ما ينص عليه قانون العمل: العمل الخفيف أثناء الحمل، الشروط، الدفع، ميزات النقل. شهادة للأعمال الخفيفة لأسباب صحية. إجراءات النقل إلى العمل الخفيف

مشكلة

لقد أجروا عملية جراحية وغرز. أخرجني الطبيب من الإجازة المرضية، لأنهم لم يتمكنوا من الاحتفاظ بي لأكثر من 20 يومًا، لكنهم أعطوني شهادة عمل خفيف. قبل الموظفون الشهادة، لكنهم لم يجعلوا المهمة أسهل. العمل بالخارج مع رفع الأحمال الثقيلة. ما هو نوع العمل الذي يمكنني أن أطلبه من صاحب العمل، وكيف سيتم دفع أجره وما هي القوانين التي يجب علي الرجوع إليها؟

حل

مرحبًا!

مجرد شهادة طبيب لا تتوافق مع المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

الموظف الذي يحتاج إلى النقل إلى وظيفة أخرى وفقا الرأي الطبيالصادرة وفقا للإجراء المقرر القوانين الفدراليةوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية الاتحاد الروسيوبموافقته الخطية، يلتزم صاحب العمل بنقله إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل لا يمنع الموظف من القيام بها لأسباب صحية.

يمكن أن تكون هذه شهادة طبية، ولكن يجب تحريرها كتقرير طبي:

وافق أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 2 مايو 2012 N 441n على إجراءات إصدار الشهادات والتقارير الطبية من قبل المنظمات الطبية.

يتم إصدار شهادة طبية وتقرير طبي بأي شكل من الأشكال. الشهادة موقعة من الطبيب المعالج ومصدقة بالختم الشخصي للطبيب المختص. يتم توقيع التقرير الطبي من قبل الأخصائيين الطبيين المشاركين في إصدار التقرير الطبي، الرئيس منظمة طبيةمعتمدة من قبل الأختام الشخصية للأخصائيين الطبيين وختم المنظمة الطبية، والتي يجب أن تحدد بصمةها الاسم الكامل للمنظمة الطبية المطابق للاسم المحدد في ميثاق المنظمة الطبية.

وبناء على ما سبق يمكننا أن نستنتج أنه إذا تم إصدار شهادة طبية كشهادة طبية، فلا يحق لصاحب العمل رفض قبول مثل هذه الوثيقة فقط بسبب اسم "الشهادة".

تحدث مكتب المدعي العام في منطقة بينزا عن إجراءات إنهاء عقد العمل في ظل وجود موانع طبية

علقت الوثيقة على إجراءات فصل الموظفين بموجب الفقرة 8 من الجزء الأول من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق برفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى، وهو أمر ضروري له وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي الاتحاد، أو عدم وجود وظيفة مناسبة لصاحب العمل.

وشدد المدعي العام على أن أساس عرض وظيفة أخرى على الموظف والفصل اللاحق في حالة رفضه أو في حالة عدم وجود وظائف شاغرة هو تقرير طبي، والذي يمكن أن يكون، على وجه الخصوص، نتيجة الفحص الطبي والاجتماعي (MSEC) أو لجنة الخبراء السريرية (CEC).

من أجل تسجيل موافقة الموظف أو عدم موافقته على النقل، من الضروري تقديم عرض كتابي لموظف وظيفة أخرى. ويجب أن تشير هذه الوثيقة إلى الوظيفة المعروضة على الموظف، وأن توضح أيضاً عواقب رفض الانتقال إلى وظيفة أخرى. يجب لفت انتباه الموظف إلى مثل هذا الاقتراح مقابل التوقيع.

إذا رفض الموظف نقله إلى وظيفة أخرى، فيمكن إضفاء الطابع الرسمي على هذا الرفض في شكل مستند منفصل، أو تسجيله في عرض مكتوب لوظيفة أخرى.

ودراسة المادة 73 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ماذا يحدث للموظف نتيجة لذلك، وكيف يمكن أن ينتهي، وكيف يمكن أن ينتهي، تعليقي الثاني من نظام Garant يمنحك الفهم:

وكيفية دفع ذلك موضحة أيضًا في المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

عند نقل الموظف، وفقًا لشهادة طبية صادرة بالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي، ليتم تزويده بوظيفة أخرى، إلى وظيفة أخرى منخفضة الأجر لدى صاحب عمل معين، فإنه يحتفظ متوسط ​​الدخلللوظيفة السابقة خلال شهر واحد من تاريخ النقل، وفي حالة النقل بسبب إصابة عمل أو مرض مهني أو أي أضرار صحية أخرى متعلقة بالعمل - حتى يتم إثبات فقدان القدرة المهنية بشكل دائم أو حتى يتعافى الموظف.

بشكل عام، يتم دفع أجور "العمل الخفيف" (على الرغم من أن هذا غير صحيح) بسبب المرض، و"العمل الخفيف" بسبب الحمل بشكل مختلف، إذا كنت تعتقد أنه سيتم الاحتفاظ بأرباحك لك، فقد يكون هناك موقف عندما تقوم ببساطة لن يتم الدفع مقابل العمل .73 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

إذا كان الموظف الذي يحتاج، وفقًا لتقرير طبي، إلى نقل مؤقت إلى وظيفة أخرى لمدة تصل إلى أربعة أشهر، رفض النقل أو لم يكن لدى صاحب العمل الوظيفة المقابلة، فإن صاحب العمل ملزم بإيقاف الموظف عن العمل عن العمل طوال المدة المحددة في التقرير الطبي مع احتفاظه بوظيفته.

يحدد التشريع إمكانية الحفاظ على صحة الأم الحامل والطفل من خلال حماية العمل. وهو يتألف من تهيئة ظروف عمل خاصة للمرأة الحامل من شأنها أن تساهم في النمو المتناغم والصحي للجنين داخل الرحم. قانون العملولا يوفر القانون للأم الحامل الحق في العمل الخفيف أثناء الحمل فحسب، بل يوفر أيضًا بعض الضمانات المالية، فضلاً عن الحفاظ على وظيفتها.

اليوم، لا تقوم النساء في كثير من الأحيان بإبلاغ صاحب العمل عن الحمل خوفًا من فقدانه مكان العمل. لكن الظروف التي تعمل فيها يمكن أن تكون غير مواتية لنمو الجنين وتضر بصحته. لذلك يجب على كل امرأة أن تفهم ما هو العمل الخفيف أثناء الحمل وكيف يتم دفعه وماذا تفعل إذا لم يوفر صاحب العمل مثل هذه الشروط؟

لا يتضمن قانون العمل تعريفا واضحا لـ "العمل الخفيف أثناء الحمل". لكن التزام صاحب العمل، بوجود شهادة طبية، ثابت تشريعياً بتخفيض معايير الإنتاج أو نقل المرأة إلى عمل أكثر عمل خفيفباستثناء تأثير عوامل الإنتاج الضارة. وفي الوقت نفسه، ينبغي الحفاظ على متوسط ​​دخل العامل.

يتضمن العمل الخفيف نشاطًا احترافيًا يتطلب مجهودًا بدنيًا أقل وليس له تأثير سلبي على نمو الجنين.

لا ينبغي للمرأة الحامل أن تقوم بأي عمل يتعلق بما يلي:

ولا يجوز للمرأة ممارسة حقها القانوني في الانتقال إلى العمل الخفيف إلا بعد تقديم تقرير طبي لصاحب العمل. وبدون هذه الشهادة، لا يكون صاحب العمل ملزماً بتغيير ظروف العمل.

حقوق و واجبات

المسؤولية الأساسية لصاحب العمل هي نقل الموظفة الحامل إلى عمل خفيف إذا قدمت تقريرا طبيا. إذا لم يتمكن صاحب العمل من تزويد المرأة الحامل على الفور الظروف المناسبةالعمالة، ويحتاج إلى وقت لحل هذه المشكلة، ثم يتم تسريحها من العمل لهذه الفترة، ويدفع صاحب العمل تكلفة جميع أيام غياب الموظف عن العمل.

للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة سنوية كاملة مدفوعة الأجر. في هذه الحالة، لا يهم على الإطلاق المدة التي عملت فيها المرأة في المؤسسة. تُمنح هذه الإجازة بناءً على طلب الموظفة إما قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة.

مسؤولية صاحب العمل هي الامتثال المعايير الصحيةفي مكان عمل المرأة الحامل. وبالإضافة إلى ذلك، يضمن التشريع الحفاظ عليه للمرأة التي تشغل هذا المنصب. لا يمكن لصاحب العمل أن ينكسر علاقات العملمعها بمبادرة منه. إذا انتهت مدة عقد العمل، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد الاتفاقية بناءً على طلب الموظف.

شروط

ويجب أن تتوفر في عمل المرأة الحامل، أياً كان المجال الذي تعمل فيه، الشروط التي يحددها القانون. لذلك، في الصناعة، إذا كان النشاط يتعلق بالتجميع والفرز والتعبئة، فيجب أن تتم العمليات بشكل آلي. وفي الوقت نفسه، يلتزم صاحب العمل بالحرص على توفير الإضاءة الكافية في الغرفة لمنع إجهاد العين. يجب أن يؤدي العمل الخفيف أثناء الحمل إلى القضاء تمامًا على التوتر العاطفي المتزايد.

لا ينبغي للمرأة الحامل أن تعمل في تيار هوائي، بملابس وأحذية مبللة، أو مع تغيرات مفاجئة في الضغط. لا ينبغي أن يتعرض للمواد الكيميائية الضارة أو الهباء الجوي أو الاهتزازات أو الموجات فوق الصوتية. أثناء الحمل، يُمنع منعاً باتاً على المرأة ممارسة الأنشطة المتعلقة بمسببات الأمراض.

يلتزم صاحب العمل بتوفير ظروف العمل التي من شأنها أن تلغي حاجة الموظفة إلى البقاء باستمرار في نفس الوضع أثناء الحمل (يُمنع الجلوس أو المشي باستمرار). كما أنه لا يمكن إجراء المخاض في وضعية القرفصاء أو الركوع أو الانحناء أو مع التركيز على المعدة أو الصدر.

لا يمكن ربط الواجبات المهنية للموظفة الحامل برفع الأشياء من الأرض فوق مستوى الكتف مع شد عضلات البطن. تستطيع المرأة الحامل رفع الأثقال (لا تزيد عن 2.5 كجم) بما لا يزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان لا يمكن ملاحظة هذا التردد بسبب الظروف التكنولوجية، ثم ينخفض ​​الوزن إلى النصف. ولكن في غضون ساعة لا يمكن أن يزيد الوزن الإجمالي عن 6 كجم. بشكل عام، يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة أثناء الوردية 48 كجم.

عند تنفيذ العمل بالقطعة، يتم تقليل معدل الإنتاج بنسبة 40%. ومع ذلك، لا يتم تخفيض أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. إذا كانت المرأة تعمل في الزراعة، فإنها تُعفى أثناء الحمل من العمل المتعلق بإنتاج الماشية والمحاصيل. علاوة على ذلك، ينطبق هذا من اليوم الأول لتأكيد الحمل.

ظروف العمل في المكتب تعني حق المرأة في عدم العمل مع أجهزة الكمبيوتر. إذا لم يكن ذلك ممكنا، فيجب تقليل وقت العمل إلى 3 ساعات يوميا. بالنسبة للنساء، يوجد مسند قدم مموج وكرسي يلبي معايير خاصة: دوار، مع مسند رأس ومساند للذراعين وظهر مرتفع، والذي يجب تعديل ارتفاعه.

خصوصيات عمل النساء الحوامل

تشمل ميزات عمل المرأة الحامل ما يلي:

• الحق في التحول إلى العمل الخفيف بشهادة طبية.
• الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
• إمكانية التحول إلى دوام جزئي أسبوع العمل. يتم الدفع بما يتناسب مع وقت العمل، ولا تتأثر مدة الإجازة بجدول العمل.
• الحق في الحصول على أجر عن أيام الغياب القسري إذا لم يتمكن صاحب العمل من تزويدها على الفور بظروف العمل المطلوبة.
• الحصول على إجازة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة في المنشأة.
• الحق في رفض رحلات العمل، وعدم العمل في نوبات ليلية، وعدم العمل لساعات إضافية، في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

لا يجوز فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل، حتى لو لم تبلغه المرأة بوضعها عند تعيينها. إذا تم تعيين موظفة لفترة معينة، لكن عقد العمل انتهى، فما عليها سوى كتابة طلب لتمديد الاتفاقية وإرفاق شهادة طبية تثبت الحمل. وفقط بعد نهاية الحمل، يمكن لصاحب العمل، في غضون أسبوع، فصل الموظف الذي انتهى عقد العمل معه.

لكن فصل المرأة الحامل قد يكون قانونيًا الحالة الوحيدة: إذا كان عقد العمل معها مبرماً لفترة أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتاً عن العمل. يلتزم صاحب العمل بأن يعرض على المرأة جميع الوظائف الشاغرة المتاحة والمناسبة لها. وفقط في حالة عدم وجود مثل هذا يمكن طردها.

شروط الدفع

وبمجرد أن تقدم المرأة تقريرا طبيا يشير إلى حاجتها إلى أداء عمل أخف، يكون صاحب العمل ملزما بإزالة الظروف التي يمكن أن تؤثر سلبا على صحتها ونمو الجنين. عند النقل إلى وظيفة أخرى، قد يختلف الراتب وليس دائما في اتجاه مناسب للموظف. العمل الخفيف أثناء الحمل له متطلبات دفع محددة.

يجب على صاحب العمل القيام بما يلي:

• إذا تم تعيين الأرباح جدول التوظيفعلى عمل جديدأقل من السابق، فيحسب الفرق علاوة ويصرف الراتب كاملا؛
• إذا كان الراتب في الوظيفة الجديدة أعلى، فسيتم دفع راتب جديد؛
• إذا بقيت الموظفة في وظيفتها السابقة، ولكن تم تقليل عبء العمل، فسيتم دفع الأرباح بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​الفترة السابقة.

كما أن المرأة الحامل قد تعرب عن رغبتها في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع. وهذا الحق محفوظ لها بموجب القانون. وفي هذه الحالة، يلتزم صاحب العمل بدفع أجر لها مقابل عملها بما يتناسب مع وقت العمل. جميع خسائر صاحب العمل المرتبطة بدفع أجور النساء الحوامل يتحملها صاحب العمل نفسه. في هذه الحالة، لا تقوم FSS بتعويض أي نفقات.

إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل تتضمن قيودًا على وضعية العمل، والمسودات، وتبلل الملابس والأحذية، فالتغييرات الضغط الجويأو الإضاءة السيئة أو ارتفاع درجة الحرارة في مكان العمل (أكثر من 35 درجة)، أو الحاجة إلى المشي أكثر من 2 كيلومتر في كل وردية عمل، يحق لها التحول إلى عمل أخف.

يجب أن تكون الخطوة الأولى للمرأة الحامل في هذا الاتجاه هي الاتصال بعيادة ما قبل الولادة مع طبيبها المعالج، والذي، بناءً على طلبها، ملزم بإصدار شهادة طبية لها بشأن ضرورة التحول إلى عمل خفيف. بعد ذلك يقوم الموظف بتزويد صاحب العمل بالخلاصة وبيان طلب النقل.

يجب أن يكون مفهوما أنه ليست هناك حاجة للتفاوض مع صاحب العمل. إن نقل المرأة الحامل إلى عمل خفيف بحضور شهادة طبية ليس بادرة حسن نية، بل مسؤولية صاحب العمل.

في حالة ادعاء صاحب العمل أن العمل الخفيف مستحيل في مكان العمل هذا ويدعو الموظف إلى الاستقالة في الإرادة، أفعاله غير قانونية. ووفقاً للقانون، إذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة للموظفة الحامل، فيحق لها التغيب عن مكان العمل. وفي هذه الحالة، يدفع صاحب العمل كل الوقت الذي فاتته المرأة لهذا السبب على أساس متوسط ​​الدخل.

إذا رفض صاحب العمل توفير ظروف عمل أسهل ولا يريد أن يدفع ثمن غياب المرأة الحامل عن العمل، فيمكن للموظفة الدفاع عن حقوقها في المحكمة. للمرأة الحق في رفض أداء العمل إذا كان ذلك يهدد صحتها، وعليها إخطار صاحب العمل كتابيا. بعد هذا يجب عليك الذهاب إلى المحكمة.

والحقيقة هي أنه من غير المرجح أن يسعد صاحب العمل بحمل الموظفة، ناهيك عن الالتزام بتزويدها بظروف عمل أكثر راحة. سيكون من الصعب عليه أن يعتاد على فكرة أنه إذا رفض نقل العاملة الحامل إلى عمل خفيف، فيحق لها عدم الذهاب إلى العمل، وسيتعين على صاحب العمل أن يدفع لها المتوسط أجور. الشيء الرئيسي في هذه الحالة هو معرفة حقوقك. سيساعد التقرير الطبي وقانون العمل المرأة في الدفاع عنهم. ستقف المحكمة إلى جانبها دائمًا، منذ الحفاظ على الصحة الأم الحاملوالطفل مهمة وطنية.

فيديو مفيد عن خصوصيات عمل النساء الحوامل

الردود

في كثير من الأحيان، لا تقوم النساء المعاصرات بإبلاغ أصحاب العمل عن حملهن، لأنهن يخشين من طردهن من العمل. ومع ذلك، فإن ظروف العمل ليست دائما مواتية لصحة الأم والطفل في المستقبل. ينص قانون العمل على أنه يحق للمرأة العمل الخفيف أثناء الحمل. متى يمكنني طلب النقل؟ هل سيتغير ماذا تفعل إذا لم يتمكن صاحب العمل من الإنشاء الشروط الضروريةللعمل الخفيف؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي: الحمل والعمل الخفيف

في قوانين العمللا يوجد تعريف لمصطلح "العمالة الخفيفة". إلا أنها تلزم جميع أصحاب العمل، إذا كانت الموظفة حاصلة على شهادة بتقرير طبي، بتخفيض معدل الإنتاج خصيصا لها أو ترتيب نقلها إلى الوظيفة المناسبة وذلك للقضاء على تأثير عوامل الإنتاج الضارة. تحت عمل سهليشير إلى الأنشطة المهنية التي يبذل فيها الموظف مجهودًا بدنيًا أقل ولا يتعرض لها تأثيرات مؤذيةبيئة.

فئات العمل التالية محظورة تمامًا على النساء الحوامل:

• رفع أشياء مختلفة من الأرض أو فوق مستوى الكتف،
• رفع الاثقال،
• إنتاج الناقل,
• التوتر العصبي والعاطفي ،
• التفاعل مع مسببات الأمراض من مختلف الالتهابات والأمراض والمواد الضارة والأشعة تحت الحمراء والأشعة فوق البنفسجية والإشعاع والاهتزاز،
• العمل في ظل ظروف تغيرات الضغط.

أساس النقل إلى مزيد من العمل هو تقرير طبي من الطبيب المعالج. وبدون ذلك، ليس لصاحب العمل الحق في تغيير ظروف العمل.

حقوق و واجبات

لذلك، يحق للمرأة الحصول على مخاض خفيف أثناء الحمل. ويحدد قانون العمل، بالإضافة إلى ذلك، حقوق والتزامات صاحب العمل والأم الحامل.

المسؤولية الرئيسية لصاحب العمل هي نقل الموظف في الوقت المناسب إلى العمل الخفيف. إذا لم تتمكن إدارة المؤسسة على الفور من تزويد الموظف بالمزايا الكافية وسيستغرق ذلك بعض الوقت، فسيتم إطلاق سراح المرأة مؤقتًا من العمل. ومع ذلك، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لها عن كل أيام تغيبها عن العمل.

للمرأة الحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لا يهم هنا الأقدمية. ويمكن تقديم هذه الإجازة قبل إجازة الأمومة وبعدها.

هناك التزام آخر يفرضه قانون العمل على صاحب العمل. يتطلب المخاض الخفيف أثناء الحمل الامتثال المتطلبات الصحية. لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة الحامل بمبادرة منه. ومع ذلك، إذا انتهى العقد، فيمكن تمديده بناءً على طلب الموظف.

شروط

وبما أن قانون العمل ينظم العمل الخفيف أثناء الحمل، فإن شروطه يجب أن تستوفي متطلبات معينة التشريع الروسي. في الظروف الإنتاج الصناعييجب أن تكون عمليات التجميع والتعبئة والفرز مؤتمتة بالكامل. يجب أن تكون الغرفة التي تعمل فيها المرأة الحامل خفيفة وجافة وخالية من تيار الهواء بدرجة كافية. العمل، كما ذكر أعلاه، لا ينبغي أن يكون مصحوبا بالضغوط النفسية والعاطفية. ويحظر أيضًا البقاء في وضع واحد باستمرار أو الجلوس أو المشي طوال الوقت أو الوقوف منحنيًا أو القرفصاء أو الركوع.

تستطيع الأم الحامل رفع أحمال لا يزيد وزنها عن 2.5 كجم ولا تزيد عن مرتين في الساعة. إذا كان من الضروري، في ظروف الإنتاج، القيام بذلك في كثير من الأحيان، فسيتم تقليل القاعدة إلى 1.25 كجم، ولا يمكن رفع أكثر من 6 كجم في الساعة. يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة خلال فترة الوردية بأكملها 48 كجم.

ما هي القواعد الأخرى التي ينص عليها قانون العمل؟ العمل الخفيف أثناء الحمل يعني انخفاضًا في معايير الإنتاج بنسبة 40٪. إذا كانت المرأة تعمل في هذا المجال زراعةفهي معفاة تماما من هذه الأعمال. إذا تم العمل في المكتب، فيمكن للمرأة العمل على جهاز كمبيوتر لا يزيد عن 3 ساعات في اليوم. يجب أن تكون هناك دعامات خاصة تحت قدميك، ويجب أن يكون هناك مساند للرأس ومساند للذراعين وضبط ارتفاع المقعد على الكرسي.

ملامح العمل الخفيف

فيما يلي السمات الرئيسية للمخاض الخفيف أثناء الحمل:

1. لا يمكنك الانتقال إلى العمل الخفيف إلا إذا قدمت تقريرًا طبيًا.
2. للمرأة الحق في رفض العمل على الكمبيوتر.
3. لا يحدد قانون العمل إطارًا زمنيًا للعمل الخفيف أثناء الحمل. كم ساعة يمكن للموظفة الحامل العمل؟ إذا رغبت المرأة، يمكن نقلها إلى أسبوع عمل مختصر. يتم دفع أجر العمل وفقًا لوقت العمل، وهو ما لا يؤثر بأي شكل من الأشكال على مدة الإجازات.
4. وإذا لم يتمكن صاحب العمل من توفير ظروف عمل مناسبة، تحصل المرأة على أجر عن أيام غيابها.
5. يتم توفير إجازة كاملة بغض النظر عن مدة الخدمة.
6. قد ترفض الأم الحامل العمل ليلاً ورحلات العمل والعمل الإضافي وكذلك العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

الانتقال إلى العمل الخفيف أثناء الحمل: قانون العمل

وفقا للجزء الأول، يجب على أصحاب العمل خفض معايير الإنتاج للموظفات الحوامل أو تحويلهن إلى أعمال خفيفة مع الحفاظ على نفس الأرباح.

للترجمة، لن تحتاج إلى تقرير طبي فحسب، بل ستحتاج أيضًا إلى إعداده اتفاقية اضافيةللعقد مع صاحب العمل.

تنسيق الترجمة الصحيح

إذا اعتمدنا على قانون العمل، فلا يمكن القيام بالأعمال الخفيفة أثناء الحمل إلا بموافقة صاحب العمل والموظف. تم إعداد الوثيقة كتابيا. يقدم صاحب العمل للموظفة عرض النقل مقابل توقيعها. عند استلام الموافقة على النقل إلى وظيفة أخرى، يتم كتابة طلب منفصل.

عرض الترجمة

يؤدي التوقيع على عرض العمل إلى تغيير ليس فقط في مسؤوليات الموظفة وظروف عملها، ولكن أيضًا في مقدار أرباحها. ووفقا للمادة 254 من قانون العمل، يجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغه مساويا لمتوسط ​​الدخل. كل شهر، أثناء نقل الموظف إلى عمل خفيف، يقوم قسم المحاسبة بمقارنة الأجور.

بعد التوقيع على عرض العمل، يتم إصدار الأمر المقابل. يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع ليس فقط معه، ولكن أيضا المسمى الوظيفيوغيرها من الوثائق التنظيمية. لا يلزم الإدخال في دفتر العمل إذا كان النقل مؤقتًا.

ضريبة الدخل وأقساط التأمين

يتم خصم شهرياً من راتب الموظفة الحامل ما يلي:

• ضريبة الدخل،
• أقساط التأمين.

في هذه الحالة، يتم فرض أقساط تأمين إضافية على جميع المدفوعات.

مرتب

ويحدد قانون العمل مقدار أجر العمل الخفيف أثناء الحمل. يتم احتساب أجر الموظفة الحامل بناءً على القرار رقم 922 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007. يتم ضبط حجمها وفقًا للمستحق الفعلي أجورووقت العمل خلال الأشهر الـ 12 الماضية التي سبقت توقيع الاتفاقية. الأساس هو متوسط ​​الراتب اليومي، والذي يتم حسابه بتقسيم كامل المبلغ المدفوع على عدد أيام العودة إلى العمل. يتم تحديد متوسط ​​الراتب بضرب المعدل اليومي بعدد أيام العمل.

يتم إصدار تقرير طبي في عيادة ما قبل الولادة. عليك أن تفهم أنه ليست هناك حاجة للتفاوض مع صاحب العمل بشأن تغيير ظروف العمل، لأن هذه الخطوة هي مسؤوليته المباشرة. إذا ادعت إدارة المنظمة أنه لا يوجد عمل سهل للموظف وعرضت كتابة خطاب استقالة بمبادرة منها، فإن مثل هذه الإجراءات تعتبر غير قانونية. وفقًا لقانون العمل، إذا كان من المستحيل توفير الظروف المناسبة، فإن صاحب العمل ملزم بدفع للموظف مقابل الإجازة القسرية. في حالة الرفض توفير سهلالعمل والمدفوعات المذكورة، يمكن الدفاع عن حقوق الموظف في المحكمة.

نتائج

كان من الصعب دائمًا العثور على صاحب عمل سيكون سعيدًا بـ "الوضع المثير للاهتمام" لموظفيه، خاصة إذا كنا نتحدث عن "مالك خاص". ومع ذلك، هناك قانون العمل. وبموجب هذه الوثيقة القانونية، تستحق كل أم حامل ولادة سهلة أثناء الحمل. وعلى الرغم من أن أصحاب العمل ليسوا دائمًا حريصين ومستعدين لتوفير ظروف عمل مريحة، إلا أنهم ملزمون بذلك أو يجب عليهم دفع ثمن أيام الإجازة القسرية للموظف. أساس النقل هو رأي الطبيب.

في كثير من الأحيان يتم نقل الموظفات الحوامل إلى العمل الخفيف بناءً على طلبهن. تم توقيع اتفاقية إضافية معهم عقد التوظيفوتحديد راتب يساوي متوسط ​​الدخل في الوظيفة السابقة. اقرأ المقال حول كيفية ملء المستندات وحساب المدفوعات بشكل صحيح.
بناءً على تقرير طبي وطلب من موظفة حامل، فإن صاحب العمل ملزم (الجزء 1 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- خفض معايير الإنتاج (الخدمة) الخاصة بها؛
- أو نقلها إلى عمل آخر يستبعد تأثير عوامل الإنتاج غير المواتية، مع الحفاظ على متوسط ​​دخل وظيفتها السابقة.
ليس من الممكن دائمًا نقل الموظفة الحامل على الفور إلى وظيفة أخرى. في هذه الحالة يجب على صاحب العمل:
- حرّرها من العمل؛
- أن يدفع لها متوسط ​​الراتب عن جميع أيام العمل التي فاتتها بسبب التسريح.
تم تحديد هذا الإجراء في الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل والفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1.

كيفية التقديم بشكل صحيح للإعفاء من العمل

إذا كان من المستحيل توفير عمل خفيف للموظفة الحامل أو عمل يستبعد التعرض لعوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة، فيجب على صاحب العمل إصدار أمر بفصلها من العمل.
خلال فترة الإفراج عن العمل، لا يمكن للموظف الحصول على أجر (الجزء 3 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الدفع لها مقابل أيام العمل الضائعة بمقدار متوسط ​​\u200b\u200bأرباح وظيفتها السابقة (الجزء 2 من المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مثال 1

تسجيل التسريح المؤقت للموظفة الحامل من العمل
موظف في شركة مساهمة "المحيط" إي.م. قدمت أكولوفا، مهندسة اختبار من الفئة الثالثة، في 22 ديسمبر 2014، إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى عمل خفيف بسبب الحمل. أثناء البحث وظيفة مناسبةتم تسريح الموظف من العمل بدفع متوسط ​​الدخل ومن الضروري توثيق تسريح الموظف من العمل.
حل
قام صاحب العمل بإضفاء الطابع الرسمي على الإفراج عن العمل بأمر. لا يوجد نموذج موحد لمثل هذا الأمر، ويمكن إصداره بأي شكل من الأشكال (النموذج 1 أدناه).

عينة 1 أمر الإفراج عن العمل

في صحيفة الدوام حسب النموذج الموحد رقم T-12 أو حسب النموذج المعد من قبل الشركة سيتم تحديد فترة الانقطاع عن العمل برمز الحرف "NO" أو الرقم 34 (نموذج 2 أدناه).

عينة 2 جزء من ورقة زمنية في ديسمبر 2014

كيفية معالجة النقل إلى العمل الخفيف بشكل صحيح

لا يُسمح بالانتقال إلى العمل الخفيف إلا باتفاق أطراف عقد العمل. يرسل صاحب العمل للموظفة الحامل عرضًا مكتوبًا للانتقال إلى العمل الخفيف. يجب أن تكون الموظفة على دراية بها مقابل التوقيع.إذا وافقت الموظفة على النقل إلى منصب جديد، فإنها تعبر عن موافقتها عن طريق تدوين ملاحظة حول مقترح النقل أو عن طريق تقديم بيان منفصل (نموذج 3 أدناه).

نموذج 3 اقتراح للتحويل إلى العمل الخفيف

نظرًا لأنه عند النقل إلى منصب آخر، تتغير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان، ويتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات بالاتفاق الكتابي (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سوف يستلزم مثل هذا النقل ما يلي:

التغيير المؤقت في وظيفة عمل الموظف؛

تغيير مكان عمله (الوحدة الهيكلية)؛

التغيرات في الأجور.

راتب جديد لوظيفة سهلة

لا يلزم أن تشير الاتفاقية الإضافية لعقد العمل إلى المبلغ المحدد للراتب الجديد للموظف. ويحدد قانون العمل الحد الأدنى له - متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة.

وقد يكون الراتب المحتسب على أساس متوسط ​​الأجر للوظيفة السابقة أكثر في شهر واحد، وأقل من الأجر المحتسب على أساس الراتب الجديد للموظف في شهر آخر.

كل شهر بينما يستمر عمل سهلسيتعين على المحاسب إجراء مقارنة. للقيام بذلك، من الملائم أكثر أن تأخذ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي للوظيفة السابقة وراتب الوظيفة الجديدة.

سنوضح لك بمثال كيفية نقل الموظفة الحامل إلى العمل الخفيف.

مثال 2

إدخالات في الاتفاقية الإضافية لعقد العمل بشأن النقل إلى العمل الخفيف

دعنا نواصل المثال 1. موظف شركة PJSC "Ocean" E.M. قدمت أكولوفا، مهندسة اختبار من الفئة الثالثة، في 22 ديسمبر 2014، إلى صاحب العمل تقريرًا طبيًا وطلبًا للتحويل إلى عمل خفيف بسبب الحمل.

وأثناء بحثه عن وظيفة مناسبة، تم تسريح الموظف من العمل ودفع راتب متوسط.

في 12 يناير 2015، وبموافقتها، تم نقل الموظفة إلى العمل الخفيف في قسم الشهادات للحصول على منصب أخصائي. راتب الوظيفة السابقة هو 27800 روبل. شهريا، وللمنصب الجديد - 26500 روبل. كل شهر.

من الضروري توثيق النقل إلى العمل الخفيف.

يحتاج صاحب العمل إلى إبرام اتفاقية إضافية مع الموظف لعقد العمل (انظر النموذج 4).

عينة 4 جزء من اتفاقية إضافية لعقد العمل

على أساس اتفاقية إضافية، يصدر صاحب العمل أمرا بالنقل المؤقت. ويمكنه استخدام النموذج الموحد رقم T-5 أو النموذج المطور بشكل مستقل.

ليس من المناسب جدًا استخدام النموذج الموحد رقم T-5، فهو يوفر خطوطًا للإشارة معدل التعريفة(الراتب) للمنصب الجديد بالروبل والكوبيل. وفي حالة التحويل إلى عمل خفيف، سيكون مقدار متوسط ​​الدخل المدخر مختلفًا في كل شهر، اعتمادًا على عدد أيام العمل. سنقوم بإعداد طلب بأي شكل من الأشكال (النموذج 5 أدناه).

عينة 5 أمر النقل إلى العمل الخفيف

يجب إعلام الموظفة الحامل بما يلي:

مع أمر النقل المؤقت مقابل التوقيع؛

الوصف الوظيفي للوظيفة الجديدة؛

اللوائح المحلية الأخرى المتعلقة بالعمل في منصب جديد.

في صحيفة الدوام حسب النموذج الموحد رقم T-12 أو النموذج الذي أعدته الشركة، سيتم تمييز فترة النقل إلى الأعمال الخفيفة برمز الحرف "I" أو الرقم 01 (نموذج 6 أدناه).

عينة 6 جزء من ورقة زمنية في يناير 2015

يجب عمل محضر تحويل إلى أعمال خفيفة القسم الثالث"التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى" للبطاقة الشخصية للموظف في النموذج رقم T-2 (نموذج 7 أدناه). يجب أن يكون الموظف على دراية بالتسجيل مقابل التوقيع.

نموذج 7 القسم الثالث من البطاقة الشخصية "التوظيف والانتقال إلى وظيفة أخرى"

كان الراتب بعد النقل إلى العمل الخفيف أعلى من ذي قبل

إذا تبين أن راتب العمل المنجز أعلى من راتب الوظيفة السابقة، فيجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا ليثبت للمفتشين من FSS في الاتحاد الروسي أن الموظفة الحامل لديها تعليم خاص أو مؤهل أو عمل الخبرة اللازمة لوظيفة ذات أجر أعلى. وبخلاف ذلك، قد يعتبرون مثل هذا النقل قبل إجازة الأمومة بمثابة زيادة مصطنعة في المدفوعات فترة الفاتورةمن أجل زيادة مبلغ المزايا، ومحاولة رفض الشركة لسداد مستحقات الأمومة.