كيفية حساب متوسط ​​الراتب مثال. كيفية حساب متوسط ​​الراتب

في عمل المحاسب ، غالبًا ما تكون هناك مواقف يلزم فيها الحساب متوسط ​​الدخل. بناءً عليه ، يقومون بحساب راتب الإجازة ، ومكافأة نهاية الخدمة ، المدفوعة عند الفصل ، وكذلك حساب الحد الأدنى من المدفوعات في حالة نقل الموظف إلى وظيفة أخرى (139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في المقالة ، سننظر بالتفصيل في كيفية حساب متوسط ​​الأرباح.

ما هي المدفوعات المدرجة في الحساب

تحتاج أولاً إلى تحديد المدفوعات التي سيتم تضمينها في حساب متوسط ​​الأرباح. تؤخذ في الاعتبار مثل هذه الأنواع من المدفوعات التي يتم دفعها للموظف ، والتي يتم تضمينها في نظام المكافآت ، أي الرواتب والمكافآت والمكافآت وما إلى ذلك. دعونا نلقي نظرة فاحصة:

• الراتب - يشمل المبلغ الكامل للراتب المستحق للموظف ، بما في ذلك مقابل العمل بمعدل أو راتب ، للعمل في دفع القطعة، تدفع كنسبة مئوية من تكلفة البضائع المباعة ، كعمولة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يشمل الحساب أيضًا الأجور ، التي يتم دفعها عينيًا (شكل غير نقدي) ؛
• البدلات والرسوم الإضافية - جميع الرسوم الإضافية والبدلات التي يتم دفعها للموظف بالإضافة إلى الراتب أو معدل التعريفةتؤخذ أيضًا في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح. وتشمل هذه المدفوعات الأقدمية أو الأقدمية أو الجمع أو المنصب القيادي ؛
• المكافآت المدفوعة وفقًا لنظام المكافآت المعمول به.
• وغيرها من المدفوعات المتعلقة بظروف العمل. وتشمل هذه الأجر مقابل العمل على خاص ظروف صعبة، بين عشية وضحاها ، وما إلى ذلك.

مهم! يتم تضمين جميع المدفوعات في الحساب. مثبتة من قبل النظامأجور.

ما لم يتم تضمينه في حساب متوسط ​​الدخل

لا ينبغي أن تؤخذ جميع المدفوعات التي لا تتعلق بنظام الأجور في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الراتب. هذه كلها مدفوعات ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (129 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، لا تتوافق مع مفهوم " الأجر"، بما في ذلك المدفوعات ذات الطابع الاجتماعي. وتشمل هذه المساعدة المالية للموظفين ، ودفع تكلفة الطعام ، والسفر ، والتدريب ، والمدفوعات الإضافية المدفوعة لزيادة الفوائد إلى متوسط ​​الدخل ، وما إلى ذلك.

مهم! لا تؤخذ هذه المدفوعات التي تم دفعها للموظف كتعويض عن الطعام أو السفر في حساب متوسط ​​الدخل في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل.

الإجازة وبدل السفر كجزء من متوسط ​​الدخل

السؤال التالي منطقي: هل من الضروري مراعاة راتب الإجازة وبدل السفر عند حساب متوسط ​​الراتب؟

فترة الإجازة هي فترة مستبعدة عند حساب متوسط ​​الراتب ، مما يعني أن أجر الإجازة لا يحتاج إلى تضمينه في الحساب. أما بالنسبة لراتب الإجازة ، فالوضع هو نفسه. يتم استبعاد الفترة الزمنية التي يقضيها الموظف في رحلة عمل ، مما يعني أن المدفوعات الخاصة بها غير مدرجة في الحساب.

كيفية تحديد فترة الفوترة

بعد أن قررت المدفوعات التي يجب تضمينها في الحساب ، تحتاج الآن إلى معرفة الفترة الزمنية التي يتم فيها سداد هذه المدفوعات. ستكون فترة الفاتورة هي فترة 12 شهرًا التي تسبق الفترة التي يتم فيها إصدار الفواتير. في الوقت نفسه ، هناك فترات مستبعدة في هذه الأشهر الـ 12 (القرار رقم 922):

• عندما تم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب (رحلة العمل) للموظف ؛
• عندما يتلقى الموظف مزايا مثل BiR أو العجز المؤقت ؛
• التعطل والإضرابات
• أيام الإجازة عندما يتم تسريح الموظف من العمل لرعاية الأطفال المعوقين (يتم دفع يوم إجازة إضافي) ؛
• الفترات الأخرى التي تم فيها تسريح الموظف من العمل على أساس تشريع العمل.

إذا تم الدفع للموظف في الفترات المستبعدة المحددة (على سبيل المثال ، بدل السفر) ، فلا داعي لإدراجها في الحساب.

كيفية حساب متوسط ​​الدخل

من أجل تحديد متوسط ​​الأرباح لأي فترة ، حدد أولاً متوسط ​​الأرباح اليومية ، ثم اضربه في عدد الأيام المضمنة في هذه الفترة. ستكون صيغة الحساب كما يلي:

SZ \ u003d B / Drp x Add ، أين

SZ - حجم متوسط ​​الدخل ؛

ب- جميع المدفوعات التي تم تضمينها في فترة الفاتورة(عدد أيام العمل الفعلية من قبل الموظف) ؛

إضافي - عدد الأيام (الساعات) في الفترة المدفوعة.

متوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة

طوال الفترة التي يقضيها الموظف في إجازة ، يحتفظ بمتوسط ​​الراتب ، الذي يعتمد حسابه على متوسط ​​الدخل. فترة التسوية في هذه الحالة هي 12 شهرًا. إذا حصل الموظف على وظيفة مؤخرًا ولم يكن هناك 12 شهرًا في فترة الفاتورة ، فسيشمل الحساب وقت عمله بالكامل. في حالة ما إذا كانت فترة العمل بأكملها تتكون من فترات مستبعدة ، فإن الحساب يأخذ في الاعتبار الراتب أو راتب الشهر الحالي.

إذا كانت مدة عمل الموظف كاملة:

SDZ = دفعات لمدة 12 شهرًا / 12 × 29.3

إذا كانت الفترة التي لم يعمل فيها الموظف بشكل كامل ، فحينئذٍ

SDZ \ u003d المدفوعات في فترة الفوترة / ((29.3 × عدد أشهر العمل بالكامل) + عدد الأيام في الأشهر غير المكتملة)

مثال على حساب متوسط ​​الدخل لأجر الإجازة

ضع في اعتبارك مثالًا عندما يكون الموظف قد عمل بشكل كامل على فترة الفوترة. Petrova O.P. لقد كتبت طلبًا للحصول على إجازة من 1 فبراير 2018 لمدة 14 يومًا.

راتب بيروفا 45000 روبل. فترة التسوية من 1 فبراير 2017 إلى 31 يناير 2018 عملت بتروفا بالكامل ، لذلك تم تضمين الراتب بالكامل.

دعنا نحسب متوسط ​​الأرباح اليومية:

45000 × 12 = 540000 روبل

540.000 / 12 /29.3 = 1535.84 روبل

الآن دعونا نحسب أجر إجازة بتروفا لمدة 14 يومًا.

1535.14 × 14 = 21502 روبل

متوسط ​​الدخل لحساب المزايا

مهم! عند حساب متوسط ​​الدخل المطلوب لحساب الإجازة المرضية أو بدل الأمومةيتم أخذ فترة الفاتورة على أنها 24 شهرًا.

يتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الدخل من قبل الموظف في بعض الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. كيف يحسب متوسط ​​الأجر؟ سنتحدث عن هذا في استشارتنا.

متوسط ​​الأجر

هناك حالات مختلفة عندما يتقاضى الموظف متوسط ​​الدخل عن الوقت الذي لم يعمل فيه بالفعل. وتشمل هذه ، على وجه الخصوص:

حساب متوسط ​​الراتب

لحساب متوسط ​​الأجر ، يجب مراعاة جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور ، بغض النظر عن مصادرها (الجزء 2 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). تمت الموافقة على نفس الإجراء الخاص بحساب الأجور بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.

هناك ثلاث طرق لحساب متوسط ​​الأجر:

• لحساب أجر الإجازة ، عندما يتم تقديم الإجازة في أيام التقويم ؛
• لحساب بدل الإجازة ، إذا كانت الإجازة محددة بأيام العمل. على سبيل المثال ، الأشخاص الذين لديهم عقد التوظيفلمدة تصل إلى شهرين ، يُدفع أجر الإجازة بمعدل يومي عمل لكل شهر عمل ؛
• في حالات أخرى.

العطل في أيام التقويم

بالنسبة لأيام الإجازة في أيام التقويم ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح على النحو التالي:

SDZ - متوسط ​​الأرباح اليومية ؛

م - العدد الكامل أشهر التقويم;

ND - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة.

في هذه الحالة ، يتم حساب عدد الأيام التقويمية في الأشهر التقويمية غير المكتملة على النحو التالي:

КМ1 ..- .. КМn - عدد الأيام التقويمية للشهر n ؛

KP1 ... - ... KPn - عدد أيام التقويم التي تقع في وقت العمل في الشهر التاسع.

العطل في أيام العمل

حالات أخرى من الحفاظ على متوسط ​​الأجر

في حالات أخرى (رحلة عمل ، أو فترة توقف ، أو وقت اجتياز الفحص الطبي) ، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على النحو التالي.

عملية الحساب متوسط ​​المبلغأرباح الموظف من حيث الرياضيات - مهمة ل الصفوف الدنيا مدرسة ابتدائية. من الضروري تقسيم المبلغ المستحق للموظف (بما في ذلك جميع المعاملات المتزايدة والمتناقصة) لفترة فاتورة الدخل على الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل في نفس الفترة.

ومع ذلك ، فإن هذه البساطة الواضحة خادعة للغاية. تتمثل الصعوبة الرئيسية التي يواجهها المحاسبون الممارسون في تحديد إجمالي الراتب وعدد الأيام في الفترة التي يجب تضمينها في الحساب.

لماذا تحتاج إلى تحديد متوسط ​​الدخل اليومي

عند تحديد مؤشر متوسط ​​الراتب اليومي ، ينبغي الاسترشاد بالأحكام المراسيم الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007(الخامس مزيد من المرسوم). وفقًا للمرسوم ، يؤخذ متوسط ​​راتب الموظف في الاعتبار عند إجراء استحقاقات للفترات التي يحتفظ فيها الموظف ، وفقًا للقانون ، بمتوسط ​​الراتب. تشمل هذه الفترات:

• العطل.
• رحلات عمل،
• اجتياز الفحص الطبي
• التعطل القسري (التوقف عن العمل دون خطأ من الموظف) ؛
• أيام التبرع بالدم
• التغيب القسري
• زيارات إلى جلسات المحكمة ومكاتب المدعي العام ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري.

ما يؤخذ في الاعتبار عند الحساب

وفقًا للمرسوم ، تكون فترة التسوية هي السنة التقويمية (12 شهرًا) التي تسبق الشهر الذي تم فيه الحساب. على سبيل المثال ، إذا تم إجراء الحساب في نوفمبر 2018 ، فإن الفترة من 11/1/2017 إلى 10/31/2018 تعتبر فترة التسوية.

تنص الفقرة 5 من القرار على أنه عند تحديد مؤشر متوسط ​​الراتب اليومي ، فإن الأيام التي يعمل فيها الموظف فقط هي التي تخضع للمحاسبة. لذلك ، من الإجمالي ، يلزم طرح الأيام التي تم فيها استحقاق متوسط ​​الراتب للموظف. ينص التشريع على الحالات التالية التي يُحسب فيها راتب الموظف على أساس متوسط ​​راتبه اليومي في الفترة السابقة:

• كان في إجازة أو رحلة عمل ؛
• زار وكالات الحكومة(محكمة ، مكتب المدعي العام ، مكتب التسجيل والتجنيد العسكري) ؛
• عاطلاً عن العمل أو تم تخطيه لأسباب خارجة عن إرادته ؛
• كان في إجازة مرضية
• كان في إجازة غير مدفوعة الأجر.

عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل الذي حصل عليه الموظف خلال فترة الفوترة ، من الضروري الاسترشاد بالفقرة 2 من القرار ، التي تسرد أنواع المدفوعات التي تم تضمينها في إجمالي دخل الموظف:

• أجر
• الرسوم الإضافية والبدلات المختلفة للرقي والمهارات المهنية والخبرة ، وما إلى ذلك ؛
• المدفوعات التعويضية المتعلقة بظروف العمل الصعبة والعمل الإضافي والعمل في غير أيام العمل (أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع) ؛
• المكافآت والمكافآت والمكافآت والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح الداخلية فيما يتعلق بالأجور المعتمدة من قبل المؤسسة.

وفقًا للفقرة 3 من المرسوم ، لا يتم تضمين أنواع المدفوعات التالية في حساب إجمالي الدخل:

• أنواع مختلفة من المدفوعات الاجتماعية (الدفع للسفر ، القسائم ، مساعدة ماليةإلخ.)؛
• أرباح
• مكافآت أعضاء مجالس الإدارة ومجالس الإدارة.

إجراء الحساب

يتم حساب عدد الأيام من تقويم الإنتاج التي اعتمدتها المؤسسة. يُسمح لإدارة المؤسسة بتعيين أطر زمنية أخرى لفترة الفوترة (على سبيل المثال ، ليوم أو ثلاثة أشهر أو ستة أشهر أو سنة أو سنتين) ، ولكن يجب اتباع قاعدتين بصرامة:

• يجب أن ينعكس قرار تغيير فترة الحساب في الاتفاقية الجماعية أو في لائحة الأجور المعتمدة في المؤسسة.
• يجب ألا يترتب على تغيير إطار فترة الحساب التعدي على الموظف (تخفيض الاستحقاقات المستحقة له) مقارنة بالفترة القياسية.

غير مبال المواقف غير القياسيةيتم استخدام فترات حساب مختلفة لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

لذلك ، على سبيل المثال ، عند استدعاء موظف مسؤول عن الخدمة العسكرية للتدريب أو التجنيد الإجباري ، تكون فترة الفوترة شهرين (تقويمي) ، والتي تسبق شهر التدريب. أي ، إذا غادر الموظف للتدريب في نوفمبر 2018 ، فسيأخذ الحساب في الاعتبار الدخل للفترة من 09/01/18 إلى 10/31/2018.

في عام 2014 ، لحساب استحقاقات العجز المؤقت ، وكذلك مزايا الحمل والولادة ورعاية الأطفال ، تؤخذ المعلومات الخاصة بسنتين تقويميتين في الاعتبار. وبالتالي ، اعتمادًا على ما إذا كان يقع في فترة الفوترة أم لا سنة كبيسة، يمكن أن يكون عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار 730 أو 731 يومًا.

تم تفصيل عملية الحساب في الفيديو التالي:

أمثلة حسابية

مثال 1

تنص اللائحة الخاصة بدفع الأيدي العاملة ، المعتمدة في المؤسسة CJSC Baikal ، على موظفي الشركة لمدة 40 ساعة أسبوع العمل(ثماني ساعات عمل في اليوم).

في نوفمبر 2014 ، قررت إدارة الشركة إرسال موظف من شركة Ivanov I.I. إلى دورات تدريبية متقدمة ، والتي ستعقد في الفترة من 3 نوفمبر إلى 14 نوفمبر 2014. لمدة الدورة (10 أيام عمل) يحتفظ الموظف بمتوسط ​​راتبه اليومي.

فترة الحساب هي سنة تقويمية - من 11/1/2013 إلى 10/31/2014.

عدد الايام كان:

• نوفمبر 2013 - 21 يومًا ؛
• ديسمبر 2013 - 22 يومًا ؛
• يناير 2014 - 16 يومًا ؛
• فبراير 2014 - 20 يومًا ؛
• مارس 2014 - 21 يومًا ؛
• أبريل 2014 - 21 يومًا ؛
• مايو 2014 - 21 يومًا ؛
• يونيو 2014 - 20 يومًا ؛
• يوليو 2014 - 22 يومًا ؛
• أغسطس 2014 - 23 يومًا ؛
• سبتمبر 2014 - 20 يومًا ؛
• أكتوبر 2014 - 23 يومًا.

في المجموع ، كانت فترة الحساب 250 يومًا.


خلال هذه الفترة ، تم دفع راتب الموظف بناءً على المتوسط ​​المحسوب مسبقًا للأسباب التالية:

• في الفترة من 4 نوفمبر إلى 8 نوفمبر 2013 (5 أيام) ، كان الموظف في رحلة عمل ؛
• من 2 يونيو إلى 25 يونيو 2014 (18 يومًا) مُنح إجازة سنوية منتظمة.

في فترة الفاتورة ، عمل الموظف: 250-5-18 = 227 يومًا. بلغ إجمالي دخل إيفانوف الأول لهذه الفترة (الراتب والمكافآت) 398000 روبل.

متوسط ​​الأجر اليومي للسيد إيفانوف عن نفس الفترة الزمنية هو: 398000/227 = 1753.30 روبل.

عند حساب الأجور للوقت الذي يقضيه في الدورات التدريبية المتقدمة ، يجب أن يتراكم الموظف 1753.30 * 10 = 17533 روبل.

مثال 2

• - الراتب الرسمي للموظف 30000 روبل في الشهر ؛
• معامل التضاريس 1.3 ؛
• ملحق خاص بالعمل الظروف المناخية – 30%.
• في المجموع ، لشهر عمل كامل ، بلغ راتب الموظف 48 ألف.

كان الموظف في رحلة عمل لمدة 5 أيام (أيام عمل) من 16/7/2013 إلى 2013/07/20. لحساب راتب الموظف لشهر يوليو ، من الضروري مراعاة الأيام التي قضاها في رحلة عمل ، والتي يجب أن يتم دفع أجرها بناءً على حساب متوسط ​​أرباحه اليومية.

لتحديد هذا المؤشر ، يلزم تحديد إجمالي أرباح الموظف وعدد الأيام. يأخذ الحساب في الاعتبار الفترة من 07/01/2012 إلى 06/30/2013.

وفقًا لتقويم العمل المعتمد من قبل المؤسسة ، تشمل فترة الحساب 249 يومًا. اطرح من هذا الشكل:

• الأيام التي يقضيها الموظف في رحلات العمل - 8 أيام ؛
• أيام العطلة القادمة- 26 يومًا ؛
• الأيام التي كان فيها الموظف مريضا ، وأكدت بإجازة مرضية - 6 أيام.

نتيجة لذلك ، قررنا أن الموظف قد عمل بالفعل في الفترة التي ندرسها لمدة 209 يومًا. خلال نفس الفترة ، حصل على 522500 روبل في شكل رواتب ومدفوعات إضافية ومكافآت. كان متوسط ​​الراتب اليومي للموظف 2500 روبل.


تألف شهر يوليو 2013 من 22 يوم عمل. خلال هذا الشهر ، تم إجراء الاستحقاقات التالية للموظف:

• مبلغ الراتب المحسوب بالنسبة لأيام العمل - 37،090 روبل ؛
• متوسط ​​الدخل المدخر أثناء رحلة عمل - 12.5 ألف روبل ؛
• الإجمالي لشهر يوليو المستحقة 49590 روبل.

مثال 3. حساب إذا تم زيادة الراتب في فترة الفاتورة

غالبًا ما يرتكب المحاسبون الممارسون أخطاء عند حساب متوسط ​​الراتب اليومي في وضع مماثل.

السبب الرئيسي لهذه الأخطاء هو أن الحساب لا يضبط إجمالي دخل الموظف لعامل (عوامل) التحويل ، والذي يتم حسابه بقسمة راتب ما بعد الترقية على راتب ما قبل الترقية.

على سبيل المثال ، في عام 2013 ، تم تعيين موظف الراتب الرسميبمبلغ 20000 روبل. في فبراير 2014 ، زاد راتبه بنسبة 25٪ وأصبح 25 ألف روبل. في الفترة من تشرين الثاني (نوفمبر) 2013 إلى كانون الثاني (يناير) 2014 ، حصل على 60000 روبل (عمل الموظف في جميع أيام العمل المنصوص عليها في تقويم العمل) ، ومن فبراير إلى أكتوبر 2014 ، بلغت الأجور المتراكمة 225000 روبل. لحساب عامل التصحيح ، اقسم 25000 على 20000 ، ونتيجة للقسمة نحصل على عامل 1.25. بعد ذلك ، نضرب في المعامل الناتج الراتب الذي تم استحقاقه للموظف قبل الزيادة: 60.000 * 1.25 = 75.000.

نتيجة إضافة مبلغ الراتب قبل الزيادة والراتب بعد الزيادة ، بعد تعديلها مع الأخذ بعين الاعتبار عامل التحويل ، نحصل على إجمالي مبلغ الدخل الذي يتقاضاه الموظف في فترة الفاتورة: 75،000 + 22،5،000 = 300000 روبل. يجب أن يتم حساب متوسط ​​الراتب اليومي بناءً على النتيجة التي تم الحصول عليها.

إذا تغير راتب الموظف عدة مرات خلال فترة الحساب ، فيجب إجراء إعادة حساب مماثلة للراتب الذي تم استلامه مسبقًا لكل زيادة.

قيمة عددية متوسط ​​الراتب في روسياتستخدم لتحديد مقدار دعم الطفل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن وحدة الأجور المحسوبة بهذه الطريقة تحدد متوسط ​​مستوى الأجور لمجموعة معينة من السكان العاديين. وفقًا لذلك ، يمكن استخدام القيمة العددية الناتجة لحساب متوسط ​​مبلغ مدفوعات الصيانة ، والتي يجب أن يفي المبلغ النهائي منها جزئيًا أو كليًا بالاحتياجات المالية لمتلقي المبالغ.

ومع ذلك ، هناك العديد من الفروق الدقيقة والميزات المرتبطة بحساب النفقة على أساس متوسط ​​الراتب. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه يمكن تطبيق هذه الحسابات عن طريق جذب مؤشرات "عالية" و "منخفضة". بالطبع ، بالنسبة للفئات الأقل دخلاً ، قد يكون متوسط ​​الأجر الوطني مرتفعًا للغاية ، مما قد يؤدي إلى زيادة الديون. وكذلك بالنسبة للمناطق التي يكون فيها متوسط ​​مستوى الراتب مرتفعًا جدًا ، فإن متوسط ​​القيمة هو المبلغ المفيد الأمثل.

كقاعدة عامة ، غالبًا ما يتم تضمين الأهمية الحسابية لمتوسط ​​الراتب عندما يكون من الضروري تحديد مبلغ الدين لدفع النفقة عن الفترة الماضية. هذا الخيار هو الأمثل في ضوء حقيقة أن المبلغ النهائي للديون يتم تحديده على أساس المؤشرات السنوية لمتوسط ​​الراتب في الفترة التي لم يتم فيها سداد المدفوعات.

وفقًا لـ RF IC ، يمكن تحصيل الديون لدفع النفقة على مدى السنوات الثلاث الماضية ، أو من لحظة تكوين الدين. ينطبق الخيار الأول إذا كان المدعي هو الجاني المباشر لتشكيل الدين. على سبيل المثال ، إذا لم يتم تقديم أمر التنفيذ للتنفيذ. يتم استخدام الخيار الثاني عندما يكون المدين هو الجاني المباشر.

تنطبق الجوانب التالية على الحساب النهائي لمقدار النفقة المتأخرة:

• بادئ ذي بدء ، يتم أخذ مبلغ النفقة ، الذي تم تحديده في الأصل ، في الاعتبار. في هذه الحالة ، ليس من المهم اللحظة التي تم فيها تحديد المبلغ المحدد بالضبط: من خلال اتفاقية تسوية ، أو وقت اتخاذ قرار المحكمة.
• بالإضافة إلى الأجور ، تشمل متأخرات النفقة أيضًا حصصًا من أنواع أخرى من المكاسب أو الدخل الذي يتقاضاه المدعى عليه.
• إذا لم يكن للمدعى عليه دخل مسجل رسميًا أثناء تكوين الدين ، لتحديد مبلغه النهائي ، متوسطأجور. التي تم تبنيها إقليميا ووطنيا.

وبناءً عليه ، يتم استخدام المؤشر المتوسط ​​فقط في الحالات التي لا يستطيع فيها المدين توثيق دخله.

فيديو مفيد: متوسط ​​الراتب في روسيا. أجور مشروطة ومتوسطة

آلة حاسبة على الإنترنت لحساب نفقة الطفل

أنظمة

العلاقات القانونية الأسرية ، بما في ذلك إجراءات خصم النفقة ، وتحديد الديون ، وطرق الدفع تنظمها عدة قوانين قانونية تنظيمية أساسية. لذلك ، يُطلق على قانون الأسرة في الاتحاد الروسي الرمز الرئيسي. عند إجراء أي حسابات للنفقة ، تطبق المادة 113 بشكل رئيسي.

القيام بإجراءات تحصيل الديون وقواعدها وقواعدها وإجراءات احتساب النفقة النهائية من قبل السلطات. قوة تنفيذيةيعني استخدام القانون الاتحادي "في السلطة التنفيذية".

فيديو مفيد: ما هو مقدار دعم الطفل الذي يحدده القانون؟

جدول متوسط ​​الأجور حسب مناطق روسيا في عام 2018

بلغ متوسط ​​مستوى الأجور في البلاد في عام 2018 حوالي 42115 روبل. ومع ذلك ، فإن هذه الأرقام عشوائية إلى حد ما. في كل منطقة الاتحاد الروسيهناك متوسطات خاصة بها ، والتي قد تختلف بشكل كبير عن تلك المشار إليها أعلاه.

يوضح الجدول أدناه متوسط ​​الراتب في روسيا في عام 2018 وفقًا لـ Rosstat للنفقة حسب مناطق الاتحاد الروسي. يمكنك دائمًا الاطلاع على أحدث المعلومات على الموقع الرسمي لـ Rosstat.

متوسط ​​الراتب حسب المناطق في يناير وأغسطس 2018

جدول متوسط ​​الراتب للتخصصات المختلفة عام 2018

جدول متوسط ​​الرواتب ، الديناميكيات حسب السنوات

جدول متوسط ​​الرواتب حول العالم

لمقارنة البيانات ، فيما يلي متوسط ​​الرواتب حول العالم (بشكل انتقائي) ، والبيانات بالدولار الأمريكي ، ذات الصلة لعام 2018.