Отхвърляне вътрешно. Заповед за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време: образец. Вписване в трудовата книжка

Ако основното място на работа на служителя е в едно предприятие, а допълнителното му място на работа е в друго, това е външно непълно работно време, а когато работи на непълно работно време в рамките на една компания, това е вътрешно непълно работно време. . Тази статия ще обсъди основните моменти относно процедурата за уволнение на служител, работещ на непълно работно време.

Законодателната рамка

Законодателството урежда всички аспекти на взаимоотношенията между работодател и служител. Глава 44 TC RF съдържа основни разпоредби, свързани със статута на непълно работно време, процедурите за подписване и прекратяване трудов договор. Той също така съдържа гаранции и компенсации.

IN 288 Тази глава установява правното основание за прекратяването работни отношенияс работници на непълно работно време.

ДА СЕ законодателна рамкаПо отношение на служителите, изпълняващи допълнителни задължения на непълно работно време, се прилагат съответните членове от Кодекса на труда. Прилагат се същите разпоредби като за освобождаване на редовни служители от трудови задължения: Член 60, параграф 2, член 77, член 81, член 140, член 261, член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Уволнение по ваше желание

Да удовлетвори молбата на служител за уволнението му по желаниеот длъжността, която заема, служителят на персонала трябва да знае за някои нюанси. Говорим за задължителна работа 2 седмици преди уволнението. По-точно, трябва да подадете заявление за предстоящо уволнение 14 дни предварително, за да има възможност работодателят да намери заместник на напусналия. Руското трудово законодателство предвижда възможности за уволнение, свързани с изискването за двуседмична работа:

• по взаимно съгласие работата може да бъде отменена;
• Работното време може да бъде намалено поради постъпване на служител образователна институция;
• служителят има право да поиска да бъде уволнен, без да работи във връзка с пенсиониране (пенсиониране);
• поради промяна на местожителството на уволнения работник на непълно работно време трудовата услуга се анулира;
• ако работодателят е нарушил трудовото законодателство, служителят може да напусне длъжността си в деня на подаване на заявлението.

Уволнение на външен служител на непълно работно време

Правилността на процедурата за уволнение зависи от законността на наемането на външен работник на непълно работно време. След подаване на заявление за приемане на комбинирана длъжност служителят и работодателят се подписват трудов договор. След това се издава съответна заповед и служителят става легален външен работник на непълно работно време. Ако след определен период от време той изрази желание да подаде оставка, трябва да се вземат предвид следните точки:

• уволнението може да се извърши само в работни дни;
• уволненото лице трябва да представи трудова книжкада направите подходящо вписване в него (тъй като този документ се намира на мястото на основната дейност на служителя, той трябва да го заеме за известно време срещу подпис);
• незаконните опити на ръководителя по някакъв начин да лиши уволненото лице от дължимите му финансови плащания или да му наложи глоба или друго наказание могат лесно да бъдат обжалвани в съда.

Ако външен работник на непълно работно време реши да напусне основната си позиция и възнамерява да кандидатства пълен работен денкъм организацията, в която преди това е работил като работник на непълно работно време, той ще трябва да премине през следната процедура:

• освобождаване от основната длъжност с вписване в трудовата книжка;
• напуснете комбинирана длъжност (предоставете копие от заповедта, въз основа на която ще бъде направено вписване и в трудовата книжка);
• подаване на заявление за приемане като основна работа на длъжност, която преди това е заемал като работник на непълно работно време.

Трудовият договор може да съдържа клауза, според която служителят трябва да работи един месец преди уволнението. Въпреки това изискванията на основното трудово законодателство имат по-висока мощност, така че служителят може да не е съгласен с работодателя и да подаде молба не месец по-рано, а 2 седмици по-рано и ще бъде абсолютно прав.

Ако ситуацията излезе извън контрол и двете страни изпаднат в затруднено положение, има изход - свържете се с висококвалифициран адвокат.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Алгоритъмът за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време се различава леко от стандартната процедура за уволнение на редовни служители: след подаване на заявление се пише заповед ( F T8-a ) със задължителното уточняване на главния герой - вътрешен или външен работник на непълно работно време. Ако се отказва само от комбинирана длъжност, достатъчно е да уведоми ръководителя 3 дни предварително ( Член 60, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

В случай, че вътрешен служител на непълно работно време възнамерява да напусне и двете длъжности, които заема, той трябва да подаде 2 молби 2 седмици преди датата на уволнението. Работодателят удовлетворява искането му, нарежда на службата за персонал или счетоводството да направи пълна калкулация за двете позиции и да издаде трудова книжка ( Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Според закона служителят може да мотивира желанието си да напусне всяка длъжност чрез различни причини.

В следващата статия можете да получите повече информация за.

Инициатор на уволнението е работодателят

Работодателят може да уволни работник на непълно работно време по своя инициатива на основание клауза 8 от Наредба № 43 представени в Изкуство. 43/1 Кодекс на труда . IN статии 40 И 41 са посочени причините, поради които уволнението може да се извърши само след съгласуване със синдикалния комитет. Такова одобрение не се изисква при следните обстоятелства:

• пълно закриване на предприятието;
• служителят е получил отрицателна оценка въз основа на резултатите от преминаването изпитателен срок;
• възстановяване на бивш служител на работа на непълно работно време;
• липса на синдикален комитет в организацията или уволненото лице не е член на синдиката;
• служител е хванат да краде имущество;
• наемане на индивидуален служител на комбинирана длъжност.

Повече информация за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя -.

Във всички останали случаи профсъюзът е на страната на защитата на интересите на работниците, от чието решение зависи дали инициативата на ръководителя ще бъде удовлетворена.

Можете да направите образец на заповед за уволнение. Предлага се формуляр за заповед за уволнение.

Намаляване на работниците на непълно работно време (външни и вътрешни)

За да не се налага да връща служител на работа на непълно работно време, мениджърът трябва стриктно да спазва буквата на закона. Процедурата за съкращаване на работник на непълно работно време не е особено трудна; тя е идентична с тази, използвана при всички останали случаи на съкращаване. Мениджърът уведомява служителя за предстоящото уволнение (предупреждение в свободна форма) 2 месеца предварително. Служителят трябва да го прочете и подпише.

Преди да пристъпи към процедурата по съкращаване, работодателят дава възможност на служителя да се възползва от други свободни позиции. Ако няма свободни работни места, след 2 месеца работно мястосе съкращава, като служителят вече ще работи на същата ставка за основната позиция.

Уволнение по безсрочен договор

В процедурата за уволнение на работник на непълно работно време трябва да се вземе предвид един нюанс, при който работодателят може да уволни работник на непълно работно време, работещ по безсрочен договор. Причината за това е наемането на ключов служител на комбинирана позиция. Работещият на непълен работен ден се уведомява 2 седмици предварително.

Въпреки това, ако бившият служител е написал писмо за напускане на основното си място на работа и е заявил готовността си да се премести на комбинирана длъжност като основна трудова дейност, при това положение вътрешният хоноруван работник не може да бъде намален.

Работникът, който е сключил демон срочен договорс работодателя, може да прекрати трудовото правоотношение и по свое желание, което се съставя по стандарт.

Има определени основания, условия, забрани и срокове за прекратяване на трудовия договор между работодател и служител.

Мотиви за уволнение

Списъкът на представените категории работници, подлежащи на уволнение, включва: Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация включва работници на непълно работно време. Те се прилагат за хора на вторична заетост, които могат да бъдат уволнени поради следните причини:

• във връзка с ликвидацията на организацията;
• по време на оптимизация персоналпоследвано от намаляване;
• за неспазване на трудовата и производствената дисциплина;
• срок на годност договорни задължения;
• за професионално несъответствие (недостатъчно ниво на квалификация);
• за здраве.

IN Истински животВъзникват ситуации, при които ръководството инициира уволнение. Например незадоволителна оценка въз основа на резултатите от сертифициране, отсъствие от работа, идване на работа в състояние алкохолна интоксикация (Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Работодателят също има право да уволни работник на непълно работно време, ако той е извършил неморален акт, е нечестен или небрежен по отношение на материални активипредприятия, като същевременно носи отговорност за тяхната безопасност.

Ако служител смята, че е третиран несправедливо, но няма достатъчно знания, за да се противопостави, той може да се свърже с правна агенция за съвет.

Ограничения при прекратяване на трудов договор

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда невъзможността за уволнение на работници на непълно работно време в следните категории:

• бременни жени;
• майки, отглеждащи малки деца (под 3 години);
• самотни бащи и майки с деца до 5 години;
• служител, който издържа 3 или повече деца и е единствен издържател.

Тези ограничения губят сила, ако служител от изброените категории е извършил незаконно, неморално действие или е натрупал няколко наказания за нарушение на дисциплината.

Въз основа на изискванията Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация , не се допуска прекратяване на трудовото правоотношение, докато служителят е на лечение или в отпуск по график.

Работник на непълно работно време не може да бъде „изхвърлен” от работа, ако е сключил срочен договор с работодателя ( Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация), дори ако за неговата позиция кандидатства друг служител, за когото тази позиция би станала основна. Допустимо е прекратяване на сътрудничеството в такава ситуация само след изтичане на договора.

Плащания на работник на непълно работно време при уволнение

Уволнен външен работник на непълно работно време твърди, че е нает, въпреки че често има случаи, когато ръководителят не спазва тези изисквания, позовавайки се на условията, посочени в трудовия договор. Служителят трябва да знае правата си, които може да възстанови, като се обърне към съда.

Когато служител на непълно работно време бъде уволнен, това обезщетение се изплаща. Ако говорим за вътрешен работник на непълно работно време, тогава такова плащане се изчислява, като се вземат предвид заплатите, начислени за позицията на непълно работно време.

Ако мениджърът реши да уволни работник на непълно работно време, когато му се плаща, чл.44 Кодекс на труда , в която е посочено основанието за това плащане и неговия размер.

IN клауза 8 от Наредба № 43 Става дума за възможността за уволнение на работещ на непълен работен ден без изплащане на обезщетение, ако длъжността, която заема, е със специален режим и условия.

При уволнение на служител на непълно работно време работодателят носи отговорност за спазването на законовите изисквания. Особеностите на нормативните документи изискват повишено внимание. Пренебрегването им може да доведе до загуба в съда, където може да се обърне служител, който е бил третиран несправедливо.

Срокове

Ръководителят трябва да спазва изискванията за спазване на сроковете за уведомяване за предстоящо прекратяване на трудовите договори със служителя:

• работникът на непълно работно време трябва да бъде уведомен 2 седмици предварително, ако уволнението се основава на Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация ;
• 3 дни предварително, ако причината за уволнението на работник на непълно работно време е незадоволително завършване на изпитателния срок;
• 2 месеца предварително при съкращаване на съвместната длъжност или поради промени в трудовия договор.

Стриктното спазване на процедурата за наемане и освобождаване на служител на непълно работно време ще ви помогне да избегнете правни конфликти. Процедурата за много действия е подобна на тази, извършвана по отношение на служителите, изпълняващи основната работа, има само някои разлики. Трябва да отдавате значение на всеки детайл, за да не попаднете в неразрешима ситуация.

Уволнението по време на вътрешно непълно работно време може да възникне по няколко причини: по искане на самия служител или по искане на предприятието, в което работи. Само процедурата за такова уволнение се различава значително. Важно е да се вземат предвид всички законови разпоредби при уволнение на служител, независимо от причината. Дори служител, уволнен по негово желание, може да се обърне към съда, ако например уволнението е извършено неправилно или не са му извършени всички дължими плащания. Във всеки случай уволнението на служител от вътрешна работа на непълно работно време не означава освобождаването му от основната му длъжност.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

За да разберете характеристиките на уволнението на вътрешен работник на непълно работно време, трябва да разгледате какво представлява вътрешна работа на непълно работно време. Вътрешен работник на непълно работно време може да бъде основният служител на организацията, който изпълнява допълнителна работав същото предприятие в свободно, извънработно време. Тоест тези трудови функции не трябва да се преплитат с основните, които служителят изпълнява това предприятие.

Записването за хонорар става в същото предприятие, като се въвежда информация, че служителят е назначен на хонорар съгл. вътрешна работа на непълно работно време, номер и дата на заповедта, с която служителят е назначен на вътрешен съвместител. Тоест процедурата остава същата - задължително трябва да издадете заповед.

Със заповед трябва да бъде уволнен и вътрешен нещатен работник. Единствената разлика е, че такъв служител не напуска основната си работа. Но само от позицията, на която е хоноруван. Както при уволнението на основния служител, е необходимо да се уволни служител на непълно работно време, който работи в същото предприятие на основната длъжност, като се посочи причината за такова уволнение. Регламентирани са и изискванията за регистриране на уволнението, вписване на информация и текст в трудовата книжка въз основа на заповед. трудовото законодателство.

Причини за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Има както общи причини за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време, така и допълнителни. Общите включват тези, установени с член 77 от Кодекса на труда. Служител на непълно работно време, работещ по трудов договор в предприятие, може да бъде уволнен на следните основания:

1. по искане на този вътрешен работник на непълно работно време остава само на основната длъжност;
2. по споразумение между работодателя и работника на непълно работно време, чрез изготвяне на писмено споразумение;
3. ако срокът, за който е сключен договорът с работника на непълно работно време, е изтекъл и страните не са уговорили неговото продължаване;
4. по заповед на ръководителя (трябва да има законни причини за това, например отсъствие, нарушение трудова дисциплина, ликвидация на предприятие или структурна единица, в която работи работник на непълно работно време, поради съкращения и др.);
5. когато служител е преместен или преместен по собствена инициатива, например в друго предприятие или на изборна длъжност, която не предполага възможност за работа на непълно работно време;
6. ако работникът на непълно работно време откаже да продължи да работи на тази позиция поради някои промени: например, в организационна формапредприятия, смяна на ръководство, смяна на условията на трудовия договор и др.;
7. ако служителят не може да изпълнява задълженията на вътрешен работник на непълно работно време поради здравословното му състояние, което се потвърждава от медицинско свидетелство, и работодателят не може да промени условията на труд на работника на непълно работно време до тези, които му отговарят;
8. при преместване на работодателя в друго населено място, ако и работникът на непълно работно време откаже, той се премества в друго населено място;
9. при обстоятелствата посочени в чл. 83 ТЗ;

В допълнение към посочените основания, вътрешен работник на непълно работно време се уволнява, ако основният служител е назначен на тази длъжност, която заема като работник на непълно работно време. Поради тази причина не можете да уволните бременна служителка, която работи на непълно работно време. До края на бременността.

Ако работникът на непълно работно време е бил нает по срочен трудов договор, когато няма нужда от основния служител, например за работа, свързана с сезонна работав предприятието или за извършване на работа, строго определена от трудовия договор, трудовият договор с него се прекратява, което се записва в трудовия договор. В същото време служителят продължава да работи на основната си работа.

Процедурата за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Вътрешните работници на непълно работно време, както и външните работници на непълно работно време, имат същите трудови права и гаранции като основните служители. Вътрешен работник на непълно работно време, освен допълнителното възнаграждение, което получава, също има право на отпуск, право да остане в отпуск по болест и право на гаранции и обезщетение при уволнение. Уволнението от вътрешна работа на непълно работно време трябва да се извърши по същия начин, съгласно правилата, установени от трудовото законодателство.

Ако уволнението се случи по искане на служител, който по една или друга причина вече не иска да бъде вътрешен работник на непълно работно време в дадено предприятие, но е решил да остане само на основната длъжност, тогава той трябва да напише съответно изявление. Трябва да уведомите компанията за желанието си да напуснете две седмици предварително. Служителят има право да напусне сам, както само от длъжността на непълно работно време, така и от основната си длъжност и длъжността, на която работи като вътрешен служител на непълно работно време.

След като е написал заявление, работникът на непълно работно време може, по споразумение с работодателя, да не работи определеното време или да отиде на почивка, която не е използвал. Но е важно този отпуск да съвпада с отпуска за основната длъжност. Тоест, ако служителят има планирана ваканция в определено време, той също трябва да вземе ваканцията, която му се полага като служител на непълно работно време в това предприятие. Някои работодатели обобщават ваканцията просто като я добавят и добавят допълнителна към основната ваканция.

Но ако служител, който е бил на почивка, на която има право на основната си длъжност, счита за необходимо да не използва ваканцията, която му се полага като работник на непълно работно време, работодателят трябва при уволнението му да го компенсира за всички неизползвани отпуски от този служител за целия период на вътрешно непълно работно време. Същото право важи и за онези работници на непълно работно време, които са уволнени по други причини (с изключение на виновни действия).

Характеристики на уволнението на вътрешен работник на непълно работно време

Малко хора обръщат внимание на времето и процедурата за създаване на записи за уволнението на служител на непълно работно време. Дори при вътрешно непълно работно време правилата за уволнение и правилата за кандидатстване за длъжността на основния служител остават същите като за основния. Единствената разлика е, че вътрешен работник на непълно работно време има възможност да работи в същото предприятие.

За работник на непълно работно време може да се счита само служител, който има основно място на работа или в същото предприятие, където е работник на непълно работно време, или в друго, при друг работодател. Следователно, когато освобождават служител от основното му място на работа и го оставят като работник на непълно работно време, някои работодатели не вземат предвид, че ако той не получи основна работа някъде другаде, тогава такъв служител автоматично става нечаст -щатен работник, но основен служител. Дори и да не е на пълен работен ден.

Тогава възникват определени проблеми, ако, да речем, работодателят наеме основен служител на непълно работно време. Съгласно закона такова уволнение на служител на непълно работно време не се допуска поради назначаването на основен служител на тази длъжност. Все пак уволненият вече не е хоноруван, а основен и щатен служител. Ако той работи в това предприятие като основен служител и в свободно време, съгласно трудовия договор, изпълнява функции по съвместителство, въпреки желанието си, може да бъде уволнен от работодателя, ако реши да наеме постоянен служител.

p>Законът не изключва възможността за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време за нарушаване на трудовата дисциплина. За такова нарушение трябва да се съставят доклади, доклади и други документи, потвърждаващи факта на нарушението. Доста интересен случай на уволнение на вътрешен работник на непълно работно време поради отсъствие. Ако той трябва да остане на основното си работно място за определено време и на непълно работно време, той работи в различно време, както трябва да бъде, тогава в случай на неявяване на работник на непълно работно време на работа (което означава, че работникът на непълно работно време може да напусне работа без предупреждение, без уважителна причина в момента, в който трябва да изпълнява трудовите функции, възложени му от вътрешното непълно работно време), освобождаване от длъжността на вътрешен сътрудник за неявяване на работа се допуска.

Ако основното място на работа на служителя е в едно предприятие, а допълнителното му място на работа е в друго, това е външно непълно работно време, а когато работи на непълно работно време в рамките на една компания, това е вътрешно непълно работно време. . Тази статия ще обсъди основните моменти относно процедурата за уволнение на служител, работещ на непълно работно време.

Законодателната рамка

Законодателството урежда всички аспекти на взаимоотношенията между работодател и служител. Глава 44 TC RF съдържа основни разпоредби, които се отнасят до статута на работника на непълно работно време, процедурите за подписване и прекратяване на трудов договор. Той също така съдържа гаранции и компенсации.

IN 288 Тази глава установява правната основа за прекратяване на трудовите правоотношения с работници на непълно работно време.

Законодателната рамка по отношение на служителите, изпълняващи допълнителни задължения на непълно работно време, включва съответните членове от Кодекса на труда. Прилагат се същите разпоредби като за освобождаване на редовни служители от трудови задължения: Член 60, параграф 2, член 77, член 81, член 140, член 261, член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация .

Уволнение по ваше желание

За да удовлетвори искането на служител да го освободи по собствено желание от длъжност, която заема, служителят по персонала трябва да е наясно с някои нюанси. Говорим за задължителна работа 2 седмици преди уволнението. По-точно, трябва да подадете заявление за предстоящо уволнение 14 дни предварително, за да има възможност работодателят да намери заместник на напусналия. Руското трудово законодателство предвижда възможности за уволнение, свързани с изискването за двуседмична работа:

• по взаимно съгласие работата може да бъде отменена;
• работното време може да бъде намалено поради записването на служителя в учебно заведение;
• служителят има право да поиска да бъде уволнен, без да работи във връзка с пенсиониране (пенсиониране);
• поради промяна на местожителството на уволнения работник на непълно работно време трудовата услуга се анулира;
• ако работодателят е нарушил трудовото законодателство, служителят може да напусне длъжността си в деня на подаване на заявлението.

Уволнение на външен служител на непълно работно време

Правилността на процедурата за уволнение зависи от законността на наемането на външен работник на непълно работно време. След подаване на заявление за работа на непълно работно време служителят и работодателят подписват трудов договор. След това се издава съответна заповед и служителят става легален външен работник на непълно работно време. Ако след определен период от време той изрази желание да подаде оставка, трябва да се вземат предвид следните точки:

• уволнението може да се извърши само в работни дни;
• уволненото лице е длъжно да представи трудова книжка, за да направи съответното вписване в нея (тъй като този документ се намира на мястото на основната дейност на служителя, той трябва да го заеме за известно време срещу подпис);
• незаконните опити на ръководителя по някакъв начин да лиши уволненото лице от дължимите му финансови плащания или да му наложи глоба или друго наказание могат лесно да бъдат обжалвани в съда.

Ако външен работник на непълно работно време реши да напусне основната си длъжност и възнамерява да заеме работа на пълен работен ден в организацията, в която преди това е работил като работник на непълно работно време, той ще трябва да премине през следната процедура:

• освобождаване от основната длъжност с вписване в трудовата книжка;
• напуснете комбинирана длъжност (предоставете копие от заповедта, въз основа на която ще бъде направено вписване и в трудовата книжка);
• подаване на заявление за приемане като основна работа на длъжност, която преди това е заемал като работник на непълно работно време.

Трудовият договор може да съдържа клауза, според която служителят трябва да работи един месец преди уволнението. Изискванията на основното трудово законодателство обаче са върховни, така че служителят може да не е съгласен с работодателя и да подаде заявление не месец предварително, а 2 седмици предварително и ще бъде абсолютно прав.

Ако ситуацията излезе извън контрол и двете страни изпаднат в затруднено положение, има изход - свържете се с висококвалифициран адвокат.

Уволнение на вътрешен работник на непълно работно време

Алгоритъмът за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време се различава леко от стандартната процедура за уволнение на редовни служители: след подаване на заявление се пише заповед ( F T8-a ) със задължителното уточняване на главния герой - вътрешен или външен работник на непълно работно време. Ако се отказва само от комбинирана длъжност, достатъчно е да уведоми ръководителя 3 дни предварително ( Член 60, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

В случай, че вътрешен служител на непълно работно време възнамерява да напусне и двете длъжности, които заема, той трябва да подаде 2 молби 2 седмици преди датата на уволнението. Работодателят удовлетворява искането му, нарежда на службата за персонал или счетоводството да направи пълна калкулация за двете позиции и да издаде трудова книжка ( Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Според закона служителят може да мотивира желанието си да напусне всяка длъжност по различни причини.

В следващата статия можете да получите повече информация относно доброволното уволнение на служител.

Инициатор на уволнението е работодателят

Работодателят може да уволни работник на непълно работно време по своя инициатива на основание клауза 8 от Наредба № 43 . представени в Изкуство. 43/1 Кодекс на труда . IN статии 40 И 41 са посочени причините, поради които уволнението може да се извърши само след съгласуване със синдикалния комитет. Такова одобрение не се изисква при следните обстоятелства:

• пълно закриване на предприятието;
• служителят е получил отрицателна оценка въз основа на резултатите от изпитателния срок;
• възстановяване на бивш служител на работа на непълно работно време;
• липса на синдикален комитет в организацията или уволненото лице не е член на синдиката;
• служител е хванат да краде имущество;
• наемане на индивидуален служител на комбинирана длъжност.

Във всички останали случаи профсъюзът е на страната на защитата на интересите на работниците, от чието решение зависи дали инициативата на ръководителя ще бъде удовлетворена.

Образец на заповед за уволнение можете да изтеглите от тук. Образец на заповедта за уволнение може да изтеглите от тук.

Намаляване на работниците на непълно работно време (външни и вътрешни)

За да не се налага да връща служител на работа на непълно работно време, мениджърът трябва стриктно да спазва буквата на закона. Процедурата за съкращаване на работник на непълно работно време не е особено трудна; тя е идентична с тази, използвана при всички останали случаи на съкращаване. Мениджърът уведомява служителя за предстоящото уволнение (предупреждение в свободна форма) 2 месеца предварително. Служителят трябва да го прочете и подпише.

Преди да пристъпи към процедурата по съкращаване, работодателят дава възможност на служителя да се възползва от други свободни позиции. Ако няма свободни работни места, след 2 месеца работата се съкращава и служителят вече ще работи със същата ставка за основната позиция.

Уволнение по безсрочен договор

В процедурата за уволнение на работник на непълно работно време трябва да се вземе предвид един нюанс, при който работодателят може да уволни работник на непълно работно време, работещ по безсрочен договор. Причината за това е наемането на ключов служител на комбинирана позиция. Работещият на непълен работен ден се уведомява 2 седмици предварително.

Въпреки това, ако предишният служител е написал писмо за напускане на основното си място на работа и е заявил готовността си да се премести на комбинирана позиция като основна трудова дейност, в тази ситуация вътрешният работник на непълно работно време не може да бъде уволнен.

Служител, който е сключил безсрочен договор с работодател, може да прекрати трудовото правоотношение и по негово желание, което се изготвя по стандарт.

Прекратяване на трудов договор с работещ на непълно работно време

Има определени основания, условия, забрани и срокове за прекратяване на трудовия договор между работодател и служител.

Мотиви за уволнение

Списъкът на представените категории работници, подлежащи на уволнение, включва: Член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация включва работници на непълно работно време. Те се прилагат за хора на вторична заетост, които могат да бъдат уволнени поради следните причини:

• във връзка с ликвидацията на организацията;
• при оптимизиране на числеността на персонала с последващи съкращения;
• за неспазване на трудовата и производствената дисциплина;
• изтичане на договорни задължения;
• за професионално несъответствие (недостатъчно ниво на квалификация);
• за здраве.

В реалния живот възникват ситуации, при които ръководството инициира уволнение. Например незадоволителна оценка въз основа на резултатите от сертифицирането, отсъствие от работа, идване на работа в нетрезво състояние ( Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Работодателят също има право да уволни служител на непълно работно време, ако той е извършил неморален акт, е нечестен или небрежен по отношение на материалните активи на предприятието, като същевременно носи отговорност за тяхната безопасност.

Ако служител смята, че е третиран несправедливо, но няма достатъчно знания, за да се противопостави, той може да се свърже с правна агенция за съвет.

Ограничения при прекратяване на трудов договор

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда невъзможността за уволнение на работници на непълно работно време в следните категории:

• бременни жени;
• майки, отглеждащи малки деца (под 3 години);
• самотни бащи и майки с деца до 5 години;
• служител, който издържа 3 или повече деца и е единствен издържател.

Тези ограничения губят сила, ако служител от изброените категории е извършил незаконно, неморално действие или е натрупал няколко наказания за нарушение на дисциплината.

Въз основа на изискванията Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация . Не се допуска прекратяване на трудовото правоотношение, докато служителят е на лечение или в отпуск по график.

Работник на непълно работно време не може да бъде „изхвърлен” от работа, ако е сключил срочен договор с работодателя ( Член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация), дори ако за неговата позиция кандидатства друг служител, за когото тази позиция би станала основна. Допустимо е прекратяване на сътрудничеството в такава ситуация само след изтичане на договора.

Плащания на работник на непълно работно време при уволнение

Уволнен външен работник на непълно работно време иска обезщетение за неизползван отпуск. въпреки че често има случаи, когато мениджърът не спазва тези изисквания, като се позовава на условията, посочени в трудовия договор. Служителят трябва да знае правата си, които може да възстанови, като се обърне към съда.

Когато служител на непълно работно време бъде уволнен, това обезщетение се изплаща. Ако говорим за вътрешен работник на непълно работно време, тогава такова плащане се изчислява, като се вземат предвид заплатите, начислени за позицията на непълно работно време.

Ако ръководителят реши да уволни работник на непълно работно време, когато му изплаща обезщетение, чл.44 Кодекс на труда . в който се посочва основанието за това плащане и неговия размер.

IN клауза 8 от Наредба № 43 Става дума за възможността за уволнение на работещ на непълен работен ден без изплащане на обезщетение, ако длъжността, която заема, е със специален режим и условия.

Не е тайна, че уволнението на служител не винаги е приятно събитие. Освен това в случай на прекратяване могат да бъдат засегнати интересите както на работника, така и на неговия работодател. В ситуации, когато такива интереси на страните са подкрепени от права, определени в закона, е необходимо стриктно да се спазват процедурите, установени от Кодекса на труда. В противен случай са възможни негативни последици както за работодателя, така и за служителя.

Прекратяването на трудов договор с работник на непълно работно време има свои собствени правни нюанси. Това се дължи на специфичното положение на такива работници и наличието на специални правила, уреждащи работата на непълно работно време. Тази статия ще ви каже как правилно да ръководите работник на непълно работно време. Към него е приложена и примерна заповед за премахване на непълно работно време.

Общи основания за уволнение на работници на непълно работно време

Както всеки друг служител, работникът на непълно работно време трябва съвестно да изпълнява своите служебни задължения, спазвайте вътрешните правила трудови разпоредби, изпълнява и други задължения, предвидени в кодекса. Както и при другите наети служители, и към него работодателят може да вземе мерки дисциплинарни меркидо уволнение включително. Последното е възможно при многократно неизпълнение на задълженията, явяване в нетрезво състояние, отсъствие и др. В същото време трудовият договор с работник на непълно работно време може да бъде прекратен без наличието на виновни действия на тази страна. Например, при ликвидация на предприятие или в случай, че предприемач, неговият работодател прекратява дейността си. Почти винаги уволнението на непълно работно време се извършва на общи основания и по стандартната процедура. Някои от нюансите на уволнението на служител на непълно работно време поради намаляване на персонала ще бъдат обсъдени допълнително в тази статия.

Какво казва законодателството за работата на непълно работно време:

Разбира се, работникът на непълно работно време може да напусне по собствено желание. Трудовото законодателство не предвижда специални срокове за информиране на работодателя за предстоящото уволнение. Заявлението на служителя на непълно работно време се подава две седмици преди деня на уволнението.

Експертно мнение

Мария Богданова

Уволнението на служител на непълно работно време може да бъде направено по-рано, ако и двете страни са съгласни за това. Тук има един нюанс - човек не е длъжен да бъде на работа през посочения двуседмичен период. Той има всяко правовземете отпуск по болест или отидете на почивка и условията за уволнение не се променят или отлагат.

Всички общи случаи на уволнение на служители, приложими към работниците и служителите, работещи на непълно работно време, се съдържат в чл. 80, 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Непълното работно време е едно от предвидените в закона основания за сключване на срочен трудов договор с работник или служител. Трудовият договор може да бъде сключен за всякакъв срок, но не повече от пет години. Прекратяването на такова споразумение ще бъде основание за уволнение на служителя.

Моля, обърнете внимание: Въпреки факта, че периодът, за който е нает служителят, е посочен в трудовия договор и самият документ трябва да бъде в ръцете на служителя, работодателят е длъжен да предупреди за предстоящото уволнение три дни предварително. Това уведомление се прави в писмена форма. Ако това не бъде направено, договорът става безсрочен.

Особени основания за уволнение на работещите при непълно работно време

Служителите, които работят на непълно работно време, принадлежат към категорията лица, за които трудовото законодателство предвижда специални условия за прекратяване на договора. В случая има само едно основание - наемане на служител за кого тази работаще бъде основният. Тук обаче е необходимо да се разбере, че такава основа не е предвидена за всички категории работници на непълно работно време. Законът предвижда, че уволнението на служител, работещ на непълно работно време, е възможно само ако договорът с него е сключен за неопределено време.

Моля, обърнете внимание: Прекратяването на срочен трудов договор с работник на непълно работно време при наемане на „основен“ служител ще бъде нарушение на закона.

Това е може би един от малкото случаи в трудовите правоотношения, когато срочният договор защитава повече интересите на служителите от безсрочния. Обикновено законодателят се опитва да сведе до минимум възможността на работодателите да формализират срочни трудови правоотношения, тъй като се счита, че те не са в интерес на служителите.

Тук не трябва да забравяме, че тъй като това основание е една от причините, тогава ако уволненият служител е във ваканция или „в отпуск по болест“, тогава ще трябва да изчакате края им, за да прекратите трудовия договор. Прекратяването на договора със служителя през тези периоди е забранено.

Има още един момент, на който служителите по човешки ресурси трябва да обърнат внимание, когато подават молба за уволнение на това основание. Наетият служител, за когото тази длъжност ще бъде основната, трябва да изпълнява същата работа като уволнения. Ако функционалността, която новонаетият служител ще изпълнява, се различава от работните функции на служител на непълно работно време, тогава уволнението може да се счита за незаконно. А служителят, с който е прекратен договорът, е възстановен от съда. В този случай може би е най-добре да уволните служителя на непълно работно време чрез процедурата за съкращаване. Разбира се, при условие че са налице други необходими причини за това и стриктно се спазва редът за намаляване.

Съкращаване на служител на непълно работно време

Когато регламентира процедурата за съкращаване, законодателят на първо място се погрижи за установяването на гаранции и обезщетения за лицата, които са загубили работата си в резултат на съкращаване. На всички служители, независимо дали заемат основното работно място или работят на непълно работно време, се предоставят следните гаранции:

• своевременно предупреждение за предстоящо уволнение,
• право на преместване на свободна позиция,
• обезщетение,
• изплащане на средна заплата.

Ако работодателят не е предоставил някоя от тези гаранции и е нарушил условията на заповедта за съкращаване, тогава това определено е добре дошъл случай на възстановяване на служителя на работа в съда. Анализ съдебна практика, обръща внимание, че съдебните органи във всички случаи проверяват съответствието на приложената процедура за съкращаване на персонала с реалните намерения на работодателя. Тоест, ако в действителност работодателят иска да уволни нежелан служител и използва съкращения, за да направи това, тогава уволнението на тази основа ще се счита за незаконно.

Как правилно да уволните служител, ако компанията фалира:

Както беше отбелязано по-горе, работниците на непълно работно време ще запазят всички същите гаранции и компенсации като служителите, уволнени на основното им място на работа. Не всички експерти обаче са съгласни, че всички работници на непълно работно време имат право да запазят средните си доходи след уволнение. Ако няма проблеми по въпроса за обезщетението, то тук мненията се различават.

Същността на въпроса е, че съкратеното . И според повечето експерти той е нает и съответно не се нуждае от допълнителна материална подкрепа (след получаване на обезщетение). Целта на предоставените гаранции за поддържане на средни доходи е финансова подкрепа за гражданин по време на търсене на работа.

Напомняме, че съкратеният служител запазва средната си заплата за период от два месеца, а в някои случаи до три месеца за целия период на работа. Но тъй като служителят е бил и остава нает на основното си място на работа, тогава, според експерти, той няма нужда да търси работа. Тази позиция се основава на подхода като вторичен метод на заетост. Допълнително, но не е необходимо. В някои случаи не можем да се съгласим с това. Този подход е често срещан както когато има намаляване на работата на непълно работно време вътрешно, така и когато има външна работа на непълно работно време.

Какво да направите в случаите, когато служител, нает преди това на непълно работно време, е загубил основната си работа? Плаща ли му средна заплата? Тук експертите в областта на трудовите отношения са единодушни в мнението си. Средни доходитрябва да се запази, тъй като служителят наистина се нуждае от работа, без да се фокусира върху това дали е на основно място или на непълно работно време.

Както беше отбелязано по-рано, уволнението на служител, работещ на непълно работно време (понякога се използва понятието „отстраняване на работа на непълно работно време“) се извършва на общи основанияи на допълнителното основание, предвидено за тези категории работници. Допълнително основание обаче не може да се прилага при сключване на срочен трудов договор. Поради това, практическо значение, при уволнение на работник на непълно работно време, въпросът за уволнението се разглежда при наемане на „основен“ служител. Нека разгледаме подходящата процедура за уволнение.

Списък на статиите, за които можете да уволните служител:

Ако работодателят планира да замени служител на непълно работно време със служител, който ще работи на тази позиция като на основното място на работа, и кандидатурата на този служител е известна или ще бъде известна до определена дата, тогава законът изисква уведомяване на уволнения служител предварително.

Срокът за такова уведомяване се определя от Кодекса на труда и не може да бъде по-кратък от две седмици. Както при всички подобни събития, служителят се уведомява чрез връчване на писмен документ до него. В него има служител кадрово обслужване, посочва подробностите на трудовия договор със служителя и деня на прекратяването му (или указание, че ще бъде прекратен две седмици след получаване на предупреждението). Такова писмено предупреждение се изготвя под всякаква форма. Той трябва да съдържа всички необходими данни за документа и подпис индивидуален предприемачили ръководителя на предприятието (или упълномощени от него лица).

В заповедта за уволнение се посочват детайлите на предупреждението и детайлите на договора за наемане на служителя, за когото ще бъде основен. Уволненият работник на непълно работно време трябва да бъде запознат със заповедта за прекратяване на договора.

Експертно мнение

Мария Богданова

Повече от 6 години опит. Специализация: облигационно право, трудовото законодателство, осигурително право, право на интелектуална собственост, граждански процес, защита на правата на непълнолетните, правна психология

Независимо от причината за уволнението, служителят трябва да получи заплата в деня на уволнението. Плащанията включват заплата, предвидените в колективните и трудовите договори обезщетения за неизползван отпуск. В същия ден на служителя се издава надлежно попълнена трудова книжка. Препоръчително е незабавно да прочетете записите в него; грешките са често срещани и е по-добре да ги коригирате веднага. По този начин паричното обезщетение при уволнение на работник на непълно работно време е подобно на това, което се дава на основните служители.

Ако уволнението на външен работник на непълно работно време е формализирано, тогава той трябва да е готов да предостави данни от друг работодател. А именно: трудов договор и копие от заповедта за сключването му или извлечение от нея. Освен това трябва да поискате сертификат от отдела по човешки ресурси, потвърждаващ заетостта на непълно работно време. Той трябва да бъде подписан от управителя.

Ако вътрешен служител е уволнен, това също трябва да бъде отбелязано в трудовата книжка; печатът и подписът на отговорното лице не се поставят. Това не се отнася за основната длъжност на служителя.

В допълнение към основната работа всеки работник има право да работи на непълно работно време, което иначе се нарича работа на непълно работно време. Допълнителни задачи може да дойдат или от настоящия ви работодател, или от външна компания. В първия случай служителят играе ролята на вътрешен хоноруван работник, а във втория – външен хоноруван работник.

В някои ситуации уволнението на служител на непълно работно време може да причини известно неудобство.

Взаимодействието между работници и работодатели е изцяло регламентирано от Кодекса на труда. Цялата информация относно комбинираните дейности (сключване на договор, налични компенсации и гаранции) е описана подробно в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Информацията за това как да уволните работник на непълно работно време, както и съответните основания за това, са уредени в чл. 288 Кодекс на труда.

Уволнение по искане на служителя

Уволнението на служител на непълно работно време по негово желание е изпълнено с определени нюанси, които специалистът по човешки ресурси трябва да знае. Основното правило е напускащите да работят 14 дни непосредствено преди напускане. Това изискване е съвсем законно, тъй като ръководството се нуждае от време, за да осигури заместник на напускащия служител.

Има обаче изключения от правилата. Те включват:

• Отмяна на работа по взаимно съгласие на страните.
• Поради записването на служителя в учебно заведение.
• Поради пенсиониране на пенсиониращия се служител.
• Във връзка с преместването на работника за постоянно пребиваване в друг регион.
• Поради наличието на нарушения от ръководството на Кодекса на труда на Руската федерация.

В последния случай служителят има право да напусне длъжността си в деня, в който подаде молбата си за напускане.

Изброените опции на законодателно нивопозволи на работника да напусне, без да работи.

Как да уволните пристигащ работник на непълно работно време

За да сте сигурни, че уволнението на външен работник на непълно работно време по ваше желание не създава проблеми, първоначално трябва правилно и законно да сключите трудов договор с него:

1. На първо място, кандидатът подава съответно заявление до ръководството.
2. След одобрение на кандидатурата му за тази длъжност между страните се сключва трудов договор.
3. Издаването на подходяща заповед прави кандидата пълноправен служител на непълно работно време.

Мениджърът трябва да е наясно с някои тънкости, в случай че външният служител реши да прекрати това взаимодействие. Ето техния списък:

• Не можете да прекратите трудов договор в почивен ден.
• Необходимо е да се направи съответна бележка в трудовата книжка на напускащия. Тъй като се намира в отдел "Човешки ресурси" на основното място на работа, служителят трябва да го поиска под подпис за известно време.
• Не трябва да се опитвате да лишите служител на непълно работно време от полагащото му се обезщетение (да налагате неоправдани глоби и т.н.). Тези действия на недобросъвестни работодатели много лесно се оспорват в съда.

Понякога външен служител напуска основната си работа, за да получи по-късно работа на пълен работен ден във фирмата, където е работил на непълен работен ден. За да реализира плановете си, той ще трябва да извърши няколко действия:

1. Прекратете договора с ръководството на основното място на работа. Тази процедура трябва да бъде придружена от съответна бележка в трудовия документ.
2. Напуснете длъжността, която сте заемали като работник на непълно работно време, като направите запис в трудовата си книжка (ще се изисква копие от заповедта).
3. Подайте съответно заявление до организацията, в която преди това сте били посочени като гостуващ служител.

Някои работодатели споменават в договора необходимостта от един месец работа в случай на напускане на позицията. Ако работникът не е съгласен с това изискване, той има право да подаде заявление 14 дни преди заминаването си (срокът, определен от закона). В случаите, когато възникнат спорни въпроси по време на уволнението, най-добре е да потърсите помощта на компетентен адвокат.

Как да уволните вътрешен служител на непълно работно време

Тази процедура за уволнение практически не се различава от обичайната ситуация на прекратяване на договор. Основното правило е да се направи съответна бележка в заповедта за уволнение (на вътрешен или външен служител).

Моля, обърнете внимание: съгласно клауза 2 на член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на напускане на работа на непълно работно време е достатъчно да уведомите ръководството за това 3 дни предварително.

Понякога уволнението на вътрешен работник на непълно работно време може да се случи и от двете длъжности, заемани от него. В този случай той трябва да предостави на управителя 2 съответни изявления. Освен това причините за това действие, посочени в тях, могат да бъдат различни.

Крайният срок за подаване е 14 дни преди очакваната дата на отпътуване. След като работодателят подпише необходимите документи, на служителя се връща разрешението за работа и се заплащат и двете заемани от него позиции.

Уволнение по искане на ръководството

Ръководството на организацията има право по свое усмотрение да прекрати трудовия договор с работник на непълно работно време. Причините за това могат да бъдат следните:

• Ликвидация на организацията.
• Неизпълнение на изпитателния срок от служителя.
• Възстановяване на работа на предишен служител.
• Кражба на фирмено имущество от работници.
• Наемане на лице на позиция.

В други случаи интересите на служителя се защитават от синдиката (изключение е липсата на синдикален комитет в предприятието).

Намаляване

Процедурата е доста проста и не изисква специални правила. Намаляването на работник на непълно работно време става по подобна схема, прилагана за всички останали служители.

Мениджърът трябва да предупреди служителя за предстоящите промени. Това се прави 2 месеца предварително и срещу подпис. В този случай служителят има право да се възползва от други налични свободни позиции. Ако това не е възможно, тогава след намаляване на комбинираната ставка работникът заема само основната си длъжност.

Прекратяване на безсрочен договор

Ако ръководството наеме основен служител на непълно работно време, той се уведомява писмено за това 14 дни предварително. След изтичане на този срок той се намалява, въпреки сключения безсрочен договор.

Това обаче не винаги работи. Не можете да уволните вътрешен служител на непълно работно време по свое желание, ако се планира да вземете служител от същата организация на негово място. Ако между работодателя и работника на непълно работно време е сключен срочен договор, процедурата за уволнение също става незаконна. Уволнението на служител на непълно работно време по негово желание е напълно приемливо и се формализира според обичайните шаблони.

Времева рамка

Когато прекратявате трудовото си правоотношение с работещ на непълно работно време, трябва да го уведомите за това своевременно.

1. При прекратяване на договора на основание чл. 288 Кодекс на трудаСлужителят на непълен работен ден трябва да бъде уведомен за това 14 дни предварително.
2. Ако бъдете уволнен поради некомпетентност, допустимо е 3-дневно предизвестие.
3. При съкращаване на щат – 2 месеца предварително. Същото важи и за извършване на корекции в трудовия договор.

Можете да предотвратите всякакви бюрократични забавяния, ако стриктно спазвате всички изисквания при наемане на служител на непълно работно време. Често всички манипулации са идентични с тези, извършвани при наемане на работници на основното им място на работа. Основното е да обърнете внимание на някои разлики.