Формуляр за заповед за наемане на работа. Характеристики на трудовия ред: възрастни и непълнолетни работници

Заповед за наемане на работасъставен от организацията при наемане на нов служител. Съществуват стандартни формуляри за поръчки - образец Т-1 и Т-1а. Първият е удобен за използване при наемане на един служител, вторият при наемане на няколко служители.

В тази статия предлагаме да изтеглите формуляри за поръчки T-1 и T-1a. Например, попълнихме заповед за работа с помощта на формуляра T-1; можете да изтеглите по-долу.

Изтеглете формуляра за заповед за работа

Заповедта се попълва въз основа на заявлението на служителя, чийто образец можете да изтеглите, както и трудов договор, сключен на начален етапзаетост.

Не е необходимо да използвате стандартни формуляри, можете да разработите собствен формуляр за поръчка, като не забравяте да включите всички необходими данни, характерни за административните документи.

По правило представител на службата за персонал участва в попълването на формуляра за поръчка, както и в попълването на формуляра.

Заповед за приемане на работа (Образец Т-1). Примерен пълнеж

В горната част на формуляра се изписва името на организацията, в която е нает служителят. На формуляра за поръчка се присвоява индивидуален и уникален номер и се изписва датата на регистрация.

В реда „наемане“ трябва да посочите датата, от която служителят започва да изпълнява възложените му задачи служебни задължения- първи работен ден.

В реда „до“ се попълва крайната дата на работа, ако договорът е сключен със служителя за определен период.

По-долу е написано пълното име на лицето, което се приема в персонала.

На всеки служител се присвоява индивидуален номер, наречен персонален номер, този номер се запазва от служителя през цялата му кариера. трудова дейностпри този работодател. Този номер се записва в съответното поле на формуляра за поръчка Т-1.

По-долу се изписва името на структурното звено (катедра), в което се приема. нов служител, както и позиция.

В реда по-долу трябва да посочите естеството на работата и условията на работа.

Ако условията за работа изискват изпитателен срок, тогава неговата продължителност трябва да бъде въведена в специално предназначеното за това поле.

Разработени са унифицирани форми на първично счетоводство в областта на счетоводството и възнагражденията във връзка с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, съгласувани с Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация, Министерството на финансите на Руската федерация , както и Министерството икономическо развитиеи търговията на Руската федерация и одобрен от Държавния комитет по статистика на Руската федерация (Резолюция на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“ от 5 януари 2004 г.). От 1 януари 2013 г. единният формуляр Т-1 за кадрови досиета не е задължителен, но използването му значително стандартизира и рационализира работата в тази област.

Обхват на приложение

Единният формуляр T-1 „Заповед (инструкция) за наемане на служител“ се използва за наемане и регистриране на нови служители. Заповедта се издава след подписване на трудов договор със служителя и се подписва от ръководителя на организацията. Изготвянето на заповедта е задължение на служител от отдела по човешки ресурси, чийто списък от официални задължения включва регистрацията на нови служители.

Форма на унифициран формуляр Т-1

Примерен пълнеж

В горния десен ъгъл на формуляра има два кода - кодът OKUD, който винаги се попълва със стойността „0301001“, и кодът OKPO (Всеруски класификатор на предприятия и организации), който трябва да бъде посочен заедно с пълния официално име на организацията.

В текста на заповедта се посочва срокът, за който служителят е нает, във формат „от... до...“, а ако трудовият договор е за неопределено време, тогава датата не се посочва в „до ” колона. След това се посочва пълното фамилно име, име и бащино име на наетия служител, както и номера на персонала, който му е присвоен. Персоналният номер трябва да съдържа не повече от шест цифри.

Текстът гласи:

• наименование на структурното звено, в което е нает служителят,
• неговата позиция,
• клас, категория или ранг и квалификации за онези професии, за които тези класификации са приложими.

Необходимо е също така да се посочат условията за наемане на работа, например във връзка с прехвърляне от друг отдел, в резултат на реорганизация, работа на непълно работно време, за работа по проекта, за заместване на служителка в отпуск по майчинство и др.

Заповедта трябва да съдържа и информация за тарифни ставкив случай заплащане на парчетруд или заплата, съществуващи надбавки.

След това се посочва основанието за наемане на служител, което е трудов договор. Необходимо е да се посочи датата на подписването му и номера на договора. Ако основният договор е подписан за определен период с възможност за автоматично удължаване, например за една година, а в следващите периоди се подписва допълнително споразумение със служителя, тогава заповедта на този формуляр се издава само веднъж при първоначалното наемане на служителя и не се дублира с допълнително споразумение.

Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя на организацията, след което служителят, който е нает, поставя своя подпис, препис от подписа и датата в колоната „Служителят е запознат със заповедта (инструкцията)“.

След подписване на унифицирания формуляр Т-1 от ръководителя и новия служител, служителят по човешки ресурси, отговорен за тази област, прави подходящо вписване в трудовата книжка на служителя и изготвя лична карта на служителя (

Унифициран формуляр № Т-1
Одобрено с решение на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1

Приложения във формат Word и Excel.

• ПРИЛОЖЕНИЕ 3 "Формуляр за заповед за наемане на служител Т-1а" (във формат Excel) (XLS 29.512 Kb)
• ПРИЛОЖЕНИЕ 2 "Формуляр за заповед за наемане на служител Т-1а" (във формат Word) (RTF 51.238 Kb)
• ПРИЛОЖЕНИЕ 1 "Формуляр за заповед за наемане на служител" T-1 (RTF 63.363 Kb)

Статии в този раздел

• Споразумение с агенция за подбор на персонал

  Примерен договор между фирмата клиент и агенция за подбор на персонал- изпълнител.

• Договор с ресторанта

  Декември е месец на повишена активност на събития (а често и януари). Повечето компании провеждат някакъв вид корпоративни събитияза собствения ни персонал и партньори. В повечето случаи, за разлика от летните корпоративни събития, това все още е традиционен новогодишен празник в някое заведение кетъринг(ресторант, кафене, клуб и др.) Задачата на HR службата е компетентно да организира събитието.

• Job-offer или Предложение за работа на руски

  Предложението за работа или предложението за работа отдавна се е превърнало в доста често срещан инструмент на пазара на труда в страната. В западните компании това е обичайно нещо и съответно руски компаниипостепенно възприемат този елемент от бизнес културата. В…

• Уведомление за полагане на извънреден труд. Приблизителна проба
• Обходни листове: практика на приложение

  Обходните листове се използват почти навсякъде в трудовите отношения. Заслужават ли толкова внимание? Каква важна информация е записана в тях, че понякога без да ги попълни, работодателят се опитва на всяка цена да задържи служителя на работа, дори в разрез с действащото трудово законодателство? Законни ли са подобни действия? Ще научите за това и много повече от статията.

• Задължение за неразкриване на търговска тайна. Приблизителна проба

  Служител, който има достъп до поверителна информация, трябва да подпише индивидуална писмена декларация за неразкриване на търговска тайна. Задължението се съставя в един екземпляр и се съхранява в специалното или личното досие на служителя най-малко 5 години след уволнението му.

• Лична карта на служителя - образец и препоръки за попълване

  Отдел Човешки ресурси създава лична карта за всеки служител на организацията в първия му работен ден. Въз основа на заповедта (инструкцията) за наемане служителят на службата за персонал попълва личната карта на служителя (формуляр N T-2) или личната карта на държавен (общински) служител (формуляр N T-2GS(MS)), одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1, които се използват за регистриране на лица, заемащи държавни (общински) длъжности държавна служба. В тази статия ще разгледаме някои от характеристиките на попълването на личната карта на служителя (формуляр N T-2).

• Акт за унищожаване на повредени формуляри на трудови книжки и вложки в тях (образец)

  Формулярите са повредени при попълване трудова книжкаи вложката в него, както и негодни за по-нататъшно използване по предназначение, вкл. поради неспазване на установената форма подлежат на унищожаване със съставяне на съответния акт.

• Правила за командировките: всички аспекти на регистрацията

  Политиката за служебно пътуване е важен документ за фирми, чиито служители често се изпращат в командировки. Документът урежда реда за изпращане в командировки, сроковете за подаване на отчети, размера на дневните пари, реда за възстановяване на пътни разходи и други. важни въпросисвързани с изпращане на служители в командировки.

• Правилник на бранша

  Представени са примерни браншови правилници във формат Word

• Писмо след интервюто

  Приблизителна пробаписма до кандидата след интервюто

• Благодарствено писмо - мостри

  Благодарствено писмо(благодарствено писмо) – вид нестопанска цел бизнес писмо, който изразява благодарност за изпълнението на някаква молба, задача или сътрудничество.

• Ние прехвърляме работата върху раменете на някой друг: Споразумение за аутсорсинг

  В силно конкурентна среда компаниите, които оцеляват и успяват, са тези, които развиват своя бизнес най-много по ефективен начин, постигайки намаляване на режийните разходи, като същевременно поддържате безупречна репутация поради високото качество на продуктите, стоките, работите или услугите. В тази връзка много организации са изправени пред въпроса: изгодно ли е да поддържат собствен персонал от програмисти, счетоводители и друг персонал или да възложат работата им на специализирана компания?

• Студентски договор със служител на организацията

  Формулярът е изготвен с помощта на законови актове към 12 юли 2009 г.

• Изтеглете студентския договор със служителя във формат Word.

  Примерна проба...

• Граждански договор със служител (образец)

  Образец на граждански договор на договор със служител Актове - образци и примериДелегиране на част от правомощията на управителя на друг служител на компанията, например заместник-директор

• общи въпроси

  , може значително да намали и оптимизира времето, прекарано в документация и други ежедневни HR въпроси. Нека да видим как правилно да формализираме делегирането на правомощия (с право на подписване на документи за персонала). Правилник за вътрешния трудов редВ съответствие с чл. 189 от вътрешните правила на Кодекса на труда на Руската федерация трудови разпоредбипри този работодател. Образци (шаблони) на правилата за вътрешния трудов ред.

• Молба за напускане по собствено желание (коментари и примерни формуляри)

  Основания и процедура за уволнение по инициатива (заявление) на служител

• Молба за отпуск

  Заявление за отпуск Трябва ли служителите на организацията да напишат заявление за следващия годишен отпуск?

Съгласно чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният отпуск се предоставя на служителите въз основа на графика за отпуски и публикуван в...

Заповедта трябва да бъде изготвена, подписана и доведена до знанието на служителя срещу подпис в тридневен срок от датата, на която той е започнал да изпълнява задълженията си. Всъщност изпълнението на този документ представлява прехвърляне на информация от трудовия договор в полетата на унифицирания формуляр Т-1. Нека да разгледаме как да попълните заповед за работа (образец 2019) стъпка по стъпка.

Как да издадем заповед за работа

Стъпка 1. Попълнете заглавката Въвеждаме името на организацията и осемцифрения OKPO код. Моля, имайте предвид, че разглеждаме поръчка за работа (пример) на фиктивна организация, така че когато попълвате вашатапървични документи

Ще трябва да поставите свои собствени кодове.

Стъпка 2. Въведете личните данни на служителя Запишете пълното си име. служител в родителен падеж, както и друга информация (име на отдел, длъжност, условия и естество на работа, заплата, продължителност на изпитателния срок и др.). Няма значение дали правите поръчка за главния счетоводител, генерален директор или обикновен механик, процедурата за попълване ще бъде същата. Цялата информация се записва изключително във формулировката, посочена в.

трудов договор

Стъпка 3. Задайте номер и подпишете с мениджъра

• Всяка организация има своя собствена система за регистрация на документи: някои автоматично се регистрират в електронни програми, други го правят ръчно на хартия. Независимо от метода на регистрация, препоръчваме да се придържате към следните правила:
• детайлите на заповедите за работа и данните на трудовите договори трябва да съвпадат, това ще избегне объркване и ненужна бюрокрация. Освен това това не противоречи на действащото законодателство;

След определяне на необходимите подробности, ние подписваме заповедта (наемане) с ръководителя на организацията.

Стъпка 4. Представяне на служителя Служителят трябва да е запознат с документа, потвърждаващ началото на трудовата му дейност при този работодател, в рамките на първите три. Тоест, ако е започнал да изпълнява служебните си задължения в петък и има следващите два почивни дни, трябва да бъде представен в петък.

Стъпка 5. Файл и регистрация

Подаваме оригинала с бележката на служителя за запознаване в номенклатурната папка. Вписваме информация за данните на документа в дневника на заповедите за работа. По-долу можете да изтеглите цялата попълнена заповед за назначаване на главен счетоводител през 2019 г. в Pion LLC.

Трябва ли да сложа печат върху поръчката?

Формулярът за заповед за наемане на работа не се отнася за документите на персонала, които изискват отпечатък от печата на работодателя. Ще се изисква печат, ако трябва да заверите копието му. Освен това унифицираният формуляр Т-1 не предвижда място за отпечатък от печат.

Регистрация на заповед за работа в дневник

Работодателят е длъжен да организира записването на тези документи. За тази цел работодателят, съгласно своите местни разпоредби, може да назначи отговорен служител за поддържане на този дневник. Те могат да бъдат:

• служител по персонала;
• счетоводител;
• офис мениджър;
• всяко друго лице по преценка на работодателя, но по правило измежду лицата, отговорни за документирането на наемането и освобождаването на служители.

Формулярът на дневника трябва да включва следните задължителни полета:

• дата на публикуване на нормативния акт;
• неговия номер;
• дата на регистрация.

Понякога като дневник се използва опис, който може да бъде поставен в номенклатурната папка за съхранение на наредби за наемане на служители, като наличието на посочените по-горе полета е задължително.

С началото на нова календарна година номерирането в дневника трябва да започне наново и съществуващата информация не може да бъде изтрита, тя трябва да се съхранява в продължение на 75 години, в съответствие с параграф 258, буква "б" от списъка, одобрен със заповед на; Министерството на културата от 25 август 2010 г. № 558. Тези срокове трябва да се спазват, дори ако сте направили заповед за наемане на работа на непълно работно време при 0,5 ставки.

Колко време се съхранява работна заповед?

Заповедта за работа трябва да се съхранява 75 години, основанието за това е клауза 19 от Списъка на архивните документи, одобрен със заповед на Министерството на културата от 25 август 2010 г. № 558.

Примери за поръчки

Преди да започнете да разглеждате примерите, моля, обърнете внимание още веднъж, че формулярът за заповед за работа може да бъде изпълнен или на унифициран формуляр (T-1), или в свободна форма, като се използва бланката на организацията. Основното и основно нещо по отношение на този документ може да се изрази в четири точки:

• реална наличност;
• писмена форма;
• спазване на формулировката в трудовия договор;
• бележки на служителя за запознаване.

Пример за заповед за временна работа

При кандидатстване за временна работа в заповедта трябва да се попълни поле, указващо края на трудовия договор, както и да се посочи в реда „Условия за работа“, че тази трудова дейност е временна за служителя.

Заповед за приемане на работа по срочен трудов договор образец

Заповед за наемане на индивидуален предприемач 2019 г

Тя се различава от обикновената поръчка по липсата на OKPO код и името на структурната единица. Тази работа, като правило, е временно.

Пример за заповед за наемане на индивидуален предприемач

Заповед за приемане на работа със срок за изпитване

Липсата или наличието на тест се посочва в трудовия договор по споразумение на страните. Информацията за изпитателния срок трябва да бъде посочена в заповедта за работа.

Заповед за приемане на работа със срок за изпитване образец

Заповед за работа на 0,5 ставка

Такава заетост е възможна с вътрешна или външна работа на непълно работно време. В този случай размерът на ставка 0,5 не е посочен в самата заповед; посочен е само размерът на заплатата, чиято максимална граница не може да надвишава половината от съответната ставка според щатното разписание.

Пример за заповед за наемане на работа на непълно работно време

Заповед за наемане на работник на непълно работно време

По принцип не се различава от предишния пример, в който видяхме примерна заповед за назначаване на 0,5 ставки. Тук като опция можете да разгледате примера за заместване на временно отсъстващ служител (в родителски отпуск). В този случай полето за край на работа не се попълва, тъй като основният служител може да напусне по всяко време.

Пример за заповед за наемане на временен работник на непълно работно време

Трябва да се отбележи, че работниците на непълно работно време, външни и вътрешни, не се приемат непременно на непълно работно време. Не можете да приемете работа на по-висока ставка: например не можете да направите примерна поръчка за работа на 1,5 ставка. При работещите на непълен работен ден можете да започнете с 0,5 и след това да слезете надолу.

Заповед за работа на 0,25 ставка, пример

Разликата между тези две поръчки е в цифрите на заплатата, които се определят за служителя при наемане.

Заповед за наемане на осъдено лице

При наемане на осъдено лице освен основния пакет документи се предоставя и заповед за явяване на работа, която се издава от наказателната инспекция. В същото време не може да се сключи срочен трудов договор с осъдено лице (няма основание).

Пример за заповед за наемане на осъдено лице

В заповедта за приемане на работа не отбелязваме, че служителят е осъждан.

Заповед за наемане на шофьор

По правило те се приемат в гаражи или автотранспортни отдели.

Примерна заповед за наемане на шофьор

Примерна заповед за наемане на същия шофьор на основната работа на 0,5 ставка

Заповед за наемане на работа чрез преместване

Ако служител се премести от такъв юридическо лицена друг заповедта за наемане на работа ще бъде във формуляр Т-1 (бившият работодател ще издаде документ за уволнение, новият работодател ще издаде документ за приемане).

Ако преводът е вътрешен, се издава нареждане по образец Т-5.

Пример за заповед за работа чрез прехвърляне, формуляр T-5

Заповед за работа, примерен формуляр за приемане в друга организация

Заповед за назначаване на директор

При назначаване на работници и служители заповедта за приемането им се подписва от работодателя. При назначаване на генерален директор заповедта се подписва от председателя на събранието на собствениците на дружеството, дори и директорът да е избран измежду собствениците. Ако генералният директор е едноличен собственик, той сам подписва заповед за приемане на работа, но как единствен основателна тази компания.

Примерна заповед за наемане на директор

Ако учредителите са решили и новият директор не е против по принцип, тогава те могат да вземат решение и да издадат заповед за 0,5 ставки, образец на който е по-долу.

Заповед за наемане на непълнолетно лице

Нюанс на тази заповед може да бъде обстоятелството, че в случай на наемане на непълнолетно лице под 14-годишна възраст, не самият служител трябва да бъде запознат със заповедта за наемане на работа, а един от родителите му. При наемане на работа на непълнолетни лица над 14 години те сами подписват документите.

Пример за заповед за наемане на непълнолетно лице

В същото време, когато наемате непълнолетни, трябва да помните за забраните и ограниченията за тази категория работници, които са установени. освен това

Заповед (инструкция) за работа се приема само въз основа на трудов договор, сключен между служителя и работодателя.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Липсата на този документ води до административна отговорност на длъжностните лица. Ето защо е много важно всеки работодател да спазва правилата трудовото законодателствои изготвят заповеди за наемане на работа.

Нормативна рамка

Условията за издаване на заповед за постъпване на работа се установяват от Кодекс на труда RF.

Формулярите на тази заповед са одобрени с решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г.

Как да съставите документ правилно?

Заповедта за работа се отнася до първичните отчетни документи. Той трябва да бъде съставен веднага след договора с новия служител.

Законът дава само 3 дни за това.

Служителят трябва да се запознае със съдържанието на този документ. От този момент започва неговата трудова дейност в организацията.

Ръководителите на организации могат да правят свои собствени промени във формуляра за поръчка в зависимост от различни фактори.

формуляри

Заповедта за наемане на служител може да бъде издадена в една от двете форми, приети от Държавния комитет по статистика през 2004 г.

Това е унифициран формуляр № t-1, който се съставя, ако на длъжността е назначено едно лице. За да приемат няколко души едновременно, ръководителите на организацията използват формуляр № Т-1а.

Тези формуляри се попълват много лесно. Освен това работодателят има право да променя правилата за попълването им.

Пример за попълване на формуляр T-1:

Пример за попълване на формуляр T-1

Предмети

По закон всички данни, посочени в заповедта, трябва да отговарят на трудовия договор.

При попълване на формуляра за поръчка трябва да бъдат попълнени следните точки:

• име на организацията;
• длъжност и професия на служителя;
• заплата;
• дата на работа;
• персонален номер на служителя;
• Пълно име на служителя;
• име на отдела на организацията;
• (ако е назначено от работодателя);
• условия, необходими за кандидатстване за работа;
• особености на възнаграждението;
• условия за съставяне на този документ;
• подпис на управителя;
• дата на съставяне на заповедта;
• номер на документа.

За идентификация е необходимо името на организацията или работодателя. Тази информация се предоставя въз основа на учредителни документиили паспортни данни на индивидуален предприемач.

В поръчката трябва да се посочи и кодът OKPO, който се присвоява на предприемачи или организации по време на регистрацията.

Много служители по човешки ресурси често се объркват с името на самия документ. Според закона можете да напишете или „Заповед“, или „Инструкция“. По често генерални директории корпоративните президенти подписват заповеди. Ръководителите на структурни отдели, представителства и клонове имат право да подписват заповеди.

Трябва да се посочи длъжността на служителя. А ако работи във филиал на фирмата, то и адресът трябва да бъде посочен в поръчката.

Документът трябва да посочи и причините за наемане на служителя - това е информация за трудовия договор или. Последното, според руското законодателство, не е изискване.

Заповедта за наемане трябва да посочва заплатата на новия служител.

Това може да бъде тарифа или заплащане на час. Всичко зависи от спецификата на работата. Ако вътрешните документи на организацията установяват почасово заплащане, то в поръчката се посочва сумата за 1 час работа. Ако служител идва на половин заплата, това също се посочва.

Необходимо е също така да се посочи естеството на работата на служителя на новата позиция - поръчката трябва да съдържа информация за мобилна, пътуваща работа или работа на пътя.

Ако със служител е сключено споразумение, което няма конкретна крайна дата (), тогава в заповедта работодателят е длъжен да остави колоната „Дата“ празна. При сключване в заповедта трябва да се посочи периодът на трудова дейност на служителя.

Датата трябва да е същата като в самия договор.

В случай, че служител получи работа на непълно работно време, заповедта за работа трябва да посочва съответния характер на работата.

Пример за такова пълнене:

Попълване на заповед за наемане на работник на непълно работно време

Същото важи и за сезонен трудили работа, по време на която един работник замества друг.

Често се установява за работници на непълно работно време пробация. Информация за това трябва да бъде посочена в поръчката.

Кой подписва?

Когато всички точки на заповедта са записани, документът се заверява с личния подпис на ръководителя на дружеството или лицето, което временно го замества.

Трябва да се определи датата за подписване на поръчката.

Нюанси

Основните документи за обработка на поръчка са:

• документи, потвърждаващи самоличността на служителя;
• трудова книжка;
• удостоверение или диплома за образование;
• удостоверение за липса на съдимост;
• медицинско свидетелство по установения от закона образец.

Документът трябва да бъде съставен в няколко екземпляра.

Едно копие се съхранява в личното досие на служителя, а второто трябва да се съхранява в счетоводния отдел.

Заповедта се регистрира в дневник за документиране на личния състав.

Също така, съгласно закона, служителят има право да поиска от работодателя копие от заповедта за работа (член 62 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това често е необходимо, за да се свържете с банкови институции или социални служби. Работодателят няма право да откаже на служител да получи копие от заповедта. Този документ трябва да бъде заверен по всички правила.

За да направите това, работодателят трябва да получи съответното заявление от него. Копие от заповедта се издава на служителя в 3-дневен срок от датата на подаване на писменото искане.

Имате ли нужда от печат?

Необходимо е да поставите печат върху заповедта за работа, тъй като това е предвидено от законодателството на Руската федерация. Освен това са необходими подписите на ръководителя и служителя.

Номерация

Поръчките са номерирани за една календарна година.

В много организации буквен индекс често се добавя към цифровия формат.

Регистрацията се извършва по специален формуляр и ръчно. Обикновено всички номера на поръчките се записват в съответната книга.

Той се съставя от ръководителя веднага след откриването на организацията.

Срокове

Заповедта за работа е с определен срок на годност 75 години. Това е посочено в стандартния списък с документи.

През цялото това време той е вътре кадрово обслужванеорганизации, където при необходимост могат да се направят копия на оригиналния документ. Задължително е тези документи да се съхраняват отделно от тези, които се съхраняват само 5 или 10 години.

Заповедта за работа е важен документ, чието изготвяне обикновено означава началото на трудовия живот на служителя.