семействата, здравето на майките и децата в селските райони“, 36-часов работен ден седмица се установява в организации, разположени в селските райони. В този случай заплатите се изплащат в същия размер като за пълната продължителност на седмичната работа (40 часа).

6.4.3. На един от работещите родители (настойник, попечител), който се грижи за деца с увреждания, по тяхно писмено заявление се предоставят 4 допълнителни платени почивни дни месечно. Плащането за всеки допълнителен почивен ден се извършва в размер на средната печалба от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6.4.4. При преминаване на задължителни медицински прегледи в лечебни заведения бременните жени запазват средните си доходи на работното си място (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6.4.5. По искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител) с дете под 14 години (дете с увреждания под 18 години) или лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение. , им се назначава непълно работно време или непълно работно време. В тези случаи възнаграждението се извършва пропорционално на отработеното време или в зависимост от обема на извършената работа (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6.4.6. Осигуряване на условия на труд и защита на труда на жените и младежите (юноши), за които:

а) провежда приоритетно специална оценка на условията на труд на работните места на жени и юноши въз основа на условията на труд;
(Изменена подточка, влязла в сила на 1 декември 2014 г. със споразумение от 5 декември 2014 г. N C-10/12/01/242-B.

б) извършват мерки за механизиране на ръчния и тежък физически труд, за да осигурят нормите на максимално допустимите натоварвания за жени и юноши, установени с постановление на Министерския съвет - правителството на Руската федерация от 02/06/93 N 105;

в) ограничаване на използването на жени на тежка работа и работа с вредни и опасни условия на труд (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация);

г) изключва използването на труд от лица под 18-годишна възраст при работа с вредни и (или) опасни условия на труд, при работа под земята, както и при работа, чието изпълнение може да увреди тяхното здраве (член 265 от Кодекса на труда). на Руската федерация).

6.5. Служител с две или повече деца под 14-годишна възраст, служител с дете с увреждане под 18-годишна възраст, самотна майка, отглеждаща дете под 14-годишна възраст, баща, отглеждащ дете под 14-годишна възраст без майка. , с колективен договор могат да се установят годишни допълнителни отпуски без заплащане в удобно за тях време с продължителност до четиринадесет календарни дни. Посоченият отпуск по писмено заявление на служителя може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

6.6. Работодателите осигуряват социална защита на младите хора: създават необходимите правни, икономически, битови и организационни условия и гаранции за професионалното развитие на младите работници, насърчавайки тяхното духовно, културно и физическо развитие. Работодателите се задължават:

6.6.1. Възстановяване и подобряване на системата за обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на младите кадри и осигуряване на средства за тези цели в колективни трудови договори.

6.6.2. Одобряване на Правилника за наставничеството в организациите, назначаване на наставници на всички млади служители не по-късно от 6 месеца от началото на тяхната работа и изплащане на наставниците надбавка към заплатата в размер на най-малко 10% от заплатата.

6.6.3. Осигурете на младите работници, които съчетават работа с обучение в професионални образователни институции, и служителите, които влизат в тези институции, гаранции и предимства в съответствие с действащото законодателство.

6.6.4. Продукция непълнолетни работницикоито имат съкратен работен ден, се заплащат в същия размер като служителите от съответните категории с пълна продължителност на ежедневната работа.

6.6.5. Да насърчава създаването на младежки организации в организации (съвети на млади специалисти, младежки комисии на синдикални организации, други форми на младежко самоуправление).

6.7. Организациите, въз основа на техните финансови възможности, осигуряват предоставянето на следните обезщетения, гаранции и компенсации по начина и при условията, установени директно от Организацията:

6.7.1. Предоставяне на млади семейства от фонда на Организацията на дългосрочни преференциални или безлихвени кредити, кредити за строителство и закупуване на жилища, дълготрайни вещи за бита и за платено обучение в учебни заведения.

6.7.2. Осигуряване на млади родители, отглеждащи две или повече деца (по тяхно желание), един ден от работа всеки месец, заплащан от печалбата на Организацията в размер на тарифната ставка.

6.7.3. Осигуряване на млади работници и техните семейства необходими условияза физическо възпитание и спорт, художествена самодейност.

6.8. Първичните органи на синдикалните организации се задължават:

6.8.1. Да допринася за създаването в Организацията на подходящи условия за повишаване на квалификацията и общообразователно ниво на младежите.

6.8.2. Насърчава създаването на младежки организации и младежки фонд в организациите и привлича средства към тях.

6.8.3. Поискайте допълнителни гаранции, облаги и компенсации, за да задържите младите хора на работа в сравнение с действащото законодателство.

6.8.4. Рендиране финансова помощмлади работници за сметка на синдикалната организация.

7. Социално партньорство, гаранции и принципи на сътрудничество между страните

7.1. Синдикат на комуналните услуги и синдиката за поддържане на живота:

7.1.1. Осъществяват съвместен контрол по изпълнението на настоящото споразумение.

7.1.2. Предоставяйте си взаимно информацията, необходима за анализиране на напредъка по изпълнение на настоящото споразумение, разглеждане на въпроси за въвеждане на изменения и допълнения към него, както и разработване на последващи споразумения.

7.1.3. Разглеждане на въпроси, които не са включени в настоящото споразумение, и провеждане на взаимни консултации.

7.1.4. Те се информират взаимно за приемането на местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право.

7.1.5. Взема мерки за разрешаване на колективни трудови спорове.

7.1.6. Те си взаимодействат по въпросите на номинирането на особено отличени служители за държавни награди и присъждане на почетни звания на Руската федерация, връчване на почетни грамоти от федералните изпълнителни органи, Централния комитет на профсъюза за поддържане на живота.

7.1.7. Внася предложения в правителството на Руската федерация за решаване на трудови и социално-икономически въпроси, като се вземат предвид особеностите на труда и живота на работниците в съответните области на дейност.

7.1.8. Участвайте по предвидения от закона начин в подготовката на проекти на нормативни правни актове по въпроси, засягащи социалните, трудовите и икономическите интереси на работещите в системата за поддържане на живота на населението.

7.1.9. Участвайте в разработването и улеснявайте внедряването държавни програмии проекти за социално-икономическо развитие и реформа на жилищно-комуналните услуги, привличане на инвестиции в тази област, укрепване на нейната материално-техническа база, както и в изпълнението на социални проекти на Руската федерация „Приходи на държавната хазна“, „ Народен контрол“, „Кадри за националната икономика“, „Знак за качество „Произведено в Русия“, „За висок социален стандарт“, „Грижа“, „За достойно заплащане“.

7.1.10. Съответните органи работят по въпроси за осигуряване на своевременно финансиране на жилищни и комунални услуги и приемане на икономически обосновани тарифи по отношение на разходите за труд, защита на труда, социално осигуряване, както и други въпроси в рамките на това споразумение.

7.1.11. В съответствие с клауза 2.4 от настоящото споразумение се установява минималната месечна заплата на първокласните работници, която е задължителна във всички браншови организации, които са страни по споразумението.

7.2. Съюз на комуналните услуги:

7.2.1. Получава от своите членове информация за размера на минималната месечна работна заплата за първокласни работници, установени в Организацията, друга информация, необходима за наблюдение на изпълнението на това споразумение, анализира получената информация, провежда предварителни преговори с Организациите за размера на минимална месечна заплата и размер на индексацията.

7.2.2. Провежда работа сред своите членове, насочена към осигуряване на ненамеса в дейността на синдикалните организации, ако това не противоречи на разпоредбите на законодателството на Руската федерация, както и спазване на гаранциите за дейността на синдикалните организации, установени от законодателството на Руската федерация.

7.2.3. Оказва на работодателите консултантска помощ по прилагането на този договор.

7.2.4. Обобщава опита от реформирането на организациите, разработва механизми, насочени към оптимално решаване на проблеми в областта на социалните и трудовите отношения в периода на реформиране на организациите и, ако е необходимо, участва в събития, провеждани като част от реформата на индустрията.

7.2.5. Осигурява организирането на обучителни семинари и срещи за целите на изпълнението на този договор.

7.2.6. Предоставя на работодателите консултантска помощ при организиране на преквалификация на служители на организации (по искане на работодателите).

7.2.7. Насърчава създаването на организации на Профсъюза за поддържане на живота в организации, където те все още не са създадени, насърчава развитието на колективните договорни отношения със Синдиката за поддържане на живот на всички нива на социално партньорство, а също така, в рамките на своята компетентност, предоставя подкрепа към Синдикат „Животоподдържане” в дейностите по осъществяване на основните му уставни цели и задачи.

7.2.8. Оказва съдействие на работодателите при работа със синдикалните организации (регионални, организации).

7.2.9. Упражнява други права и изпълнява други задължения, установени от законодателството на Руската федерация и настоящото споразумение.

7.3. Съюз за поддържане на живота:

7.3.1. Не се намесва и гарантира ненамесата на своите структурни подразделения в оперативната и икономическата дейност на работодателите, ако тази дейност не създава заплаха за живота и здравето на служителите и не противоречи на разпоредбите на законодателството на Руската федерация и това споразумение.

7.3.2. Представлява индивидуалните интереси на членовете на Синдикат „Животоподдържане“, както и на работниците, които не са негови членове, при условията на месечна удръжка в размер на 1% от трудовото възнаграждение към Синдиката „Животоподдържане“.

7.3.3. Насърчава адаптирането на работниците към работа в условията на индустриална реформа, продължаването на трудовите отношения на работниците в реорганизирани организации.

7.3.4. Предоставя на синдикалните организации консултантска и друга помощ по разработването и приемането на колективни трудови договори, по въпросите на социално-трудовите отношения и защитата на труда, заетостта и разрешаването на колективни трудови спорове.

7.3.5. С действията си защитава интересите на работещите в сферата на социално-трудовите отношения.

7.3.6. Предприема мерки за намаляване на социалното напрежение в трудовите колективи, укрепване на трудовата и производствената дисциплина, повишаване на устойчивостта на системите за поддържане на живота на населението, конкурентоспособността на организациите и производителността на работниците и работи за защита на правните, социалните и професионалните интереси на работници.

7.3.7. Осъществява постоянен мониторинг на спазването на трудовото законодателство на Руската федерация и спазването на разпоредбите на настоящото споразумение.

7.3.8. При спазване на трудовото законодателство, както и на този договор, работодателите се задължават да не организират и не участват в организирането на стачки и масови протести на работниците.

Ако има основания за възникване на колективни трудови спорове или други протестни действия, съвместно с работодателя и (или) асоциацията на работодателите предотвратява и (или) конструктивно разрешава трудовите спорове на всички етапи от тяхното разрешаване.

7.3.9. Осигурява подходящо ниво на обучение на синдикалните инспектори по труда.

7.3.10. Взема мерки за предотвратяване разгласяването на информация, представляваща търговска, служебна или друга защитена от закона тайна, получена за водене на колективни преговори за сключване на споразумения и контрол за тяхното изпълнение. В случаите на разкриване на търговска, служебна или друга защитена от закона тайна Профсъюзът за поддържане на живота и неговите представители носят отговорност, установена от законодателството на Руската федерация.

7.3.11. Упражнява други права и изпълнява други задължения, установени от законодателството на Руската федерация и настоящото споразумение.

7.4. Работодателите се задължават:

7.4.1. Спазвайте разпоредбите на това споразумение.

7.4.2. Спазвайте правата на профсъюза, установени от законодателството на Руската федерация и настоящото споразумение.

7.4.3. Не се намесвайте в дейността на първичните синдикални организации, ако те не противоречат на разпоредбите на законодателството на Руската федерация, а също така не издавайте заповеди и разпоредби, ограничаващи тази дейност.

7.4.4. Осигурете, при лични писмени заявления от служители, безплатно прехвърляне на средства от заплати (едновременно с изплащането на заплатите) по сметката на синдикалната организация.

7.4.5. Предоставя, по искане на Съюза на комуналните услуги, информация за размера на минималната месечна заплата за първокласни работници, установени в Организацията (веднъж на всеки шест месеца), както и друга информация, необходима за наблюдение на изпълнението на настоящото споразумение.

7.4.6. Предоставя на първичната синдикална организация необходимата информация за колективно договаряне.

7.4.7. Сключва своевременно колективни трудови договори, съдейства за съобщаване на служителите на Организацията на съдържанието на колективния трудов договор, сключен в Организацията.

7.4.8. За изпълнение на обществени задължения в интерес на колектива, както и по време на профсъюзни проучвания, осигурете на профсъюзни работници, които не са освободени от основната си работа, включително упълномощени лица за защита на труда, отпуск от работа при запазване на средните доходи. Конкретната продължителност на освобождаването от работа и списъкът на профсъюзните работници се установяват директно в организациите.

7.4.9. Осигурява на представителите на синдикалните организации възможност за безпрепятствен достъп до всички работни места в Организациите (с изключение на работните места, изискващи специален достъп в съответствие с действащото законодателство) за изпълнение на законовите задачи и права, предоставени от закона, получаване на информация, необходима за провеждане на колективни трудови договори, по въпросите на заплащането, сигурността на труда, заетостта и други социални въпроси, по прилагането на колективните трудови договори и това споразумение.

7.4.10. Осигурява на първичните синдикални организации, действащи в Организацията, безвъзмездно ползване за работа и провеждане на събрания на работниците и служителите, служебни и други необходими помещения с оборудване, отопление, осветление, почистване, превозни средства, офис оборудване, комуникационно оборудване и необходимите нормативни правни документи в съответствие с колективния трудов договор.

7.4.11. Разширете, за сметка на работодателя, до служители, освободени от основната си работа във връзка с избор (включително многократно) в изборните органи на първичната синдикална организация, установени обезщетения, видове бонуси, възнаграждения (включително тези, изплащани при пенсиониране). за служители на Организации при условията и по начина, предвиден от закона.

7.4.12. Осигурява на служителите, освободени от основната си работа в Организацията поради избиране на изборни длъжности в изборния орган на Профсъюза за поддържане на живота, след приключване на изборните им правомощия, предишната им работа (длъжност), а при липса на нея - друга еквивалентна работа (позиция).

7.4.13. Прехвърля средства под формата на членски внос, включително встъпителни такси, на Съюза на комуналните предприятия, както и средства на териториалните организации на синдиката за провеждане на социално-културни и други мероприятия, предвидени от уставната дейност, в размер и начин, определени с колективния трудов договор.

7.4.14. Внасят средства в синдикалните органи за организиране на културни, образователни, физически възпитателни и развлекателни дейности в размер на най-малко 0,3% от фонда за заплати при условията и по начина, предвиден в колективните трудови договори на организациите.

7.4.15. Поемат разходите, свързани с разширяването на синдикалните работници, освободени от основната си работа във връзка с избора на изборен орган на първичната синдикална организация, обезщетения, видове бонуси и възнаграждения, установени за служителите на Организациите.

7.4.16. Изпълнява други задължения, предвидени в това споразумение.

7.5. Първичните синдикални организации на Профсъюза за поддържане на живота се задължават да:

7.5.1. Спазвайте разпоредбите на това споразумение.

7.5.2. Не пречи на оперативната и икономическата дейност на работодателите, ако тази дейност не представлява заплаха за живота и здравето на работниците.

7.5.3. Да не разгласява и да предприема мерки за опазване на информация, класифицирана като търговска, служебна или друга защитена от закона тайна, получена от работодатели. В случай на разкриване на търговска, служебна или друга защитена от закона тайна, синдикалните организации и техните представители носят отговорност, установена от законодателството на Руската федерация.

7.5.4. Извършва постоянен мониторинг на спазването на трудовото законодателство на Руската федерация, прилагането на настоящото споразумение и колективните договори в организациите.

7.5.5. Да улесни прилагането от страна на работодателя на мерки за подобряване на здравето, насочени към предотвратяване и намаляване на общата и професионалната заболеваемост, предотвратяване на трудови и битови злополуки, предотвратяване на разпространението на инфекциозни и други заболявания.

7.5.6. Да допринесе за подобряване на качеството, надеждността на жилищните и комуналните услуги и повишаване на конкурентоспособността на организациите чрез подобряване на качеството на работа, ефективността на използването на оборудването, спестяване на гориво, суровини и материали на всяко работно място.

7.5.7. Провеждайте разяснителна работа сред служителите относно спазването на работното време, изискванията за безопасност и здраве при работа и предотвратяването на трудови злополуки.

7.5.8. Допринася за създаването на благоприятни социални и трудови отношения в екипите, укрепване на производството и трудова дисциплина, съгласуване на социално-икономическите интереси на работници и работодатели.

7.5.9. Участвайте в решаването на въпроси относно навременното заплащане на труда, установявайки минимална заплата не по-ниска от минимален размерзаплати в Руската федерация.

7.5.10. Полагайте усилия за развитие на инициативност и конкуренция сред служителите.

7.5.11. Предоставя консултации, правна и друга помощ на синдикалните членове по въпросите на труда и охраната на труда, заетостта, професионалното обучение и разрешаването на трудови спорове.

7.5.12. Организира и провежда културни, развлекателни и физически възпитателни дейности, както и развлекателни дейности.

7.5.13. Вземете мерки за конструктивно разрешаване на възникнали трудови спорове, а при наличие на предпоставки за възникването им своевременно информирайте работодателя за това.

7.5.14. При наличие на основания за обявяване на стачка, уведомете работодателите за това преди започване на дейностите по упражняване на правото на стачка.

7.5.15. Изпълнява други задължения, предвидени в това споразумение.

7.6. Служителите се задължават:

7.6.1. Спазвайте разпоредбите на това споразумение.

7.6.2. Допринасят за повишаване ефективността на производството; когато изпълнявате трудови функции, фокусирайте се върху постигането на конкретни резултати от дейността на Организацията.

7.6.3. Насърчаване на устойчивото функциониране на системите за поддържане на живота на населението.

7.6.4. Стремят се да поддържат деловата репутация и престижа на Организацията, да поддържат лоялност към нея.

7.6.5. Поддържайте благоприятен психологически климатпо време на изпълнение на трудовите задължения, развивайте творческо отношение към работата.

7.6.6. Ако работодателите спазват разпоредбите на настоящото Споразумение и колективния трудов договор, не участвайте в стачки и масови протести на служители на Организациите и не въвличайте други служители в тях.

7.6.7. Изпълнява задълженията, предвидени в трудовите договори, местните разпоредби, колективните трудови договори и други споразумения в областта на социалното партньорство.

8. Сътрудничество и отговорност на страните за изпълнение на задълженията си

8.1. Отношенията и отговорностите на договарящите се страни в процеса на прилагане на Споразумението се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, Федералните закони от 12 януари 1996 г. N 10-FZ „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“ и от 27 ноември 2002 г. N 156-FZ „За сдруженията на работодателите“.

8.2. Контролът върху изпълнението на Споразумението на всички нива се осъществява от страните и техните представители, както и от съответните органи по труда.

8.3. Страните предоставят взаимно наличната информация при наблюдение на изпълнението на Споразумението.

9. Процедурата за внасяне на изменения, допълнения в Споразумението и разрешаване на спорове, възникнали в процеса на неговото изпълнение

9.1. Удължаването на срока на валидност, промените и допълненията към настоящото споразумение се извършват по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация за сключване на споразумението.

9.2. Разрешаването на спорове и разногласия относно изпълнението на това Споразумение се извършва в съответствие с действащото законодателство.

10. Заключителни разпоредби

10.1. След подписване на настоящото споразумение Съюзът на комуналните услуги го изпраща на Федерална службапо труда и заетостта за уведомителна регистрация.

10.2. След регистрация на уведомлението, настоящото споразумение се публикува в месечното бизнес списание на Съюза на предприятията за комунални услуги - "Комунален комплекс на Русия", в бюлетина на Централния комитет на Общоруския профсъюз за поддържане на живота и се публикува на уебсайта в Интернет - www.unioncom.ru.

10.3. Организации, които не са предмет на разпоредбите на това Споразумение, имат право да се присъединят към него.

За целта синдикалните организации и работодателите изпращат писма за присъединяване към настоящото споразумение до регионалните организации на Профсъюза за поддържане на живота и Съюза на обществените предприятия, като посочват необходимите данни за организацията. Въз основа на съвместното решение на последния по писмото за присъединяване към Споразумението, в рамките на един месец се правят съответните допълнения в регионалния регистър на участниците в Споразумението, който се формира и утвърждава в регионалните организации на Синдиката за поддържане на живота и Съюзът на комуналните услуги.

Въз основа на регионалните регистри се формира Общоруският федерален регистър на участниците в споразумението.

Регионалните регистри на организациите, обхванати от Споразумението, се предоставят на съответните органи, регулиращи тарифите за жилищни и комунални услуги (горивно-енергиен комплекс, регионална енергийна комисия, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация и местни власти) за използване при формирането на тарифите за услуги и фонда за заплати на организациите за предстоящия период.

10.4. По предложение на страните сключен на федерално нивоиндустриално споразумение, ръководителят на федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, има право след публикуването на споразумението да покани работодателите, които не са участвали в сключването на това споразумение, присъединете се към това споразумение. Посоченото предложение подлежи на официално публикуване и трябва да съдържа информация за регистрацията на договора и източника на публикуването му.

Ако работодателите, работещи в съответния отрасъл, в рамките на 30 календарни дни от датата на официалното публикуване на предложението за присъединяване към споразумението не са представили мотивиран писмен отказ за присъединяване към федералния изпълнителен орган, отговорен за разработването на държавна политика и правно регулиране в сфера на труда към него, споразумението се счита за приложимо към тези работодатели от датата на официалното публикуване на това предложение. Този отказ трябва да бъде придружен от протокол от консултации между работодателя и избрания орган на първичната синдикална организация, обединяваща служителите на този работодател.

Ако работодателят откаже да се присъедини към споразумението, ръководителят на федералния изпълнителен орган,

изпълнявайки функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на труда, има право да кани представители на този работодател и представители на избрания орган на първичната синдикална организация, обединяваща служители на този работодател, за консултации с участието на представители на страните по споразумението. В тези консултации са длъжни да участват представители на работодателя, представители на работниците и служителите и представители на страните по договора.

10.5. В случай на прилагане на Споразумението в организации, които не са се присъединили към него, както и в организации, в които регулаторните органи (горивно-енергиен комплекс, регионална енергийна комисия, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация и местно самоуправление) използват и установява, при формирането на фонда за заплати в тарифите за жилищни и комунални услуги, минималната месечна заплата на първокласен работник, определена от Споразумението, работодателят носи отговорност за неразрешеното използване на интелектуалната собственост на Life Support Trade. Съюз и Съюзът на комуналните услуги в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

10.6. В случай на реорганизация на една от страните по Споразумението, нейните задължения се прехвърлят на правоприемника и остават до сключването на ново Споразумение или изменения и допълнения към това Споразумение.

10.7. По време на срока на действие на настоящото споразумение всички спорове и разногласия между страните по социалното партньорство в индустрията се решават чрез преговори и консултации, а ако не бъде постигнато споразумение, по начина, установен от законодателството на Руската федерация.

10.8. Приложенията към настоящия договор са неразделна част от него.

Приложение № 1. Списък на организациите, обхванати от Споразумението за отрасловите тарифи

Приложение No1

в жилищно-комуналните услуги
руска федерация
за 2014-2016г

1. Специализирани централи за радиационна безопасност "Радон";

2. организации на общинското водоснабдяване и канализация;

3. обществени енергоснабдителни организации;

4. Общински топлофикационни организации;

5. Организации за газификация и експлоатация на газовата промишленост;

6. Организации за експлоатация и ремонт на асансьорни съоръжения;

7. Организации за експлоатация и ремонт на пътни и мостови съоръжения;

8. Ремонтни и строителни организации, извършващи основен ремонт на жилищния фонд и други работи в жилищно-комуналните услуги;

9. Инсталации за преработка и изгаряне на отпадъци, станции за прехвърляне на отпадъци, депа за твърди битови отпадъци;

10. Изпълнители и други организации, предоставящи услуги в областта на жилищно-комуналните услуги;

11. Организиране на погребални услуги, включително организиране на погребален бизнес;

12. Организации за механизирано почистване, санитарно почистванеи подобряване на общините;

13. Организация на бани и перални помещения;

14. Организация на хотелиерството;

15. Организации, извършващи други видове дейности в жилищно-комуналното стопанство;

16. Диверсифицирани организации на жилищно-комуналните услуги.

Приложение № 2. Минимални месечни тарифни ставки за първокласни работници в жилищно-комуналните организации

Приложение No2
към Споразумението за индустриалните тарифи
в жилищно-комуналните услуги
руска федерация
за 2014-2016г

За диверсифицирани организации, когато се изчислява минималната месечна тарифна ставка за първокласни работници на производствена единица, се прилага месечната тарифна ставка за първокласни работници, съответстващи на основните дейности на тази организация.

Ревизия на документа, като се вземе предвид
изготвени промени и допълнения
АД "Кодекс"

Тарифен графикчесто се използва за разграничаване на заплатите на служители, чиято работа е различна по сложност, а самите служители имат различни умения и опит. Ще ви разкажем в нашата статия как се формира тарифният график и какво влияние оказва върху размера на крайната заплата на служителя.

Как се използва тарифната схема по категории за 2017-2018 г. в организациите

Във всяка организация на местно ниво е фиксирана каква система на възнаграждение използва. Ако това е тарифна система, чиито правила за използване през 2017-2018 г. се регулират от действащите норми на Кодекса на труда на Руската федерация, тогава местен регулаторен акт, например наредба за заплатите или колективен договор, предписва всички компоненти на тази система и принципите на тяхното приложение. По този начин работодателят трябва да очертае тарифния график, който ще се използва при изчисляване на заплатите на служителите.

В рамките на тарифната схема е фиксирана връзката към тарифните категории. По този начин всички позиции в предприятието са разделени на определени групи - категории. Обикновено 1-ви ранг се присвоява на най-малко квалифицираните позиции и с увеличаване на нивото на сложност на работата рангът също се повишава.

МОЛЯ, ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Естествено, по-високи заплати се определят за по-сложна работа, която изисква определени знания и умения. За да не се определят отделни суми за всяка група позиции, се използват тарифни коефициенти. С тяхна помощ заплатата, определена за длъжности от 1-ва категория, автоматично се увеличава с установения коефициент за 2-ра, 3-та и т.н.

По този начин се формира тарифна схема, където на всяка категория се присвоява собствен коефициент. Тарифната система се използва от много предприятия, но техните тарифни графици могат да варират. В частните компании служителите по човешки ресурси самостоятелно разработват графици за заплати, като вземат предвид спецификата на дейността си, като броят на ранговете в такива графици варира.

IN бюджетна системаима повече единство, тъй като в този случай въпросите за възнаграждението се регулират на държавно ниво, включително прилагането на Единната тарифна мрежа, одобрена по-рано.

Единен тарифен план за служителите в публичния сектор

От края на 1992 г. до 1 декември 2008 г. в Русия е в сила единен тарифен план, според който се изчисляват заплатите на служителите в публичния сектор. Основните въпроси бяха решени в постановлението на правителството на Руската федерация „За диференциация на нивата на заплащане

труд на работниците в публичния сектор въз основа на единния тарифен график" от 14 октомври 1992 г. № 785. Този акт одобри самия UTS и го призна за задължителен за използване във всички бюджетни институции.

Първоначално Единната тарифна схема се състоеше от 18 категории, включваше коефициенти от 1 до 10,7. За да се изчисли тарифната ставка, например за 5-та категория, беше необходимо да се умножи ставката на 1-ва категория по коефициента на 5-та категория. Единственият въпрос беше каква ставка да се прилага за 1-ва категория. И беше решено по следния начин: беше прието от правителството на Руската федерация.

Тарифните категории бяха определени в зависимост от сложността на работата. За унифициране на разпределението на работниците по тарифни категории са използвани 2 квалификационни указателя:

• Единен тарифно-квалификационен указател на работите и работническите професии (UTKS);
• Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (USC).

И двата справочника са одобрени от правителството на Руската федерация. Те се актуализират непрекъснато, тъй като нивото на развитие на технологиите се повишава и се въвеждат нови стандарти на работа.

Нови системи за заплащане на труда в бюджетните организации

От 1 декември 2008 г. единният тарифен план беше заменен с малко по-различен метод на тарифиране на заплатите в публичния сектор. Това се случи след влизането в сила на Указ на правителството на Руската федерация „За въвеждане на нови системи за възнаграждение на служителите на федералните бюджетни, автономни и държавни институции“ от 08.05.2008 г. № 583.

Най-ниската категория и увеличаващите се коефициенти се установяват на държавно ниво (браншови споразумения, регионални разпоредби). Търговската организация може самостоятелно да разработи своя собствена тарифна схема, като вземе предвид колективното, профсъюзно мнение. Важно е само да се има предвид, че ставката на най-ниската категория не може да бъде по-ниска; през 2019 г. нейният размер е 11 280 рубли.

Регионалните минимални заплати могат да бъдат по-високи от федералните (в Санкт Петербург минималната минимална заплата от 01.01.2019 г. е 18 000 рубли, в Москва от 01.10.2018 г. - 18 781), а ръководителите на предприятия трябва да се съсредоточат конкретно върху показателите от техните региони.

Единна тарифна схема

Единната тарифна система, като държавен инструмент за управление на доходите на гражданите, потъна в забвение от 2008 г. Тя беше заменена с нова система за заплати (НСОТ) на служителите в публичния сектор (ПМС № 583 от 05.08.2008 г.). Определя и система на повишаващи коефициенти (за длъжност, квалификация, трудов стаж, интензивност на труда и др.), но тя е валидна за една календарна година и може да бъде преразгледана през следващата.

Въпреки това, аналози на единно тарифно плащане се намират в големи търговски компании и индустрии, които сами разработват тарифна система и я разглеждат като гъвкав механизъм за управление, който ви позволява бързо и точно да решавате проблеми с персонала, като подбор и поставяне на работници, сертифициране, обучение, развитие и мотивация на персонала.

Тарифна скала на възнагражденията

В основата на тарифната оценка изхожда от разбирането, че колкото по-висока е квалификацията на работника или служителя, толкова по-сложна и отговорна е работата, която изпълнява, толкова по-висока трябва да бъде заплатата му.

При създаване на собствена тарифна система специалисти кадрово обслужванезаедно с ръководителите на отдели определя:

• броя на квалификационните нива за всяка професия и специалност;
• максимален коефициент за най-висока категория по всяка специалност;
• междинни показатели (ще растат равномерно или прогресивно).

В резултат на това се формира тарифна таблица, която ви позволява да оцените (тарифирате) работата на всеки работник и служител и да назначите справедливо заплащане, което отразява стойността на неговите знания и умения за компанията.

Тарифна схема в търговския сектор

Ако е трудно сами да създадете тарифните коефициенти на единната тарифна скала за 2019 г., можете да „заемете“ образци от отраслови споразумения за периода до 2019 г. - документи, създадени от асоциации на специализирани работодатели и одобрени от съответните синдикати.

Има 13 нива на квалификация на транспортните работници; тарифен разряд на водач на трамвай и тролейбус - 6-и или 7-ми (в зависимост от дължината на влака); най-високият коефициент за 13-та цифра е 4.13, но има разклонение (от 3.90 на 4.13). Между другото, това е и начинът, по който се изпълнява Указът на правителството на Руската федерация от 10 декември 2016 г. № 1339 (отнася се за държавни и общински институции).

Пример за това как един коефициент се превръща в заплата

Пример за изчисление за шофьор на трамвай в Санкт Петербург.

Ниво на умения - 5-то. Диапазонът на коефициентите е 1.63-2.06.

Минимална заплата в Санкт Петербург (заплата за 1-ва категория) = 18 000.

Нека умножим тарифната ставка на 1-ва категория (минимална работна заплата) по коефициента: получаваме заплатата на водача: 29 340-37 080 (без надбавки и компенсации).

Тарифно разписание за служителите в публичния сектор

Ще определим основните принципи за определяне на тарифния план на служителите в публичния сектор. И така, за държавните и общинските институции системата на заплащане се определя от междусекторната ситуация. С прости думи, представители на висши министерства и ведомства издават готови стандарти и правила за своите подчинени институции.

Структурата на заплатите на служителите в публичния сектор отговаря на единни изисквания. Така че, на първо място, основната заплата се определя за тарифната система. Това е минималната работна заплата, към която ще се прилагат повишаващи тарифни коефициенти. Например коефициент на трудов стаж, бонус за квалификация, допълнително заплащане за извънреден труд и др.

Пример за тарифна система за образователна институция.

След това се прилага следната зависимост към основната заплата - квалификация. Индустриалните разпоредби могат да определят коефициент на нарастване към основната заплата в проста форма. Например за притежаване на квалификация заплатата се увеличава с определен процент. Съответно, ако служителят не е потвърдил нивото си на квалификация, той няма право на надбавка в тази категория.

Но може да се използва и сложна форма. Например, когато служителите на една позиция могат да получат няколко нива на квалификация, академични степени, заслуги, награди и други отличителни знаци.

В допълнение към основната заплата могат да се прилагат и други видове надбавки. Например коефициент за трудов стаж за общ стаж, надбавка за стаж за това предприятие, териториални надбавки и други фактори, които определят вида дейност на служителя.