تعليمات

إذا كنت تخطط لتوظيف موظف سيعمل عليه ساعات، أي أن جدوله الزمني سيكون غير منتظم ، اكتب حجم معدل الأجر بالساعة في عقد العمل. على سبيل المثال ، بناءً على عقد عمل مع المرسل ، يجب أن يتراكم المحاسب ويدفع 50 روبل لكل ساعة عمل.

على سبيل المثال ، عند أخذ البيانات من الجدول الزمني ، سيتبين أنه عمل 60 ساعة في يوليو. لذا فإن المبلغ الشهري أجورسيكون 50 روبل * 60 ساعة = 3000 روبل. اقتطع ضريبة الدخل الشخصي من هذا المبلغ ، وامنح الباقي ليديك.

إذا لم يحدد العقد أجرًا بالساعة ، فاحسب الدفعة بناءً على الراتب. للقيام بذلك ، تحتاج إلى حساب عدد الساعات في الشهر. على سبيل المثال ، راتب المرسل هو 15000 روبل. في يوليو ، يجب أن يعمل 176 ساعة ، ولكن وفقًا للجدول الزمني ، كان المرسل حاضرًا بالفعل في مكان العمل لمدة 170 ساعة. وبالتالي ، فإن راتبه الشهري سيكون 15000 روبل / 176 ساعة * 170 ساعة = 14488.64 روبل. من هذا المبلغ ، يتم أيضًا اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي (13٪).

في حالة مشاركة الموظف في العمل الإضافي ، يجب أن يتم الدفع مقابل ساعات العمل الإضافي بمعدلات أعلى: إذا كان العمل أقل من ساعتين ، يتم دفع أجره مرة ونصف ؛ إذا كان أكثر من اثنين - في ضعف. على سبيل المثال ، عمل المرسل ساعات إضافية لمدة ساعتين. سعره في الساعة 50 روبل. وبالتالي ، فإن الدفع لساعات العمل الزائد سيكون 50 روبل * 1.5 * 2 ساعة = 150 روبل.

إذا تم تعيين موظف للعمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، الدفع بالساعةيجب أن تحسب في حجم مزدوج. على سبيل المثال ، عمل المرسل في 8 مارس لمدة 4 ساعات. سعره في الساعة 50 روبل. وهكذا ، 50 روبل * 2 * 4 ساعات = 400 روبل.

مصادر:

• كيفية حساب ساعات العمل

النصيحة الثانية: كيفية دفع رواتب الموظفين في عام 2019

يجب حساب أجور العمال ودفعها مرتين على الأقل شهريًا وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتمد حساب الأجور على شروط أجر العمل المبرمة مع هذا الموظف. يوجد راتب رسمي ، عمل بالساعة معدل التعريفةأو من الإنتاج. يتم إضافة مبلغ المكافأة أو المكافأة النقدية ومعامل المنطقة إلى مبلغ الأجور. يخضع كل موظف لضريبة الدخل بمبلغ 13٪ من إجمالي الأرباح. ضريبة الدخللا يتم خصمه من المبلغ الذي تم تحصيله منه أجازة مرضية.

تعليمات

بالنسبة للموظفين الذين يعملون بجدول نوبات ، فإن أيام الإجازة هي أيام ليست أيام عمل لجدولهم الزمني. أي أنه لا يمكن دفع يوم مزدوج أو إضافي إلا مقابل أيام العمل التي لا تتوافق مع جدول العمل المحدد. لذلك ، لا يمكن دفع مضاعفة أيام السبت والأحد والأيام. للعمل في مناوبة من الساعة 22:00 إلى الساعة 06:00 ، يتم إضافة 20٪ من سعر التعرفة. قد يحدد الأمر الداخلي للمؤسسة مبلغًا مختلفًا للدفع لساعات الليل.

إذا تم تحديد راتب رسمي ، فيُحسب الراتب على أساس متوسط ​​سعر الساعة وفقًا للراتب المحدد. للقيام بذلك ، يتم تقسيم المجموع على عدد الساعات في هذا الشهرالمنصوص عليها في قانون العمل. يتم ضرب المبلغ المستلم في ساعات العمل الفعلية. تمت إضافة المبلغ وطرح مبلغ الضريبة 13٪. إذا تم تقديم مكافأة أو بدلات نقدية أخرى ، فسيتم إضافتها إلى مبلغ المال المكتسب ، وفقط بعد حساب ضريبة الدخل هذه. عطلة نهاية الاسبوع و العطليتم الدفع مرتين أو يتم توفير يوم عطلة إضافي.

بالعمل من الناتج ، يتم حساب مقدار الإنتاج ، وتضاف المكافآت والمكافآت النقدية ومعامل المنطقة. يتم خصم 13٪ ضريبة من المبلغ المستلم.

مصادر:

• إجازة ، إجازة مرضية ، غيابات أخرى ، كشوف المرتبات

مرتب معلم- الفئة غير محددة. فيما يتعلق بالتغييرات في التشريعات المتعلقة بتراكم الأموال للمعلمين ، لم يتغير المبلغ المخصص للأموال في الميزانية. لقد تغير نظام توزيع هذه الأموال بين المتلقين.

تعليمات

قبل التغييرات ، كانت تتألف من جزأين. الأول هو معدل ثابت معين (المبلغ الذي يعتمد بشكل مباشر على المؤهلات ، ومدة خدمة عمله ، وعدد الساعات في موضوعه). الجزء الثاني هو صندوق التعريفة الزائدة ، والذي تم سداد المدفوعات منه نشاطات خارجيةوأعباء إضافية أخرى (المسؤولية عن مكتب معين ، وإدارة الفصل ، وما إلى ذلك).

الآن تغير مبدأ الرواتب. ويعتمد ذلك بشكل أساسي على كثافة العمل وعدد الأطفال في الفصل. تستند جميع الأسعار إلى معدل تعريفة معين ، والذي يتم تحديده على أساس فئات النظام الموحد مقياس التعريفة الجمركية. وتحسب على النحو التالي: 18 ساعة في الأسبوع للمتوسطين والمتقدمين ، و 20 ساعة للمرحلة الابتدائية. في السابق ، كانت هذه المؤشرات كافية لشحن مبلغ معين. الآن يتلقى هذا المبلغ فقط إذا كان يعمل بنفس عدد الساعات ، ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يتم أيضًا أخذ حجم الفصل في الاعتبار (20 شخصًا في القرية ، و 25 في المدينة). يجب أن يقتصر هذا التقسيم للأموال على الأنشطة النشطة وغير النشطة. سيتمكن العاملون من زيادة أجورهم أيضًا بسبب مدفوعات الحوافز.

مدفوعات التحفيز من صندوق تحفيز تم إنشاؤه خصيصًا. يتم توزيعها حسب معايير جودة العمل. في كل مؤسسة تعليميةهذه المعايير لك. كقاعدة عامة ، يتم تجميع أرباح إضافية للمعلمين الذين لديهم درجاتأو جوائز الدولة أو ألقاب "العامل الفخري" ، " أفضل معلم"الخ. الشرط الأساسي هو أن يحصلوا على هذه الألقاب في مجال التعليم. وبالطبع ، يتم دفع أموال إضافية مقابل نتائج العمل. وقد يكون هذا هو جودة التعليم لدى طلابه ، والحفاظ على صحة الطلاب ، وتطور البيداغوجيا وبناءً عليه ، كلما زاد راتبه للمدرسة والطلاب ، ومن أجل نموه الإبداعي ، زاد راتبه.

مع مثل هذا المخطط لتقييم عمل المعلم ، تحتاج إلى النظر بعناية في نوع المعلم الذي يعمل. لذلك ، على سبيل المثال ، سيكون النجاح في التعلم للأطفال في مدرسة ريفية وللأطفال في مدرسة النخبة في العاصمة مختلفًا تمامًا. هذا يعني أن نظام توزيع الأموال يتم تحديده بناءً على معايير المنطقة. يجب أيضًا مراعاة المعايير الأخرى ، مثل المعدات المادية للمدرسة ، والقدرات الفنية للمعلم نفسه ، والعديد من المعايير الأخرى ، عند حساب جزء الحافز من الراتب.

مصادر:

• كيف تحسب راتب المعلم

الراتب هو مكافأة مالية للعمل المنجز. مبلغها جدا جزء مهمعقد عمل. وفقًا للمادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب دفع الأجور مرتين على الأقل شهريًا في نفس الفترات الزمنية. يمكن أن يكون الدفع مقابل العمل راتبًا ثابتًا أو معدل أجر بالساعة أو حسابًا من. فيالرواتب للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، يجب مراعاة بعض الظروف.

تعليمات

كشوف المرتبات للإنتاج الكامل على النحو التالي. إلى مبلغ الراتب ، أضف المكافأة أو المكافأة النقدية ، ونسبة المعامل الإقليمي ، واطرح 13٪ من ضريبة الدخل والدفعة المقدمة الصادرة. إذا لم تكن هناك أنواع أخرى من الخصومات ، مثل الوجبات أو النقص ، فسيكون العدد الناتج راتبتدفع للموظف. على سبيل المثال ، سيبدو هكذا. راتب الموظف 50 ألف ، المكافأة 20٪ نهاية الشهر ، المعامل الإقليمي 15٪ ، الدفعة المقدمة المستلمة 20 ألف. الراتب 50000 + 10000 (مكافأة) + 7500 (معامل المنطقة) \ u003d 67500 (الدخل المستلم) - 8775 (ضريبة الدخل) \ u003d 58725 - 20000 (دفعة مقدمة) \ u003d 37725 من المفترض أن تُمنح للموظف في النصف الثاني من الراتب.

إذا لم يتم عمل الشهر بشكل كامل ، فاحسب متوسط ​​التكلفة اليومية ليوم عمل واحد. للقيام بذلك ، قسّم الراتب على عدد أيام الشهر واضرب في العدد الفعلي لأيام العمل. فيفي شهر لم يتم تنفيذه بالكامل ، لا يتم إصدار المكافأة في جميع المؤسسات تقريبًا. لذلك ، أضف إلى المبلغ المحسوب النسبة المئوية للمعامل الإقليمي ، واطرح 13٪ واطرح الدفعة المقدمة المستلمة.

إذا كان الموظف يعمل ساعات إضافية لصاحب العمل في أو أيام ، فاحسب تكلفة ساعة واحدة في ذلك الشهر. لحساب ساعة واحدة ، اقسم الراتب على عدد ساعات العمل في شهر معين. إذا أراد الموظف تلقي المعالجة من الناحية المالية ، وليس يوم عطلة إضافي ، فافعل ذلك. أضف مكافأة أو مكافأة نقدية إلى راتبك. اضرب تكلفة ساعة واحدة في الشهر بعدد ساعات العمل ، أضف الراتب مع المكافأة و النسبة المئويةمعامل المنطقة ، اطرح 13٪ واستلم الدفعة المقدمة. سيكون الرقم الذي تم الحصول عليه عن طريق الحساب هو الراتب المستحق للإصدار.

إذا كان الموظف يعمل في ، فوفقًا لقانون العمل ، يجب أن تدفع ما لا يقل عن 20٪ أكثر من الراتب عن ساعات الليل من الساعة 10 مساءً حتى الساعة 6 صباحًا (مرسوم حكومي 554). ما لم ينص على خلاف ذلك في الإجراءات القانونية الداخلية للمؤسسة ، ولكن يمكن الإشارة إلى نسبة أكبر فقط. في هذه الحالة ، احسب النسبة المئوية لدفع ساعات الليل وأضف المبلغ المحسوب إلى إجمالي الأرباح ، واطرح 13٪ ومقدار السلفة. سيكون الرقم الناتج هو راتب الشهر الحالي.

فيديوهات ذات علاقة

ملاحظة

وبالتالي ، حتى إذا تم حساب كشوف المرتبات مرتين في الشهر ، فإن حساب الضريبة وخصمها يحدث مرة واحدة في الشهر. أود أن ألفت الانتباه إلى حقيقة أن هناك راتبًا واحدًا يتم تحصيله مقابل الأداء واجبات العملبموجب عقد العمل ، تدفع مرتين فقط في الشهر.

نصيحة مفيدة

كيف يتم حساب الأجور - يتم احتساب الأجور بناءً على التعريفات الموضوعة في المؤسسة ، ومعدلات القطعة ، والرواتب ، ومعلومات حول الوقت الفعلي الذي يعمل فيه الموظفون أو معلومات حول حجم المنتجات المنتجة.

مصادر:

• كيف تحسب الرواتب

تطبق بعض المنظمات في عملها زيادة في ساعات العمل. وفق قانون العملهذا العمل يسمى العمل الإضافي. وفقًا لذلك ، لا يتم دفعها بالطريقة القياسية.

تعليمات

يجب دفع العمل الإضافي أعلى بكثير من المعتاد. لذلك ، على سبيل المثال ، يقول Trudovoy أنه يجب حساب الحد الأدنى من العمل الزائد على النحو التالي: لأول ساعتين ، يتم تحصيل دفعة تتجاوز الأجور بمقدار 1.5 مرة ، لاحقًا راقب- 2 مرات.

وتجدر الإشارة إلى أن اللوائح لا تنص على مثل هذا السؤال: هذه المعايير الدنيامحسوب أو المبلغ الكامل للأجور. بناءً على ذلك ، عند إبرام العقد ، يجب تحديد هذا الموقف بحيث لا توجد خلافات مع الموظفين.

يمكن حساب أجر العمل الإضافي بطريقتين. أحدهما يوفر الحساب بناءً على معدل التعريفة ، والثاني - معدل التعريفة الشهرية.

على سبيل المثال ، عمل إيفانوف في يوليو 2011 على 160 المنصوص عليها. سعر الساعة لهذا الموظف هو 84 روبل. من المعروف أنه في 11 يوليو ، بسبب احتياجات الإنتاج ، عمل ساعات إضافية لمدة ساعتين ، وفي 18 - 5 ساعات في يوليو. الدفع مقابل متأخر , بعد فوات الوقت راقبسوف تحسب على النحو التالي:
11 يوليو.
84 * 1.5 * 2 ساعة = 252 روبل
18 يوليو.
84 * 1.5 * 2 ساعة = 252 روبل
84 * 2 * 3 ساعات = 504 روبل
252 + 504 = 756 روبل متأخر , بعد فوات الوقت راقبفي يوليو سيتم دفع إيفانوف:
756 + 252 = 1008 روبل.

إذا كان الراتب الشهري لإيفانوف هو 16000 روبل ، يتم حساب متوسط ​​الساعة أولاً:
16000/160 ساعة = 100 روبل (للساعة) 11 يوليو ل متأخر , بعد فوات الوقت راقبحصل على:
100 * 1.5 * 2 = 300 روبل
18 يوليو:
100 * 1.5 * 2 = 300 روبل
100 * 2 * 3 = 600 روبل
300 + 600 = 900 روبل راقبمن المفترض أن يتعامل إيفانوف مع المعايير الزائدة: 300 + 900 = 1100 روبل.

نصيحة مفيدة

يرجى ملاحظة أن هذه هي الحد الأدنى من الأسعار. يمكن لرئيس المنظمة رفعها ، لكن الانخفاض غير ممكن. يجب تحديد مستوى معدلات العمل الإضافي في عقد العمل.

بغض النظر عن مقدار ربحنا ، لن تكون هذه الأموال كافية أبدًا. وللمفارقة ، كلما ارتفع الراتب ، زادت الحاجة إلى الصحوة فينا ، الأمر الذي يكلف تنفيذه الكثير من المال. أو ربما ، بالحديث عن أرباحك الصغيرة ، هل تبالغ قليلاً؟ أم على العكس من ذلك ، هل هناك حقًا سبب للشكوى ، لأن صاحب العمل وضعك في عبودية؟ حاول تقييم مكافأتك بنزاهة.

يتم التعامل مع كشوف المرتبات من قبل موظفي المحاسبة. إذا كان عدد المؤسسة مرتفعًا بدرجة كافية ، فمن المستحسن أن يكون لديك متخصص في الموظفين بوظيفة محاسب كشوف المرتبات. يشارك أخصائيو الموارد البشرية أيضًا في حساب مبالغ الأجور ، الذين يعدون جداول زمنية ، ويحسبون ساعات العمل ويحسبون عدد العمل الإضافي. في المقال سوف ننظر عملية خطوة بخطوةحساب أجور الموظفين ، والصيغ ، والأمثلة معطاة. المعلومات الحالية لعام 2017

حسب التيار قانون العمل، يجب أن يتم دفع أجور الفترة السابقة في موعد لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي ، وبمقدارين. يجب تحديد تواريخ الدفع المحددة بشكل إلزامي في اللائحة الخاصة بمكافأة المؤسسة ، ويجب أن يكون هناك ما لا يقل عن 15 يومًا بينهما. كيف يتم تثبيتها.

الأجور غير المدفوعة في الوقت المحدد تستلزم حساب التعويض عن كل يوم - احسب مبلغ التعويض عن التأخير بدون مقابل.

إجراء خطوة بخطوة لحساب أجور الموظفين في عام 2017

تبدو خوارزمية حساب الراتب كما يلي:

في نفس الوقت ، يتم أخذ جميع أيام المرض والإجازات. بعد إدخال عدد الساعات لكل يوم لكل موظف ، يتم إغلاق صحيفة الوقت - أي أنهم يوقعونها مع المدير ، ويخصصون له رقمًا ويدخلونه في Timesheet Journal. لتسهيل الأمر ، يمكنك الرجوع إلى الجدول الزمني باستخدام الفهرس "-TURV" ، والذي يعني "الجدول الزمني". بعد ذلك ، يتم نقل جداول الوقت الموقعة النهائية إلى قسم المحاسبة.

خطأ كثير من المبتدئينهو الاعتقاد بأن الجدول الزمني مطلوب فقط لتسجيل ساعات عمل الموظفين الذين يعملون بمعدل أجر بالساعة ، أو في سجل مُلخص لساعات العمل أو وفقًا لجدول عمل مرن. يجب تقديم سجلات الدوام لكل موظف. لا يهم ما إذا كانت ستكون بطاقة تقرير واحدة للمؤسسة بأكملها أو وثيقة منفصلة لكل قسم على وجه الخصوص.

هناك خياران هنا.

الأول يعتمد على جزء الراتبأجور. في هذه الحالة ، إذا عمل الموظف طوال الشهر ولم يكن لديه أيام إجازة سنوية أو إجازة بدون أجر أو إجازة مرضية ، فسيكون الراتب مساويًا لما هو محدد في عقد عمله. إذا تم دفع بعض الوقت من الشهر مرضًا أو إجازة ، يقوم المحاسب بحساب الراتب بما يتناسب مع أيام العمل. مهم:إنه يتعلق بأيام وليس ساعات.

معادلةلحساب أجر ساعات العمل بالأيام (بالساعات):

ZP لساعات العمل \ u003d الراتب * عدد أيام العمل / إجمالي عدد أيام العمل في الشهر

ZP للعمل الوقت = الراتب * عدد ساعات العمل / إجمالي عدد ساعات العمل في الشهر.

إذا كان عقد عمل الموظف يحتوي على PTS - المعدل بالساعة،يحسب المحاسب راتب الموظف بضرب معدل تعريفته في عدد ساعات العمل.

معادلةلحساب دفع ساعات العمل بسعر التعرفة:

ZP = معدل التعريفة (يوميًا أو بالساعة) * عدد أيام (أو ساعات) العمل شهريًا.

إذا نص عقد العمل أجور القطعة، فتكون صيغة حساب الراتب كما يلي:

ZP \ u003d معدل القطعة * عدد وحدات الإنتاج (الأعمال ، الخدمات ، العمليات) شهريًا.

يتم إجراؤه على أساس "اللوائح الخاصة بالمكافآت" الخاصة بالمؤسسة ، والتي ، بالإضافة إلى شروط المدفوعات وإجراءات الحساب ، يجب تحديد شكل الدافع لكل منصب. في السابق ، يتم تقديم المستندات إلى قسم الرواتب لحساب الجزء التحفيزي من الراتب. في نفوسهم ، لكل موظف ، تمت الموافقة على مؤشرات الأداء الرئيسية - مؤشرات الأداء الرئيسية. يجب أن يتم توقيع المستند من قبل رئيس القسم بنفس طريقة توقيع الجدول الزمني.

يحدد قانون العمل أوضاع وفئات الموظفين الذين يحتاجون إلى دفع مبالغ إضافية ، والتي قد تكون بسبب طبيعة عملهم النشاط المهني. إذن ، المكافآت مستحقة للموظفين:

• للعمل في الليل، والتي تعتبر رسميًا ساعات من 22.00 إلى 6.00. يجب أن يكون مبلغ الدفعة الإضافية 20٪ على الأقل من الراتب أو الأجر بالساعة للموظف
• للعمل في ضرر أو ظروف خطرةالعمل. لاحظ أن أساس اعتبار المهنة على هذا النحو يمكن أن يكون فقط نتائج التقييم الخاص لظروف العمل ، وفقًا للنتائج التي تصدر عنها الشركة المقيمة استنتاجًا - قائمة بجميع الوظائف في المؤسسة ، وسيكون ذلك ضروريًا لتسديد دفعات إضافية لهم.

يمكن أن تكون أيضًا رسومًا إضافية يتم تحديدها بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية مشتركة بين القطاعات أو لوائح محلية.

على سبيل المثال ، تشمل:

• الرسوم الدراسية للمتدرب
• دفعة إضافية للجمع بين عدة مهن.
• دفعة إضافية لإدارة مجموعة من الموظفين.
• مكافآت لمرة واحدة تتعلق بالأداء.
• مكافآت عن سنوات الخدمة ومدة الخدمة في المؤسسة
• المعامل الإقليمي ، على سبيل المثال ، في مناطق أقصى الشمال.

يحمل - نقطة مهمةاحتساب رواتب الموظفين. قد يكون لها عدة أسباب:

• استقطاعات الإذن بالتنفيذ من المحضر أو ​​بحكم قضائي.
• الخصومات في شكل نفقة ، والتي يحدد مقدارها أيضًا بأمر التنفيذ.
• الأضرار المادية التي لحقت بالمؤسسة ، والتي تسبب فيها الموظف. هناك نقطة مهمة هنا: من أجل إجراء استقطاعات ، يجب أن يكون لديك مجموعة كاملة من المستندات التي تثبت ذنب الموظف: شرحه ، مذكرةقائد أو مواد فيديو أو فوتوغرافية ، بالإضافة إلى أمر بتطبيق عقوبة تأديبية.

عند إجراء الخصومات ، من المهم للمحاسب أن يتذكر عددًا من القواعد المتعلقة بنسبة الخصم المسموح بها. في معظم الحالات ، هو كذلك ما لا يزيد عن 20٪ من مبلغ الأرباحموظف ، مع مراعاة جزء المكافأة. إذا تعددت أوامر التنفيذ ، فلا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي للخصم 50٪ من الراتب. عند التعويض عن الضرر المادي وتحصيل النفقة التي لم يتم دفعها في الوقت المحدد ، لا يمكن حجب أكثر من 70٪ من الأرباح الشهرية.

إذا تم حساب الأجور ، فسيتم خصم الدفعة المقدمة الصادرة عن النصف الأول من الشهر من إجمالي المبلغ المحسوب.

الصيغة العامةلحساب رواتب الموظفين:

ZP \ u003d دفع مقابل ساعات العمل + مكافآت + رسوم إضافية - خصومات

قيد الرواتب: D 20 (أو 44 للمؤسسات التجارية) K 70.

وهي نفس النسبة لجميع المواطنين وهي 13٪. بالنسبة لهذا المبلغ ، يدفع صاحب العمل ، بصفته وكيل ضرائب ، لخدمة الضرائب نيابة عن الموظف ، على التوالي ، مما يقلل من مبلغ الدخل المتراكم من خلال هذا المبلغ.

إذا كان الموظف يخضع للمعيار التخفيضات الضريبية، ثم يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار مقدار الخصومات قبل حساب ضريبة الدخل. إذا كنا نتحدث عن خصم لطفل ، فيجب استيفاء شرط إضافي - لا يتجاوز إجمالي الراتب من بداية العام 350.000 روبل.

معادلةلحساب ضريبة الدخل الشخصي من الأجور:

ضريبة الدخل الشخصي = 13٪ * (راتب الموظف عن ساعات العمل - الاستقطاعات القياسية)

الرمز البريدي للاستقطاع الضريبي: D70 K68 NDFL.

يعتبر صاحب العمل ثلاثة أنواع من المساهمات:

على OSS (VNiM) - معدل 2.9٪ حتى القاعدة الهامشية ، أكثر من 0٪ (المساهمات الاجتماعية بسبب الإعاقة المؤقتة والأمومة) - تُدفع إلى مصلحة الضرائب الفيدرالية منذ عام 2017 ؛

• على OSS (PFiNS) - يتم دفع المساهمات الاجتماعية للإصابات إلى FSS ؛
• OPS - معدل 22٪ حتى القاعدة الهامشية ، فوق - 10٪ ، ( اشتراكات التقاعد) - تدفع إلى مصلحة الضرائب الفيدرالية منذ عام 2017 ؛
• التأمين الطبي الإجباري - معدل 5.1٪ من إجمالي الدخل (الخصومات الطبية) - يُدفع إلى دائرة الضرائب الفيدرالية.

النسبة الإجمالية للاشتراكات من الراتب 30٪.

مهم:لا يتم تخفيض مبلغ راتب الموظف ، وتدفع الاشتراكات من ميزانية صاحب العمل.

معادلةلحساب مساهمات الرواتب:

المساهمة = RFP المستحقة * التعريفة

صاحب العمل ملزم بإصدار قبل أو في يوم إصدار الأجور ، يحتوي على تفصيل للمستحقات. للراحة ، يمكنك تكوين توزيع قسائم الدفع إلى البريد الإلكترونيموظف ، مع توفير كلمة مرور لكل ملف. إصدار قسيمة الدفع الورقية في متناول اليد بشكل صارم.

لا يذكر المشرع قيودًا على طريقة الدفع. هل سيكون الدفع النقدي أو التحويل المصرفي بطاقة مصرفية، القرار يعود للموظف. يمنع منعا باتا على صاحب العمل إجبار الموظفين على المشاركة في مشاريع الرواتب أو الأنشطة الأخرى. للموظف الحق في تقديم تفاصيل أي بنك حسب تقديره كتابةً.

من أجل تحديد مبلغ الراتب حسب الراتب ، يجب أن تعرف بعض الجوانب ، وهي الراتب والراتب ، ونظام المكافآت ، ومعدلات دفع الراتب ، وبالطبع أمثلة ، ثم كل شيء سيصبح في مكانه.

نظام الرواتب والأجور

لا يخفى على أحد أن العديد من أصحاب العمل يصدرون أوامر محلية بشأن نظام مكافآت الموظفين ، فلا عجب هنا ، لأن صاحب العمل يستخدم ذلك كحافز لموظفيه لأداء واجباتهم بشكل نوعي. بالإضافة إلى ذلك ، عادة لا تتعارض هذه الأوامر مع قانون العمل ، على الرغم من أنها غير موصوفة فيه.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

دفع الوقت

في ظل هذا الظرف ، يرجع دخل الموظف مباشرة إلى الوقت الذي عمل فيه ، ويمكن تعيين وحدة قياس الشهر ليوم أو شهر. يمكن أيضًا اختيار نهج عندما تكون الوحدة الزمنية عبارة عن وردية عمل ، وفي هذه الحالة مقياس التعريفة الجمركية.

يتم احتساب كشوف المرتبات على النحو التالي ، يتم تقسيم الراتب لكل وحدة زمنية على وقت العمل الفعلي. في الوقت نفسه ، هناك خاصية مميزة ، على سبيل المثال ، يكون الراتب لكل وحدة زمنية ثابتًا ، ومع ذلك ، قد يختلف مقدار وقت العمل وفقًا لتقويم الإنتاج.

مثال:

في فبراير ، وفقًا لتقويم العمل ، يبلغ عدد أيام العمل 17 ، وبالتالي ، براتب 16000 روبل ، تبلغ تكلفة يوم العمل 941 روبل. لكن في أبريل ، مع فترة عمل مدتها 22 يومًا ، ستكون التكلفة 727 روبل. لذلك ، من الأفضل أن تأخذ إجازة أو إجازة على نفقتك الخاصة في يناير.

. من المستحسن تحديد هذا النوع من المكافآت للموظفين الذين يعملون على جدول زمني مختلط أو نوبات. في هذه الحالة ، يتم الدفع مقابل عدد "الفرق".

مثال:

يوجد متجر ، ساعات عمله من الساعة 8 صباحًا حتى 11 مساءً ، البائعون يتغيرون كل 10 أيام. في هذه الحالة ، يتم تحديد الدفع بسعر التعريفة ، على سبيل المثال ، الدفع مقابل التحول هو 1200 روبل. في متجرنا ، عمل بائع واحد لمدة شهر في 16 فريقًا وساعد 19200 روبل ، والثاني 17 نوبة عمل ، وبناءً على ذلك ، ساعد - 1200 روبل. * 17 = 20400 روبل. رواتب.

تظهر الممارسة أنه إذا كان الموظفون يعملون وفقًا لجدول زمني مختلط ، فإن الأجر بالساعة أو بنظام الوردية هو الأنسب للاستخدام.

أجور القطعة

هذه المكافأة شائعة جدًا ، وأرباح الموظف لا ترجع إلى وقت العمل ، ولكن من بعض المؤشرات. وتشمل هذه المؤشرات عدد الأجزاء المنتجة في كل نوبة ، والمقالات المكتوبة ، وما إلى ذلك. هذه المكافأة قابلة للتطبيق على كل من الكبيرة المؤسسات الصناعيةوالموظفين الذين يعملون من المنزل.

مع مثل هذا الأجر من العمل ، يتم بالضرورة الحفاظ على جدول زمني للعمل ، يجب ألا يتجاوز وقت عمل الموظف في ظل هذا النظام أربعين ساعة في الأسبوع. في حالة عدم قدرة صاحب العمل على التحكم في عملية العمل (الموظفون العاملون في المنزل) ، يجب على مدير المؤسسة أو أي شخص مسؤول آخر إصدار أمر بأن للموظف الحق في تحديد الجدول الزمني وطول العمل بشكل مستقل اليوم ، ومع ذلك ، أسبوع العمليجب ألا تتجاوز أربعين ساعة في الأسبوع.

نظام المكافآت

تنطبق هذه المكافأة على الموظفين الذين يعتمد عليهم مبلغ إيرادات الشركة بشكل مباشر. كقاعدة عامة ، هناك معدل ثابت ضئيل ، ويتم إضافة الباقي كنسبة مئوية من الإيرادات التي يتم الحصول عليها بفضل الموظف.

من الناحية العملية ، غالبًا ما يتم مواجهة أنظمة الأجور المختلطة (مكافأة المناوبة ، وما إلى ذلك) ، ومع ذلك ، من المهم أن يكون الموظف على دراية بالوثائق الداخلية المتعلقة بنظام الأجور.

قواعد الرواتب

عند دفع الأجور ، يجب أن يسترشد المرء بمعايير معينة يتبناها القانون.
فترات الدفع ، لذلك يجب دفع الأجور كل نصف شهر ، ولا يهم ما إذا كان مكان معينالعمل الأساسي أو يعمل. يفسر المشرعون مثل هذا الشرط على أنه تخفيض في الفاصل الزمني بين مؤشرات العمل التي يتلقاها صاحب العمل والدفع مقابلها.

وفقًا لقواعد القانون ، يتم تحديد شروط دفع الرواتب وفقًا لـ القواعد الداخليةلوائح العمل أو قد يتم تنظيمها بموجب عقود واتفاقيات جماعية. إذا صادف يوم الدفع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة ، يجب دفع الأجر في اليوم السابق. عند دفع بدل الإجازة ، يجب أن يكون تاريخ الدفع قبل الإجازة بثلاثة أيام على الأقل.

حساب الدفع المسبق

الحالي قانون العملمثل هذا الشيء غير موجود ، هذه الكلمة من بقايا علاقات العملمنذ أيام الاتحاد السوفياتي. الحقيقة هي أن التشريع الحالي ينص على أن الراتب يجب أن يُدفع كل نصف شهر ، بينما المفهوم الصحيح للسلفة هو أن الموظف يجب أن يحصل على الراتب المسبق عن الوقت الذي لم يعمل فيه بعد في المؤسسة.

ويتميز هذا الوضع لدى الخبراء بأنه لا يلتزم بالقانون. يجب ألا تقل "السلفة" من الراتب عن أجر الموظف ليوم عمل واحد ، ولكن وزارة العمل تشترط أن تكون الأجزاء المدفوعة من الراتب متوافقة مع وقت العمل ، وفق نظام الأجور المعمول به. في المؤسسة.

نموذج الدفع

ينص قانون العمل بوضوح على وجوب دفع الأجور نقدًا ، ولكن في نفس الوقت يسمح بعدم دفع 20٪ من أرباح الموظف نقدًا. يتم تنظيم شروط ومكان وشكل الدفع ، وكذلك إجراءات الدفع من قبل الداخلية جدول العملواتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية التي لا تنتهك قوانين العمل.

مرتب. الفرق بين الراتب والراتب

في كثير من الأحيان ، في عقود توظيفوتشير أوامر المؤسسة إلى الراتب الرسمي للموظف ، ويتلقى في يديه مبلغًا مختلفًا قليلاً مال. لذلك ، فإن مسألة الرواتب هي سؤال منطقي ينشأ. ومع ذلك ، يعرف عدد غير قليل من الناس أن الراتب هو المبلغ الذي يتم منه خصم جميع الضرائب تمامًا ، ويُفهم الراتب على أنه مبلغ المال الذي يتقاضاه الموظف في يديه. بالإضافة إلى ذلك ، يدفع صاحب العمل جميع الضرائب من أمواله الخاصة ، والموظف هو مجرد ضريبة دخل.

خوارزمية حساب الراتب

احسب راتب الموظف بناءً على إجراءات المكافأة في المؤسسة. الراتب مقسوم على عدد الأيام ، حسب تقويم العمل ، ثم يضرب في عدد حقيقيأيام عمل. انتاج وقيمتها 13٪. يتم احتساب ضريبة الدخل من المبلغ المحسوب للراتب الذي يتم الحصول منه على الراتب الذي يُمنح للموظف.

مثال:

العمل بنظام الورديات في المتجر ، يتم تحديد راتب البائع بـ 1800 روبل. لكل نوبة ، لنفترض أن موظفًا عمل 15 نوبة في الشهر الماضي.

• - راتب البائع 15 نوبة * 1800 روبل. = 27000 روبل
• ضريبة الدخل - 0.13 * 27000 = 3510 روبل.
• سيكون الراتب 27000 روبل. - 3510 روبل. = 23490 روبل.

إذا كان الموظف لديه ميزة ، على سبيل المثال ، طفل قاصر ، فسيتم احتساب ضريبة الدخل على النحو التالي:

(27000 روبل - 1000 روبل) * 0.13 = 3380 روبل ، والراتب 27000 روبل. - 3380 روبل. = 23620 روبل.

بالكاد أكثر سؤال مهمالذي يقلق كل من الموظف وصاحب العمل هو جدول الرواتب. إذا ارتكب صاحب العمل خطأ في مكان ما ودفع أجرًا أقل للموظف ، فقد يكون لديه مشاكل خطيرةمع لجنة العمل وخدمة الضرائب ، وإذا كان الموظف لا يعرف راتبه وإجراءات دفعه ، فقد لا يعرف أبدًا أنه يتقاضى راتباً أقل من اللازم.

القاعدة المعيارية

تم وصف ميزات حساب ودفع الأجور في الفن. 21 من قانون العمل الاتحاد الروسي. في الفن. يصف 136 من قانون العمل "إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور" الفروق الدقيقة الرئيسية التي يحتاج صاحب العمل إلى معرفتها عند حساب ودفع الأجور.

كيف يحسب الراتب

يتم احتساب راتب كل موظف وفقًا للإجراء الذي وضعته المؤسسة ، والذي يجب أن يكون الموظف على دراية به. عند حساب الرواتب ، يؤخذ في الاعتبار نظام أجور العمل ، والذي تم إنشاؤه في هذه المؤسسةبالنسبة لهذه الفئة من الموظفين ، جميع الحوافز والجزاءات وجميع المدفوعات الاجتماعية وغيرها والخصومات الضريبية. التقاعد و أقساط التأمينصاحب العمل يدفع من أمواله الخاصة.

المعلومات المطلوبة للفواتير

يتم احتساب كشوف المرتبات من اليوم الأول عندما يبدأ الموظف في أداء واجباته.

بعد أن يحضر الموظف جميع المستندات اللازمة للتقدم لوظيفة إلى قسم شؤون الموظفين (أو مباشرة إلى صاحب العمل ، إذا كنا نتحدث عن مؤسسة صغيرة) ، فإنه يوقع عقد عمل مع صاحب العمل.

ينص عقد العمل على جميع الفروق الدقيقة في علاقات العمل - من طريقة التشغيل ودفع الأجور إلى تفاصيل إنهاء عقد العمل. على أساس هذه الاتفاقية ، يتم إصدار أمر أو أمر للمؤسسة لتوظيف موظف جديد ، وهذا المستند هو الأساس لقسم المحاسبة (أو قسم التسوية) لحساب الأجور.

بالإضافة إلى الأمر أو التعليمات الخاصة بالتوظيف ، والتي تحتوي على معلومات حول تاريخ بدء العمل ، وراتب الموظف واسم عائلته ، واسمه الأول ، وعائلته ، والمنصب ، ورقم الموظفين ، يحتاج محاسب الرواتب أيضًا إلى المعلومات التالية:

• نظام الأجور المعمول به - قائم على الوقت أو بالقطعة أو مختلط ؛
• ساعات العمل الفعلية أو معلومات عن حجم المنتجات المنتجة (الخدمات المقدمة).

بالنسبة للموظفين المسرحين ، ستحتاج أيضًا إلى تاريخ إنهاء التوظيف ومعلومات حول أيام الإجازات غير المستخدمة.

أنظمة الدفع

لمعرفة كيفية حساب الأجور ، تحتاج إلى معرفة نظام الأجور الذي تم إنشاؤه للموظف. يوجد نظامان رئيسيان:

• على أساس الوقت - عندما يتقاضى الموظف راتبًا اعتمادًا على ساعات العمل والأيام والأسابيع وما إلى ذلك. يتم الاحتفاظ بالمحاسبة في ورقة عمل - إلكترونية أو ورقية ؛
• القطعة - عند دفع الأجور ، على سبيل المثال ، لعدد وحدات الإنتاج أو الخدمات المقدمة. تتم المحاسبة وفقًا للنماذج المطورة والمثبتة في المؤسسة.

إجراءات الدفع

وفقًا لقانون العمل ، يجب دفع الأجور مرتين في الشهر. يمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد المدفوعات من تلقاء نفسه ويجب عليه بالضرورة التسجيل في المستندات المحلية للمؤسسة ، على سبيل المثال ، في اتفاقية جماعية.

أيضًا ، يجب على صاحب العمل تحديد ما إذا كانت المدفوعات تتم نقدًا أو يتم تحويلها إلى الحساب المصرفي للموظف والموافقة على نموذج المستند (قسيمة الدفع) ، والتي ستصف حساب الأجور والمكافآت المتراكمة والخصومات التي تم إجراؤها وما شابه ذلك.

وفقًا لقانون العمل ، يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف بإجراءات حساب الأجور وبجميع تفاصيل حسابها.

عادة ما تسمى الدفعة الأولى في بداية الشهر دفعة مقدمة. يتم حسابه بإحدى طريقتين:

• تحديد نسبة مئوية معينة من راتب الموظف - على سبيل المثال ، ثلاثين أو أربعين - باستثناء العلاوات والبدلات والاستقطاعات وما شابه ذلك ؛
• حساب الراتب المستحق للموظف عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل أو لعدد وحدات السلع (الخدمات) المنتجة ، مع مراعاة العلاوات والبدلات والخصومات.

بالطبع ، من الأنسب حساب ودفع مبلغ ثابت. يجب أن يتم الدفع بدقة في التاريخ المحدد ؛ إذا صادف يوم عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، يجب أن يتم السداد في اليوم السابق. يجب الاحتفاظ بمحاسبة المدفوعات وفقًا للبيان ، والذي تم إنشاء شكله من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في 05.01.2004.

الاستحقاقات والخصومات الإضافية

قبل دفع الراتب ، يجب دفع جميع المدفوعات والاستقطاعات المستحقة للموظف. الحجوزات كما يلي:

• دفع ضريبة الدخل - ضريبة حكومية إلزامية على الدخل فرادى، قائمة تشمل الأجور ؛
• الخصومات عن الأضرار المادية التي يسببها الموظف ؛
• الخصومات للسحب المكشوف أيام الإجازة(للعمال المسرحين) ؛
• النفقة.
• مدفوعات لسداد القرض - بناءً على طلب كتابي من الموظف ؛
• الاستقطاعات ، إذا كان هناك راتب زائد.

المدفوعات الإضافية هي كما يلي:

• المكافأة الإلزامية أو الإضافية المنشأة في المؤسسة بناءً على نتائج العمل في فترة الفاتورة;
• تم إنشاء معامل في المنطقة ؛
• بدل محدد لظروف العمل ؛
• مدفوعات العطلة.

دعونا نلقي نظرة على بعض الخصومات والمدفوعات الإضافية بمزيد من التفصيل.

ضريبة الدخل

وفقًا للقانون ، قبل دفع الرواتب ، من الضروري حجب ضريبة الدخل الشخصي عنها. معدل الفائدة لمقيم في الدولة - الشخص الذي أمضى آخر مائة وثلاثة وثمانين يومًا في أراضي الولاية - هو ثلاثة عشر بالمائة. يتم احتساب ضريبة الدخل قبل استقطاع النفقة والمال لسداد القرض وما شابه.

مدفوعات الإجازة

يتم دفع أجر الإجازة (بالإضافة إلى الخصم) وفقًا لمتوسط ​​الدخل اليومي. إذا كان الموظف قد عمل فترة الفاتورة (السنة) بالكامل ، فإن متوسط ​​الدخل اليومي يساوي الأجور المدفوعة لهذه الفترة ، مقسومة على اثني عشر شهرًا ومتوسط ​​المبلغ الشهري أيام التقويم- تعتبر هذه القيمة 29.4.

إذا لم يكن الموظف قد عمل بشكل كامل في سنة الفوترة ، فسيتم ضرب عدد الأشهر التي عمل فيها بالكامل في متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية ويتم إضافة عدد أيام التقويم في شهر العمل غير المكتمل. الرقم الناتج مقسومًا على الراتب الذي يدفعه الموظف عن الفترة التي عمل فيها. يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة ويتم دفع المبلغ المستلم للموظف.

يجب دفع مبلغ الإجازة للموظف قبل ثلاثة أيام من إجازته ، لذلك من الأفضل حساب أجر الإجازة دون انتظار نهاية الشهر. يجب إصدار أمر منح الإجازة للموظف والمصادقة عليه قبل أسبوعين من بدئه.

حساب الأجر المرضي

يتم دفع استحقاقات الإجازة المرضية أيضًا وفقًا لمتوسط ​​الدخل اليومي ، ولكن يتم حسابه بقسمة متوسط ​​الدخل (لآخر سنتين) على سبعمائة وثلاثين - عدد أيام العمل. عند دفع الفوائد ، يتم أيضًا أخذ نسبة التأمين في الاعتبار ، والتي يتم تحديدها بناءً على خبرة في التأمين:

• أقل من خمس سنوات - ستين في المائة ؛
• من خمس إلى ثماني سنوات - ثمانون في المائة ؛
• ثماني سنوات أو أكثر - مائة بالمائة.

يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة المرضية ، ويتم ضرب المبلغ المستلم في نسبة التأمين ويتم دفع الرقم الناتج للموظف.

لا يمكن دفع مزايا الإجازة المرضية إلا عند إغلاق الإجازة المرضية وتقديمها من قبل الموظف إلى قسم المحاسبة أو قسم التسوية في المؤسسة. في أغلب الأحيان ، يتلقى الموظف أجرًا مرضيًا مع الراتب التالي.

دائمًا ما يتم مضاعفة استحقاقات الأمومة بنسبة مائة بالمائة ، بغض النظر عن فترة التأمين. أيضًا ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بشكل مختلف قليلاً: متوسط ​​الدخليجب تقسيمها على عدد الأيام في آخر عامين عمل ، باستثناء الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية وإجازة الأمومة وإجازة الوالدين.

نظرًا لوجود الكثير من الفروق الدقيقة في دفع الأجور ، مثال على كشوف المرتبات في كل منها حالة محددةسوف تكون مختلفة.

حالات سوء التقدير

هذا لا يعني أن الحالات التي يتم فيها حساب الأجور بشكل غير صحيح هي حالات متكررة ومنتشرة في كل مكان ، ولكنها تحدث في بعض الأحيان. قد يتم حساب الراتب بشكل غير صحيح وفقًا لـ أسباب مختلفة، على سبيل المثال ، في حالة حدوث خطأ ميكانيكي للمحاسب الذي يحسب المبلغ أو الرقم الخطأ.

تعتبر الأموال "الإضافية" إثراء غير عادل ويجب إعادتها - أي سيتم خصمها من الراتب التالي. في الوقت نفسه ، هناك مثل هذه الفروق الدقيقة: يجب ألا يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الخصومات عشرين بالمائة من الراتب المحدد للموظف. أي ، إذا استمر الموظف ، على سبيل المثال ، في دفع النفقة ، فلا يمكن أن يتجاوز مبلغ هذه الدفعة والخصومات مقابل إعادة الأجور المتراكمة بشكل غير صحيح نسبة العشرين بالمائة المذكورة أعلاه ؛ إذا تم دفع الراتب الزائد نتيجة سلوك الموظف غير النزيه أو الخطأ المحاسبي للمحاسب ، يتم حجبه عن الموظف ، أما إذا كان الراتب مبالغًا فيه بسبب إهمال المحاسب ، فسيتم خصم التكاليف من المحاسب ، لأن الخسارة قد لحقت بالمؤسسة بخطئه.

المعنى الاقتصادي لنشاط أي مؤسسة هو الحصول على الحد الأقصى ربح محتملمن خلاله نشاطات تجارية. يتم تنفيذ هذا النشاط من قبل موظفي هذا الهيكل. من الواضح أن المحاسبة والأجور هي تلك عمليات المحاسبةوالتي بدونها لا يمكن لأي منظمة أن تفعل ، بغض النظر عما تفعله.

في السنوات الاخيرةبدأ المشرعون والسلطات التنظيمية في مراقبة اكتمال وصحة هذه المدفوعات والرسوم عن كثب. الآن من المهم بشكل خاص القيام بكل شيء بكفاءة وفي الوقت المناسب قدر الإمكان. زادت المسؤولية التي يفرضها التشريع على موظفي المحاسبة في محاسبة الموظفين بشكل كبير.

إجراءات عد وإصدار الأموال

يتم إجراء محاسبة الرواتب في الاتحاد الروسي وفقًا للمعايير التالية:

• قانون العمل للاتحاد الروسي في الإصدار الأخير.
• قانون الضرائب للاتحاد الروسي في الإصدار الأخير.
• PBU 10/99 "مصاريف المنظمة".
• القانون الاتحادي المؤرخ 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ "بشأن المحاسبة".
• تعليمات تطبيق دليل حسابات الشركات رقم 94 ن 10/31/2000.
• خطابات من روسترود ووزارة المالية.

وفقًا للقوانين المحددة ، تتم محاسبة الأجور مرة واحدة في الشهر ، ولكن يجب أن تكون الدفعات اثنين على الأقل.

يتم حساب الأجور في ظل التقيد الصارم بعقد العمل على أساس العمل بالقطعة أو على أساس الوقت. يتم أخذ مقدار الوقت الفعلي للعمل أو مقدار العمل المنجز في الاعتبار.

يتم ضرب هذه القيم بالراتب أو السعر المستحق للوظيفة ، ويتم دفع المكافآت ، ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصي. يُطلق على إجمالي تعريفة الرواتب والمكافآت في أي مؤسسة نظام الأجور. ينعكس هذا النظام في الكيان الاقتصادي وعقود العمل مع الموظفين والاتفاقيات المبرمة معهم.

يسمح بدفع رواتب الفريق نقدا و. يجوز بالاتفاق مع الموظفين الدفع مقابل عملهم عينيًا على ألا يزيد عن 20٪ من إجمالي المبلغ المستحق.

الإجراء وحساب العينة

لنفترض أن موظفًا في Astra LLC Medvedev Yu. حصل على وظيفة في الشركة على أساس زمني. تم قبوله في المنظمة كتاجر براتب 32000 روبل. في نوفمبر 2015 ، عمل لمدة 19 يومًا كاملة. في تقويم الإنتاجلعام 2015 في 20 نوفمبر يوم عمل.

يجب قسمة الراتب المقابل لهذه الوظيفة على عدد أيام العمل في الشهر وضربه في عدد أيام العمل الفعلية:

• 32000/20 * 19 = 30400 روبل.

لتنفيذ خطة المبيعات في المؤسسة ، يتم تحديد المكافآت وفقًا لمبلغ 5٪ من العائدات الزائدة عن الخطة لفريق الموظفين بأكمله (98 شخصًا). في نوفمبر ، تم تجاوز خطة المبيعات بمقدار 3450.000 روبل. تحديد مبلغ القسط:

• 3450000 * 5٪ / 98 = 1760 روبل.

يضاف هذا المبلغ إلى الراتب المحتسب حسب الراتب:

• 30400 + 1760 = 32160 روبل.

في عام 2015 ، كتب يو في ميدفيديف طلبًا لمنحه ضريبة دخل شخصية عليه (كمواطن تم فصله من الخدمة العسكريةوأداء الواجب الدولي في جمهورية أفغانستان) وطفلين. منذ كانون الثاني (يناير) ، تجاوز راتبه 280.000 ، وبالتالي ، لم تعد الخصومات للأطفال في عام 2015 متاحة ، ومن أجل العثور على أساس ضريبة الدخل الشخصي ، يجب إجراء خصم للموظف فقط:

• 32160-500 = 31660 روبل.

من المبلغ المتبقي ، يجب عليك اقتطاع وتحويل ميزانية ضريبة الدخل الشخصية:

• 31660 * 13٪ = 4115.80 روبل.

يوجد في قسم المحاسبة بالمؤسسة أمر تنفيذ لحجب النفقة من Yu. V. Medvedev لإعالة ابنته القاصر بمبلغ 25٪ من إجمالي الأرباح بعد الضريبة. من الضروري تحديد مقدار النفقة وحجزها عن الموظف وتحويلها إلى الحساب الجاري المبين في أمر التنفيذ:

• (32160-4115.80) * 25٪ = 7011.05 روبل.

في منتصف تشرين الثاني (نوفمبر) ، تم تحويل دفعة مقدمة قدرها 10000 إلى حساب بطاقة ميدفيديف. وينبغي أيضًا خصمها من الأموال المستحقة:

• 32160-4115.8-7011.05-10000 = 11033.15 روبل.

في المجموع ، لشهر نوفمبر 2015 ، من المفترض أن يدفع Medvedev Yu.V 11،033.15 روبل.

يمكنك معرفة كل التعقيدات والفروق الدقيقة لهذا الإجراء من الفيديو التالي:

حساب الرواتب

في كثير من الأحيان ، يحتاج المحاسبون ومسؤولو شؤون الموظفين في المؤسسة إلى مبلغ صندوق الرواتب (FZP). قد تكون هناك حاجة إلى هذا الرقم لملء العديد من أشكال التقارير الإحصائية والضريبية والمحاسبية والإدارية.

فاتورة الأجور هي مبلغ جميع المستحقات التي تمت في المنظمة لصالح الفريق نقدًا وعينيًا. وهي تشمل العناصر التالية:

• رواتب الرواتب والتعريفات للموظفين.
• يتم احتساب الراتب وفقًا لمعايير الإنتاج في نظام القطع.
• الراتب العيني. يتم احتساب هذه المدفوعات بالروبل بمتوسط ​​أسعار السوق.
• جميع أنواع البدلات والمكافآت التحفيزية.
• مدفوعات التعويض عن العمل الإضافي أو ظروف العمل الخاصة ، وكذلك جميع التعويضات الأخرى المستحقة للموظفين.
• المدفوعات النقدية على شكل.
• مدفوعات الوقود والغذاء والسكن ، إذا كانت منتظمة. تكلفة الهدايا للموظفين وأفراد أسرهم ، والترقيات ، والقسائم. يتم تسجيل هذه المدفوعات بأسعار السوق.

ميزات حساب أجر القطعة

إنه يعني مدفوعات بأسعار لوحدة منفصلة من المنتجات (الأعمال ، الخدمات) التي ينتجها الموظف. أي أنه ليس حقيقة التواجد في مكان العمل لبعض الوقت هو ما يتم دفعه ، ولكن نتيجة نشاط العمل.

هناك الأنواع التالية:

• قطعة بسيطةيشير النموذج إلى الاستحقاقات لكل وحدة إنتاج مكتملة بشكل منفصل بالمعدلات المعتمدة في المؤسسة. يتضمن هذا النظام وجود معايير ومعايير للإنتاج للتعرف على المنتجات على أنها مناسبة. للزواج بسبب خطأ الموظف ، لا يتم تحصيل الدفعة.
• قسط العمل بالقطعةبالإضافة إلى المبادئ المذكورة أعلاه ، فإنه يعني أيضًا وجود مدفوعات إضافية لجودة المنتج ، للحجم الذي يتجاوز المعايير المقبولة ، مقابل تكلفة مواد أقل.
• قطعة تقدميةيحتوي النظام على مجموعتين مختلفتين من الأسعار: أساسية ومتزايدة. يتم استخدام الأخير فيما يتعلق بالمنتجات المنتجة بما يتجاوز القيم المخططة.
• القطع غير المباشرةينظم ليس فقط كمية البضائع التي تنتجها كل منها عامل فردي، ولكن أيضًا النسبة المئوية لمشاركتها في الكتلة الإجمالية. ينتشر هنا ما يسمى بـ KTU (معدل المشاركة في العمل).
• وتريشبه في جوهره عقد اللواء. إنها تشكل مهمة وترية وصندوق للأجور لمهمة محددة ، والتي يتم تقسيمها لاحقًا بين جميع الموظفين بما يتناسب مع مساهمة كل منهم.

التوثيق

المستندات الأساسية لمحاسبة الأجور هي نماذج موحدة وطورتها المنظمة نفسها. هذا المعيار منصوص عليه في القانون الجديد للمحاسبة. إذا طور المحاسب بشكل مستقل أشكال المستندات ، فيجب أن ينعكس ذلك في السياسة المحاسبية للمؤسسة. يجب أن تكون جميع التفاصيل المطلوبة موجودة في هذه السجلات.

مدة الصلاحية وثائق الموظفينالأعلى بين الجميع توثيق المحاسبة. السجلات التي تحتوي على معلومات حول الأقدمية، ظروف العمل ، دفع الأجور ، المؤسسة ملزمة 75 سنة. لذلك ، فإن متطلبات الإعداد والمحاسبة المختصة لمثل هذه الأوراق عالية للغاية.