طلب التقاعد المبكر. عواقب العودة إلى العمل. الفروق الدقيقة في مقاطعة الاجازات في جمهورية أوزبكستان

الخروج المبكر من إجازة الأمومة الموظفينيمكن أن يحدث في أي وقت قبل عيد ميلاد الطفل الثالث. ستتم مناقشة عواقب الذهاب إلى العمل للموظف وصاحب العمل ، بالإضافة إلى إجراءات إكمال مثل هذا الإجراء ، في المقالة أدناه.

هل يمكنني الخروج من إجازة الأمومة في وقت مبكر؟

من الخروج المبكر من إجازة الأمومةقد تنشأ بعض الصعوبات عندما يتعلق الأمر بقطع إجازة الأمومة (المشار إليها فيما يلي - B&R). نعم ، وعند مقاطعة الإجازة الوالدية (المشار إليها فيما يلي - UzR) لها أيضًا خصائصها الخاصة. دعونا نفكر فيها.

الفروق الدقيقة في مقاطعة العطلة في BiR

الحقيقة هي أنه ، وفقًا لمسؤولي Rostrud ، المنصوص عليهم في خطاب الدائرة المؤرخ 24 مايو 2013 رقم 1755-TZ ، فإن مقاطعة هذا النوع من الإجازة بناءً على طلب صاحب العمل أمر غير مقبول. ولكن إذا أعرب الموظف عن هذه الرغبة ، فعند اتخاذ قرار بشأن رضاه ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة مع عودة المزايا ، لأن قانون العمل لا يحتوي على قاعدة تسمح للموظف بقطع إجازة B&R . ومع ذلك ، فإنه لا يحتوي على حظر على الذهاب إلى العمل حتى اكتماله.

من خلال السماح للموظف بالانسحاب من المرسوم قبل الموعد المحدد ، سيتعين على صاحب العمل إعادة حساب مبلغ الاستحقاق بما يتناسب مع عدد أيام العمل بدلاً من أن يكون في إجازة في BiR وإعادة FSS مرة أخرى. في الوقت نفسه ، لا يمكن لصاحب العمل خصم البدل المدفوع "بشكل مفرط" من راتب الموظف ، لأن هذا السبب غير مدرج في القائمة الشاملة للظروف التي تسمح بالخصم من أجورالواردة في الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

فارق بسيط آخر هو أنه يمكن للموظف مقاطعة إجازة B&R بمبادرتها الخاصة ، نظرًا لأن صاحب العمل محروم من هذا الحق - وقد تم ذكر ذلك بشكل قاطع في الرسالة المذكورة أعلاه من Rostrud. في نفس الوقت ، في الفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يشير إلى أن الإذن بالعمل المبكر للموظف الذي هو في إجازة بموجب BiR لن يكون مطلوبًا من صاحب العمل. من المستحسن أن يتم تحديد إجراء حل هذه المشكلة في قانون تنظيمي محلي ، وفي الممارسة العملية ، يحتاج الموظف عادةً إلى الحصول على موافقة صاحب العمل للخروج المبكر من إجازة B&R.

الفروق الدقيقة في مقاطعة الاجازات في جمهورية أوزبكستان

الحق في استخدام إجازة UZR منصوص عليه كليًا أو جزئيًا في الجزء 2 من الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهذا يعني أن العاملة (والدها أو قريب آخر في إجازة أمومة) يمكنها في أي وقت إنهاء إجازتها UZR قبل الموعد المحدد والعودة إلى العمل بدوام كامل وبدوام جزئي.

موافقة رئيس الشركة غير مطلوبة لهذا ، لأنه في الفن. ينص 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يمكن استخدام إجازة UZR على أجزاء. بالإضافة إلى ذلك ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية الاحتفاظ بمكان العمل خلف إجازة الأمومة. هذا يعني أنه يجب أن يكون مستعدًا في أي لحظة ليضمن لها حق استئناف العمل. تتفق المحاكم أيضًا مع هذا الموقف - ومثال على ذلك ، على وجه الخصوص ، حكم محكمة ساراتوف الإقليمية بتاريخ 15 أغسطس 2013 في القضية رقم 33-5193.

علاوة على ذلك ، يمكن للموظف (الموظف) الذي (هو) في إجازة بموجب UZR حتى عيد ميلاد الطفل الثالث مقاطعة ذلك قبل الموعد المحدد والذهاب إلى العمل عدة مرات حسب الضرورة ، ثم استئناف إجازتها مرة أخرى. النقطة الوحيدة هي أن الموظف سيحتاج إلى كتابة طلب مناسب في كل مرة (عند الذهاب إلى العمل / الذهاب في إجازة) وتقديمه إلى صاحب العمل.

الخروج المبكر من إجازة الأمومة: العواقب

أسباب الخروج المبكرمن إجازة الأمومةقد يكون هناك الكثير ، لكن عواقبهم عادة ما تكون موحدة تمامًا:

• عندما تفقد امرأة في إجازة أمومة ليوم عمل كامل حقها في الإعانة ، لكن يمكن لقريبها الذي يعتني بالطفل أن يتقدم بطلب للحصول عليها.
• بعد أن عملت في وظيفة بدوام جزئي أو قامت بعمل منزلي ، فإن الموظف (الموظف) في إجازة أمومة لديه الفرصة للاحتفاظ بالمزايا والحصول على أجور إضافية عن وقت العمل الفعلي.
• في حالة الخروج المبكر من إجازة B&R ، سيتعين عليك حل المشكلة بطريقة ما مع صاحب العمل بسبب البدل الزائد بسبب التخفيض أيام الإجازة. من ناحية أخرى ، لا يحق لصاحب العمل المطالبة بإعادة العلاوة التي تم الحصول عليها بشكل مفرط ، ولكن من ناحية أخرى ، لا يمكن للموظف الحصول على كل من بدل BiR والراتب ، حتى لو كانت تعمل بدوام جزئي (قرار المحكمة العليا لروسيا بتاريخ 14 نوفمبر 2012 برقم AKPI12-1204).

كيفية الخروج من إجازة الأمومة مبكرا

- هذا ، أولاً وقبل كل شيء ، إعداد الموظف (الموظف) بيانًا يشير إلى رغبته في مقاطعة إجازتها والمضي قدمًا على الفور (أو من تاريخ محدد) في التنفيذ واجبات العمل. يجب أن يشير التطبيق أيضًا إلى أي نظام العملالموظف (الموظف) الذي يغادر (يترك) المرسوم يخطط للعمل.

لم يتم تحديد الموعد النهائي لتقديم مثل هذه الطلبات بموجب القانون (قرار محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 21 أغسطس 2013 رقم 33-11987 / 13). ومع ذلك ، يجب أن يكون كافيا لصاحب العمل ليكون قادرا على الاستعداد مكان العمل(على سبيل المثال ، قد تحتاج إلى إنهاء العقد مع موظف مؤقت).

من الأفضل تحديد المواعيد النهائية لتقديم مثل هذه الطلبات محليًا وثيقة معيارية، الذي ينظم قضايا إدارة سجلات الموظفين.

عند استلام مثل هذا البيان ، يصدر صاحب العمل أمرًا يشير فيه إلى:

• موافقتك على انقطاع الإجازة ؛
• التاريخ الذي يعتبر فيه الموظف قد بدأ في أداء واجبات العمل ؛
• الحاجة إلى وقف استحقاق المزايا لجو زد آر وإيقاف استحقاق ودفع الأجور لاحقًا.

يتعرف الموظف على هذا الأمر بموجب التوقيع.

عندما يغادر الموظف لوظيفة بدوام جزئي أو عند التحول إلى العمل من المنزل ، يجب إضافة اتفاقية إضافية لعقد العمل إلى مجموعة الوثائق العامة. تم إبرام هذه الاتفاقية الإضافية لسبب ، وفقًا للفن. 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كان هناك تغيير في ظروف العمل الموجودة مسبقًا.

ملامح الخروج المبكر من إجازة الأمومة حتى 3 سنوات

إذا كان الموظف قد أخذ إجازة UZR سابقًا قبل سن 3 سنوات ، وفقًا للفن. قرر 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الذهاب إلى العمل قبل الموعد المحدد ليوم كامل ، إذن هذه الأنواعالإجازة لرعاية طفلها يمكن أن يأخذها شخص آخر (على سبيل المثال ، والد الطفل ، والجدة ، وما إلى ذلك). في الوقت نفسه ، لا يهم على الإطلاق درجة القرابة التي يتمتع بها هذا الشخص وما إذا كان يعيش مع أسرته. يشار إلى ذلك ، على وجه الخصوص ، في الفقرة 19 من قرار الجلسة الكاملة للقوات المسلحة RF بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1.

كما ذكر أعلاه ، فإن رفض صاحب العمل تلبية رغبة الموظف في مغادرة إجازة UZR قبل الموعد المحدد أمر غير مقبول. خلاف ذلك ، تنتهك الحقوق الممنوحة لها من قبل الفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف التقدم إلى مفتشية العمل بشكوى مقابلة ، وبعد ذلك ، إذا لزم الأمر ، إلى المحكمة (المادتان 356 و 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 22 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).

يمكن لوالد الطفل أو أحد الأقارب الآخر الذي أخذ إجازة UZR في مكان عمله ، بدلاً من الأم ، مقاطعتها في أي وقت والعودة إلى العمل قبل الموعد المحدد.

كيف تكتب طلب خروج مبكر من إجازة الأمومة؟

شكل طلب الخروج المبكر من المرسوم غير منظم ، لذلك يتم وضعه في شكل حر. كقاعدة عامة ، قد يحتوي هذا المستند على المحتوى التالي:

أخطرك بخروج مبكر للعمل اعتبارًا من 31 أكتوبر 2016 لوظيفة بدوام كامل. في هذا الصدد ، أطلب منكم قطع إجازتي الوالدية لطفل دون سن 3 سنوات والتوقف عن الدفع:

• الفوائد المدفوعة حتى 1.5 سنة من الطفل ؛
• تعويض شهري قدره 50 روبل.

الخروج من إجازة الأمومة في وقت مبكر مع فصل الموظف البديل المؤقت

عندما يخرج الموظف من المرسوم ، يتعين على رئيس المؤسسة فصل الموظف المؤقت في منصبه على أساس البند 2 ، الجزء 1 ، المادة. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، يتم إنهاء عقد العمل مع موظف مؤقت على أساس الجزء 3 من الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لفصل هذا الموظف ، يتم إصدار أمر مناسب يتم تقديمه بموجب توقيعه (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في دفتر العملاستبدال الموظف بإجازة الأمومة عن وقت الغياب ، يتم عمل سجل يفيد بأن الفصل قد حدث بسبب الإنهاء عقد التوظيفبسبب انتهاء مدتها (الجزء 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذلك ، يحق للموظفين الذين هم في إجازة أمومة في BiR إنهاءها قبل الموعد المحدد. علاوة على ذلك ، قد يرتبط هذا بأنواع معينة من المشاكل المرتبطة بالحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل ، وكذلك مع عودة الفوائد الزائدة.

لكن يمكن أن تنقطع إجازة UzR في أي وقت قبل أن يبلغ الطفل سن 3 سنوات ، ويمكن القيام بذلك أكثر من مرة ، ويعود بشكل دوري إلى الإجازة. للخروج المبكر من هذا النوع من إجازة الأمومة ، لا يلزم الحصول على موافقة المدير - يحتاج الموظف فقط إلى إخطاره بتاريخ الخروج وطريقة التشغيل. في غضون ذلك ، سيضطر صاحب العمل إلى فصل الموظف البديل المؤقت في إجازة الأمومة.

يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بإمكانية الخروج المبكر للموظف من الإجازة ، ومع ذلك ، فإن هذا يثير تساؤلات بشأن خصم مدفوعات الإجازة الزائدة وفرض الضرائب على هذه المدفوعات.

وفقا للفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي (بصيغته المعدلة بالقانون الصادر في 30 يونيو 2006 رقم 90-FZ) في حالة العجز المؤقت للموظف خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر - يجب تمديد الإجازة أو تأجيلها لآخر الفترة التي يحددها صاحب العمل ، مع مراعاة رغبات الموظف. لنفترض أن أحد الموظفين ، بعد أن مرض أثناء إجازة في أكتوبر 2006 لمدة أسبوعين ، رغب في إضافة وقت الإجازة هذا إلى الإجازة القادمة والمقرر لها أغسطس 2007. ماذا حول أجر الإجازة الزائدة ودفع الخزانات الأرضية الزائدة لشهر أكتوبر 2006 وضريبة الدخل؟ وفيما يتعلق بخصم الإجازة من الأجور ، فن. 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي يسمح بذلك فقط في الحالات التالية:

• لتسديد الدفعة المقدمة غير المشغولة الصادرة إلى الموظف على حساب الأجور ؛
• لسداد مبلغ لم يتم إنفاقه ولم يتم إعادته في الوقت المناسب ، دفعة مسبقة صادرة فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛
• لإعادة المبالغ المدفوعة للموظف بسبب أخطاء محاسبية ، وكذلك المبالغ الزائدة المدفوعة للموظف في حالة اعتراف الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بذنب الموظف في عدم الامتثال للمعايير ؛
• عند إقالة الموظف قبل نهاية سنة العمل ، التي حصل على حسابها بالفعل إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، عن أيام الإجازة غير المستخدَمة.

كما ترون ، في الحالة الأخيرة ، على الرغم من أنها تتحدث عن الخصومات لأيام الإجازة غير العاملة ، فإننا نتحدث عن الفصل ، وحتى ذلك الحين ليس لجميع الأسباب. اتضح أن قسم المحاسبة يجب أن يتذكر الزيادة المفرطة في دفع أجر الإجازة للموظف وأن يقوم بإيقافها عند حساب أجر الإجازة في أغسطس 2007. أما بالنسبة لـ UST ، وزارة المالية في الاتحاد الروسي ، في رسالتها لشهر سبتمبر ذكرت 29 ، 2006 No. 03-05-02-04 / 151 ، أنه عند توضيح الوعاء الضريبي للموظف في الفترة المشمولة بالتقرير الحالي فيما يتعلق بالمدفوعات الزائدة عن الفترة الضريبية السابقة (إعداد التقارير) ، فإن تعديل الوعاء الضريبي لـ الفترة الضريبية السابقة (إعداد التقارير) وفقًا لـ UST وقاعدة حساب أقساط التأمين للإلزامي تأمين التقاعدلم يتم تنفيذ فترة التسوية السابقة (التقرير). الحسابات المحدثة للمدفوعات المقدمة للفترة المشمولة بالتقرير السابق ، وكذلك الإقرارات الضريبية السابقة و فترات الفوترةلم يتم تقديمها. ومع ذلك ، لا تزال هناك أسئلة حول ضريبة الدخل. في رأينا ، نظرًا لأن استحقاق أجر الإجازة لشهر أكتوبر 2006 تم وفقًا للقانون ، والفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يمنح صاحب العمل الفرصة لحجب مدفوعات الإجازة المتراكمة بشكل مفرط في حالة تحويل الإجازة إلى وقت آخر ، ثم يجب أخذ أجر الإجازة المستحقة بالكامل ، إلى جانب الخزانات الأرضية المستحقة ، في حساب في أكتوبر 2006.

طلب الموظف السماح له بالذهاب في إجازة بدون أجر لمدة شهرين (كان سيقوم بإجراء إصلاحات). الإجازة الممنوحة. بعد أن كان في إجازة لمدة أسبوعين بالضبط ، قرر فجأة الذهاب إلى العمل. يقول أن الإصلاح لم يسير على ما يرام. لكن ماذا سنفعل الآن؟ هنا ، تم بالفعل التخطيط لجميع الأعمال في القسم ، وتم تعيينها مؤقتًا إلى شخص آخر. لا أريد تغيير أي شيء. هل من الممكن في مثل هذه الحالة أن يرفض قانونًا خروج الموظف مبكرًا من الإجازة ، لأنه تم التفاوض على مدته مسبقًا؟

من هذه المقالة سوف تتعلم:

• ما هي مميزات منح الاجازة بدون راتب
• هل يمكن للموظف أخذ إجازة مبكرة بدون أجر؟
• ما إذا كان من الضروري استبعاد فترة الإجازة "على نفقة الفرد" من فترة الفوترة عند حساب متوسط ​​الأرباح
• ما هي المستندات التي تصدر عند الخروج المبكر من الإجازة "على نفقتك الخاصة"

وموظفك ليس مخطئًا: أريد - أنا أعمل ، أريد - أستريح. هذا فقط عملية التصنيعكما نعلم جميعًا ، لا تقف مكتوفة الأيدي ، لذا لا ينبغي أن تتعارض رغبات كل من الموظف والمدير مع العمل المنجز. دعنا نحاول معرفة من هو على حق في هذا الموقف؟

لا يمكن لصاحب العمل ، بمبادرة منه ، إرسال موظف في إجازة بدون أجر. تُمنح هذه الإجازة فقط بناءً على طلب الموظف نفسه.

في الوقت نفسه ، في بعض الحالات ، لا يحق لصاحب العمل ، بعد أن تلقى طلبًا من الموظف ، رفض مغادرة الموظف "على نفقته الخاصة" ، بينما في حالات أخرى لا يكون ملزمًا بتقديمه.

حالات الإجازة الإلزامية منصوص عليها بشكل مباشر في قانون العمل للاتحاد الروسي. (يشار إليه فيما بعد بقانون العمل في الاتحاد الروسي)و اخرين القوانين الفدرالية. يمكن أيضًا تأسيسها من خلال اتفاقية جماعية سارية في المنظمة.

للحصول على شرح أكثر تفصيلاً ، شاهد الفيديو:

يجب أن تعرف هذا

لا يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في الإجازة بدون مرتب في فترة الاختبار المحددة عند العمل (الجزء 7) ، وكذلك في غضون شهر من تاريخ اكتشاف المخالفة التأديبية ، والتي يمكن خلالها تطبيقها إجراءات تأديبية (الجزء 3)

بالطبع ، من الممكن أن يرغب الموظف في العودة إلى العمل قبل الموعد المحدد. وهذا ممكن لكن بشرط أن لا يمانع صاحب العمل ويوافق على تغيير فترة الإجازة. في ظل هذه الظروف ، يجب على الموظف الذي يكون في إجازة غير مدفوعة الأجر التقدم إلى صاحب العمل بطلب جديد ، ولكن ليس لمنح الإجازة ، ولكن على العكس من ذلك ، لإنهائها المبكر. صاحب العمل ، الذي يوافق على تلبية طلب الموظف ، يضع القرار المناسب على الطلب.

وهنا السؤال الذي يطرح نفسه: ما العمل بأمر منح الإجازة للموظف الصادر وفق النموذج الموحد رقم T-6 والذي يشير إلى رقم مختلف أيام التقويمإجازة وتاريخ انتهاء آخر؟ نعتقد أن هذا الأمر لا يحتاج إلى الإلغاء ، ولكن من الضروري إصدار أمر جديد - عند الخروج المبكر للموظف من الإجازة بدون أجر. لم يتم توفير نموذج موحد لمثل هذا الأمر ، لذلك تم وضعه في شكل تعسفي.

ملخص

لا يحق للموظف ، بمبادرة منه ، ترك الإجازة قبل الموعد المحدد بدون أجر. بما أن جميع شروط منح هذه الإجازة قد تم الاتفاق عليها من قبل الأطراف ، فإن التغيير في هذه الشروط لا يمكن تحقيقه إلا باتفاق الطرفين.

حسنًا ، إذا لم يكن صاحب العمل مستعدًا لتلبية طلب الموظف ، فعندئذ ، على ما يبدو ، سيتعين على الموظف الانتظار حتى تنتهي إجازته. شهر ، نصف ، أو كم طلب في البداية؟

لقد مرت الموجة الأولى من الأزمة الاقتصادية. تستأنف العديد من الشركات عملية الإنتاج. كيفية العودة إلى العمل للموظفين الذين هم في إجازة على نفقتهم الخاصة ، اقرأ المقال.

في مقال "هل نسمح بإجازة إدارية؟" ("الراتب" ، 2009 ، رقم 4) تحدثنا عن ميزات وعواقب الإجازة على حسابنا في أزمة وعن الفروق الدقيقة في توفيرها. لكن الحياة لا تزال قائمة - فقد تمكن العديد من أرباب العمل من التكيف مع ظروف العمل الجديدة ، ويعتزمون مواصلة الإنتاج ويرغبون في مقاطعة إجازة الموظفين غير مدفوعة الأجر.

الموظف يريد أخذ إجازة مبكرة

وفقًا للجزء 1 من المادة 128 قانون العملالبادئ بالإجازة بدون أجر هو الموظف. بعد انتهاء فترة الإجازة ، يكون ملزمًا ببدء العمل. ومع ذلك ، يحق للموظف أيضًا مقاطعة الإجازة في أي وقت ورفض استخدام ما تبقى منها. لم يتم تطوير آلية الرفض من قبل تشريعات العمل. نقدم خوارزمية الإجراءات التالية لأطراف عقد العمل.

إشعار التقاعد المبكر

وفقا للجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل ، تحدد مدة الإجازة على نفقته الخاصة بالاتفاق بين العامل وصاحب العمل. لذلك ، يجب أيضًا الاتفاق على قرار تقليصه.

يجوز إيقاف العمل الذي يؤديه الموظف طوال مدة إجازته. ولكن غالبًا ما يضطر صاحب العمل إلى تعيين واجبات الموظف الغائب لموظفين آخرين (المادة 60.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) أو إبرام عقد عمل محدد المدة مع شخص آخر فرد(الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ، قم بترتيب وظيفة مشتركة (المادة 60.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بمعنى ، قد يكون لدى صاحب العمل ظروف خاصة أو التزامات إضافية تجاه طرف ثالث.

من أجل إنهاء علاقة العمل أو الجمع بين أداء العمل مع أولئك الذين أدوا واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا ، يحتاج صاحب العمل إلى وقت. على سبيل المثال ، من أجل إلغاء تعليمات مبكرًا لأداء واجبات الموظف الغائب مؤقتًا (أحد أنواع الدمج) ، يجب عليك إخطاره بذلك كتابةً في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل (الجزء 4 من المادة 60.2 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

بالنسبة لفترة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، يمكن تعيين موظف آخر ليحل محل الموظف بموجب شروط عقد عمل محدد المدة. يجب إخطار الموظف كتابيًا بإنهاء هذه الاتفاقية بسبب انتهاء مدتها قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من الفصل. هذا مطلب من الجزء الأول من المادة 79 من قانون العمل. علاوة على ذلك ، من الضروري التحذير من الإنهاء المبكر عقد محدد المدةعامل مؤقت.

من الواضح أن صاحب العمل يحتاج إلى معرفة مسبقة عن رغبة الموظف في ترك إجازة غير مدفوعة الأجر قبل نهاية فترة عمله. يجب على المصطاف إخطار صاحب العمل بنيته.

يمكن تحديد فترة الإشعار في كل منها حالة محددةأو المنصوص عليها مرة واحدة في اتفاقية جماعية أو أحكام بشأن الأجور والعطلات. يبدو أنه الوقت الأمثليجب ألا تقل عن ثلاثة أيام عمل. ولكن ينبغي ألا يغيب عن البال أن مثل هذا التنظيم لا يمكن إلا أن يكون استشاريًا بطبيعته ، منذ التشريع مصطلح معينغير مثبت.

تنعكس حقيقة إنهاء أداء العمل في ترتيب صاحب العمل (انظر النموذج أدناه).

نقوم بإصدار أمر إجازة جديد على نفقتنا الخاصة

بدلاً من الإلغاء ، يصدر صاحب العمل أمرًا آخر لمنح الإجازة على نفقته الخاصة. يشير إلى المدة الجديدة للعطلة. انظر إلى مثال على هذا الأمر أدناه.

إجازة واحدة تلو الأخرى

في بعض الحالات ، لا يرتبط مقاطعة الإجازة على نفقته الخاصة بعودة الموظف إلى العمل. على سبيل المثال ، الموظف الذي يكون في إجازة غير مدفوعة الأجر يجب أن يذهب في إجازة أمومة. في هذه الحالة ، تنتهي الإجازة على نفقته الخاصة في اليوم السابق ليوم افتتاح الإجازة المرضية للحمل والولادة. هل يجب أن تتقدم العاملة إلى صاحب العمل بطلب كتابي بقطع الإجازة على نفقتها الخاصة؟ في رأينا ، يجب القيام بذلك من أجل إصدار أمر بإلغاء الإجازة على نفقته الخاصة ، وأمرًا يشير إلى المدة الفعلية للإجازة غير مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري مراعاة فترة معينة من الإنذار بشأن الإنهاء المبكر للإجازة غير مدفوعة الأجر ، لأن تحويل الإجازة على نفقة الفرد إلى إجازة أمومة لا يستلزم تغييرًا علاقات العملصاحب عمل مع موظف آخر ولا يؤثر على عملية الإنتاج.

نموذج إشعار إنهاء نطاق العمل الإضافي

طلب عينة لإنهاء تنفيذ نطاق عمل إضافي

البادئ بإنهاء الإجازة هو صاحب العمل

بسبب التغيير في ظروف الإنتاج ، قد يحتاج صاحب العمل إلى استدعاء الموظف من إجازة غير مدفوعة الأجر قبل تاريخ الانتهاء المحدد في الأمر.

صاحب العمل يتحدث إلى الموظف

وفقًا للجزء 2 من المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن سحب الموظف من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلا بموافقته ويخضع للحكم اللاحق المتعلق بالجزء غير المستخدم من الإجازة.

من الواضح ، لمقاطعة الإجازة غير مدفوعة الأجر ، من الضروري أيضًا الحصول على موافقة الموظف.

يجب أن يتضمن الطلب المكتوب حقلاً للموظف للتعبير عن موافقته: "أوافق على إنهاء الإجازة بدون أجر وبدء العمل بموافق" __ ". انظر طلب عينة أدناه.

لاحظ أنه إذا وافق الموظف على مقاطعة الإجازة غير مدفوعة الأجر قبل انتهاء صلاحيتها ، فلا ينبغي لصاحب العمل أن يتحمل الالتزام بتوفير الجزء غير المستخدم من الإجازة لاحقًا.

إذا كان من الضروري الذهاب في إجازة مرة أخرى على نفقته الخاصة ، يعيد الموظف تقديم طلب مع طلب إجازة على نفقته الخاصة ، ويحق لصاحب العمل الموافقة أو الرفض.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن للموظف الحق في رفض عرض صاحب العمل والذهاب إلى العمل في الموعد الأصلي المحدد.

أمر بالانسحاب من الإجازة على نفقتك الخاصة

عند استلام موافقة الموظف ، يجب إصدار أمر الإنهاء المبكر للإجازة غير مدفوعة الأجر. من الضروري تعريف الموظف بها مقابل التوقيع. يتم عرض طلب عينة أدناه.

عواقب التقاعد المبكر

تذكر أن منح إجازة غير مدفوعة الأجر عدد من النتائج السلبية للموظف:

• لا يتم تضمين الإجازة غير مدفوعة الأجر التي تزيد عن 14 يومًا خلال سنة العمل في فترة الإجازة ، فهي تغير تاريخ بدء سنة العمل التالية ؛
• فترة العجز المؤقت ، التي تزامنت مع إجازة غير مدفوعة الأجر ، غير مدفوعة الأجر ؛
• لا يتم أخذ وقت الإجازة على نفقته الخاصة في الاعتبار عند الحساب خبرة في التأمينفي نظام تأمين التقاعد الإجباري.

نموذج رسالة إلى موظف لمقاطعة الإجازة بدون أجر

عند تقليل مدة الإجازة على نفقته الخاصة إلى 14 يومًا تقويميًا خلال سنة العمل ، لا يتغير التاريخ الذي يحق للموظف المطالبة بإجازة سنوية مدفوعة الأجر. في مقال "هل نسمح بإجازة إدارية؟" قيل أنه في حالة حدوث وردية في نهاية سنة العمل ، يدفع الموظف فقط أيام الإجازة التي يستحقها ، أي التي حصل عليها مع بداية الإجازة. في قانون العمللم يتم العثور على هذه القاعدة. لم يعتبر المشرعون أنه من المناسب في هذه الحالة استخدام نسبة معينة. ذهبوا للقاء العمال: على الرغم من حقيقة أنه عند تغيير سنة العمل ، يتم توفير جزء من الإجازة مقدمًا ، يتم دفع جميع أيامها (الجزءان 1 و 2 من المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

طلب عينة للاستدعاء من إجازة غير مدفوعة الأجر

مثال.

مكدس أول من Lyubava LLC ذ. ذهب Lebedinskaya للعمل في 14 يناير 2008. في عام 2009 ، كانت في إجازة على نفقتها الخاصة لمدة 62 يومًا تقويميًا. متى يحق للموظفة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر عن سنة العمل الثالثة وكم عدد أيام الإجازة التي يجب على صاحب العمل أن يدفعها لها إذا استمرت 28 يومًا تقويميًا؟

قرار.

ينشأ الحق في إجازة للعام الثاني وسنوات العمل اللاحقة من تاريخ بداية سنة العمل المقابلة. م. Lebedinskaya ، يتم تغيير بداية سنة العمل الثالثة بمقدار 48 يومًا. لن تبدأ سنة العمل الثالثة في 14 يناير 2010 ، بل في 2 مارس 2010. تخضع جميع أيام الإجازة الـ 28 التقويمية للدفع.

في حالة الحاجة إلى الإنتاج ، يجوز لصاحب العمل استدعاء الموظف من الإجازة. جاء ذلك في الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يُسمح بسحب الموظف من الإجازة إلا بموافقته. يمكن للموظف التصرف في بقية الإجازة وفقًا لتقديره الخاص ، حيث تظل غير مستخدمة. إما أن يتم توفير بقية الإجازة للموظف بناءً على طلبه في وقت مناسب له خلال سنة العمل الحالية ، أو ينضم إلى الإجازة لعام العمل التالي.
يتم توثيق استدعاء الموظف من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بأمر (تعليمات) من صاحب العمل. في الوقت نفسه ، لا تحدد الإجراءات القانونية التنظيمية الشكل الذي يجب التعبير عن موافقة الموظف على استرجاعه من الإجازة. في الممارسة العملية ، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على موافقة الموظف على استعادته من الإجازة من خلال طلبه. بالإضافة إلى أمر استدعاء الموظف قد يحتوي على فقرة منفصلة تنص على توقيع الموظف بأنه يوافق على الاستدعاء.
بالإضافة إلى ذلك ، عند اختيار الموظف ، من الضروري تحديد الوقت الذي سيتم فيه تزويده بالجزء غير المستخدم من الإجازة ، والذي يجب إدخال المعلومات المناسبة عنه في جدول الإجازة.
عند التذكر من الإجازة ، تنشأ بعض الصعوبات مع دفع جزء "غير الإجازة" من الإجازة. وهذا يعني ما يلي: قبل الذهاب في إجازة ، يحصل الموظف على أجر إجازة مدفوعة الأجر لكامل الفترة. في المستقبل ، يتم استدعاء الموظف من الإجازة ، فيما يتعلق بفترة الإجازة التي لا تزال "لم تُقلع" ، ولكن بسبب دفع أجر الإجازة بالفعل. بالمناسبة ، يمكن حدوث وضع مماثل إذا مرض الموظف أثناء إجازته ، وتم تأجيل جزء من الإجازة لاحقًا إلى وقت لاحق.
في علاقات العمل ، هناك وقت للراحة (بما في ذلك الإجازة العادية) ، وكذلك وقت العمل. علاوة على ذلك ، يتم دفع الإجازة التالية للموظف بناءً على متوسط ​​الدخل. بينما يتقاضى الموظف أجور ساعات العمل. يرجى ملاحظة ما يلي: لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على دفع ساعات العمل على أساس متوسط ​​الدخل ، وكذلك على مقدار الأجور لفترة العمل الفعلي في نفس الوقت.
وبالتالي ، بالنسبة للفترة التي عمل بها الموظف (والتي تعد أيضًا جزءًا من الإجازة "غير المكتملة" ، المدفوعة مسبقًا على أساس متوسط ​​الدخل) ، يحق للموظف الحصول على أجر فقط. في الوقت نفسه ، عند حل مسألة دفع أجر الإجازة الزائدة للجزء "غير المكتمل" من الإجازة ، ستكون موافقة الموظف مطلوبة. الحقيقة هي أنه لا يمكن منعهم من الراتب ، لأن المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تحتوي على مثل هذا الأساس للخصم. تم التعبير عن موقف مماثل بشكل خاص من قبل كبير مفتشي العمل الحكومي بشأن القضايا القانونية لمفتشية العمل الحكومية في موسكو ، M.Yu. Malyugoy في مقابلة مع قسم المحاسبة. الضرائب. القانون "(رقم 33 ، 2004). لذلك ، لن يتمكن صاحب العمل من إعادة بدل الإجازة الصادر إلى الموظف قسراً.
في الممارسة العملية ، بالاتفاق مع الموظف ، يمكن أن يكون أجر الإجازة المدفوع مقابل الجزء "غير المأخوذ" من الإجازة:
أعادها الموظف بالكامل أو جزئيًا إلى أمين الصندوق ؛
محتجزة كليًا أو جزئيًا من كشوف المرتبات التالية (يجب أن نتذكر: وفقًا للمادة 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، الحجم الكليمن جميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور لا يمكن أن تتجاوز 20 في المائة) ؛
تقيد كسلفة مقابل رواتب مستقبلية.
عادة ما يشار إلى الخيار المحدد في الترتيب لاستدعاء الموظف من الإجازة التالية ، والتي يجب أن يكون الموظف على دراية بها مقابل التوقيع.
لمعلوماتك: يمنع استدعاء فئات معينة من الموظفين من الإجازة وهي:
- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛
- النساء الحوامل
- العاملين في العمل مع الضار و ظروف خطرةالعمل.
ويرد في الملحق 2 نموذج نموذجي لأمر الاستدعاء من الإجازة.
ملحق 1.
(Alpha LLC)
أمر رقم 13 / ك بتاريخ 30 يونيو 2008
على تأجيل الاجازة لوقت اخر

قم بتأجيل مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (جزء من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 7 (سبعة) أيام تقويمية) للبائع إيكاترينا إيفانوفنا سيمينوفا إلى وقت آخر: من الفترة من 01.07.08 إلى 07.07.08 إلى الفترة من 01.08.08. 08 إلى 07.08.08.
كبير المحاسبين أولغا سيرجيفنا أكسينوفا لإجراء تغييرات في جدول الإجازة وفقًا لهذا الطلب.

على دراية بالترتيب:
(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
الملحق 2
مجتمع مع مسؤولية محدودة"ألفا"
(Alpha LLC)
أمر رقم 14 / ك بتاريخ 30 يونيو 2008
حول استدعاء موظف من الإجازة
وإجراء تغييرات على جدول الإجازة
بسبب احتياجات الإنتاج ، أطلب:
أذكر البائع Simenova Ekaterina Ivanovna من الإجازة التالية مدفوعة الأجر من 01.07.08.
تحويل الجزء غير المستخدم من الإجازة السنوية المدفوعة التي تبلغ مدتها 7 (سبعة) أيام تقويمية إلى وقت آخر: من الفترة من 01.07.08. حتى 07.07.08.2007 للفترة من 01.09.2018. حتى 07.09.08.
المدفوعة مسبقًا للبائع E. Simenova وتخضع أجر الإجازة لإعادة الحساب. المبالغ المنسوبة إلى الجزء غير المستخدم من الإجازة قابلة للتعويض كدفعة مقدمة مقابل الراتب التالي.
كبير المحاسبين أولغا سيرجيفنا أكسينوفا لإجراء تغييرات على جدول الإجازات وفقًا لهذا الأمر ، وكذلك لإجراء إعادة الحساب المحددة في الفقرة 3 من هذا الأمر.
المدير العام ___ Andreev ___ Andreev A.A. 30 يونيو 2008
(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
على دراية بالترتيب:
البائع ___ Simenova ___ Simenova E.I. 30 يونيو 2008
(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
كبير المحاسبين ___ Aksenova____ Aksenova O.S. 30 يونيو 2008
(التوقيع) الاسم الكامل تاريخ الإخطار
تم النشر على Audit-it.ru: 22 يوليو 2008