إجراءات وشروط دفع الأجور وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. قواعد الرواتب الجديدة

عند دفع الأجور ، يجب على صاحب العمل إخطار كل موظف كتابيًا بما يلي:

1) حول الأجزاء المكونةالأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ؛

2) مبالغ أخرى مستحقة للعامل بما في ذلك التعويضات النقدية عن مخالفة صاحب العمل تاريخ الاستحقاقعلى التوالي ، دفع الأجور ، ودفع الإجازة ، والمدفوعات عند الفصل و (أو) المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف ؛

3) مقدار وأسباب الخصومات التي تمت ؛

4) على المبلغ الإجمالي للمال الواجب دفعه.

يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية.

تُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو يتم تحويلها إلى المؤسسة الائتمانية المحددة في طلب الموظف ، وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. للموظف الحق في تغيير مؤسسة الائتمان التي سيتم تحويل الأجور إليها عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا بالتغيير في تفاصيل تحويل الأجور في موعد لا يتجاوز خمسة أيام عمل قبل يوم دفع الأجور.

يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل.

تُدفع الأجور للموظف مباشرةً ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع.

تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. يتم تحديد الموعد المحدد لدفع الأجور من خلال القواعد الداخلية جدول العملأو اتفاق جماعي أو عقد عمل في موعد لا يتجاوز 15 أيام التقويممن تاريخ نهاية الفترة التي استحقت فيها.

إذا تزامن يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير عمل ، يتم دفع الأجور عشية هذا اليوم.

يتم دفع الإجازات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل بدء الإجازة.

تعليقات ل Art. 136 قانون العمل للاتحاد الروسي

1. تم ذكر استحقاق السلف على الأجور في خطاب روسترود بتاريخ 8 سبتمبر 2006 N 1557-6.

وفقا للفن. 136 من قانون العمل ، تُدفع الأجور على الأقل كل نصف شهر في اليوم ، قانونيلوائح العمل الداخلية للمنظمة ، والاتفاق الجماعي ، وعقد العمل.

لا ينظم قانون العمل الشروط المحددة لدفع الأجور ، وكذلك حجم الدفعة المقدمة.

في الوقت نفسه ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه ، وفقًا لمرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفيتي المؤرخ 23 مايو 1957 رقم 566 "بشأن إجراءات دفع أجور العمال عن النصف الأول من الشهر" ، ساري المفعول في الجزء الذي لا يتعارض مع قانون العمل ، يتم تحديد مبلغ الدفعة المقدمة على حساب أجور العمال عن النصف الأول من الشهر بموجب اتفاق بين إدارة المؤسسة (المنظمة) والتجارة التنظيم النقابي عند إبرام اتفاقية جماعية ، ومع ذلك ، يجب ألا يقل الحد الأدنى لمبلغ الدفعة المقدمة المحددة عن معدل التعريفةعامل لساعات عمل.

أما بالنسبة للشروط المحددة لدفع الأجور ، بما في ذلك السلفة (تواريخ محددة من الشهر التقويمي) ، وكذلك مبلغ السلفة ، فهي تحددها لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل.

وهكذا ، بالإضافة إلى الوفاء الرسمي بمتطلبات الفن. 136 من قانون العمل بشأن دفع الأجور مرتين على الأقل في الشهر ، يجب على صاحب العمل ، عند تحديد مبلغ الدفعة المقدمة ، أن يأخذ في الاعتبار الوقت الفعلي الذي عمل به الموظف (العمل الفعلي المنجز).

2. وفقا للفن. 13 من اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 "فيما يتعلق بحماية الأجور" (1949) ، يجب أن يتم دفع الأجور ، عند دفعها نقدًا ، فقط في أيام العمل وفي مكان العمل أو بالقرب منه ، إذا كان القانون الوطني ، اتفاقًا جماعيًا أو قرار هيئة التحكيم ينص على خلاف ذلك ، أو ما لم تكن الوسائل الأخرى المعروفة للعمال تعتبر أكثر ملاءمة.

3. يحظر دفع الأجور في المقاهي أو غيرها من المؤسسات المماثلة ، وكذلك في المحلات إذا دعت الضرورة إلى ذلك لمنع الإساءة. بيع بالتجزئةوفي أماكن الترفيه ، باستثناء الحالات التي يتم فيها دفع أجور للأشخاص العاملين في هذه المؤسسات.

4. يتم تحديد يوم دفع الأجور من خلال لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل.

5. تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل. لا يحق لصاحب العمل تغيير هذه القاعدة حتى بموافقة الموظف. يعتبر دفع الأجور مرة واحدة في الشهر مخالفة جسيمة قانون العمللأن الأجور هي المصدر الوحيد لكسب الرزق بالنسبة لمعظم العمال.

6- تلفت اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 95 الانتباه إلى ضرورة دفع أجور العامل المعني مباشرة ، ما لم يوافق على خيار آخر للدفع.

من أجل أن يستخدم الموظف الإجازة وفقًا لتقديره الخاص ، يلتزم صاحب العمل بدفع الإجازة في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل بدئها.

إذا لم يف صاحب العمل بالتزامه: لم يحذر من بداية الإجازة أو لم يدفع مقابل الإجازة ، فإن الإجازة ، بالاتفاق مع الموظف ، تؤجل إلى فترة أخرى مناسبة للموظف. تأجيل الإجازة مسؤولية صاحب العمل.

7 - في حكم المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المؤرخ 24 حزيران / يونيه 2008 رقم 341-O-O "بشأن رفض قبول شكوى المواطن كوندراشوف ألكسندر جيناديفيتش بشأن انتهاك الجزء السادس من المادة لحقوقه الدستورية للنظر فيها 136 قانون العمل الاتحاد الروسي"تم تحديد الموقف القانوني للمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي بشأن تطبيق المادة 136 من قانون العمل.

في شكواه إلى المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي ، يسأل مقدم الطلب أن الفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي ، الجزء 6 ، المادة. 136 من قانون العمل ، والتي بموجبها تُدفع الأجور كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاق الجماعي ، وعقد العمل.

بعد أن درست المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي المواد التي قدمها مقدم الطلب ، لم تجد أي أساس لقبول شكواه للنظر فيها.

الجزء 6 فن. 136 من قانون العمل ، على النحو التالي من محتواه ، هو أحد الضمانات لإعمال حق الموظف في الدفع الكامل في الوقت المناسب للأجور ، ويهدف إلى ضمان انتظام الأجور ولا يمكن اعتباره في حد ذاته انتهاكًا للدستور حقوق مقدم الطلب المحددة في الشكوى.

المادة 133. تحديد الحد الأدنى للأجور

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في وقت واحد في جميع أنحاء الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي ولا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى الكفاف للسكان الأصحاء. ويضمن الحد الأدنى للأجور الذي ينص عليه القانون الفيدرالي من خلال: الأموال ، وكذلك الأموال المتلقاة من المشاريع وغيرها. الأنشطة المدرة للدخل ؛ المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من ريادة الأعمال وغيرها من الإيرادات- الأنشطة المدرة ؛ المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛ أرباب العمل الآخرين - على نفقتهم الخاصة (الجزء الثاني بصيغته المعدلة. قانون اتحاديبتاريخ 06/30/2006 N 90-FZ) الراتب الشهري للموظف الذي عمل بشكل كامل على معيار ساعات العمل لهذه الفترة واستوفى معايير العمل ( التزامات العمل) ، لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور. أصبح الجزء الرابع غير صالح في 1 سبتمبر 2007. - القانون الاتحادي الصادر في 20 أبريل 2007 رقم 54-منطقة حرة.

المادة 133-1. تحديد مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي

في الكيان المكون من الاتحاد الروسي ، يجوز لاتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور أن يحدد مبلغ الحد الأدنى للأجور في كيان مكون من الاتحاد الروسي. الميزانية. يتم تحديد حجم الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي مع الأخذ في الاعتبار الظروف الاجتماعية والاقتصادية ومستوى الكفاف للسكان القادرين على العمل في الكيان المقابل من الاتحاد الروسي. لا يمكن أن يكون مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد بموجب القانون الاتحادي. يتم ضمان مبلغ الحد الأدنى للأجور في الكيان المكون للاتحاد الروسي من قبل: المنظمات الممولة من ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب طائرات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛ المنظمات الممولة من الميزانيات المحلية - على حساب الميزانيات المحلية ، والأموال من خارج الميزانية ، وكذلك الأموال الواردة من الأنشطة التجارية وغيرها من الأنشطة المدرة للدخل ؛ أرباب العمل الآخرون - على نفقتهم الخاصة. تتولى اللجنة الثلاثية لتنظيم العمل الاجتماعي والعمل وضع مشروع اتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور وإبرام هذا الاتفاق العلاقات بالموضوع ذي الصلة للاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها في المادة 47 من هذا القانون. بعد إبرام الاتفاق الإقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور ، يقدم رئيس الهيئة التنفيذية المعتمدة لكيان مكون من الاتحاد الروسي لأصحاب العمل تعمل في أراضي هذا الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي والذي لم يشارك في إبرام ذلك اتفاق ، الانضمام إليه. هذا الاقتراح خاضع للنشر الرسمي مع نص هذه الاتفاقية. يخطر رئيس الهيئة التنفيذية المفوضة لموضوع الاتحاد الروسي الهيئة التنفيذية الفيدرالية المسؤولة عن تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل بنشر الاقتراح والاتفاق المذكورين. إذا كان أرباب العمل يعملون في الإقليم من الموضوع المقابل للاتحاد الروسي ، في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ النشر الرسمي لاقتراح الانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور ، لم يقدم رفضًا مكتوبًا مسببًا للانضمام إليه إلى الهيئة التنفيذية المخولة للكيان التأسيسي الاتحاد الروسي ، ثم تعتبر الاتفاقية المذكورة ممتدة لأصحاب العمل هؤلاء من تاريخ النشر الرسمي لهذا الاقتراح وتخضع للتنفيذ الإلزامي من قبلهم. يجب أن يكون هذا الرفض مصحوبًا ببروتوكول مشاورات بين صاحب العمل والهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل هذا ، ومقترحات بشأن توقيت رفع الحد الأدنى لأجور الموظفين إلى المبلغ المنصوص عليه في الاتفاقية. يحق للهيئة التنفيذية المفوضة للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي دعوة ممثلي صاحب العمل هذا وممثلي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية التي توحد موظفي صاحب العمل هذا لإجراء مشاورات بمشاركة ممثلي الأطراف في اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل للكيان المكون ذي الصلة للاتحاد الروسي. يُلزم ممثلو صاحب العمل وممثلو الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية وممثلو اللجنة الثلاثية المحددة بالمشاركة في هذه المشاورات. وترسل نسخ من الرفض الكتابي لأصحاب العمل للانضمام إلى الاتفاقية الإقليمية بشأن الحد الأدنى للأجور هيئة تنفيذية مخولة من الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي إلى الهيئة الإقليمية المناسبة للهيئة التنفيذية الفيدرالية المخولة بإجراء إشراف الدولة والرقابة على الامتثال لقوانين العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على معايير قانون العملالراتب الشهري للموظف العامل في إقليم الموضوع المقابل للاتحاد الروسي ويتألف من علاقات العملمع صاحب عمل فيما يتعلق باتفاق إقليمي بشأن الحد الأدنى للأجور ساري المفعول وفقًا للجزأين الثالث والرابع من المادة 48 من هذا القانون أو تم تمديد الاتفاقية المذكورة وفقًا للإجراء المنصوص عليه في الأجزاء من السادس إلى الثامن في هذه المادة ، لا يمكن أن يكون أقل من مبلغ الحد الأدنى للأجور في هذا الموضوع الخاص بالاتحاد الروسي ، شريطة أن يكون الموظف المحدد قد وضع بشكل كامل معيار ساعات العمل لهذه الفترة وأن يفي بمعايير العمل (واجبات العمل).

المادة 134

إن ضمان زيادة مستوى المحتوى الحقيقي للأجور يشمل فهرسة الأجور فيما يتعلق بنمو أسعار المستهلك للسلع والخدمات. المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة مؤشر للأجور بالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وأرباب العمل الآخرين - بالطريقة المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية.

المادة 135 - تحديد الأجور

يتم تحديد راتب الموظف بموجب عقد عمل وفقًا لأنظمة الأجور السارية لصاحب العمل هذا. أنظمة الأجور ، بما في ذلك حجم معدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) ، والمدفوعات الإضافية والبدلات ذات الطبيعة التعويضية ، بما في ذلك العمل في ظروف تختلف عن المعتاد ، وأنظمة المدفوعات الإضافية والمكافآت ذات الطبيعة المحفزة وأنظمة المكافآت يتم وضعها من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. التجمع الاتحادييضع الاتحاد الروسي في مشروع القانون الاتحادي بشأن الميزانية الفيدرالية للعام المقبل توصيات موحدة لإنشاء أنظمة أجور على المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية لموظفي المنظمات الممولة من الميزانيات ذات الصلة. تؤخذ هذه التوصيات في الاعتبار من قبل حكومة الاتحاد الروسي والسلطات التنفيذية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والحكومات المحلية عند تحديد مبلغ التمويل لمؤسسات الرعاية الصحية والتعليم والعلوم والثقافة ومؤسسات القطاع العام الأخرى. إذا لم تتوصل أطراف اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل إلى اتفاق ، تتم الموافقة على هذه التوصيات من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، ورأي أطراف اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية. يتم إبلاغ علاقات العمل إلى الكيانات المكونة للاتحاد الروسي من قبل حكومة الاتحاد الروسي. ويقبل صاحب العمل اللوائح المحلية التي تحدد أنظمة الدفع ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. وتحدد شروط الأجور بموجب عقد العمل ، لا يمكن أن تزداد سوءًا مقارنةً بتشريعات العمل المعمول بها وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاق الجماعي ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية. ولا يمكن تفاقم شروط الأجور المحددة بموجب اتفاقية جماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية بالمقارنة مع تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل والحقوق التنظيمية الأخرى الأفعال التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 136 - إجراءات ومكان وشروط دفع الأجور

عند دفع الأجور ، يلتزم صاحب العمل بإخطار كل موظف كتابيًا بالأجزاء المكونة للأجور المستحقة له عن الفترة ذات الصلة ، ومبلغ وأسباب الخصومات التي تم إجراؤها ، بالإضافة إلى المبلغ الإجمالي للمال الذي يتعين دفعه. يتم اعتماد نموذج كشف الدفع من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي موظفي الهيئة التمثيلية بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية. وتُدفع الأجور للموظف ، كقاعدة عامة ، في مكان العمل أو نقله إلى الحساب المصرفي المحدد من قبل الموظف وفقًا للشروط التي تحددها الاتفاقية الجماعية أو عقد العمل. يتم تحديد مكان وشروط دفع الأجور في شكل غير نقدي بموجب اتفاقية جماعية أو عقد عمل. تُدفع مباشرةً للموظف ، ما لم ينص القانون الفيدرالي أو عقد عمل على طريقة أخرى للدفع. تُدفع الأجور يُدفع كل نصف شهر على الأقل في اليوم الذي تحدده لوائح العمل الداخلية ، والاتفاقية الجماعية ، وعقد العمل. بالنسبة لفئات معينة من العمال ، قد يحدد القانون الاتحادي شروطًا أخرى لدفع الأجور. في عشية هذا اليوم يتم الدفع مقابل الإجازة في موعد أقصاه ثلاثة أيام قبل بدئها.

المادة 137- تحديد الاستقطاعات من الأجور

يتم إجراء الخصومات من راتب الموظف فقط في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى. ويمكن إجراء استقطاعات من راتب الموظف لسداد ديونه لصاحب العمل: للتعويض عن دفعة مقدمة غير مشغولة صادرة للموظف على الحساب من الأجور ؛ لسداد المبالغ غير المنفقة والتي لم يتم إرجاعها في الوقت المناسب ، دفعة مقدمة تم إصدارها فيما يتعلق برحلة عمل أو التحويل إلى وظيفة أخرى في منطقة أخرى ، وكذلك في حالات أخرى ؛ لإعادة المبالغ الزائدة إلى الموظف بسبب الأخطاء المحاسبية ، وكذلك المبالغ المدفوعة الزائدة للموظف ، إذا اعترفت الهيئة بالنظر في نزاعات العمل الفردية لخطأ الموظف في عدم الامتثال لمعايير العمل (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيط (جزء ثلاثة من المادة 157 من هذا القانون) ؛ يبدأ. لا يتم إجراء استقطاعات لهذه الأيام إذا تم فصل الموظف على الأسس المنصوص عليها في الفقرة 8 من الجزء الأول من المادة 77 أو الفقرات 1 أو 2 أو 4 من الجزء الأول من المادة 81 ، الفقرات 1 ، 2 ، 5 ، 6 و 7 من المادة 83 من هذا القانون.في الحالات المنصوص عليها في الفقرات الثانية والثالثة والرابعة من الجزء الثاني من هذه المادة ، يحق لصاحب العمل أن يقرر الخصم من راتب الموظف في موعد أقصاه شهر واحد من تاريخه. من انتهاء الفترة المحددة لإعادة السلفة أو سداد الديون أو المدفوعات المحسوبة بشكل غير صحيح ، وبشرط ألا ينازع الموظف في أسباب ومبالغ الخصم. الراتب الزائد المدفوع للموظف (بما في ذلك سوء التطبيقمن تشريعات العمل أو القوانين المعيارية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل) لا يمكن استردادها منه ، باستثناء الحالات التالية: خطأ في الحساب ؛ إذا اعترفت الهيئة المعنية بالنظر في نزاعات العمل الفردية بخطأ الموظف في عدم الامتثال لقانون العمل المعايير (الجزء الثالث من المادة 155 من هذا القانون) أو بسيطة (الجزء الثالث من المادة 157 من هذا القانون) ؛ إذا تم دفع أجور تزيد عن الموظف فيما يتعلق بأفعاله غير القانونية التي أقرتها المحكمة.

المادة 138. تحديد مقدار الحسم من الاجور

لا يمكن أن يتجاوز المبلغ الإجمالي لجميع الاستقطاعات لكل دفعة من الأجور 20 بالمائة ، وفي الحالات التي تنص عليها القوانين الفيدرالية ، 50 بالمائة من الأجور المستحقة للموظف. بالمائة من الأجور. لا تنطبق القيود المنصوص عليها في هذه المادة على الخصومات من أجر عند أداء العمل الإصلاحي ، وتحصيل نفقة الأطفال القصر ، وتعويض الضرر الذي يلحق بصحة شخص آخر ، وتعويض الأشخاص الذين لحق بهم ضرر بسبب وفاة المعيل ، وتعويض الضرر الناجم عن الجريمة. لا يمكن أن يتجاوز مبلغ الاستقطاعات من الأجور في هذه الحالات 70 في المائة ، ولا يُسمح بالخصم من المدفوعات التي لا تُفرض وفقًا للقانون الاتحادي.

المادة 139- احتساب متوسط ​​الأجر

بالنسبة لجميع حالات تحديد حجم متوسط ​​الأجر (متوسط ​​الدخل) المنصوص عليها في هذا القانون ، يتم إنشاء إجراء واحد لحسابه. ولحساب متوسط ​​الأجر ، يتم توفير جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور المطبق من قبل الجهات ذات الصلة. يؤخذ صاحب العمل في الاعتبار ، بغض النظر عن مصادر هذه المدفوعات. العمل ، يتم حساب متوسط ​​الراتب للموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه بالفعل لمدة 12 أشهر التقويمالسابقة للفترة التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الأجر. في هذه الحالة ، يكون الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - حتى اليوم الثامن والعشرون (29) شاملاً). متوسط ​​الأرباح اليومية لمقابل الإجازة والتعويض عن الإجازات غير المستخدمةمحسوبة لآخر 12 شهرًا تقويميًا بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على 12 وعلى 29.4 (متوسط ​​عدد الأيام التقويمية الشهرية). بالنسبة للإجازات غير المستخدمة يتم تحديدها بقسمة مبلغ الأجور المتراكمة على عدد أيام العمل وفقًا للتقويم من أسبوع العمل الذي يبلغ ستة أيام. قد ينص الاتفاق الجماعي ، القانون التنظيمي المحلي على فترات أخرى لحساب متوسط ​​الأجر ، إذا لم يؤد ذلك إلى تفاقم وضع الموظفين. ميزات إجراءات حساب متوسط ​​الأجور المنصوص عليها في هذه المقالة هي التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.

المادة 140

عند إنهاء عقد العمل ، يتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف من صاحب العمل في يوم فصل الموظف. إذا لم يعمل الموظف في يوم الفصل ، فيجب دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الموظف المفصول طلبًا للدفع.

المادة 141

تُصرف الأجور التي لم يتم استلامها بحلول يوم وفاة الموظف لأفراد عائلته أو لشخص كان معالًا للمتوفى يوم وفاته. يتم دفع الأجور في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ تقديم المستندات ذات الصلة إلى صاحب العمل.

المادة 142

يتحمل صاحب العمل و (أو) ممثلو صاحب العمل المفوضون من قبله بالطريقة المقررة ، والذين سمحوا بالتأخير في دفع رواتب الموظفين وانتهاكات أخرى للأجور ، المسؤولية وفقًا لهذا القانون والقوانين الاتحادية الأخرى. في حالة التأخير في دفع الأجور لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف ، عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا ، تعليق العمل طوال الفترة حتى سداد المبلغ المتأخر. لا يُسمح بتعليق العمل: خلال فترات الأحكام العرفية أو حالة الطوارئ أو التدابير الخاصة وفقًا للتشريع الخاص بحالة الطوارئ ؛ في هيئات ومنظمات القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، وغيرها من القوات العسكرية وشبه العسكرية وغيرها. التشكيلات والمنظمات المسؤولة عن ضمان الدفاع عن البلاد وأمن الدولة والإنقاذ والبحث والإنقاذ ومكافحة الحرائق والوقاية أو التصفية. الكوارث الطبيعيةوحالات الطوارئ ، في وكالات إنفاذ القانون ؛ موظفو الخدمة المدنية ؛ في المنظمات التي تقدم خدمات خاصة مباشرة الأنواع الخطرةمرافق الإنتاج ، المعدات ؛ الموظفون الذين تشمل واجباتهم العمالية أداء العمل المرتبط مباشرة بضمان حياة السكان (إمدادات الطاقة ، والتدفئة والتدفئة ، وإمدادات المياه ، وإمدادات الغاز ، والاتصالات ، وسيارات الإسعاف ، ومحطات الرعاية الطبية الطارئة). فترة التوقف عن العمل ، يحق للموظف وقت العملالتغيب عن مكان العمل. (تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006) الموظف الذي تغيب عن مكان عمله أثناء ساعات العمل أثناء فترة تعليق العمل ملزم بالعودة إلى العمل لا بعد يوم العمل التالي بعد تلقي إخطار كتابي من صاحب العمل بشأن الاستعداد لدفع الأجور المتأخرة في اليوم الذي يذهب فيه الموظف إلى العمل. (تم تقديم الجزء الرابع بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)

المادة 143. نظم تعريفات الأجور

أنظمة المكافآت التعريفية - أنظمة الأجور القائمة على نظام التعرفة التفاضلية لأجور العمال من مختلف الفئات. ويشمل نظام التعرفة التفاضلية لأجور العمال من مختلف الفئات: معدلات التعريفة ، الرواتب (رواتب الموظفين) ، مقياس التعريفة الجمركيةومعاملات التعريفة. مقياس التعريفة - مجموعة من فئات تعريفة العمل ، يتم تحديدها اعتمادًا على مدى تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات العمال باستخدام معاملات التعريفة. فئة التعريفة - وهي القيمة التي تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى تأهيل العاملين. موظف - عامل - تعرفة العمل - تخصيص أنواع العمالة لفئات التعريفة أو الفئات المؤهلةاعتمادًا على مدى تعقيد العمل. يتم تحديد مدى تعقيد العمل المنجز على أساس التعريفات الخاصة بهم. يتم تنفيذ تعريفات العمل وتخصيص فئات التعريفة للموظفين مع مراعاة التعريفات الموحدة ودليل التأهيل للأعمال و مهن العمال ، دليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين. تمت الموافقة على هذه الكتب المرجعية وإجراءات تطبيقها بالطريقة التي وضعتها حكومة الاتحاد الروسي. ويتم تحديد أنظمة الرسوم على الأجور من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تتضمن قانون العمل أعراف. يتم وضع أنظمة التعرفة الخاصة بأجور العمالة مع مراعاة التعريفات الموحدة ودليل التأهيل لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور.

المادة 144

يتم إنشاء أنظمة الأجور (بما في ذلك أنظمة الأجور الجمركية) لموظفي مؤسسات الدولة والبلديات: في مؤسسات الدولة الفيدرالية - من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية للاتحاد الروسي ؛ في مؤسسات الدولة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ الاتحاد - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ في المؤسسات البلدية - الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا للقوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي والقوانين والإجراءات القانونية التنظيمية الأخرى للكيانات المكونة للاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للحكومات المحلية يجوز لحكومة الاتحاد الروسي تحديد رواتب أساسية (رواتب رسمية أساسية) ، ومعدلات أجر أساسية لمجموعات التأهيل المهني. مقدمة من: وكالات الحكومة- على حساب الميزانية الاتحادية ؛ مؤسسات الدولة التابعة للكيانات المكونة للاتحاد الروسي - على حساب ميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ؛ المؤسسات البلدية - على حساب الميزانيات المحلية. نظم مكافآت موظفي الاتحاد الروسي يتم إنشاء مؤسسات الدولة والبلدية مع الأخذ في الاعتبار دليل التأهيل التعريفي الموحد لأعمال ومهن العمال ، ودليل تأهيل موحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للأجور ، وتوصيات الروسية اللجنة الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل (الجزء الثالث من المادة 135 من هذا القانون) وآراء النقابات العمالية ذات الصلة (اتحادات النقابات العمالية) ورابطات أصحاب العمل. مجموعات التأهيل المهني - مجموعات المهن والوظائف من الموظفين ، تم تشكيلها مع مراعاة مجال النشاط بناءً على متطلبات تدريب مهنيومستوى المؤهلات اللازمة لتنفيذ النشاط المهني ذي الصلة. تمت الموافقة على مجموعات التأهيل المهني ومعايير تصنيف مهن العمال ومناصب الموظفين كمجموعات تأهيل مهني من قبل الهيئة التنفيذية الاتحادية التي تمارس وظائف الدولة النامية السياسة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

المادة 145

تُدفع مكافآت رؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين في المنظمات الممولة من الميزانية الفيدرالية بالطريقة والمبلغ الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي ، في المنظمات الممولة من ميزانية الكيان المكون لـ الاتحاد الروسي - من قبل الهيئات سلطة الدولةمن الموضوع المقابل للاتحاد الروسي ، وفي المنظمات الممولة من الميزانية المحلية - من قبل الحكومات المحلية. يتم تحديد مبالغ الأجور لرؤساء المنظمات الأخرى ونوابهم وكبار المحاسبين بالاتفاق بين أطراف عقد العمل.

المادة 146 - الأجر عن العمل في ظروف خاصة

أجور العاملين في عمل شاقالعمل في ظروف ضارة وخطيرة وظروف عمل خاصة أخرى يتم بمعدلات متزايدة. كما يتم دفع أجور العمال العاملين في مناطق ذات ظروف خاصة بمعدلات متزايدة. الظروف المناخية.

المادة 147

يتم تحديد أجور العمال العاملين في أعمال شاقة ، والعمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وغيرها من ظروف العمل الخاصة ، بمعدل أعلى مقارنة بمعدلات التعريفة ، والرواتب (الرواتب الرسمية) المحددة لـ أنواع مختلفةيعمل في ظروف عمل عادية ، ولكن ليس أقل من المبالغ التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، ويتم تحديد شروط هذه الزيادة بالطريقة التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل من قبل صاحب العمل ، مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين بالطريقة المنصوص عليها في المادة 372 من هذا القانون لاعتماد اللوائح المحلية ، أو اتفاق جماعي ، عقد عمل.

المادة 148 - دفع أجور العمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة

تُدفع الأجر عن العمل في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة بالطريقة والمبالغ التي لا تقل عن تلك التي تحددها تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 149

عند أداء العمل في ظروف تختلف عن العمل العادي والعمل الإضافي والعمل ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع وعدم العمل العطلوعند أداء العمل في ظروف أخرى تختلف عن المعتاد) ، يتلقى الموظف المدفوعات المناسبة المنصوص عليها في تشريعات العمل والأحكام القانونية التنظيمية الأخرى التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، والاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل. لا يمكن أن تكون مبالغ المدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ، والاتفاقيات ، واللوائح المحلية ، وعقد العمل أقل من تلك المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل.

المادة 150

عندما يقوم موظف بأجر زمني بأداء عمل بمؤهلات مختلفة ، يتم دفع مقابل عمله مقابل عمل مؤهل أعلى. بالقطعةالعمل بمؤهلات مختلفة ، يتم دفع أجره على أساس معدلات العمل الذي يؤديه. وفي الحالات التي يتم فيها ، مع مراعاة طبيعة الإنتاج ، تكليف العمال بأجر بالقطعة بأداء عمل يقل عن الفئات المخصصة له. عليهم ، صاحب العمل ملزم بدفع الفرق بين الفئات لهم.

المادة 151

عند الجمع بين المهن (المناصب) ، وتوسيع مجالات الخدمة ، وزيادة حجم العمل أو أداء واجبات الموظف المتغيب مؤقتًا دون الإعفاء من العمل الذي يحدده عقد العمل ، يُدفع للموظف دفعة إضافية. ومبلغ الدفعة الإضافية هو تم إنشاؤه بالاتفاق بين أطراف عقد العمل ، مع مراعاة المحتوى و (أو) الحجم عمل إضافي(المادة 60.2 من هذا القانون).

المادة 152 - دفع أجور العمل الإضافي

يتم دفع أجر العمل الإضافي عن أول ساعتين من العمل مرة ونصف على الأقل للساعات اللاحقة - على الأقل حجم مزدوج. قد يتم تحديد مبالغ محددة للدفع مقابل العمل الإضافي بموجب اتفاقية جماعية أو لائحة محلية أو عقد عمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن تعويض العمل الإضافي ، بدلاً من زيادة الأجر ، من خلال توفير وقت راحة إضافي ، ولكن ليس أقل من وقت العمل الإضافي. أصبح الجزء الثاني غير صالح. - القانون الاتحادي المؤرخ 30 يونيو 2006 N 90-FZ.

المادة 153 - الدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع وأيام العطلات

يُدفع مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل ضعف المبلغ على الأقل: عمال القطعة - على الأقل معدلات القطعة المزدوجة ؛ الموظفون الذين يتم دفع أجور عملهم وفقًا لمعدلات التعريفة اليومية والساعة - على الأقل ضعف معدل التعريفة اليومية أو بالساعة ؛ الموظفون الذين يتلقون راتب (راتب رسمي) - بمبلغ لا يقل عن أجر واحد يوميًا أو بالساعة (جزء من الراتب ( الراتب الرسمي) عن كل يوم أو ساعة عمل) زائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا كان العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة خارج العمل قد تم تنفيذه في إطار العادة الشهرية لوقت العمل ، وبمقدار لا يقل عن ضعف الأجر اليومي أو الأجر بالساعة (جزء من الراتب (الراتب الرسمي) لليوم أو ساعة العمل) الزائدة عن الراتب (الراتب الرسمي) ، إذا تم تنفيذ العمل بما يزيد عن المعدل الشهري لوقت العمل. المبلغ المحدد للدفع مقابل يمكن تحديد العمل في يوم إجازة أو عطلة خارج العمل بموجب اتفاق جماعي ، وهو قانون معياري محلي معتمد يأخذ في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للعمال ، وعقد عمل. بناءً على طلب موظف عمل في عطلة نهاية الأسبوع أو إجازة عطلة ، يجوز منحه يوم راحة آخر. في هذه الحالة ، يتم دفع مبلغ واحد مقابل العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة خارج العمل ، ولا يخضع يوم الراحة للدفع. وسائل الإعلام الجماهيريةومنظمات التصوير السينمائي وأطقم التلفزيون والفيديو والمسارح ومنظمات المسرح والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في إنشاء و (أو) أداء (معرض) الأعمال ، وفقًا لقوائم الأعمال والمهن والوظائف المعتمدة لهؤلاء الموظفين من قبل حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، يمكن تحديدها على أساس اتفاق جماعي ، وقانون تنظيمي محلي ، وعقد عمل.

المادة 154 - أجر العمل ليلا

تُدفع كل ساعة عمل ليلاً بمعدل أعلى مقارنةً بالعمل في ظل الظروف العادية ، ولكن ليس أقل من المعدلات التي حددتها تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. ويتم تحديد الزيادة الدنيا للأجور عن العمل ليلاً عن طريق حكومة الاتحاد الروسي ، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعملية (الجزء الثاني بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 30 يونيو 2006 N 90-FZ) مع مراعاة رأي الهيئة التمثيلية للموظفين ، عقد العمل. (تم تقديم الجزء الثالث بموجب القانون الاتحادي رقم 90-FZ بتاريخ 30.06.2006)

المادة 155

في حالة عدم استيفاء معايير العمل ، وعدم الوفاء بواجبات العمل (الرسمية) بسبب خطأ صاحب العمل ، يتم دفع الأجر بمبلغ لا يقل عن متوسط ​​أجر الموظف ، محسوبًا بالتناسب مع الوقت الفعلي العمل. عدم الوفاء بمعايير العمل ، وعدم الوفاء بواجبات العمل (الرسمية) لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والموظف ، يحتفظ الموظف بما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، محسوبًا بالتناسب إلى وقت العمل الفعلي. الرسمي) بسبب خطأ الموظف ، يتم دفع الجزء الطبيعي من الراتب وفقًا لحجم العمل المنجز.

المادة 156

الزواج بدون خطأ من الموظف يتم دفعه على قدم المساواة مع المنتجات الجيدة. الزواج الكامل بسبب خطأ الموظف لا يخضع للدفع. الزواج الجزئي الناتج عن خطأ الموظف يتم دفعه بأسعار مخفضة ، اعتمادًا على الدرجة ملاءمة المنتج.

المادة 157. دفع مقابل الوقت الضائع

يتم دفع وقت التوقف (المادة 72.2 من هذا القانون) بسبب خطأ صاحب العمل بمبلغ لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الراتب للموظف. وقت التوقف لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل ويدفع الموظف بالمبلغ ما لا يقل عن ثلثي معدل التعريفة ، الراتب (الراتب الرسمي) ، محسوبًا بالتناسب مع وقت التوقف عن العمل. لا يتم دفع وقت التوقف بسبب خطأ الموظف. يلتزم الموظف بإبلاغ مشرفه المباشر ، وهو ممثل آخر لصاحب العمل حول بدء التعطل الناجم عن تعطل المعدات والأسباب الأخرى التي تجعل من المستحيل على الموظف الاستمرار في أداء وظيفته العمالية (تم تقديم الجزء الرابع القانون الاتحادي بتاريخ 30.06.2006 N 90-FZ) إذا كان العاملون المبدعون في وسائل الإعلام والتصوير السينمائي المنظمات ومجموعات التصوير التلفزيوني والفيديو والمسارح والمنظمات المسرحية والحفلات الموسيقية والسيرك والأشخاص الآخرين المشاركين في أعمال الإنشاء و (أو) الأداء (المعرض) ، وفقًا لـ الوظائف والمهن والمناصب الخاصة بهؤلاء العمال ، التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي ، مع مراعاة رأي اللجنة الروسية الثلاثية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل ، لا تشارك في الإنشاء و (أو) الأداء (المعرض ) من الأعمال لأي وقت أو لا تتصرف ، فإن وقت التوقف المشار إليه ليس كذلك ويمكن دفعه بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها الاتفاقية الجماعية ، والقانون المعياري المحلي ، وعقد العمل. (تم تقديم الجزء الخامس بموجب القانون الاتحادي رقم . القانون الاتحادي المؤرخ 28 فبراير 2008 رقم 13-منطقة حرة)

المادة 158

قد ينص الاتفاق الجماعي أو عقد العمل على الاحتفاظ بالراتب السابق للموظف لفترة إتقان إنتاج جديد.

وضعت المنظمة شروطًا لدفع الأجور - اليوم الرابع عشر من احتساب شهر العمل واليوم الثلاثين من الدفعة المقدمة للشهر الحالي. متى يتم دفع الأجور للموظف الجديد الذي تم إبرام عقد عمل معه ، على سبيل المثال ، في الثاني من الشهر أو بعد الرابع عشر من الشهر ، مع مراعاة متطلبات المادة 136 من قانون العمل الروسي الاتحاد - "تُدفع الأجور على الأقل كل نصف شهر". إذا تم تعيين الموظف في بداية الشهر ، فعندئذٍ في اليوم الذي يتم فيه دفع الراتب (في اليوم الرابع عشر) ، لم يكسب بعد ، لأنه. يتم دفع الراتب عن شهر العمل ، وإذا انتظرت حتى اليوم الثلاثين (اليوم الذي يتم فيه دفع السلفة عن أيام عمل اللحم الحالي) ، فإن الفترة الزمنية للدفع تزيد - أي يجب ألا تتجاوز الفترة بين الدفعات 15 يومًا (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إجابة

في مثل هذه الحالات ، من الضروري تحديد شروط خاصة لدفع الرواتب بحيث يتم سداد المدفوعات كل نصف شهر على الأقل.

انظر الأساس المنطقي لنموذج الصياغة.

ضيف ، تعرف -!

جديد في الشركة. كيفية دفع الراتب عن أول شهر عمل

"المنظمات التي تدفع رواتب الموظفين الجدد عن الشهر الأول من العمل أقل من مرة واحدة كل نصف شهر معرضة للخطر. سيقوم مفتش GIT بتغريمك لانتهاك تكرار المدفوعات ، حيث لا توجد استثناءات لأي شخص. لا تنتظر حتى ينتهي المبتدئ قبل يوم الدفع العام. بعد كل شيء ، يحدث أن تقوم الشركة بتحويل الدفعة المقدمة في 30 من الشهر الحالي ، ويكون الدفعة الأخيرة في الخامس عشر من الشهر التالي. الموظف الذي تم تعيينه في السادس عشر من الشهر يتقاضى راتبه الأول فقط في الخامس عشر من الشهر التالي. نتيجة لذلك ، تتعارض الشركة مع الموظف. ضع في اعتبارك ترتيب دفع رواتب الموظفين الجدد من أجل القضاء على هذه المخاطر.

اتبع القواعد العامة لدفع الرواتب

هناك ثلاث قواعد عالمية لكيفية دفع الرواتب. قم بتطبيقها على جميع الموظفين ، بما في ذلك الموظفين الجدد.

ادفع راتبك كل نصف شهر على الأقل.هذا هو الحد الأقصى المسموح به من الوقت بين الدفعات. إذا كنت تدفع رواتب مرة في الشهر أو ، على سبيل المثال ، كل 20 يومًا ، فهذا يعد انتهاكًا. لا يهم إذا وافق الموظف على ذلك. لكن من الممكن دفع رواتب الموظفين أكثر من كل نصف شهر (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عند تحديد أيام الدفع ، لا تكن غامضًا. على سبيل المثال ، "يُدفع الراتب قبل اليوم العشرين وقبل اليوم الخامس". حدد التواريخ الدقيقة.

تعيين أيام دفع محددة.حدد التواريخ التي ستدفع فيها راتب الشهر الأول من العمل. تذكر أن الموعد النهائي للدفع لا يتجاوز 15 يومًا تقويميًا من نهاية الفترة التي تم استحقاقها فيها (). بواسطة قاعدة عامة، يتم دفع راتب النصف الأول من الشهر في اليوم المحدد من 16 إلى 30 (31) من الفترة الحالية ، للنصف الثاني من الشهر - من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي (مقال 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي ،).

تتبع ساعات الموظف.لا يكفي دفع رواتب كل نصف شهر. عند تحديد مبلغ الدفع ، ضع في الاعتبار الوقت الفعلي الذي عمل به الموظف. من المستحسن أن تدفع للموظف الجديد على الأقل جزءًا من الراتب عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل فترة الفاتورة(المادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رسائل ،).

إصلاح إجراءات دفع الرواتب للموظفين الجدد في PWTR أو عقد العمل

ضع قواعد دفع أجور الشهر الأول من العمل في اتفاقية جماعية أو عقد عمل أو عقد عمل. من الأنسب تسجيلهم في PWTR (العينة أدناه) ، حيث قد لا يكون هناك اتفاق جماعي في المنظمة ، وينظم عقد العمل العلاقات مع موظف معين ().

لا يحظر القانون تواريخ الدفع الخاصة للموظفين الجدد ، ولكن هذه طريقة تستغرق وقتًا طويلاً للموظفين والمحاسبة. من الأسهل إعطائها للمبتدئين في التواريخ العامة. في هذه الحالة ، سيكون إجراء دفع رواتب الشهر الأول مختلفًا. على سبيل المثال ، إذا تم تعيين موظف في بداية الشهر ، فعندئذٍ في اليوم الذي يتلقى فيه الآخرون حساب الشهر السابق ، ادفع الجزء الجديد للوافد من الراتب عن وقت العمل في النصف الأول من الشهر الحالي.

مقال هام: مقدار الدفعة المقدمة وأيام دفع الرواتب. وصفة ظروف آمنة»(5 ، 2017)

إذا لم تصلح الشركة كتابةً كيفية دفع رواتب الموظفين الجدد ، فسيؤدي ذلك إلى مطالبات من مفتشي GIT. على سبيل المثال ، في إحدى الحالات ، اعترفت المحكمة بغرامة GIT باعتبارها قانونية ، لأن المنظمة انتهكت حقوق العمال المعينين حديثًا من خلال دفع رواتبهم أقل من كل نصف شهر. في نفس الوقت ، في عقود توظيفوالأفعال المحلية لم تكن هناك شروط على شروط أجور الموظفين الجدد (قرار أوليانوفسك المحكمة الإقليميةبتاريخ 23 يونيو 2016 في القضية رقم 7-202/2016).

مثال

رومانوف أ. تم قبولها في Kaskad LLC كمشغل للكمبيوتر الشخصي. تاريخ البدء 2 أكتوبر 2017. راتب الموظف 20000 روبل. تم إنشاء إجراء دفع رواتب الموظفين الجدد وفقًا للمقتطف من PVTR الوارد في المقالة.

أيام دفع الراتب في الشركة هي كما يلي: في اليوم العشرين ، يتم دفع دفعة مقدمة للشهر الحالي ، في اليوم الخامس - الدفعة الأخيرة عن الشهر السابق.

في أكتوبر 2017 ، 22 يوم عمل. في 5 أكتوبر ، تلقت رومانوفا راتبها عن الفترة من 2 إلى 4 أكتوبر (3 أيام عمل). بلغ مبلغ الدفع 20000 روبل: 22 عبدًا. أيام × 3 عبد أيام = 2727.27 روبل.

في 20 أكتوبر ، حصلت رومانوفا على راتب عن عملها من 5 أكتوبر إلى 15 أكتوبر ، وهو 7 أيام عمل. بلغ مبلغ الدفع 20000 روبل: 22 عبدًا. أيام × 7 العمل أيام = 6363.63 روبل.

في 3 نوفمبر (منذ يوم الأحد 5 نوفمبر) ، حصل الموظف على راتب عن الفترة من 16 أكتوبر إلى 31 أكتوبر ، وهذه الفترة تبلغ 12 يوم عمل. من هذا المبلغ ، تم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف لشهر أكتوبر بمبلغ 20000 روبل. × 13٪ = 2600 روبل.

بلغ مبلغ الدفع للفترة من 16 أكتوبر إلى 30 أكتوبر (20000 روبل: 22 يوم عمل × 12 يوم عمل) - 2600 روبل. = 8309.09 روبل.

بشكل عام ، بلغ راتب رومانوفا لشهر أكتوبر بعد اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي 17400 روبل.

تعويض الموظف إذا خالف الموعد النهائي لدفع الرواتب

إذا خالف صاحب العمل الموعد النهائي لدفع الأجور ، فإنه يتحمل المسؤولية المادية والإدارية (). الجوهر هو أن الشركة يجب أن تدفع المبالغ المتأخرة مع الفائدة (تعويض نقدي). حجمه هو 1/150 من السعر الرئيسي الحالي للبنك المركزي للاتحاد الروسي من المبالغ المستحقة في الوقت المحدد. قد يتم توفير مبلغ إضافي للتعويض عن الأجور المتأخرة بموجب اتفاقية جماعية أو قانون محلي أو عقد عمل.

يتم احتساب التعويض عن كل يوم تأخير بدءًا من اليوم التالي بعد تاريخ استحقاق السداد وحتى يوم التسوية الفعلية () بما في ذلك. منذ 19 يونيو 2017 ، كان المعدل الرئيسي للبنك المركزي للاتحاد الروسي هو 9 بالمائة سنويًا. إذا أخرت راتب الموظف ، قم بتجميعه مع التعويض.

مثال

لنأخذ شروط المثال السابق ، لكن دعنا نقول أن Romanova A.I. في المرة الأولى التي دفعوا فيها الراتب فقط في 20 أكتوبر 2017. في الوقت نفسه ، كان من المفترض أن يتلقى الموظف الدفعة الأولى لمدة ثلاثة أيام عمل (من 2 إلى 4 أكتوبر) في 5 أكتوبر 2017.

مبلغ الأجور غير المدفوعة في الوقت المحدد هو 2727.27 روبل. تأخر الراتب لمدة 15 يومًا تقويميًا.

افترض أن معدل مفتاح التردد اللاسلكي لكامل فترة التأخر في السداد كان 9 بالمائة.

التعويض النقدي للأجور المتأخرة سيصل إلى 2727.27 روبل. × 9٪ × 1/150 × 15 كالوري. أيام = 24.55 روبل.

الموظف الجديد لديه سنة واحدة لرفع دعوى قضائية لانتهاك شروط دفع الأجور ().

تهدد المسؤولية الإدارية صاحب العمل إذا خالف قاعدة دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل شهرين أو قلل بشكل كبير من حجمها مقارنة بالموظف العامل في الفترة الزمنية. ستتراوح الغرامة المفروضة على المسؤولين من 10000 إلى 20000 روبل ، للمنظمات - من 30000 إلى 50000 روبل (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

إذا تأخرت الأجور لأكثر من 15 يومًا ، يحق للموظف تعليق العمل. يجب عليه إخطار صاحب العمل بذلك كتابة (). يحظر تعليق عمل موظفي الخدمة المدنية ، وكذلك الموظفين الذين يؤدون أعمالاً تتعلق بضمان حياة السكان ، وما إلى ذلك (جرب الدخول المجاني لمدة 3 أيام >>

تعرف على الشروط التي تقيمها المحاكم في أغلب الأحيان بشكل مختلف. خذ الصياغة الآمنة لهذه الشروط في العقد. استخدم الممارسة الإيجابية لإقناع الطرف المقابل بتضمين الشرط في العقد ، واستخدم الممارسة السلبية لإقناع الطرف المقابل برفض الشرط.

الطعن في قرارات وأفعال وتقاعس المحضر. الإفراج عن الممتلكات من الحجز. مطالبة بتعويضات. تحتوي هذه التوصية على كل ما تحتاجه: خوارزمية واضحة ، واختيار الممارسة القضائيةو عينات جاهزةشكاوي.

اقرأ قواعد التسجيل الثمانية غير المعلنة. بناء على شهادة المفتشين والمسجلين. مناسب للشركات التي تم وضع علامة عليها من قبل IFTS على أنها غير موثوقة.

المواقف الجديدة للمحاكم بشأن القضايا الخلافية لاسترداد تكاليف المحكمة في مراجعة واحدة. المشكلة هي أن العديد من التفاصيل لا تزال غير منصوص عليها في القانون. لذلك ، في القضايا المثيرة للجدل ، ركز على الممارسة القضائية.

إرسال إشعار إلى خليتك أو بريدك الإلكتروني أو طردك البريدي.

في عام 2019 ، يُحظر دفع أجور أقل من كل 15 يومًا (الجزء 6 من المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي بصيغته المعدلة بالقانون الاتحادي الصادر في 3 أكتوبر 2016 رقم 272).

يصف ما يلي بالتفصيل شروط دفع الرواتب وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي التي يجب تحديدها في عام 2019 حتى لا يتم تغريم الشركة ولا يكون لدى العمال أي أسئلة.

فترات إصدار الأجور بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي في عام 2019

فيما يتعلق بالتعديلات المتطرفة على قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يطرح صاحب العمل السؤال التالي: هل من الممكن في شركة دفع رواتب لموظفين مختلفين في فترات زمنية مختلفة؟

معلومات إضافية

على سبيل المثال ، يمتلك المخرج شركة كبيرةوالتي تتكون من أقسام مختلفة. هل يمكن للمؤسسة دفع أجور العمال من قسم واحد في الحادي والعشرين والسادس ، ولآخرين في الخامس والعشرين والعاشر؟

وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل الحصول على راتب ودفعة مقدمة في عام 2019 لموظفي نفس الشركة في فترات مختلفة.ومع ذلك ، فإن الفاصل الزمني بين مرتبومقدمًا يساوي 15 يومًا ، واليوم الأخير للتسوية النهائية هو اليوم الخامس عشر من الشهر التالي.

أوضح قانون العمل في الاتحاد الروسي عدة نقاط حول هذا الوضع. والقضية المذكورة أعلاه تندرج تحت قواعد عام 2019 ، وفي النهاية لا تنتهك القانون.

نتيجة لذلك ، يجب أن يلتزم رئيس الشركة دائمًا بقانون العمل في الاتحاد الروسي. حسب قانون العمل:

• يجب دفع الرواتب في موعد أقصاه الخامس عشر من الشهر التالي.
• يجب أن تكون الفترة الفاصلة بين الدفعة المقدمة وبقية طلب تقديم العروض 15 يومًا تقويميًا.

انتباه

يعكس شروط كشوف المرتبات في عقد العمل ، يجب أن يشير مدير المؤسسة إلى تاريخ معين ، وليس فترات زمنية.

إذا كان مدير المؤسسة يخطط لتجميع الراتب للموظفين في اليوم الحادي عشر والسادس والعشرين من كل شهر ، فيجب كتابة هذه التواريخ في العقد. غير مسموح بعبارة "من الثامن إلى الثالث عشر ومن الرابع والعشرين إلى التاسع والعشرين من كل شهر".

لا يمكنك الإشارة إلى فترات بدلاً من تواريخ معينة ، لأن هذا يخالف الفقرة 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، بعد أن حصل على جزء واحد من طلب تقديم العروض في اليوم التاسع ، والآخر في اليوم الثامن والعشرين ، سينتهك رئيس الشركة قانون العمل في الاتحاد الروسي عند حساب طلب تقديم العروض مرة واحدة في 15 يومًا على الأقل.

قواعد وإجراءات تحديد المواعيد النهائية

لمعلوماتك

لذلك ، فإن يوم حساب طلب تقديم العروض في الشركة هو اليوم الخامس من الشهر الذي يلي شهر الإبلاغ. في مثل هذه الحالة ، يجب إصدار طلب تقديم العروض لشهر أكتوبر 2019 للموظف يوم الجمعة 4 أكتوبر 2019. بعد كل شيء ، 5 أكتوبر 2019 هو يوم السبت.

عدم الالتزام بدفع الرواتب

انتباه

• في حالة حدوث انتهاك ثانوي لوقت الرواتب ، ستكون الغرامة على رواد الأعمال الفرديين - 10000 - 30000 روبل ؛
• في حالة انتهاك ثانوي من قبل محاسب الشركة - 20.000 - 30.000 روبل. أو الحرمان من الحق في شغل المنصب لمدة 1-3 سنوات.

معلومات إضافية

كما يجوز للمحكمة أن تلزم الشركة بتعويض العامل عن الضرر المعنوي. وفقًا للمادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب الأجور غير المدفوعة أو المتأخرة في غضون عام واحد.

نتيجة لذلك ، من أجل منع انتهاك أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على أصحاب العمل تحويل الأجور إلى الموظفين في غضون المهل الزمنية المحددة من قبلهم على وجه التحديد.

الأمر بشأن تحديد مدد دفع الأجور

إذا كان من الضروري تغيير توقيت تحويل الأجور إلى العامل ، ففي عام 2019 يصدر صاحب العمل أمرًا لتحديد مواعيد دفع الأجور. ويرد مثال على مثل هذه الوثيقة أدناه.

إخطار الموظف

إذا لم يوقع الموظف اتفاقية اضافيةل عقد عمل، ثم يعترف رئيس المؤسسة بتعديل مصطلح تحويل الراتب كتغيير ظروف العمل. في هذه الحالة ، يخطر مدير الشركة كل موظف كتابيًا بتغيير مستقبلي في وقت تحويل الرواتب.

لمعلوماتك

يرسل صاحب العمل إخطارات إلى العمال قبل شهرين من إجراء التعديلات.

إذا لم يوافق العامل على المتطلبات الجديدة للسلطات ، فيحق للمدير فصله.في حالة الفصل ، يدفع صاحب العمل للعامل بدلًا قدره 50 ٪ من متوسط ​​الراتب الشهري (المادتان 74 و 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تأجيل صرف الراتب بناءً على طلب الموظف

يمكن لرئيس الشركة تأجيل دفع الأجور بناء على طلب العامل. يجب أن تنعكس هذه التغييرات في القانون القانوني للشركة.

ما هي المستندات المطلوبة؟

يجب على العامل الإدلاء ببيان موجه إلى رئيسه.

عند إنشاء تطبيق ، يمكنك استخدام نموذج قياسي:

الفروق الدقيقة

يمكن للموظف التحقق مما إذا كانت فترات تحويل الأجور المحددة في الشركة في عام 2019 تأخذ في الاعتبار أحدث التعديلات على قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إصدار راتب ، يجب على صاحب العمل الامتثال لهذه القواعد ومراعاة الفروق الدقيقة:

• تحويل رواتب العمال كل 15 يومًا تقويميًا. في كثير من الأحيان - هذا مستحيل ؛
• يجب تحويل جميع أجور الشهر الماضي إلى العمال بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي. تم تقديم هذا الابتكار في الربع الرابع من عام 2016 ؛
• يعتمد حجم الراتب لأول 15 يومًا تقويميًا في الشهر على مقدار عمل العامل في هذه الفترة الزمنية. لا يجب أن تكون رمزية.
• يجب نقل طلب تقديم العروض إلى الموظفين في نفس التواريخ المنصوص عليها في الإجراءات القانونية للشركة. إذا سقط الموعد النهائي لنقل طلب تقديم العروض في عطلة نهاية الأسبوع أو يوم عطلة ، فيجب إصدار الأموال للموظف في اليوم السابق.

لكل عامل في دولتنا الحق في الحصول على الأجر الذي يحتاجه من أجل العيش بكرامة وإعالة أسرته. يتحدث قانون العمل في الاتحاد الروسي عن إجراءات وشروط دفع أجر مقابل العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ينص هذا البند من القانون على أنه يجب على صاحب العمل ، عند تحويل الأجور ، إخطار كل موظف بجميع الاستقطاعات التي تم إجراؤها من الدخل والمبلغ الإجمالي للأرباح. كقاعدة عامة ، قبل استلام أجرهم ، يتلقى جميع المرؤوسين قسائم دفع. سيتم كتابة مزيد من التفاصيل حول كل هذا في المقالة.

رئيسي

يذهب جميع مواطني بلدنا تقريبًا إلى العمل من أجل الحصول على مبلغ معين من المال لضمان ظروف معيشية طبيعية. في الوقت الحاضر ، من النادر جدًا مقابلة أشخاص يعملون فقط من أجل حقيقة أنهم ببساطة مهتمون بفعل ما يحبونه. لذلك ، يحمي المشرع حقوق الموظفين ويلزم رؤساء الشركات والمؤسسات بدفع مكافآت لموظفيهم مقابل أدائهم. معلومات عن توقيت ومكان دفع الأجور يحتوي على الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص أيضًا على أنه يجب إصدار مبلغ المال للمرؤوس مرتين في الشهر. خلاف ذلك ، سيكون ضد القانون.

ما تحتاج إلى معرفته

مع مراعاة أحكام الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب على رئيس الشركة ، عند تحويل أجر العمل إلى الموظفين ، إخطار الأخير بالمعاملات التالية مع دخلهم:

إشعار وثائقي

كقاعدة عامة ، قبل أن تقوم الشركة بتحويل رواتب الموظفين ، يتم منحهم قسائم دفع بأيديهم ، والتي تحتوي على معلومات كاملة عن الدخل لفترة العمل. يتم تنفيذ هذه الإجراءات من قبل قسم المحاسبة في المؤسسة. يجب اعتماد نموذج قسائم الرواتب من قبل صاحب العمل. في الوقت نفسه ، يأخذ الأخير بالضرورة في الاعتبار رأي الهيئة التمثيلية للموظفين. هذه القاعدة مكرسة في الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مكان

حاليًا ، يتلقى كل موظف في أي مؤسسة راتبًا على بطاقة صادرة عن مؤسسة ائتمانية. على المستوى الشخصي ، يتم تحويل أجر العمل إلى الموظفين نادرًا جدًا. لذلك ، قبل الالتحاق بوظيفة ، يُدعى المواطن لكتابة طلب يلزم فيه الإشارة إلى تفاصيل تحويل الرواتب. لذلك فهو أكثر ملاءمة للقائد والمرؤوسين.

في حالة ما إذا قرر الموظف تغيير البيانات المكتوبة مسبقًا الخاصة بالمنظمة لتحويل الرواتب ، فيجب عليه التعبير عن طلبه إلى رئيسه كتابةً في موعد لا يتجاوز خمسة أيام من تاريخ دفع الأجر عن العمل. هذه القاعدة منصوص عليها في الجزء 3 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مهم

في بعض الأحيان قد يتلقى موظفو المنظمة تعويضات عن نشاط العملليس فقط نقدًا ، ولكن أيضًا في المنتجات والأشياء وأي مواد. لذلك ، يتم تحديد قواعد دفع الأجور هذه فقط من خلال اتفاقية خدمة أو اتفاقية جماعية.

الفروق الدقيقة

يُدفع الراتب دائمًا للمواطن الذي يعمل في منظمة. في بعض الحالات المنصوص عليها في اتفاقية الخدمة أو قانوني، يمكن تحويل الأجر عن العمل بطريقة أخرى إلى أشخاص آخرين. على سبيل المثال ، إذا كان المواطن يعمل في مؤسسة بحكم من سلطة قضائية ، يتم تحويل أرباحه إلى دخل الدولة ودفع الغرامات.

بالإضافة إلى ذلك ، لا تنسَ أن النفقة محجوبة من دخل الشخص الذي هو أحد الوالدين ، لكنه لا يعيش مع الطفل. نسبة مئويةأو بمبلغ ثابت. إذا لم يتابع رئيس المنظمة تحويل الأموال في الوقت المناسب وفقًا للوثائق التنفيذية ، فقد يكون في مشكلة من القانون.

إجراءات الدفع

الجزء 6 فن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى أنه يجب دفع رواتب الموظفين مرتين على الأقل في الشهر. يتم تحديد التاريخ المحدد لتحويل الدخل بموجب اتفاقية الخدمة أو الإجراءات المحلية للمؤسسة. ولكن ، لا ينبغي إصدار الراتب للموظفين بعد خمسة عشر يومًا تقويميًا من تاريخ الانتهاء من الفترة التي تم استحقاقه فيها. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 6 من الفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إن لم يكن في الوقت المحدد

ما الذي يهدد رئيس المؤسسة في حال عدم قيامه بتحويل أجر العمل للموظفين في المدة المحددة؟ هذا السؤال يهم جميع الموظفين تقريبًا الذين يواجهون تأخيرًا في دفع الرواتب لأسباب يتعذر تفسيرها. في هذه الحالة ، من الواضح أن هذا من جانب صاحب العمل سيكون انتهاكًا للفن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لهذا ، يمكن تقديمه إلى عقوبة إدارية وحتى جنائية.

لذلك ، إذا كان جميع الموظفين مهتمين بالحصول على نقديفي الوقت المناسب وبالكامل ، من الضروري تقديم طلب إلى مكتب المدعي العام والمحكمة و تفتيش العمل. بعد كل شيء ، يبدأ بعض قادة الأعمال في الامتثال لمتطلبات القانون فقط بعد أن تفرض السلطات على الشركة التزامًا بدفع غرامة كبيرة.

الدفع في أيام العطلات

إذا كان الموعد النهائي لتحويل الأجور يقع في عطلة نهاية الأسبوع ، فإن قسم المحاسبة ملزم بإصدار الأموال المستحقة للموظفين في اليوم السابق. خلاف ذلك ، سيكون انتهاكًا للقانون وسببًا لاستئناف المرؤوسين للسلطات المختصة.

للعطلة

يجب تحويل الأموال إلى الموظف قبل ثلاثة أيام من بدء إجازته. ولكن ، على الرغم من ذلك ، لا يرغب العديد من رؤساء الشركات في الامتثال لمتطلبات تشريعات العمل. يحصل معظم العمال على أجر إجازة فقط في نهاية إجازتهم أو خلال فترة عمل جديدة. في هذه الحالة ، من الضروري إرسال شكوى إلى مفتشية العمل وإلى مكتب المدعي العام.