إنهاء عقد العمل بمبادرة منه. كتاب العمل عند الفصل. إشعار بإنهاء عقد العمل

مخالفة إجراءات الإنهاء عقد التوظيفبمبادرة من أحد الموظفين عام 2018 تتعرض الشركة لخطر كبير. سنخبرك بكيفية تجنب الصراعات وإنجاز كل شيء في الوقت المحدد المستندات المطلوبة.

من المقال سوف تتعلم:

للوهلة الأولى، الفصل في الإرادة- الطريقة الأسهل والأكثر خاليًا من المتاعب لتوديع الموظف. لا حاجة للدفع مكافأة نهاية الخدمةأو ابحث عن أسباب "الخرسانة المسلحة" لإنهاء علاقة العمل. ولكن ليس كل شيء على ما يرام: فأدنى انتهاك للأمر الإجرائي يمكن أن يجعل صاحب العمل مدعى عليه في المحكمة. تفسيرات من الخبراء، وحالات من الممارسة و نصائح مفيدةحول الموضوع - في مجموعة خاصة " : كيفية منع الدعاوى القضائية."

أسباب إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في عام 2018

البيان المكتوب هو الأساس القانوني الوحيد الذي يسمح لك بإضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف (المادة 80 قانون العملالترددات اللاسلكية). ويجب أن يشير نص الطلب بشكل واضح لا لبس فيه إلى الرغبة في الاستقالة. بمعنى آخر، يجب أن يعكس الموقف الطوعي الواعي لمقدم الطلب. إذا كانت الصياغة غامضة وغامضة، ولا يوجد طلب واضح للفصل، ولم يتم تحديد التاريخ، فقد تواجه الشركة مشاكل في المستقبل، ولكن الأخطر من ذلك هو الفصل بناءً على طلب شفهي. يجوز إعادة الموظف إلى عمله بقرار من المحكمة. في المقال "كيف في العمل" يصف الخوارزمية الصحيحة لإجراءات صاحب العمل في حالة حدوث مثل هذه النتيجة.

تنزيل المستندات حول الموضوع:

هام: يعتبر الطلب صالحًا فقط إذا كان مؤرخًا وموقعًا من قبل مقدم الطلب.

لا يشترط على الموظف توضيح سبب المغادرة. ولكن يمكنه القيام بذلك لتأكيد الحق في الفصل دون خدمة (على سبيل المثال، اكتب أنه سيتقاعد في يوم كذا وكذا). نموذج خطاب الاستقالة الموحد بناء على طلبك الخاصغير موجود. يمكن لصاحب العمل تطوير نموذج نموذجي بشكل مستقل أو قبول الطلبات المكتوبة بشكل حر. هذا ما يبدو عليه مثال المستند النموذجي:

الإجراء العام لإنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

يتم تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أولا، يقدم الموظف خطاب الاستقالة إلى إدارة الموارد البشرية - شخصيا، من خلال ممثل، عن طريق البريد أو الفاكس. إذا لم يغير رأيه قبل انتهاء فترة الإخطار ولم يمارس حق الانسحاب، يصدر صاحب العمل أمرًا بإنهاء عقد العمل. يتم إعداد الوثيقة الإدارية باستخدام نموذج T-8 الموحد أو النموذج المطور محليًا.

اختبر نفسك

1. في أي حالة يتم إنهاء TD بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الأطراف:

• أ. قدم الموظف خطاب استقالة بسبب التقاعد؛
• ب. صاحب العمل يقلل من عدد الموظفين؛
• ج. ترخيص يمنح الحق في أداء نوع معين من العمل الضروري، لقد انتهت المهلة.

2. ما هي الوثيقة التي يتم إصدارها للموظف في يوم الفصل فقط بناءً على طلبه:

• أ. نسخة من أمر الجائزة؛
• ب. تاريخ التوظيف؛
• ج. شهادة المبلغ أجور.

3. ما هي عواقب إبرام TD بشكل ينتهك المتطلبات الأساسية للقانون (على سبيل المثال، إذا لم يكن لدى الموظف المؤهلات الكافية للعمل في هذا المنصب):

• أ. سوف تلزمك مفتشية العمل بتجديد اتفاقية التجارة دون انتهاكات؛
• ب. يتم إنهاء العلاقات بين الطرفين على أساس المادة 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• ج. فمن الضروري تغيير شروط الاتفاقية اتفاقية اضافيةله.

4. من لا يمكن طرده بسبب فقدان الثقة:

• أ. مدرس تعليم إضافي؛
• ب. جامع؛
• ج. أمين الصندوق.

5. ما المدة التي يجب تقديمها للإشعار بالفصل خلال فترة الاختبار:

• أ. في 5 أيام؛
• ب. في 7 أيام؛
• ج. في 3 أيام.

عقد العمل، مثله مثل أي اتفاق آخر بين عدة أطراف، له إطار زمني خاص به، وبعد ذلك ينتهي الاتفاق. إذا تحدثنا عن عقد العمل المفتوح الأكثر شيوعًا، فإنه ينص بالضرورة على الشروط التي بموجبها يمكن لكل طرف إنهاء الاتفاقية المقبولة مسبقًا.

يحدد الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح الأسباب العامة التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل. وتشمل هذه:

1. انتهاء مدة العقد. إذا تم إنهاء العقد بين الطرفين على هذا الأساس، فيجب على صاحب العمل إخطار الموظف بنهاية فترة التعاون في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا وتنفيذ إجراءات الفصل وفقًا لجميع القواعد. وبخلاف ذلك، يتحول العقد بين الطرفين إلى عقد مفتوح. وفي هذه الحالة ينص القانون على بند: إذا تم تعيين الموظف لأداء بعض الأعمال المحددة بموجب عقد أو لشغل وظيفة موظف غائب مؤقتا في الشركة، فإن العقد ينتهي بعد انتهاء العمل أو السابق يعود الموظف لأداء واجباته. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أيضًا إخطار الموظف قبل ثلاثة أيام من إنهاء الاتفاقية وإصدار المرسوم المناسب.
2. اتفاق الطرفين. العقد هو رغبة متبادلة بين الطرفين في التعاون في أمر معين لفترة زمنية محددة. لذلك، إذا كان الطرفان أيضًا لا يرغبان في التعاون مع بعضهما البعض بعد الآن، ولا تسبب شروط إنهاء العقد بينهما نزاعات، فيمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت؛
3. انتهاك قواعد قانون العمل والقواعد التي تحددها القوانين التشريعية المعتمدة في روسيا. مثال جيدقد تكون هناك مواقف يأخذ فيها الموظف مكان أحد المتخصصين دون أن يكون لديه المعرفة الخاصة اللازمة لأداء الواجبات الموكلة إلى هذا المنصب. أو في الحالات التي تستمر فيها المنشأة في ممارسة أنشطتها رغم صدور أمر قضائي بإنهائها.

هناك أيضًا العديد من التحذيرات هنا. إذا كان من الممكن نقل الموظف إلى وظيفة شاغرة تتوافق مع مؤهلاته وحالته الصحية، فإن صاحب العمل ملزم بالقيام بذلك من خلال تقديم معلومات كاملة عن جميع الوظائف الشاغرة لديه في المنطقة المحددة. إذا تم انتهاك العقد بسبب خطأ صاحب العمل، يحصل الموظف على تعويض بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري. إذا انتهك الموظف العقد، يتم فصله، ولا تدفع له الشركة مكافأة نهاية الخدمة.

إنهاء العقد: مبادرة الموظف

هذه الفئةأسباب إنهاء العقد في قانون العمل في الاتحاد الروسي تنتمي إلى المجموعة الاراضي المشتركةولكن من الأفضل تقسيمها إلى فئة منفصلة. يتم جمع أسباب مختلفة لإنهاء العقد هنا، ولكن يوحدهم شيء واحد - مبادرة الموظف.

أولاً، الفصل بناءً على طلبك. وفي هذه الحالة، يجب على المستقيل إخطار الإدارة بقراره قبل أسبوعين حتى تتاح لها الفرصة لإعداد جميع المستندات اللازمة لفصل الموظف وتعيين متخصص جديد. إذا تم اتخاذ القرار من قبل موظف بموجب عقد موسمي أو عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى شهرين، فيجب أن تكون فترة إخطار المدير بالفصل ثلاثة أيام على الأقل.

يمكن للموظف المستقيل سحب خطاب استقالته في أي وقت خلال هذين الأسبوعين "التحضيريين". ومع ذلك، إذا وجدت الشركة بالفعل موظفًا لملء الوظيفة الشاغرة، فإن سحب خطاب الاستقالة سيكون مشكلة، حيث أن صاحب العمل سيكون ملزمًا بالفعل بموجب القانون بتعيين موظف جديد.

الحالات التاليةيمكن أن يعزى إنهاء عقد العمل إلى الموظف بشكل غير مباشر، ولكن إلى حد كبير يحدث بمبادرة منه. وتشمل هذه رفض الموظف مواصلة أنشطته بسبب:

1. مع إعادة التنظيم أو تغيير مالك المؤسسة؛
2. تغيير نوع نشاط المنشأة؛
3. مع التغييرات في شروط عقد العمل المبرم مسبقًا؛
4. مع النقل إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية. وفي هذه الحالة يتم عرض الوظيفة على الموظف بناء على التقرير الطبي الصادر. إذا وضع الطبيب حالة تستمر أكثر من أربعة أشهر، يجوز فصل الموظف براتب أسبوعين؛
5. مع تغيير مكان عمل الشركة.

إنهاء العقد: مبادرة صاحب العمل

في محاولة لحماية حقوق الموظفين، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل منفصل على الحالات التي يمكن فيها فصل الموظفين المعينين سابقًا مباشرة بمبادرة من صاحب العمل. بشكل عام، يمكن تقسيم هذه الفئة من أسباب إنهاء اتفاقية العمل إلى مجموعات - فشل الموظف في تلبية متطلبات الوظيفة، أي الفصل التأديبي، والتدابير التنظيمية في المؤسسة.

ومن بين المجموعة الأولى، تبرز الحالات المحددة التالية:

1. الموظف ليس مؤهلا بما فيه الكفاية للقيام بواجباته مسؤوليات العمل. هذه الحالةممكن من خلال تنظيم مستقل خاص لجنة التصديقوالتي تشمل بالضرورة عضوًا نقابيًا، واستحالة نقل الموظف إلى وظيفة تتوافق مع مؤهلاته؛
2. لقد انتهك الموظف بشكل متكرر انضباط العمل وكان يخضع سابقًا لإجراءات تأديبية لم يتم رفعها بسبب انتهاء فترة التقادم أو بأمر من المدير؛
3. قام الموظف بانتهاك انضباط العمل بشكل صارخ مرة واحدة. وتشمل هذه الانتهاكات التغيب عن العمل والحضور إلى مكان العمل في ظروف بدنية وجسدية غير مناسبة حاله عقليه، انتهاك لوائح السلامة، وارتكاب السرقة أو الأفعال التي تؤدي إلى ذلك، وارتكاب عمل غير أخلاقي من قبل موظف في المجال التعليمي؛
4. قدم الموظف لصاحب العمل وثائق شخصية لا تتوافق مع الوضع الحقيقي. ووفقاً لذلك يجب أن تكون المستندات التي يقدمها الموظف لمديره موثوقة وأصلية.

يجوز فصل إدارة المؤسسة في حالة حدوث انتهاك جسيم واحد الانضباط العماليأو إذا تم اتخاذ قرار غير معقول، مما أدى إلى انتهاك سلامة ممتلكات المنظمة أو تقويض سمعتها.

المجموعة الثانية من أسباب إنهاء اتفاقية العمل بمبادرة من صاحب العمل تشمل:

1. تخفيض عدد موظفي الشركة. في هذه الحالة، إذا كان من الممكن تجنب إقالة الموظف، يتم تزويده بالوظائف الشاغرة التي تتوافق مع مؤهلات الموظف. بخلاف ذلك، يتم وضع قائمة أولويات للموظفين الذين سيكونون قادرين على ضمان استمرار عمل الشركة، أي الأشخاص ذوي الخبرة الأكبر والمؤهلات الأفضل. كما أن الآباء والأمهات الذين لديهم العديد من الأطفال والمعيلين الوحيدين والمحاربين القدامى المعاقين وأولئك الذين أصيبوا أثناء العمل في العمل يتمتعون بنوع من الحماية من الفصل بسبب تسريح العمال. هذه المؤسسة. في حالة التسريح الجماعي للعمال، تقوم إدارة المؤسسة بإبلاغ الهيئة النقابية المختارة في الشركة بهذا في موعد لا يتجاوز 3 أشهر قبل بدء التسريح من العمل.
2. تغيير مالك المؤسسة. كقاعدة عامة، في هذه الحالة، تستعد الإدارة العليا للفصل - المديرين ونوابهم وكبير المحاسبين. وفقًا لقانون العمل، يحصل الأشخاص الذين يشغلون هذه الوظائف على تعويضات من المالك الجديد بمبلغ 3 متوسط ​​دخل شهري كامل دون خصم مدفوعات الإجازة والمدفوعات المقدمة.

إنهاء العقد لظروف خارجة عن إرادة الطرفين

ويجب أن ينص أي اتفاق على ما يسمى بظروف القوة القاهرة. يتوافق هذا البيان أيضًا مع عقد العمل الذي يمكن إنهاء صلاحيته لأسباب خارجة عن إرادة الطرفين. كقاعدة عامة، في مثل هذه الحالات، يتم إنهاء العقد بسبب تدخل طرف ثالث - المحكمة، مكتب التسجيل والتجنيد العسكري، القانون أو القدر.

يجمع العديد من الطلاب بين الدراسة والعمل، لذلك بعد التخرج من الجامعة، غالبا ما تنشأ المواقف عندما يتم استدعاء هذا الموظف لأداء الخدمة العسكرية. في هذه الحالة، يُمنح الموظف مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ راتب أسبوعين، ويتم الاحتفاظ بمكان الموظف لمدة تصل إلى 3 أشهر بعد تسريحه، بشرط أن تكون المؤسسة حكومية أو بلدية.

يمكن إنهاء عقد العمل بسبب تدخل المحكمة في عدة حالات:

1. صدور حكم قضائي بحرمان الموظف من أداء واجباته في وظيفته السابقة.
2. إعادة الموظف بقرار من المحكمة إلى وظيفته السابقة التي كان يشغلها بالفعل ورفضه الانتقال إلى وظيفة أخرى.

وتشمل هذه المجموعة أيضًا الحرمان من ترخيص الموظف إذا قام بمزاولة نشاط مرخص.

تشمل الأسباب التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل أيضًا تجاوز صاحب العمل "الحد الأقصى" لعدد الموظفين المواطنين الأجانبفي حالة المؤسسة، إذا نص القانون على ذلك.

ومثل أي اتفاق آخر، يفقد عقد العمل صلاحيته بوفاة أحد الطرفين. أما في هذه الحالة، إذا تم العقد مع منشأة ولم تتوقف عن العمل بوفاة المالك، فإن العقد بالتالي لا يفقد صلاحيته وينفذ حتى يتم تحديد مالك جديد.

ولا تنس أيضًا الكوارث الطبيعية والاجتماعية التي يمكن أن تجعل عمل المؤسسة مستحيلاً وتؤدي إلى فصل موظفي الشركة.

لدى مجموعات معينة من المتخصصين - العسكريين والقضاة والرياضيين وضباط الشرطة وغيرهم - أسباب خاصة للفصل. في هذه الحالة، يتم تنظيم عملية استقالتهم من خلال الفصول الفردية من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح الخاصة.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على إبرام أو إنهاء عقد العمل، وكذلك كيفية إجراء تغييرات عليه - يتم التعامل مع هذه الجوانب من قبل قسم شؤون الموظفين في كل مؤسسة.
يحق لكلا الطرفين اللذين أبرما هذا العقد - صاحب العمل والموظف - إنهاء عقد العمل. بعد ذلك، سننظر في من له الحق في إنهاء هذا العقد وعلى أي أساس.

كيفية إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل؟

يجوز إنهاء العقد بالرغبة المتبادلة للطرفين اللذين أبرماه، أو من جانب واحد. يجب إبرام جميع العقود والاتفاقيات وإنهائها وفقًا لقوانين بلدنا.

في حالتنا، قانون العمل في الاتحاد الروسي، أي المادة 77، مسؤول عن إنهاء عقد العمل.

توضح هذه المقالة جميع حقوق الأطراف فيما يتعلق بإنهاء التزاماتهم بموجب اتفاقية مبرمة مسبقًا. إذا كان هناك أي جوانب نشاط العملموظف معين غير راض عن صاحب العمل، أي. لا يستوفي جميع المعايير المطلوبة - وله الحق في رفض المزيد من التعاون. من أجل العثور على متخصص أكثر كفاءة ليحل محله في المستقبل. ويمكن للموظف بدوره أن يلجأ أيضًا إلى إنهاء العقد قبل انتهاء مدته. في الحالات التي ينتهك فيها صاحب العمل حقوقه.

وفي كل الأحوال، إذا طرأت مثل هذه الحالة، يجب على صاحب هذه الرغبة أن يقدم إنذاراً كتابياً بنيته إلى الطرف الآخر. ويلي ذلك إجراء إنهاء العقد والمدفوعات المستحقة للموظف وإصدار كتاب عمل له.

إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

وفقًا لتشريعاتنا، أي قانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 78)، ينص على أن كلا الطرفين اللذين أبرما عقدًا لهما الحق في إنهائه في أي وقت. مثل هذا الإجراء ممكن إذا كان الطرفان يرغبان في نفس الشيء.

وفي مثل هذه الحالة يكون البادئ إما المدير أو الموظف. إجراءات الإنهاء هي كما يلي. ويلتزم المبادر بإرسال إشعار كتابي إلى الطرف الآخر. إذا لم يكن لدى الطرف الآخر أي اعتراضات، يتم بعد ذلك صياغة اتفاق لإنهاء العقد.

وفقًا لقوانيننا، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على مثل هذه الاتفاقية شفهيًا أو كتابيًا. لكن الممارسة القضائية تظهر ذلك تصميم أفضلاحتفظ بجميع الوثائق كتابيًا. حتى لا يكون هناك سوء فهم في المستقبل.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل

وفي هذه الحالة إذا أراد صاحب العمل إنهاء العقد فيجب عليه الاسترشاد بالأسباب التالية:

• إذا كان الموظف في فترة اختبار، وفي رأي صاحب العمل، لم يتعامل مع واجباته، فيحق له إنهاء هذا العقد؛
• إذا كانت المنظمة في مرحلة التصفية؛
• إذا كان هناك تخفيض في عدد الموظفين في هذه الشركة؛
• أن يكون الموظف غير مؤهل بشكل كامل لمنصبه ولا يمتلك المهارات اللازمة؛
• في الحالات التي لا يقوم فيها الموظف في كثير من الأحيان بواجباته بشكل صحيح ويتم توبيخه على ذلك؛
• في حالات الانتهاك الجسيم لواجبات العمل؛
• في حالة حضور أي موظف في مكان العمل في السكرأو تحت تأثير المخدرات.

الأسباب المذكورة أعلاه والتي بموجبها يحق لصاحب العمل إنهاء هذا العقد مع الموظف موصوفة بمزيد من التفصيل في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 81.

كيفية إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

إذا رغب شخص يعمل في مؤسسة معينة في إنهاء عقد عمله مع هذه الشركة، فإنه ملزم بإخطار صاحب العمل المباشر أو نائبه، في حالة عدم وصول صاحب العمل. يجب تقديم هذا التحذير قبل 14 يومًا من المغادرة القادمة للوظيفة.

يحق لكل موظف إنهاء عمله عقد عملقبل انتهاء صلاحيتها، هذا منصوص عليه في المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وله الحق في الاستقالة بناء على طلبه في الحالات المحتملة التالية:

• الانتقال إلى مكان إقامة آخر؛
• التقاعد؛
• المغادرة للعمل في منظمة أخرى ذات ظروف عمل وأجور أكثر جاذبية.

المعايير المذكورة أعلاه هي الأكثر شيوعاً، لأن قد يكون لكل شخص أسبابه التحفيزية الخاصة لترك وظيفة معينة.

إشعار إنهاء عقد عمل محدد المدة - عينة

ويجب أن يأتي هذا النوع من الإخطار من البادئ بإنهاء المعاملة إلى الطرف الثاني قبل إنهاء العقد. ويجب تقديم هذا الإشعار قبل أسبوعين.
تم الإعلان عن هذه الفترة لمدة أسبوعين في المستوى التشريعي. لأن إذا جاء هذا الإخطار من صاحب العمل، فخلال الفترة المحددة يكون للموظف فرصة العثور على وظيفة بديلة. على العكس من ذلك، إذا جاءت المبادرة من أحد الموظفين، فهذه المرة توفر وقتًا كافيًا لصاحب العمل للعثور على موظف بديل.

العواقب القانونية لانتهاك إجراءات إنهاء عقد العمل

تم تحديد عواقب انتهاك إنهاء هذا العقد بالتفصيل في المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، إذا تم فصل الموظف بشكل غير قانوني، فإن صاحب العمل ملزم بإعادة الموظف المفصول إلى منصبه السابق وبنفس شروط الأجر.

إذا كان أي موظف غير راض عن الدفع مقابل عمله. أو هناك شكوك في أن المدير لا يوفر ظروف العمل المناسبة القواعد التشريعية. في مثل هذه الحالات، يجب عليك الاتصال بمفتشية العمل للحصول على المساعدة.

في حالات أخرى، في حالة انتهاك إجراء إنهاء المعاملة، قد يقوم المدير بتحصيل أنواع مختلفة من التعويضات للموظف الذي تم انتهاك حقوقه.

بالإضافة إلى كيفية تقديم شكوى تفتيش العمل، يمكنك رفع دعوى ضد صاحب العمل في المحكمة. ستجري هذه الهيئة تحقيقًا عالي الجودة في شرعية الفصل.

يتم تنظيم الإجراء العام لتسجيل إنهاء عقد العمل. توضح هذه المقالة خوارزمية الإجراءات التي يجب اتباعها.

يتم إنهاء عقد العمل بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. وعادة ما يتم استخدام نموذج موحد، والذي تتم الموافقة عليه.

يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع. يمكن تسليم نسخة مصدقة من الأمر إلى الموظف بناء على طلب الموظف.

بواسطة قواعد عامةيوم إنهاء عقد العمل هو دائمًا آخر يوم عمل للموظف، باستثناء الحالات التي لم يعمل فيها الموظف فعليًا، لكنه احتفظ بمكان عمله.

في يوم انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بما يلي:

• إصدار دفتر عمل للموظف (إذا لم يكن الموظف في العمل في يوم الفصل، فسيتم إرسال إشعار بضرورة التقاط دفتر العمل أو الموافقة على إرساله عبر البريد)؛
• إجراء تسوية معها وفقًا لـ؛
• بناء على طلب كتابي من الموظف، إصدار نسخ مصدقة من الوثائق المتعلقة بالعمل.

يتم الإدخال في كتاب العمل حول أساس وسبب إنهاء عقد العمل بما يتفق بدقة مع صياغة قانون العمل أو القانون الاتحادي الآخر، مع الإشارة إلى المادة ذات الصلة، جزء من المادة، فقرة من المادة .

لقد كان هناك نزاع منذ فترة طويلة بين المتخصصين في الموارد البشرية حول أي صيغة يجب استخدامها: "تم فصل الموظف"، أو "تم إنهاء عقد العمل"، أو "تم إنهاء عقد العمل"؟ لا يعطي قانون العمل إجابة واضحة على هذا السؤال، لذلك غالبا ما يختار أصحاب العمل الصياغة حسب تقديرهم الخاص.

أسباب فصل الموظف

1. الفصل خلال فترة الاختبار

إنشاء فترة اختبار عندما ينظم التوظيف بموجب المادة. 70 ألف. ويقدم قائمة بالموظفين الذين لم يتم تحديد فترة اختبار لهم:

• الأشخاص المنتخبون من خلال المنافسة لشغل المنصب ذي الصلة، والتي تتم بالطريقة المحددة تشريعات العملوغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل؛
• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
• الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الأشخاص الذين تلقوا التعليم المهني الثانوي أو تعليم عالىوفقا لأولئك الذين لديهم اعتماد الدولةالبرامج التعليمية والملتحقين بالعمل لأول مرة في التخصص المكتسب خلال سنة من تاريخ الاستلام التعليم المهنيالمستوى المناسب؛
• الأشخاص المنتخبون لمنصب اختياري للعمل مدفوع الأجر؛
• الأشخاص المدعوون للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
• الأشخاص الذين يبرمون عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين؛
• لأشخاص آخرين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى والاتفاق الجماعي.

لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر، ولرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع، والمكاتب التمثيلية أو الأقسام الهيكلية المنفصلة الأخرى للمنظمات - ستة أشهر، ما لم ينص على خلاف ذلك. القانون الاتحادي.

خلال فترة الاختبار، يجب على موظفي الموارد البشرية تسجيل أي انحرافات في عمل الموظف الجديد باستخدام المذكرات والتقارير. وعندما تنتهي فترة الاختبار ويقيم صاحب العمل أداء الوافد الجديد بأنه غير مرض، يجب عليه توثيق صحة قراره.

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل قبل انتهاء فترة الاختبار إذا كانت النتيجة غير مرضية، لكنه سيحتاج إلى إخطار الموظف كتابيًا (بصيغة إخطار) في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا، مع توضيح الأسباب التي كانت بمثابة أساس اتخاذ مثل هذا القرار. في الوقت نفسه، يجب أن تكون مستعدا لحقيقة أن الموظف لديه الحق في استئناف هذا القرار في المحكمة.

إذا رفض الموظف التوقيع على إشعار، فسيتم إعداد قانون مماثل، والذي يسجل حقيقة أن الموظف قد قرأ الإشعار ورفض التوقيع عليه. بناءً على الإخطار، تم إصدار الأمر T-8 لإنهاء عقد العمل. إذا رفض الموظف التوقيع على أمر ما، ففي أسفل الأمر يكتب ضابط شؤون الموظفين يدويًا أن الموظف كان على دراية بالأمر، لكنه رفض التوقيع، أو يتم وضع قانون مناسب. على أية حال، من المهم تسجيل حقيقة أن الموظف قد قرأ الأمر.

إنهاء عقد العمل بناء على طلبك فترة الاختبارربما موظف. للقيام بذلك، يحتاج إلى تقديم طلب، ولكن ليس من الضروري الإشارة إلى سبب الفصل. فترة الإخطار في هذه الحالة، وفقا للفن. 71 تاكا، ستكون ثلاثة أيام تقويمية. يتم الفصل نفسه على أساس (إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف).

2. الفصل بناء على طلبك

ما هي مادة قانون العمل التي يجب عليك الرجوع إليها: .

يحق للموظف إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه، ولكن يجب عليه إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب قانون العمل أو قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد استلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف. ويجوز باتفاق الطرفين تخفيض هذه الفترة.

في الحالات التي يكون فيها الفصل بمبادرة من الموظف بسبب استحالة مواصلة عمله، يمكن تحديد تاريخ الفصل بشكل مستقل. في الفن. يحتوي 80 من قانون العمل على الأسباب التي يكون فيها هذا الخيار ممكنًا: التسجيل في مؤسسة تعليمية، والتقاعد، والانتهاك الثابت لتشريعات العمل من قبل صاحب العمل، وما إلى ذلك. تُظهر ممارسات علاقات العمل أن هناك العديد من الأسباب لتقليل فترات الإشعار. على سبيل المثال، المرض الذي يمنع الاستمرار في هذا العمل، بشرط وجود شهادة طبية مناسبة؛ الانتقال إلى منطقة أخرى ().

يمكن تضمين قائمة بالأسباب الصحيحة للفصل في يوم تقديم الطلب في القواعد الداخلية لوائح العملالمنظمة أو في اتفاق جماعي.

قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إلا إذا تمت دعوة موظف آخر كتابيًا بدلاً منه، والذي، وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى، لا يمكن رفض عقد العمل. على سبيل المثال، في الفن. تنص المادة 64 من قانون العمل على أنه يحظر رفض إبرام عقد عمل للموظفين المدعوين كتابيًا للعمل كانتقال من صاحب عمل آخر.

عند انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف التوقف عن العمل. في اليوم الأخير من العمل، يجب على صاحب العمل:

• إصدار كتاب عمل للموظف ؛
• إصدار مستندات أخرى متعلقة بالعمل بناءً على طلب كتابي من الموظف؛
• التوصل إلى تسوية معه.

كيفية تحضير الوثائق؟

عندما يكون للموظف الحق في تقليل فترة الإخطار، فإنه يكتب تاريخ الفصل، وهو ملزم لصاحب العمل، أي أنه لا يمكنه تغيير هذا التاريخ من تلقاء نفسه. في بعض الأحيان، لا يحق للموظف الحصول على المزايا، ولكنه يطلب طرده مبكرًا. على سبيل المثال، يكتب بيانًا في 15 مايو ويطلب فصله في 19 مايو. في هذه الحالة، يمكن لصاحب العمل التصرف بموجب المادة. 80 ألف. فإذا وافق على الفصل مبكراً يقبل الطلب ويصدر أمراً. إذا لم يوافق، فإنه يقدم إشعارًا للموظف يوضح فيه أنه لا يمكنه قبول مثل هذا البيان على أساس الفن. 80، الأمر الذي يتطلب إشعارًا لمدة أسبوعين ويطلب كتابة طلب جديد.

وبناء على الأمر يتم القيد في دفتر العمل (يتم ذلك في اليوم الأخير قبل إصدار الدفتر، بحيث يقوم الموظف فوراً بالتوقيع في الدفتر لتسجيل حركة دفاتر العمل).

3. الفصل باتفاق الطرفين

ما هي مادة قانون العمل التي يجب عليك الرجوع إليها: .

تم تضمين أساس الفصل "باتفاق الطرفين" في قانون العمل لعام 2006، والفن. تحتوي المادة 78 من قانون العمل، المخصصة لهذه المسألة، على جملة واحدة فقط: "يجوز إنهاء عقد العمل في أي وقت باتفاق أطراف عقد العمل". بغض النظر عن كيفية فهم هذا الأساس للفصل، فمن الضروري أن ننطلق، أولا وقبل كل شيء، من حقيقة أن كلمة "الاتفاقية" نفسها تشير إلى أساس سلمي لإنهاء علاقة العمل.

على الرغم من أن الاتفاقية غير منصوص عليها في قانون العمل، إلا أنها وثيقة مهمة للغاية، لأنها تحدد الشروط التي يتم بموجبها إنهاء الأطراف علاقات العمل.

4. الفصل بسبب انتهاء عقد العمل

ما هي مادة قانون العمل التي يجب عليك الرجوع إليها: .

الأسباب التي تم على أساسها إبرام عقد عمل محدد المدة مذكورة في. في أغلب الأحيان - طوال مدة واجبات الموظف الغائب الذي يحتفظ بمكان عمله.

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف، فإن تاريخ انتهاء عقد العمل يرتبط بتاريخ محدد محدد في العقد نفسه. قبل ثلاثة أيام من هذا التاريخ، يلتزم صاحب العمل بتحذير الموظف عن انتهاء الفترة عن طريق إشعار.

في بعض الأحيان لا يمكن تحديد تاريخ انتهاء عقد العمل مسبقاً، وفي هذه الحالة لا يشير العقد إلى تاريخ انتهاء الصلاحية، بل إلى شرط. في هذه الحالة، ليست هناك حاجة للإخطار بإنهاء عقد العمل، لأن حقيقة عودة الموظف الرئيسي إلى العمل تعني إنهاء عقد عمل الموظف الذي حل محله.

في الفن. تنص المادة 193 من قانون العمل على كيفية إضفاء الطابع الرسمي على العقوبة التأديبية. خوارزمية عمل صاحب العمل في هذه الحالة واضحة تمامًا. أولا، عند اكتشاف مخالفة تأديبية، يتم تحرير محضر تثبت فيه حقيقة المخالفة وجميع الظروف التي اكتشفت فيها والتاريخ والشهود. ثم يلزم توضيح كتابي من الموظف (الموعد النهائي لتقديم الوثيقة هو يومي عمل). لا يشكل فشل الموظف في تقديم تفسير عائقًا أمام التقديم إجراءات تأديبية. إذا كان هناك أو لم يكن هناك تفسير، فإن صاحب العمل يتخذ قرارًا بناءً على تقييمه لتصرفات الموظف.

ويجب مراعاة توقيت تطبيق العقوبة - في موعد لا يتجاوز شهر واحد من تاريخ اكتشاف سوء السلوك، دون احتساب مدة مرض الموظف، وإقامته في الإجازة، وكذلك المدة اللازمة للعمل. تأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. ولا يجوز تطبيق العقوبة التأديبية بعد مرور ستة أشهر من تاريخ ارتكاب الجريمة.

يتم إرسال تقرير عن ارتكاب مخالفة تأديبية إلى المدير (الشخص الذي يمكنه اتخاذ القرارات بشأن هذه المسألة). ويتم إعطاء الموظف إشعارًا بعدم التوقيع مع ضرورة تقديم تفسير كتابي. إذا لم يقدمها، فسيتم وضع الفعل.

إذا ثبت سوء السلوك، يتم اتخاذ إجراءات تأديبية. في حالة الانتهاكات "الخفيفة"، يتم توبيخ الموظف أولاً. وفي الوقت نفسه، يحتوي أمر تطبيق العقوبة التأديبية على روابط لجميع المستندات التي تؤكد أسباب تطبيق العقوبة.

7. إقالة الموظف المتغيب لفترة طويلة

ولا يوفر التشريع أدوات واضحة لإضفاء الطابع الرسمي على مثل هذا الفصل. غالبا ما تنشأ المشاكل لأن صاحب العمل لا يعرف كيفية التعامل مع غياب الشخص لفترة طويلة عن العمل إذا لم تكن هناك معلومات حول أسباب هذا الغياب. وفي الوقت نفسه، ليس له الحق في فصل الموظف حتى يتم إثبات انتهاك تشريعات العمل.

يبدأ تسجيل مثل هذه الحالة بوضع قانون لكل يوم عمل ينص على تغيب الشخص عن العمل لسبب غير معروف (في الفعل الأول يُشار إلى وقت الغياب "من ... إلى"، وفي الباقي - ""خلال يوم العمل بأكمله").

يجب أولاً إعداد إجراءات غياب الموظف يوميًا، في حالة الغياب طويل الأمد - اعتبارًا من يوم تقديم ورقة الوقت التالية.

يتم إرسال خطابات إلى الموظف لتوضيح أسباب عدم الحضور (يجب إرسالها بالبريد المسجل مع قائمة المرفقات).

إذا لم تكن هناك أخبار عن الموظف المفقود لأكثر من عام، فإن صاحب العمل، يسترشد بأحكام الفن. 42 من القانون المدني للاتحاد الروسي والفصل 31 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، يجوز، من خلال المحكمة، الاعتراف بالموظف المفقود على أنه مفقود. وفقا للفن. 42 من القانون المدني للاتحاد الروسي، يجوز للمحكمة أن تعترف بالمواطن، بناءً على طلب الأطراف المعنية، كمفقود إذا لم تكن هناك معلومات خلال العام عن مكان إقامته في مكان إقامته. إذا استوفت المحكمة المتطلبات المذكورة للاعتراف بالموظف المفقود على أنه مفقود، فسيكون صاحب العمل قادرًا على إنهاء عقد العمل مع هذا الموظف بموجب البند 6 من الجزء 1 من الفن. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

اشترك في قناتنا على Telegram للتعرف على أهم التغييرات التي تؤثر على الأعمال!

أهم الضمانات القانونية للحق في العمل هي وجود أسباب لإنهاء عقد العمل المنصوص عليها في تشريعات العمل وإجراءات معينة للفصل من العمل لكل سبب.

لا يمكن الاعتراف بالفصل باعتباره قانونيًا إلا في حالة وجود ثلاثة ظروف في وقت واحد:
1) وجود أساس قانوني للفصل؛
2) تم اتباع إجراءات إنهاء عقد العمل على أساس محدد؛
3) هناك فعل قانوني لإنهاء عقد العمل - أمر (تعليمات) بشأن الفصل.

إذا كنت لا توافق على الفصل، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة لحل النزاع المتعلق بالاعتراف بالفصل باعتباره غير قانوني، والعودة إلى العمل، واسترداد الأجور عن فترة الغياب القسري، والتعويض عن الضرر المعنوي.

يتم تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بموجب أحكام الفن. 80 قانون العمل الاتحاد الروسي(يشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي)، والذي بموجبه يحق للموظف إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا، ما لم يتم تحديد فترة مختلفة بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تدفق فترة محددةيبدأ في اليوم التالي لاستلام صاحب العمل خطاب استقالة الموظف. قبل انتهاء فترة الإخطار بالفصل، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت.

تحدد المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءً وشروطًا عامة (موحدة) لإنهاء، بمبادرة من الموظف، كل من عقد العمل محدد المدة وعقد العمل المبرم لفترة غير محددة. أي أنه يحق للموظف إنهاء أي عقد عمل بناء على طلبه وفي أي وقت. وهو ملزم فقط بإخطار صاحب العمل بهذا الأمر كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. علاوة على ذلك، إذا كان هناك عقد عمل مبرم لمدة تصل إلى شهرين أو لفترة التنفيذ عمل موسمي فترة معينةخفضت إلى 3 الأيام التقويمية، على الرغم من أنه يمكن للموظف تقديم مثل هذا الطلب للمزيد طويل الأمد. يتعين على رؤساء المنظمة إخطار صاحب العمل بفصلهم في موعد لا يتجاوز شهر واحد مقدمًا (المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مطلوب نموذج مكتوب من الاستقالة. لا يمكن أن يكون البيان الشفهي للموظف حول إنهاء عقد العمل هو الأساس لصاحب العمل لإصدار أمر الفصل المقابل.

لقد أعطت التشريعات الحالية للموظف الحق في سحب طلبه خلال فترة أسبوعين، وبالتالي لا يحق لصاحب العمل إصدار أمر بالفصل قبل الفترة المحددة إذا لم يتوصل إلى مثل هذا الاتفاق مع الموظف. في الوقت نفسه، إذا تم استلام مثل هذا الطلب من الموظف، فإن علاقة العمل تعتبر مستمرة، باستثناء الحالة المحددة في الجزء 4 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عندما تمت دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محل الشخص المفصول.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن للموظف سحب خطاب استقالته بناءً على طلبه عن طريق إرسال الطلب المناسب عبر البريد. في الممارسة القضائيةهناك حالات يتم فيها إرسال هذه البيانات إلى صاحب العمل عن طريق البريد في آخر يوم عمل. وفي هذا الصدد، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إرسال الطلب عبر البريد هو أحد الإجراءات القانونية الأساليب المعمول بهايحيل المواطن استئنافه، ووفقاً للمادة. 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفترة الزمنية التي يرتبط بها القانون بإنهاء الخدمة حقوق العمالوالواجبات، لا تبدأ من نهاية عمل منظمة معينة، ولكن في اليوم التالي بعد التاريخ التقويمي الذي يحدد نهاية علاقة العمل.

غالبًا ما تكون هناك حالات عندما يذكر الموظف عند كتابة خطاب الاستقالة تاريخ كتابته فقط، لكنه لا يشير إلى التاريخ الذي يطلب إقالته منه. في مثل هذه الحالة، من غير المقبول فصل الموظف قبل أسبوعين.

يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في الحالات التي يكون فيها تقديم خطاب الاستقالة بمثابة تعبير طوعي عن إرادته. إذا ادعى المدعي أن صاحب العمل أجبره على تقديم خطاب الاستقالة بمحض إرادته، فإن هذا الظرف يخضع للتحقق، ويقع عبء الإثبات في هذه الحالة على عاتق الموظف.