Трудова дейност на човека: понятие, компоненти и характеристики. Видове труд и техните характеристики

Видове трудова дейност

Видове и условия на човешката трудова дейност.

Лекция №3

Най-важно от гледна точка на факторите, влияещи върху безопасността, е видът на трудовата дейност, нейната тежест и интензивност, както и условията, при които се извършва работата.

Трудовата дейност може да се раздели на първо място на физически и умствен труд. Основните видове трудова дейност са представени на фиг.1.

Наръчник

Физически труд

Мозъчна работа

Физически трудхарактеризиращ се предимно с повишено мускулно натоварване върху опорно-двигателния апарат и неговите функционални системи- сърдечно-съдови, нервно-мускулни, дихателни и др. Физическият труд развива мускулната система, стимулира метаболитните процеси в тялото, но в същото време може да има отрицателни последици, например заболявания на опорно-двигателния апарат, особено ако не е правилно организиран или е прекомерно интензивен за тялото.

Мозъчна работасвързано с приемането и обработката на информация и изисква напрежение на вниманието, паметта, активиране на мисловните процеси, свързано е с повишен емоционален стрес. Умственият труд се характеризира с намаляване на двигателната активност - хипокенизия. Хипокенизията може да бъде условие за образуване на сърдечно-съдови нарушения при хората. Продължителен психически стрес лошо влияниена умствена дейност- функциите на вниманието, паметта, възприятието се влошават околен свят. Благосъстоянието на човек и в крайна сметка здравословното му състояние до голяма степен зависи от правилна организацияумствения труд и върху параметрите на средата, в която се осъществява умствената дейност на човека.

AT модерни видоветрудовата дейност е чиста физическа работае рядко. Съвременна класификациятрудовата дейност идентифицира форми на труд, които изискват значителна мускулна активност; механизирани форми на труд; работа в полуавтоматично и автоматично производство; работа на конвейера; работа с дистанционно управление и интелектуална (умствена) работа.

механизиран трудизисква по-малко енергия и мускулни натоварвания. В същото време механизираният труд се характеризира с по-голяма скорост и монотонност на човешките движения. Монотонната работа води до бърза умора и намалено внимание.

Работа на поточната линияхарактеризиращ се с още по-голяма скорост и равномерност на движение. Лице, работещо на конвейер, извършва една или повече операции; тъй като той работи във верига от хора, извършващи други операции, времето за извършване на операции е строго регламентирано. Това изисква много нервно напрежениеи в съчетание с високата скорост на работа и нейната монотонност води до бързо нервно изтощение и умора.

На полуавтоматично и автоматично производстворазходите за енергия и интензивността на труда са по-малко, отколкото на конвейер. Работата се състои в периодична поддръжка на механизми или извършване на прости операции - подаване на обработвания материал, включване и изключване на механизмите.

Форми интелектуален (умствен) трудразнообразна - операторска, управленска, творческа, работа на учители, лекари, студенти. Работата на оператора се характеризира с висока отговорност и високо нервно-емоционално напрежение. Работата на учениците се характеризира с напрежение на основните психични функции - памет, внимание, присъствие стресови ситуациисвързани с контролна работа, изпити, тестове.

Най-сложната форма на умствена дейност - творческа работа(работа на учени, дизайнери, писатели, композитори, художници и др.). Творческата работа изисква значителен нервно-емоционален стрес, който води до повишаване на кръвното налягане, промяна в електрокардиограмата, увеличаване на консумацията на кислород, повишаване на телесната температура и други промени в работата на тялото, причинени от повишено нервно-емоционално натоварване. .

Видове трудова дейност – понятие и видове. Класификация и особености на категорията "Видове трудова дейност" 2017, 2018г.

Изпратете добрата си работа в базата знания е лесно. Използвайте формата по-долу

Добра работакъм сайта">

Студенти, докторанти, млади учени, които използват базата от знания в обучението и работата си, ще ви бъдат много благодарни.

публикувано на http://www.allbest.ru/

Министерство на образованието и науката Руска федерацияФГБОУВПО „Мордовски държавен университет. Н.П.Огарева»

Факултет за предуниверситетско обучение и средно професионално образование

по дисциплина "Икономика"

на тема "Труд и видове трудова дейност"

Готово: ученик

Ямбушева Диана Касимовна

Проверен от: Сергушина Е.С.

Саранск, 2015 г

Въведение

1. Основни понятия за труда

2. Видове трудова дейност

3. Условия на труд

4. Предмет на икономиката на труда

5. Връзка на икономиката на труда с други науки

Заключение

Библиография

Въведение

Трудът е процесът на превръщане на природните ресурси в материални, интелектуални и духовни блага, извършван и (или) контролиран от човек, или по принуда (административна, икономическа), или чрез вътрешна мотивация, или и двете.

Трудовата дейност на хората предполага тяхната организация. Под организацията на труда - установяването на връзки и отношения между участниците в производството, осигуряващи постигането на неговите цели въз основа на най-много ефективно използванеколективен труд.

Икономиката на труда като наука изучава моделите обществена организациятруда във връзка с неговата техническа организация и проявлението на икономическите закони в областта на обществената организация на труда.

1. Главна стрконцепция за работа

Трудът играе огромна роля в развитието човешкото обществои човек. Според Ф. Енгелс трудът е създал самия човек. Изключителното и многостранно значение на труда е непреходно: то е обърнато не само в далечното минало на човечеството, истинската му същност и роля се разкриват с особена сила при социализма с освобождаването на труда от експлоатация и ще бъдат още по-ярко изразени при комунизъм, когато трудът става първа жизнена потребност на всеки човек.

Трудът е целенасочена дейност на човек за създаване на материални и духовни блага, необходими за живота му. Природата осигурява изходния материал за това, който в процеса на труда се превръща в благо, подходящо за задоволяване на нуждите на хората. За такова преобразуване на природните вещества човек създава и използва инструменти на труда, определя начина на тяхното действие. Конкретната трудова дейност изразява отношението на хората към природата, степента на тяхното господство над природните сили. Необходимо е да се прави разлика между труда като създател на материални блага и обществената форма на труд.

В процеса на производство хората задължително влизат в определени отношения не само с природата, но и помежду си. Взаимоотношенията между хората, които се развиват около участието им в обществения труд, представляват социална форма на труд.

Целесъобразната планирана трудова дейност на хората предполага тяхната организация. По организацията на труда в общ изгледразбират създаването на рационални връзки и отношения между участниците в производството, осигуряващи постигането на целите му въз основа на най-ефективното използване на колективния труд. Освен това се изразяват онези връзки и отношения, които се развиват между участниците в производството под въздействието на технологията и технологията техническа странаорганизация на труда. Трудът е организиран и разделен по различен начин в зависимост от това с какви инструменти разполага.

Тези връзки и отношения на участниците в производството, които се дължат съвместно участиеи обществен труд, изразяват социалната страна на организацията на труда. Отношенията между хората в процеса на труда или обществената структура на труда се определят от преобладаващите производствени отношения.

Обществената форма на организация на труда не съществува извън връзката на човека с природата, извън определени спецификациитруд. В същото време техническата организация на труда също е под решаващото влияние на социалните условия.

Техническата организация на труда и неговата обществена форма в действителност са тясно свързани и взаимозависими и представляват отделни страни на едно цяло. Само при теоретичен анализ те могат да бъдат обособени и разгледани поотделно, като се вземат предвид някои специфики на тяхното самостоятелно развитие.

2. Видове трудова дейност

Трудовата дейност може да се раздели на първо място на физически и умствен труд. Физическият труд - изпълнението от човек на енергийни функции в системата "човек - инструмент на труда" - изисква значителна мускулна активност; физическата работа се разделя на два вида: динамична и статична. Динамичната работа е свързана с движението на човешкото тяло, неговите ръце, крака, пръсти в пространството; статичен - с въздействието на товара върху горните крайници, мускулите на тялото и краката при задържане на товара, при извършване на работа, стоене или седене. Динамична физическа работа, при която повече от 2/3 от човешките мускули участват в процеса на трудова дейност, се нарича обща, с участието на 2/3 до 1/3 от човешките мускули (мускулите на тялото, краката , само оръжие) - регионално, с местна динамика физическа работапо-малко от 1/3 от участващите мускули (набиране на компютър).

Физическият труд се характеризира преди всичко с повишено мускулно натоварване на опорно-двигателния апарат и неговите функционални системи - сърдечно-съдова, нервно-мускулна, дихателна и др. Физическият труд развива мускулната система, стимулира метаболитните процеси в организма, но в същото време и може да има отрицателни последици, като заболявания на опорно-двигателния апарат, особено ако не е правилно организиран или е прекомерно интензивен за тялото.

Умствената работа е свързана с приемането и обработката на информация и изисква напрежение на вниманието, паметта, активиране на мисловните процеси и е свързана с повишен емоционален стрес. Умственият труд се характеризира с намаляване на двигателната активност - хипокинезия. Хипокинезията може да бъде условие за образуването

сърдечно-съдови нарушения при хора. Продължителният психически стрес има отрицателно въздействие върху умствената дейност - вниманието, паметта и функциите за възприемане на околната среда се влошават. Благополучието на човек и в крайна сметка неговото здравословно състояние до голяма степен зависят от правилната организация на умствената работа и от параметрите на средата, в която се извършва умствената дейност на човека.

В съвременните видове трудова дейност чисто физическият труд е рядък. Съвременната класификация на трудовата дейност идентифицира форми на труд, които изискват значителна мускулна активност; механизирани форми на труд; работа в полуавтоматично и автоматично производство; труд на поточната линия, труд, свързан с дистанционно управление, и интелектуален (умствен) труд.

Човешкият живот е свързан с разходи за енергия: колкото по-интензивна е дейността, толкова по-големи са разходите за енергия. Така че, когато извършвате работа, която изисква значителна мускулна активност, енергийните разходи са 20...25 MJ на ден или повече.

Механизираният труд изисква по-малко енергия и мускулни натоварвания. Механизираният труд обаче се характеризира с по-голяма бързина и монотонност на човешките движения. Монотонната работа води до бърза умора и намалено внимание. Работата на поточната линия се характеризира с още по-голяма скорост и равномерност на движенията. Лице, работещо на конвейер, извършва една или повече операции; тъй като той работи във верига от хора, извършващи други операции, времето за извършване на операции е строго регламентирано. Това изисква голямо нервно напрежение и в съчетание с високата скорост на работа и нейната монотонност води до бързо нервно изтощение и умора. При полуавтоматично и автоматично производство разходите за енергия и интензивността на труда са по-малки, отколкото при конвейерното производство. Работата се състои в периодична поддръжка на механизмите или извършване на прости операции - подаване на обработвания материал, включване или изключване на механизмите.

Формите на интелектуалния (умствения) труд са разнообразни - операторски, управленски, творчески, труд на учители, лекари, студенти. Работата на оператора се характеризира с висока отговорност и високо нервно-емоционално напрежение. Работата на студентите се характеризира с напрежение на основните психични функции - памет, внимание, наличие на стресови ситуации, свързани с тестове, изпити, тестове. Най-сложната форма на умствена дейност е творческата работа (работата на учени, дизайнери, писатели, композитори, художници). Творческата работа изисква значителен нервно-емоционален стрес, който води до повишаване на кръвното налягане, промяна в сърдечната дейност, увеличаване на консумацията на кислород, повишаване на телесната температура и други промени в работата на тялото, причинени от повишен нервно-емоционален стрес.

3. Условия на труд

Условията на труд са характеристиките на производствения процес и производствената среда, които влияят върху служителя на предприятието.

Характеристиките на производствения процес се определят от използваното оборудване, предметите и продуктите на труда, технологията и системата за обслужване на работните места. Производствената среда се характеризира преди всичко със санитарни и хигиенни условия на труд (температура, шум, осветеност, запрашеност, замърсяване с газ, вибрации и др.), Безопасност на труда, режим на труд и почивка, както и отношенията между служителите на предприятието.

Така условията на труд могат да се разглеждат в технически, организационни, психофизиологични, социални, правни и други аспекти. труд икономически интелектуалец

Проектирането на условията на труд трябва да се извършва, като се вземат предвид различията в служителите на предприятието по пол, възраст, здравен статус, квалификация, психологически и социални характеристики. Разработени са системи от препоръки и нормативни материали с различна степен на обобщеност и задължителен характер (препоръки международна организациятрудови, национални, отраслови, регионални, фабрични стандарти), които трябва да се използват при проектирането на условията на труд.

По-специално е необходимо да се вземат предвид ограниченията за участието на жени в редица продукции с вредни условиятруд (металургични, химически, минни предприятия), съгл максимално теглопревозвани товари (за мъже и жени), съгл приемливи ниварадиоактивност, прах, газове, шум, вибрации и др.

Основните директивни документи, регулиращи условията на труд, са санитарните стандарти за проектиране на предприятия, строителни нормии правила (SNiP), GOSTs, изисквания за безопасност и защита на труда. AT санитарни нормидизайн индустриални предприятияпределно допустими концентрации (ПДК) на вредни вещества в работна зона. За осигуряване на нормални условия на труд е необходимо да се подобри технологията, да се уплътни и автоматизира оборудването, да се проветрят производствените помещения.

Интензивност на трудахарактеризира количеството труд, изразходван за единица работно време, и е най-важният компонент на тежестта на труда, който определя общото въздействие на всички фактори на трудовия процес върху тялото на работниците. Връзката между понятията интензивност и тежест на труда е обект на дискусия.

Основните фактори, влияещи върху интензивността на труда, включват:

Степента на заетост на служителя през работния ден;

Темпото на труда, т.е. броят на работните движения за единица време;

Необходими усилия при извършване на работа, които зависят от масата на преместваните обекти, характеристиките на оборудването и организацията на труда;

Броят на обслужваните обекти (машини, работни места и др.);

Размери на предметите на труда;

Размерът на партидите заготовки;

Специализация на работата;

Санитарно-хигиенни условия на труд;

Форми на взаимоотношения в производствените екипи.

Измерването на интензивността и тежестта на раждането е много труден проблем, който все още няма задоволително решение.

Методите за оценка на интензивността и тежестта на раждането вземат предвид:

енергийните разходи на работниците;

Темпото на работа

мнения на служителите за степента на умора;

психофизиологични характеристики на умората.

Тези показатели трябва да се прилагат, като се вземат предвид характеристиките на анализираната работа. По-специално, измерването на разхода на енергия и темпото на работа не може да се използва за оценка на интензивността на умствената работа. При анализиране на тежестта на труда е препоръчително да се изхожда от степента на умора на работниците, оценена както субективно (въз основа на проучвания на персонала), така и обективно (въз основа на анализ на психофизиологичните характеристики). Необходимо е също така да се вземат предвид фактори, чието влияние не се проявява веднага (радиоактивно излъчване, канцерогени и др.).

4. Предмет икономика на труда

Икономиката на труда като наука не изучава отношението на човека към природата само по себе си, не материалната страна на конкретния труд, а законите на обществената организация на труда във връзка с неговата техническа организация. На всеки етап от развитието на човешкото общество се създава своя специфична обществена форма на труд. Въпреки че обществената организация на труда се променя под влияние на социалните условия, в нея могат да се открият някои постоянни общи елементи, дължащи се на самата природа на човешкия труд. За да се осъществи трудовият процес е необходимо съчетаване на работната сила със средствата на труда. Начините на съчетаване на работната сила със средствата на труда се променят под влияние на производствените отношения. Но колкото и да се променят тези методи, привличането на хора към работа остава абсолютно необходим елемент в организацията на социалния труд. За да се произвеждат богатство, хората влизат в определени социални и трудови отношения. Тези връзки (разделение, сътрудничество на труда, трудова дисциплинаи т.н.) се осъществяват по свои собствени специални методи във всяка социално-икономическа формация, но независимо от това как се променят тези методи, винаги остава необходимостта от взаимно сътрудничество на хората под една или друга форма. За да се извършва непрекъснато производството, което се основава на труда, е необходимо непрекъснато възпроизводство на работната сила. Тук става дума както за възпроизводството на индивидуалния работник - носител на работната сила, така и за възпроизводството на колективната работна сила.С това са свързани както определен характер и форми на разпределение на обществения продукт. Без значение как се променят формите и методите

възпроизводството на работната сила и разпределението на обществения продукт, те винаги остават фактор в обществената организация на труда. Всяка социално-икономическа формация се характеризира със свои собствени методи за изпълнение на тези изисквания на обществената организация на труда, а самите тези методи се определят от действието на обективни икономически закони.

По този начин икономиката на труда изучава проявлението на икономическите закони в областта на социалната организация на труда, разпределението на обществения продукт, възпроизводството на работната сила и определя методите за тяхното използване в практическата дейност, за да осигури стабилно нарастване на производителността на обществото. труд с цел подобряване на жизнения стандарт на работниците и всестранното развитие на човека. Обособяването на икономиката на труда в самостоятелна научна дисциплина се дължи на нуждите на теорията и икономическата практика. Управлението на икономиката е невъзможно без познаване и използване на законите, които определят научно обоснованата организация и планиране на труда както в мащаба на националната икономика, така и в отделно предприятие. Икономиката на труда е призвана теоретично да обобщи явленията и процесите в областта на социалния труд и да оборудва практиката с научни методи за използване на икономическите закони и предимствата на социализма в специфичните условия на икономическа дейност.

Икономиката на труда изучава въпросите на социалната организация на труда като специално явление в системата на единен сложен социален организъм. Следователно закономерностите, изучавани от икономиката на труда, могат да бъдат разбрани само във връзка със знанието общ механизъмзакони обществено производство, което се разкрива политически по-икономически. Именно политическата икономия ще даде най-обобщеното и пълно разбиране на икономическите закони. В същото време отделното изследване на въпросите на социалната организация на труда помага да се разберат по-добре връзките и моделите на общественото производство като цяло. Методологическата основа на икономиката на труда като наука е диалектическият материализъм. Това означава, че всички изследвани явления и процеси в областта на социалната организация на труда трябва да се разглеждат исторически, т.е. в развитие, като се вземат предвид променящите се условия на обществено производство. Този подход, на първо място, ви позволява правилно да установите значителни разлики в организацията на труда, да определите предимствата в тази област.

Като се има предвид социалната организация на труда в процес на развитие, е лесно да се открият останките от миналото, характеристиките на настоящето и кълновете на бъдещето. Историческият подход към изучаването на развитието на формите на труда включва отчитане на особеностите в организацията на труда. Само при това условие е възможно да се разбере и обясни историческата обусловеност на отделните явления в областта на обществената организация на труда. В същото време изучаването на процесите, протичащи в областта на обществената организация на труда, не може да се осъществи без отчитане и връзка с други явления и процеси на икономическия живот. Така например промените в разделението на труда не могат да бъдат разбрани отделно от развитието на технологията и организацията на производството. Всичко това дава възможност да се оценят правилно определени явления и да се направят разумни изводи за практически дейности в бъдеще. Тези методически изисквания научно изследванесе извършват с помощта на редица средства и методи, които са общи за икономическите науки. Те включват методи за качествен и количествен анализ, сравнителен анализи оценки, балансов метод. AT последно времевсе по-широко започва да се използва експерименталният метод, който дава възможност да се провери правилността на определени теоретични заключения и научни препоръки върху ограничен кръг икономически обекти.

5. Връзка на икономиката на труда с други науки

По силата на своята важноа многостранността на труда се изучава от много науки. Разбира се, всеки от тях има свой специфичен предмет на изследване. Всички науки за труда могат да се класифицират с известна степен на условност, както следва: социално-икономически - икономика на труда, социология на труда, статистика на труда, нормиране на труда; биологични - физиология на труда, хигиена на труда, психология на труда; правен - трудовото законодателство, безопасност и здраве при работа.

Между икономиката на труда и тези науки съществува определена връзка, която се основава на един обект на изследване - труда.

Социологията на труда разглежда трудовия процес във връзката му със социалните условия и фактори. Трудовата дейност на работниците, тяхната производствена активност зависи не само от специфичните производствено-технически условия, но и до голяма степен от взаимоотношенията на членовете на производствения колектив, ръководителите и подчинените, както и от редица други фактори, които са извън производствено-техническите условия.

отношения. Отчитането на тези фактори е необходимо условие за правилната организация на труда и постепенното му превръщане в първа жизнена необходимост. В своите изследвания икономиката на труда широко използва статистически данни, характеризиращи масови явления и процеси в областта на обществената организация на труда, както и статистически техники и методи за изследване на икономическите явления: групировки, средни стойности, индекси и др. Ясно е, че Самата статистика на труда използва изводите на икономиката на труда относно закономерностите на развитие на обществената организация на труда. Тясната взаимовръзка на тези науки е особено ясно разкрита в планирането на труда. В този случай статистическите групировки на отчетните данни се използват широко при планиране на производителността на труда, броя на заетите, заплатите и др. От своя страна показателите за планиране на труда, разработени от икономиката на труда, също определят набора от релевантни показатели за статистическа отчетност по труда. Икономиката на труда е тясно свързана с регулирането на труда като научна дисциплина и практическа дейност. Обективната необходимост от нормиране на труда произтича от нуждите на социалистическата планова икономика и се обуславя от изискванията на организацията на труда и социалистическия принцип на заплащане според количеството и качеството на труда. Трудовите стандарти са изходната основа за планиране на производителността на труда, броя на служителите, подобряване на формите на организация на труда в предприятието, както и определяне на мярката за възнаграждение за труд. В същото време нормиращите работници, когато определят трудовите стандарти и възнагражденията, разчитат на заключенията на икономиката на труда, които определят икономическата осъществимост и целесъобразността на мерките за нормиране.

Въпреки решаващото значение на социално-икономическия фактор в организацията на труда, не може да се подценява биологичната, естествената страна на трудовата дейност и нейната роля в организацията на труда. Трудовият процес, разглеждан като психофизиологичен процес на въздействие върху природните сили, се изучава от редица биологични науки: хигиена, физиология, психология. Тези науки дават на икономиста естественонаучни методи за оценка и подобряване на организацията на труда и трудовия процес. Естествено, самите те ще съгласуват изводите и предложенията си с изискванията на икономиката на труда.

Специално място заемат правните мерки, обединени от общия термин "защита на труда". Те имат за цел да осигурят нормално и безопасна средав хода на раждането. Спазване на нормите и изискванията за защита и безопасност на труда, определени със специални държавни органи, е предпоставка за правилната организация и повишаване на ефективността на труда. Всички тези социални и природни науки изучават определени аспекти на труда. Икономиката на труда синтезира и използва откритията на тези науки за разработване на специфични методи на икономическа политика в областта на труда.

Икономиката на труда е тясно свързана с редица икономически науки. Общото между икономиката на труда и тези науки е общият обект на изследване - разширеното възпроизводство и единното теоретична подготовка- политическа икономика. Функционалните и отрасловите икономически науки също се занимават с проблемите на труда, но само във връзка с основните въпроси на своите науки. Икономиката на труда, използвайки и обобщавайки опита на отделните отрасли на националната икономика, разкрива общи точкии оригиналността на механизма на действие и формата на проявление на законите на обществената организация на труда. В една систематично организирана икономика трябва да има единен методически подходпри решаване на трудови въпроси, който се разработва въз основа на научна и практически съветиикономика на труда. Икономиката на труда обаче не само "обслужва" други икономически науки в своята специфична област, но и сама използва техните изводи. Така например, когато планират труда, те използват общите методически препоръки, установени от такава наука като икономическото планиране. При изучаването на проблемите на труда е изключително важно да се използват изводите на науките, които определят пътищата на техническия прогрес в национална икономика. Само като имате добра представа за основните тенденции в развитието на производствената технология, като предвидите и правилно оцените перспективите за технически прогрес, можете да намерите правилното решение. критични въпроситруд (производителност на труда, организация на труда и работната заплата, подготовка на квалифицирани кадри).

По този начин изучаването на общите закономерности на социалната организация на труда и разработването на научни препоръки по проблемите на труда не може да бъде успешно въз основа само на икономиката на труда. Това изисква широки общочовешки познания, защото трудът е изключително сложно многостранно явление, трудът е неотделим от човека, а проблемът за човека в обществото е най-важният и централен проблем както на обществените, така и на природните науки.

Заключение

Сега, знаейки какво е труд, какви са видовете труд, какво изучава икономиката на труда, каква връзка има с други науки, можем да определим какво място заема икономиката на труда в живота на един човек и на цялата държава.

Основната задача на "Икономика на труда" е познаването на икономическите закони, които определят развитието на организацията на труда. икономически законикоито организират труда на милиони трудещи се прилагат съзнателно от държавата. от икономическа политикадържавата, творческият опит на трудещите се, икономиката на труда черпи най-богатите материали за своите изследвания и научни разработки. В същото време икономиката на труда като наука въоръжава практиката с основани на доказателства препоръки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на социалния труд. Огромен идеологически и теоретичен и практическа стойностимат решения, които обобщават трудовите успехи на хората и определят задачите и начините на социалните и икономическо развитиедържави.

Една от най-важните задачи на икономиката на труда е да идентифицира и демонстрира предимствата на организацията на труда, за да най-добра употребатези ползи.

Що се отнася до удовлетворението, получено от трудовия процес, то до голяма степен зависи от дела на творчеството в този вид дейност, нейните цели, условия за изпълнение, както и от индивидуалните характеристики на човека. Колкото повече удовлетворение получава човек от трудовия процес, толкова повече ползи носи както предприятието, така и обществото при нормални социални условия.

ОТсписък на използваната литература

1. Автоматов V.S. Човешкият модул по икономика 1998 г.

2. Булгаков С.Н. Философия на икономиката. М., 1990.

3. Ламперт Х. Социална пазарна икономика. М., 1994.

4. Самуелсън П. Икономика. М., 1989.

5. Генкин B.M. Икономика и социология на труда. М., 1997.

6. Мил Дж. В. Основи на политическата икономия. М. 1980 г.

7. Управление на персонала на организацията: Учебник под редакцията на А.Я. Кибанова. М., 1997.

8. Гусев А.А. Икономически и математически методи.

9. Бобков В. Качество на живот. // Човек и труд. 1996 г.

10. Шмид П. Човек и труд. 1993 г.

11. Икономика на труда. Изд. Н. А. Иванова и

Г. И. Мечковски. Урокза университети. М. 1976 г.

Хоствано на Allbest.ru

...

Подобни документи

Разделението на труда като разделяне на видовете трудова дейност между работници, екипи и други отдели в предприятието. История на развитието и формите на общественото разделение на труда, неговата същност и значение в съвременните икономически условия.

курсова работа, добавена на 16.03.2015 г


Концепцията, значението на повишаването на производителността на труда в условията пазарна икономика. Мотивацията като основен начин за повишаване на производителността на труда. Анализ на производителността на труда, финансови резултатидейности на предприятието ООО "Стародубско сирене".

курсова работа, добавена на 04.10.2010 г


Субект, роля, социологически функции и форми на труд в обществото. Изследването на промяната на неговия характер в човешката история. Изследване на особеностите на умствената, физическата и съвременната икономика на труда. Начини за подобряване на ефективността на трудовата дейност.

презентация, добавена на 26.03.2015 г


Изследване на макроикономическото равновесие на пазара на труда. Анализ на пазара на труда и заплатите в контекста на икономическата реформа. Механизмът на формиране на търсенето на труд и неговото предлагане. Методи държавно регулиранезаетостта и пазара на труда.

курсова работа, добавена на 03.04.2015 г


Структурата, съдържанието и естеството на труда, неговите основни характеристики. Същността на неговия двойствен характер. Функции, изпълнявани от човек в процеса на труда. Понятия за трудова дейност, човек-работник. Системата и видовете заетост, съвременният пазар на труда.

резюме, добавено на 14.11.2010 г


Икономическа същност и значение, видове и фактори на растеж, влияещи върху производителността на труда. Натурални, трудови и разходни методи за оценката му. Характеристика и анализ на АД "Руски хляб". Процедурата за планиране на производителността на труда в предприятието.

курсова работа, добавена на 11.11.2012 г


Същност на пазара на труда, инфраструктура и особености. Характеристика на пазара на труда в съвременна Русия. Видове и форми на заетост. Перспективи за излизане на руската икономика от кризата. Регулиране на пазара на труда, премахване на дисбаланси и деформации.

курсова работа, добавена на 15.01.2009 г


Видове пазар на труда: открит, скрит. Търсене на работна ръка, нейното предлагане. Крива на търсене, предлагане. Основен отличителни чертипазара на труда в Русия. Разликата между структурната и фрикционната безработица. Характеристики на държавното регулиране на заетостта.

тест, добавен на 21.09.2011 г


Системата от теоретични идеи за труда. Трудът като социално-икономическа и правна категория. Разликата между понятията "работа" и "дейност" на човек. Форми на проявление на труда. Процесът на организация и методи на разделяне на трудовата дейност.

тест, добавен на 17.01.2012 г


Предмет на икономиката на труда, понятието заетост, работна сила и безработица. Класификация на персонала в предприятието. Ефективност и производителност на труда, нейното регулиране. Структура и използване на работното време. Разпределение на доходите и заплатите.

Зависи от съдържание на трударазличавам:

1. Умствен и физически труд. Физически труд характеризира се с прякото взаимодействие на човек със средствата на труда, прякото му участие в технологичния процес, изпълнявайки функции в трудовия процес. Всички тези признаци са взаимосвързани и само в единство те характеризират физическия труд като социален процес. Мозъчна работа включва информационни, логически, обобщаващи и творчески елементи, често се характеризира с липсата на пряко взаимодействие между работника и средствата за производство и осигурява нуждите на производството от знания, организация и управление.

2. Проста и сложна работа. Простият труд е работата на служител, който няма професионално обучение и квалификация. Сложният труд е работата на квалифициран работник с определена професия. Квалификация -степента и вида на професионалната подготовка на служителя, наличието на знания, умения и способности, необходими му за изпълнение на определена работа.

3. Функционална и професионална работа. Функционалният труд е определен набор от трудови функции, характерни за определен вид трудова дейност. Професионалният труд е специфика на функционалния труд, образуваща широка професионална структура.

4. Репродуктивен и творчески труд. При репродуктивен труд функциите се повтарят, остават стабилни, почти непроменени, резултатът от тях е предварително известен и не носи нищо ново. творческа работа включва постоянно търсене на нови решения, нови дефиниции на проблемите, активно вариране на функциите, независимост и уникалност на движението към желания резултат. Творческата работа не е характерна за всеки работник, а се определя от нивото на образование, квалификация и способност за иновации.

Зависи от природата на работатаразграничават следните видове работа:

1. Конкретен и абстрактен труд. Конкретният труд е трудът на конкретен работник, който преобразува обект на природата, за да му придаде определена полезност и да създаде потребителна стойност. Абстрактният труд е съизмерим конкретен труд, той се абстрахира от качествената разнородност на различните функционални видове труд и създава стойността на стоката.

2. Индивидуална и колективна работа. Индивидуалният труд е трудът на отделен работник или независим производител. Колективният труд е трудът на екип, подразделение на предприятието, той характеризира формата на сътрудничество на труда на работниците.

3. Частен и обществен труд. Частният труд винаги е част от обществения труд, тъй като той е социален по своята същност и неговите резултати са еднакви помежду си по стойност. Частният труд се дължи на индустриалната и юридическа независимост на предприемачите.

4. Наемен труд и самостоятелна заетост.Наемният труд възниква, когато едно лице е наето по трудов договор със собственика на средствата за производство за изпълнение на определен набор от трудови функции срещу заплата. Самостоятелната заетост включва ситуация, при която собственикът на средствата за производство сам създава работа за себе си.

Зависи от резултати от трударазграничават следните видове:

1. Жива и минала работа. Живият труд е трудът на работника, който се изразходва от него в даден момент. Миналият труд е въплътен в такива елементи на трудовия процес като предмети на труда и средства на труда.

2. Продуктивен и непроизводителен труд. Те се различават помежду си по формата на създаденото благо. Резултатът от производителния труд е материално благо, а резултатът от непроизводителния труд са социални и духовни блага.

от използвани в работата средства на трударазграничават следните видове:

1. Наръчник.

2. Механизиран труд.

3. Автоматизиран труд.

4. Автоматичен труд.

от условия на труд с различна степен на регулиранеразпределя:

1. Стационарна и подвижна работа.

2. Лека, средна и тежка работа.

3. Свободен и регламентиран труд.

4. Привлекателна и непривлекателна работа.

от начини да накараме хората да работятразличавам:

1. Труд под неикономическа принуда е включването на работник или служител в трудовия процес под пряка принуда (робство).

2. Икономическият принудителен труд е необходимостта да се печелят средства за препитание.

3. Доброволният, безплатен труд е потребността на човек да реализира собствения си трудов потенциал в полза на обществото, независимо от възнаграждението.

от предмет и продукт на трударазпределя труд:

Научен;

Инженерство;

управленски;

Индустриален;

Предприемачески;

Иновативен;

Индустриален;

Селскостопански;

транспорт;

Комуникация.

Социалното поведение на всеки човек включва такъв елемент като трудова дейност. Този процес е строго фиксиран и включва редица функции, които човек трябва да изпълнява. Тези функции са негови отговорности и се регулират от определена организация.

Трудова дейност и нейната същност

Специалистите в областта на заетостта и управлението на персонала се занимават със задачи като:

• създаване на средства за поддържане на социалния живот)
• развитие на идеи в областта на науката, както и формиране на нови ценности)
• развитие на всеки отделен служител като служител и като личност.

Освен това трудът и трудова дейностима редица специфични свойства. На първо място, той съдържа редица специфични трудови операции. Във всяко предприятие те могат да бъдат различни, характерни само за тази компания. Освен това всички предприятия се различават по материално-техническите условия за продажба на продукти или предоставяне на услуги. Това важи и за времевите и пространствените граници.

Понятието трудова дейност включва два основни параметъра:

• Първият определя психофизическото състояние на служителя, с други думи, способността му да извършва физическа и умствена работа, независимо от обстоятелствата.
• Вторият параметър определя условията, в които този служител извършва своята трудова дейност.

От тези параметри зависят натоварванията по време на изпълнение на работата. Физическите се дължат на технологичното оборудване на предприятието, а психическите се дължат на обема информация, която се обработва. Необходимо е да се вземат предвид рисковете, които възникват в случай на извършване на монотонна работа, както и взаимоотношенията, които се развиват между служителите.

Сега много функции са прехвърлени към автоматизацията. По този начин основната задача на определена категория работници е да контролират оборудването и да го препрограмират, ако е необходимо. В резултат на това количеството разход на физическа сила намалява и всичко останало повече хорапредпочитат интелектуалната работа. Друга полза от автоматизирането на някои процеси е преместването на работниците от зона, на която могат да бъдат изложени вредни ефектиоколната среда или други рискове.

Има и отрицателна страна на автоматизацията на производствените процеси - намаляване на двигателната активност, което в резултат води до физическо бездействие. Поради големите нервни натоварвания може да възникне извънредна ситуация, и служителят става по-склонен към нервно-психични разстройства. Освен това скоростта на обработка на данни нараства твърде активно благодарение на най-новото оборудване и в резултат на това човек няма време да вземе необходимите решения.

Днес трябва да се реши един от основните проблеми, които възникват по време на трудовата дейност, а именно оптимизирането на взаимодействието между човека и техниката. В същото време трябва да се вземат предвид психическите и физически характеристики на работниците и са разработени редица стандарти.

Характеристики и функции на трудовата дейност

Трудовата дейност включва някои характеристики, по-специално по отношение на такива процеси като продуктивни и репродуктивни. В този случай първият тип процеси доминират над втория.

Същността на репродуктивния процес е да се промени един вид енергия в друг. В този случай част от енергията се изразходва за задачата. По този начин всеки човек се опитва да използва силата си възможно най-малко и в същото време да получи задоволителен резултат.

Продуктивният процес е коренно различен от репродуктивния. Благодарение на този процес се осъществява трансформацията на енергията от външния свят в резултат. творческа работа. В същото време човек практически не изразходва енергията си или бързо я попълва.

Сред функциите, изпълнявани от трудовата дейност, трябва да се подчертае следното.

Социално-икономически

Същността на социално-икономическата функция се състои в това, че субектът на труда, който е работникът, въздейства върху ресурсите на околната среда. Резултатът от тази дейност са материални блага, чиято задача е да задоволяват нуждите на всички членове на обществото.

Контролиране

Контролната функция, която изпълнява трудовата дейност на човек, е да създаде сложна система от отношения между членовете на трудовия колектив, които се регулират от норми на поведение, санкции и стандарти. Това включва трудовото законодателство, различни наредби, харти, инструкции и друга документация, чиято цел е да контролира социалните връзки в екипа.

общуване

Благодарение на социализиращата функция, списъкът социални ролинепрекъснато се обогатява и разширява. Подобряват се моделите на поведение, нормите и ценностите на служителите. Така всеки отделен служител се чувства пълноценен участник в живота на обществото. В резултат на това служителите получават не само някакъв статус, но и могат да почувстват социална идентичност.

Образователни

Проявява се във факта, че всеки служител може да натрупа опит, въз основа на който се подобряват уменията. Това е възможно благодарение на творческата същност на всеки човек, която е развита в една или друга степен. Поради това от време на време се повишават изискванията към нивото на знания и умения на членовете на трудовия колектив, за да се подобрят резултатите от трудовата дейност.

Продуктивен

Продуктивната функция е насочена към изпълнението на техните креативносткакто и себеизразяване. В резултат на тази функция се появяват нови технологии.

Стратификация

Задачата на стратификационната функция, която също е включена в характеристиките на трудовата дейност, е да оцени резултатите от труда на потребителите, както и да ги възнагради за свършената работа. В същото време всички видове трудова дейност са разделени на повече и по-малко престижни. Това води до формирането на определена система от ценности и създаването на стълба на престиж за професиите и стратификационна пирамида.

Същността на елементите на трудовата дейност

Всяка трудова дейност е разделена на отделни елементи, свързани с различни области.

Организация на труда

Един от тези елементи е организацията на работа. Това е поредица от дейности, необходими за осигуряване рационално използванетрудов колектив с цел подобряване на производствените резултати.

Разделение на труда

Успехът на всички производствени процеси зависи от членовете на персонала, всеки от които трябва да бъде на мястото си през работното време. Всички служители имат свои собствени трудови функции, които изпълняват по договор и за които получават заплата. Има разделение на труда: всеки индивидуален работникизпълнява възложените му задачи, които са част от общата цел, към която е насочена дейността на дружеството.

Има няколко вида разделение на труда:

• същността предвижда назначаването на определени работни места на служители, които изпълняват задачи с помощта на предоставените инструменти)
• функционалното разпределение зависи от конкретните функции, които се възлагат на всеки от служителите.

сътрудничество

Всеки отделен филиал или цех може самостоятелно да избира персонала, който ще изпълнява определени задачи. Елементите на трудовата дейност включват още едно понятие - сътрудничество на труда. Според този принцип, колкото повече работата е разделена на различни части, толкова повече служители трябва да бъдат комбинирани, за да изпълнят задачите. Сътрудничеството включва такова понятие като специализацията на производството, тоест концентрацията на освобождаването на определен вид продукт в дадена единица.

Поддръжка на работното място

Тъй като ефективността и ефективността на работниците зависи от ефективността на оборудването, служителите се наемат да обслужват устройствата, използвани за производствени цели.

1. Първо се извършва планиране, тоест поставяне на мястото в стаята по такъв начин, че да осигури на служителя комфорт, както и ефективно използване на използваемата площ.
2. Оборудването се състои в закупуване необходимо оборудванес които служителят ще изпълнява възложените задачи.
3. Поддръжката включва последващи ремонти инсталирано оборудванеи неговата модернизация за подобряване на производителността.

Норма на времето

Този елемент контролира времето, необходимо за завършване на дадена работа. Този показател не е постоянен: човек може да изпълнява повече от нормата за определен период от време. Дори ако служителят работи дълго време по определена норма, той може по всяко време да подобри ефективността на дейността си и да се справи със задачите много по-бързо.

Заплата

Един от основни елементии възпиращи фактори на работното място заплата. Ако служителят се справя със задачите си по-добре от изискваното, той може да бъде повишен или да получи финансови стимули. Така желанието за печалба става причина за повишаване на производителността на работника.

Начини за подобряване на ефективността на работата

Резултатът от дейността на предприятието зависи не само от увеличаването на броя на служителите и подобряването на материално-техническата база, но и от подобряването на уменията на съществуващите служители. Това се постига чрез обучение на място. Такова обучение всъщност е адаптирането на тялото към нови психофизиологични функции, които служителят трябва да изпълнява в бъдеще.

За да постигне целта на трудовата дейност, работникът се нуждае от почивка. Един от най ефективни начиниподобряване на качеството на резултата от дейността на персонала - оптимизиране на режима на труд и почивка. По правило смяната на работа и почивка трябва да се спазва на определени интервали от време, а именно по време на:

• работна смяна (почивка)
• дни (нормален работен ден)
• седмици (уикенди)
• година (празник).

Конкретното време, отделено за почивка, зависи от условията, в които служителят работи, както и от условията трудов договор. Това се отнася както за краткосрочните почивки (през работния ден), така и за дългите почивки (през годината). Така че за повечето професии нормата за краткосрочна почивка е 5-10 минути. След един час. Благодарение на тази почивка можете да възстановите психофизиологичните функции на тялото, както и да облекчите стреса.

Мотивация на трудовата дейност

В допълнение към основната мотивация под формата на материално възнаграждение, служителят може да има и други мотиви, които се дължат на определени обстоятелства и причини. Например, един от основните мотиви е необходимостта да бъдеш в екипа, а не извън него. Този фактор засяга друг мотив - желанието за самоутвърждаване, което в повечето случаи е характерно за висококвалифицирани специалисти, които искат да получат ръководна позиция.

Сред другите също толкова важни мотиви трябва да се посочи желанието за придобиване на нещо ново, за конкуренция, за стабилност. Човек може да има няколко мотива, обединени в едно мотивационно цяло, което определя трудовата дейност. По правило има три вида ядра, които се характеризират с желание за:

• осигуряване,
• разпознаване
• престиж.

Първата група е свързана с желанието за постигане на стабилно благополучие, втората се състои в опити да се осъзнае като успешен служител, същността на третия е да покажете своята значимост и да демонстрирате социалното управление, като Активно участиев социални дейности.

След като определи мотивите, служителят може да постигне определени успехи, както и да задоволи своите нужди, като изпълни задачите, поставени от ръководството. Поради това се препоръчва внимателно да се проучи мотивацията на служителите и въз основа на това да се разработи система от стимули, която ще повиши ефективността на работната сила.

Системата за стимулиране ще работи по-ефективно, ако работодателят възприеме интегриран подход при нейното развитие. Стимулите трябва да се основават на традициите, установени в компанията, като се вземе предвид общата посока на предприятието. В същото време е желателно служителите на предприятието също да участват в разработването на системата за стимулиране.

Характеристики на индивидуалната дейност

Съвсем различно е положението по отношение на индивидуалната трудова дейност. Законодателството на Руската федерация позволява, в допълнение към създаването на предприятие, и двете юридическо лице, извършване на индивидуални дейности. Като пример - частно преподаване на предмети, подготовка на деца за училище, уроци. Подобно индивидуално занимание обаче има своите предимства и недостатъци, поради което мнозина не смеят да се захванат с уроци.

Такъв учител не е длъжен да издава лиценз, който да му дава право да извършва преподавателска дейност. Също така е много по-лесно да водите собствените си счетоводни записи. Има обаче някои нюанси, при които преподавателят е длъжен да плаща по-висок процент данък в сравнение с организациите.

Индивидуалната педагогическа трудова дейност може да се класифицира като интелектуален труд. Както всяка друга работа, този вид дейност е насочена към получаване на определен доход и следователно трябва да бъде регистрирана.

Индивидуален труд педагогическа дейностмогат да бъдат свързани не само с провеждането на извънкласни дейности. Включва и продажба на стоки, свързани с образователната сфера, а именно: учебници, химикалки, тетрадки и др. В допълнение, всякакви индивидуален предприемачмогат да се занимават с разработването на методи и програми за обучение.

Регистрацията трябва да се извърши в съответствие със законодателството на Руската федерация. Процесът е регулиран Граждански кодекси редица други документи. При регистрация е необходимо да представите снимка, документ за самоличност, както и удостоверение за платена такса за регистрация.

Основните видове трудова дейност са показани на фигурата.

Трудовата дейност може да се раздели на физически и умствен труд.

Физически труд – изпълнението от човек на енергийни функции в системата „човек - инструмент на труда“ изисква значителна мускулна активност; физическата работа е разделена на два вида: динамичени статичен. Динамичната работа е свързана с движението на човешкото тяло, неговите ръце, крака, пръсти в пространството; статично - с въздействието на товара върху горните крайници, мускулите на тялото и краката, докато държите товара, докато извършвате работа, докато стоите или седите. Динамична физическа работа, при която повече от 2/3 от човешките мускули участват в процеса на трудова дейност, се нарича общ, с участие в работата от 2/3 до 1/3 от човешките мускули (само мускулите на тялото, краката, ръцете) - регионален, при местенпо-малко от 1/3 от мускулите участват в динамична физическа работа (набиране на компютър).

Физическият труд се характеризира преди всичко с повишено мускулно натоварване на опорно-двигателния апарат и неговите функционални системи – сърдечно-съдова, нервно-мускулна, дихателна и др. Физическият труд развива мускулната система, стимулира метаболитните процеси в организма, но в същото време може да има и негативни последици , като заболявания на опорно-двигателния апарат, особено ако не е правилно организиран или е прекомерно интензивен за организма.

Мозъчна работасвързано с приемането и обработката на информация и изисква напрежение на вниманието, паметта, активиране на мисловните процеси, свързано е с повишен емоционален стрес. За умствената работа е характерно намаляване на двигателната активност - хипокинезия.Хипокинезията може да бъде условие за образуване на сърдечно-съдови нарушения при хората. Продължителният психически стрес има отрицателно въздействие върху умствената дейност - вниманието, паметта и функциите за възприемане на околната среда се влошават. Благополучието на човек и в крайна сметка неговото здравословно състояние до голяма степен зависят от правилната организация на умствената работа и от параметрите на средата, в която се извършва умствената дейност на човека.

В съвременните видове трудова дейност чисто физическият труд е рядък. Съвременната класификация на трудовата дейност идентифицира форми на труд, които изискват значителна мускулна активност; механизирани форми на труд; работа в полуавтоматично и автоматично производство; труд на поточната линия, труд, свързан с дистанционно управление, и интелектуален (умствен) труд.

Човешкият живот е свързан с разходи за енергия: колкото по-интензивна е дейността, толкова по-големи са разходите за енергия. Така че, когато извършвате работа, която изисква значителна мускулна активност, енергийните разходи са 20...25 MJ на ден или повече.

механизиран труд изисква по-малко енергия и мускулни натоварвания. Механизираният труд обаче се характеризира с по-голяма бързина и монотонност на човешките движения. Монотонната работа води до бърза умора и намалено внимание.

Работа на поточната линия характеризиращ се с още по-голяма скорост и равномерност на движение. Лице, работещо на конвейер, извършва една или повече операции; тъй като той работи във верига от хора, извършващи други операции, времето за извършване на операции е строго регламентирано. Това изисква голямо нервно напрежение и в съчетание с високата скорост на работа и нейната монотонност води до бързо нервно изтощение и умора.

На полуавтоматичен и автоматично производство разходите за енергия и интензивността на труда са по-малко, отколкото на конвейер. Работата се състои в периодична поддръжка на механизмите или извършване на прости операции - подаване на обработвания материал, включване или изключване на механизмите.

Форми интелектуален (умствен) труд разнообразна - операторска, управленска, творческа, работа на учители, лекари, студенти. За операторска работахарактеризиращ се с голяма отговорност и висок нервно-емоционален стрес. студентски трудХарактеризира се с напрежение на основните психични функции - памет, внимание, наличие на стресови ситуации, свързани с тестове, изпити, тестове.

Най-сложната форма на умствена дейност - творческа работа(работа на учени, дизайнери, писатели, композитори, художници). Творческата работа изисква значителен нервно-емоционален стрес, който води до повишаване на кръвното налягане, промяна в сърдечната дейност, увеличаване на консумацията на кислород, повишаване на телесната температура и други промени в работата на тялото, причинени от повишен нервно-емоционален стрес.