الحدث الذي يتلقى فيه طالب الوظيفة أو الطالب مهارات عملية وتدريبًا محددًا يسمى تدريبًا داخليًا. مطلوب عند التقدم لوظيفة مع ظروف خطرةالعمالة ، قبل توقيع اتفاقية العمل مع المهنيين الشباب الذين ليس لديهم خبرة في العمل ، وكذلك عند تعيين موظفين فيها الشركات الكبيرة، يعتمد نجاحها على تماسك الإدارة نشاط العمل. الوقت الذي يقضيه في الممارسة العملية يسمح لصاحب العمل بتقييم مقدم الطلب ، ولمقدم الطلب لاتخاذ القرار الصحيح بشأن الحصول على وظيفة في الوظيفة المقترحة.

التدريب في مكان العمل

ما هو التدريب في مكان العمل

التدريب يسبق تعيين الموظفين. يتم إجراؤه للتعرف على ظروف العمل والتفاصيل واجبات وظيفية، وكذلك مع ترتيب عامالصحة والسلامة المهنية و السلامة من الحرائقذات صلة بالوظيفة التي يتقدم لها مقدم الطلب. لا يقتصر التدريب على الطلاب والموظفين الوافدين حديثًا. هذا الحدث مناسب أيضًا للمهنيين الذين يحتاجون إلى إعادة التدريب في مجال ليس لديهم فيه مستوى كافٍ من المعرفة والخبرة.

تحدد القواعد التشريعية التدريب للفئة إجراء إلزاميللمتقدمين لشغل وظيفة تنطوي على أداء واجبات مهنية في ظروف عمل ضارة وخطيرة. لا يمكن التعرف على الفروق الدقيقة للمهنة في مؤسسة معينة إلا بعد أن يقوم الموظف المحتمل بإجراء إحاطة تمهيدية. في العديد من الشركات ، يرتبط التدريب بفترة اختبار. في كلتا الحالتين ، يؤدي الموظف واجبات العمل ، لكنه يتعلم أيضًا أثناء التدريب.

ما هو التدريب

هذه الممارسة ليست إلزامية لكل موظف يتقدم لوظيفة. لا تتطلب الواجبات المهنية لبعض المتخصصين معرفة مسبقة ، حيث يتم تنفيذ جميع مراحل العمل باستخدام تقنية مماثلة في مؤسسات مختلفة. يتم تحديد الحاجة إلى التدريب من خلال الوثائق الإدارية الداخلية للشركة.

أنواع

اعتمادًا على الغرض من التدريب وتنظيمه وإجرائه ، هناك عدة أنواع من التدريب:

• أساسي؛
• خاص؛
• عام.

يتضمن التدريب الأساسي في مكان العمل التنفيذ المباشر واجبات العملمتدرب تحت الإشراف متخصص من ذوي الخبرةعين من قبل رئيس الممارسة. يتم تسجيل كل عملية للمتدرب في مجلة خاصة. بعد الانتهاء من الحدث ، يتم تحديد مواعيد الاختبارات ، بناءً على نتائجها يقرر صاحب العمل مدى استصواب إدراج مقدم الطلب في طاقم العمل.

التدريب الخاص ذو صلة بالتخصصات الفنية التي تتطلب التدريب على الفروق الدقيقة وتفاصيل العمل في مكان عمل معين. أثناء التدريب ، يتم الانتباه إلى قواعد أداء العمليات التكنولوجية واستخدام المعدات.

لكل نوع من أنواع الممارسة ، يتم تطبيق طلب عينة منفصل للتدريب في مكان العمل.

الممارسة العامة هي التعرف عليها القواعد الاساسيةوقواعد حماية العمال والتكنولوجيا من أجل السلوك الآمن للأنشطة عند الأداء مهام الإنتاج. تشير نتيجة اختبار المعرفة إلى استيعاب المهارات عمل آمن. هو الأساس لإصدار تصريح عمل مستقل.

إجراءات التسجيل

لا يتم تنظيم ترتيب التدريب في مكان العمل بشكل كافٍ من خلال تشريعات العمل.إنه يعكس التوصية الوحيدة بشأن الحاجة إلى الحصول على تصريح مع المتدربين عقد محدد المدة. يتم وضع جميع الوثائق الأخرى التي تنظم العلاقة وفقًا لأمر صاحب العمل.

بعد اجتياز مقابلة مع رئيس الوحدة واتخاذ قرار بأن مقدم الطلب مناسب لهم ، يتم منح المتقدم للوظيفة الفرصة للتعرف على الموقف. إذا وافق مقدم الطلب على التعاون وفقًا للمخطط المقترح ، فإنه يحتاج إلى ملء طلب للقبول في التدريب ، والذي سيكون أساسًا لإبرام عقد محدد المدة وإصدار أمر لتسجيل المتدرب.

اقرأ أيضا: قواعد تخفيض عدد العاملين في المنشأة: قانون العمل

موضع

طلب للحصول على تدريب

لتنظيم التدريب في المؤسسة ، من الممكن وضع بند منفصل ، ستعكس أقسامه مبادئ الحدث ، وإجراءات تكوين الأجر خلال هذه الفترة للمتدرب وللشخص الذي تكون واجباته هي المكلف بتدريبه. يوصى بتضمين المستند في قائمة الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب الداخلي ، بالإضافة إلى نموذج لبرنامج تدريب داخلي في مكان العمل.

لا يوجد نموذج موحد للورق ، لذلك يحق لصاحب العمل وضعه وفقًا لتقديره الخاص. يلتزم معظم المتخصصين في شؤون الموظفين المشاركين في تطوير مثل هذه الوثائق بموقف واحد ، مما يعني تضمين أقسام في الحكم:

• الممارسات ؛
• اسم مكان العمل للتدريب ؛
• إجراءات المكافأة خلال فترة ممارسة المتدرب والقيم ؛
• وثائق تحدد حقوق وإجراءات نشاط مقدم الطلب.

معاهدة

يتم إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال عقد العمل. المتدرب ليس موظفًا كامل الأهلية ، لأنه بسبب عدم كفاية المعرفة والخبرة ، لا يمكنه الأداء بشكل مستقل الواجبات الرسمية. يتم تنظيم العلاقات بين الطرفين من خلال توقيع عقد عمل محدد المدة. يحدد شروط التدريب ، لكنه لا يعكس التزامات رئيس الشركة لتوظيف شخص بعد الانتهاء منه. من الممكن الإشارة في الوثيقة إلى شروط تجديد العقد عند الخضوع للتدريب وعند الاختبار الناجح للمعرفة واكتساب المهارات العملية اللازمة لأداء واجبات في منصب معين.

طلب

يتم إصدار أمر للقبول في التدريب بعد الحصول على موافقة مقدم الطلب وكتابة الطلب المقابل. يجب أن تحتوي الوثيقة على معلومات حول تعيين رئيس الممارسة ، وتوقيت تمريرها ، وكذلك المنصب الذي يتم تنفيذه من أجله. يجب إعداد طلب عينة للتدريب في مكان العمل مسبقًا من قبل أخصائي شؤون الموظفين. سيسمح لك هذا الحل بإنشاء مستند بسرعة من خلال استخدام قالب.

برنامج التدريب والممارسة

خطة التدريب

لا تنص المصادر القانونية على شكل موحد لبرنامج التدريب الداخلي. سيكون مختلفًا لكل تخصص ولكل كيان تجاري. يجب على المؤسسة تطوير برامج تدريب محددة لمهن العمل.يجب أن تتضمن أقسامها أحكام التوثيق الداخلي كيان قانونيالتي صممت من أجلها.

مع إدخال تقنيات جديدة ، وكذلك إذا كان من الضروري العمل على المعدات المشتراة ، يمكن وضع برنامج التدريب على أساس فردي كما هو متفق عليه من قبل المنسق والمتدرب. في هذه الحالة ، قد لا يكون رئيس الممارسة موظفًا في المؤسسة ، بل ممثلًا لبائع المنتج ، وهو العمل الذي تحتاج إلى تعلمه.

مرتب

يحق للمتدرب المطالبة بالأجر. يتم تحديد مقدار الأجر من خلال قواعد تشريع العمل ، والتي بموجبها لا يمكن أن تكون أقل من الحد الأدنى للأجور. المعدل المحدد لفترة التدريب أقل بكثير من معدل المتخصصين الذين يقومون بأنشطة بموجب عقد عمل. يتم الدفع على شكل مبلغ مقطوع بعد الانتهاء من فترة التدريب.

مدة

يتم تحديد شروط التدريب للمتقدمين لشغل منصب من قبل تشريعات العمل ، وللطلاب - بالاتفاق مع مؤسسة تعليمية. الكمية القياسيةتتراوح فترات التدريب في مكان العمل من 3 إلى 10 أيام عمل.ومع ذلك ، بالنسبة لبعض التخصصات ، هذه المرة لا تكفي للتدريب ، والتي تؤخذ بعين الاعتبار في مادة أخرى.

أهلاً بكم! أوجه انتباهكم إلى مادة شاملة حول هذا الموضوع:. تمت مشاركة هذه المواد معي من قبل صديقي العزيز ، زميلي - شوميك فلاديمير ياكوفليفيتش. أوصي تمامًا جميع المشتركين والزوار بقراءة المقالة المنشورة و حر مواد إضافية لها. تدريب العمالةتوسعت أكثر مما تتخيل. تحية صادقة كبيرة لفلاديمير ياكوفليفيتش!

أدعو قراء الموقع إلى الإدلاء بتعليقات على هذه المقالة ، ولا سيما التعليقات الناقدة منها. هذا ضروري من أجل جمع كل خير حول هذا الموضوع ودعوة وزارة العمل لوضع وثيقة مستقلة حول هذا الموضوع. مع خالص التقدير ، فلاديمير ياكوفليفيتش.

تدريب العمالة

أحد أشكال تدريب العمال على أساليب العمل الآمنة العملية هو تدريب الموظف في مكان عمله. في الإجراء الحالي للتدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال لموظفي المنظمات ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل في روسيا ووزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29 ( يشار إليه فيما بعد باسم الإجراء) ، فقط فقرة واحدة 2.2 تقول عن التدريب .2 ، أي: صاحب العمل (أو الشخص المخول من قبله) يوفر التدريب للأشخاص المعينين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، طرق آمنةوطرق أداء العمل مع فترة تدريب في مكان العمل ...

وهذا كل شيء. لم يتم الكشف عن مصطلح "التدريب" في حد ذاته. لا يوجد وصف لكيفية القيام بذلك. ولا توجد أيضًا عينات من قائمة التدريب ، وبرامج التدريب الداخلي ، والأوامر (التعليمات) الخاصة بتعيين التدريب الداخلي. في كلمة واحدة ، لا شيء.

في غضون ذلك ، يذهب الآلاف والآلاف من مهندسي الصحة والسلامة المهنية في البلاد إلى مواقع الصحة والسلامة المهنية على الإنترنت ، ويكتبون ويتصلون بمكاتب تحرير مجلات الصحة والسلامة المهنية ، ويطرحون أسئلة على بعضهم البعض لمعرفة كيفية إجراء التدريب في مؤسساتهم. ربما ، لا يمكن العثور على وثيقة أكثر أمية ، مثل هذا الأمر ، أو بالأحرى الاضطراب ، من بين وثائق حماية العمال.

على الأرجح ، في عهد ستالين الرابع ، كان مطورو مثل هذه الإجراءات القانونية المعيارية سيواجهون الجدار للتخريب في جميع أنحاء الدولة. وسوف يفعلون الشيء الصحيح. والآن ، بالطبع ، في حالة شرعية ، سيتم استبعاد هؤلاء المطورين لبقية حياتهم ولن يُسمح لهم "بإطلاق النار" حتى تطوير الإجراءات القانونية التنظيمية.

والآن دعونا نلقي نظرة على مسودة النسخة الجديدة من الأمر ، التي طورتها وزارة العمل والحماية الاجتماعية الاتحاد الروسيبتاريخ 18 سبتمبر 2012 ، بصيغته المعدلة في 14 نوفمبر 2012 ، بخصوص التدريب. هذا المشروع لم ينتشر في I. دعونا نتأكد من ذلك.

1. ضع في اعتبارك عنوان القسم الذي يشير إلى التدريب الداخلي "التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل". لماذا الانخراط في قفزات المصطلحات؟ إذا كان هذا القسم يتعلق بفترة تدريب ، فيجب أن يكون عنوان هذا القسم "تدريب" أو "تدريب السلامة والصحة المهنية".

2. ضع في الاعتبار البند 44 من هذا القسم "بالنسبة لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل ، وكذلك الموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى ، فإن صاحب العمل (الشخص المرخص له) ، بعد إجراء إحاطة تمهيدية ، يجري إحاطة أولية في مكان العمل مع التدريب على الأساليب الآمنة و تقنيات أداء العمل (باستثناء العمال المعفيين من الإحاطة الأولية).

تمت مناقشة الإحاطات في قسم منفصل من هذا المشروع "تعليمات حول حماية العمال". لذلك ، يجب ألا تكون هذه الفقرة في هذا القسم على الإطلاق. بجانب:
- من هذه الفقرة ، يترتب على ذلك أن الإحاطة التمهيدية تُجرى أيضًا مع الموظفين المنقولين إلى وظيفة أخرى في المنظمة ، وهذا ليس صحيحًا ؛
- عبارة "... تجري إحاطة أولية في مكان العمل مع التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل ..." مكونة من الأميين. تعليمات حماية العمال هي التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل ، أو أحد أشكال هذا التدريب. عند قراءة هذه الفقرة ، يحصل المرء على انطباع بأن التعليمات في حماية العمال شيء ، وأن التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل شيء آخر. بالإضافة إلى ذلك ، لماذا هذه التفاصيل: "التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل". لماذا لا يوجد تعريف لما هو "أسلوب العمل الآمن" و "أسلوب العمل الآمن" وكيف يختلف كل منهما عن الآخر؟ بالإضافة إلى ذلك ، في المستقبل ، لا يوجد قانون تنظيمي يذكر إما "طرق آمنة لأداء العمل" أو "طرق آمنة لأداء العمل" ، فهي غير مدرجة في أي عمل قانوني تنظيمي ولا يلزم وضعها.

3. دعونا ننظر في الجزء الأول من البند 45 "بالنسبة للأشخاص الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطرة ، والذين تُفرض عليهم متطلبات إضافية (متزايدة) لسلامة العمل ، يتم إجراء تدريب داخلي مباشرة في مكان العمل بموجب التوجيه لموظف خضع لتدريب السلامة ، حيث يُعهد إلى أمر صاحب العمل (المخول من قبله) بالالتزام بإجراء تدريب داخلي.

بالنظر إلى عدم وجود وظائف لا توجد فيها ظروف عمل خطرة و (أو) ضارة على الإطلاق ، فإن هذا التوضيح في هذا الاقتراح غير مناسب.

لماذا ، عند تقديم مفهوم جديد "للتدريب الداخلي" ، لا يتم تفسيره؟ هل من الضروري حقًا البحث عن تفسير لمفهوم "التدريب" في الموسوعات و قواميس تفسيرية؟ وما هو المصطلح الذي يجب إدخاله في التداول "تدريب داخلي" أو "تدريب داخلي في حماية العمال"؟

بالنظر إلى أن العامل يمكن أن يكون أيضًا رئيس التدريب ، وبما أنه لم يتم تدريب جميع العمال على حماية العمل ، فإن شرط أن يخضع الموظف (رئيس التدريب) للتدريب في مجال حماية العمل غير مؤهل.

بدلاً من كلمة "موظف" ، يجب عليك تحديد "قائد التدريب". وبما أن العامل لديه حالة جديدة"القائد المتدرب" ، إذن لديه حقوق وواجبات جديدة ، وبالطبع مسؤولية ، والتي يجب صياغتها في قانون تنظيمي محلي - التوصيف الوظيفي لقائد التدريب. نفس الشيء مع المتدرب. يجب تطويره تعليمات العملالمتدرب والتي يجب أن تحدد واجباته وحقوقه وبالطبع مسؤوليته خلال فترة التدريب.

4. النظر في الجزء الثاني من البند 45 "يتم تحديد مدة التدريب من قبل صاحب العمل (الشخص المرخص له) بناءً على طبيعة العمل المنجز ، ولكن ليس أقل من نوبتين ولا تزيد عن أربعة عشر نوبتين"

يجب أن نتذكر أن مدة التدريب لا تحدد فقط من قبل صاحب العمل (شخص مخول) ، ولكن أيضًا من خلال الإجراءات القانونية التنظيمية.

بدلاً من عبارة "... طبيعة العمل المنجز ..." ، يُقترح استخدام عبارة "... مدى تعقيد (خطر) العمل المنجز ..."

لماذا تحديد مدة التدريب؟ من الأفضل لرئيس المنظمة والمتخصصين التابعين له معرفة عدد المناوبات لتنظيم تدريب داخلي لموظفيهم. هنا يجب أن يعمل مبدأ "كلما كان ذلك أفضل".

5. ضع في الاعتبار الجزء الأول من البند 46 "يتم تعيين رئيس التدريب من قبل صاحب العمل (شخص مخول) من بين رؤساء العمال والملاحظين والمدربين والعمال المهرة ذوي الخبرة العملية في هذه المهنة."

استبعد من عبارة "... خبرة العمل العملية ..." كلمة "عملي" ، حيث لا توجد خبرة عمل غير عملية (نظرية). خبرة العمل هي خبرة في العمل.

كيف تحدد الخبرة العملية في هذه المهنة؟

لماذا لا يوجد تدريب للمتخصصين؟ ومن سيكون قائد التدريب بالنسبة لهم؟
6. دعونا ننظر في الجزء الثاني من البند 46 "لا يمكن إلحاق أكثر من موظفين اثنين في نفس الوقت بمشرف تدريب واحد للتدريب الداخلي."

ما العمال؟ واحد أو مهن مختلفة؟ بعد كل شيء ، لا يمكن لرئيس التدريب إجراء تدريب داخلي في نفس الوقت لعاملين ، متخصصين من مختلف المهن والتخصصات.

7 - انظر في الفقرة 47. "التدريب الداخلي موثق بإدخال في سجل التعليمات في مكان العمل وفقا للفقرة
41 من الأمر: معلومات حول التدريب في مكان العمل (مع تخصيص أعمدة منفصلة "عدد الورديات (من ... إلى ...) ،" اجتاز التدريب (توقيع العامل) "،" فحص المعرفة ، اجتاز الامتحان ، حصل على تصريح عمل (توقيع الشخص الذي أجرى التدريب) ، تاريخ) "؛

سطر من سجل تسجيل موجز في مكان العمل "معلومات حول التدريب في مكان العمل (مع اختيار أعمدة منفصلة" عدد الورديات (من ... إلى ....) ، "اجتاز التدريب (توقيع الموظف)" ، " تم التحقق من المعرفة ، واجتياز الامتحان ، والقبول في العمل الذي تم إنتاجه (توقيع الشخص الذي أجرى التدريب ، والتاريخ) "يُقترح استبعادها كما تم إعدادها بشكل أمي ، حيث:

- المجلة تحمل الاسم المحدد "مجلة تسجيل النقاشات حول حماية العمال" ولا توجد كلمة واحدة عن التدريب ؛
- إجراء تدريب داخلي هو حدث تدريبي مستقل منفصل حول حماية العمال ، وبالتالي يجب أن ينعكس كل ما يتعلق بالتدريب في وثيقة مستقلة منفصلة ، على سبيل المثال ، في ورقة التدريب الداخلي لحماية العمال ؛
- يقوم رئيس التدريب بفحص الموظف ليس فقط وليس المعرفة بقدر المهارات العملية. في هذه الحالة ، يُقترح ذكر الاقتراح بالشكل التالي: "فحص المعرفة والمهارات العملية ..." ؛
- بما أنه ليس فقط العمال ، ولكن أيضًا المتخصصين يخضعون للتدريب ، فمن المقترح استبدال الجملة "اجتاز التدريب (توقيع العامل)" بعبارة "اجتاز التدريب (توقيع المتدرب)" ؛
- لا يجوز لرئيس التدريب (خاصة العامل) إجراء (إجراء) امتحانات من عامل آخر ، وخاصة من تلقاء نفسه. يتم قبول الامتحانات على أساس العمولة. يجب أن تضم اللجنة مسؤولين فقط. لإجراء الاختبارات ، يتم تجميع بطاقات الامتحان (الاختبارات) ، وبروتوكولات لجنة إجراء الامتحان ، ويتم تحديد قواعد عمل اللجنة (إجراء اتخاذ القرارات بشأن اجتياز الامتحان من قبل الموظف (عن طريق التصويت ، عن طريق التصويت البسيط أو الأغلبية المؤهلة من الأصوات ، وما إلى ذلك) ، يتم تحديد معايير النجاح وعدم اجتياز التدريب ، وتقييم معرفة الفاحص (غير مرض ، مرض ، جيد ، ممتاز ، إلخ أو ناجح / فاشل.) ولكن لا كلمة واحدة عن هذا بالترتيب.
- نظرًا لأن قائد التدريب قد يكون عاملاً ، وإن كان بمؤهلات أعلى من العامل الذي يخضع للتدريب ، فلا يمكن لقائد التدريب (كما هو مقترح في الإجراء) السماح لعامل آخر عمل مستقل. الحق في السماح للعامل بالعمل بشكل مستقل له فقط رئيس الوحدة الهيكلية التي يتم تعيين الموظف فيها بعد تدريبه على حماية العمل ، وهي: التوجيه في حماية العمال ؛ تدريب السلامة من الحرائق اجتياز الحد الأدنى من تقنية الحريق ؛ إحاطة السلامة الكهربائية وتعيين مجموعة السلامة الكهربائية ، وإحاطة السلامة (للعمال الذين يشغلون المعدات التي تشرف عليها Rostekhnadzor) ؛ مؤتمر السلامة مرور(للعمال الذين يديرون السيارات) ، والتدريب الداخلي في حماية العمال ، والازدواجية ، والتدريب على حماية العمال واختبار المعرفة في حماية العمال ، وإحاطة السلامة بيئةبإصدار أمر مناسب لوحدته الهيكلية ؛
- عبارة "إذن العمل المنتج" هي عبارة أمية في الأسلوب. وبدلاً من ذلك ، يُقترح استخدام العبارة التالية "مسموح بالعمل المستقل" ؛
- بعد كلمة "نوبات" يُقترح إضافة كلمة "أيام عمل" ، لأنه ليس في جميع المنظمات وقت العملالعمال يحسبون في نوبات.

8. ضع في اعتبارك الفقرة 48 "ينتهي التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل مع تدريب داخلي في مكان العمل بامتحان ، يتم إجراؤه بواسطة الشخص الذي يقدم التدريب المناسب ، في شكل اختبار المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والعملية. مهارات الأداء الآمن للعمل ".

"التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل مع فترة تدريب في مكان العمل ...". ما هذا؟ زبدة، سمن. نوع من الهراء. بعد كل شيء ، التدريب هو أحد أنواع التدريب على الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل. ألا يفهم مطورو هذا المشروع هذا؟

"التدريب ... بفترة تدريب ... ينتهي بامتحان ...". ليس تدريبًا مع فترة تدريب ، ولكن أنشطة تدريبية حول حماية العمال تم إجراؤها مع الموظف (إحاطة تمهيدية حول حماية العمال ، وموجز أولي حول حماية العمال هناك في مكان العمل ، وإحاطة تمهيدية حول السلامة من الحرائق ، وإحاطة أولية حول حماية العمال في مكان العمل ، وموجز أساسي إحاطة السلامة من الحرائق في مكان العمل ، الحد الأدنى من تقنية الحرائق ، إحاطة السلامة الكهربائية وتعيين مجموعة السلامة الكهربائية المناسبة ، إحاطة السلامة الأولية في مكان العمل ، الإحاطة الأولية في مكان العمل حول السلامة على الطرق ، التدريب على حماية العمال ، التدريب على حماية العمال ، الازدواجية ، إحاطة السلامة الأولية لحماية البيئة) باختبار. لكن هذه قصة مختلفة تمامًا. وينبغي مناقشة ذلك في قسم منفصل من المشروع يسمى "امتحان حماية العمال".

وما هي نهاية التدريب نفسه؟ لذلك ليس واضحا. ما الذي يعتبر فترة تدريب؟ ربما لا يعرف مطورو المشروع أنفسهم؟

"... في شكل اختبار المعرفة النظرية لمتطلبات حماية العمال والمهارات العملية لأداء العمل الآمن." من هذا ، يتبين بوضوح أنه بدلاً من مصطلح "تدريب داخلي" في المشروع ، من الضروري استخدام مصطلح "تدريب داخلي في حماية العمل" ، حيث يمكن أيضًا فهم مصطلح "تدريب داخلي" على أنه تدريب مهني (إعادة تدريب) للشباب. المتخصصين والعاملين والطلاب (على سبيل المثال ، اجتياز التدريب الداخلي من قبل الطلاب والأطباء الشباب في المؤسسات التعليمية الأخرى ومؤسسات الرعاية الصحية في دولتهم وبلدان أخرى) ؛

9. ضع في اعتبارك الجزء الأول من الفقرة 49 "إذا كانت نتائج الامتحان إيجابية ، فإن صاحب العمل (الشخص المفوض من قبله) يصدر أمرًا للسماح للموظف بالعمل بشكل مستقل".

ما المقصود ب "نتيجة الامتحان الإيجابية"؟ وماذا يعني "نتيجة الاختبار السلبية"؟ وماذا ينشر في حالة النتيجة السلبية للامتحان؟ ما الذي يجب عمله مع الموظف إذا كانت نتيجة الاختبار سلبية؟

10. ضع في اعتبارك الجزء الثاني من الفقرة 49 "في حالة وجود نتائج غير مرضية للامتحان ، يجب على الموظف إعادة الاختبار في غضون الحدود الزمنية التي حددها صاحب العمل (الشخص المخول)".

هذه الجملة مبنية بأسلوب أمي. إذا كان الجزء الأول من هذه الفقرة يشير إلى "نتائج غير مرضية" ، فإن الجزء الثاني من هذه الفقرة لم يعد يشير إلى "نتائج سلبية" ، بل يشير إلى "نتائج غير مرضية". أين المنطق. ما الذي يجب فهمه ، في هذه الحالة ، من خلال "نتائج الفحص غير المرضية"؟

"... يجب على الموظف إعادة الاختبار ...". الموظف لا يدين بأي شخص في هذه الحالة. صاحب العمل ، في هذه الحالة ، له الحق (ولكن ليس الالتزام) أن يعرض على المتدرب إعادة الامتحان. وما مع الموظف في هذه الحالة لا يمكن إنهاؤه عقد التوظيفحسب نتائج الاختبار الأولي ، لأن المستوى تدريب مهنييمكن أيضًا تحديد الموظف من خلال نتائج الفحص الأولي. ولكن ، في هذه الحالة ، ما الذي لا يمكن للموظف ، الذي يدرك جدية موقف صاحب العمل من تنظيم الامتحان ، إنهاء عقد العمل بمبادرته؟ ماذا يحدث إذا فشل الموظف في الامتحان مرة أخرى؟ هل مطور المشروع صامت عن هذا أم أنه ببساطة لا يعرف نفسه؟

يقترح صياغة هذه الفقرة على النحو التالي: "في حالة وجود نتائج غير مرضية للامتحان (التدريب):

أ) يحق لصاحب العمل (ولكن ليس الالتزام) أن يعرض على الموظف إعادة الاختبار في غضون الحدود الزمنية التي حددها (الشخص المفوض من قبله) ؛
ب) يحق للموظف إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة ؛
ج) يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف باتفاق الطرفين ؛
د) يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، بسبب النتائج غير المرضية لاختبار المتدرب.

في حالة الفشل المتكرر في اجتياز الامتحان (التدريب):
أ) يحق للموظف إنهاء عقد العمل بمبادرته الخاصة ؛
ب) يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف باتفاق الطرفين ؛
ج) يجوز إنهاء عقد العمل مع الموظف بمبادرة من صاحب العمل ، بسبب النتائج غير المرضية لاختبار المتدرب.

1. ينبغي أن تضع وزارة العمل في الاتحاد الروسي قانونًا تنظيميًا قانونيًا مستقلًا - قواعد إجراء التدريب الداخلي بشأن حماية العمال في المنظمات ، حيث يكون وصف إجراءات التدريب الداخلي في مجال حماية العمال أمرًا منهجيًا مع ذكر جميع اللوائح المحلية ( الأوامر ، والأوامر ، والقوائم ، والوصف الوظيفي لرئيس التدريب ، وتعليمات الوظيفة (العمل) للمتدرب ، والمجلات ، وقائمة التدريب ، وبرامج التدريب القياسية ، وما إلى ذلك) ، والتي يجب نشرها ، وصياغتها ، وملؤها ، والحفاظ عليها. الاتصال ببرامج التدريب على حماية العمال في المنظمات وتقديم عينات من كتابة وتجميع وملء وصيانة هذه الأعمال ؛

2. لتعريف جميع المصطلحات المشار إليها في هذه القواعد في هذه القواعد ، بما في ذلك "التدريب على السلامة المهنية" ، و "القائد المتدرب" ، و "المتدرب" ، و "قائمة التدريب" ، و "الطريقة الآمنة للقيام بالعمل" ، و "الطريقة الآمنة لإنجاز العمل" "؛

3 - إلى الوزارات التابعة لحكومة الاتحاد الروسي:

3.1. على أساس القواعد المذكورة أعلاه ، قم بتطوير قواعد إجراء التدريب الداخلي في حماية العمل للموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب الداخلي في حماية العمل في المؤسسات والمنظمات والمؤسسات التابعة لوزارتهم ، بالإضافة إلى المهن والوظائف الشاملة التي تعكس خصوصياتهم في إجراء دورات تدريبية في مجال حماية العمال ؛

3.2 على أساس قواعد إجراء تدريب داخلي في حماية العمل في الشركات والمنظمات والمؤسسات في وزارتهم ، يلزم الشركات والمنظمات والمؤسسات التي تشكل جزءًا من وزارتهم بوضع اللوائح (معايير الشركات) بشأن إجراء التدريب الداخلي في مجال حماية العمال في مشروع معين وتنظيم ومؤسسة وزارته ؛

3.3 تطوير جميع الإجراءات المحلية القياسية (الأوامر ، والتعليمات ، والقوائم ، والقوائم ، والوصف الوظيفي لرئيس التدريب ، والوظيفة (العمل) للمتدرب ، وورقة التدريب ، وبرامج التدريب القياسية ، وما إلى ذلك) لجميع المهن ، والوظائف المتاحة في وزارتهم وموظفيهم مطالبون بالخضوع لتدريب داخلي في حماية العمال ، وهو أمر ضروري عند إجراء تدريب داخلي في حماية العمال. إعطاء أمثلة على كتابة وتصنيف وملء وصيانة هذه الأعمال ؛

3.4. تحديد قائمة المهن والوظائف التي يجب أن تخضع للتدريب الداخلي في مجال حماية العمال في وزارتهم ؛

3.5 نشر الأعمال المذكورة أعلاه على موقع الويب الخاص بوزارتك في المجال العام أو باستخدام الكود.

قم بتنزيل المستندات

1. اللوائح الخاصة بإجراء التدريبات في مجال حماية العمال
2. المسمى الوظيفيقائد التدريب
3. تعليمات عمل المتدرب
4. قائمة مناصب المتخصصين الذين يجب أن يخضعوا لتدريب داخلي في حماية العمال
5. قائمة المهن للعمال الذين يجب أن يخضعوا لفترة تدريب في حماية العمال
6. مدة التدريب في حماية العمل للعمال
7. مدة التدريب في حماية العمل للمختصين
8. برنامج التدريب على الصحة والسلامة المهنية لميكانيكي السيارات
9. تدريب أوراق الشجر على حماية العمال
10. طلب توظيف ميكانيكي سيارات
11. طلب تدريب لميكانيكي سيارات
12. أمر التلمذة الصناعية لفني إصلاح السيارات
13. أمر الإعفاء من تدريب ميكانيكي السيارات
14. الأمر بإنهاء عقد العمل مع مصلح السيارات

قم بتنزيل مجموعة المستندات

هذا كل شئ.

يتبع...

في قانون العمللم يتم الكشف عن مفهوم التدريب. في اللوائح الأخرى ، يُفهم التدريب الداخلي على أنه أحد أنواع التعليم من أجل تشكيل الممارسة العملية وتوحيدها المعرفة المهنيةوالمهارات والقدرات التي تم الحصول عليها نتيجة للتدريب النظري (البند 1 من التوصيات المتعلقة بتنظيم وإجراء التدريب الداخلي للمتخصصين إلى خطاب لجنة الدولة للتعليم العالي في الاتحاد الروسي بتاريخ 15 مارس 1996 رقم 18-34- 44 في / 18-10). أي أن التدريب الداخلي يتضمن تدريبًا أثناء العمل ، وعادةً ما يتم ذلك تحت إشراف المرشد.

في عدد من الصناعات ، يتم توفير التدريب الداخلي مباشرة بموجب القانون. لذلك ، يمكنك توظيف:

• محامي متدرب (المادة 28 من قانون 31 مايو 2002 N 63-FZ) ؛
• متدرب كاتب العدل (المادة 19 من "أسس تشريعات الاتحاد الروسي بشأن كتاب العدل" ، التي وافقت عليها المحكمة العليا للاتحاد الروسي في 11 فبراير 1993 N 4462-1) ؛
• متدرب - مساعد مدير التحكيم (البند 3 من المادة 20.1 من قانون 26 أكتوبر 2002 N 127-FZ ، أمر وزارة التنمية الاقتصادية لروسيا بتاريخ 18 ديسمبر 2012 N 799).

بالإضافة إلى ذلك ، فإن التدريب الداخلي إلزامي للأشخاص الذين تم تعيينهم لأول مرة لمنصب ، وكذلك أولئك الذين توقفوا عن أنشطة عملهم المرتبطة مباشرة بالإدارة. مركبات، أكثر من سنة (فقرة 13 من الإجراء ، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة النقل بتاريخ 11.03.2016 ن 59).

بدوره ، يتطلب قانون العمل في الاتحاد الروسي من أصحاب العمل تدريب الموظفين المعينين في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة من أجل تعليمهم أساليب وتقنيات آمنة لأداء العمل (المادة 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، بند 2.2.2 من إجراءات التدريب على حماية العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل ، وزارة التربية والتعليم بتاريخ 13.01.2003 N 1/29).

في الوقت نفسه ، يمكن لأي صاحب عمل ، بمبادرته الخاصة ، تعيين موظف متدرب. في الوقت نفسه ، ستنطبق عليه جميع الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي.

تسجيل المتدرب

تحتاج أولاً إلى تسجيل منصب متدرب في التوظيف. ستكون قائمة المستندات التي سيتعين عليه توفيرها لك للتوظيف هي نفسها بالنسبة للعمال العاديين (نسخ من جواز السفر ، والدبلومة ، تاريخ التوظيفوإلخ.).

يحق لصاحب العمل إصدار عقد عمل محدد المدة مع الموظف لفترة التدريب. نظرًا لأن أحد أسباب إبرام عقد محدد المدة هو أداء العمل المتعلق بالممارسة أو التدريب المهني أو التعليم الإضافي في شكل تدريب داخلي (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، يعتقد بعض مفتشي العمل أن هذه القاعدة تنطبق فقط إذا كان التدريب إلزاميًا للعامل.

يمكن تثبيت المتدرب وكذلك أي موظف تم تعيينه حديثًا فترة التجربة.

أيضًا ، سيحتاج صاحب العمل إلى وضع أمر لتوظيف متدرب وأمر بتعيين مرشد. هو الذي سيضع استنتاجًا بشأن نتائج التدريب. إذا قرروا ، بناءً على نتائج التدريب ، تعيين موظف متدرب كمتخصص ، فحينئذٍ سيحتاجون إما إلى إبرام عقد عمل جديد معه أو ترتيب نقل له عن طريق وضع اتفاقية إضافية إلى موظف موجود بالفعل. عقد التوظيف.

يتكون تدريب العمال على حماية العمل من تدريب نظري وعملي يتبعه اختبار المعرفة والمهارات المكتسبة. لاكتساب مهارات عملية في مكان عمل معين للموظف ، فأنت بحاجة تدريب تحت إشراف عامل أكثر خبرة.

من الذي يجب أن يأخذ تدريبًا في الصحة والسلامة المهنية؟ يلتزم صاحب العمل بإجراء تدريب داخلي في مكان العمل للموظفين الذين يدخلون العمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة (المادة 225 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 7.2.5 GOST 12.0.004-90 ، البند 2.2.2 من قرار وزارة العمل في روسيا ، وزارة التربية والتعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29). للموظفين الآخرين غير المرتبطين ظروف ضارةيحدد صاحب العمل نفسه الحاجة إلى التدريب.

• ملحوظةيتم التدريب فقط بعد التدريب في مجال حماية العمال

التدريب مطلوب إذا:

• العمل يخضع لمتطلبات سلامة العمل المتزايدة ؛
• يتم تنفيذ العمل في منشآت تخضع لمتطلبات السلامة الصناعية.

مثال.دخلت الشركة في عقد من أجل الأنظمة الهندسيةالى المبنى. للقيام بذلك ، من الضروري حفر خنادق بعمق 2 م ، وتصنف هذه الأعمال على أنها أعمال ذات خطورة متزايدة (الملحق 1 من POT RO 14000-005-98). لذلك ، يمكن لصاحب العمل السماح فقط للموظفين الذين أكملوا فترة تدريب في هذه الأنواعأنشطة.

إذا تمت الموافقة على قائمة المهن المستثناة من التدريس في مكان العمل في المؤسسة ، فسيتم إعفاؤهم أيضًا من التدريب الداخلي. يمكن إعفاء الموظف الذي لديه خبرة عملية في التخصص من فترة التدريب ثلاث سنوات على الأقل، والتي تنتقل من وحدة هيكلية إلى أخرى. في الوقت نفسه ، لا ينبغي أن تتغير طبيعة عملها ونوع المعدات.

من يقوم بالتدريب؟ يتم إجراء التدريب من قبل عامل متمرس تم تعيينه طلب أو طلبصاحب العمل. في بعض الحالات ، هناك حد لعدد المتدربين لقائد تدريب واحد. على سبيل المثال ، عند العمل على ارتفاع ، يجب ألا يكون هناك أكثر من اثنين. يمكن أيضًا تقديم شرط لمؤهلات وخبرة قائد التدريب.

مثال. يتم تعيين السائق طوال مدة التدريب للموجه طوال فترة التدريب. يتم اختيار المرشدين من بين العمال الأكثر خبرة وانضباطًا من ذوي الخبرة في الحافلات خمس سنوات على الأقلسيارات الأجرة و شاحنة - ثلاث سنوات على الأقل. يجب ألا يكون لدى الموجهين مخالفات وحوادث مرورية في السنوات الثلاث الماضية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يخضعوا للتدريب المسبق في مركز التدريب و حاصل على شهادة تدريب مهنيسائق الباص.

من الذي عادة ما يأخذ فترة تدريب في السلامة المهنية؟ من بين تخصصات العمل ، يتم إجراء التدريب الداخلي:

• لحام.
• اختصاصي بالكهرباء؛
• مشغلي الغلايات
• السائقون العاملون في نقل الركاب ؛
• التركيب الشاهقة ، إلخ.

يخضع أيضا للتدريب الداخلي الإصلاح والتشغيل وموظفي الإصلاح التشغيلي ومديري التشغيل.

يحتاج باقي الموظفين إلى تدريب داخلي إذا لم يكن من الممكن السماح لهم على الفور بالعمل بشكل مستقل بسبب خصائص مؤسسة معينة أو عملية تكنولوجية.

ما المستندات التي يجب تحضيرها قبل التدريب في حماية العمال؟ الحد الأدنى القائمة المطلوبةتبدو مستندات تسجيل التدريب كما يلي:

• ستساعد اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي في إعداد RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "وثيقة إرشادية.
• اللوائح الخاصة بتحسين المهارات المهنية والتدريب الداخلي للسائقين ؛ اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي ؛
• برنامج التدريب
• طلب التدريب
• أجل القبول في العمل المستقل.

تصف اللوائح الخاصة بالتدريب الداخلي بالتفصيل حقوق والتزامات الموظف ورئيس التدريب وشروط وإجراءات وخصائص التدريب.

يحدد برنامج التدريب الداخلي:

• ترتيب ووقت التدريب في مهنة معينة ؛
• الإجراءات النموذجية التي يجب أن يتعلمها الموظف ؛
• مقدار المعرفة النظرية التي يجب أن يحصل عليها ؛
• إجراءات إجراء فحوصات المراقبة أثناء فترة التدريب ، إلخ.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على بداية ونهاية التدريب أمر أو أمر من صاحب العمل.يشير أمر بدء التدريب إلى أساس التدريب ومدته ، ويسرد الموظفين الذين يجب أن يخضعوا للتدريب ، وموجهوهم - قادة التدريب.

ما الذي يتضمنه برنامج التدريب على السلامة والصحة المهنية؟ خلال فترة التدريب ، يجب على الموظف:

• تعلم قواعد الوثائق المعيارية والفنية بشأن حماية العمال ،
• تعلم كيفية تطبيقها في مكان العمل ؛
• خطط الدراسة وتعليمات التشغيل وتعليمات حماية العمال ، والتي تعتبر معرفتها إلزامية للعمل في هذا المنصب (المهنة) ؛
• حدد توجهاً واضحاً في مكان عملك ؛
• اكتساب المهارات العملية اللازمة لأداء عمليات الإنتاج ؛
• لدراسة طرق وشروط التشغيل الخالي من المتاعب والآمن والاقتصادي للمعدات المجهزة بالخدمة.

يستمر التدريب من 2 إلى 14 نوبة.تعتمد المدة في كل حالة على مستوى التدريب المهني للموظف وطبيعة العمل المنجز. في بعض الأحيان يتم توضيح متطلبات التدريب المحددة في لوائح الصناعة المتعلقة بحماية العمال.

مثال.بالنسبة لسائق الحافلة الذي لم يعمل سابقًا كسائق وحصل للتو على رخصة قيادة حافلة ، فإن فترة التدريب ستكون 224 ساعة: 61 ساعة - تدريب ما قبل الطريق ؛ 163 ساعة تدريب الطريق. السائق المتمرس الذي يتم نقله من ماركة حافلة إلى أخرى سوف يستغني عن تدريب ما قبل الطريق. إنه يحتاج فقط إلى تدريب على الطريق - 32 ساعة. إذا وقع حادث بسبب خطأ من السائق ، فسيتم إرساله للتدريب لمدة ثماني ساعات ، يليه اجتياز امتحانات الاختبار.

كيف يتم تقييم نتائج التدريب في حماية العمال؟ انتهاء فترة التدريب امتحان.إذا كان الموظف غير قادر على اجتياز اختبار المعرفة ، يتم تخصيص وقت إضافي له لإعداد واجتياز الاختبار لمدة لا تزيد عن 30 يومًا. في نفس الوقت الموظف لا يسمح لهم بالعمل.يصدر القرار بأمر. يتم إدخال الإدخال "فشل" في بروتوكول اختبار المعرفة ، ولكن لا يتم إصدار الشهادة. فقط بعد اختبار المعرفة الناجح ، صادرة عن البروتوكول والشهادة ،قد يُسمح للموظف بالعمل بشكل مستقل. يتم عمل سجل الانتهاء من التدريب في سجل إحاطة مكان العمل.

ماذا يحدث إذا لم تقم بفترة تدريب؟ إذا لم تقم بإجراء تدريب داخلي ، فستواجه غرامة (الجزء 3 من المادة 5.27.1 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي):

• مسؤول و رجل أعمال فردي- من 15000 إلى 25000 روبل ؛
• المنظمات - من 110.000 إلى 130.000 روبل.

من المهم اتباع الإجراءات والمواعيد النهائية للتدريب ، لإعداد جميع المستندات بشكل صحيح. خلاف ذلك ، قد تعتبر GIT أن التدريب لم يتم إجراؤه (تم تنفيذه مع الانتهاكات) وتغريم صاحب العمل.

عند التحقيق في حوادث العمل ، سيكون التدريب الداخلي للضحية ، إلى جانب التدريب على حماية العمال ، أحد العوامل الأساسية لإثبات ذنب صاحب العمل.

اقرأ أيضًا بهذا: