مسؤوليات صاحب العمل لضمان ظروف عمل آمنة. الحقوق والالتزامات الأساسية لصاحب العمل

يتم تنظيم المسؤوليات الرئيسية للموظف وصاحب العمل بموجب أحكام قانون العمل. في الفن. 16، الجزء 1 من القانون ينص على أن أساس ظهور العلاقات بين هذه الكيانات هو الاتفاق.

مسؤوليات الموظف وصاحب العمل

في الفن. ينص الجزء الأول من المادة 56 من المدونة على أنه، وفقًا للاتفاقية المبرمة، يجب على صاحب العمل:

1. إسناد المهام للموظف ضمن نطاق مهامه.
2. ضمان ظروف التشغيل المناسبة في المؤسسة، على النحو المنصوص عليه في تشريعات الصناعة واللوائح الأخرى التي تحكم المنطقة المعنية.
3. في الحجم الكاملودفع المكافأة على الفور مقابل أنشطة الموظف.

وبدوره يلتزم الموظف بما يلي:

مسؤوليات صاحب العمل بموجب قانون العمل

تم تأسيسها في الفن. 22 تاكا. كما ذكر أعلاه، فإن أساس ظهور العلاقات بين صاحب العمل والموظف هو عقد التوظيف. مسؤوليات صاحب العمل هي:

هذه هي المسؤوليات الرئيسية لصاحب العمل.

بالإضافة إلى ذلك

بالإضافة إلى ما سبق، تشمل المسؤوليات الوظيفية لصاحب العمل ما يلي:

الأفراد كأصحاب عمل

وتمارس هذه الكيانات حقوق والتزامات صاحب العمل وحده. من الناحية العملية، في الاتفاقيات التي أبرمها صاحب العمل الفردي، لا يتم الإشارة إلى ممثل. هذا الحكم موجود في الفن. 57 ألف. وفي هذا الصدد تعتبر الصياغة التالية لديباجة الاتفاقية غير صحيحة: " رجل أعمال فردي(الاسم الكامل)، الذي يتصرف نيابة عن نفسه، والمشار إليه فيما بعد بصاحب العمل، من ناحية..." في مثل هذه الحالات، ليست هناك حاجة للإشارة بالضبط إلى كيفية قيام المنشأة بأنشطتها. وبالتالي، يكفي للإشارة إلى: "رجل الأعمال الفردي (الاسم الكامل .)، فيما يلي صاحب العمل، من ناحية..." يمكن للفرد، الذي يعمل كصاحب عمل، تطوير الإجراءات القانونية المحلية. وفي الوقت نفسه، يوافق عليها بنفسه. فرد كما يقوم رائد الأعمال أيضًا بالوفاء بحقوق والتزامات صاحب العمل الأخرى، على سبيل المثال، يوفر الظروف المناسبة للموظفين، ويقوم بإجراء المحاسبة وما إلى ذلك.

انتهاك قواعد السلامة

ينص قانون العمل على مسؤوليات معينة تقع على عاتق صاحب العمل في حالة وقوع حادث. بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق داخلي في الحادث إذا حدث للموظفين والأشخاص الآخرين المشاركين في المؤسسة أثناء أدائهم النشاط المهنيأو تنفيذ تعليمات من الإدارة. الأحداث المؤهلة كحادث هي:

وفي هذه الحالة نحن نتحدث عن أي أضرار صحية ناجمة عن التعرض لها عوامل خارجيةويستلزم:

1. ضرورة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى.
2. وفاة الضحية.
3. فقدان مؤقت أو دائم للقدرة على العمل.

تحقيق

في حالة وقوع حادث، تشمل مسؤوليات صاحب العمل تشكيل لجنة خاصة. ويجب عليها إثبات ملابسات الحادث والأشخاص الذين ارتكبوا المخالفة المنصوص عليها في القانونمتطلبات التكنولوجيا التشغيلية. تقوم اللجنة بتحليل المعلومات الواردة وتقييم الحادث على أنه حادث، سواء كان مرتبطًا أو غير مرتبط بأنشطة الإنتاج. وهذا له آثار على الأنشطة اللاحقة. تشمل صلاحيات اللجنة أيضًا تحديد درجة ذنب الشخص المؤمن عليه وتجميع مواد الحالة. تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية إبلاغ السلطات والسلطات المختلفة. وتشمل هذه على وجه الخصوص صندوق التأمين الاجتماعي والنيابة العامة والهيكل التنفيذي. يعتمد من يجب إخطاره على خطورة الحادث وعدد الضحايا.

بلح

عند الانتهاء من التحقيق، تشكل اللجنة القانون N-1 وفقًا لـ f. 2، إذا كانت الحادثة متعلقة بالإنتاج، أو حسب و. 4، إذا كان لا يتعلق بالأنشطة في المؤسسة. ويتم توضيح ملابسات الحادث الذي أصيب فيه الضحايا بجروح طفيفة خلال ثلاثة أيام. إذا كانت الإصابات خطيرة، يتم إجراء التحقيق في غضون 15 يوما.

نظام إدارة OT

كما أن تشكيلها والتحكم في عملها يقع على عاتق صاحب العمل. ولتحقيق هذه المهمة، من الضروري القيام بعدد من الأنشطة. بادئ ذي بدء، يجب تشكيل مجموعة وثائق قانونيةالتي تحدد متطلبات السلامة المهنية وفقًا لخصائص أنشطة المؤسسة. في هذا الإطار التنظيميحاضر:

1. القوانين التشريعية الفيدرالية وغيرها من القوانين التي تحتوي على المتطلبات المحددة على مستوى الولاية. وتشمل الأخيرة، على وجه الخصوص، معايير السلامة، التعليمات القياسيةوالقواعد والمعايير الصحية والوبائية التي تصوغ التعليمات المتعلقة بالعوامل عملية الإنتاجوالبيئة.
2. الأفعال المحلية. وتشمل هذه اللوائح المختلفة وسجلات المراقبة وتسجيل الإحاطات وبرامج الإشراف على الإنتاج والتدريب على قواعد السلامة وتعليمات السلامة المهنية وما إلى ذلك.

تطوير التوثيق

تشمل مسؤوليات صاحب العمل صياغة التعليمات والقواعد بناءً على اللوائح القياسية و توصيات منهجية. يجب أن تتضمن الوثائق الأقسام التالية:

1. متطلبات OT العامة.
2. لوائح حماية العمال قبل العمل.
3. متطلبات سلامة العمل في عملية أنشطة الإنتاج.
4. تعليمات وقواعد سلوك الموظفين في حالات الطوارئ.
5. متطلبات OT في نهاية يوم العمل.

يجب أن يتم تطوير التعليمات وفقًا لتفاصيل الأنشطة الإنتاجية للمؤسسة والوظائف التي يؤديها الموظفون. يجب أن نتذكر أن مدة صلاحية الوثائق هي 5 سنوات. وفي نهاية هذه الفترة يلتزم صاحب العمل بمراجعة التعليمات. إذا لزم الأمر، يتم تعديلها. من المهم ملاحظة أن تطوير الوثائق والموافقة عليها يتم مع مراعاة رأي النقابة بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 372 تاكا.

تشكيل خدمة السلامة المهنية

وتشمل مسؤوليات صاحب العمل الذي لديه أكثر من 50 موظفًا إنشاء هيئة خاصة لضمان مراقبة السلامة في العمل. وفي الوقت نفسه، يتم تقديم وظيفة أخصائي السلامة المهنية المقابلة للموظف الحاصل على التدريب أو الخبرة المناسبة. إذا كان عدد الموظفين أقل من العدد المذكور أعلاه، يتم اتخاذ القرار بشأن تشكيل الخدمة من قبل المدير وفقًا لخصائص أنشطة المؤسسة.

فحوصات طبيه

ويتم تنفيذها، وفقا لقانون العمل، على نفقة صاحب العمل. يجب على صاحب العمل إجراء الفحوصات الطبية التالية:

1. أولي (عند القبول للموظفين).
2. دورية (أثناء نشاط العمل).
3. نادِر.
4. فحوصات الطب النفسي، بما في ذلك بناء على طلب الموظفين وفقا للإشارات.

يتم إجراء الفحوصات الطبية على نفقة صاحب العمل:

1. للموظفين الصغار.
2. الأشخاص الذين يمارسون أنشطة في ظروف إنتاج ضارة أو خطيرة.
3. العاملون في تقديم الطعام العام، وصناعة الأغذية، ومرافق إمدادات المياه، ومؤسسات الأطفال والطبية، والمؤسسات التجارية.
4. الموظفون الذين يقومون بأنشطة خاصة، بما في ذلك الأنشطة المرتبطة بمصادر الخطر العالي.
5. العاملون في مجال النقل.

بالإضافة إلى الفئات المذكورة أعلاه عمليات التفتيش الإلزاميةيتم تنفيذها لموظفي البلديات والحكومات والمعلمين والأشخاص المشاركين في الأنشطة التي يتم تنفيذها على أساس التناوب، وكذلك للموظفين الذين وصلوا إلى أراضي أقصى الشمال والمناطق المماثلة لها.

في جزئه الأول في قسم " الأحكام العامة"، في الفصل المخصص لعلاقات العمل، وكذلك أسباب ظهورها علاقات العمل، هي المادة 22. وهي تتناول مسألة "الحقوق والالتزامات الأساسية لصاحب العمل".

ستمكن هذه المقالة القارئ العادي من فهم الصلاحيات التي يتمتع بها الشخص الذي يوفر الوظائف للأشخاص. قبل النظر في المسؤوليات الملقاة على عاتقه، تجدر الإشارة قليلاً إلى حقوقه. يحق لصاحب العمل:

• إبرام وإنهاء وتغيير، إذا لزم الأمر، مع موظفيها وفقًا للشروط وبالطريقة التي يحددها قانون العمل الحالي أو أي قانون اتحادي آخر؛
• تنظيم المفاوضات الجماعية وإبرام الاتفاقيات الجماعية؛
• تقديم حوافز لموظفيك إذا كانوا معروفين بعملهم الواعي والفعال؛
• يحق لصاحب العمل أن يطلب من مرؤوسيه الوفاء بكل ما هو محدد مسؤوليات العملوكذلك الموقف الدقيق تجاه جميع الممتلكات (بما في ذلك الأطراف الثالثة التي تكون في حوزته لسبب أو لآخر، إذا كان صاحب العمل يتحمل بعض المسؤولية عنها). ويجوز له أيضًا أن يطالب بالمعاملة الطبيعية لممتلكات الموظفين الآخرين والالتزام الصارم بها القواعد المعمول بهااللوائح الداخلية؛
• يحق له محاسبة العمال على انتهاك أي إجراءات ثابتة، مرة أخرى فقط بما يتفق بدقة مع القوانين الفيدرالية.

حقوق ومسؤوليات صاحب العمل هي موضوع واسع إلى حد ما. بعد أن تعرفت قليلا على الحقوق، يمكنك الانتقال إلى الجزء الثاني، الذي يتعلق بما يجب على الشخص القيام به عند توفير العمل لعدد معين من الأشخاص.

تشمل مسؤوليات صاحب العمل ما يلي:

• امتثال تشريعات العملواللوائح الأخرى التي تحتوي، بدرجة أو بأخرى، على القواعد المتعلقة بتنفيذ أنشطة العمل؛
• تزويد المرؤوسين بالعمل الذي يحددونه بشكل مباشر بأنفسهم؛
• ويجب عليه توفير ظروف عمل مريحة وآمنة في مكان العمل تتوافق مع ذلك المتطلبات التنظيمية، أنشأتها الدولة؛
• كما تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تزويد الموظفين بكل شيء الأدوات اللازمة، حتى يتمكنوا بدورهم من أداء واجباتهم بكفاءة؛
• يجب توفير العمال أجورالذي يدفعه صاحب العمل المواعيد النهائيةالمنصوص عليها في عقد العمل (شريطة عدم وجود مخالفات للقواعد المقررة - في هذه الحالة يكون ذلك ممكنا؛
• تنطبق المفاوضة الجماعية أيضًا على هذا القسم؛
• يلتزم الشخص الذي يقدم العمل بتقديم معلومات موثوقة وكاملة ضرورية لإبرام وثيقة مثل اتفاقية جماعية. كما يجب على صاحب العمل التحكم في جميع العمليات المتعلقة بهذه الاتفاقية.

بالإضافة إلى ما سبق، تشمل مسؤوليات صاحب العمل عناصر مثل تهيئة الظروف القادرة على ضمان مشاركة الموظفين في إدارة المنظمة. يجب على صاحب العمل أيضًا تقديم حل الاحتياجات المنزليةالمرؤوسين الذين يرتبطون بأداء الواجبات؛ ينتج التأمين الإلزاميجميع موظفيها، على النحو الذي يحدده التشريع الاتحادي. إذا أصيب الشخص بأي ضرر نتيجة أداء واجبات عمله، فيجب على صاحب العمل تعويضه. ولا يشمل ذلك التعويض المادي فحسب، بل التعويض المعنوي أيضًا.

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع جوانب علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، بما في ذلك تحديد حقوقهما والتزاماتهما الأساسية. ويمكن أيضًا استكمالها باعتماد اللوائح المحلية في المؤسسة.

حقوق والتزامات العمل الأساسية لصاحب العمل

يمكن العثور على الحقوق الأساسية للموظف وصاحب العمل في الأحكام التمهيدية لقانون العمل في الاتحاد الروسي. المادة 22 من قانون القوانين أعلاه مخصصة بالكامل لأصحاب العمل.

يتمتع صاحب العمل بالحقوق التالية:

• توقيع عقود العمل مع الموظفين مع مراعاة الإجراءات المنصوص عليها في القانون.
• مطالبة الموظف بالامتثال لجميع الأحكام المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي وعقد العمل.
• تشجيع ومعاقبة الموظفين وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
• وضع وإقرار لوائح محلية تتضمن حقوقا ومسؤوليات موسعة، على ألا تؤدي إلى تفاقم وضع الموظف.

تشمل مسؤوليات صاحب العمل ما يلي:

• تزويد الموظف بالعمل المحدد في عقد عمله.
• الامتثال لقواعد حماية العمال ومتطلبات السلامة عند تنظيم أماكن العمل.
• تزويد العمال بكافة المواد والمعدات اللازمة لأداء الأعمال الموكلة إليهم.
• يدفع أجوربالكامل وفي إطار زمني محدد بوضوح. لا يمكنك تعيين أجور مختلفة لنفس العمل.
• تحويل جميع مدفوعات التأمين الإلزامي للموظفين إلى صندوق المعاشات التقاعدية والضمان الاجتماعي في الاتحاد الروسي.
• إجراء تقييم خاص لظروف العمل.

قد يؤدي فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته، أو إساءة استخدامه، إلى فرض عقوبات.

مسؤوليات الموظف بموجب قانون العمل

تم تحديد المسؤوليات الرئيسية للموظف في المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ووفقاً لها فإن الموظف ملزم بما يلي:

• - تنفيذ الأعمال الموكلة إليه وفقاً المسمى الوظيفيوعقد العمل.
• اتبع القوانين الانضباط العماليواللوائح الداخلية في المؤسسة.
• الامتثال لجميع متطلبات سلامة العمل.
• حماية المجمع العقاري الخاص بصاحب العمل.
• الإبلاغ الفوري عن المواقف التي تهدد حياة الأشخاص أو ممتلكات صاحب العمل.

يمكن أيضًا استكمال حقوق والتزامات موظفي المنظمة بالقوانين المحلية التي تعتمدها المؤسسة. ولكن في الوقت نفسه، يحق للموظف عدم الامتثال لمطالب صاحب العمل إذا كانت تتعارض مع التشريعات الحالية.

هل يحق لصاحب العمل تغريم الموظف؟

إحدى القضايا الرئيسية التي تنشأ عند مناقشة حقوق صاحب العمل هي الحق في معاقبة الموظف بغرامات مالية.

وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر تغريم الموظف لأي سبب من الأسباب، ولكن هذا لا يعني أن صاحب العمل ليس لديه تحسين المستوي المالي، والتي يمكنه من خلالها تحفيز الموظف.

لدى كل صاحب عمل تقريبًا نظام مكافآت متطور تمت الموافقة عليه داخل المؤسسة.

يمكن لصاحب العمل إما أن يدفع للموظف مكافأة أو يحرمه منها. إذا كنت تتصرف بشكل صارم في إطار المادة 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فلن يحرم الموظف من المكافأة، لكنه لا يمنحها، لأن هذه المادة تنص فقط على الحق في مكافأة الموظفين على إنجازات معينة.

للحصول على الحق في عدم دفع مكافأة للموظف، يجب على صاحب العمل وضع لائحة تصف ذلك بالتفصيل والموافقة عليها. لا يجوز الحرمان من المكافآت (عدم منحها) إلا للأسباب المحددة في هذا الحكم.

وبالتالي، فإن صاحب العمل لا يستخدم عقوبة يحظرها القانون، ولكن في نفس الوقت يكون لها تأثير على الموظف.

تحدد المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي طرق معاقبة الموظف. وهذا هو التطبيق له العقوبات التأديبية(الملاحظة، التوبيخ، الفصل). يمكن تطبيق نوع واحد فقط من العقوبة على الموظف مقابل جريمة واحدة. ولكن بما أن الحرمان (وليس الاستحقاق) من المكافأة غير مدرج في هذه القائمة، فيمكن تطبيقه في وقت واحد العقوبة التأديبية. أي أنه يمكنك توبيخ الموظف وعدم منحه مكافأة على هذا الأساس.

حقوق والتزامات صاحب العمل محددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد تحدد اللوائح المحلية حقوقًا والتزامات إضافية لكلا الطرفين، لكن لا ينبغي أن تتعارض مع القانون وتؤدي إلى تفاقم وضع الموظفين.

علاقة العمل لها دائمًا جانبان: صاحب العمل والموظف. فقط التفاعل الضميري والطوعي بين الأطراف يحقق نتائج إيجابية ويساعد على تحقيق نتيجة معينة. من أجل التحديد الواضح للوظائف المنجزة والإضفاء الرسمي التشريعي والقانوني للعلاقات، ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي واجبات وحقوق الأطراف في تفاعل العمل.

المسؤوليات والحقوق الأساسية للموظف

الموظف هو شخص مستأجر، له وظائف وظيفةالمنظمة لديها قيود معينة. ولكن في الوقت نفسه، كموظف، فهو محمي قانون العمل في الاتحاد الروسي، مما يمنح أي شخص عامل مجموعة من الحقوق والمسؤوليات الموضحة فيه المادة 21 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. النقاط المذكورة في المدونة تتناول جميع الاحتياجات الأساسية للموظف. بطريقة ما، إضفاء الطابع الرسمي المناسب على العلاقة بين الطرفين، وإنشاء صاحب العمل لظروف العمل التي تلبي معايير تشريعات الاتحاد الروسي، والقدرة على حماية حقوقهم بجميع الوسائل القانونية.

حقوق الموظف بموجب قانون العمل - القائمة

تستند حقوق الموظف إلى حقوق الإنسان المنصوص عليها في دستور الاتحاد الروسي، وتضمن له الحماية القانونية للدولة والموقف الضميري لصاحب العمل. لدى الموظف كل الأسباب لطلب الضمانات التالية من صاحب العمل:

1. توثيق المهام الوظيفية الخاصة بك.
2. دفع التعويضات المادية عن العمل المنجز.
3. توفير الراحة بما يتناسب مع العمل المنجز.
4. تدريب متقدم.
5. التعويض عن الأضرار الناجمة وتوفير التأمين.
6. حل النزاعات والنزاعات المحلية والعالمية.

يحق للموظف الدفاع عن أي من النقاط المذكورة أمام المحكمة إذا لم يتم الوفاء بها بشكل صحيح من قبل صاحب العمل.

ما هي حقوق الموظف عند تسريحه من العمل؟

يعد تخفيض عدد الموظفين إجراءً قسريًا ومبررًا اقتصاديًا، ولكن حتى هنا يمكن للموظف حماية نفسه وله الحق في الاستمرار في أداء واجباته الرسمية أو الحصول على تعويض نقدي. في حالة التسريح من العمل، حقوق الموظف في عام 2018يتم تعريفها على النحو التالي:

1. هناك أسباب للاحتفاظ بوظيفة إذا كان الموظف ينتمي إلى القائمة التفضيلية للأشخاص بموجب المدونة.
2. الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ اثنين، بحد أقصى ثلاثة متوسط ​​الراتب الشهري للموظف، مما يسمح له بالبدء في البحث عن وظيفة تناسب مؤهلاته.
3. القدرة على الدفاع عن نفسك أمام المحكمة في حالة التخفيض غير القانوني أو الدفع غير الكامل للمزايا.

مسؤوليات الموظف

إلى جانب مجموعة واسعة من وسائل الحماية التي توفرها الدولة وصاحب العمل، يخضع الموظف لمسؤوليات رسمية وشخصية. تتعلق مسؤوليات الموظف بالأداء الصادق والدقيق لواجباته. مسؤوليات العملوالحفاظ على الانضباط و أمر العمل، الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل. يجب على الموظف معرفة معايير الصحة والسلامة والالتزام بها السلامة من الحرائق. إن الإبلاغ في الوقت المناسب عن التهديدات التي تهدد حياة وصحة الآخرين يقع أيضًا على عاتق الموظف.

المسؤوليات والحقوق الرئيسية لصاحب العمل

إن مسؤوليات صاحب العمل أوسع بكثير من العلاقة مع الموظف المعين وأداء وظائف معينة فيما يتعلق به. ولكن إذا أخذنا في الاعتبار الالتزامات تجاه الموظفين حصريًا، فيمكننا تحديد المهام الرئيسية لصاحب العمل، والتي تم تحديدها في المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهو ملزم بتزويد الشخص المستأجر بالضمانات الاجتماعية مكان العملواستيفاء كافة نقاط القانون وتشجيع الشخص مادياً ومعنوياً بشكل سريع وفقاً للاتفاقية المبرمة.

مسؤوليات صاحب العمل لضمان ظروف آمنة وحماية العمال

إحدى المهام الرئيسية لصاحب العمل هي تزويد الشخص المستأجر ظروف آمنةتَعَب. يتم توفير هذه المعايير المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسيوإلزام صاحب العمل بتزويد كل موظف بالمعلومات الكاملة عن مهام وظيفته وأدائها الصحيح، وتزويد جميع العمال بالملابس الخاصة ومعدات الحماية على نفقته الخاصة، وتحقيق التوازن الصحيح بين العمل والراحة. يلتزم صاحب العمل بتطوير وتنفيذ نظام إدارة التشغيل في المؤسسة، والذي يكون مدعومًا بقاعدة كافية من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية والدولية. ذات أهمية وطنية. إجراء التدريبات التربوية والفحوصات الطبية للموظفين في الوقت المناسب.

حقوق صاحب العمل بموجب قانون العمل

يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الأداء السليم لوظائف وظيفته وتقديم حوافز وعقوبات على أدائها أو مخالفتها. كما يمكنه تعيين موظف وطلب فصله واستبدال الموظف المتغيب مؤقتاً إذا لزم الأمر. يمكن للمنظمات التي يمثلها القائد إنشاء مجتمعات عمالية وجماعية لحل القضايا الرسمية المحلية.

حماية حقوق الموظف وصاحب العمل

إن الانتهاك الجزئي أو الكامل لشروط عقد العمل من قبل أي من الطرفين يوفر أسبابًا للطرف المنتهك للدفاع عن حقوقه، سواء على المستوى الشخصي أو في المحكمة. يمكن لكل من صاحب العمل والشخص المعين إثارة أسئلة حول المعاملة غير العادلة وانتهاك الوظائف الرسمية وغيرها. يمكنك حماية نفسك عن طريق تقديم المشكلة إلى فريق العمل، أو عن طريق الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة. ولحماية نفسه، يجب على صاحب العمل الامتثال، ويجب على الشخص المستأجر أن يطلب إجراء جميع التغييرات رسميًا. حسب الطلب، يمكنك إبرام عقد عمل وتغيير المهام الوظيفية وإنهاء العلاقات.