كشف راتب الاجازة للسنة. ما هي البيانات المستخدمة لحساب أجر الإجازة. ما هي فترة الفاتورة

يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2017 على ما إذا كان فترة الفاتورة. باستخدام الأمثلة ، سوف نعرض كيفية تحديد فترة الفوترة ، والمبالغ التي يجب أخذها في الاعتبار ، وعدد الأيام التي يجب تقسيمها للحصول على متوسط ​​الأرباح اليومية.

حساب أجر الإجازة في عام 2017: أمثلة

يتكون حساب أجر الإجازة في عام 2017 من عدة حسابات. لذلك ، من المناسب تقسيمها إلى عدة مراحل. دعونا نفكر في كل منهم بالتفصيل.

فترة الفاتورة

بواسطة قاعدة عامةيتم دفع الإجازة بناءً على متوسط ​​أرباح الموظف خلال الـ 12 الماضية أشهر التقويم(المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي). لنفترض أن أحد الموظفين يخطط لأخذ إجازة في يونيو 2017 ، متوسط ​​الدخللحساب أجر الإجازة ، عليك تحديد الفترة من 1 يونيو 2016 إلى 31 مايو 2017.

يسمح الجزء السادس من المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي بفترات أخرى لحساب أجر الإجازة ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم وضع الموظفين. ومع ذلك ، إذا حددت المنظمة فترة الفوترة الخاصة بها ، فسيتعين عليها حساب أجر الإجازة مرتين (لمدة 12 شهرًا وفترة الفوترة التي تحددها الشركة) ومقارنة النتائج. والحقيقة هي أن أجر الإجازة لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ المحسوب على أساس الدخل السنوي.

موقف آخر محتمل في الممارسة: حصل الموظف مؤخرًا على وظيفة وحصل على إجازة ، على سبيل المثال ، بعد ستة أشهر من العمل. ما هي مدة الفاتورة في هذه الحالة؟ يجب أن تنص الاتفاقية الجماعية أو أي قانون محلي آخر على أنه في حالة عمل الموظف في المؤسسة لمدة تقل عن 12 شهرًا ، ستكون الفترة الفعلية للعمل هي فترة الحساب لتحديد مبلغ أجر الإجازة.

مثال
موظف في Zhemchuzhina LLC V.G. منح Lobachev إجازة أساسية مدفوعة الأجر لمدة 28 أيام التقويممن 1 فبراير 2017. فترة التسوية لحساب أجر الإجازة من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017 - لم يعمل Lobachev بشكل كامل. من 1 يونيو إلى 30 سبتمبر 2016 (إجمالي 4 أشهر) ، كان الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر. يتم استبعاد هذه الفترة بأكملها من حساب متوسط ​​الأرباح اليومية. لذلك ، سيحدد المحاسب أجر الإجازة ، مع مراعاة أرباح الأشهر الثمانية المتبقية.

أرباح الموظفين لفترة الفوترة

المدفوعات المعتبرة.إذا عمل الموظف طوال 12 شهرًا من فترة الفاتورة ولم يتراكم عليه سوى راتب ، ففي مثل هذه الحالة يكون كل شيء بسيطًا. اضرب الراتب في 12.

لكن في الممارسة العملية ، هذا الوضع نادر إلى حد ما. بالإضافة إلى الراتب ، يمكن أن يحصل الموظف على دخل آخر خلال فترة الفاتورة. لكن يجب ألا يغيب عن البال أنه ليس كل منهم يؤثر على مبلغ أجر الإجازة. ترد قائمة المدفوعات للموظفين المدرجة في أرباح الموظف لغرض حساب أجر الإجازة في الفقرة 2 من اللائحة المتعلقة بميزات إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في ديسمبر 24 ، 2007 رقم 922 (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة). بما في ذلك يجب أن تأخذ في الاعتبار المبالغ المستلمة عن العمل الإضافي أو العمل في الليل وفي أيام العطلات.

في الوقت نفسه ، في غضون 12 شهرًا ، يمكن أن يكون الموظف في إجازة ، أو يمرض ، أو لا يعمل بسبب التوقف ، أو يكون في رحلة عمل. يتم استبعاد هذا الوقت من فترة الفاتورة (البند 5 من اللوائح). وعليه ، فإنها لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة ومستحقات هذه الفترات.

إذا لم يكن لدى الموظف مستحقات طوال فترة الفوترة بأكملها ، فإنه ينظر إلى الأرباح قبل فترة الفوترة (يتم احتسابها قبل 12 شهرًا أخرى). إذا لم تكن هناك أيام عمل في الأشهر السابقة ، ولكن هناك استحقاقات في شهر الإجازة ، يتم استخدام هذه المداخيل. ستكون فترة الفاتورة هي الفترة من اليوم الأول من الشهر إلى يوم الإجازة. إذا لم يكن هناك يوم واحد تم فيه حساب الراتب ، يبقى استخدام الراتب لحساب (البند 8 من اللائحة).

مثال
يعمل إيفانوف في Raduga LLC منذ 6 فبراير 2017 (الراتب - 30000 روبل). من 6 فبراير إلى 17 فبراير 2017 ، كان في رحلة عمل ، من 20 فبراير إلى 22 فبراير ، كان في إجازة. نظرًا لاستبعاد وقت السفر من الحساب ، لم يتبق فيه يوم واحد. سيتم احتساب بدل الإجازة مع الأخذ بعين الاعتبار الراتب ومتوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية - 29.3.

الجوائز.عند حساب بدل الإجازة ، يتم أخذ المكافآت المستحقة خلال فترة الفوترة في الاعتبار فقط. الاستثناء هو الأجر المبني على نتائج العمل للسنة. يتم أخذها في الاعتبار بغض النظر عن لحظة استحقاقها - أثناء فترة الفوترة أم لا. الشيء الرئيسي هو أن الشركة تدفع لهم عن السنة التقويمية السابقة.

أما بالنسبة لأقساط التأمين الأخرى لمدة تزيد عن الشهر فتطبق هذه القاعدة. يجب ألا تتجاوز الفترة الزمنية التي يتم خلالها استحقاق المكافآت والمكافآت مدة فترة الفوترة. وبالتالي ، يمكن أخذ أربع مكافآت ربع سنوية فقط في الاعتبار. بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، فليس من الممكن دائمًا تضمين المكافأة في الأرباح بالمبلغ الكامل.

مثال
موظف CJSC Sokol VS Somov تم تحديد راتب قدره 20000 روبل. كل شهر. في مايو 2017 ، يذهب الموظف في إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا ، وتكون فترة الفوترة من 1 مايو 2016 إلى 30 أبريل 2017. لم يعمل 10 أيام عمل في يونيو 2016 (كان الموظف في إجازة). في الوقت نفسه ، في أكتوبر 2016 ، حصل الموظف على مكافأة عن الربع الثالث من عام 2016 - 8000 روبل.

في هذه الحالة ، عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، يمكن أخذ المكافأة ربع السنوية في الاعتبار بالكامل. منذ أن تم احتساب ربع السنة الذي تم استحقاقه بالكامل. على الرغم من حقيقة وجود أشهر غير مشغولة في فترة الفوترة (في الربع الثاني).

الفهرسة

إذا لم يزد الراتب في مؤسستك في فترة الفوترة ، فانتقل إلى الخطوة التالية. وكذلك في حالة رفع الرواتب ، ولكن فقط للموظفين الأفراد.

يحتوي حساب أجر الإجازة في عام 2017 على بعض الخصائص المميزة ، إذا تمت زيادة رواتب جميع موظفي المنظمة أو الفرع أو الوحدة الهيكلية في نفس الوقت بأمر من المؤسسة ، فعندئذٍ في مثل هذه الحالة ، تخضع أرباح الموظف للتعديل.

تنص الفقرة 16 من اللائحة على ثلاث حالات قد تحدث فيها زيادة في معدلات الرسوم الجمركية أو الرواتب الرسمية.

1. خلال فترة الفاتورة. في هذه الحالة ، تتم فهرسة الدفعات التي حدثت في الأشهر التي سبقت الزيادة فقط.

2. بعد فترة الفاتورة حتى اليوم الأول من الإجازة. هنا ، يتم تعديل المبلغ الكامل للأرباح.

3. خلال الإجازات. في مثل هذه الحالة ، يتم تعديل الدفع فقط عن ذلك الجزء من الإجازة الذي يقع في الفترة من تاريخ زيادة الراتب. على سبيل المثال ، موظف من 15 مايو 2017 يذهب في إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، اعتبارًا من 1 يونيو 2017 ، تم زيادة رواتب الشركة ككل. بناءً على ذلك ، يتعين عليك تعديل أجر الإجازة للفترة من 1 يونيو إلى 10 يونيو ضمناً.

لإعادة الحساب بشكل صحيح ، احسب عامل الزيادة. يتم حسابه وفقًا للصيغة التالية:

من الضروري تعديل ليس فقط الراتب ، ولكن أيضًا تلك المدفوعات التي تم تحديدها كنسبة مئوية من الراتب. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون النسبة ثابتة وليست عائمة. إذا كان المبلغ المدفوع بالإضافة إلى الراتب لا يعتمد عليه بأي شكل من الأشكال ، فليس من الضروري تعديله مع عامل الزيادة.

إذا تم نقل الموظف إلى منصب آخر في فترة الفاتورة ، فمن الضروري حساب معامل المقايسة لكل منصب (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 12 مايو 2016 رقم 14-1 / B-447).

مثال
موظف يذهب في إجازة في يونيو 2017. خلال فترة الفوترة (من يونيو 2016 إلى مايو 2017) ، عمل أولاً كسائق رافعة شوكية براتب 18000 روبل. في 1 يناير 2017 ، تم نقله إلى وظيفة ميكانيكي براتب 22500 روبل. منذ 1 أبريل 2017 ، قامت المنظمة ككل بزيادة الرواتب.

الراتب لمنصب سائق اللودر اعتبارًا من 1 أبريل 2017 هو 19800 روبل لمنصب ميكانيكي - 25875 روبل. في هذه الحالة يمكن حساب معامل الفهرسة على النحو التالي:

الراتب الأخير (25875 روبل) يقسم على 22500 روبل. نحصل على 1.15. ونضرب في نسبة الدفع هذه من كانون الثاني (يناير) إلى آذار (مارس) 2016 (لمدة ثلاثة أشهر). نقسم الراتب الجديد لمنصب سائق اللودر (19800 روبل) على 18000 روبل. نحصل على 1.1. ونضرب في نسبة الدفع هذه من يونيو إلى ديسمبر 2015 (لمدة سبعة أشهر).

سيكون المبلغ الإجمالي للأرباح لحساب أجر الإجازة مساويًا لـ:
18000 فرك. × 7 شهور × 1.1 + 22500 روبل. × 3 شهور × 1.15 يوم + 25875 فرك. × شهرين = 267975 روبل.

عطلة

يعتمد حساب أجر الإجازة في عام 2017 على ما إذا كانت فترة الفوترة قد تم تحديدها بالكامل. إذا كان الموظف قد عمل طوال فترة الفوترة ، فسيتم استخدام الصيغة التالية:

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ، لتحديد بدل الإجازة ، يجب عليك أولاً حساب عدد الأيام التقويمية التي تقع على وقت العمل الفعلي في فترة الفاتورة:

K = 29.3 يومًا. * M + (29.3 يوم: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 يوم: Kdn2 * Kotr2 ...) ،

حيث K هو عدد الأيام التقويمية ؛

M - عدد أشهر العمل الكامل في فترة الفاتورة ؛

Kdn1 ... - عدد الأيام التقويمية في الأشهر التي لم تعمل بشكل كامل ؛

Kotr1 ... - عدد أيام التقويم في الأشهر "غير المكتملة" التي تقع على ساعات العمل.

يرجى ملاحظة: عند حساب أيام التقويم ، لا تحتاج إلى استبعاد أيام الإجازات. العطل. على سبيل المثال ، هناك 31 يومًا تقويميًا في شهر يناير ، منها ستة أيام عطلات رسمية. ومع ذلك ، يجب أن تؤخذ في الاعتبار 31 يومًا. لنفترض أن موظفًا في يناير 2017 كان مريضًا لمدة 10 أيام تقويمية - من 16 يناير إلى 25 يناير ضمناً. ثم كدن ستساوي 31 يوم ، وكوتر - 21 يوم. (31-10).

مثال على حساب أجر الإجازة في عام 2017 إذا لم يتم تحديد الفترة بشكل كامل

مثال
مدير مبيعات شركة "Yantar" Ltd. كتب A. Ivanov طلبًا لـ إجازة أخرىمن 2 مايو 2017 لمدة 12 يومًا تقويميًا. تمتد فترة الفوترة من مايو 2016 إلى أبريل 2017. كان راتب الموظف خلال هذه الفترة 40000 روبل.

في عام 2016 ، كان إيفانوف في إجازة من 1 أغسطس إلى 28 أغسطس (إجمالي 28 يومًا تقويميًا) ، وبلغت الأرباح عن وقت العمل في أغسطس 5217.39 روبل. كان مريضًا أيضًا من 10 إلى 17 نوفمبر (فقط 8 أيام تقويمية). لشهر نوفمبر ، حصل على راتب قدره 30476.19 روبل.

قام المحاسب بحساب إجمالي دخل إيفانوف على النحو التالي:
40000 فرك. × 10 شهور + روبل روسي 5217.39 + 30476.19 روبل. = 435693.58 روبل.

كان عدد الأيام التقويمية التي تقع في وقت العمل في فترة الفوترة كما يلي:
29.3 يومًا × 10 شهور + 29.3 يومًا : 31 يومًا × 3 أيام + 29.3 يومًا : 30 يوما × 16 يوم = 311.4622 يومًا

ومن ثم ، فإن مبلغ الإجازة هو:
435،693.58 روبل روسي : 311.4622 يومًا × 12 يوم = 16784.30 روبل روسي

إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على إجازة ، فيجب أن تعلم أنه بعد 12 شهرًا من العمل ، يحق لك قانونًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا (باستثناء عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية). عند حساب أجر الإجازة ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل اليومي ، الذي يتم احتسابه الأجروالبدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية الأخرى.

يتم تنظيم إجراءات منح الإجازات وتحصيل أجر الإجازة بموجب مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك اللوائح المحلية للمؤسسة أو الاتفاقات الجماعية.

في أي الحالات يلزم حساب أجر الإجازة؟

إجراء حساب متوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة

لحساب أجر الإجازة الذي يحتاج الموظف إلى حسابه قبل ذهابه في إجازة ، في عام 2017 ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار مدة فترة الفوترة وأرباح الموظف لهذه الفترة. تم وصف إجراء حساب أجر الإجازة في عام 2017 في اللائحة رقم 922 (اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، التي اعتمدتها حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007).

صيغ الحساب:

• مبلغ بدل الإجازة = متوسط ​​الدخل اليومي * عدد أيام الإجازة.
• متوسط ​​الأرباح اليومية \ u003d الأرباح لكامل فترة الحساب / (12 / 29.3) ، حيث 29.3 هو متوسط ​​عدد أيام التقويم الشهرية.

مثال:

يعمل إيفان بتروف في المؤسسة منذ 1 مايو 2015. في بداية مارس 2016 ، كتب طلبًا للحصول على إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا. هذه الإجازة مستحقة له وفقًا لشروط عقد العمل. في هذه الحالة ، تكون فترة الفاتورة 10 أشهر. براتب شهري مع مدفوعات إضافية قدرها 40000 روبل ، كان المبلغ الإجمالي للأرباح لكامل فترة الفاتورة 400000 روبل.

خلال فترة العمل ، كان بيتروف مريضًا لمدة 11 يومًا في يونيو وكان في رحلة عمل لمدة 20 يومًا في سبتمبر ، على التوالي ، هذه الأشهر غير مكتملة. الأيام المتبقية (يونيو - 19 يومًا ، سبتمبر - 10 أيام) عند حساب أجر الإجازة ، سيتم أخذها في الاعتبار على النحو التالي: (29.3 * 19/30) = 18.5 و (29.3 * 10/30) = 9.8.

وبالتالي ، سيتم حساب متوسط ​​أرباحه اليومية وفقًا للصيغة: 400000 / (29.3 * 8 أشهر + 18.5 يومًا + 9.8 يوم) = 1522.65 روبل.

أجر إجازة لمدة 14 يومًا = 21308 روبل.

نصيحة:يمكنك الحصول على الحق في الإجازة السنوية الأولى بعد ستة أشهر من العمل المتواصل ، وفي بعض الحالات مقدمًا. يمكن توفير إجازة مسبقة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، للحمل والولادة ، وتبني الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر ، وما إلى ذلك.

بعض ميزات حساب أجر الإجازة في عام 2017

ميزات حساب متوسط ​​الأجر لحساب أجر الإجازة:

• يتم تحديد فترة التسوية (عادةً ما تكون 12 شهرًا ، ما لم تنص اللوائح المحلية على شروط أخرى). بعد ذلك ، يتم حساب المبلغ الكامل الذي حصل عليه الموظف خلال هذه الفترة وقسمته على عدد أيام العمل. المبلغ الناتج هو المتوسط ​​اليومي ، ويجب بعد ذلك ضربه في عدد أيام الإجازة (28 + أيام إضافية، إذا قدمت). يتضمن هذا الحساب أيضًا عطلات نهاية الأسبوع والعطلات.
• إذا كان الموظف قد عمل أقل من 12 شهرًا ، ولكن وفقًا لـ عقد التوظيفيحق له بالفعل المغادرة ، يتم أخذ الفترة المحددة في العقد لفترة الفاتورة.
• عند حساب متوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة ، وفقًا للائحة رقم 922 ، يجب استبعاد بعض الفترات. هذا هو في رحلة عمل ، في إجازة مرضية ، استلام المنافع الاجتماعيةبسبب عدم القدرة على العمل بسبب خطأ المؤسسة ، رعاية طفل معاق ، إلخ.
• يتم حساب متوسط ​​الدخل في عام 2017 مع الأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات التي حصل عليها الموظف مقابل عمله - بما في ذلك الأجور والمكافآت والبدلات والأجر الإضافي للمعالجة أو فيما يتعلق بظروف العمل الضارة أو الصعبة ، والعمل في أيام الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع ، والعمل الإضافي. لكن هذه المكاسب لا تشمل المدفوعات الاجتماعية (على سبيل المثال ، المساعدة المادية).
• يتم إجراؤها بشكل مختلف وينظمها القانون الاتحادي رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة".

نصيحة:وفقا لقانون العمل الاتحاد الروسيالموظف هو الشخص المؤمن عليه للنظام التأمينات الاجتماعيةمما يمنحه الحق في

حساب الاجازة في 2017 - أمثلة سوف تجد في مقالتنا العديد من المواقف والفروق الدقيقة التي تحتاج إلى الانتباه إليها ، وكذلك كيف يحسب صاحب العمل أجر الإجازة بشكل صحيح للموظف وما هي النقاط الخاصة التي يجب أخذها في الاعتبار.

حساب أيام الإجازة

الحد الأدنى لمدة الإجازة للمواطنين العاملين في الاتحاد الروسي هو 28 يومًا لمدة عام واحد. يتم تمديده لأيام المرض والوفاء الواجبات العامةإلخ (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
• موظفو البلدية والموظفون المدنيون ؛
• العاملين في المجال التعليمي.
• أناس معوقين؛
• العاملين في هيئات مكافحة المخدرات ؛
• المحققون والمدعون العامون العاملون في مناطق ذات مناخ خاص ؛
• فئات أخرى من العمال.

يمكن للمؤسسة أيضًا تحديد مدة إجازة مختلفة عن طريق إصلاح ذلك في مستند محلي.

يتم احتساب مدة الإجازة بالأيام التقويمية ، باستثناء أيام العطل. إذا كانوا في إجازة ، فسيتم تمديدها في الواقع لهذه الأيام. لكن 28 يومًا فقط مستحقة الدفع.

فترة احتساب أيام الإجازة هي الأشهر الـ 12 السابقة. إذا عمل الموظف قبل أقل من عام من بدء الإجازة ، فإن أيام الراحة تعتبر متناسبة مع ساعات العمل.

لشهر العمل ، 2.33 يوم إجازة مستحقة. إذا تم العمل لأكثر من 15 يومًا من الشهر غير المكتمل ، فسيتم تقريبها إلى أقرب عدد صحيح ، وإلا فلن يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أيام الإجازة.

لا يلزم القانون تقريب الرقم الناتج. محاسب المؤسسة يقرر هذه المسألة بشكل مستقل.

وفقًا للفقرة 5 من اللوائح المتعلقة بميزات حساب الأجور (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922) ، يتم استبعاد الوقت من فترة الفوترة:

• الحفاظ على متوسط ​​الراتب للموظف ؛
• أن تكون في إجازة مرضية ؛
• التعطل بسبب خطأ صاحب العمل ؛
• انقطاع عن العمل بسبب إضراب لم يشارك فيه الموظف ؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معوق ؛

تم قبول الموظف بالمنظمة بتاريخ 2015/07/10 وعمل حتى 20/03/2017 بدون اجازة. كان مريضًا من 11.02.2017 إلى 20.02.2017.

أولاً ، يتم تحديد فترة الفاتورة.

12 شهرًا (07/10/2015 - 07/09/2016) + 8 أشهر و 10 أيام (07/10/2016 - 03/20/2017) - 10 أيام من المرض = 20 شهرًا.

عدد أيام الإجازة: 28/12 × 20 = 53.33 يومًا .

حساب متوسط ​​الدخل اليومي

الأنواع التالية من المدفوعات غير مدرجة في الأرباح لفترة إعداد الفواتير (البند 3 من اللائحة رقم 922):

• المساعدة المالية والمزايا الاجتماعية الأخرى ؛
• تعويضات السفر والوجبات وفواتير الخدمات ؛
• دفع مقابل التعليم والراحة ؛
• المبالغ المستحقة للفترات المستبعدة من حساب متوسط ​​الأرباح.

يتم تحديد متوسط ​​الأرباح اليومية (SDZ) من خلال الصيغة:

SDZ \ u003d ZP / 12 / 29.3 ؛

ZP - أرباح الفترة ، بما في ذلك جميع المدفوعات ، باستثناء تلك المحددة في اللائحة رقم 922 ؛

29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر ( قيمة معينةينطبق فقط عند حساب أجر الإجازة ، وفي حالات أخرى - حسابات أخرى لـ SDZ).

الانتباه! يجب أن تتضمن أرباح الفترة جميع المكافآت المتراكمة لهذه الفترة الزمنية ، بما في ذلك تلك المتعلقة بفترات أخرى.

لم يتم تحديد فترة الحساب بشكل كامل - تم تطبيق الصيغة التالية:

SDZ \ u003d ZP / (29.3 × MP + KD) ،

MP - شهور عمل كاملة ؛

القرص المضغوط - أيام التقويم في شهر غير مكتمل.

يتم تحديد قيمة القرص المضغوط بواسطة الصيغة:

دينار كويتي \ u003d 29.3 / دينار كويتي × Kdr ،

KDo - أيام التقويم في الشهر لم تعمل بشكل كامل ؛

Kdr - الأيام التقويمية في نفس الشهر المنسوبة إلى وقت العمل.

عمل الموظف في الشركة لمدة 7 أشهر و 20 يومًا وقرر أخذ إجازة قبل مغادرته. لفترة العمل ، حصل على 253000 روبل. في هذه الحالة ، سيكون متوسط ​​الأرباح اليومية:

SDZ = 253000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) = 253000 / (29.3 × 7 + 19.53) = 1126.30 روبل.

لمزيد من المعلومات حول كيفية أخذ إجازة أخرى والإقلاع فورًا بعد ذلك ، راجع المواد "كيف ترتب إجازة مع الفصل اللاحق؟" .

إذا بحلول الوقت الذي بدأت فيه الإجازة ، لم يكن للموظف أرباح وأيام عمل ، فسيتم تطبيق الصيغة:

س- الراتب الرسمي أو المعدل حسب التعريفة (بند 8 من اللائحة رقم 922).

حساب الاجازة 2017: المبلغ الاجمالي لمخصص الاجازة

يتم احتساب أجر الإجازة وفقًا للصيغة:

OTP \ u003d SDZ × NDO ،

OTP - أجر الإجازة ؛

NPV هو عدد أيام الإجازة.

من 21/03/2017 إلى 2017/04/17 منح الموظف إجازة لمدة 28 يوم. تم تحديد الفترة من 03/2016 إلى 02/29/2017 بشكل كامل. يتلقى الموظف راتبًا شهريًا قدره 32000 روبل. في ديسمبر 2016 ، حصل على مكافأة قدرها 5500 روبل.

ZP = 32000 × 12 + 5500 = 389500 روبل.

SDZ = 389500/12 / 29.3 = 1107.79 روبل.

OTP = 1107.79 × 28 = 31.018.12 روبل.

الانتباه! إذا تم العثور على أخطاء في حساب أجر الإجازة ، فيجب إعادة حسابها.

في حالة الدفع الزائد ، من الضروري حجبها من راتب الموظف بموافقته. إذا لم تدفع ، ادفع مبلغًا إضافيًا.

حساب الإجازة: الميزات

عند حساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ في الاعتبار زيادة الراتب في المنظمة. في الوقت نفسه ، يتم احتساب أجر الإجازة مع مراعاة عامل المضاعفة.

الانتباه! لا تتم إعادة حساب أجر الإجازة ، مع مراعاة عامل المضاعفة ، إلا إذا زاد المرتب في وقت واحد لجميع موظفي المؤسسة أو الإدارة أو الفرع (البند 16 من اللائحة رقم 922).

تشمل الأرباح لفترة ما جميع الأقساط المستحقة خلال هذه الفترة الزمنية ، حتى تلك التي تتعلق بفترات أخرى.

الانتباه! سيتم تضمين المكافآت السنوية في الأرباح لحساب الإجازة ، بغض النظر عن وقت استحقاقها.

أداء الموظفين عمل موسميأو قبلت بموجب عقد عمل لمدة لا تزيد عن شهرين ، وتصدر الإجازة في أيام العمل. يتم حسابه على النحو التالي:

DSh - عدد أيام العمل لمدة ستة أيام.

يتم تحديد المبلغ الإجمالي بواسطة الصيغة:

OTP \ u003d SDZ × NDOr ،

CHDor - عدد أيام الإجازة المقدمة في أيام العمل.

لكل شهر عمل ، يحق للمجندين الحصول على إجازة لمدة يومين (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تم قبول الرسام P. V. Soldatov في المنظمة للفترة من 03/01/2017 إلى 04/08/2017.

وفقًا للطلب ، حصل على إجازة لمدة يومين - 9 و 10 أبريل - مع مزيد من الفصل. بلغ راتب الموظف بموجب العقد 37000 روبل.

قام المحاسب بحساب عدد الأيام للحساب وفقًا لجدول الستة أيام. يساوي:

SDZ = 37000/33 = 1121.21 روبل.

لذلك ، لحساب أجر الإجازة ، عليك تحديد:

• عدد أيام الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها ؛
• ما هي أنواع المدفوعات التي يتم تضمينها في الحساب ، وما الذي يجب استبعاده ؛
• المكافآت المدرجة في الحساب ؛
• أرباح الموظف اليومية.

قم بتنزيل ورقة الغش للإجازة السنوية لعام 2017 هنا.

حساب بدل الإجازة 2017 مع أمثلة. ما الذي يتغير؟

عند منح إجازات سنوية مدفوعة الأجر ، يحتاج الموظفون إلى حساب المبالغ المستحقة الدفع. تغييرات إضافيةعندما لا يتوقع تشكيل أجر الإجازة. تظل خوارزمية الاستحقاق لحساب الإجازة في عام 2017 كما هي.

حساب أجر الإجازة

من أجل معرفة مبلغ أجر الإجازة الذي سيتم تجميعه ، ستحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي في عدد أيام الإجازة المتوقعة. يتم الحساب عن طريق القياس مع تعريف أجر الإجازة في عام 2016 ، مع مراعاة أحدث التغييرات.

الصيغة القياسية لحساب أجر الإجازة هي كما يلي:

المبلغ الإجمالي \ u003d الأرباح لفترة معينة (12 شهرًا) / 12 شهرًا / المعامل 29.3 (عدد أيام التقويم في المتوسط).

تعريف متوسط ​​الدخل

يتم احتساب أجر الإجازة بناءً على مبلغ متوسط ​​الدخل المستلم عن وقت العمل السابق. وهذا يشمل الأجور وحساب المكافأة والإيرادات الأخرى العينية والنقدية المتعلقة بالأجور.

تشمل المزايا التي يجب استبعادها عند تحديد متوسط ​​الأرباح ما يلي:

1. تلقي إعانات العجز والحمل والولادة ؛
2. تلقي متوسط ​​الدخل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي (فترات الإجازة) ؛
3. دفع أيام الإجازة الإضافية اللازمة لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة.

اقرأ أيضا: خطاب استقالة بارادته

فترة احتساب بدل الإجازة

كقاعدة عامة ، يتم أخذ أرباح الفترة السابقة البالغة 12 شهرًا كأساس لتحديد مبالغ الإجازة. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، غالبًا ما تكون هناك حالات قد لا يكون فيها العمل بالكامل لمدة 12 شهرًا ، أو خلال هذا الوقت لم يكن الراتب مستحقًا (على سبيل المثال ، عندما تكون في إجازة أمومة). في مثل هذه الحالات ، يتم أخذ الفترات التالية لفترة الفوترة:

1. إذا كان الموظف قد عمل أقل من 12 شهرًا - من بداية تاريخ التوظيف.
2. إذا لم يتم استحقاق الأجور خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ، فسيتم اعتبار آخر 12 شهرًا تم خلالها استحقاق الأجور على أنها فترة الفوترة.

عند حساب أجر الإجازة في عام 2017 ، يتم استبعاد الفترات التالية:

• إجازة ، بما في ذلك B&R ؛
• الوقت بسبب عدم قدرة الموظف على العمل ؛
• توقف العمل
• فترات الإضراب في الشركات ، عندما يتعذر أداء واجباتهم بالطريقة المعتادة ؛
• أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال ذوي الإعاقة ؛
• الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

إذا كانت هناك فترات مستبعدة من الحساب ، فسيتم تحديد إجمالي عدد أيام التقويم لتحديد متوسط ​​الأرباح على النحو التالي:

1. يتم تحديد أيام التقويم في أشهر العمل بالكامل. يتم ضرب عدد هذه الأشهر بمعامل 29.3.
2. يتم حساب الأيام التقويمية للشهر التي لم تعمل بشكل كامل. المعامل 29.3 مقسومًا على إجمالي عدد أيام الفترة. ثم يتم ضرب النتيجة في أيام التقويم الفعلية للعمل.
3. يتم تلخيص إجمالي عدد أيام التقويم.
4. يتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي. المبلغ المستلم مقسومًا على عدد أيام العمل.

مثال على أجر الإجازة

كتب الموظف طلب إجازة اعتبارًا من 6 فبراير 2017. يتم أخذ فترة الفوترة من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017. وبلغت المكاسب خلال هذا الوقت ، باستثناء أيام الإجازات المرضية من 6 يوليو إلى 18 يوليو ، 268.540 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، كان الموظف في إجازة من 1 إلى 28 أغسطس. خلال ذلك الوقت ، تم دفع 20966 روبل له.

إجمالي الأرباح لآخر 12 شهرًا ، باستثناء أجازة مرضيةوأيام الراحة 247.574 روبل. يبقى حساب عدد أيام العمل في التقويم.

رقم شهور كاملةالعمل - 10 (باستثناء يوليو وأغسطس).

عدد أيام العمل التقويمية 10 * 29.3 = 293 يومًا.

يتم تحديد عدد أيام العمل في يوليو على النحو التالي: 29.3 / 31 * 18 = 17.01.

في أغسطس - 29.3 / 31 * 3 = 2.8. الرقم الإجماليالأيام هي 293 + 17 + 2.8 = 312.8.

متوسط ​​الدخل اليومي هو 247.574 / 312.8 = 791.48 روبل.

ستصل مدفوعات وقت الإجازة التي تساوي 28 يومًا إلى 791.48 * 28 = 22161.44 روبل.

يتم دفع مدفوعات الإجازة للموظفين بعد اقتطاع ضريبة الدخل على الاراضي المشتركة. سيحتاج صاحب العمل أيضًا إلى دفع أقساط التأمين.

قواعد حساب أجر الإجازة في 2017 وأمثلة حسابية

في عام 2016 ، دخل إجراء جديد لحساب أجر الإجازة للعمال حيز التنفيذ. هذا التغيير في حساب أجر الإجازة ناتج عن تغيير في عدد الإجازات ، والتي ستكون أكثر بكثير في العام المقبل.

عدد الإجازات هو العامل الرئيسي الذي يحدد مقدار أجر الإجازة.

إجراء حساب أجر الإجازة: التغييرات في عام 2017

عامل حساب مبلغ أجر الإجازة في عام 2017 هو 29.3 وهو ما يعادل متوسط ​​عدد أيام العمل من قبل الموظف. تعتبر العوامل المتعلقة بمتوسط ​​الراتب أساسية أيضًا عند حساب أجر الإجازة.

وفقا للصيغة الجديدة ، الرئيسي عامل سلبيهو أنه عند حساب مبلغ أجر الإجازة ، والإجازة المرضية ، والمدفوعات مساعدة مالية، وتعويضات السفر وتعويضات أخرى في شكل تكاليف النقل ، وما إلى ذلك. المدرجة سابقا في المدفوعات.

فترة الفاتورة تشمل عادة العام الماضي. يتم استحقاق الإجازة خلال هذه الفترة.

قد تكون المدة أقصر إذا تم تعيين الموظف لاحقًا. في هذه الحالة ، يمكن للموظف إصدار إجازة فقط إذا كان قد عمل في المؤسسة لمدة 6 أشهر على الأقل.

ما الذي يؤثر على أجر الإجازة؟

بالإضافة إلى مؤشرات مثل الراتب عند حساب الأجور مؤشرات مثل:

• أقساط.
• البدلات (بما في ذلك التحفيز ونوعية العمل المنجز) ؛
• البدلات المرتبطة بفئة العامل ؛
• مكافآت الأقدمية وتعقيد العمل المنجز ، وما إلى ذلك.

الإجازة المرضية ورحلات العمل وغيرها مدفوعات التعويض. من خلال الحساب المستقل ، من الصعب جدًا مراعاة جميع البدلات والمكافآت بشكل صحيح.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه ، على سبيل المثال ، يتم تضمين القسط إذا تم تضمين استحقاق القسط في فترة الفوترة. إذا تلقى الموظف عدة مكافآت مرة واحدة خلال الشهر ، فسيتم تضمين واحدة منها فقط ، ويحددها صاحب العمل.

يتم تحديد الأقساط التي سيتم تضمينها في الحساب على أساس الطلب. غالبًا ما يتم تضمين أعلى الأقساط.

إذا كان قسط التأمين ربع سنوي ، فإنه يؤخذ في الاعتبار بالكامل إذا تزامنت فترة الاستحقاق مع نهاية الربع. خلاف ذلك ، يتم أخذ الحصة الشهرية من قسط التأمين في الاعتبار.

كما يأخذ في الاعتبار المكافأة التي تم دفعها بناءً على نتائج العمل للعام الماضي ، ولكن يجب دفعها في عام 2015.

من المهم بشكل خاص إذا كان الموظف قد ذهب في إجازة دون الحصول على مكافأة ، ثم يتم إعادة حساب أجر الإجازة مع مراعاة المكافأة التي حصل عليها. وبالتالي ، يتم تقسيم المكافأة الصادرة على عدد الأشهر ، مما يؤدي إلى زيادة متوسط ​​الراتب.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية

يتم تحديد إجازة مدفوعة الأجر إضافية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي لفئات معينة من المواطنين.

تشمل هذه الفئات من المواطنين الموظفين الذين:

• ساعات العمل غير المنتظمة
• ظروف العمل الضارة.

وهم يشملون أيضًا سكان أقصى الشمال أو مناطق تعادلهم.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمنظمات تحديد مثل هذه العطلات بشكل مستقل إذا رأت ذلك ضروريًا (اختياري).

إذا تم منح إجازة إضافية ، فسيتم تنظيم عدد الأيام المخصصة لهذه الإجازة تنظيمًا صارمًا ، ويتم تحديد الأيام كأيام عمل وليس أيام تقويمية. إذا كانت حقوق الموظف تنص على الحق في الحصول على عدة أنواع من الإجازات الإضافية ، فيمكن الحصول على واحد منها فقط ، ولكن الأطول.

من المهم بشكل خاص أنه في حالة منح إجازة إضافية للأشخاص المشاركين في الإنتاج الخطير ، فإن طول الخدمة المطلوبة يشمل فقط وقت العمل الفعلي ، باستثناء مدة الخدمة في أي وظيفة أخرى.

الاستثناءات الوحيدة هي تلك الحالات الاستثنائية عندما يكون الموظف:

• تم تعطيله؛
• كان في إجازة والدية ؛
• يؤدون واجبات عامة.

صيغة دفع الإجازة

لتحصيل الإجازة ، من الضروري تحديد فترة التسوية المقابلة للفترة التي سيحصل فيها الموظف على أجر الإجازة ومتوسط ​​الدخل اليومي. الأساس هو احتساب فترة الـ 12 شهرًا التي سبقت لحظة تسجيل الإجازة.

في حالات أخرى ، عندما لا يتم طلب هذه الفترة ، أي الموظف لا يعمل فترة محددة، وعلى سبيل المثال ، ترك المرسوم مؤخرًا ، فمن الضروري مراعاة الراتب لفترة تساوي المقدرة. يكون الوضع مشابهًا إذا تم تعيين الموظف ليس من بداية الشهر.

لاستحقاق أجر الإجازة ، يتم استخدام شيء مثل "متوسط ​​الدخل اليومي". يمكن حساب قيمته على أساس معامل خاص يسمى "متوسط ​​العدد الشهري للأيام التقويمية" ويتوافق مع القيمة الحالية البالغة 29.3.

يمكن حسابها حسب المعادلة كالتالي:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

ستتخذ صيغة حساب المبلغ الإجمالي لأموال الإجازة الشكل:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

وأشار كثيرون إلى أن طريقة حساب أجر الإجازة هذه ليست إيجابية بالنسبة للموظف ، لأنها تؤدي إلى انخفاض أجر الإجازة. لكن هناك أيضًا نقطة إيجابية ، وفقًا لوزارة العمل ، لأن الصيغة الجديدة تسمح لك بتنظيم عدد أيام المرض ، وكذلك المواقف التي تقع فيها الإجازة في أيام العطلات.

كما أوضحت وزارة العمل أن القواعد الجديدة تبسط إلى حد كبير استحقاق أجر الإجازة إذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي أو يقرر أخذ إجازة مباشرة بعد رأس السنة الجديدة أو عطلة مايو.

يمكن العثور على إرشادات خطوة بخطوة لإغلاق عنوان IP في عام 2017 على موقعنا على الإنترنت.

عن دفع إجازة الأمومة منذ 2017 في المقال. متى تذهب الى إجازة الأمومةوكيفية التقديم.

حول حساب UTII في عام 2017 هنا.

أمثلة على حساب أجر الإجازة في عام 2017

فيما يلي بعض الأمثلة للحساب مدفوعات الإجازةحسب الصيغة الجديدة.

يأخذ الموظف إجازة لمدة 14 يومًا. عند الحساب ، سوف نأخذ في الاعتبار الفترة من 06/2016 إلى 05/01/2017.

اقرأ أيضا: عقد عمل مع رئيس عمال

خلال هذه الفترة ، بلغ استحقاق الموظف 300000 روبل. يجب قسمة المبلغ المستلم على 12 (بما يتوافق مع عدد الأشهر) وعلى عامل 29.3.

يجب مضاعفة النتيجة في 14 يومًا من الإجازة. وفقًا للصيغة أعلاه ، سيحصل الموظف على 11945 روبل.

ضع في اعتبارك الحالة إذا كان الموظف نفسه في إجازة مرضية مرة واحدة على الأقل (نفس فترة العمل كما في المثال رقم 1). للحساب في هذه الحالة ، تحتاج إلى معرفة مقدار المستحقات خلال فترة الإجازة المرضية.

في حالتنا ، هذا هو 14500 روبل. يجب خصم هذا المبلغ من إجمالي المبلغ المكتسب (300 ألف روبل) ، والباقي يحسب كما في المثال السابق.

ثم سيكون المبلغ الإجمالي 11368 روبل.

مثال 3. الحالة عندما تصادف الإجازة يوم إجازة

لنفترض أن موظفًا ذهب في إجازة في ديسمبر. ثم فترة الفاتورة من 12/01/16 إلى 11/30/17.

لنفترض أن الموظف قد أخذ إجازة بالفعل في نوفمبر من 3 إلى 10 (7 أيام ، لأن 4 نوفمبر وقع في إجازة). عندها لن يكون المعامل 29.3 بل 22.46:

(29.3.30 × (30-7)) = 22.46.

يتم حساب الأشهر المتبقية باستخدام الصيغة القياسية ، كما في المثال السابق.

قواعد احتساب استحقاق بدل الإجازة عند الفصل في عام 2017

في حالة طرد الموظف ، يتم تنظيم دفع أجر الإجازة كتعويض عن إجازة غير مستخدمة(مرسوم حكومي رقم 922 تاريخ 12/24/2007). يتم الدفع مقابل الإجازة غير المستخدمة في يوم الفصل. إذا لم يتم احتساب الموظف ، يذهب إلى المحكمة.

عند حساب التعويض ، يتم أخذ السنة المحاسبية السابقة للفصل. تؤخذ جميع المستحقات كأساس ، باستثناء المبلغ الذي لا يعتبر أجوراً.

في الوقت نفسه ، إذا كانت هناك أيام في العام الماضي تم فيها استحقاق الأجور وفقًا للمتوسط ​​، يتم استحقاق الإجازة وفقًا لصيغة خاصة. بعد ذلك ، يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

بطريقة خاصة ، يتم حساب عدد الأيام المستحقة للإجازة غير المستخدمة. على سبيل المثال ، أخذ الموظف إجازة مدتها 43 يومًا و 18 يومًا على نفقته الخاصة (أي بدون راتب).

الخطوة التالية هي حساب مدة خدمة الموظف في المؤسسة. على سبيل المثال ، عمل 28 شهرًا و 16 يومًا.

اطرح 4 أيام لأن يجب ألا تتجاوز الإجازة على نفقته الخاصة 14 يومًا. يتم تقريب القيمة الناتجة إلى أقرب عدد صحيح ، في حالتنا حتى 28 شهرًا.

لهذه القيمة ، المبلغ المحدد أيام الإجازةمع الأخذ في الاعتبار أن 28 يومًا مطلوبة لكل عام: 28/12 * 28 \ u003d 65.33 يومًا. بالنظر إلى قضاء 43 يومًا من الإجازة بالفعل ، سيكون المجموع 22.33 يومًا. في هذه الأيام ، من الضروري تجميع أجر الإجازة بضربها في قيمة مؤشر متوسط ​​الراتب اليومي.

حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

إذا استرشدنا بقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فسيتم حل مسألة دفع التعويض ، في حالة إجازة غير مستخدمة من قبل الموظف ، على النحو التالي. إذا لم يأخذ الموظف إجازة من تلقاء نفسه ، فبإمكانه بناءً على طلب كتابي المطالبة بالتعويض عن جزء الإجازة الذي لم يتم أخذه ، ولكن ليس أكثر من 28 يومًا.

استثناءات من القاعدة:

• النساء الحوامل
• المراهقين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

إذا تم فصل الموظف ، فيحق له الحصول على تعويض مالي. يتم دفعها لجميع أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها.

استنتاج

ابتكارات عام 2017 تنطوي على كل من الإيجابية و نقاط سلبية. إلى لحظات إيجابيةيمكن أن يعزى إلى توضيح بعض النقاط الخلافية والغامضة من وجهة نظر التشريع.

على سبيل المثال ، ينطبق هذا على استحقاق بدل الإجازة ، في حالة الذهاب في إجازة في أيام العطل. إلى جانب ذلك ، يمكن أن تُعزى الصيغة نفسها وقواعد الاستحقاق إلى الجوانب السلبية.

تؤدي الصيغة الجديدة إلى تخفيض مبلغ أجر الإجازة إذا كنت في إجازة مرضية أو في رحلة عمل.

غالبًا لا تعتمد هذه العوامل على الموظف ، لذا فإن تأثيرها على أجر الإجازة سلبي ، خاصة في أوقات الأزمات.

على الرغم من هذا ، لأصحاب العمل مخطط جديديقدم بعض الإيجابيات.

يمكن العثور على إجراءات حساب ودفع أجر الإجازة في الفيديو.

احتساب بدل الاجازة 2017

الإجازة فترة طال انتظارها لجميع المواطنين العاملين. وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يُضمن للموظفين العاملين بموجب شروط عقد العمل إجازة سنوية مدتها 28 يومًا تقويميًا. في الوقت نفسه ، يجب أن يستمر 14 منهم بشكل مستمر. خلال الإجازة ، يتلقى الموظف مكافأة مالية خاصة - أجر الإجازة. نظام حساب المدفوعات بسيط للغاية ولا يتغير على مر السنين. ليس من الصعب تحديد مبلغ أجر الإجازة للموظف الذي عمل طوال العام وحصل على راتب ثابت. لكن بعض المواقف قد تربك حتى المحاسب المتمرس. في هذه المقالة ، سننظر في تعقيدات حساب أجر الإجازة الصالحة لعام 2017.

يحق لكل موظف 28 يومًا تقويميًا إجازة في السنة.

التغييرات في نظام الدفع

في العام الماضي ، تغيرت إجراءات حساب أجر الإجازة بشكل طفيف.

• أولاً ، عند تحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف ، من الضروري مراعاة معامل مؤشر الراتب. كيف نحسبها ونطبقها في الصيغ ، سنقول بعد ذلك بقليل.
• ثانيًا، ضريبة الدخليجب الآن دفع بدل الإجازة ليس في يوم استلام الأموال ، ولكن في اليوم الأخير من شهر التحويل. في الوقت نفسه ، تم تقديم نموذج جديد للإبلاغ 6-NDFL.
• ثالثًا ، يجب تحويل راتب الإجازة للموظف قبل 3 أيام من إجازته.

صيغة دفع الإجازة

يعتمد حساب المدفوعات على متوسط ​​الراتب اليومي لفترة الفاتورة. كقاعدة عامة ، تكون مدتها 12 شهرًا ، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك. في هذه الحالة ، تكون معادلة حساب متوسط ​​الأرباح اليومية بسيطة للغاية:

• SDZ- متوسط ​​الدخل اليومي.
• طلب تقديم العروض- المبلغ الإجمالي للراتب لفترة الفاتورة.
• 12 هو عدد الأشهر في السنة. هناك أوقات يذهب فيها الموظف في إجازة بعد أقل من عام من العمل. يمكنه القيام بذلك بعد 6 أشهر في موظفي الشركة. في هذه الحالة تكون فترة الفوترة هي كامل فترة عملها سواء كانت 6 أو 8 أو 10 أشهر. لا يتم تضمين وقت الإضرابات المنظمة والإجازة غير مدفوعة الأجر (بما في ذلك رعاية الأمومة والطفولة) ووقت التوقف عن العمل بدون خطأ من الموظفين في فترة الفوترة. يتم أيضًا خصم عطلات نهاية الأسبوع المرتبطة بالعطلات الرسمية منه.
• 29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر. يجدر الانتباه إلى حقيقة أنه حتى عام 2014 كان هذا الرقم رسميًا 29.4. ومع ذلك ، يستخدم هذا المعامل الآن في الحسابات. يتم ضرب العدد الناتج في عدد أيام الإجازة (على سبيل المثال ، 14 أو 28) ، ونحصل على إجمالي أجر الإجازة.

يمكن للموظف الذهاب في إجازة بعد أول 6 أشهر من العمل في الشركة

دفع الإجازة في ظل ظروف مختلفة

يبدو أن تحديد مبلغ المدفوعات ليس بالأمر الصعب. ومع ذلك ، فإن بعض الحالات تتطلب اهتماما خاصا. غالبًا ما يكون موظفو المؤسسة غير قادرين على أداء واجباتهم بسبب المرض أو الظروف الشخصية. في هذه الحالة ، يتم طرح الأيام المفقودة من الصيغة. على سبيل المثال ، كان الموظف ن في إجازة مرضية من 1 أبريل إلى 10 أبريل 2017 وتغيب عن 10 أيام عمل.

العدد الإجمالي للأيام في الشهر هو 30. نعتبر: 30-10 = 20 - أيام عديدة من العمل N. الآن دعونا نحسب الرقم الإجماليالأيام التقويمية حسب الصيغة: 29.3 / 30 * 20. سنحصل على 19.5. دعنا نستبدل هذه البيانات بالصيغة العامة: RFP / (11 * 29.3 + 19.5). سيكون الرقم الناتج هو متوسط ​​الراتب اليومي لفترة الفاتورة.

أيضا ، يمكن فهرسة راتب الموظف. يحدث هذا عندما تزيد رواتب جميع موظفي الشركة. في مثل هذه الحالة ، يجب حساب معامل المقايسة. للقيام بذلك ، نقسم الأجر بعد زيادة الراتب على الراتب قبل المقايسة. على سبيل المثال ، في غضون 10 أشهر ، تلقى الموظف M. 30000 روبل. بعد زيادة أجور موظفي المؤسسة ، بلغ راتب M. 35000 روبل.

طوال العام ، لم يأخذ "م" إجازة ولم يذهب في إجازة مرضية. لذلك ، نعتبر: 35000. 30000 = 1.2. هذا هو عامل الفهرسة. نستبدلها بالصيغة: 10 * 30.000 * 1.2 + 2 * 35.000 = 430.000. لقد تلقينا إجمالي أرباح M. للسنة. لنحدد الآن متوسط ​​الدخل اليومي للموظف: 430.000. 12. 29.3 = 1.222. نضرب هذا الرقم في عدد أيام الإجازة ونحصل على المبلغ الإجمالي لمبلغ الإجازة. إذا تم زيادة الراتب لموظف واحد فقط ، فلن يتم تضمين معامل المقارنة في الحساب.

كيف يتم حساب متوسط ​​أجر الإجازة؟ باختصار ، بناءً على متوسط ​​الأرباح اليومية. وهذا هو ، وفقًا للصيغة (البند 9 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

وبدوره ، يتم احتساب متوسط ​​الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة في عام 2017 على النحو التالي:

فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الشهر الذي تبدأ فيه الإجازة (البند 4 من اللائحة ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 922). أي ، على سبيل المثال ، إذا ذهب موظفك في إجازة في فبراير 2017 ، فستكون فترة الفوترة هي الفترة من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2017.

للحصول على معلومات حول المدفوعات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل لقضاء إجازة ، اقرأ :. وحول الفترات المستبعدة -.

أما بالنسبة لعدد أيام العمل في فترة الفاتورة ، فيتم اعتبارها وفقًا لهذه القواعد. إذا تم تحديد الشهر بالكامل من قبل الموظف ، فيعتبر 29.3 يومًا. وإذا لم يكن الأمر كذلك بالكامل ، فسيتم استخدام الصيغة (البند 10 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 N 922):

نتيجة لذلك ، يتم حساب عدد أيام العمل الفعلية لفترة الفوترة بواسطة الصيغة:

فهرسة متوسط ​​الدخل عند حساب أجر الإجازة

يجب إجراء فهرسة متوسط ​​الأرباح إذا تم رفع الموظفين في المنظمة معدلات الرسوم الجمركية/ الرواتب (البند 16 من اللوائح ، الموافق عليها بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922):

• أو خلال فترة الفاتورة ؛
• أو أثناء إجازة الموظف ؛
• أو في الفترة بين فترة الفاتورة والإجازة.

كيف تحسب أجر الإجازة إذا لم يكن هناك متوسط ​​دخل

قد ينشأ هذا الموقف إذا لم يكن لدى الموظف أيام عمل في فترة الفوترة وأخذت المدفوعات في الاعتبار عند حساب متوسط ​​أرباح أجر الإجازة. افترض أن موظفًا كان في إجازة بدون أجر لفترة طويلة أو كان في رحلة عمل. ولكن في الوقت نفسه ، كان لديه مدفوعات قبل فترة الفوترة.

في مثل هذه الحالة ، فإن الاثني عشر شهرًا التي تسبق شهر بداية الفترة التي لا يعمل فيها الموظف أو يتم أخذ المدفوعات في الاعتبار باعتبارها فترة الفوترة (البند 6 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 N 922).

حساب متوسط ​​الدخل مقابل أجر الإجازة للعام الماضي

كيف يحسب متوسط ​​الدخل من أجر الإجازة إذا كان الموظف قد جمع أيام إجازة غير مستخدمة من السنوات السابقة ، والآن قرر أخذها جميعًا مرة واحدة؟ في مثل هذه الحالة ، يتم احتساب أجر الإجازة بـ ترتيب عام. نظرًا لأن خوارزمية الحساب لا تعتمد على سنة العمل قرر الموظف أخذ إجازة.

يجب أن يستريح كل موظف في المؤسسة ، سواء كان مديرًا أو عاملة نظافة. وهذه القاعدة لا تعتمد عليها. في عام 2016 ، تم اعتماد تعديلات تنص على دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الذهاب في إجازة. خلاف ذلك ، يخضع صاحب العمل لعقوبات كبيرة.

مؤشرات الحساب الرئيسية

المعامل المحسوب المقبول مسبقًا لأيام العمل هو 29.3. بقيت على حالها بسبب حقيقة أن جداول عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في عام 2017 لم يغيرها القانون الجديد. يتم أيضًا تضمين البيانات التالية في حساب أجر الإجازة:

• فترة ما قبل العطلةعملت في المؤسسة - 12 شهرًا. في حالة وجود سنة عمل غير مكتملة ، يتم أخذ فترة العمل الفعلية ، على الأقل 6 أشهر. كما هو منصوص عليه في قانون العمل ، يتم توفير أجر الإجازة والراحة المدفوعة للموظفين الذين عملوا لأكثر من ستة أشهر في المؤسسة. إذا كانت مدة الخدمة أقل من الفترة المحددة ، فلا يتم دفع أيام الراحة ؛
• متوسط ​​الدخلموظف.

ظل إجراء حساب هذه المؤشرات في عام 2017 كما هو. يأخذ في الاعتبار المدفوعات مثل مبالغ المكافآت. ميزات إدراجها في حساب أجر الإجازة:

1. تنشأ صعوبات معينة في حالة الحصول على مكافأتين أو أكثر من المكافآت الشهرية. بمرسوم من الرئيس ، يتم قبول أكبر دفعة.
2. يتم أخذ المكافآت ربع السنوية في الاعتبار بالكامل ، بشرط أن يكون الموظف قد حصل عليها في فترة الفاتورة الحالية.
3. يتم أيضًا أخذ الحوافز السنوية بالكامل إذا تم دفعها في الفترة المحاسبية السابقة.
4. يحدث أن المكافآت يتم استحقاقها خلال الفترة التي يكون فيها الموظف في إجازة. لذلك ، يلزم إعادة حساب متوسط ​​الدخل ، ودفع هذا المبلغ للموظف.

يمكنك أن ترى كيف يدفع رائد الأعمال الفردي رواتب للموظفين. بالإضافة إلى المكافآت ، يشمل حساب متوسط ​​الأرباح المبالغ التالية:

• رسم إضافي بسعر التعريفة المقررة ؛
• حوافز مختلفة للاحتراف وبدلات تعقيد العمل ؛
• مدفوعات إضافية متعلقة بالأقدمية.

كيف يتم تحديد الإجازات؟

التغيب عن العمل ، أسباب أخرى للتغيب عن العمل لا تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب أجر الإجازة. سيتم خصم مبالغ الإجازات المرضية عند حساب متوسط ​​الأجر. تنطبق نفس القاعدة على رحلات العمل والمدفوعات الإضافية للطعام والسفر. دفع الإجازة خاضع للضريبة ومضمّن في.

أجر الإجازة: التوقيت

تم إدخال تعديلات على قانون العمل فيما يتعلق بزيادة عدد الإجازات. يتم دفع أجر الإجازة في عام 2017 (قانون جديد) قبل 3 أيام تقويمية من بدء الإجازة. عندما يصادف اليوم عطلة نهاية الأسبوع ، يتم إصدار الأموال مقدمًا. لا يجوز إنتظار موعد صرف الرواتب أو الدفعات المقدمة.

السؤال الذي يطرح نفسه في كثير من الأحيان - هل يتم إصدار الأموال في 3 أيام عمل أو أيام تقويمية؟ يحدد القانون بوضوح عدد الأيام التي يتم فيها الدفع قبل الإجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إنه عن أيام التقويم. في بعض الأحيان يكون من المفيد للشركة إجراء تسوية مبكرة.

يُسمح بتغيير توقيت دفع أجر الإجازة بالزيادة ، أسبوع أو حتى قبل ذلك قبل أن يذهب الموظف في إجازة.

ميزات حساب أجر الإجازة لموظفي الخدمة المدنية

قانون جديدتم تغيير بعض أحكام الإجازة لـ:

1. تم تحديد فترة الراحة القصوى - 30 يومًا (سابقًا ، تم استخدام المؤشر لأعلى الرتب - 35 يومًا).
2. تم تغيير إجراءات منح راحة إضافية طوال مدة الخدمة. الآن ، على سبيل المثال ، لمدة 11 عامًا من العمل ، يتم توفير 7 أيام إجازة (سابقًا ، تمت إضافة كل سنة خبرة يومًا واحدًا).
3. ينظم القانون بوضوح عدد أيام الراحة الإضافية للعمل غير المنتظم - 3 أيام.

إجراءات التعويض عند الفصل

يأخذ الحساب في الاعتبار أيام العطل الرئيسية والإضافية. شروط الراحة القياسية المقدمة مرة واحدة في السنة هي 28 يومًا تقويميًا. إذا "خرج" الموظف ، قبل الفصل ، من الإجازة الرئيسية المقررة ، ووفقًا للقانون لا يزال يُمنح راحة إضافية - 8 أيام ، فعند الفصل سيتلقى تعويضًا عن هذه الأيام.

يتم استحقاق التعويض عند الفصل ، بغض النظر عن سبب ترك الموظف. حتى لو كان الأساس هو التغيب. عند الفصل بإرادة حرة أو لأسباب أخرى ، لا يتم دفعها في الحالات التالية:

1. "سار" الموظف طوال أيام الإجازة.
2. خبرة العمل أقل من شهر.
3. أن يكون عقد العمل ذا طبيعة مدنية.

قبل أن تستقيل طواعية ، من المناسب أن تدرس في جميع أنحاء العالم. سيسمح لك تحليل البيانات باتخاذ قرار مستنير.

مثال على حساب أجر الإجازة في عام 2017

ضع في اعتبارك الموقف: تلقى الموظف 450.000 روبل لمدة عام من العمل في مؤسسة. (بما في ذلك الرسوم الإضافية للتدريب المتقدم - 40000 روبل). إنه ذاهب في إجازة لمدة 14 يومًا. حساب أجر الإجازة:

• يتم خصم مبلغ (450.000 - 40.000) من الدخل السنوي ؛
• يتم تحديد متوسط ​​الراتب الشهري (410،000/12) - 34166.67 روبل ؛
• ثم نحدد الدخل اليومي (34166.67 / 29.3). اتضح 1166 روبل.
• نضرب متوسط ​​الدخل اليومي في 14 (عدد أيام الإجازة) ، نحصل على أجر إجازة - 16325.37 روبل.

يجب أن يتذكر المحاسب دائمًا أن دفع أجر الإجازة قبل 3 أيام من بدء إجازة الموظف هو قاعدة إلزامية في القانون.

إدخال البنود في العقد التي تغير توقيت دفع بدل الإجازة (3 أيام قبل الإجازة) هي من حيث قانون العملغير شرعي. تنطبق قاعدة مماثلة أيضًا على بيانات الموظف حول هذا الموضوع.

يجوز فرض تدابير المسؤولية الإدارية على صاحب العمل: ما يصل إلى 5 آلاف روبل. - لمدير أو رجل أعمال وما يصل إلى 50000 روبل. - لكيان قانوني.

بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية ، يمكن أيضًا فرض حظر على الأنشطة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بمثابة عقوبة.