Условия на работа. Вредни и опасни условия на труд: определение, характеристика, класификация

Съдържание:

Въведение…………………………………………………………………………………………...3

1. Форми на човешка дейност……………………………………………...4

2. Класификация на условията на труд…………………………….6

3. Особености на трудовата дейност на жените и юношите……………….8

4. Класификация на условията на труд по тежест и интензивност

трудов процес………………………………………………………………………………….9

5. Общи принципи на хигиенната класификация на условията на труд…………12

Заключение……………………………………………………………………………………….15

Списък с препратки……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Въведение

Трудът е целенасочена дейност на човек за задоволяване на неговите културни и социално-икономически потребности. Характерът и организацията на трудовата дейност на човека оказват значително влияние върху промените във функционалното състояние на човешкото тяло. Различните форми на трудова дейност се делят на физически и умствен труд.

В условия модерен святс появата на устройства, които улесняват трудовата дейност (компютър, техническо оборудване) физическата активност на хората рязко е намаляла в сравнение с предходните десетилетия. Това в крайна сметка води до намаляване на функционалните възможности на човек, както и до различни видове заболявания. Днес чисто физическият труд не играе съществена роля, той е заменен от умствен труд.

В процеса на физически и умствен труд човек изпитва определен набор от емоции. Емоциите са реакцията на човек към определени условия. А производствената среда е комплекс от фактори, които влияят положително или отрицателно върху благосъстоянието и работата на нормален човек.

Цел тестова работае изследване на класификацията на условията на труд, осигуряващи интегритета на човек в работната среда. Необходимо е да се установи как съвременните условия на производство и съвкупността от обществени отношения, които се установяват и развиват в съвременното общество, засягат здравето на служителя.

Подобряването на условията и безопасността на труда води до намаляване на производствения травматизъм и професионалните заболявания, което запазва здравето на работниците и същевременно води до намаляване на разходите за изплащане на обезщетения и обезщетения за работа при неблагоприятни условия на труд.

Форми на човешка дейност

Трудовата дейност изисква от човек висока подвижност на нервните процеси, бързи и точни движения, повишена активност на възприятие, внимание, памет, мислене и емоционална стабилност. Изучаването на човека в трудовия процес се извършва от физиологията и психологията на труда, както и от други науки, като инженерна психология, ергономия, техническа естетика и др.

Физиологията на труда е раздел от хигиената на труда, посветен на изучаването на промените във функционалното състояние на човешкото тяло под влияние на производствените дейности и разработването на препоръки за организиране на трудовия процес.

Различните форми на трудова дейност условно се разделят на физически и умствен труд. Физически трудизисква много мускулна активност и се проявява при липса на механизирани средства за работа (работа на стоманолеяр, товарач, зеленчукопроизводител и др.). Той развива мускулната система, стимулира метаболитните процеси в организма, но в същото време е социално неефективен, има ниска производителност и изисква дълга почивка.

Механизираната форма на труд изисква социални познания и дългосрочни умения; в работата участват малки мускули на ръцете и краката, които осигуряват бързина и точност на движение, но монотонността на простите действия и малкото количество възприемана информация водят до монотонност на работата.

Трудът, свързан с автоматичното и полуавтоматичното производство, има следните недостатъци: монотонност, повишено темпо и ритъм на работа, липса на творчество, тъй като обработката на предметите се извършва от механизма и човек извършва прости операции по обслужването на машините.

Конвейерната работа се характеризира с разделяне на процеса на операции, зададено темпо и ритъм и строга последователност от операции. Недостатъкът му е монотонността, водеща до преждевременна умора и бързо нервно изтощение.

Умствената работа е свързана с възприятие и обработка голямо количествоинформация и се разделя на:

1) оператор - предполага контрол върху работата на машините; характеризира се с висока отговорност и нервно-емоционално напрежение;

2) управленски - характеризира се с голямо увеличение на обема на информацията с липса на време за нейната обработка, голяма лична отговорност за взетите решения, стресови и конфликтни ситуации;

3) творческа работа - изисква голямо количество памет, напрежение, внимание; води до повишено нервно-емоционално напрежение, тахикардия, повишено кръвно налягане, промени в ЕКГ и други промени във вегетативните функции;

4) работата на учителите и медицински работници- това е постоянен контакт с хората, повишена отговорност, честа липса на време и информация за вземане на решения правилното решение, което води до силен нервно-емоционален стрес;

5) работата на учениците и студентите - предполага концентрация на паметта и вниманието; Има стресови ситуации (изпити, контролни).

Класификация на условията на труд

Условията на труд са набор от фактори в работната среда, които влияят на работоспособността и здравето по време на работния процес.

Условията на труд са разделени на 4 класа:

1. Оптималните условия на труд осигуряват максимална производителност на труда и минимално натоварване на човешкия организъм. Установени са оптимални стандарти за параметрите на микроклимата и факторите на трудовия процес. За останалите фактори условно се прилагат условия на труд, при които нивата на неблагоприятните фактори не надвишават приетите за безопасни за населението.

Запазва се не само здравето на работниците, но и се създават предпоставки за поддържане на висока производителност на труда. В същото време такива условия на труд се считат за оптимални, когато неблагоприятните фактори не надвишават нивата, приети като безопасни за населението.

2. Приемливи условия на труд. При тях вредните въздействия не надвишават нивата, установени за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на организма се възстановяват по време на почивка и не трябва да оказват неблагоприятно въздействие в близък и дългосрочен план върху здравето на работещите. и тяхното потомство. Промените във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регулирана почивка или в началото на следващата смяна.

Класове 1 и 2 отговарят на безопасни условия на труд.

3. Вредни условия на труд, при които наличието на вредни производствени фактори, надвишаващи хигиенните стандарти, има неблагоприятен ефект върху тялото на работника и неговото потомство.

4. Опасни условия на труд. Излагането на вредни фактори по време на смяна е заплаха за живота и има висок риск от тежки форми на остри професионални травми.

Условията на работа също могат да бъдат:

Физически;

домакинство;

социални;

производство.

Физическите условия на труд включват: температура, налягане, замърсяване на въздуха, влажност, сухота, осветление, шум и вибрации, скорост на въздуха.

В резултат на излагане на хора физически условияможе да възникне труд:

Преумора;

хипотермия;

Прегряване;

Мръсно и течение.

Комфортните условия включват: битови удобства, удобство, уют. В съответствие с действащите разпоредби следните условия се считат за удобни:

Т = 18-20 С°;

Налягане 760 mm Hg. чл.;

Минимална скорост на въздуха - 0,1 м/сек.,

Относителна влажност на въздуха - 45 - 50% през лятото, 50 - 55% през зимата.

Особености на трудовата дейност на жените и юношите

Когато се използват жени и юноши в производството, е необходимо да се вземат предвид анатомичните и физиологичните характеристики на тялото им.

В юношеска възраст се наблюдава ускорен растеж на костите и мускулите на скелета, особено на крайниците, и същевременно - слабост на лигаментния апарат, по-бърза умора на мускулите и чести отклонения в развитието на дихателния и стомашно-чревния тракт.

За лица на възраст 16-18 години намалена - 36 часа - работна седмица. Използването на юношески труд при носене на тежки товари е ограничено, а ако работата е свързана специално с носене на тежки товари, тогава теглото на товара не трябва да надвишава 4,1 kg.

Анатомичните и физиологичните характеристики на жените в някои случаи, при незадоволителни производствени условия, могат да допринесат за появата на гинекологични заболявания и да повлияят на състоянието на репродуктивната функция на жената. За работещите жени се регулират ограниченията за носене и преместване на товари, въвеждат се по-благоприятни режими на работа и почивка, ограничава се използването на женския труд през нощта и се установява график за работа на непълно или непълно работно време.

Максималното тегло на товара, повдигнат и преместен от жени, при условие че тази работа се редува с други видове работа до 2 пъти на час, е 10 кг, а при постоянно повдигане и преместване на тежки предмети по време на работна смяна - 7 кг.

Тъй като тялото на жената е особено уязвимо по време на бременност, съществува необходимост от прехвърляне на жените за определен период от време на работа, която не е свързана с опасността от излагане на трудни и вредни условия на труд.

Класификация на условията на труд според степента на тежест и интензивност на трудовия процес

Условията, в които се намира работникът, могат да окажат влияние върху здравето му. Важно е да се знае дали определена професия засяга живота и здравето на служителя. Ако вредността не надвишава допустимата норма за отрицателно въздействие върху тялото на служителя, тогава такива условия могат да се считат за безвредни

Много фактори могат да повлияят отрицателно въздействиевърху здравословното състояние на служителя. Ако средата или работният процес са вредни и неблагоприятни, това може да причини редица негативни последициза служителя.

Тези последици включват: обостряне хронични заболявания, появата на нови заболявания, негативни промени в психиката, пълна или частична загуба на работоспособност. За да може служителят ясно да разбере с какви условия на труд ще трябва да се сблъска и какви могат да бъдат последствията, беше въведена специална класификация на условията на труд според степента на неговата вредност.

Какво представляват опасните условия на труд?

Има такива степени на вредност на труда:

• първа степен на увреждане.

Неблагоприятните фактори в работната среда могат да предизвикат редица негативни промени в здравето, които изчезват, ако служителят прекъсне контакта с тях за дълго време;

• втора степен.

Във функционирането на тялото на служителя настъпват значителни промени поради влиянието на различни фактори по време на работа. Те засягат предимно онези органи, които най-много страдат от този вид дейност. Служителят може временно да загуби работоспособността си. Възстановява се известно време след прекратяване на работата;

• трета степен.

Служител страда от професионална болест. Тяхната тежест може да бъде лека или умерена. Служителят губи професионална работоспособност по време на изпълнение на работата си;

• четвърта степен.

Работата при такива условия може да доведе до появата на сериозни заболявания. Те могат да бъдат хронични. Служителят губи способността да работи във всяка област.

Вредни фактори, влияещи върху здравето на служителите:

• физически фактори;
• химични фактори;
• биологични фактори;
• трудови фактори.

Всички тези фактори могат значително да повлияят на здравето и благосъстоянието на служителя.

Например, ако температурата на работното място е много ниска, служителят може да получи остри респираторни заболявания. И ако служителят трябва да работи през нощта или работният ден надвишава допустимите стандарти, могат да възникнат трудности с концентрацията и благосъстоянието като цяло.

При продължително спазване на този режим на работа настъпва нарушение на съня. Степента на влияние на тези фактори върху живота и здравето на служителя ще зависи пряко от силата на тяхното влияние.

Вредни условия на труд по класове

Списък на класовете на опасност.

• Първи клас. Условията са оптимални. Тази категория включва работни места, където няма фактори, застрашаващи живота и здравето на служителите. Това е напълно безопасна работа;
• втори клас. Потенциалът за увреждане на здравето на служителите е незначителен. Възстановяването на тялото трябва да настъпи до началото на следващия работен ден;
• трети клас. Условията на труд са вредни за здравето на служителите. Ефектът от неблагоприятните фактори върху здравето на служителите е значителен. Третият клас производствени опасности е разделен на четири подгрупи:

1. Първа подгрупа вредни условия на труд от трети клас. Тялото на служителя е изложено на вредното въздействие на факторите на работната среда. Нормализирането на всички системи на тялото няма време да настъпи преди началото на следващата работна смяна. Рискът за здравето е значителен.
2. Втора подгрупа. Започват трайни промени в здравословното състояние на служителя. Те причиняват умерена вреда и могат да причинят различни заболявания. Работникът или служителят напълно или частично губи работоспособността си след петнадесет или повече години работа в такива условия.
3. Трета подгрупа. Леки до умерени заболявания могат да се появят при изпълнение на работни задължения. Ефектът на негативните фактори върху тялото е упорит и разрушителен.
4. Четвърта подгрупа. Предполага заплаха за живота и здравето на служителя, загуба на работоспособност в дадено професионално направление;

• четвърти клас. Опасни условия на труд. Трудова дейностслужител представлява опасност за живота и здравето.

При такива условия хроничните заболявания могат да се влошат. Появяват се сериозни професионални заболявания.

Оценка на вредните условия на труд

SOUT замени сертифицирането на работното място.

SOUT - специална оценка на условията на труд. Това е набор от дейности, които се извършват с цел оценка на условията, при които служителите работят в дадено предприятие.

При оценката на условията на труд членовете на специална комисия проверяват всички възможни фактори, под влиянието на които е служителят. Всеки един параметър от производствената среда подлежи на проверка.

След като ги проучи в детайли, комисията определя един от класовете на опасност на предприятието. В зависимост от определения клас на опасност на служителите се изплащат обезщетения и се създават специални условия на труд.

Нивото на вредата може да бъде намалено, ако служителите използват лични предпазни средства.

Тези предпазни средства преминават задължително сертифициране.

Обезщетения при опасни условия на труд

Служителите имат право на обезщетения.

Тези фактори, които засягат служителите на предприятието по време на работа, често оказват неблагоприятно въздействие върху тялото, нарушавайки правилното му функциониране. Понякога неблагоприятните условия на работното място могат да застрашат не само здравето, но и живота на служителя.

Следователно всеки служител, който изпълнява трудовите си задължения при опасни условия, има право на обезщетения. Те се изчисляват от счетоводния отдел. Размерът и формата на обезщетенията се определят в зависимост от класа и степента на вредност на условията на труд.

Обезщетения, които се дължат при работа в опасни условия: навременна пенсия при специални условия, предоставяне на мляко и други продукти на служителите, промени в работното време, парично обезщетение.

Например нормалната работна седмица е 40 часа. При наличие на опасни условия на труд работната седмица се намалява до 36 часа.

Трудовото законодателство позволява значително намаляване на часовете при наличие на експозиция на вредни фактори.

Ако работната седмица е 36 часа, една смяна може да продължи не повече от 8 часа. Ако работната седмица е 30 часа, тогава смяната може да продължи не повече от 6 часа.

Отпуск за опасни условия на труд

Осигурен е допълнителен отпуск.

Служител на всяко предприятие задължително получава заслужен платен отпуск. Тези служители, чиято дейност е свързана с опасни условия на труд, имат право на допълнителен отпуск. Такъв отпуск се дава на служителя в допълнение към основния.

Тези, които:

• работи при неблагоприятни условия, например при условия на ниска температура на въздуха;
• работи в предприятие, където има вредно излагане по време на трудова дейност;
• извършва работа със специален характер;
• има нередовен работен график.

Удостоверение за липса на вредни условия на труд

Служителят може да поиска сертификат.

Всеки служител може да получи удостоверение за условията на труд. Можете да го получите, като се свържете със счетоводния отдел. Сертификатът се изписва в свободна форма.

Той трябва ясно да описва всички нюанси на работа в конкретно предприятие: колко вредни са условията на труд; колко трябва да продължи смяната? какви обезщетения и обезщетения се дължат при конкретни условия на труд.

Такова удостоверение може да съдържа информация, че служителят поради някои фактори в трудовата си дейност има право на специален трудов стаж и ранно пенсиониране. Такова удостоверение трябва да съдържа пълна информация за предприятието и служителя.

Трябва да се приложат данни за оценка на работата и лична карта на служителя. Понякога служителите изискват удостоверение, че работата им не оказва отрицателно въздействие върху здравето им. Ако условията на труд отговарят на тези изисквания, счетоводният отдел издава такъв сертификат.

В това видео ще научите за компенсационни плащанияза вредни условия на труд.

Форма за получаване на въпрос, напишете своя

И производствената среда, засягаща служителите на предприятието.

Характеристики на производствения процеси се определят от използваното оборудване, предмети и продукти на труда, технология и система за поддръжка на работното място.

Производствена среда, на първо място, се характеризира със санитарни и хигиенни условия на труд (температура, шум, осветление, прах, замърсяване с газ, вибрации и др.), Безопасност на труда, режим на труд и почивка, както и взаимоотношения между служителите на предприятието.

Интензивност на трудахарактеризира количеството труд, изразходван за единица работно време.

Основните фактори, влияещи върху интензивността на труда, включват:

• степента на заетост на служителя през работния ден;
• температура;
• усилията, необходими за извършване на работата, които зависят от масата на преместваните стоки, характеристиките на оборудването и организацията на труда;
• брой обслужвани обекти (машини, работни места и др.);
• размери на предметите на труда;
• специализация на работното място;
• санитарно-хигиенни условия на труд;
• форми на взаимоотношения в производствените екипи.

Класификация на условията на труд

Условия на работа— съвкупност от фактори в производствения и трудовия процес, които влияят върху работоспособността и здравето на човека.

Въз основа на хигиенните критерии Р 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд” условията на труд са разделени на четири класа: оптимално, допустимо, вредно и опасно.

Оптимални условия на работа

Оптималните условия на труд (1 клас) са условия, при които се поддържа здравето на работниците и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност.

Приемливи условия на труд

Приемливи условия на труд (2-ри клас) - характеризиращи се с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирани почивки или до началото на следваща смяна и не трябва да има неблагоприятен ефект върху действията в непосредствен и дългосрочен план върху здравето на работниците и тяхното потомство. Приемливите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

Вредни условия на труд

Вредни условия на труд (3 клас) - наличието на вредни производствени фактори, които надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху тялото на работника и неговото потомство. Вредните условия на труд според степента на превишаване на хигиенните норми и тежестта на промените в тялото на работниците се разделят на четири степени на вредност.

Опасни условия на труд

Опасни (екстремни) условия на труд (4 клас) - нива на производствени фактори, въздействието на които по време на работна смяна създава заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални заболявания, включително тежки форми.

Класът на условията на труд се определя от степента на отклонение на параметрите на производствената среда и трудовия процес от действащите хигиенни стандарти в съответствие с установеното влияние на тези отклонения върху функционалното състояние и здравето на работниците.

Хигиенни стандарти за условия на труд (MPC, MPL) - нива, които по време на ежедневна работа (с изключение на почивните дни), но не повече от 40 часа седмично, през целия работен период, не трябва да причиняват открити заболявания или отклонения в здравословното състояние съвременни методиизследвания, в процеса на работа или в дългосрочен план от живота на сегашното и следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва здравословни проблеми при хора със свръхчувствителност (хигиенни критерии).

Осигуряване на комфортни условия на живот в производствените помещения

Метеорологичните условия в помещението или микроклиматът, който зависи от топлофизичните характеристики на технологичното оборудване, сезона на годината, условията на отопление и вентилация, оказват значително влияние върху производителността. Микроклиматът се определя от комбинацията от температура, относителна влажност, скорост на въздуха, температура на околните повърхности и интензивността на топлинното излъчване, действащо върху човешкото тяло.

Основният микроклиматичен фактор е температурата - степен на нагряване на въздуха.За промяна на температурата на въздуха в производствени помещенияповлиян от топлина (кинетична енергия на молекулите), идваща от различни източници, главно поради топлинно излъчване от нагрети повърхности и конвекция.

Влажност

Влажността на въздуха е съдържанието на водни пари в него, характеризира се със следните понятия:

• абсолютна влажност (изразена като налягане на водните пари (Pa) или в тегловни единици в определен обем въздух (g/m3) при определено налягане и температура);
• максимална влажност (количеството влага, когато въздухът е напълно наситен при дадена температура, g/m3);
• относителна влажност (характеризира степента на насищане на въздуха с водна пара и се определя като съотношението на абсолютната влажност към максималната),%.

За наситен въздух относителната влажност се приема за 100%. За определяне на относителната влажност има психрометрични таблици, графики и диаграми, които ви позволяват да намерите стойността на относителната влажност в зависимост от температурата на въздуха с помощта на сухи и мокри термометри.

Подвижност на въздуха

Подвижността на въздуха в помещенията се създава от конвекционни течения, дължащи се на температурната разлика между закрито и открито, както и от работата на механичната вентилация. Мерната единица е m/s.

Интензитет на топлинно излъчване

Интензитетът на топлинно облъчване на човешкото тяло е топлинната енергия на източника на единица повърхност на човешкото тяло, W/m2.

Терморегулация на човешкото тяло

Терморегулация на човешкото тяло. Човешкото тяло има постоянна температура от 36,6 °C. За да се поддържа постоянството му, върху човешката кожа има два вида анализатори: някои реагират на студ, други на топлина. Температурните анализатори предпазват тялото от хипотермия и прегряване и спомагат за поддържането на постоянна телесна температура. Съвкупността от процеси на генериране на топлина и пренос на топлина, които протичат в тялото и позволяват поддържането на постоянна телесна температура, се нарича терморегулация.

Механизмът на генериране на топлина има химическа терморегулация, а преносът на топлина има физическа терморегулация. Повишеното генериране на топлина се постига чрез повишаване на интензивността на енергийния метаболизъм, като основен принос за него има мускулната дейност. Така че, в покой, генерирането на топлина е 111,6-125,5 W, а по време на интензивна мускулна работа - 313,6-418,4 W.

Преносът на топлина от тялото към околната среда, в зависимост от метеорологичните параметри, се извършва:

• под формата на инфрачервени лъчи, излъчвани от повърхността на тялото по посока на околните обекти с по-ниска температура (радиация);
• нагряване на въздуха, измиващ повърхността на тялото (конвекция);
• изпаряване на влага (пот) от повърхността на тялото (кожата) и лигавиците на дихателните пътища;
• топлопроводимост през дрехите;
• пренос на топлина от издишания въздух.

Отклонение на параметрите на микроклимата от стандартни стойностизначително засяга здравето и производителността. Високата температура предизвиква интензивно изпотяване, което води до дехидратация на организма, загуба на минерални соли и водоразтворими витамини. Последствието от това е сгъстяване на кръвта, нарушаване на водно-солевия баланс, промени в стомашната секреция и развитие на дефицит на витамини. Високата температура води до учестяване на дишането (до 50%), отслабване на вниманието, лоша координация на движенията и забавяне на реакциите. Дълготрайна експозиция висока температураводи до натрупване на топлина в тялото и телесната температура може да се повиши до 38-40 oC. В резултат на това може да настъпи топлинен удар със загуба на съзнание. Ниските температури могат да предизвикат охлаждане и хипотермия в човешкото тяло. Когато тялото се охлажда, топлообменът в него рефлексивно намалява и генерирането на топлина се увеличава поради интензивността на окислителните метаболитни процеси. Компенсацията на топлинните загуби се извършва до изчерпване на енергийните резерви. Треперенето на тялото е опит на тялото да генерира допълнителна топлина чрез микродвижения и да ускори движението на кръвта.

Хигиенно регулиране на микроклимата

Стандартите за параметрите на микроклимата са установени от SanPiN 2.2.4.548-96 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“, който представя оптимални и валидни стойностипараметри на микроклимата в работната зона на производствените помещения в топлите, студените и преходните периоди на годината за работа от различни категории на тежест - лека, средна и тежка. Топлият период на годината се характеризира със средна дневна температура на външния въздух над 10°C, студеният (преходен) период на годината е по-малък или равен на 10°C.

Оптимални микроклиматични условия

Оптималните микроклиматични условия са комбинация от параметри на микроклимата, която при продължително и системно излагане на човек осигурява усещане за топлинен комфорт и създава предпоставки за висока работоспособност.

Приемливи микроклиматични условия

Приемливите микроклиматични условия са комбинация от параметри на микроклимата, които при продължително и системно излагане на човек могат да причинят напрежение в терморегулаторните механизми, което не надхвърля границите на физиологичните адаптивни възможности. В този случай не възникват здравословни проблеми, но се наблюдават бързо нормализиращи се дискомфортни усещания за топлина.

Според стандартите оптималната относителна влажност не зависи от времето на годината и категорията на тежест на труда и е 40-60%.

Оптималните параметри на микроклимата в промишлените помещения се осигуряват от климатичните системи, а приемливите параметри се осигуряват от конвенционалните вентилационни и отоплителни системи.

Аероионен състав на въздуха

Наред с температурата, влажността и подвижността на въздуха в промишлените помещения, човешкият живот се влияе от аеро-йонния състав на въздуха. Отрицателно заредените аеро йони имат благоприятен ефект върху човешкия организъм и повишават производителността на труда. В помещения с отрицателни йони броят на микроорганизмите намалява, концентрацията на прах във въздуха намалява, електростатичните заряди на повърхността на оборудването се елиминират и някои газове се неутрализират. Въздушните йони се наричат ​​леки йони. Леките въздушни йони, срещайки по пътя си суспендирани частици, се свързват с тях, предавайки им своя заряд. В резултат на такива съединения се образуват заредени частици, които се наричат ​​тежки йони, които са вредни за здравето.

Йонизация на въздуха

Йонизация на въздуха- процесът на превръщане на неутралните атоми и молекули на въздуха в електрически заредени частици (йони). Естествената йонизация възниква в резултат на излагане на въздуха на космическа радиация и частици, излъчени от радиоактивни вещества по време на тяхното разпадане. Технологична йонизация- когато въздухът е изложен на радиоактивно, рентгеново и ултравиолетово лъчение, термично излъчване, фотоелектричен ефект и други йонизиращи фактори, причинени от технологичен процес. Извършва се изкуствена йонизация специални устройства— йонизатори, които осигуряват дадена концентрация на йони с определена полярност в ограничен обем въздух.

В зоните за дишане на персонала на работните места, където има източници на електростатични полета (видео дисплеи, копирни машини, телевизори), се допуска липсата на въздушни йони с положителна полярност.

За нормализиране на аероионния състав на въздуха се използват аероионизатори, които са преминали санитарно-епидемиологична оценка и имат валидно санитарно-епидемиологично заключение. В този случай също е необходимо да се използва захранваща и смукателна вентилация, устройства за автоматично регулиране на йонния режим на въздушната среда.

Осветление в промишлени помещения

Основната задача на индустриалното осветление— поддържане на осветление на работното място, което съответства на естеството на зрителната работа.

Осветеност (E) — повърхностна плътностсветлинен поток; Единицата за осветеност е лукс (lx). Това е осветеността на 1 m2 повърхност, когато върху нея падне светлинен поток от 1 лумен (lm). Лумен е единица за измерване на светлинния поток на светлинен източник.

Светлинен поток (F)- силата на светлинната енергия, оценена от усещането за светлина, изпитвано от окото.

Интензитет на светлината (I)— пространствена плътност на светлинния поток в пространствения ъгъл. Единицата за интензитет на светлината е кандела (cd).

Яркост (B)- повърхностна плътност на интензитета на светлината в дадена посока. Единицата за яркост е кандела. квадратен метър(cd/m2).

Процент на слепота (P)е критерий за оценка на отблясъците на светлинен източник. Мерната единица е %.

Коефициент на пулсация на осветеност KP- критерий за оценка на промените в осветеността на повърхността поради периодични промени във времето на светлинния поток на светлинен източник. Мерната единица е %. Необходимостта от индикатора „коефициент на пулсация“ е причинена от широкото използване на газоразрядни лампи. При храненето им променлив токИма пулсация във времето на големината на светлинния поток от тези източници с честота два пъти по-висока от честотата на тока в мрежата.

Естествено осветление и неговото регулиране

Естествено осветление и неговото регулиране. Осветлението в промишлените помещения през светлата част на деня се осигурява от естествен източник на светлина - небето. Естественото осветление се създава в стаи с постоянна заетост. Може да липсва в помещения с краткотрайно обитаване на хора и където наличието на светлина е недопустимо поради технологичните условия на работа.

Видове естествено осветлениеБиват: странични (през прозорци), горни (през капандури) и комбинирани. Използването на една или друга система за естествено осветление зависи от предназначението и размера на помещението, местоположението му в плана на сградата, както и светлинния климат на района.

При липса на естествена светлина се използва изкуствено осветление, чиято комбинация се нарича комбинирано осветление.

Интензитетът на естествената светлина се оценява чрез коефициента на естествена светлина (NLC), който показва колко пъти вътрешното осветление е по-малко от външното осветление, като процент. Стойността на KEO е стандартизирана съгласно SNiP 23-05-95 „Естествено и изкуствено осветление“ и SanPiN 2.2.1/2.1.1.1278-03 „Хигиенни изисквания за естествено, изкуствено и комбинирано осветление на жилищни и обществени сгради” като се вземе предвид естеството на зрителната работа, нивото на зрителната работа, вида на естественото и комбинираното осветление, светлинния климат, в който се намира сградата. KEO варира от 0,1 до 6%.

Изкуствено осветление и неговото регулиране. Изкуственото осветление се разделя според предназначението на работно, аварийно, охранително и дежурно. Предвидено е работно осветление за всички помещения и сгради, предназначени за работа.

Система за изкуствено осветление— за системи за общо, локално и комбинирано осветление.

Общо осветление - на общо униформено и общо локализирано. Общото равномерно осветление осигурява необходимите условия за видимост върху цялата осветена площ в резултат на равномерното разположение на лампите на относително голяма надморска височинапод тавана. Общото локализирано осветление се определя от местоположението на оборудването.

Комбинираната осветителна система се използва там, където се изисква прецизност на извършвания процес и общото осветление създава сенки върху работни повърхности, разположени вертикално или наклонено. За комбинирано осветление, в допълнение към лампите за общо осветление, се използват локални лампи с непрозрачни рефлектори. Използването само на локално осветление не е разрешено. Това се дължи на факта, че рязката неравномерност на осветеността на работното място и на закрито намалява ефективността на зрението и причинява умора.

Изкуственото осветление е стандартизирано съгласно SNiP 23-05-95 и 2.2.1/2.1.1.1278-03, като се вземат предвид естеството на зрителната работа, категорията и подкатегорията на зрителната работа, контраста на обекта с фона, характеристики на фона, системата за осветление и варира от 5000 до 20 лукса за всяко наблюдение на производствения процес.

Източници на светлина

Източници на светлина. За изкуствено осветление се използват лампи с нажежаема жичка и газоразрядни (флуоресцентни) лампи. При избора на източници на изкуствено осветление трябва да се вземат предвид техните електрически, осветителни, конструктивни, експлоатационни и икономически показатели.

Лампите се поставят в осветителни тела (заедно се наричат ​​лампи), предназначени да преразпределят светлинния поток, да предпазват очите от отблясъци и лампата от замърсяване, да осигуряват електрическа, експлозивна и пожарна безопасност и защита от влага.

Важни характеристики на осветителното тяло са защитният ъгъл и коефициентът на ефективност на осветителното тяло (COP). Защитният ъгъл на лампата е ъгълът, в рамките на който окото на наблюдателя е защитено от отблясъците на лампата и който се образува от хоризонталата и линията, допирателна към светещото тяло и ръба на ръба на рефлектора. Най-малката стойност на ъгъла е 15 градуса.

Коефициентът на полезно действие на едно осветително тяло е отношението на светлинния поток на осветителното тяло към светлинния поток на лампите в това осветително тяло. В съвременните лампи ефективността е 60-80%.

Всеки служител има право на безопасност при изпълнение на задълженията си. Ето защо важен въпросстава необходимо да се съхранява на работното място, където се наблюдават вредни или опасни фактори. Работодателят е длъжен да оцени и провери състоянието на оборудването, машините, да вземе предвид нивото на шума и осветлението и да вземе мерки за осигуряване на защита при работа с опасни вещества. В тази връзка е необходимо да се разбере какви са условията на труд и как се класифицират.

Какви са условията на труд?

Те могат да се определят като средата, в която протича трудовият процес. Влияят се от следните фактори:

• икономически и социални
• организационно-технически;
• домакинство;
• естествено естествено.

При определени обстоятелства на работа човек е изложен на различни елементи. За да може служителят да изпълнява задълженията си, работодателят трябва да му осигури нормални условия на труд. Това включва изправността на всички механизми, включително оборудването, машините, конструкциите и помещенията като цяло. Работодателят е длъжен своевременно да предостави необходимата документация и инструменти за работа, както и да гарантира правилното качество на всички инструменти и материали, предпоставки за спазване на правилата за защита на труда.

Условията на труд са

Дефиницията на условията на труд е фиксирана в Чл. 209 Кодекса на труда на Руската федерация . Той обозначава факторите на работната среда в комбинация с трудовия процес, които оказват влияние върху работата на работника, както и върху неговото здраве. Средата, в която се извършва работа, трябва да бъде безопасна, следователно трябва да се намали степента на опасност и да се осигурят комфортни условия, за да могат да изпълняват трудовите си задължения.

Условията на труд са групирани. Нека ги разгледаме:

• СЪС санитарно-хигиенни и санитарно-битови. Първите идентифицират нивото на шума и осветлението, определят микроклимата, а вторите изучават поддръжката в производството.
• Психофизически. Тези фактори разкриват съдържанието на трудовата дейност, установявайки какъв вид натоварване се извършва по време на работа върху опорно-двигателния апарат на човека, върху неговия нервна системаи изобщо върху психиката.
• Сигурност на работния процес. Тук се разкрива степента на надеждност и безопасност на оборудването, а също така се определя колко е вероятно да се нарани.
• Естетичен. Това е емоционалният компонент на дейността, идентифициращ отношението към работата.
• Социално-психологически. Тези фактори се характеризират вътрешна средав екипа, взаимоотношенията със служителите и стила на лидерство.

Тази класификация определя влиянието на определени фактори върху представянето на служителя, неговото здравословно състояние и периода, през който той може да възстанови силите си.

Колко класа се използват за оценка на условията на труд?

При оценка на условията на труд класовете се разделят на 4 вида:

1 клас– предназначени да подобрят производителността, като същевременно са максимално удобни и безопасни за здравето.

2 клас– рискът е незначителен, но е минимален, промените в организма се възстановяват напълно в почивката преди смяната.

3 клас– вредни въздействия върху организма, разделени на подкласове в зависимост от степента на възможни изменения и последствия върху организма:

3.1 – превишаване на допустимите стойности (1,1-3 пъти), което може да доведе до появата на заболяването, но рискът е умерен;

3.2 – рискът от заболяване е по-значителен, нормата е превишена 3,1-5 пъти, възможна е временна нетрудоспособност или дори професионална патология;

3.3 – рискът от заболявания е висок, стандартните показатели се превишават 5,1-10 пъти, развива се професионална патология.

3.4 – показателите са превишени над 10 пъти, професионалната патология е вече в изразена форма, появяват се хронични заболявания.

4- изключително висок риск за живота, възможни извънредни ситуации, остри професионални заболявания.

Това разделение на класове условия на труд ни позволява да прогнозираме здравословното състояние на работниците, възможността за неработоспособност, увреждане.

Как да определите класа на условията на труд?

На първо място, методът за определяне на класа се основава на спазването на санитарните и хигиенните показатели. Те включват параметри на микроклимата, наличието на вредни вещества във въздуха, електромагнитни и йонизиращи лъчения, нива на шум, ултразвук, вибрации и осветеност. Оценяват се и основните критерии на работното място. В този случай се вземат предвид параметрите на стола, масата, използваното оборудване и др.

В какъв случай е възможно да се намали класът на подклас на условията на труд?

Процесът на намаляване на клас или подклас е доста сложен. Намаляването настъпва в случаи на вредни фактори, когато работниците използват лични предпазни средства (ЛПС). Преди да използвате ЛПС, те трябва да бъдат сертифицирани. Тази методика задължително включва оценка на ефективността на ЛПС, която се извършва от експерт по специалното оборудване, а от своя страна комисията по специалното оборудване взема решение дали е възможно намаляване на класа.

За да се определи ефективността на ЛПС, експертът трябва да извърши определени процедури:

• определя доколко името на личните предпазни средства съответства на стандартите за тяхното издаване;
• проверява наличието на документи относно техническите изисквания на ЛПС;
• проверка на наличието на експлоатационни документи и маркировки;
• провеждане на общ специфичен тест за ефективността на ЛПС.

Намаляването на клас или подклас при определени фактори може да бъде не само едно ниво, но и няколко. Това става възможно само чрез използване на три фактора: микроклимат, аерозоли и химичен фактор.

Класификация по степен на опасност и вредност

Класификацията на условията на труд според степента на опасност и вредност е както следва:

• оптимален - 1 клас;
• приемливо - клас 2;
• вредни - клас 3 (подкласове 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). Това често включва специални условия на труд;
• екстремни - 4 клас.

Най-удобният клас е оптимален. Производителността тук е максимална, докато натоварването на тялото е, напротив, минимално. При приемливи условия на труд трудовият процес и факторите на околната среда се характеризират с нива, които не надвишават хигиенните норми на работното място. В този случай тялото на служителя има време да се възстанови по време на почивката или през периода преди началото на следващата смяна.

Вредните фактори влияят неблагоприятно на тялото на работника. Производствените фактори надвишават нивото на хигиенните стандарти. В случай на екстремни условия на работа на смяна, съществува риск от нараняване или заболяване. Това е най-високата степен на тежест спрямо вредност и опасност на работното място, при която съществува заплаха за живота на работещия.

Списък на професиите, свързани с опасно производство, е наличен в този материал.

Класификация на условията на труд по хигиенни критерии

Класификацията по хигиенни критерии оценява работната среда на работното място и въздействието на производствените фактори върху работника. Създаден е специфичен списък от хигиенни показатели, които включват следните среди:

• химически, виброакустични, биохимични;
• микроклимат и степен на осветеност на работното място;
• работа с аерозоли;
• електромагнитни полета;
• източници на йонизиращи лъчения;
• аероионен състав на въздуха;
• интензивността на производствената дейност и степента на нейната тежест.

Всеки от тези показатели има свои собствени стандарти, посочени под формата на таблици в стандартите и правилата на работниците.

Какви са вредните условия на труд (списъкът с професии за 2017 г. е приложен) е описано в този материал.

Как да посочите условията на труд на работното място в трудов договор?

В трудовия договор трябва да се посочва към кой клас принадлежи служителят в зависимост от тежестта и вредността, както и опасността от фактори на работното място. За целта в договора е предвиден отделен раздел „Безопасност на труда“. Във всяко предприятие трябва да има примерен договор.

Всяка професия има различна степен на вредност и може да бъде определена от един от установените класове. За посочването му в договора е необходима оценка от вещо лице. Инспекторатът периодично извършва и специални проверки за недопускане на неспазване на предписания класификатор на условията на труд.

Ето защо е изключително важно да се оцени и установи какви са условията на труд на работното място. Поддържането на безопасност при работа е от основно значение за всеки бизнес. Освен оценка на самите условия е необходим и медицински преглед на самите работници и служители, за да се избегне влошаване на тяхното здраве, особено в случаите на повишена вредност и опасност, където се предвиждат и определени облаги за служителите.

Под условия на работа разбират съвкупността от фактори на трудовия процес и производствената среда, в която се извършва трудовата дейност на служителя, влияещи върху работата и здравето на служителя. (Имайте предвид, че в новото Ръководство R 2.2.2006-05 „Ръководство за хигиенна оценка на факторите на работната среда и трудовия процес. Критерии и класификация на условията на труд“, влязло в сила на 1 ноември 2005 г., терминът „ работна среда” се заменя с термина “работна среда”, без да се променя смисъла – съдържанието на понятието).

Под фактори на трудовия процес(независимо от средата) разберете основните му характеристики: тежка работаИ интензивност на труда.

Трудност на работата– един от основните фактори на трудовия процес, отразяващ натоварването предимно върху опорно-двигателния апарат и функционални системина организма (сърдечно-съдови, дихателни и др.), които осигуряват трудовата му дейност.
Тежестта на труда се характеризира с физическо динамично натоварване, масата на повдигнатия и преместен товар, общ бройстереотипни работни движения, големината на статичното натоварване, естеството на работната поза, дълбочината и честотата на наклона на тялото и движенията в пространството.

Интензивност на труда- един от основните фактори на трудовия процес, отразяващ натоварването предимно на централната нервна система, сетивните органи и емоционалната сфера на служителя.

Факторите, които определят интензивността на труда, включват интелектуален, сензорен, емоционален стрес, степента на тяхната монотонност и режим на работа.

Факторите в работната (промишлената) среда, в която се извършва човешката дейност, се разбират като различни фактори в тази среда - от физически до социално-психически. Всички те, по един или друг начин, засягат човешкото тяло.

Сред тяхното многообразие има производствени фактори, които при определени условия представляват опасност (заплаха) за хората.

Вреден производствен фактор– фактор на средата и трудовия процес, чието въздействие върху работника при определени условия (интензивност, продължителност и др.) може да причини професионални заболявания. Временно или постоянно намаляване на ефективността. Увеличете честотата на соматичните и инфекциозни заболявания, водят до лошо здраве на потомството.

Разни хорамогат да имат различна чувствителност към определени вредни фактори.

Опасен производствен фактор- фактор на околната среда и трудовия процес, който може да причини нараняване, остро заболяване или внезапно рязко влошаване на здравето или смърт.

Според официалния подход, който е в сила в нашата страна, всички опасности, свързани с охраната на труда, се класифицират като опасни и вредни производствени фактори: физически, химични, биологични и психофизиологични видове.

ДО физически опасности и вредни производствени факторивключват:

§ движещи се машини и механизми;

§ подвижни части на производствено оборудване; движещи се продукти (материали, детайли);

§ рушащи се конструкции;

§ обрушващи се скали;

§ повишено замърсяване на въздуха с прах и газ работна зона;

§ повишена или понижена температура на повърхностите на оборудването и материалите;

§ повишена или понижена температура на въздуха в работната зона;

§ повишени нива на шум, вибрации, ултразвук, инфразвукови вибрации;

§ повишено или понижено барометрично налягане и внезапната му промяна;

§ повишена или намалена влажност, подвижност, йонизация на въздуха;

§ повишено ниво на йонизиращи лъчения;

§ повишено напрежение в електрическата верига;

§ повишени нива на статично електричество, електромагнитно излъчване;

§ повишен интензитет на електрически и магнитни полета;

§ липса или липса на естествена светлина;

§ недостатъчна осветеност на работната зона;

§ повишена яркост на светлината;

§ намален контраст;

§ директен и отразен гланц;

§ повишена пулсация на светлинния поток;

§ повишени нива на ултравиолетова и инфрачервена радиация;

§ остри ръбове, неравности и грапавини по повърхността на детайли, инструменти и оборудване;

§ разположение на работното място на значителна височина спрямо земята (пода);

§ безтегловност.

ДО опасни химикали и промишлени опасностифакторите включват химични вещества, които според естеството на въздействието си върху човешкото тяло се разделят на:

§ токсичен,

§ досадно,

§ сенсибилизиране,

§ канцерогенен,

§ мутагенен,

§ повлияване на репродуктивната функция.

Според пътищата на проникване в човешкото тяло те се разделят на такива, които влизат в тялото чрез:

§ дихателни органи,

§ стомашно-чревния тракт,

§ кожа и лигавици.

ДО биологични опасности и вредни производствени факторивключват: патогенни микроорганизми (бактерии, вируси, рикетсии, спирохети, гъбички, протозои) и техните метаболитни продукти, както и макроорганизми (растения и животни).

ДО психофизиологични опасни и вредни производствени факторивключват:

§ физически (статични и динамични)

§ нервно-психическо претоварване (умствено пренапрежение, пренапрежение на анализаторите, монотонност на работата, емоционално претоварване).

Имайте предвид, че един и същ опасен и вреден производствен фактор, по естеството на своето действие, може едновременно да принадлежи към различни видове.

Най-често работещият човек е изложен на вредни вещества, т.нар ксенобиотици . Класически примерксенобиотиците са промишлени отрови.

Случаите на излагане на един ксенобиотик върху човешкото тяло са доста редки. В реални условия модерно производствоЧовешкото тяло е изложено главно на едновременните ефекти на различни ксенобиотици. Още по-често служителят е изложен на цял набор от вредни производствени фактори. В същото време се променя и резултатът от въздействието върху човешкото тяло.

ИзчерпателнаОбичайно е да се нарича такъв ефект, когато ксенобиотиците навлизат в тялото едновременно, но по различни начини (през дихателните пътища с вдишван въздух, в стомаха с храна и вода, през кожата).

КомбиниранПрието е да се нарича този ефект на ксенобиотиците, когато те едновременно или последователно навлизат в тялото по един и същи път. Има няколко вида комбинирано действие (въздействие):

1. Самостоятелно действие. Полученият ефект не е свързан с комбиниран ефект и не се различава от изолирания ефект на всеки компонент на сместа, поради което се дължи на преобладаването на действието на най-токсичния компонент и е равен на него.
2. Адитивно действие. Полученият ефект от сместа е равен на сумата от ефектите на всеки компонент от комбинирания ефект.
3. Потенцирано действие (синергия). Резултатният ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-голям от сумата от ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.
4. Антагонистично действие. Резултантният ефект на сместа при комбинирано въздействие е по-малък от сбора на ефектите от разделното действие на всички компоненти на сместа.

Комбинации от вещества с независими ефекти се срещат доста често, но, подобно на комбинации с антагонистични ефекти, те са маловажни за практиката, тъй като адитивните и потенцираните ефекти са по-опасни.

Пример за адитивен ефект е наркотичният ефект на смес от въглеводороди. Потенциран ефект е отбелязан при комбинираното действие на серен диоксид и хлор, алкохол и редица индустриални отрови.

Излагането на ксенобиотици често се среща в комбинация с други неблагоприятни фактори, като високо и ниска температура, повишена, а понякога и намалена влажност, вибрации и шум, различни видове радиация и др. При такова облъчване ефектът може да бъде по-значителен, отколкото при изолираното въздействие на един или друг фактор.

На практика често се случва ситуация, когато ефектът на ксенобиотика е „прекъснат“ или „прекъснат“ по природа. От физиологията е известно, че максимален ефект от всяко въздействие се наблюдава в началото и в края на стимула. Преходът от едно състояние в друго изисква адаптация, поради което честите и резки колебания в нивото на стимула водят до по-силен ефект върху тялото.

Служителят влиза в контакт с ксенобиотици, обикновено по време на работа физическа работа. Физическият стрес, който има мощен и разнообразен ефект върху всички органи и системи на тялото, се отразява в условията на абсорбция, разпределение, трансформация и освобождаване на ксенобиотиците и в крайна сметка - в хода на интоксикацията.

Както показва практиката, основните причини за професионалните заболявания са високите нива на вредни производствени фактори и продължителността на тяхното въздействие върху тялото на работника, както и индивидуалните характеристики и отклонения в здравословното състояние отделен служител(включително тези, които не са идентифицирани по време на медицински прегледи). Ниските стойности на тези фактори не водят до такива заболявания, което означава, че с известна степен на условност те могат да бъдат приети като „безобидни“. Разделянето на стойностите на факторите в работната среда на „опасно вредни“ и „практически безвредни“ се извършва на базата на апарата на концепцията за т.нар. прагово въздействие на факторите на индустриалната среда".

В рамките на тази концепция се смята, че под определен праг - максимално допустимата стойност на вреден производствен фактор за поддържане на здравето - неговите вредни ефекти практически липсват и могат да бъдат напълно (за практически нужди) пренебрегнати.
Класически пример за прилагане на концепцията за прагово въздействие химикаливърху жив организъм е концепцията за ПДК - максимално допустима концентрация, предложена за първи път в началото на 20-те години на ХХ век.

Официалната дефиниция на максимално допустимата концентрация на вредни вещества във въздуха на работната зона е следната: „Хигиенни норми за условия на труд (ПДК, ГДК) са нивата на вредни фактори в работната среда, които през ежедневните (с изключение на почивните дни) ) работят 8 часа и не повече от 40 часа седмично, през целия работен период, не трябва да причиняват заболявания или отклонения в здравето, които могат да бъдат открити чрез съвременни методи на изследване по време на работа или в дългосрочен план на настоящия и живот следващите поколения. Спазването на хигиенните стандарти не изключва здравословни проблеми при хора със свръхчувствителност.

Въвеждането на MPC, а след това на MPL (максимално допустимо ниво) позволява на практика да се прави разлика между опасни условиятруд, където концентрациите са под ПДК (нива под ПДК), поради което професионалните заболявания са практически невъзможни, от неблагоприятни условия на труд, където концентрациите (нивата) са по-високи от ПДК (ПДК), и възникването на професионални заболявания е много по-вероятно.
На този принцип се основава почти цялото хигиенно регулиране на вредните производствени фактори и условия на труд.
Въз основа на степента на отклонение на действителните нива на факторите на работната среда и трудовия процес от хигиенните стандарти, условия на труд според степента на вредност и опасностусловно разделени на 4 класа: оптимално, допустимо, вредно и опасно.

Оптимални условия на труд (1 клас)– условия, при които се поддържа здравето на служителя и се създават предпоставки за поддържане на високо ниво на работоспособност. Установени са оптимални норми за факторите на работната среда за микроклиматичните параметри и факторите на работното натоварване. За други фактори условията на труд, при които няма вредни фактори или не надвишават нивата, приети като безопасни за населението, обикновено се приемат за оптимални.

Приемливи условия на труд (клас 2)се характеризират с такива нива на фактори на околната среда и трудовия процес, които не надвишават установените хигиенни стандарти за работните места, а възможните промени във функционалното състояние на тялото се възстановяват по време на регламентирана почивка или до началото на следващата смяна и нямат неблагоприятно въздействие в близък и дългосрочен план върху здравето на работещите и тяхното потомство. Приемливите условия на труд условно се класифицират като безопасни.

Вредни условия на труд (3 степен)се характеризират с наличие на вредни фактори, чиито нива надвишават хигиенните норми и оказват неблагоприятно въздействие върху организма на работника и/или неговото потомство. Вредни условия на труд, според степента на превишение на хигиенните норми и тежестта на промените в. тялото на работниците, условно се разделят на 4 степени на увреждане:

1-ва степен 3-ти клас (3.1)– условията на труд се характеризират с такива отклонения в нивата на вредните фактори от хигиенните стандарти, които причиняват функционални промени, които се възстановяват, като правило, с по-дълго прекъсване на контакта с вредни фактори (отколкото в началото на следващата смяна), и увеличават риска от увреждане на здравето;
2-ра степен 3-ти клас (3.2)– нива на вредни фактори, които причиняват устойчиви функционални промени, водещи в повечето случаи до повишаване на професионалната заболеваемост (което може да се прояви чрез повишаване на нивото на заболеваемост с временна нетрудоспособност), предимно тези заболявания, които отразяват състоянието на органите и системи, най-уязвими към тези фактори), появата на първоначални признаци или леки форми на професионални заболявания (без загуба на професионална способност), които се появяват след продължителна експозиция (често след 15 или повече години);
3-та степен 3-ти клас (3.3)- условия на труд, характеризиращи се с такива нива на фактори на работната среда, въздействието на които като правило води до развитие на професионални заболявания с лека и средна тежест (със загуба на професионална работоспособност) по време на трудовата дейност, растеж на хронична (свързана с професията) патология;
4-та степен 3-ти клас (3.4)– условия на труд, при които могат да възникнат тежки форми на професионални заболявания (със загуба на обща работоспособност), значително нараства броят на хроничните заболявания и високи нива на заболеваемост с временна загуба на трудоспособност.

Опасните (екстремни) условия на труд (клас 4) се характеризират с нива на фактори на работната среда, чието въздействие по време на работна смяна (или част от нея) създава заплаха за живота, висок риск от развитие на остри професионални травми, вкл. и тежки форми.
Не се допуска работа при опасни (екстремни) условия на труд (4 клас), с изключение на ликвидация инцидентии извършване на аварийна работа за предотвратяване на извънредни ситуации. В този случай работата трябва да се извършва с подходящи лични предпазни средства и при стриктно спазване на регламентираните за такава работа графици.

Безопасност на трудае част от по-общите явления на нашия живот - безопасността на труда, безопасността на производствените дейности и накрая безопасността на човешките дейности. Но тъй като на руски терминът „сигурност“ произлиза от термина опасност, нека разгледаме тези две понятия по двойки.

Понятието опасност е много общо и многостранно и е много трудно да се даде стриктна, обща и правилна дефиниция. Най-често опасността предполага заплахата от причиняване (нанасяне) на каквато и да е вреда, една или друга вреда. Тази заплаха винаги е вероятностна (възможна, потенциална) по природа. Опасността е свойство, което е присъщо на нашия постоянно променящ се свят, но свойството първоначално е потенциално. Можем да кажем, че живеем в свят на опасност. Но самият факт на нашето успешно съществуване подсказва, че можем да се предпазим от опасности, че заплахите могат да бъдат предотвратени. Концепцията за опасност е тясно свързана с концепцията за опасна ситуация - ситуация, в която опасността може да бъде реализирана. Освен това, ако в тази ситуация опасността е успяла да засегне своята „жертва“, тогава за последната се случва някакво неблагоприятно събитие: злополука, нараняване, отравяне и др. Тази дефиниция на опасността я описва като безусловна, 100% осъзнаваща се способност, която заплашва определено състояние на обект, променяйки го към по-лошо чрез своето влияние.

Въпросът кое състояние се счита за безопасно (т.е. буквално състояние без опасности) в реалния свят, където винаги съществуват определени опасности, отдавна е занимавал, занимавал е и ще продължава да занимава умовете на човечеството. Прост, недвусмислен отговор обаче нямаше и няма да има, тъй като осигуряването на безопасността (включително безопасността на труда) е сложен организационен, технически и научен проблем.
Вековна практика го е доказала абсолютна безопасност, тоест състояния, в които ефектите от всички възможни опасности са изключени, просто не съществуват. Това означава, че почти всички състояния на обекти са само относително защитени от опасности и говоренето за безопасност / опасност без количествена мярка е неправилно или неконструктивно.

Такава мярка е рискът - сравнително ново понятие за нашата страна, но широко използвано в чужбина, което ни позволява да определим количествено степента на опасност (мярка за безопасност) във всеки конкретен случай.

В широкия смисъл на думата в ежедневната реч рискът е възможността за възникване на обстоятелства, които причиняват неяснота или невъзможност за получаване на очакваните резултати. Рискът - в тесния смисъл на термина на научната мисъл и практика - е оценима, изчислима или измерима вероятност от понасяне на загуби или пропуснати печалби.

Когато се разглеждат резултатите от въздействието на определена опасност върху конкретен обект, е лесно да се идентифицират две основни количествени характеристики на това въздействие. Първият е вероятността от самото въздействие. Без тази характеристика не можем да говорим за риск. Това е основната количествена характеристика на случайния характер на реалното въздействие на опасността. Втората характеристика е мащабът на вредите (щетите), причинени на състоянието на засегнатия обект.

На практика те често не казват нищо за втората характеристика, като обръщат основно (ако не и преобладаващо) внимание на първата. Това се дължи на факта, че за да се предотврати опасността, е желателно да се знаят (първо) най-вероятните рискове, а след това, когато се класират рисковете по величина, ние се интересуваме само от вероятностите.

Поради това има два основни подхода за дефиниране и изчисляване на риска и това затруднява използването на тази концепция на практика.

Най-често под риск се разбира вероятността за настъпване на едно или друго неблагоприятно събитие за определен период от време (обикновено календарна година). В този случай нулевият риск ще съответства на абсолютна безопасност.

Следователно, важно е не само и не толкова дали рискът е голям или малък, а дали е приемлив - приемливо или неприемливо -неприемлив риск!

Сега можете лесно да дефинирате понятието "безопасност",което се разбира като няма неприемлив риск.
След като сме определили количествено какво е сигурност, за да се предпазим от всякакъв вид опасности, трябва да им противодействаме със съответната сигурност.

Така възникват понятията транспортна сигурност"(транспортна безопасност), " индустриална безопасност"(безопасност на производството), " радиационна безопасност"(безопасност при работа с радиоактивни материали), " екологична безопасност» (безопасност на околната среда) и други видове безопасност.

Но в практиката на използване на тези понятия и осигуряване на всички тези и други видове сигурност възникват терминологични трудности.

Първата терминологична трудност е, че прилагателното пред съществителното сигурност и самата дума „сигурност“ образуват нов термин от две неразривно свързани думи. Промяната на реда на думите променя и „унищожава“ значението на термина. Например новият термин и понятие „ физическа охрана„не означава сигурност във физиката, а означава гарантиране на сигурност по време на физически достъп от други лица и физическо премахване (кражба) на оборудване или информация. Друг пример с по-известен термин. Например концепцията " индустриална безопасност"не означава индустриална безопасност, а е технически термин, означаващ " безопасност на опасни производствени съоръжения".

Втората терминологична трудност е свързана с факта, че един и същи термин започва да се използва за обозначаване на две (или дори повече) понятия. Например думата "сигурност" » означава условие, думите "безопасност при транспортиране" също означават условие, а терминът " транспортна сигурност"използвани не само за обозначаване на състояние, но и за обозначаване на определен вид човешка дейност – осигуряване на транспортна сигурност.Като се има предвид особената полисемантична употреба на термина, често е невъзможно да му се даде недвусмислена формулировка. В резултат на това в образователната и справочната литература и в регулаторните документи (където като цяло всички термини и понятия се използват само в контекста на нуждите на даден документ, например Федералният закон) блуждаят различни дефиниции, които създава объркване на практика.

Това е терминът " безопасност на труда"използвани в различни сетива. Най-често се използва за обозначаване на вид дейност за осигуряване безопасността на работниците, което води до имплицитна частична замяна на термина „ охрана на труда“.По-рядко се използва в същия смисъл, в който добрият (но уж остарял и отдавна внимателно изключен от официалните документи) термин „ предпазни мерки."

Преди това терминът „индустриална санитария“ се използва заедно с термина „предпазни мерки за безопасност“. » , но сега се използва рядко - някак тихо беше изтръгнат от официалния език на нормативната документация.

Нека подчертаем, че понятието „ безопасност на труда"важи за всяка конкретна прост процеструд на всеки работник, работник или студент. Осигуряването на безопасност на труда е най-важният компонент на безопасността на труда.

Безопасност на трудаТова е състояние на условията на труд на работното място, при което е изключено въздействието върху работниците на вредни и (или) опасни производствени фактори или няма неприемлив риск, свързан с възможността за увреждане на здравето на работниците. Така терминът "безопасност при работа"връзки с безопасно състояниеусловия на труд и продължаваме да наричаме дейности за създаване или поддържане на това състояние "предпазни мерки за безопасност".

Трудова дисциплина –това е задължително за всички служители да спазват установените от работодателя правила за поведение по време на изпълнението им трудови задължения. Тези правила са установени от общи изисквания Кодекс на труда RF, други федерални закони, както и колективен трудов договор, споразумения, местни нормативни актове и индивидуален трудов договор.
Работодателят е длъжен да създаде необходимите условия за спазване на трудовата дисциплина от служителите.

Трудовата дисциплина е най-важният елемент от трудовите отношения между служителя и работодателя и неговият свещен дълг да спазва правилата за вътрешния трудов ред.

Значението на трудовата дисциплина се състои в това, че тя:

§ допринася за постигането на висококачествени резултати от работата на всеки служител и организация;

§ позволява на служителя да работи с най-висока продуктивност;

§ съдейства за опазването на здравето и живота по време на работа, предотвратяването на производствените злополуки и професионалната заболеваемост;

§ насърчава рационалното използване на работното време за всеки служител и цялата работна сила.

Методите за осигуряване на трудовата дисциплина са необходими за създаване на организационни и икономически условия за високопроизводителна работа. Взаимосвързани са следните три метода: съзнателно отношение към работата; методи за убеждаване и обучение; насърчаване за съвестна работа, а за невнимателни, недобросъвестни работници - използване на дисциплинарни и социални мерки, ако е необходимо.

Правилник за вътрешния трудов ред- това е процедурата, установена от законодателството и въз основа на него от местни актове за поведението на служителите по време на работа, както по време на самата работа, така и по време на прекъсвания в работата, докато служителите са на територията на организацията.
Правилата за вътрешния трудов ред са местен регулаторен акт на работодателя, който регулира в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони процедурата за наемане и освобождаване на служители, основните права, задължения и отговорности на страните по трудовото правоотношение. договор, работно време, периоди на почивка, стимули и наказания, прилагани към служителите, както и други въпроси на регулиране на трудовите отношения.

Правна уредбаправилата за вътрешния трудов ред се извършват въз основа на гл. 29 и 30 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилник за вътрешния трудов редвсички организации трябва да имат. Тези правила включват отговорностите не само на служителите, но и на ръководителите, и не само за прилагането на самите правила, но и на съответните длъжностни характеристики, инструкции за защита на труда, други правила за безопасност при промишлени дейности, промишлена санитария, пожарна, радиационна безопасност и др.

Домашните правила обикновено се състоят от следните седем раздела:
1) общи разпоредби, осигуряващи действието на тези правила, за кого се прилагат, тяхната цел, цели;
2) процедурата за наемане и уволнение (разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация са представени накратко с тяхното пояснение за тази институция);
3) основните задължения на служителя;
4) основни отговорности на работодателя (администрация);
5) работно време и неговото използване;
6) насърчителни мерки за успех в работата;
7) дисциплинарна отговорностза нарушение на трудовата дисциплина.

©2015-2019 сайт
Всички права принадлежат на техните автори. Този сайт не претендира за авторство, но предоставя безплатно използване.
Дата на създаване на страницата: 2016-04-27