سيناقش نواب مجلس الدوما اليوم مسألة الانتقال المحتمل إلى أسبوع عمل من أربعة أيام ، بالقياس مع بعض الدول الأجنبية.

لن يتم تخفيض أسبوع العمل في روسيا. على الأقل لغاية الآن. وقالت نائبة رئيس الوزراء أولجا جولوديتس: إن فترة الأربعة أيام ما زالت حلما. حتى المتفائلين من مجلس الدوما ، الذين يعتزمون طرح هذه القضية للمناقشة يوم الأربعاء ، يعترفون بأن هذا ليس احتمالًا للسنوات القليلة المقبلة. ومع ذلك ، أصبح أسبوع العمل لمدة أربعة أيام حقيقة واقعة في عدد من البلدان.

وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، في العام الماضي ، كان ترتيب الدول ذات جدول العمل الأقل ازدحامًا على رأس الدول الاسكندنافية - الدنمارك والنرويج والسويد. تشمل المراكز العشرة الأولى أيضًا هولندا وإيرلندا وألمانيا وسويسرا وبلجيكا والنمسا وإيطاليا.

في الدول التي احتلت المركز الأول ، لا يستمر أسبوع العمل أكثر من 33 ساعة. في ألمانيا وسويسرا وبلجيكا - 35 ساعة وفرنسا - ما لا يزيد عن 35-36 ساعة.

في الولايات المتحدة ، أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة ، لكن كيفية توزيع هذه الساعات تعتمد على الصناعة التي تعمل فيها هذه الشركة أو تلك ، كما قال. FM الأعمال صحفي روسيفي نيويورك رومان مامونوف.

رومان مامونوف صحفي روسي في نيويورك"في الولايات المتحدة ، كما تعلم ، لا يوجد مفهوم للإجازة في التشريع على الإطلاق ، كثير من الناس ، في أحسن الأحوال ، يستريحون لبضعة أسابيع في السنة. أما بالنسبة لأسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، فهذا ما تفعله العديد من الشركات الأمريكية ، إذا نظرت إليه من وجهة نظر الامتثال للأجور بالساعة والجداول الزمنية للساعة. على سبيل المثال ، لدي صديق يعمل 4 أيام في الأسبوع ، لكنه في نفس الوقت يعمل 10 ساعات في اليوم ، أي هكذا يعمل 40 ساعة.

حول مدمني العمل. وفقًا للصورة النمطية الشائعة ، يعيش الناس في اليابان فعليًا في العمل. في الممارسة العملية ، كان هذا أكثر نموذجية في أوقات المعجزة الاقتصادية. اليوم ، الشباب يغيرون القواعد ، واليابان ، من حيث نظام العمل وبقية المواطنين ، هي بالفعل دولة غربية بالكامل. قال بالطبع ، مع خصائصها الخاصة FM الأعمالفاسيلي جولوفنين ، رئيس مكتب وكالة أنباء تاس في اليابان.

فاسيلي جولوفنينرئيس مكتب مراسل تاس في اليابان"هناك الكثير من العطلات الرسمية في اليابان ، وهذه طريقة لتحفيز الاقتصاد. يستريح الناس ، يذهبون إلى ديزني لاند ، يذهبون إلى المطعم ، إلى السينما ، أي أنهم ينفقون المال. كل هذا يدور في الاقتصاد ، لذلك تقرر التأكد من وجود عطلة عامة واحدة على الأقل كل شهر ، ومن المستحسن ألا تقع أيام السبت والأحد ، ولكن تشكل مثل هذه الإجازات الصغيرة ".

في كوريا الجنوبيةإنهم يناضلون من أجل اليابان ، لكنهم يتخلفون عن الركب. بموجب القانون ، لا تزال هناك نفس 40 ساعة عمل في الأسبوع ، لكن العقلية لا تسمح بالعمل القليل جدًا.

فلاديمير كوتاخوفمراسل تاس في كوريا الجنوبية"كوريا الجنوبية بلد يعمل فيه الناس بجد. هناك تقليد غبي - على الرغم من حقيقة أنه يمكنك أخذ إجازة عادية ، إلا أنها تستغرق بضعة أيام فقط. أقل من أسبوع ، وأحيانًا راحة أقل خلال عام. ليس من المعتاد أن تأخذ إجازة لمدة 2-3 أسابيع. يعتقد العديد من الخبراء أن الكوريين يعملون بشكل عام ساعات إضافية. من المقبول فقط أنه إذا كان المدير في العمل ، فإن الجميع يجلسون أيضًا ، ولن يعودوا إلى المنزل ".

أما بالنسبة للشركة نفسها ، فإن مؤيدي فترة الأربعة أيام يشملون ، على سبيل المثال ، واحدًا من مؤسسي جوجللاري بيدج أو الملياردير المكسيكي كارلوس سليم. وقد قدم مؤسس ومالك فيرجن ريتشارد برانسون بالفعل أسبوع عمل أقصر لموظفيه.

تقارير إعلامية حديثة حول تخفيض أسبوع العمل - تم استلام اقتراح من منظمة عالميةالعمل - أثار حماس السلطات والجمهور: حرفيًا بعد هذا الخبر مباشرة ، بدأت التعليقات تظهر على حد سواء مؤيدين ومعارضين لهذه المبادرة. بل إن الأخير أطلق على هذا الاقتراح اسم "مزاح" أو "نكتة 1 أكتوبر". العمل لمدة 4 أيام: ما هو أكثر - الإيجابيات أم السلبيات؟ وهل لديها احتمال في روسيا؟ دعنا نرى.

5 أسباب ...

وأثارت الفكرة الاهتمام حتى بين مجلس الدوما الذي وعد بعقدها " طاوله دائريه الشكلبشأن هذه المسألة. ومع ذلك ، بعد وقت قصير جدًا من معرفة الاقتراح المثير والمناقشات الجادة التي دارت حوله ، بدأت التقارير تظهر في وسائل الإعلام تفيد بأن منظمة العمل الدولية لم تتصرف معه على الإطلاق. وتم التوصل إلى استنتاجات متسرعة فقط لأن الموقع الرسمي لهذه المنظمة نشر مقالاً لأحد موظفيها ، جون ماسنجر ، بعنوان "5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع". ما هم؟

أولاً ، سيساعد تقصير أسبوع العمل في حل مشكلة توظيف الناس ، حيث ستظهر وظائف إضافية. ثانياً ، ستتحسن صحتهم. ثالثًا ، ستزداد إنتاجية العمل. رابعًا ، سيتحسن الوضع البيئي (ستكون هناك انبعاثات أقل ضررًا). خامسًا ، سيكون الشخص ببساطة أكثر سعادة ، لأنه سيكون قادرًا على تخصيص المزيد من الوقت لعائلته وحياته الشخصية.

لذلك ، للتلخيص ، من خلال تقليل أسبوع العمل ، ستستفيد الشركة فقط: من خلال تجنب أعباء العمل الزائدة ، سيعمل الموظفون الصحيون والسعداء والموظفون بجد مع الحد الأدنى من الإجازة المرضية ، والتي بدورها ستقلل بشكل كبير من تكاليف الشركة. الأسباب ، بالطبع ، لها وزنها ، ومن الصعب الجدال معها ، لكن ليس كل شيء بهذه البساطة.

... و 5 أسباب "ضد"

يقدم معارضو هذه الفكرة حججهم:

• 1 - أربعة أيام في الأسبوع ، حسب توصيات منظمة العمل الدولية نفسها ، لها ما يبررها بشرط رفع سن التقاعد إلى 70-75 سنة. لا يمكن لروسيا التباهي بارتفاع متوسط ​​العمر المتوقع ، لذلك من غير المرجح أن يكون هذا الانتقال ممكنًا.
• 2. يعبر بعض المسؤولين عن مخاوفهم من أنه لن يتمكن الجميع "بجدارة" من أخذ يوم عطلة إضافي ، وهو أمر محفوف بزيادة استهلاك الكحول. وهذا بدوره سيؤثر على صحة العمال.
• 3. مصدر قلق آخر هو أن الأسبوع المختصر رسميًا محفوف بخطر العمل الإضافي الطوعي الإجباري حتى نفس الأربعين ساعة في الأسبوع وأكثر من ذلك. من الواضح أنه مع مثل هذا الجدول الزمني ، لا يمكن للناس تجنب الإفراط في العمل.
• 4. هناك أيضًا رأي مفاده أن الوضع مع الأعمال في روسيا لا يزال يترك الكثير مما هو مرغوب فيه ، في حين أن المعايير منخفضة للغاية. لذلك ، فإن تقليص عدد ساعات العمل لن يؤدي إلا إلى تفاقم الوضع الاقتصادي.
• 5. يمكن أن يكون يوم العمل المقترح وهو 10 ساعات متعبًا للغاية ومجهدًا. عن عمل فعالوالأداء العالي لكل هذه الساعات أمر غير وارد.

لذا ، كما نرى ، فإن فكرة إدخال أسبوع عمل لمدة 4 أيام ليست سيئة في حد ذاتها ، لكن الحقائق الروسية تجري تعديلاتها الخاصة. دعنا نقول على الفور أن معظم ممثلي السلطات والجمهور يتفقون على أن مثل هذا الخيار في الوقت الحالي غير قابل للتحقيق عمليًا في روسيا. من الناحية العملية ، فإن الانتقال إلى أسبوع من 4 أيام في بلدنا هو بالأحرى أسبوع قسري.

نلاحظ أيضًا أنه وفقًا لاستطلاعات لرواد التوظيف ، فإن غالبية العاملين يعارضون أسبوع عمل مخفض (على الرغم من أنه يخضع لخفض نسبي أجور). يبدأ الكثيرون في فقدان عملهم حتى بعد أيام قليلة من الراحة.

في الآونة الأخيرة ، توصلت منظمة العمل الدولية في الأمم المتحدة (ILO) إلى اقتراح لإدخال أسبوع عمل من أربعة أيام. وفقًا للعلماء ، فإن تقليل ساعات العمل مفيد لكل من الموظف وصاحب العمل. (لم نشك في ذلك ، لكن من الجيد أن يتفق العلماء معنا). لسوء الحظ ، لم تحظ المبادرة حتى الآن بالدعم ولم يتم تنفيذها.

فيما يلي الفوائد التي أبرزتها منظمة العمل الدولية.

صحة

سيساعد هذا العمال على تجنب المشاكل الصحية. أمراض القلب والأوعية الدموية ، ومشاكل الجهاز الهضمي ، والضعف الجنسي ، واضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي ، و اضطرابات عصبية، - هذا ما يمكن أن يهدده الإرهاق. مدمنو العمل المشهورون ، توصل اليابانيون إلى كلمات تشير إلى الموت من الإرهاق - kwarosa و karoshi (مما يعني "ذلك الأحمق الذي جاء إلى المكتب قبل أي شخص آخر").

إنتاجية العمل

الشركات التي تشجع الحضور ، أي تقليد النشاط النشط من أجل إقناع الإدارة ، عادة ما يكون لديها مستويات أقل من الإنتاجية. وبناءً على ذلك ، خلص علماء منظمة العمل الدولية إلى أن تقليل ساعات العمل سيزيد من تحفيز الموظفين ، ويقلل من مخاطر التغيب عن العمل ويقلل من معدل دوران الموظفين.

سعادة

سيسمح تقليل ساعات العمل للأشخاص بقضاء المزيد من الوقت مع أحبائهم ، مما سيقلل من مستويات التوتر ، حيث أظهر عدد من الدراسات أن ساعات العمل غير المنتظمة هي سبب الصراع بين العمل والحياة.

زيادة عدد الوظائف

لصاحب العمل أربعة أيام في الأسبوعكما أن له فوائده ، بالإضافة إلى العاملين الأصحاء والسعداء ذوي الأصول الراسخة الحياة الشخصية. إن تقليل عدد ساعات العمل سيساعد على عدم خفض الوظائف في الأزمات. يمكن استخدام تدابير مماثلة في اقتصاد مستقر. على سبيل المثال ، في كوريا الجنوبية ، بعد تخفيض أسبوع العمل من 44 إلى 40 ساعة ، كانت هناك زيادة في التوظيف والإنتاجية.

لكن، وقت العملليس في كل مكان: في اليونان يعملون بمعدل 44 ساعة (ومع ذلك ، هذا لا يساعد الاقتصاد كثيرًا) ، في المكسيك - 48 ساعة ، وفي معسكرات العمل في كوريا الشمالية - بشكل عام 110 ساعة في الأسبوع.

وترأس الدنمارك والنرويج والسويد ترتيب البلدان ذات جدول العمل الأقل ازدحامًا. تشمل المراكز العشرة الأولى أيضًا هولندا وإيرلندا وألمانيا وسويسرا وبلجيكا والنمسا وإيطاليا. في الدول التي تحتل المراكز الأولى ، لا يستمر أسبوع العمل أكثر من 33 ساعة. في ألمانيا وسويسرا وبلجيكا - 35. فرنسا - ما لا يزيد عن 36 ساعة.

ولكن حتى عقود قليلة ماضية ، كان أسبوع العمل لمدة ستة أيام هو القاعدة. في الاتحاد السوفياتي ، تم إلغاؤه في عام 1967 بمناسبة الذكرى الخمسين لثورة أكتوبر. يمثل الانتقال إلى فترة الخمسة أيام نجاحات الاشتراكية.

في الولايات المتحدة ، كان هنري فورد مؤسس 40 ساعة عمل في الأسبوع. في عام 1922 ، قام بتخفيض 48 ساعة عمل في الأسبوع بمقدار 8 ساعات لمنح عماله مزيدًا من الحرية. وقت فراغمما أدى بدوره إلى زيادة الطلب على السلع الاستهلاكية ، بما في ذلك السيارات. مثال فورد تبعه مالك ومؤسس شركة فيرجن ريتشارد برانسون. من بين المؤيدين لمدة أربعة أيام أيضًا لاري بيدج المؤسس المشارك لشركة Google والملياردير الأمريكي كارلوس سليم.

إذا ذهبت إلى موقع منظمة العمل الدولية ، يمكنك مشاهدة مقال بعنوان "5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع". الأسباب بسيطة: العمل لساعات طويلة غير صحي ، وستكون هناك وظائف أكثر ، وأسبوع أقصر يحسن جودة وكفاءة العمل ، وأسبوع عمل أقصر مفيد. بيئةويجعل الناس أكثر سعادة. في الواقع ، فإن أسبوع العمل المكون من 4 أيام سوف يطير أسرع من أسبوع العمل لمدة 5 أيام ، وثلاثة أيام راحة أفضل من يومين. نعم ، وبالنسبة للطبيعة سيكون الأمر أكثر فائدة بالتأكيد إذا لم يقف الناس في أيام الجمعة في ازدحام المرور في طريقهم إلى العمل والعودة.

ومع ذلك ، من المستحيل نقل الجميع إلى جدول العمل هذا. وفقًا للخبراء ، سيعاني الأشخاص الذين يحتاجون إلى اصطحاب أطفالهم إلى المدرسة أو رياض الأطفال في الصباح واصطحابهم بعد العمل. إذا أضفت 10 ساعات من وقت العمل للسفر أو الحضور إلى المدرسة أو روضة أطفال، تسوق ، فلن يتبقى شيء للراحة والأسرة. بالإضافة إلى ذلك ، هناك صناعات خطرة لا يتم فيها توفير نوبات عمل طويلة. لا يمكن تحديد أسبوع قصير للعاملين ، على سبيل المثال ، في قطاع الخدمات.

ويلاحظ أيضا الجوانب السلبية للابتكار من قبل عضو لجنة العمل و السياسة الاجتماعيةميخائيل تاراسينكو: في عدد من الصناعات ، مثل التعدين والتشغيل المستمر ، تعمل الأفران والمطاحن حتى في عطلات نهاية الأسبوع. هذا ينطبق على موظفي الحكومة. هل من الجيد أم السيئ أن تعمل المدارس لمدة أربعة أيام بدلاً من ستة؟ "

في الواقع ، إذا قرأت المقالة بعناية على موقع منظمة العمل الدولية ، ستلاحظ أن مؤلفها ، قائد فريق ظروف العمل جون ماسنجر ، يشير في الفقرة الأولى إلى لاري بيدج من جوجل ورجل الأعمال المكسيكي كارلوس سليم. واقترح الأخير التبديل حتى إلى أسبوع عمل من 3 أيام. وفقًا لما نشرته صحيفة Kommersant ، في شهر يوليو من هذا العام ، في مؤتمر أعمال في باراغواي ، قال رائد الأعمال: "يحتاج الناس إلى العمل حتى يبلغوا 70 أو 75 عامًا ، ولكن ثلاثة أيام فقط في الأسبوع ، وربما 11 ساعة يوم. مع ثلاثة أيام عمل في الأسبوع ، سيكون لدينا المزيد من الوقت للراحة - وهذا سيزيد من جودة الحياة. أربعة أيام راحة في الأسبوع سيكون لها تأثير كبير على صناعة الترفيه والأشياء الأخرى التي يستخدمها الناس لإبقاء أنفسهم مشغولين ".

جدير بالذكر أن المليونير يبلغ من العمر 74 عامًا ولا يزال يعمل.

في نفس الوقت تقريبًا ، ابتكر الشريك لاري بيدج مبادرة مماثلة. كما ذكر في مقابلة ، يكفي المجتمع أن يعمل كل فرد 40 ساعة في الأسبوع. وفقًا لبيج ، ليس من الضروري الآن أن يذهب الجميع إلى العمل لتوفير الاحتياجات الأساسية للإنسانية - 1٪ من القوى العاملة والموارد ستكون كافية لذلك. يقول الشريك في ملكية Google: "إن أسبوع العمل المكون من 40 ساعة ليس له أي معنى اقتصادي ولا معنى له بالنسبة للمجتمع". وأشار إلى ما يلي: إذا عمل الجميع أقل ، فسيساعد ذلك على هزيمة البطالة - واحدة مكان العملسيحتلها شخصان. استشهد بيج بمثال رجل الأعمال البريطاني ريتشارد برانسون ، الذي لا يوظف أشخاصًا بدوام كامل ، لكنه يستأجر شخصين لشخصين مختصرين.

أما بالنسبة إلى برانسون نفسه ، فيرى أن هذه الفكرة ممكنة ، وإن كان ذلك على نطاق واسع. وفقًا لرجل الأعمال ، فإن الأشخاص الذين يعملون أقل سيضطرون إلى دفع المزيد ، لأنه سيكون لديهم الكثير من وقت الفراغ. كتب برانسون في مدونته: "لا يوجد سبب يمنع الناس من العمل لساعات أقل بنفس الكفاءة ، إن لم يكن أكثر. سيتعين دفع المزيد من الأموال للناس مقابل العمل لفترة أقصر ، حتى يتمكنوا من توفير المزيد من وقت الفراغ. من الصعب فهمها بشكل صحيح ، لكن هذا ممكن ".

لكن فكرة سليم وأنصاره تعرضت على الفور تقريبًا لانتقادات حادة. أولاً ، تطرق الكثيرون مرة أخرى إلى موضوع الأطفال: عند العمل 11 ساعة في اليوم ، لا يتبقى وقت للعائلة. وتجدر الإشارة إلى أن نظام يوم العمل المكون من 8 ساعات تم إدخاله تحت شعار "8 ساعات للعمل ، و 8 ساعات للراحة ، و 8 ساعات للنوم".

وفقًا لنائب رئيس الوزراء الروسي أولغا جولوديتس ، لا تستطيع روسيا حاليًا تحمل 4 أيام عمل في الأسبوع. "قانون العمل لدينا نسبي للآخرين قوانين العملالعالم في مواقع جيدة جدا. قلة من الدول يمكنها تقديم إجازة مضمونة وإجازة أبوية بهذا الحجم ، لكن السماح بأسبوع عمل لمدة 4 أيام لا يزال حلما بالنسبة لروسيا ، "قال جولوديتس.

أشارت صحيفة تايمز أوف إنديا إلى أنه إذا قدمت أسبوع العمل لمدة 3 أيام الذي اقترحه كارلوس سليم ، فسيتعين عليك العمل أكثر. وبحسب ما أفاد به مراسلو الصحيفة ، فإن الأشخاص الذين من أجلهم الدفع بالساعةتَعَب. وفاء الواجبات الرسميةلمدة 11 ساعة في اليوم ، يكسبون 33 ساعة في الأسبوع ، وليس 40. لذلك ، وفقًا للصحيفة ، سيتعين عليهم البحث عن وظيفة ثانية والعمل 66 ساعة في الأسبوع.

اتصلت منظمة العمل الدولية (ILO) بالدول الأعضاء باقتراح لإدخال أسبوع عمل لمدة أربعة أيام. هذا ، وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، سيكون له تأثير إيجابي على صحة العمال والبيئة وسيساعد في خلق وظائف جديدة.

في العديد من الدول الأوروبية ، يعمل المواطنون أقل من 40 ساعة في الأسبوع: في إيطاليا والسويد ، يستمر أسبوع العمل 36 ساعة ، في فرنسا 34-35 ساعة ، في الدنمارك والنرويج 33 ساعة. أقل من يعمل في هولندا ، في المتوسط ​​4 أيام في الأسبوع ، ليس أكثر من 10 ساعات في اليوم ، 29 ساعة في الأسبوع في المتوسط.

على الرغم من حقيقة أن روسيا قد صادقت بالفعل على 88 اتفاقية من اتفاقيات منظمة العمل الدولية ، فإن مسألة تخفيض أسبوع العمل مع الحفاظ على الأجور تسببت في نقاش حيوي في فضاء المعلومات.

يضع مؤيدو تقليل عدد أيام العمل الإلزامية الشرط الوحيد: يجب أن تظل الأجور كما هي. ومزايا تخفيض ساعات العمل جلية: كمية كبيرةالوقت الشخصي ، لا إرهاق وضغط ، انخفاض تكاليف السفر ، تحسن المناخ النفسيفي العائلات.

يخشى معارضو فكرة أسبوع العمل من أربعة أيام من توقف الإنتاج وانخفاض الأجور. يعرض البعض ترك فترة الخمسة أيام ، مع تقليل طول يوم العمل ، وكذلك زيادة كفاءة الموظفين أساليب مختلفة. إنهم لا يوافقون على أسبوع العمل لمدة 4 أيام أيضًا لأن الشعب الروسي يعاني بالفعل من صعوبة كبيرة في العمل ، وينتظرون دائمًا "هدايا مجانية" ، والظروف الجديدة ، إلى جانب العطلات الروسية الطويلة ، ستثبط عزيمة المواطنين. "ما هو جيد للألماني هو الموت لروسي" ، يلخص معارضو الفكرة. تقول نائبة رئيس الوزراء أولغا غولوديتس ، إن روسيا لا تستطيع تحمل إدخال أربعة أيام عمل في الأسبوع.

وافق رئيس لجنة مجلس الدوما حول العمل والسياسة الاجتماعية ، أندريه إيزيف ، على هذا الاقتراح ووعد بمناقشته في مائدة مستديرة منظمة بشكل خاص ، كما أيدت النقابات العمالية اقتراح منظمة العمل الدولية.

قال بوريس كرافشينكو ، رئيس اتحاد العمل الروسي: "نحن لا نعارض إدخال نظام العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوع مع الحفاظ على الأجور والالتزامات الاجتماعية الموجودة اليوم".

يدعي ميخائيل جفانيتسكي أن "البيرة أفضل من سنام من العمل" ، وبالنسبة لمارلين مونرو ، كان العمل "نوعًا من الحب". إذن ما هو الجيد للروسية؟ هل سيؤدي أسبوع العمل البالغ 4 أيام إلى تحسين المواطنين وزيادة إنتاجيتهم ، أم سيوجه ضربة للاقتصاد الروسي؟

,
مؤرخ وعالم سياسي وأستاذ مشارك في قسم النظرية والتطبيق تسيطر عليها الحكومةالمدرسة العليا للاقتصاد (HSE):

من الغريب أن البطالة في روسيا ليست مشكلة حادة تبرر الحاجة إلى تقليل أيام العمل في الأسبوع. بالمقارنة مع دول الاتحاد الأوروبي ، البطالة ، التي تؤخذ في الاعتبار وفقًا لمنهجية منظمة العمل الدولية (أي الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة ، ولكنهم يبحثون عن وظيفة) ، لدينا أقل بكثير ، في مكان ما بين 5-6٪ ل السكان النشطين. هذه ليست مشكلة يتم حلها بالتبديل إلى أسبوع عمل من 4 أيام.

ومع ذلك ، كما هو الحال في نفس تجربة فرنسا ، حيث يظهر أسبوع العمل الرسمي البالغ 35 ساعة ، فإن إنتاجية العمل في هذا النمط من العمل مرتفعة للغاية. الحقيقة هي أنه عندما يتم تخفيض ساعات العمل ، كقاعدة عامة ، تزداد إنتاجية العمل. أي أن الشخص الذي يقضي وقت عمل أقصر ينتج الكثير أو حتى أكثر مما عمل في يوم عمل أطول أو مع أسبوع عمل أطول.

مع تقديم أسبوع العمل لمدة 4 أيام ، قد يكون هناك ميزة إضافية في توسيع فرص التنمية الذاتية للإنسان ، ولكن إذا تم تهيئة الظروف لذلك ، والناس أنفسهم لديهم مثل هذه الحاجة. خلاف ذلك ، قد يتحول ، كما هو الحال في الستينيات. القرن ال 20 في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، تم تقديم أسبوع مدته خمسة أيام ، وظهر مثل هذا الكاريكاتير في Literaturnaya Gazeta - وهو عامل شاق نموذجي يرتدي ملابس العمل ، وفي يديه زجاجتان من نصف لتر والتوقيع "مرحى! لدينا الآن يومين إجازة. وقت الفراغ ، إذا كنت لا تعرف ماذا تفعل به ، يمكن أن يصبح عبئًا أيضًا. إذا كانت لدينا بنية تحتية التعلم المستمرالبالغون ، نوعًا ما من التطور الثقافي ، وما إلى ذلك ، فإن زيادة وقت الفراغ هي نعمة ، ووفقًا لماركس ، يصبح وقت الفراغ مقياسًا للثروة الاجتماعية. إذا لم تكن هناك مثل هذه الفرص ، ولم يكن الناس بحاجة إلى وقت الفراغ هذا ، فقد يصبح هذا كارثة اجتماعية.

,
رئيس لجنة علاقات العملوحماية العمال ، عضو مجلس IGO OPORA RUSSIA:

من الناحية النظرية ، قد يكون لفترة 4 أيام بعض المستقبل ، ولكن من الناحية العملية ، خاصة فيما يتعلق ببلدنا ، فإن هذا غير مجد ، على الأقل في السنوات العشر إلى العشرين القادمة.

أولاً ، لأنه يوجد في بلدنا فجوة كبيرة في المناطق الزمنية ، ينام البعض ، ويعمل البعض الآخر. إذا كان لدى الشركة مكاتب تمثيلية وفروع ، وإذا قلصنا يومًا آخر في الأسبوع ، فسوف تنسى الإدارة عنها تمامًا ، وسيعمل العمل بشكل مستقل في مناطق أخرى.

ثانياً ، لا أحد ألغى الإنتاجية العالية للعمل. 4 أيام من العمل النشط ، نريد بناء نوع من المخطط المثالي. لا تزال هناك ذروة معينة للأداء الجيد ، قبل الغداء أو بعد الغداء ، ثم يتأثر الأداء. إذا طرحنا يومًا إضافيًا من أسبوع العمل ، فإن الإنتاجية الإجمالية للعمالة ستنخفض بالتأكيد.

تكمن المشكلة أيضًا في الكيفية التي سيعمل بها القطاع العام في هذا الوضع ، لأن القطاع العام لا يزال يتمتع بقدر أكبر من الحماية والإعانات والمزايا والتعويضات. لديهم بالفعل حزمة اجتماعية مستقرة إلى حد ما. إذا أخذنا منهم يومًا آخر ، فسيؤثر ذلك بشدة على الرواتب التي يتلقونها ، وبسبب ذلك يذهبون بالفعل إلى هذه الوظيفة.

نحن نفهم أن مصدر هذه الرواية هو التجربة الأوروبية ، وقد أعطتنا منظمة العمل الدولية هذه المعلومات للاختبار. إذا قلت أي خبرة أجنبيةلعبت في أيدينا في السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية ، خاصة في موضوع الحكومة على مستوى الدولة ، ثم يمكننا التفكير في هذه الروايات. لكن بينما لا أتذكر مثل هذه الابتكارات المفيدة.

يبدو لي أننا يجب أن ننهي هذا النقاش ونعترف بأن هذا غير ممكن بالنسبة لنا في الممارسة العملية. آمل ألا تسمح الحكومة بمزيد من النقاش حول هذا الموضوع في المستقبل القريب.

,
أستاذ مشارك ، رئيس ماجستير إدارة الأعمال - برنامج إدارة التسويق في موسكو الدولية المدرسة الثانويةأعمال MIRBIS:

الدولة عندما يكون لديك وظيفة هي حالة جيدة للغاية. نحن نعمل مع موظفين معينين اعتادوا في بعض الحالات على حالات الطوارئ. الطوارئ هي سمة من سمات شخصيتنا ، نقوم بكل شيء في اللحظة الأخيرة ، بشكل غير متوقع ، من خلال جهد لا يصدق ، للتغلب على الصعوبات ، والله أعلم كيف. يبدو لي أن أسبوع العمل لمدة 4 أيام سيحفز إلى حد ما ثقافة الاندفاع هذه ، والتي ، في رأيي ، تعيقنا حقًا. ليس لدينا عمليات من نوع ما من القدرة على التنبؤ ، والعقلانية ، ورؤية نتيجة محتملة. هذه هي المشكلة رقم واحد التي أراها هنا.

المشكلة الثانية هي أن جيل اليوم ، والذي يُطلق عليه عمومًا جيل Y ، شباب جدًا يبلغون الآن 16 و 17 و 20 عامًا ، ينظرون إلى العمل على أنه نشاط بدائي. لقد اعتادوا على حقيقة أنك بحاجة إلى العمل في ضجة ، ويجب أن تكون الحياة في ضجة ، والواقع والواقع المحيطان مختلفان نوعًا ما. كما أراها ، وكما أراها في بعض الطلاب والموظفين الشباب في الشركات ، فإنهم يواجهون خيبة أمل لا تصدق كل يوم. لقد توقعوا أن يكون هناك كل يوم يوم مايو ويوم اسم للقلب ، ولكن هنا كان من الضروري الحرث.

حسنًا ، المشكلة الثالثة ، إنها بسيطة في رأيي. يجب على الدولة توفير عوامل أمنية معينة. على سبيل المثال ، القيود الطبية أو القيود الصحية ، ثم اترك الشركة تقرر بنفسها. إذا قررت الأعمال لنفسها فقط ، فمن المحتمل أن تسعى الأعمال جاهدة لضمان عمل الشخص 25 ساعة في اليوم ، ولكن هناك نقابات عمالية لذلك ، وهذا هو الوسيلة الذهبية أو التوازن بين رغبة الأعمال في العمل كما قدر الإمكان وكسب أكبر قدر ممكن ، ويبدو لي أن وجود مؤسسات مثل النقابات العمالية سيضع كل شيء في مكانه.

بشكل عام ، المشكلة رقم واحد ، والتي تكمن في حالة الطوارئ الفطرية لدينا وعدم وجود نشاط منهجي ، من وجهة نظري ، هي واحدة من أهم

,
مرشح العلوم التاريخية ، دكتوراه في الفلسفة ، دكتوراه في الفلسفة ، أستاذ ، أكاديمي في الأكاديمية الروسية للعلوم الطبيعية:

أعتقد أن اقتراح منظمة العمل الدولية بتخفيض أسبوع العمل إلى 4 أيام لا يمكن الدفاع عنه. يبدو لي أن يوم العمل الطويل لن يعطي عائدًا أفضل ، وأن الزيادة في الراحة لن تسمح للناس باستخدام أوقات فراغهم بشكل منتج.

يكمن الجانب النفسي للقضية ، في رأيي ، في حقيقة أننا ما زلنا نعتقد ، كما كان معتادًا في العهد السوفيتي ، أنه إذا كان الشخص في مكان العمل ، فهو يعمل. لذلك ، فهو يخلق شيئًا منتجًا. هذا ليس صحيحا بالطبع. لا يتطلب الأمر نوعًا خاصًا من الأنبياء ليقول إن الناس لا يستطيعون العمل لفترة كافية خلال النهار. إذا تم إطالة يوم العمل ، فلن تكون إنتاجية العمل والعائد النفسي ، بالطبع ، مناسبين ، ولن تكون هناك النتيجة التي نتوقعها ، لأنه خلال يوم العمل يكون لكل شخص وقت منتج عندما يكون مركزًا ، عندما يعمل حسنًا وعندما يحتاج إلى الراحة. لذلك ، يوصي علم النفس الأجنبي بإعطاء الموظفين الفرصة للراحة قدر الإمكان ، وبطريقة منظمة ، وليس بالطريقة التي تحدث في ممارستنا عندما يبدأ شخص ما محادثة على الإنترنت أو يرتب حفل شاي.

يوصي علم النفس الحديث بجدول عمل مرن إلى حد ما ، ومحاولات لتنظيم كل شيء بطريقة تجعل الجميع يعمل في قطعان ، والجميع يرقد في قطعان ، وهذا ، في رأيي ، هو يوم الأمس لعلم نفس العمل. لأن هناك أشخاصًا يختلفون في نمطهم الظاهري. إذا كان الشخص "بومة ليلية" ، فإنه يستيقظ متأخرًا ويبدأ العمل في وقت متأخر ، لذا فهو يقضي نصف يوم في التراكم. الناس - تعمل "القبرات" بشكل منتج في الصباح ، ولكن بحلول المساء يكونون منهكين لدرجة أنه لم يعد هناك أي فائدة منهم. لذلك ، أعتقد أنه لكي يعمل اقتصادنا بشكل أفضل ، من الضروري إنشاء نظام مرن للتوظيف للناس ، بحيث يأخذون في الاعتبار قدرات الشخص المرتبطة بنمطه الظاهري ، مع نوعه النفسي.

من السهل جدًا القول إنه إذا عمل الناس ، على سبيل المثال ، 10 ساعات في اليوم ، فإن إنتاجية العمل ستزداد. هكذا كان يعتقد في العهد السوفيتي أنه إذا جاء عامل مخمور إلى الإنتاج وظل تحت الآلة ، فإنه لا يزال يعمل. هذا الوجود الفعلي لشخص في العمل هو علامة رسمية ، ولكن هنا يؤخذ كأساس.

في الوقت نفسه ، فإن الراحة لمدة ثلاثة أيام تطرد الموظف من إيقاع العمل لدرجة أنه سيضطر مرة أخرى يوم الاثنين إلى التكيف مع بيئة العمل. هذه عملية صعبة للغاية.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كنا نتحدث عن حقيقة أن الناس ستتاح لهم الفرصة لقضاء المزيد من الوقت مع أطفالهم ، فكيف سينجح هذا بالفعل؟ إذا عاد شخص ما من العمل بعد يوم عمل مدته 8 ساعات ، فستتاح له الفرصة للقبض على أفراد الأسرة والأطفال ، ولكن اتضح هنا أنه تم تحديد 3 أيام فقط له للتواصل بشكل كامل مع عائلته. والباقي سيكون غير طبيعي ، اخترع.

بالطبع ، يتمتع الشباب بطاقة أكبر أثناء النهار للعمل ، على سبيل المثال ، 10 ساعات. يبدو لهم أن هذا رائع ، لأن أوقات الفراغ ستزداد ، لكن هذا كله مرتجل. وإذا كان كل هذا حقيقيًا ، على الرغم من أن الإصلاح لم يجد بعد أي داعمين خاصين ، ولكن إذا انتقلنا إلى أسبوع عمل لمدة 4 أيام ، فأعتقد أن الشباب سيصاب بخيبة أمل قريبًا من هذا.

منظمة العمل الدولية: 5 أسباب للعمل 4 أيام في الأسبوع

السبب رقم 1.
إعادة التدوير ضارة بالصحة

تكلفة ساعات العمل الطويلة من حيث الصحة والسلامة مذهلة. أمراض القلب والأوعية الدموية ، مشاكل الجهاز الهضمي والجهاز التناسلي ، الاضطرابات العضلية الهيكلية ، الالتهابات المزمنةومشاكل الصحة العقلية ومعدلات أعلى من أسباب مختلفة- كل هذه عواقب التعب المستمر بسبب يوم العمل غير المنتظم.

تقليل عدد أيام العمل سيقلل من السبريد مشاكل خطيرةالصحة والتكاليف ذات الصلة.

السبب رقم 2.
أسبوع العمل القصير سيخلق المزيد من فرص العمل

بينما يعمل بعض الأشخاص كثيرًا ، لا يستطيع الآخرون العمل بشكل كافٍ لهم ، مما يعني أنهم مجبرون على العمل بدوام جزئي.

خلال الأزمة الاقتصادية العالمية ، شجع السياسيون في بعض البلدان ، مثل ألمانيا ، الشركات على الاستجابة لانخفاض الطلب على منتجاتها وخدماتها من خلال قطع ساعات العمل بدلاً من الوظائف.

على سبيل المثال ، بدلاً من تقليل عدد الموظفين بنسبة 20٪ ، يمكن للشركات تقليل ساعات العمل لجميع الموظفين بنسبة 20٪ ، أي بيوم واحد. يمكن استخدام تدابير مماثلة في اقتصاد مستقر.

على سبيل المثال ، عندما تم تخفيض أسبوع العمل في كوريا الجنوبية من 44 ساعة إلى 40 ساعة في الأسبوع ، كانت هناك زيادة في التوظيف والإنتاجية.

السبب رقم 3.
تقليل ساعات العمل يؤدي إلى زيادة الإنتاجية

في أجزاء كثيرة من العالم ، تعتبر ساعات العمل الطويلة على أنها تعني إنتاجية عالية. لكن هذا غير صحيح على الإطلاق.

البلدان التي يعمل فيها العمال لساعات أطول لديها إنتاجية عمالية منخفضة نسبيًا. هذا صحيح بشكل خاص في مكان العمل ، حيث يتم تشجيع الحضور ، أي التباهي لإقناع رئيسك في العمل.

لكن هذا مضيعة للوقت ، لأن هذا النهج لا يزيد الإنتاجية أو يحسن النتائج. من ناحية أخرى ، فإن تقليل ساعات العمل يزيد من تحفيز الموظفين ويقلل من التغيب عن العمل ويقلل من مخاطر الأخطاء والحوادث ويقلل من معدل دوران الموظفين.

وبالتالي ، فإن تقليل ساعات العمل ليس مفيدًا للموظفين فحسب ، بل للشركات أيضًا.

السبب رقم 4.
إن تقليل ساعات العمل مفيد للبيئة

عند الحديث عن الانتقال إلى الاقتصاد الأخضر ، من النادر الآن أن يفكر أي شخص في تقليل ساعات العمل.

ومع ذلك ، فمن الواضح أن المزيد من الناسالعمل ، سيكون أكثر وضوحا "البصمة الكربونية". يقلل تقليل عدد أيام العمل أيضًا من الحاجة إلى التنقل من وإلى العمل ، مما يعني أن تقليل التنقل إلى العمل سيوفر الطاقة ، ويقلل من انبعاثات الكربون ، ويساعد على الانتقال إلى اقتصاد أكثر اخضرارًا.

السبب رقم 5.
تقليل ساعات العمل يزيد السعادة

لقد وجد عدد من الدراسات أن الساعات الطويلة المنتظمة تعد مؤشرًا مهمًا للصراع بين العمل والحياة.

قد يبدو هذا واضحًا ، خاصة لأولئك الذين يعتنون بالأطفال أو الآباء المسنين ، لكن الأدلة تظهر أن أسابيع العمل الطويلة يمكن أن تؤدي إلى التوتر والقلق.

وجدت دراسة جديدة أن أسبوع العمل الأقصر يرتبط ارتباطًا مباشرًا بزيادة الرضا عن الحياة أو السعادة بشكل عام.

آراء

أندري إيزيف ،
رئيس لجنة مجلس الدوما للعمل والسياسة الاجتماعية وشؤون قدامى المحاربين:

نحن على استعداد لمناقشة الانتقال إلى 36 ساعة عمل في الأسبوع ، كما فعلت العديد من البلدان. سيعني هذا ، أولاً ، زيادة في عدد الوظائف ، أي مكافحة البطالة ، وهذا يعني زيادة في إمكانية إنتاجية العمل ، ولكن فقط إذا تم الحفاظ على الأجور بأسبوع عمل من 36 ساعة ، كما هو الحال مع 40 ساعة عمل في الأسبوع.

بدت فكرة يوم عمل من ثماني ساعات في القرن التاسع عشر مجنونة ، لكنها اليوم هي القاعدة الواضحة. عاجلاً أم آجلاً ، سنصل إلى تقليل أسبوع العمل أيضًا. لكننا ، بصفتنا لجنة ، كمشرعين ، نود أن نشير إلى أن ما يهمنا ليس عدد أيام العمل ، ولكن عدد الساعات.

سواء كانت روسيا مستعدة لذلك أم لا ، لا يمكننا أن نقول لأنفسنا حتى الآن. هذا هو السبب في أننا سنعقد مائدة مستديرة ونستمع بعناية إلى النقابات وأرباب العمل حول جميع إيجابيات وسلبيات هذه الفكرة ، حول جميع المخاطر المرتبطة بهذه الفكرة.

ستقوم اللجنة بالضرورة بتنظيم أوسع نقاش ممكن. لكننا سنتخذ قرارًا ليس بناءً على توصيات منظمة العمل الدولية ، ولكن بناءً على الرأي العام للاتحاد الروسي. أعتقد أننا لن نتخذ مثل هذا القرار اعتبارًا من الغد. إذا تم تبنيه ، فسيظل يتم اعتماده بتأخير ، وقرار مطول ... لأن المجتمع يجب أن يستعد لذلك. لذلك ، إذا اتخذنا خطوة في هذا الاتجاه ، وأعطينا مواطنينا أربع ساعات أخرى من وقت الفراغ ، فستكون هذه هي الخطوة الصحيحة ، إنها مسألة أخرى يجب أن نكون مستعدين لذلك. ولا ينبغي أن يعاني أي شخص - لا الاقتصاد ولا الشعب - من هذا القرار.

ميخائيل تاراسينكو,
عضو لجنة مجلس الدوما للعمل والسياسة الاجتماعية:

في عدد من الصناعات ، مثل التعدين والتشغيل المستمر ، تعمل الأفران والمطاحن حتى في عطلات نهاية الأسبوع. هذا ينطبق على موظفي الحكومة. هل من الجيد أم السيئ أن تعمل المدارس لمدة أربعة أيام بدلاً من ستة؟

سيرجي تشينوف,
نائب رئيس اتحاد نقابات عمال موسكو (MFP):

يبدو أن صوت منظمة العمل الدولية له وزن أكبر هنا ، وأنا سعيد لأنهم استمعوا إليه. لكن قبل عام بدأنا عقد موائدنا المستديرة الخاصة بنا حول هذه المسألة. من الجيد أن العمل قد بدأ أخيرًا. في موسكو ، حيث هذه المشكلة ليست حادة للغاية - هناك العديد من الوظائف الشاغرة ، فإن طريقة التشغيل الجديدة ستحل مشكلة النقل.سيكون من الضروري تغيير قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ودخوله بدلاً من 40 ساعة - 30.

ميخائيل شماكوف ،
رئيس اتحاد النقابات العمالية المستقلة لروسيا (FNPR):

لا يعرض موقع منظمة العمل الدولية سوى الرأي الخاص لأحد خبراء منظمة العمل الدولية. في التشريع الروسييتم توفير 40 ساعة عمل في الأسبوع. يمكنك "ضغط" 40 ساعة في أربعة أيام عمل ، ثم يكون يوم العمل 10 ساعات ، إذا لم تقم بتغيير عدد الساعات في أسبوع العمل. ثلاثة أيام عطلة أفضل من يومين ، لكن هذه المسألة تتطلب مناقشة جادة ، على وجه الخصوص ، في اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية والعمل.

ديمتري نيسفيتوف,
عضو مجلس فرع موسكو منظمة عامةالمشاريع الصغيرة والمتوسطة "Opora Rossii":

فكرة تقليص أسبوع العمل إلى أربعة أيام هي من فئة الألعاب الاجتماعية الشعبوية. يمكن لصاحب العمل فقط - بالطبع ، في إطار قانون العمل للاتحاد الروسي - تحديد مقدار عبء العمل على المرؤوسين ، وسيكون من الخطير التدخل في هذا المجال: نتيجة التخفيض في أسبوع العمل ستكون أكثر من المحتمل أن يكون هناك انخفاض في إنتاجية العمل. لا يخفى على أحد أن إحدى مشكلات الاقتصاد الروسي هي انخفاض إنتاجية العمالة: فنحن نعمل قليلاً وغير فعالين ، وبالتالي لن يؤدي الابتكار المقترح إلى أي شيء جيد. يمكن افتراض أن نفقات العمل ستكون متناسبة مع الوقت الذي سيتم فيه تخفيض أسبوع العمل - 20٪.

ميخائيل ديلاجين,
مدير معهد مشاكل العولمة:

السؤال الذي يطرح نفسه على الفور: هل سيبقى أجر الساعة كما هو أم أنه سيرتفع بمقدار الخمس؟ إذا تحول الناس إلى أربعة أيام عمل في الأسبوع ، فبينما يحافظون على نفس الراتب ونفس مستوى الدخل ، يجب أن يرتفع دخلهم بالساعة بشكل حاد للغاية. ولا توجد أي شروط اقتصادية مسبقة لذلك.

انهار الاتحاد السوفيتي تحت وطأة وقت الفراغ. يكسب الناس ما يكفي ل حياة طبيعية. وعندما يكون للناس وقت فراغ ، ليس له ما يفعله ، وعندما لا تخلق الدولة والمجتمع الفرص ، والأهم من ذلك ، الحاجة إلى تحسين الذات ، فإن وجود وقت الفراغ يؤدي إلى تطور العديد من الرذائل. من لم يصعد يسقط. إذا لم يقترب من الملائكة ، فإنه يقترب من القرد.

وخلق وقت إضافي ، وقت فراغ ، لا يكون الناس مستعدين له ، وانخفاض 20٪ في دخل الأسرة ، وزيادة حادة في تكلفة الأجور للشركات - كل هذه الأشياء مدمرة في الظروف الحديثة.

انطون ستيبانوف,
عضو المجلس العام لـ "روسيا للأعمال":

يزعم مؤيدو الأسبوع المختصر أن هذا سيؤدي إلى المزيد من الوظائف. ولن يعمل شخص واحد ، بل شخصان في مكان واحد ، سيحلان محل بعضهما البعض. هل تعلم ماذا يعني تنظيم وردية ثانية؟ هذا ليس صعبًا تقنيًا فحسب ، بل إنه مكلف للغاية أيضًا! سيؤدي هذا بالتأكيد إلى زيادة تكلفة الإنتاج بحوالي 5-7٪ ، مما يعني أن أسعار التجزئة سترتفع أيضًا. وربحية العمل ، على العكس من ذلك ، ستنخفض بنسبة 3-4٪ ، الناتج المحلي الإجمالي للبلد- بنسبة 1-1.5.

اليوم ، لا يتنافس رجال الأعمال الروس مع بعضهم البعض ، ولكن مع الشركات المصنعة الأجنبية. وربحية القطاع الحقيقي في بلادنا (غير التجارة أو البنوك) هي فقط حوالي 10٪. يأسف رجل الأعمال الصيني ، من المحتمل أن يعمل قريبًا بدون أيام عطلة على الإطلاق. سيكون أسبوع العمل المكون من 4 أيام عقبة إضافية أمام الأعمال الروسية، مما سيفتح سوقنا على نطاق أوسع للسلع الصينية والهندية والكورية وغيرها.

أليكسي أوليوكاييف,
وزير النمو الإقتصاديالترددات اللاسلكية:

علمت عن هذا لأول مرة من التلفزيون. يبدو لي وكأنه نوع من المزاح في الأول من أكتوبر. قرار غريب ، فكرة غريبة. لا يوجد شيء جيد عنها. شيء آخر هو أنه يجب أن تكون هناك الآن أشكال مرنة للتوظيف: ساعات عمل عن بعد ومرنة تمامًا ، إلخ. لكن إدخال أسبوع عمل لمدة أربعة أيام كقاعدة عامة هو هراء ، لا سيما على خلفية الديناميكيات الديموغرافية الموجودة في الاقتصادات المتقدمة ، بما في ذلك روسيا. بالطبع ، هذا ليس خيارًا مقبولًا هنا.

أولغا جولوديتس ،
نائب رئيس وزراء الاتحاد الروسي:

اليوم لا يمكننا تحمل هذا. يحتل قانون العمل لدينا مناصب جيدة جدًا مقارنة بقوانين العمل الأخرى في العالم. يمكن لعدد قليل من البلدان تقديم إجازة مضمونة وإجازة أبوية بهذا الحجم ، لكن السماح بأسبوع عمل لمدة أربعة أيام لا يزال حلماً بالنسبة لروسيا.

ايليا كوسينكوف,
زعيم النقابات الكاريلية:

هذه المبادرات هي رد فعل للتقدم العلمي والتكنولوجي وما يرتبط به من زيادة في إنتاجية العمل. إذا كان بإمكان أصحاب العمل توفير 36 ساعة عمل في الأسبوع بأجر ، فإن النقابات ترحب بذلك فقط. في هذه الحالة ، تحديد عدد أيام العمل هو مجرد مسألة تنظيم الإنتاج.

أنا شخصياً رأيي: لقد كان النواب متسرعين بعض الشيء ، لأن مستوى الناتج المحلي الإجمالي ، ونتيجة لذلك ، مستوى أجور المواطن الروسي العادي لا يسمح حتى الآن "بالاستراحة على أمجادنا". الآن ، إذا تمكنت السلطات من تلبية أوامر الرئيس وإطلاق صناعات عالية التقنية ، فخلق 15 مليون وظيفة عالية التقنية وزيادة الكفاءة آلة الدولة، ثم يمكنك التكهن بأسبوع العمل لمدة 4 أيام.

إيفجيني جيرنيل ،
نائب مدير معهد الاقتصاد في KSC RAS:

إذا قمنا بحساب عدد أيام العطل و إجازات رسمية، ثم في دول مختلفةهُم كمية مختلفة. في بعض البلدان لا توجد إجازة طويلة ، في مكان ما يوم عمل أقصر. في البلدان الحارة ، يحصل الموظفون على استراحة طويلة في منتصف النهار. روسيا ليست واحدة من الدول التي توجد فيها أيام عطلة وعطلات قليلة. لذلك لا يوجد سبب لتقصير أسبوع عمل آخر. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه حتى إذا تم إدخال أسبوع عمل لمدة 4 أيام ، فإن القطاع الرمادي للاقتصاد لن يمتثل له. كما هو معروف ، هناك عدد كبير منالمنظمات التي ، على سبيل المثال ، لا تحترم مدة الإجازة. أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ليس بالضبط شيء يحتاج إلى مناقشة عاجلة ، وليس المشكلة الرئيسية للاقتصاد.

فاليري ترابيزنيكوف ،
عضو لجنة مجلس الدوما بشأن العمل والسياسة الاجتماعية ، تورنر:

لقد قررنا بالفعل عقد مائدة مستديرة حول مبادرة منظمة العمل الدولية هذه. لكن بصفتي عاملاً في الإنتاج ، فأنا شخصيًا ضد الانتقال لمرة واحدة إلى فترة أربعة أيام. الآن ليس الوقت المناسب ، الوضع الدولي ليس مناسبا - من الضروري تعزيز الدفاع ورفع القرية. بالطبع ، هناك شخص ما في المجتمع يفضل العمل بشكل أقل. ورجال الأعمال الذين لا يطلبون منتجاتهم سيصوتون أيضًا لهذه الفكرة بكلتا يديه: لماذا لا ، لأن 32 ساعة عمل بدلاً من 40 سوف يدفعون بشكل قانوني أقل! أنا أؤيد التخفيض التدريجي للأسبوع ، كما هو الحال في ألمانيا أو فرنسا: أولاً بساعة ، على سبيل المثال ، يوم الجمعة ، ثم في مكان آخر. لكن كل هذا لا يمكن تقديمه إلا عندما يتحسن الوضع الاقتصادي بشكل كبير.

أسبوع العمل في العالم

في معظم دول العالم ، المستوى التشريعيلا يتم تنظيم عدد أيام العمل في الأسبوع ، ولكن الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع

وفقًا لتوجيهات البرلمان الأوروبي والمجلس الأوروبي لعام 2003 "بشأن بعض جوانب تنظيم وقت العمل" ، متوسط ​​مدةيجب ألا يتجاوز وقت العمل 48 ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك العمل الإضافي. ومع ذلك ، فإن العديد من الدول الأوروبية تفرض قيودها الخاصة

- في معظم دول أوروبا وآسيا ، يحصل العمال عادة على راحة يومي السبت والأحد. في البلدان الإسلامية ، أكثر أيام العطلة شيوعًا هي الجمعة والسبت.

جعلت غامبيا يوم الجمعة عطلة رسمية. في دولة أفريقية صغيرة ، يعمل الناس من الساعة 8 صباحًا حتى 6 مساءً ، من الاثنين إلى الخميس. النتيجة هي نفسها 40 ساعة في الأسبوع ، لكن الجمعة مجانية. جعل الرئيس جامع يوم الجمعة عطلة رسمية لمواطني غامبيا لتخصيص هذا الوقت للصلاة ، أنشطة اجتماعيةوالزراعة

في فنلندا ، تم تحديد الحد الأدنى والحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع قانونًا (32 و 40 ساعة)

في فرنسا ، يتم تحديد 35 ساعة عمل في الأسبوع ، ويتلقى الموظف تعويضًا عن ساعات العمل الإضافية. في الإنتاج ، كقاعدة عامة ، يتم ملاحظة القاعدة في 35 ساعة

ينطبق أسبوع العمل البالغ 35 ساعة أيضًا في ألمانيا وبلجيكا وسويسرا

في هولندا ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، فإن أقصى وقت عمل ممكن في اليوم هو 9 ساعات (45 ساعة في الأسبوع). متوسط ​​أسبوع العمل 40 ساعة. في مؤخرابدأت الشركات في البلاد بإدخال أسبوع عمل مدته أربعة أيام بشكل متزايد ، ويخضع ذلك ليوم عمل مدته 10 ساعات كحد أقصى

في الولايات المتحدة ، الحد الأقصى لعدد ساعات العمل في الأسبوع للعمال المؤسسات العامة- 40 (الحد المطبق منذ الأربعينيات). لا يحظر القانون الفيدرالي صراحةً على أرباب العمل في القطاع الخاص تجاوز هذا الحد ، ولكن وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، يبلغ متوسط ​​أسبوع العمل في القطاع الخاص 34.6 ساعة.

تاريخ أسبوع العمل في روسيا

في 29 أكتوبر (11 نوفمبر) 1917 ، صدر مرسوم صادر عن مجلس مفوضي الشعب (SNK) في روسيا بتحديد يوم عمل مدته 8 ساعات (بدلاً من 9-10 ساعات ، كما كان من قبل) وأدخل 48 ساعة عمل. أسبوع مع ستة عمال ويوم عطلة بعد الظهر. كانت الأعمال التي تضر بالصحة بشكل خاص تخضع لساعات عمل مخفضة. في 9 ديسمبر 1918 ، تم اعتماد قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية ، والذي عزز هذه الأحكام

- من 2 يناير 1929 إلى 1 أكتوبر 1933 ، وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية ومجلس مفوضي الشعب ، تم الانتقال التدريجي إلى يوم عمل مدته 7 ساعات. كان أسبوع العمل 42 ساعة

26 أغسطس 1929 بموجب مرسوم صادر عن مجلس مفوضي الشعب لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية "بشأن الانتقال إلى الإنتاج المستمر في الشركات والمؤسسات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية"تم تقديم تقويم جديد للجدول الزمني ، يتكون فيه الأسبوع من خمسة أيام: أربعة أيام عمل من 7 ساعات ، والخامس هو يوم عطلة

في نوفمبر 1931 ، تبنى مجلس مفوضي الشعب في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية قرارًا سمح فيه لمفوضيات الشعب والمؤسسات الأخرى بالانتقال إلى أسبوع تقويمي من ستة أيام ، يكون فيه 6 و 12 و 18 و 24 و 30 من كل شهر. ، وكذلك في 1 مارس ، كانوا لا يعملون

في 27 يونيو 1940 ، دخل مرسوم هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية حيز التنفيذ بشأن الانتقال إلى يوم عمل من 8 ساعات مع أسبوع عمل "منتظم" التقويم الميلادي(6 أيام عمل ، الأحد هو يوم عطلة). كان أسبوع العمل 48 ساعة

في 26 يونيو 1941 ، أصدرت هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية مرسومًا "بشأن ساعات عمل العمال والموظفين في زمن الحرب" ، والذي بموجبه تم إدخال العمل الإضافي الإلزامي من 1 إلى 3 ساعات في اليوم وإلغاء الإجازات. . تم إلغاء هذه التدابير في زمن الحرب بموجب مرسوم صادر عن هيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 يونيو 1945.

في نهاية فترة الانتعاش بعد الحرب 1956-1960. يوم عمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية تدريجياً (حسب الصناعة اقتصاد وطني) مرة أخرى إلى 7 ساعات مع ستة أيام عمل في الأسبوع (الأحد هو يوم عطلة) ، وتم تخفيض أسبوع العمل إلى 42 ساعة

في المؤتمر الثالث والعشرين للحزب الشيوعي (29 مارس - 8 أبريل 1966) ، تقرر التحول إلى أسبوع عمل من خمسة أيام مع يومين عطلة (السبت والأحد)

في آذار / مارس 1967 ، قدمت سلسلة من المراسيم والقرارات لهيئة رئاسة مجلس السوفيات الأعلى واللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفياتي "عملًا مدته خمسة أيام" معياري لمدة 8 ساعات عمل في الاتحاد السوفيتي. في مدارس التعليم العاموالعالية والثانوية الخاصة المؤسسات التعليميةأسبوع عمل من ستة أيام ويوم عمل مدته 7 ساعات. وبالتالي ، فإن أسبوع العمل لا يتجاوز 42 ساعة

في 9 ديسمبر 1971 ، تبنى مجلس السوفيات الأعلى لجمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية قانونًا جديدًا لقوانين العمل (قانون العمل) ، وبموجبه لا يمكن أن تتجاوز مدة العمل 41 ساعة. دستور اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية المعتمد في 7 أكتوبر 1977 (المادة 41) أضفى الشرعية على هذه القاعدة

في روسيا ، خفض قانون 19 أبريل 1991 بشأن "زيادة الضمانات الاجتماعية للعمال" ساعات العمل إلى 40 ساعة في الأسبوع. في 25 سبتمبر 1992 ، تم تكريس هذا المعيار في قانون العمل للاتحاد الروسي. في هذا النموذج ، فإن أسبوع العمل موجود في روسيا حتى يومنا هذا.