نموذج عقود العمل. ما هي مدة العقد محدد المدة؟ إجراءات إنهاء عقد العمل محدد المدة

وبما أننا نتحدث عن صاحب عمل فردي، فإن العينة القياسية لعقد العمل بين رجل أعمال فردي وموظف يجب أن تتضمن بياناته الكاملة:

معلومات حول وثيقة الهوية؛

تفاصيل شهادة التسجيل كرجل أعمال فردي؛

عنوان المنطقة.

إذا تم إبرام العقد ليس من قبل رجل الأعمال نفسه، ولكن من قبل موظف تم تعيينه لهذا الشخص أو الشخص المفوض، فسيتم الإشارة إلى بياناته أيضًا في الوثيقة.

المكان وظروف العمل

يجب أن يحتوي نموذج عقد العمل بين رجل الأعمال الفردي والموظف على قسم يصف مكان العمل ومتطلبات تنفيذه. يوصي المحامون بتفصيل جميع واجبات الموظف. ولكن يمكنك أن تقتصر على العبارة التي كان الموظف على دراية بها قبل إبرام العقد وصف الوظيفةمما يعكس هذه الحقيقة أيضًا في الاتفاقية نفسها.

أما بالنسبة للقسم الخاص بمكان العمل، فإن عبارة "مكان العمل: IP Ivanova A.A.، مسجلة في موسكو، ش. بوتيسكايا، 3. ويمكنك وصف عنوان محدد للإنتاج أو المتجر الذي سيعمل فيه الشخص. والحقيقة هي أن تشريعات العمل تفصل بين مفهوم "مكان العمل" و " مكان العمل"(المادة 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الأول هو شرط إلزامي للاتفاقية، والثاني هو شرط إضافي يمكنك الاستغناء عنه. في الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أنه إذا قمت بتحديد عنوان معين للإنتاج أو المتجر، ثم يتغير لاحقا، فسيتعين عليك إبرام اتفاقيات إضافية لجميع العقود.

مع الموظف لمدة غير محددة مع فترة الاختبارفي شخص يتصرف على أساس، المشار إليه فيما بعد بـ " صاحب العمل"، من ناحية، وغرام. ، جواز السفر: سلسلة، رقم، صادر من، المقيم في العنوان:، المشار إليه فيما بعد بـ " عامل"، ومن ناحية أخرى، المشار إليهما فيما بعد باسم "الطرفان"، فقد أبرما هذه الاتفاقية، المشار إليهما فيما بعد " معاهدة"عن ما يلي:

1. موضوع الاتفاقية

1.1. يتم تعيين الموظف كوحدة هيكلية تقع في: ، حيث يتعهد صاحب العمل بتزويد الموظف بالعمل وفقًا لوظيفة العمل المنصوص عليها، لضمان ظروف العمل المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين وغيرها الإجراءات القانونية التنظيمية، والاتفاق الجماعي، والاتفاقيات، واللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، في الوقت المناسب وفي الحجم الكاملدفع الأجور للموظف، ويتعهد الموظف بأداء وظيفة العمل المحددة في هذه الاتفاقية شخصيًا والامتثال للقواعد الداخلية للمنظمة جدول العمل.

1.2. يلتزم الموظف، عند ممارسة حقوقه والوفاء بالتزاماته، بالعمل لصالح صاحب العمل. يلتزم الموظف بممارسة حقوقه والقيام بواجباته العمالية بضمير وعقلانية.

1.3. يتم إبرام عقد العمل هذا لفترة غير محددة. بداية العقد ""2019 تاريخ بدء العمل""2019.

1.4. من أجل التحقق من مطابقة مؤهلات الموظف وموقفه من العمل، يتم إنشاء فترة اختبار مدتها شهر من لحظة بدء الموظف في الوفاء بالتزاماته. واجبات العمل. هذا العمل هو العمل الرئيسي للموظف.

2. حقوق والتزامات الأطراف

2.1. للموظف الحق في:

2.1.1. إلى مكان عمل مجهز بشكل مناسب، وتوفير المواد والمستلزمات اللازمة للموظف لأداء واجباته الوظيفية.

2.1.2. للحصول على المكافأة في الوقت المناسب بالمبالغ المنصوص عليها في عقد العمل هذا.

2.1.3. للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر وفقا لجداول الإجازات والراحة الأسبوعية.

2.1.4. للحصول على المزايا الاجتماعية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي والاتفاقية الجماعية وعقد العمل هذا.

2.2. يتعهد الموظف بما يلي:

2.2.1. أداء الواجبات بضمير حي وفقا للوصف الوظيفي.

2.2.2. الالتزام بقواعد لائحة العمل الداخلية لصاحب العمل.

2.2.3. مراقبة انضباط العمل.

2.2.4. عند أداء واجبات العمل، يجب الالتزام بالقواعد واللوائح المتعلقة بحماية العمال والسلامة والسلامة من الحرائق.

2.2.5. التعامل مع ممتلكات صاحب العمل بعناية.

2.2.6. الاحتفاظ بالمعلومات التي تشكل سراً رسمياً وتجارياً لصاحب العمل.

2.3. يحق لصاحب العمل:

2.3.1. مطالبة الموظف بالوفاء بضميره بالالتزامات بموجب عقد العمل هذا.

2.3.2. توفير حوافز للموظفين للعمل بضمير وفعال.

2.3.3. إشراك الموظف في المسؤولية التأديبيةلارتكاب سوء السلوك بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

2.4. يتعهد صاحب العمل بما يلي:

2.4.1. الالتزام بدقة بشروط عقد العمل هذا، ودفع أجور الموظف في الوقت المناسب، وحل مشكلات الضمان الاجتماعي للموظف.

2.4.2. توفير الظروف المناسبة للموظف والضرورية لأداء واجباته، وتزويد الموظف بالوسائل والمواد والمعدات اللازمة لأداء شروط عقد العمل هذا.

2.4.3. توفير الظروف اللازمة للعمل الآمن والفعال للموظف، وتجهيز مكان عمله وفقًا لقواعد حماية العمال وسلامتهم.

2.4.4. دفع الأجور المنصوص عليها في عقد العمل هذا والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف في الوقت المناسب.

3. الدفع، الإجازات، التأمين الاجتماعي

3.1. للوفاء بالالتزامات المنصوص عليها في شروط عقد العمل هذا، يُدفع للموظف راتبًا وفقًا للمنصب بمبلغ روبل شهريًا.

3.2. يتم تحديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف بـ 28 يومًا تقويميًا.

3.3. عند وقوع حدث مؤمن مناسب، يتم تزويد الموظف بالأنواع التالية التأمينات الاجتماعية: بدل العجز المؤقت، بدل إصابات العمل والأمراض المهنية، دفع قسائم العناية بالمتجعاتوتحسين صحة الموظفين وأفراد أسرهم، بالإضافة إلى الأنواع الأخرى بالطريقة والشروط المنصوص عليها في القانون المعمول به.

4. الشروط الأخرى لعقد العمل

4.1. يتحمل الموظف مسؤولية الممتلكات عن الأضرار الناجمة عن أفعاله في وجود خطأه، وكذلك بالشروط وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.2. النزاعات والخلافات التي قد تنشأ في تنفيذ شروط عقد العمل هذا، سيسعى الطرفان إلى حلها بالاتفاق المتبادل. إذا لم يتم التوصل إلى حل مقبول للطرفين - بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

4.3. بالنسبة لجميع القضايا التي لم يتم حلها في شروط عقد العمل هذا، ولكنها ناشئة بشكل مباشر أو غير مباشر عن العلاقة بين صاحب العمل والموظف، سوف تسترشد أطراف عقد العمل هذا بأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيرها من الإجراءات التنظيمية ذات الصلة في الاتحاد الروسي.

5. عناوين وتفاصيل الأطراف

صاحب العملجور. العنوان: العنوان البريدي: TIN: KPP: البنك: التسوية/الحساب: Corr./الحساب: BIC:

عاملالتسجيل: العنوان البريدي: سلسلة جواز السفر: الرقم: صادر عن: بواسطة: الهاتف:

6. توقيعات الأطراف

صاحب العمل _________________

عامل _________________

في العمل الرسمي، تكون عقود العمل بين صاحب العمل والموظف إلزامية. على المستوى التشريعيإن عدم وجود مثل هذا الاتفاق يتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي ويستلزم مسؤولية صاحب العمل ذات الطبيعة الإدارية.

في عام 2019، قدمت حكومة الاتحاد الروسي، بموجب مرسوم صادر في 27 أغسطس تطور جديدأشكال اتفاقية العمل القياسية بين صاحب العمل - منظمة صغيرة وموظف. اعتبارًا من عام 2019، تدخل التغييرات المقابلة في أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي حيز التنفيذ. تؤدي عقود العمل منذ عام 2019 أيضًا وظائف المعايير القانونية الداخلية للمؤسسة.

من السمات المميزة للنموذج القياسي لعقد العمل الذي تم تطويره خصيصًا هو أن استخدامه من قبل صاحب العمل يسمح لك رسميًا باستبعاد بعض اللوائح المحلية الإلزامية سابقًا من استخدام المؤسسة. يجب على رؤساء المؤسسات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية الذين أبرموا عقود عمل منذ عام 2019 أن يأخذوا في الاعتبار الميزات الجديدة للوثيقة.

الغرض من الوثيقة

ويرد تعريف مفصل لعقد العمل في المادة رقم 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تحدد المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي معظم النقاط التي ينبغي الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بها في الاتفاقية بين صاحب العمل والموظف. يتم توقيع الوثيقة من قبل الطرفين في نسختين على الأقل: تبقى العينة في يد الموظف، ويتم نقل الآخر إلى قسم شؤون الموظفين للتخزين في ملف شخصي.

تم الاحتفاظ بمعظم المعايير المعتادة لعقد العمل في النموذج القياسي الجديد الذي اقترحه المشرع للاستخدام منذ عام 2019. تم إعداد الوثيقة كتابيًا، وهي إلزامية للاستخدام، ولها وظائف تحديد العلاقة بين الموظف والمدير.

يدخل عقد العمل حيز التنفيذ ليس من لحظة توقيعه من قبل الطرفين، ولكن من اليوم الأول لدخول الموظف إلى مكان عمله. في حالة عدم وجود وثيقة تنظم علاقات العملصاحب العمل مع موظف معين، والمدير هو المسؤول إداريا.

تم تصميم النموذج القياسي لعقد العمل ليحدد بوضوح التزامات وحقوق المشاركين. وبموجب اتفاقية العمل، يوفر صاحب العمل مكان عمل ويضمن دفع الأجور في الوقت المحدد. عند إبرام العقد، يؤكد الموظف حقوقه في الضمانات الاجتماعية المنصوص عليها في المواثيق المحلية للمؤسسة أو تشريعات العمل.

لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف استيفاء الشروط غير المدرجة في اتفاقية العمل. لا يمكن للموظف المطالبة بالمزايا غير المحددة في العقد الموقع مع رئيسه. تساعد الوثيقة المعدة بشكل صحيح في حل القضايا الخلافية عندما يضطر أحد الأطراف إلى الاتصال بالسلطات المسؤولة.

محتوى نموذج عقد العمل من عام 2019

شكل النموذج الموحد المقترح لإبرام عقود العمل غير موحد. كل مدير، عند إبرام اتفاق مع موظفيه بشأن صيغة جديدةويحدد بشكل مستقل الأقسام اللازمة، وفقا للحكم الأساسي المتعلق بعقود العمل.

في وسط النموذج في الأعلى يوجد اسم المستند. أقل قليلا من المكان للاسم محلية، والتي يتم تعيين المنظمة التي تقبل الموظف الجديد لها. قرب تاريخ وشهر وسنة توقيع عقد العمل.

وبعد الحصول على معلومات كاملة عن الأطراف المعنية (هذا من ناحية، فرديومن ناحية أخرى ممثل كيان قانوني) يتبع القسم الأول من عقد العمل، الذي يصف موضوع هذه الاتفاقية. بما في ذلك الوظيفة التي تتقدم لها موظف جديدوتاريخ التوظيف الأول.

ويصف القسم الثاني الالتزامات والحقوق المتبادلة للطرفين. يحدد مسؤوليات الوظيفة وتقديم التقارير المباشرة. ويتناول عدم الكشف عن الأسرار التجارية، وعدم انتهاك الانضباط، والمسؤولية عن الممتلكات المقدمة، والامتثال للقواعد والمسؤولية بشكل عام.

يتعهد صاحب العمل في القسم الثاني من الوثيقة بتوفير الشروط المناسبة لذلك نشاط العمل، دفع المكافآت والرواتب في مواعيدها، احترام حقوق الموظف، دفع الإجازات، التأمين، .

القسم الثالث من عقد العمل مخصص للأجور: كيفية حسابه ودفعه، حجمه الرئيسي والإضافي (بعد ساعات العمل، المناوبات الليلية، عطلات نهاية الأسبوع و العطل)، الضرائب. يعتبر إلزاميا الإشارة إلى وتيرة دفع الراتب.

أما القسم الرابع فيتعلق بجدول عمل الموظف الجديد (عدد الورديات، أيام العمل، شروط الإجازة). الضمانات الاجتماعية و مدفوعات التعويضتمت الموافقة عليه في المادتين الخامسة والسادسة.

يصف القسمان السابع والثامن من عقد العمل، على سبيل المثال، ما يلي: أسباب محتملةإنهاء الاتفاق. كلا الطرفين مسؤولين. هناك سؤال حول مسؤولية الرئيس في حالة تعرض الموظف لضرر معنوي. يتم أيضًا تحديد المسؤولية المادية أو غيرها للموظف عن القيم الموكلة إليه في الأقسام قبل الأخيرة من المستند.

بعد القسم التاسع الأخير مع الإضافات، يتم تقديم تفاصيل مفصلة عن الطرفين: بيانات جواز السفر للموظف الجديد، رقم تسجيل صاحب العمل، الرموز البريدية والعناوين، أرقام الهواتف، أرقام الحسابات المصرفية.

في الجزء السفلي من نموذج النموذج القياسي الجديد لعقد العمل، يتم وضع ختم الكيان القانوني كصاحب عمل. وينبغي أن يتم ذلك بعد توقيع الطرفين. يتم ملء النموذج القياسي كتابيًا يدويًا أو مطبوعًا. من الممكن في العديد من مواقع الإنترنت تنزيل نموذج مجاني لملءه أو مراجعته.

الشروط والمتطلبات الإلزامية للنموذج الموحد

تعد اتفاقية العمل بين صاحب العمل والموظف جزءًا من نظام الإجراءات التنظيمية والقانونية للمنظمة. ينظم هذا النظام العلاقة بين الموضوعين. يتضمن قاعدة بيانات للوائح الفيدرالية، بما في ذلك قانون العمل في الاتحاد الروسي والوثائق الداخلية للمؤسسة.

عقد التوظيفيمكن تعيينه مباشرة كمركز للنظام القانوني للمنظمة.

لأنه معها:

• هناك تعديل في حقوق والتزامات كلا الطرفين؛
• تأكيد الضمانات القانونية والاقتصادية والاجتماعية؛
• يتم تحديد الشروط الإلزامية.

وفقًا للمادة رقم 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي (الجزءان 3 و4)، في حالات التنفيذ غير الصحيح لعقد العمل، قد يتم تطبيق إجراء إداري يصل إلى غرامات شديدة تتراوح من 100 إلى 200 ألف روبل. يجب على صاحب العمل التحكم بشكل مباشر في: إعداد وإبرام عقد العمل، ووجود متطلبات مؤكدة قانونًا في محتواه.

تم تطوير نموذج قياسي لعقد العمل للشركات الصغيرة من أجل تحسينه العمل المكتبي للموظفينوتوحيد الوثائق المتعلقة بالرقابة القانونية على عملية العمل. بدءًا من عام 2019، قد يتنازل قائد الأعمال الصغيرة عن الحاجة إلى تطوير بعض اللوائح المحلية.

سوف يحل النموذج القياسي لاتفاقية العمل محل العديد منها بالكامل. لأنه جنبا إلى جنب مع الشروط الإلزاميةيحتوي على عدد من الإضافات. يجب بالضرورة أن يتم إعداد الموظفين الذين تم تعيينهم بعد 1 يناير 2019 في شكل نوع جديد من العقد. العقود المبرمة سابقًا قابلة للتصحيح.

تنطبق هذه القاعدة على المنظمات التي يصل عدد موظفيها إلى 15 موظفًا والمؤسسات التي لا يزيد حجم إيصالاتها المالية عن 120 مليون روبل. في السنة. قد يكون لعقود العمل لموظفي الدولة والبلديات اختلافاتها الخاصة في عام 2019، حيث يتم تنظيمها بموجب القوانين الفيدرالية.

يقوم صاحب العمل، عند إعداد عقد العمل، بتضمين الشروط الإلزامية فيه بشكل مستقل. بخصوص شروط إضافيةاتفاقيات العمل، من المستحسن مناقشة إدراجها في الوثيقة مع الموظفين المعينين مسبقًا.

ترتيب وتفاصيل التسجيل

يمكن إبرام عقد عمل مع موظف يبلغ من العمر 16 عامًا بالفعل.

باستثناء بعض الحالات:

• إذا كانت ظروف العمل لا تشكل خطرا على الصحة، فمن الممكن إبرام عقد عمل مع شخص يبلغ من العمر 15 عاما؛
• إذا كانت هناك موافقة من والدي الشخص البالغ من العمر 14 عامًا ولا يوجد ظروف خطرةالعمل - يمكن للمدير توقيع عقد العمل؛
• مع طفل يقل عمره عن 14 عامًا، يمكنك إبرام عقد عمل بخصوص النشاط الإبداعيولكن بشرط أن لا يمانع والديه.

وعلى أية حال، فإن إبرام عقد العمل هو شرط يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار. بعد كل شيء، إذا كانت هناك أسئلة ذات طبيعة مثيرة للجدل، فإن هذه الوثيقة هي واحدة من أهم تلك التي تم أخذها في الاعتبار.

يجب كتابة اسم الجهة التي تقوم بتعيين الموظف فيها بالكامل وتفاصيلها. الإشارة بشكل كامل إلى بيانات جواز السفر للشخص المفوض من قبل الرئيس بإبرام العقد. يتم أيضًا تقييم عقد العمل الموقع من وجهة نظر وجود ظروف غير قانونية وانتهاكات لحقوق الإنسان.

يجب على الموظف المتقدم للوظيفة أن يقدم بالإضافة إلى جواز السفر المستندات التالية:

• تأمين؛
• الهوية العسكرية (إن وجدت)؛
• دبلوم أو أي تأكيد آخر للمؤهلات؛
• شهادة عدم وجود سوابق جنائية (عند الطلب).

ما هي المسؤولية التي تهدد الرأس إذا لم يتم الالتزام بعقد اتفاقية العمل:

وحتى يتم تحميل الطرف الذي انتهك شروط عقد العمل المسؤولية، يجب على الطرف الآخر التواصل مع الجهات المختصة. يؤدي الالتزام بمبادئ عقد العمل إلى نتيجة مثمرة للتعاون بين صاحب العمل والمرؤوس.

عاجل وغير محدد

تصنف عقود العمل التي يبرمها صاحب العمل مع العاملين لديه إلى ثلاثة أنواع:

يبرم صاحب العمل والعامل المأجور عقد عمل محدد المدة في مثل هذه الحالات:

• العمل المؤقت والموسمي؛
• العمل في حالة الغياب المؤقت للموظف الرئيسي؛
• التدريب الداخلي؛
• موقف محدد يتوافق مع مثل هذا الاتفاق.

شروط السجن الإلزامية عقد محدد المدة- الإشارة في الوثيقة إلى أسباب وضع هذا الخيار، وتاريخ محدد لبدء العمل، التاريخ المحددالانتهاء من العمل. وبخلاف ذلك، لا تختلف اتفاقية العمل محددة المدة عن الاتفاقية العادية.

ولكن، لا تزال هناك بعض الميزات التي تهمهم فترة الاختبار. إذا حصل الموظف على وظيفة لمدة تقل عن شهرين، فلا يحق للمدير تعيين فترة اختبار. على أن تكون مدة العقد أكثر من شهرين، فلا يجوز أن تستمر فترة التجربة أكثر من أسبوعين.

التنازل عن اللوائح الخاصة بالمؤسسات الصغيرة

منذ عام 2019، أصبح بإمكان رواد الأعمال الأفراد والمنظمات الصغيرة التخلي كليًا أو جزئيًا عن نظام اعتماد اللوائح الداخلية. وبدلا من ذلك، تم تزويدهم بنموذج موحد لاتفاقية العمل التي يمكن من خلالها تحديد معظم الشروط. لكل منها كان من المخطط مسبقًا تطوير وثيقة منفصلة.

تم تصميم النموذج القياسي لاتفاقية العمل بطريقة تجعل رؤساء المنظمات الصغيرة، مع مراعاة جميع المبادئ قانون العمل، مع الأخذ في الاعتبار الميزات حقوق العمالكل موظف.

أمثلة على اللوائح المحلية التي يمكن التخلي عنها عن طريق التحول إلى استخدام النموذج القياسي:

• وثيقة بشأن دفع الرواتب أو المكافآت في المؤسسة؛
• وثيقة عن لوائح العمل الداخلية في المؤسسة؛
• وثيقة في يوم عمل غير منتظم؛
• تعليمات بشأن حماية العمال؛
• المسمى الوظيفي؛
• جدول المناوبة.

أمثلة على المستندات التي لا ينبغي عليك رفضها، حتى عن طريق التحول إلى نموذج قياسي شبه شامل:

• المستندات التي لا يوجد لها تعريفات مناسبةفي شكل قياسي (على سبيل المثال: اللوائح المتعلقة بالبيانات الشخصية، والتصديق، وحماية الأسرار التجارية، ورحلات العمل).

تنص المادة 309.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يحق للمنظمات الصغيرة وأصحاب المشاريع الفردية رفض ممارسة اللوائح المحلية، كليًا أو جزئيًا. ترك معايير القضايا الفردية في المؤسسة، يجب على المدير الاستمرار في تعريف كل موظف جديد بهم. بشكل منفصل عن إبرام عقد العمل في شكل قياسي.

إذا قرر رئيس المؤسسة الصغيرة التحول إلى استخدام النموذج القياسي لعقد العمل بالكامل، فمن الضروري، بالتوازي مع تسجيل الموظفين الجدد، إعادة تسجيل الموظفين الحاليين وفقًا لذلك. أي إعادة التفاوض على عقود العمل معهم بشكل موحد.

لائحة حكومة الاتحاد الروسي رقم 858 بتاريخ 27 أغسطس 2019 بشأن النموذج القياسي لعقد العمل ضخمة جدًا من حيث المحتوى. يمكن ملء العديد من أعمدة النموذج القياسي بشكل مختلف، اعتمادًا على المشكلة والسياق.

إذا كانت بعض أعمدة النموذج القياسي غير ضرورية عند التحضير لإبرام اتفاق مع الموظف، فإن للمدير الحق في رفض تعبئتها. لكن لا يوصى بشكل قاطع بتغيير النموذج القياسي المعتمد تشريعيًا بأي شكل من الأشكال. منذ ذلك الحين ليس هناك ما يضمن أن رفض المعايير المحلية في المنظمات الصغيرة كان قانونيًا.

ماذا يمكنك أن ترفض

اتفاقية العمل النموذجية بين المدير والموظف المعين هي وثيقة تتكون من مقدمة وأحد عشر قسمًا.

يوفر عمود الشروط الخاصة للعقد القياسي فرصة لتحديد الشروط البعيدة للتعاون أو القضايا المتعلقة بالعمل من المنزل. قد تحتوي الوثيقة على معلومات حول الأجور، الواجبات الرسميةوجدول العمل وغيرها الشروط الضروريةتنظيم العمل.

من بعض الأعمال الداخلية، يمكن لرؤساء المنظمات الصغيرة ورجال الأعمال الفرديين أن يرفضوا الآن بثقة كاملة. من الضخم جدًا في العقد القياسي تحديد قضايا مثل الأجور واللوائح الداخلية وساعات العمل غير المنتظمة.

قد تنشأ شكوك حول رفض معيار المؤسسة مع التعليمات وقواعد حماية العمل، لأن هذه الوثائق الداخلية للمنظمة تتميز بمحتوى مثير للإعجاب من حيث الحجم.

ما ينبغي أن يترك

من أجل راحة صاحب العمل، من المعقول ترك بعض الوثائق الداخلية للمؤسسة قيد الاستخدام. هذا التوظيف، والذي ليس له أي تأثير النشاط المهنيالموظفين المعينين. وفي معظم الحالات، لا يعرفون ذلك. ولكن يجب أن تكون هذه الوثيقة إلزامية في منظمة صغيرة ولا يمكن استبدالها بمعيار آخر أو عدة معايير.

القائد فقط هو الذي يستخدم جدول التوظيف. الغرض منه هو تحديد الهيكل التنظيمي، عدد الموظفين، تكوين الجودةموظفين.

تعد اللوائح المتعلقة بأحكام التصديق والوثائق المتعلقة بالبيانات الشخصية والأحكام المتعلقة بحماية الأسرار التجارية وشهادات السفر من بين القائمة الأقل تأثراً بالتغييرات. وينبغي النظر بدقة في رفضها لصالح النموذج القياسي.

منذ عام 2017، يُسمح بتطبيق عقود العمل الموحدة. لماذا هناك حاجة إلى عقد عمل قياسي ومن يمكنه تطبيقه؟ هل من الممكن تغيير شكل عقد العمل الموحد؟ أصحاب العمل يطرحون أسئلة مماثلة. في هذا المقال سنقدم أجوبة لأكثرها التعليماتوإعطاء عينة من عقد العمل القياسي.

نموذج عقد العمل الموحد

تمت الموافقة على نموذج عقد العمل القياسي بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858. انظر "".

تمت الموافقة على ارتباطه بالتعديلات قانون العملللاتحاد الروسي، حيز التنفيذ في 1 يناير 2017 ( القانون الاتحاديبتاريخ 3 يوليو 2016 رقم 348-FZ). تهدف التغييرات في قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى تبسيط عمل الموظفين في المنظمات وأصحاب المشاريع الفردية. اعتبارًا من 1 يناير 2017، يمكن للمؤسسات الصغيرة أن تتخلى تمامًا عن المنتجات المحلية وثائق الموظفين. ولكن بشرط واحد - يلزم إبرام عقود عمل مع الموظفين بالشكل القياسي المعتمد من قبل حكومة الاتحاد الروسي. سم. " ".

ما هي الأفعال المحلية التي يمكن التخلي عنها اعتبارًا من عام 2017

منذ عام 2017، أصبح لأصحاب العمل أو رواد الأعمال الأفراد الحق في إلغاء الاشتراك في كل أو بعض اللوائح المحلية. لذلك، لنفترض أنه يمكنك التخلي عن لوائح العمل الداخلية والأحكام المتعلقة بالأجور والمكافآت وغيرها. وفي هذه الحالة، يمكنك الاستمرار في تطبيق جدول المناوبة.

تجديد عقود العمل من 2017

إذا أرادت منظمة أو رجل أعمال فردي التخلي عن تطبيق القوانين المحلية، فمن الضروري اعتبارًا من عام 2017، وفقًا للنموذج القياسي، إبرام عقود عمل مع جميع الموظفين الذين تنطبق عليهم هذه القوانين المحلية.
في رأينا أن الخيار الأمثل هو تعديل عقود العمل الحالية عن طريق إبرامها اتفاقية اضافية. علاوة على ذلك، ونظراً لأنه سيكون هناك العديد من التعديلات على العقد، فمن المنطقي الموافقة على نسخته الجديدة باتفاقية إضافية. سم. " ".

تاريخ الاتفاقية التكميلية على النسخة الجديدة لعقد العمل بنفس التاريخ الذي تم فيه التنازل عن تطبيق اللوائح المحلية. يجب الإشارة إلى التاريخ المحدد من أجل التنازل عن الأفعال المحلية. أي إذا رفضت تطبيق القوانين المحلية، على سبيل المثال، اعتبارًا من 15 فبراير 2017، فيجب أن تدخل النسخة الجديدة من عقد العمل حيز التنفيذ اعتبارًا من ذلك التاريخ.

إنهاء عقد العمل الشكل القديمومن المستحيل إبرام عقد عمل جديد بشكل موحد. الحقيقة هي أن علاقة العمل مع الموظف لم تنقطع منذ عام 2017. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على أساس لإنهاء عقد العمل مثل "تغيير شكل عقد العمل". علاوة على ذلك، فإن إعادة التفاوض على عقد العمل تنتهك حقوق الموظف. بعد كل شيء، عند إنهاء عقد العمل، فإن صاحب العمل ملزم بإصدار تعويض للموظفين مقابل إجازة. وبسبب هذا، سيتم مقاطعة فترة الإجازة.

إبرام العقود القياسية حتى عام 2017

يمكن تطبيق عقد العمل القياسي في وقت مبكر من عام 2016. التشريع لا يحظر هذا. ومع ذلك، لن يكون من الممكن التخلي عن لوائح العمل المحلية إلا اعتبارًا من 1 يناير 2017 (المادة 2 من قانون 3 يوليو 2016 رقم 348-FZ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 27 أغسطس 2016 رقم 858 ).

إذا بدأت في إبرام عقود العمل القياسية في عام 2016، فقد ينشأ الارتباك. قد يتبين أن ظروف العمل سيتم توضيحها في عقد العمل القياسي وفي اللوائح المحلية الحالية.

عقد عمل قياسي مع المدير والمحاسب

هل سيكون من الممكن الانتهاء منه في عام 2017؟ العقد القياسيو المدير التنفيذيأو كبير المحاسبين؟ نعم بالتأكيد. وهذا لا يحظره القانون. يتم توفير النموذج لجميع العاملين في المؤسسات الصغيرة بغض النظر عن مناصبهم.

هل من الممكن تغيير شكل العقد القياسي؟

لا يوجد أي حظر على إضافة البنود الخاصة بك إلى نموذج عقد العمل القياسي. ولكن بشرط ألا تؤدي هذه الشروط إلى تفاقم وضع الموظفين مقارنة بالشروط المنصوص عليها في تشريعات العمل والشكل القياسي لعقد العمل.

وفي رأينا أيضًا أنه يمكنك إزالة العناصر غير الضرورية التي لا علاقة لها بالموظف. على سبيل المثال، يمكنك أيضًا استبعاد شروط عقد العمل المتعلقة بالعمل المنزلي إذا لم يكن للموظف أي علاقة بهذا العمل.

عقوبات الخطأ

من المنطقي إيلاء اهتمام وثيق لملء عقد عمل قياسي. والحقيقة هي أنه إذا لم تقم بملء البنود اللازمة للعقد والتخلي عن اللوائح المحلية، فسوف يتبين أن بعض ظروف العمل ستكون غير مستقرة. وستظل الاتفاقية سارية المفعول. ومع ذلك، نظرًا لأن صاحب العمل لم يحدد الشروط الملزمة لعقد العمل، يحق لـ Rostrud إصدار تحذير أو فرض غرامة على الشركة تصل إلى 100000 روبل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الجزء 3 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

تلقت العلاقات القانونية الناشئة بين الموظف وصاحب العمل تنظيمًا واضحًا في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. أساس ظهور مثل هذه العلاقات هو عقد العمل المبرم بين الطرفين.

على وجه الخصوص، عند التوظيف، يبرم صاحب العمل اتفاقية مناسبة مع الموظف، والتي تحدد التزامات عمل الموظف ومبلغ الأجر أجور. يجب صياغة مثل هذا الاتفاق وتوقيعه على أساس موافقة الأطراف.

وما هو الشكل المعياري للشكل النموذجي وكيف ينبغي أن يتكون؟

ما هو والأنواع الموجودة

وفقًا للتشريع الحالي، يمكن وصف عقد العمل بأنه اتفاق مبرم بين الموظف وصاحب العمل، والذي ينظم إجراءات وشروط تنفيذ نشاط العمل، فضلاً عن قواعد دفعه. يخلط الكثير من الناس بين هذا الأمر، حيث يتم بموجبه الدفع أيضًا مقابل عمل معين.

لكن مثل هذه المعاملات ليست عقود عمل. ويرجع ذلك في المقام الأول إلى حقيقة أنه بموجب شروط اتفاقية العمل، يجب على الموظف الامتثال لمتطلبات معينة من اللوائح الداخلية للمؤسسة.

ومن الناحية العملية، يتم إبرام عقود العمل من الأنواع التالية:

روابط للمقالات

ينظم تشريع العمل بعناية إجراءات وقواعد إبرام اتفاقية العمل.

على وجه الخصوص، الفن. تنص المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب صياغة الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والموظف كتابيًا. ويجب أن يصدر في نفس الوقت من نسختين: واحدة لكل حزب.

فن. ينص 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على محتوى العقد.

وعلى وجه الخصوص، يجب أن تتضمن المعلومات التالية:

• منصب الموظف
• وظائفه الوظيفية؛
• تاريخ الدخول إلى العمل (على سبيل المثال، من 1 يوليو)؛
• مقدار الأجور
• حقوق والتزامات الأطراف؛
• ساعات العمل؛
• إجراءات منح الإجازة ، إلخ.

كلما تم تنظيم العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل بعناية أكبر، قل احتمال حدوث ذلك المشاكل المحتملةوسوء الفهم.

فن. يوفر 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بتلك الوثائق والأفعال القانونية التنظيمية التي تنظم علاقات العمل. بالإضافة إلى القوانين التشريعية الملزمة لجميع أصحاب العمل، تنص هذه المادة على إمكانية تنظيم علاقات العمل من خلال اللوائح الداخلية لصاحب العمل، وكذلك اتفاقيات العمل الجماعية والفردية.

ما هو شكل عقد العمل القياسي

يتكون نموذج عقد العمل القياسي من عدة أجزاء. وعلى وجه الخصوص، تبدأ الاتفاقية بديباجة تشير إلى بيانات الأطراف. الجزء التالي مخصص ل الأحكام العامةوموضوع العقد .

يحتوي هذا القسم على أهم المعلومات:

• منصب الموظف
• العمل الذي عليه القيام به؛
• وقت الذهاب إلى العمل وما إلى ذلك.

وفيما يلي بيان بحقوق والتزامات أطراف العقد. بالنظر إلى خصوصيات علاقات العمل، قد يكون لصاحب العمل والموظف حقوق والتزامات مختلفة. ولكن في جميع عقود العمل، من الضروري الإشارة إلى أن الموظف يجب أن يفي بالتزاماته العمالية بشكل صحيح، ويجب على صاحب العمل دفع الأجور.

الأجزاء التالية من عقد العمل مخصصة للأجور، وكذلك ساعات العمل وراحة الموظف. من الضروري هنا توقع ترتيب وتاريخ دفع الأجور بعناية. وكذلك جدول العمل إن وجد وعدد الأيام التي يستريح فيها الموظف وإجراءات تقديمه.

ويجب أن يتضمن نص اتفاقية العمل أيضًا بنودًا تتعلق بالتأمين الاجتماعي وحماية العمال والضمانات المقدمة للموظفين وما إلى ذلك. الجزء الأخير من عقد العمل هو الفصل الأخير، الذي ينص على إجراءات إنهاء العقد، وقواعد إرسال الإخطارات من قبل أطراف الاتفاقية، وعدد نسخ العقد المحررة، وما إلى ذلك.

الفرق بين القانون المدني

وبطبيعة الحال، فإن القانون المدني يسمح بإبرام اتفاق يقوم بموجبه أحد الطرفين بعمل معين، ويتعهد الطرف الآخر بدفع مبلغ محدد من المال مقابل ذلك، ولكن مثل هذا الاتفاق لا علاقة له بعقد العمل. تحتوي معاملة القانون المدني على عدد من الاختلافات عن عقد العمل.

على وجه الخصوص، عند إبرام مثل هذه الصفقة:

• لا يمكن للشخص الذي يقوم بعمل أن يعتمد على الحصول على إجازة (بما في ذلك إجازة الوالدين)، إجازة مرضية؛
• عدم إجراء أي استقطاعات لصندوق التقاعد وصندوق التأمينات الاجتماعية للموظف؛
• أنها لا تخضع لمتطلبات الحد الأدنى للأجور؛
• لا يتم احتساب الخبرة في العمل.

ويترتب على ما سبق أن قواعد تشريعات العمل لا تنطبق على معاملات القانون المدني.

التكوين والتعليمات

وفي عام 2019، تم إدخال بعض التغييرات التشريعية التي تمكن الشركات الصغيرة من رفض تطوير اللوائح الداخلية التي تحكم علاقات العمل.

وبدلاً من ذلك، يمكن للمؤسسات الصغيرة إبرام عقود عمل مع الموظفين بناءً على النموذج القياسي المعتمد. في الوقت نفسه، تعتبر المنظمة مؤسسة صغيرة في الحالات التي لا يتجاوز فيها عدد الموظفين 15، ويبلغ إجمالي الدخل لفترة الإبلاغ الأخيرة 120،000،000 روبل.

يحتوي النموذج المعتمد لاتفاقية العمل القياسية على جميع البيانات اللازمة، والتي، وفقًا لمتطلبات تشريع العمل الحالي، يجب تضمينها في نص الاتفاقية. على وجه الخصوص، يحتوي النموذج على عناصر مثل، على سبيل المثال، معلومات حول الأجور ومناصب الموظفين وساعات العمل وحقوق والتزامات الأطراف، وما إلى ذلك.

في الواقع، هذا هو الشكل العالمي لعقد العمل، المنصوص عليه في جميع الحالات التي قد تكون في الممارسة العملية. ويتضمن أيضًا اللغة المتعلقة بظروف عمل العاملين عن بعد أو العاملين في المنزل.

كيفية إصدار

لن يكون إعداد نموذج قياسي لعقد العمل أمرًا صعبًا. للقيام بذلك، يجب عليك أولاً إدخال بيانات أطراف الاتفاقية.

وعلى وجه الخصوص، يجب عليك إكمال:

• اسم وعنوان صاحب العمل؛
• بيانات الشخص الذي يتصرف نيابة عن صاحب العمل؛
• بيانات الموظف (الاسم الكامل، العنوان، تفاصيل جواز السفر، رقم الحساب البنكي، إلخ).

بعد ذلك، تحتاج إلى ملء المنصب والراتب وقائمة التزامات العمل. بعد ذلك، يجب عليك إعادة قراءة نموذج العقد بعناية، مع استبعاد جميع البنود غير ذات الصلة منه. حالة محددة. يجب أن يتم تحرير العقد من نسختين.

ميزات للمؤسسات الصغيرة

كما ذكرنا أعلاه اعتباراً من 01/01/2017. تم إدخال تغييرات تشريعية جديدة تمكن المؤسسات الصغيرة من التخلي تمامًا عن الحاجة إلى اعتماد لوائح داخلية تنظم علاقات العمل. ينطبق هذا الابتكار أيضًا على أصحاب المشاريع الفرديةالتي تستخدم عمالة العمال المأجورين.

ولكن بدلا من ذلك، ينبغي توفير جميع الشروط المتعلقة بإجراءات وقواعد تنفيذ التزامات العمل مباشرة في اتفاقية العمل. لتسهيل مهمة أصحاب العمل، طورت وزارة العمل في الاتحاد الروسي نموذجًا قياسيًا لاتفاقية العمل التي يمكن للمؤسسات الصغيرة استخدامها.

مكان التنزيل والتخزين

يمكن تنزيل نموذج اتفاقية التوظيف القياسية مجانًا من الإنترنت. للقيام بذلك، فقط أدخل الاستعلام المناسب في محرك البحث.

أما بالنسبة لتخزين الاتفاقية الموقعة بالفعل، فإن التشريع لا ينص على أي متطلبات إلزامية. على وجه الخصوص، يجب على كل صاحب عمل الاحتفاظ بالنسخة الموقعة من العقد وفقًا لقواعد إدارة المستندات المعمول بها في المؤسسة. كقاعدة عامة، في جميع الشركات تقريبا، يتم تخزين اتفاقيات العمل الموقعة في قسم شؤون الموظفين.

وفي الوقت نفسه، يتم إنشاء ملف منفصل لكل موظف، ويتم تخزين مستنداته فقط في المجلد.

التزامات أطراف الاتفاقية

لدى كل من صاحب العمل والموظف التزامات معينة يجب الوفاء بها بشكل صحيح.

صاحب العمل

الالتزام الرئيسي لصاحب العمل هو أن يدفع للموظف المبلغ المتفق عليه من الأجر. وفي الوقت نفسه، يجب عليه سداد المدفوعات خلال الحدود الزمنية المنصوص عليها في اتفاقية العمل. إذا قام صاحب العمل بتحويل مبلغ الأجر لاحقا فترة محددةويجب عليه دفع الفائدة عن كل يوم تأخير.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن صاحب العمل ملزم أيضًا بتوفير ظروف العمل المناسبة اللازمة لتنفيذ التزامات العمل. عند تعيين موظف، يجب عليه تعريفه بقواعد السلامة، وكذلك باللوائح الداخلية المعمول بها في هذه المؤسسة.

كما يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف بالأدوات والمعدات والمواد اللازمة لأداء العمل. وفي الحالات التي ينص عليها القانون، يلتزم بالتعويض عن الضرر الذي لحق بصحة الموظف.

عامل

الالتزام الرئيسي للموظف هو أداء العمل المنصوص عليه في نص عقد العمل. يجب على الموظف أيضًا الالتزام بلوائح العمل الداخلية الموضوعة في المؤسسة. يجب أن يأتي للعمل في الوقت المحدد.

كما يجب على الموظف تنفيذ كافة تعليمات صاحب العمل المتعلقة بواجبات عمله.