كيفية شرح فترات الراحة الطويلة في الخبرة. ماذا تقول في المقابلة إذا كنت قد غيرت وظيفتك كثيرًا

تظهر الفواصل بين الوظائف السابقة والوظائف الجديدة في السيرة الذاتية لمعظم المتقدمين. ومع ذلك، إذا فترة معينةتم تأجيله لأكثر من ستة أشهر، ويمكن أن يصبح عقبة كبيرة أمام الحصول على المنصب المطلوب. لمعرفة كيفية شرح الفجوات في حياتك العملية لصاحب العمل، اقرأ المادة من مشروع "العمل".

حاول أن تكون صادقا

لا يشير العديد من المرشحين في سيرتهم الذاتية إلى أماكن العمل التي عملوا فيها في وظائف "وضيعة"، وكذلك الشركات التي لم تدوم فيها فترة العمل أكثر من بضعة أشهر. من الأفضل شرح هذه الفجوات بأمانة. كما تظهر الممارسة، يولي المديرون اهتماما وثيقا فقط بالنقص الكامل في نشاط عمل مقدم الطلب.

تقول يوليا أنتونوفا، مستشارة التوظيف للممثل الرسمي لشبكة التوظيف الفيدرالية VISAVI Metropolis: "يمكن أن تكون الفجوات الموجودة في السيرة الذاتية من ثلاثة أنواع". - لم يعمل المرشح في أي مكان خلال فترة معينة؛ وتابع المرشح نشاط العملولكن لم يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها؛ لم يكن المرشح يعمل في مهنته وقرر عدم الإشارة إلى هذه الخبرة في السيرة الذاتية المستهدفة. سيكون الخيار الأول هو الأكثر أهمية بالنسبة لصاحب العمل. الشخص الذي لا يعمل، حتى لو لم يكن في تخصصه، لا يفقد مؤهلاته المهنية فحسب، بل يفقد أيضًا انضباطه وتحفيزه. من المرجح أن يستغرق الأمر وقتًا أطول للتكيف ودمجه في العمل. أسهل طريقة لصاحب العمل في روسيا للتعامل مع الخيار الثاني هي عندما لا تنقطع تجربة العمل، ولم يتم تسجيل المرشح بشكل صحيح. معلومات إضافيةمن السهل جدًا إعادة بناء هذه الفترة من خلال قصة المرشح أو آراء الزملاء السابقين أو أصحاب العمل. وفي الخيار الثالث، سيتعين مواصلة دراسة الدافع والاحتفاظ بالمؤهلات. إذا تمكن المرشح من العثور عليها لغة متبادلةمع صاحب العمل وشرح أسباب تغيير ملف النشاط، فإن مثل هذه الفجوات تصبح مجرد توسع الخبرة العمليةمما يعزز مكانة المتخصص.

"بالطبع، نحن ننتبه إذا كان لدى المرشح فجوات طويلة المدى خبرة في العمل- يتحدث رئيسة الموارد البشرية في فرع يكاترينبورغ لبنك الائتمان المنزلي سفيتلانا ميلمان. – بالنسبة لنا، كما هو الحال بالنسبة لأي شركة، من المهم توظيف موظفين موثوقين يهدفون إلى التعاون طويل الأمد مع مصرفنا. الفجوة الطويلة هي عندما يكون المرشح عاطلاً عن العمل لأكثر من ثلاثة أشهر. ومع ذلك، فإن الفجوات في خبرة العمل التي تنعكس في السيرة الذاتية لا تشكل عامل توقف للدعوة إلى المقابلة والتوظيف اللاحق. نقطة مهمةهنا اجتماع شخصي، نظرًا لوجود أسئلة لا يكون الشخص مستعدًا للتعبير عنها عبر الهاتف، ولن تسمح له سوى محادثة سرية مع أحد متخصصي الاختيار بالتحدث عن وضعه.

خلال المقابلة، تعد المظاهر غير اللفظية للمرشح مهمة أيضًا، كما تقول سفيتلانا ميلمان. "إن الصدق في التواصل، وتحليل الأسباب التي أدت إلى الفجوة في الخبرة العملية، والوعي بأهداف الفرد والدافع للعمل في شركتنا سيسمح للمرشح باجتياز جميع مراحل الاختيار بنجاح ويصبح جزءًا من الفريق."

بالنسبة لبعض أصحاب العمل، يعني الغياب طويل الأمد عن العمل فترة تزيد عن عام.

يقول: "إن البقاء عاطلاً عن العمل لفترة طويلة هو سنة أو أكثر". المدير التنفيذي لدارينتا أوليغ غريبانوف. – إذا ظل الشخص عاطلاً عن العمل لمدة شهر واحد فقط أو حتى ستة أشهر، فقد يكون ذلك مبرراً. وبطبيعة الحال، مثل هذا المرشح لديه فرصة للتوظيف. يعتمد الكثير على كيفية أدائه في المقابلة."

عاطل أم عاطل؟

وحتى لو ظل المرشح عاطلاً عن العمل لفترة طويلة، فهذا لا يعني أنه كان خاملاً. في النهج الصحيحللفواصل في سجل عملك، يمكنك جعل الفجوات في سيرتك الذاتية مناسبة لك.

"من المهم بالنسبة لي أن أعرف ما فعله المرشح وقت فراغ"لفهم ما إذا كان مناسبًا لشركتنا أم لا". أخصائي التوظيف ألينا باتاييفا. - في كثير من الأحيان يمكن لهذه المعلومات أن تكشف جوانب مثيرة للاهتمام للمرشح. لقد مر معظم المتخصصين بطريق مسدود في حياتهم المهنية، ومع ذلك، إذا كانت مثل هذه "فترة الراحة" في العمل تهدف إلى إيجاد الأهداف وإطلاق العنان لإمكاناتهم، فإن هؤلاء الأشخاص استمروا لاحقًا في الحصول على وظائف ممتازة.

لقضاء بعض الوقت بدون عمل بشكل مفيد، ينصح الخبراء بتلقي التدريب، أو إتقان تخصص جديد، أو العمل الحر بشكل مؤقت.

يقول: "إن البقاء عاطلاً عن العمل لفترة طويلة يمكن أن يكون حافزًا كبيرًا لمواصلة بناء الحياة المهنية". مدرب الموارد البشرية مكسيم ليفتشينكو. – هذا هو بالضبط الوقت الذي يمكنك فيه التفكير بعناية في أهدافك، وتحديد المهارات التي تمتلكها بالفعل والمهارات التي تحتاج إلى تطوير. هذا هو الفرق الرئيسي بين الفجوة المهنية البناءة والفجوة المهنية غير البناءة. عدد كبير منيتيح لك وقت الفراغ سد تلك الفجوات في المعرفة التي منعت الشخص من القيام بما يسعى لتحقيقه بالضبط. من المفيد أيضًا التفكير في العمل المستقل. حتى لو لم يجلب لك العمل الحر دخلاً ثابتًا، فسيكون إجابة جيدة لصاحب العمل على سؤال لماذا لم يكن لديك وظيفة.

إجازة

يمكن أيضًا أن تكون الاستراحة المخطط لها من العمل أو "التفرغ" تفسيرًا صالحًا للفجوة الطويلة في سيرتك الذاتية. ومع ذلك، لا تنس أن مثل هذا الاستراحة يتطلب إعداد مالي معين.

يقول مكسيم ليفتشينكو: "إن التفرغ ليس بالأمر النادر". - ومع ذلك، للحصول على استراحة في العمل، أولاً، من الضروري الاستعداد مالياً، وثانياً، استخدام هذا الوقت حصرياً للنمو المهني. لذلك، إذا كان المتخصص يمكن أن ينظر إلى الاستراحة المهنية ليس كفشل، ولكن ك فرصة جديدةسيكون بالتأكيد مرشحًا أكثر جاذبية في نظر مسؤول التوظيف."

وكما لاحظ الخبراء، فإن الفجوات الطويلة في الخبرة العملية تكون أقل أهمية كلما ارتفع المنصب الذي يشغله المتخصص.

تقول يوليا أنتونوفا: "إن الفجوات الموجودة في السيرة الذاتية أكثر شيوعًا بين مجموعات معينة من المتخصصين". – المسوقون ومندوبو المبيعات، على سبيل المثال، يفهمون جيدًا “ الجمهور المستهدف"وتوقعًا لأسئلة مسؤول التوظيف، غالبًا ما يقدم الآخرون تعليقات حول الفجوات في خبراتهم العملية. من الصعب فهم السيرة الذاتية المتخصصين الفنيينوالبنائين. بالنسبة لمعظم الوظائف، ستكون الفترة من يومين إلى شهرين مقبولة في أوقات الهدوء - خلال هذا الوقت، يمكنك التنقل في سوق العمل، والاتفاق على عدة مقابلات مع أصحاب العمل المعنيين والخضوع لها. بالنسبة للمديرين وكبار المديرين التنفيذيين، يمكن أن تستمر هذه الفترة لمدة تصل إلى ستة أشهر - من الواضح أنه لا يوجد الكثير من المواقف من هذا المستوى في السوق، والمسابقات في مثل هذه المناصب تستغرق وقتا طويلا. في أوقات الأزمات الاقتصادية، يمكن مضاعفة جميع المواعيد النهائية بأمان في اثنين: يتم خفض الميزانيات، جداول التوظيفيتم تحسينها، والسوق مليء بالمتخصصين، ويحصل موظفو الموارد البشرية على المزيد من العمل - وتستغرق المسابقات وقتًا أطول.

"يمكنني أن أشير إلى أنه كلما ارتفع المنصب (الإدارة العليا، المديرين العامينوما إلى ذلك)، كلما طالت فترة التوقف عن العمل على أنها طبيعية الشريك الإداري لشركة Alt-Business سفيتلانا ماي. وأضاف: "من الواضح أن الشخص كان لديه وسادة هوائية، كما أن البحث عن المكان المناسب في حد ذاته لم يكن أمراً سريعاً أيضاً".

إذا كان لدى المتقدم ثغرات في خبرته المهنية، فيجب عليه الالتزام بعدة قواعد، تلخصها مديرة الموارد البشرية في SPSR Express Anastasia Khrisanfova. ويشير الخبير إلى أنه "ليست هناك حاجة لمحاولة إخفاءها أو "إخفائها" - فهذه الأمور تلفت الأنظار دائمًا في شكل تناقضات وتثير أسئلة كبيرة". - لا تحاول تغطيتها بأحداث غير موجودة - من المهم أن تجعلها مفهومة للقراءة، على سبيل المثال: "من ... إلى .... أنشطة المشروع. المشاريع المنجزة:...". في التواصل، من المهم أن تكون صادقًا في وصف الأسباب المرتبطة بـ "الفجوة"، ومن المهم أن تعتقد بنفسك أن هذا ليس ناقصًا في حياتك النشاط المهني. من المهم أيضًا أن تجعل مسؤول التوظيف يفهم أن الأسباب المذكورة أعلاه لن تؤثر على العمل المستقبلي في الشركة. كل عام يصبح سوق العمل أكثر تنوعا. وإذا كان هناك عدد قليل جدًا من المتخصصين الذين غادروا لمدة عام أو عامين للعيش في البلدان الدافئة قبل عشر سنوات، فهناك المزيد والمزيد من هذه الحالات اليوم. لن يمر وقت طويل حتى نتوقف عن استخدام مصطلح "الفجوات" في السيرة الذاتية كما نفهمه الآن."

"نحن نختار، لقد تم اختيارنا" - يمكن وصف عملية البحث عن وظيفة بدقة شديدة من خلال سطر من أغنية مشهورة. ليس من المستغرب أن لا يضطر المتقدمون للوظيفة إلى الاستماع إلى رفض أصحاب العمل فحسب، بل يتعين عليهم أيضًا أن يقولوا "لا" بأنفسهم. كيف تفعل هذا بشكل صحيح؟

لمساعدة مهاراتك الدبلوماسية في حياتك المهنية، اقرأ التوصيات.

كيفية تجنب الذهاب إلى المقابلات
"لقد أرسلت سيرتي الذاتية لوظيفة شاغرة، اتصلوا بي ودعوني لإجراء مقابلة. وبعد أن اتفقنا على اللقاء، أدركت أنني لا أريد الذهاب. أولا، يتم التخطيط لها مكان جيدفي شركة أخرى، وثانيا، من الصعب الوصول إلى هذا المكتب. هل يجب عليك الاتصال والرفض؟ ربما لم تأتي للمقابلة؟

يقدم المتقدمون النصائح لبعضهم البعض، كما يقولون، لأفضل تعليمهم. "لماذا تتصل؟ يعد القائمون على التوظيف باستمرار بمعاودة الاتصال بنا وعدم معاودة الاتصال بنا"؛ "تأكد من إبلاغك أنك لن تأتي، حتى لا تجعل الشخص ينتظرك عبثا" - الآراء، كما نرى، قطبية.

ومع ذلك، يوصي الخبراء بإيجاد وقت للاتصال أو الكتابة بريد إلكتروني، حتى لو كنت لا ترغب في ذلك، فهذا أمر مزعج أو أنك كسول فقط. نظرًا لأن القائمين على التوظيف لا يوفون بوعودهم، فلن نفعل ذلك أيضًا - مثل هذا المنطق غير مقبول بالنسبة للأشخاص المهذبين شخص مسؤول. ومهما قالوا، فإن الدبلوماسية سلاح لا غنى عنه للمتخصص المصمم على تحقيق الإنجازات المهنية.

ومن الضروري أيضًا تنمية ثقافة الرفض، لأن العالم المهني غالبًا ما يكون أقرب مما نعتقد. من الممكن أن تضطر إلى عبور المسارات مع هذه الشركة أو حتى مع مسؤول توظيف محدد. كونوا مطمئنين: جهودكم الدبلوماسية لن تذهب سدى. يحتفظ العديد من مديري الموارد البشرية بقاعدة بياناتهم الخاصة للمتقدمين، وإذا ظهرت علامة "عدم الحضور" بجوار اسمك، فمن المرجح أن يكون الطريق إلى هذه الشركة مغلقًا أمامك.

وبحسب مركز الأبحاث التابع لموقع بوابة التوظيف، فإن 22% من مديري التوظيف يعتقدون أن ذلك يكمن عادة في “الافتقار إلى ثقافة السلوك والسلوك”. أخلاقيات العمل"، 19٪ - غير مسؤول. من الواضح أنه لا أحد يريد أن يعتبر غير مثقف وغير مسؤول. لذلك، لا يزال يتعين عليك الاتصال وإلغاء الاتفاقية. إذا لم تتمكن من الاتصال بالهاتف، فاكتب بريدًا إلكترونيًا.

من الأفضل القيام بذلك مقدما، على سبيل المثال، عشية يوم المقابلة المقرر. إذا لم ينجح الأمر، فاتصل قبل ساعة أو ساعتين على الأقل: سيكون لدى مسؤول التوظيف الوقت لإعادة جدولة ساعات عمله.

كيف تفسر رفضك الحضور للمقابلة؟ وبما أن المفاوضات قد بدأت للتو، فلا حاجة إلى تفسير خاص - فرسالة مهذبة بنبرة ودية تكفي. "شكرًا لك على اهتمامك بترشيحي، لكن الظروف الحالية تجعلني غير مستعد للتفاوض بشأن وظيفة في شركتك. أتمنى لك العثور على مدير مناسب. أتمنى لك يومًا سعيدًا - لن تترك مثل هذه الرسالة أي شك في حسن أخلاقك ومعرفتك بقواعد أخلاقيات العمل. على الأرجح، لا يلزم مزيد من التوضيح - يواجه القائمون على التوظيف مثل هذه الحالات في كثير من الأحيان.

"يجب أن أرفض عرضك..."
الأمر مختلف إذا تم اختيارك بالفعل، وحضرت المقابلات، وأكملتها مهام الاختباروحصلت على عرض عمل. أو ربما تمكنت من الاتفاق، ومن المتوقع أن تصل إلى مكان عملك الجديد يوم الاثنين. وفجأة غيرت رأيك: كان هناك المزيد خيار مثير للاهتماممرض طفل وشكك في الآفاق - قد تكون الأسباب مختلفة. ماذا علي أن أفعل؟

هنا لا يمكنك الاستغناء عن شرح أسباب رفضك، على الأقل في المخطط العام. لقد أمضيت أنت ومدير التوظيف، ورئيس المستقبل، الكثير من الوقت والجهد في المقابلات. إذا رفض أحد المشاركين فجأة في المرحلة النهائية من المفاوضات الاستمرار، فمن حق الآخرين معرفة الأسباب. مثل هذه التفسيرات ليست مبررات على الإطلاق، ولكنها التزام معقول بالمعايير الأخلاقية.

اشرح بأدب ولطف سبب عدم رغبتك في بدء العمل في هذه الشركة. "لدي عرض آخر، وفي الوقت الحالي هو أكثر إثارة للاهتمام بالنسبة لي"؛ "لقد قمت بتقييم قدراتي بوقاحة وأجبرت على رفض عرضك: من غير الملائم بالنسبة لي أن أقضي ساعتين في السفر إلى المكتب" ؛ "في منصبي الحالي، عُرض عليّ أن أتولى المسؤولية مشروع جديد، لذلك أتوقف عن البحث عن عمل،" في معظم الحالات ليست هناك حاجة لاختراع أي شيء. من المرجح أن يفهم كل من مدير الموارد البشرية والمشرف دوافعك دون أي تجميل.

ومع ذلك، إذا كان سبب رفضك يكمن في شخصية مدير المستقبل أو في التنظيم السيئ للعمليات التجارية في الشركة، في رأيك، فلا تتعجل في إعلان ذلك علنًا. فن الدبلوماسية هو إزالة الجوانب السلبية. لذلك، بدلًا من طرح كل ما تفكر فيه ("ابحث عن الآخرين المستعدين للعمل من الفجر حتى الغسق والتسامح مع رئيس غير متوازن مقابل مثل هذا الراتب")، من الأفضل أن تقول: "في الوقت الحالي، لست مستعدًا لقبول عرضك" لأن ظروف العمل غير مناسبة لي." .

ومن الأفضل في هذه المرحلة إبلاغ الرفض عبر الهاتف. بريد إلكترونيمقبول أيضًا، لكن الاتصال الشخصي هو الأفضل. لا تنس أن تشكر صاحب العمل الفاشل على وقته، وأتمنى لك كل التوفيق، وإذا كان رفضك يضع شخصًا ما في موقف حرج (على سبيل المثال، إذا وافقت بالفعل واضطررت للذهاب إلى العمل)، فاعتذر أيضًا عن إزعاج.

"افعل بالآخرين ما تحب أن يفعلوه بك" - هذا القول لم يفقد أهميته لعدة قرون. إذا أردنا أن يبلغنا مسؤولو التوظيف بصدق عن الرفض، وألا يتركونا وحدنا مع التخمينات، فمن المنطقي أن نلتزم بجميع الاتفاقيات بأنفسنا ونبلغ عن القرار في الوقت المحدد.

حظا سعيدا في البحث عن وظيفة!

عادة ما يثير المرشحون الذين يغيرون وظائفهم بشكل متكرر الشكوك بين أصحاب العمل - اكتشف عمل جديدفهو أكثر صعوبة بالنسبة لهم. تعلمت القرية كيفية شرح عدم اتساقك في المقابلة وما إذا كنت ستكذب أم لا.

ايلينا ياخونتوفا

أستاذ المدرسة الثانويةحوكمة الشركات RANEPA

إن تغيير الوظائف بشكل متكرر ليس جريمة في حد ذاته. ولكن يجب أن تكون هناك تفسيرات معقولة لذلك. على سبيل المثال، يبحث الموظف عن وظيفة HIS أو يقوم على وجه التحديد بتطوير كفاءات متعددة. أو ظروف أخرى خارجة عن إرادته. على سبيل المثال، في أوقات الأزمات وتسريح العمال، ليس الجميع محظوظين بما يكفي للحصول على وظيفة دائمة عمل جيد. مؤقتة أفضل من لا شيء. ويتعين على ممثل صاحب العمل أن يشرح أسباب الوضع، ولكن لا يختلق الأعذار. وبالتأكيد لا يجب أن تكذب تحت أي ظرف من الظروف.

في السيرة الذاتية ( ملخصخبرة عمل لوظيفة شاغرة محددة) لا يجوز لك منح جميع الوظائف، خاصة إذا لم تكن مرتبطة بالوظيفة التي يتقدم لها المتقدم حاليًا. يجب شرح العديد من الحركات أثناء المقابلة. وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن الأوقات التي كان يُنظر فيها إلى العديد من الوظائف المختلفة لمقدم الطلب على أنها سلبية بشكل حصري (كان يُطلق على هذا الشخص اسم "النشرة الإعلانية" باستخفاف) قد ولت. في الوقت الحالي، يهتم أصحاب العمل أكثر بإنجازات المتقدم، وما حققه في وظيفته السابقة، وما يمكنه فعله بالفعل. هناك شركات، خاصة شركات التكنولوجيا الفائقة، تهتم بالتوجيه السلوكي طويل المدى لموظفيها. بالنسبة لهم، فإن الموظفين الذين يغيرون وظائفهم في كثير من الأحيان هم الأقل تفضيلاً. ولكن هنا أيضًا يمكن العثور على تفسير معقول لكل شيء. سيتعين عليك أيضًا إثبات دوافعك بشكل مقنع لفترة طويلة و عمل ناجحفي هذه الشركة.

ماريا كيلينا

مستشار في شركة البحث عن الكفاءات "Agency Contact"

لا تشير التحولات المتكررة دائمًا إلى أن المرشح متقلب أو غير جاد. هناك أسواق وتخصصات كاملة تتميز بالحركة العالية. على سبيل المثال، سوق التجارة الإلكترونية، حيث غالبًا ما يعتمد العمل على المشاريع، أو المهنيين الخريجين الشباب الذين يبحثون عن أنفسهم. عادة ما يكون للإدارة الوسطى والعليا أهداف وغايات طويلة المدى في مجال الأعمال، ولهذا السبب يغير هؤلاء المتخصصون وظائفهم بشكل أقل. على أية حال، إذا كان هناك موقف حيث تكون سيرتك الذاتية مليئة بالتحولات المتكررة، فيجب أن تكون مستعدًا للدفاع عن ذلك.

ومن الأفضل أن تعكس جميع أماكن العمل في سيرتك الذاتية حتى تكون علاقتك مع صاحب العمل شفافة وموثوقة منذ المقابلة الأولى. يعلم الجميع أن وضع السوق غير مستقر: فمن الممكن أن تقوم بتقليص حجم عملك، أو إغلاق مكتب تمثيل أجنبي، أو نقل مكتبك إلى مدينة أخرى. أخبر محاورك عن هذا! لتعزيز كلماتك، يمكنك إعطاء اتصالات الزملاء من أماكن العمل السابقة. يتم الآن استخدام التحقق من المراجع على نطاق واسع من قبل مسؤولي التوظيف.

إذا لسبب ما الخاص بك التحولات الأخيرةارتبطت بالصراعات الداخلية، فمن الأفضل عدم غسل الكتان القذر في الأماكن العامة وعدم إلقاء اللوم على الجميع. ومن الأفضل وصف مثل هذه الحالات بشكل محايد قدر الإمكان والاستعداد لتقاسم المسؤولية.

توضيح:ناستيا غريغورييفا

هناك صورة نمطية مفادها أن الشخص الذي لم يعمل لفترة طويلة يصبح غير قادر على المنافسة ويفقد مهاراته واتصالاته. ولهذا السبب، فإن أصحاب العمل يترددون في النظر في هؤلاء المتقدمين. كيف تشرح بكفاءة الاستراحة الطويلة وتحول الوضع لصالحك؟

ماذا يعني "طويل"؟

آراء مسؤولي التوظيف فيما يتعلق بمدة الاستراحة متشابهة إلى حد كبير: بالنسبة للعاملين في المستوى المتوسط، يعتبر الشهران "لائقين". هذا يكفي للراحة أو التدريب والبحث المتقدم مكان مناسب. يُسمح لكبار المديرين بتمديد فترة البحث إلى ستة أشهر.

أرينا جوروخوفسكايا، خبيرة تقييم الموظفين، مؤلفة منهجية تطوير المسؤولية:"من ناحية، يحتاج المدير إلى أخذ بعض الوقت قبل التحول إلى نشاط آخر. ومن ناحية أخرى، نادرًا ما تظهر المناصب العليا في السوق، ويستغرق الأمر وقتًا حتى يتمكن المدير من العثور على منصب يتناسب مع دوافعه وكفاءته.

يوليا إيفيموفا، رئيسة مجموعة المستشارين في شركة ANKOR Energy Services:"المرشح الذي يبحث عن عمل منذ أكثر من عام يثير قلق صاحب العمل، مما يعني أن المشكلة إما توقعات المرشح العالية، أو حقيقة أن لا أحد يرغب في توظيفه بسبب خصائصه الشخصية، وقلة الخبرة والمعرفة."

أسباب وجيهة

في عيون ضابط شؤون الموظفين في أغلب الأحيان أسباب وجيهةتعتبر فترات الراحة المهنية بمثابة الانتقال إلى مدينة أخرى، والمشاكل الصحية، والحصول على التعليم إذا كان يتوافق مع ملف تعريف العمل. إن الموقف المتطلب تجاه اختيار الوظيفة له ما يبرره إذا كان لديك معرفة متخصصة أو تخصص ضيق. أظهر أنك كنت مشغولاً بمهمة أو مشروع محدد.

إيلينا أورلوفا، رئيسة Smart HR:"هناك فوائد يمكن العثور عليها في أي فترة راحة. محدد مع مزيد من التطويرالمهن والتعليم؟ عظيم، التأكيد على الرغبة في الاستقرار والتردد في القفز من مكان إلى آخر. ظروف عائلية؟ اشرح أسبابك وأخبرهم أنك الآن حر وجاهز للنشاط.

نقطة مهمة: من الأفضل شرح أسباب الاستراحة فورًا في سيرتك الذاتية أو غطاء الرسالة، حتى لا تبدو أضعف من المرشحين الآخرين.

"كنت أبحث عن نفسي، كنت أمشي"

يشعر أصحاب العمل بالقلق من المرشحين الذين كانوا يعملون لحسابهم الخاص خلال فترة الراحة المهنية، الأعمال التجارية الخاصةأو كانوا ببساطة يبحثون عن أنفسهم في مكان ما في تايلاند. من المهم هنا أن تشرح ما تعلمته، وماذا فعلت، وكيف يمكنك الآن تطبيقه، والأهم من ذلك، لماذا قررت العودة "إلى النظام".

أرينا جوروخوفسكايا:"من المعتقد أن الشخص الذي "ترك النظام" ذات مرة سيجد صعوبة في تحمل المعايير والقواعد المعمول بها. الشركات الصغيرة، التي يعتمد نجاحها غالبًا على مبادرة الموظف ومشروعه، قد ترحب بمثل هؤلاء المرشحين. خلال المقابلة، من المهم التأكيد على ما يحفزك إلى جانب المال: التطوير المهني، الفريق، الأهداف الطموحة."

كسينيا ليفينا، رئيسة مجموعة المستشارين في شركة ANKOR Energy Services:"في المواقف التي يكون فيها المرشح متخصصًا مؤهلاً تأهيلاً عاليًا وبدرجة جيدة رقم قياسيلن يكون وجود استراحة في العمل سببًا لرفض المقابلة. الشيء الرئيسي هو أن يفهم صاحب العمل أن مقدم الطلب مستعد للانغماس بسرعة في عملية العمل والعمل بشكل قياسي.

الحقيقة ولا شيء غير ذلك؟

أثناء المقابلة، حاول أن تكون صادقًا، فأي كذبة يمكن أن تنكشف عاجلاً أم آجلاً وتلعب ضدك. اشرح أسبابك بوضوح وإيجاز ولا تدخل في التفاصيل إلا إذا لزم الأمر.

إيلينا أورلوفا:"من الخطأ أن يحاول أحد المرشحين إخفاء الفجوة من خلال تمديد شروط العمل في وظيفة سابقة. يمكن التحقق من ذلك دائمًا، ولكن بمجرد أن تبدأ في الكذب بشأن توقيت العمل، سيتعين عليك الكذب أكثر.

يوليا افيموفا:"لا يستحق بدء مناقشة الفروق الدقيقة التي لن تعمل لصالحك. ومن الأفضل الحفاظ على التوازن والإجابة على السؤال الذي يطرحه القائم بالمقابلة، والتحدث عن مميزاتك والتركيز على نقاط قوتك.

اظهار عقلك

معظم أصحاب العمل على استعداد للنظر في المتقدمين الذين لم يعملوا لفترة طويلة، ومن المهم بالنسبة لهم أن يسمعوا شرحا عن الاستراحة والدافع للنشاط.

كسينيا ليفينا:"عليك أن توضح لصاحب العمل أنك مستعد للعمل كالمعتاد. لا يمكنك القول إن قرار الحصول على وظيفة إجباري، وفي أي فرصة ستعود إلى إيقاعك السابق”.

في أي مقابلة تقريبا، سيسألك صاحب العمل بالتأكيد عن أسباب فصلك. حتى لو لم يكن لديك أي خبرة في العمل، قد يتم سؤالك ما الذي قد يجعلك تستقيل. سنتحدث اليوم عن كيفية التحدث بشكل صحيح عن أسباب الفصل. وأي المرشحين يخطئون في هذا السؤال.

لماذا يسألون عن أسباب الفصل؟

يعد تغيير الوظيفة خطوة خطيرة للغاية في حياة الشخص. خاصة إذا كان الموظف يعمل في المكان السابق لفترة طويلة. والإجابة على السؤال لماذا تركت وظيفتك السابقة ستمنح صاحب العمل فهمًا للدوافع الرئيسية للموظف. بالإضافة إلى ذلك، يتيح لنا هذا السؤال تحديد عدد من المعايير المهمة:

• صراع الموظفين؛
• الولاء لصاحب العمل السابق (وبالتالي للمستقبل)؛
• العوامل المثبطة الحاسمة؛

بناءً على ما يتحدث عنه الشخص عن أسباب الفصل، يمكن الحكم على صفاته الشخصية، الإنجازات المهنيةوالتوقعات وكذلك المخاوف والمخاوف فيما يتعلق بتغيير الوظيفة.

لا تكذب

أكثر خطأ عامالمرشح هو أنه يحاول الكذب عند الإجابة على سؤال حول أسباب المغادرة. وهذا عادة ما يظهر على الفور، حيث أن سبب المغادرة لا يتناسب مع ما يقوله المرشح عن أهدافه وقيمه. على سبيل المثال، يقول المرشح أن هذا مهم بالنسبة له ذات الدخل المرتفعلكنه استقال لأنه لم يتمكن من الانسجام مع المدير. ويعني عدم التطابق هذا إما أن الموظف عرضة لأفعال غير منطقية، أو أنه يكذب. بضعة أسئلة توضيحية ستضع كل شيء في مكانه بسرعة.

تذكر، لا تكذب أبدًا أثناء المقابلة، كقاعدة عامة، يمكنك اكتشاف الأكاذيب. يقوم هؤلاء الأشخاص بإجراء العشرات من المقابلات كل يوم، وعلى الأرجح أنهم أكثر خبرة منك في هذا الشأن. حتى لو كنت تكذب بمهارة، فقد يظهر هذا في المراحل التالية من التوظيف وستظل النتيجة حزينة.

ما يجب فعله لمن كان سبب مغادرتهم قبيحًا تمامًا ولا يريدون ذكره. بادئ ذي بدء، عليك أن تعلم أن هناك وظائف شاغرة توظف الجميع تقريبًا. وإذا ارتكبت خطأً في وظيفتك السابقة، فلا يجب عليك إخفاء ذلك، كل ما عليك فعله هو البدء من الصفر واكتساب السمعة مرة أخرى. سأعترف بصدق بكل ما حدث لي وأخبرني ما هو الدرس الذي تعلمته منه. أنا متأكد من أنه سيكون هناك صاحب عمل سيقدر هذا الصدق.

ما سبب الفصل الذي يجب ذكره في المقابلة؟

في الحقيقة أسباب سيئةلا يحدث الفصل تقريبًا أبدًا، كما أن سوء التواصل مع مسؤول التوظيف هو الأكثر شيوعًا. اسمحوا لي أن أبدي تحفظًا على الفور بأن هذا لا ينطبق على أولئك الذين تم فصلهم بسبب السرقة وما إلى ذلك. المقابلة هي شركة لصاحب العمل. لإجراء عملية بيع، عليك أن تعرف. باختصار، يجب اتباع القواعد التالية:

• نحن نتجنب حروف الجر "لا". الكلمات المحظورة: لم أعمل، لم أستطع، لم أعط، لم أرغب، وما إلى ذلك؛
• نحول كل السلبيات إلى إيجابيات. نحن لا نتحدث عن الصعوبات، بل نتحدث عما تريد تحقيقه؛
• نحن لا نوبخ صاحب العمل والرئيس السابق. لن يقدر أحد هذا؛

يمكن ذكر نفس سبب الفصل بطرق مختلفة تمامًا. يمكنك أن تقول: "لم يسمح لي بالتدخل"، أو يمكنك أن تقول: "أردت أن أنمو وأتطور". الأول يبدو وكأنه شكوى، والثاني يبدو وكأنه الوضع الطبيعي لشخص بالغ. إذا فكرت في كل الكلمات التي ستنطقها وترجمتها من السلبيات إلى الإيجابيات، فستحصل على ما تحتاجه وفي نفس الوقت صادق تمامًا.

أمثلة على أسباب ترك الوظيفة

لا تنس المنطق إذا كنت قد عملت سابقًا بشكل كبير الشركة الفيدراليةحيث توجد العديد من الفرص، لن يصدق أحد قصة عدم وجود خيارات للتطوير الوظيفي. صدقوني، أصحاب العمل يعرفون منافسيهم جيدًا ويفهمون سوق العمل ككل. والأشياء غير المنطقية سوف تلفت انتباهك.

بعد ذكر سبب الفصل، يجب أن تكون مستعدًا لتوضيح الأسئلة. وهذا أمر طبيعي، إذا أراد صاحب العمل أن يفهم الدافع بشكل كامل، فسوف يطرح العديد من الأسئلة حسب الضرورة. يجب أن تكون مستعدًا للحديث عن السبب بأكبر قدر ممكن من التفاصيل بناءً على المعلمات المذكورة أعلاه.

لا يستسلم الشخص لسبب واحد محدد، بل بناءً على مجموعة معقدة من العوامل. قد يرغب مسؤول التوظيف، الذي يعرف ذلك ويفهمه، في سماع المزيد من الأسباب. لذلك، أوصي بإعداد قائمة بثلاثة أسباب على الأقل قبل المقابلة.

أسباب جيدة للمغادرة

هناك أسباب للفصل لا تثير أسئلة غير ضرورية من صاحب العمل. سيتم قبول مثل هذه الأسباب بشكل جيد، وإذا قمت بتغيير وظيفتك لهذه الأسباب، فلن يكون لديك سبب للقلق عند سؤالك عن سبب مغادرتك. المكان السابقعمل؟

تشمل هذه الأسباب ما يلي:

• تغيير مكان المعيشة
• إنهاء عمل صاحب العمل السابق؛
• تغيير جدول العمل بسبب احتياجات الأسرة (رعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة)؛
• الصعوبات المالية التي تواجهها الشركة إذا تم الإعلان عنها. إذا لم تكن هذه المعلومات متوفرة في المصادر المفتوحة، فإنني أوصي بعدم ذكر مثل هذه الأشياء؛