Как да си обясня големите прекъсвания в преживяването. Какво да кажете на интервю, ако често сменяте работата си

Прекъсванията между предишна и нова работа се срещат в автобиографията на повечето търсещи работа. Въпреки това, ако даден срокзабавено повече от шест месеца, това може да се превърне в значителна пречка за получаване на желаната позиция. За информация как да обясните пропуските в заетостта на работодателя, прочетете материала на проекта „Работа“.

Опитайте се да бъдете честни

Много кандидати не посочват в автобиографиите си местата на работа, където са работили "на черно", както и фирми, в които срокът на работа не е продължил повече от няколко месеца. Такива пропуски е най-добре да бъдат обяснени честно. Както показва практиката, мениджърите обръщат голямо внимание само на пълната липса на трудова дейност на кандидата.

„Пропуските в автобиографията могат да бъдат три вида“, казва Юлия Антонова, консултант по набиране на персонал на официалния представител на федералната мрежа за набиране на персонал VIZAVI Metropolis. – Кандидатът не е работил никъде през определен период; - продължи кандидатът трудова дейност, но не е издадено официално; кандидатът не е работил по професия, той реши да не посочва този опит в целевата автобиография. Първият вариант ще бъде най-критичен за работодателя. Човек, който не работи, макар и не по специалността си, губи не само професионална квалификация, но и дисциплина и мотивация. Най-вероятно ще отнеме повече време за адаптиране и включване в бизнеса. Най-лесният начин за работодателя в Русия да реагира на втория вариант е, когато стажът не е прекъснат, кандидатът не е регистриран правилно. Допълнителна информациядоста лесно е да възстановите този период от историята на кандидата, прегледи на бивши колеги или работодатели. При третия вариант ще е необходимо допълнително да се проучи мотивацията и запазването на квалификацията. Ако кандидатът е в състояние да намери взаимен езикс работодателя и обяснете мотивите за промяна на профила на дейност, такива пропуски стават само продължение професионален опиткато по този начин укрепва позицията на специалист.

„Разбира се, обръщаме внимание, ако кандидатът има дълги пропуски старшинство, - Той говори Светлана Милман, ръководител на отдел „Човешки ресурси“, Екатеринбургски клон на Home Credit Bank. – За нас е важно, както вероятно за всяка компания, да наемем надеждни служители, насочени към дългосрочно сътрудничество с нашата банка. Дълга пауза е липсата на работа повече от три месеца. Въпреки това пропуските в трудовия опит, отразени в автобиографията, не са спирачен фактор за покана за интервю и последваща работа. Важен моменттук това е лична среща, защото има въпроси, които човек не е готов да изрече по телефона и само поверителен разговор със специалист по подбор ще му позволи да говори за ситуацията си.

По време на интервюто са важни и невербалните прояви на кандидата, продължава Светлана Милман. „Искреността в комуникацията, анализът на причините, довели до разликата в старшинството, осъзнаването на техните цели и мотивацията за работа в нашата компания ще позволят на кандидата да премине успешно всички етапи на подбор и да стане част от екипа.“

За някои работодатели дългото отсъствие на работа означава период от повече от година.

„Дълго време без работа е година или повече“, казва Изпълнителен директор на Darenta Олег Грибанов. - Ако човек е безработен само месец или дори шест месеца, тогава това е оправдано. И, разбира се, такъв кандидат има шанс за работа. Много зависи от това как ще се представи на интервюто.”

Безработен или безделник?

Дори ако кандидатът е бил без работа дълго време, това изобщо не означава, че е бездействал. При правилен подходдо прекъсвания в трудовия стаж, можете да накарате пропуските в автобиографията си да работят за вас.

„За мен е важно да знам какво е правил кандидатът свободно времеза да разберем дали това подхожда на нашата компания или не“, казва специалист по набиране на персонал Алена Батаева. - Често тази информация може да отвори кандидат от интересни страни. Повечето специалисти преминаха през задънена улица в кариерата си, но ако такава „почивка“ на труда беше насочена към намиране на цели и отключване на потенциала им, тогава в бъдеще тези хора направиха отлична кариера.

За да прекарате времето без работа полезно, експертите съветват да започнете обучение, да усвоите нова специалност или да работите на свободна практика на непълен работен ден.

„Продължителното отсъствие на работа може да бъде голям тласък за по-нататъшно изграждане на кариера“, казва Обучител по човешки ресурси Максим Левченко. – Това е точно моментът, в който можете внимателно да обмислите целите си, да определите какви умения вече имате и какви трябва да развиете. Това е основната разлика между конструктивната разлика в кариерата и неконструктивната. Голям бройсвободното време дава възможност най-накрая да се запълнят празнините в знанията, които не позволяват на човек да прави точно това, към което се стреми. Трябва да помислите и за работа на свободна практика. Дори ако работата на свободна практика не носи стабилен доход, това ще бъде добър отговор за работодателя на въпроса защо не сте имали работа.

събота

Планирана почивка от работа или „отпуск“ също може да бъде добро обяснение за дълга празнина в автобиографията. Не забравяйте обаче, че такава почивка изисква известна финансова подготовка.

„Съботите не са необичайни“, казва Максим Левченко. - Въпреки това, за почивка в работата, първо, е необходимо да се подготвите финансово, и второ, да използвате това време изключително за професионално израстване. Следователно, ако един специалист може да възприеме прекъсването на кариерата не като провал, а като нова възможност, той определено ще бъде по-привлекателен кандидат в очите на специалиста по подбор на персонал.“

Според експертите големите пропуски в трудовия стаж са по-малко критични, колкото по-висока е длъжността, която заема специалист.

„Пропуските в автобиографиите са по-често срещани сред определени групи специалисти“, казва Юлия Антонова. – Маркетолозите и продавачите, например, са добре запознати с „ целева аудитория” и, изпреварвайки въпросите на рекрутера, най-често дават коментари за пропуски в трудовия си опит. Трудности с автобиографии технически специалистии строители. За повечето позиции ще бъде приемлив период от няколко дни до два месеца в спокойно време - през това време можете да се ориентирате в пазара на труда, да координирате и да преминете през няколко интервюта с работодатели, които ви интересуват. За мениджъри и топ мениджъри този период може да се простира до шест месеца - ясно е, че на пазара няма толкова много позиции на това ниво и конкурсите за такива позиции отнемат доста дълго време. Във времена на криза за икономиката всички условия могат спокойно да се умножат по две: бюджетите се съкращават, щатни таблицисе оптимизират, пазарът е пълен със специалисти, има повече работни места за HR - конкурсите отнемат повече време.

„Мога да отбележа, че колкото по-висока е позицията (висшето ръководство, Изпълнителни директории др.), толкова по-дълъг период без работа се възприема като нормален, допълва управляващ партньор на Alt-Business Светлана Мей. „Човекът очевидно е имал въздушна възглавница и самото търсене на подходящото място също не е бърза работа.“

Ако кандидатът има пропуски в професионалния опит, трябва да спазва няколко правила, обобщава HR директор на SPSR Express Анастасия Хрисанфова. „Няма нужда да се опитвате да ги скриете или „замъглите“ - това винаги хваща окото под формата на несъответствия и повдига големи въпроси“, отбелязва експертът. - Не се опитвайте да ги прикриете с несъществуващи събития - важно е да ги направите разбираеми за четене, например: „От ... до .... Проектна дейност. Завършени проекти:…". В комуникацията е важно да бъдете честни в описанието на причините, свързани с „пропастта“, важно е вие ​​самите да вярвате, че това не е минус във вашия професионална дейност. Също така е важно да се даде възможност на специалиста по подбор да разбере, че тези причини няма да повлияят на работата в компанията в бъдеще. Всяка година пазарът на труда става все по-разнообразен. И ако преди десетина години имаше много малко специалисти, които заминаха за година-две да живеят в топлите страни, днес такива случаи стават все повече. Ще отнеме доста време и ще спрем да използваме термините „пропуски“ в резюмето в смисъла, който имаме сега.“

„Ние избираме, ние сме избрани“ - процесът на търсене на работа може да бъде доста точно описан с реплика от известна песен. Не е изненадващо, че кандидатите трябва не само да слушат отказите на работодателите, но и сами да казват „не“. Как да го направя правилно?

За да подпомогнете дипломатическите си умения в кариерата си, прочетете препоръките.

Как да не ходя на интервюта
„Изпратих автобиографията си на свободната позиция, те ми се обадиха и ме поканиха на интервю. Още след като се разбрахме за среща, разбрах, че не искам да ходя. Първо, планирано е добро мястов друга компания, и второ, трудно се стига до този офис. Струва ли си да се обадиш и да откажеш? Може би просто не се яви на интервюто?

Кандидатите си дават съвети, както се казва, според най-доброто от възпитанието си. „Защо да се обадя? Работниците постоянно обещават да ни се обадят и не се обаждат обратно”; „Не забравяйте да информирате, че няма да дойдете, за да не накарате човек да ви чака напразно“ - мненията, както виждаме, са полярни.

Все пак експертите препоръчват да отделите време за обаждане или писане. електронна поща, дори и да не ви се иска, това е неприятно или просто мързел. Тъй като служителите за подбор на персонал не спазват обещанията си, тогава и ние няма да го направим - подобна логика е неприемлива за учтив и отговорно лице. Каквото и да казват, дипломацията е задължително оръжие на специалист, който е настроен за кариерни постижения.

Култивирането на култура на отхвърляне също е необходимо, защото професионалният свят често е по-тесен, отколкото си мислим. Възможно е все пак да се наложи да се свържете с тази компания или дори с конкретен вербовчик. Бъдете сигурни, че вашите дипломатически усилия няма да бъдат напразни. Много мениджъри по човешки ресурси поддържат своята база данни с кандидати и ако знакът „не се появи“ се появи срещу вашето фамилно име, тогава най-вероятно пътят към тази компания ще бъде затворен за вас.

Според Изследователския център на сайта на портала за подбор на персонал, 22% от мениджърите по подбор на персонал са сигурни, че обикновено лъжат „при липса на култура на поведение и бизнес етика”, 19% - в безотговорност. Явно никой не иска да е сред нецивилизованите и безотговорните. Следователно все пак трябва да се обадите и да отмените уговорката. Ако не се свържете, изпратете имейл.

По-добре е да направите това предварително, например в навечерието на определения ден на интервюто. Не се получи - обадете се поне час или два предварително: наемателят ще има време да пренасрочи работното си време.

Как си обяснявате отказа си да се явите на интервю? Тъй като преговорите току-що са започнали, не е необходимо специално обяснение - достатъчно е учтиво съобщение в приятелски тон. „Благодаря ви, че проявявате интерес към моята кандидатура, но обстоятелствата са такива, че сега не съм готов да преговарям за работа във вашата компания. Пожелавам ви да намерите правилния мениджър. Приятен ден ”, такова съобщение няма да остави никакво съмнение относно добрите ви маниери и познаване на правилата на бизнес етиката. Най-вероятно не е необходимо допълнително обяснение - специалистите по подбор на персонал се сблъскват с такива случаи доста често.

„Трябва да откажа предложението ви…“
Друг е въпросът, ако вече сте преминали подбора, присъствали сте на интервюта, завършили сте тестови задачии получи предложение за работа. Или може би сте се съгласили и в понеделник ви очакват на ново работно място. И изведнъж промени решението си: намери още интересен вариант, дете се разболя, съмняваше се в перспективите - причините може да са различни. Как да бъдем?

Тук не можете да минете, без да обясните причините за вашия отказ, поне в в общи линии. И специалистът по набиране на персонал, и бъдещият шеф, и вие самият сте отделили много време и усилия за интервюта. Ако на последния етап от преговорите един от участниците внезапно откаже да ги продължи, останалите имат право да знаят за причините. Подобни обяснения изобщо не са оправдания, а разумно спазване на етичните норми.

Учтиво и любезно обяснете защо не искате да се присъедините към тази компания. „Имам друго предложение и в момента ми е по-интересно“; „Трезво оцених възможностите си и трябва да откажа вашето предложение: неудобно ми е да прекарвам два часа по пътя до офиса“; „На сегашното място ми предложиха да ръководя нов проект, така че спирам да си търся работа, ”в повечето случаи не е нужно да измисляте нищо. И мениджърът по човешки ресурси, и шефът вероятно ще разберат мотивите ви без никакво разкрасяване.

Ако обаче причината за вашия отказ се крие в личността на бъдещия лидер или в лошата, според вас, организация на бизнес процесите в компанията, не бързайте да го заявявате публично. Изкуството на дипломацията е да изглаждате негативните моменти. Така че вместо да публикувате всичко, което мислите („Потърсете други, които искат да работят от сутрин до здрач и търпят неуравновесен шеф за такава заплата“), по-добре кажете: „Сега не съм готов да приема предложението ви, т.к. условията на работа не ме устройват” .

На този етап е по-добре да съобщите за отказа по телефона. електронна пощасъщо е приемливо, но личният контакт е за предпочитане. Не забравяйте да благодарите на провалилия се работодател за отделеното време, да ви пожелаете всичко най-добро и ако вашият отказ поставя някого в неудобно положение (например, ако вече сте се съгласили и трябва да отидете на работа), тогава също се извинете за причиненото неудобство.

„Прави с другите така, както искаш да правят с теб“ - тази поговорка не е загубила своята актуалност от векове. Ако искаме работодателите честно да ни информират за отказа, а не да ни оставят сами с предположения, тогава има смисъл сами да спазваме всички споразумения и да докладваме решението навреме.

Успех в търсенето на работа!

Кандидатите, които често сменят работата си, обикновено са подозрителни към работодателите - намерете нова работаим е по-трудно. The Village научи как да обясняват непостоянството си в интервюта и дали да лъжат за това.

Елена Яхонтова

професор гимназиякорпоративно управление на RANEPA

Сама по себе си честата смяна на работата не е престъпление. Но трябва да има разумни обяснения за това. Например, служител търси СОБСТВЕНА работа или специално развива мултикомпетентности. Или други обстоятелства извън неговия контрол. Например в криза и съкращения не всеки има късмета да има постоянен и Добра работа. Временното е по-добре от нищо. Представителят на работодателя трябва да обясни причините за ситуацията, но не и да се оправдава. И със сигурност не можете да лъжете в никакъв случай.

В обобщение ( резюметрудов стаж за конкретна свободна позиция) не можете да дадете цялата работа, особено ако те не са свързани с тази, за която кандидатът кандидатства в момента. Много движения ще трябва да бъдат обяснени по време на интервюто. И също така трябва да се отбележи, че времената, когато много различни работни места за кандидата се възприемаха единствено като негатив (този човек беше наречен пренебрежително „летец“) отминаха. В момента работодателят се интересува повече от постиженията на кандидата, какво е постигнал на предишната си работа, какво наистина знае как да прави. Има компании, предимно високотехнологични, които се интересуват от дългосрочната поведенческа ориентация на своите служители. За тях служителите, които често сменят работата си, са по-малко предпочитани. Но и тук има разумно обяснение за всичко. Освен това ще трябва разумно да докажете мотивацията си за дълго време успешна работав тази компания.

Мария Келина

Консултант на хедхънтинг компания "Агенция Контакт".

Честите преходи не винаги показват непостоянството или несериозността на кандидата. Има цели пазари и специалности, които се характеризират с висока мобилност. Например пазарът на електронна търговия, където работата често е базирана на проекти, или млади висшисти, които търсят себе си. Средният и висшият мениджмънт обикновено има дългосрочни цели и цели в бизнеса, поради което такива специалисти сменят работата си по-рядко. Във всеки случай, ако има ситуация, в която автобиографията ви е пълна с чести преходи, трябва да сте готови да аргументирате това.

По-добре е да отразите всички места на работа в автобиографията, така че връзката ви с работодателя да е прозрачна и доверителна от първото интервю. Всеки знае, че ситуацията на пазара е нестабилна: може да бъдете съкратени, да затворите чуждестранно представителство или да преместите офиса си в друг град. Кажете на партньора си за това! За да подсилите думите си, можете да дадете контакти на колеги от минали работни места. Проверката на препоръките вече се използва широко от специалистите по подбор на персонал.

Ако по някаква причина вашият скорошни преходиса били свързани с вътрешни конфликти, по-добре е да не перете мръсно бельо на обществени места и да не обвинявате всички наоколо. По-добре е да описвате такива случаи възможно най-неутрално и да сте готови да споделите отговорността.

Илюстрация:Настя Григориева

Има стереотип, че човек, който не е работил дълго време, става неконкурентоспособен, губи уменията и връзките си. Поради тази причина работодателите не са склонни да разглеждат такива кандидати. Как правилно да обясните дългата почивка и да обърнете ситуацията във ваша полза?

Какво означава "дълъг"?

Мненията на рекрутерите относно продължителността на почивката са до голяма степен сходни: за служителите на средно ниво два месеца се считат за „прилични“. Това е достатъчно за почивка или напреднало обучение и търсене подходящо място. Топ мениджърите имат право да удължат периода на търсене до шест месеца.

Арина Гороховская, експерт по оценка на персонала, автор на методологията за развитие на отговорност:„От една страна, мениджърът трябва да вземе време, преди да премине към друга дейност. От друга страна, позициите от най-високо ниво рядко се появяват на пазара и отнема време на мениджъра да намери позиция, която отговаря на неговата мотивация и компетентност.

Юлия Ефимова, ръководител на групата консултанти в ANCOR Energy Services:„Кандидат, който търси работа повече от година, алармира работодателя, което означава, че въпросът е или във високите очаквания на кандидата, или във факта, че никой не иска да го наеме поради неговите лични характеристики, липса на опит и знания.”

основателни причини

В очите на кадровика най-често основателни причинипрекъсвания на кариерата се считат за преместване в друг град, здравословни проблеми, образование, ако отговаря на профила на работа. Взискателното отношение към избора на работа е оправдано, ако имате експертни познания или тясна специализация. Покажете, че сте участвали в определен бизнес или проект.

Елена Орлова, ръководител на Smart HR:„Във всяка почивка има предимства. Реши с по-нататъчно развитиекариера и образование? Страхотно, подчертайте желанието за стабилност и нежеланието да скачате от място на място. Семейни обстоятелства? Обяснете причините и им кажете, че вече сте свободни и готови да тръгнете.

Важен момент: по-добре е да обясните причините за прекъсването веднага в автобиографията или мотивационно писмоза да не изглежда по-слаб от другите кандидати.

„Търся себе си, вървя“

Работодателите са предпазливи към кандидати, които са работили на свободна практика по време на прекъсване на кариерата, собствен бизнесили просто са се търсили някъде в Тайланд. Тук е важно да обясните какво сте научили, какво сте направили, как сега можете да го приложите и най-важното защо все пак сте решили да се върнете „към системата“.

Арина Гороховская:„Смята се, че човек, който веднъж е „излязъл“ трудно ще се примири с установените норми и правила. Малки компании, в които успехът често зависи от инициативността и предприемчивостта на служителя, такива кандидати могат да бъдат добре дошли. На интервю е важно да подчертаете какво ви мотивира, освен парите: Професионално развитие, екип, амбициозни задачи”.

Ксения Левина, ръководител на групата от консултанти в ANCOR Energy Services:„В ситуации, когато кандидатът е висококвалифициран специалист с добро рекорд, наличието на прекъсване на работата няма да бъде причина за отказ от интервю. Основното нещо е работодателят да разбере, че кандидатът е готов бързо да се потопи в работния процес и да работи в стандартен режим.

Истината и нищо друго?

На интервюто се опитайте да бъдете искрени, всяка лъжа може рано или късно да бъде разкрита и да играе срещу вас. Обяснете ясно и кратко причините и не навлизайте в подробности, освен ако не е необходимо.

Елена Орлова:„Грешка, когато кандидат се опитва да скрие празнина, като разтяга условията на работа на предишна работа. Винаги можете да проверите това и ако започнете да лъжете за условията на работа, ще трябва да лъжете още повече.

Юлия Ефимова:„Не си струва да започвате дискусия за нюансите, които няма да играят във ваша полза. По-добре е да постигнете баланс и да отговорите на въпроса, зададен от интервюиращия, като посочите предимствата си и се съсредоточите върху силните страни.

Flash your mind

Повечето работодатели са готови да разгледат кандидати, които не работят дълго време, за тях е важно да чуят обяснение за почивката и мотивация за дейност.

Ксения Левина:„Трябва да изясните на работодателя, че сте готови да работите както обикновено. Не може да се каже, че решението да си намерите работа е принудително и при всяка възможност ще се върнете към предишния ритъм.

На почти всяко интервю работодателят определено ще ви попита за причините за уволнението. Дори и да не сте имали трудов стаж, може да ви попитат какво може да ви накара да напуснете. Днес ще говорим за това как правилно да говорим за причините за уволнение. И кои кандидати грешат по този въпрос.

Защо да питате за причините за уволнението

Смяната на работата е много голяма стъпка в живота на човек. Особено ако служителят е работил на предишното място дълго време. А отговорът на въпроса защо сте напуснали предишната си работа ще даде на работодателя разбиране за водещата мотивация на служителя. Освен това този въпрос разкрива редица важни параметри:

• Конфликт на служителите;
• Лоялност към предишния работодател (и следователно към бъдещия);
• Решаващи демотивиращи фактори;

Въз основа на факта, че човек говори за причините за уволнение, може да се прецени личните характеристики, професионални постижения, очаквания, както и притеснения и страхове във връзка със смяната на работата.

не лъжи

Повечето често срещана грешкакандидат в това, че се опитва да излъже, когато отговаря на въпроса за причините за напускането. Това може да се види, като правило, веднага, тъй като причината за напускане не съвпада с това, което кандидатът казва за неговите цели и ценности. Например, кандидатът казва, че това е важно за него висок доход, но се отказа, защото не можеше да работи добре с главата. Такова несъответствие казва или, че служителят се характеризира с нелогични действия, или че лъже. Няколко уточняващи въпроса бързо ще поставят всичко на мястото му.

Не забравяйте никога да не лъжете на интервю, като правило той знае как да разпознава лъжите. Тези хора провеждат десетки интервюта всеки ден и най-вероятно са много по-опитни от вас по този въпрос. Дори и умело да лъжете, това може да изплува в следващите етапи на наемане и резултатът пак ще бъде тъжен.

Какво да направите за тези, чиято причина за уволнение е напълно грозна и не искате да я споменавате. На първо място, знайте, че има свободни позиции, на които се наемат почти всички. И ако сте направили грешка на предишното място на работа, не трябва да я криете, просто трябва да започнете всичко от нулата и да спечелите репутация отново. Честно бих си признал всичко, което ми се случи и ще кажа каква поука съм извлякъл от това. Сигурен съм, че ще се намери работодател, който ще оцени подобна коректност.

Каква е причината да напусна интервюто?

Всъщност лоши причинипочти няма уволнения, по-често има некачествено съобщаване на причината на работодателя. Веднага ще направя резервация, че това не се отнася за тези, които са уволнени за кражба и т.н. Интервюто е компания за работодател. За да се осъществи продажбата, трябва да знаете. Накратко, трябва да се спазват следните правила:

• Избягвайте предлозите "не". Забранени думи: не работеше добре, не можеше, не даваше, не искаше и др.;
• Превръщаме всички минуси в плюсове. Ние не говорим за трудностите, ние говорим за това какво искате да постигнете;
• Ние не се караме на предишния работодател и шеф. Никой няма да го оцени;

Една и съща причина за уволнение може да бъде изразена по напълно различни начини. Можете да кажете: „Не ми беше дадено и не ми се намеси“ или можете да кажете „Исках да раста и да се развивам“. Първото звучи като оплакване, второто като нормална позиция на възрастен. Ако помислите за всички думи, които ще произнесете и ги преведете от минуси към плюсове, ще получите това, от което се нуждаете, и в същото време абсолютно вярно.

Примери за причини за напускане на работа

Не забравяйте за логиката, ако преди това сте работили в голям федерална компания, където има много възможности, тогава никой няма да повярва на приказката, че не е имало възможности за кариерно развитие. Повярвайте ми, работодателите са добре запознати с конкурентите и разбират пазара на труда като цяло. И ще проличат нелогични неща.

След като посочите причината за уволнението, трябва да сте готови за изясняващи въпроси. Добре е, ако работодателят иска да разбере напълно мотива, той ще зададе толкова въпроси, колкото е необходимо. Трябва да сте готови да обясните причината толкова подробно, колкото е необходимо въз основа на горните параметри.

Човек се отказва не поради една конкретна причина, а поради комплекс от фактори. Рекрутерът, знаейки и разбирайки това, може да иска да чуе повече причини. Затова препоръчвам преди интервюто да си направите списък с поне 3 причини.

Добри причини за отказване

Има причини за уволнение, които не предизвикват ненужни въпроси от страна на работодателя. Такива причини ще бъдат добре приети и ако търгувате по такива причини, тогава няма причина да се притеснявате защо сте напуснали. предишно мясторабота?

Такива причини включват:

• Смяна на местоживеенето;
• Прекратяване на дейността на предишния Ви работодател;
• Промяна на работния график поради семейни нужди (грижи за дете или друг член на семейството);
• Финансови затруднения на дружеството, ако са публични. Ако това не е налично в отворени източници, тогава препоръчвам да не споменавате такива неща;