Повече информация за стажа. Кога е необходим стаж? Какви са основанията за пробация?

Стажът на работното място днес няма подробно проучване в законодателството. Основният закон, уреждащ трудовите отношения - Кодексът на труда на Руската федерация - не определя какво е стаж. Следователно, различни подходи към тази концепция, които са се развили в практиката и сред теоретиците в областта трудовото законодателство, често водят до различен видспорове и конфликти в процеса на заетост, работа и професионално обучение.

В Русия има няколко гледни точки относно концепцията за стаж:

1. Това е разговорно наименование на изпитателен срок, по време на който се оценяват професионалните умения на потенциален служител, неговата годност да изпълнява поверените му функции. Тестът за постъпване на работа е регламентиран в чл. 70-71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбата за изпитване е включена в трудовия договор и нейният срок е общо правилоне надвишава 3 месеца. Неизпълнение на изпитателния срок трудов договорсе прекратява. Ако договорът не бъде прекратен след изтичане на срока, тогава служителят може да продължи да работи в тази организация - той е преминал теста.
2. Това е първата работа на бивш студент, завършил професионално или висше образованиеи получи диплома, потвърждаваща получаването на съответния образователно ниво. Като част от стажа теоретичните умения, придобити по време на процеса на обучение, се отработват и затвърждават на практика.
3. Това е процесът на усвояване на нови умения при промяна на трудовата функция, тоест когато служител в едно и също предприятие се премести на друга позиция, за успешна работа, в която е необходимо да се овладее определена функционалност.
4. Стаж на работното място - обучение на служителя по правилата за безопасност и защита на труда, безопасни начинии методи на работа, която се осъществява в рамките на практическото прилагане от служителя на неговите умения и способности в рамките на установената трудова функция, със или без надзор на наставник. В Кодекса на труда на Руската федерация това е посочено в чл. 212 и чл. 225. Сред всички дефиниции тази е най-правилната от гледна точка на законовите разпоредби.

Работен стаж

Нормативна база на стажа в предприятието

В чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, законодателят възложи на работодателя задължението да инструктира и обучава служителите. Тези разпоредби са насочени към защита на всеки отделен служител и неговата работа, към подобряване на безопасността в предприятията и към предотвратяване на трудови злополуки. В чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, специално внимание се обръща на служителите на организации, където работата се извършва в опасни или вредни условия на труд. Специално се подчертава, че след завършване на стажа и обучението по безопасност служителите трябва да положат изпит в определения от работодателя срок, като по този начин потвърждават готовността си за работа в тежки условия.

В допълнение към Кодекса на труда има и други разпоредби, уреждащи този институт на трудовото право. По този начин съвместна резолюция на Министерството на труда и Министерството на образованието на Руската федерация от 13 януари 2003 г. одобри „Процедура за обучение по защита на труда на служителите на организациите“, която подчертава значението на стажовете и обучението в правилата безопасна работа. Особено внимателно в Процедурата са разработени разпоредби относно лицата, наемащи работа при вредни и опасни условия, както и лицата, работещи по работни професии. Първите трябва да преминават периодични инструктажи, а в някои случаи и повторно обучение, докато вторите трябва да преминат подобни тестове през първия месец от назначаването им.

Друг законодателен акт, свързан с този аспект трудови отношения, е ГОСТ СССР 12.0.004-90, съдържащ общи разпоредбиотносно системата за безопасност на труда. Този GOST е валиден в момента. Той установява задължението служителят да премине първоначален (въвеждащ) инструктаж при постъпване на работа, веднага след което през първите 2-14 смени, под ръководството на определено лице, служителят трябва да премине изпитателен срок. Опитни работници, които работят в своята област от 3 години или повече, по решение на администрацията на предприятието могат да бъдат освободени от пробация. Тези разпоредби се прилагат предимно за служители със сини якички, но по аналогия те могат да се прилагат в организациите за служители от други професии.

Регистрация и процедура за стажа

Трябва да се помни, че стажантът не е лице с неопределен статут, а негов служител, лице, което е сключило трудов договор с компанията.

В случай на проблеми, възникнали поради изпълнението на документите му, той може да се обърне за защита на правата си към комисията по трудови спорове, към профсъюза и дори към съда. Ето защо е много важно работодателят правилно да се справи с цялата документация на служителя, включително стажа.

За да проведе стаж, работодателят трябва да разработи редица местни разпоредби:

• разпоредбата, в която трябва да се установи вътрешният документооборот, условията на стажа, процедурата за назначаване на отговорните за провеждането на стажове (ментори), отговорността на стажанта и ментора, техните легален статутв това си качество, докладване и др.;
• стажантска програма, която определя процедурата за нейното преминаване в конкретни професии и позиции, като посочва функционалността, която служителят трябва да демонстрира пред наставника;
• заповед за провеждане на стаж, която се отнася до конкретен служител или група служители и включва трите имена на служителите и техните наставници, основанието за стажа и конкретните срокове за провеждането му.
• заповед за приемане на работа, която се издава след завършване на стажа, признаване на успеха му от наставника, което позволява на стажанта да започне самостоятелна работа по поверената му трудова функция.

Ако служителят не е в състояние да демонстрира необходимите умения и това е потвърдено от наставника или резултатите от изпита, тогава работодателят трябва да издаде заповед, за да попречи на служителя да самостоятелна работа. Такава заповед може да бъде основа за преквалификация на служителя, за удължаване на стажа или неговото повторение под ръководството на друг наставник или може да послужи като основа за сертифициране и последващо уволнение на стажанта.

За работодателя нов служител- това е все още непознат набор от знания и умения, които могат или да бъдат подходящи за изпълнение на задачите, или не. За да изучавате новодошъл, се осигурява стаж - това е като тест за сила, защото винаги трябва да знаете кого приемате в екипа.

Изпитателен срок

Нормативните документи тълкуват определението на думата "стаж" по различен начин.

Например Кодекса на труда тази концепциясе отнася за района. Както е посочено в чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация стажът на работното място е задължение на работодателя да осигури условия за безопасност и защита на труда и е задължителен за всеки новонает служител. В параграф 7.2.4 от GOST 12.0.004-90 е записано, че стажът трябва да бъде под ръководството на определено лице. Тестовият период варира от 2 до 14 смени. Но ако кандидатът е работил на тази позиция повече от 3 години, тогава стажът се отменя. В гл. 1 Писма на Държавния комитет на Руската федерация № 18-34-44in / 18-10 дават тяхното определение. По думите му стажът е един от видовете допълнително професионално образование и служи за придобиване на практически умения или повишаване на нивото им. Пише още, че работодателят сам определя каква ще бъде продължителността на стажа и неговата програма.

Ако служителят има повече от 3 години стаж по специалността, тогава не е необходимо да му се възлага стаж.

Наемането на нов служител без стаж е много съмнително. Но законът не предвижда документ, който да регулира преминаването или плащането на изпитателен период, така че това трябва да бъде решено от индивидуален предприемач. В чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация се отнася до тестването на бъдещ служител, преди да започне да изпълнява основните си задължения. Периодът на такъв тест не може да надвишава 3 месеца и за лидерски позиции- 6 месеца. Тази позиция трябва да бъде посочена в трудовия договор. Продължителността на стажа се определя от работодателя, в зависимост от спецификата на длъжността.

Регистрация на служител, съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, възниква при срочен трудов договор. Този договор има абсолютно същата сила като всеки друг. Работникът или служителят влиза в трудово правоотношение с работодателя, което, разбира се, трябва да бъде финансово възнаградено.

Заплащане на стажа

Заплащането за стаж се различава от обичайната заплата само по сумата. Ръководителят няма право да определя възнаграждението на стажанта по-малко от минимален размерзаплати (минимална работна заплата), установени със закон. Това е посочено в чл. 37 гл. 2 от Конституцията на Руската федерация. Неплатените стажове са против закона. През 2017 г. минималната заплата е 7500 рубли.

Ръководителят няма право да определя възнаграждението на стажанта под минималната работна заплата.

Процесът на стаж може да бъде разделен на няколко етапа:

1. Създаване от ръководителя на позицията на стажа. Той трябва да посочва времето на изпълнението му, правата и задълженията на страните, плащанията, условията за успешно преминаване и последващите гаранции за служителя.
2. с кандидат за работа.
3. Определяне на стажантската програма съвместно с ръководителя.
4. Заключение спешно трудов договорсъс стажант.
5. Преминаване на стаж.
6. Извършване на анализ на работата на служител, изготвяне на подробен преглед от ръководителя, определяне на професионалната пригодност.
7. Наемане или ненаемане на служител въз основа на резултатите.

Често предприятията сключват студентски споразумения с различни университети и др образователни институции, според който студентите получават практически опит по своята специалност, изучават работния процес отвътре и съставят доклад от практиката въз основа на резултатите. Учебна практикане се заплаща, тъй като няма трудов договор със стажанти. Ако студентът бъде приет в държавата, възникват официални трудови отношения и съответно възнаграждение.

Учебната практика не се заплаща, тъй като не се сключва трудов договор със стажанти.

Стажът е възможност за мениджъра да се запознае със способностите на бъдещ служител, да оцени истинското му значение в бизнеса и да предвиди перспективите на трудовите отношения. Правилно разработената стажантска програма ще ви позволи напълно да разкриете всички таланти на служителя, неговата ефективност в работата и способността да излиза от трудни ситуации.

Основни моменти в статията:

1. Стажът е задължителен за работниците, работещи при вредни и опасни условия на труд
2. Тези, които не преминат първоначалния инструктаж, могат да бъдат освободени от стаж.
3. Продължителността на стажа зависи от квалификацията на служителя.
4. Без успешно завършване на стажа, служителят няма да може да започне работа

Обучението на работниците по охрана на труда се състои от теоретично и практическо обучение, последвано от проверка на придобитите знания и умения. За да придобиете практически умения на конкретно работно място на служител, се нуждаете от стаж под ръководството на по-опитен служител. Ще ви покажем как да го организирате.

Кой трябва да вземе стажа

Работодателят е длъжен да провежда стажове на работното място за служители, които постъпват на работа с вредни или опасни условиятруд (член 225 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 7.2.5 GOST 12.0.004–90, клауза 2.2.2 от Указ на Министерството на труда на Русия, Министерството на образованието на Русия от 13 януари 2003 г. № 1/29). За други служители, които не са свързани с вредни условия, работодателят сам определя необходимостта от стаж.

Обърнете внимание: Стажът се провежда само след обучение по охрана на труда

Стажът е необходим, ако:

работата подлежи на повишени изисквания за безопасност на труда;

работата се извършва в съоръжения, които са обект на изисквания за индустриална безопасност.

Пример. Фирмата сключи договор за инженерни системикъм сградата. За да направите това, е необходимо да се изкопаят окопи с дълбочина 2 м. Такава работа се класифицира като работа с повишена опасност (Приложение 1 към POT RO 14000-005-98). Следователно работодателят може да допусне само онези служители, които са преминали стаж в този виддейности.

Ако списъкът на професиите, освободени от обучение на работното място, е одобрен в предприятието, тогава те също са освободени от стажове.

Служител с най-малко три години трудов стаж по специалността, който преминава от едно структурно звено в друго, може да бъде освободен от стаж. В същото време естеството на работата му и вида на оборудването не трябва да се променят.

Кой провежда стажа

Стажът се провежда от опитен служител, който се назначава със заповед или заповед на работодателя. В някои случаи има ограничение за броя на стажантите за един ръководител на стаж. Например при работа на височина не трябва да са повече от две. Може да се въведе и изискване за квалификация и опит на ръководителя на стажа.

Пример. Шофьорът за времето на стажа е назначен за наставника за целия период на обучение. Менторите се избират измежду най-опитните и дисциплинирани работници с най-малко пет години опит в автобуси, таксита и камион- не по-малко от три години. Менторите не трябва да нарушават Правилата трафики инциденти през последните три години. Освен това те трябва да преминат предварителна подготовка в учебен център и да притежават удостоверение за право на обучение на шофьори на автобуси.

Който обикновено прави стаж

Сред работните специалности се провеждат стажове:

Заварчици;

електротехници;

Котелни оператори;

Шофьори, занимаващи се с превоз на пътници;

Височинни монтьори и др.

Обучение преминава и ремонтен, експлоатационен, оперативен и ремонтен персонал и оперативни ръководители. Останалите служители се нуждаят от стаж, ако не могат незабавно да бъдат допуснати да работят самостоятелно поради характеристиките на конкретно предприятие или технологичен процес.

Какви документи да подготвим преди стажа

Важно: Правилата за стажа ще помогнат за изготвянето на RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Наредби за подобряване на професионалните умения и обучението на водачите"

минимум задължителен списъкдокументи за регистрация на стаж изглежда така:

• позиция на стаж;
• стажантска програма;
• заповед за стаж;
• заповед за допускане до самостоятелна работа.

Правилата за стажа описват подробно правата и задълженията на служителя и ръководителя на стажа, условията, реда и характеристиките на стажа.

Стажантската програма определя:

• реда и времето на стажа по определена професия;
• типични действия, които служителят трябва да научи;
• количеството теоретични знания, които трябва да получи;
• редът за извършване на контролни проверки по време на стажа и др.

Шаблони и образци

Пример за заповед за назначаване на лица, отговорни за стажа:

Началото и краят на стажа се формализира със заповед или заповед на работодателя. В заповедта за започване на стажа се посочва основанието за стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стажа, и техните наставници - ръководителите на стажа.

Какво включва стажантската програма

По време на стажа служителят трябва:

• научете правилата на нормативните и технически документи по защита на труда, научете как да ги прилагате на работното място;
• учебни схеми, инструкции за работа и инструкции за защита на труда, познаването на които е задължително за работа на тази длъжност (професия);
• изработете ясна ориентация на работното си място;
• придобиват необходимите практически умения при извършване на производствени операции;
• да проучи начините и условията за безаварийна, безопасна и икономична експлоатация на обслужваното оборудване.

Стажът е с продължителност от 2 до 14 смени. Продължителността във всеки случай зависи от нивото професионално обучениеслужител и естеството на извършваната работа. Понякога специфични изисквания за стаж са посочени в индустриалните разпоредби за защита на труда.

Пример. За шофьор на автобус, който не е работил преди това като шофьор и току-що получил шофьорска книжка, стажът ще бъде 224 часа:

61 часа - предмаршрутен стаж;

163 часа - маршрутно обучение.

Опитен шофьор, който се прехвърля от една марка автобус на друга, ще мине без стаж преди маршрута. Трябва му само маршрутен стаж - 32 часа.

Ако възникне злополука по вина на водача, той ще бъде изпратен на осемчасов стаж, последван от полагане на тестови изпити.

Как се оценяват резултатите от стажа?

Стажът завършва с изпит. Ако служителят не е успял да издържи изпита, му се предоставя допълнително време за подготовка и полагане на изпита за период не повече от 30 дни. В този случай служителят няма право да работи. Решението се издава със заповед. В протокола за проверка на знанията се вписва запис „неиздържал“, но удостоверението не се издава.

Само след успешна проверка на знанията, оформена с протокол и удостоверение, служителят може да бъде допуснат до самостоятелна работа. Записът за края на стажа се прави в дневника за инструктажи на работното място.

Какво се случва, ако не направите стаж?

Ако не провеждате стаж, ще бъдете изправени пред глоба (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

официален и индивидуален предприемач- от 15 000 до 25 000 рубли;

организации - от 110 000 до 130 000 рубли.

Важно е да спазвате процедурата и сроковете за стажа, да оформите правилно всички документи. В противен случай ГИТ може да счете, че стажът не е проведен (проведен с нарушения) и да глоби работодателя.

Пример. Една от московските компании беше посетена от инспектори на GIT. Те разкриха няколко нарушения на охраната на труда, включително липсата на обучение на работниците. Издали са заповед за отстраняване на тези служители от работа. След повторна проверка инспекторите установиха, че нарушенията не са отстранени. Поради това работодателят е глобен по част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация (по това време част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация не е влязла в сила) . Работодателят се опита да оспори решението в съда. Но той не успя (решение на Московския градски съд от 18 февруари 2015 г. по дело № 7-1299).

При разследване на производствени злополуки стажът за жертвата, заедно с обучението по защита на труда, ще бъде един от основните фактори за установяване на вината на работодателя.

Повечето най-доброто обучениеСтава въпрос за натрупване на практически опит. В условията на работа такъв период, когато теоретичните знания и умения се „пробяват“ на практика, се нарича „стаж“.

• Задължително ли е за всеки служител?
• Как да формализираме този процес за работодателя?
• Възможно ли е да уволните служител за незадоволителни резултати от стажа?
• Да плащаш или да не плащаш заплатиза този период?

Много участници в трудовите отношения бъркат понятието стаж с изпитателен срок, първичен инструктаж. Нюансите са много, те трябва да бъдат изяснени.

За какво е стажът?

Основният смисъл на стажа е, че служителят се обучава директно в хода на производствената си дейност. Такъв период, когато обучението и дейността се извършват едновременно, помага на служителя да овладее практически трудови умения в нови за него условия. Най-често нуждата от стаж е очевидна в следните ситуации.

1. Първа работа.Вчерашният студент премина теоретично обучение по специалността си, но със сигурност му липсват практически умения поради липса на опит. Под ръководството на опитен наставник в реални работни условия практическото обучение ще бъде бързо и ефективно.
2. Вредни и опасни условия.Ако човек започне да работи с такива условия на труд, тогава той се нуждае от период на надзор от опитни куратори, които ще му помогнат да се ориентира и да избегне възможни случаи. производствени нараняванияи вреда за здравето.
3. Промяна на работното място. Ако човек не е сменил работодателя си, а само позиция, например, той се премести в друг отдел, получи други задължения или дори отиде за повишение, ще му трябва време, за да разбере новите условия на работа. Стажът ще предостави тази възможност.

ЗАБЕЛЕЖКА! Стажът е необходим във всяка ситуация, когато човек започва нова работа, независимо от неговия опит и теоретична подготовка.

Какво казва законът за стажа?

Разпоредбите относно стажа на служителите са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация и свързаните с него документи. Правилникът определя правилата за стажа, както и категориите служители, за които този процес е задължителен, до отговорността на работодателя. Редът на стажа е определен в следните законодателни актове:

• Изкуство. 212 Кодекс на труда Руска федерация;
• Постановление № 1-29 на МОН от 13 януари 2003 г.;
• Заповед № 37 на Ростехнадзор от 29 януари 2007 г.;
• ГОСТ 12.0.004-90 стр. 7.2.4;
• Писмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.

Ползите от стажа и за двете страни

Практически дейности под ръководството на повече от опитен специалисте от голяма полза и за двете страни в трудовия процес. Благодарение на стажа служител:

• придобива или усъвършенства практически трудови умения по специалността си;
• може да оцени себе си в контекста на новите условия на труд;
• изяснява кръга от непосредствените си задължения и изискванията към тях;
• се присъединява към екипа, започва да изгражда взаимоотношения с колеги, началници или подчинени;
• леко се адаптира към новите условия на работа, график, работно място, рутина и изисквания за дисциплина.

Ползи от стаж за работодателя:

• спазване на закона относно изискванията за създаване безопасни условиятруд;
• повишаване на ефективността на служителя чрез подсилване на теоретичното обучение с практически умения;
• повишаване нивото на обучение и квалификация на служителите, а оттам и тяхната производителност;
• намаляване на рисковете от увреждане на здравето при работа;
• пряко запознаване със стила на работа на служителя, разработване на управленска стратегия.

ВНИМАНИЕ! отрицателен моментстажът може да бъде само неправилната му организация, когато правата на служителя са нарушени или процесът се извършва с нарушения, което означава, че е неефективен.

За които стажът е неизбежен

Законът говори за задължителен стаж за определени категории хора, които тепърва започват работа. Те включват:

• Млади специалисти;
• служители, които идват на работа при вредни и / или опасни условия;
• оператори на технологични и/или индустриални инсталации;
• драйвери обществен транспорт(маршрутни таксита, тролейбуси, трамваи, автобуси).

ВАЖНО!За други категории служители стажът трябва да се проведе в съответствие с част 2 на чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, който говори за необходимостта работодателите да осигурят безопасно обучение трудови практикии организиране на инструктажи за безопасност на работното място и стажове. Много работодатели смятат, че в други случаи стажът не е задължителен, въпреки че това не е така. Законът позволява само намаляване на времето за обучение.

Колко време е стажът

Законът не дава точни регламенти за продължителността на стажа. Този период е определен правилник за вътрешния редпредприятия за конкретни длъжности и категории служители. Минималното време, през което един новопостъпил трябва да работи под наблюдението на наставник, е 2 работни смени. Горната граница на стажа е 15 работни дни.

Документална организация на стажа

За законно компетентна регистрация на стаж, работодателят трябва да се погрижи за своевременното изпълнение на следните документи:

• правилник за стажа, разработен и одобрен от предприятието;
• стажантски програми за различни специалности и квалификации;
• заповед за стаж;
• заповед, че стажът е преминал и служителят може да бъде приет самоосъществяванетрудови задължения.

Функции на програмата

Стажантската програма е индивидуална за всяка категория служители, длъжности, специалности, квалификации. Той се разработва от ръководителя на стажа (наставник, назначен със заповед) и се одобрява от властите. Съдържанието на програмата трябва да включва следните елементи:

• целта на стажа;
• изисквания към стажант;
• наименованието на документацията, която ще се проучва;
• задълженията, които ще изпълнява обучаемият, длъжностната му характеристика;
• набор от обучителни дейности: опознаване на работното място, територията на организацията, изучаване на работните процеси (според компетенциите) и др.;
• осигуряване на овладяване на практически умения (като се вземе предвид защитата на труда);
• стажантски тест.

За всеки етап трябва да се планира определено време (в часове или смени), което може да се коригира при необходимост.

Редът на стажа

1. Сключване на трудов договор: срочен със студент стажант, редовен с клауза за стаж за преместен или новоназначен служител.
2. Провеждане на първоначален инструктаж по безопасност и защита на труда (с фиксиране на преминаването му в съответния дневник).
3. Назначаване на ментор-фасилитатор: опитен служител, който наблюдава и осигурява обучение по практически умения.
4. Директен стаж - работа под надзора и ръководството на ментор.
5. Тест след резултатите от стажа: тестът за представяне може да бъде под формата на изпит, тест, анкета, оценка на представянето или по друг начин, предвиден от вътрешния правилник за стажа и неговата програма за конкретна позиция.
6. Разрешение за постоянна самостоятелна работа общи основанияиздаване на удостоверение за преминат стаж.

Капаните на стажа

Най-трудният момент за стажантите, които не познават напълно правата си, е, че недобросъвестен работодател може да се опита да се възползва от тях. безплатен труд, без заплащане на стажа и уволнение в края му.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че периодът на стаж трябва да бъде напълно платен, освен това наставническите дейности също подлежат на допълнително заплащане.

Можете да обжалвате тази ситуация пред комисията по трудови спорове, синдикалната организация или да се свържете с държавните органи, например инспекцията по труда.

В повечето случаи кандидатите, преди окончателно да започнат професионалните си задължения, трябва да преминат изпитателен срокили стаж. Тези две последни концепции са различни значения. Изпитателният срок е тест, който служителят преминава след сключване на трудов договор, а стажът при наемане се провежда, преди ръководството да вземе окончателно решение за записване на стажанта в щата. За всяка организация е различно. Това се дължи на факта, че във всяко предприятие мениджърът сам определя неговата форма и време.

Най-често статутът на стажант се дава на млади професионалисти, които наскоро са получили дипломи и са назначени за първи път. Идва момент, когато научават какво е стаж. И представлява период от време, през който бъдещият служител, който наскоро е напуснал студентската скамейка, се научава да използва получените теоретични знания на практика. Приложимо е и в случаите, когато служител се премества от едно работно място на друго и той изпълнява задачи, коренно различни от тези, които са били на предишното място.

AT Кодекс на трудаВ Руската федерация почти не се споменава какво е стаж при кандидатстване за работа. Единственото, което е уточнено в закона в тази насока е, че работодателят трябва да сключи срочен трудов договор със стажанта. Основните моменти, свързани с процедурата и формата на този тест, се определят от ръководителя на предприятието. Те трябва да бъдат посочени в местните актове на организацията.

Ключови точки

• общи разпоредби;
• заповед за преминаване;
• условия на стажа;
• подялба на възнагражденията при проверката;
• заключителни разпоредби.

Преди да кандидатствате за стаж при кандидатстване за работа, ръководителят на организацията или негов упълномощен служител е длъжен да запознае новодошлия с този местен документ. Едва след това последният ще може да започне работа.

Наистина, в в общи линиивсякакъв вид тестване преди приемане на служител на постоянна работа е доста подобно. Но е доста трудно да се предположи как ще изглежда стажът в отделно предприятие.

Първи стъпки

Когато кандидатства за работа, на новоизсечен специалист най-вероятно ще му бъде предложено да премине изпитателен срок или да се обучи в това предприятие. Стажантът, преди да започне работа, трябва да напише не заявление за приемане в персонала на организацията, а заявление за стаж. В този документ той заявява:

• желание да бъдете приети като стажант;
• длъжността, за която ще бъде изпитван;
• тестови периоди.

Тази декларация става основание за подписване между шефа и стажанта на срочен трудов договор и за издаване на заповед за приемането му на стаж. Водещият на това събитие трябва да бъде записан в издадения документ.

Такава проверка винаги се извършва по предварително планиран план. Тестовата програма трябва да включва основните цели и задачи, които служителят задължително трябва да постигне по време на тестовете. В повечето случаи всяка структурна единица на предприятието има готов планза всички свои служители. Ако такива необходим документне се появи, обучаваният може да го развие съвместно със своя куратор.

Условия за прием

Как да се държим на стаж? Този въпрос си задават много нови служители. Всъщност няма нищо особено или супер сложно. По време на това професионален тестчовек трябва да покаже получените теоретични знания на практика или да приложи трудовия си опит. Колко добре ще преминете всички етапи на проверка зависи от въпроса за окончателното получаване на желаната работа или позиция.

Самият работодател трябва да определи условията за приемане на работници на изпитателен срок. Те включват следните ключови въпроси:

• Периодът от време, през който служителят ще може да придобие необходимите професионални умения за работа.
• Колко време е стажът. Това се отнася до това колко часа в един работен ден трябва да отидете на работа. Обикновено стажантите работят същото време на ден, колкото работят служителите постоянна основа.
• по време на теста.

След изтичане на изпита за правоспособност служителят трябва да напише рецензия. Това е своеобразен отчет за изпълнени задачи и придобити умения. Тя трябва да включва:

В края на изпитателния срок ръководителят на стажанта трябва да напише справка за неговото отделение, в която да посочи всички положителни и отрицателни странислужител, което той показа по време на преминаването на тази практика. Въз основа на този документ ръководителят на предприятието ще вземе окончателното решение относно целесъобразността на наемането на стажанта на постоянна основа.