الفصل الرسمي. يتم إصدار نتيجة الشهادة بأمر منفصل. اصدار دفتر عمل للموظف يوم التسريح

يسرد قانون العمل عددًا من الأسباب التي قد يتم بموجبها إنهاء الخدمة عقد التوظيف. وردت أسماؤهم في المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بناءً عليه ، يمكن للطرفين إنهاء العقد بمبادرة من أي طرف. وفقًا لقانون العمل ، يُلزم إجراء فصل الموظف صاحب العمل بإصدار أمر ، يتم من خلاله تقديم الموظف مقابل التوقيع. إذا لم يوافق الموظف على الحقيقة أو الصياغة في الأمر ورفض التوقيع ، يتم وضع علامة مقابلة على المستند. يمكن إعطاء نسخة من الأمر للموظف إذا أصر عليه.

إجراء الفصل

يوم إنهاء العقد هو آخر يوم عمل (الاستثناء هو الحالات التي يتم فيها الاحتفاظ بمنصبه أو مكان عمله في المؤسسة لموظف لا يعمل بالفعل).

يتم وضع علامة في دفتر العمل من قبل صاحب العمل وفقاً لقانون العمل ، ويصوغ مبرر الفصل مبيناً المادة أو جزء من المادة أو الفقرة.

في يوم الفصل ، يدفع صاحب العمل للموظف ويصدر له المستندات. إذا لم يحضر الموظف للحصول على المستندات ، يتم إرسال إشعار لإبلاغه بضرورة استلام دفتر العمل. يلتزم صاحب العمل بإعادته إلى الموظف الذي لم يستلم الكتاب في الوقت المحدد ، والذي تقدم بطلب الإصدار لاحقًا ، في غضون ثلاثة أيام.

إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين

يتم تنظيم هذا الجانب في المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يبدأ إنهاء العقد باتفاق الطرفين بتقديم الموظف طلباً يطلب فيه فصله بموجب المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صيغة "اتفاق الطرفين" هي الأفضل من الرفض في بارادته. خاصة إذا كانت الخطوة التالية للموظف هي التسجيل كعاطل عن العمل. في هذه الحالة ، يتم تكوين بدلته على أساس الراتب الذي تم تعيينه له في وظيفته الأخيرة.

الاتفاق على إنهاء العقد هو ، في الواقع ، إضافة إلى عقد العمل. يمكن توقيعها من قبل كل من صاحب العمل والشخص المخول له - مفتش قسم شؤون الموظفين. مثل هذا الاتفاق يعني عدم وجود مطالبات مادية بين الطرفين لبعضهما البعض.

عقد عمل محدد المدة

فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تراقب الإدارة شروط هذه العقود ، وقبل ثلاثة أيام من إتمامها ، تحذر الموظفين من ذلك. يجب أن يكون التحذير كتابيًا ويمكن إرساله شخصيًا أو بالبريد. عقود محددة المدة:

• لأداء واجبات مؤقتًا بدلاً من الموظفين المتغيبين. تنتهي بخروج موظف بدوام كامل إلى مكان العمل:
• لأداء نطاق عمل معين ، ويتوقف بعد الانتهاء ؛
• لفترة وجيزة عمل موسمي. ينتهي بنهاية الموسم.

إذا كان مثل هذا الاتفاق ينطبق على المرأة الحامل ، فإن الإجراء الحالي للفصل من العمل يلزم بتمديد مدته حتى يصبح من حقها الحصول على الإجازة المناسبة. الموظفون الآخرون الذين يرغبون في إنهاء العقد يخطرون الإدارة بذلك قبل 3 أيام من الفصل.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف

هذا الإنهاء تنظمه المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وهو في الواقع رفض للإرادة الشخصية. يجوز للموظف تقديم طلب في أي وقت. لكنه لن يكون قادرًا على إنهاء العمل إلا في غضون أسبوعين ، وكقائد في غضون شهر. يمكن أن تكون دوافع تقديم الطلب موجودة ، ولكن لن يتم الوفاء بالمواعيد النهائية للعمل إذا:

• موظف مسجل في مؤسسة تعليمية;
• يتلقى معاشًا ؛
• التحركات؛
• صاحب العمل ينتهك قانون العمل ؛
• للموظف الحق في تجنب العمل.

خلال هذا الوقت ، يحق للموظف تغيير النوايا وسحب الطلب. في هذه الحالة ، يمكن تركه في المؤسسة إذا كانت الوظيفة الشاغرة لا تزال خالية ، ولا يزال من الممكن رفض قبول الموظف الجديد. إذا حدث الفصل مع ذلك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويضات للموظف من خلال إعطائه المستندات وجميع المدفوعات المستحقة في اليوم الأخير.

يعتبر الموظف الذي لم يسحب الطلب ، ولكنه لم يتلق حسابًا ولا يصر على الفصل ، مستمراً في العمل. ثم يتم إبطال تصريحه.

إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل

صاحب العمل ، حسب الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، هناك حق للشروع في إنهاء عقد العمل. الدوافع (الأسباب) لذلك عامة وإضافية. تنطبق العقود العامة على جميع العقود ، بينما تنطبق العقود الإضافية فقط على عقود فئات معينة من الموظفين. قد يتم إنهاء العقد في الحالات التالية:

• عند تصفية المشروع ؛
• بسبب تقليص الحجم أو تقليص الحجم ؛
• بسبب عدم تناسق العامل مع الوظيفة التي يشغلها (نقص المؤهلات ، شهادة غير مؤكدة ، وضع صحي غير لائق ، مصدق بتقرير طبي) ؛
• بسبب الانتهاك الجسيم الواجبات الرسمية، على وجه الخصوص: التغيب عن العمل ، والظهور في المؤسسة في حالة تسمم ، تحت تأثير المخدرات أو المواد السامة ، وعدم الامتثال للأسرار التجارية أو أسرار الدولة ؛
• بسبب الفشل المنهجي في أداء الواجبات (من قبل موظف لديه بالفعل عقوبات تأديبية) ؛
• بسبب السرقة أو الهدر أو التدمير المتعمد أو الإضرار بالممتلكات ؛
• بسبب انتهاك معايير حماية العمل ، ونتيجة لذلك ، على سبيل المثال ، وقع حادث ؛
• للأفعال غير الأخلاقية (على سبيل المثال ، التحرش ، للمعلمين) ؛
• في حالة فقدان الثقة (في القطاع المالي) ؛
• لاتخاذ قرارات غير معقولة إذا تم التعبير عنها في إساءة استخدام الممتلكات (من قبل إدارة الشركات أو المنظمات وكبار المحاسبين) ؛
• لتزويد إدارة شؤون الموظفين بوثائق مزورة.

تجدر الإشارة إلى أن إجراء الفصل لأحد الأسباب المذكورة أعلاه يلزم الإدارة بالحصول على مستندات تؤكد إشراف أو سوء سلوك الموظف. على سبيل المثال ، من المستحيل طرد موظف مخمور إذا لم يتم تسجيل حالته من قبل شخص معتمد عامل طبيعلى معدات طبية معتمدة. لا يمكن لصاحب العمل أيضًا فصل أولئك الذين هم في إجازة أو في إجازة مرضية (باستثناء حالات تصفية الشركة).

يجوز لرجل الأعمال الفردي ، بعد تلقي مقتطف من USRIP ، إنهاء العقود مع جميع الموظفين عند تصفية المؤسسة.

أسباب إضافية

ص> قد يكون إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لأسباب إضافية. يخضعون للوائح أخرى. على سبيل المثال ، قد يتم فصل المعلمين أو مقدمي الرعاية لاستخدامهم ممارسات الأبوة المثيرة للجدل أو غير المناسبة (مثل العقاب البدني أو الإساءة النفسية).

يمكن أن يعاقب الفصل من خلال انتهاك الميثاق مؤسسة تعليميةأو برامجها (FZ "On Education"). يتم فصل موظفي الخدمة المدنية بسبب إفشاء معلومات سرية تحتوي على أسرار الدولة أو الجمع بين العمل نشاطات تجارية(FZ "في الخدمة العامة").

الأشخاص الذين لا يستطيع صاحب العمل إنهاء العقد معهم

• الموظفات الحوامل
• النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات ؛
• الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا
• الأمهات العازبات اللائي لديهن أطفال معاقون دون سن 18 ؛
• الأشخاص الآخرون الذين يعتنون بمثل هؤلاء الأطفال بأنفسهم.

الفصل بترتيب النقل

يحدث هذا النوع من الفصل عند استيفاء شرطين:

• قدم الموظف طلبًا مطابقًا إلى المديرية ؛
• قدم صاحب العمل المحتمل ضمانات لتوظيف الموظف. قد يتخذون شكل خطاب ضمان ، أو طلب موقع للقبول في منظمة أخرى لمنصب شاغر. إذا كنا نتحدث عن مكتب منتخب - وثيقة تؤكد الانتخابات.

رفض المتابعة

إجراءات فصل الموظفين في هذه الحالة ينظمها الفن. 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في أغلب الأحيان ، يكون ذلك ممكنًا مع تغيير الملكية ، وجميع أنواع عمليات إعادة التنظيم ، وتغيير الانتماء الإداري ، وما إلى ذلك.

يمكن لأي موظف تقديم طلب منتظم في هذه الحالة. لا تسري هذه القاعدة على المديرية وكبير المحاسبين. معهم ، يتم إنهاء العقد بمبادرة من إدارة جديدة أو مالك الشركة ، وفقط بعد حصوله على حقوق الملكية. الموعد النهائي للإنهاء ثلاثة أشهر.

تغيير ظروف العمل

في ممارسة المؤسسات ، تنشأ المواقف بشكل دوري عندما يكون من الضروري تغيير المبادئ التنظيمية والتكنولوجية لتنظيم عملية العمل. ينعكس هذا في التغيير في عقد العمل ، على الرغم من عدم وجود تحول جوهري في وظيفة العمل. يجب إخطار الموظف كتابةً قبل شهرين من تنفيذ الإصلاحات. إذا لم يكن الموظفون راضين عن الشروط الجديدة ، فهم ملزمون بالتوصية بالعمل (كتابة). يجب أن يتوافق المنصب الجديد مع المؤهلات والمهارات والحالة الصحية للموظف. إذا لم يكن هناك عمل معادل ، ولم يوافق الموظف على العمل في ظل الشروط الجديدة ، يتم إنهاء العقد. (المادة 73 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

في بعض الأحيان يكون هناك تسريح جماعي للعمال لهذا السبب. من أجل تجنب مثل هذه العواقب وفي وجود نقابة عمالية في المنظمة ، قد يكون العمل بدوام جزئي وسيلة مؤقتة للخروج من الموقف. يمكن للفريق العمل على هذا النحو لمدة تصل إلى ستة أشهر. إذا كان الموظف لن يعمل في وضع جديد ، فوفقًا لـ Art. 81- إنهاء العقد.

الفصل لأسباب صحية

إذا كانت حالة جسم الموظف ، مدعومة بوثيقة طبية مناسبة ، لا تسمح له بشغل وظيفته السابقة ، فيحق له التقدم بطلب نقل إلى الوظيفة التي تناسب قدراته. إذا لم يكن هذا النقل ممكنًا في هذه المنظمة ، فوفقًا للمادة 77 ، البند 8 ، يتم إنهاء العقد. يجب أن تحتوي حزمة المستندات المطلوبة لهذا على:

• وثائق طبية تؤكد حالة الموظف ؛
• طلب نقل موقع من قبل الموظف ؛
• المستندات الخاصة بعدم وجود مكان شاغر مناسب له ؛
• رفض النقل إذا تم عرض الوظيفة الشاغرة واعتبرت غير مناسبة.

نقل صاحب العمل أو الإنتاج

من أجل تقليل تكلفة الإنتاج ، يتعين على مالكي المؤسسة أحيانًا نقلها إلى منطقة أخرى. في هذه الحالة ، يلتزم المالك بإخطار الموظفين كتابيًا بالانتقال. بعد أن تلقى رفضًا للعمل في مكان آخر ، فهو ملزم بإنهاء عقد العمل.

ظروف خارجة عن إرادة الأطراف

كيفية التصرف نتيجة مشاكل هذا النظام ينظمها الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن تكون الظروف مختلفة وقائمتهم واسعة جدًا. الأكثر شيوعًا تشمل ما يلي:

• التجنيد في الجيش
• إعادة الموظف السابق إلى المنصب (بعد قرار مفتشية العمل أو بقرار من المحكمة) كأحد الخيارات ، قد يُعرض على الموظف وظيفة شاغرة أخرى ؛
• استحالة التحويل إلى وظيفة أخرى في حالة محاولة النقل ؛
• عدم انتخابه لمنصب ؛
• عجز معترف به طبقاً لوثائق طبية ؛
• حكم محكمة
• تنحية ،
• العقوبة الإدارية التي لا تسمح بأداء الواجبات ؛
• الموت؛
• مفقود؛
• حالة الطوارئ (حرب ، كارثة ، كارثة ، إلخ) المعترف بها على هذا النحو من قبل قرارات الحكومة ؛

في هذه الحالة ، يحدث إنهاء العقد على أساس ظروف موثقة ، على سبيل المثال: مذكرات الاستدعاء ، وشهادات الوفاة ، وأوامر المحكمة ، المستندات الطبيةو اخرين.

المخالفات عند إبرام عقد العمل

يمكن لمفتشية العمل في سياق العمل الكشف عن الانتهاكات في إعداد العقود ، وفي هذه الحالة يتم إنهاؤها باستخدام الفن. 84 TC ، على سبيل المثال:

• تم إبرام العقد مع موظف لديه أمر تقييدي من المحكمة لأداء عمل معين أو شغل منصب معين ؛
• العمل الذي تم توقيع العقد من أجله محظور على الموظف لأسباب صحية ؛
• استأجرت موظفًا دون التعليم المطلوب.

في هذه الحالات ، يُلزم إجراء إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف المديرية بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف المفصول تتناسب مع متوسط ​​الدخل. إلا في الحالات التي يكون فيها الموظف قد قام بتضليل قسم شؤون الموظفين. إذا تم إنهاء العقد مع أجنبي ، فيجب أن تصل المعلومات المتعلقة بإنهاء العقد إلى السلطات المختصة - دائرة الهجرة الفيدرالية ، ومركز التوظيف ، ومصلحة الضرائب في غضون ثلاثة أيام.

غالبًا ما يحتاج العديد من أصحاب العمل إلى معرفة كيفية فصل الموظف دون إرادته بموجب القانون. بالنظر إلى المتطلبات الصارمة للغاية قانون العملبالإضافة إلى حقيقة أن الموظفين في كثير من الأحيان ، وخاصة المتقاعدين ، لا يرغبون في المغادرة ، يمكن أن يتحول هذا إلى إجراء طويل ومرهق في عام 2018 ، والذي ينطوي أيضًا على العديد من المخاطر الإضافية. لذلك ، فإن بعض أصحاب العمل ، نتيجة لذلك ، يضطرون إلى القيام بأنشطة تضر بهم ، بدلاً من البحث عن معلومات حول كيفية فصل الموظف بموجب المادة ودون عواقب. ومع ذلك ، هناك دائمًا طريقة للخروج من هذا الوضع - فبعد كل شيء ، تحمي تشريعات العمل ليس فقط حقوق الموظفين ، ولكن أيضًا أصحاب العمل.

كيفية فصل موظف دون رغبته قانونا عام 2018

المواقف التي يرغب فيها صاحب العمل في طرد موظف دون رغبته بموجب القانون شائعة للغاية في عام 2018 - قد يقوم بعض الموظفين بأفعال مدمرة بشكل واضح للشركة ، ولا تتناسب مع الفريق وتفسد بيئة العمل ، أو قد تكون الحاجة إلى الفصل ناتجة أيضًا عن ظروف الطرف الثالث. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يستخدم الموظفون حقيقة الحماية من القانون ويمنعون فصلهم بكل طريقة ممكنة. لذلك ، مع الأعمال الأمية ، يضطر صاحب العمل إما إلى تحمل وجودهم وتحمل تكاليف معينة بسبب ذلك ، أو يكون عرضة لخطر الفصل غير القانوني.

ومع ذلك ، يحمي القانون أيضًا أصحاب العمل من خلال تزويدهم بمثل هذه الأدوات للتأثير الموظفين:

• هو - هي - الخيار الأفضل، لأنه سيسمح للموظف بعدم تلقي إدخالات سلبية في دفتر العمل ، وسيقوم صاحب العمل بالتخلص من المطالبات المحتملة. في الوقت نفسه ، يمكنك إقناع الموظف بكتابة وصياغة اتفاق معه لإنهاء عقد العمل - توفر الحالة الثانية الفرصة لتزويد الموظف بأي ضمانات ومدفوعات وفقًا لأحكام المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، لن يتخذ كل موظف مثل هذه الإجراءات - إذا كان مصممًا على البقاء في العمل بأي ثمن ، فسيكون من المستحيل فصله بهذه الطريقة.
• يمنح التشريع الحالي صاحب العمل سلطة استخدام الإجراءات التأديبية ضد الموظفين ، بما يصل إلى ويتضمن الفصل لقائمة معينة من سوء السلوك. في الوقت نفسه ، فإن مجموعة أسباب الفصل واسعة جدًا ، وبالتالي ، في كثير من الحالات ، لدى صاحب العمل الفرصة للتخلص من الموظف المرفوض إذا لم يتبع التعليمات أو انتهك بشكل صارخ نظام العمل.
• في الحالات التي يكون فيها الغرض الرئيسي من الفصل هو الحفاظ على مالية الشركة ، فقد يتم ذلك خيار جيدفصل الموظف بغير رغبته وفقا للقانون هو تخفيض في عدد الموظفين. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر ذلك هذه الطريقةيتطلب الامتثال الصارم للمتطلبات الإجرائية ويرتبط بتكاليف إضافية على صاحب العمل.
• إذا كان من الضروري فصل موظف لا يريد الاستقالة ، فعليه فعل ذلك فترة الاختباريبسط إلى حد كبير عملية الانسحاب. ومع ذلك ، مع طبيعة الفصل هذه ، لا يزال من الضروري مراعاة العديد من الميزات والفروق الدقيقة ، والتي بدونها قد تكون غير صالحة.
• تكرار انتهاك القواعد جدول العمل . إذا لم يرتكب الموظف أفعال مذنب جسيم ، والتي يمكن بسببها طرده على الفور ، فعندئذ إذا كان هناك عدة أفعال اجراءات تأديبية، لا يزال من الممكن طرده بموجب المادة.
• عدم تطابق أو غير كاف . في بعض الحالات ، يمكن فصل الموظف بسبب عدم توافقه مع المنصب أو بسبب عدم كفاية المؤهلات.
• في حالة احتلال الموظف الذي لا يرغب في الاستقالة ، منصبًا إداريًا ، يمكن فصله دون أسباب أخرى عندما يتغير مالك المؤسسة. في بعض الأحيان يضطر أصحاب العمل إلى اللجوء على وجه التحديد إلى تغيير الملكية من أجل فصل الموظف الذي يهدد تشغيل الشركة بأكملها.
• يحق لصاحب العمل تغيير ظروف العمل بشكل مستقل للمناصب الفردية أو المؤسسة بأكملها ككل ، مما يسمح لك بوضع الموظف في ظروف تجعل عمله الإضافي غير مربح ببساطة. وعلى الرغم من أن للموظف الحق في عدم الموافقة على العمل في ظل الظروف المتغيرة ، فإن صاحب العمل ستتاح له الفرصة لفصله ، مع مراعاة عدد من الإجراءات الإجرائية المعينة.

هناك بعض فئات الموظفين الذين لا يمكن طردهم بمبادرة من صاحب العمل تحت أي ظرف من الظروف. على وجه الخصوص ، لا يمكن فصل العاملة الحامل حتى لو ارتكبت سوء سلوك جسيم وأفعال مذنبة ضد صاحب العمل. القدرة على فصل موظف لديه طفل دون سن الثالثة محدودة أيضًا - إذا كان هذا الموظف امرأة أو المعيل الوحيد.

كل من طرق الفصل المذكورة أعلاه لها خصائصها ومزاياها وعيوبها ، بالإضافة إلى العديد من الفروق الدقيقة في التسجيل الإجرائي للإجراء ، لذلك يجب النظر فيها بشكل منفصل لمعرفة كيفية فصل الموظف بشكل صحيح بموجب القانون في عام 2018 إذا لا يريد الإقلاع عن التدخين.

كيف تجبر الموظف على الاستقالة طوعا أو بالاتفاق

في كثير ، حتى حالات الصراعإذا كانت هناك حاجة للتخلص من موظف مرفوض ، فإن أصحاب العمل ببساطة لا يعرفون كيفية إجبار الموظف على الاستقالة بمحض إرادته أو إقناعه بالتوقف عن العمل باتفاق الطرفين. في الوقت نفسه ، هناك عدد كافٍ من الإجراءات الممكنة التي يمكن اتخاذها من أجل قبول الموظف القرار الصحيح، حتى عندما يتم تعيينها في البداية للتعارض مع صاحب العمل.

بادئ ذي بدء ، يجب عليك استخدام مجاملةمع الموظف ومعرفة سبب عدم رغبته في المغادرة وما هي الإجراءات التي يمكن لصاحب العمل اتخاذها من أجل الموظف. قد يكون هذا تعويضًا نقديًا إضافيًا ، صادرًا باتفاق الطرفين ، أو وضع توصيات إيجابية ، أو مزايا أخرى قد تدفع العامل إلى التعاون. ومع ذلك ، ليس حقيقة أن الموظف سيقبلهم.

لذلك ، يجب أن يوضح الموظف أنه لن يحقق أي شيء عن طريق التعارض ، وستتاح لصاحب العمل فرص كبيرة لـ "إفساد" حياة الموظف. على وجه الخصوص ، من الضروري إخطاره بأن الإدخال "السيئ" في دفتر العمل سيعقد التوظيف بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لصاحب العمل تقديم توصية سلبية عن الموظف. لكن أساليب التأثير هذه لا تعمل مع كل موظف.

في هذه الحالة ، سيكون أبسط تكتيك للعمل هو استخدام جميع الأدوات التي يوفرها التشريع. على سبيل المثال ، الشروع في تحديد وقت عمل الموظف ، وإصدار جميع التعليمات له في شكل أوامر مكتوبة مع أفعال القبول ، وإصلاح كل نتيجة أو خطأ في أنشطة الموظف من أجل العثور على سبب آخر للفصل. قد يُطلب من صاحب العمل اللجوء إلى إحدى الطرق التالية.

الأكثر ملاءمة لصاحب العمل هو فصل الموظفين ، إذا تم تحديد شروط العمل في البداية في عقد العمل بشكل واضح قدر الإمكان ، ولكن مع إمكانية قيام صاحب العمل بعمل افتراضات معينة. على سبيل المثال ، يحق لصاحب العمل أن يضع الموظف في مستوى منخفض الراتب الرسميأو لا تشير إلى مكان عمل معين داخل واحد مكان- عندها سيكون له الحق في حرمان الموظف من جزء المكافأة من الراتب ، إذا كانت هذه الفرصة تنص عليها اللوائح المحلية ، أو نقله من مكان إلى آخر دون موافقته.

بشكل عام ، تعتبر أساليب العمل هذه قانونية ، لكنها لا تضمن نتيجة بنسبة 100٪. لذلك ، إذا فشلوا ، فسيتعين استخدام طرق أخرى. وتجدر الإشارة إلى أنه حتى الفصل بإرادته الحرة يمكن الطعن فيه في المحكمة إذا تم تحت الإكراه. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يسجل بشكل صحيح جميع أفعاله وتصرفات الموظف في عملية إقناع الأخير بالاستقالة. إذا تم الفصل باتفاق الطرفين ، فحينئذٍ ممارسة المراجحةيوضح الحد الأدنى لعدد القرارات لصالح الموظف ، حيث يكاد يكون من المستحيل الطعن في مثل هذا الفصل.

يعتبر فصل المرأة الحامل بمحض إرادتها ، وكذلك باتفاق الطرفين ، استثناءً. في هذه الحالة ، غالبًا ما تتخذ المحكمة جانب الموظفة إذا لم يمنحها صاحب العمل تعويضًا مناسبًا عند الفصل ، مقارنة بالمزايا المحتملة التي كانت ستحصل عليها إذا بقيت في العمل.

كيفية طرد موظف بسبب مخالفة جسيمة

ينص التشريع الحالي على عدد من الأسباب التي يمكن على أساسها فصل الموظف بسبب انتهاك جسيم. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يتذكر أنه يجب توثيق كل انتهاك بشكل دقيق وموثوق فيه المنصوص عليها في القانونحسنا. تشمل الانتهاكات الجسيمة التي تسمح لك بفصل موظف بناءً على حقيقة تنفيذها ما يلي:

هذه قائمة استثنائية بالظروف المتعلقة بإمكانية فصل موظف دون رغبته بموجب القانون في عام 2018 بسبب سوء سلوك لمرة واحدة. في هذه الحالة ، سيُطلب من صاحب العمل إكمال الإجراءات الإجرائية التالية:

1. ابدأ تحقيقًا داخليًا في الظروف.
2. اطلب من الموظف شرحا.
3. إصدار أمر بفصل موظف.
4. إعطاء الموظف دفتر عمل والمبالغ المستحقة له وشهادة الدخل.

هذا الإجراءعلى أي حال ، يمكن للموظف الطعن في ذلك في المحكمة ، ويفرض القضاء على صاحب العمل التزامًا بإثبات صحة الفصل. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر ذلك عند المشي سبب جيدلا يمكن فصل الموظف إذا لم يتم تسجيل حالة التسمم من قبل الأشخاص المصرح لهم - لا يمكن فصل الموظف أيضًا ، ويجب أن يحتوي الكشف عن الأسرار أو البيانات الشخصية على جميع علامات الكشف.

يجب أن يتم إخطار الموظف وإصدار جميع المستندات المتعلقة بالفصل لديه بحضور الشهود وبتوقيعاتهم على نقل المستندات إلى الموظف ، وإن وجدت ، على رفض الموظف قبولها .

كيفية الاستغناء عن عدم الامتثال أو عدم كفاية المؤهلات

إذا كان الموظف لا يتوافق مع الوظيفة التي يشغلها أو لديه مؤهلات غير كافية ، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن سبب الفصل هذا يجب أن يحدث بالفعل وتأكيدات معينة. بالإضافة إلى ذلك ، إنشاء المؤهلات والامتثال متطلبات العمليجب أن يتم تنفيذ الموظف في مراكز مستقلةتقييمات المؤهلات ، ويحق للموظف الطعن في قراره.

يمكنك قراءة المزيد عن الفصل لعدم الامتثال. ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أن الفصل الوهمي لهذا السبب سيكون على أي حال غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك ، سيتعين على صاحب العمل أن يدفع مقابل الخدمات لتأكيد مؤهلات الموظف.

والخطوة الإلزامية قبل الفصل على هذا الأساس هي عرض الوظائف التي تناسب مؤهلاته. لن يكون من الممكن إنهاء العلاقة نهائيًا إلا إذا لم تكن هناك مثل هذه المناصب في المؤسسة ، أو إذا رفض الموظف شغلها.

كيفية فصل الموظف دون رغبته بموجب القانون عن طريق تغيير شروط العقد

قد تكون الطريقة الشائعة المستخدمة لإقالة موظف دون إرادته بموجب القانون في عام 2018 هي تغيير شروط عقد العمل. وفقًا للقانون ، لا يمكن لصاحب العمل إجراء مثل هذه التغييرات إلا بموافقة الموظف. ومع ذلك ، هناك عدد من الإجراءات والمواقف تسمح بإجراء تغييرات دون موافقة الموظف.

في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظفين فقط قبل شهرين من التغييرات في ظروف العمل ، بما في ذلك مكان العمل ، مبلغ أو نظام الدفع ، واجبات الوظيفة ، فيما يتعلق بإعادة التنظيم عمليات الانتاج. يجب أيضًا تأكيد حقيقة إعادة التنظيم من خلال اللوائح الداخلية. يجب إعطاء الموظفين الذين لا يوافقون على هذه التغييرات الفرصة لشغل أي منصب شاغر آخر مناسب لهم من حيث المؤهلات والصحة في المؤسسة - وفقط بعد رفضهم أو في حالة عدم وجود هذه الوظائف ، يمكن فصلهم.

كيف يتم طردك من العمل تحت المراقبة

إذا كان يجب فصل الموظف دون إرادته خلال فترة الاختبار ، فإن أحكام التشريع الحالي تمنح صاحب العمل ميزات إضافيةلتنفيذ هذا الإجراء. على وجه الخصوص ، يمكنه إبلاغ الموظف عن إخفاقه في اجتياز الاختبار قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل الفعلي. في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل في حالة المواقف المتنازع عليها أن يأخذ في الاعتبار الفروق الدقيقة التالية:

• يجب على صاحب العمل تقديم دليل يؤكد فشل الموظف في اجتياز الاختبار. في حالة غيابهم ، سيعتبر الفصل غير قانوني.
• يجب أن يكون الموظف قانونيًا تحت المراقبة. ولا يمكن تخصيص هذه الفترة للمهنيين الشباب والنساء الحوامل والقصر.

لذلك ، فإن الطعن في الفصل خلال فترة الاختبار يستند إلى السببين المذكورين أعلاه. وصاحب العمل هو الذي يجب أن يهتم بتوافر جميع المستندات التي تؤكد كل من قانونية فترة الاختبار وصلاحية الفصل بسبب نتائج الاختبار غير المرضية.

كيفية تسريح موظف بدون رغبته

إذا كان من الضروري تخفيض الموظف دون رغبته ، يحق لصاحب العمل القيام بذلك وفقًا لمعايير المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أن صاحب العمل فيما يتعلق بهذا الفصل لديه عدد من المسؤوليات:

• الإخطار المسبق بحالات التسريح. يجب إعطاء الموظفين إشعارًا لمدة شهرين على الأقل بتسريح العمال الوشيك.
• إخطار إلزامي من جميع الجهات الرقابية. وهي منظمة نقابية ، مركز توظيف.
• صرف مكافأة نهاية الخدمة للموظفين. يتم دفعها على الأقل بمقدار متوسط ​​مكاسب شهرين للموظفين.
• تنفيذ الضمانات الاجتماعية لفئات معينة من الموظفين. وتشمل هذه الضمانات كلاً من الحظر الكامل على تسريح بعض العمال وحق العمال في الاحتفاظ بالأولوية في مكان العمل.
• عرض جميع الوظائف الشاغرة. صاحب العمل ، كما هو الحال في العديد من المواقف الأخرى ، ملزم بتوفير فرصة مخفضة للحصول على وظائف شاغرة أخرى مناسبة لهم.

يمكنك أيضًا قراءة المزيد حول ميزات تسريح العمال لتقليل عدد الموظفين ، حيث يتم أخذ جميع الفروق الدقيقة في هذا الإجراء في الاعتبار.

كيفية فصل الموظف دون رغبته بموجب القانون في 2018 - الفروق الدقيقة والميزات الأخرى

في حال احتجت إلى فصل موظف دون رغبته وفقًا للقانون في عام 2018 ، فهناك أيضًا العديد من الفروق الدقيقة والميزات الإضافية التي يمكن للموظفين عديمي الضمير استخدامها لإبقائهم في العمل. على وجه الخصوص ، وبغض النظر عن الظروف ، يُحظر صراحة فصل الموظفين في إجازة مرضية أو إجازة. في هذه الحالة ، من الضروري إخطار الموظف كتابيًا بضرورة توقيع اتفاق بالفصل في تاريخ محدد ، وإلا - لطلب هذه الموافقة منه أولاً.

قد تتسبب محاولة فصل صاحب المعاش دون رغبته بموجب القانون في عام 2018 في صعوبات خاصة لصاحب العمل. في الممارسة لا يوجد الوثائق المعيارية، والتي من شأنها أن تنظم بطريقة خاصة إجراءات فصل المتقاعدين أو الاحتفاظ بهم في العمل. الاستثناء هو خدمة عامةمن أي نوع - في هذه الحالة ، الحد الأدنى للعمر الذي يمكن للموظف أن يشغل فيه منصبًا هو 65 عامًا ولن يكون قادرًا على الطعن في مثل هذا الفصل.

يجب أيضًا أن نتذكر أن إقالة المديرين أثناء تغيير الملكية مسموح بها دون أي أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. لكن يجب أن نفهم ذلك المناصب القياديةفي هذا السياق ، يتم تضمين فقط رئيس الشركة المباشر ونائبه وكذلك كبير المحاسبين.

العديد من المواطنين العاملين في بلدنا ، إذا كانوا يريدون تغيير وظائفهم ، يخضعون لإجراءات مثل الفصل.

الخيار الأقل تضاربًا في هذه الحالة لكلا الطرفين هو رغبة الموظف الخاصة ، لذلك فهو الذي يحدث في أغلب الأحيان.

اللائحة بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي

ينظم قانون العمل إجراءات ترك الموظف من منصبه ، وكذلك العلاقات الأخرى بين الموظف وصاحب العمل. على وجه الخصوص ، الفصل بناء على طلب العامل تنظمه المادة 80 من قانون العمل.

يمكن للموظف إنهاء كل من السجين والسجين لفترة غير محددة - وهذا لن يؤثر على الإجراء بأي شكل من الأشكال.

تقع المسؤولية الكاملة في حالة الانتهاكات على عاتق رئيس قسم شؤون الموظفين - فهو ملزم بمراقبة هذه العملية.

من المهم أن تعرف أنه حتى لو كتب الموظف بيانًا بمبادرة منه ، ولكن هناك ظروفًا محددة في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل فصله على هذه الأسس واتخاذ قرار مناسب. الدخول في كتاب العمل.

يتم تقديم معلومات مفصلة حول هذا الإجراء في الفيديو التالي:

ماذا يجب أن يفعل الموظف؟

بعد اتخاذ قرار فصل الموظف ، يجب على الأخير أن يضع. يمكن أن يكون في شكل مكتوب بخط اليد أو مطبوع. تحدد الوثيقة النقاط التالية:

• اسم ومكانة مقدم الطلب.
• الاسم الكامل لرئيس واسم المنظمة.
• النص نفسه ، كقاعدة عامة ، مكتوب بشكل تعسفي ، لكن الجوهر لا يتغير - فهو يحدد طلبًا بالرفض من منصب بإرادته الحرة ، ويشير إلى التاريخ الذي يجب اعتباره آخر يوم عمل .
• في نهاية الطلب ، يجب عليك الإشارة إلى تاريخ تقديمه ، والتوقيع مع نسخة.

من المهم معرفة أنه وفقًا للتشريعات الحالية ، يلتزم الموظف بتحذير صاحب العمل بشأن الرغبة في الإقلاع عن التدخين قبل 14 يومًا على الأقل(باتفاق الطرفين ، يمكن تقليص هذه الفترة).

هل يمكن سحب الطلب؟

قبل انتهاء فترة العمل ، يمكن للموظف سحب الطلب الذي كتبه في أي وقت. للقيام بذلك ، يجب عليك إبلاغ صاحب العمل الخاص بك بنواياك كتابة. يتم إصدار المراجعة أيضًا في شكل بيان - من الضروري التعبير عن طلب سحب مستند مكتوب مسبقًا وتاريخه والتوقيع عليه. لا يلزم ذكر سبب تغيير قرار الموظف.

إذا كان هناك احتمال لفقد الاستدعاء ، فيجب عليك المتابعة على النحو التالي:

1. قم بعمل نسختين منه أو قم بعمل نسخة من نسخة موجودة.
2. تسليم نسخة واحدة لسكرتير أو متخصص قسم شؤون الموظفين لتحويلها إلى الإدارة المباشرة مع طلب وضع التاريخ والتوقيع على النسخة المتبقية لدى الموظف. لدى بعض المنظمات طوابع واردة للمراسلات الواردة - ستعمل أيضًا ، لكن التاريخ والتوقيع سيكونان مطلوبين في أي حال.

لا يتم الفصل في هذه الحالة ، بشرط عدم دعوة موظف آخر رسميًا إلى هذا المنصب. إذا كانت هناك مثل هذه الدعوة ، فسيكون رفض صاحب العمل مشروعًا تمامًا. يمكن التعبير عن الرفض كتابيًا وشفهيًا.

يمكن لصاحب العمل أن يرفض؟

في بعض الأحيان قد ينشأ موقف يرفض فيه صاحب العمل قبول طلب الموظف. يمكن أن تكون الأسباب مختلفة تمامًا ، لكن الأسباب الرئيسية هي الجهل أو الإهمال للتشريعات الحالية. رفض قبول طلب الموظف لا يحق لصاحب العمل.

في الحالات التي يحدث فيها مثل هذا الموقف مع ذلك ورفضت السلطات ، يوصى بإرسال خطاب استقالة عن طريق البريد وحساب أسبوعين من تاريخ التسليم. بعد انقضاء 14 يومًا ، يمكنك التوقف عن العمل في هذه المؤسسة.

إذا لم يستلم الموظف كتاب العمل والحساب بعد تاريخ الاستحقاق من لحظة استلام الإدارة للورقة ، فيكون له الحق في حل هذه المسائل وغيرها المتعلقة بعلاقات العمل.

إجراءات رفع دعوى الفصل

إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقة العمل. عادة ما تسمى هذه الوثيقة "أمر الفصل من المنصب".

يجب أن يكون الموظف على دراية بهذه الوثيقة تحت التوقيع. إذا لزم الأمر ، يجوز له أن يطلب نسخة منه (يجب أن تكون مصدقة حسب الأصول). إذا كان الموظف لا يستطيع (أو لا يريد) لسبب ما أن يضع توقيعه على الأمر ، فإن صاحب العمل يصلح ذلك.

في هذا اليوم ، يتعين على صاحب العمل أن يصدر للشخص الذي يغادر ليس فقط (يحتوي على السجل اللازم في هذه الحالات) ، ولكن أيضًا أن يصنع معه ، أي:

• المرتبات المستحقة.

في حالة أن القائد لا ينتج كل شيء الحسابات اللازمةمع الموظف خلال الفترة التي يحددها القانون ، يحق للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل مع بيان حول حقيقة انتهاك حقوقه ، وسيتم معاقبة الأشخاص المسؤولين وفقًا للعقوبات المنصوص عليها في المواد التي بموجبها سوف يشاركون.

مسؤولية صاحب العمل

في حالة عدم امتثال صاحب العمل لالتزاماته المتعلقة بدفع الأجور (بما في ذلك الحساب) ، يتم تصور كل من المسؤولية الإدارية والجنائية - يتم تنظيم هذه الأحكام بواسطة الجزأين 1 و 4 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي ، وكذلك الفن. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي (حسب الظروف).

لإحضار صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية ، يجب على الموظف التقدم إلى تفتيش العمل، إلى الجاني - إلى قسم الشرطة (يمكنك أيضًا نسخ الطلب إلى مكتب المدعي العام في المنطقة التي يقع صاحب العمل على أراضيها).

المستندات المطلوب وضعها

في حالة الفصل ، يتعين على الموظف إصدار حزمة وثائق تتكون من:

• دفتر عمل مع قيد فيه. يوقع الموظف على استلامه في مجلة خاصة ، وكذلك في. عادة ما يتم تخزين البطاقات الشخصية للموظفين ، مثل دفاتر العمل ، في قسم شؤون الموظفين ويتم تعبئتها من قبل متخصصين معتمدين.
• معلومات عن المبلغ أجورعلى مدى السنوات الثلاث الماضية.
• للعام الحالي.
• معلومات حول مقدار المدفوعات والمكافآت الأخرى والشخص المؤمن عليه.

بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، سيحتاج إلى إصدار مستندات أخرى تتعلق بأنشطته المهنية.

الدخول في المصنف

في معظم المؤسسات ، يتم إجراء جميع الإدخالات الضرورية في سجل العمل بواسطة متخصص في قسم شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة (إذا كانت الشركة صغيرة ولا يوفر الموظفون لهذا القسم).

عندما يتم فصل موظف بمبادرة منه ، يتم إدخال في الكتاب أنه تم فصله بمحض إرادته بالطريقة المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تضمين ختم المنظمة والتاريخ وكذلك المنصب والتوقيع والاسم الكامل للشخص الذي قام بالدخول.

وبالتالي ، فإن خوارزمية الملء هي كما يلي:

1. الرقم التسلسلي الذي يتم إجراء الإدخال تحته.
2. تاريخ مغادرة الموظف (اليوم / الشهر / السنة).
3. سبب الفصل بالإشارة إلى المادة.
4. رقم الأمر وتاريخ صدوره.

يتم الإدخال مباشرة في العمل أو في إدخال العينة المحددة.

متى لا تستطيع العمل؟

العمل خارج هي الفترة التي تبدأ من لحظة استلام صاحب العمل لطلب الموظف وحتى إتمامه لنشاطه العمالي في هذه الشركة. عادة ما تستمر 14 يومًا ، ولكن هناك عدد من الاستثناءات.

يُفرج عن الموظف من العمل في الحالات التالية:

• إذا كان مسجلاً ويبدأ الدراسة في مؤسسة تعليمية.
• التسريح مرتبط.
• ثبوت انتهاك صاحب العمل لقوانين العمل.
• ينتقل الموظف إلى منطقة أخرى (يجب تأكيد هذه الحقيقة بشهادة مناسبة ، على سبيل المثال ، علامة عند إلغاء التسجيل).
• يتم إرسال زوج (زوجة) الموظف إلى مركز عمل جديد في الخارج.
• المرض ، بسبب عدم تمكن الموظف من مواصلة نشاطه العمالي (في هذه الحالة ، مطلوب شهادة طبية).
• وجود شهادة طبية تفيد بعدم قدرة الموظف على الإقامة بالمنطقة.
• إذا احتاج الموظف إلى رعاية طفل معاق أو طفل دون سن 14 عامًا.
• بسبب الحاجة إلى رعاية شخص معاق من المجموعة 1 أو فرد مريض من الأسرة (تم تأكيده أيضًا إذا كان هناك استنتاج من مؤسسة طبية).
• إذا كان الشخص من ذوي الإعاقة.
• إذا كان لدى الموظف ثلاثة أو أكثر من الأطفال المعالين دون سن 16 عامًا أو الطلاب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

يجب توثيق جميع الظروف المذكورة أعلاه.

الفروق الدقيقة الأخرى

أثناء الإجازة المرضية

يمكن للموظف ، أثناء وجوده في إجازة مرضية ، تقديم خطاب استقالة عن طريق إخطار صاحب العمل قبل 14 يومًا. إذا كانوا قد كتبوا بالفعل هذا المستند وسلموه إلى صاحب العمل ، فلا داعي لإعداد مستند جديد.

مدة الاقامة أجازة مرضية المدرجة في وقت العمل- وبالتالي لا يتم تغيير تاريخ الفصل. صاحب العمل ، بدوره ، ليس لديه الحق ، من تلقاء نفسه ، لإجبار الموظف على العمل في هذه الفترة بعد الشفاء.

خلال الفترة التجريبية

إذا كان الشخص الذي يريد الإقلاع موجودًا - إذن الوقت المستغرق 3 أيام.

يجب على الموظف أيضًا إخطار صاحب العمل بنيته كتابةً. في 3 أيام. في هذه الحالة ، لا يحق للمدير الإصرار على زيادة المدة.

شخص مسؤول

إذا كان الشخص الذي يغادر الشركة ، فهناك عدد من الميزات:

• المستأجر لديه الحق في طلب جرد. لا يمكن تأخيرها عمدا - يجب ألا تتجاوز فترة العمل ، والتي يتم حسابها وفقًا للقواعد العامة.
• بالإضافة إلى المخزون ، يلتزم الموظف بنقل جميع القيم التي لديه بسبب الاحتياجات الرسمية إلى موظف آخر مسؤول ماليًا. لهذه الأغراض ، يتم وضع قانون ، يوقع فيه كل من كان حاضراً في إجراء النقل. يجب أيضًا توقيع المستند من قبل رئيس المنظمة.

بالإضافة إلى النقاط المذكورة أعلاه ، لا يختلف إجراء فصل الشخص المسؤول ماليًا.

المتقاعد

بادئ ذي بدء ، يجب أن تعرف ذلك لا يمكن أن يكون سن التقاعد سببًا للفصل بمبادرة من صاحب العمل. إذا قرر الموظف المغادرة بمحض إرادته ، فإن الإجراء يختلف إلى حد ما:

• يمكن للمتقاعد أن يغادر دون أن يعمل في حالة فصله لأسباب صحية.
• ويحدد صاحب المعاش 14 يومًا المقررة إذا كان لديه بالفعل مذكرة "تتعلق بالتقاعد" في عمله.

رئيس الحسابات

يلتزم كبير المحاسبين عند الفصل بنقل جميع القضايا وفقا للقانون. كما أن هذا الإجراء مصحوب بفحص إلزامي لحالة جميع المستندات والتقارير المقدمة.

تظل شروط التمرين دون تغيير - فهي أيضًا 14 يومًا.

الرئيس التنفيذي لشركة LLC

يصدر قرار تعيين المدير أو عزله عن طريق الاجتماع العام للمؤسسين. إذا أراد المدير المغادرة ، فعليه أولاً أن يخطر (على الأقل لشهر 1) اجتماع عام كيان قانونيكتابيًا ، يجب إرفاق الطلب نفسه به.

يتم إرسال هذه المستندات عن طريق البريد المسجلمع الإخطار والوصف. بعد ذلك ، يتم تنظيم الاجتماع ، ويتم تنفيذ إجراء الفصل نفسه مع الإصدار دفتر العمل.

ماذا تفعل إذا اضطررت إلى الإقلاع عن التدخين بمحض إرادتك

في كثير من الأحيان ، يحاول صاحب العمل إجبار الموظف على كتابة خطاب استقالة من تلقاء نفسه. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب - تتراوح من عدم القدرة على دفع مبالغ من المال أثناء التخفيض ، وتنتهي بالعداء الشخصي.

مهما كان السبب هذه الإجراءات غير قانونيةتجاه الموظف. صاحب العمل فقط للأسباب المحددة في المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي (يحتوي على قائمة كاملة بالظروف التي بموجبها يمكن لصاحب العمل تسريح العامل دون موافقته).

وبالتالي ، إذا طلب المدير من الموظف المغادرة بمحض إرادته ، فمن المحتمل أنه ليس لديه أسباب قانونية.

إذا تعرض الموظف لضغوط وتلقى بانتظام طلبات عاجلة للاستقالة ، لكنه لا يريد القيام بذلك ، فيحق له التقدم إلى مفتشية العمل ببيان حول حقيقة الإجراءات غير القانونية من جانب الإدارة. إذا أمكن ، يجب إرفاق دليل إضافي - تسجيل صوتي لمحادثة مع مدير ، تفسيرات من موظفي الشركة المطلعين على الموقف.

إذا قام صاحب العمل ، على الرغم من عدم وجود أسباب ، بالفصل ، يحق للموظف الذهاب إلى المحكمة لاستعادة حقوقه.

إجراء صرف الإرادة الحرة للفرد هو إجراء يتضمن عدة خطوات بسيطة ولكنها إلزامية. لا يحق لصاحب العمل الاحتفاظ بأي موظف ، حتى لو كان موظفًا ذا قيمة كبيرة. يجب عليه كتابة أمر وإجراء عملية حسابية وإصدار كتاب عمل.

يحق لأي موظف الاستقالة في أي وقت بمحض إرادته ، بموجب المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يحق لصاحب العمل التدخل في هذا الأمر وتحميل مثل هذا الموظف على شيء ما. سنخبرك في هذا المقال بكيفية ترتيب فصل موظف بإرادتك الحرة بشكل صحيح على أساس البند 1 ، الجزء 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا سوف تعليمات خطوة بخطوةفصل الموظف بمحض إرادته.

1. كتاب الاستقالة

يبدأ إجراء إنهاء العقد بناءً على إرادة الموظف بكتابة الطلب ، والذي يجب تقديمه قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المخطط للانتهاء. يحدد التشريع أنه يجب إخطار صاحب العمل بالفصل كتابةً. ومع ذلك ، فإن شكل مثل هذا التحذير لا يحدده القانون ، لذلك عادة ما يكون مجرد خطاب استقالة مقدم مسبقًا. يمكن كتابتها باليد أو كتابتها على الكمبيوتر. النموذج تعسفي ، لكن يجب مراعاة متطلبات محتواه. إذا تم إعداد الطلب بشكل غير صحيح ، فقد تنشأ مشاكل ، أولاً وقبل كل شيء ، للمؤسسة. حتى الاعتراف بالفصل بمبادرة من الموظف على أنه غير قانوني ، كما هو الحال في حالة عدم وجود بيان مكتوب يؤكد إرادته. في ممارسة إنفاذ القانون المحاكم الروسيةيكفي مثل هذه الأمثلة.

من أجل تجنب الصعوبات غير الضرورية وغير الضرورية ، تنص قواعد فصل الموظف بناءً على طلبه الخاص على مراعاة هذه الفروق الدقيقة البسيطة:

• مطلوب اسم المنظمة والاسم الكامل. رئيسها الذي يتم توجيه المستند إليه (أو اسم الشخص المفوض من قبل الرئيس لاتخاذ قرار بشأن الفصل) ؛
• يجب تحديد تاريخ التجميع ؛
• يجب أن تكون الصياغة التي يترتب عليها أن الموظف يرغب في الفصل بمحض إرادته واضحة للغاية: "أطلب منك الفصل" أو "أطلب منك إنهاء عقد العمل بمحض إرادتك" أو "أحذر أنت بنيتي على الإنهاء علاقات العملطوعا "وما شابه ذلك ؛
• يجب تحديد تاريخ آخر يوم عمل (يفضل بدون حرف الجر "من" ، لأنه إذا كتبت "من 17 مايو" بدلاً من "17 مايو" فقط ، فقد يكون هناك تفسيرات مختلفةأي تاريخ يعتبر آخر يوم عمل) ؛
• يجب أن يتم التوقيع على الطلب شخصيًا من قبل الشخص الذي تمت كتابته نيابة عنه (بدون توقيع شخصي ، ليس له قوة قانونية وليس أساسًا للفصل).

تبدو عينة تقريبية لخطاب استقالة تم وضعه بشكل صحيح من إرادة حرة واحدة كما يلي:

إلى الرئيس التنفيذي

LLC "هاتف جديد"

إيفانوف الأول.

رقم 15 / 61k (رقم وارد مخصص للوثيقة من قبل المنظمة)

بيان

عند الاستقالة الطوعية

وفقًا للمادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منك إقصائي بمحض إرادتك في 17 مايو 2019.

اخصائي إدارة التجارة التوقيع الشخصي م. كوشكين 03.05.2019

يمكن للموظف التقدم بطلب للفصل بإرادته الحرة شخصيًا أو إرساله بالبريد: هذا ، على وجه الخصوص ، مذكور من قبل الهيئات المخولة (خطاب روسترود رقم 1551-6 بتاريخ 05.09.2006). لذلك ، إذا لم يقم صاحب العمل بفصل الموظف بسبب عدم إحضاره خطاب الاستقالة شخصيًا ، فسيخسر المحكمة. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في حالة حدوث نزاع ، قد يصبح عدم وجود هذا المستند أساسًا لاستعادة الموظف في نفس المكان.

قد يشير الموظف ، حسب تقديره ، إلى معلومات أخرى ، على سبيل المثال ، طلب إجازة مستحقة له ، وكذلك تقديم معلومات إضافية حول أسباب قراره. الشيء الرئيسي هو أنه في معلومات إضافيةلم تكن هناك مؤشرات غير مباشرة على أن إقالة الموظف قسرية. بعد كل شيء ، في حالة نشوء نزاع ، يمكن لأي صياغة غامضة أن تلعب ضد المنظمة ، مما قد يؤدي إلى إعادة العمل والتعويض عن التغيب القسري. تعبر المحاكم عن موقف واضح إلى حد ما بشأن هذه المسألة ، والذي تم التعبير عنه بشكل مباشر في الفقرة 22 من مرسوم الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي المؤرخ 17 مارس 2004 رقم 2.

ولا تنسوا أن للموظف الحق في سحب طلبه حتى يوم الفصل: فهذه المسألة منظمة بشكل صارم المادة 80 من قانون العمل.

2. مدة إشعار الفصل

فترة الإنذار بالفصل بمبادرة من الموظف قاعدة عامةيساوي أسبوعين. في بعض الحالات ، يمكن زيادتها أو إنقاصها:

• ما يصل الى ثلاثة أيام التقويم- عند فصل الموظف بناءً على طلبه خلال فترة الاختبار (الجزء 4 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• حتى شهر واحد إذا استقال رئيس المنظمة () ؛
• ما يصل إلى شهر واحد - عند فصل رياضي ، مدرب ، تم إبرام اتفاق معه لمدة تزيد عن أربعة أشهر (الجزء 1 من المادة 348.12 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أيضًا ، قد تتجاوز فترة التحذير شهرًا واحدًا ، إذا نصت عليها TD. في نفس الوقت ، في قانون العمل للاتحاد الروسيلا توجد أي كلمة تفيد بأنه خلال فترة التحذير من الضروري أداء وظائف عملهم. لذلك ، قد يتم تقديم الطلب أثناء الإجازة أو الإجازة المرضية. لا يتم تمديد الفترة المنصوص عليها للإنذار في هذه الحالات ، ولكن من أجل إجراء الفصل بإرادته الحرة ، من الضروري ترك الإجازة المرضية. ومع ذلك ، لا تبدأ هذه الفترة في العد من التاريخ المشار إليه في الطلب ، ولكن من تاريخ استلام صاحب العمل لها. هذا يعني أنه يجب إضافة الوقت المطلوب لتسليم الأوراق بالبريد إلى فترة التحذير.

بالإضافة إلى ذلك ، بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ، يكون الفصل بإرادته الحرة ممكنًا قبل انقضاء أسبوعين أو بدون عمل. في بعض الأحيان يكون هذا الفصل العاجل إلزاميًا ، وينظمه الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويحدث:

• عند تسجيل مواطن في مؤسسة تعليمية ؛
• عندما يتقاعد الموظف ؛
• عندما يكون الموظف في إجازة والدية تصل إلى 1.5 سنة ؛
• في حالة المخالفات من جانب صاحب العمل (على سبيل المثال ، تأخير الأجور ، رفض منح الإجازة).

يجب تسجيل الانتهاكات من الفقرة الأخيرة رسميًا من قبل متخصصين من مفتشية العمل الحكومية ، أو نقابة العمال ، أو لجنة منازعات العمل ، أو في المحكمة بناءً على طلب أحد الموظفين. تم التعرف على هذا الإجراء على أنه صحيح في الفقرة 22 من مرسوم الجلسة الكاملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2.

3. الترتيب والدخول في دفتر العمل

بعد انتهاء تاريخ الاستحقاق (أو تم تخفيضه بشكل قانوني) ، يأتي يوم الفصل نفسه في الإرادة. يجب أن تصدر إدارة المنظمة أمرًا من شأنه إضفاء الشرعية على الفصل بإرادته الحرة ؛ يجب إجراء إدخال في كتاب العمل على أساس هذا الترتيب المعين ، ويجب إدخال التفاصيل والتواريخ ذات الصلة فيه.

تمت الموافقة على نماذج الطلب (T-8 و T-8a) بموجب المرسوم الصادر عن لجنة الإحصاء الحكومية للاتحاد الروسي بتاريخ 01/05/2004 N 1. في الوقت نفسه ، يجب ملء نموذج T-8 عندما تم فصل موظف واحد ، واستمارة T-8a عند فصل عدة موظفين في نفس الوقت. يمكنك أيضًا كتابة أمر في شكل نص تعسفي ، الشيء الرئيسي هو الامتثال لجميع المتطلبات التي يفرضها القانون المستندات الأولية: الإشارة إلى الاسم وتاريخ التجميع وتفاصيل المنظمة وأسباب التجميع. تنفيذ الطلب ، كقاعدة عامة ، ليس بالأمر الصعب. الشيء الرئيسي هو عدم ارتكاب أخطاء في اسمك الكامل ، ومنصبك ، وعلاوة على ذلك ، في تاريخ الفصل. يجب الإشارة إليه تمامًا كما هو مكتوب في الطلب: إذا كتب الموظف "منذ 17 مايو" ، فيجب فصله في 16 مايو ويجب تحديد هذا التاريخ في الطلب. إذا كان مكتوبًا ببساطة "17 مايو" ، فيجب أن يكون التاريخ هو نفسه. سيبدو الطلب المكتمل بشكل صحيح كما يلي:

يجب أن يتم توقيع أمر الفصل من قبل رئيس المنظمة ، ويجب أن يكون الأشخاص المذكورون فيه على دراية بتوقيع شخصي. بعد أن يصبح الطلب جاهزًا ، يمكنك ملء دفتر العمل. يتم إدخال إدخال فيه حول فصل الإرادة الحرة للفرد ، ويتم إدخال تفاصيل الأمر كأساس ، وبعد ذلك يتم التصديق على الإدخال بتوقيع موظف من قسم شؤون الموظفين بنسخة وختم دائري من المنظمة (إن وجدت). عن هذا الفيلم الوثائقي وثائق الموظفينيمكن اعتبارها كاملة. علاوة على ذلك ، يجب أن يتلقى الموظف الذي استقال بإرادته الحرة قسيمة دفع ووثائق محاسبية شخصية صندوق التقاعد، ولكن عادة ما يتم إصدارها من قبل قسم المحاسبة.

4. الحساب والمستندات في متناول اليد

تلتزم إدارة المنظمة بإصدار جميع المستندات فيما يتعلق بالفصل بمحض إرادتها للموظف في آخر يوم عمل. يعتبر عدم الامتثال لهذا الشرط انتهاكًا صارخًا لقوانين العمل وينطوي على عقوبات خطيرة على صاحب العمل. الوثيقة الأساسية التي يجب تقديمها هي كتاب العمل. إذا لم يكن ذلك ممكناً لسبب ما ، يجب على صاحب العمل أن يخطر موظف سابقحول الحاجة إلى استلامها ، وبعد ذلك ، إذا لم تظهر أو بموافقة الشخص ، يمكن إرسالها بالبريد. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج الموظف إلى إعادته كتاب طبي، المستندات الخاصة بالتعليم والمؤهلات (إذا تم الاحتفاظ بها في المؤسسة) ، وكذلك إصدار شهادة 2-NDFL ومقتطف من SZV-STAZH ، والذي حل في عام 2019 محل مقتطف من تقرير SZV-M.

هناك أيضًا عدد من المستندات التي لا يلزم إصدارها في يوم الفصل ، ولكن قد يحتاجها الشخص المفصول ويجب تقديمها بناءً على طلبه الكتابي. تشمل هذه الأشكال ، على وجه الخصوص:

• عقد عمل (على الرغم من أنه يجب تسليم نسخته الثانية وقت التوظيف) ؛
• الطلبات المتعلقة بـ نشاط العمل(عند التوظيف والترقيات والتنقلات والمكافآت والفصل) ؛
• بيان الراتب؛
• شهادات اشتراكات التأمين على الأموال.

لدى صاحب العمل السابق ثلاثة أيام لإعداد مثل هذه الأوراق الإضافية ، وفقًا لمعايير المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للموظف أيضًا التقدم بطلب للحصول عليها بعد إقالته بمحض إرادته ، عندما يحتاج إلى أي شهادات أو أعمال محلية.

بالإضافة إلى المستندات ، يجب إجراء تسوية كاملة في يوم العمل الأخير ، والذي يشمل مبلغه أجور أيام العمل ، والتعويض إجازة غير مستخدمةوالمدفوعات الأخرى. مكافأة نهاية الخدمةلهذا السبب ، فإن الفصل ، كقاعدة عامة ، لا يتم دفعه. ولكن إذا تمت الإشارة إلى هذه الفرصة في عقد العمل ، فيمكن لإدارة المنظمة القيام بذلك. صحيح ، في هذه الحالة المبلغ ليس تعويضًا ويخضع لضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين.

واحدة من أبسط و الطرق المتاحةالاستقالة هي كتابة بيان بإرادته الحرة. ولكن يجب تذكر ذلك - سيكون من الضروري التمرين لمدة أسبوعين كاملين. ومع ذلك ، هناك عدة طرق قانونية تمامًا لتجنب التعدين.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

هل هو ممكن

تعمل في الإقليم الاتحاد الروسييسمح لك التشريع بإنهاء عقد العمل بين العامل الرسمي وصاحب العمل بطرق مختلفة.

الأكثر شيوعًا اليوم هو رفض إرادة المرء الحرة. هذا الإجراء لإنهاء علاقة العمل هو أبسط وأسرع ، وهو الأكثر ملاءمة للمؤسسة والموظف. انها لديها عدد كبير منمزايا مختلفة.

يتم النظر في مسألة الفصل الطوعي بأكبر قدر ممكن من التفاصيل في قانون العمل للاتحاد الروسي الصادر في 30 ديسمبر 2001 ، بصيغته المعدلة بموجب القانون ، في "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف".

العيب الوحيد للطريقة المدروسة لإنهاء عقد العمل هو الحاجة إلى تحذير صاحب العمل قبل 14 يومًا على الأقل.

في الوقت نفسه ، يلتزم الموظف بأداء واجباته الرسمية طوال هذه الفترة. لكن هناك طرق لتجنب ذلك.

على سبيل المثال ، هذا فصل من إرادة المرء الحرة أثناء الإجازة المرضية - بدون معالجة ، يمكن القيام بذلك بكل بساطة.

تشمل فترة الأسبوعين إجازة مرضية وإجازة. وبالتالي ، لا يمكنك ببساطة حضور العمل ، مما يمنح صاحب العمل إجازة مرضية فقط في المستقبل.

أيضًا ، بدون توقف لمدة أسبوعين ، يومًا ما يحق للموظف الاستقالة في الحالات التالية:

• في حالة انتهاك صاحب العمل لقانون العمل ؛
• على أساس عدم دفع الأجور - وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

يُسمح بالفصل دون العمل في حالة حدوث شيء لطفل الموظف ، وكذلك لأي من أقربائه المقربين.

لكن هذا ممكن فقط بموافقة صاحب العمل. إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق في مثل هذه الحالة ، فإن الموظف لديه حق كاملالذهاب إلى المحكمة.

تظهر الممارسة أنه في معظم الحالات ، يفوز الأفراد بمثل هذه الحالات.

بالاتفاق مع صاحب العمل ، يمكنك الاستقالة دون أي سبب جدي إذا قرر تقديم تنازلات لموظفه.

قواعد الفصل من الإرادة الحرة للفرد دون العمل بها

هناك العديد من الفروق الدقيقة المرتبطة بفصل المرء عن إرادته الحرة دون العمل. يجب أن يكونوا معروفين لدى كل من صاحب العمل والموظف نفسه.

بما أن انتهاك إجراءات الفصل يسمح للموظف السابق بالذهاب إلى المحكمة والمطالبة بالتعويض.

معظم الفروق الدقيقة الهامةالفصل الطوعي دون العمل على النحو التالي:

• يلتزم الموظف بالتحذير من الفصل كتابيًا ؛
• يمكن للموظف أن يسحب الطلب الذي يتضمن طلبًا لإنهاء عقد العمل في أي وقت ؛
• حتى إذا رفض صاحب العمل فصل الموظف ، يحق له التوقف عن العمل بعد أسبوعين من تاريخ الإنذار الكتابي.

في آخر يوم عمل ، يجب على صاحب العمل:

• إعطاء الموظف كتاب عمل مع الإدخال المقابل فيه ؛
• حساب ودفع ميزان الأجور.

يتحتم على الشخص الذي يترك الوظيفة التحقق من الصياغة في كتاب العمل. يجب أن تكون هناك إشارة إلى المادة رقم 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا كان السجل مختلفًا ، فهذا يعد انتهاكًا خطيرًا ويحق للموظف اللجوء إلى المحكمة.

عند الفصل ، الموعد النهائي لتحويل الديون إلى الموظفون السابقونهو اليوم التالي لتاريخ الإنهاء. إذا لم يقم صاحب العمل بتحويل الأموال في الوقت المحدد لسبب ما ، فسيتم فرض غرامة.

يجب أن تشمل المدفوعات التعويض عن الإجازة ، وكذلك المكافآت والأموال الأخرى التي يلتزم صاحب العمل بدفعها لموظفه.

في هذه الحالة ، يخضع كل الدخل لضريبة الدخل الشخصي الإلزامية. و هذه الرسوميجب على المؤسسة نفسها دفع الميزانية ، ولكن ليس الموظف.

ماذا يمكن أن يكون الأسباب

قائمة الأسباب التي تجعلك تستقيل بإرادتك الحرة وعدم العمل لمدة أسبوعين محدودة للغاية في التشريع.

ولكن في الوقت نفسه ، هناك عوامل في وجودها يُنصح صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بناءً على طلب الموظف في أسرع وقت ممكن.

تشمل هذه القائمة ما يلي:

• مرض الموظف
• وجود إعاقة من أي مجموعة ؛
• عند التقاعد أو إذا كان الموظف قد بلغ سن التقاعد ؛
• كانت هناك حاجة لرعاية قريب مريض بشدة ؛
• القبول في مؤسسة للتعليم العالي ؛
• نقل الموظف أو زوجته إلى مدينة أخرى ؛
• يحتاج لرعاية قاصر معاق.

معظم الأسباب المذكورة أعلاه لا تنعكس في قانون العمل أو قوانين الاتحاد الروسي.

ولكن إذا تم الإشارة إلى أحد العوامل المذكورة أعلاه كتفسير للحاجة إلى الفصل دون العمل من قبل الموظف ، فلا يجب عليك الإصرار على العكس. لأنه في هذه الحالة ، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة ، وعلى الأرجح سيفوز بها.

بالنسبة للفصل دون العمل ، يجب على الموظف نفسه أن يتذكر أنه سيحتاج إلى تقديم مستندات في مكان العمل تؤكد وجود ظروف صعبة.

يمكن أن تكون هذه شهادات من المؤسسات الطبية ، وشهادات صاحب المعاش أو الشخص المعاق ، وما إلى ذلك. يجب أن نتذكر أن تزوير الوثائق يعاقب عليه التشريع الساري على أراضي الاتحاد الروسي ، المادة المقابلة من القانون الجنائي.

إجراء

إجراء صرف الإرادة الحرة للفرد بسيط للغاية ، ويتم تنفيذه بالترتيب التالي:

• يكتب الموظف بيانًا مع طلب إنهاء عقد العمل ؛
• تلتزم خدمة الموظفين بتشكيل ترتيب مناسب من النوع ؛
• يجب أن يكون الموظف على دراية بنص الأمر بطريقة إلزامية ضد التوقيع ؛
• في يوم الفصل أو في اليوم التالي يتم تحويله إلى الوظيفة على الأجور ، كما يتم إصدار دفتر عمل.

إذا لم يكن لدى الموظف لسبب ما فرصة لالتقاط ورقة العمل بمفرده ، فيمكن لصاحب العمل إرسالها بالبريد المسجل مع وصف المرفق.

للقيام بذلك ، يجب على الشخص المتقاعد نفسه تقديم ملاحظة مناسبة في طلبه.

حتى إذا تم الفصل بعد الإجازة ، فإن الإجراء الخاص بهذا الإجراء المهم قانونيًا يظل كما هو ولا يتغير.

من المهم أن تتذكر أنه إذا كان الموظف لسبب ما غير قادر على كتابة خطاب استقالة شخصيًا وتسليمه إلى مكان العمل ، بالإضافة إلى جميع المستندات اللازمة لذلك ، فيمكنك دائمًا القيام بذلك عن طريق بريد.

لفصل موظف ، يُنصح باستخدام نموذج T-8 لإنهاء الموظفين. تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء بتاريخ 05.01.04 No.

في هذه الحالة ، يجب أن يحتوي الطلب نفسه بالضرورة على رابط للمقال قانون العملعلى أساسه بدأ الفصل.

في هذه الحالة ، قانون العمل للاتحاد الروسي. كما يلزم الإشارة إلى تفاصيل الموظف نفسه وسبب الفصل.

إذا لم يكن من الممكن لسبب ما تعريف الموظف بنص الأمر ، فسيتم إجراء إدخال مطابق في المستند.

من المهم أن تتذكر: عند الفصل دون العمل ، يحق لصاحب العمل أن يطلب تفسيرًا من موظفه. في حين أنه بموجب إجراء الفصل القياسي ، مع العمل ، لا تتمتع الشركة بهذا الحق.

ليس من غير المألوف للموظفين أن يأخذوا الإجازات مقدما. في هذه الحالة ، يجب أن نتذكر أن صاحب العمل له الحق في حجز مبلغ معين.

لكن في نفس الوقت لا يمكن أن تتجاوز قيمته 20٪ من الأجور. علاوة على ذلك ، في بعض الحالات ، لا يكون الاستبقاء مستحيلًا فحسب ، بل إنه غير قانوني. يشار إلى قائمة كاملة بهذه الحالات في قانون العمل للاتحاد الروسي.

ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن نتذكر أنه من أجل الخصم عند الفصل دون العمل ، فإن موافقة الموظف نفسه ضرورية.

في حالة غيابه ، لا يمكن لصاحب العمل ببساطة القيام بمثل هذه الإجراءات. قد يكون المخرج بالنسبة له هو الذهاب إلى المحكمة.

ولكن بعيدًا عن أن يكون هذا التقاضي دائمًا مبررًا اقتصاديًا. لذلك ، في بعض الحالات ، "ينسى" أصحاب العمل ببساطة ديون الموظف. هذا ممكن فقط إذا كان المبلغ صغيرًا.

كيف تكتب طلب

يجب أن يفي الطلب المكتوب بمعايير معينة. في الوقت نفسه ، لا يوجد شكل محدد بدقة.

يجب أن يحتوي هذا المستند على المعلومات التالية:

• اللقب والاسم والعائلة:
  • قائد؛
  • موظف في قسم شؤون الموظفين.
  • الموظف نفسه
• توقيع الموظف؛
• تاريخ الرفض وتقديم الطلب نفسه.

في نص الطلب ، يجب صياغة طلب الفصل بأكبر قدر ممكن من الدقة والدقة مع الإشارة إلى التشريع الذي يجعل من الممكن إنهاء عقد العمل دون العمل. يجب عليك أيضًا توضيح سبب الفصل.

إذا كان الموظف على خلاف مع الإدارة لسبب ما ، فيجب عليك وضع علامة على قبول هذا الطلب في قسم شؤون الموظفين ، أو ببساطة إرساله بالبريد.

نظرًا لوجود حالات يتم فيها إرسال هذه المستندات ببساطة إلى سلة المهملات. تجعل علامة القبول أو الإرسال بالبريد مثل هذا الإجراء مستحيلًا ، سيُطلب من صاحب العمل قبول إفادة من موظفه.

فصل معوق

من المهم أن نتذكر أن وجود الإعاقة في حد ذاته ليس بعد أساسًا للفصل دون العمل.

يشبه إجراء إنهاء عقد العمل مع الأشخاص ذوي الإعاقة هذا الإجراء ، ويتم تنفيذه بالكامل الأشخاص الأصحاء- وفقًا للمادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

الحالة الوحيدة التي يمكن فيها إنهاء العقد دون إنهاء العمل هي عندما يقدم الموظف دليلًا موثقًا على أنه لا يمكن أن يستمر العمل من قبله لأي سبب جاد.

قد يكون هذا من مضاعفات المرض ، بسببه يتم تعيين الإعاقة أو غير ذلك. في جميع الحالات الأخرى ، الموظف ، حتى مع إعاقة المجموعة الثالثة أو الثانية ، ملزم بالعمل لمدة أسبوعين - بناءً على طلب صاحب العمل.

في حالة عدم وجود أسباب جدية ، يجوز للشخص المعاق الاستقالة قبل 14 يومًا من تاريخ كتابة الطلب فقط بالاتفاق مع السلطات.

ترتكز هذه اللحظة المستوى التشريعي. الوضع مشابه لفصل المرء بإرادته الحرة دون العمل بعامل بدوام جزئي.

بسبب النقل

وفقًا للقانون ، يعد الانتقال أحد الأسباب الجدية إلى حد ما التي يمكن على أساسها للموظف كتابة خطاب استقالة دون العمل.

ولكن في الوقت نفسه ، لا يلتزم صاحب العمل بإتاحة الفرصة لموظفه للإقلاع عن التدخين قبل انتهاء فترة الأسبوعين - فهذا حقه.

يوجد بديلان فقط:

• إيجاد حل وسط مع السلطات ؛
• قاضى.

في الوقت نفسه ، تستغرق المحاكمة في هذه الحالة أحيانًا أكثر من أسبوعين.

أيضًا ، لا ترتبط مثل هذه الأحداث بإضاعة الوقت فحسب ، بل بالمال أيضًا. لهذا السبب ، إذا رفض صاحب العمل طرد موظفه دون العمل ، فإن أسهل طريقة هي تأجيل الانتقال.

الاستثناء هو تغيير مكان الإقامة لسبب خطير - المرض أو وفاة الأقارب المقربين أو شيء مشابه.

في هذه الحالة ، يجب على صاحب العمل بالفعل تجنب رفض الفصل دون العمل. بما أنه بخلاف ذلك ، يمكن للموظف رفع دعوى قضائية للمطالبة بالتعويض عن الضرر المعنوي والمادي.