تسمم الموظف ما يجب القيام به. الفصل بسبب السكر - الإجراء وخصائص الإجراء

كيف تطرد موظف وتحافظ على سمعتك؟ أحد الأسباب غير السارة لفصل الموظف هو الفصل بسبب السكر. هذا وضع شائع هذه الأيام. هناك مادة في قانون العمل تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل في هذه الحالة. يحدث أن يغض المدير الطرف عن السكر في العمل لبعض الوقت. خاصة إذا كان الموظف متخصصًا جيدًا وشخصًا واعدًا. لكن كل شيء له حدود. الموظف الذي يتعاطى الكحول بانتظام سيفقد قريبًا مهنيته ويمكن أن يتسبب في ضرر لا يمكن إصلاحه لصورة الشركة.

إذا وصل الموظف إلى العمل يوم سكرانأو الإساءة خلال يوم العمل ، فمن الأفضل عدم تجاهله. حتى لو حدث هذا لأول مرة ، فإن الأمر يستحق إجراء محادثة تحذيرية لأغراض وقائية. خلاف ذلك ، سيتم اعتبار هذه الحقيقة دون أن يلاحظها أحد وستستلزم التكرار. سيتقدم السكر في مكان العمل ، مما سيؤثر سلبًا على الجو في الفريق ، وربما يبدأ الموظفون الآخرون في اتباع هذا المثال. إذا ظهر مثل هذا الشخص غير الأخلاقي في العمل ، فمن الضروري وقف أفعاله غير القانونية.

هناك مادة في قانون العمل ، بفضلها يمكن لصاحب العمل فصل الموظف لمظهر واحد في حالة سكر.

توضيحي - هذا هو التحذير الأول ، والذي قد يكون الأخير. النظر في إجراءات فصل الموظف وفقًا لقانون العمل.

لا يمكن فصل الموظف إلا عند ملاحظته في حالة سكر مباشرة في مكان عمله أو في المنطقة أو في منشأة أخرى حيث كان في اتجاه صاحب العمل (في رحلة عمل ، في أحد فروع الشركة ، في منشأة العميل). إذا ظهر في حالة سكر لا في نفسه وقت العمل، عندها يمكنك قصر نفسك على التحذير. في حالة وجود يوم عمل غير منتظم ، يكون الأمر أكثر صعوبة بالفعل. إذا شرب أحد الموظفين في أراضي الشركة في وقت لا ينبغي أن يكون هناك ، فلن تجده أي محكمة مذنباً. حتى لو شرب قبل بدء يوم العمل وتم اعتقاله عند نقطة تفتيش ، فهذا أيضًا لا يعتبر سببًا للفصل. من المستحيل فصل عامل قاصر دون موافقة مفتشية العمل الحكومية ولجنة القاصرين. يبدو الأمر غريباً نوعاً ما ، لكن من المستحيل فصل المرأة الحامل وهي في حالة سكر وفقاً لمادة قانون العمل. يوضح قانون العمل كيفية فصل الموظف وكيف يمكنه حماية نفسه عند الفصل.

لا تختلف تصرفات صاحب العمل كثيرًا إذا كانت المنطقة التي تقع فيها المنظمة هي أوكرانيا. في هذه الحالة ، تتغير مادة قانون العمل وتظهر بعض الميزات. على سبيل المثال ، لا يمكن فصل المرأة التي لديها طفل أو أطفال دون سن 3 سنوات ولديها طفل (أطفال) دون سن 6 سنوات بموجب هذه المادة إذا كان هذا الطفل بحاجة إلى رعاية منزلية. يحمي قانون العمل الأمهات العازبات اللاتي في حالة سكر ولديهن طفل دون سن 14 عامًا أو طفل معاق من فقدان وظائفهن. وينطبق الشيء نفسه على الآباء الذين يربون طفلاً بدون أم أو أم ويقيمون في مؤسسة طبية لفترة طويلة ، أو الأوصياء والأوصياء. اتضح أن لديهم سببًا للشرب في العمل والإفلات من العقاب. يتم إجراء إدخالات في كتاب العمل ، بالرجوع إلى الفقرة 7 المقابلة من الفن. 40 قانون العمل لأوكرانيا.

يرجى ملاحظة على الفور أن التسمم مفهوم طبي ، ولا يحق للشخص العادي أن يتوصل إلى نتيجة لا لبس فيها. بدون أن تكون متخصصًا ، من الصعب إثبات ذلك ، نظرًا لأن العديد من أعراض التسمم مميزة لحالات أخرى: الإثارة الشديدة ، والتوتر ، والحمى الشديدة ، والتسمم ، إلخ. يمكن للفحص الطبي فقط المساعدة في حل هذه المشكلة.

كيفية تسجيل حالة تسمم الموظف بشكل صحيح

يقوم المشرف المباشر على الموظف الذي ظهر في مكان العمل في حالة سكر ، أو أي زميل له ، بإبلاغ رئيس الشركة أو المسؤول بالنيابة عن حقيقة الانتهاك. يتم تعيين لجنة لإجراء تحقيق داخلي ، والذي يضع قانونًا ويرسله للفحص الطبي.

تحرير محضر الفصل بسبب السكر

سيكون فعل الظهور في العمل في حالة سكر دليلاً على الحقيقة التي تم الكشف عنها في المحكمة. لكن قانون العمل لا يشرح كيفية القيام بذلك بشكل صحيح. لذلك ، نحن نتصرف بأنفسنا: نجد عينة على الإنترنت ونعدلها لحالتنا ، وبالتالي نصلح التسمم. يجب أن نتذكر أنه في حالة تنفيذ إجراء الفصل بشكل غير صحيح ، يمكن للموظف مقاضاة صاحب العمل في المحكمة. قيد في كتاب العمل عن الفصل تحت Subp. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يمكن أن يضع حدًا ليس فقط لمستقبل مهني ، ولكن أيضًا لإمكانية العثور على وظيفة في المستقبل. لذلك ، سيبذل الموظف قصارى جهده لتحدي حقيقة أنه طُرد بسبب السكر.

تظهر الممارسة القضائية أنه غالبًا ما يتم اتخاذ قرار بإعادة العامل. قد يحدث هذا بسبب وجود "عيوب" في قانون العمل. يمكن تجنبها إذا كان عقد العمل ينص بدقة على جميع نقاط العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. فيما يلي النقاط الرئيسية للكتابة الصحيحة للفعل:

يحرر القانون من نسختين ويعطى لجميع المشاركين مقابل التوقيع. يمكن للموظف أن يربح دعوى قضائية إذا أثبت أنه لا توجد أسباب للفصل بموجب المادة للسكر ، بما في ذلك إذا لم يتم وضع عمل. ونتيجة لذلك ، يُعاد الموظف ، وقد يُجبر صاحب العمل على دفع تعويضات معنوية. ملاحظة تفسيرية ، إذا تمت كتابتها في وقت سابق ، يتم إرفاقها أيضًا بالقضية.

إجراء الفحص الطبي

غالبًا ما يرفض الموظف الذي يتم إعداد أمر فصل له الخضوع لفحص طبي. تأكد من تسجيل هذا في الفعل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا تشمل واجبات الموظفين اجتياز فحص طبي لتسمم الكحول ؛ من المستحيل إجباره على القيام بذلك وفقًا للقانون. ونعم ، هناك رسوم لهذه العملية. أرسل الموظف للفحص إلى أخصائي وسيتعين على البادئ دفع ثمنه. إذا تم الكشف عن علامات التسمم ، فيمكنك محاولة تعويض الأضرار منه. إرسال المخالف للإجراء لتحديد درجة التسمم بأسرع وقت ممكن ، لأن العلامات قد تختفي في غضون ساعات قليلة. نتيجة لزيارة الطبيب ، سيتم وضع بروتوكول في النموذج رقم 155 / y ، والذي يعطي ختامه الحق في الفصل بموجب الفقرة الفرعية. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم إعداد أمر بالفصل ، موقع من قبل رئيس الشركة ، ويتم إخراج الموظف على الفور من العمل المنجز. يمكن العثور على طلب عينة عبر الإنترنت. خلال فترة توضيح سبب الحالة التي نشأت ، لن يتم اعتبار الموظف في مكان العمل. هذا نوع من تأمين صاحب العمل ضد التكاليف غير الضرورية. لا يتم دفع أجر وقت العمل بعد الإيقاف عن العمل بسبب السكر ولا يتم تضمينه في سجل الإجازة. من أجل أن يكون كل شيء قانونيًا بنسبة 100٪ ، أدخل إدخالًا في الجدول الزمني ، ضع رمز الحرف "NB" أو الرمز الرقمي "35". سيكون هذا هو الأساس لعدم الاستحقاق أجور.

وفقًا لقانون العمل ، يلتزم المدير بإبعاد الموظف المخمور من العمل. لا يمكن التنبؤ بسلوك الشخص الواقع تحت تأثير الكحول. إذا لم يتم الاعتناء به ، يمكن للشخص المخمور أن يؤذي نفسه أو أي عامل آخر مع احتمال الوفاة. في هذه الحالة ، قد يكون الزعيم مسؤولا جنائيا. الأمر يستحق حماية نفسك.

كيفية معاقبة الموظف على الشرب في العمل

إذا تصرف عامل مخمور بعدوانية ، وحاول استخدام القوة ، فلا تتردد في الاتصال بالشرطة أو سيارة إسعاف. بعد تجميع المستندات الموضحة أعلاه ، يتم اتخاذ قرار بشأن الخطوة التالية - الفصل بسبب السكر أو مسامحة موظف مهمل. إذا كان قرار توديع الموظف حازمًا ، فسيتم إدخال الإدخال المناسب في كتاب العمل. من المقرر أن يتم إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل فيما يتعلق بالمظهر في مكان العمل في حالة سكر ، يشار إلى مادة قانون العمل التي على أساسها حدث ذلك.

وفقًا لقانون العمل ، في يوم الفصل ، يجب على صاحب العمل دفع أجور الموظف وأيام الإجازة غير المستخدمة وإصدار دفتر عمل له. بطبيعة الحال ، في هذه الحالة ، تعويض إنهاء الخدمة غير وارد. عندما يتصرف الموظف في حالة سكر بشكل سلمي ، ولكن فائدة الفصل واضحة ، فمن الأفضل الاتفاق معه على الفصل باتفاق الطرفين.

أفضل طريقة لمنع السكر في مكان العمل هي تعزيز نمط حياة صحي. يتعلق هذا في المقام الأول بعادات الاحتفال بالأعياد وأعياد الميلاد والمناسبات الشخصية. وفي الوقت الحاضر ، استخدمت العديد من الشركات حق النقض ضد الكحول. يمكنك الاحتفال بالاحتفال في العمل ولكن فقط بالمشروبات الغازية والحلويات.

يُسمح باستهلاك المشروبات الكحولية أطراف الشركاتفي المطاعم والمقاهي ، في الهواء الطلق. سيكون من الرائع أن تكون مثل هذه الأحداث غير كحولية بطبيعتها. ولكن إذا كان لا يمكن تجنب ذلك ، فنوّع وقت فراغك من خلال المسابقات الرياضية ، وهو برنامج ثقافي. هذا سيجلب الجدة للعطلة الجماعية ويقلل من وقت شرب الكحول. إجراء الفصل بموجب المادة للسكر ليس بالقدر الكافي إجراء لطيف. لذلك ، من الأفضل أن تقضي وقت عملك في أشياء أكثر إنتاجية. رعاية طريقة صحيةحياة فريقه ، وسيستجيب بالتأكيد بنتائج ممتازة.

الفصل بسبب السكر بموجب المادة

يسمح التشريع الحالي بفصل الموظف لكونه في حالة سكر (الفقرة "ب" ، الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى لو كانت هذه هي المخالفة الأولى وقبلها الموظف المسؤولية التأديبيةلم ينجذب.

يُعد الفصل من الخدمة بسبب السكر أحد الأسباب القليلة لنزاعات العمل ، حيث غالبًا ما تتخذ المحاكم جانب صاحب العمل. ولكن فقط إذا تم تطبيق القانون بشكل صحيح وتم مراعاة جميع الإجراءات الشكلية اللازمة.

نحن مؤهلون بشكل صحيح

يمكن فصل الموظف الذي كان في مثل هذه الحالة أثناء ساعات العمل في مكان عمله أو في جزء آخر من المؤسسة أو في المنشأة التي كان من المفترض أن يؤدي فيها المهمة الموكلة إليه لكونه في حالة سكر.

يمكن تأكيد التسمم بتقرير طبي أو دليل آخر.

لذلك ، من أجل التأهيل الصحيح لسوء السلوك ، تحتاج إلى تأكيد إجمالي الظروف التالية:

• حالة تسمم العامل
• أن تكون في مثل هذه الحالة خلال ساعات العمل
• وجود عامل في حالة سكر في إقليم صاحب العمل أو في مكان أداء العمل المسند إليه

في حالة عدم وجود واحدة على الأقل من هذه العلامات ، سيكون الفصل غير قانوني.

نحن نلتزم بإجراءات الفصل

الفصل على أساس المنصوص عليه في الفقرة 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو نوع إجراءات تأديبية. لذلك ، قبل إصدار أمر الفصل ، من الضروري اتباع الإجراء المنصوص عليه في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اطلب من الموظف شرحًا مكتوبًا. إذا لم يقدم الموظف ، بعد يومي عمل ، مذكرة تفسيرية ، فقم بإعداد نموذج تعسفي حول هذا الموضوع.

يمكنك إصدار أمر بالفصل في موعد لا يتجاوز شهر من يوم اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا أو في إجازة. يرجى ملاحظة أن القانون يحظر إقالة الموظف بمبادرة من الإدارة أثناء مرضه أو إجازته.

ممارسة التحكيم

أقام P. دعوى قضائية لإعلان عدم قانونية الفصل وإعادته إلى العمل. ادعى أنه لم يكن مخمورا ولم ينتهك أي شيء. بالإضافة إلى ذلك ، يعتقد أن صاحب العمل انتهك إجراءات رفع المسؤولية التأديبية.

في جلسة المحكمة ، ثبت أن صاحب العمل قد وضع قانونًا بشأن ظهور P. في مكان العمل في حالة سكر. في نفس اليوم ، أطلق P. تحت الفقرات. "ب" البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يشير القانون إلى أي أساس خلص صاحب العمل إلى أن الموظف كان في حالة سكر. عسل. لم يتم إجراء الفحص. لم يمنح صاحب العمل المدعي الفرصة لتقديم أي تفسيرات ، ولم يحقق في ملابسات القضية ، وفي نفس اليوم أصدر أمرًا بالفصل.

بقرار من المحكمة ، تم تلبية مطالبات الموظف.

طُرد م من عمله لظهوره في حالة سكر. لم يوافق على الفصل ورفع دعوى قضائية. وأشار في الطلب إلى أنه كان في إجازة في ذلك اليوم لأسباب عائلية. اتصل به السيد وطلب منه الحضور للعمل لتسليم المفاتيح. بما أن م لم يكن ذاهبًا إلى العمل ، فقد شرب كوبًا من البيرة في الصباح ، لكنه لم يكن مخمورًا. عند الخروج من المشروع ، أوقفه الحراس وقاموا بفعل أنه في حالة سكر.

أثناء النظر في القضية في المحكمة ، تم تأكيد شهادة م. لقد كان حقًا في إجازة بدون أجر وجاء إلى المصنع بناءً على طلب السيد. في الملاحظة التفسيرية ، أشار الموظف أيضًا إلى هذه الظروف. وطبقا للحراس ، فإن عملية العثور على (م) وهو في حالة سكر تم ضبطها في غيابه.

أعادت المحكمة الموظف ، معتبرةً أن الفصل غير قانوني. لم يثبت صاحب العمل أن م. كان ثملاً. بالإضافة إلى ذلك ، كان المدعي في المنشأة أثناء غير ساعات العمل بالنسبة له.

غالبًا ما يستأنف الناس الفصل من العمل بسبب السكر - لا أحد يرغب في الحصول على مثل هذا الإدخال في كتاب العمل. لذلك ، قم على الفور بإعداد جميع المستندات كما ستقوم بإعدادها للمحكمة.

تأكد من أن الموظف كان مخمورا خلال ساعات العمل. خطأ شائع لدى العديد من أصحاب العمل: يقوم الأمن باحتجاز موظف عند المدخل جاء للعمل مسبقًا ، ولكن بعلامات تسمم. يرسمون قانونًا ، ويغادر الموظف المنزل. ووقت عمله لم يحن بعد أي. في إقليم المؤسسة ، لم يكن هذا الشخص في حالة سكر خلال ساعات العمل. ولا يمكنك طرده من أجل ذلك.

وضع مشابه: الموظف يبقى متأخرًا في العمل ويشرب بالفعل. وفي المحكمة بعد ذلك سيدعي أنه شرب بعد انتهاء ساعات العمل. إذا فشل صاحب العمل في إثبات خلاف ذلك ، فإن الفصل يعتبر غير قانوني.

التقرير الطبي ليس إلزاميًا ، لكنه سيؤكد بشكل موثوق حقيقة التسمم. لذلك ، إذا كانت لديك أي شكوك حول رصانة الموظف ، فاعرض عليه الذهاب إلى مؤسسة طبية للفحص. إذا رفض الموظف أن يتم فحصه ، فقم بصياغة فعل الرفض ، في المحكمة سيكون بمثابة حجة إضافية لصالحك.

عند وضع قانون حول كون الموظف في حالة سكر ، وضح بالتفصيل على أي أساس توصل الموظفون الذين صاغوا الفعل إلى هذا الاستنتاج. اعلم أنه في حالة حدوث نزاع بشأن الفصل ، فمن المرجح أن يتم استدعاء هؤلاء الموظفين كشهود.

كيف يتم طردك من العمل بسبب السكر؟

الطرد من العمل بسبب السكر لا يمكن القيام به إلا في ظل عدد من الشروط. ما هي هذه الشروط وكيفية تجنب الاعتراف بالفصل على أنه غير قانوني ، اقرأ في مقالتنا.

ظروف المكان: ما هو مظهر المخمور في العمل بموجب المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي

لا يمكن طردك إلا لظهورك في حالة سكر في العمل: كونك موظفًا في مثل هذه الحالة خارج العمل ، حتى أثناء ساعات العمل ، لا يعطي أسبابًا للفصل على أسس قيد النظر. "العمل" المشار إليها في الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تم الاعتراف به:

• مباشرة مكان العملموظف
• أراضي صاحب العمل خارج مكان العمل ؛
• إقليم المنشأة التي يعمل فيها الموظف نيابة عن صاحب العمل.

الظروف الزمنية: كان وقت العمل

بالنظر إلى هذا الشرط القانوني ، من المستحيل فصل الموظف على الأسس قيد النظر الذي:

• أثناء استراحة الغداء ، شرب الكحول في العمل ، وبعد ذلك (حتى نهاية الاستراحة) ترك العمل ؛
• شربت الكحول في مكان العمل بعد نهاية يوم العمل ؛
• جاء إلى العمل في حالة سكر في يوم إجازته ، في يوم الإجازة (أي) أو الإجازة المرضية.

- تثبيت حقيقة السُكر من أجل الطرد للسكر

إذا كنت تشك في أن الموظف مخمور ، فمن المستحسن أولاً وقبل كل شيء تسجيل حقيقة التسمم. والثالث هو وجود دليل على حالة الموظف شرط ضروريلفصله القانوني.

يمكن تأكيد حالة التسمم ليس فقط برأي طبي ، ولكن أيضًا من خلال أدلة أخرى. وقد أشارت إلى ذلك أيضًا الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بالتساوي. 3 الفقرة 42 من القرار الصادر في 17.03.2004 رقم 2 (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 2).

في بعض الأحيان لا يمكن إجراء فحص لأسباب موضوعية. على سبيل المثال ، لا توجد مؤسسة طبية للملف الشخصي المقابل في مكان قريب ، أو أن الموظف يعارض الفحص ، ولا يكون ذلك ممكنًا إلا إذا تم إعطاء الموافقة الطوعية (بالإضافة إلى أي إجراء طبي يتم إجراؤه بدون مؤشرات حيوية).

مهم! يوصى بالبدء بفعل الظهور في العمل في حالة سكر ، حتى لو وافق الموظف على الخضوع للفحص. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن أي شخص لديه الحق في رفض هذا الإجراء في أي وقت (قبل وأثناء تنفيذه).

إنشاء لجنة لوضع قانون

في بعض المنظمات ، هناك لجنة دائمة لإصلاح حالة الموظفين في حالة سكر. إذا لم يكن هناك شيء ، فمن الأفضل إنشائه.

للقيام بذلك ، يجب عليك إصدار أمر في شكل حر. من المستحسن أن تظهر فيه:

• أساس الأمر (عادة ما تكون هذه مذكرة بشأن اكتشاف عامل مخمور) ؛
• الغرض من اللجنة ؛
• تشكيل اللجنة مع الإشارة إلى الاسم الكامل والمناصب ؛
• فترة صلاحية العمولة (من الممكن إنشاء عمولة دون تحديد فترة الصلاحية ، أي بشكل مستمر).

كيف ترسم فعلاً على موظف في حالة سكر؟

يجب وضع قانون العمولة في اليوم الذي تم فيه القبض على الموظف أثناء عمله وهو في حالة سكر. علاوة على ذلك ، من المستحسن القيام بذلك في أسرع وقت ممكن لأسباب واضحة: بعد بضع ساعات سيكون من الصعب إثبات حقيقة التسمم.

لم تتم الموافقة على شكل القانون ، لكن يُنصح بتضمينه:

• مكان وتاريخ ووقت التجميع ؛
• معلومات عن الموظفين الذين صاغوا القانون ؛
• معلومات حول الموظف الذي تم تحديده في حالة تسمم ؛
• علامات التسمم.

فيما يتعلق بالنقطة الأخيرة: في عام 2016 ، دخل إجراء جديد للفحص الطبي لتحديد حقيقة التسمم حيز التنفيذ (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 18 ديسمبر 2015 رقم 9 33 ن ، المشار إليه فيما يلي باسم الإجراء). يحدد البند 6 من هذه الوثيقة علامات التسمم ، كل واحدة منها كافية بالفعل للفحص ، بما في ذلك إذا كان صاحب العمل يشتبه في أن الموظف في حالة سكر:

• الموقف والمشية غير المستقرة.
• رائحة كحولية
• اضطرابات الكلام
• تغير مفاجئ في لون البشرة.

قد تكون هذه العلامات متأصلة في بعض الأمراض ، لذلك يجب وصف حالة الموظف بالتفصيل. بناءً على جميع الظروف في القانون ، يتم التوصل إلى استنتاج مناسب.

يتم التوقيع على القانون من قبل جميع أعضاء اللجنة ، وبعد ذلك من المستحسن للغاية تعريف الموظف المخالف به تحت التوقيع. إذا رفض التوقيع أو لم يتمكن من التوقيع على الوثيقة بسبب حالة سكره ، فيجب قراءة الفعل بصوت عالٍ ووضع علامة مناسبة فيه.

الاستنتاج الطبي كدليل على حقيقة التسمم

بعد صياغة القانون ، من الضروري عرض الموظف على الخضوع لفحص في مؤسسة طبية. وفقًا للبند 3 من الإجراء ، لا يمكن إجراؤه إلا من قبل المنظمات التي لديها ترخيص للممارسة الطبية ، والتي تشمل ، من بين أمور أخرى ، خدمة فحص التسمم. لن تقبل المحكمة أي استنتاج صادر عن مؤسسة طبية بدون ترخيص مناسب كدليل على قانونية فصل الموظف.

إذا وافق الموظف على الإجراء ، يتم منحه إحالة (الفقرة الفرعية 5 ، البند 5 من الأمر). شكل هذا الاتجاه مجاني.

يجب أن يتضمن المسح 5 إجراءات (البند 4 من الأمر). من بينها التحليلات سوائل بيولوجية، والتفتيش ، والتحقق باستخدام جهاز قياس الكحول. إذا لم يتم اتخاذ أي إجراء و / أو لم ينعكس في الاستنتاج ، فقد تعتبر المحكمة الفصل غير قانوني.

التوقيف عن العمل قبل الفصل بسبب السكر

صاحب العمل ، بعد إثبات حقيقة التسمم ، ملزم بإزالة المخالف من العمل (الجزء 1 من المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لن يتم اعتبار وقت التعليق تغيبًا عن العمل ، ولكن لن يتم تراكم الأجور خلال هذا الوقت.

يجب إضفاء الطابع الرسمي على التعليق بأمر ، لا وجود لشكله الموحد. يُنصح بتضمين:

• معلومات عن صاحب العمل ؛
• معلومات عن الموظف (الاسم الكامل ، المنصب) ؛
• إشارة إلى ظروف الإزالة - حالة سكر ؛
• رابط للوثائق التي تؤكد حقيقة التسمم ؛
• فترة التعليق من واجبات العمل.

وفقًا للجزء 2 من الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن السماح للموظف بالعمل خلال فترة الحفاظ على الظروف التي تم عزله من أجلها. في حالة التسمم ، قد يكون تحديد مثل هذه الفترة أمرًا صعبًا ، لأنه في بعض الأحيان تكون حالة التسمم شديدة لدرجة أنها قد لا تمر عدة أيام.

مهم! إذا كان صاحب العمل ، بعد أن أثبت حقيقة السكر ، مع ذلك سمح للمخالف بالعمل ، فعندئذ تكون المسؤولية ممكنة عواقب سلبية(الضرر الذي يلحق بالممتلكات ، الإصابة) يقع عليه. ويمكن معاقبة المسؤولين المسؤولين الذين لم ينفذوا التعليق ، وهم على دراية بالوضع ، لانتهاكهم قواعد حماية العمال - كما هو الحال في المادة. 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، ووفقًا للفن. 143 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

كيف يتم طردك بسبب السكر في مكان العمل؟ أمر الرفض (عينة)

الفصل من العمل بسبب السكر ليس أكثر من إجراء تأديبي. لذلك ، من الضروري الاسترشاد بقواعد فرض تلك المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

من الأفضل القيام بذلك بعد انتهاء فترة التعليق. إذا تم طلب تفسير فور اكتشاف وجود شخص مخمور في العمل ، فقد ترى المحكمة مخالفة تشير إلى أن تسمم الموظف تسبب في عدم قدرته على كتابة تفسير صحيح.

لم يتم تحديد استمارة الطلب الإيضاحي. لا يزال يوصى بتحريره كتابيًا وتسليم نسخة واحدة للموظف مقابل التوقيع ، وفي حالة رفض وضع واحدة ، قم بإعداد قانون.

بعد يومي عمل (يجب كتابة المذكرة التوضيحية خلال هذه الفترة) ، يكون لدى صاحب العمل خياران:

1. إذا لم يتم تقديم تفسير ، فسيتم وضع قانون حول هذا الموضوع. سيكون طلبًا كتابيًا للحصول على تفسير وفشل في تقديمه كافيين للفصل.
2. إذا كتب الموظف ملاحظة تفسيرية ، فيجب تقييم أسباب سوء السلوك التي أشار إليها ، مع مراعاة شدتها ، وتحديد نوع العقوبة التأديبية. من الممكن أن يكون الموظف قد تعرض للتسمم بسبب الأبخرة السامة في العمل ، مما أدى إلى التسمم السام.

لا يوجد شيء صعب في وضع أمر بالفصل للسكر. يمكن العثور على عينة على موقعنا. يجب أن نتذكر أنه يكفي إصدار أمر واحد فقط - عند الفصل ، لأنه في هذه الحالة يكون بمثابة عقوبة تأديبية. أي ليست هناك حاجة للنشر ترتيب منفصلعلى إجراءات تأديبية.

- تناسب العقوبة في صورة العزل مع المخالفة

لا تعترف المحاكم دائمًا بالفصل باعتباره متناسبًا مع خطورة مثل هذه الجريمة مثل الظهور في حالة سكر في العمل. لذلك ، في كل حالة محددةيجب على صاحب العمل إيلاء المزيد من الاهتمام للتفسيرات التي يقدمها الموظف الجانح ، وكذلك تقييم السلوك السابق للمخالف وموقفه من العمل بشكل عام. هذا ما أشارت إليه الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي (البند 53 من القرار رقم 2) ، وهذا مذكور أيضًا في الجزء 5 من الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1. كان الموظف مع الشركة لفترة طويلة.
2. لم يتم تطبيق العقوبات التأديبية ضد الموظف من قبل.
3. الموظف يقترب من سن التقاعد.
4. لم تكن هناك عواقب سلبية لسوء السلوك على صاحب العمل.

وبالتالي ، قبل اتخاذ قرار بفصل موظف لظهوره في حالة سكر في العمل ، يجب على المرء إعادة تقييم الموقف والتأكد من وجود شروط إلزامية لإنهاء الخدمة. عقد التوظيف، مثل ذلك:

• دليل كاف على التسمم.
• إثبات ذنب الموظف في بداية السكر ؛
• الظهور بحالة سكر في مكان العمل وأثناء ساعات العمل.

لا يمكن أن تطرد بسبب السكر إلا إذا تم الجمع بين هذه الحقائق ، فإن إحداها لا تكفي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يفكر في فرض عقوبة عدم الإنهاء بناءً على خصائص الموظف.

الفروق الدقيقة في الفصل بسبب الشرب: إرشادات خطوة بخطوة ، بالإضافة إلى نموذج طلب للتنزيل

واحدة من أكثر مواقف متكررةفي الإنتاج ، مما يعطي أسبابًا للفصل بموجب المادة بسبب السكر ، هو ظهور الأخير في مكان العمل وهو في حالة سكر.

كثيرا ما يغض الطرف عن مثل هذه الحوادث إذا كان الموظف متخصصا في مجاله ، وعمل لفترة طويلة ، ولم يتم ملاحظته في أي شيء سيء ، و "حالته" لا تؤثر على الأداء وجودة العمل.

لكن مثل هذا السلوك يمكن أن يؤدي إلى إصابات صناعيةوالحوادث وغيرها من المواقف غير السارة التي قد يعاني منها الآخرون.

لذلك ، تحتاج الإدارة إلى معرفة كيفية رفض الشرب بشكل صحيح في مكان العمل.

اقرأ المقال لمعرفة كيفية طرد موظف لشربه بكفاءة من وجهة نظر القانون.

قضية الفصل بموجب المادة ص ب ، الجزء 6 ، مادة. 81 للسكر في كل حالة يجب أن يكون رئيس المؤسسة. في حالة صدور قرار بالفصل ، يجب عليه إثبات ذنب الموظف من خلال استكمال المستندات اللازمة بكفاءة.

يمكن تمييز العلامات الرئيسية التالية لتسمم الكحول:

ولكن ليس دائمًا ، بالاعتماد على هذه الأعراض فقط ، يمكننا أن نفترض أن هناك أسبابًا للفصل بسبب السكر.

لن يتم طردك بسبب الشرب إذا لاحظت هذه العلامات ، لأن نفس العلامات موجودة في ظروف أخرى ، مثل الإجهاد ، والتسمم بمواد سامة ، وما إلى ذلك ، ويمكن أن ترتبط الرائحة بتناول الإنسان الأدويةحسب تعليمات الطبيب.

ما درجة السكر التي يمكن أن تؤدي إلى الفصل؟

نظرًا لأن الفصل بسبب تسمم الكحول وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن فقط لكونك في حالة تسمم في مكان العمل ، وليس لحقيقة شرب الكحول ، فمن الضروري إثبات أن تركيز الكحول في الدم يساوي نصف جزء في المليون ، أي ما يعادل 75 جرامًا من الفودكا أو زجاجة بيرة واحدة لشخص يزن حوالي 80 كجم.

في أي الحالات يكون ذلك ممكنا؟

الفصل بموجب المادة تسمم الكحول في مكان العمل أو داخل إقليم صاحب العمل لا يمكن إلا إذا حدث ذلك خلال ساعات عمله.

ما هي فئات الموظفين التي يحظر القانون طردها من العمل بسبب الظهور في العمل في حالة سكر؟

لا تنطبق مادة الفصل بسبب السكر على الفئات التالية من الموظفين:

التعرف على حالة التسمم

كيف يتم طردك من السكر؟ يبدأ إجراء الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل بإصلاح حقيقة تسمم الكحول. من الضروري إثبات أن الموظف كان مخمورًا حقًا أثناء أداء العمل.

لتسجيل حقيقة أن الشخص في حالة غير مناسبة أثناء ساعات العمل في مكان العمل ، من الضروري إعداد مذكرة.

تم إعداد هذا المستند بدون تفاصيل ، نظرًا لأن الغرض منه هو فقط تقديم المعلومات إلى الإدارة حول كون الموظف في حالة غير مناسبة في المؤسسة.

وتفرض الإدارة ، بدورها ، قرارًا على هذه الوثيقة ، يشير إلى إنشاء لجنة تحقيق وتدابير أخرى ، إذا لم يتم إنشاؤها هنا في وقت سابق ولا تعمل على أساس دائم.

إطلاق النار للشرب: إجراء خطوة بخطوة

إذن كيف تطرد موظفًا لشربه في العمل؟ للسكر في مكان العمل ، يمكن طردك من لحظة التعرف على الموظف في شكل غير لائق أثناء نوبة عمله. للقيام بذلك ، من الضروري تنفيذ عدد من الإجراءات لتسجيل هذه الحقيقة:

للقضاء على احتمال الخطأ ، من الضروري إشراك شخصين سيكونان شاهدين على الحادث.

قد يكون هؤلاء موظفين في أقسام أخرى ، ولكن من الأفضل إشراك محامٍ وموظف في قسم حماية العمل بمساعدة.

تنص الفقرة ب ، الجزء 6 ، 81 من المادة الخاصة بالسكر في مكان العمل على أنه يجب أولاً فصل الموظف من العمل. هذا مطلوب بموجب المادة 76 من قانون العمل.

أيضًا ، تنص مقالة السكر في العمل على أنه إذا لم تتم إزالة هذا الموظف في الوقت المناسب ، فسيتم تعيين جميع العواقب التي نشأت لهذا السبب في أداء واجباته العمالية على صاحب العمل.

لذلك ، يجب أن يتم ذلك هذا الإجراء، بعد أن أصدرها بالأمر المناسب من رئيس القسم أو المنظمة ككل.

من الضروري كتابة فعل عن وجود موظف في حالة سكر في مكان العمل. يعد إنشاء مثل هذا المستند ضروريًا لإثبات شرعية الفصل في المحكمة.

عند الرفض بموجب مقال بسبب السكر ، من المهم جدًا كتابة جميع النقاط اللاحقة في القانون.

• اسم المنظمة.
• الوقت وتاريخ تجميع الوثيقة. اين صنع.
• الاسم الكامل للموظف الذي يتم تنفيذ جميع الإجراءات بخطئه.
• مواقف وأسماء الشهود الذين يؤكدون حقيقة حالة الموظف.
• الاسم الكامل وموقع الشخص الذي قام بهذا الفعل.

وصف لجميع الأعراض الخارجية التي تدل على وجود تسمم للموظف: رائحة الكحول ، كلام فاحش ، حركات غريبة ، احمرار الجلد ، مقاومة رفع دعوى.

عينة تعمل على وجود موظف في مكان العمل في حالة سكر.

من الضروري أن يكتب مرتكب الحادث بيده شرحًا عن الموقف.

إذا كان الموظف لا يرغب في تقديم تفسير ، فيجب أيضًا الإشارة إلى ذلك في فقرة منفصلة.

يجب تنفيذ توجيه الموظف للفحص في مؤسسة طبية وفقًا للقواعد المنصوص عليها في التعليمات ذات الصلة.

لا يعتبر مثل هذا الفحص قانونيًا إلا إذا تم إجراؤه من قبل علماء المخدرات في مستوصفات الأدوية المتخصصة أو عندما يغادر الأطباء المدربون تدريبًا خاصًا من ملف تعريف مختلف للأطباء المجهزين طبياً. فحص السيارة.

يتم دفع تكاليف السفر إلى المكان والإجراء نفسه على حساب البادئ لتوضيح الموقف ، أي صاحب العمل.

أسرع الموظف سيتم إرساله إلى العسل. الفحص ، كلما زاد احتمال تأكيد حقيقة الانتهاك ، لأنه بعد عدة ساعات من لحظة بدء العمل الورقي ، قد لا يتم اكتشاف الكحول في الدم.

سيتعين على العامل التوضيحي أن يكتب عندما يأتي للعمل في حالة رصانة.

هذه الوثيقة إلزامية لشرعية فرض عقوبة رسمية. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون هذا تأكيدًا على الاعتراف بحقيقة التسمم وموافقة الجاني نفسه.

إذا كان الموظف لن يكتب شرحًا بشأن الموقف الذي نشأ ، فمن الضروري صياغة قانون يشير إلى الرفض ، موقّعًا من قبل شاهدين ورئيسه.

نظرًا لأن الموظف مُنح يومان لتقديم تقرير عن الموقف ، فلا يستحق وضع إجراء رفض عندما أشار الموظف إلى أنه لن يكتب ملاحظة تفسيرية ، ولكن بعد يومين من تلك اللحظة.

يتم وضع المستندات الخاصة بالفصل من حالة التسمم الكحولي.يجب إحضار حقيقة إصدار أمر بفصل موظف في غضون 3 أيام إليه. من الضروري الحصول على توقيع المفصول وإعطائه نسخة من الوثيقة.

يجب صياغة أمر الفصل بموجب المادة المتعلقة بالسكر في نموذج T-8. يجب الإشارة إلى جميع المستندات التي حدثت أثناء التحقيق في فقرة منفصلة من الأمر "الأساس".

إذا تم رفض عرض التوقيع في الأمر ، فسيتم وضع قانون يتم توقيعه من قبل الرئيس واثنين من الأطراف الثالثة (من الإدارات الأخرى).

يجب تنفيذ جميع الإجراءات المذكورة أعلاه في موعد لا يتجاوز شهر واحد بعد اكتشاف الانتهاك. إذا لم يتم اتخاذ قرار الشخص القيادي بالفصل ، الذي تم وضعه كأمر ، ضمن الإطار الزمني المعتمد ، فلن يكون من الممكن فصل الموظف.

من الضروري إدخال قيد في كتاب العمل عن الفصل لوجودك في مكان العمل في حالة غير قانونية.

يتلقى الموظف المفصول بسبب كونه في حالة سكر في مكان العمل المدفوعات التالية:

• أجر
• أيام الإجازة التي لم يستخدمها.

لا يُسمح للموظف بالتعويضات والمدفوعات الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بسبب السكر في مكان العمل.

يمكن أن يحدث الفصل من التسمم بالكحول ولو مرة واحدة.

من أجل معرفة كيفية فصل موظف بسبب تسمم الكحول ، من المهم إعداد جميع المستندات بشكل صحيح ، وتقديم الأدلة اللازمة وتأكيد الشهود ، لأنه من المستحيل استبعاد الموقف عند صياغة هذا الفصل من قبل الموظف يتم الطعن فيه من خلال المحاكم.

- الفصل بسبب السكر في مكان العمل بموجب المادة

كل منظمة لديها عدد قليل من الموظفين إشكالية. كقاعدة عامة ، ينشأ استياء الإدارة عندما لا يظهر الموظف في مكان العمل. هذا الموضوع في وظيفة العطلذات صلة خاصة. على سبيل المثال ، إذا اتصل شخص ما للعمل ، وأبلغ أنه ليس على ما يرام ، وظهر في مكان العمل في اليوم التالي ، فقد يتلقى تحذيرًا.

ولكن إذا ظهر شخص بعد أيام قليلة في مكان العمل بدونه المستندات الطبيةلا يمكن أن يُطرد بسبب السكر. حتى لو كان السبب واضحا. في هذه الحالة ، يجب أن يتم التسجيل بموجب نفس المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي بسبب التغيب عن العمل.

كيف تطرد موظف بسبب السكر في مكان العمل

يتم توفير فصل الموظف عن انتهاك جسيم للانضباط. ومع ذلك ، من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على الفصل وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم الإجراء بترتيب محدد بدقة ، وإلا فإنه سينتج عنه عواقب في شكل فحوصات من إدارات مختلفة ، تتراوح من مفتشية العملوتنتهي بـ OBEP. عدد الشيكات يتناسب طرديا مع عدد الإقرارات التي كتبها الموظف المفصول.

إذا تم الاعتراف بحقيقة الفصل على أنها غير قانونية ، فيمكن إعادة الموظف إلى مكان العمل. وسيترتب على ذلك الحاجة إلى دفع تعويض له عن التوقف القسري. بعد ذلك ، يمكن أن تبدأ عمليات التفتيش في المنظمة. مفتش قانون العملعند الكشف عن انتهاكات قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجوز له إصدار غرامة قدرها:

• للمسؤولين أكبر مقاسالغرامة ستكون 50000 روبل.
• ل فرادىغرامة تصل إلى 40000 روبل ؛
• ل الكيانات القانونيةالحد الأقصى للغرامة يصل إلى 200000 روبل.

الفصل من الخدمة بسبب السكر في مكان العمل

الإجراء الصحيح للفصل من الشرب أثناء العمل مهم للغاية. إجراء خطوة بخطوة:

• إصلاح حقيقة السكر وتحذير الموظف من العواقب ؛
• - تحرير مذكرة عن السكر بتوقيع ثلاثة موظفين.
• إجراء الفحص الطبي في مؤسسة متخصصة.
• في حالة رفض الموظف الخضوع لفحص ، صياغة قانون ؛
• إصدار إخطار بالفصل ؛
• تعريف الموظف بترتيب السجل ؛
• عمل محضر بالفصل بموجب المادة للسكر في دفتر المصنف.

يجب أن يستند أمر الفصل بالضرورة إلى مذكرة. تظهر الأمثلة من الممارسة القضائية أن هذا دليل على شرعية إنهاء عقد العمل في المنازعات في المحكمة.

إذا تم طردك بموجب المادة بسبب السكر ، فماذا تفعل

إذا تلقى شخص ما سجل فصل في دفتر العمل بسبب السكر في مكان العمل ، فلديه طريقة لتصحيح هذا السجل بثلاث طرق:

• العودة إلى مكان العمل بقرار من المحكمة ؛
• إصدار نسخة من كتاب العمل ؛
• احصل على وظيفة منخفضة الأجر لفترة قصيرة من الزمن.

من المنطقي اللجوء إلى المحكمة إذا انتهكت إجراءات معالجة المستندات عند الفصل بسبب السكر. هذا ممكن إذا لم تكن هناك مذكرة يجب أن يكون الشخص على دراية بها ، أو تم إصدارها رجوع. يضمن هذا إعادة العمل إلى مكان العمل ودفع التعويضات وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا اتبعت الإدارة الإجراء ، فلن يؤدي تقديم طلب إلى المحكمة إلى النتيجة المرجوة.

الفصل تحت المادة لقيد السكر في دفتر المصنف

إذا لم يكن من الممكن تصحيح الإدخال في دفتر العمل من خلال المحكمة ، فأنت بحاجة إلى الحصول على وظيفة جديدة. إذا أظهر الشخص نفسه جيدًا ، فستكون هذه الحقيقة هي الأساس للاعتقاد بأن مشكلة إدمان الكحول قد تم حلها. إذا لم يتم تعيين شخص في وظيفة أخرى ، فيمكنه تقديم شهادة علاج ، على سبيل المثال من عيادة أو من أخصائي في علم المخدرات.

في حالة عدم قيام صاحب العمل لأي سبب من الأسباب بتقديم التقارير إليه صندوق التقاعديمكنك التخلص من القيد في كتاب العمل بدون عواقب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى عمل كتاب مكرر. ليس من الضروري زيارة جميع أصحاب العمل لاستعادة السجل. ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على القدرة على استعادة جميع البيانات المتعلقة بطول الخدمة في آخر مكان عمل. يعتبر مكان العمل الأخير هو المكان الذي دفع فيه صاحب العمل مساهمات لوحدة الاستخبارات المالية. في هذه الحالة ، يجب اتباع الإجراء التالي:

• شراء كتاب عمل جديد ؛
• تسليم دفتر العمل وجواز السفر لقسم شؤون الموظفين ؛
• اكتب بيانًا حول فقدان المستند مع طلب استعادته ؛
• التقط المصنف.

إذا دفع صاحب العمل مساهمات إلى وحدة الاستخبارات المالية ، فيمكنك إزالة الإدخال ، ولكن سيصبح هذا معروفًا.

كيف تتأكد من أنك لست مطرودًا بموجب المادة بسبب السكر؟

أفضل طريقة لحل مشكلة الإدخال في كتاب العمل هي التفاوض مع الإدارة. في أحسن الأحوال ، يمكنك الاعتماد على تحذير إذا لم يؤذي الإجراء صاحب العمل.

إذا لم تسفر المفاوضات بشأن التعيين في شكل مسؤولية تأديبية عن نتائج ، فيمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر. إجراء الفصل بموجب المادة أكثر تعقيدًا بكثير من الإجراء المعتاد. لذلك ، من الممكن تمامًا كتابة طلب للحصول على بارادته. على الأرجح ، ستلتقي القيادة بالشخص في منتصف الطريق.

تمت كتابة المقال بناءً على مواد من المواقع: alko03.ru و clubtk.ru و nsovetnik.ru و moyafirma.com و classomsk.com.

يعد الامتثال للوائح العمل في الإدارات المسؤولية المباشرة والرئيسية لكل موظف. في الوقت نفسه ، يعتبر السكر في مكان العمل أخطر انتهاك للانضباط الصناعي. هذه الوقائع منصوص عليها في الأفعال المحلية على أنها غير مقبولة وتنطوي على عواقب وخيمة على الموظف.

في الوقت نفسه ، يلتزم المدير بتحديد وإيقاف السكر في مكان العمل ، لأن وجود المرؤوس في حالة سكر يشكل تهديدًا لنفسه ومن حوله. هذه الحقائق لها أهمية خاصة عندما يقوم الموظف بعمل إنتاج خطير.

الفصل من مادة السكر في قانون العمل للاتحاد الروسي - الأحكام الأساسية

الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل منصوص عليه صراحة في القانون. تعتبر حقيقة كونك في حالة سكر في مكان العمل سببًا لإنهاء العلاقات القانونية مع هذا الموظف.

في هذه الحالة ، يجب تسليط الضوء على عدد من ميزات هذا الإجراء:

• يجب تسجيل السكر في مكان العمل بشكل صحيح. صاحب العمل أو المشرف المباشر على الشخص المذنب ملزم بإرساله للفحص الطبي. خلاف ذلك ، من المستحيل إثبات أنك مخمور في مكان العمل ؛
• يُعادل رفض الخضوع لإجراء طبي إثبات حقيقة السكر ويترتب عليه نفس العواقب ؛
• ضرورة منع الموظف من أداء مهامه الرسمية ؛
• بعد إصلاح الحالة واجتياز الفحص في مؤسسة طبية ، تحتاج إلى بدء فحص داخلي.

إذا تأكد السكر في مكان العمل ، فإن صاحب العمل ملزم باتخاذ إجراءات تأديبية ضد الشخص المذنب. أحد الخيارات هو طرده.

الفصل بسبب الشرب - إجراء تدريجي

يجب مراعاة الشروط المتعلقة بكيفية فصل الموظف بسبب الشرب في مكان العمل بدقة. خلاف ذلك ، سيتمكن المرؤوس من استئناف قرار الرئيس وسيتم إلغاؤه لأسباب رسمية ، وسيتم إعادة الشخص المذنب إلى منصبه. لذلك ، يجب تقديم إجراءات الفصل من العمل بسبب السكر في مكان العمل بمزيد من التفصيل:

• يشترط إرسال موظف للفحص أمام الشهود أو تسليمه إلى منشأة طبية بمساعدة مشرفه المباشر ؛
• يجب أن تكون شهادة الفحص مصدقة من ختم الطبيب والمؤسسة الطبية. يجب التحقق من هذا لأن هذا المستند هو الأكثر أهمية ؛
• يجب على رئيس الجاني إبلاغ الإدارة العليا بالحادثة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تأليف مذكرة، حيث يتم الإشارة إلى حقيقة شرب الخمر في مكان العمل والشهود الذين يمكنهم تأكيد ذلك ؛
• يبدأ الرئيس أو صاحب العمل عملية التدقيق مباشرة. ولتقييم الوضع وتسويته بشكل عادل ، يتم مقابلة شهود العيان ، ويتم جمع الوثائق التي تميز هوية الجاني ؛
• عند تأكيد ما حدث ، يقرر صاحب العمل تطبيق إجراء تأديبي أو آخر على الموظف.

تنص مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي على الفصل من الخدمة كعقوبة. لكن الإجراء يمكن أن ينتهي للموظف ليس فقط في فقدان العمل. في حضور أداء جيدوالخبرة الطويلة وقيمة الموظف ، قد تقتصر الإدارة على توبيخ صارم أو تحذير بشأن الامتثال الرسمي غير الكامل. يبقى القرار النهائي للسلطات.

أمر بالفصل بموجب المادة للسكر - عينة

السكر في مكان العمل هو أفظع مخالفة للقانون والأنظمة الداخلية. لذلك يحق لصاحب العمل وقف عمل الشخص وفصله. يجب أن يأمر هذا. وكقاعدة عامة ، فإن مثل هذا الأمر بالفصل من العمل يجمع بين حكمين - رفع المسؤولية التأديبية وإنهاء العلاقات ، كإجراء لهذه المسؤولية.

تم تصميم هذه العينة وفقًا لأحكام القانون وقواعد العمل المكتبي.

لمزيد من المعلومات حول كيفية إصدار أمر بتعليق الكحول ، راجع هذه المقالة.

الفصل تحت المادة للسكر - إدخال في كتاب العمل

كتاب العمل هو انعكاس لنشاط عمل الموظف. يتضمن إشارة إلى أسباب تعيين شخص وأسباب إنهاء علاقة العمل معه.

الإدخالات في الكتاب لا يمكن إلا أن تتوافق مع محتوى ترتيب السلطات. لذلك ، إذا كان أساس إنهاء العلاقات القانونية مع الشخص هو ص. ب ص 6 ح 1 م. 81 القانونأي الفصل بسبب السكر في مكان العمل ، فسيظهر ذلك في الكتاب. لا يمكن أن يكون هناك خيارات أخرى.

ماذا أفعل إذا تم فصلي بسبب السكر؟

من الضروري أن نفهم أن الموظف يمكن أن يأخذ الأدويةعلى أساس الكحول وليس المشروبات الكحولية. لذلك ، يمكن أن يحدث تأثير الكحول أسباب موضوعية. في مثل هذه الحالات ، يكون فصل الموظف بسبب السكر غير مقبول.

في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن الشرط الأساسي لتنفيذ إجراء الفصل بسبب السكر في مكان العمل بموجب المادة ذات الصلة هو الالتزام الصارم بـ القواعد التشريعية. إذا لم يتم اتباع الإجراء ، فيجب استئناف إجراءات الإدارة هذه عن طريق الاتصال بمكتب المدعي العام أو المحكمة.

- الفصل بسبب الظهور في حالة سكر

ينص التشريع الحالي حاليًا على عدة أسباب لإنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل ؛ كل منهم مكرس في الفن. 81 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي. أحد هذه الأسباب منصوص عليه في الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وإنهاء عقد العمل المبرم لفترة غير محددة ، وكذلك عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء صلاحيته بمبادرة من صاحب العمل في حالة ظهور الموظف في العمل في حالة التسمم الكحولي أو المخدر أو غيرها من المواد السامة.

على هذا الأساس ، ووفقًا للتفسير الوارد في مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب المحاكم الاتحاد الروسيمن قانون العمل في الاتحاد الروسي "، يمكن فصل الموظفين الذين كانوا أثناء ساعات العمل في مكان أداء واجبات العمل في حالة تعاطي الكحول أو المخدرات أو غيرها من المواد السامة. ويمكن الفصل أيضًا على هذا الأساس عندما يكون الموظف في مثل هذه الحالة ليس بمفرده خلال ساعات العمل. مكان العمل ، ولكن على أراضي هذه المنظمة أو كان على أراضي المنشأة ، حيث كان عليه ، نيابة عن صاحب العمل ، أداء وظيفة عمالية.

يصنف قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي حالة المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة على أنها انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل.

لذلك ، يجب على صاحب العمل معرفة ما إذا كان هناك أي خطأ في تصرفات الموظف ، أي إدخال نفسه طواعية في حالة تسمم كحولي أو مخدر أو سام (على عكس تناول العقاقير التي تحتوي على مواد مخدرة ، على النحو الذي يحدده الطبيب ؛ من التسمم الكحولي أو المخدر أو السام المرتبط بانتهاك العملية التكنولوجية؛ من أخذ المواد المدرجة عن طريق الخطأ).

ملحوظة. تعليق الطبيب

تقليديا ، هناك ثلاث درجات من تسمم الكحول: تسمم كحول خفيف ، تسمم معتدل وتسمم كحول حاد. محتوى الكحول في الدم مع تسمم خفيف ، كقاعدة عامة ، هو 0.5 - 1.50 / 00 ، مع تسمم معتدل - 1.5 - 2.50 / 00 ، مع شديد - 2.5 - 30/00. مع زيادة محتوى الكحول في الدم إلى 3 - 50/00 ، يتطور التسمم الحاد مع نتيجة قاتلة محتملة. يعتبر ارتفاع تركيز الكحول في الدم قاتلاً.

حسب الفن. 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لارتكاب مخالفة تأديبية بسبب خطأ موظف ، يحق لصاحب العمل تطبيق العقوبات التأديبية التالية:

تعليق؛

توبيخ

الفصل بموجب المواد ذات الصلة (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في ص. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أدخل مفهوم "حالة السكر".

في الطب ، يتم تمييز الشروط التالية المرتبطة باستخدام الكحول أو غيرها من العقاقير والمواد المخدرة والمؤثرات العقلية من قبل الشخص:

1. الرصين ، لا توجد علامات على استهلاك الكحول.

2. تم إثبات حقيقة استهلاك الكحول ، ولم يتم الكشف عن علامات التسمم.

3. تسمم الكحول.

4. غيبوبة كحولية.

5. حالة السكر الناتج عن المواد المخدرة أو غير ذلك من المواد.

6. سليمًا ، هناك انتهاكات للحالة الوظيفية ، تتطلب الإيقاف عن العمل مع وجود مصدر خطر متزايد لأسباب صحية.

ارقام وحقائق. يؤدي انتهاك تنسيق الحركات وضعف الانتباه بعد تناول جرعات صغيرة من الكحول إلى تقليل إنتاجية العمالة لدى العمال المهرة بمتوسط ​​30٪ ، ودرجة تسمم معتدلة - بنسبة 70٪. عند تناول 30 مل من الفودكا ، يزداد عدد الأخطاء بين المنضدين والكتاب والمشغلين بشكل كبير ؛ عند تناول 150 مل من الفودكا في الحفارين والبنائين ، تنخفض قوة العضلات بنسبة 25 ٪ وتقل إنتاجية العمالة.

في ظل انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل ، يمكن تطبيق مقياس شديد من المسؤولية التأديبية على الموظف - الفصل بموجب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - تخضع فقط الشروط المحددة أعلاه في المناصب من 3 إلى 5. ويمكن وصف الشروط الأخرى المرتبطة بتعاطي الكحول والتي لا تندرج تحت مفهوم "تسمم الكحول" بأنها جرائم تأديبية و تستتبع تطبيق مثل هذه العقوبات التأديبية كملاحظة وتوبيخ ، بما في ذلك بشكل متكرر.

يمكن للمهنيين الطبيين فقط تحديد نوع الحالة التي تحدث ، وفقط كنتيجة لسلسلة من الإجراءات التي يتم إجراؤها كجزء من الفحص الطبي ، والتي يجب تسجيل نتائجها في تقرير طبي. للقيام بذلك ، يجب أن يسترشد أصحاب العمل بالقواعد العامة لإجراء الفحص الطبي للمواطنين ، والتي ترد في الفقرة 2 من التعليمات المؤقتة لوزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 01.09.1988 N 06-14 / 33-14 "حول إجراء الفحص الطبي لإثبات حقيقة تعاطي الكحول والتسمم".

على الرغم من حقيقة أن الفحص هو طريقة قانونية لا تشوبها شائبة لتحديد حالة التسمم بالكحول ودرجته ، إلا أنه من الصعب جدًا على معظم أصحاب العمل استخدامه. في الواقع ، وفقًا للفن. 33 من قانون الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين المؤرخ 22 يوليو 1993 N 5487-1 (بصيغته المعدلة في 30 يونيو 2003) ، يحق للمواطن رفض التدخل الطبي أو المطالبة بإنهائه.

الإجراء الأكثر انسيابية لتحديد حالة التسمم الكحولي موجود في مؤسسات النقل وصناعة الطاقة الكهربائية وغيرها من الصناعات الخطرة بشكل خاص. في مثل هذه المنظمات ، قبل السماح للموظف بالعمل ، يجب على الطبيب إجراء فحص طبي قبل الرحلة أو قبل الرحلة أو قبل المناوبة. يتم تسجيل نتائج هذا الفحص إما في مجلات خاصة أو يتم تسجيلها في "بروتوكولات الرصانة".

منذ الانقسام الكحول الإيثيليفي الجسم عملية عابرة ، يوصى بتسليم عامل مخمور لفحص طبي في غضون ساعتين من لحظة اكتشاف علامات الاستخدام المشروبات الكحولية(على سبيل المثال ، يسمح لك شرب 50 جرامًا من الفودكا باكتشاف أبخرة الكحول في هواء الزفير بعد 1 - 1.5 ساعة ، 100 جرام من الفودكا - في غضون 3-4 ساعات ؛ 100 جرام من الشمبانيا - في غضون ساعة ؛ 500 جرام من البيرة - في غضون 20-45 دقيقة).

يجب إجراء الفحص الطبي في غرف متخصصة مستوصفات المخدراتالأطباء النفسيون وعلماء المخدرات والأطباء من التخصصات الأخرى الذين تم تدريبهم بشكل مباشر في المؤسسات وفي الموقع في سيارات مجهزة خصيصًا لهذا الغرض. بعض سيارات الإسعاف ، التي يتم فيها إجراء الفحوصات ، هي عبارة عن مختبر طبي متنقل ومحطات فرعية منفصلة لسيارات الإسعاف رعاية طبية"لديها تراخيص خاصة لـ هذه الأنواعالخدمات الطبية والأجهزة المستخدمة في البحث معتمدة. عند إجراء البحوث المخبريةيجب استخدام الأساليب والأجهزة المعتمدة من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا فقط.

عدم الامتثال شرط معينيبطل الرأي الطبي. في حالة المحاكمة ، ستقر المحكمة بأنه غير مقبول ولن تعتبره دليلاً. ومع ذلك ، بأمر من المحكمة عامل طبيالذي أجرى الفحص قد يكون بمثابة شاهد من جانب صاحب العمل.

بناءً على الفحص الطبي ، يتم صياغة استنتاج ، والذي يميز حالة الموضوع في وقت الفحص (ليس فقط تأكيدًا لحقيقة أن الموظف قد استهلك الكحول ، ولكن حالة التسمم). يتم إبلاغ نتائج الاستطلاع للموضوع مباشرة بعد الفحص. يخضع الأشخاص الذين يحضرون الشخص الذي يتم فحصه لتحديد حقيقة تعاطي الكحول أو التسمم ببروتوكول الفحص الطبي. في حالة عدم وجود شخص مرافق ، يتم إرسال بروتوكول الفحص بالبريد إلى عنوان المنظمة التي أرسلت المواطن للفحص (في هذه الحالة ، صاحب العمل).

ملحوظة. يعتمد فحص تسمم الكحول على التقييم السريري للحالة بناءً على تحليل السلوك ، فضلاً عن الاضطرابات اللاإرادية والعصبية. التأكيد الموضوعي للتقييم السريري هو تحديد محتوى الكحول في الدم أو البول أو اللعاب بالطرق المخبرية القياسية. تُستخدم أيضًا أنواع مختلفة من أجهزة المؤشرات للكشف عن الكحول في هواء الزفير. يتم فحص تسمم الكحول بناءً على اقتراح المسؤولين (موظفو وزارة الداخلية ، الإدارة في مكان العمل). في بعض الصناعات (شركات النقل) ، تعتبر مراقبة الرصانة بندًا في اتفاقية العمل بين الموظف والإدارة.

يقوم الطبيب (المسعف) الذي يجري الفحص بوضع بروتوكول الفحص الطبي بالشكل المحدد من نسختين. بعد الانتهاء من البروتوكول ، يعرض الطبيب (المسعف) الموضوع لعمل سجل مفصل للتعرف على نتائج الفحص.

قاموس إدارة شؤون الموظفين. الجرم التأديبي هو جريمة ترتكب في مجال علاقات الخدمةوالتعدي على الترتيب الإلزامي لنشاط مجموعات معينة من الناس: العمال والموظفون والعسكريون والطلاب.

يتم تسجيل رفض الموظف للخضوع لفحص طبي في الوثائق الطبية وتوقيعه من قبل الشخص الذي رفض الفحص ، وكذلك من قبل العامل الطبي. بعد ذلك ، يمكن استخدام هذا المقتطف من السجلات الطبية من قبل صاحب العمل.

تسترشد المحاكم بالفقرة 42 من مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 آذار / مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" ، وتقبل كدليل على حالة التسمم ، ليس فقط التقارير الطبية ، ولكن أيضًا دليل آخر: المذكرات ، والشهادات ، وفعل حول ظهور موظف في حالة سكر. في هذه الحالة ، سيكون المستند الرئيسي عبارة عن إجراء تم إعداده بشكل صحيح.

تم وضع القانون في شكل حر. ومع ذلك ، إذا لم يكن من غير المألوف أن يظهر الموظفون في مكان العمل في حالة تسمم ، فمن الممكن تطوير نموذج خاص لمثل هذا الفعل بمعلومات تم إدخالها جزئيًا ، والتي ، إذا لزم الأمر ، يمكن ملؤها ببساطة وبسرعة . التفاصيل التي لا غنى عنها للعمل هي التاريخ والمكان والوقت المحدد لتجميعه ، وأسماء ومناصب شاهدين مستقلين على الأقل (من الأفضل أن يكونوا موظفين في أقسام أخرى).

لا يحدد التشريع من هو المخول بوضع قانون بشأن ظهور عامل في حالة سكر. منذ أن عهد السيطرة على مراعاة انضباط العمل ، كقاعدة عامة ، للموظفين خدمة الأفراد، إذن هم الذين يشكلون مثل هذا الفعل. يوصى بتضمين تكوين اللجنة رئيس الوحدة الهيكلية للمنظمة ، التي يتبعها الموظف المخالف ، وأخصائي الصحة والسلامة المهنية ، والمحامي. يمكنك تضمين مسؤولين آخرين.

عند صياغة الفعل ، يجب على اللجنة أن تصف بالتفصيل علامات التسمم الخارجية التي يمتلكها الموظف (خاصة إذا لم يكن هناك دليل آخر غير الفعل). هذه العلامات هي:

رائحة الكحول في هواء الزفير ؛

دخان من الفم

انتهاك تنسيق الحركات.

عدم استقرار الموقف (حتى الخريف) ؛

المشية المترنحة؛

رعاش (رجفة) الأصابع.

التهيج والسلوك العدواني.

قلة التركيز

رد الفعل غير الكافي على الأقوال والأفعال ؛

سوء فهم الأسئلة ؛

كلام غير متماسك

نبرة الكلام الممسوحة ضوئيًا ؛

الشتائم واللغة البذيئة ضد الآخرين.

يتم وضع قانون ينص على ظهور الموظف في حالة سكر في نفس اليوم ، ويتم تقديمه للمراجعة في اليوم التالي. يجب أن يكون الموظف على دراية بالقانون عند الاستلام ، ودعوته أيضًا إلى تقديم تفسيراته. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يظهر الإدخال التالي في القانون: "لم يكن من الممكن تعريف الموظف على الفعل بسبب سوء فهم الموظف للاستئنافات الموجهة إليه".

يجب أن يُطلب من الموظف الذي يظهر في العمل وهو في حالة تسمم كحولي تقديم تفسيرات كتابية. يمكن طلب التفسيرات في الوقت الذي يوجد فيه الموظف في حالة سكر ، وبعد ذلك. إذا رفض الموظف إعطاء تفسيرات ، فمن الضروري وضع قانون عمولة (ثلاثة أشخاص على الأقل) بشأن رفض تقديم التفسيرات.

عند صياغة هذا القانون ، لا يُسمح بالتصحيحات والمحو. عند إقالة الموظف الجانح بموجب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وضع قانون إلزامي. عند إصدار أمر بالفصل على هذا الأساس ، تكون الإشارة إلى الفعل إلزاميًا.

وفقا للفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على صاحب العمل أن يوقف الموظف الذي يظهر في العمل في حالة تسمم عن العمل طوال الفترة الزمنية بأكملها حتى يتم القضاء على الظروف التي هي أساس الإيقاف عن العمل أو الاستبعاد من العمل .

إذا تم تأكيد حقيقة ظهور الموظف في حالة تسمم بتقرير طبي ، فيجب أن يشير إلى الوقت الذي ينخفض ​​بعده مستوى الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية في الدم إلى المعدل الذي لا يحدث. تتداخل مع أداء العمل.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل بإبعاد الموظف عن العمل (منعه من العمل) بأمر من رئيس المنظمة.

يسرد الأمر الظروف التي كانت بمثابة أسباب لفصل الموظف ، وكذلك المستندات التي تؤكد وجود هذه الأسباب ، ويجب أيضًا الإشارة إلى الفترة التي تم فيها إيقاف الموظف عن العمل. في الأمر ، بالإضافة إلى ذلك ، يُنصح بإصدار أمر إلى قسم المحاسبة بتعليق كشوف المرتبات لفترة التعليق. يخضع هذا الأمر لموافقة رئيس القسم القانوني أو محامي المؤسسة وكبير المحاسبين. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر مقابل الاستلام ؛ في حالة رفض التوقيع ، يتم وضع قانون مناسب.

ما هي مدة إيقاف العامل عن الحضور إلى العمل وهو في حالة سكر؟ الجزء 2 من الفن. 76 من قانون العمل للاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل يوقف (لا يسمح بالعمل) الموظف طوال الفترة الزمنية حتى يتم القضاء على الظروف التي كانت أساسًا للتوقف عن العمل أو الاستبعاد من العمل.

في العديد من التعليقات على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يوصى بإيقاف الموظف الذي يظهر في حالة سكر عن العمل ليوم واحد. تم نقل هذه النصيحة من Art. 38 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي بموجبه أمرت إدارة المؤسسة بعدم السماح للموظف الذي ظهر في العمل في حالة تسمم ، في حالة تسمم مخدر أو سام ، بالعمل في ذلك اليوم ( يحول). في الواقع ، كل شيء أكثر تعقيدًا.

شهدت عمليات الإنتاج في روسيا تغييرات كبيرة خلال العقد الماضي - زادت درجة أتمتة العمليات التكنولوجية في بعض الصناعات بشكل كبير. تم اعتماد قانون العمل في الاتحاد الروسي في وقت كان التركيز فيه فقط على ميكنة العمل و أعمال يدوية، وبالتالي ، تم تخصيص وقت "الاستيقاظ" "حتى الغد" - بالضبط كان هذا القدر مطلوبًا لإعادة القدرة على إمساك المطرقة في يديه. على الرغم من ذلك ، إذا نظرت إلى اللوائح المحلية للمؤسسات الكبيرة ، حيث كان العمل مؤتمتًا وأقل إهمال مدير الانتاجيمكن أن يؤدي إلى وقوع حوادث ، استغرقت الإدارة ما يصل إلى يومين أو ثلاثة أيام لتخليص الجسم من الكحول (ما لم يطلقوا النار على الفور بالطبع).

لا ترتكب أخطاء ، لا "تدخل في منصب" الموظف بوقفه عن العمل ليوم واحد. يعمل التشريع الصحي بمفهوم شدة التسمم. تسمم الكحول من الدرجة المتوسطة والخفيفة لا يتطلب علاجًا خاصًا ، ويمكن للمرء أن يتحدث حقًا عن الاستيقاظ في اليوم التالي. أما بالنسبة لدرجة التسمم الشديدة ، فيخضع للتدخل الطبي ، مدة العلاج يومان.

فقط بعد تنفيذ الإجراءات الطبية ، سيتمكن الموظف من إدارة أفعاله بشكل كامل بعد يومين. إذا كنا نتحدث عن تعاطي الكحول (استخدام مع آثار صحية ضارة) ، وإدمان الكحول المزمن ، فسوف يستغرق الأمر من 10 إلى 25 يومًا للعلاج والتخلص من حالة التسمم الكحولي. مع التسمم المخدر أو السام يكون الأمر أكثر صعوبة. لذلك ، حاول الحصول على تقرير طبي ، والذي سيشير إلى الفترة التي ينخفض ​​بعدها مستوى الكحول والمخدرات والمؤثرات العقلية في الدم إلى المستوى المعتاد.

ما هي الوثيقة المستخدمة لإضفاء الطابع الرسمي على الإيقاف عن العمل؟

لا يحل قانون العمل في الاتحاد الروسي المسائل الإجرائية المتعلقة بتعليق الموظف الذي يظهر في حالة سكر عن العمل ؛ لا يشير إلى أي مستند إداري يجب أن يتم الإزالة ؛ لا يحدد المسؤول الذي يجب أن يصدر مثل هذه الوثيقة.

إذا جاء الموظف للعمل في حالة سكر ، فما الذي يجب على رئيس الوحدة الهيكلية (المشرف المباشر على هذا الموظف) فعله: إرسال المعلومات إلى رئيس المنظمة وانتظار قراره ، أو التصرف بشكل مستقل؟ كل هذا يتوقف على ما إذا كان الوصف الوظيفي للرئيس ينص على سلطة إزالة الموظف من العمل (عدم السماح له بالعمل). إذا كان موهوبًا بهذه السلطة ، فإن مطالبته بالتوقف عن العمل قانونية وملزمة للموظف. ثم يقوم رئيس القسم (ورشة عمل ، قسم ، إلخ) بإعداد مذكرة (تقرير) وتقديمها على الفور إلى المديرية. بالتوازي مع ذلك ، يدعو موظفي قسم شؤون الموظفين وغيرهم من المتخصصين إلى وضع قانون بشأن ظهور الموظف في العمل في حالة سكر. كل هذه الوثائق (مذكرة ، تقرير ، عمل) هي الأساس لإصدار رئيس المنظمة أو نائبه لأمر كتابي (تعليمات) لإخراج الموظف من العمل. يجب وضع الأمر (التعليمات) في أي حال ، لأنه على أساسه لا يتقاضى الموظف أجورًا.

ما الذي يجب وضعه في الجدول الزمني للموظف الموقوف عن العمل بسبب تسمم الكحول؟ إذا حدث الإيقاف عن العمل في بداية يوم العمل ، حتى قبل ملء الجدول الزمني ، ثم بناءً على أمر الإيقاف ، يجب وضع علامة على الجدول الزمني "NB" (التعليق من العمل / الاستبعاد من العمل بدون pay) وصفر ساعات عمل. إذا تم إيقاف الموظف بعد وضع "الإقبال" في بطاقة التقرير ، فعندئذٍ في عمود ساعات العمل ، من الضروري وضع العديد من الساعات التي عمل بها الموظف بالفعل قبل الإيقاف.

بما أن الكفاءة مهمة في هذا الشأن ، ينبغي الحرص على "تعديل" مخطط ونظام التفاعل بين الأقسام الهيكلية الخطية مع إدارة شؤون الموظفين والإدارة حتى في مرحلة التطوير وإدخال اللوائح المحلية العامة في المنظمات.

هل يجب أن أطرد؟ لا يُعد تعليق موظف ظهر في حالة سكر ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، عقوبة تأديبية. شرط الفن. 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو شرط لضمان سلامة الموظف ، وكذلك منع الحوادث والانتهاكات المحتملة لعملية الإنتاج.

ومع ذلك فإن حالة السكر حسب الفقرات. "ب" الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعتبر انتهاكًا جسيمًا لواجبات العمل ، وبالتالي ، يمكن فرض عقوبة تأديبية على الظهور في العمل في حالة سكر.

أحد التدابير القصوى للمسؤولية التأديبية هو إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل. إن إظهار مثل هذه المبادرة ليس التزامًا ، ولكن حق صاحب العمل ، لذلك ، يمكنه تحديد مقياس الإجراء التأديبي بشكل مستقل: إما تقديم ملاحظة (لأول مرة) ، أو التوبيخ (للمرة الثانية) و ، أخيرًا ، استبعد عندما يراه مناسبًا. توفير في الفن. 81 الظهور في العمل في حالة سكر ، وفر المشرعون الفرصة لفصل الموظف من المرة الأولى.

في الممارسة العملية ، في كثير من الأحيان ، من أجل عدم خلق مشاكل للموظف مع التوظيف اللاحق ، فإنهم يأخذون منه خطاب استقالة منه بناءً على طلبه ويفصلونه على الأساس المناسب. ومع ذلك ، من الضروري الاحتفاظ بجميع المستندات التي تؤكد حقيقة أن الموظف كان في حالة سكر في مكان العمل ، حتى بعد إقالته بمحض إرادته. سيكون هذا "تأمينًا" موثوقًا به تمامًا في حالة تقديم الموظف المسرح بيان الدعوىإلى المحكمة لإعادته إلى منصبه ، لأن خطاب الاستقالة كان مكتوبًا تحت الضغط ، وكان الفصل بسبب سوء تصرف الإدارة.

لذلك ، إذا تم اتخاذ قرار فصل الموظف لظهوره في العمل في حالة سكر ، فمن الضروري جمع جميع المستندات المتاحة في هذه الحالة ، وعلى أساسها ، إصدار أمر بإنهاء عقد العمل في نموذج موحد N T-8. للقيام بذلك ، يجب أن تكون المستندات التالية متاحة ، يتم تقديم عينات منها في قسم "خبرة المؤسسات: مستندات الشركة":

فعل ظهور الموظف في مكان العمل في حالة سكر (الملحق ن 1) ؛

مذكرة موجهة إلى رئيس الشركة مع وصف المخالفة التأديبية وقرار "استبعاد" (الملحق ن 2) ؛

بروتوكول الفحص الطبي ؛

الأمر (تعليمات) بشأن عزل موظف من العمل (الملحق ن 3) ؛

ملاحظة توضيحية للموظف أو فعل رفض لإعطاء تفسيرات (الملحق ن 4).

بعد إصدار الأمر (الملحق N 5) ، يتم إدخال إدخال في سجل الفصل (الملحق N 6) ويتم ملء دفتر العمل ، حيث يجب إدخال إدخال بالإشارة إلى الفقرات. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (الملحق N 7).

إحصائيات. ويتراوح التغيب لمن يشربون الخمر من 35 إلى 75 يوم عمل في السنة. وبحسب شركة الهاتف الأمريكية "بيل" ، فإن التغيب بين من يشربون الخمر أكثر شيوعًا بخمس مرات من غير شاربي الكحول. كل عام ، تخسر الصناعة الفرنسية بسبب خطأ الأمراض "الكحولية" 8 ملايين يوم عمل. من بين العمال الصناعيين في الولايات المتحدة ، هناك أكثر من مليوني مريض يعانون من إدمان الكحول المزمن. العجز المؤقت من الإصابات والأمراض "الكحولية" وكذلك التفاقم الأمراض المزمنةيرتبط استهلاك الكحول في الولايات المتحدة بحوالي 30 مليون يوم في السنة. 40٪ من الشركات البريطانية تعتبر تعاطي الكحول أحد الأسباب الرئيسية للغياب المنهجي للموظفين عن مكان العمل. وفقًا لمفتشية الصحة والسلامة المهنية ، يتم فقدان 14 مليون يوم عمل كل عام في المملكة المتحدة بسبب السكر.

محاضر كبير

أقسام الإدارة

معهد موسكو للسياحة

وكرم الضيافة

"موظف موارد بشرية. مكتب شؤون الموظفين" ، 2008 ، رقم 3

اعتباراً من 2010/07/30
المجلة: كل شيء لضابط شؤون الموظفين
السنة: 2010
المؤلف: Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
الموضوع: وثائق خدمة شؤون الموظفين ، المسؤولية التأديبية للموظف
الفئة: هل لديك مشكلة؟ ها هو الحل

قوالب المستندات
فعل الظهور في العمل في حالة سكر

أنظمة

قانون العمل للاتحاد الروسي (مقتطف) قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (مقتطف) قانون الاتحاد الروسي رقم 1026-I بتاريخ 18 أبريل 1991 "بشأن الشرطة" (مقتطف) قرار الجلسة الكاملة لمجلس الأعلى محكمة الاتحاد الروسي رقم 2 بتاريخ 17 مارس 2004 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي" (مقتطف)

كان لدينا حادث مؤسف في ذلك اليوم. جاء الكهربائي للعمل في الصباح واختفى. بحثوا لمدة نصف يوم ولم يتمكنوا من العثور عليه. في النهاية ، وجدوه في الغرفة الخلفية: ثم سُكر ونام. هذه ليست المرة الأولى التي يحدث فيها هذا ، فقد سئم من "غض الطرف" عن ذلك ، فقرروا طرده. شرحت لمديرنا أنه قبل إصدار أمر الفصل ، يجب إرسال كهربائي لإجراء فحص طبي. لم يكن هناك! بطريقة جيدة ، رفض بشكل قاطع الذهاب ، لا يمكننا إجباره ... الفريق أنثى - لن نقاتل مع رجل مخمور. من الواضح أن الوقت قد ضاع بالفعل في هذه الحالة ولا يمكن فعل أي شيء هنا ، لكن بالنسبة للمستقبل ، أود أن أعرف - هل هناك أي حلول لمثل هذه المشكلة؟

يؤسفنا أن نعترف أنه في الحالة التي تصفها ، ليس من السهل حقًا إثبات حقيقة أن الموظف كان مخموراً. بواسطة قاعدة عامةإجراء فحص طبي ضد إرادة الموظف أمر مستحيل (الجزء 1 من المادة 33 من أساسيات تشريعات الاتحاد الروسي بشأن حماية صحة المواطنين ، التي وافق عليها المجلس الأعلى للاتحاد الروسي في 22 يوليو ، 1993 رقم 5487-1).

يتم فتح فرصة رسمية للإثبات (والإنهاء اللاحق لعقد العمل) من قبل الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي. وأشار إلى أنه يمكن تأكيد حالة المواد الكحولية أو المخدرة أو غيرها من المواد السامة من خلال تقرير طبي وأنواع أخرى من الأدلة ، والتي يجب تقييمها وفقًا لذلك من قبل المحكمة (الفقرة 42 من قرار المحكمة العليا بكامل هيئتها). الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بناءً على طلب محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي). أي نوع من الأدلة يمكن أن يكون هذا؟

يجب أن تعرف هذا

من المهم إثبات ليس فقط حقيقة شرب الكحول ، ولكن أيضًا حالة التسمم الكحولي

الدليل 1. فعل العثور على موظف في مكان العمل في حالة سكر.يجب أن يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل ثلاثة شهود على الأقل.

نصيحتنا

حاول أن يكون أحد صائغي الأفعال ممثلًا عن صاحب العمل ، مخولًا لحل قضايا رفع المسؤولية التأديبية (على سبيل المثال ، رئيس قسم شؤون الموظفين) ، والباقي موظفون غير مهتمين بنتيجة الأحداث (على سبيل المثال ، عامل نظافة ومحاسب)

ما هي الأعمال التي سيتم وضعها؟
أولاً ، قانون يتعلق برفض الموظف الخضوع لفحص طبي.
ثانيًا ، الفعل الذي يجب أن يعكس الظروف والإشارات التي تعطي سببًا لافتراض أن الموظف في حالة سكر. للقيام بذلك ، من المستحسن وصف سلوك العامل بالتفصيل ، وقدرته على الحركة (ضعف تنسيق الحركات ، على سبيل المثال ، مشية غير مستقرة وغير متساوية) ، والتحدث (على سبيل المثال ، الكلام غير المترابط) ، ووجود الكحول التنفس ، السلوك العدواني ، اللغة البذيئةالخ. والأهم من ذلك ، كلما زادت علامات التسمم بالكحول ، كان ذلك أفضل!

لن يكون خطأ إذا جمعت بين الأفعال المذكورة أعلاه في عمل واحد ، حيث تصف علامات حالة التسمم وتشير في نفس الوقت إلى أنه طُلب من الموظف الخضوع لفحص طبي ، لكنه رفض.

الشيء الرئيسي هو أنه من الضروري تعريف الموظف بكل عمل ضد التوقيع!

صحيح أن الموظف قد يرفض التوقيع على أي شيء. في هذه الحالة ، يمكنك وضع علامة على رفض الموظف التعرف على الفعل نفسه ، والذي يرفض الموظف التعرف عليه ، أو وضع إجراء إضافي بشأن رفض الموظف التعرف على الفعل الذي تم وضعه. هنا ، كما يقولون ، مسألة ذوق.

في الوقت نفسه ، أود أن أحذرك: إذا تم وضع القانون ، على سبيل المثال ، من قبل رئيس قسم شؤون الموظفين ، والمستشار القانوني والمشرف المباشر على العامل التعيس ، فمن المحتمل أن تكون المحكمة ، في في حالة حدوث نزاع ، سيتم التوصل إلى استنتاج حول تحيز أولئك الذين قاموا بتأليفه.

ليس من المنطقي دائمًا مطالبة الموظف بتقديم شرح مكتوب لأسباب انتهاك نظام العمل أثناء "ثمله". من الأفضل القيام بذلك عندما يبكي الموظف.

ملحوظة!

منذ اللحظة التي يفهم فيها الموظف بالضبط ما هو مطلوب منه ، يجب حساب يومي عمل ، يتم تخصيصهما للموظف لتقديم تفسيرات (المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المشار إليها فيما يلي باسم قانون العمل للاتحاد الروسي). بعد ذلك ، يحق لك إصدار أمر (تعليمات) لإنهاء عقد العمل مع الموظف بموجب الفقرة الفرعية. "ب" ص 6 ح 1 م. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نصيحتنا

إذا لم يرغب الموظف في التعرف على الفعل ورفض التوقيع عليه ، فاقرأ هذا الفعل بصوت عالٍ في حضوره. وسجل هذه الحقيقة في الفعل

لكننا نريد تحذيرك من أن المحاكم لا تعترف دائمًا بالأفعال كدليل كافٍ على أن الموظف كان في حالة سكر في مكان العمل. في أغلب الأحيان ، تشكك المحكمة في موضوعية الأشخاص الذين صاغوا الأفعال.

إثبات 2. تقرير من الشرطة.إذا كان الموظف في حالة سكر لدرجة أنه غير قادر على التحكم في عواطفه وأفعاله ، والمشاغبين ، والفضائح ، والدخول في معركة ، فيمكنك محاولة اللجوء إلى مساعدة الشرطة. اشرح التحدي الخاص بك بالقول إن الشخص ينتهك قواعد النظام العام. لكن كن مستعدًا لحقيقة أن هذا قد لا يعمل.

من ناحية الظهور في الشوارع والملاعب والساحات والحدائق ، عربةالأماكن العامة ، والأماكن العامة الأخرى في حالة سكر يسيء إلى كرامة الإنسان والأخلاق العامة ، ينص قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) على إمكانية فرض غرامة إدارية بمبلغ 100 إلى 500 روبل. أو الاعتقال الإداري لمدة تصل إلى 15 يومًا (المادة 20.21 من قانون المخالفات الإدارية للاتحاد الروسي).

يحق للشرطة تسليم المؤسسات الطبية أو وحدات العمل في هيئات الشؤون الداخلية والاحتفاظ بها حتى توخي الحذر من الأشخاص الموجودين في الأماكن العامة في حالة تسمم والذين فقدوا القدرة على التنقل بشكل مستقل أو التنقل في البيئة ، أو من يمكنه إيذاء الآخرين و (أو) أنفسهم. إذا كان هذا الشخص في مسكن ، يجب أن يكون هناك بيان مكتوب من المواطنين الذين يعيشون هناك ، إذا كان هناك سبب للاعتقاد بأن سلوك الشخص المحدد يشكل خطرًا على صحتهم وحياتهم وممتلكاتهم (الفقرة 11 ، المادة 11 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 18 أبريل 1991 رقم 1026-1 "حول الشرطة").

نصيحتنا

إذا كان الموظف عضوًا في المنظمة النقابية الأساسية العاملة في شركتك ، فقم بإشراك ممثليها في صياغة القانون

من ناحية أخرى ، لا يتم تضمين المنظمات ، باعتبارها "مناطق" ، حيث يكون التواجد في حالة تسمم بالمسؤولية الإدارية ومن حيث يمكن نقل المواطنين المخمورين إلى المؤسسات الطبية ، بشكل مباشر في هذه القائمة. ما هو "مكان عام" غير محدد في القانون. لذلك ، تظل مسألة ما إذا كان المكان الذي يعمل فيه مشاجرك عامًا مفتوحًا. إنه شيء عندما يتعلق الأمر بمؤسسات مثل المتاجر والمقاهي - فمن الواضح أنه يمكن تصنيفها على أنها أماكن عامة. وإذا كان الشخص يعمل في مكان ما منعزل ، حيث لا يستطيع أحد الوصول إليه تقريبًا باستثناءه؟ أنت ، على سبيل المثال ، بالكاد وجدت كهربائيًا بنفسك ...

نصيحتنا

إذا كان الموظف تحت تأثير الكحول ، فلا تنسى إيقافه عن العمل

لذلك ، لا نتعهد بالقول بشكل لا لبس فيه أن استدعاء الشرطة سيؤدي إلى النتيجة المرجوة. لكن هناك مثل هذا الاحتمال.

إذا قررت مع ذلك اللجوء إلى مساعدة الشرطة ووصل موظفو هيئات الشؤون الداخلية ، ورأوا علامات على وجود مخالفة إدارية في تصرفات موظفك ، فسيقومون على الأقل بوضع بروتوكول بشأن مخالفة إدارية ، في الأساس الذي يمكن من خلاله اتخاذ قرار بجلب المخالف إلى المسؤولية الإدارية. يمكن أن تلعب هذه المحاضر والقرارات دورًا إيجابيًا بالنسبة لك إذا وصلت القضية فجأة إلى المحكمة.

علاوة على ذلك ، اعتمادًا على حالة العامل ، يمكن لضباط الشرطة تسليمه إلى مؤسسة متخصصة - مركز طبي للتوعية. أين سيختبر؟ علاوة على ذلك ، لن يتمكن الموظف من رفض هذا الفحص. عندما يتم نقل موظف إلى محطة طبية ، يتم وضع بروتوكول يسجل فيه العامل الطبي حالة "المريض" ، ويتم إرسال هذا البروتوكول إلى صاحب العمل. على أي حال ، حتى إذا لم يتم إرسال البروتوكول من محطة التنبيه إليك ، فإن هذا المستند ، عندما يذهب الموظف إلى المحكمة ، للطعن في الفصل غير القانوني ، سيظهر في القضية بناءً على طلب القاضي.

ملخص

يمكن تأكيد حالة التسمم الكحولي من خلال تقرير طبي وأنواع أخرى من الأدلة: الأفعال الرسمية ، وبروتوكولات الشرطة ، والشهادات الطبية. لكن ضع في اعتبارك أنه من المنطقي الاتصال بالشرطة أو سيارة الإسعاف فقط في حالات استثنائية.

النسخة الحالية قانون العمل- بتاريخ 1 يوليو 2017 ، الفصل بسبب السكرلم يتغير منذ عام 2006. الفقرة 6 ، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الفقرة الفرعية "ب". اليوم ، وفقًا لهذه الفقرة الفرعية ، من الممكن فصل الموظف الذي ظهر في مكان العمل أو في إقليم الشركة ، ليس فقط في حالة تسمم ، ولكن في أي حالة أخرى (مخدرة ، سامة ، سؤال آخر هو أنهم أكثر صعوبة في اكتشافه وإثباته).

ملحوظة!وفقًا للقانون ، ليس عليك أن تكون "مدمنًا على الكحول تمامًا" لتودع العمل. للحصول على الحساب ، يكفي أن تظهر في حالة سكر مرة واحدة.

الفصل بسبب السكر - إجراء له عواقب سلبية للغاية على الموظف ، غالبًا ما يصبح أساسًا للمطالبات المضادة من موظف سابقوالتقاضي. لذلك ، من المهم الامتثال لجميع النقاط الإجرائية وفقًا لقانون العمل ، وسننظر فيها.

كيف هو الإجراء

للفصل بسبب السكر ، موافقة النقابة ليست ضرورية - نية الإدارة والوثائق المنفذة بشكل صحيح كافية. الاستثناء من لم يبلغ سن الرشد. وفقًا للمادة 269 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، في هذه الحالة ، يلزم الحصول على موافقة السلطات المعنية بشؤون القصر. من غيره لا يمكن طرده عندما يظهر في العمل في حالة سكر؟

امرأة حامل (يتم فصلهم فقط لعدة أسباب: تصفية المنظمة ، موافقة الأطراف ، بناءً على طلب الموظفة نفسها).

إذا وقع الحادث خلال فترة لا تعمل وفقاً لها تقويم الإنتاج. أي أن الفصل من الشرب بسبب الشرب في حفل شركة أقيم في عطلة رسمية أمر مستحيل.

إذا لم يكن هناك نية أو إهمال جنائي في سلوك الموظف. على سبيل المثال ، حالة استنشق فيها موظف أبخرة من مواد سامة أثناء أداء واجباته الرسمية ، أو لم "يستخدم" أبدًا وشعر بالمرض بعد الزجاج الأول على طاولة البوفيه - في هذه الحالة لا توجد مخالفة. فيما يتعلق بمثل هذا التسمم ، فإن الفصل غير مقبول.

يعتبر فحص حالة التسمم الأصعب ، لأن الموضوع ليس قانونيًا ، ولكنه طبي. ينظمها القانون ، ولكن من الناحية العملية يتبين أنه معقد للغاية بالنسبة للعديد من أصحاب العمل. بعد التعرف على الإجراء ، لم يعد يهمهم كيفية فصل الموظف وتحت أي مادة - من الأفضل القيام بكل شيء بأقل قدر من المتاعب. هذا يصب في مصلحة الموظفين أنفسهم ويمنحهم فرصة جيدة للتوصل إلى اتفاق.

انتباه: المدير لديه الفرصة والحق ، ولكن ليس الالتزام بإطلاق النار للسكر. إذا اعترف الجاني بالجريمة وتعهد بمواصلة الامتثال لمعايير السلوك اللائق ، فهذه لقطة قيمة ، يمكنك التنازل. في بعض الحالات ، يمكن للموظف كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. يفضل العديد من المديرين التوقيع عليه ، بدلاً من ترتيب الروتين مع الأفعال - في هذه الحالة ، سيكون الشخص المفصول قادرًا على تجنب سجل غير لائق سيؤثر على حياته المهنية في المستقبل.

أهمية الفحص الطبي

لم يأت المرؤوس للعمل في حالة سكر ، لكن حدث أن كل العلامات موجودة هناك. هل كان مخمورًا أو كان يشعر بتوعك شديد؟ كيف يتم تحديد وجود الكحول في الدم؟ يجب أن يكون مفهوماً أن التسمم يجب أن يثبت طبياً. العديد من علامات خارجية(الكلام غير الواضح ، الحركات المربكة ، بصيص العين ، السلوك غير المناسب) ممكنة في ظل الظروف التالية: الإجهاد ، المرض ، احساس سيء, عن طريق التأثيرالأدوية الموصوفة من قبل الطبيب.

ورائحة الكحول في حد ذاتها ليست دليلاً ، فربما قام عامل بطريق الخطأ بطريقه بوعاء يحتوي على كحول طبي أو يضطر إلى المضمضة بعد زيارة طبيب الأسنان.

يتم تحديد تركيز الكحول في الدم في جزء في المليون. هناك خمس مراحل للتسمم ، الضوء يتراوح من 0.5 إلى 1.5 جزء في المليون ، ثقيل ، الخامس - من 5 إلى 6. لكن المظاهر الخارجية فردية جدًا.

وتجدر الإشارة إلى أن المادة 81 من قانون العمل قد صيغت بطريقة تجعل من المستحيل التخلص من الموظف الذي "يستخدم" في العمل ، فمن الضروري أن يكون في حالة غير ملائمة. أي أنه من المستحيل حساب السكر في مكان العمل ، حتى لو رأى عشرة شهود زميلهم يصب لنفسه كأسًا ويشربه. من الضروري إثبات أن هذا الزجاج كان له عواقب سلبية.

على الرغم من أهمية الرأي الطبي ، فإن قانون العمل ، في رأي القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، لا يلزم تنفيذه. لا يعني إجراء الفصل بالضرورة وجود بروتوكول طبي في حزمة المستندات. يمكن للمحكمة أن تتخذ جانب صاحب العمل بدونه ، طالما أن هناك أدلة أخرى مقنعة. توجد سوابق في الممارسة القضائية عندما حاول المفصول الطعن في الفصل بسبب السكر ، بحجة أنه لم يتم إجراء فحص طبي ضده ، ومع ذلك ، نظرت المحكمة في شهادة شهود العيان ، ومثول الموظف عن العمل قبل السابقة و القانون الذي تم تسجيله ، والذي سجل القضية كدليل كافٍ.

كيفية إجراء الفحص الطبي

لا يجب أن يقترن الفصل بموجب المادة بسبب السكر بفحص طبي ، ولكن إذا تقرر إجراؤه وفقًا للقواعد حصريًا ، وإلا فسيكون من السهل الطعن في نتائجه في المحكمة ويمكن حتى توجيه ضد صاحب العمل. تمت الموافقة على التعليمات الواجب اتباعها في عام 1988 (تم تعديله في 08/12/2003). الاسم الكامل للوثيقة: تعليمات مؤقتة حول إجراءات الفحص الطبي لإثبات حقيقة استهلاك الكحول والتسمم. فيما يلي أهم النقاط:

• إحالة للفحص - خلال يوم واحد. في وقت لاحق - لم يعد له معنى.
• لا يمكن فقط للرئيس أن يرسل ، ولكن أيضًا أي مواطن آخر يريد الاحتجاج على الفعل الذي تم وضعه ، وتحديد حقيقة الظهور في العمل في حالة سكر.
• يمكن للموظف أن يمر بالإجراء بمبادرته الخاصة إذا اعتبر أن الفعل غير عادل وأراد أن يكون بين يديه دليل.
• عند الإحالة ، يجب إبلاغ الجاني بحقه في الانسحاب من الإجراء.
• يجب حضور شاهدين على الأقل.
• يتم إضفاء الطابع الرسمي على رفض الإجراء من خلال قانون مصدق بتوقيعات الرئيس وشاهدين (على الأقل).
• يتم إرسال الموظف إلى المؤسسات الرسمية فقط (مستوصف الأدوية ، مستشفى المقاطعة ، إلخ). من الممكن إجراء مسح للخروج في سيارات مجهزة خصيصًا.
• يتم إطلاع الطبيب على الأسباب التي أدت إلى الحاجة إلى الفحص.
• يجب أن يكون لدى الشخص الجاري فحصه وثيقة تثبت هويته.
• يقوم عالم المخدرات بإعداد بروتوكول من نسختين. يجب أن تكون جميع الأجهزة والتقنيات التي يستخدمها الطبيب مصرحًا بها قانونًا. هذه نقطة دقيقة - من السهل الاعتراض على عدم تناسق المعدات مع المعلمات المطلوبة.

في الوثيقة ، يقوم الطبيب بصياغة الحقائق المكتشفة بوضوح. بالإضافة إلى المتطرفين: الموظف رزين أو مخمورا ، من الممكن أيضًا وجود وسيط. على سبيل المثال ، المواطن الذي اجتاز الامتحان تعاطى الكحول ، لكن هذا لم يكن له عواقب ، ولا توجد علامات تسمم. يمكن أيضًا إثبات أن الاضطرابات المرئية (المشية ، ورعاش اليد ، وما إلى ذلك) هي نتيجة لأسباب أخرى ، مثل المشاكل الصحية. في هذه الحالة لا يوجد تسمم بالكحول.

انتباه: سياره اسعافلا تجري استطلاعات - هذا محظور.

إجراء العزل بموجب المادة للسكر

ماذا تفعل بالضبط إذا لم يكن هناك شك في أن الموظف مخمورا؟ هناك عدد من التدابير العالمية التي ينبغي اتخاذها. ليست كل النقاط الموضحة أدناه إلزامية من موقف المشرعين ، ومع ذلك ، فجميعها مرغوب فيها وستساعد في تجنب الكثير من المتاعب إذا كان عليك إثبات قضيتك في المحكمة. إجراء الفصل بموجب المادة للسكر:

1. احصل على شهادات من عدد قليل من الناس. ربما زملاء الجاني من الإدارات الأخرى.
2. ايقاف موظف عن العمل. هذه اللحظة ليست مطلوبة ، لكنها مرغوبة. حسب الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك مثل هذا الشرط بموجب القانون. هذا أمر منطقي: فالحالة غير الملائمة ، على الأرجح ، ستمنع الموظف من أداء وظائف العمل ويمكن أن تؤذي نفسه والآخرين - رئيسه مسؤول عن ذلك. يتم وضع أمر (تعليمات) عند الإزالة. رفض الموظف التوقيع على هذه الوثيقة لا يؤثر على صحتها ، فهي تدخل حيز التنفيذ بغض النظر عن رغباته. يحتاج الرفض ببساطة إلى الإصلاح من خلال اتخاذ إجراء مناسب.
3. ارسم تصرفاً بشأن مظهر الموظف بشكل غير لائق. النموذج - مجاني ، يمكنك تنزيله عينات جاهزة. تأكد من وصف ، بالإضافة إلى التفاصيل القياسية ، العلامات التي تثبت حقيقة التسمم. يجب عليك تحديد الإطار الزمني للتعليق من العمل ، معلومات حول الاتجاه إلى الطبي. تقتيش. يجب الانتباه إلى المستند ، وسيكون الأساس الرئيسي (بالإضافة إلى رأي الأطباء) إذا كان عليك الدفاع عن قرارك في المحكمة.
4. الفحص الطبي. يجب أن يتم تنفيذه وفقًا لنص القانون - تمامًا كما هو موضح أعلاه.
5. اطلب تفسيرا من موظف رصين. ليس من الممكن دائمًا الحصول عليها من موظف تم تغريمه ، لكن هذا مرغوب فيه. يعتبر الفصل بسبب الظهور في مكان العمل في حالة غير ملائمة بمثابة عقوبة تأديبية (المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا رفضت كتابة ملاحظة تفسيرية ، فعليك أن تصوغ قانونًا.
6. أمر الفصل - يتم إعداده وفقًا للقواعد الموضحة أدناه. المدة شهر من لحظة وقوع الحادث (المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي). في غضون 3 أيام - إطلاع الشخص المفصول على الأمر. يجب أن يوقع الوثيقة. في حالة الرفض ، يتم وضع قانون.
7. الدخول في المصنف. يعرف قسم الموارد البشرية مدى أهمية الدقة هنا. قد تكون الصياغة مختلفة ، لكن يجب أن تتضمن السبب وذكر الفن. - "الفقرة الفرعية" ب "من الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ". لا تخفيضات.
8. انتباه! يجب أن تحتوي جميع أفعال أو رفض الموظف للتعرف عليها على ثلاثة توقيعات على الأقل: توقيع الرئيس وشاهدين (يوضحان مناصبهما).
9. ويوم الفصل يصدر كتاب غيره المستندات المطلوبة، تتم التسوية النهائية وفقًا للقانون - هنا الإجراء عام ، بغض النظر عن أسباب فصل الموظف.

وضع طلب

يتم وضع الطلب وفقًا لنموذج T-8 القياسي. يجب أن تحتوي هذه المستندات على التفاصيل التالية:

الرقم التسلسلي والتاريخ.

الاسم الكامل للمنصب ومنصب الشخص المطلوب فصله.

لماذا أطلقت. يتم وصف السبب بإيجاز قدر الإمكان ، ولكن بدون كلمات مختصرة. تأكد من الرجوع إلى الفن. المعارف التقليدية. هذا الإدخال مشابه لإدخال في كتاب عمل. الاختلافات محظورة.

يتم تحديد قائمة مفصلة بالوثائق التي تثبت صحة الفصل. في حالة فصل الموظف بسبب السكر ، يرفق ما يلي: محضر طبي ، فعل ، أفعال الرفض ، إذا رفض المفصول التوقيع عليها.

تفاصيل الرئيس ، التوقيعات: الرئيس ، مرفوض.

الاستنتاجات: يعتبر الفصل لأسباب "غير لائقة" من أصعب اللحظات بالنسبة للعامل. من الضروري الالتزام بجميع النقاط المنصوص عليها في القانون. يجب إيلاء اهتمام خاص للفحص الطبي - يجب أن يتوافق مع التعليمات. إذا تقرر عدم القيام بذلك ، أو رفض الموظف ذلك ، فسيكون الفعل بمثابة تأكيد ، فمن المهم الحصول على دعم العديد من الشهود.