Образец на идеален трудов договор. Споразумение с индивидуален предприемач. Срочни трудови договори по споразумение

със служител, за неопределено време със срок на изпитванев лице, действащо на основание, наричано по-долу " Работодател“, от една страна, и гр. , паспорт: серия, №, издаден, пребиваващ: , наричан по-нататък „ работник", от друга страна, наричани по-долу "Страните", са сключили това споразумение, по-долу " споразумение“, за следното:

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Служителят е нает като член на структурно звено, разположено на адрес: , във връзка с което Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа в съответствие с посочената трудова функция, да осигури условия на труд, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация, закони и други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, съдържащи стандарти трудово право, своевременно и в пълен размеризплаща заплатите на служителя, като служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с това споразумение, и да спазва действащите вътрешни правила в организацията трудови разпоредби.

1.2. При упражняване на правата и изпълнение на задълженията си Служителят е длъжен да действа в интерес на Работодателя. Упражнявайте правата си и ги изпълнявайте служебни задълженияСлужителят се задължава добросъвестно и рационално.

1.3. истински трудов договорсключени за неопределено време. Начало на договора – “”2019г.

1.4. За да се провери съответствието на квалификацията на служителя и отношението му към работата, се установява пробацияс продължителност един месец от момента, в който Служителят започне да изпълнява трудовите си задължения. Настоящата работа е основната за служителя.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят има право:

2.1.1. До правилно оборудван работно място, осигуряване на материали и консумативи, необходими на Служителя за изпълнение на трудовите му задължения.

2.1.2. За своевременно заплащане на труда в размерите, предвидени в този трудов договор.

2.1.3. За годишен платен отпуск в съответствие с графици за отпуски и седмична почивка.

2.1.4. За социални помощи в съответствие със законодателството на Руската федерация, колективния трудов договор и този трудов договор.

2.2. Служителят се задължава:

2.2.1. Съвестно изпълнява задълженията си в съответствие с длъжностната характеристика.

2.2.2. Спазва правилника за вътрешния трудов ред на Работодателя.

2.2.3. Поддържайте трудова дисциплина.

2.2.4. При изпълнение на трудовите задължения спазвайте правилата и нормите за охрана на труда, безопасност и пожарна безопасност.

2.2.5. Отнасяйте се внимателно към имуществото на Работодателя.

2.2.6. Пази информация, представляваща служебна и търговска тайна на Възложителя.

2.3. Работодателят има право:

2.3.1. Да изискват от Служителя добросъвестно изпълнение на задълженията му по този трудов договор.

2.3.2. Осигурете стимули на Служителя за съвестна и ефективна работа.

2.3.3. Привлечете Служителя към дисциплинарна отговорност за извършване на неправомерно поведение по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.4. Работодателят се задължава:

2.4.1. Да спазва точно условията на този трудов договор, да плаща на Служителя навреме, да разрешава проблемите на социалното осигуряване на Служителя.

2.4.2. Осигурете на Служителя подходящи условия, необходими за изпълнение на задълженията му, осигурете на Служителя средствата, материалите и оборудването, които са му необходими за изпълнение на условията на този трудов договор.

2.4.3. Осигурете условия за безопасна и ефективна работа на служителя, оборудвайте работното му място в съответствие с правилата за защита на труда и безопасността.

2.4.4. Изплащайте своевременно заплатите, предвидени в този трудов договор, и други плащания, дължими на Служителя.

3. ЗАПЛАТИ, ОТПУСК, СОЦИАЛНИ ОСИГУРКИ

3.1. За изпълнение на задълженията, предвидени в условията на този трудов договор, Служителят получава заплата за длъжността в размер на рубли на месец.

3.2. Годишният платен отпуск на служителя е 28 календарни дни.

3.3. При настъпване на съответното застрахователно събитие на служителя се предоставят следните видове социално осигуряване: обезщетения за временна нетрудоспособност, обезщетения във връзка с трудови злополуки и професионални заболявания, плащане на ваучери за пътуване спа лечениеи подобряване на здравето на служителите и членовете на техните семейства, както и други видове по реда и при условията, предвидени в действащото законодателство.

4. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

4.1. Служителят носи имуществена отговорност за вреди, причинени от негови действия при наличие на негова вина, както и при условията и по начина, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.2. Споровете и разногласията, които могат да възникнат при изпълнението на условията на настоящия трудов договор, страните ще се стремят да разрешават по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение - по начина, предвиден от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.3. За всички въпроси, които не са уредени в условията на този трудов договор, но пряко или косвено произтичат от отношенията между Работодателя и Работника по него, страните по този трудов договор ще се ръководят от разпоредбите на Кодекс на труда RF и други съответни разпоредби на Руската федерация.

5. АДРЕСИ И ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЗаконни адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Каса/сметка: Кореспондент/сметка: BIC:

работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

6. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

работник _________________

На 27 август 2016 г. правителството на Руската федерация прие Резолюция № 858, която одобри формата на стандартен трудов договор.

Защо е необходим този документ, кой ще го прилага? От кой момент влиза в сила? Възможно ли е да се направят корекции на стандартния формуляр? Какви документи заменя този договор?

Ще отговорим на тези и други важни въпросиза този документ в днешната ни публикация. В долната част на страницата можете да изтеглите формата на стандартен трудов договор за 2018 г.

Кой има право да прилага Типовия трудов договор през 2018 г.?

Горепосоченото решение е прието на основание чл. 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, той влезе в сила на 1 януари 2017 г. Членът предоставя на микропредприятията възможността да откажат да приемат местни разпоредби, които определят стандартите на трудовото право. Тези документи ще могат да се заменят (частично или изцяло) с типови трудови договори от 2017 г., сключени с всеки отделен служител.

Нововъведението важи както за организации, така и за индивидуални предприемачи, принадлежащи към тази категория. За целта те трябва да отговарят на редица условия:

• има не повече от 15 души среден бройслужители за предходната календарна година;
• доходите за предходната календарна година не трябва да надвишават 120 милиона рубли;
• допълнително за организации: сред учредителите общият дял на организации на трети страни (както руски, така и чуждестранни) е не повече от 49%; и участници, представляващи региони, общини, религиозни и обществени организации, средства - не повече от 25%.

Точна информация за това дали от 1 януари 2017 г. дадена организация или индивидуален предприемач принадлежи към категорията на микропредприятията може да бъде намерена на уебсайта на Федералната данъчна служба https://rmsp.nalog.ru/, където „Единен регистър на малки и средни -Размер на предприятията”.

В горната част на страницата трябва да натиснете " Търсене" и въведете своя INN или OGRN в прозореца, който се отваря. След това въведете командата " Намерете“, а услугата ще предостави информация към коя категория принадлежи този индивидуален предприемач или LLC.

Обърнете внимание: законът не задължава работодателите да използват стандартни трудови договори. Но дава само право на избор: да се прилагат местни актове или тези документи. Ако изборът падне върху трудовите договори, те ще се сключват с новоназначени служители от януари 2017 г. и следващите периоди. За съществуващите служители ще е необходимо не само да се състави същия договор, но и да се сключи допълнително споразумение.

Формат и съдържание на документа

За типов трудов договор за 2018 г. а специална форма, съдържащ уводна част и 11 основни раздела:

Както може да се види от списъка с раздели, този изчерпателен формуляр предвижда въвеждането на всички основни данни, които в момента се съдържат в местните правни актове.

Това е информация за размера и реда за изплащане на заплатите, длъжностните задължения, работния график и други важни параметри на организацията на труда. Разработчиците на формата също се погрижиха за възможността за въвеждане на специални условия (раздел 8), тук можете да запишете, да речем, споразумения между служителя и работодателя в случай на дистанционно или просто домашно изпълнение на задълженията.

Документи, които могат да бъдат отказани

Какви местни актове могат уверено да заменят стандартния трудов договор от 2018 г.?Повечето от тези в момента са в обращение.

Правилник за вътрешния трудов ред. Те могат да бъдат напълно изоставени, като попълните подробно раздел 5 от стандартното споразумение.

Наредби за възнагражденията и бонусите. Може безболезнено да се замени с раздел 4 от горния формуляр: „Възнаграждение на служителите“. Където работодателят ще опише всички нюанси: размер, процедура, конкретни дати за получаване на заплати, наличие на социални гаранции, условия за назначаване на бонуси и техните размери и други подробности.

Наредба за ненормирано работно време. Условията му могат да бъдат описани в параграф 9 от стандартния формуляр.

Длъжностни характеристикипо принцип не са задължителен документ за микропредприятия. Те трябва да бъдат разработени само за държавни агенции. Тази разпоредба е закрепена в чл. 47 Федерален законот 27 юли 2004 г. № 79-FZ. Но наличието на такъв документ помага на работодателите да описват подробно задълженията на служителите и нивото на тяхната отговорност. Това означава, че в случай на спорни ситуации или извънредни ситуации ще бъде по-лесно да се докаже в съда, че една или друга страна в конфликта е права. Такива ясно определени условия също ще помогнат, ако е необходимо да се уволни служител. И в „обикновения живот“ те ще улеснят сертифицирането и компетентното разпределение на отговорностите между членовете на екипа.

Длъжностната характеристика официално не е местен регулаторен акт. Обикновено се съставя като приложение към трудовия договор или като отделен документ. Съвсем достоверно може да се замени с подробно изработване на клаузите на трудовия договор, описващи отговорностите на страните и специалните условия за тяхното изпълнение.

от графици на смениситуацията е подобна: всички стандарти за работно време, информация за смени, разрешени почивки и други подробности лесно се вписват във формата на договора.

Правила за безопасност на трудаи свързани инструкции. Параграф 23 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да ги регистрира във вътрешни документи. Основните правила са лесни за описание в раздел 6 „Безопасност и здраве при работа“ от трудовия договор, там има необходимите клаузи и формулировки за това.

Но инструкциите в тази посока обикновено са много обемни и това е оправдано. Нарушенията им са изпълнени с много сериозни последствия. За да избегнете претрупването на договора с подробности за тези разпоредби, най-вероятно е за предпочитане инструкциите да се съхраняват като отделен документ. Особено ако работата е свързана с опасност за здравето и живота на служителите.

Какви документи да оставя?

Има редица документи за персонала, които трябва да бъдат оставени в обръщение за улеснение на работодателя.

Щатна масав съответствие с параграф 3 на член 57 от Кодекса на труда е задължителен документ и по принцип не може да бъде заменен с друг документ. Използва се за проектиране на структурата на организацията, нивата на персонала и състава на служителите. Но се използва изключително от ръководството на компанията и не засяга дейността на служителите. Ето защо не е необходимо последните да се запознават с този документ.

Но график за отпускимного важно за всеки служител. И е задължително и за работодателя. Съставя се за всяка календарна година най-късно две седмици преди началото на новия календарен период. Графикът на отпуските за 2018 г. например трябва да бъде съобщен на екипа не по-късно от 17 декември 2017 г. И в стандартната форма на трудов договор има клауза 22, където е необходимо да се включи връзка към този график.

Типовият формуляр не съдържа необходимата формулировка за редица други документи, които също трябва да бъдат запазени. Това са Правилниците за сертифициране, за личните данни, за опазване на търговската тайна и за командировките.

Могат ли да се правят корекции във формата?

Руското министерство на труда все още не е дало ясни инструкциипри попълване на формуляра за трудов договор. Логично, въз основа на спецификата на дейността на предприятията и организациите, техните специални условия на труд, е възможно и необходимо да се изберат необходимите формулировки от формуляра, оставяйки „извън скобите“ тези точки, които са абсолютно неприложими тук.

Но по отношение на конкретната формулировка на документа си струва да бъдете по-внимателни. Все пак това е стандартен формуляр и целта му е точно това: да стандартизира документацията. И не трябва да забравяме, че трудовите договори имат за цел да заменят местните разпоредби. И в тях не се допускат волности; това са официални документи. Следователно не си струва да променяте разработената формулировка или да преформулирате клаузите на споразумението.

Нека помислим как правилно да съставим трудов договор със служител, кой примерен формуляр на трудов договор да използваме и кои задължителни раздели да включим в документа.

От статията ще научите:

Как да сключите споразумение между работодател и служител

Трудовият договор със служител е основният документ, който определя всички условия на сътрудничество между страните по трудовото правоотношение. Наблюдавайте ТД разпоредби(трудов договор) са задължени и от двете страни. Документът влиза в сила от момента на подписването му. В зависимост от условията, предвидени в TD, служителят започва да изпълнява задълженията си веднага след подписването на документа.

Ако поради подходящи обстоятелства служителят започне да изпълнява служебни задълженияпреди вписването на ТД, работодателят е длъжен да го сключи в срок не по-дълъг от три дни от деня, в който служителят действително е започнал изпълняват служебни задължения. В този случай за начална дата на сътрудничество се счита тази, на която служителят е започнал да изпълнява задълженията си, а не датата на директното сключване и подписване на ТД.

При сключване на споразумение между работодател и служител е важно да се има предвид, че TD може да бъде:

• спешно, ако срокът на валидност на връзката е установен, като се вземе предвид законът и не надвишава пет години;
• неопределен кога условия за прекратяване на трудовите правоотношенияне е инсталиран.

Въпрос от практиката

Как се съставя трудов договор при наемане на служител

Отговорът е подготвен съвместно с редакцията

Нина Ковязина отговаря
Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политикав здравеопазването на руското Министерство на здравеопазването

Изготвяне на трудов договор в . Основното е, че съдържа , които са предвидени в глави 10 и 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например информация за заплата, длъжност, работно време и др.

От 1 януари 2017 г. организациите и индивидуалните предприемачи, които принадлежат към , има право на ползване , което е одобрено . Формулярът е лесен за попълване и ви позволява да намалите разходите управление на досиета на персоналав микропредприятия. В същото време Всички други работодатели могат да ги наемат, независимо от броя на служителите и годишните приходи на компанията. Използвайки стандартния формуляр, е удобно да проверите дали всички задължителни условия са включени в трудовия договор на организацията.

Ако организация или индивидуален предприемач, който принадлежи към , сключват трудови договори със служители съгл , тогава те могат да откажат регистрация:

• други местни трудови разпоредби.

Ако откажете тези документи, включете всички условия и гаранции в трудовия договор.

Ако микропредприятие загуби статута си, след това в рамките на четири месеца работодателят ще трябва да доведе трудови отношениядо .

Това следва от членове 309.1 и 309.2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изготвяне на трудов договор...

Задайте въпроса си на експертите

Да се ​​гарантира защитата на работниците от сключване на търговски договори с ограничено времедействия, член 59 от Кодекса на труда установява списък от ситуации, като се има предвид, че изготвянето на такъв документ е оправдано. Списъкът включва обстоятелства, при които служител е нает да изпълнява задължения временно отсъстващ специалист,сключват се правоотношения за временна работа (до два месеца), сезонна работа и др.

Изтегляне на мостри:

Сключване на срочен трудов договор със служител по споразумение на страните

По споразумение на страните може да се сключи спешен ТД. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда списък на случаите, когато сключването на такъв документ е единственото възможен вариант. Като допълнение има списък на ситуациите, при които могат да се сключват трудови правоотношения с ограничен срок на действие съгл. споразумение между служител и работодател.

Служители, навършили пенсионна възраст, могат да бъдат наети временно по споразумение на страните, ако, като се има предвид тяхното здравословно състояние, те могат да извършват само временна работа. Освен това такъв ТД има право да сключва договори с фирми, класифицирани като малки предприятия. Ако служител се премести в райони на Далечния северили еквивалентни области. Когато служител на творческа професия е включен в списъка, посочен в Постановление на правителството на Руската федерация № 252 от 28 април 2007 г. и др.

Какъв примерен формуляр за трудов договор да използвам?

Според установени изискванияЧлен 67 от Кодекса на труда на Руската федерация формулярът за трудов договор трябва да бъде съставен в два екземпляра (по един за всяка страна). Документът е съставен в написанаформа. За потвърждение, че служителят е получил своето копие от ТД, следва да се представят писмени доказателства. Служителят полага своя подпис върху попълнения примерен образец на трудов договор за работодателя. В случай на конфликтни ситуациидвата екземпляра на ТД (служител и работодател) имат еднаква юридическа сила.

Трудов договор (образец)

Изтегляне на мостри:

Изготвяне на трудов договор със служител

Когато съставяте трудов договор, чийто образец можете да изтеглите на нашия уебсайт, трябва да обърнете внимание на използваната формулировка. Те могат да предизвикат претенции от регулаторните органи, включително проверка от държавната инспекция по труда. Документът трябва да включва списък с условия, които не противоречат на действащото трудово законодателство.

Практическа ситуация

Как да запишете условията на трудовия договор без грешки

Отговорът е подготвен съвместно с редакторите на списанието "

Юлия ДЕВЯТКОВА отговаря,
юрист, експерт на сп. „Кадри“.

Възможно ли е да се промени заплатата, ако натоварването на служителя е намаляло?

Натовареността на дизайнера е намаляла, но работните му задължения не са се променили. Директорът иска да му намалят заплатата. Как да промените клаузата за заплата в трудовия договор в този случай?

Можете безопасно да намалите заплатата си по споразумение със служителя. Например, поканете го да премине към условия на работа на непълно работно време ( ). Ако служителят не е съгласен, условията на трудовия договор могат да бъдат променени по инициатива на работодателя само ако организационните или технологични условиятруд ( ). Сам по себе си съдът не признава намаляването на обема на работа на конкретен служител или за организацията като цяло като такава промяна (касационно решение на Московския градски съд от 25 декември 2012 г. № 4g/2–12138 /12). Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя работа в съответствие с трудовата функция, която изпълнява ( , част втора чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но ако необходимостта от конкретна длъжност вече не съществува, работодателят има право да намали позицията.

Как да отразим гъвкавия работен график в трудов договор?

Планираме да наемем служители на гъвкав график. Как да установите индивидуален работен график в трудов договор?

При режим на гъвкаво работно време началото, краят и общата продължителност на работния ден или смяна се определят по споразумение на страните (членове 57, 102 от Кодекса на труда на Руската федерация) (образец по-долу). В трудовия договор отразете елементите на този режим (клауза 2.1 от Препоръките, одобрени с резолюция от 30 май 1985 г. , ): променливо (гъвкаво) време, в рамките на което...

При съставянето на такъв списък работодателят има право да се ръководи от местната регулаторна документация и съответните разпоредби колективни договори, споразумения, включително такива с междусекторен характер. Работодателят трябва да помни, че включените условия не трябва да нарушават правата на служителя и да нарушават разпоредбите на трудовото законодателство. В същото време не е забранено да се разширява списъкът с обезщетения и гаранции, предоставени на служителя.

Ако при попълване на образец на трудов договор със служител не са включени определени задължения на служителя, това не е причина да откажете да ги изпълните. Работодателят трябва да вземе предвид, че липсата на каквито и да е трудови задължения в съдържанието на ТДго лишава от възможността да изисква от служителя да ги изпълни. Липсващият списък може да бъде допълнен чрез изготвяне на допълнително споразумение към ТД.

Какви раздели да включите в трудов договор, къде да изтеглите безплатен образец

Законът не установява стандартна форма за трудов договор, можете да изтеглите образеца от нашия уебсайт. Той съдържа подходящи раздели, които ще ви позволят бързо да попълните документа. Разпоредбите на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържат изисквания за съдържанието на ТД. IP ( индивидуални предприемачи), микропредприятияможе да опрости процедурата за съставяне на TD, чието съдържание е определено в Указ на правителството на Руската федерация № 858 от 27 август 1016 г.

След като изтеглите безплатно трудов договор със служител, трябва да включите в документа:

• информация за служителя, посочете пълното име, паспортни данни, друг документ за самоличност;
• информация за фирмата и работодателя, включва пълното име, идентификационния номер, използван за данъчни цели, въведете данните за представителя, както и документалната база, която е дала право да подписва официални документи;
• информация за документа, дата, час, място на неговото сключване и подписване.

ТД трябва да включва предпоставки, включително посочване на мястото на изпълнение трудова дейностслужител. Ако компанията е трудна организационна структура, посочва се звеното, в което е приет служителят и местонахождението му. Пълно описаниетрудовите задължения са включени в съответствие с трудовото законодателство, професионалните стандарти, разпоредбите на Единния тарифен и квалификационен указател или съответния указател на длъжностите за специалисти и ръководители. Взема се предвид и местната регулаторна документация.

Освен това те посочват датата, на която служителят започва работа, условията за възнаграждение, платежна система, както и условията на труд на работното място в съответствие с резултатите от специална оценка, извършена, като се вземе предвид Федералният закон от 28 декември 2013 г. № 426-FZ. За специалните категории работници ТД включва допълнителни условия. Ако режимът на служителя се различава от общоприетия в компанията, това обстоятелство се записва в ТД.

Включване на допълнителни условия в трудовия договор със служителя

В ТД са включени допълнителни условия, ако служителят ще заема определени длъжности или професионални длъжности. Списъкът с такива условия включва условието на финансова отговорностсъс сключването на подходящо писмено споразумение. В допълнение, TD може да включва условие за преминаване на предварителен, периодичен медицински преглед, прегледи.

Важно е да се включи условие за липса на криминално досие, социално значими заболявания, които могат да попречат на изпълнението на работата в рамките на определени професии, напр. преподавателски състав. Препоръчително е да включите такива елементи в ТД и да запознаете служителя с тях срещу подпис. Неспазването на тези условия ще се счита за нарушение трудова дисциплинас произтичащите от това последици.

Всеки предприемач има право да наема служители - лица. В съответствие с трудовото законодателство трябва да бъде сключено споразумение между работодателя и служителя. Наличието му гарантира изпълнението на задълженията и от двете страни. На нашия уебсайт можете да изтеглите безплатен трудов договор с индивидуален предприемач, образец 2018 г. В този случай трябва да се вземат предвид спецификите на сключването на споразумение през новата година.

Характеристики на сключване на трудов договор с индивидуален предприемач

Когато сключвате договор с индивидуален предприемач, трябва да спазвате общите правила за установяване на трудови отношения:

договорът се сключва само в писмена форма;

служителят трябва да е навършил 16 години;

заплатата не може да бъде по-ниска от регионалната минимална работна заплата.

Документът се съставя в два правно еквивалентни екземпляра, единият от които остава при индивидуалния предприемач, а другият се предоставя на служителя. Всеки екземпляр от споразумението трябва да има печат и подпис на работодателя (или подпис на упълномощено лице - счетоводител, заместник, служител по персонала). Служителят също трябва да се подпише.

За да съставите договор, ще ви трябва:

паспорт на бъдещия служител;

• трудова книжка;

  здравен сертификат (ако определени видоведейности, например в търговията или медицината);

  за младежи под 27-годишна възраст - военна лична карта, тъй като индивидуалният предприемач е длъжен да води военни досиета;

  документи, потвърждаващи квалификацията на бъдещия служител;

  разрешение от родители или настойници, ако договорът е сключен с непълнолетно лице.

Ако служителят няма трудова книжкаили SNILS, тогава работодателят трябва да ги издаде. При липса здравна книжкаслужителят трябва сам да се свърже с местната SES и да премине здравния минимум и да премине медицински преглед. Тази процедура не се заплаща при първоначално наемане, но на следващата година работодателят ще трябва да заплати медицински преглед на своите служители.

След подписване на договора индивидуалният предприемач трябва да изготви заповед за наемане на служителя на длъжността. Служителят трябва да подпише заповедта, потвърждавайки, че я е прочел. Датата на изготвяне на заповедта трябва да съвпада с датата на действителното връщане на работа.

След това в едномесечен срок работодателят трябва да регистрира договора в общината и да уведоми за наемането на нов служител. Пенсионен фонд, Фонд за социално осигуряване и получаване на удостоверения. Ако срокът за предоставяне на документи е нарушен, индивидуалният предприемач се наказва с глоба.

Какво трябва да се обсъди в договора

Няма задължителен примерен договор между служител и индивидуален предприемач, но в съответствие с Кодекса на труда в него трябва да бъде включена следната информация:

информация за служителите;

информация за работодателя, включително неговия данъчен идентификационен номер и данни за регистрация на индивидуален предприемач;

предмет на договора - наименование на длъжността и място на изпълнение на трудовите задължения;

вид на договора - основен или почасов;

условия - датата на съставяне на договора и датата на реално връщане на работа (те могат да варират), продължителността на изпитателния срок, както и спешност - т.е. договорът може да бъде сключен за неопределено време (неопределено) или за определено време, например докато основният служител е в отпуск по майчинствоили в командировка;

права и задължения на страните;

режим на работа (продължителност работна седмица, график и др.) и почивка (обедна почивка, ваканция и др.);

размер и условия на възнаграждението - работна заплата, бонуси, начисления за извънработно време;

социални гаранции;

финансова отговорност на страните;

условия за прекратяване на трудовия договор и заключителни разпоредби.

В края на документа както работодателят, така и бъдещият служител поставят подписите си и посочват датата. Индивидуалният предприемач също трябва да постави печат.

Ако договорът заема няколко страници, всяка от тях трябва да бъде номерирана и целият документ трябва да бъде подшит с телбод поне с телбод.

Липсата на някоя от клаузите прави договора недействителен и води до разваляне на трудовия договор. Можете да изтеглите безплатно формата на трудов договор между индивидуален предприемач и служител, за да сте сигурни, че попълвате правилно този важен документ и не се притеснявате за законосъобразността на вашите действия.

Ако трябва да се направят промени в текста на договора, например, работните задължения на служителя са се променили или е необходимо да се коригира размерът заплати, тогава работодателят трябва да покани служителя да изготви допълнително споразумение. Само с негово съгласие може да се състави нов документ и да се издаде съответна заповед. Допълнителното споразумение също се съставя в два екземпляра, подписва се от двете страни и става неразделна част от основното споразумение. Струва си да се отбележи, че разпоредбите на новото споразумение не могат да влошат условията на труд.

Срочният трудов договор е специална форма на споразумение между служител и компания, тъй като той задължително има определена дата на изтичане. от общо правилоДоговорите на служителите са текущи и нямат предварително определена дата на прекратяване. И само такива срочни договори стоят отделно в тази серия. Нека разгледаме характеристиките на такива специални случаи.

Кога е възможен срочен договор със служител?

Въз основа на ежедневната логика всяко споразумение може да стане спешно, ако страните по него се споразумеят предварително за това. Да предположим, че искаме да работим заедно 4 месеца - вижте резултата и в края на тези месеци вземете решение дали да си сътрудничим по-нататък или не. Изглежда, че би било по-просто - сключваме договор за 4 месеца - и готово! обаче трудовото законодателствосе отклонява от такава ежедневна логика и ни казва, че има много малък брой условия, които могат да причинят неотложността на договорните отношения между служителя и работодателя. Всички те са определени в член 59 от Кодекса на труда на Русия. Моля, обърнете внимание: само в тези случаи, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно да се сключи срочен трудов договор.

1. Ако дадено лице е наето по време на отсъствието на друг служител. Най-честите ситуации от този род са жена в отпуск по майчинство или служителка на продължително лечение.
2. Ако първоначално работата е временна и не изисква период от повече от 2 месеца. Например, ако се наемат хора за конкретен краткосрочен проект.
3. Ако това е сезонна работа поради климата или природни условиярегион. Пример: улов на хвърляща хайвер риба, бране на диви гъби/горски плодове, реколта от зеленчуци и т.н.
4. Ако говорим за работа на изборна длъжност, където човек се избира за известен определен срок.
5. Ако това е стажантска работа.
6. Ако служителите са наети от индивидуален предприемач, както и от юридическо лице - малко предприятие (с персонал до 35 души).
7. Ако това не е основната работа за човек, а на непълно работно време.
8. И в някои други специфични ситуации (вижте същата статия 59).

Също така сключването на срочен трудов договор от модела от 2017 г. е законно с определени категории хора и професионалисти: пенсионери, творчески работници, топ мениджъри и главни счетоводители и други.

В други случаи, с изключение на тези, които са пряко посочени в същия член 59 от Кодекса на труда, е необходимо да се изготви редовен безсрочен договор със служителя. Ако фирмата сключи договор за определен период по причини, които не са посочени там, служителят може лесно да се обърне към съда. И съдилищата в такива случаи заемат страната на лицето, като в крайна сметка признават договора за неограничен. И работодателят получава глоба за нарушение на трудовото законодателство.

Характеристики на срочния трудов договор

Като цяло не се различава много от стандартния. В него има един нюанс - всъщност индикация за периода на отношенията между страните. Срочният трудов договор се сключва за период, определен съвместно - но като се вземат предвид условията, за които говорихме малко по-горе. Когато определяте периода, разбира се, трябва да вземете предвид причината за спешността - например, ако служител дойде на работа вместо отпуск по майчинство, тогава е малко вероятно това да може да бъде по-дълго от периода на отпуск по майчинство . Ами ако това сезонна работаза бране на гъби, то подобно споразумение логично не може да продължи повече от ноември.

Форма за срочен договор

Както бе споменато по-горе, примерният срочен трудов договор със служител през 2017 г. не се различава съществено от обичайния, с изключение на посочването на срока на валидност. Следователно, за да съставите такъв документ, можете да вземете за основа всеки друг договор със служител, като добавите към него задължителен елемент, например така:

В съответствие с част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация този срочен трудов договор се сключва за периода на отсъствие от работа на Светлана Петровна Иванова (отсъствие поради отпуск по майчинство до навършване на възрастта на детето). от три години).

Началната дата на работа по този договор е 01.01.2017 г.

Датата на прекратяване на трудовия договор е датата на връщане на работа на С. П. Иванова.

В други отношения такъв договор е подобен на безсрочен.

Има още едно условие, което трябва да се има предвид при работа с такива договори - условието за изпитателен срок на служителя. Въпросът е, че за краткосрочни договорието характеристиките:

• ако срокът на договора е до два месеца, тогава не може да има изпитателен срок, това е незаконно;
• ако срокът на договора е от два до шест месеца, тогава изпитателният срок не трябва да бъде по-дълъг от 14 дни.