رئيس طاغية، أو كيفية التعامل مع التوتر المستمر. الإدارة السامة: ماذا تفعل إذا كان رئيسك طاغية

يجدر بك أولاً معرفة الرئيس الذي لا ينبغي عليك بالتأكيد التعامل معه، وأي رئيس يمكنك محاولة العثور عليه لغة متبادلة.
تخيل - يتحكم رئيسك باستمرار في عملك بسبب عدم الثقة في الموظفين، ولا يعتبرهم محترفين، ويعتقد أنهم لا يستطيعون العمل بشكل مستقل لصالح القضية المشتركة. أو تظهر أثناء العمل مشاكل يتطلب حلها تدخل رئيس العمل ولا يجد الوقت مطلقًا للتعامل معها. ولا يحق للموظفين بدورهم اتخاذ مثل هذه القرارات. ونتيجة لذلك، تتراكم التعقيدات، ويتم انتهاك المواعيد النهائية، وتتأثر جودة العمل أو يزداد عدد العيوب، وينشأ التوتر والرغبة في التخلي عن هذا العمل، حيث يكون المخرج متقلبًا إلى حد مماثل ولا توجد اتجاهات إيجابية تم ملاحظته.

يمكن التعرف على قائد من هذا النوع في غضون أيام قليلة من العمل. إذا نشأت مشاكل، فهو يحير جميع الموظفين بها، لكنه يعتقد أن المشكلة سيتم حلها بطريقة أو بأخرى من تلقاء نفسها. ينظم مناقشات لا نهاية لها حول صعوبة واحدة، والهدف منها هو اتخاذ القرار الصحيح الوحيد الذي لا يمكن إنكاره. يحاول تقديم ابتكارات ليست مناسبة لمؤسسة معينة، فقط إدخال الارتباك في عملية عمل الفريق بأكمله. يزيد من هيبته على حساب الموظفين الأدنى رتبة، فيخسر نفسه في أعين أقرانه ويفقد الشرف من رفاقه.

كيفية العمل تحت سيطرة رئيس طاغية

ماذا تفعل عندما يكون المدير عرضة للانتقاء؟ كيف تضع نفسك بشكل صحيح في مثل هذه المؤسسة؟ هل من الممكن حتى أن نأمل في بناء مهنة تحت قيادة مثل هذا الرئيس؟ قد تتفاجأ، ولكن لا يزال هذا ممكنًا تمامًا! هناك فرصة للعمل، وتنفيذ جميع أوامره، ودعم نهجه المتقلب في الإدارة، والأهم من ذلك، القيام به التنمية الخاصةبالطريقة اللازمة أو بالتدريج تبحث عن وظيفة أكثر ملاءمة لك.

من المؤكد أنك لا تستحق تأخير الفصل إذا كان للكحول سلطة على مديرك، وحتى الموظفين ينجذبون إلى مشاركة عواطفه. مثل هذا الفريق مشبع بالعلاقات غير الرسمية، ويتم تشكيل قادة من وراء الكواليس، ويخضع لهم بقية الموظفين بشكل غير رسمي. أي أن المدير ليس له أي وزن في المنظمة، فكل سلطاته يتقاسمها رؤساء غير رسميين. يجب ترك مثل هذا الفريق دون أي تردد.

هنا طائر في منقاره أحضر لي آخر قصة مسلية. في الواقع ليس طائرًا، بل أحد معارفنا الذي التقينا به في مركز تسوق في المنتصف أسبوع العمل. لقد فوجئت تمامًا - تانيا مدمنة عمل سيئة السمعة. ماذا حدث؟ – استقلت لأنني لم أتفق مع رئيسي في العمل. الآن تانيا تبحث عمل جديدوأنا أفكر في كيفية التحدث مع رئيس طاغية بحيث "لن يكون الأمر مؤلمًا بشكل مؤلم" لاحقًا؟

لماذا أنا ضائع جدا؟

بعد مناقشة هذا الموضوع مع مجموعة من الأصدقاء وتصفح الإنترنت، لاحظت نمطًا واحدًا: تقريبًا كل من يشتكي من رئيس طاغية يلاحظ أنه في وقت الصراع يكون ضائعًا للغاية ولا يمكنه الإجابة على أي شيء بوضوح. ثم يأتي الوعي وتولد عشرات الإجابات: مختص، ذكي، يضعك في مكانك، وما إلى ذلك.

لماذا لا يتبادر إلى ذهنك أي شيء في لحظة "المحادثة من القلب إلى القلب"؟

انه سهل. يقود الرئيس "بنقرة من المعصم" علاقتك إلى إطار "الوالد والطفل". هذا من إيريك بيرن، "الألعاب التي يلعبها الناس"، إذا كان الأمر كذلك.

اسمحوا لي أن أذكرك أنه يوجد في كل واحد منا ثلاث حالات - الوالد والطفل والبالغ. الطفل - نحن نستسلم تمامًا لقوة العواطف، ونعتمد على شخص ما. الوالدين - نحن نعتني بشخص ما ونعلمه ونعامله بطريقة متعالية. الكبار - السلوك المعقول والصحي.

لذلك، في الواقع محادثة عمليجب أن يتم بناؤها على مستوى "من الكبار إلى البالغين". وينتقل الرئيس الطاغية بشكل احترافي إلى منصب الوالد، مما يجبر المرؤوس على تولي منصب الطفل.

لهذا السبب، في اللحظة التي يوبخ فيها الرئيس، يصرخ، يدق أنفه على الأخطاء، يتحول طفل الصف الأول المختبئ في أعماقنا إلى حالة من الفوضى. نحن، مجازيًا، نريد أن نرفع جواربنا إلى أعلى، ونتحقق مما إذا كانت أيدينا مغسولة جيدًا ونقدم عذرًا سخيفًا: "لقد كان المعلم هو الذي خلط المذكرات، والدرجة السيئة ليست لي، بل لفاسكين!"

ما يجب القيام به؟

في الواقع، لا يهم من هو رئيسك في العمل - رجل أم امرأة، وكيف يتصرف هذا الرئيس بالضبط. من الواضح أنه يمكن أن يكون هناك عدد كبير من الخيارات، بدءًا من الصراخ البسيط مباشرة في وجه المرؤوس المسيء أو الفريق بأكمله، وحتى النكات الساخرة والمهينة، والتذمر الذي لا نهاية له وغيرها من الحيل القذرة.

أولويتك الأولى في مثل هذه الحالة هي تشغيل حالة البالغين في أسرع وقت ممكن. وهذا يعني عزل نفسك عن العواطف والنظر إلى الموقف بعقلانية.

إن إغلاق الأبواب بصوت عال، أو الفصل الطنانة، أو البكاء في المرحاض أو الصراخ ردا على ذلك لن يجلب نتيجة إيجابية، لأن كل ردود الفعل هذه هي ردود فعل الطفل. أي أنك بهذه الطريقة تعمل على تحديد الدور الذي تم فرضه عليك بالفعل.

لذلك حتى الفصل تحت ضغط العواطف لن يخرجك من هذا الموقف، على الرغم من أنه يبدو أنك ستخرج نفسك جسديا. ستظل مشكلة عدم القدرة على التحول إلى رجل أعمال بالغ قائمة، لذلك مع الرئيس التالي، قد تتكرر القصة مع اختلافات طفيفة.

كيفية "تشغيل" شخص بالغ؟

الشيء الأصعب ولكن الضروري هو التهدئة.. أي بطريقة يمكن الوصول إليها. قرص مسكن يغسل بالماء المثلج تمارين التنفس. في لحظة الصراع، يمكن أن يساعد التصور. تخيل وجود شاشة لا يمكن اختراقها بينك وبين رئيسك في العمل. من حيث المبدأ، يمكنك "تغطية" نفسك أو رئيسك في العمل بغطاء زجاجي وهمي.

تحقق من كيفية تنفسك. الخوف دائمًا "يقرص" الصدر والساقين والرأس. لذلك نحن نريحهم واحدًا تلو الآخر. أولاً، ننشئ تنفسًا مجانيًا، ثم نجهد ونريح أرجلنا عدة مرات لإزالة المشبك. بعد ذلك، سوف يصبح الدماغ أكثر وضوحا.

بعد أن هدأت وتخلصت من الذعر والعواطف غير الضرورية، نبدأ في التفكير.

1. هل هو خطأنا في الصراع، وما هو “ثقله”. هنا عليك أن تكون موضوعيًا وصادقًا للغاية مع نفسك (الأمر ليس سهلاً، نعم). وهذا هو، إذا ذكرك رئيسك لمدة أسبوعين أنك لا تزال بحاجة إلى تسليم المشروع بشكل عاجل، ولم يكن حصانك مستلقيا بعد، فهذا ليس رئيسك الذي يدفعك، وأنت لا تفي بمسؤوليتك الواجبات التي تحصل على أشخاص يستحقونها. صحيح، إذا كان لديك 25 من هذه المشاريع، وكلها عاجلة، فهناك قصة مختلفة تماما. بشكل عام، افهم المسؤولية وتقاسمها بصدق بما يتناسب مع درجة الذنب.
2. فكر في مدى استعدادك لحدوث مثل هذه المواقف مرة أخرى. ربما يكون من الأفضل حقًا ترك مثل هذا الفريق؟ أم أن هناك مزايا ملموسة في هذا العمل تجعلها تتفوق على رئيس غير مناسب؟
3. أبدي فعل. إما أن تغادر أو تنقل التواصل مع رئيسك في العمل إلى إطار عمل "البالغين". اسمحوا لي أن أذكرك أن الشخص البالغ يتحدث بهدوء وثقة ولا يغمض عينيه ولكن بدون وقاحة ورغبة في "إظهار الجميع". صحيح أن هناك حالات سريرية للغاية عندما يكون الرئيس لا يقهر. ثم الشيء الوحيد المتبقي هو إما الاستقالة وتحمل الإذلال، أو الخروج.

ما يجب القيام به متروك لك!

حظا سعيدا للجميع، مهنة جيدة ورؤساء مناسبين! اشترك في التحديثات وشارك المقالات المفيدة مع الأصدقاء!

الرئيس يتذمر ماذا يفعل إذا كان هذا تجاوزتك مشكلة في العمل ؟ النصيحة الأولى هي التحلي بالصبر وتصفية ذهنك وقراءة المقال بعناية! مديرك يتشبث باستمرار بكل التفاصيل الصغيرة، لكنه لا يستطيع الوصول إلى حد الفصل، لأنه لا يسمح بذلك قانون العمل، وفي الحقيقة ليس هناك سبب. هل يستحق إقامة علاقة مع مثل هذا الشخص؟

ماذا تفعل إذا كان رئيسك طاغيةوالذي يظهر أيضًا عدوانًا كبيرًا يمثل مشكلة كبيرة. بسبب مثل هذه العلاقات في العمل، يمكن أن يحدث الانهيار العصبي بسهولة، والتذمر المستمر من الإدارة والشكاوى والصراخ سوف يخرج أي شخص من التوازن العاطفي، حتى مع أعصاب فولاذية.

ماذا تفعل إذا كان رئيسك في العمل مزعجًا

ماذا تفعل إذا كان رئيسك متذمراً؟كل يوم، تستعد للعمل، تنظر على مضض في المرآة وتفهم أن الرغبة، مرة أخرى، في الوقوع في أيدي طاغية ليست على الإطلاق، والخوف من صراخه، وانتقاد صفاتك المهنية يثبط كل الصيد . يبدو أنك، كما هو الحال في مرحلة الطفولة، مجبرة على الذهاب إلى رياض الأطفال، لكنك لا تريد ذلك وتصرخ بدموع مريرة لوالديك: "لن أذهب إلى هناك". فكر في الأمر، هل هو ضروري؟ أيهما أسهل: العثور على وظيفة جديدة أم محاولة الانسجام مع رئيسك الحالي؟ وبطبيعة الحال، خيار المغادرة أسهل بكثير. إذا كنت لا تحب القتال، فقد اعتدت على اختيار الطرق الأسهل، فنعم - من الأفضل لك أن تجد وظيفة جديدة، لأن فرصة أن تقابل نفس الطاغية في مكان جديد ضئيلة للغاية. يجب اختيار الخيار الثاني من قبل أولئك الذين يريدون، من حيث المبدأ، وضع المدير في مكانه، أو على الأقل التأكد من أنه لا يجد أي سبب للعثور على خطأ في عملك الذي لا تشوبه شائبة. يجب أن تكون الخطوة الأولى لتحقيق ما تريد هي وضع استراتيجية، ولهذا تحتاج إلى تحليل الوضع برمته، وفهم سبب اختياره للأخطاء، ما هو العادل وما هو غير ذلك. ربما يكون شخصًا دقيقًا بشكل لا يصدق، وغالبًا ما تتأخر، أو لديه شخصية متحذلقة، ولهذا السبب مظهرقد يبدو قذرًا تمامًا بالنسبة له. إذا كان هناك شيء من هذا القبيل موجود بالفعل، فقم بإزالة سبب انتقاءه، وإلا فإن المهمة الأولى هي تحديد النوع الذي ينتمي إليه، ثم تطبيق سيكولوجية الاتصال.

ماذا تفعل إذا صرخ رئيسك

يوجد مثل هذا النوع الذي يناسب وصفه بوضوح كلمة واحدة واسعة النطاق - هستيري. أكبر كميةممثلو هذا النوع هم من النساء. نظرًا لكونهم في حالة من الإثارة، فإنهم يهاجمون تهمهم باستمرار، ومع كل هذا، مع وجوه مختلفة عن دائرة التبعية الخاصة بها، فإنهم يتصرفون بلطف وودود بشكل لا يصدق. فقط أخصائي مؤهل يمكنه مساعدة مثل هذه "الكلاب في الشراب". ماذا تفعل إذا صرخ رئيسك؟التكتيك الأكثر فعالية ضد هؤلاء الأفراد هو تكتيكات الدبابات. كن هادئًا تمامًا، وتذكر، لا تبدأ بالصراخ أبدًا. إذا كنت متأكدًا تمامًا من أن الانتقاد الموجه إليك لا أساس له من الصحة، فقم بالرد بحقائق باردة ومبررة بشكل صارم، وإذا كان رئيسك يحاول إلقاء مسؤولية خطأه عليك، فلا تتردد في الإشارة مباشرة إلى خطأ أفعاله . ماذا تفعل إذا صرخ الرئيس بنفس القوة، حتى بعد اتخاذ الإجراءات؟ احصل على دعم زملائك، أو الأفضل من ذلك، رؤسائك. لا أعتقد أن مثل هذه الإجراءات سوف يدينها الآخرون، فقد مر سن رياض الأطفال منذ فترة طويلة، ولن يتم تقييم الاستئناف إلى الإدارة كشكوى. تذكر أن الهستيريين يخافون من أولئك القادرين على معارضتهم بقوة شخصيتهم. بعد أن أدركت أنك لا تخضع لهجماته، فمن المرجح أن يتخلف عن الركب، ولكن بمجرد أن تظهر أي ضعف، سيستأنف التذمر بقوة متجددة وليس حقيقة أنهم سيتوقفون.

الرئيس طاغية

النوع التالي من الرؤساء غير السارين هو رئيس الطاغية. الفرق الرئيسي عن النوع الأول هو أن الطغاة عادة ما يصرخون على أنفسهم وعلى الغرباء، والموقف العدواني لدى هؤلاء الأشخاص لا يرجع في المقام الأول إلى الشك في الذات، كما هو الحال في حالة الهستيريا، ولكن على العكس من ذلك، بسبب تضخم احترام الذات . غالبًا ما يكون هؤلاء الدكتاتوريون رجالًا يستمتعون بسلطتهم على الآخرين من خلال شغل مناصب رفيعة في الشركة. نرجسيته وثقته في أنه لا يوجد إلا الحمقى من حوله تنعكس في موقفه تجاه الآخرين. وفي رأيه أن التواصل مع المرؤوسين يشبه عقاب الله. لإقامة علاقة مع هذا النوع من الشخصية، عليك أن تتصرف بشكل صحيح منذ اللحظة التي تقابل فيها. نظرًا لأن الأشخاص الذين يشبهون الطاغية في شخصيتهم لديهم سيناريو سلوكهم الخاص مع كل مجموعة من مجموعات الأشخاص، فأنت بحاجة إلى توضيح أنه لا يمكن الصراخ عليك أو الإشارة إليك بقوة في حضورك، وبعد ذلك، على الأقل، لن تفعل ذلك. تصبح كيس اللكم. وهذا ليس بالأمر السهل، ولكنه ممكن. عند التواصل معه، حاول استخدامه أنماط مختلفةالتواصل، وعند أول اتصال تقنع نفسك بأنه نفس شخصك، وأن المنصب الوظيفي الرفيع ليس سبباً لرفع صوته وإهانة كرامتك. حاول أيضًا أن تتخيل رئيسك في العمل وهو يصرخ عليك وأنت جالس على وعاء الغرفة، ووجهه الغاضب هو محاولة للدفع. مضحك؟ كيف يمكن لمثل هذا الشخص أن يرفع صوته عليك؟ بالطبع لا! فقط حاول ألا تضحك في وجه رئيسك البائس.

بطبيعة الحال، من أجل تطوير وتنفيذ استراتيجية لتحسين العلاقات بشكل فعال، يجب أن يكون لديك مظهر هادئ وعدم إظهار الإثارة. الحل الصحيح لسؤال "ماذا تفعل إذا كان رئيسك طاغية؟" وتكمن في تناول المهدئات التي تحتوي على مكونات عشبية ولا تسبب الإدمان بعد استخدامها لفترة طويلة. أحد هذه الأدوية هو مكمل غذائي

إذا كان الرئيس طاغية - ماذا تفعل؟ ؟ يرغب العديد من العمال الذين واجهوا اتهامات غير عادلة في مكان العمل في معرفة الإجابة على هذا السؤال. سنصف في هذه المقالة الأساليب التي يمكن استخدامها للتعامل مع السلوك غير المهني لصاحب العمل.

الرئيس يتذمر من شيء لا علاقة له بالموضوع

أي عمل شاق يتطلب الثبات الإجهاد النفسيوالحمل الزائد. عادة، لا يفكر الموظفون في حقيقة أن معظم عبء العمل يقع على رأس المنظمة.

قوي ضغط نفسىمن جانب الهياكل الرقابية وعدم القدرة على تلبية متطلبات الإدارة العليا - كل هذا غالبًا ما يصبح سببًا لسلوك صاحب العمل غير المناسب مع موظفيه.

كيف يتصرف الموظفون في هذه الحالة؟

إن رد الفعل الأكثر شيوعًا من جانب الموظف العادي في المكتب هو ما يسمى بالتضحية بالنفس. وهذا يعني أن الإنسان يفضل أن يتحمل بصمت كل اللوم حتى لا يؤدي إلى تفاقم الوضع الحالي.

وحتى نقطة معينة، يمكن اعتبار هذا النهج هو الأمثل. ومع ذلك، إذا تجاوز تنمر صاحب العمل الحدود المعقولة، فيجب على الموظف اتخاذ إجراءات دفاعية لحمايته الصحة النفسيةوالحفاظ على جو إنتاجي في مكان العمل.

من المهم لكل موظف يتعرض لهجمات لا أساس لها أن يعرف أن دستور الاتحاد الروسي في الفن. 37 يضمن لجميع المواطنين:

• العمل الحر؛
• يمين اختيار مستقلنوع النشاط؛
• الحق في اختيار المهنة.

يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي التمييز ضد العمال في مجال العمل. لا يمكن للرئيس أن يؤدي إلى تفاقم وضع الموظف على أساس العرق أو الجنس أو الجنسية أو اللغة أو الاختلافات الاجتماعية وغيرها.

ماذا تفعل إذا ترك مديرك العمل ووجد خطأً فيك

اكتشف العلاقة

يجب على الموظف الذي يتعرض لهجوم منتظم من قبل مدير غير مستقر أن يبلغ صاحب العمل بذلك بلباقة الوضع الراهن. من الضروري التحدث مع رئيسك في العمل بسرية، وشرح بهدوء ودقة مدى إحباط الوضع الحالي وما هي العواقب المحتملة.

إذا عبر الموظف عن أفكاره بطريقة صحيحة وثقة، فسيكون المدير قادرًا على فهم المشكلات الإشكالية وربما اتخاذ تدابير بناءة للقضاء عليها.

عند إجراء محادثة مع رئيسك في العمل، يجب ألا تظهر عدم الاحترافية أو الألفة. غالبًا ما ينظر إلى عدم احترام صاحب العمل على أنه تحدي. لا ينبغي للموظف أن يعبر عن نفسه بطريقة مسيئة، مما يدعو إلى التشكيك في الصفات الشخصية والقدرات المهنية لرئيسه. يمكن أن تؤدي الكلمات القاسية وغير المدروسة الموجهة إلى المدير إلى عواقب سلبية خطيرة، لذلك يجب عليك إعداد خطابك مسبقًا عقليًا أو كتابيًا، مع تحديد النقاط الأكثر أهمية.

ابحث عن وظيفة أخرى

بادئ ذي بدء، يجب على موظف الشركة تحديد ما إذا كان يمكنه العثور على لغة مشتركة مع مديره أو لا ينبغي أن يكون لديه المزيد من الأعمال مع هذا الشخص.

إذا كان الرئيس يتحكم باستمرار في سير العمل، ويعرب بوضوح عن عدم ثقته في الموظف كمحترف ويخلق له مشاكل يوميًا، فعليك التفكير في تغيير مكان عملك.

الأكثر إشكالية هم هؤلاء الرؤساء الذين يقومون بانتظام بتعيين عدد كبير من المهام لمرؤوسيهم دون أن يشرحوا لهم النتيجة المرجوة. وهكذا يتبين دائمًا أن الموظف هو المخطئ. ونتيجة عمله، مهما تم إنجازه، تصبح غير صحيحة.

إذا أصبحت العلاقة مع المدير معقدة، يمكن للموظف دائما تقديم خطاب الاستقالة. لتجنب الخسائر المالية، يوصى بالعثور على وظيفة جديدة مقدمًا.

حماية حقوقك في الإجراءات التمهيدية والقضائية

إذا تجاوزت عواقب الصراع بين الموظف وصاحب العمل المشاحنات وبدأت في انتهاك صارخ للحقوق والحريات الأساسية للمواطن، فوفقًا للمادة. 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، له الحق في حماية مصالحه:

• على المرء؛
• بمساعدة إحدى النقابات العمالية؛
• من خلال شكوى للسلطات سيطرة الدولةوالرقابة تشريعات العمل، والتي تشمل على سبيل المثال، عمليات تفتيش العمل(سم. أين تشكو من صاحب العمل وكيف تشكو بشكل صحيح؟ );
• من خلال التقدم للقضاء.

اعترف بأخطائك

هناك مواقف يعبر فيها المدير عن عدم رضاه عن الموظف لسبب وجيه. وفي هذه الحالة يجب على المرؤوس أن يفكر ولا يخفي أخطائه.

سيساعد الاعتراف الصادق على تهدئة الجميع وتقليل حجم الصراع. من الأفضل أن تعترف بذنبك على الفور وتقبل المسؤولية بدلاً من نقلها إلى زملائك أو أي ظروف حياتية.

القدرة على القبول عواقب سلبيةتعد الأخطاء الخاصة واتخاذ التدابير للقضاء عليها سمة مهمة لأي موظف مسؤول. الموظف الذي ينكر باستمرار تورطه في إخفاقات الشركة ولا يسعى لمحاربتها سيفقد احترام الإدارة.

وبالتالي، يجب أن يتذكر المرؤوسون أن السلاح الرئيسي ضد وقاحة الرئيس هو الصواب والهدوء والمجاملة. يمكن حل النزاعات القانونية بين الموظف وصاحب العمل في المحكمة، إذا لزم الأمر.

سؤال نموذجي من شخص عامل: ماذا تفعل إذا كان الشيء الوحيد الذي لا يناسبك في وظيفتك هو رئيسك المباشر والمباشر؟ ربما لديك وجهات نظر مختلفة حول مستقبل الشركة، أو أنك ببساطة لا توافق على بعض القضايا الحالية، أو، أخيرا، أنت ببساطة غير سارة لبعضكما البعض كشخص... يحدث ذلك.

لسوء الحظ، لا توجد إجابات قياسية على هذا السؤال.

الرئيس، حتى الأكثر حقيرة، لسوء الحظ، هو أيضًا شخص، والناس مختلفون جميعًا، ومن المستحيل وصف كل حالة على حدة. لا تصدقني؟ اسأل ليو تولستوي، الذي كان أول من اعترف بأن كل عائلة غير سعيدة هي غير سعيدة بطريقتها الخاصة. ومن المحتمل أن يكون رئيسنا وزملائنا أقرب إلى عائلاتنا - إذا قارنا مقدار الوقت الذي نقضيه في التواصل "مع العمل" و- وبالتالي - مع عائلتنا... للأسف.

ولهذا السبب من المضحك جدًا قراءة كل هذه المقالات العلمية في مجلات الأعمال، حيث يتم تقسيم الرؤساء المؤذيين إلى " أنواع نفسية" واعرض "5/10/15 خطوات/نصائح/محاولات مفيدة" لتقليل هذا الضرر. لسوء الحظ، لا توجد وصفات نموذجية هنا، حسنًا، لا، لا، لو كانت موجودة، لما ظهرت هذه المقالات بمثل هذا الانتظام. كان من الممكن أن يتم إدارتها منذ وقت طويل وكانوا سعداء.الشاي، وليس ذات الحدين لنيوتن.

ومع ذلك، كل شيء ليس ميئوسا منه. قصتي، وهي أيضًا ذاتية تمامًا، أجبرتني على البحث عن طريقة للخروج من الوضع الشائع "الرئيس طاغية". ونتيجة لذلك، تبين أن الوصفة عادية (أو عبقرية) وبسيطة، ولا تعتمد على الخصائص الشخصية لي، أو لرئيسي، أو حتى ثقافة مؤسسية محددة. لذلك، آمل أن يكون مفيدا لك أيضا.

على مدار 4 سنوات من الحياة المهنية الواعية (لن نحسب العمل بدوام جزئي أثناء الدراسة)، تمكنت من أن أكون مرؤوسًا ورئيسًا، في نفس الوقت، وفي المجموع، غيرت 5 المديرين المباشرين. في رأيي، المبلغ يمثل تماما، ألا تعتقد ذلك؟

لذلك، حتى وقت قريب، كنت أعتقد بسذاجة أن "الرئيس السيئ" هو نوع من الشخصية من مزحة، وقصة رعب "تعليمية"، وأن هذا لا يحدث في الطبيعة على الإطلاق. أو يحدث ذلك، ولكن نادرا جدا. أي أن المدير القياسي هو شخص يعرف أكثر منك، وأكثر خبرة منك، وبالتالي يعلمك ويساعدك في عملك. التطوير المهني. ها، مهما كانت الطريقة!

حرفيًا، خلال الأشهر الستة الماضية، كان علي أن أفهم أن المدير هو شخص قد لا يفهم أي شيء عن عملك، ولا يحب أي شيء، وبغض النظر عن كيفية عملك، فسوف تكون دائمًا الملام.

حسنا، حسنا، اعتقدت.

لكن قبل أن أفكر بهذه الطريقة، بذلت الكثير من الطاقة والوقت والصحة في محاولة للتسامي، قدر الإمكان، عن الميول السلبية الناجمة عن الشعور المستمر بالذنب، وغبائي وعدم أهميتي. حاولت الاتصال بمديري لإجراء محادثة غير رسمية، وحاولت أن أحل محله وأتخيل ما قد لا يناسبه بالضبط في عملي، أو طلبت النصيحة، أو على العكس من ذلك، أخيرًا، سكبت مشاعري بوقاحة وابتذال للأصدقاء على "كوب من الشاي". كان هناك المزيد والمزيد من الشاي، وكذلك المشاعر... الوضع لم يتغير. في النهاية، في حالة من اليأس التام، بدأت في البحث عن وظيفة جديدة وغادرت تقريبًا للحصول على راتب أقل، ومنصب أسوأ ووظيفة أقل إثارة للاهتمام - فقط للذهاب إلى مكان ما على الأقل، ولا حتى إلى أين، ولكن إلى أين.

الحمد لله أنه كان هناك شخص تحدث معي من القلب إلى القلب وساعدني في تجاوز هذا الموقف. كيف؟ نعم، بسيط جدا. في الوقت المناسبوفي المكان المناسب، قال لي أحد كبار الرفاق الأذكياء وذوي الخبرة: "حسنًا، لماذا أنت متوتر جدًا، إنها مجرد وظيفة !!!" ولكن في الحقيقة، اعتقدت. ونظرت إلى الوظيفة على أنها وظيفة للإيجار، وليست وظيفتي عمل شخصيأو عمل حياتك

وطرحت على نفسي بعض الأسئلة البسيطة التي ساعدتني في حل هذه المشكلة، آملًا أن تكون إلى الأبد.

لذلك، فإنه يعمل!
بادئ ذي بدء، قرر بنفسك ما تحتاجه – أنت شخصيا – منه هذا المكانالوظيفة (وبالتالي رئيس معين)؟ بالإضافة إلى الرزق، البحث عنه، لنكن صادقين، مدينة كبرىبالنسبة لشخص متعلم وعاقل إلى حد ما، لن يكون الأمر صعبًا؟ ماذا تريد؟ لماذا تحتاج هذه الوظيفة؟ كيف تتناسب مع الخاص بك الخطط الاستراتيجيةوالمهام؟

الإجابات المحتملة: الخبرة؟ مال؟ الترويج داخل هذه الشركة؟ الحزمة الاجتماعية– الدراسات والتأمين وغيرها؟

بعد أن وجدنا إجابة السؤال "لماذا"، نطرح السؤال التالي - إلى متى؟
ما هي المدة التي تريد العمل فيها هنا قبل.... (املأ المعلومات عند الضرورة)؟

أوافق، عندما تعرف ما تفعله، ولماذا، وكم من الوقت سيستمر، وما هي النتيجة التي ستحصل عليها نتيجة لذلك، يصبح كل شيء أسهل بكثير. تتغير وجهة النظر حول الأشياء تلقائيًا - فبدلاً من الغضب العاجز، يظهر الانفصال المعقول، مما يسمح لك بالنظر إلى الأشياء بشكل أكثر واقعية.

ثم الأمثل OWN الأعمال التجارية الخاصةالعمليات.
إذا كنت هنا لاكتساب الخبرة، فادرس، وحاول، واكتساب الخبرة، والتي، كما تعلمون، ليست عديمة الفائدة أبدا - وبعد فترة زمنية محددة بوضوح، استقال من أجل الارتفاع إلى المستوى التالي.

إذا كنت هنا لأنهم يدفعون جيدًا هنا وهم قريبون من المنزل، فحسنًا، كن صبورًا، ففي النهاية، لا يندفعون إليك بقبضاتهم، ولا تعلق الإساءة على باب منزلك.
إذا كنت تحلم النمو الوظيفيداخل هذه الشركة... بالمناسبة، فكر في ما هو شكل الأشخاص الذين ستقابلهم في الخطوات التالية من السلم الوظيفي؟ كيف ستعمل معهم؟ لماذا أنت متأكد مسبقًا من أنهم سيكونون أفضل وأقرب إليك بالروح وأكثر متعة في المظهر وما إلى ذلك وما إلى ذلك من حالتك الحالية؟ إذا كانوا الآن على اتصال بنجاح مع "mymra" الخاص بك، فربما هم أنفسهم ليسوا بعيدين عنها؟ ولماذا تحتاج هذه السعادة إذن؟ وإذا كنت لا تزال في حاجة إليها، فهنا لديك فرصة عظيمة لتعلم كيفية التصرف وفقا لها ثقافة الشركات; إذا تعلمت، فسيكون ذلك مفيدًا جدًا في حياتك المهنية المستقبلية.

وهذا بالضبط ما فعلته - خاصتي الحياة الخاصة. والآن قريبًا جدًا لن يكون لدي رؤساء ولا مرؤوسون، لأنني سأصبح مؤسسي ومالكي وتسويقي وتمويلي. بعد كل شيء، إذا كنت تريد القيام بشيء ما بشكل جيد، فافعله بنفسك. وفي النهاية، حتى لو كان عليك أن تحيط نفسك بكلمات سيئة، من نفسك، أيها الحبيب، فهي ليست مهينة بقدر ما من عم شخص آخر.