المساعدة المالية فيما يتعلق بتشغيل الطفل. الضرائب والمحاسبة على المساعدة المادية للموظف

تخطط منظمة (نظام ضريبي عام) لتقديم مساعدة مادية لفرد ليس موظفًا في المنظمة. كيف يتم ترتيب دفع المساعدة المادية ، بما في ذلك المساعدة المقدمة في شكل هدية؟ كيف يتم المحاسبة والمحاسبة الضريبية للعملية في كلا الخيارين؟

المساعدات المادية. التوثيق

يتم دفع المساعدة المالية للفرد على أساس أمر (تعليمات) من الرئيس بشأن دفع المساعدة المادية ، أو طلب من فرد ، أو نسخ من المستندات التي تؤكد أساس التقدم بطلب للحصول على دعم مادي (إن وجد). لا يوجد شكل موحد لمثل هذا الأمر ، لذا يمكن صياغته بأي شكل. في هذه الحالة ، يجب أن يشير أمر دفع المساعدة المادية إلى الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة للشخص الذي يتلقى المساعدة ، وسبب إصدار المساعدة المادية ، ومقدار المساعدة المادية.

تحصيل الضرائب. ضريبة الدخل

لا تُؤخذ النفقات في شكل مساعدة مادية مقدمة للفرد ، سواء أكان موظفًا أم لا ، في الاعتبار لأغراض ضريبة الأرباح (البند 23 ، المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، البند 49 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

استشارة قانونية مجانية:

وفقًا للجزء 1 من الفن. 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعد الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، الصندوق الإجباري الفيدرالي تأمين صحيو الأموال الإقليميةالتأمين الطبي الإجباري "موضوع فرض الضرائب على أقساط التأمين هو ، على وجه الخصوص ، المدفوعات والأجور الأخرى التي يتقاضاها دافعو أقساط التأمين لصالح الأفراد في إطار علاقات العمل وعقود القانون المدني ، والتي يكون موضوعها أداء العمل ، تقديم الخدمات.

من القراءة المباشرة لهذه القاعدة ، يترتب على ذلك أن المدفوعات التي تقدمها منظمة لصالح الأفراد الذين ليس لديها عقود عمل أو عقود مدنية لأداء العمل ، أو تقديم الخدمات ، لا يتم إبرامها ، بما في ذلك في شكل المساعدة المادية ، من خلال أقساط التأمين. تم تقديم استنتاج مماثل في رسائل من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 27 مايو 2010 N ، 19 مايو 2010 N ، 12 مارس 2010 N ، PFR بتاريخ 18 أكتوبر 2010 N 30-21 / 10970.

في ضوء ما سبق ، لا تخضع المدفوعات المقدمة في شكل مساعدة مادية لصالح أشخاص ليسوا في علاقات عمل أو علاقات بالقانون المدني مع المنظمة لأقساط التأمين.

حسب الفن. 20.1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 1998 N 125-FZ "بشأن إلزامي التأمينات الاجتماعيةمن حوادث العمل والأمراض المهنية "(يشار إليها فيما يلي بالقانون رقم 125-منطقة حرة) ، يتم الاعتراف بالمدفوعات والمكافآت الأخرى التي تدفعها شركات التأمين لصالح المؤمن عليه في إطار علاقات العمل وعقود القانون المدني كموضوع للضرائب على أقساط التأمين ، إذا كان وفقًا للقانون المدني بموجب العقد ، يكون حامل الوثيقة ملزمًا بالدفع لشركة التأمين أقساط التأمين.

عند تحويل المدفوعات لصالح الأفراد خارج إطار عقود العمل والقانون المدني ، لا ينشأ موضوع الضرائب مع أقساط التأمين ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية على أساس الفن. 20.1 من القانون N 125-FZ.

استشارة قانونية مجانية:

وبالتالي ، لا تخضع المدفوعات في شكل مساعدة مادية لصالح الأشخاص الذين ليس لديهم علاقات عمل أو علاقات بالقانون المدني مع المنظمة لأقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 207 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يتم التعرف على دافعي ضريبة الدخل الشخصي ، على وجه الخصوص ، الأفراد سكان الضرائبالترددات اللاسلكية. بالنسبة للأفراد المقيمين في الاتحاد الروسي ، فإن موضوع الضرائب هو الدخل المستلم من مصادر في الاتحاد الروسي و (أو) من مصادر خارج الاتحاد الروسي (البند 1 ، المادة 209 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 1 من الفن. 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، عند تحديد القاعدة الضريبية ، جميع دخول دافعي الضرائب التي حصل عليها نقدًا وعينيًا ، أو حق التصرف الذي نشأ عنه ، وكذلك الدخل في شكل مزايا مادية ، تحدد وفقًا للفن. 212 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

في نفس الوقت ، في الفن. يحدد 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي قائمة الدخل التي لا تخضع للضرائب. وفقا للفقرة 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي لا يخضع للضرائب ، على وجه الخصوص ، دخل الأفراد لا يتجاوز فرك. خلف الفترة الخاضعة للضريبة، على شكل مبلغ المساعدة المادية التي يقدمها أصحاب العمل لموظفيهم ، وكذلك لموظفيهم السابقين الذين استقالوا بسبب التقاعد بسبب الإعاقة أو الشيخوخة.

مما سبق ، يترتب على ذلك إعفاء المساعدة المادية من ضريبة الدخل الشخصي وفقًا للفقرة 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي فقط إذا تم توفيره للموظفين أو الموظفون السابقونالمنظمات.

استشارة قانونية مجانية:

في هذه الحالة ، تخطط المنظمة لتقديم مساعدة مادية لفرد ليس موظفها. وبالتالي ، لا يُعفى الدخل في شكل مساعدة مادية من ضريبة الدخل الشخصي ويخضع لضريبة الدخل الشخصي بالطريقة المعمول بها عمومًا بمعدل 13٪ (البند 1 ، المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

وفقا للفقرة 1 من الفن. 226 قانون الضرائب للاتحاد الروسي المنظمات الروسيةمن أو نتيجة للعلاقات التي حصل معها دافع الضرائب على دخل (باستثناء الدخل الذي يتم فيما يتعلق بحساب ودفع الضريبة وفقًا للمواد 214.1 و 227 و 228 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ) ، لحساب ، وخصم من دافع الضرائب ودفع مبلغ الضريبة المحسوبة وفقًا للمادة. 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، تسمى هذه المنظمات وكلاء الضرائب. وفقا للفقرة 4 من الفن. 226 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يلتزم وكلاء الضرائب بخصم مبلغ الضريبة المستحق مباشرة من دخل دافع الضرائب عندما يتم دفعها بالفعل. بالإضافة إلى ذلك ، وفقا للفقرة 2 من الفن. 230 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، يجب على المنظمة التي تدفع دخلًا لفرد بصفته وكيل ضرائب تزويد مصلحة الضرائب في مكان تسجيلها بمعلومات عن دخل الأفراد لهذه الفترة الضريبية ومبالغ الضرائب المستحقة واحتجزت فيه (في موعد أقصاه 1 أبريل من العام الذي يلي الفترة الضريبية المنتهية ، وفقًا لنموذج N 2-NDFL ، المعتمد بأمر من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 17 نوفمبر 2010 N MMV-7-3 / [بريد إلكتروني محمي]).

إذا تم دفع المساعدة المالية لشخص ليس موظفًا في المنظمة ، على أساس الفقرة 8 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، من بينها ، على وجه الخصوص ، سرد مبالغ مدفوعات المبلغ الإجمالي (بما في ذلك في شكل مساعدة مادية) التي قدمتها:

دافعي الضرائب فيما يتعلق بكارثة طبيعية أو حالة طوارئ أخرى ، وكذلك دافعي الضرائب من أفراد أسر الأشخاص الذين ماتوا نتيجة لكوارث طبيعية أو ظروف استثنائية أخرى ، من أجل التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بهم أو الأذى بصحتهم ، بغض النظر عن مصدر الدفع ؛

أرباب العمل لأفراد عائلة الموظف المتوفى ، أو الموظف السابق المتقاعد ، أو الموظف المتقاعد ، الموظف السابق ، بسبب وفاة أحد أفراد الأسرة ؛

استشارة قانونية مجانية:

دافعو الضرائب الذين عانوا من أعمال إرهابية على أراضي الاتحاد الروسي ، وكذلك دافعي الضرائب من أفراد عائلات الأشخاص الذين ماتوا نتيجة أعمال إرهابية على أراضي الاتحاد الروسي ، بغض النظر عن مصدر الدفع ، المبالغ من هذه المساعدة لمرة واحدة لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. في الوقت نفسه ، فإن أحكام الفقرة 8 من الفن. ينطبق 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي أيضًا على الدخل الذي يتقاضاه دافع الضرائب عينيًا.

مخطط الحسابات لمحاسبة الأنشطة المالية والاقتصادية للمنظمات والتعليمات الخاصة باستخدامه ، الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة المالية الروسية بتاريخ 31 أكتوبر 2000 N 94n (المشار إليه فيما يلي باسم مخطط الحسابات) ، لا يفعل لا تنص على حساب خاص للمحاسبة عن المساعدة المادية.

إذا تم دفع المساعدة المالية لأشخاص ليسوا أعضاء في المنظمة في علاقات العمل، يمكن أن ينعكس دفع المساعدة المادية باستخدام الحساب 76 "التسويات مع مختلف المدينين والدائنين". يوصى بفتح حساب فرعي منفصل لهذه الحسابات ، على سبيل المثال ، "المساعدة المادية".

بواسطة قاعدة عامةيؤخذ دفع المساعدة المادية في الاعتبار كجزء من نفقات المنظمة الأخرى (الفقرتان 2 و 12 من PBU 10/99 "نفقات المنظمة") ، والتي تنعكس في قيد الخصم للحساب 91 "الإيرادات والمصروفات الأخرى" على الحساب الفرعي "مصاريف أخرى".

عند دفع المساعدة المالية ، سيتم إجراء الإدخالات التالية في المحاسبة:

استشارة قانونية مجانية:

المدين 91 ، الحساب الفرعي "نفقات أخرى" الائتمان 76 ، الحساب الفرعي "المساعدة المادية"

تم تقديم المساعدة المالية ؛

الخصم 76 ، الحساب الفرعي "المساعدة المادية" الائتمان 50

مدفوعة المساعدة المالية.

حاضر. التوثيق

استشارة قانونية مجانية:

بناء على أحكام الفن. 128 ، الفن. 130 والفن. 572 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، تشمل الهدايا ، من بين أشياء أخرى ، الأموال.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 572 من القانون المدني للاتحاد الروسي ، بموجب اتفاقية تبرع ، ينقل أحد الأطراف (المانح) مجانًا أو يتعهد بنقل شيء في الملكية أو حق ملكية (مطالبة) إلى الطرف الآخر (الموهوب) أو لطرف ثالث ، أو إعفاءه أو تعهد بإعفاءه من التزام الملكية تجاه نفسه أو لوجه ثالث. بمعنى ، يتم تعريف التبرع على أنه نقل غير مبرر لأي ممتلكات من قبل مالك هذا العقار بموجب اتفاقية تبرع إلى ملكية شخص آخر.

يمكن أن يتم التبرع المصحوب بتحويل الهدية إلى الموهوب له شفويا أو كتابيا. الفقرة 2 من الفن. ينص 574 من القانون المدني للاتحاد الروسي على أنه يجب إبرام العقد كتابيًا عندما:

المتبرع كيانوقيمة الهدية تزيد عن ثلاثة آلاف روبل.

يحتوي العقد على وعد بالتبرع في المستقبل.

استشارة قانونية مجانية:

وبالتالي ، إذا كان المتبرع كيانًا قانونيًا وإذا تجاوزت قيمة الهدية ثلاثة آلاف روبل ، فيجب إبرام اتفاقية التبرع كتابيًا ، وإلا فسيتم اعتبارها باطلة (البند 2 من المادة 574 من القانون المدني الروسي). الاتحاد).

في المحاسبة ، يتم تحويل الهدية بالشكل مالتنعكس بالطريقة الموضحة أعلاه.

الضرائب على الهدايا. ضريبة الدخل

وفقا للفقرة 16 من الفن. 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، عند تحديد القاعدة الضريبية ، لا تؤخذ النفقات في شكل قيمة الممتلكات المنقولة مجانًا (الأشغال والخدمات وحقوق الملكية) والنفقات المرتبطة بهذا التحويل في الاعتبار. وبالتالي ، فإن قيمة الهدية (بما في ذلك في شكل مبالغ نقدية) المقدمة للفرد لا تقلل من قاعدة ضريبة الدخل.

نظرًا لأنه في هذه الحالة يتم تقديم الهدية إلى فرد ليس في علاقة عمل أو علاقة مدنية مع المنظمة ، فإن قيمة الهدية (بما في ذلك في شكل نقود) لا تخضع لأقساط التأمين ، حيث لا يوجد شيء الضرائب وفقًا للجزء 1 الفن. 7 من القانون رقم 212-FZ. تم تقديم استنتاج مماثل في رسالة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 27 فبراير 2010 ن.

استشارة قانونية مجانية:

بالإضافة إلى ذلك ، لا تخضع قيمة الهدية لأقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية على أساس الفن. 20.1 من القانون N 125-FZ.

وفقا للفقرة 28 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، لا تخضع قيمة الهدايا التي يتلقاها دافع الضرائب من المنظمات بمبلغ لا يتجاوز الروبل الروسي لضريبة الدخل الشخصي. للفترة الضريبية. ينطبق هذا الإعفاء على جميع الأفراد ، سواء كانوا موظفين في المنظمة أم لا.

وبالتالي ، إذا كانت قيمة الهدية خلال الفترة الضريبية لا تتجاوز الروبل ، فلن يكون للموهوب دخل خاضع لضريبة الدخل الشخصي. لذلك ، في هذه الحالة ، لا يتم الاعتراف بالمنظمة كوكيل ضرائب عند دفع الدخل.

إذا تجاوزت قيمة الهدية الروبل الروسي ، فإن المبلغ الزائد هو دخل الفرد الخاضع لضريبة الدخل الشخصي. في هذه الحالة ، يتم التعرف على المنظمة كوكيل ضرائب ويجب أن تحسب ، وتقتطع من دافع الضرائب وتدفع ضريبة الدخل الشخصية على المبلغ المدفوع للفرد في الجزء الذي يتجاوز الروبل.

خبير خدمات الاستشارات القانونية GARANT

استشارة قانونية مجانية:

مراقبة جودة الاستجابة:

مراجع في خدمة الاستشارات القانونية GARANT

تم إعداد المواد على أساس استشارة مكتوبة فردية مقدمة كجزء من خدمة الاستشارات القانونية.

تعليقات القراء

نظرًا لحقيقة أن هذه النفقات لا تؤخذ في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل ، يصبح من الضروري تطبيق PBU18

استشارة قانونية مجانية:

المساعدة المالية من صاحب العمل - من يحق له وكيفية كتابة الطلب والسداد والضرائب

أحيانًا تجبر مواقف الحياة الشخص على البحث عن موارد مالية إضافية. إن دعم الدولة للأشخاص المستضعفين اجتماعياً لا يلبي أحياناً حتى الاحتياجات الأساسية. سريع و طريقة موثوقةتلقي أموال لا تتطلب عودتهم - دفع مساعدة مادية لموظف في المؤسسة. مستحقة فيما يتعلق بوضع مالي صعب نشأ نتيجة لحدث مستقل إلى حد كبير عن الشخص نفسه. بالإضافة إلى الفوائد ل مناسبة خاصة، قد يتم إصدارها للموظف سنويًا خلال إجازة لتحسين صحته.

ما هي المساعدة المالية

وفقًا لمسرد مصطلحات التوثيق التنظيمي والتقني ، فإن المساعدة المالية لمرة واحدة هي خدمة اجتماعية اقتصادية يتم تقديمها من خلال النقد والغذاء ومنتجات العناية والملابس وغيرها. الاصول المتداولة. بالمعنى المحاسبي ، الدفع لموظف في مؤسسة بالمال أو البضائع (الخدمات) ، والتي يمكن تحديدها في معادل نقدي محسوب.

القاعدة الرئيسية المرتبطة بمفهوم المساعدة المالية هي أن دخل المتلقي يجب أن يكون أقل من مستوى الكفاف في منطقة معينة. هذا يأخذ في الاعتبار دخل جميع أفراد الأسرة. إذا كانت الأسرة تخطط للتقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية من الدولة ، فلا يمكن للمرء الاستغناء عن شهادات تكوين الأسرة والدخل من العمل (2NDFL). علاوة على ذلك ، قد يتضح أنه سيتعين عليهم التحديث أكثر من مرة.

من المفترض أن

وتحاول الدولة تقديم أقصى قدر من الدعم الاجتماعي لمواطنيها من خلال وضع قوائم جديدة للمدفوعات والعلاوات والمزايا. على سبيل المثال ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مساعدة مالية للجهات الرسمية:

• الفقراء - بعد الحصول على الوضع المناسب ؛
• عائلات كبيرة إذا كان إجمالي الدخل لا يتجاوز المعدل المسموح بهمستوى الكفاف لمنطقة الإقامة في يوم تقديم الطلب ؛
• المواطنون المتضررون من الكوارث الطبيعية ؛
• الأمهات العازبات؛
• المتقاعدين
• المعاقين.

هذه القائمة ليست كاملة. يمكن لهذه الفئات من المواطنين التقدم بطلب للدفع سنويًا. بالإضافة إلى هذه الفئات من الأشخاص ، يحق لأي مواطن في مواقف معينة ، بما في ذلك الأشخاص الأصحاء ، على سبيل المثال ، الذين تكبدوا تكاليف الدفن ، تلقي مدفوعات مالية إجمالية (المساعدة المادية فيما يتعلق بالوفاة يتم دفعه خلال ستة أشهر من تاريخ الوفاة).

استشارة قانونية مجانية:

بالإضافة إلى حماية الدولة ، أي موظف مع من عقد التوظيف. وعلى الرغم من أن التشريع لا يُلزم صاحب العمل بشكل مباشر بدفع هذه المدفوعات ، إلا أنها موجودة عمليًا في الغالبية العظمى من المنظمات.

يتم تحديد الشكل والإجراءات والمبالغ من قبل المديرين وفقًا للاتفاق الجماعي للمؤسسة على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي. اختلاف أنواع مختلفةالمساعدة مهمة لتحديد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي (PIT) ، التي يحتجزها المحاسب عند استحقاقها.

من يدفع

يتم دفع الإعانات الحكومية من قبل سلطات الحماية الاجتماعية بناءً على نتائج النظر في الطلب والمستندات التي تؤكد الحق في الاستلام. يتم دفع بدل صاحب العمل من قبل قسم المحاسبة في مكان العمل الرسمي. في بعض الحالات ، يتم تلقي تعويضات مختلفة من قبل الموظف الذي تقاعد (ذهب في إجازة أمومة) عن الإجازات أو تواريخ مهمة، ثم يأتي الدفع من اللجنة النقابية.

أنواع المساعدة المالية

يمكن تصنيف المساعدة المالية إلى أنواع:

• الهدف - يجب تأكيده بوثائق ، مدفوعة بأمر من الرأس (مرض ، وفاة أحد الأقارب ، ولادة طفل ، أضرار مادية ، إلخ). نفس النوع يشمل التعويض عن نفقات الموظفين المتكبدة فيما يتعلق بأداء الواجبات الرسمية ؛
• غير مستهدف - في المستندات ، لم يتم تحديد الغرض من الاستخدام على وجه التحديد (على سبيل المثال ، الوضع المالي الصعب للموظف دون الإشارة إلى سبب) ؛
• مبلغ مقطوع - يُدفع مرة واحدة فيما يتعلق بظروف محددة ؛
• دوري أو دائم - تدفع سنويًا (أو على فترات معينة) حتى يتم القضاء على الظروف التي تؤثر على مستوى دخل الفرد أو الأسرة.

المساعدة المالية للموظف

المساعدة المالية للموظف هي ممارسة شائعة للمؤسسات وأصحاب العمل المؤقتين وأصحاب المشاريع الفردية. تخضع للمحاسبة الإلزامية التي تنظمها القوانين في مجال قانون العمل و التشريعات الضريبية. مصدر المدفوعات هو صافي ربح المؤسسة ، وبالتالي ، في العمل ، نادرًا ما يتم دفعها في الربع الأول أو النصف الأول من العام ، حيث يصعب تحديد ربحية المؤسسة.

ما هي المدفوعات

البدل النقدي للموظف في العمل يشير إلى المدفوعات غير الإنتاجية - لا يرتبط بطبيعة أنشطة المؤسسة ولا يعتمد على جودة أداء الموظف لواجباته. يمكن توفيرها ليس فقط للموظفين الحاليين ، ولكن أيضًا للموظفين السابقين.

استشارة قانونية مجانية:

يمكن أن يكون الدفع حافزًا (على سبيل المثال ، لجميع الموظفين عندما يذهبون في إجازة) أو يكون ذا طبيعة اجتماعية (لشراء الأدوية ، للدفن ، إلخ).

لائحة المساعدة المادية للموظفين

إجراء التوفير مساعدة ماليةفي العمل ينظمه قانون محلي للمؤسسة: تنظيم مثل هذه المدفوعات. كقاعدة عامة ، يمكنك التعرف عليها في قسم المحاسبة. تم اعتماد هذه الوثيقة وفقًا لمتطلبات الاتفاقية الجماعية. تراقب اللجنة النقابية احترام حقوق العاملين. تنص قواعد اللائحة الخاصة بالمدفوعات للموظفين على مقدار وتوقيت المدفوعات.

كيفية حساب

يتم تحديد مقدار المساعدة المقدمة للموظفين من قبل المنظمة نفسها ، وهذا محدد في الاتفاقية الجماعية. لا توجد قواعد واضحة بشأن مبلغ المدفوعات في التشريع ، ولكن في الممارسة العملية يتم حسابها تقريبًا بالمبالغ التالية:

• الى الجنازة - منظمات الميزانية 2 راتب للموظف على انفراد - يعتمد على السياسة الاجتماعيةالمؤسسة وقدراتها المالية ؛
• لولادة طفل (يمكن إصدارها لكل من الأم والأب إذا كانا يعملان في مؤسسات مختلفة) - يحددها القانون الداخلي للشركة. نادرًا ما يتجاوز 50 ألف روبل ، لأن الأموال التي تزيد عن هذا المبلغ تخضع للضرائب ؛
• تدريب الموظفين - ما يصل إلى 80٪ من المدفوعات بموجب العقد لتوفير الخدمات التعليمية ؛
• معاملة الموظف أو أفراد أسرته - ما يصل إلى 90٪ من الدفع مقابل العلاج. من الممكن تخصيص أموال جزئية من أموال الأجور وميزانية النقابات ؛
• تحسين الظروف المعيشية - ما يصل إلى 65٪ من تكلفة شراء المساكن أو تأجيرها.

كيف يتم دفعها

يتم دفع المساعدة المالية المستهدفة في العمل إلى المستلم بنفس طريقة الراتب الأساسي. أي ، إذا كانت المؤسسة ذات ميزانية ، وكان الراتب على البطاقة ، فسيتم تحويل المساعدة المالية إلى التفاصيل المحددة. في رجل أعمال فردييُسمح بالدفع النقدي من مبلغ الدخل الصافي ، ولكن يجب أن يؤخذ في الاعتبار عند الاستحقاق أجور.

شروط الدفع

لا توجد تواريخ محددة يحددها القانون. لكن أي تطبيق يخضع للقانون الاتحادي "بشأن العمل مع طعون المواطنين" ، مما يشير إلى أن فترة النظر لا تزيد عن شهر. تنص قواعد عمل المكتب على أن تدفق المستندات في المؤسسات يجب ألا يتجاوز سطور 3 أيام من يوم وضع القرار من قبل المدير حتى استلامه من قبل المقاول. المستندات الخاصة بإنفاق الأموال التي يتم سدادها ، تخضع للمعالجة في غضون 3 أيام.

استشارة قانونية مجانية:

الضرائب على المساعدة المادية

لا يخضع الدفع من أي نوع بمبلغ يصل إلى 4000 روبل لضريبة الدخل الشخصي (PIT) وأقساط التأمين. فوق هذا المعدل ، تخضع المبالغ لضريبة الدخل الشخصي بنفس معدل الأجور - 13٪ + الاشتراكات في صناديق التأمين الإجباري مستحقة. لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من المساعدة المادية إذا تم تحديد مبالغ المدفوعات المستهدفة على النحو التالي:

• للدفن ، تدفع للموظف أو لأفراد عائلته ؛
• الرعاية الطبية للموظف ، بما في ذلك المتقاعد ؛
• ترميم منزل تضرر من قبل كارثة طبيعيةأو نتيجة هجوم إرهابي ؛
• لولادة طفل ، إذا كان البدل لا يتجاوز 50 ألف روبل.

الحرمان من المساعدة المالية

دفع المساعدة المالية للموظف ليس التزاما ، ولكنه حق من حقوق صاحب العمل وينظم حصرا من خلال الاتفاقية الجماعية وغيرها من الإجراءات المحلية. من المستحسن أن تلتزم الشركة بقواعد المكافآت للموظفين. ولكن إذا تجاوزت نفقات المنظمة الدخل ، الذي لا يسمح بدفع المساعدة المالية ، أو لم تكن أسباب التقديم موثقة ، يحق لصاحب العمل رفض الدفع لأسباب قانونية.

كيف تحصل على مساعدة مالية في العمل

لتلقي مبلغ من المال في مكان العمل الرئيسي ، يجب على الموظف:

• كتابة طلب للحصول على مساعدة مالية ؛
• إرفاق المستندات والشهادات والامتحانات التي تؤكد الحق في استلامها.

يتم تقديم حزمة المستندات ، جنبًا إلى جنب مع الطلب ، إلى الكاتب / السكرتير أو مباشرة إلى الرئيس لاتخاذ قرار بشأن دفع الأموال. إذا كان القرار إيجابيا ، يتم تحويل المستندات إلى قسم المحاسبة للتنفيذ. في مؤسسات الميزانية ، تكون عملية تحويل المساعدة المالية أبطأ من الشركات الخاصة ، حيث يتم تحويل البيانات إلى الإدارة المالية والخزانة وعندها فقط إلى البنك.

بسبب الوضع المالي الصعب

عند تقديم طلب لتوفير الموارد المالية فيما يتعلق بوضع مالي صعب ، يجب على الموظف كتابة طلب وإرفاق المستندات التي تؤكد الحق في تلقي الأموال:

استشارة قانونية مجانية:

• شهادة دخل أفراد الأسرة (في وجود عمل رسمي) ؛
• معلومات حول تكوين الأسرة ؛
• مستندات أخرى تؤكد الموقف الصعب (على سبيل المثال ، فعل غير ملائم للسكن).

لتلقي العلاج

عند التقدم بطلب لتوفير الأموال لعلاج الموظف نفسه أو أحد أفراد أسرته ، إلى جانب الطلب ، يتم توفير ما يلي:

• إبرام مؤسسة طبية بشأن الحاجة إلى العلاج ؛
• الشيكات والإيصالات الصادرة للموظف مقابل شراء الأدوية ودفع تكاليف العملية ومصاريف أخرى.

عيد

مدفوعات الذكرى السنوية هي من بين المساعدة المستهدفة. غالبًا ما يتم تخصيصه بأمر من الرأس دون علم بطل اليوم. ولكن إذا لم يتم استلام مثل هذا الأمر ، فيمكن لبطل اليوم أن يعتني بنفسه من خلال تقديم طلب والمستندات التالية:

• نسخة من جواز السفر (الصفحة التي يتم فيها لصق تاريخ الميلاد) ؛
• طلب المشرف المباشر لتخصيص المساعدة.

في مثل هذه الحالات ، يمكن أيضًا الدفع للموظفين السابقين (بقرار من الرئيس و / أو اللجنة النقابية).

عند ولادة طفل

يتم تحديد بدل ولادة أو تبني الطفل بموجب اتفاقية جماعية ، تشير إلى المبالغ المرتبطة براتب الموظف ، أو 50 ألف روبل. لتسجيله من الضروري:

• بيان الموظف
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
• نسخة من عقد الزواج (إن وجد).

لحضور حفل زفاف

عند زواج الموظف ، يتم تخصيص الأموال وفقًا للمستندات التالية:

استشارة قانونية مجانية:

• عريضة من المشرف المباشر للمساعدة (في المنظمات الكبيرة) أو طلب شفهي للمدير ؛
• طلب موجه إلى الرئيس لتقديم المساعدة المالية.

بسبب وفاة الأقارب

المدفوعات الاجتماعية للدفن لا تكاد تذكر ، لذلك غالبًا ما تكون مساعدة صاحب العمل لا غنى عنها. كقاعدة عامة ، يتم تخصيص المدفوعات من المؤسسة على الفور بحيث تتاح للموظف الفرصة للدفع مقابل خدمات الجنازة. يتم إصدار المساعدة المالية المتعلقة بالوفاة مع توفير المستندات:

• طلب موجه إلى رئيس المنظمة ؛
• نسخة من شهادة الوفاة صادرة عن مكتب التسجيل بعد الحصول على شهادة طبية بالمستشفى (المشرحة).

المساعدة المادية للدولة

تنظم قواعد ومبالغ وشروط دفع المساعدة المالية من الدولة قواعد القانون الاتحادي رقم 178-FZ "بشأن المساعدة الاجتماعية الحكومية". يتم إصداره ودفعه من قبل هيئات الحماية الاجتماعية. تدفع للطلاب والأطفال المعاقين والمتقاعدين والأشخاص الذين تم استدعاؤهم بشكل عاجل الخدمة العسكرية، رواد الأعمال لتطوير الزراعة الفرعية وغيرها من القطاعات غير المحمية اجتماعيًا من السكان بعد النظر في الطلب وتأكيد الحق في الدفع.

للعائلات ذات الدخل المنخفض

تعتمد المدفوعات للأسر ذات الدخل المنخفض على منطقة الإقامة ومقدار الدخل الشهري للزوجين ، مقسومًا على جميع أفراد الأسرة. يشمل الأجور والمدفوعات الإضافية والنفقة. ينص القانون الفيدرالي على مبالغ المساعدة التي تتراوح من 500 إلى 3000 روبل لكل فرد من أفراد الأسرة في السنة. بما أن هذا المبلغ لا يلبي متطلبات الأسرة ، يجوز للسلطات الإقليمية في المنطقة زيادة الدعم. على سبيل المثال ، بالنسبة للأسر ذات الدخل المنخفض في موسكو ، قد تزيد الرسوم الإضافية بما يصل إلى روبل واحد في السنة.

أسر لديها العديد من الأطفال

عند الحصول على وضع عائلة كبيرة ، يحق للوالدين أو أحد الوالدين الحصول على دفعة سنوية من المساعدة من الدولة. يمكن تخصيصها في شكل مالي وفي طعام وملبس وما إلى ذلك عائلات كبيرةتم تقديم امتياز خاص خدمات، الدفع مقابل خدمات الطعام ب مؤسسات ما قبل المدرسة، خفض معدلات الرهن العقاري - كل هذا يمكن اعتباره أيضًا مساعدة حكومية إضافية.

للأمهات العازبات

تعتمد مساعدة الأم للأمهات العازبات على دخل الأم ، بما في ذلك وجود أو عدم وجود مدفوعات لمرة واحدة ، مثل مساعدة الولادة من صاحب العمل. للتسجيل ، من الضروري تزويد هيئة الحماية الاجتماعية ، بالإضافة إلى الطلب ، شهادة الدخل لجميع أفراد الأسرة ، وشهادة التنازل عن حالة الأم العزباء. قد تحتاج إلى جمع مستندات أخرى بناءً على طلب مفتش الضمان الاجتماعي. بعد الحصول على قرار إيجابي بشأن تعيين المساعدة المالية ، يتم دفعها إلى بطاقة أو حساب مقدم الطلب.

استشارة قانونية مجانية:

المساعدة المالية لفرد ليس موظفًا

نخطط لدفع مساعدة مالية لفرد ليس موظفًا في مؤسستنا. هل تخضع هذه الدفعة لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين وهل تدخل ضمن مصاريف ضريبة الدخل؟

مبلغ مقطوع يدفع مساعدة مادية لفرد ليس موظفًا في المنظمة يخضع لضريبة الدخل الشخصي ، مع تقليل القاعدة الضريبية بمقدار 4000 روبل. غير مزود.

في الفقرة 28 من الفن. يشير 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي إلى أنواع الدخل المعفاة من ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ لا يتجاوز 4000 روبل. بالنسبة للسنة التقويمية ، ومع ذلك ، لا تشمل هذه القائمة المساعدة المادية لشخص ليس موظفًا ، وبالتالي ، الأسس القانونية لتخفيض الوعاء الضريبي بمقدار 4000 روبل. غائب ، مما يعني أن الدخل الخاضع للضريبة للفرد الذي ليس موظفًا في مؤسسة حصل على مساعدة مادية مدفوعة بمبلغ مقطوع سيكون كامل المبلغ المدفوع.

التطبيقات

• السؤال ___ كيف يتم تقييم ضريبة الدخل الشخصي للمساعدة الجسدية (49 كيلو بايت)
• سؤال حول توفير المعيار التخفيضات الضريبيةحسب ND (40 كيلو بايت)
• السؤال تقدم المنظمة دعمًا ماليًا لمرة واحدة (51 kB)

أسئلة ذات صلة:

كيف يتم تقييم المساعدة المادية ، وخاصة للعلاج الطبي؟ (إن أمكن للموظفين السابقين)

استشارة قانونية مجانية:

مع المساعدة المالية للموظفين السابقين ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي بنفس الطريقة (البنود 8 ، 10 من المادة 217 ...

ما المدفوعات لا تخضع لأقساط التأمين

ما هي المدفوعات الخاضعة لأقساط التأمين وأيها لا؟

✒ تخضع مساهمات التأمين الإجباري إلى PFR و FSS و FFOMS للمدفوعات المتراكمة لصالح الموظفين - مواطني الاتحاد الروسي كجزء من العمل ...

المساعدة المالية فيما يتعلق بوفاة موظف

توفي موظفان سابقان: الذي تم فصله منذ فترة طويلة ، حصل على حصيرة. مساعدة ، إلى شخص آخر - الذي مؤخرًا ، بناءً على نصيحتك ، سأصدر كتعويض عن الإجازة. هذه المبالغ موجودة في تقارير RSV، FSS، ....

المساعدة المالية فيما يتعلق بوفاة الأب

مساء الخير هل المساعدة المادية المدفوعة للموظف فيما يتعلق بوفاة والده بمبلغ 10 آلاف روبل خاضعة لضريبة الدخل الشخصي ومساهمات PF؟

إجراء احتساب ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين من ....

المساعدة المالية - الأعمال الورقية تم إنتاجه وفقًا للخوارزمية الموضحة في المقالة. سيتعرف القارئ على المستندات التي قد تكون مطلوبة لتلقي المساعدة المالية ، وما هي الإجراءات التي تحدد قائمة الأوراق اللازمة ، وهل من الممكن الحصول على مساعدة مالية بدون مستندات؟

كيف يتم تحديد المستندات الخاصة بتسجيل المساعدة المادية التي يجب نقلها إلى صاحب العمل؟

لا يحكمها القانون المعمول به قانون العملالاتحاد الروسي ، أو القوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل. كما أن القوانين لا تسرد قائمة الوثائق الضرورية للموظفين لتلقي المساعدة المالية. لتحديد المستندات المطلوبة ، يجب أن تسير في الاتجاه الآخر ، كما هو موضح في الخوارزمية أدناه:

1. حدد الأساس الذي تم التخطيط لتلقي المساعدة المادية بناءً عليه. قد يكون مرضًا ، إلخ.
2. فحص المستندات الداخلية المعتمدة في المنظمة عن طريق الاتصال بقسم شؤون الموظفين أو الشخص المسؤول عن تخزين المستندات الداخلية للشركة. يمكن الموافقة على الشركات بشأن إجراء دفع مبالغ الإعانة المالية ، حيث يتم تحديد الإجراء الذي يهم الموظف.
3. إذا تم العثور على أي منها ، فأنت بحاجة إلى دراسة محتواها والتعرف على قائمة أسباب تحويل الأموال إلى الموظفين.
4. إذا كان الأساس الذي على أساسه يرغب الموظف في تلقي المساعدة المالية محددًا في المستند ، أو يشير إلى أن المساعدة المالية يتم دفعها لأي سبب من الأسباب ، فمن الضروري دراسة إجراءات تقديم الدفع.
5. إذا كان الإجراء يحتوي على قائمة بالوثائق المطلوبة ، فيجب إعدادها وتقديمها إلى صاحب العمل.
6. إذا لم يتم تحديد قائمة المستندات في الوثائق الداخلية ، فهي تعسفية ويتم تحديدها وفقًا لتقدير الموظف. على سبيل المثال ، إثبات الزواج (إذا تم إصدار المساعدة المالية على هذا الأساس) هو شهادة زواج.

ماذا تفعل إذا لم تعتمد المنظمة قوانين داخلية تنظم إجراءات دفع المساعدة المالية؟

في هذه الحالة ، لا يتم تنظيم الإجراء ، يمكن دفع المساعدة المالية على أساس طلب الموظف. المستندات الداعمة للحصيرة. لا يمكن تطبيق المساعدة ، أو تلك التي ، في رأي الموظف ، تؤكد حقيقة حدوث أسباب للدفع.

على أي حال، وثيقة ملزمةهو بيان مكتوب. هذا مستند لا يلفت انتباه صاحب العمل إلى طلب الموظف للحصول على المساعدة المالية فحسب ، بل يسمح لك أيضًا بتحديد المبلغ الذي يحتاجه.

إذا لم يكن لدى المنظمة قوانين محلية أو اتفاقيات جماعية تلزم صاحب العمل بإصدار مساعدة مالية للموظفين ، فيحق له ، ولكنه غير ملزم بدفع مدفوعات.

يتم تحرير الطلب بأي شكل من نسختين. يتم التوقيع عليها من قبل الموظف وتسليمها إلى صاحب العمل أو الشخص المخول المسؤول عن استلام الوثائق. في إحدى نسخ المستند ، يجب على الشخص المحول إليه الطلب أن يضع تاريخ قبوله وتوقيعه. نسخة من الطلب تبقى مع الموظف.

يمكن كتابة الطلب على النحو التالي:

مدير شركة زكوفيد ذ م م

كيريلينكو ج.

مدير

Filippova S.I.

إفادة

على تقديم المساعدة المالية

أطلب منكم أن تمدوني بمساعدة مالية بمبلغ 20000 روبل فيما يتعلق بمغادرتي لقضاء إجازة مدفوعة الأجر. الرجاء إرسال الأموال مع مدفوعات الإجازة.

مرفق: أمر منح إجازة بتاريخ 12 يناير 2018 برقم 11-س.

التاريخ: 03/17/2018 Filippov S.I. / فيليبوف /

ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب للحصول على مساعدة مالية لأسباب مختلفة؟

يتم تحديد كفاية الوثائق المقدمة من قبل صاحب العمل. إنه ملزم بأن يسترشد بالوثائق الداخلية للمؤسسة ، وإذا كانت غائبة ، فإنه يجب أن يسترشد برأيه الخاص.

على سبيل المثال ، فيما يلي قائمة بالوثائق التي يمكن إرفاقها بطلب الموظف للحصول على المساعدة المالية.

الأساس الذي يتم على أساسه تقديم المساعدة المالية	قائمة الوثائق ل mat. يساعد
الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر أخرى	أمر صاحب العمل بالإجازة
ولادة طفل	شهادة الميلاد
تبني طفل	قرار محكمة التبني
التسبب في إيذاء موظف بجريمة	الحكم على الجاني
زواج	وثيقة زواج
إغراق الشقة من قبل الجيران	قانون HOA أو القانون الجنائي على الخليج ، رأي خبير حول مقدار الضرر
وفاة الأقارب	شهادة وفاة
مرض	شهادة من منظمة طبية أو رأي طبي
دفع مصاريف الجنازة	الإيصالات والشيكات

لا يحد القانون من قائمة المواقف في حالة تقديم المساعدة المالية (قد تكون مقيدة بالوثائق الداخلية المعمول بها في المنظمة). يعكس الجدول فقط الأسس التي يتم على أساسها تقديم المساعدة المادية في أغلب الأحيان.

هل من الممكن الحصول على دفعة إذا كانت المستندات للحصول على حصيرة. لا مساعدة؟

من المستحيل الحصول على مساعدة مالية بدون مستندات على الإطلاق - ستحتاج على الأقل إلى طلب ، بسبب الطبيعة التصريحية للدفع. في حالات نادرة ، لا تفرض المستندات الداخلية للمنظمة متطلبات على قائمة المستندات. هذا استثناء أكثر من كونه قاعدة ، لأن صاحب العمل يحتاج إلى تأكيد بحدوث حدث في حياة الموظف يعني الحاجة إلى الدفع. خلاف ذلك ، قد ينتهك الموظفون حقهم في تلقي المدفوعات من خلال الاحتيال.

إذا لم يتم تحديد الإجراء الخاص بحساب مبالغ المساعدة المالية ، فهذا لا يعني أن المستندات لن تكون مطلوبة. كلما زادت الأدلة التي يقدمها الموظف ، زادت فرصة تلقي الدفع.

وبالتالي ، فإن إجراءات معالجة المستندات الخاصة بالمساعدة المادية تعتمد على ما إذا كانت المنظمة قد اعتمدت قوانين محلية أو اتفاقيات جماعية تنظمها ، وكذلك على أساس الدفع.

لا تنطبق المساعدة المالية على المدفوعات مقابل الأداء واجبات العملموظف. أيضا ، هذا الدفع غير منظم. قانون العمل. النظر في الجوانب القانونية الرئيسية والمنشورات على المساعدة المادية لموظفي المنظمة.

مدفوعات المساعدة المالية

من أجل تجنب الخلافات مع هيئات التفتيش ، يوصى بأن تحدد اللوائح الداخلية أنواع المدفوعات المعادلة للمساعدة المادية ومقدارها والمستندات التي يجب على الموظفين تقديمها من أجل الحصول عليها.

حصيرة. سيتم تخصيص المساعدة للموظف بناءً على طلبه المكتوب ، على أساس أمر الرئيس.

يجب أن ينعكس استحقاق هذه الدفعة لموظفي المؤسسة من خلال ترحيل: الخصم 91.2 الائتمان 73.

إذا تم السداد لأشخاص ليسوا موظفين في المؤسسة ، فستبدو المعاملة كما يلي: الخصم 91.2 الائتمان 76.

يمكن للشركة الدفع الأرباح المحتجزة. للقيام بذلك ، من الضروري عقد اجتماع للمؤسسين وصياغة قرار يتم بموجبه دفع الأموال. لتعكس استحقاق هذا الموقف ، تحتاج إلى إجراء إدخال الخصم 84 الائتمان 73 (76).

تنعكس عملية تحويل الأموال في الترحيل: الخصم 73 (76) الائتمان 50 ().

أقساط الضرائب والتأمين للمساعدة المادية

لا تخضع المساعدة المالية لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين:

• إذا كان حجمه لا يتجاوز 4000 روبل.
• يتم دفع المساعدة في حالة الإضرار بالصحة بسبب كارثة طبيعية
• المساعدة المدفوعة في حالة الضرر المتعلق بعمل إرهابي
• المساعدة المدفوعة بسبب وفاة قريب أو الموظف نفسه
• مساعدة بمبلغ يصل إلى 50000 روبل. فيما يتعلق بميلاد طفل (هذا المبلغ إجمالي لكلا الوالدين ، يتلقى كل منهما دفعة في مكان عمله)

مبالغ المساعدة المادية المدفوعة لا تقلل من ضريبة الدخل ، أي لا يمكن تضمينها في التكاليف.

أحد أكثر أنواع المساعدة المالية شيوعًا هو دفع الإجازة. وهو يعادل الدفع مقابل ساعات العمل ، وبالتالي فهو يخضع لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات بالكامل.

مع نظام ضرائب مبسط ، إذا مات. يتم تحديد المساعدة بموجب لوائح المنظمة ، ثم يتم معادلة دفع الأجور. لذلك ، يمكن إدراجه في النفقات (موضوع الضرائب "الدخل مطروحًا منه النفقات"). بالنسبة للمدفوعات المبسطة ، تنطبق نفس القواعد المطبقة على النظام العام ، أي الحالات التي يكون فيها حصيرة. المساعدة لا تخضع للمساهمات وضريبة الدخل الشخصي - نفس الشيء.

مثال على الترحيلات لدفع المساعدة المادية للموظف

قامت المنظمة ، بناءً على طلب الموظف ، مع المستندات المرفقة ، بدفع مبلغ 30000 روبل فيما يتعلق بولادة طفل. تحتوي المستندات المرفقة على شهادة 2-NDFL من مكان عمل زوجة الموظف ، ويترتب على ذلك أنها تلقت نفس المساعدة بمبلغ 000 روبل.

الأسلاك:

حساب Dt	حساب Kt	وصف الأسلاك	مبلغ الترحيل	قاعدة وثيقة
91.2	73	حصيرة. المساعدة فيما يتعلق بولادة طفل	30 000	أمر دفع. يساعد ورقة الرواتب

تقدم المؤسسات والمنظمات المساعدة المالية للموظفين والموظفين السابقين وأفراد عائلاتهم لأسباب مختلفة. في الوقت نفسه ، من المهم توثيق هذه المدفوعات ، بالإضافة إلى ضرائبها. سنتحدث عن ميزات هذه المدفوعات في المقال.

حسب الفن. 144 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تم إنشاء أنظمة الأجور (بما في ذلك أنظمة الأجور الجمركية) لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات:

في الفيدرالية المؤسسات العامة- الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛

في مؤسسات الدولة التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛

في المؤسسات البلدية - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للحكومات المحلية.

يجوز لحكومة الاتحاد الروسي تحديد رواتب أساسية (أساس رواتب رسمية) ، معدلات الأجور الأساسية لمجموعات التأهيل المهني. في الوقت نفسه ، يتم وضع أنظمة الأجور مع الأخذ في الاعتبار ، على وجه الخصوص ، الأحكام النموذجية المتعلقة بأجور موظفي المؤسسات حسب نوع النشاط الاقتصادي المعتمد من قبل هيئات ومؤسسات الدولة الاتحادية - المديرون الرئيسيون لأموال الميزانية الاتحادية (الفقرة "هـ") ، الفقرة 2 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 583).

ويترتب على القواعد المذكورة أعلاه أنه إذا كان من الممكن مالياً ، يحق للمؤسسة أن تنص في قانون تنظيمي محلي على دفع المساعدة المادية لسبب أو لآخر وإصدارها للموظفين. ومع ذلك ، تذكر أن المساعدة المالية هي خدمة اجتماعية تقدم للموظفين لدعمهم وتحسين مستويات معيشتهم (GOST R 52495-2005 " خدمات اجتماعيةسكان. المصطلحات والتعريفات "، التي تمت الموافقة عليها بموجب أمر Rostekhregulirovanie المؤرخ 30 كانون الأول (ديسمبر) 2005 N 532-st). وفي الوقت نفسه ، يمكن تقديم المساعدة المادية في شكل نقود وغذاء ومنتجات الصرف الصحي والنظافة ومنتجات رعاية الأطفال والملابس والأحذية وغيرها من مستلزمات الإسعافات الأولية ، والوقود ، وكذلك الاحتياجات الخاصة عربة, الوسائل التقنيةتأهيل المعاقين والمحتاجين للرعاية الخارجية. كما تبين الممارسة ، يتم تقديم المساعدة المادية في الغالب في شكل نقدي.

الجوانب الرئيسية لدفع المساعدات المادية

يتم تقديم المساعدة المالية في حالة الظروف الخاصة للموظفين. وهي مدفوعات ذات طبيعة غير منتجة ، ولا تعتمد على نتائج أنشطة المؤسسة ولا تتعلق بالنتائج الفردية للموظفين. وبناءً عليه ، فهي ليست محفزة أو تعويضية بطبيعتها ولا تعتبر عنصرًا من عناصر الأجر. هدفها الرئيسي هو خلق الظروف المادية اللازمة لحل المشاكل التي يعاني منها الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن تكون المساعدة المالية ذات طبيعة منتظمة ويتم دفعها بناءً على طلب الموظف ، في أغلب الأحيان فيما يتعلق بما يلي:

مع العلاج

بوفاة أحد أفراد أسرة الموظف ؛

بموت العامل نفسه ؛

مع الضرر الناجم عن أي طارئ ؛

مع الزواج

مع ولادة طفل.

دعونا نوضح أن مقدار المساعدة المادية تحدده إدارة المؤسسة ويتم تحديده حسب كل حالة محددة والقدرات المالية للمؤسسة. في الوقت نفسه ، ينبغي تنظيم إجراءات تقديم المساعدة المادية من خلال قانون محلي للمؤسسة ، أو اتفاق جماعي أو اتفاق عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، تقوم العديد من المؤسسات ، عند منح إجازة سنوية للموظفين ، بدفع مساعدة مادية مضمونة لهم على قدم المساواة مع المدفوعات الأخرى. ستكون هذه المدفوعات ، بالمعنى المقصود ، دفعة لمرة واحدة ، ويجب أن ينص عليها القانون التنظيمي المحلي للمؤسسة. في هذه الحالة الدفع المحددهو عنصر من عناصر الأجر ، لأنه يرتبط بأداء وظيفة العمل للموظف. وهذا يعني أن الدفع لمرة واحدة عند منح الإجازة السنوية لا يمكن الاعتراف به كمساعدة مادية ، وبالتالي يؤخذ في الاعتبار في تكاليف العمالة عند حساب ضريبة الدخل. يتم تقديم رأي مماثل في خطابات وزارة المالية في الاتحاد الروسي بتاريخ 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 ودائرة الضرائب الفيدرالية للاتحاد الروسي بتاريخ 06.26.2012 N ED-4-3 / [بريد إلكتروني محمي]وكذلك في المرسوم الصادر عن FAS DVO بتاريخ 05.03.2012 N F03-379 / 2012.

إذا كانت المساعدة المادية عنصرًا من عناصر الأجر وتم توفيرها للموظف للإجازة السنوية ، فإن أساس دفعها هو:

طلب موظف للحصول على إجازة ؛

أمر رئيس المؤسسة بتقديم إجازة للموظف ودفع المساعدة المادية بالمبلغ المحدد.

تطبيق معاملات المنطقة

وفقا للفن. 315-317 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، واستخدام المعاملات الإقليمية والنسبة المئوية للمكافآت للأجور ، والتي تحدد مقدارها من قبل حكومة روسيا يتم توفير الاتحاد. لاحظ أن هناك أحكامًا مماثلة في الفن. 10 و 11 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 19 فبراير 1993 N 4520-1 "بشأن ضمانات الدولة وتعويضات الأشخاص الذين يعملون ويعيشون في أقصى الشمال والمناطق المماثلة". ومع ذلك ، لم يتم إصدار القوانين المنصوص عليها في القواعد المذكورة أعلاه ، وبالتالي يتم تطبيق الإجراءات القانونية الصادرة سابقًا للهيئات الفيدرالية. سلطة الدولةالاتحاد الروسي أو سلطات الدولة اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية السابقلا تتعارض مع قانون العمل في الاتحاد الروسي (الجزء 1 من المادة 423 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفقًا لذلك ، يجب أن يسترشد المرء بالتوضيح المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي رقم 49.

ووفقاً للفقرة 1 من البيان ، فإن النسبة المئوية للبدلات للعاملين في مناطق أقصى الشمال ، وهي مناطق تعادلها ، في المناطق الجنوبية. شرق سيبيريا, الشرق الأقصى، والمعاملات (الإقليمية ، للعمل في المناطق الجبلية العالية ، للعمل في الصحراء والمناطق الخالية من المياه) المحددة لأجور الأشخاص الذين يعملون في المناطق ذات الظروف المناخية المعاكسة يتم احتسابها على الأرباح الفعلية ، بما في ذلك الأجر مقابل الخدمة الطويلة ، المدفوعة شهريًا ، ربع سنوي أو مرة واحدة.

بالإضافة إلى ذلك ، وفقًا للفقرة 19 من التعليمات الخاصة بإجراءات توفير الضمانات الاجتماعية والتعويضات للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال وفي المناطق التي تعادل مناطق أقصى الشمال ، وفقًا للوائح الحالية التي تمت الموافقة عليها من قبل أمر وزارة العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية المؤرخ 22 نوفمبر 1990 N 2 ، لا تشمل الأجور التي يتم استحقاق المكافآت على أساسها المدفوعات بواسطة معاملات الأجور ، حسب متوسط ​​الدخل ، والمكافأة الإجمالية عن مدة الخدمة ، والمكافأة على أساس النتائج من العمل للسنة ، والمساعدة المالية ، وكذلك المدفوعات التي تعتبر حافزًا لمرة واحدة بطبيعتها وليست نظامًا مشروطًا للأجور.

نظرًا لأنه لا يمكن الاعتراف بالمساعدة المادية كأرباح فعلية ، فلا يمكن فرض معامل إقليمي عليها.

المساعدة المالية والتزامات النفقة

تمت الموافقة على قائمة أنواع الأجور والإيرادات الأخرى التي تُخصم منها نفقة الأطفال القصر بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 يوليو 1996 N 841. وفقًا للفقرات. "1" من البند 2 من هذه القائمة ، يتم حجب النفقة من مبالغ المساعدة المادية ، باستثناء المساعدة المادية التي تُدفع لمرة واحدة على حساب الميزانية الفيدرالية وميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي والميزانيات المحلية ، أموال خارج الميزانية، على حساب الدول الأجنبية ، والمنظمات الروسية والأجنبية والمشتركة بين الدول ، ومصادر أخرى فيما يتعلق بكارثة طبيعية أو حالة طوارئ أخرى ، مع عمل إرهابي ، مع وفاة أحد أفراد الأسرة ، وكذلك في شكل مساعدة إنسانية و للمساعدة في تحديد ومنع وقمع والكشف عن الأعمال الإرهابية والجرائم الأخرى. أي ، يجب حجب النفقة من مبالغ المساعدة المادية.

المساعدة المالية ومتوسط ​​الدخل

أذكر أن يتم احتساب متوسط ​​الدخل لدفع أجر الإجازة والتعويض عن إجازة غير مستخدمة، وكذلك لحساب مخصصات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، بدل شهري لرعاية الطفل. في الوقت نفسه ، يتم حساب متوسط ​​الدخل من أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة وفقًا للفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأمر رقم 922 ، ولحساب المزايا - وفقًا للقانون الاتحادي N 255-FZ واللائحة N 375.

لذلك ، وفقًا للفن. رقم 14 من القانون الاتحادي N 255-FZ ، البند 2 من اللائحة N 375 ، استحقاقات العجز المؤقت ، استحقاقات الأمومة ، بدل رعاية الطفل الشهري على أساس متوسط ​​دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا للسنتين التقويميتين السابقتين للسنة المؤقتة الإعاقة ، إجازة الأمومة ، إجازة لرعاية الطفل ، بما في ذلك وقت العمل (الخدمة ، الأنشطة الأخرى) مع مؤمن آخر (شركات تأمين أخرى). في الوقت نفسه ، يشمل متوسط ​​الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب هذه الأنواع من المزايا ، جميع أنواع المدفوعات والمكافآت الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه ، والتي تُستحق عنها مساهمات التأمين في خدمة الدعم المالي وفقًا للقانون الاتحادي N 212-FZ.

دعونا نوضح ذلك بموجب الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي N 212-FZ لا تخضع لأقساط التأمين لمبلغ المساعدة المادية لمرة واحدة التي يقدمها دافعو أقساط التأمين:

للأفراد فيما يتعلق بكارثة طبيعية أو غيرها من حالات الطوارئ من أجل التعويض عن الأضرار المادية التي لحقت بهم أو الإضرار بصحتهم ، وكذلك فرادىضحايا الأعمال الإرهابية على أراضي الاتحاد الروسي ؛

عامل فيما يتعلق بوفاة عضو (أفراد) من عائلته ؛

الموظفون (الآباء ، الآباء بالتبني ، الأوصياء) عند الولادة (التبني (التبني)) للطفل ، تدفع لهم خلال السنة الأولى بعد الولادة (التبني (التبني)) ، ولكن ليس أكثر من 50000 روبل. لكل طفل.

المساعدة المالية المدفوعة غير للأسباب المذكورة أعلاه تخضع لأقساط التأمين إذا تجاوزت 4000 روبل. لكل موظف لفترة الفاتورة (الفقرة 11 ، الجزء 1 ، المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ).

أي ، مبالغ المساعدة المادية المذكورة في الفقرة 3 من الجزء 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي N 212-FZ ، بالإضافة إلى ما لا يتجاوز 4000 روبل ، لا يؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل لغرض حساب استحقاقات العجز المؤقت ، والحمل والولادة ، وبدل شهري لرعاية الأطفال. مساعدات مالية أخرى بمبلغ يتجاوز 4000 روبل. لكل موظف في السنة التقويمية يتم تضمينه في متوسط ​​أرباح الموظف لحساب المزايا.

عند حساب متوسط ​​الدخل لدفع الإجازة ، يتم أخذ تعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، في الاعتبار جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور المستخدم في المؤسسة ، بغض النظر عن مصدرها (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 2 من الأمر N 922). بموجب البند 3 من الأمر N 922 ، من أجل حساب متوسط ​​الدخل ، في هذه الحالة ، المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المتعلقة بالأجور ، على وجه الخصوص ، المساعدة المادية ، والدفع مقابل الغذاء ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والباقي ليست كذلك مأخوذ فى الإعتبار.

التوثيق

يجب تحديد إجراء دفع المساعدة المادية في قانون تنظيمي محلي: اتفاقية جماعية ، أو لائحة الأجور ، أو لائحة دفع المساعدة المادية (ترد العينة أدناه) ، أو غيرها.

اللوائح المتعلقة بدفع المساعدة المادية لموظفي مؤسسة الميزانية الحكومية الفيدرالية "معهد أبحاث نوفوروسيسك لطب الرضوح وجراحة العظام" التابع لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي

1. أحكام عامة

1.1 تنص هذه اللائحة على دفع المساعدة المالية لموظفي معهد نوفوروسيسك لأبحاث الإصابات وجراحة العظام التابع لوزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم المؤسسة).

1.2 يمكن تقديم المساعدة المالية في وقت واحد أو عدة مرات خلال السنة التقويمية.

2.1. لغرض الحماية الاجتماعية لموظفي المؤسسة والمتقاعدين غير العاملين في المؤسسة ، يمكن تزويدهم بمساعدة مادية على حساب الأموال القادمة من الميزانية الفيدرالية (إذا كانت هناك مدخرات في صندوق الأجور) ، مثل وكذلك على حساب الأموال الآتية من مصادر خارجة عن الميزانية (من الأنشطة المدرة للدخل ، التي توجهها المؤسسة لدفع رواتب الموظفين).

2.2. الموظف هو موظف معين بموجب عقد عمل.

2.3 المساعدة المالية للتعويض الجزئي للنفقات المتعلقة بالمعاملة الباهظة للموظف هي:

- لشراء الأدوية باهظة الثمن وغيرها مستحضرات طبيةوالمعدات - ما يصل إلى 20000 روبل ؛

- للعلاج والأطراف الصناعية وزرع الأسنان وأخذ عينات وإعادة زرع كتلة عظام الأسنان - ما يصل إلى 150000 روبل ؛

- علاج المرضى الداخليين ، بما في ذلك العناية بالمتجعات- ما يصل إلى 50000 روبل ؛

- للعمليات الجراحية للإشارات الحيوية - ما يصل إلى 50000 روبل.

في حالات استثنائية ، بقرار من المدير ، يجوز تخصيص مساعدة مالية للموظف بمبالغ كبيرة.

في هذا المجال ، يتم تقديم المساعدة المادية عند تقديم الوثائق ذات الصلة للمؤسسة الطبية.

2.4 في حالة التسبب في ضرر مادي للموظف نتيجة لظروف غير عادية (السطو ، إغراق شقة ، وما إلى ذلك) ، يتم دفع المساعدة بمبلغ يصل إلى 50000 روبل.

يجب أن تكون حقيقة الكارثة الطبيعية والسرقة ومقدار الضرر مدعومة بالوثائق ذات الصلة.

2.5 المساعدة المالية فيما يتعلق بالوفاة:

- موظف (موظف أو مفصول) - ما يصل إلى 30000 روبل ؛

- الأقارب (المادة 2 من RF IC) - من 10000 روبل. ما يصل إلى 30000 روبل

2.6. مساعدة مالية للنساء اللائي في إجازة لرعاية طفل يتراوح عمره بين 1.5 و 2 سنة - بمبلغ 20000 روبل. في نفس الوقت. يتم تقديم المساعدة المالية إذا تقدم الموظف بطلب قبل أن يبلغ الطفل عامين.

2.7. المساعدة المالية للموظف عند الفصل بسبب التقاعد ، بما في ذلك بسبب المرض والعجز:

- مع خبرة العمل في المؤسسة من 1 إلى 5 سنوات - بمبلغ الراتب الرسمي ؛

- مع خبرة العمل في المؤسسة من 5 إلى 10 سنوات - بمبلغ راتبي رسميين ؛

- مع خبرة عمل في المؤسسة تزيد عن 10 سنوات - بمبلغ أربعة رواتب رسمية.

2.8. مساعدة مالية فيما يتعلق بميلاد طفل - بمبلغ 50000 روبل.

2.9 مساعدة مالية فيما يتعلق بالزواج - بمبلغ 10000 روبل.

2.10. مساعدة مالية للموظف فيما يتعلق بالذكرى السنوية (40 ، 45 ، 50 ، 55 ، 60 عامًا ، ثم - بقرار من المدير) - بمبلغ 10000 روبل.

2.11. المساعدة المالية لبعض الاحتياجات الاجتماعية:

- في حالة الوضع المالي الصعب للموظف - من 10000 روبل. ما يصل إلى 30000 روبل ؛

- للاحتياجات العاجلة (مرة واحدة في السنة التقويمية) - ما يصل إلى 10000 روبل ؛

- للاحتياجات الاجتماعية بالإضافة إلى مبالغ الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر - ما يصل إلى 30000 روبل ؛

- لإعداد أطفال المدارس في الصف الأول - 5000 روبل.

2.12. للموظف الحق في الحصول على مساعدة مادية لجميع الأسباب المذكورة أعلاه ، ليس أكثر من مرة واحدة في السنة لكل منها.

3. إجراءات الحصول على المساعدة المادية

3.1. من أجل الحصول على مساعدة مادية ، يتم تحرير طلب شخصي للموظف (قريبه المقرب) ، صاحب المعاش باسم المدير ، مع بيان أسباب دفع المساعدة المادية وإرفاق المستندات التي تؤكد الحق في الحصول عليها.

3.2 عند دفع المساعدة المادية فيما يتعلق بوفاة الأقارب ، الموظف نفسه (العامل أو المفصول) ، يجب تقديم نسخة من شهادة الوفاة إلى قسم المحاسبة.

في مثل هذه الحالات ، يتم إصدار المساعدة المادية:

- موظف (في حالة وفاة أحد الأقارب) ؛

- الأقارب المقربين للموظف (في حالة وفاة الموظف نفسه - موظف أو مفصول) عند تقديم نسخ من المستندات التي تؤكد الروابط الأسرية (شهادات الميلاد ، شهادات الزواج ، إلخ).

3.3 يتم إصدار دفعة المساعدة المادية من قبل قسم المحاسبة بأمر مصروفات ويتم إصداره من مكتب النقدية أو يتم تحويله إلى الحساب الجاري المشار إليه في الطلب المقدم.

3.4. لا يتم تضمين مبالغ المساعدة المادية في المصاريف المعترف بها في حساب ضريبة الدخل.

كما أشرنا بالفعل ، يجب على الموظف تقديم طلب بأي شكل موجه إلى صاحب العمل ، مع إرفاق نسخ من المستندات الداعمة ذات الصلة.

دعونا نعرض الأسباب الرئيسية لتخصيص المساعدة المالية في الجدول ونوضح المستندات التي يجب تأكيدها.

أسباب دفع المساعدة المالية	الوثائق الداعمة
بسبب حالات الطوارئ (سرقة ، حريق ، غرق الشقة ، إلخ.)	المستندات التي تؤكد حقيقة حالة الطوارئ الصادرة عن الجهة المختصة
للجراحة ، العلاج الغالي ، الأطراف الصناعية ، الأدوية باهظة الثمن	عقد العلاج والتشغيل. إحالة مساعدة من طبيب ؛ المستندات التي تؤكد الدفع الفعلي (مستندات الدفع ، الفواتير ، الفواتير ، الإيصالات ، إلخ) المستندات المطلوبةصادرة باسم مقدم الطلب وإيصالات شراء الأدوية) ؛ وصفات شخصية. إذا لزم الأمر ، يمكنك أيضًا طلب شهادات من المؤسسات والمنظمات والمستندات ذات الصلة (الإحالة ، epicrisis ، إلخ) التي تشير إلى المؤسسة الطبية ، وتأكيد الحاجة إلى رعاية طبية باهظة الثمن مقابل المؤشرات الحيوية
نظرا للوضع المالي الصعب الذي يبرره على وجه الخصوص ما يلي: يعيش وحده (واحد) ؛ لديه إعاقة واحد (واحد) يقوم بتربية الأطفال وليس له دخل آخر غير الراتب ؛ الأسرة الكبيرة الزوج (الزوجة) لا يعمل مؤقتا ؛ وما إلى ذلك وهلم جرا.	شهادة الإعاقة. شهادة الأم العزباء ؛ نسخ من شهادة ميلاد الطفل ؛ وما إلى ذلك وهلم جرا.
بمناسبة وفاة الأقارب (الأم ، الأب ، الزوجة ، الزوج ، الأطفال)	نسخة من شهادة الميلاد (للأطفال)
تنظيم جنازة الموظف	إذا كان هناك أقارب: نسخة من شهادة الوفاة. نسخة من عقد الزواج (للزوج والزوجة) ؛ نسخة من شهادة الميلاد (للأطفال). إذا لم يكن هناك أقارب: نسخة من شهادة الوفاة. إيصالات وشيكات تؤكد تكلفة الجنازة ؛ التماس النقابة للحصول على الأموال ، وتحديد من هو مؤتمن لتلقي الأموال
فيما يتعلق بالزواج	نسخة من عقد الزواج
فيما يتعلق بميلاد طفل	نسخة من شهادة ميلاد الطفل

عند النظر في طلب مقدم من أحد الموظفين ، يتخذ صاحب العمل قراره بشأن دفع أو عدم دفع المساعدة المادية. إذا وافق الرئيس على دفع المساعدة المادية ، يتم إصدار أمر ، يجب أن يحتوي على التفاصيل المطلوبة: الاسم الكامل الشخص الذي يتم تقديم المساعدة المالية له ، ومقدارها ومصدر الدفع ، وكذلك الأساس. تذكر أنه لا يوجد شكل موحد لمثل هذا الأمر ، لذلك تم إصداره بشكل تعسفي معتمد من قبل المؤسسة.

إليك نموذج طلب لدفع المساعدة المادية فيما يتعلق بالعلاج الباهظ الثمن.

FSBI "معهد أبحاث نوفوروسيسك

طب الرضوح وجراحة العظام "وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي

نوفوروسيسك

15.01.2013

طلب دفع المساعدة المالية

فيما يتعلق بمرض الجراح Kostrov B.P. وعلاجه في مؤسسة طبية للمرضى الداخليين ، وكذلك على أساس اللوائح الخاصة بدفع المساعدة المادية ، المعتمدة في 01/09/2013 ،

انا اطلب:

1. دفع بوريس بتروفيتش كوستروف مساعدة مالية لمرة واحدة فيما يتعلق بالعلاج طويل الأمد بمبلغ 20.000 روبل. حتى 18.01.2013 شاملة على حساب الدخل المستلم من الأنشطة الحالية.

2. مسؤول عن حساب ودفع المساعدة المالية لتعيين كبير المحاسبين إيفانوف إي.

السبب: بيان شخصي لكوستروف بوريس بتروفيتش بتاريخ 14/1/2013.

الملحق (نسخ من الوثائق):

1. عقد تقديم خدمات طبية مدفوعة الأجر.

2. المقبوضات النقدية لشراء الأدوية.

3. وصفة طبية صادرة من الطبيب المعالج.

4. مقتطف من كتاب طبيمع تشخيص ومواعيد الطبيب المعالج.

المخرج سينياكوف / سينياكوف ف.

على دراية بالترتيب:

كوستروف / بي بي كوستروف /

إيفانوفا / إيفانوفا إي.

لا يحظى طلاب الجامعات والمدارس الفنية بدوام كامل بفرصة لكسب لقمة العيش بسبب ضيق الوقت. هذا هو السبب في أن الدولة قدمت مزايا اجتماعية للطلاب.

متلقو المنح الاجتماعية

هناك عدة أنواع من تدابير الدعم الاجتماعي من الدولة:

• منحة الدولة: اجتماعية ، أكاديمية ، متقدمة ؛
• مساعدة مالية شهرية ومرة ​​واحدة للطلاب.

وفقًا للقانون ، المنحة هي مبلغ مخصص للتحفيز العملية التعليمية. ويعمل مظهره الاجتماعي على دعم الشرائح ذات الدخل المنخفض من السكان.

من هو المؤهل للحصول عليه:

1. الأيتام أو الطلاب الذين تركوا دون رعاية الوالدين ؛
2. الأشخاص الذين مات آباؤهم أثناء دراسة أبنائهم ؛
3. الطلاب الذين تم إعاقتهم منذ الطفولة ، وكذلك الأشخاص المعاقين من المجموعتين 1 و 2 ؛
4. تعرض الطلاب للإشعاع ؛
5. معاقون أثناء الحرب ؛
6. المتعاقدون الذين خدموا بموجب العقد لمدة 3 سنوات على الأقل ؛
7. طلاب من أسر فقيرة.

بالنسبة لمجموعات معينة من الطلاب ، يتم تقديم المساعدة المادية بشكل دوري ، للآخرين فقط في ظل ظروف خاصة.

التنزيل للعرض والطباعة: في أي حال ، يجب أن يتم الدفع بشكل مستقل عن طريق جمع المستندات المحددة.

شروط الحصول عليها في 2019

حتى عام 2017 ، كانت الحماية الاجتماعية تشارك في معالجة هذه المدفوعات. وثقت العائلة أنهم فقراء.

حاليا فقط مؤسسة تعليميةيحق له الحصول على منحة اجتماعية. الأساس هو تلقي الإعانات والبدلات والتعويضات والمساعدات الطبيعية.

منذ عام 2017 ، تم تطبيق معيار جديد لتسجيلها - وجود وثيقة تؤكد حصول الطالب على مساعدة اجتماعية. مدة دفع المنحة سنة واحدة من تاريخ تقديم الوثيقة ، ثم يجب إعادة إصدارها.

الشروط الإلزامية:

1. لا ديون على الطالب في الامتحانات والاختبارات أو شطبها.
2. عدم طرد الطالب من الجامعة أو المدرسة الفنية.

كان مبلغ الدفعة الاجتماعية الشهرية للطلاب في عام 2018: 700 روبل على الأقل في المدارس والكليات الفنية وما لا يقل عن 2000 روبل في المعاهد والجامعات.

هذا المبلغ ضئيل ، يحق للإدارة زيادة المبلغ إذا كان تمويل المؤسسة التعليمية يسمح بذلك.

المنح الأكاديمية والمتقدمة والغرض منها

تعتمد المنحة الأكاديمية ، على عكس المنحة الاجتماعية ، بشكل مباشر على الدرجات: يتم تخصيصها فقط في حالة عدم وجود ثلاثة أضعاف ديون الدورات السابقة. عند القبول ، يستلمها جميع موظفي الدولة قبل الجلسة الأولى.

إذا فاتك امتحان أو ائتمان سبب جيد، من الضروري تقديم ورقة تؤكد هذه الحقيقة.

شروط الاستلام منحة دراسية عليا:

• التعليم بدوام كامل في الميزانية ؛
• المشاركة في الثقافة والرياضة ، النشاط العلميجامعة.

الدفعة الشهرية تبدأ من 1300 روبل للجامعات ومن 480 روبل للمدارس الفنية. كل جامعة لديها إجراءاتها الخاصة لزيادتها (لكل خمسة) ، لكن الحد الأقصى للمبلغ لا يتجاوز 6000 روبل.

يحصل الطلاب المحتاجون المتفرغون في السنة الأولى والثانية على 6307 روبل إذا كانوا يدرسون بدون ثلاثة أضعاف.

يتخذ المجلس الأكاديمي وهيئة الطلاب قرار دفع المنحة الإضافية. يأخذون في الاعتبار المبالغ الأكاديمية والاجتماعية التي حصل عليها الطالب بالفعل.

يتم دفع هذه الأموال من قبل صندوق المنح الدراسية للمنظمة التعليمية. يتلقى أموالاً من الميزانية الفيدرالية.

أنواع أخرى من المنح الدراسية الروسية

يمكن للطلاب المتفرغين الذين أكملوا السنة الثالثة من الدراسة التقدم بطلب للحصول على منحة حكومية (بحد أقصى 5000 روبل) إذا:

1. في الجلستين الأخيرتين ، كان هناك أكثر من علامات من خمسة ، ولا توجد ثلاث مرات واثنان.
2. فازوا أو فازوا بجائزة في أولمبياد علمي.
3. نشر مقال للطالب في مجلة علمية (جريدة).

على المستوى الاتحاديكما يتم توفير منحة دراسية رئاسية. إجراء التعيين مشابه لإجراءات الحكومة ، ويصل الحد الأقصى لمبلغ الدفع إلى 7000 روبل.

في بعض المناطق ، توجد منح دراسية لمنصب الحاكم للطلاب المتفرغين الذين يدرسون في الدرجة "4" و "5" ، بالإضافة إلى أولئك الذين يشاركون في الرياضة أو العلوم أو الفن.

في أي الحالات يتم طلب مساعدة مالية لمرة واحدة؟

المساعدة المالية لمرة واحدة للطلاب هي دفعة لمرة واحدة فيما يتعلق بالظروف السائدة ، وتقدم للطالب بدوام كامل ، بغض النظر عن درجاته ومشاركته في الحياة العامة.

يحق للطالبة تحديد موعدها إذا:

• مات أحد الأقارب ؛
• ولد طفل
• احتاج أحد أفراد الأسرة إلى علاج باهظ الثمن ؛
• كان هناك حريق ، كان هناك حادث ، سرق المال منه وهلم جرا.

مبلغ المساعدة عبارة عن دفعتين أكاديميتين ، ومع ذلك ، يمكن زيادتها بقرار من لجنة الجامعة. المبلغ غير خاضع للضريبة ضريبة الدخل.

الأولوية لها:

• الطلاب ذوي الإعاقة.
• الأيتام ، الأشخاص من عائلة كبيرة أو منخفضة الدخل ؛
• حامل أو تربية أطفال بدون أب ؛
• الذين جاءوا من مدن أخرى.

بالنسبة لهم ، يمكن أن يكون المبلغ 5 منح منتظمة.

لتلقي الأموال ، يجب عليك كتابة طلب إلى مكتب العميد وإرفاق الأوراق به:

• جواز سفر؛
• شهادة الإعاقة
• شهادة ميلاد الطفل.
• شهادة من الشرطة عن السرقة ؛
• شهادة وفاة؛
• بيان الدخل لآخر 6 أشهر ؛
• شهادة الحمل
• رأي طبي حول الحاجة إلى العلاج المدفوع.

دفعات نقدية دورية لفئات خاصة من المواطنين

يتلقى الأيتام والأطفال المعوقون والطلاب ذوو إعاقة واحدة أو مجموعتان ، وكذلك الطلاب الذين لديهم أطفال ، مساعدة مادية مرتين سنويًا على أساس الطلب وجواز السفر وشهادة الطفل وشهادة الإعاقة.

يحق للطلاب المتفرغين الذين يتلقون منحة اجتماعية أو الطلاب الفقراء الحصول على بدل نقدي مرة واحدة في السنة.

أسباب منحها:

1. إفادة.
2. جواز سفر.
3. شهادة من إدارة المنزل عن تكوين الأسرة.
4. قوائم الدخل.

تشمل هذه الفئة الطلاب الذين لا يعمل آباؤهم ، أو المعاقون ، أو المتقاعدون ، أو العائلات الكبيرة ، وكذلك الطلاب الذين يعانون من إعاقات المجموعة 3 أو قدامى المحاربين.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.